지속적으로 국가기밀을 인지한 시민과 국가기밀 보호를 위한 구조단위 직원의 공식 급여(관세율)에 대해 월별 보너스를 지급합니다.

현재 위치: 폐업

2006년 9월 18일자 러시아 연방 정부 규정 N 573 모스크바 조항에 사회적 보장영구적으로 국가기밀을 인정한 시민과 직원 구조적 구분보호에 국가기밀(정부령으로 개정됨) 러시아 연방 2008년 6월 6일자 N 440) 러시아 연방 "국가 비밀에 관한 법률" 제4조에 따라 지속적으로 국가 비밀을 인정한 시민과 보호를 위한 구조 단위 직원에게 사회적 보장을 제공하기 위해 국가 기밀에 대해 러시아 연방 정부는 다음을 중단합니다. 1. 월별 지불에 대해 첨부된 규칙을 승인합니다. 백분율 수당공식 급여에 ( 관세율) 영구적으로 국가 비밀을 인정한 시민 및 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원. 2. 연방 당국 국가 권력지속적으로 국가 비밀을 인정하는 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 공식 급여(관세율)에 대한 월별 보너스 금액(이하 보너스라고 함)을 하위 조직에 설정합니다. 이 결의안으로 승인된 규칙. 이러한 목적을 위한 지출은 기금에서 조달되어야 합니다. 연방 예산해당 연도의 연방 예산 기금의 주요 관리자에게 제공됩니다. 3. 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 및 당국에 권장 지방 정부 2007년부터 러시아 연방 구성 기관의 예산을 제공하고 지역예산금액으로 보너스를 지급하기 위한 자금 규칙에 의해 확립된이번 결의로 승인되었습니다. 4. 부서에 소속되지 않은 조직에서 일하는 시민이 이를 수행할 수 있도록 설정 정해진 방법으로관련된 업무 정보의 사용, 국가 비밀에 해당하는 보너스는 이 결의안에서 규정한 방식에 따라 이들 조직의 주요 활동에서 받은 자금에서 지급됩니다. 4-1. 보건부 및 사회 발전이 결의안에서 승인된 규칙의 적용에 대한 설명을 제공하기 위해 러시아 연방. (추가 - 2008년 6월 6일자 러시아 연방 정부 법령 N 440) 5. 무효로 인정: 1994년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 N 1161 “비율 지불 절차 및 조건에 대해 국가 비밀이 인정된 공무원 및 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 보너스"(러시아 연방 법률 모음, 1994, No. 25, Art. 2718); 2001년 3월 28일 러시아 연방 정부 법령 N 237에 의해 승인된 러시아 연방 정부 행위에 대한 수정 및 추가 항목 3항(러시아 연방 법률 수집, 2001, N 15) , 예술 1486); 2001년 5월 28일 러시아 연방 정부 법령 N 416(러시아 연방 수집 입법, 2001, N 23, Art)에 의해 승인된 러시아 연방 정부 행위에 대한 변경 사항 3항 .2371); 2002년 4월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 209 "1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 1161의 두 번째 단락 3 단락 무효화"(러시아 연방 법률 수집) , 2002, N 14, Art 1309). 6. 이 결의안은 2007년 1월 1일에 발효됩니다. 러시아 연방 정부 의장 M. Fradkov ____________ 2006년 9월 18일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 N 573 월별 백분율 증액 지불에 대한 규칙 국가기밀을 영구적으로 인정하는 공민과 국가기밀 보호를 위한 구조단위 직원의 공식 급여(관세율) 1. 국가기밀을 인정하는 공민의 공식 급여(관세율)에 대한 월 백분율 인상 시민이 법적 접근권을 문서화한 정보의 비밀 수준에 따라 영구적으로 지급됩니다. "특별한 중요성"으로 분류된 정보를 다루는 공식 급여(관세율)의 월 인상률은 50-75%이며, 수행 시 "비밀"로 분류되는 30-50%입니다. 검증 활동, - 검증 활동 없이 10~15%, - 5~10%. 월간 백분율 수당 금액을 결정할 때, 특정 시민액세스 권한이 있으며, 이 정보의 분류가 관련성을 유지하는 기간도 포함됩니다. 월별 백분율 보너스는 정식으로 승인된 임금 기금(급여)에서 지급됩니다. 2. 본 규칙 제1항에 규정된 공식 급여에 대한 월간 보너스 비율(관세율)이 국가 비밀을 인정한 시민이 받은 이전에 설정된 보너스 규모보다 낮은 것으로 판명된 경우 국가 비밀을 구성하는 정보 작업을 위한 영구적인 기반이 되는 경우, 해당 정보가 제공되는 계약(계약)이 만료될 때까지 이전에 설정된 허용치를 유지합니다. 3. 국가기밀 보호를 위한 구조 단위의 직원은 본 규칙 제1항에 규정된 월간 공식 급여 인상률(관세율) 외에도 공식 급여(관세율)의 백분율 인상분을 지급받습니다. 지정된 구조 단위의 서비스 기간 동안. 경력 1~5년의 경우 공식 급여(관세율) 인상률은 10%, 5~10년은 15%, 10년 이상은 20%입니다. 지정된 보너스를 받을 권리를 부여하는 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 근무 기간에는 다른 정부 기관, 지방 정부 및 조직의 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위에서 근무한 시간이 포함됩니다. ____________

러시아 연방 정부

해결

사회적 보장 제공에 대하여

국가 기밀에 접근하는 시민

지속적으로 그리고 구조화된 직원을 위해

국가기밀 보호 부서

러시아 연방 "국가 비밀"법 제4조에 따라, 지속적으로 국가 비밀을 인정하는 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원에게 사회적 보장을 제공하기 위해 정부는 러시아 연방은 다음을 결정합니다.

1. 지속적으로 국가 비밀을 인정하는 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 공식 급여(관세율)에 대한 월별 보너스 지급에 대한 첨부 규칙을 승인합니다.

2. 연방 정부 기관은 국가 비밀을 영구적으로 인정하는 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원의 공식 급여(관세율)에 대한 월별 보너스 금액을 하위 조직에 설정해야 합니다(이하 "관세율"이라고 함). 보너스로) 본 결의안에서 승인된 규칙에 따라.

이러한 목적을 위한 지출은 해당 연도의 연방 예산 기금 주요 관리자에게 할당된 연방 예산 기금에서 조달됩니다.

3. 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관과 지방 자치 기관이 2007년부터 러시아 연방 구성 기관의 예산과 설정된 금액의 보너스 지급을 위한 지방 예산을 제공하도록 권고합니다. 본 결의안에서 승인된 규칙에 따라.

4. 부서에 소속되지 않은 조직에서 근무하는 시민이 확립된 절차에 따라 국가 비밀을 구성하는 정보 사용과 관련된 작업을 수행하고 해당 조직의 주요 활동에서 얻은 자금에서 수당을 지급하도록 설정합니다. 본 결의문에 규정된 방식으로.

4.1. 노동부와 사회적 보호본 결의안에서 승인된 규칙의 적용에 대한 설명을 제공하기 위해 러시아 연방.

5. 무효로 인정하려면:

1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 1161 "국가 기밀로 인정된 공무원 및 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 백분율 보너스 지급 절차 및 조건"(러시아 법률 수집) 연맹, 1994, N 25, Art. 2718);

러시아 연방 정부 행위에 대한 개정 및 추가 항목 3항, 결의안에서 승인됨 2001년 3월 28일 N의 러시아 연방 정부(러시아 연방 법률 모음, 2001, N 15, Art. 1486);

2001년 5월 28일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 정부 행위에 대한 변경 사항 3항 N(러시아 연방 법률 모음, 2001, N 23, Art) .2371);

2002년 4월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 209 "1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 1161의 두 번째 단락 3의 단락을 무효로 인식하는 경우"(수집된 법률) 러시아 연방, 2002, N 14, Art 1309).

정부 의장

러시아 연방

M.FRADKOV

승인됨

정부 법령

러시아 연방

월 이자 지급

시민의 공식 급여 (관세율)에,

영구적으로 국가 기밀에 접근할 수 있으며,

구조 부문의 직원

국가기밀 보호를 위해

1. 국가 비밀이 영구적으로 인정된 시민(군인, 러시아 연방 내무 기관 직원 및 형벌 제도 제외)의 공식 급여(관세율)에 대한 월별 백분율 인상은 다음에 따라 지급됩니다. 시민들이 합법적으로 접근할 수 있도록 문서화한 정보의 비밀 수준.

“특별히 중요”로 분류된 정보를 다루는 업무에 대한 공식 급여(관세율)의 월 인상률은 50~75%로 “일급비밀”로 분류되며, 30~50%는 획득 시 “비밀”로 분류됩니다. 검증 활동이 있는 경우 - 10~15%, 검증 활동이 없는 경우 - 5~10%.

월간 증가율을 결정할 때 해당 시민들이 접근할 수 있는 정보의 양과 이 정보의 분류가 관련성을 유지하는 기간을 고려합니다.

월별 백분율 보너스는 정해진 절차에 따라 승인된 급여 기금에서 지급됩니다.

2. 본 규칙 제1항에 규정된 공식 급여에 대한 월간 보너스 비율(관세율)이 국가 비밀을 인정한 시민이 받은 이전에 설정된 보너스 규모보다 낮은 것으로 판명된 경우 국가 비밀을 구성하는 정보 작업을 위한 영구적인 기반이 되는 경우, 해당 정보가 제공되는 계약(계약)이 만료될 때까지 이전에 설정된 허용치를 유지합니다.

3. 국가기밀 보호를 위한 구조 단위의 직원은 본 규칙 제1항에 규정된 월간 공식 급여 인상률(관세율) 외에도 공식 급여(관세율)의 백분율 인상분을 지급받습니다. 지정된 구조 단위의 서비스 기간 동안.

경력 1~5년의 경우 공식 급여(관세율) 인상률은 10%, 5~10년은 15%, 10년 이상은 20%입니다.

국가 기밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 근무 기간으로, 이를 받을 권리가 있습니다. 지정된 수당, 기타 정부 기관, 지방 정부 및 조직의 국가 비밀 보호를 위해 구조 단위에서 근무한 시간이 포함됩니다.

영구적으로 국가 비밀에 접근하는 시민과 법률 제4조에 따라 국가 비밀 보호를 위한 구조 부서의 직원에 대한 사회 보장 제공에 관한 러시아 연방 정부 결의안 제573호(2006년 9월 18일) "국가 비밀에 관한" 러시아 연방의 규정에 따라 영구적으로 국가 비밀을 인정받은 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원에게 사회적 보장을 제공하기 위해 러시아 정부는 다음을 결정합니다. 1. 승인 영구적으로 국가 비밀을 인정한 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 공식 급여(관세율)에 대한 월별 보너스 지급에 대한 첨부 규칙. 2. 연방 정부 기관은 국가 비밀을 지속적으로 인정하는 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 공식 급여(관세율)에 대한 월간 보너스 비율을 하위 조직에 설정해야 합니다. 보너스로) 본 결의안에서 승인된 규칙에 따라. 이러한 목적을 위한 지출은 해당 연도의 연방 예산 기금 주요 관리자에게 할당된 연방 예산 기금에서 조달됩니다. 3. 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관과 지방 자치 기관이 2007년부터 러시아 연방 구성 기관의 예산과 설정된 금액의 보너스 지급을 위한 지방 예산을 제공하도록 권고합니다. 본 결의안에서 승인된 규칙에 따라. 4. 부서에 소속되지 않은 조직에서 근무하는 시민이 확립된 절차에 따라 국가 비밀을 구성하는 정보 사용과 관련된 작업을 수행하고 해당 조직의 주요 활동에서 얻은 자금에서 수당을 지급하도록 설정합니다. 본 결의문에 규정된 방식으로. 5. 무효로 인정: 1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 1161 "국가 비밀로 인정된 공무원 및 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 백분율 보너스 지급 절차 및 조건" (러시아 연방 법률집, 1994, N 25, 2718조); 2001년 3월 28일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 정부 행위의 수정 및 추가 항목 3항. N 237(러시아 연방 법률집, 2001, N 15, Art. 1486); 2001년 5월 28일 러시아 연방 정부 법령 N 416(러시아 연방 수집 입법, 2001, N 23, Art)에 의해 승인된 러시아 연방 정부 행위에 대한 변경 사항 3항 .2371); 2002년 4월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 209 "1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 1161의 두 번째 단락 3의 단락을 무효로 인식하는 경우"(수집된 법률) 러시아 연방, 2002, N 14, Art 1309). 6. 본 결의안은 2007년 1월 1일에 발효됩니다. 러시아 연방 정부 의장 M. FRADKOV 2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨 N 573 월별 백분율 지불 규칙이 다음과 같이 증가합니다. 국가 비밀에 영구적으로 허용되는 공식 급여(시민 관세율) 및 국가 비밀 보호를 위한 구조 부문의 직원 1. 2019년 12월 1일에 국가 비밀을 인정한 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 월 백분율 인상 시민이 법적 접근에 대한 증거를 문서화한 정보의 비밀 수준에 따라 영구적인 기준이 지급됩니다. “특별히 중요”로 분류된 정보를 다루는 업무에 대한 공식 급여(관세율)의 월 인상률은 50~75%로 “일급비밀”로 분류되며, 30~50%는 획득 시 “비밀”로 분류됩니다. 검증 활동이 있는 경우 - 10~15%, 검증 활동이 없는 경우 - 5~10%. 월간 증가율을 결정할 때 해당 시민들이 접근할 수 있는 정보의 양과 이 정보의 분류가 관련성을 유지하는 기간을 고려합니다. 월별 백분율 보너스는 정식으로 승인된 임금 기금(급여)에서 지급됩니다. 2. 본 규칙 제1항에 규정된 공식 급여에 대한 월간 보너스 비율(관세율)이 국가 비밀을 인정한 시민이 받은 이전에 설정된 보너스 규모보다 낮은 것으로 판명된 경우 국가 비밀을 구성하는 정보 작업을 위한 영구적인 기반이 되는 경우, 해당 정보가 제공되는 계약(계약)이 만료될 때까지 이전에 설정된 허용치를 유지합니다. 3. 국가기밀 보호를 위한 구조 단위의 직원은 본 규칙 제1항에 규정된 월간 공식 급여 인상률(관세율) 외에도 공식 급여(관세율)의 백분율 인상분을 지급받습니다. 지정된 구조 단위의 서비스 기간 동안. 경력 1~5년의 경우 공식 급여(관세율) 인상률은 10%, 5~10년은 15%, 10년 이상은 20%입니다. 특정 보너스를 받을 권리를 부여하는 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 근무 기간에는 다른 정부 기관, 지방 정부 및 조직의 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위에서 근무한 시간이 포함됩니다.

러시아 연방 정부

사회적 보장 제공에 대하여
국가 기밀에 접근하는 시민
영구적으로, 구조적 직원을 위해
국가기밀 보호 부서

이러한 목적을 위한 지출은 해당 연도의 연방 예산 기금 주요 관리자에게 할당된 연방 예산 기금에서 조달됩니다.

4.1. 러시아연방 노동사회보호부는 본 결의안에서 승인된 규칙의 적용에 대한 설명을 제공해야 합니다.

5. 무효로 인정하려면:

승인된 러시아 연방 정부 행위에 대한 수정 및 추가 항목 3항(러시아 연방 법률 모음, 2001, No. 15, Art. 1486);

승인된 러시아 연방 정부 행위에 대한 수정안 3항(러시아 연방 법률 모음, 2001, No. 23, Art. 2371);

정부 의장
러시아 연방
M.FRADKOV

승인됨
정부 법령
러시아 연방
2006년 9월 18일 N 573

규칙
월 이자 지급
시민의 공식 급여 (관세율)에,
영구적으로 국가 기밀에 접근할 수 있으며,
구조 부문의 직원
국가기밀 보호를 위해

월간 증가율을 결정할 때 해당 시민들이 접근할 수 있는 정보의 양과 이 정보의 분류가 관련성을 유지하는 기간을 고려합니다.

월별 백분율 보너스는 정해진 절차에 따라 승인된 급여 기금에서 지급됩니다.

경력 1~5년의 경우 공식 급여(관세율) 인상률은 10%, 5~10년은 15%, 10년 이상은 20%입니다.

특정 보너스를 받을 권리를 부여하는 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 근무 기간에는 다른 정부 기관, 지방 정부 및 조직의 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위에서 근무한 시간이 포함됩니다.

№ 2-101 (2011)

해결책

러시아 연방의 이름으로

베르흐네부라인스키 지방 법원하바롭스크 영토, 재판장 T.V. Maslova로 구성됨

Verkhnebureinsky 지역 Gulyaev N.V. 의 검사보의 참여로

원고 Zakharchenko E.A.,

변호사 Melnikov Yu.V. 사건에 참여하기 위해 영장을 제출한 사람

피고인의 대리인 - OJSC Urgalugol N.V. Leshan, 대리 대행,

Guryeva N.V. 비서실장,

Zakharchenko FULL NAME9의 이익을 위해 Verkhnebureinsky 지역 검사가 Otkrytogo에 제출한 청구를 기반으로 공개 법정에서 민사 사건을 조사했습니다. 주식회사국가 기밀에 접근하기 위해 잃어버린 프리미엄을 회복하는 "Urgalugol",

설치됨:

Verkhnebureinsky 지역의 검사는 E.A.의 이익을 위해 소송을 제기했습니다. 금액만큼 국가 비밀에 접근하기 위해 손실된 보험료를 회수하기 위해 OJSC Urgalugol에<данные изъяты>, Zakharchenko E.A.의 요청에 따라 Verkhnebureinsky 지역 검사실이 있다는 사실로 그들의 요구를 정당화합니다. Urgalugol OJSC 해고시 지불 미완료에 대해 조사가 실시되었으며 그 결과는 다음과 같습니다. 2002년 2월부터 Zakharchenko E.A. Urgalugol OJSC에서 근무<данные изъяты>2006년 5월 직위가 변경되었습니다.<данные изъяты>그는 2010년 10월까지 이 직책을 맡았으며, 그 후 2010년 11월 1일부터 2010년까지 해고되었습니다. 마음대로. Zakharchenko E.A., 점령 중 지정된 위치, 1995년 10월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1050의 8항에 따라 "러시아 연방 공무원 및 시민의 국가 비밀 접근 절차에 대한 지침의 승인에 따라"는 다음 항목에 액세스할 수 있었습니다. 국가 비밀. 그의 직업 설명에 따르면 그는 머리였습니다.<данные изъяты>, 또한 주도 비밀 사무, 따라서 DD.MM.YYYY 국가 보안 당국은 그에게 국가 비밀에 대한 접근 권한을 부여했습니다. 1994년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1161에 따라 "국가 기밀로 인정된 공무원 및 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 백분율 보너스 지급 절차 및 조건"에 따라 Zakharchenko는 다음과 같이 말했습니다. E.A. 10년 이상 국가 기밀 보호를 위한 구조 단위에서 근무한 경험에 대해 20%(두 번째 양식에 액세스할 수 있는 경우), 15%로 구성된 공식 급여에 매월 35% 보너스를 지급해야 합니다. 국가 비밀에 접근할 수 있었던 국가 보안 기관의 이전 서비스 경험에 계정을 포함합니다. 명시된 결의안은 2007년 1월 XXX일에 발효되었습니다. 1994년 10월 14일 러시아 연방 정부가 제정한 수당 No. 1161은 Zakharchenko에게 지급되지 않았습니다. 2007년 1월 1일, 2006년 9월 18일자 러시아 연방 정부 법령 No. 573 “영구적으로 국가 비밀을 인정한 시민과 국가 보호를 위한 구조 단위 직원에게 사회적 보장 제공에 관한 것” 비밀'이 발효됐다. 해당 결의안에 따르면 Zakharchenko E.A. 다음을 받을 자격이 있습니다: "일급 비밀"로 분류된 정보에 대한 영구적인 액세스로 공식 급여에 월 30-50% 보너스, 15% - 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위에서 5일 XXX년의 업무 경험 . 따라서 상기 결의안에 따르면 Zakharchenko E.A. 45~65%의 월 보험료가 지급되었습니다. 2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령 제573호에 의해 제정된 Zakharchenko E.A. 2007년 10월부터 2008년 11월, 2009년 2월부터 2010년 10월까지 20%의 비율로 일부 지급되었습니다. 또한, 2005년 3월 29일자 명령 번호 1023-k에 따라 Zakharchenko E.A. 두 번째 그룹의 문서를 유지하기 위해 20%의 추가 지불금이 지불되었지만 이 추가 지불금은 국가 비밀에 대한 접근에 대한 추가 지불금이 아닙니다. OJSC Urgalugol에서 E. A. Zakharchenko가 근무하는 동안 금액이 지급되지 않았습니다.<данные изъяты>. 지정금액 1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 결의안 제1161호, 2006년 9월 18일 제573호에 따라 E.A. Zakharchenko가 정한 급여에 대한 증가율 계산으로 구성됩니다. 에 해당하는 면적 북쪽, 지역 계수. 자카르첸코 E.A. 2010년 10월 29일자 명령 번호 2226-k에 따라 그는 자신의 요청에 따라 Urgalugol OJSC에서 해고되었습니다. 해고되면 국가 비밀에 대한 액세스에 대한 추가 비용이 지불되지 않습니다.

2011년 4월 4일 법원 심리에서. 원고 측은 손실액 계산서를 제시했다. 돈 OJSC Urgalugol의 특별 부서에서 근무하는 기간 동안 지역 및 지역을 고려한 미지급 금액 북부 계수에 달했다<данные изъяты>루블 (ld. 132-134)

Gulyaev N.V. 검사, 변호사 Melnikov Yu.V. 개별 노동쟁의를 해결하기 위해 러시아 연방 노동법 제392조에 따라 법정 출두 기한을 놓친 것에 대한 피고 대리인의 주장에 이의를 제기했으며, 다음에서 언급된 주장을 뒷받침했습니다. 전부설명이 필요합니다.

자카르첸코 E.A. 법원 심리에서 금액의 명확성을 고려하여 청구를 뒷받침했습니다.<данные изъяты>루블을 지불하고 비밀 유지에 대한 보너스를 받아야한다는 것을 알고 있으며 더 적은 금액으로 지급되었지만 이사가 더 적은 금액으로 보너스를 지불 할 권리가 없다는 것을 법원에 설명했습니다. 이는 러시아 노동법 제149조에 의해 금지되어 있기 때문입니다. 나는 2010년 10월에 나의 권리가 침해되었다는 사실을 알게 되었습니다. FSB 당국의 비밀 체제 검증 후. 그는 SUEK의 제안을 바탕으로 허용량을 설정하는 명령 초안을 작성했습니다.

피고인 OJSC Urgalugol Leshan N.V.의 대표 Zakharchenko E.V. OJSC Urgalugol에 고용되었습니다.<данные изъяты>. 2002년 2월 14일자 명령 번호 188-k에 따라 그는 전근되었습니다.<данные изъяты>, 그는 국가 기밀을 구성하는 정보에 대한 접근 권한을 부여 받았습니다. 2002-2003년 동안 Zakharchenko는 기존 급여보다 높은 개인 급여를 받았습니다. 직원 테이블따라서 고용주는 보너스 지급에 대해 Zakharchenko에게 보상했습니다. 2007 년에 보너스는 Zakharchenko에 의해 20%로 설정되었습니다. 왜냐하면 결의안 제573호는 이 직책에 새로 채용된 사람들에게만 적용되었기 때문입니다. 2010년 10월 29일자 주문 번호 2226-k에 따라 Zakharchenko E.V. 자신의 요청으로 해고되었습니다. 위원회 의사록에서 다음과 같이 노동쟁의 OJSC Urgalugol, 보너스 미지급과 관련하여 권리가 침해되었다고 Zakharchenko E.A. 2009년 1월 21일에 알려졌으므로 원고는 3개월 기한을 놓쳤습니다. 제한 기간, 러시아 노동법 제 392 조에 의해 제정되었습니다. 이에 대해 법원은 법원에 거절을 요청한다. 주장. 우리는 원고가 제시한 청구 계산에 동의하지 않습니다. 이러한 계산은 비밀 유지를 위한 보너스 지급 시 근속 기간 계산에 대한 노동부의 설명을 고려하지 않고 이루어졌기 때문입니다(7항). 모든 작업은 Verkhnebureinsky 지방 검찰청에서 수행되었으므로 변호사 서비스 비용에 동의하지 않습니다.

법원은 사건 자료를 검토하고 사건 관계자와 전문가의 설명을 듣고 원고의 인정에 대한 피고의 이의를 고려하지 않고 좋은 이유권리 보호를 위한 제한 기간이 설정되어 있습니다. 연방법법원에 가는 기한은 다음과 같습니다.

러시아 노동법 제392조에 따라, 근로자는 자신의 권리 침해를 인지했거나 인지했어야 하는 날로부터 3개월 이내에 개별 노동쟁의 해결을 위해 법원에 갈 권리가 있습니다. 해고에 관한 분쟁의 경우 - 해고 명령서 사본이 전달된 날 또는 발행일로부터 1개월 이내 작업서. 정당한 사유로 마감일을 놓친 경우, 부분적으로 설치됨첫 번째와 두 번째 이 기사의, 법원에서 복원할 수 있습니다.

전체회의 결의안 제5항에 따르면 대법원 2004년 3월 17일자 RF 2 번 "러시아 연방 법원의 신청에 따라 노동법러시아 연방”, 판사는 정당한 이유 없이 법원 출두 기한을 놓쳤다는 이유로 청구서 수락을 거부할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제392조 1부 및 2부). 또는 노동쟁의위원회의 결정에 대한 항소 기한(러시아 연방 노동법 제390조 제2부). 왜냐하면 이 법은 그러한 가능성을 규정하지 않기 때문입니다. 제시 기한을 놓쳤다는 이유로 직원의 청구 이행을 거부하는 노동쟁의위원회의 결정은 법원에서 노동 소송을 시작하는 데 장애가 되지 않습니다.

이를 방해하는 상황 이 직원에게개별 노동 분쟁(예: 원고의 질병, 출장 중, 법원에 갈 수 없는 사유 등)의 해결을 위해 적시에 법원에 청구서를 제출합니다. 불가항력, 중병에 걸린 가족을 돌봐야 할 필요성).

사건 자료에서 볼 수 있듯이 법원이 정한 Zakharchenko E.A. 2002년 2월 15일부터 2010년 10월 31일까지 그는 Urgalugol OJSC와 고용 관계를 유지하면서 다음 직위에서 근무했습니다.<данные изъяты>(2006년 5월 1일부터 재직 중)<данные изъяты>), 그는 국가 기밀을 구성하는 정보에 대한 접근 권한을 부여 받았습니다(사건 파일 23-28, 45-46, 52-53, 97-102).

2002년 2월 14일자 명령 188-k에 의함. 급여 Zakharchenko E.A. 2002년 2월 15일 설치. 의 비율로<данные изъяты>루블(케이스 시트 135)

직원 테이블에 따르면 Zakharchenko E.A.<данные изъяты>2002년 1월 3일부터 크기로 설정<данные изъяты>루블(케이스 시트 145-146)

2002년 12월 11일자 주문 번호 1735-k. 자카르첸코 E.A. 개인 급여는 다음과 같이 정해져 있습니다.<данные изъяты>2002년 12월 1일부터 루블 (사례 시트 137-140)

2003년 11월 25일자 주문 번호 1795-k. 자카르첸코 E.A. 해당 직위에 대한 급여는 다음과 같이 정해져 있습니다.<данные изъяты>2003년 11월 1일부터 루블 (l.d141-144.)

전문가 FULL NAME7은 계산(사건 시트 157-161)을 제시하고 자신이 노동부에서 일하고 있음을 법원에 보여주었습니다. 임금 OJSC Urgalugol, 2002-2003. 해당 직책에서 근무한 Zakharchenko E.A.<данные изъяты>개인 급여가 정해졌고 기업장이 결정을 내렸으며 동기는 무엇입니까 이 결정그녀에게 알려지지 않은 것은 수당 포함을 고려하여 급여가 직원 테이블에 제공된 것보다 높게 설정되었음을 암시합니다. 작업 기간 동안 Zakharchenko E.A. Zakharchenko E.A.에 비해 613,694.78 루블의 급여를 더 받았습니다. 개인 급여는 정해지지 않았고 보너스도 지급되었습니다. 2005년 3월 이후 Zakharchenko는 두 번째 그룹의 문서 유지에 대해 20% 보너스를 받았는데, 이는 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 보너스에는 적용되지 않습니다.

순서대로 일반 이사 2010년 10월 29일자 OJSC "Urgalugol" No. 2226-k<данные изъяты>자카르첸코 E.A. 2010년 10월 31일 러시아 노동법 제77조 3항 1항에 근거하여 자신의 요청에 따라 해고되었습니다(사건 파일 21).

2010년 11월 30일자 Urgalugol OJSC 노동분쟁위원회의 결정에 따라 2002년 2월부터 2010년 10월까지의 기간에 대한 이자 보너스 지급 및 그 색인 문제에 대한 Zakharchenko, FULL NAME10의 신청이 누락으로 인해 거부되었습니다. 3개월 기간 CTS에 연락하려면(사건 파일 135)

위의 결정이 내려진 후 CCC 회의에서 Zakharchenko E.A.가 제공한 설명에 따르면 2002년 2월부터 양식 2로 승인서를 발급받았으며 채용 시 추가 지급이 이루어질 것임을 알았습니다. , 이는 러시아 연방 정부의 규정에 따라 제공됩니다. 그는 자신에게 지불되지 않은 추가 지불금에 대해 이야기합니다. 그는 자신의 권리와 항소 제출 기한이 있다는 것을 알고 있었지만 Urgalugol OJSC에서 일하는 동안 "그는 자신이 앉아 있던 지점을 자르고 싶지 않았기 때문에"CTS와 법원에 신청하지 않았습니다. (사건 파일 135-138).

2010년 12월 3일 Zakharchenko E.A. OJSC "Urgalugol"이 손실액을 계산하도록 요청한 성명을 통해 Verkhnebureinsky 지역 검찰청에 항소했습니다. 월간 보너스 1994년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1161, 2006년 9월 18일자 No. 573(사례 시트 5-6)에 따름.

사건 파일에는 메모가 포함되어 있습니다.<данные изъяты>자카르첸코 E.A. 2009년 1월 21일 OJSC Urgalugol의 사무총장에게 보낸 편지에서 Zakharchenko E.A. 국가 비밀을 구성하는 정보에 접근할 수 있는 사람(30-50%)과 국가 비밀 보호를 위한 구조적 단위의 서비스 기간(20%)에 대한 월간 보너스 비율 규모를 알고 있습니다. 이 각서에서 Zakharchenko E.A. 또한 2008년 12월부터 OTIZ가 이러한 추가 지불을 취소했으며 이는 2006년 9월 18일자 러시아 연방 정부 법령 No. 573을 위반하여 적절한 결정을 내릴 것을 요청했음을 나타냅니다(사례 파일 103 ).

1993년 7월 21일자 러시아 연방 법률 제4조 3항에 의거. N5485-1 "국가 비밀에 대하여" 러시아 연방 정부는 지속적으로 국가 비밀을 인정한 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원에게 사회적 보장을 제공하는 절차를 확립합니다.

1994년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 1161 "국가 비밀이 인정된 공무원 및 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 백분율 보너스 지급 절차 및 조건"이 공무원 및 시민을 위해 제정되었습니다. 국가 비밀을 지속적으로 인정하는 사람은 접근할 수 있는 정보의 비밀 정도와 금액에 따라 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 공식 급여(관세율)에 대한 월별 백분율 증가 금액을 인정합니다. 업무 경험에 대한 공식 급여(관세율)에 대한 월별 백분율 인상은 20% - 비밀 수준 - "일급 비밀" 및 10년 이상의 경험에 대해 15%입니다. 지정된 보너스가 지급됩니다 공무원그리고 등록된 시민 법으로 정한 것적절한 비밀 수준의 정보에 접근하기 위한 절차와 지속적으로 협력하는 정부 기관, 기업, 기관 또는 조직의 장의 결정에 따라 지정된 정보공식적인 (기능적) 책임으로 인해.

위의 내용에 따르면 법적 규범공무원과 시민이 국가기밀에 해당하는 정보를 다루는 대가로 공무원 급여(관세율)를 월별 비율로 인상하려면 세 가지 조건이 필요합니다. 첫째, 법이 정한 절차에 따라 공식화된 적절한 비밀 수준의 정보에 대한 접근 여부, 둘째, 정부 기관, 기업, 기관 또는 조직의 장의 그러한 수당 지급 결정, 셋째, 정규직공식적인 (기능적) 책임으로 인해 지정된 정보가 포함되어 있습니다.

임금 계산과 관련하여 법원에 제출된 급여 명세서에서 Zakharchenko E.A. 2002년 1월부터의 기간 2007년 9월까지 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 보너스는 Zakharchenko E.A입니다. 2002년 3월 이후로 적립되지 않았습니다. 2007년 9월까지 포함 (사례 시트 143-151)

법원 심리에서 확립된 바와 같이, 위에서 언급한 Zakharchenko E.A.의 결의안을 토대로 고용주가 보너스를 설정하기로 결정했습니다. 2002년 2월 15일부터 2006년 12월까지 받아들여지지 않았습니다.

2002~2003년 자카르첸코 E.A. 고용주는 공식 급여를 반복적으로 인상했으며 이는 전문가의 명령과 설명으로 확인됩니다. 성명7

이러한 상황은 피고를 위해 일하는 동안 원고에게 알려졌으므로 원고는 이러한 상황에 동의했으며 고용주에게 보너스 지급을 신청하지 않았습니다. 이 질문그는 E.A.의 설명에 따라 해고 직후에 임명되었습니다. CCC의 결정에 포함되어 있습니다.

결과적으로 원고 Zakharchenko E.A. 2002년 2월 15일 이후의 기간에 대한 위의 수당에 추가로 국가기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 수당과 근무 기간에 대한 수당을 지급합니다. 2006년 12월까지 포괄적으로 근거가 없습니다.

2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령. N573은 지속적으로 국가 비밀을 인정한 시민과 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위 직원의 공식 급여(관세율)에 대한 월별 보너스 지급에 대한 규칙을 승인했습니다.

위 규칙의 1항에 따라, 국가 비밀이 인정된 시민의 공식 급여(관세율)에 대한 월 백분율 인상은 해당 시민이 법적 접근권을 문서화한 정보의 비밀 정도에 따라 지급됩니다. 근거.

'일급비밀'로 분류된 정보를 취급하는 업무에 대한 공식 급여(관세율)의 월 인상률은 30~50%이다.

월간 증가율을 결정할 때 해당 시민들이 접근할 수 있는 정보의 양과 이 정보의 분류가 관련성을 유지하는 기간을 고려합니다.

3항에 따르면, 국가 기밀 보호를 위한 구조 단위의 직원은 본 규칙 1항에 규정된 공식 급여의 월별 증가율(관세율) 외에도 공식 급여의 증가율(관세율)을 받습니다. 지정된 구조 단위의 서비스 기간에 대한 관세율).

1일 XXX년 경력에 대한 공식 급여(관세율)에 대한 인상률은 10%, 5년 XXX년은 15%, 10년 이상은 20%입니다.

러시아 연방 "국가 비밀에 관한 법률" 제1부 제29조에 따르면, 국가 비밀 보호를 위한 정부 기관, 예산 기업, 기관 및 조직과 그 구조적 부문의 활동에 대한 자금 조달은 비용으로 수행됩니다. 해당 예산 및 기타 기업, 기관 및 조직의 경우 - 국가 비밀을 구성하는 정보 사용과 관련된 작업을 수행할 때 주요 활동에서 받은 자금 계정.

OJSC Urgalugol 헌장에 따르면 상업 조직, 그 목적은 헌장의 4.2항에 정의된 활동을 수행하면서 이익을 창출하는 것입니다. (사건 파일 56-86)

법원이 설립한그 Zakharchenko E.A. 해고되기 전에 그는 "일급 비밀"(두 번째 허가 형식)의 비밀 수준으로 영구적으로 국가 비밀을 구성하는 정보를 다루는 것이 허용되었습니다.

2005년 3월 29일자 주문 번호 1023-k. 자카르첸코 E.A.<данные изъяты>, 그의 동의하에 두 번째 그룹에 대한 문서 유지 의무가 부과되었으며 2005년 3월 1일부터 공식 급여의 20%에 해당하는 추가 지급이 설정되었습니다. (ld. 147-148), 이는 2005년 3월 급여 명세서에 따라 Zakharchenko에게 지급되었습니다. 2008년 10월까지 포함한.

에 따르면 직업 설명 2005년, 2006년, 2008년에 승인되었으며 Zakharchenko는 이에 대한 규정을 숙지했습니다.<данные изъяты>(ld. 104-111) 의무<данные изъяты>조직하고 유지하는 책임이 포함됨 동원작업따라서 기업에서는 2005년 3월부터 고용주가 그에게 20%를 지급했다는 원고의 주장에 동의합니다. 국가 비밀에 대한 접근에 대한 추가 지불이 아니었다는 것은 정당하며 피고가 이의를 제기하지 않았습니다.

다음과 같이 메모 2006년 9월 18일 결의안 제573호에 따라 하바롭스크 지역에 대한 OJSC "SUEK"(사건 파일 31)에서 OJSC "Urgalugol" 지불 예산으로. Zakharchenko E.A.의 공식 급여 인상을 포함하여 11,201 루블입니다.<данные изъяты>20%이다. 2007년 4월 24일 OJSC SUEK는 비용을 최소화하기 위해 국가 기밀을 구성하는 정보로 작업하는 기업 직원에게 일정 비율의 보너스를 지급하기 위한 자료를 처리하자는 제안을 OJSC Urgalugol의 총책임자에게 요청했습니다. (사례 시트 149-152)

2007년 10월 25일자 주문 번호 1203-r. 자카르첸코 E.A. 2007년 10월 1일 설치 국가기밀에 해당하는 정보를 취급하는 경우 20%의 추가요금이 부과됩니다. (사건 파일 153)

2009년 2월 17일자 주문 번호 162-r. 자카르첸코 E.A. 2009년 2월 1일부터 설치됨 국가기밀에 해당하는 정보를 취급하는 경우 20%의 추가요금이 부과됩니다. (사건 파일 29)

2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령에 따라. N573 "일급비밀"로 분류된 정보를 다루는 작업에 대한 공식 급여(관세율)의 월 인상률은 30~50%입니다.

따라서, 법적 근거 Zakharchenko E.A. 설립 2007년 10월 1일부터, 2009년 2월 1일부터 월 증가율은 2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령에 의해 설정된 금액보다 낮습니다. N573은 고용주인 OJSC Urgalugol에서 구할 수 없습니다.

2007년 1월 1일부터 Zakharchenko에게 보너스를 지급하기로 결정했습니다. 2010년 9월까지 고용주 OJSC Urgalugol은 전혀 승인되지 않았습니다.

Urgalugol OJSC 책임자는 특수 부대 E.A. 책임자의 메모에 포함된 국가 비밀을 구성하는 정보에 대한 수당을 지불할 출처가 부족하다고 언급했습니다. (사건 파일 103)은 다음과 같은 이유로 근거가 없습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 18조에 따르면 인간과 시민의 권리와 자유는 직접적으로 적용됩니다. 그들은 법률의 의미, 내용 및 적용, 입법 활동 및 활동을 결정합니다. 임원 전원, 지방 자치이며 정의에 의해 보장됩니다.

지불 출처가 없다는 것 자체가 현행법에 따라 시민에게 지불해야 할 금액을 지불하는 것을 거부하는 근거가 될 수 없습니다.

임금 계산과 관련하여 법원에 제출된 급여 명세서에서 Zakharchenko E.A. 2002년 1월부터의 기간 2010년 10월까지 2007년 1월부터 이어졌습니다. 2007년 9월까지 2007년 10월 이후에는 비밀유지 및 업무 경험에 대한 보너스가 전혀 지급되지 않았습니다. 2008년 11월, 2009년 2월 2010년 10월까지 비밀 프리미엄은 E.A. Zakharchenko에게 매월 20%(사례 시트 112-139, 143-160)로 발생했습니다. 2006년 9월 18일자 러시아 연방 정부 법령의 요구 사항을 위반했습니다. N573은 2007년 1월 1일부터 적용됩니다. 그리고 제공 최소 크기추가 요금 -30% 부가세업무 경험을 위해. 위 기간에 추가되는 근속연수 보너스는 일체 적립되지 않았습니다.

결과적으로, 국가 기밀 및 업무 경험을 구성하는 정보를 다루는 작업에 대한 보너스가 2007년 10월부터 설정된 것보다 적은 금액으로 발생한다는 원고의 주장은 다음과 같습니다. 2008년 11월, 2009년 2월 2010년 10월까지 2001년 1월 1일 이후의 기간 동안 상기 수당은 발생하지 않습니다. 2007년 9월까지 사건의 증거로 확인됐다.

Zakharchenko의 보너스 금액이 2007년 1월 1일부터 20%를 초과하여 설정할 수 없다는 피고의 주장. 피고가 언급한 1994년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 제1161호는 2007년 1월 1일 발효로 인해 효력을 상실했기 때문에 근거가 없습니다. 2006년 9월 18일자 정부 법령 제573호는 기밀 정보에 접근할 수 있는 모든 직원에게 예외 없이 적용됩니다.

1994년 12월 23일자 러시아 연방 노동부 결의안 N 84에 따르면 "국가 비밀이 인정된 공무원 및 시민에게 이자 보너스를 지급하는 절차에 관한" 설명 승인 및 노동부 서신 2009년 5월 28일자 러시아 연방의 건강 및 사회 개발 N3999-17 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 서비스 작업(서비스) 기간을 결정할 때 이러한 단위의 문서화된 서비스 기간(서비스)만 고려해야 합니다. 계정에 관계없이 직원이 업무(복무)에서 근무(복무)한 기간은 국가 기밀 보호를 위한 구조적 단위의 근무 기간(복무)에 포함되지 않습니다. 일(서비스)을 하면 월별 백분율 인상을 받을 수 있습니다.

국가 비밀 보호를 위한 구조 단위의 직원이 해당 단위에서 5년 이상 근무(서비스)를 중단한 경우, 국가 비밀 보호를 위한 구조 단위에서의 이전 근무 경험(서비스)은 그렇지 않습니다. 백분율 보너스를 지불할 때 고려됩니다.

근무 기간(복무)에 대한 백분율 보너스 지급은 국가 기밀 보호를 위한 구조 단위 직원 목록이 첨부된 장(사령관)의 명령에 따라 이루어집니다.

2010년 13월 29일자 워크북 및 인증서의 내용은 다음과 같습니다. 부서지다 근속 기간자카르첸코 E.A. Urgalugol OJSC에 고용되기 전에 그가 10년 동안 비밀 유지에 대한 보너스를 받을 권리가 있는 직위에 대해 편집되었습니다(사례 시트 97-102.22).

결과적으로, 근속 기간에 대한 15% 보너스 지급에 대한 원고의 주장은 근거가 없으며, 따라서 청구의 초기 계산은 위에서 언급한 러시아 노동부의 결의안을 고려하지 않고 원고에 의해 이루어졌습니다. 1994년 12월 23일자 연맹. 및 2009년 5월 28일자 러시아 연방 보건사회개발부 서신. N3999-17.

원고가 2011년 4월 4일에 제출한 청구 계산. 심리에서 법원은 위에서 언급한 러시아 노동부의 결의안을 고려하여 그것이 정확하다고 판단합니다.

이에 법원은 결론이 나다영형 부분적인 만족 2010년 10월에 대한 청구만 가능합니다. 의 비율로<данные изъяты>루블, Zakharchenko E.A. 2010년 10월에 알았음 2006년 9월 18일자 러시아 연방 정부 법령 제573호에 의해 설정된 금액의 보너스를 받을 수 있는 고용주의 권리를 위반한 것에 대해. 러시아 노동법 392조에 규정된 기간 내에 법원에 출두하여 E.A.의 이익을 위해 제기된 청구 충족을 거부했습니다. 2002년 2월부터의 기간 2010년 9월까지 Zakharchenko E.A.는 자신의 직위에서 근무하는 동안 침해된 권리를 보호하기 위해 법원에 신청하기 위해 러시아 노동법 제392조에 의해 정해진 기한을 놓쳤습니다.<данные изъяты>원고는 국가기밀을 구성하는 정보에 접근할 수 있고, 실제 크기국가 비밀을 구성하는 정보에 대한 접근 허용(2010년 11월 30일 CCC 회의에서 E.A. Zakharchenko의 설명에 의해 확인됨, 추가 지불 설정에 대한 2007년 10월 25일자 명령 번호 1203-r에 의해 확인됨) 국가기밀을 취급할 권한이 있는 직원에게” 명령의 집행자가 다음과 같다는 기록이 있는 경우<данные изъяты>Zakharchenko E.A., 이 명령은 2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령에 따라 발행되었습니다. No. 573, Zakharchenko E.A.의 각서에 포함된 정보 2009년 1월 21일자), 규정에 의해 제정 1994년 10월 14일 No. 1161 및 2006년 9월 18일 No. 573의 러시아 연방 정부는 국가 비밀 접근에 대한 손실된 보험료의 회복을 위한 청구를 CCC 또는 법원 내 법원에 제출하는 데 아무런 장애가 없었습니다. 그러나 러시아 연방 노동법 제392조에 따라 자신의 보호를 위해 설정된 기간 노동권해당 기간 동안 고용주에게 요구하고 싶지 않고 해고 된 후에 만 CTS에 적용한 다음 검찰청에 적용했습니다. 노동 관계. 또한 법원 심리에서 Zakharchenko E.A. 고용주의 보너스 지급을 통제했으며, 이는 그가 2009년 1월 21일 Urgalugol OJSC의 총책임자에게 보낸 메모로 확인되었습니다. 고용주가 2008년 12월에 보너스 지급을 중단한 이후. 그리고 2009년 1월 법원으로 주장 진술 Zakharchenko E.A. 2011년 1월 20일, 즉 침해된 권리 보호를 위해 법원에 신청하기 위해 러시아 노동법 제392조에 의해 설정된 기간이 만료된 후에만 접수되었습니다. 동시에 유효한 합격에 대한 증거 특정 기간원고는 법정에 출석하지 않았습니다.

러시아 연방 민사소송법 제98조 제1부에 따라 원고 측 피고도 회복 대상입니다. 법원 비용대리인의 서비스에 대한 원고의 지불과 관련하여 만족스러운 청구 금액에 비례하여<данные изъяты>변호사 Yu.V.의 작업을 고려한 루블입니다. 일, 세 가지 참여 법원 청문회, Zakharchenko E.A.가 제공하는 구두 상담. 법원에 청구서를 제출한 후 사건의 규모와 복잡성. 서면 계약, Zakharchenko E.A.로 마무리되었습니다. 변호사 Melnikov Yu.V. 법원 제출을 거부하고 영수증에 대한 영수증을 제시 현금 주문 2011년 3월 18일자 7호 금액에 대해<данные изъяты>루블(케이스 시트 162).

위의 내용을 바탕으로 러시아 연방 민사 소송법 제 194 조, 198 조에 따라 법원은

결정했다:

국가 비밀 접근을 위해 손실된 프리미엄을 회수하기 위해 공개 합작 회사 "Urgalugol"을 상대로 Zakharchenko, FULL NAME11의 이익을 위해 제기된 Verkhnebureinsky 지역 검사의 주장은 부분적으로 충족되어야 합니다.

Urgalugol Open Joint Stock Company로부터 2010년 10월 국가 비밀 및 업무 경험에 대한 접근에 대한 미지급 보너스를 회수합니다. 의 비율로<данные изъяты>, 해당 금액의 법적 비용<данные изъяты>루블, 합계<данные изъяты>Zakharchenko FULL NAME12에 찬성합니다.

공개 합작 회사 Urgalugol에서 복구하려면 주정부 수수료의 비율로<данные изъяты>.

2002년 2월부터 국가 기밀에 접근하기 위해 손실된 프리미엄을 회수하기 위해 Open Joint Stock Company "Urgalugol"을 상대로 Zakharchenko, FULL NAME13의 이익을 위해 제기된 Verkhnebureinsky 지역 검사의 청구를 충족했습니다. 2010년 9월까지 공소시효가 지났다는 이유로 거절합니다.

법원 결정에 대해 하바롭스크에서 항소 및 항의할 수 있습니다. 지방 법원생산일로부터 10일 이내에 하바롭스크 영토의 Verkhnebureinsky 지방 법원을 통해 합리적인 결정법원

판사 T.V. 마슬로바

편집자의 선택

제미노이드 로봇의 창시자 이시구로 히로시가 스콜테크에서 강연을 펼친다.

이시구로 히로시는 "우리 시대의 천재 100인" 목록에 포함된 28번째 천재이며 안드로이드 로봇의 창시자입니다.