경쟁을 통해 공석을 채우는 것입니다. 빈 자리를 채우기 위해 공모전을 진행하고 있습니다

2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 공무원에 관하여"는 러시아 연방 공무원 공석을 채우기 위한 경쟁 개최 절차 및 조건을 결정합니다(이하 연방 정부 기관, 러시아 연방 정부 기관 또는 해당 기관(이하 국가 기관이라고 함)의 공석). 공무원 공석을 채우기 위한 경쟁(이하 경쟁이라고 함)은 공직에 동등하게 접근할 수 있는 러시아 연방 시민의 헌법적 권리와 국가 공무원의 권리(이하 경쟁이라고 함)를 보장합니다. 공무원) 경쟁을 통해 경력 발전을 도모합니다.

2. 국가 기관에서의 경쟁은 러시아 연방 또는 러시아 연방 구성 기관(이하 고용주의 대표로) 공석(공무원이 채우지 않은) 공무원 직위가 있는 경우 2004년 7월 27일자 연방법 제22조 N 79-FZ "에 따라 대체됩니다. 러시아 연방 국가 공무원'은 경쟁적으로 수행될 수 있습니다.

a) "관리자" 및 "보조자(고문)" 범주의 러시아 연방 국가 공무원 직위(이하 공무원 직위)에 임명되어 특정 임기 동안 충원됩니다.

b) "관리자" 범주의 공무원 임명 시, 러시아연방 대통령 또는 러시아연방 정부에 의해 임명 및 해임됩니다.

c) 기간제 서비스 계약을 체결하는 경우

d) 2004년 7월 27일자 연방법 N 79-FZ " 러시아 연방 국가 공무원에 관하여”;

D) 공무원예비군에 포함된 공무원(시민)을 공무원직에 임명하는 경우.

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A) 공무원의 특정 직위에 임명되면 국가 기관의 규제법에 의해 승인된 직위 목록에 따라 국가 비밀을 구성하는 정보의 사용과 관련된 공무를 수행합니다.

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B) 고용주 대표의 결정에 따라 하급 공무원 그룹에 속하는 공무원 직위에 임명되는 경우.

5. 18세가 된 러시아 연방 시민으로서 러시아 연방 언어를 구사하며 국가 공무원에 관한 러시아 연방 법률에 따라 공석인 공무원 직위를 채우기 위한 자격 요건을 충족합니다. 대회에 참가할 권리가 있습니다.

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6. 대회는 2단계로 진행됩니다. 첫 번째 단계에서는 정보통신망 '인터넷'(이하 '인터넷'이라 함)을 통해 국가기관 공식 웹사이트와 공무원 분야 국가정보시스템에 공지사항이 게시된다. 대회 참가를 위한 서류 접수 및 대회에 관한 다음 정보: 공석인 공무원 직위 이름, 이 직위를 채우기 위한 자격 요건, 공무원 조건, 제출할 서류 접수 장소 및 시간 본 규정의 7항에 따라 특정 문서가 승인되기 전의 기간, 대회 예상 날짜, 대회 수행 장소 및 절차, 기타 정보 자료가 포함됩니다. 대회 참가를 위한 서류 승인 발표와 대회 관련 정보는 정기 간행물에도 게재될 수 있습니다.

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a) 개인 진술서;

b) 사진과 함께 러시아 연방 정부가 승인한 작성 및 서명된 신청서;

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d) 필요한 전문 교육, 자격 및 업무 경험을 확인하는 서류:

작업장 사본 (공식 (노동) 활동이 처음으로 수행되는 경우 제외), 공증인 또는 작업장 (서비스) 인사 서비스의 인증 또는 기타 노동을 확인하는 서류 (공식) ) 시민의 활동;

교육 및 자격에 관한 문서 사본, 시민의 요청에 따라 추가 전문 교육 결과에 따라 자격 증가 또는 할당을 확인하는 문서 사본, 학위 수여에 관한 문서, 학명, 공증인 또는 근무지 인사 서비스 (서비스)의 인증;

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e) 시민이 공무원에 들어가거나 이수하는 데 방해가 되는 질병이 없음을 확인하는 문서

f) 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ에서 제공하는 "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 기타 문서, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 정부 법령 러시아 연방.

다른 주 기관에서 개최되는 대회에 참가하고 싶다는 의사를 표시한 공무원은 고용주 대표 앞으로 신청서를 작성하고 서명하고 주 기관 인사부의 인증을 받은 신청서를 이 주 기관에 제출합니다. 그는 공무원 직책을 맡고 있으며, 러시아 연방 정부가 승인한 양식의 설문지와 사진이 포함되어 있습니다.

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8.1. 제7항과 본 규정에 명시된 문서는 인터넷 공무원 분야의 국가 정보 시스템 공식 웹사이트에 승인 발표를 게시한 날로부터 21일 이내에 다음을 통해 국가 기관에 제출됩니다. 국민(공무원)에게 직접 우편 또는 지정된 정보시스템을 이용하여 전자적으로 발송합니다.

서류를 늦게 제출하거나, 전부 제출하지 않거나, 정당한 사유 없이 등록규정을 위반한 경우에는 국민(공무원)의 서류 접수를 거부할 수 있는 사유가 됩니다.

서류가 기한 내에 제출되지 않았거나, 전부 제출되지 않았거나, 정당한 사유로 등록 규칙을 위반한 경우, 고용주 대리인은 서류 승인 마감일을 연기할 권리가 있습니다.

9. 시민(공무원)이 공무원 직위에서 공무를 수행하는 경우, 시민(공무원)의 동의를 받아 국가 및 법으로 보호되는 기타 비밀을 구성하는 정보에 접근하기 위한 절차가 수행됩니다. ) 신청은 해당 정보의 사용과 관련이 있습니다.

시민이 정부 기관에 제출한 정보의 정확성은 검증 대상입니다. 전자 형식으로 제출된 정보는 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 자동 검증을 거칩니다.

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10. 시민(공무원)은 공무원 공석을 채우기 위한 자격 요건을 준수하지 않고 법률에 의해 설정된 제한 사항으로 인해 대회에 참가할 수 없습니다. 공무원 입문 및 통과를 위한 국가 공무원에 관한 러시아 연방.

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12. 두 번째 단계 경쟁의 날짜, 장소 및 시간에 대한 결정은 공석인 공무원 직위에 지원자가 제공한 정보의 정확성을 확인한 후, 필요한 경우 다음 사항을 얻은 후 고용주 대표가 결정합니다. 법으로 보호되는 국가 및 기타 비밀을 구성하는 정보에 대한 접근. 두 번째 단계의 대회는 대회 참여를 위한 서류 접수 마감일로부터 30일 이내에 진행되며, 국가 또는 법으로 보호되는 기타 비밀을 구성하는 정보에 접근할 수 있는 경우 두 번째 단계의 기간은 다음과 같습니다. 경쟁의 여부는 고용주의 대표자가 결정합니다.

검사 중에 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 시민의 공무원 입국을 방해하는 상황이 발생하는 경우 고용주 대표는 거부 이유에 대해 통보받습니다. 글쓰기 대회에 참가합니다. 시민이 대회 참가를 위해 전자 형식으로 문서를 제출한 경우 대회 참가 거부 이유에 대한 통지는 주정부를 사용하여 강화된 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식으로 그에게 전송됩니다. 공무원 분야의 정보 시스템.

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14. 국가 기관은 대회의 두 번째 단계가 시작되기 15일 이내에 공식 웹사이트와 공무원 분야의 국가 정보 시스템 공식 웹사이트에 날짜, 장소에 대한 정보를 인터넷에 게시합니다. 개최일시 및 대회참가가 허가된 국민(공무원)(이하 후보자라 한다)의 명단을 작성하여 후보자에게 서면으로 발송하며, 대회참가를 위해 서류를 제출한 후보자는 전자문서로 전송한다. - 지정된 정보 시스템을 사용하여 향상된 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식입니다.

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16. 대회를 진행하기 위해 국가 기관의 법적 행위에 따라 상설 운영되는 대회 위원회가 구성됩니다. 경쟁 위원회의 구성, 업무 조건 및 절차, 경쟁 수행 방법은 국가 기관의 법적 행위에 따라 결정됩니다.

17. 경쟁위원회에는 고용주 및/또는 그가 위임한 공무원(공무원 및 인사 문제 부서, 법률(법률) 부서 및 공석을 채우기 위한 경쟁 부서 포함)의 대표가 포함됩니다. 서비스 직위 보유), 공무원 관리를 위한 연방 국가 기관 또는 공무원 관리를 위한 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 대표 및 과학, 교육 및 기타 조직의 대표 독립적인 전문가로서 고용주 대표의 요청에 따라 공무원 관리 관련 기관 - 전문가의 개인 데이터를 표시하지 않고 공무원 관련 문제에 대한 전문가. 독립 전문가의 수는 경쟁위원회 전체 구성원 수의 최소 4분의 1 이상이어야 합니다.

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2005년 4월 4일자 연방법 N 32-FZ "러시아 연방 공공 회의소" 제20조에 따라 공공 의회가 구성된 연방 집행 기관의 경쟁 위원회 구성, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관의 경쟁 위원회도 포함됩니다. 이 위원회에서는 러시아 연방 구성 기관의 규제 법률에 따라 다음과 같은 사람들과 함께 공개 의회가 구성됩니다. 이 단락의 첫 번째 단락에 명시된 공공 의회의 대표가 포함됩니다. 이러한 대표자 및 독립 전문가의 총 수는 경쟁 위원회 전체 구성원 수의 최소 4분의 1 이상이어야 합니다.

공무원의 공석을 채우기 위한 경쟁을 개최하기 위한 경쟁위원회의 구성, 공무 수행은 다음과 같습니다.

공석을 채우기 위한 경쟁을 통해 우리는 해당 직무에 지원하는 모든 후보자 중에서 가장 자격을 갖추고 효과적인 사람을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 이 절차는 기관에서 수행되지만 비즈니스에 종사하는 조직에서도 인기가 높아지고 있습니다. 또한, 조직의 장직 후보자를 선발할 때 공석을 채우기 위한 경쟁이 일반적인 관행입니다. 민간 기업과 국영 기업 모두에서 사용됩니다.

공석을 채우기 위한 경쟁은 규정에 따라 수행되며, 규정은 규제법의 형태 또는 조직의 문서로 승인됩니다. 이 절차를 수행하기 위한 절차를 규제하는 모든 주요 사항을 설명합니다. 첫째, 교체 경쟁이 진행되는 직원 직위가 결정되며, 이는 주관적인 결정에 대한 특정 보호 역할을 합니다. 또한 경쟁이 없는 직업을 즉시 강조하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 이는 젊은 전문가에게 제공되거나 장애인 할당량의 틀 내에서 제공되는 직원 직위입니다. 또한 특정 범주의 근로자, 특히 새로운 직장을 위한 교육 및 준비를 위해 조직의 비용으로 특별히 파견된 직원에 대해서는 직위 채우기 경쟁이 열리지 않을 수 있습니다.

공석을 채우기 위해 경쟁을 조직할 때 고려해야 할 다음 중요한 점은 선택에 참여할 수 없는 사람을 식별하는 것입니다. 이러한 필터를 사용하면 지원 단계에서도 직무를 전혀 수행할 수 없거나 필요한 수준에서 직무를 수행할 수 없는 후보자를 제외할 수 있습니다. 규제 문서에 제공된 기준(건강 상태, 교육 수준, 업무 경험, 특정 활동 참여 제한 허용)에 따라 이러한 조건을 결정하는 것이 좋습니다. 또한 절차는 공개(요구 사항을 충족하는 모든 시민에 대해) 또는 종료(기업, 산업, 지주 직원에 한함)될 수 있습니다.

대회의 시작은 공개적으로 발표되어야 합니다. 이는 기업 신문이나 웹사이트일 수도 있고 일반 미디어일 수도 있습니다. 후보자는 참가신청서류 목록, 공모기간(기간), 지원자를 평가하는 위원회 구성 등을 숙지하고 있어야 한다. 후보자에 대한 직접 평가는 일반적으로 4단계로 구성됩니다. 첫 번째는 지원자가 지원서와 함께 제출한 정보(이력서, 성격, 자서전, 프레젠테이션 등)를 분석하는 것입니다. 두 번째는 미래의 가능한 업무 활동을 어떻게 상상하는지, 어떤 작업을 해결할 계획인지, 개선 대상으로 보는 것이 무엇인지에 대한 보고서가 포함된 잠재적 직원의 프레젠테이션입니다. 세 번째는 경쟁위원회의 질문입니다. 그리고 마지막으로 대회 결과를 바탕으로 (규정에 명시된 방식으로) 최종 결정을 내리는 것입니다.

어떤 주에도 끊임없이 일자리를 찾는 시민이 있습니다. 어떤 이유로든 그들은 현재 가지고 있는 것보다 더 나은 것을 찾으려고 노력하고 있습니다. 그리고 많은 회사나 기관에서는 직원이 경력 사다리를 올라가 다른 사람의 직책을 맡을 수 있는 상황이 발생합니다.

다만, 직무를 맡는다는 것은 일정한 단계를 거치고, 자신의 성과에 대한 지표를 입증하고, 해당 직위에 필요한 장점을 입증하는 등의 과정이 필요한 과정입니다. 다만, 그러한 절차가 필요할 수도 있습니다. 이것이 무엇과 연결될 수 있습니까? 기업마다 후보자, 특정 조건 및 규칙에 대한 자체 요구 사항이 있습니다. 이 기사를 사용하면 이 프로세스의 미묘한 차이를 자세히 연구할 수 있습니다.

대체의 개념

이 개념은 무엇입니까? 직위를 채우는 것은 직원이 특정 직위를 획득하는 방법이며, 이는 특별 임명을 통해 공식화됩니다. 물론 직원은 영구적으로 또는 일시적으로 그러한 지위를 취득할 수 있습니다. 그것은 모두 회사가 제공하는 조건에 따라 다릅니다.

그리고 여기에서는 옵션의 수가 다양합니다. 직원은 출산휴가를 포함하여 휴가중인 직원을 대체할 수 있습니다. 또한 주요 직원이 퇴직 (사임), 규칙 위반으로 해고 등의 여러 가지 예가 있습니다. 유사한 예는 공무원과 공무원 모두에서 공석을 채우는 것과 관련이 있을 수 있습니다. 서비스. 또한 대체 직원은 문서에 IO 또는 연기 약어로 표시될 수 있습니다. 여기서 첫 번째 약어는 "행동"을 의미하고 두 번째 약어는 "임시 행동"을 의미합니다. 그러한 명칭이 존재하는 경우 직원은 일시적으로만 이 위치에 있게 됩니다. 이는 시간이 지나면 다른 사람이 이 직책에 임명될 수 있음을 의미합니다.

부가세

직위를 채우는 것은 직위를 채우는 사람에게 추가 지불이 필요할 수 있는 프로세스입니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 추가 결제가 되지 않는 경우도 있습니다. 이 문제는 누구에게 있습니까? 이러한 측면은 공무원 및 공무원 직위 모두에 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 경우 추가 지불 여부는 어떻게 결정됩니까?

아주 간단합니다. 직업을 신청할 때 각 사람은 여러 문서에 서명합니다. 그 중에는 기관과 직위에 따라 고용 계약, 업무 설명, 안전 지침 등이 있습니다. 예를 들어, 이 직원이 부서장을 대체할 것이라고 직무 설명에 명시되어 있는 경우 추가 지불이 발생하지 않을 수 있습니다. 사람이 이 문서에 서명하면 해당 조건에 자동으로 동의하며 더 이상 금전적 보상을 요구할 수 없습니다.

직위 채우기

각 기관에는 직위 충원 절차에 대한 자체 규정이 있습니다. 그들은 서로 유사점뿐만 아니라 차이점도 가지고 있습니다. 이것은 매우 간단한 설명을 가지고 있습니다. 문제는 서로 다른 영역과 기관에서 서로 다른 기능이 수행되고 직무 책임도 다르다는 것입니다. 예를 들어 교장과 교장은 기능은 비슷하지만 활동 면에서는 차이가 있다.

물론 두 경우 모두 원장과 교장의 활동은 학습과정을 목표로 하지만 교육기관의 원장만이 결정할 수 있는 문제가 있다. 많은 기관에서는 부정적인 결과를 피하기 위해 직위 충원 절차를 즉시 규정하려고 노력합니다. 결국 직원 교체가 필요한 경우 작업 프로세스를 중단하거나 중단해서는 안됩니다. 직원(공식)이 일시적으로 또는 완전히 부재하는 경우 모든 책임 직위에는 대체 옵션이 있다고 자신있게 말할 수 있습니다.

특별한 규정 없음

위에서 언급했듯이 대부분의 경우 특정 기관의 직원에게는 처음에 특정 직위를 채우는 절차를 규정하는 서명 문서가 제공됩니다. 직위 충원에 관한 조항은 항상 직원과 논의됩니까? 이런 일이 발생하지 않은 경우도 있습니다. 직원이 관련 문서에 서명하지 않았거나 단순히 그러한 정보가 포함되어 있지 않았습니다. 이 경우 어떻게 해야 할까요?

결국, 부재 중인 직원은 자신의 직무를 수행하는 사람 없이 교체되어야 하며, 다양한 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다. 이런 상황에서도 탈출구가 있습니다. 처음에는 교체에 대한 직원의 동의를 서면으로 얻은 다음 특정 방식으로 필요한 계약을 공식화하고 마지막으로 직원이 새로운 장소에서 수행할 기능에 대해 직원에게 재정적 지불에 대한 적절한 계약을 체결해야 합니다. 새로운 직위). 원칙적으로 모든 직원은 그러한 대체에 동의합니다. 그리고 일시적으로만 그 자리를 차지하더라도 필요한 경험의 형태로 이점을 제공할 것이며 이는 미래에 유용할 수 있습니다.

경쟁 기반

지방자치단체 직위는 어떻게 채워지나요? 이 질문에 대답하려면, 지방자치단체 공무원에는 선거를 통해 직위를 받지 못했거나 지방선거를 통해 직위를 받은 사람들만 포함된다는 점을 이해하면 충분합니다. 예를 들어, 대리인은 다른 선거에서 선출되었으므로 지방자치단체의 사람이 아닙니다. 그리고 이러한 경우 특정 공무원을 대체할 사람에 대한 특정 요구 사항이 있습니다.

여기서 중요한 요소는 전문 교육, 지방자치단체에서의 업무 경험, 원하는 직위에서 업무 프로세스를 수행하는 데 필요한 특정 기술과 자질의 존재입니다. 당연히 여러 후보가 있을 수 있으며 이는 매우 일반적입니다. 그런 다음 특정 기준에 따라 가장 적합한 후보자가 선택되는 자리를 채우기 위해 경쟁이 조직됩니다. 그건 그렇고, 이런 식으로 당신은 모든 의미에서 전문가를 선택할 수 있으며 그의 임무는 이 선택이 옳았다는 것을 보여주는 것입니다.

공무원 경쟁

직위는 다양한 노동 분야에서 채워집니다. 그리고 한 곳 또는 다른 곳에서는 직위를 선택하는 특정 방법이 있습니다. 어떤 곳에서는 요구 사항이 더 엄격하고 다른 곳에서는 더 유연합니다. 공무원의 직위를 채우는 것이 가능하며 이를 위해 일반적으로 여러 방법 중 하나가 사용됩니다. 이러한 방법에는 경쟁, 선거 및 선거가 포함됩니다.

이러한 각 방법은 특이성과 선택 기술이 다릅니다. 이 모든 것이 국가의 입법행위에 반영되어 있다는 점은 주목할 만하다. 각 방법을 더 자세히 고려해 볼 가치가 있습니다. 경쟁 기반은 특정 성과 지표, 업무 기술 및 지식 수준을 입증해야 하는 여러 후보자의 존재를 전제로 합니다. 결과(지표)가 다른 것보다 높은 사람이 필요한 위치를 차지하게 됩니다. 특별 위원회가 지표를 평가해야 합니다.

후보자 선거

이러한 방법이 주 및 공무원의 직책을 채우는 데 적용된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 즉 높은 직위에 있는 사람들도 비슷한 과정을 겪는다는 것이다. 예를 들어, 선거. 국가의 대통령직은 국민의 선거를 통해 시민이 맡는다는 것은 명백하다. 정당 지도자, 의원, 시장에게도 동일하게 적용됩니다. 당연히 전국민 전체가 투표할 필요가 없는 내부선거제도도 있다.

더 작은 투표를 통해 직위 후보자가 선정되는 사례가 많이 있습니다. 공개적일 수도 있고 비밀적일 수도 있습니다. 이 절차는 추가 승인 없이 직책을 맡는 데 충분합니다. 더욱이, 그러한 정책은 많은 주 영토에 안치되어 있으며 수년 동안 존재해 왔습니다. 그러한 방법의 효과에 대해서는 사람마다 다르게 반응할 것이며 이는 이미 그의 개인적인 관점일 것입니다.

고위직에 대해서

공직을 채우는 것은 선출과 선택이 사용될 수도 있는 과정입니다. 선거는 특별히 만들어진 집단적 권위에 의해 여러 후보자 중에서 한 사람을 선택하는 절차입니다. 이러한 절차에 참여하려면 후보자는 특정 특성을 갖추어야 합니다. 물론 공식적인 경쟁자가 단 한 명뿐인 경우도 있습니다. 이 경우 후보자에게 필요한 특정 기술과 지식이 부족한 경우가 있기 때문에 선거 절차도 가능합니다.

쉽게 말하면 그 사람은 그 자리에 적합하지 않습니다. 자리를 채우는 다음 방법은 선택일 수도 있습니다. 이 방법에는 여러 후보 중에서 하나를 선택하는 것이 포함됩니다. 이유에 대한 공개 설명, 후보자 문서에 대한 논의 등이 항상 필요한 것은 아닙니다. 이 방법은 고위직에서 더 널리 사용됩니다. 일반적으로 정치인을 선출할 때 선택이 사용됩니다.

공모전이 적용되지 않는 경우

공무원 직위는 여러 가지 방법으로 충원될 수도 있습니다. 그러나이 직위는 성년에 도달하고 국어를 구사하며 특정 요구 사항 목록을 충족하는 러시아 시민이 차지할 수 있습니다. 일반적으로 후보자가 공무원으로 봉사할 수 있는 최대 연령은 65세입니다. 종종 그러한 직책은 직접 임명되거나 대회가 개최됩니다.

후보자가 일정 기간 동안 관리자 또는 보조자를 교체하는 경우 대회가 개최되지 않습니다. 이는 기간제 계약을 체결하고 국가 정부 또는 대통령이 임명하며 이전 경쟁의 결과로 형성된 예비 인력의 일부인 공무원에게도 적용됩니다. 또한 국가 기밀과 관련된 정보를 사용하는 작업과 관련된 특정 공무원 직위가 채워지는 경우 경쟁을 열 필요가 없을 수도 있습니다. 또한 후배로 분류되는 직위를 채울 때도 마찬가지입니다.

직위 신청

후보자가 위 목록에 포함되지 않은 경우, 공무원 직위가 축소되거나 정부 기관의 업무 구조가 변경되는 경우 경쟁 선택이 발생할 수 있습니다. 물론 반드시 대통령이 직접 선발하는 것은 아니지만, 대통령이 직접 임명할 필요는 있다. 이 경우 고위 경영진에게 한 명 또는 다른 후보자로 직책을 채우도록 제안합니다.

이는 이전 직장에서 성실하게 직무를 수행한 직원의 개인적, 직업적 특성에 대한 일종의 설명입니다. 이 프레젠테이션에는 개인의 소득과 재산 의무에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 물론 해당 직위의 총 근무 기간, 교육 가능 여부를 표시하고 전문 기술 및 개인적 자질을 나열해야합니다. 제출물에 더 많은 정보를 제공할수록 후보자가 해당 직책을 맡을 확률이 높아집니다. 거의 모든 기관이나 회사에서 유사한 절차가 발생합니다.

자리를 잡을 수 없음

아마도 많은 직원들이 한 번에 더 높은 자리에 오르거나 승진하고 싶어할 것입니다. 그러나 특정 후보자에게 자리를 채우는 과정이 항상 이루어지는 것은 아닙니다. 이것이 무엇과 연결될 수 있습니까? 후보자가 특정 직책에 대한 경쟁에 참여하는 경우, 그에게 불리한 조건은 예를 들어 위원회 구성원 중 한 명과 갈등이 있다는 것입니다. 이는 그의 입후보에 대한 태도에 큰 영향을 미치고 거부로 이어질 수 있습니다.

물론 모든 후보자는 그러한 결정에 대해 항소할 권리가 있지만 어떤 경우에도 긍정적인 결과를 얻는 것은 불가능합니다. 비록 그가 항소하여 자신의 입장을 방어하고 임명을 받는다고 해도 그는 더욱 강력한 갈등 상황을 조성하게 될 것이다. 또한 후보자는 자격 및 전문 요구 사항을 충족하지 못하거나 특정 직위를 획득하고 해당 직위에서 직접 일하는 데 제한이 있는 등 여러 가지 이유로 대회 참가가 거부될 수 있습니다. 물론, 이러한 경우 후보자는 결정에 대해 항소할 권리도 있습니다. 그러나 해당 직위를 채울 수 없는 상황이 있습니다. 예를 들어, 모든 보안 서비스, 심지어 가장 작은 기업에서도 볼 수 있는 행정 위반이 있습니다.

주 및 지방 자치 단체의 지원자는 상업 구조와 약간 다르게 선택됩니다. 이 프로세스는 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79에 의해 규제됩니다. 이 법은 공공 서비스의 원칙, 직무 분류 및 노사 관계를 다루고 있습니다.

공석이란 직원 테이블에 나열되어 있지만 누구도 점유하지 않는 직장입니다. 법률에는 이 개념에 대한 명확한 정의가 없습니다. 그러나 고용계약이 체결되지 않은 모든 직위가 공석으로 간주될 수는 없습니다. 단락 10에서. 러시아 연방 정부 결의안 2호에서는 고용주가 결원이 발생하는 즉시 이를 즉시 채울 의무가 없다고 명시하고 있습니다. 조직의 장은 고용 계약을 체결하지 않을 권리가 있습니다.

어떤 직위에 공석이 있는지 좀 더 깊이 들여다보면 장기휴가나 육아휴직 중인 직원이 맡는 직위에 대해 법이 어떻게 규정하고 있는지도 알아봐야 한다. 이들은 직원과 고용 계약을 체결했으며 언제든지 직장에 복귀할 수 있으므로 확실히 고용된 것으로 간주됩니다.

공무원 입학 절차

공무원에 들어가려면 대회에 합격해야 합니다. 예를 들어, 그들은 공석인 시 공무원 자리를 채우기 위해 경쟁을 벌입니다. 전문직 선발의 핵심은 후보자의 전문적 수준과 법률(연방법 제79호, 대통령령 제112호)이 부과한 요구 사항의 준수 여부를 평가하는 것입니다. 법령은 공석인 공무원 자리를 채우기 위해 경쟁을 실시하는 방법과 후보자에게 부과되는 요구 사항에 대해 설명합니다.

연초에 경쟁위원회를 구성하기 위한 지역법이 구성됩니다. 위원회 위원들은 서류를 제출한 후보자를 평가하고 승인 여부를 결정합니다. 지원자는 교육, 정부 기관 근무 경험, 시험 결과 및 인터뷰를 바탕으로 평가됩니다. 필수 전문 분야의 직무 수행과 관련된 기타 시험이 제공될 수도 있습니다.

대회는 여러 단계로 진행됩니다.

1. 대회를 개최하기로 결정합니다.
2. 후보자로부터 서류를 수락한다는 광고를 게재합니다. 이 단계는 준비 단계입니다. 다가오는 테스트에 대한 정보는 정부 기관의 공식 웹사이트에 게시됩니다. 광고에는 공석명, 지원자 요건, 서류 접수 장소 및 마감일, 필수 서류 목록 등이 표시됩니다.
3. 지원자의 답변을 수집합니다. 이 단계에서 지원자는 자기소개서, 설문지, 여권 및 취업증명서 사본, 업무 수행에 지장을 초래하는 질병이 없다는 증명서를 제출해야 합니다.
4. 경쟁 테스트를 실시합니다. 위원들이 후보자를 평가하는 주요 단계이다.
5. 우승자를 선택합니다. 이 경우 거부된 신청자는 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다(연방법 제79조 제22조 2항).
6. 직원 임명 명령을 내리고 그와 서비스 계약을 체결합니다.

법은 대회가 개최되지 않는 경우를 정했습니다.

1. "관리자" 및 "보조자"(고문) 범주의 경우.
2. 러시아 연방 대통령 또는 정부가 합법적으로 임명한 리더십 직책에 사용됩니다.
3. 기간제 서비스 계약을 체결한 경우.
4. 제 28 조 2 부, Art 1 부에 명시된 다른 공석을 채울 때. Art의 31 및 9 부. 60.1 러시아 연방 연방법 No. 79.
5. 예비군에서 직장으로 시민을 임명할 때.

공석을 채우기 위한 후보자 요건

다음과 같은 경우 누구나 러시아 연방 정부 기관에 서비스를 신청할 수 있습니다.

• 18세 이상;
• 러시아 연방의 국어를 사용합니다.
• 자격에 관한 연방법 No. 79의 요구 사항을 준수합니다.

자격 요건:

• 교육;
• 전문 분야 및 정부 기관에서의 경험;
• 전문적인 지식과 기술.

"관리자", "보조"(고문), "전문가"직에 지원하는 사람에게는 고등 교육이 필요합니다. "전문가 제공"을 위해서는 활동 분야의 중등 직업 교육이 필요합니다.

정부 기관 또는 전문 분야에서의 업무 경험 요건은 러시아 연방 대통령이 법령(연방 수준 전문가의 경우)으로 정합니다. 해당 지역 정부 기관 직원의 경우 - 현지 규정.

지식과 기술에 대한 요구 사항은 현지 법률의 출판을 통해 각 기관에서 설정합니다. 이 문서는 특정 구조의 목표와 목표에 해당하는 조항을 규정합니다.

공무원 입사 제한

입법자는 시민이 정부 기관에 취업할 수 없는 이유를 설명했습니다. 다음과 같은 이유가 있습니다.

1. 무능력 또는 그에 대한 제한(법원이 인정함).
2. 말소되거나 말소되지 않은 범죄 기록을 포함하여 범죄 기록이 있는 경우.
3. 국가기밀에 해당하는 정보에 접근하기 위한 절차를 거부합니다.
4. 업무에 지장을 주는 질병에 대해 의료위원회가 확인한 결론.
5. 미래의 상사와 긴밀한 관계. 우리는 부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매에 대해 이야기하고 있습니다. 이 목록에는 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀, 자녀의 배우자도 포함됩니다.
6. 러시아 시민권 포기 및 다른 국가의 시민권 채택.
7. 허위 문서나 잘못된 정보를 제공하는 행위.
8. 연방법 제79호 및 연방법 제273호에 따라 부패 척결에 필요한 소득 및 재산에 관한 정보를 제공하지 않거나 허위 정보를 제공하지 않은 경우.
9. 징집 시 정당한 사유 없이 군 복무를 완료하지 못한 경우(예외 - 계약에 따른 복무)

국가공무원 입학을 위한 수습기간

경쟁 외에도 자신의 전문 활동을 주 또는 지방 자치 단체와 연결하기로 결정한 사람에게는 수습 기간이 제공됩니다. 이는 그러한 기관에서 처음으로 일을 시작하는 사람들에게 필수입니다. 재판은 한 달에서 길게는 1년까지 진행됩니다. 그 목적은 해당 직위에 대한 직원의 적합성을 확인하는 것입니다. 이 절차는 공석에 대한 직접적인 직무 수행을 시작합니다.

정부 기관에서는 공모 결과를 바탕으로 시험을 설정할 수 있지만, 지자체 기관에서 근무하려는 경우에는 제공되지 않습니다.

시민이 이전에 공무원으로 복무했거나 다른 정부 기관에서 전근한 경우 최대 기간은 6개월입니다.

일부 사람들에게는 테스트가 수행되지 않습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 중급 전문가를 위한 훈련 프로그램에 따라 특수 중등 교육을 받았거나 의도된 목적을 위해 고등 교육을 받은 시민(공무원에서 추가로 봉사할 의무가 있음)
2. 다른 정부 기관으로부터의 이전, 해당 기관의 폐지 또는 축소와 관련하여 새로운 직장에 배정된 시민(연방법 제 79조 제1항).
3. 법에 따라 고용 유지가 보장되는 기타 개인 및 공무원.

테스트를 마친 후 직원에게 클래스 순위가 지정됩니다. 직원이 절차를 완료하지 않을 경우, 정부 기관 대표는 수습 기간이 끝나기 전에 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 고용주는 해고 3일 전까지 서면으로 직원에게 이를 통지합니다. 편지에는 결정 이유가 명시되어야 합니다.

Art가 정한 고용 계약 체결 근거 중 하나입니다. 러시아 연방 노동법 16조는 해당 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선출됩니다. 이러한 경쟁은 직원의 전문적 수준과 해당 직위에 대해 확립된 자격 요건의 준수 여부를 평가하기 위해 특정 범주의 직원과 관련하여 개최됩니다. 이 기사에서는 주 및 지방 자치 단체와의 경쟁 절차와 고용 계약 체결의 특징을 고려할 것입니다.

고용 경쟁이 열리는 직원의 범주는 러시아 노동법, 기타 연방법 및 규정 또는 조직의 헌장(규정)에 의해 설정됩니다. 입법 규범법에는 국가 공무원, 지방 자치 단체 직원, 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 직원이라는 세 가지 범주의 근로자 만 언급되어 있습니다. 다른 기관의 경우, 현지 규정(헌장 또는 규정)에 따라 경쟁적으로 고용 계약을 체결하는 절차를 제공할 수 있습니다.

참고하세요. 교직원 대회 개최 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 332 및 러시아 연방 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 종사자의 직책을 채우는 절차에 관한 규정(2002년 11월 26일 러시아 연방 교육부 명령에 의해 승인됨) N 4114.

노동법에는 주 및 지방 자치 단체 직원을위한 경쟁 개최에 관한 조항이 포함되어 있지 않지만 (이는 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규제됨) 동시에 다음과 같이 고용 계약을 체결할 때 준수해야 하는 필수 요구 사항을 설정합니다. 해당 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선출된 결과: 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령 또는 조직의 헌장(규정)은 경쟁을 통해 충원될 직위 목록과 절차를 결정해야 합니다. 이러한 직책에 대한 경쟁 선거(러시아 연방 노동법 제18조).

공무원에 입학하다

주 공무원 경쟁 절차를 고려하기 전에 Art에서 그 점을 살펴 보겠습니다. 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ 21 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(이하 법률 No. 79-FZ라고 함)은 공무원에 입문하는 사람들에 대해 다음 요구 사항을 설정합니다.
1. 러시아 시민권의 가용성. 예술에 따르면. 2002년 5월 31일자 연방법 3 N 62-FZ "러시아 연방 시민권에 관한" 러시아 연방 시민권은 개인과 러시아 연방의 안정적인 법적 연결로 이해되며 상호 권리와 은혜. 직원은 또한 공무원이 될 수 없습니다. 즉, 서비스 완료 중에 러시아 연방 시민권을 포기하거나 다른 국가의 시민권을 취득하면 서비스 계약이 종료됩니다 (법률 제 79 조-16 조). FZ).

메모. 공무원 직위에는 상위, 주요, 선두, 고위 및 하위 그룹이 있습니다 (법률 No. 79-FZ 제 9 조).

2. 18세, 즉 시민이 시민의 권리와 의무를 획득하고 행사하는 성년에 도달합니다(러시아 연방 민법 제21조). 또한 공무원 연령 제한은 60세이며, 직원의 동의가 있으면 고용주 대표의 결정에 따라 65세까지 연장될 수 있으며, 직원이 "보조" 직위에 있는 경우 (고문)” 카테고리는 공직에 있는 사람을 지원하기 위해 설립되었습니다. - 특정 사람의 임기가 끝날 때까지(법률 No. 79-FZ 제25.1조).
3. 국어에 대한 지식. 러시아 연방 헌법에 따라 전체 영토에 걸쳐 러시아 연방의 국어는 러시아어입니다(2005년 6월 1일자 연방법 N 53-FZ "러시아 연방 국어에 관한" 제1조). 동시에, 러시아 연방의 국가 기관, 조직, 기업 및 기관의 활동에서 러시아 연방의 국어, 공화국의 국어 및 러시아 연방 국민의 기타 언어 사용됩니다 (1991 년 10 월 25 일 러시아 연방 법률 제 15 조 N 1807-1 "러시아 연방 민족의 언어에 관한"). 따라서 러시아 연방의 어떤 주제에든 공무원에 입문하는 사람은 반드시 러시아어를 구사해야 하지만 이러한 의무는 결코 러시아 연방에 속한 공화국의 공식 언어를 사용할 권리를 손상시키지 않습니다.
4. 자격 요건 준수. 이것은 무엇을 의미합니까? 예술 덕분에. 법률 No. 79-FZ의 12항에 따른 요구 사항은 다음과 같습니다.
- 전문 교육 수준. 따라서 모든 직위 그룹의 "관리자", "보조자(고문)", "전문가" 및 주요 및 주요 직위 그룹의 "지원 전문가" 범주에 속하는 직위의 경우 더 높은 전문 교육을 받아야 합니다. 그리고 공무원 직위의 선배 및 후배 전문가를 지원하려면 활동 분야에 해당하는 중등 직업 교육이 필요합니다.
- 공무원 경험이 있습니다. 연방 공무원의 경우 이러한 요구 사항은 러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 구성 기관의 공무원의 경우-러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 설정됩니다.
- 직무를 수행하는 데 필요한 전문 지식과 기술. 이러한 요구 사항은 업무와 기능을 고려하여 정부 기관의 규제법에 의해 설정되며 공무원의 직무 규정에 포함됩니다. 예를 들어, 재무부 관할 연방 서비스 연방 공무원의 전문 지식 및 기술에 대한 자격 요건은 2009년 12월 22일 N 142n 러시아 재무부 명령에 의해 승인되었습니다.
공무원 입학 경쟁이 항상 열리는 것은 아닙니다. 법률 No. 79-FZ의 22조는 다음과 같이 수행되지 않는다고 규정합니다.
- 특정 임기 동안 채워지는 "관리자" 및 "보좌관(고문)" 범주의 공무원 직위로 임명된 경우
- "관리자" 범주의 공무원 임명 시, 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부에 의해 임명 및 해임됩니다.
— 기간제 서비스 계약을 체결할 때
- 의료상의 이유로 공무원을 다른 직위에 임명하는 경우, 직위를 축소하거나 정부 기관을 개편 또는 청산하는 경우(법률 제79호 제28조 2항, 제31조 1~3항) FZ);
- 경쟁을 통해 형성된 예비 인력의 일부인 공무원(시민)이 공무원 직위로 임명되는 경우.

참고하세요. 공무원 (시민)으로부터받은 신청서에 따라 연방 인사 예비비, 연방 정부 기관의 인사 예비비, 러시아 연방 구성 기관의 인사 예비비 및 구성 기관의 국가 기관 인사 예비비 러시아 연방이 결성된다. 인력 예비비는 다음을 대체하기 위해 구성됩니다.
- 공무원의 경력 발전 순서에 따라 정부 기관의 공석 공무원 직위;
- 직원의 경력 발전을 위해 다른 정부 기관의 공석 공무원 직위;
- 공무원 직위, 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부가 수행하는 직원의 임명 및 해고(법률 No. 79-FZ 제64조).

또한, 대회가 개최되지 않을 수도 있습니다:
- 공무원의 특정 직위에 임명될 때, 정부 기관의 규제법에 의해 승인된 직위 목록에 따라 국가 비밀을 구성하는 정보의 사용과 관련된 공무를 수행합니다. 그 중 하나는 예를 들어 다음과 같습니다. , 2010년 8월 26일자 러시아 연방 재무부 명령 N 94n;
- 하급직 그룹에 속하는 공무원 직위에 임명된 경우.

대회 개최 절차

국가 공무원의 공석을 채우기 위한 대회 개최 절차에 관한 일반 조항은 2005년 2월 1일자 러시아 연방 대통령령 N 112(이하 법령 N 112)에 포함되어 있습니다. 대회 개최를 위한 구체적인 방법, 위원회 업무 기간 및 절차는 부서별 법률에 의해 확립됩니다. 예를 들어, FMS의 주 공무원 공석을 채우기 위한 대회 개최를 위한 FMS 경쟁 위원회의 절차 및 업무 조건을 포함하여 주 공무원의 공석을 채우기 위한 대회 개최 방법론은 명령에 의해 승인되었습니다. 2008년 4월 7일자 러시아 연방 이민국 N 91. 그리고 작업 절차 및 조건 재무부에서 주 공무원의 공석을 채우기 위한 경쟁을 개최하기 위한 커미션 및 방법론이 승인되었습니다. 2011년 4월 21일자 주문 번호 49n.
따라서 시행령 제112호에 따라 대회는 2단계로 진행됩니다.
첫 번째 단계는 대회 참가를 위한 서류 접수에 대한 공지와 대회에 대한 다음 정보가 대회를 발표하는 정부 기관의 공식 웹사이트에 게시된다는 사실로 시작됩니다.
— 국가 공무원의 공석 이름
— 신청자 요구사항
- 공무원 수행 조건
- 문서 수령 장소 및 시간
- 문서가 만료되기 전의 기간;
— 대회 예상 날짜, 장소 및 절차;
- 기타 정보(법령 제112호 제6항).
대회 참가를 위한 서류 승인 발표와 대회 관련 정보는 정기 간행물에도 게재될 수 있습니다.
문서 수락 발표일로부터 21일 이내에 대회 참가자는 법령 번호 112의 7항에 나열된 문서를 국가 기관에 제출합니다.
a) 고용주의 대리인에게 보내는 개인 진술서,
b) 사진이 첨부된 직접 작성하고 서명한 신청서(신청서 양식은 2005년 5월 26일자 러시아 연방 정부 명령 N 667-r에 의해 승인됨). 공무원이 다른 정부 기관의 대회에 참가하는 경우, 해당 공무원이 직위를 맡고 있는 정부 기관의 인사 부서에서 서명하고 인증한 설문지를 제공합니다.
c) 여권 사본 또는 이를 대체하는 서류(해당 서류는 대회에 도착 시 직접 제시해야 함)
d) 필요한 전문 교육, 업무 경험 및 자격을 확인하는 서류 - 작업장 사본 또는 업무 활동을 확인하는 기타 서류, 전문 교육에 관한 서류 사본. 시민의 요청에 따라 추가 전문 교육, 학업 학위 및 학위 부여에 관한 문서 사본, 직장 (서비스)의 공증인 또는 인사 서비스가 인증한 사본
e) 시민이 공무원에 진입하는 것을 방해하는 질병이 없거나 이를 완료했음을 확인하는 문서 - 국가 공무원에 진입하는 것을 방해하는 질병의 존재(부재)에 대한 의료기관의 결론 2009년 12월 14일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 건강 검진 절차에 따라 발급된 러시아 연방 N 984n;
f) 법률 No. 79-FZ, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에 의해 제공된 기타 문서. 2009년 5월 18일 N 557 러시아 연방 대통령령에 의해 승인된 목록인 연방 공공 서비스의 여러 직위에 대해 소득 및 재산에 대한 정보 제공이 제공됩니다.

주의하세요! 시민 (공무원)은 공석에 대한 자격 요건을 준수하지 않고 국가 공무원의 입학 및 통과에 대해 설정된 제한으로 인해 대회에 참가할 수 없습니다. 정당한 사유 없이 문서를 늦게 제출하는 경우(불완전하게 제출하거나 집행 규칙을 위반하여 제출하는 경우) 해당 문서 수락을 거부할 수 있습니다(법령 제112호 제10, 11항).

공무원이 최고 공무원 직위에 속하는 공석을 채우기 위해 경쟁에 참가하는 경우, 그가 제공하는 정보의 정확성은 검증 대상이 됩니다(법령 제112호 제9항). 시민이 공무원에 합류하는 것을 방해하는 상황이 발견되면 고용주 대표는 이에 대해 서면으로 알립니다. 결과적으로, 대회에 참가할 수 없는 신청자는 이 결정에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.

메모. 경쟁 결과 공석인 공무원 직위에 대한 자격 요건을 충족하는 후보자가 확인되지 않은 경우, 고용주 대표는 재경쟁을 개최하기로 결정할 수 있습니다.

고용주 대표는 대회의 두 번째 단계가 시작되기 최소 15일 전에 대회 개최 날짜, 장소 및 시간에 대한 메시지를 대회에 참가하도록 승인된 시민(공무원)에게 보낼 의무가 있습니다.
경쟁을 실시하기 위해 국가 기관은 경쟁 위원회가 구성되어 영구적으로 운영되는 법적 행위를 발행합니다. 공무원 직위의 다양한 범주와 그룹에 대해 여러 개의 위원회를 구성하는 것도 가능합니다. 후보자가 2명 이상인 경우 경쟁위원회 회의가 개최됩니다. 이미 언급한 바와 같이 위원회의 구성은 국가 기관의 법적 행위에 따라 결정됩니다. 이는 위원회의 결정에 영향을 미칠 수 있는 이해상충의 가능성을 배제하는 방식으로 구성됩니다.
경쟁의 두 번째 단계에서 위원회는 제출된 문서와 경쟁 절차를 통해 연방법 및 기타 규제 법률에 위배되지 않는 후보자의 직업적, 개인적 자질을 평가하는 방법을 사용하여 후보자를 평가합니다. 포함:
— 개별 인터뷰;
— 질문;
— 그룹 토론을 진행합니다.
— 공석인 공무원 직위에 대한 공무 수행과 관련된 문제에 대한 에세이를 작성하거나 시험합니다.
경쟁위원회 회의는 전체 구성원 수의 2/3 이상이 참석하면 유효한 것으로 간주됩니다. 위원회의 투표 결과는 결정으로 공식화됩니다. 또한, 경쟁 결과에 따라 사용자 대표가 경쟁 우승자를 공석인 공무원 직위에 임명하는 행위가 발행되고 우승자와 서비스 계약이 체결됩니다. 대회 종료일로부터 7일 이내에 후보자에게 이를 서면으로 통보하여야 하며, 3일 이내에 대회 결과에 관한 정보를 인터넷상의 정부기관 공식 홈페이지에 게재하여야 한다. 후보자는 위원회의 결정에 대해 항소할 수 있습니다.

지방자치단체 공직 충원 경쟁

2007년 3월 2일자 연방법 No. 25-FZ "러시아 연방의 지방 공무원"(이하 법률 No. 25-FZ)은 지방 공무원에 입문하는 후보자에 대해 다음 요구 사항을 설정합니다.
— 러시아 연방 시민권 존재 (지방 자치 단체 신청자가 외국 시민인 경우 제외 - 외국 시민이 다음과 같은 권리를 갖는 러시아 연방 국제 조약의 당사자 지방자치단체에서);
— 최소 18세 이상
- 국어에 대한 지식
- 자격 요건 준수(제16조).
예술 덕분에. 법률 N 25-FZ의 17항에 따라, 지방 자치 단체에서 지방 자치 단체를 채울 때 고용 계약 체결에 앞서 경쟁이 있을 수 있습니다. 이 기간 동안 지방 자치 단체를 채우기 위한 지원자의 전문 수준과 확립된 규정을 준수해야 합니다. 그러한 직위에 대한 자격 요건이 평가됩니다. 그러한 대회 개최 절차는 지방 자치 단체의 대표 기관이 채택한 지방 법률에 의해 확립됩니다. 예를 들어, 2008년 1월 30일자 니즈니노브고로드 시의회 결의안 N 13은 니즈니노브고로드 시 지방정부의 지방자치단체 공직을 채우기 위한 경쟁에 관한 규정을 승인했습니다. 경쟁).
일반적으로 지방자치단체 공채공모 절차는 국가공무원 공채공모 절차와 크게 다르지 않다. 대회에 대한 정보는 대회 20일 전까지 니즈니노브고로드 시 두마 공식 웹사이트에 행위의 형태로 게시됩니다. 대회를 진행하기 위해 대회위원회가 구성됩니다. 대회에 참가하기로 결정한 사람은 목록에 따라 문서를 위원회에 제공합니다. 특히, 대회 규정에 따라 위원회는 직장의 추천서와 같은 문서를 고려할 수 있습니다.
대회도 2단계로 진행된다. 1단계에서는 제출된 서류에 대한 사전 검토를 거쳐 후보자 목록이 승인된다. 이후 위원회 간사는 2단계 시작 최소 10일 전에 대회 참가가 승인된 지원자에게 이를 통보합니다. 두 번째 단계에서 위원회는 경쟁 참가자들과 인터뷰를 실시하고 지방 공무원 직위를 채울 후보자 선정을 결정합니다. 결정은 다수결로 이루어지며 몇 분 안에 문서로 기록됩니다. 영업일 기준 3일 이내에 후보자에 대한 정보가 고용주 대표와 경쟁 참가자에게 전송됩니다. 또한, 경쟁규정에 따르면 위원회는 한 직무에 여러 명의 후보자를 추천할 수 있으며, 사용자 대표는 그 중 한 명을 선정하여 그와 고용계약을 체결합니다. 다른 후보자도 인사 예비군에 포함될 수 있습니다.
공무원 공모전과 달리 지자체 공모전 결과를 공식 홈페이지에 게시할 의무는 공모규정에 규정되어 있지 않다. 경쟁위원회의 결정에 대해 항소할 수도 있습니다.

우리는 고용 계약을 체결합니다

국가 공무원과 체결하는 고용 계약이 아니라 서비스 계약 - 고용주의 대표와 공무원에 입사하는 시민 또는 공무원 간의 공무원 수행 및 공무원 직위에 대한 합의 ( 법률 No. 79-FZ의 23조). 위에서 언급한 바와 같이 공무원과의 복무계약은 공무원 임명에 관한 국가기관의 행위에 기초하여 체결된다. 이 경우 시민은 Art에서 정한 계약 체결에 필요한 문서 패키지를 제공해야합니다. 법률 No. 79-FZ의 26.

주의하세요! 공무원직을 충원하기 위해서는 무기한 근무계약이나 기간제 근무계약을 공무원과 체결할 수 있습니다. 후자의 결론에 대한 근거는 Art에 나열되어 있습니다. 법률 No. 79-FZ의 25.

서비스 계약은 서면 2부로 체결되며, 각 사본에는 당사자가 서명합니다. 서비스 계약서 사본 1부는 공무원에게 제공되고, 다른 1부는 개인 파일에 보관됩니다. 서비스 계약의 대략적인 형식은 2005년 2월 16일 N 159 러시아 연방 대통령령에 의해 확립되었습니다. 또한 계약의 내용과 필수 조건은 Art에 의해 규제됩니다. 법률 No. 79-FZ의 24.
고용 계약을 체결할 때 지방자치단체 직원은 Art에서 정한 문서 패키지도 요청받습니다. 법률 No. 25-FZ의 16. 기간제 고용 계약의 경우 법률 No. 25-FZ는 지방자치단체 직원과 체결한 특정 사례를 확립하지 않기 때문에 이 경우 러시아 노동법을 따라야 합니다.
지방자치단체 직원과의 고용 계약의 내용 및 형식에 대한 법률 No. 25-FZ에는 특별한 요구 사항이 없습니다. 예외는 시민이 지방 행정부의 장직에 들어가는 것입니다. 이 경우 시민과 계약이 체결되며 표준 형식은 러시아 연방 주제의 법률에 의해 승인됩니다 (파트 7, 법률 No. 25-FZ의 16조).
수습기간에 특히 주의하겠습니다. 경쟁에 의한 선출 결과 고용 계약(계약)을 체결한 국가 공무원 또는 지방자치단체 직원에 대해 수립되어야 합니까?
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 70조에 따르면 해당 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선발된 사람을 고용할 때 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 수행되는 테스트는 확립되어 있지 않습니다. 예술 덕분에. 법률 N 79-FZ의 27조에 따라 공무원 직위 임명 및 서비스 계약에 관한 국가 기관의 행위에서 당사자는 공무원의 채용 적합성을 확인하기 위해 공무원 시험을 제공할 수 있습니다. 시험기간은 3개월~1년으로 예정돼 있다.
테스트가 설치되지 않았습니다.
- 임산부 - 공무원
- 직업 교육 기관에서 학업을 마치고 이후 공무원 직무를 수행할 의무가 있는 훈련 계약에 따라 처음으로 공무원에 입문하는 시민
- 특정 임기 동안 충원되는 "관리자" 및 "보좌관(고문)" 범주의 공무원 직위를 채울 때 시민 및 공무원
- 정부 기관의 개편, 청산 또는 공무원 직위 축소와 관련하여 전보로 공무원으로 임명된 공무원
- 본 연방법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.
이 경우 다른 정부기관에서 전출되어 공무원으로 임용된 공무원은 3개월 내지 6개월의 수습기간을 받을 수 있다. 예술 이후. 러시아 연방 노동법 11조는 주 공무원 및 지방자치단체 직원이 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 적용을 받으며, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 법률 및 기타 규정에 의해 제공되는 기능을 적용한다고 명시하고 있습니다. 국가 공무원 및 지방자치단체 서비스에 대한 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위는 이 문제에 대해 법률 N 79-FZ에 따라야 하며, 국가 공무원 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선출된 사람은 다음의 수습 기간을 가질 수 있습니다. 3개월에서 1년.
시험을 마친 후 공무원은 자격시험 결과에 따라 직급을 배정받게 되며, 이에 대해 월별 적절한 보너스가 지급됩니다.
시 직원과 고용 계약을 체결할 때 수습 기간은 법률 No. 25-FZ가 수습 기간을 제공하지 않고 Art 2부에 근거하기 때문입니다. 법 N 25-FZ의 3항에 따라 지방자치단체 직원은 이 법 Art에서 제공하는 기능을 갖춘 노동법의 적용을 받습니다. 러시아 연방 노동법 11 및 70조에 따르면, 고용주 대표는 지방자치단체 직원과 고용 계약을 체결할 때 경쟁이 선행된 경우 수습 기간을 설정할 권리가 없습니다.