FSS 보험료의 과세 대상은 무엇입니까? 보험료 과세 대상

많은 소셜 프로그램, 연금 계산을 포함하여, 의료 지원인구는 고용주와 기타 자영업 시민의 기여금 이전을 통해 실현됩니다. 지급액은 수령한 소득을 기준으로 또는 고정 금액으로 계산됩니다.

보험료

예산 외 자금 존재의 주요 목적은 인구에 대한 지원을 제공하는 것입니다. 사회적으로. 사용 가능한 자금을 희생하여 러시아 시민에게는 특정 무료가 제공됩니다. 의료 서비스, 생산된다 연금 지급인구 중 가장 보호가 덜한 부분. 특정 조건이 충족되면 연금이 발생합니다. 특정 연령의, 장애 및 기타.

보험료를 이전하면 다음과 같은 예산 외 자금이 보충됩니다.

• 연금기금(PF);
• 사회보험기금(SIF);
• 건강보험기금(MHIF).

보험료 납부자

기여금 계산 및 납부를 담당하는 납부자는 일반적으로 고용주입니다. 안에 이 경우여기에는 다음을 사용하는 모든 엔터티가 포함됩니다. 고용된 노동. 이들은 조직, 기관 및 개인 기업가일 수 있습니다.

그러나 예외가 있습니다. 근로 계약의 틀 내에서 고용된 노동력을 사용하는 고용주는 직원의 유급 소득에 대해 사회 보험 기금에 기여금을 적립하지 않을 권리가 있습니다. 기존 계약 조건에 따라 계산이 제공되는 경우에만 고려되는 "부상"에 대한 양도에도 동일하게 적용됩니다.

고용주 외에도 직원이 없는 개인 사업자도 보험료를 이전해야 합니다. 이 경우 고정 조치를 취해야 합니다. 보험금(PF 및 FFOMS)를 개별적으로 선택하세요.

적립되지 않음 보험료개별 기업가와 업무 수행 또는 서비스 제공을 위한 계약을 맺은 사람.

사회 보험료 이전을 포함하는 책임을 맡은 사람의 범주에는 개인 기업가 자격이 없는 개인도 포함됩니다. 이들은 다른 사람과 계약을 체결한 시민일 뿐만 아니라 어떤 이유로든 직원에게 임금을 지급하는 시민입니다.

기여금은 다음과 같은 경우에 계산됩니다.

주제라면 경제 활동기여금 납부자의 여러 범주에 맞는 후 이체 현금모든 이유로 자금이 필요합니다. 따라서 고용주(개인 기업가)는 직원과 자신을 위해 개인적으로 기여금을 지불해야 합니다.

사회공헌 과세 대상. 보험

현행 법규에 따르면 과세 대상은 사회공헌.insurance는 지급된 금액을 보상금으로 인식합니다. 직원. 체결된 고용 계약이나 기타 시민 파트너십 관계의 틀 내에서 수입이 발생할 수 있습니다.

다음의 지급금은 보험료 과세 대상으로 인정되지 않습니다.

• 계약에 따른 예술품에 대한 권리의 양도를 제외하고 재산권 획득에 대한 보상 금액 작가의 주문;
• 다음을 가진 사람에게 유리한 지불 외국 시민권또는 무국적자;
• 주정부로부터 혜택으로 받은 금액(실업, 장애)
• 건강에 대한 노동 보상으로 받은 자금;
• 식량, 주택 비용 및 기타 상황 발생 시 보상과 관련된 지급
• 일시불 금액 재정 지원직원;
• 기타 법적으로 확립된 사건.

위에 나열된 상황을 제외하고 직원에게 유리한 모든 지불 금액에 대해 고용주는 후속 이체 시 보험료를 부과할 의무가 있습니다. 예산 외 자금. 계산된 기여 금액은 많은 영향을 미칩니다. 사회적 요인. 따라서 연금 기금으로의 이체 금액은 다음에 따라 달라집니다. 연금 저축개인 근로자. 보험료가 부과되는 금액은 장애 혜택, 출산 혜택 및 기타 지급액 계산에 사용됩니다.

고정 기부금 계산

보험금 금액이 항상 수입에 의해 영향을 받는 것은 아닙니다. 비교적 개인 기업가치수가 저장되었습니다. 고정 지불금일정 소득에 도달할 때까지 보험료를 납부합니다. 용량 필수 기여매년 승인되며 최저 임금에 따라 달라집니다.

2016년 개인사업자는 최저임금의 26%를 연금기금에, 최저임금의 5.1%를 FFOMS에 납부합니다. 2016년 초 이 지표의 값이 6,204루블이었다는 점을 고려하면 모든 개인 기업가는 해당 연도 동안 6,204루블 * 12개월 * 26% = 19,356.48루블을 연금 기금으로, 6,204루블 * 5.1을 연방 의무 의료 기관으로 이체해야 합니다. 보험 기금 %*12개월=3796.85루블.

해당 연도의 소득 수준이 300,000 루블을 초과하는 경우 연금 기금 차액의 1%를 추가로 지불해야 하지만 최저 임금 8배를 기준으로 계산된 154,851.84 루블을 넘지 않아야 합니다. .

예. 2016년 개인 기업가 V.M. Azarenko는 그의 활동으로 545,650 루블의 수입을 얻었습니다. 자금으로 이체하려면 얼마나 많은 돈이 필요합니까?

기반을 둔 현재 크기고정 지불액의 경우 각각 19,356.48 루블과 3,796.85 루블을 연금 기금과 연방 의무 의료 보험 기금으로 이체해야합니다. 소득이 일반적으로 설정된 계산 한도를 245,650만큼 초과했다는 점을 고려하면 연금 기금에 추가로 245,650 * 1% = 2,456.50 루블을 지불해야 합니다.

활동 유형별 과세 기준

특정 범주의 지불자에게는 사용된 활동 유형에 따라 보험료 계산에 대한 우대 기준이 적용됩니다. 단순화된 세금 시스템을 사용하고 식품, 직물, 목공 및 기타 유형의 생산에 종사하는 기업은 보험료를 계산할 때 연금 기금에서 20% 세율만 사용할 권리가 있습니다. Skolkovo 프로젝트에 참여자로 지정된 기업은 연금 기금에서 14%만 지불합니다.

보험료 미납에 대한 책임

법적으로 보험료 계산 절차와 지불 필요성은 연방법 제 212호(2009년 7월 24일 연방법)에 의해 규제됩니다. 사회 보험 기금, 연금 기금 및 연방 의무 기금과 같은 예산 외 기금으로의 이체 의료 보험 기금이 고려됩니다.

기여금 납부 기한을 위반한 경우 납세자는 기한 내에 수령하지 못한 금액의 20%에 해당하는 벌금을 물게 됩니다. 과세표준을 과소평가한 주체의 의도가 드러난 경우 과태료는 기여금액의 40%까지 가중될 수 있다.

이전 기간의 누적 보험료 보고서 제출 기한을 지키지 못한 경우, 고용주는 벌금을 내야 하며, 그 금액은 납부해야 할 금액의 30%에 이릅니다.

법률 제 212호 - 연방법은 2016년 말까지 유효합니다. 하지만 2017년 초부터 힘을 잃어가고 있다.

새로운 규칙에 따라 보험료 계산 및 지불에 대한 통제권은 다시 연방세청에 할당됩니다. 이러한 목적을 위해 러시아 연방 세법 34장이 준비되어 발효됩니다. 동시에 보험료 계산 및 과세 기준 결정에 대한 기본 원칙은 동일하게 유지됩니다. 제안된 변경 사항은 보고서 제출 절차 및 마감일에 영향을 미치며 발효됩니다. 새로운 형태계산.

납부하는 보험료 납부자 및 기타 보수에 대한 사회 보험료 과세 대상 개인, 개인을 위해 발생한 지불금 및 기타 보상은 다음과 같이 인정됩니다(법률 No. 212-FZ 제7조).

고용 계약

업무 수행, 서비스 제공을 주제로 하는 민사 계약(독립적으로 사회 보험료를 납부하는 사람에게 지급되는 보수는 제외)

작가 주문 계약, 과학, 문학, 예술 작품에 대한 독점적 권리의 양도에 관한 계약, 출판 라이센스 계약, 라이센스 계약과학, 문학, 예술 작품의 이용권 부여에 관한 것입니다.

조직의 경우 과세 대상은 연방법에 따라 의무 사회 보험 대상인 개인을 위해 발생하는 지불 및 보상입니다. 특정 유형의무적인 사회 보험(예: 징역형을 선고받은 사람에게 유리하거나 대체 공무원을 수행하는 시민에게 유리함).

2010년 1월 1일부터 이러한 사람에는 활동에 개인적으로 참여하는 생산협동조합 회원, 성직자 등도 포함됩니다. (제2조 연방법 2006년 12월 29일자 N 255-FZ 개정됨. 2009년 7월 24일자).

정규직 직원은 업무 수행과 관련이 없고 업무에 대한 보수를 구성하지 않는 적립금을 받는 경우가 많습니다. 이러한 지급에는 사회보험료가 적용되지 않습니다.

여기에는 Art에 제공된 보증 및 보상의 정의를 충족하는 지불이 포함됩니다. 러시아 노동법 164. 예를 들어, 헌혈 당일 기증자의 평균 수입액(러시아 연방 노동법 제186조), 직원이 군 복무를 수행하는 동안 유지하는 평균 수입액(노동법 제170조) 러시아 연방 코드) 등

체르노빌 피해자를 위한 추가 휴가에 대한 지급 금액, 장애 아동을 돌보기 위해 일하는 부모 중 한 명에게 월별 추가 휴가 제공 등 조직이 아닌 연방 예산이나 주 기관의 자금을 희생하여 만들어집니다. 따라서 이는 고용계약에 따른 지급으로 인정되지 않으며 기여금 대상도 아닙니다.

예. 직원은 헌혈자에게 제공되는 이틀간의 휴식에 대한 평균 수입을 유지합니다. 러시아 연방 노동법 186조. 평균 소득에는 사회 보험료가 부과되지 않습니다. 에 대한 지불이 아닙니다 고용 계약, 그러나 러시아 노동법에서 제공하는 보증을 나타냅니다.

소유권 또는 재산에 대한 기타 물권(재산권)의 양도를 주제로 하는 민사 계약의 틀 내에서 이루어진 지불 및 기타 보수 및 사용을 위한 재산(재산권) 양도와 관련된 계약은 적용되지 않습니다. 보험료 과세 대상, 저작권 계약, 과학, 문학, 예술 작품에 대한 독점적 권리 양도에 관한 계약, 출판 라이센스 계약, 과학 작품 사용 권한 부여에 관한 라이센스 계약, 문학, 예술.

예. 시민R과 관리서비스를 제공하지 않는 차량에 대한 임대차 계약을 체결하였습니다. 거래는 재산 성격을 띤다. 지불된 임대료에는 사회보장 기여금이 적용되지 않습니다.

예. 조직은 사망한 직원의 친척에게 재정 지원을 지급합니다. 이 금액에는 사회 보험료가 부과되지 않습니다. 이러한 사람들과의 지불 출처는 계약 관계에 의해 구속되지 않으며 그에 대한 지불에는 과세 대상이 됩니다.

외국인근로자에 대한 기여금 지급과 관련한 변화에도 주목해 봅시다.

2010년까지 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인에게는 의무 연금 보험에 대한 기여금이 지급되지 않습니다(법률 No. 167-FZ 제7조). 일반적인 경우 UST가 적립됩니다.

그러나 예술. 러시아 연방 세금 코드 236에는 다음 사항이 UST 과세 대상으로 인식되지 않는 조항이 포함되어 있습니다.

다음과 같은 개인을 위해 발생한 지급금 외국 시민및 무국적자(러시아 연방 영토 외부에 위치한 별도의 부서를 통해 러시아 조직과 체결된 고용 계약에 따라)

업무 수행 및 서비스 제공을 주제로 하는 민사 계약 체결의 틀 내에서 러시아 연방 영토 외부에서의 활동과 관련하여 위에 언급된 사람들을 위한 보상입니다.

예술의 4 항. 7 및 단락. 15 조항 1 예술. Law N 212-FZ의 9는 다른 규칙을 정의합니다.

지급 및 기타 보수는 사회 보험료 납부 대상으로 인정되지 않습니다.

노동 및 민법 계약에 따라 다음을 포함합니다. 러시아에 일시적으로 체류하는 외국인 및 무국적자를 위한 저작권 계약에 따라

러시아 연방 영토 외부에 위치한 별도의 부서에서 근무하기 위해 러시아 조직과 체결한 고용 계약에 따라 외국 시민 및 무국적자인 개인을 위해 발생합니다.

업무 수행 및 서비스 제공을 주제로 하는 민사 계약 체결의 틀 내에서 러시아 연방 영토 외부에서의 활동과 관련하여 외국 시민 및 무국적자인 개인을 위해 발생합니다.

2010년 이전에 시행된 절차와 새로운 규칙 간에는 두 가지 차이점이 있습니다.

첫째, 법률 N 212-FZ가 적용되는 모든 유형의 사회 보험료는 러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 외국인 및 무국적자를 위한 지불에 대해 발생하지 않습니다.

둘째, 근무지가 러시아 영토 외부에 위치한 별도의 단위에 있는 외국인과 체결된 고용 계약에 따른 보수에 대한 기부금은 적립되지 않습니다.

2010년까지 위의 Art 문구. 러시아 연방 조세법 236조는 고용 계약이 지정된 별도 부서를 통해 체결된 경우(예: 조직을 대신하여 외국 지점장, 대표 사무소 등이 서명한 경우)에만 세금 면제 메커니즘이 적용된다고 가정했습니다. 위임장에 따라 행동합니다). 새로운 법에는 그러한 요구 사항이 없습니다.

일반적으로 다음과 같은 경우에는 보험료 과세 대상이 발생하지 않습니다.

• 고용 또는 민사 계약이 체결되지 않았습니다.
• 계약의 주제는 재산권(임대, 기부);
• 받았다 물질적 이익우대 대출;
• 배당금은 주주 (참가자)가 받았습니다.

급여 지급 당시 고용주가 직원의 사망에 관한 정보를 알고 있는 경우, 값법률에 따라 발생한 기타 지급금에는 보험료가 적용되지 않습니다(2015년 4월 14일자 러시아 연방 보험국 서한 No. 02-09-11/06 – 5250). 직원의 사망은 고용 계약 해지 사유가 됩니다(러시아 노동법 제83조 6항, 1항). 또한, 피보험자가 사망한 후 의무사회보험의 주된 목적은 피고용인이 다음 생활에 대한 보장을 받는 것입니다. 사회 보험– 구현이 불가능합니다.

보험료 산정기준

기여에는 다음이 적용됩니다. 총액직원이 조직으로부터받은 소득에서 기부 대상이 아닌 소득 금액만큼 감소합니다.

보험료 계산 기준은 매월 말 청구 기간 시작부터 발생 기준에 따라 각 개인에 대해 별도로 결정됩니다(러시아 연방 세법 제421조).

기여에 따른 지급 및 보상에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 값;
• 수당 및 추가 수당(예: 근속 기간, 근속 기간, 직업 조합, 야간 근무 등)
• 지역별 임금 규제로 인한 지급(예: 사막, 물이 없는 지역, 고산 지역에서의 작업)
• 보너스와 보상;
• 상품(작업, 서비스, 재산 또는 기타 권리)에 대해 조직의 직원에 대한 지불(전체 또는 부분)
• 상품(저작물, 서비스) 형태의 지불 및 보상.

한 급여기간 동안 해고되어 같은 조직에 채용된 경우( 역년), 그러면 자신에게 유리한 지불에 대한 보험료 계산 기준에는 조직 전체의 근무 기간에 대한 모든 이유로 인해 해당 연도 동안 발생한 모든 지불이 포함됩니다. 이 접근법은 다음을 결정하는 데에도 사용됩니다. 한계값보험료 계산 기준(2015년 5월 19일자 러시아 노동부 서한 No. 17-3/B-245).

조직을 변경하는 형태로 개편하는 경우 법적 승계인은 개편이 완료되기 전에 직원에게 발생한 보험료 기본 지급액을 고려할 권리가 있습니다. 특별 주문개편의 경우 보험료 기준에 대한 정의는 법으로 규정되어 있지 않습니다. 즉, 이 경우 보험료 기준은 다음에 따라 계산되어야 함을 의미합니다. 일반 규칙- 연초 이후 누적 합계입니다. 변경된 회사의 모든 권리와 의무는 법적 승계인에게 이전됩니다. 동시에, 조직개편은 해고의 근거가 될 수 없습니다. 노동 관계직원과 함께(2016년 5월 26일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 305-KG16-4870 참조)

2017년 1월 1일부터 러시아 출장의 경우 700루블 이하, 출장의 경우 2,500루블 이하의 금액에 대해서만 기여금을 지불할 수 없습니다. 해외 출장. 2017년까지 - 1일 수당 총액 단체협약또는 현지 규정에 따릅니다.

소득에 대한 과세 기준 종류에 의해 결정 시장 가격, 러시아 연방 조세법 제 105.3조의 규칙에 따라(2017년까지 - 협상된 가격으로). VAT는 과세 기준에서 제외되지 않습니다(러시아 연방 세법 제421조 7항).

선물 및 혜택

임직원 자녀를 위한 선물 구매 및 다양한 혜택보상 등 근로자 자신에게 헬스 리조트 상품권가족 구성원이나 유치원에서 자녀를 유지하는 데 대한 보상금을 흔히 보상금이라고 합니다. 언뜻 보면 성과와 관련하여 직원의 비용을 보상하는 지급금으로 보험료가 부과되지 않아야합니다. 노동 기능.

예를 들어, 그러한 지급금 중 부상이나 기타 건강상의 피해로 인한 피해에 대한 보상과 관련된 지급금은 다음과 같습니다. 무료 제공주택, 비용 지불 및 / 또는 현물 수당 지급, 해고 등

그러나 가족 구성원의 여행 패키지, 자녀 양육비에 대한 직원 비용 상환 금액 유치원 기관, 어린이를 위한 선물은 포함되지 않습니다. 일반적인 규범출시에 대해 보상금보험료 과세(2015년 7월 8일자 러시아 노동부 서한 No. 17-3/B-335). 그러나 직원에게 개인적으로 지급되는 경우에만 해당됩니다.

돈을 직접 이체하는 경우 교육 기관, 여행사인 경우 보험료 과세 대상이 발생하지 않습니다. 조직의 직원이 아닌 개인에 대한 지불에는 보험료가 적용되지 않습니다. 그리고 이것은 기여 면제에 대한 또 다른 정당화입니다.

장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가에 대한 지급

일하는 부모 중 한 명에게는 장애 아동을 돌보기 위해 매월 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제262조). 장애 자녀를 돌보기 위해 직원에게 제공되는 추가 휴가에 대한 지급은 보험료가 적용되지 않는 지급으로 간주될 수 없습니다.

종 목록에는 이름이 나와 있지 않습니다. 주정부 혜택자녀가 있는 시민, 기부금이 면제되는 의무 사회 보험 지원 유형 목록에 없습니다.

보험료는 특히 노동 관계의 틀 내에서 발생하는 지급 및 기타 보수에 대해 부과됩니다(러시아 연방 세법 제420조 1항, 1항). 장애아동을 돌보기 위한 추가휴가수당은 고용관계 틀 내에서 지급되는 금액을 말하며, 이는 보험료 산정기준에 포함되어야 함을 의미한다. 이는 2017년 3월 30일자 러시아 재무부 서한 No. 03-15-05/18599에 명시되어 있습니다.

이와 별도로 이사회 및 감사위원회의 직무수행에 대한 지급 및 보수에 대해 보험료를 부과하는 문제도 고려해야 합니다. 이 문제는 법률로 직접 규제되지 않습니다. 그러나 러시아 연방 헌법 재판소 판사는 그러한 지불금에 보험료가 부과된다고 결정했습니다.

이사회 구성원의 보수 및 감사위원회회사의 활동을 관리하고 통제하는 책임을 이행하기 위해 회사가 실제로 지불한 금액은 보험료가 부과됩니다. 민사 계약(2016년 6월 6일자 러시아 연방 헌법 재판소 정의 No. 1170-O).

그리고 이사회 구성원과 감사위원회와의 계약이 체결되지 않은 상태에서 보수를 위해 발생한 보험료 금액은 기타 소득세 비용의 일부로 고려할 수 있습니다 (러시아 재무부 서신) 2016년 9월 1일자 No. 03-03-06/2/51105).

주식회사의 이사회(감독위원회)와 감사위원회는 단체러시아 연방 민법 65.3조 4항에 따라 다음과 같이 활동을 통제하는 기업의 관리 집행 기관법률과 주식회사 정관에 따라 그들에게 할당된 기타 기능을 수행합니다. 특히 이사회는 다음 사항에 참여할 수 있습니다. 일반 관리회사의 활동 및 회사의 감사위원회(감사인)는 재무 및 경제 활동에 대한 통제권을 행사합니다(1995년 12월 26일자 연방법 No. 208-FZ 제65조 1항, 제85조 1항) .

따라서 이사회 및 감사위원회 구성원의 참여 ​​관계는 러시아 연방 민법 제2조 1항에 규정된 민법의 규제를 완전히 따릅니다. 최신판이 규범은 참여와 관련된 민법 규제 관계의 주제를 직접적으로 포함합니다. 기업 조직또는 경영진(기업 관계)과 함께.

결정으로 총회주주 이사회 구성원 ( 감독위원회) 회사는 직무 수행 기간 동안 보수를 받을 수 있을 뿐만 아니라 직무 수행과 관련된 비용에 대한 보상도 받을 수 있습니다. 그러한 보수 및 보상 금액은 주주총회의 결정에 따라 결정됩니다(1995년 12월 26일자 연방법 No. 208-FZ 제64조 2항). 감사위원회 구성원에 대해서도 유사한 규칙이 확립되었습니다 (법률 No. 208-FZ 제 85 조 2 항, 1 항).

이 관계는 민사 관계이기 때문에 그러한 관계의 틀 내에서 보수에 대한 보험료가 부과되어야 합니다. 관리 및 통제 기능의 수행과 관련된 비용을 보상하는 지급은 예외입니다.

2016년 11월 15일자 서한 No. 17-4/B-448에 표현된 러시아 노동부의 의견은 이러한 입장을 바탕으로 합니다.

이것은 이것으로 귀결됩니다. 보수부터 이사회 구성원까지:

• 연금 기여금 및 건강 보험항상 지불됨;
• 민사 계약에 규정된 경우 부상에 대한 기여금이 지급됩니다.
• 일시적 장애 및 출산과 관련된 기여금은 지급되지 않습니다.

러시아 재무부는 또한 2017년 2월 13일자 서한 No. 03-15-06/7788, No. 03-15-06/7792, No. 03-15-06/7794에서 이 주제에 대해 언급했습니다. 그는 이사회와 사회의 관계가 규칙에 의해 규제된다고 말했습니다. 민법즉, 민법입니다. 이사회 구성원에 대한 보수에는 해당 기관 구성원과 이사회 구성원 간에 체결한 계약에 이 보수 지급 조건이 포함되어 있는지 여부에 관계없이 의무연금 및 의무 건강 보험에 대한 보험료가 적용됩니다. 주식회사. 이 절차의 적용 시작 시점도 결정되었습니다. 정의가 발효되는 순간부터 헌법 재판소 2016년 6월 6일자 RF No. 1170-O 및 No. 1169-O.

학생 계약

판사는 아래에 따라 지급되는 장학금에 대한 보험료 부과에 대해 다른 접근 방식을 가지고 있습니다. 학생 계약. 2016년 6월 29일자 모스크바 지역 AS 결의안 No. A40-158373/2014에서는 학생 계약의 주제가 노동 기능 수행이 아니기 때문에 조직의 직원을 포함하여 학생에게 장학금이 지급된다고 명시했습니다. , 보험료 납부 대상이 아닙니다.

조직은 견습 계약에 대한 장학금에 보험료를 부과했으며, 이에 따라 직원은 최소 3년 동안 고용주와 고용 계약에 따라 훈련을 받고 일해야 했습니다. 자격, 복잡성, 품질, 특정 조건학생들에게 지급되는 금액은 작업 완료 여부에 따라 달라지지 않았습니다. 조사관은 이를 보수로 인정하지 않고 불법적으로 발생한 보험료를 산입에서 제외했다. 세금 비용그리고 추가 소득세를 추가했습니다. 심사위원들은 이 입장을 지지했다.

지불 자금 출처

보험료 납부자는 고용 또는 민법 계약에 따라 개인에게 지불 및 기타 보상을 제공하는 사람입니다. 보험료에 의한 과세 대상에 대한 특정 지불의 귀속을 위해 자금 조달의 출처는 중요하지 않습니다.

이 진술은 2017년 2월 14일자 서신 No. 03-15-06/8071에 표현된 러시아 재무부의 의견에 의해 뒷받침될 수 있습니다.

러시아 재무부는 바우처 비용에 대한 보험료 계산에 관한 질문에 답변했습니다. 실재러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 획득했습니다.

여행 비용 스파 트리트먼트유해하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자 생산요소, 조직이 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 인수한 경우 보험료가 부과됩니다.

그러한 바우처에 대한 지불 자금 조달 출처는 중요하지 않으며 비과세 지불 목록에는 바우처 비용이 포함되지 않습니다.

러시아 노동부는 또한 직원을 위해 지불금에 보험료를 부과할 목적으로 이러한 지불금의 자금 조달 출처는 중요하지 않다고 밝혔습니다. 예를 들어, 2014년 9월 2일자 편지 No. 17-3/B-415.

이 편지에서는 고용주가 공개 경쟁에서 승리한 대가로 직원에게 보수를 지급하는 상황에 대해 설명합니다.

주최자 - 외부 조직대회 우승에 대한 보상(프리미엄)에 해당하는 자금을 대회 참가자가 근무하는 기관의 은행 계좌로 이체합니다. 주최자의 이러한 의무는 제1057조에 의해 확립됩니다. 민법. 고용주는 주문에 따라 주최자의 비용으로 참가자에게 돈을 지불합니다.

즉, 승자에게 보상이 주어졌음에도 불구하고 공개 경쟁대회 주최자가 자금을 조달하는 경우, 보험료 계산 및 지불 의무는 개인에게 직접 상금을 지급하는 조직에서 발생합니다.

이 기사는 급여 및 인사 평론가의 전문가들이 작성했습니다.