휴가 전 얼마 동안 휴가 수당이 이전됩니까? 휴가 전 휴가 수당은 언제, 며칠 전에 지급됩니까? 정확한 휴가 수당 지급일을 결정하는 서비스

휴가 전 휴가 수당은 며칠 전에 지급됩니까? 회계사와 직원 모두에게 관심이있는 질문입니다. 휴가 수당 지급 기간은 노동법에 의해 규제되며 위반할 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주는 심각한 제재를 받게 될 것입니다. 2018년 Rostrud는 휴가 수당 지급 기한을 명확히 했습니다. 직원이 휴가를 받기 며칠 전에 휴가 수당을 받아야하는지에 대한 부서의 설명을 자세히 살펴 보겠습니다.

휴가 수당을 기한보다 늦게 지불하는 것보다 먼저 직원에게 지불하는 것이 더 안전합니다. 기한을 여전히 위반하는 경우 직원은 Art에 따라 러시아 중앙 은행 요율의 최소 1/150 금액으로 휴가 수당 연체에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법 236 및 Trudoviks는 Art에 따라 고용주와 관리자에게 벌금을 부과합니다. 5.27 행정 위반 규정. 회사가 휴가 수당 지불 기한을 하루 동안 위반하더라도 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 6항).

• 1,000-5,000 문지름. (개인 기업가의 경우)
• 10,000-20,000 문지름. (공무원용);
• 30,000-50,000 문지름. (법인의 경우).

어떤 경우에는 형사 기소가 가능합니다.

휴가 수당을 은행 계좌에 적립할 때 직원은 조기 자금 수령을 기대할 권리가 있습니다. 회계 부서는 일반적으로 휴가 수당이 적립될 수 있도록 마감일(3-5) 며칠 전에 휴가 수당을 이체합니다.

공무원은 언제 휴가 수당을 받아야 합니까?

공무원이 휴가를 나가기 전까지 유급휴가수당은 며칠 동안 지급되나요? Art의 단락 10에 따라. 2004년 7월 27일자 No. 79-FZ의 "국가 공무원에 관한 법률" 46조에 따라 공무원의 고용주는 휴가 10일 전에 휴가 수당을 그에게 이전할 의무가 있습니다.

또한 이 경우 법률 No. 79-FZ에 명시된 규범은 러시아 노동법 조항(법률 No. 79-FZ 제73조)에서 승인된 규범보다 우선합니다. 특정 연방법에 초점이 유사한 규범이 포함되어 있지 않은 경우 공무원이 참여하는 노사 관계의 틀 내에서 러시아 연방 노동법 규범이 적용됩니다.

러시아 노동법에 따르면 근로자는 28일 동안 휴가를 낼 권리가 있습니다(114조). 특정 근무 조건에 따라 더 많은 일수가 결정될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제115조).

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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노동법에 따라 휴가 기간 동안 직원은 자신의 자리와 평균 수입을 모두 유지합니다. 따라서 이 휴식 기간이 지급됩니다.

특정 고용주와 한 곳에서 일한 후 6개월 후에 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간이 만료되기 전에 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 제출할 수 있습니다.

휴가를 떠나는 직원들은 휴가 수당 계산 시기와 절차에 대한 질문에 관심이 있습니다. 답변은 휴가와 관련된 모든 문제를 자세히 규정한 러시아 노동법에 나와 있습니다.

중요한 측면

휴가 수당은 직원이 고용주를 위해 일한 지난 1년 동안 직원이 휴가를 보낸 기간 동안 지급된 평균 급여입니다.

이 개념은 법에 정의되어 있지 않습니다. 또한, 휴게기간 동안에도 평균임금을 유지한다는 내용만 명시되어 있습니다.

이 지불이 계산 기간 만료 후가 아니라 그 전에 이루어졌다는 것이 흥미 롭습니다.

따라서 직원은 휴가를 떠나기 전에 휴가 수당을 받아야 합니다. 즉, 그러한 지불은 선불 성격을 갖습니다.

예를 들어 공무원에게는 다른 조항이 적용됩니다. 이 범주의 사람에게 유효한 규칙이 승인되었습니다.

미술. 이 법 46조는 공무원에게 휴가 휴가 수당을 지급하기 며칠 전인지를 결정합니다. 법에 따라 휴가 시작 10일 전까지 자금을 이체해야 합니다.

기초

따라서 직원들은 연차 유급 휴가를 받습니다. 일반적인 규칙에 따른 휴식 기간은 28일입니다. 이 기간은 표준이며 대부분의 경우에 적용됩니다.

개별 직원은 러시아 노동법에 명시된 방식으로 연장 휴가를 받을 수 있습니다.

다음 근로자는 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

이러한 근거는 입법자의 승인을 받았습니다. 고용주는 현지 규정에 따라 직원을 위한 추가 휴가를 설정할 수도 있습니다().

추가 휴식일은 환불 가능합니다. 휴가는 달력일 단위로 계산됩니다.

해당 기간 동안 나머지 기간이 휴무일과 일치하는 경우 휴가에 포함되지 않습니다.

우리는 이를 받을 권리가 직원이 고용주를 위해 최소 6개월 동안 근무한 후에 발생한다고 이미 밝혔습니다.

휴가 부여를 위한 근속 기간은 어떻게 계산되나요? 여기에는 다음이 포함됩니다.

이러한 유형의 경험에는 다음이 포함되지 않습니다.

• 에서 보낸 시간 ;
• 근로자가 자신의 과실로 인해 직무수행을 정지당한 기간.

어떤 조건에서 제공되나요?

따라서 휴가를 받으려면 해당 기업에서 최소 6개월 이상 근무해야 합니다.

다음 직원은 이 기간보다 먼저 휴가를 받을 수 있습니다.

• 미성년 직원;
• 3개월 미만의 근로자;
• 출산 휴가를 가기 전이나 직후의 여성.

다른 경우는 다른 입법 행위에 의해 승인됩니다.

그리고 이후 2년 동안은 매년 짜여진 일정에 따라 퇴직 여부가 결정된다(). 따라서 주요 조건은 업무 경험입니다.

휴가를 부여할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

현재 표준

휴가 수당 지급 절차를 규제하는 주요 법률은 러시아 노동법입니다.

이러한 유형의 휴식에 대한 직원의 권리가 보장됩니다 (제 114 조), 추가 휴가를 부여하는 경우 (제 116- 조), 절차 등록 절차 (), 휴가 연장 및 양도 절차 (), 휴가를 보상 ()으로 대체합니다.

노동법에는 그러한 절차를 수행하는 절차를 결정하는 다른 조항도 포함되어 있습니다.

평균 소득은 Art 조항에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 139조.

노동법에 따라 휴가 휴가 며칠 전부터 휴가 수당이 지급됩니까?

휴가 휴가 수당을 지불하기 며칠 전에 이미 언급했습니다. 법률에 따라 휴가 시작 3일 전에 보상을 받아야 합니다.

금액은 직원에게 직접 제공되거나 은행 계좌로 이체됩니다.

비디오 : 직원에게 휴가비 지급 기한

휴가 수당 계산 절차에 관한 규칙은 기업의 현지 법률에 포함될 수 있습니다. 이 문서는 특정 고용주 회사의 틀 내에서 유효합니다.

예를 들어, 직원에 대한 추가 휴가를 승인할 수 있으며 해당 날짜에 대해 계산된 휴가비도 지급됩니다.

등록 절차

휴가를 가는 절차는 다음과 같습니다.

• 인사부에서는 휴가가 승인되기 2주 전에 직원에게 서면으로 통지합니다.
• (러시아 연방 노동법 제123조)에 따라;
• 직원이 씁니다.
• 고용주가 신청서에 서명하고 발급합니다.
• 근로자는 휴가 3일 전에 휴가 수당을 받습니다.

직원은 휴가 시작을 2주 전에 미리 알립니다. 친숙한 사실은 직원의 서명으로 확인됩니다.

통지서 자체의 형식은 연방 차원에서 승인되지 않았습니다. 회사는 이 문서의 모양과 이름을 스스로 결정합니다.

실제로는 통지, 통지, 정보 편지 등의 이름이 가장 자주 사용됩니다.

주요 역할은 문서 자체의 내용에 의해 수행됩니다. 통지에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 휴가 일정에 대한 링크;
• 휴가 시작일과 종료일;
• 휴가 기간 (일수).

일부 회사에서는 통지 발급을 거부하고 즉시 휴가 허가 명령을 내립니다.

이 방법도 합법적이지만 고용주는 2주 전에 직원에게 명령을 숙지시킬 시간을 가져야 합니다.

그런 다음 직원은 연간 유급 휴가에 대한 자유 형식 신청서를 작성합니다.

일반적으로 조직에는 다양한 신청서에 대한 표준 양식이 있으며 인사 서비스 직원은 직원이 이 신청서를 올바르게 작성하도록 도와줄 것입니다.

다음 단계에서 관리자는 직원에게 휴가를 허가하라는 명령을 내립니다. 이 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 근로자의 성명, 직원 번호, 구조 단위 및 직위
• 휴가가 부여되는 근무 기간;
• 휴가 유형(기본 휴가, 추가 휴가 등) 및 기간
• 매니저의 서명.

근로자는 서명에 대한 이 명령을 숙지해야 합니다.

결제 금액 계산 방법

따라서 휴가 수당은 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 개념은 에 공개되어 있습니다.

계산을 수행할 때 다음 지침을 따라야 합니다.

먼저 계산이 수행되는 일수를 계산해야 합니다. 계산 기간은 12개월로 간주되며, 이 기간 동안 직원은 휴가를 갈 때까지 근무했습니다.

더 짧은 기간 동안 근무한 경우 실제 근무 기간을 기준으로 계산됩니다.

입법자는 고용주가 지역 법률에 따라 평균 소득을 계산하기 위해 다른 프로세스를 제공할 수 있도록 허용합니다.

그러나 채택된 규칙이 러시아 노동법에서 승인된 규칙과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 경우 유효한 것으로 인정되지 않는다는 점을 고려해야 합니다.

금액 계산의 예

이상적인 계산 형태는 다음과 같습니다.

직원이 지정된 전체 기간 동안 전체 작업을 수행하는 경우는 거의 없습니다. 따라서 불완전한 달에 대한 계산을 수행해야 합니다.

SDZ의 규모를 받으면 평균 수입에 휴가 일수를 곱하여 휴가 수당 금액을 확인할 수 있습니다.

계산의 구체적인 예를 들어 보겠습니다. 변호사 Ivanov A.P. 2019년 10월 3일부터 10월 30일(28일간) 휴가를 갑니다.

9 월에 그는 5 일부터 9 일까지 5 일 동안 병가를 가졌습니다. 청구 기간 동안 그는 500,000 루블의 지불금을 받았습니다.

SDZ의 크기를 계산합니다.

휴가 수당 금액을 계산합니다.

결론적으로, 휴가 수당 계산에 대한 책임은 고용주에게 있음을 알려드립니다. 직원은 발생한 적립금을 쉽게 확인할 수 있습니다.

고용주가 휴가 부여 3일 전까지 상환 의무를 이행하지 않거나 지급 금액을 잘못 계산한 경우, 직원은 다음 기관에 이의를 제기할 수 있습니다.감독 서비스.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

휴가 휴가 수당이 며칠 전에 지급되는지에 대한 질문은 직원과 고용주 모두에게 관련됩니다. 따라서 필요한 모든 사항을 고려하고 2019년 러시아 노동법에 따라 휴가비를 지불하는 방법을 알아보겠습니다.

보증

연간 유급 휴가 기간 동안 직원은 다음을 유지합니다.

• 직장;
• 직위;
• 평균 수입.

이는 러시아 노동법(LC RF) 제 114조에 명시된 법적 요구 사항입니다.

청구기간

2019년에도 이전 기간과 마찬가지로 러시아 노동법에 따른 휴가가 지급됩니다. 여기에는 큰 변화가 없었습니다.

산정기간 - 휴가수당 산정을 위한 목적으로 정하여야 합니다. 원칙적으로 휴가 시작일로부터 12개월 전입니다. 이 규칙은 2007년 12월 24일자 평균 임금 계산에 관한 규정 제922호(이하 규정)의 4항에 명시되어 있으며 해당 기업에서 1년 이상 근무한 모든 사람에게 적용됩니다.

예
쿨리빈 매니저는 2019년 3월 16일 회사에 합류했습니다. 2019년 7월 중순, 07.22.부터 기본휴가를 신청하였습니다. 평균 소득 계산에는 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지의 기간에 대한 발생액이 포함됩니다.

어떤 금액이 포함되나요?

현행법에 따르면, 1년 평균 소득을 결정할 때 회사가 승인한 급여 구조에 따른 모든 지급액이 포함됩니다. 노동법 제 139 조 및 규정 제 2 항에 규정된 휴가 수당 지급 규칙입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 승인된 요율의 임금;
• 주말 및 공휴일 근무에 대한 보수;
• 성과에 따른 보너스;
• 성과에 대한 기타 지급.

급여와 동시에 지급되더라도 지위가 다르며 업무 성과와 관련이 없는 직원 복리후생도 있다는 점을 명심하세요. 우선, 여기에는 다음 유형의 요금이 포함됩니다.

• 여행비 지불 및 교통 카드 구매;
• 식사 및 개인 교통수단 이용에 대한 보상;
• 휴가 수당 및 장애 수당;
• 기타 비노동적, 사회적 지급.

규정의 3항과 5항은 휴가 계산에 포함되지 않는 지불금을 나타냅니다.

계산 세부 사항

휴가 지급 방식을 직접 계산하는 공식은 청구 기간이 전체 또는 부분적으로 처리되었는지 여부에 따라 달라집니다.

휴가가 달력일 단위로 계산되고(조직 직원의 대부분) 휴가 전 12개월을 모두 사용한 직원의 경우 평균 수입액을 결정하는 공식은 다음과 같습니다.

또한 읽어보세요 급여는 한 달에 한 번만 지급할 수 없습니다.

값 29.3은 1년의 월 평균 일수를 나타냅니다. 이 계산은 규정 10항과 러시아 노동법 139조에 의해 규제됩니다.

휴가 수당 등록 전 기간이 부분적으로만 처리된 경우 회계사는 다른 계산 공식을 적용합니다. 즉:

여기에서는 마지막 지표의 계산을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다. 즉, 완전히 작동하지 않은 달에 근무한 일수입니다. 또한 해당 기간마다 값은 다음 비율에 따라 별도로 계산됩니다.

• 휴가;
• 출장;
• 강제 장애 시간;
• 다른 유사한 간격.

모든 예외 사항은 규정의 5항에 명시되어 있습니다.

특정 직원의 평균 수입이 계산되면 규정 9항에 따라 휴가 수당 금액을 결정할 수 있습니다. 이에 대해서는 다음 공식이 적합합니다.

구체적인 예를 살펴보면, 에게러시아 노동법에 따라 휴가가 지급되는 방식.

계산 예

실시예 1

Kozlov는 휴가 청구 기간 전체를 근무했으며 2019년 6월 13일부터 2주 동안 휴가 신청서를 작성했습니다. 평균 소득 계산에는 2018년 6월 1일부터 2019년 5월 31일까지의 기간이 포함됩니다. 총 지불 금액은 812,760 루블에 달했습니다.

Kozlov는 다음 계산에 따라 휴가 비용을 지불받습니다.

1. 직원의 평균 일일 급여는 다음과 같습니다.
   RUB 2,311.60 (RUB 812,760 / 12개월 / 29.3)
2. 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
   루블 32,362.40 (RUB 2,311.60 × 14일).

실시예 2

코즐로프가 2019년 11월 16일부터 18일까지 출장을 갔다가 2019년 4월 12일부터 4월 19일까지 질병으로 인해 결근했다고 가정해보자. 그러면 평균 수입을 계산할 때 고려해야 할 지불 금액은 801,000 루블로 약간 더 적습니다.

계산은 다음과 같이 수행됩니다.

1. 2017년 11월 직원의 근무일수는 비례 계산 규칙을 ​​고려하여 26.37일이었습니다.
   29.3 / 30 × (30 – 3)
2. 2018년 4월에 그는 21,486일만 일했습니다.
   29.3 / 30 × (30 – 8)
3. 하루 평균 수입은 2,349.96 루블입니다.
   루블 801,000 / (29.3 × 10개월 + 26.37 + 21.486).

따라서, 노동법에 따른 휴가 수당 32,899.44 루블이 될 것입니다. (RUB 2,349.96 × 14일).

회사 재직 기간이 12개월 미만인 경우

어떤 사람이 기업에서 12개월 미만 근무했다고 가정해 보겠습니다. 이를 위해 평균 소득 계산에는 러시아 노동법에 따른 등록일부터 휴가 전 달 말일까지의 기간이 고려됩니다. 이 절차는 규정의 4항에 정해져 있습니다.

예
판매자 Afanasyev는 2019년 3월 14일부터 Guru LLC의 직원으로 근무하고 있습니다. 이사가 서명한 휴가 신청서에 따르면 그녀는 2019년 6월 13일부터 7일 동안(달력) 휴가 수당을 계산해야 합니다. 즉, 청구 기간은 2019년 3월 14일부터 2019년 5월 31일까지의 기간이 됩니다.

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휴가를 위해 돈을 이체해야 할 때

주요 질문 중 하나는 휴가 휴가 수당이 며칠 전에 지급되는지입니다. 일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 고용주는 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 직원의 급여 계좌로 이체하거나 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이는 러시아 노동법 제 136조에 명시되어 있습니다.

사실, 기간이 계산되는 날짜에 대해 코드가 표시되지 않습니다. 그러나 Rostrud는 지불 시간에 대한 달력 계산을 유지하는 것이 필요하다고 설명했습니다(2014년 7월 30일자 편지 번호 1693-6-1).

예

상품 관리자 Tolkalina는 2019년 7월 9일 주 초부터 휴가를 떠났습니다. 즉, 법에 따라 그녀는 늦어도 2019년 7월 5일까지 휴가 수당을 받게 됩니다.
Tolkalina가 2019년 7월 11일부터 휴가를 떠난 경우 휴가 수당 지급일은 2019년 7월 7일입니다. 지침에 따라 이 날짜는 마감일 전 첫 영업일로 연기됩니다. 즉, 2019년 7월 6일 기준입니다.

마감일을 지키지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

휴가지급이 늦어지면 노동법 위반으로 간주됩니다. 입법자는 그러한 범죄에 대해 행정 벌금의 형태로 처벌하도록 규정했습니다. 이 규범은 제5.27조 제1부의 행정범죄법(CAO RF)에 명시되어 있습니다.

노동부의 설명으로 인해 일부 모순이 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 따라서 직원이 휴가 시작일로부터 3일 이내에 휴가를 신청한 경우에도 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 고용주가 노동법을 준수할 기회나 시간이 없을 수도 있다는 것이 밝혀졌습니다. 그러나 2015년 8월 26일자 No. 14-2/B-644 규정에 따라 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

따라서 노동법에 따라 휴가 수당이 지급되는 방법을 직원에게 미리 알려야합니다. 조치에 원치 않는 불일치가 없도록 며칠 전에 휴가 신청서를 상사에게 제출해야합니다.

평균 수입 계산 시 보너스 계산

재정적 인센티브를 제공하는 이유는 다양할 수 있습니다. 그렇기 때문에 휴가 계산 기준에 보수를 포함시키는 것이 다를 수 있습니다.

월간 간행물

특정 달의 업무 결과에 따라 직원에게 지급되고 지급되는 보너스는 달성된 각 지표에 대해 하나씩 엄격하게 고려됩니다.

계간지

기준기간 내 분기별 성과에 따른 인센티브 지급을 고려하여 월별 보수와 동일하게 평균소득을 산정합니다.

연간

해당 연도의 작업 결과에 따른 보너스를 전액 고려해야합니다. 이 규칙은 직원이 휴가를 떠나는 전년도 기간에 적용됩니다.

서비스 기간 및 서비스 기간

근무 기간에 대한 일회성 인센티브 또는 근무 기간에 대한 보너스는 노동 결과에 대한 연간 보너스를 계산하는 것과 동일한 방식으로 휴가 평균 급여에 반영됩니다.

공식적으로 고용된 시민이라면 누구나 떠날 권리가 있습니다. 이 경우, 법적 휴식 전에 승인된 직원은 직원에게 휴가 수당을 지불할 의무가 있습니다. 휴가 수당 지급시기, 지급액 계산 방법 및 직원의 휴식과 관련된 기타 뉘앙스를 자세히 살펴 보겠습니다.

휴가란 무엇인가

법적 규범에 따르면 휴가는 일정 기간 동안 일시적으로 직장에서 벗어나는 것으로 간주됩니다. 시민은 이 시간을 휴식, 개인 문제 및 기타 문제 해결에 사용할 권리가 있습니다. 휴가 기간 동안 직원은 자신의 직업과 직위를 유지합니다.

법적으로 휴가에는 여러 가지 유형이 있습니다.

1. 연간. 필수 유급 휴가.
2. 출산휴가를 갑니다. 임신 말기, 출산 후, 아이를 돌보는 동안 제공됩니다.
3. 학생. 시험 합격, 논문 방어, 더 높은 자격 취득 등의 경우에 응시할 수 있습니다.
4. 일시적인 장애. 질병 중에 제공됩니다.

연차휴가와 휴가수당 지급 시기에 대해 좀 더 자세히 이야기해 보겠습니다.

주문하다

휴가비 계산 시스템이 무엇인지, 특히 노동법에 따라 휴가비가 지급되는 경우 해당 휴가를 제공하는 절차에주의를 기울여야합니다.

많은 사람들은 조직에서 비용을 지불하는 본격적인 휴가는 특정 회사에서 6개월 동안 계속 근무한 후에는 더 일찍 취할 수 없다는 것을 알고 있습니다.

유급 휴가는 다음의 경우에만 6개월 근무가 끝나기 전에 부여될 수 있습니다.

• 출산 휴가 전이나 직후의 여성;
• 18세 미만의 직원;
• 3개월 미만의 아이를 입양한 직원
• 법률에 의해 규정된 기타 상황.

입사 1년 후, 직원은 회사가 정한 우선순위에 따라 언제든지 휴가를 가질 권리가 있습니다.

연차휴가는 특별한 일정에 따라 입력되어야 하며 직원과 직접 합의해야 합니다. 또한 직원은 휴식 일정을 변경하고 여러 부분으로 나눌 권리가 있습니다. 이러한 조치는 조정되어야 하며 다른 직원의 권리를 침해해서는 안 됩니다.

법이 말하는 것

러시아 연방 노동법은 유급 휴가 기간을 규정합니다. 28일입니다. 러시아 노동법에 명시된 경우 연장 연차 휴가가 부여될 수 있습니다.

휴가 수당 지급도 법으로 정해져 있습니다. 지급액은 청구기간, 평균연봉, 해당 청구기간에 대한 직원의 소득에 따라 결정됩니다. 청구 기간은 일반적으로 시민이 휴가 전에 근무한 전체 기간으로 간주됩니다.

휴가 수당 금액은 회계 부서에서 정한 특정 방법으로 계산됩니다. 이 경우 노동법 및 일반 입법의 모든 규범을 고려해야합니다.

계산에 어떤 금액을 포함해야 합니까?

근무 연도의 평균 수입을 계산할 때 조직에서 승인한 지급액이 포함됩니다. 이러한 지급에는 다음이 포함됩니다.

• 승인된 급여 수준;
• 초과 근무에 대한 보상;
• 프리미엄;
• 노동 성과에 대한 기타 지급.

그러나 급여와 함께 지급될 수 있지만 휴가 수당을 계산할 때 고려되지 않는 지급이 있습니다. 이것:

• 여행비;
• 음식 및 개인 교통수단 이용에 대한 보상;
• 병가;
• 기타 비노동적 또는 사회적 혜택.

계산

휴가 수당 지급은 직원이 급여 기간 동안 근무했는지 여부에 따라 직접적으로 달라집니다. 휴가 전 12개월을 전액 근무한 직원의 경우 휴가 수당 계산 공식은 다음과 같습니다.

일일 평균 수입 = 청구 기간에 대한 지급액/12개월/29.3, 여기서

29.3은 1년 중 월 평균 일수입니다.

청구 기간이 부분적으로 계산된 경우 다음 계산 공식이 적용됩니다.

일일 평균 수입 = 청구 기간에 대한 지급액/(29.3*전체 근무 개월 수 + 불완전 월 근무 일수).

불완전한 달의 평균 근무 일수 = 29.3/불완전한 달의 총 일수 * 특정 달에 근무한 시간의 일수.

이 계산은 직원이 기간을 제외한 달에 허용됩니다. 이것:

• 휴가;
• 출장;
• 무능력의 시간;
• 다른 간격.

평균 소득이 계산되면 휴가 수당 금액을 계산할 수 있습니다. 이는 다음 공식을 사용하여 수행할 수 있습니다.

휴가 수당 = 평균 수입 * 휴가 일수.

휴가 수당 계산에 관여하는 권한을 부여받은 사람은 휴가 수당 지급 절차 및 시기를 준수해야 합니다.

언제 지급되나요?

자금을 계산하고 적립할 권한이 있는 모든 직원은 휴가 수당 지급 시기를 알아야 합니까? 이 법안은 휴일이 시작되기 3일 전에 이를 위한 특정 기간을 설정했습니다.

하지만 이 문제에도 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어, 발생일이 주말이고 회계 부서가 문을 닫은 경우 어떻게 해야 할까요? 이런 상황에서는 주말 전 마지막 영업일에 돈을 이체해야 합니다. 휴일에도 동일하게 적용됩니다. 법에 따르면 어떤 휴일, 특히 긴 휴일은 휴가 수당 지급을 방해할 수 없습니다.

그럼 월요일부터 휴가가 시작된다면 휴가비는 언제 지급되나요? 자금은 금요일에 이체될 수 있습니다. 또한 휴가비에도 세금이 부과됩니다. 자금을 계산할 때 이 사실을 잊어서는 안됩니다.

직원들이 걱정할 수밖에 없는 또 다른 사실은 휴가비가 급여와 함께 지급되는지 여부입니다. 법은 그러한 규칙을 규정하지 않습니다. 단 하나의 입법법에서도 이를 의무로 명시하고 있지 않습니다. 이는 고용주가 임금과 휴가 수당을 동시에 지불해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 직원은 휴가 3일 전에 휴가 수당을 받아야 하며 급여는 제때에 발생해야 합니다.

서류

그래서 휴가비가 언제 지급되는지 알아봤습니다. 다음으로 휴가 부여와 관련된 서류가 무엇인지 고려하겠습니다. 주요 문서 패키지는 다음과 같이 구성됩니다.

1. 휴가 일정에 휴식 기간에 대한 정보를 입력합니다.
2. 직원의 연차휴가 신청입니다.
3. 다가오는 휴가에 대해 직원에게 알립니다.
4. 유급 휴가를 제공하라는 조직 명령.
5. 휴가 수당 지급 (휴가 전 며칠이 앞서 논의되었는지).
6. 휴가에 대한 정보를 개인 카드에 입력합니다.
7. 근무 시간표에 휴가 기간을 표시합니다.

연체료

휴가 시작 3일 전까지 노동법에 따라 휴가 수당을 지급하면 공식적으로 확정됩니다. 고용주는 이 기한을 위반할 권리가 있습니까?

모든 관리자의 중요한 기능은 직원 권리를 침해하지 않는 것입니다. 여기에는 모든 기한 자금을 적시에 지불하는 것도 포함됩니다. 결과적으로, 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 행정법 및 기타 입법법은 조직장의 직접적인 의무를 이행하지 못한 경우에 대한 다양한 책임 조치를 설정합니다. 여기에는 휴가 수당의 연체도 포함됩니다.

법적 휴식과 휴가 수당은 심각한 문제입니다. 모든 리더는 이 책임을 진지하게 받아들여야 합니다. 오늘날 법률은 휴가 비용 연체에 대한 벌금을 명확하게 규제합니다. 러시아 중앙 은행의 비율에 따르면 이는 1/300입니다. 고용주가 지불을 지연한 이유는 전혀 중요하지 않습니다.

책임

노동법에 따르면 휴가 수당 지급 마지막 날은 직원이 휴가를 떠나기 3일을 초과할 수 없습니다.

고용주가 정해진 기한을 위반하는 경우 단일 위반에 대해 다음을 수행합니다.

• 조직에는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 기업가-1,000 ~ 5,000 루블.

반복적으로 위반하는 경우:

• 조직은 50,000 ~ 70,000 루블을 지불해야합니다.
• 10,000에서 20,000 문지름의 기업가.

많은 사람들은 벌금이 충분히 크지 않다고 생각합니다. 고용주는 자신이 한 일에 대해 책임을 느껴야 하며 그러한 벌금은 그에게 그러한 기회를 주지 않습니다.

직원의 행동

직원이 지불해야 할 금액을 받지 못한 경우 어떻게 해야 합니까? 몇 가지 옵션이 있습니다:

• 조직의 재정 상황이 안정되면 필요한 휴식을 다른 시간(일부 회사에서는 직원에게 유사한 압력을 가함)으로 옮깁니다.
• 노동청이나 검찰청에 고소장을 제출하세요. 이 방법은 고용주가 필요한 금액을 즉시 찾을 수 있기 때문에 효과적이지만 최적이라고 할 수는 없습니다. 그러한 불만은 직원 자신의 평판과 그가 일하는 조직의 명성을 악화시킬 수 있습니다. 또한 해당 당국에 대한 불만 사항으로 인해 직원의 경력 성장이 중단됩니다(불법이지만 실제로 시행되고 있음).

해고 시 조치

직원이 해고된 경우 휴가 수당은 언제 지급되나요? 이 경우 고용주가 휴가비 자체를 지불하는 것이 아니라 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 제공한다고 말하는 것이 옳습니다. 이러한 보상은 직원 정착 시 나머지 자금과 함께 지급됩니다.

직원은 차후 해고와 함께 비휴가를 부여받기 위한 신청서를 작성할 수 있습니다. 즉, 직원은 먼저 휴식을 취하고 그만 둘 수 있습니다. 휴가 마지막 날을 해고일로 간주합니다. 유죄 행위로 인해 직원을 해고하는 경우는 예외입니다.

직원이 기간제 계약에 따라 고용된 경우, 그는 차후 해고와 함께 휴가를 요청할 수도 있습니다. 또한, 휴가 기간은 계약 만료일보다 부분적으로 또는 완전히 연장될 수 있습니다. 이 경우 휴가의 마지막 날을 해고일로 본다.

직원이 자신의 자유의사로 사직하고 퇴사 후 해고될 권리가 있는 경우, 계약 종료일까지 사직서를 철회할 수 있습니다. 사임하는 직원을 대체하기 위해 다른 직원을 서면으로 초대하는 경우는 예외입니다.

보증

휴가 기간 동안 직원에게는 특정 보증이 제공됩니다. 그가 쉬고 있는 동안 그를 위해 다음이 저장됩니다:

• 직장;
• 직위;
• 평균 수입.

또한 표준 연차 유급 휴가 외에도 직원은 추가 휴식을 취할 수 있습니다. 유사한 휴일이 제공됩니다.

1. 위험하거나 위험한 환경에서 일하는 직원. 휴식 기간은 일주일을 초과할 수 없도록 법적으로 정해져 있습니다. 그러나 추가 휴식의 정확한 시간은 고용 계약에 명시될 수 있습니다. 총 기간이 최소 설정 기간을 초과하는 경우 직원은 추가 휴식 기간을 초과하는 기간에 대해 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
2. 특별한 업무 성격을 지닌 직원. 추가 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 목록과 휴식 기간은 러시아 연방 정부가 작성합니다.
3. 근무시간이 불규칙한 근로자. 이 경우 추가휴가는 단체협약 및 조직 내부 규정에 따라 결정된다. 기간은 3일 미만일 수 없습니다. 불규칙한 근무 시간을 가진 직원을 위한 추가 휴가는 러시아 연방 정부 규정에 따라 연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 규정에 따라 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관에서 제공될 수 있습니다. 지방 정부의 규정에 따라 지방 기관에서.

휴가 수당은 직원이 법적 휴식으로 인해 직장을 떠난 시간에 대해 보상을 제공하는 보장입니다. 휴가 수당의 경제적 본질, 휴가 부여 절차 및 보상 계산 및 지급시기가 정해져 있습니다. 러시아 노동법에서.

즉, 휴가 수당은 고용주가 지급하는 보수이며 이를 통해 직원은 휴가 비용을 조달할 수 있습니다.

따라서 휴가객의 주요 쟁점은 휴가비를 산정하는 과정과 지급시기이다. 결과적으로 고용주는 회계 계산 및 업무 발행 과정에서 모든 법적 규정 준수에 대해 우려합니다.

법에 따른 유급 휴가란 무엇입니까?

러시아 노동법 제 114조모든 직원은 유급 및 직위 유지가 포함된 연차 휴가를 받을 권리가 있음을 명시합니다. 업무로부터의 휴식은 직원에게 추가 구현을 위한 힘을 제공할 목적으로 제공됩니다.

노동 보호는 근로자가 휴식 및 기타 사회적 필요를 위해 전문적 직무를 수행하는 데 일시적으로 주의를 집중시키지 못하게 하며 직장 결근 기간에 대한 급여를 보장합니다.

노동법 제 122조는 다음과 같은 사항을 포함하여 필수 휴가 부여에 대한 입법 절차를 정하고 있습니다.

• 유급 휴가가 할당되었습니다매년;
• 새로운 직장에서의 첫 번째 휴가는 6개월 이내에 부여됩니다.지속적인 작업 활동;
• 두 번째 이후의 연차휴가는 노동관계 당사자들의 합의에 의해 제공됩니다.또는 미리 작성된 일정에 따라 계획된 날짜와 실제 날짜를 확인하여 행정부의 재량에 따라 결정됩니다.

노동법은 유급 휴식 기간에 관한 특정 조건을 정의합니다.

• 모든 전문 분야 직원의 기본 연차 휴가는 28일입니다.(노동법 제115조)
• 나머지 기간은 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 이러한 간격 중 하나는 최소 14일이어야 합니다(노동법 제125조).
• 특정 범주의 직원에게는 28일을 초과하는 연장 휴가가 제공됩니다.휴식 시간이 늘어나는 직위 및 근무 조건 목록과 추가 일수는 내부 노동 문서에 규정되어 있습니다.

노동 보호에 관한 추가 입법법에서는 직원에게 2년 이상 합당한 휴가를 보내지 않는 것을 금지하고 있습니다. 동시에, 그러한 조건은 절대적이며 쉬지 않고 일하고 싶다는 직원의 서면 동의가 있더라도 고용주는 그를 휴가로 보내야 할 의무가 있습니다.

휴가 수당은 휴가 며칠 전부터 지급되나요?

러시아 노동법은 휴가 전 며칠을 결정합니다.휴가 수당은 엄격하게 정해진 기간 동안 지급됩니다. 연휴 시작 3일 전.노동법은 다른 옵션을 제공하지 않습니다.

따라서 직원은 고용주가 임금 또는 선불로 휴가 수당을 요청하는 신청서를 작성하도록 제안하더라도 입법 규범 준수 및 휴가 수당 지급을 제때에 요구할 권리가 있습니다.

지불 조건 계산

직원뿐만 아니라 회계사도 휴가 수당 마감일을 계산하는 문제에 직면하는 경우가 많습니다. 즉, 법적으로 요구되는 3일(근무일 또는 역일) 중 어느 날을 계산해야 합니까?

러시아 노동법은 휴가 수당을 지불할 때 고려해야 할 날짜를 명확하게 정의하지 않으므로 대부분의 인사 담당관은 기간 계산을 제안합니다. 3일과 동일합니다.

그들은 휴가 기간 자체가 달력 일수로 계산된다는 사실에 동기를 부여합니다.

이 정보는 2011년 12월 21일자 연방세청에서 보낸 서신에 명시되어 있으며 휴가 수당 지급 기간(영업일 기준 3일)이 명확하게 명시되어 있습니다.

따라서 결제 기간이 연장됩니다.

• 수량당 쉬는 날;
• 수량당 휴가, 특히 1월의 휴일.

공무원의 휴가 수당은 며칠 동안 지급되나요?

공무원은 다른 유형의 직원과 마찬가지로 해당 기관이 정한 휴가 일정에 따라 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 공무원의 휴가 수당 계산은 공무원법 조항에 따라 수행됩니다.

공무원은 최소 30일 동안 휴식을 취합니다.

이 연방법 제 46 조에서공무원에 대한 휴가 수당 지급시기를 규정합니다.

직위와 휴가 기간에 관계없이 휴가 중 공무원에 대한 보수는 휴가 시작 10일 이내에 전액 지급되어야 합니다.

휴가 수당은 어떻게 지급되나요?

휴가 수당은 직원이 제출한 다음 유급 휴가 신청을 기준으로 계산되어 직원에게 지급됩니다.

휴가 부여 사실과 그에 대한 지불은 조직의 관련 명령에 기록됩니다. 적시에 휴가 수당을 지급하고 지급하는 것은 HR 및 재무 전문가의 협력 작업에 달려 있습니다.

휴가 수당을 지불할 때 모든 고용주는 세 가지 주요 요소를 고려합니다.

1. 근무 시간;
2. 휴가 일.
3. 평균 직원 소득.

즉, 28일 동안 급여를 받으려면 12개월 동안 일해야 합니다. 매월 2.33일의 유급휴가(28일/12개월)를 제공합니다.

이 경우 계산된 근로시간에서 다음 기간은 제외됩니다.

• 언제 직원이 이유를 확인하지 않고 결근한 경우
• 출산휴가 및 휴가보육;
• 연간 14일 이상 휴가는 본인 부담입니다.

해고 시 휴가 수당은 어떻게 지급되나요?

해고 시 직원은 이전 휴가 수당에 포함되지 않은 시간에 대해 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 보상을 받을 수 있으며, 이는 다음 순서로 계산됩니다.

• 12개월 미만 근무한 경우, 그런 다음 근무 월 및 일수에 비례하여 계산된 일수입니다.
• 12개월을 전액 근무한 경우, 그러면 28일 후에요.

직원이 이미 휴가 수당을 받은 급여 기간이 끝나기 전에 해고된 경우, 고용주는 미리 지급한 금액을 보류할 권리가 있습니다.

다음 퇴직금은 필수입니다.

1. 다음으로 인해 고용 계약이 종료된 경우 2주 평균 급여 금액:

• 조심스럽게 건강상의 이유로;
• 군대 징집;
• 사무실로 복귀이전에 그곳에서 일했던 직원;
• 직원이 다른 지역으로 이전되는 것을 거부회사 이전으로 인해.

1. 다음으로 인해 고용 계약 종료 시 평균 월 급여 금액:

• 변제기업;
• 감원또는 직원 수;

최종 지불에는 항상 해고 명령 및 해고시 정산 메모와 같은 특정 문서의 실행이 수반됩니다.

휴가 수당 지급 절차

휴가 제공 및 휴가 수당 지급은 휴가 일정에 따라 수행됩니다. 특별한 사정이 있는 경우 직원의 요청에 따라 휴가일이 연기될 수 있습니다. 휴가일수에 따라 직접 지급되는 휴가수당 금액이 달라집니다.

휴가 수당 발행에는 특정 절차가 있습니다.

1. 휴가비를 받기 전, 각 직원은 휴가 신청서를 작성해야 합니다.그리고 인사부로 전달합니다.
2. 신청은 관리자의 등록 및 승인을 받아야 합니다.서면결의서 형태로.
3. 그 후 인사 직원은 직원에게 휴가를 부여하라는 명령을 작성합니다.
4. 관리자가 서명한 주문, 청구 기간 및 휴가 일수에 대한 데이터가 표시된 회계사에게 전달되어 휴가 수당 금액을 직접 계산합니다.
5. 다른 많은 유형의 소득과 마찬가지로 휴가 수당에서도 소득세가 원천징수됩니다.
6. 휴가 보상을 현금으로 받으시려면, 지불할 금액이 급여 또는 현금 주문에 중복됩니다., 직원은 고용주의 현금 창구로부터 자금을 받습니다.
7. 급여를 은행 카드로 이체하는 경우, 지불해야 할 휴가 수당 금액은 은행 등록부 및 지불 순서에 표시됩니다.

휴가 수당은 얼마나 지급되나요?

휴가 수당을 지불하려면 먼저 계산해야 합니다. 이를 위해서는 두 가지 지표를 계산해야 합니다.

1점의 가치를 계산하기 위해서는 휴가비 지급 시 고려되는 임금구조를 아는 것이 중요하다.

총수입에는 다음과 같은 유형의 보수가 포함됩니다.

• 급여 또는 성과급관심;
• 수수료 및 지불저자를 위해;
• 보상조직의 노동 규정에 의해 제공됩니다.
• 비정규직에 대한 추가 수당, 유해한 근무 조건, 직위 조합 등
• 특별한 조건 하에서의 근로에 대한 수당, 예를 들어 북부 계수입니다.

휴가 보상을 계산할 때 재정 지원 및 임시 장애 수당 금액은 고려되지 않습니다.

휴가비를 정확하게 계산하기 위해서는 우선 휴가 전 청구기간을 계산하는 것이 중요합니다. 실제로 이전 휴가 종료부터 새 휴가 시작까지의 근무일 수를 계산해야 합니다.

이 경우 다음 날은 계산기간에서 제외됩니다.

• 발견병가 중;
• 공장 가동 중단 시간;
• 쉬는 시간 및 기타신청 시 면제;
• 발견출장 중.

대부분의 경우 휴가 수당은 다음을 기준으로 계산됩니다. 28일.

직원의 평균 급여를 결정하려면 다음 공식이 사용됩니다.

• 12개월 동안 전액 근무하는 경우:

휴가일당 비용 = 청구기간 총수입 / 12개월 * 29.3.

• 12개월 부분 서비스의 경우:

휴가일 비용 = 청구 기간의 총 수입 / (Kpm*29.3 + Kpd*29.4/Kom), 여기서:

• Kpm – 근무한 전체 개월 수;
• 효율성 – 부분 월에 근무한 일수입니다.
• Com – 완전히 일하지 않은 달의 근무일 수입니다.

추가수당

많은 고용주는 직원을 격려하고 사회적 지원을 제공하기 위해 추가 휴가 수당을 제공합니다. 이러한 지불은 특별 조항에 따라 제공되며 단체 협약에 중복됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 보상그리고 보너스;
• 재정 지원.

휴가를 갈 때 고용주는 직원에게 좋은 업무 결과에 대해 보상을 줄 수 있습니다. 보수금액은 행정부가 정할 수 있다. 고정 금액 또는 계수 버전, 예를 들어 계획 실행 금액에 관한 것입니다.

어떠한 경우에도 그러한 보너스는 임금 규정에 따라 사전에 제공되어야 합니다.

재정 지원 및 건강 혜택

직원에게 사회적 지원을 제공하고 휴식 조건을 개선하기 위해 고용 기관은 휴가 수당에 대한 추가 보충을 재정 지원 형태로 제공할 수 있습니다.

동시에 재정 지원 금액도 개발되어야 합니다. 애플리케이션, 내부 노동 규정 문서에 중복되어 있습니다.

때로는 요양원이나 진료소 방문 비용의 일부를 보상하기 위해 재정 지원이 건강 혜택으로 지정되고 공식화되기도 합니다.

많은 기업이 제공 재정 지원과 여행 자금을 동시에 지불합니다.

휴가 수당을 제때에 지불하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

러시아 노동법 제 236조노동 소득 지급 조건을 위반하는 경우 보상이 제공됩니다. 고용주는 연체된 시간에 대해 러시아 중앙은행의 재융자율에 따라 총 금액의 1/300을 지불해야 합니다. 기한 위반에 대한 지불은 지연 사유에 관계없이 이루어집니다.

러시아 연방 농공업 단지노동법 위반과 관련된 행정적 책임이 고려됩니다.

휴가 수당 지급 기한은 러시아 노동법에 엄격히 규정되어 있습니다. 즉, 근로 감독관의 확인 시 이를 준수하지 않을 경우 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

책임 금액은 법을 위반한 사람에 따라 다릅니다.

• 공무원을 위한 1 ~ 5,000 루블;
• 개인 사업자를 위한 1 ~ 5,000 루블;
• 법인의 경우 30~50,000루블.

자비로 휴가를 보내세요

휴가 유형 중 하나는 무급 휴가, 즉 자비 휴가로 간주됩니다. 그러한 휴가를 부여하는 절차는 규정되어 있습니다. 러시아 노동법 제 128조.

고용안정 덕분에 이 휴가는 연차휴가와 유사하지만 동시에 유급이 아니며 근속기간에 따라 달라지지 않는다.

노동법은 장기 휴가를 구별합니다. 20일 이상, 짧음- 14일 이내.

무급휴가에는 다음 사항이 허용되어야 합니다.

• 장애인 및 참가자제2차 세계대전;
• 노동자주립 대학에서 풀타임으로 공부하고 일을 병행하는 사람,
• 직원국가 자격 시험과 최종 논문 또는 입학 시험을 준비하고 있습니다.
• 연금 수급자;
• 그리고 다른 것들도카테고리.

무급휴가를 부여하는 근거는 대부분 내부근로규정에 따라 마련된다. 우선, 단체협약에는 자비로 2주간의 시간을 가질 수 있는 기회가 보장되어 있습니다.

예를 들어 다음과 같은 이유를 포함할 수 있습니다.

• 두 명 이상의 자녀를 갖는 것최대 14년;
• 장애 아동의 존재;
• 어머니 또는 아버지싱글;
• 아이의 탄생;
• 결혼;
• 장례식;
• 그리고 다른 사람들.

해당 휴가는 분할에 대한 제한이 없으며, 1일 근무일이라도 발급 가능합니다.

가장 중요한 것은 직원이 고용주에게 자신의 비용으로 퇴사 권리를 행사할 필요성에 대해 사전에 경고해야 한다는 것입니다.

무급 휴가 부여 조치는 금전적 보상이 발생할 때까지 연간 유급 휴가를 부여하는 절차와 유사합니다.

휴가 수당 계산 및 지급은 인사 및 회계의 중요한 영역입니다.

주요 작업은 다음과 같이 간주됩니다.

• 전체 문서휴가비 지급,
• 휴가 수당 금액의 유능한 계산그리고 추가 수당;
• 적시 지불직원에게 휴가 수당을 지급합니다.