임시휴가 샘플신청서입니다. 휴가를 올바르게 신청하는 방법

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에 관한 뉴스가 나올 때 다가오는 휴가드디어 휴식을 취할 수 있는 기회가 찾아왔습니다. 가장 먼저 필요한 것은 샘플 휴가 신청서입니다. 이 신청서는 상사의 책상에 서명을 받기 전에 신청서 자체를 정확하게 작성하는 데 도움이 됩니다. 상사의 기분은 진술의 정확성에 달려 있으며 어두워지지 않도록 부정적인 감정즐거운 휴가 준비를 위해 지원서 작성의 기본과 올바르게 작성하는 방법을 이해하도록 노력합시다.

에 따라 특정 상황여러 가지 작문 샘플이 있을 수 있습니다.

다른 휴가에 대한 신청서를 올바르게 작성하는 방법

을 위한 올바른 제도신청서 형식에 앞서, 먼저 어떤 종류의 휴가를 신청하고 싶은지 파악해야 합니다. 2019년 휴가 신청 샘플에는 다음과 같은 여러 유형이 있습니다.

샘플 신청 또 다른 휴가,
유학 휴가 신청서 샘플,
무급휴가 신청,
휴가 또는 일정 변경을 위한 샘플 신청서.

다음 휴가를 신청할 때 서류 작성 시 최소 5가지 사항을 기재해야 하므로 반드시 준수해야 합니다. 다음 양식휴가 신청서 작성:

오른쪽 상단 모서리에는 수취인과 수취인에 대한 정보가 채워져 있어야 합니다(예를 들어 수석 회계사 A.E. Petrova의 "포플러 푸 OJSC 이사에게" R.A. Vasechkin과 같이 신청서가 누구에게 제공되는지).
문서의 중앙 부분에는 이름이 "성명서"로 기록되어 있습니다.
다음은 문서의 내용입니다. 자유 형식요청을 나타내는 필수 카테고리휴일 및 정확한 날짜그 시작과 끝.
완료 날짜는 왼쪽 하단에 표시됩니다.
오른쪽 하단에는 직원의 성, 이니셜 및 서명이 있습니다.

며칠간의 휴가 신청서 작성 방법

.doc 형식으로 문서를 다운로드하세요.

주요 휴가로 인해 며칠 동안 신청해야 하는 경우 이 휴가 신청 형식은 몇 가지 예외를 제외하고 크게 변경되지 않습니다.

내용을 제외하고 첫 번째 경우와 마찬가지로 명령문이 중복됩니다.
여기에는 주요 휴가로 인해 원하는 특정 일수를 제공해 달라는 요청이 명시되어 있습니다. 특정일(날짜), 필요한 이유와 상황.

이러한 유형의 휴가를 제공하는 것은 관리자의 책임이 아니므로 이를 요청하는 이유는 설득력 있고 정당해야 합니다.

자비로 휴가 신청

삶에는 일에서 벗어나 문제를 해결해야 하는 긴급한 상황이 있습니다. 이 경우 최근에 휴가를 사용한 경우가 발생할 수 있으며 문제를 해결하려면 즉각적인 참여가 필요합니다. 이러한 상황에서는 자비로 휴가 신청서를 작성하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

먼저 그리고 마지막 포인트(수취인 및 수취인, 이름, 날짜 및 서명)은 다음과 같습니다. 표준 세부 사항거의 모든 유형의 그러한 진술에서. 문서의 내용만 변경됩니다. 휴가 제공 요청 외에도 무급이라는 점을 명시해야 하며, 이를 명시한 경우에도 정확합니다. 객관적인 이유이러한 필요성이 발생했습니다.

본휴학 전입신청서(샘플)

다음 휴가 날짜를 변경해야 한다면, 표준 진술이 경우 휴가 중 샘플이 될 수 있습니다. 앞서 설명한 대로 신청서의 주요 세부 사항은 동일하게 유지됩니다(수취인 – 신청서를 제출하는 사람, 수취인 – 신청서를 제출하는 사람, 문서 제목 – “신청서”, 날짜 및 서명). 신청서 내용에는 주요 휴가 연기 요청 외에도 그러한 이전을 수행해야하는 이유와 상황이 명시되어 있습니다. 휴가 이전을 허용하는 것은 기본 휴가를 부여하는 것과 달리 관리자의 권리이지 의무가 아니기 때문에 그 이유는 상당히 설득력이 있어야 합니다.

학업 휴학 신청서 (샘플, 양식)

첫 교육을 받고 싶다면 급여를 유지하면서 유학 휴가를받을 권리가 있습니다. 이를 받으려면 훈련을 받고 있는 기관의 증명서를 회사에 제출해야 합니다. 그러한 휴가를 부여하기 위한 주요 요구 사항 중 하나는 국가 인증을 받은 교육 기관에서 공부하는 것입니다.

학업 휴가 신청서 작성 방법을 이해하려면 다음 연락처로 문의해야 합니다. 정규형휴가 신청. 이전 진술과 마찬가지로 그러한 진술에서는 내용이 달라집니다. 신청서 내용에는 교육 기관에 대한 모든 식별 정보, 교육 수료 조건, 특정 날짜, 기업의 요구 사항을 고려하여 필요할 수 있는 기타 정보도 포함됩니다.

위의 내용을 고려하면 2019년 유급 휴가 샘플 신청서는 일반적으로 무료 형식으로 제공되는 내용을 제외하고는 다른 모든 신청서와 다르지 않다는 결론이 나옵니다. 주요업무진술서를 작성할 때 - 문서에 적용되는 양식 및 요구 사항을 준수합니다.

휴가 신청은 직원의 유급 휴가 계획을 고용주에게 공식적으로 알리는 것입니다. 직원 한 명도 사전 경고 없이 바다로, 산으로, 시골로 안전하게 갈 수 없습니다. 급여에서 휴가를 내거나 예정에 없던 휴가를 요청하는 경우에는 문제가 되지 않습니다. 서면으로감독의 서명으로. 그렇지 않으면 휴식은 결근으로 변할 것입니다. 이 기사에서는 휴가 신청서 작성 방법에 대한 샘플을 찾을 수 있으며 다음을 위한 문서 템플릿을 다운로드할 수도 있습니다. 다른 경우.

2019년 휴가 신청서 작성 방법

휴가 신청서를 작성하는 방법 - 손으로 또는 컴퓨터로? 중요하지 않습니다. 두 옵션 모두 유효합니다. 가장 중요한 것은 직원의 서명과 편집 날짜가 하단에 있다는 것입니다.

휴가 양식의 구조는 다음과 같습니다.

캡. A4 용지의 오른쪽 상단에 배치됩니다. 회사 대표(이사, 이사)의 직위를 담고 있습니다. 총지배인); 조직의 이름; 본 사건의 감독의 성, 이름 및 후원 (감독 Ivan Vasilyevich Petrov); 속격의 경우 지원자 직원의 성, 이름 및 후원(Irina Ivanovna Marinana에서)
제목은 시트 중앙에 대문자 또는 전체로 작성됩니다. 대문자로, 점 없음;
텍스트. 어떤 형태로든 작성되며 휴가 요청이 포함되어 있습니다. 유급일수를 요구하는지, 저장하지 않고 요구하는지 지정하는 것이 중요합니다 임금. 연간 유급 휴가 신청서를 작성할지(일정에 해당 기간이 표시되지 않은 경우) 또는 자비로 14일 동안 2019년 휴가 신청서 샘플이 필요한지 여부에 따라 다릅니다.
직원은 텍스트 아래에 날짜와 서명을 넣습니다.

당신이 일하는 경우 위험한 생산또는 파 노스(또한 그에 상응하는 분야에서도) 의사, 교사 또는 연구원, 미성년자 또는 장애인(그리고 다른 경우에는 법률에 따라 확립된 사례), 귀하는 추가 유급 일수를 받을 자격이 있습니다. 귀하가 수혜자 범주에 속하지 않는 경우, 귀하는 연간 28일의 휴가만 가질 권리가 있습니다. 이 날짜는 한 번에 사용할 수도 있고 여러 부분으로 나누어 사용할 수도 있으며, 기간 중 하나는 최소 14일 이상이어야 합니다. 남은 일수는 하루에 최소 14회 이상 임의로 나눌 수 있으며, 짧은 휴식 시간에 대해서는 경영진의 동의를 얻는 것이 가장 중요합니다.

상황

때로는 직원들이 월요일부터 금요일까지 휴식일을 요청하여 필수 28일 중 5일을 보내고 자연스럽게 7일을 쉬게 됩니다. 이런 식으로 나머지를 최대 32일까지 늘릴 수 있습니다. 그리고 인사담당자들은 그것이 합법인지 아닌지도 모릅니다. 그리고 그 대답은 노동법( 미술. 러시아 연방 노동법 125조) : 직원과 경영진의 합의에 의해 파쇄가 가능하며, 이는 분할 허용 여부를 의미합니다. 휴가 기간따라서 최종적으로 결정하는 사람은 고용주입니다.

그러나 우리는 "고용주를 희생하여 휴가에 1~10일을 추가하는 방법"이라는 기사에서 휴가 수당을 전액 받기 위해 휴가를 합법적으로 연장할 수 있는 방법에 대해 썼습니다.

1월 휴가를 받아 1월 휴가를 연장할지 고민 중이시라면, 저희 기사를 통해 수익성이 있는지 알아보세요.

직원들은 종종 다음과 같은 질문을 합니다. 휴식을 취하겠다는 의사를 서면으로 며칠 전에 선언해야 합니까? 법안에는 다음과 같은 답변이 포함되어 있습니다.

예정대로 휴가 중이라면 고용주는 2주 전에 귀하의 차례임을 알려야 하며(러시아 연방 노동법 제123조), 아무것도 작성할 필요가 없습니다.
기반 미술. 러시아 연방 노동법 122조, 일부 직원은 조직에서 6개월 간의 지속적인 근무가 끝나기 전에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이런 경우에는 상사에게 연락해야 합니다.
무급 또는 일정 외 휴식을 선언하는 기간은 법률로 정의되지 않습니다. 이는 일반적으로 경영진과의 합의에 의해 결정됩니다. 주문을 준비하고 휴식을 취하는 직원을 대체할 사람을 찾는 데 시간이 필요합니다.

연차유급휴가 신청서 샘플(2019년)

모든 직원이 매년 누릴 수 있는 휴식 제공 신청의 예를 들어 보겠습니다.

다음 휴가(2019년)에 대한 샘플 신청서에는 직원이 요청하는 일수가 명시되어 있습니다. 이를 통해 휴무일을 고려하여 휴가 기간을 정확하게 계산할 수 있습니다.

이 기사 마지막 부분에서 위에 제안된 샘플 휴가 신청서를 다운로드할 수 있습니다. 이는 2019년 14일 휴가 신청서를 작성하는 방법에 대한 샘플이지만 직원에게 다른 휴가 일수가 필요한 상황에도 적합합니다.

무급 휴가 신청서 샘플은 어떻게 생겼습니까 (2019)

여러개 급하게 필요한 경우도 있어요 자유로운 날개인적인 문제를 해결하기 위해 유급 휴가가 곧 사용되지 않거나 이미 사용되었습니다. 그러면 자비로 며칠 동안 무급으로 시간을 보낼 수 있습니다. 우리는 이 사건에 대한 무급 휴가 신청서 템플릿을 준비했습니다.

휴가 후 해고를 요청하는 방법

해고되기 전에 직원은 휴식을 취하거나 휴식을 취할 수 있습니다. 물질적 보상. 사실, 휴식일을 제공하는 것은 후속 해고- 이는 고용주의 의무가 아닌 권리입니다. 그러므로 우리는 협상을 해야 할 것입니다.

경영진이 신경쓰지 않더라도, 서면 요청여전히 필요할 것입니다. 조직에서 표준을 사용하는 경우 공식 양식명령을 내리면 고용주가 귀하에게 2를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 개별 문서. 그러나 직원이 종이 한 장만 제공하도록 요청받는 경우도 있습니다. 이 경우 샘플 요청은 다음과 같습니다.

홈페이지에서 휴가신청서(2019년)를 무료로 다운로드할 수 있습니다. 다양한 상황. 템플릿을 사용하면 문서 자체의 텍스트를 입력할 필요가 없습니다. 성, 이름 및 부칭, 회사 이름, 직위 및 성명 등의 데이터를 입력하기만 하면 됩니다. 관리자, 휴식일 수 및 정확한 날짜. 당신이 해야 할 일은 그것을 인쇄해서 서명하고 HR 부서에 가져가는 것뿐입니다.

휴가 신청서는 며칠 전에 작성되나요?

날짜와 관련된 휴가 신청서 작성 마감일은 법으로 정해져 있지 않습니다. 그러나 고용주는 현지에 등록할 권리가 있습니다. 규정휴가 신청서를 작성해야 하는 정확한 일수.

조직의 회계 부서는 휴가 시작 3일 전까지 휴가 수당을 지급해야 한다는 사실을 바탕으로 합니다. 극단적인 경우늦어도 1일 이내), 휴가 4일 전에 고용주가 신청서를 확인해야 한다고 결론을 내립니다. 조직의 규모와 승인인원수를 고려하여, 적립된 휴가비를 가지고 차분하게 휴가를 갈 수 있도록 사전에 신청서 작성을 잘 해두시는 것이 좋습니다.

휴가 신청서를 작성할 때 어떤 종류의 휴가를 받고 싶은지 결정해야 합니다. 사실 2019-2020년 휴가에 대한 몇 가지 샘플 애플리케이션이 있습니다.

견본 다음 휴가 신청;
견본 진술 학업 휴가를 위해;
무급 휴가 신청서 샘플;
샘플 애플리케이션 확인하다 휴가 아니면 거기에 옮기다 .

다음 유급 휴가를 직접 계획하고 있다면 다음 휴가 신청서를 사용해야 합니다.

오른쪽 상단에 신청서를 누구에게 보내는지 적고 누구에게서 왔는지 표시하십시오(예: 엔지니어 V. V. Sidorov의 "Romashka LLC 이사에게" A. A. Ivanov).
가운데 맞춤 소문자문서 이름-응용 프로그램을 나타냅니다.
본문: “2019년 1월 1일부터 또 다른 유급 휴가를 주세요.” 전부 사용할 예정이라면 할당된 일수휴가인 경우 휴가가 지속되는 날짜까지 표시할 필요가 없지만 휴가의 일부만 선택한 경우 "2019년 1월 15일까지"와 같이 추가로 작성하십시오.
신청서가 끝나면 문서 제출 날짜와 직원의 서명이 표시됩니다.

다음 휴가 신청서는 조직 책임자가 서명하고 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

주요 휴가로 인해 며칠

다른 시간으로 연기된 휴가 신청의 예는 표준 양식과 완전히 동일해 보이지만 유일한 차이점은 본문입니다. 안에 이 경우다음과 같이 들릴 것입니다:

"다음 유급 휴가 시작을 2019년 12월 1일에서 2020년 1월 1일로 연기해 주시기 바랍니다."

또한 배우자와 휴가를 결합하는 등의 양도 이유를 표시할 수 있습니다. 가족 상황, 다른 기간 동안 만 바우처 구매 가능성 등. 다음으로 직원은 날짜를 입력하고 서명합니다.

휴가 이전 신청 필수적인직속 상사와 동의했습니다.

유학 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법

첫 교육을 받는 경우에는 평균 소득을 유지하면서 학업과 관련된 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이를 받으려면 다음을 제공해야 합니다. 인사 서비스교육기관의 초청장. 중요한 조건그러한 휴가를 제공하려면 교육 기관은 국가 인증 인증서를 보유해야 합니다.

따라서 학업과 관련하여 휴학 신청서를 작성하는 방법에 대한 질문에 대답하면 해당 유형이 해당한다고 말해야합니다. 표준형휴가 지원서의 경우 본문만 우수할 것입니다. 이 경우 다음과 같은 문구를 사용할 수 있습니다. “대학(교육 기관 이름)에서의 학업과 관련하여 2001년 1월 1일부터 20일 동안 평균 급여를 유지하면서 휴가를 허락해 주시기 바랍니다. /2019.” 아래에는 해당 번호를 나타내는 호출 인증서인 애플리케이션에 대한 첨부 파일이 있음을 나타냅니다.

주의 사항: 세션을 떠나기 전에 결석으로 간주되지 않도록 학습 휴가 신청서에 서명했는지 확인해야 합니다. 세션이 끝난 후 교육 기관지정된 기간 동안 실제로 교육을 이수했음을 확인하는 인증서를 받아야 합니다.

위의 내용을 바탕으로 결론을 내릴 수 있습니다. 2019년 유급 휴가 신청 샘플은 일반적인 것과 다르지 않습니다. 가장 중요한 것은 필요한 휴가의 종류와 기간을 정확하게 명시하는 것입니다.

따라서 자비로 휴가를 신청하는 샘플 (내용 없음)은 그러한 계획의 유사한 신청서와 형식은 유사하지만 내용은 표시된 요청과 다른 문서입니다.

원칙적으로 직원은 일정, 즉 매년 기업에서 작성하는 휴가 일정에 따라 휴가를 갑니다. 행정부는 근로자에게 다가오는 휴가를 2주 전에 통보해야 합니다.

그러나 그러한 일정이 승인된 후에 직원이 조직에 합류하는 경우가 많습니다. 신입사원은 6개월 후에 휴식을 취할 권리가 있습니다. 취업 후.

이를 사용하려면 해당 기관의 장에게 휴가 신청서를 보내야 합니다. 감독은 문서를 검토하고 이에 대한 결정을 내립니다. "나는 반대하지 않습니다"비자가 문서에 찍혀지면 HR 부서로 이동 한 다음 필요한 모든 계산이 이루어지는 회계 부서로 이동합니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 직원에게 지급되어야 합니다.

다음은 14일 동안의 휴가(2019년 샘플) 신청서입니다. 고용주는 그러한 문서를 가지고 고용주에게 연락할 수 있습니다 신입사원, 일정 승인시 나머지는 고려되지 않았습니다.

연차 유급 휴가 신청서 샘플

당사 웹 사이트에서 2019년 휴가 신청서(샘플)를 무료로 다운로드할 수 있습니다.

개인 비용으로 일수

자비로 휴가를 신청하는 샘플은 위에 제시된 것과 유사합니다. 차이점은 "휴가"라는 단어 뒤에 이유와 "자비"라는 단어를 표시하는 것입니다.

이러한 청원은 직원이 개인적인 문제를 해결하는 데 시간이 필요할 때 제출됩니다. 제공된 날짜는 지불 대상이 아니며 직원은 단순히 지정된 날짜에 일하지 않을 기회를 얻습니다.

직원이 자비로 사용한 일수가 연간 14일을 초과하는 경우 그 이상은 무엇입니까? 지정된 수량, 경험치에 포함되지 않습니다.

무급 휴가 신청, 2019년 샘플

휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법, 샘플 2019

대부분의 경우 근로자는 14일 동안 휴가 신청서(2019년 샘플)를 작성하는 방법에 대한 정보를 인터넷에서 검색합니다. 문서는 어떤 형태로든 작성됩니다. 컴퓨터로 타이핑해도 되고, 손으로 직접 써도 됩니다. 일부 회사에서는 일반적으로 사용됩니다. 기업 유니폼진술. 이 경우 2019년 휴가 신청서는 비서 또는 조직의 인사부에서 얻을 수 있습니다.

양식 작성 규칙을 살펴 보겠습니다.

문서 헤더:

기본 경우 오른쪽 상단에 직위, 조직 이름, 이름을 표시합니다. 신청서가 전달된 관리자;
속격의 다음 줄에는 위치와 이름이 표시됩니다. 신청자;
시트 중앙에 문서 이름 "신청서"를 적습니다.

휴가 요청, 기간(예: 2019년 3월 29일부터 2019년 4월 11일까지 14일) 및 사유(연간 유급 휴가가 아닌 경우)
날짜, 컴파일러의 서명, 성 및 이니셜은 아래에 표시되어 있습니다.

휴학신청 후 해고

다음 사항을 기억해야 합니다.

1부 예술. 러시아 노동법 127조에 따르면 고용주가 사직하는 직원에게 유급 휴가 제공을 거부하는 경우 사용하지 않은 일수에 대해 보상을 지급해야 합니다.
고용주가 해고 전에 직원에게 휴식을 제공하기로 동의한 경우 발행해야 합니다. 해당 주문. 이후 계약 종료와 함께 휴식을 제공하기 위한 명령 형식은 기업의 인사 담당관이 독립적으로 개발할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 모든 것을 포함해야 한다는 것입니다. 필요한 세부 사항 Art 2 부에 명시되어 있습니다. 9 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402. 두 개를 게시할 수도 있습니다. 개별 주문: 휴가 - 양식 번호 T-6 (T-6a) 및 계약 종료 - 양식 번호 T-8 (T-8a).

휴가 신청– 정규 휴가를 계획하는 모든 공식 고용 직원이 작성할 수 있어야 하는 문서입니다. 그러므로 우리 각자는 샘플 휴가 신청서를 준비해야 합니다.

어떤 종류의 휴가가 발생하는지, 이에 대한 신청서를 올바르게 작성하는 방법 및 몇 가지 표준을 살펴 보겠습니다. 휴가 신청 샘플, 특정 경우에 가장 자주 사용됩니다.

휴가는 어떤 모습일까요?

목적에 따라 휴가는 다음과 같습니다.

또 다른 유급 휴가현재 직장에서 6개월 이상 근무한 모든 직원이 1년에 한 번 받을 수 있는 휴가입니다. 휴가 시작일은 휴가 일정에 따라 결정됩니다. 이번 휴가는 28일 동안 진행됩니다. 노동법 RF.
자비로 휴가(무급)다음 유급 휴가 시기가 아직 도래하지 않았는데 직원이 개인적인 사유로 취하는 휴가입니다. 이 경우 조직은 휴가를 지불하지 않습니다.
유학휴가업무 이외의 교육을 추구하는 직원에게 필요할 수 있는 휴가입니다. 첫 교육을 받은 직원은 다음과 같은 교육을 받을 수 있습니다. 평균 수입~ 동안 유학 휴가. 학습 요청을 확인하려면 교육 기관의 인증서가 필요합니다.
출산휴가(임신과 출산을 위해)의사로부터 받은 업무 무능력 증명서에 근거하여 여성에게 제공됩니다.

휴가 신청서는 어떻게 작성하나요?

휴가 신청서는 수동으로 작성하거나 컴퓨터로 인쇄합니다. 이 경우 서명은 항상 수동으로 배치됩니다.

휴가신청 내용:

모든 문은 헤더로 시작됩니다. 오른쪽 상단에는 이 신청서를 받는 사람의 이름과 직위, 그리고 신청서를 작성한 사람의 이름과 직위를 표시해야 합니다.
다음으로 페이지 중앙에 소문자로 '성명'이라는 제목이 표시됩니다.
그 후에 성명서의 텍스트가 작성됩니다. 여기에는 휴가 유형과 시작 날짜를 명시한 휴가 요청이 포함되어야 합니다. 직원이 전체 휴가를 한 번에 사용할 계획이 없으면 종료 날짜도 표시해야합니다. 신청서에 표시할 수도 있습니다. 총 수량계획된 휴식의 날. 때로는 휴가 이유를 명시해야 할 때도 있습니다.
와 함께 새 줄신청서 작성 날짜, 신청서를 작성한 직원의 서명 및 서명 사본이 표시됩니다.

참고: 휴가 신청서에는 감독관의 서명이 있어야 합니다. 직원이 신청서 승인 없이 휴가를 가면 그의 부재는 결근으로 간주됩니다.