내년 휴가 일정을 언제 승인해야합니까? 일정에 포함되어 있습니다. 휴가 일정. 소품 “승인 스탬프”

메모. Art에 따른 모든 직원. 러시아 노동법 114조는 근무지(직위)와 평균 소득을 보존하면서 연차 휴가를 제공합니다. 보통 겨울 시즌이 시작되면서 휴가 기간다가오는 설 연휴에 휴가의 일부를 추가하려는 사람들이 종종 있지만 감소하고 있습니다.

유지관리를 위탁받은 중소기업의 인사, 회계사를 위한 12월 초 인사 문서, 다음 휴가 일정 초안 개발과 관련이 있습니다. 역년, 왜냐하면 입법자는 휴가 일정(러시아 연방 노동법 제123조 1항)에 따라 매년 직원에게 유급 휴가를 부여하는 순서를 결정할 것을 제안하기 때문입니다.
휴가 일정에는 모든 부서 직원의 연간 유급 휴가 분배에 대한 정보가 반영됩니다. 경제적 실체월별. 그것의 존재는 주제의 관리를 허용합니다:
– "휴일" 부하를 일년 내내 더 균등하게 분배합니다.
– 휴가를 떠나는 직원의 책임을 미리 재분배합니다.
– 사용하지 않은 휴가 수를 줄입니다.
인사 부서 및 회계 부서 - 휴가 문서를 적시에 준비하고 필요한 계산을 수행합니다.
고용주는 연도 시작 2주 전에 휴가 일정을 승인해야 합니다. 따라서 2017년 휴가 일정은 늦어도 당해 연도 12월 16일까지 작성 및 승인되어야 합니다. 그리고 이는 Art에서 정한 방식으로 승인되어야 합니다. 지역 규정 채택을 위한 러시아 노동법 372.

LNA(지방 규제법)가 의미하는 바는 다음과 같습니다. 내부 문서반복적으로 사용하고 조직 자체의 행동 규칙(권리 및 의무)을 설정하도록 설계된 고용 조직의, 규제되지 않는 범위 내에서 직원 전체 또는 특정 범주 노동법(러시아 노동법 제8조).
승인 전에 휴가 일정이 선출된 기관에 전송됩니다. 노동조합 조직, 영업일 기준 5일 이내에 자신의 의견을 제출해야 합니다. 동기부여된 의견. 선출된 기관은 다음을 수행할 수 있습니다.
– 제시된 초안 일정에 동의합니다.
- 부분적으로 변경하거나 완전히 폐기하는 것에 대한 제안을 해주세요.
첫 번째 옵션에서는 승인을 위해 일정이 경제 주체 책임자에게 제출됩니다.
두 번째 경우에는 고용주가 이미 결정을 내릴 수 있는 옵션을 갖고 있습니다. 그는 노동조합 조직의 제안에 동의하고 변화할 수 있다. 논쟁의 여지가 있는 입장휴가 일정을 확인한 후 승인하세요.
의견 차이가 있는 경우, 고용주는 제안서를 받은 후 3일 이내에 상호 수용 가능한 해결책을 찾기 위해 선출된 기관과 추가 협의를 수행해야 합니다. 타협점에 도달하면 일정이 승인됩니다.

메모. 합의에 도달하지 못한 경우 발생하는 불일치 사항을 프로토콜에 문서화해야 합니다. 이를 통해 고용주는 다음 연도의 휴가 일정을 승인할 수 있습니다. 기본 노동조합 조직의 선출된 기관은 항소할 권리를 보유합니다. 이 문서의해당 주 노동감독관이나 법원에 신고하세요.

다음 해에 휴가 일정이 없으면 GIT 직원은 러시아 노동법 위반으로 분류할 수 있습니다. 이 법에 대해 고용주와 그 직원 모두 행정적 책임을 질 수 있습니다. 이 경우 예술 제1부에 따라 처벌이 부과됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:
– 고용주 조직의 경우 – 30,000 ~ 50,000 루블;
– 고용주 – 개인 기업가및 공무원-1000 ~ 5000 루블.
대부분의 경우 판사는 노동법 준수 여부를 확인할 때 휴가 일정을 찾지 못한 주 노동 검사관 검사관을 지원합니다. 이 사실검사 보고서에서 프로토콜에 기초하여 행정 위반, Art의 1 부에 제공됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27에 따라 해당 개인에게 행정적 책임을 묻는 결의안이 발행됩니다.
따라서 2011년 7월 27일자 러시아 연방 대법원의 결의안 N 33-AD11-5에서 제1부회장은 대법원러시아 연방의 파산 관재인의 결의안 항의가 고려되었습니다. 정부 조사관힘내.
관리자의 지시에 따라 국정감사이전에 지역에서 결정한 조직과 관련된 노동 중재 법원파산선고(파산)(채무자에 대한 파산절차가 개시되고 파산관재인이 선임됨), 계획된 현장검사표준을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항 준수 노동법. 이번 점검 과정에서 다음과 같은 여러 가지 위반 사항이 확인되었습니다. 일정이 승인됨직원들에게 연차 유급 휴가를 제공합니다.
주 노동 감독관의 주 노동 감독관은 파산 관재인에 대해 확인된 위반 사항을 바탕으로 Art 1부에 따라 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성했습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 의정서에 명시된 상황은 노동법 준수 확인 행위를 통해 확인되었습니다.
점검시 직원이 포함되어 실시하였습니다. 직무다양한 직업의 노동자들. 따라서 관리자의 역할을 수행하는 공무원 지정된 조직, 노동법 준수 요건이 확대되었습니다. 조직에 관한 개설과 함께 파산 절차채무자의 장의 권한은 파산관재인에게 있으므로 그는 다음과 같다. 공식적인지정된 조직의 노동 및 노동 보호법 요구 사항을 준수해야합니다.
파산 관재인은 행정 위반의 적절한 대상이었기 때문에 이에 대한 책임은 Art의 Part 1에 규정되어 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법, 그 후 그의 행동이 접수되었습니다. 올바른 자격에 따라 행정법의 요구 사항 RF.
Art 1부에 따라 행정 위반 행위에 대해 파산 관재인에게 행정 책임을 묻는 결의안. Art 1부에 의해 설정된 행정 책임을 부과하기 위해 공소시효 내에 공무원이 발행한 러시아 연방 행정 위반법 5.27. 이 범주의 사건에 대한 러시아 연방 행정법 4.5. 행정적 처벌 Art 제1부의 제재에 따라 임명되었습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
이를 토대로 국가근로감독관의 결정, 시법원 판사의 결정, 판사의 결정 지방 법원예술 제1부에 따른 행정 위반의 경우 파산 관재인을 상대로 발행된 지방 법원 부청장의 결의안. 러시아 연방 행정법 5.27은 변경되지 않은 채로 남아 있으며 파산 관재인의 불만은 충족되지 않았습니다.
조직의 현지 규정에 일정 개발 절차가 명시되어 있지 않은 경우 다음을 정의하는 명령을 발행하여 준비를 시작해야 합니다.
– 책임자휴가 일정 준비를 담당하는 사람
– 직원이 휴가에 관한 의사를 전달해야 하는 기간
- 관리자가 마감하는 마감일 구조적 구분직원의 희망사항을 조정해야 합니다. 생산 계획부서;
– 승인을 위해 일정 초안을 관리자에게 제출해야 하는 마감일입니다.

메모. 일정을 계획하는 것은 책임 있는 과정이며 다음 사항을 고려해야 합니다. 생산 과정, 휴가 날짜 및 노동법에 대한 직원의 희망. 일정을 개발하는 데는 일정 시간이 걸립니다.

소원

러시아 노동법에 위배되지 않는 부분에서 시행되는 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙(1930년 4월 30일 소련 노동 인민위원회 승인 N 169) 제 10항에 따라 휴가가 다음과 같이 결정됩니다. 한 직원에게 순차적으로 부여되거나 직원 전체 또는 일부 그룹에 동시에 부여될 수 있습니다. 휴가 일정을 작성할 때 고용주는 조직의 중단 없는 운영을 보장할 필요성에 따라 독립적으로 우선순위를 지정할 권리가 있습니다. 직원의 휴가는 1월부터 12월까지 부여된 순서에 따라 일정에 따라 배분됩니다.
휴가 일정을 작성할 때 휴가 날짜에 대한 직원의 희망을 고려하는 것이 좋습니다.
여러 부분으로 나누고 싶은 일부 직원은 휴가를 두 번 갈 수 있습니다. 직원은 고용주의 동의가 있어야만 휴가를 "공유"할 권리를 행사할 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분의 기간은 최소 14일 이상이어야 합니다. 역일(러시아 연방 노동법 제125조 1항).
동의없이 직원의 휴가를 공유하려는 고용주의 단순한 욕구만으로는 자신의 욕구를 현실로 바꿀 수 없습니다.
휴가의 "분할"과 관련하여 양 당사자의 이해 관계가 일치함을 문서화하는 것이 좋습니다. 따라서 직원이 휴가를 공유하는 것에 대한 동의를 확인하는 휴가 일정 형태의 특별 열이 있을 수 있습니다.

메모. 고용주는 일년 내내 휴가를 균등하게 분배할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법에는 그러한 요구 사항이 없습니다. 직원 휴가의 통일성에 대한 필요성은 교대 근무와 근무 시간의 누적 기록에서 더욱 두드러집니다. 정상적인 근무 시간에는 그다지 중요하지 않습니다. 이 경우 원칙적으로 동일직업, 단일부서, 현장, 부서 근로자의 휴가의 통일성을 준수할 필요가 있다.

직원들의 희망 사항을 수집할 때 일부 직원으로부터 무급 휴가 가능성에 대한 정보를 얻는 것이 좋을 것입니다. 임금, 결국 별도의 카테고리근로자의 서면 신청서에 따라 고용주는 무급 휴가를 제공해야 합니다. 필수적인. 이러한 근로자에는 다음이 포함됩니다.
- 그레이트 참가자 애국 전쟁. 최대 기간무급 휴가 - 연간 35일;
– 근로노령연금수급자(연령별). 최대 휴가 기간은 연간 14일입니다.
- 직무수행 중 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편) 병역, 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해. 최대 휴가 기간은 연간 14일입니다.
– 근로 장애인. 최대 휴가 기간은 연간 60일입니다.
러시아 연방 노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약에 의해 규정된 기타 경우(러시아 연방 노동법 제128조).
직원들에게 영웅칭호가 수여됨 소련, 영웅 러시아 연방, 사회주의 노동의 영웅, 영광의 훈장 및 노동 영광의 훈장 전체 보유자는 편리한 시간에 연간 최대 3주 동안 추가 무급 휴가가 보장됩니다(러시아 법률 제8조 3항). 1993년 1월 15일 연맹 N 4301-1 "소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 영광의 훈장 전체 보유자의 지위에 대해", 6조 2항 연방법 1997년 1월 9일자 N 5-FZ "사회주의 노동 영웅 및 노동 영광 훈장 전체 보유자에 대한 사회적 보장 제공").
러시아 연방 노동법 제 263조는 휴가에 대한 권리가 명시되어 있는 경우 편리한 시간에 최대 14일 동안 무급으로 추가 휴가를 이용할 수 있는 직원의 범주를 정의합니다. 단체협약조직. 여기에는 다음이 포함됩니다.
– 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 직원
– 18세 미만의 장애 아동을 양육하는 직원
– 14세 미만의 자녀를 둔 미혼모
– 어머니 없이 14세 미만의 자녀를 키우는 아버지.
"의무적인" 무급 휴가는 고용주가 그러한 휴가를 받을 자격이 있는 사람에게 의무를 부여할 수 없기 때문에 집계된 일정에 포함되지 않습니다.

입법 규범

휴가 일정을 작성할 때 고용주는 특정 범주의 직원에게 편리한 시간에 휴가를 제공하도록 의무화하는 러시아 노동법의 규범을 고려해야 합니다. 이러한 근로자에는 특히 다음이 포함됩니다.
– 18세 미만 근로자(러시아 연방 노동법 제267조)
– 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 신사 여러분영광의 훈장(법 N 4301-1 제8조 3항);
– 사회주의 노동 영웅이자 노동 영광 훈장(법률 No. 5-FZ 제6조 2항)의 정식 소유자입니다.
– 장애인 전쟁 참전 용사, 위대한 애국 전쟁 참가자, 전투 참전 용사, Art에 나열된 사람. 미술. 1995년 1월 12일 연방법 N 5-FZ "O"(법 N 5-FZ 제14~19조) 17, 18, 19조;
– Art에 명시된 사람. 미술. 1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 14 – 16 N 1244-1 “On 사회적 보호재난으로 인해 방사선에 노출된 시민들 체르노빌 원자력 발전소";
– 방사선에 노출된 사람 핵실험세미팔라틴스크 시험장에서 (2002년 1월 10일 연방법 제2조 N 2-FZ "On" 사회적 보장세미팔라틴스크 시험장에서 핵실험을 한 결과 방사선에 노출된 시민");
– 배지를 받은 사람 " 명예기부자러시아"(2012년 7월 20일자 연방법 N 125-FZ "혈액 및 그 성분 기증에 관한" 제23조);
– 외부 시간제 근로자 – 주 근무지에서의 휴가와 동일한 기간 동안 휴가 제공에 관한 사항(러시아 연방 노동법 제286조 1항)
- 군인의 배우자 - 군 휴가 기간과 동일한 기간으로 군인 휴가와 동시에 휴가를 부여하는 측면에서(1998년 5월 27일자 연방법 N 76-FZ "11조 11항" 군인의 지위에 대하여").
근로자가 주업무와 시간제 근무에 동시에 휴가를 제공할 수 있는 권리를 행사하기 위해 사용자는 다음 사항을 요청할 권리가 있습니다. 외부 아르바이트생계획된 휴가 사용 시간에 대한 주요 직장의 증명서.

메모. 러시아 노동법은 시간제 근무를 하는 고용주에게 이 직업에 대한 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지에서의 휴가 기간보다 짧은 경우 시간제 근로자에게 누락된 일수에 대해 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 작업(러시아 연방 노동법 제286조 2항).

근로자가 그러한 증명서를 제공할 수 없거나 제공을 거부하는 경우, 근무 당시 주직장에서 휴가 사용 예정 시간에 대한 증명서를 제출하지 않은 외부 시간제 근로자의 휴가 기간을 표시하지 않는 것은 위법입니다. 일정 승인.
외부 시간제 근로자가 나중에 주 업무에 대한 휴가 사용 시간에 대한 관련 정보를 제공하는 경우 주 업무에 대한 휴가와 동시에 휴가를 받아야 합니다.
휴가 일정을 작성할 때 특정 범주의 직원도 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제116조). 따라서 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.
– 위험한 작업에 고용되고(또는) 위험한 상황노동(러시아 연방 노동법 제117조);
– 갖는 특수 문자업무(러시아 연방 노동법 제118조)
– 불규칙한 근무 시간(러시아 연방 노동법 제119조)
– 지역에서 일하기 극북및 이에 상응하는 영역(러시아 연방 노동법 제321조), -
러시아 노동법 및 기타 연방법이 규정하는 기타 경우에도 마찬가지입니다.
유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 작업 수행과 관련된 추가 유급 휴가에 대한 권리는 특히 산업, 작업장, 직업 목록의 관련 산업 및 작업장에서 직업과 직위가 제공되는 직원에게 있습니다. 위험한 작업 조건이 있는 직위, 다음과 같은 권리가 부여되는 작업 추가 휴가근무일 단축(1974년 10월 25일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회의 결의안 N 298/P-22에 의해 승인됨).
결과에 따르면 특별평가근무 조건이 2, 3, 4급 위험한 근무 조건 또는 위험한 근무 조건으로 분류되는 경우 고용주는 직원이 보유한 직위 이름이 포함되어 있는지 여부에 관계없이 추가 유급 휴가를 제공해야 합니다. 지정된 목록또는 아닙니다 (2013 년 2 월 7 일자 N 135-O 러시아 연방 헌법 재판소의 정의).
최소 기간 추가 휴식 7일입니다(러시아 연방 노동법 117조 2항, 2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 N 870 1항).
기본유급휴가와 추가유급휴가는 일반적으로 동시에 사용됩니다. 이 경우 총 휴가 기간은 총 휴가 기간으로 결정됩니다. 지정휴일. 동시에 휴가의 "상한"한도에는 제한이 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조).
어떤 경우에는 러시아 노동법이 근무일에 추가 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 이로 인해 주요 휴가의 달력일과 추가 휴가의 근무일을 합산할 때 특정 어려움이 발생합니다. 2002년 2월 1일자 편지에서 러시아 노동부 N 625-ВВ 제안 다음 기술재계산:
– 특정 달력일 수는 연간 주요 휴가 시작일로부터 계산됩니다.
– 휴가 마지막 날의 다음 날부터 6일당 일정 수의 추가 유급 휴가가 산정됩니다. 근무 주;
– 결과 기간은 역일로 변환됩니다.

기타 정보

일정 작성을 시작하기 전에 다음 해에 근무하는 사람들의 휴가 사용 가능성에 대한 정보를 분석해야합니다. 직원과 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 직원에게 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리가 발생한다는 점을 기억합시다. 이 고용주의(러시아 연방 노동법 제 122조 2항). 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 제121조).
- 시간 실제 작업;
– 직원이 실제로 일하지는 않았지만 노동법 및 기타 규정에 따라 보호를 받은 시간 법적 행위, 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약, 근무지(직위), 연차 유급 휴가 시간, 휴무 시간 등이 포함됩니다. 휴가, 직원에게 휴가 및 기타 휴식일이 제공됩니다.
- 시간 강제 결근~에 불법 해고또는 직장에서 정직을 당하고 이후에 복직된 경우 이전 직업;
– 의무사항을 완료하지 않은 직원의 업무정지 기간 건강 검사(검사) 자신의 잘못이 아닌 경우;
– 직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.
고려 중인 서비스 기간에는 다음 시간이 포함되지 않습니다.
– 직원이 직장을 떠나지 않는 경우 좋은 이유, Art에 규정된 경우 직장에서 해고된 경우를 포함합니다. 76 러시아 연방 노동법;
– 자녀가 출산할 때까지 출산휴가 법으로 정한 것나이.
2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 직원의 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조 8항).
수년간 근무한 직원의 경우 과거 휴가 사용의 완전성에 대한 정보를 고려해야합니다. 그 중 한 사람이 사용하지 않은 휴가(전체 또는 일부)가 있는 경우 직원은 이를 다음 휴가에 추가하거나 1년에 두 번 휴가를 가기를 원할 수 있습니다.
이와 함께 연말 휴가를 미리 사용한 직원들에게도 관심을 기울여야 한다. 제공 다음 휴가해당 작업 연도가 끝날 때까지 러시아 연방 노동법에 의해 제공되지 않습니다. 이 기회는 직원의 새 근무 연도가 시작될 때만 나타납니다.
따라서 휴가와 관련하여 직원의 의사에 대한 정보를 수집하는 데 사용되는 양식을 개발할 때 내년, 이전 휴가의 미사용 일수, "분할"시 휴가 시작 및 직원이 자신에게 편리한 시간이나 법률에 규정 된 시간에 휴가를 보낼 수 있도록하는 혜택을 반영하는 특별 열을 제공하는 것이 좋습니다. 러시아 연방.
직원이 원하는 정보를 수집하는 데 사용할 수 있는 샘플 양식이 표에 나와 있습니다.

이 양식은 일반적으로 부서장(업무 지시를 담당하는)에게 제출됩니다. 직원들이 휴가 시간, 휴가 분할 계획 및 각 휴가 기간에 대한 희망 사항을 제출한 후 부서장이 서명한 양식을 인사 서비스(책임자)에게 전달하여 작성합니다. 휴가 일정.
수신된 정보가 분석됩니다. 부서 직원은 직업(직위)별로 그룹화됩니다. 그런 다음 동일한 직업(직위)의 근로자에 ​​대한 휴가 시작 날짜에 대한 요청을 비교합니다. 먼저, 을 갖고 있는 직원들의 소망입니다. 아마도 다른 사람들에게 불편한 시간에 휴가를 신청하는 근로자들과 경쟁이 없을 것입니다. 그리고 그들의 욕구를 충족시키는 것도 논리적일 것입니다. 마지막으로 여름 건강 시즌이 한창일 때 휴식을 취하고 싶은 사람들에게 휴가가 배포됩니다. 원하는 모든 사람의 "순위"를 지정하는 특별한 기준을 설정하는 내부 지역 규제법(단체 협약 조항)이 있으면 이러한 배포 작업이 더 쉬워집니다. 그러한 문서가 조직에 존재하지 않는 경우 팀에서 채택한 무언의 기준과 각 지원자의 "휴가 이력" 데이터를 고려해야 합니다.

메모. 근무 연도는 12입니다. 전체 개월. 각 근무 연도는 1월 1일이 아니라 직원이 특정 고용주를 위해 일을 시작한 날에 시작된다는 점에서 달력 연도와 다릅니다.

일정의 설계

현재 조직은 2011년 12월 6일자 연방법 N 402-FZ "회계"의 요구 사항을 고려하여 독립적으로 개발한 기본 회계 문서 형식을 사용할 권리가 있습니다. Art의 Part 1에 나열된 필수 세부 정보를 포함해야 합니다. 법률 No. 402-FZ의 9.
앞서 언급한 법률 No. 402-FZ가 발효된 직후 Trudoviks는 다음과 같이 설명했습니다. 비정부기구독립적으로 개발한 기본 회계 문서의 인사 기록 형식을 사용할 권리가 있습니다(2013년 1월 9일자 Rostrud 편지 N 2-TZ, 2013년 1월 23일자 N PG/10659-6-1, 2013년 2월자) 2013년 14월 N PG/1487-6-1).
고용주가 인사 기록 관리에 통합 문서 양식을 사용하기로 결정한 경우 휴가 일정은 양식 N T-7을 사용하여 작성되어야 합니다(2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 결의안으로 승인됨).
이전 근무 기간에 대한 연차 휴가도 다음 해 휴가 일정의 일부로 제공됩니다. 러시아 연방 노동법에는 다음이 포함되어 있지 않습니다. 특별한 규범근무 기간 동안 휴가 사용을 의무화 연대순: 먼저 - 이전 작업 기간의 경우, 그 다음 - 이후 작업 기간의 경우. 따라서 일정에 따르면 현재 근무 연도의 휴가는 이전 연도의 사용하지 않은 날짜보다 일찍 부여됩니다(2007년 3월 1일자 Rostrud 편지 N 473-6-0).
보시다시피, 이 경우 그래프에서 이 직원의두 줄이 제공됩니다.
직원은 다음 기간 동안 휴가를 갈 수 있습니다. 지난 기간일정 외에 고용주와 합의한 경우.
직원의 휴가가 여러 부분으로 나누어지는 경우 일정에 최소한 두 줄을 제공해야합니다. 각 줄마다 한 줄씩 제공되어야합니다.
언급된 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 11항에서는 휴가를 매월 1일 또는 15일에 정하지 않고 직원 휴가 시작일을 한 달 내내 균등하게 분배할 것을 권장합니다.

메모. 사용 편의성을 위해 휴가 일정은 시간순으로 작성됩니다. 즉, 첫 번째 항목은 계획된 연도에 먼저 휴가를 가는 직원에 관한 것입니다.

휴가일정의 '예정일' 항목에는 단순히 한 달 단위로 표기하는 것도 가능합니다. 이 경우 직원은 정확한 휴가 시작일을 명시한 신청서를 추가로 제출해야 합니다. 따라서 휴가 시작일이 직원의 신청에 의해서만 결정될 수있는 모든 경우에는 현지에서 수정하는 것이 좋습니다 규범적 행위고용주에게 서면으로 통지해야 하는 직원의 의무 특정 날짜늦어도 이틀 전까지 휴가 시작 달력 주고용주는 Art에서 정한 의무를 이행할 기회를 갖게 됩니다. 휴가 시작을 직원에게 서면으로 통지하는 러시아 노동법 123.
N T-7 양식을 사용하는 경우 열 7, 8 및 9가 채워지지 않습니다. 휴가가 부여되면 연중 내내 이 열에 정보가 입력됩니다. 7열은 직원이 실제로 휴가를 사용하는 경우에 작성하며 개인 상황에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다. 일정보다 앞서일정에 따라, 일정에 따라 또는 나중에 지정됩니다.
일정에 따르지 않고 휴가를 부여하는 경우 8열은 휴가 연기의 근거, 즉 관리 문서(명령 또는 지시)의 이름과 날짜를 제공합니다. 이 경우 직원의 전근 요청은 근거가 아닙니다.
9열은 예상 휴가 날짜(올해 또는 내년)를 나타냅니다.
열 10에는 휴가 연기 이유 또는 직원의 휴가 회수에 대한 메모와 같은 소개 정보가 포함될 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 규범은 특정 사건의 발생과 관련하여 직원의 요청에 따라 일부 직원에게 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 휴가 일정을 작성하고 승인한 후 그러한 사건이 발생하고 직원의 해당 욕구가 있는 경우 고용주는 이를 고려해야 합니다. 따라서 특히 직원의 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.
– 여성의 경우 – 출산 휴가 전이나 직후, 육아 휴가 종료 후(러시아 연방 노동법 제260조)
– 남성의 경우 – 아내의 출산 휴가 기간 중(러시아 연방 노동법 제123조 4항)
– 학업 휴가에 연차 휴가를 추가하는 방식으로 업무와 훈련을 결합한 직원(러시아 연방 노동법 제177조 2항)
- 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명 - 중등 또는 고등 교육 기관에 입학하는 18세 미만 자녀와 동행 직업교육다른 지역에 위치합니다(러시아 연방 노동법 322조 5항).
편리한 시간에 휴가를 받을 권리가 있는 직원은 휴가 시간에 대한 희망 사항을 변경할 수도 있습니다. 고용주는 해당 직원의 휴가 시작일 변경을 거부할 권리가 없습니다.
실제 시간언급된 직원의 휴가는 휴가 일정에 명시된 휴가 시간과 일치하지 않을 가능성이 높습니다. 이에 대해 승인된 일정의 8열과 9열에 해당 전송의 기반이 되는 문서를 나타내는 적절한 항목을 작성해야 합니다.
휴가 기간을 다른 시간으로 이전하는 것은 직원과 구조 단위장의 동의를 받아 수행 할 수 있습니다. 이 경우 휴가일정을 승인한 자 또는 그 위임을 받은 자의 허가를 받아 휴가일정을 적절하게 변경한다. 휴가 양도는 다음에 작성된 문서를 기반으로 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 수행됩니다. 자유 형식. 관리자의 명령 (지시) 또는 조직의 다른 문서가 휴가 양도의 근거로 표시됩니다.
생산상의 필요성으로 인해 고용주는 직원을 휴가에서 불러내도록 강요하는 경우가 있습니다. 이러한 리콜은 리콜된 직원의 동의가 있어야만 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제125조 2항). 안에 예외적인 경우현재 근무연도에 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우, 직원의 동의를 얻어 휴가를 다음 근무연도로 이전할 수 있습니다(노동법 제124조 3항). 러시아 연방 코드).
직원의 휴가 회수 및/또는 다음 근무 연도로 휴가 이전에 대한 정보는 휴가 일정에 반영되어야 합니다.
휴가 일정은 인사부 책임자(준비 책임)가 서명하고 조직의 장 또는 그가 권한을 위임한 사람이 승인하며, 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 합리적인 의견을 고려합니다. 경제 실체가 있는 경우).
러시아 노동법이 채택한 휴가 일정을 직원에게 숙지시켜야 할 의무는 확립되어 있지 않습니다. 동시에 휴가 일정은 현지 규정에 따라 고용주가 채택한 문서입니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 의무사항입니다(러시아 연방 노동법 제123조 2항). 고용주는 직원에게 서명과 직접 관련된 문서를 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 노동 활동(러시아 연방 노동법 제22조 10항, 2부). 이와 관련하여 승인된 휴가 일정에 대해 모든 직원이 주의를 기울여야 합니다.
그러한 의사소통의 형태는 고용주가 선택합니다. 일정을 익히는 방법은 무엇이든 좋습니다. 게시할 수 있습니다. 안내소또는 입금 추가 열휴가 일정 양식을 사용합니다.
Trudoviks는 필요한 열을 추가하여 Form N T-7을 변경하는 것이 허용된다고 생각했습니다(2014년 7월 30일자 Rostrud 편지 N 1693-6-1(규정 5.5.4항에 따름). 연방 서비스노동 및 고용에 관한 (2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨 N 324) Rostrud는 노동법 및 노동법 표준이 포함된 규제법 준수 문제에 대해 고용주와 직원에게 정보와 상담을 제공합니다).
추가 열(열)의 헤더에 "일정(날짜, 직원 서명)을 읽었습니다."라고 표시할 수 있습니다.
직원이 휴가 일정을 숙지한다고 해서 위에서 언급한 휴가 신청자에게 시작 시간을 통지해야 하는 고용주의 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 실행 이 요구 사항러시아 연방 법률은 인사 서비스 직원에게 할당될 수 있습니다. 직업 설명다가오는 휴가에 대해 직원에게 알릴 의무도 포함됩니다. 러시아 연방 노동법에는 그러한 통지 형식에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다.
언급된 Rostrud N 1693-6-1의 편지는 휴가 시작 통지 날짜를 나타내는 다른 열로 Form N T-7을 보완할 것을 제안합니다.
원래 휴가 일정은 HR 부서에서 1년 동안 보관됩니다. 회계 부서에서 일정 사본을 요구할 수도 있습니다. 금융 서비스회계를 위해 또는 관리회계.
문서의 보관기간은 표준관리목록에서 정합니다. 보관 문서, 활동 과정에서 생성됨 정부 기관, 장기 지방 정부및 보관 기간을 나타내는 조직 (2010 년 8 월 25 일 N 558 일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인됨). 목록 693항에 따른 고용주의 휴가 일정은 1년 동안 유지되어야 합니다. 기간 계산은 사무 완료 연도의 다음 해 1월 1일부터 수행됩니다(목록 섹션 I의 1.4항). 당해 연도 12월에 승인된 다음 연도의 휴가 일정은 2017년 12월 31일에 만료됩니다. 따라서 2018년 내내 보관해야 합니다.
보관기간이 만료된 문서를 파기하기 위하여 관리자의 지시에 따라 전문점검위원회를 구성하고 파기할 문서를 선정합니다. 휴가일정부터 만료됨저장 및 기타 유사한 문서문서 파기에 관한 법률(2.2.5, 2.3.2, 2.4.5항, 조직 기록 보관소 운영 기본 규칙, 2006년 2월 6일자 Rosarkhiv 이사회 결정에 의해 승인됨)에 따라 파기됩니다. 2002).
결론적으로, 승인된 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 의무적이라는 점을 다시 한 번 알려드립니다.

휴가 일정- 매년 말에 조직이 개발하고 다음 해에 직원에게 유급 휴가 제공 순서를 설정하는 문서입니다. 기업의 모든 직원의 휴가 정보를 월별로 반영합니다. "자비로" 취한 무급 휴가는 문서에 포함되지 않습니다.

휴가 일정을 만드는 방법

노동법고용주가 양식을 작성할 때 예외 없이 모든 직원의 희망을 고려할 의무는 없습니다. 휴가 일정, 그러나 선견지명이 있는 리더는 부하 직원에게 불만의 이유를 주지 않기 위해 부하 직원의 의견을 듣는 것을 선호합니다. 원칙적으로 정보수집 기한과 방법을 미리 정하고, 모든 직원이 휴가에 대한 의사를 밝힌 후 해당 자료를 하나의 문서로 정리합니다. 그러나 일부 범주의 근로자는 보장을 받았습니다.

노동법 및 기타 연방법에 따른 권리 당신에게 편리한 시간에 휴가를 가십시오. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 18세 미만의 직원;
• 18세 미만 장애 아동의 부모, 보호자 또는 수탁인;
• 출산 휴가중인 여성의 남편;
• 출산 휴가를 계획 중인 여성(해당 직원은 신청 시 출산 휴가 직전 또는 직후에 연간 유급 휴가를 받아야 함)
• 휴가 중인 아르바이트생 추가 공간업무는 본업에 대한 휴가와 동시에 제공되어야 합니다.
• 3개월 미만의 아동을 입양한 사람
• 군인 배우자;
• 12세 미만의 자녀가 2명 이상인 여성;
• 직원들은 "러시아 명예 기부자" 배지를 받았습니다.

만약에 휴가 일정 승인 기간문서를 승인할 때 의견을 고려해야 하는 직원이 어떤 이유로든(예: 일시적 장애 또는 학업 휴가) 결근하는 경우, 가능한 한 계속해서 마음에 들지 않는다는 진술서를 작성하도록 요청합니다. 정해진 시간에 휴가를 갑니다. 어떤 형식으로든 작성된 진술서는 감사 시 고용주가 직원의 의견이 고려되었는지 확인하는 데 도움이 됩니다.

샘플 휴가 일정. 양식 T-7

중요: 준비 작업 및 승인 최종 버전휴가 일정을 작성할 수 있습니다 관련 주문조직의 수장. 양식 T-7은 행정 문서를 발행하지 않고 승인을 받기 때문에 그러한 명령의 발행은 고용주의 권리이지만 의무는 아닙니다.

휴가 일정이 어떻게 작성되는지

규제가 폐지되기 전 필수신청통일된 형태 기본 회계 휴가 일정러시아 국가 통계위원회의 승인을 받은 양식 번호 T-7에 따라 독점적으로 편집되었습니다. 고용주는 독립적으로 개발된 것을 사용할 권리가 있습니다. 회계 양식, 일정을 작성할 때를 포함하여. 보완 표준형새로운 세부 정보를 얻으려면 적절한 행정 행위로 최종 양식을 승인해야 합니다. 조직이 준비에 사용할 양식에 다음에 대한 정보를 반영하는 줄이 포함되어 있는지 확인하십시오.

• 직원의 직위(전문 분야), 성명 및 직원 번호
• 그가 일하는 구조 단위의 이름;
• 휴가 일수;
• 휴가 시작일.

매년 인사 담당자가 작성한 휴가 일정은 서명으로 문서를 인증하는 조직 책임자와 노동 조합의 승인을받습니다 (물론 기업에 직원의 이익을 대표하는 기본 선출 기관이있는 경우) ( 러시아 연방 노동법 제 123조)).

법이 고용주에게 완성된 일정을 제출하도록 의무화하지 않는다는 사실에도 불구하고 오픈 액세스직원들이 이에 익숙해질 수 있는 기회를 갖기 위해 대부분의 회사에서는 문서의 최종 버전이 여전히 대중에게 공개됩니다. 또한 직원 서명을 위해 양식 자체에 별도의 열을 제공할 수 있습니다. 이렇게 하면 각 팀원에게 연차 휴가 시작에 대한 정보가 전달됩니다.

휴가 일정은 언제 승인되나요?

조직의 인사 서비스가 작성되어야합니다 내년 휴가 일정 늦어도 2주 안에오기 전에. 그러나 실제로는 준비 작업, 최종 버전 승인까지 일주일 이상이 소요되는 경우가 많습니다. 따라서 한 달 안에 모든 논란 사항에 대해 합의하고 모든 문서 개발 단계를 서두르지 않으려면 11월 중순에 이 문제에 참석하는 것이 좋습니다. 각 부서별로 별도의 프로젝트를 작성하고 할당하는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 이 의무구조 부문 책임자용.

임시 휴가 일정

만약에 우리 얘기 중이야직원이 많은 조직, 승인 절차에 대해 휴가 일정특히 직원 중에 장애 자녀를 둔 부모가 있거나 내년에 출산 휴가를 갈 계획인 여성이 있는 경우 분쟁, 갈등 및 불일치가 수반될 수 있습니다. 미성년자. 긴 분쟁을 피하기 위해 단체 협약, 내부 노동 규정 또는 기타 지역 규정에 조정 및 승인 절차를 자세히 설명하는 것이 좋습니다.

휴가 일정에 신입사원을 포함시켜야 하나요?

일정이 승인된 후 얼마 후에 고용된 신입 직원에게 휴가를 제공해야 하는 필요성은 때때로 고용주를 혼란스럽게 합니다. 신입 팀원의 휴식 기간을 반영하기 위해 문서를 어떻게든 보완하거나 편집해야 합니까? 그렇지 않다면 어떤 근거로 휴가가 부여됩니까?

사실 노동법은 고용주에게 재작업을 직접적으로 요구하지 않습니다. 휴가 일정새로운 직원을 수용하기 위해. 따라서 해당 규범이 제공되는 경우에만 문서를 보완해야 합니다. 지역 행위. 가장 쉬운 방법은 이미 승인된 일정에 대한 부록을 작성하는 것입니다(기업에 노동조합이 있는 경우 해당 부록은 승인 절차(러시아 연방 노동법 제372조)를 거칩니다.) 현지 문서에 이와 관련된 요구 사항이 포함되어 있지 않은 경우 개인 카드(양식 번호 T-2)에 입력된 모든 필수 데이터와 함께 개인 신청서를 기반으로 신입 사원에게 휴가가 부여됩니다.

출산 휴가자는 휴가 일정에 포함되어야합니까?

조직에 직원이 있는 경우 출산 휴가, 인사 담당자는 종종 중대한 실수, 휴가 일정에 포함하지 않음내년을 위해. 위반하지 않기 위해서는 일반 주문문서를 등록하려면 문서 작성 당시 다음과 같은 권리가 있는 모든 직원을 문서에 반영해야 합니다. 연차 휴가. 따라서 출산 휴가 중이지만 다음 해에 출근하여 유급 휴가 권리를 활용할 계획이 있는 직원도 일정에 포함되어야 합니다(). 실무상 연차 본휴가는 출산휴가 종료 후 바로 부여되는 경우가 많으므로, 출산휴가 중인 여성에게 이 기회를 활용할지 여부를 미리 알아보고, 그렇다면 이에 따른 휴식기간을 휴가에 반영하는 것이 좋다. 일정.

고용주의 잘못으로 인해 출산 휴가 중인 여성이 급여를 잊어버린 경우 어떻게 해야 합니까? 불행히도 이러한 경우는 항상 관찰되지만 이것이 충분한 휴식을 취하는 사람을 박탈하는 이유는 아닙니다. 직원은 단순히 휴가 신청서를 작성하고 회사 경영진과 정확한 날짜에 동의하면됩니다.

중요: 직원이 출산 휴가에서 돌아온 후 즉시 연차 휴가를 갈 계획이 아니었지만 어떤 이유로 일정이 승인된 후 마음이 바뀌더라도 고용주는 요청에 따라 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 회사에서 근무한 기간 또는 휴식이 일정에 포함되지 않았다는 사실.

휴가 일정에 아르바이트를 포함시키는 방법

때때로 인사 담당자는 시간제 근로자의 계획된 휴가에 대한 정보를 입력하는 것이 필요하다고 생각하지 않거나 잊어 버립니다. 일반 일정. 한편, 휴가 일정에 외부 및 내부 시간제 근로자에 ​​대한 정보를 반영하는 것이 필수적이며, 특히 법에 따라 해당 직원에게 주 근무지에서 휴가와 동시에 휴식 시간을 제공해야 한다는 사실을 고려하는 것이 중요합니다. .

외부인을 데려오기 전에 휴가 일정에 따른 아르바이트, 주요 업무에서 계획된 휴식 시간에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 얻는 것이 필요합니다(러시아 연방 노동법 제 286조 중 1부). 정보 수신 방법에 대한 선택은 HR 부서에 있습니다. 예를 들어 다음을 보낼 수 있습니다. 공식 요청시간제 근로자가 근무하는 다른 조직에 문의하거나 주 근무지의 증명서나 증명서를 제출하도록 요청하세요. 일정 승인 당시 고용주가 일정을 승인하지 않은 경우 필요한 정보, 시간제 근로자의 휴가의 대략적인 날짜를 문서에 표시할 수 있으며 "참고" 열에 해당 기간이 대략적으로 표시되어 있음을 알 수 있습니다.

휴가 일정을 변경하는 방법

때로는 반복적으로 동의하고 모든 승인 단계를 통과한 경우에도 휴가 일정예를 들어, 휴가가 연기되거나 직원이 생산 요구로 인해 휴가에서 복귀되는 경우 변경이 이루어져야 합니다. 문서의 변경 사항을 반영하려면 8, 9, 10열을 작성하면 충분합니다. 통일형식 No. T-7또는 고용주가 사용하는 양식의 내용 열과 유사합니다.

휴가 일정을 수정하기 위해 특별 명령을 내릴 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 휴가를 연기하거나 직원을 휴가에서 회수하라는 명령(지시)을 참조하여 문서화된 모든 변경 사항을 정당화하고 그것이 가능한지 확인하는 것입니다. 서면 동의이번 결정으로. 휴가 양도가 공식적인 필요가 아닌 직원 자신의 개인적인 요청으로 인한 경우 신청서 형식으로 공식화해야합니다.

연차유급휴가 양도명령

휴가 일정에 사용하지 않은 휴가 일을 올바르게 반영하는 방법은 무엇입니까?

직원들은 연중에 부여된 유급 휴가를 모두 사용할 시간이 항상 있는 것은 아닙니다. 이러한 경우 표준 관행은 남은 휴가 일수를 다음 해로 이전하는 것이지만 이는 다음과 같은 질문을 제기합니다. 휴가 일정에 포함시켜야 할까요?? 고용주는 직원의 휴식 시간을 문서화하기 위해 과거 기간에 사용하지 않은 휴가 일수를 기록하는 것이 좋지만 먼저 모든 날짜에 대해 직원과 합의하는 것을 잊지 마십시오.

또한 직원이 휴가가 부여된 근무 연도 말로부터 12개월 이내에 새 연도로 이월된 휴가를 사용하도록 해야 합니다(). 사용하지 않은 직원의 휴일을 입력하려면 양식에 특수 열을 추가할 수 있습니다. 추가 정보(예: “휴가가 부여되는 기간”) 통일된 양식 T-7을 사용하여 다음에 대한 정보를 반영합니다. 직원 때문에휴가 일 작년"참고" 열에 있습니다.

예. 직원 S. M. Ivanov의 연간 기본 유급 휴가 기간 제조 기업'임펄스'는 28일이다. 2015년에 Ivanov S.M.은 자신에게 할당된 휴식 시간을 20일만 사용했기 때문에 직원과 합의하여 2016년 휴가 일정을 작성할 때 28일이 아니라 36일(현재 근무 연도의 경우 28일, 8일)로 표시했습니다. 이전 항목의 경우). 혼란을 피하기 위해 HR 직원은 "참고" 열에 "2015년 8일"이라는 해당 항목을 입력했습니다. 2. 휴가 일정을 작성하지 못한 경우 정해진 마감일조직은 다음과 같은 상황에 직면할 수 있습니다.

• 에이. 경고;
• 비. 행정적 활동 정지
• 기음. 최대 50,000 루블의 벌금.

3. 휴가 일정은 다음과 같이 작성되어야 합니다.

• 에이. 새해가 시작되기 2주 전까지;
• 비. 새해가 시작되기 3주 전까지;
• 기음. 새해가 시작되기 한 달 전까지.

4. 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 없는 직원 범주는 무엇입니까?

• 에이. 미성년자 직원
• 비. 파트타임 직원의 배우자
• 기음. 군인 배우자.

5. 휴가 일정 변경 방법:

• 에이. 조직장의 명령에 따라 일정을 변경합니다.
• 비. 직원의 지원서와 메모인사담당관;
• 기음. 직원의 신청이나 관리자의 지시(일부 휴가 연기, 휴가에서 직원에게 전화 등)에 따라 일정이 변경됩니다.

12월 17일은 휴가 일정 승인을 위한 마지막 날입니다. 휴가 일정은 연도 시작 2주 전까지 조직 장이 서명해야 하기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제123조). 올바르게 작성할 시간이 거의 남지 않았습니다.

우리는 일정 관리 작업을 조직합니다.

일정에는 해당 연도별 조직 직원의 연간 유급 휴가 분배에 대한 정보가 반영됩니다. 휴가 일정을 개발하는 데는 HR 부서에서 많은 시간이 걸립니다. 필요한 데이터를 수집하고 처리하는 작업은 다양한 방식으로 구성될 수 있습니다. 어떤 사람들은 이것을 "from to to"일정으로 바쁠 별도의 HR ​​전문가에게 맡기는 것이 편리합니다. 다른 사람들에게는 책임을 분배하는 것이 더 편리합니다. 즉, 각 HR 직원에게 하나 이상의 구조 단위를 할당하는 것입니다.

일정을 작성하는 것은 책임있는 문제입니다. 휴가 날짜에 대한 직원의 희망, 생산 과정의 요구 사항, 노동법 등을 많이 고려해야 합니다. 휴가 부여를 위한 일정, 조건 및 규칙을 개발하는 절차는 조직의 현지 규정(내부 규칙)에 반영하는 것이 좋습니다. 노동 규정또는 단체 협약). 에 대한 지침에서 인사기록 관리휴가 일정 작성 단계와 연중 유지 관리 기간 동안 휴가 일정을 작성하는 절차를 자세히 설명할 수 있습니다. 조직의 현지 규정에 휴가 일정 개발 절차가 명시되어 있지 않은 경우 다음을 표시해야 하는 명령을 내려 준비를 시작하는 것이 좋습니다.

• 휴가 일정 준비를 담당하는 사람(일정은 HR 부서장이 서명하지만 준비 작업은 HR 전문가가 수행할 수 있음)
• 직원들은 휴가에 관한 희망사항을 어느 기간 내에 제출해야 합니까?
• 구조 부문의 장이 직원의 희망 사항을 부서의 생산 계획과 조정해야 하는 기한
• 승인을 위해 일정 초안을 관리자에게 제출해야 하는 마감일입니다.

휴가 일정은 조직의 생산 과정의 특성을 고려해야 하며, 근로자의 연속성과 상호 호환성을 보장해야 합니다. 휴가 부여 순서는 고용주가 결정하기 때문에 노동법은 이에 대한 모든 기회를 제공합니다(러시아 연방 노동법 제 123조). 직원과의 분쟁 및 불일치를 피하기 위해 휴가 우선 순위를 결정하는 절차는 현지 규제법(PVTR 또는 단체 협약)에 규정되어야 합니다. 예를 들어, 구조 부문의 책임자가 대리인과 동시에 휴가를 나가서는 안 된다는 점을 규정해야 합니다. 일부 조직에서는 연차 휴가가 특정 달에만 직원에게 제공되도록 설정될 수 있습니다(예: 교육 기관에서 가을-겨울-봄 기간에 휴가를 제공하면 학습 과정에 부정적인 영향을 미칩니다). 고용주가 동시에 많은 직원을 휴가로 보내는 것이 유리한 상황이 가능합니다. 예를 들어, 창문 구조 제조업체는 제품 수요가 낮기 때문에 모든 직원에 대한 휴가를 예약할 수 있습니다. 생산부서 1월 12일부터 2월 8일까지). 대부분의 조직의 경우 최선의 선택~이다 균일한 분포연중 직원 휴가.

휴가 일정 초안을 준비 중입니다. 인사 서비스조직. 수정된 휴가 일정 양식(부록 1)을 사용하는 것이 가장 편리합니다. 우선 '휴가 이력'을 분석해 직원 유무, 내년에 각 직원이 쓸 수 있는 휴가 일수를 판단하는 것이 필요하다. 우대 카테고리, 휴가의 우선 순위를 결정할 때 이점을 누리는 사람. 그 후 직원에 대한 데이터는 구조 부서장에게 전송되며, 부서장은 휴가 시간에 대한 직원의 희망 사항을 파악하고 휴가를 여러 부분으로 나누고 이러한 희망 사항을 부서의 계획과 조정해야 합니다. 연도, 설립 최적의 순서휴가. 구조 단위의 프로젝트를 기반으로 인사 서비스가 준비됩니다. 요약 일정조직의 휴가를 승인을 위해 관리자에게 제출합니다.

그런데!휴가 일정을 정확하게 작성하려면 '마이 비즈니스' 온라인 서비스를 이용하세요. 이 서비스는 또한 모든 법적 요구 사항을 고려하여 급여, 급여, 혜택, 보상을 자동으로 계산하는 데 도움이 됩니다. 수행 단계별 조치실수를 하지 않으며 벌금을 내지 않아도 됩니다. 보고는 데이터를 기반으로 단계별로 생성되며 모든 단계에서 모니터링됩니다. 준비된 보고서는 인터넷을 통해 제출할 수 있습니다. 없이 특별한 지식가장 복잡한 문제도 처리할 수 있는 기술과 인사 기록. 문서 템플릿에는 작성 팁이 포함되어 있으며 주요 양식이 자동으로 생성됩니다. 안에 개인 계정당신은 모든 것을 찾을 것입니다 필요한 지침그리고 팁. 이 링크를 따라가면 지금 바로 서비스에 무료로 액세스할 수 있습니다.

일정에 포함할 내용

휴가 일정에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 연간 기본 유급 휴가;
• 연간 추가 유급 휴가;
• 해당 연도 동안 직원이 사용하지 않고 다음 해로 이전된 휴가입니다.

연간 기본 유급 휴가 기간은 원칙적으로 28일입니다(러시아 연방 노동법 제115조). 일부 직원 범주의 경우 법안은 더 긴 휴가(기본 휴가 연장)를 제공합니다. 이러한 범주에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 18세 미만의 근로자. 그들은 31일의 휴가를 가질 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 267조).
• 장애인. 이들에게는 최소 30일의 휴가가 제공됩니다(1995년 11월 24일자 연방법 No. 181-FZ 제23조 "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한").
• 교직원. 휴가 기간은 직위와 유형에 따라 다릅니다. 교육 기관범위는 42~56일입니다(러시아 연방 노동법 제334조, 2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 제724호 "제공된 연간 기본 유급 휴가 기간에 대해") 교직원»);
• 주 공무원은 직위에 따라 달력일로 30일에서 35일까지 떠날 권리가 있습니다(2004년 7월 27일 연방법 제 46조 No. 79-FZ "주에 대하여). 문관 근무러시아 연방').

주요 휴가 외에도 일부 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제116조). 이러한 휴가는 직원에게 제공됩니다.

• 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 사람
• 특별한 성격의 업무를 갖고 있는 경우
• 불규칙한 근무시간;
• 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무
• 기타 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우.

휴일 외에 제공되는 입법 행위, 고용주는 생산과 재정적 기회기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약 또는 기타 지역 규제법에 따른 휴가 제공 절차를 승인한 후 직원을 위한 추가 휴가를 독립적으로 설정할 수 있습니다(116조 2항). 러시아 노동법).

연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 추가 휴가는 주요 휴가와 합산됩니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조).

예.공무원 Tropinin V.V. 다음과 같은 권리가 있습니다:

• 연장 휴가(역일 기준 30일);
• 장기 근속을 위한 추가 휴가(역일 기준 8일)
• 비정규 근무시간에 대한 추가 휴가(역일 기준 3일)
• 근무 중 추가 휴가 유해한 조건노동(7일).

이는 일정에서 달력일 기준 48일 동안의 휴가를 계획해야 함을 의미합니다(전체 또는 직원과의 합의에 따라 휴가를 여러 부분으로 나눔).

일정을 작성할 때 조직에 편리한 시간에 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있는 직원이 있는지 확인해야 합니다. 휴가는 먼저 일정에 계획되어 있습니다. 이러한 직원에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 18세 미만의 미성년자(러시아 연방 노동법 제267조)
• 시간제 근로자(주 업무에 대한 휴가와 동시에 휴가가 부여됨)(러시아 연방 노동법 제286조)
• 배우자가 군인인 직원(배우자의 휴가와 동시에 휴가가 부여됨)(1998년 5월 27일자 연방법 11조 11항 No. 76-FZ "군인의 지위에 관하여")
• 출산 휴가 전후 및 육아 휴가 종료 시 여성(러시아 연방 노동법 제260조)
• 아내가 출산 휴가 중인 직원(러시아 연방 노동법 제123조)

그러나 위 범주에 속하는 직원의 희망에 따라 휴가 일정에 따라 휴가가 엄격하게 계획된 경우에도 연중 언제든지 결정을 변경하고 신청서를 작성할 권리가 있음을 기억할 가치가 있습니다. 고용주가 다른 날짜에 휴가를 요청하는 경우. 그러한 직원은 휴가 양도를 거부할 수 없습니다.

휴가 일정 – 요약 문서. 그리고 그것은 달력 연도에 대해 편집되었지만 ( 이 경우 2015년) 각 직원의 계획된 휴가 기간은 개인의 근무 연도를 의미합니다.

예. Petrova I.V. 2014년 6월 19일에 채용되었습니다. 휴가 일정에는 2014년 6월 19일부터 2015년 6월 18일까지의 휴가가 포함되어야 합니다. 다음 근무연도 휴가(2015년 6월 19일부터 2016년 6월 18일까지)는 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조). 다음과 같이 예약할 수 있습니다.

• 2015년 휴가 일정(2015년 6월 19일 이후)
• 직원과의 합의에 따라 휴가의 일부는 2015년 일정(2015년 6월 19일 이후)에 포함될 수 있고 일부는 2016년에 남을 수 있습니다.
• 2016년 휴가 일정 안내 (2016년 6월 18일까지)

보시다시피 직원의 휴가는 전체 또는 부분적으로 계획될 수 있습니다. 휴가를 여러 부분으로 나누는 경우에는 러시아 노동법 제125조의 요구 사항을 준수해야 합니다. 첫째, 휴가 중 최소한 한 부분은 최소한 14일 이상이어야 합니다. 이 요구 사항은 다음과 같습니다. 의학적 이유: 업무 성과를 회복하려면 완전하고 긴 휴식이 필요합니다. 둘째, 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 직원과 고용주 사이에 합의가 이루어진 경우에만 가능합니다. 당사자 중 한 사람이라면 노사관계이에 반해 휴가를 분할할 수는 없습니다. 휴가 분할에 대한 고용주의 동의는 일정에 대한 관리자의 서명(또는 휴가가 일정에 따라 제공되지 않는 경우 휴가 명령)에 의해 확인됩니다. 직원의 동의를 반영해야 하는 문서는 법으로 정해져 있지 않습니다. 실제로 조직에서는 직원 동의 확인을 얻기 위해 사용합니다. 다른 방법:

방법 1. 휴가 일정을 승인하기 전에 직원은 휴가를 여러 부분으로 나누어 달라는 요청이 포함된 신청서를 작성하고 휴가 부분의 시작 날짜와 기간을 표시하고 고용주는 "허용"이라는 결의안을 작성합니다. 서명. 날짜". 좋은 방법, 휴가 공유 이니셔티브가 직원에게서 나온 경우. 안에 그렇지 않으면우리는 용납할 수 없는 강제에 대해 이야기하고 있습니다.

방법 2. 휴가 일정을 작성할 때 고용주는 직원에게 휴가를 여러 부분으로 나누라는 제안을 보내고 휴가 부분의 날짜와 기간을 표시하고 직원은 "읽고 동의합니다. 서명. 성명. 날짜". 이 옵션은 휴가 분할 계획이 고용주로부터 나오고 법의 정신과 완전히 일치할 때 바람직합니다. 즉, 제안이 있고 이에 대한 응답이 있으며 당사자 간의 합의가 있습니다. 불행하게도 이 방법은 시간이 가장 많이 소요됩니다.

방법 3. 휴가 일정 양식에 "읽고 동의합니다."라는 항목이 추가됩니다. 서명. 이름". 하나의 서명으로 직원은 휴가 시작 날짜와 휴가를 여러 부분으로 나누는 사실에 모두 동의한다고 가정합니다. 이것은 최소한의 시간이 필요한 매우 일반적인 방법입니다. 그러나 그것은 완전히 정확하지 않습니다. 10명의 부서 직원이 칼럼에 서명했지만 한 명은 단호히 거부하고 휴가를 여러 부분으로 나누고 싶지 않다고 상상해 보십시오. 당신은 그에게 강요할 권리가 없습니다. 무엇을 해야 할까요? 구성하다 새로운 일정? 직원 서명을 다시 수집하시겠습니까? 게다가 일정은 이미 관리자의 승인을 받았습니다 (결국 발효된 문서를 소개하고 있습니다). 직원과 고용주 간의 합의에 도달하기 위한 법적 요구 사항이 충족되지 않는 경우 문서를 어떻게 승인할 수 있습니까?

일부 조직에서는 내부 노동 규정에 직원에게 1년에 2번, 14일 동안 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. PVTR에 대한 숙지를 확인하는 직원의 서명은 휴가를 여러 부분으로 나누는 데 동의한 것으로 가정됩니다. 그러나 이는 노동법과 비교하여 직원의 지위를 악화시키므로 러시아 노동법 제8조에 따라 적용할 수 없습니다. PVTR은 고용주가 정한 규칙을 포함하고 그의 의지를 표현하는 문서이며 고용 관계 당사자 간의 합의가 전혀 아니라는 점을 잊지 마십시오. 의견을 반영하여 받아들인다는 것 대표기관예를 들어, 노동조합의 의견을 고려하여 발부된 해고 명령은 여전히 ​​고용주의 행정 문서로 남아 있고 해고 계약이 되지 않기 때문입니다. 고용 계약.

질문. Savelyev A.V. 2014년 12월 12일에 채용되었습니다. 2015년 휴가 일정에 포함시켜야 할까요?

답변. 유급 휴가에 대한 직원의 권리는 조직에서 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다(러시아 연방 노동법 제122조). 당사자들의 합의에 따라 사용자는 이 기간이 만료되기 전에 연차휴가를 제공할 수 있습니다. 고용주의 요청에 따라 고용주는 조직의 근속 기간(미성년자, 시간제 근로자 등)에 관계없이 일부 범주의 직원에게 연차 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 경우 직원은 2015년 6월 12일부터 퇴사할 권리를 갖게 됩니다. 2015년 휴가 일정에서는 위 날짜 이후의 휴가를 계획해야 합니다. 휴가는 전체(역일 기준 28일)로 계획하거나 직원과의 합의에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있습니다(예: 2015년에 14일, 2016년에 나머지 일수를 계획할 수 있음).

질문.아르바이트 직원의 휴가를 계획하는 방법은 무엇입니까?

답변. 파트타임 근로자의 경우 휴가를 계획하는 것이 어려울 수 있습니다. 정확한 날짜그의 주요 직장에서 휴가를 가는 것이 항상 알려진 것은 아닙니다(예를 들어 휴가 일정 개발이 ​​조직에서 동시에 수행되거나 주요 직장에서 공식적으로 휴가 문제에 접근하는 경우). 이 경우 노동법은 범주형입니다. 휴가는 주요 업무에 대한 휴가와 동시에 부여되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 286조). 직원에 따라 휴가 시작 일정을 정하되 일정을 다시 조정해야 할 수도 있다는 사실에 대비하고 같은 부서의 다른 직원을 위한 휴가를 계획할 때 이를 고려하십시오.

질문.출산휴가 중인 여성도 휴가 일정에 포함시켜야 하나요?

답변. 많은 조직에서는 출산 휴가 중인 여성을 포함하여 모든 직원을 휴가 일정에 포함시킵니다. 이는 법으로 금지되지는 않지만 필수도 아닙니다. 실제로 간병인의 휴가는 언제든지 중단될 수 있고, 연차휴가를 언제 사용할지 알 수 없기 때문에 휴가를 현실적으로 계획하는 것은 불가능합니다. 그러한 여성이 직장에 복귀하는 경우, 요청에 따라 휴가를 허락하는 것이 더 편리합니다.

질문.무엇을 해야 할까요? 사용하지 않은 휴가? 예를 들어 프로세스 엔지니어 Petrov V.G. 나는 2년 동안 휴가를 가지 않았다. 이러한 휴가를 일정에 포함시킬 수 있나요? 그리고 2년 동안 사용하지 않은 휴가가 "소진"된다는 것이 사실입니까?

답변. 이전에 사용하지 않은 휴가는 휴가 일정에 포함되거나 직원이 신청할 때 동의하여 제공될 수 있습니다(2007년 3월 1일자 Rostrud 편지 No. 473-6-0). 일정에 포함시키는 것이 조직에 얼마나 많은 휴가가 누적되었는지 명확하게 평가할 수 있으므로 더 편리합니다. 휴가는 매년 직원에게 부여되어야 하며(러시아 연방 노동법 제122조), 다음 근무 연도로 휴가를 이전하는 예외적인 경우에는 근무 연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다. 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제124조 3항). 예를 들어, 직원이 2014년 2월 1일에 고용된 경우, 휴가는 늦어도 2016년 1월 31일까지 그에게 부여되어야 합니다(직원은 휴가를 사용해야 합니다). 2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지되며, 18세 미만 근로자와 유해하거나 위험한 작업 환경에 종사하는 근로자는 매년 휴가를 사용해야 합니다(노동법 제124조 제4항). 러시아 연방). 물론 어떤 이유로 휴가가 부여되지 않으면 전혀 "소진"되지 않으며 직원은 휴가에 대한 권리를 보유하지만 이 경우 고용주는 국가 노동 감독관을 확인하거나 사법 절차.

휴가 일정이 승인되면 구속력을 갖게 됩니다(러시아 연방 노동법 제123조 2항). 이는 고용주가 일정에 명시된 기간 내에 근로자에게 휴가를 제공할 의무가 있고, 근로자는 이 휴가를 사용해야 함을 의미합니다. 일정에서 벗어난 모든 사항은 해당 조직 및 관리 문서에 문서화하고 일정에 표시를 해야 합니다. 일정 승인 후 채용된 직원은 명령에 따라 휴가 일정에 포함되거나 해당 직원의 요청에 따라 휴가가 부여될 수 있습니다.

우리는 문서를 준비합니다

조직은 휴가 일정 양식을 독립적으로 개발할 수 있지만 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ "회계" 9조의 요구 사항을 준수해야 합니다. 이 기사에는 목록이 포함되어 있습니다. 필수 세부정보기본 회계 문서. 자신만의 일정양식을 개발할 때에는 통일된 서식인 T-7번을 기본으로 삼는 것이 바람직하며, 결의안에서 승인됨필요한 경우 2004년 1월 5일자 러시아 Goskomstat No. 1에서 불필요한 정보를 제거하고 필요한 열을 추가합니다. 예를 들어, 휴가 일정 양식에서 OKUD, OKPO에 대한 코드 및 의견 고려 세부 사항을 제거할 수 있습니다. 노동조합기구(부재시). 비자로 일정을 보완하여 문서를 조정할 수 있습니다. 법률 서비스또는 조직의 기타 구조 단위. 2014년 7월 30일자 Rostrud의 편지 No. 1693-6-1에는 양식 번호 T-7을 열 11, 12로 보완하는 것이 허용된다고 명시되어 있습니다. 그 중 하나에서 직원은 시작에 서명할 수 있습니다. 휴가 날짜는 그에게 알려져 있고 다른 날짜에는 휴가 시작 날짜 알림을 표시합니다 (이러한 양식을 작성하는 샘플은 부록 2에 나와 있습니다). 개발된 양식은 회계사의 추천에 따라 조직 책임자의 승인을 받아야 합니다(2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ "회계에 관한" 제9조 4항).

일정 단계에서 인사담당자는 1~6열을 작성합니다. 직원의 조직 이름, 구조적 부서, 직위, 성, 이름 및 후원은 약어 없이 표시됩니다. 열 5에는 휴가 기간이 달력일로 표시됩니다. 부분적으로 휴가를 부여하는 경우 휴가의 각 부분에 대한 정보를 기록합니다. 별도의 줄. 6열에는 휴가 시작일을 입력합니다. 일부 조직에서는 휴가 시작 날짜가 아닌 전체 기간(예: 2015년 4월 1일~2015년 4월 28일)을 표시하는 것이 일반적입니다. 이는 위반이 아닙니다.

휴가 일정은 HR 부서장이 서명하고 조직장이 승인합니다. 노동조합이 있는 경우 선출된 노동조합 기관의 합리적인 의견을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항). 선출된 직원 단체의 의견을 고려하는 절차는 러시아 노동법 제 372조에 명시되어 있습니다.

노동법은 고용주가 직원에게 휴가 일정을 숙지하도록 직접적으로 의무화하지 않습니다. 전문가들은 이 문제에 대해 서로 다른 의견을 가지고 있습니다. 일부 전문가들은 휴가 일정을 현지 규제법으로 간주하므로 직원들에게 이를 숙지시키는 것이 필요합니다. 다른 사람들은 현지 규정이 표준을 정한다고 믿습니다. 일반적인무한한 인원수에 대해 휴가 일정에 이름을 표시합니다. 특정 직원따라서 그래프는 로컬 그래프로 분류될 수 없습니다. 규정직원에게 소개할 필요도 없습니다. 실제로 대부분의 조직은 여전히 ​​직원으로부터 서명을 수집합니다. 왜냐하면 이는 실용적인 의미를 갖기 때문입니다. 승인된 일정직원에게 휴가 날짜에 대한 자신의 의견이 고려되었는지 확인하고 그렇지 않은 경우 휴가를 다르게 계획할 수 있는 기회를 제공합니다. 일정에 추가 열을 포함하고 서명을 수집하는 등 다양한 방법으로 작업자에게 익숙해질 수 있습니다. 별지친숙해지거나 조직의 안내판에 일정을 게시하여 알 수 있습니다.

7~10열은 휴가가 주어지는 대로 일년 내내 손으로 작성됩니다. 일정에 따라 휴가가 승인되지 않은 경우 8열에 휴가가 양도되는 기준이 되는 명령의 이름과 날짜를 표시하십시오. 일부 조직에서는 직원의 주도로 휴가 연기의 근거로 직원의 신청을 표시하는 것이 일반적입니다. 이는 잘못된 것입니다. 승인된 일정을 변경하려면 다음을 수행해야 합니다. 행정 문서, 즉 주문입니다. 9열은 예상 휴가 날짜(올해 또는 내년)를 나타냅니다. 7열은 직원들의 실제 휴가 사용에 따라 채워집니다(결국, 다양한 상황휴가는 예정보다 앞서, 예정대로, 또는 예정보다 늦게 부여될 수 있습니다.

열 10 "메모"에는 모든 정보가 포함될 수 있으며 가장 중요한 것은 이해할 수 있다는 것입니다. 인사 노동자. 특히 여기에서 휴가 연기 이유를 표시할 수 있습니다(예: 직원의 요청 시, 러시아 노동법 제125조 2부 - 휴가 회수, 노동법 124조 3부). 러시아 연방 규정 - 휴가가 승인되지 않은 경우 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미치기 때문입니다.

원래 휴가 일정은 일반적으로 인사 부서에 저장됩니다. 회계 또는 관리 회계 요구를 위해 회계 부서 또는 금융 서비스에서 일정 사본을 요구할 수 있습니다(휴가 수당을 위해 얼마나 많은 자금을 예약해야 하는지 추정하기 위해). 다른 기간년도). 조직의 다른 구조적 부서의 경우 일정에서 발췌문을 준비할 수 있습니다. 이렇게 하면 일년 내내 활동을 구성하는 것이 더 편리해집니다.

휴가일정의 보관기간은 1년이다(국가기관, 지방자치단체 및 조직의 활동 과정에서 생성된 보관기간을 표시하는 표준관리기록문서 목록” 제693조). 2010년 8월 25일자 러시아 문화 No. 558). 이 기간은 사무를 마친 해의 다음해 1월 1일부터 계산하여 2015년 휴가일정을 2016년 12월 31일까지 보관해야 한다.

Art에 따른 휴가 일정. 러시아 노동법 123조는 1년에 한 번 작성하여 직원에게 제공해야 하는 문서입니다. 법에 따르면 일정 승인은 새해 시작 2주 전에 이뤄져야 한다. 휴가를 제공하는 것은 모든 조직의 의무입니다.

일정이 제때 작성되지 않으면 기업은 행정적 책임이나 벌금의 형태로 처벌을 받을 수 있습니다.

휴가 일정을 올바르게 만드는 방법

회사 규모가 크고 직원이 많은 경우에는 부서별로 일정을 따로 짜는 것이 합리적입니다. 소규모 조직에서는 하나의 문서를 작성하는 것으로 충분합니다.

고용주가 근로자와 소통하면서 편리한 휴식 시간을 마련하지만 인력 부족으로 인한 생산 중단을 방지하는 것이 중요하므로 일정을 합리적이고 정확하게 계획해야합니다.

직원의 근속 기간에 관계없이 마음대로 휴가를 제공하는 것은 러시아 연방 법률에 따라 다음과 같이 제공됩니다.

1. 임산부 및 산후 여성은 아이가 3세가 될 때까지.
2. 미성년자.
3. 아내가 임신, 출산으로 인해 휴직 중인 직원입니다.
4. 아르바이트를 하는 경우에는 주 근무지에서 예정된 휴식을 제공합니다.
5. 군인의 배우자는 군인 지위에 관한 연방법 제11조에 따라 배우자의 휴가와 동시에 휴가를 받을 권리가 있습니다.
6. Art에 따른 체르노빌 피해자. 14 러시아 연방 법률.

Art에 따른 다른 모든 직원. 러시아 노동법 121조는 일정에 따라 휴가를 가며, 취업 후 첫 해에는 6개월 후에 휴가를 갈 수 있습니다. 일정은 다음에서 작성됩니다. 통일된 형태, 10점으로 구성됩니다.

단락 4 상태 인원수직원(그에게 할당된 경우)직원의 직위와 기업의 이름이 기록됩니다.

7-10열은 비워두고 휴가 만료 시 채워집니다.직원이 휴가를 마친 후 실제 휴가 종료 날짜가 입력됩니다.

휴가 날짜를 재조정할 때 8-9열을 작성해야 합니다.직원 자신의 요청에 따라 휴가를 연기하라는 명령이 생성된 경우 데이터 입력은 신청서에 지정된 날짜와 일치해야 합니다. 미술. 123은 휴가 양도를 허용하지만 고용주는 휴가 시작일을 미리 통보해야합니다. 그렇지 않으면 휴가 수당 지불 조건이 위반됩니다. 시기적절한 결석회사는 상당한 손실을 입을 수 있습니다.

"참고"열에는 직원에게 휴가를 제공하지 않은 이유와 연장 또는 그 반대로 축소를 표시할 수 있습니다. 어떤 경우에는 휴가가 초과될 수 있습니다.법으로 정한 것 28일 또는 그 반대로 2주에 해당하며 휴가의 두 번째 부분은 언제든지 사용할 수 있습니다.적절한 시간 즉, 1년에 2번 휴가를 갑니다.사전 승인

기업의 책임자와 함께. 일정에 추가 항목과 기타 세부정보 및 열을 추가할 수 있습니다. 직원에게 다음 사항을 알립니다.고용주는 일정에 따라 해당 일이 발생하기 14일 이내에, 즉 1년 동안의 일정을 작성할 때 승인은 늦어도 올해 12월 17일까지 이루어져야 합니다.

승인된 문서는 고용주와 직원 모두에게 구속력을 갖습니다.

1. 일정에 포함되어야 할 사항

일정에는 다음이 포함됩니다.

1. 기본 유급휴가는 연 1회입니다.
2. 1년에 1회 추가 유급휴가를 제공합니다.
3. 이전에 사용하지 않은 휴가 또는 그 일부.
4. 휴가를 내년으로 이전합니다.

1. 31일 이하의 미성년자.
2. 장애인은 최대 31일까지 가능합니다.
3. 교사의 경우 최대 42~56일입니다.
4. 공무원의 경우 최대 30~35일.

연간제공됨:

1. 위험하고 위험한 산업에서 일합니다.
2. 근무시간이 불규칙합니다.
3. 극북의 노동자들을 위해.
4. 다른 경우에는 법률에 의해 규정됨 RF.

고용주는 재무 및 생산 능력을 고려하여 직원에게 추가 휴가를 독립적으로 제공할 권리가 있으며, 제공 절차는 계약 또는 규정에 명시되어 있습니다. 특정 기업에서 운영되는 노동조합이나 기타 선출된 기관의 의견이 고려됩니다.

직원이 30일 연장 휴가, 장기 근속(8일), 초과 근무(3일), 유해한 조건에서 근무(7일)할 권리가 있는 경우 모든 일수가 합산됩니다.

전체적으로 직원은 48일 동안 휴식할 권리가 있으며 이는 일정에도 기록되며 직원은 오늘날 많은 사람들처럼 휴가를 여러 부분으로 나눌 권리가 있습니다. 언제든지 휴가를 받을 수 있는 사람편리한 시간

, 일정에도 표시되어야 합니다. 그들은 연중 휴가 부여 결정을 변경할 수 있으며 고용주는 이를 거부할 수 없습니다. 이는 일정을 적절하게 변경해야 함을 의미합니다.

2. 직원 설문조사

일정을 만들 때 직원을 인터뷰하는 것이 중요합니다. 각 직원은 휴가를 떠나는 것이 편리한 시기와 며칠 동안 자신의 선호도를 표현할 수 있습니다. 설문 조사는 인사 서비스 또는 대규모 조직의 각 부서에서 사용할 수 있는 별도의 승인된 직원이 수행합니다.매장 관리자나 HR 부서에서 직원을 인터뷰할 수 있습니다.

설문 조사 후 각 부서별로 예비 휴가 일정을 작성한 후 각 부서의 모든 일정을 인사부로 이관하고 전체 생산 과정을 고려하여 조정합니다.문서는 직원, 상사, 부서장의 동의를 받아야 합니다. 결과 - 편집전체 조직 또는 서비스, 부서 및 사업부로의 단편화.

3. 작년에 남은 일수가 있는 경우

직원이 이전 및 심지어 전년도에도 사용하지 않은 휴가 일수를 유지하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 러시아 노동법에 따르면 24개월 이상 무휴로 근무하는 것은 금지되어 있습니다. 이전 연도에 사용하지 않은 휴가 일수가 있는 경우 해당 연도에 휴가가 먼저 부여되고 그 다음에는 이전 연도에 휴가가 부여됩니다.

직원의 요청에 따라 언제든지 사용할 수 있지만 사전에 고용주와 동의한 후에 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 날도 일정에 기록됩니다.일정에 날짜가 기록되지 않은 경우 직원은 권리를 행사하지 않고 단순히 날짜를 잃을 수 있지만 기업 책임자와 합의하여 복원할 수 있습니다. 사용하지 않은 날은 즉시 사용하지 않고 부분적으로 1년 내내 사용할 수 있습니다.

독자 여러분, 우리 기사에서는 법적 문제에 대한 일반적인 해결책에 대해 설명합니다.

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양식 T-7

T-7 형식은 2004년 1월 5일 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인되었습니다. 2013년까지는 문서의 일부 열을 삭제하는 것이 금지되었습니다. 현재는 문서 개발 형태가 독립적으로 허용되지만 세부 사항은 기본 문서회계부서 전체가 반영되어야 합니다.

통일된 형태로 사용이 더욱 쉽고 편리해졌습니다. 오늘날에도 많은 기업에서 이를 사용하고 있습니다. T-7 형식은 모든 부서장과 인사 책임자의 서명을 첨부하여 회사(기업) 이사가 매년 승인합니다.

휴가일정 및 노동조합

이전에는 휴가 일정이 노동 조합과 합의되었습니다. 오늘은 러시아 노동법에 따르면 이 계약의필요하지 않습니다. 기업에 노동조합 조직이 없는 경우 템플릿에 노동조합 조직이 없음이 표시됩니다. 일정을 짤 때도 노조와 합의한 뒤 경영자의 승인을 받아야 한다.

먼저 프로젝트는 인사부서장의 서명을 받은 다음 부서장에게 전달되고 그 후에야 노동조합에 전달되어 검토됩니다. 다음으로, 노동조합과 합의한 후 일정표를 기업장이 서명하고 계약을 체결한다.법적 강제

더 이상 직원의 이의를 제기할 수 없습니다.

직원에게 휴가를 양도하는 방법 개인사정이나 경우에 따라서는직원의 휴가 일정을 변경해야 합니다. 이를 위해서는 명세서를 작성하여 관리자에게 제출해야 합니다. 이전이 기업 전체에 해를 끼치 지 않고 노동 생산성에 부정적인 영향을 미치지 않는다면 관리자가 내린 명령에 따라 이전 될 수 있습니다.

동시에 일정의 7-9 열에 메모가 작성되어 예정된 시간에 휴가를 취소하는 이유를 나타냅니다. 열 10에는 "Note"가 입력됩니다. 새 날짜휴가 일정을 변경한 후.

일정 작성시 오류 및 예

일정이 잘못 작성되어 오류가 발생하면 궁극적으로 다음과 같은 결과가 발생합니다.

1. 휴가를 떠난 사람을 찾거나 교체하는 데 어려움이 있습니다.
2. 휴가 수당 계산에 문제가 있습니다.
3. 생산 공정 중단.

계약서 작성 기한을 위반하면 회사는 법인에 대해 최대 5,000루블의 벌금을 물게 됩니다. 명-30-50,000 루블, 최대 3 개월 동안 기업 정지.

다음과 같은 경우 일정 작성이 잘못된 것으로 간주됩니다.

1. 문서 작성 기한을 위반했습니다.
2. 법에 따라 특정 범주의 직원에게는 마음대로 휴식을 취할 권리가 부여되지 않습니다.
3. 직원의 희망은 무시되었습니다. 휴가 날짜가 요청과 일치하지 않았습니다.
4. 그래프에서는 실제로 일하는 사람을 시간제근로자로 지정합니다.
5. 문서에 명시된 휴가 날짜는 직원이 휴가를 떠난 실제 날짜와 일치하지 않습니다.
6. 신규 직원 채용은 변경 보고서에 기록되지 않습니다.

문서 작성에는 몇 가지 주요 규칙이 있습니다.

1. 불가능한 동시 진료한 부서의 부서장과 차장을 휴가 중입니다.
2. 많은 직원이 동시에 퇴사하는 것은 불가능합니다. 부서는 지속적으로 작동해야 합니다.
3. 단일 분야 전문가가 동시에 휴가를 갈 수는 없습니다.
4. 직원에게 모든 날을 한꺼번에 제공하는 것보다 일하지 않은 날을 여러 부분으로 나누는 것이 좋습니다.
5. 휴가 분배는 업무 프로세스를 저해하지 않고 정확해야 합니다.
6. 나중에 문서를 다시 작성하여 시간과 신경을 낭비하는 것보다는 직원들과 사전에 설문 조사를 실시하고 일정을 작성할 때 직원들의 의견을 고려하는 것이 좋습니다.

샘플 휴가 일정

모든 법인이 유지하려면 휴가 일정이 필요합니다. 얼굴. 부재시 기업은 근로 감독관에 의해 부과됩니다. 행정적 책임. 기업의 업무가 원활하고 중단되지 않도록 일정을 올바르게 작성하는 것이 중요합니다.

문서를 작성할 때 직원의 상호 호환성을 고려하는 것이 중요합니다. 일정이 짜여지고 있어요 관할 당국, 특히 직원의 모든 희망과 권리를 고려하여 문서 준비에 책임감 있고 유능하게 접근할 수 있는 HR 부서입니다.