직원의 자발적 사직 신청. 자신의 자유 의지에 의한 이전 사직서 철회 신청서 샘플

현재 위치: 세금 제도

오늘날 해고의 절반 이상이 직원의 주도로 발생합니다. 직원이 고용주와의 고용 관계를 종료하려는 이유는 다릅니다. 이는 주관적인 요인(근로 조건에 대한 불만, 팀 내 관계 등)이자 객관적인 요인(고용주에 의한 노동법 위반)입니다. , 은퇴 연령 도달, 대학의 전임 학과에 등록, 이사). 언뜻 보면 이러한 경우 법률에 의해 명확하게 설명된 조치 알고리즘은 간단해 보이지만 당사자의 행동 및 이에 따른 추가 이벤트 개발에 대한 많은 옵션이 있습니다. 따라서 자신의 요청에 따라 직원을 해고할 때 성명서를 올바르게 작성하는 방법과 같이 모든 뉘앙스를 미리 알아야 합니다.

자신의 요청에 따라 사직서를 올바르게 작성하는 방법 : 2016 관련 요구 사항

직원은 자신의 요청에 따라 사직서를 작성할 때 향후 사건 과정에 영향을 미칠 수 있는 많은 뉘앙스를 고려해야 합니다.

자신의 자유 의지로 사직서를 작성하는 규칙을 설명하기 시작할 때 먼저 이러한 규칙은 고용 계약에 따라 고용주를 위해 일하는 직원에게만 적용된다는 점에 유의해야 합니다.

당사자 간의 관계가 민사적 관계인 경우(예: 계약 체결) 노동법 규범이 적용되지 않습니다.

러시아 노동법에 규정된 노동 관계 종료 규칙은 무기한 고용 계약 및 특정 기간 동안 체결된 계약에 동일하게 적용됩니다.

직원의 주도로 법적 관계를 종료하는 법적 근거는 노동법 제 80조에 따라 몇 가지 상황을 구분할 수 있습니다.
시민이 그러한 결정을 내리는 데 영향을 준 이유를 명시하지 않고 2주간의 근무 기간으로 해고합니다(최소 근무 기간이 표시되어 있지만 직원의 의지에 따라 더 길어질 수 있음).
즉각적인 해고 또는 서비스와 함께 해고되는 기간은 직원이 직접 결정합니다. 법률에 규정된 근거가 있는 경우:
- 특정 고용주를 위해 객관적으로 일할 수 없음 - 퇴직 연령 도달, 교육 기관의 정규 부서에 등록 (이유 목록은 공개되어 있음)
- 고용주가 저질렀고 공식적으로 확인된(예: 법원 판결에 의해) 노동 관계를 규제하는 법적 행위를 위반한 경우.

근무 기간과 관련된 해고의 일부 특징은 특정 범주의 근로자에 대해 설정됩니다.
수습 기간이나 계절 근무에 종사하는 사람은 3일 전에 고용주에게 퇴직 의사를 알립니다(러시아 연방 노동법 제71조, 292조, 296조).
기업 (조직) 책임자는 최소 한 달 전에 퇴직하겠다는 의사를 경고합니다 (러시아 연방 노동법 제 280 조).
4개월 이상의 고용 계약을 체결한 선수 및 코치는 한 달 이상 사임할 의사가 있음을 경고받습니다(후자는 고용 계약 조건에 따라 규정되어야 함).

고용주에게 자신의 의사를 알리는 마감일 외에도 사임을 원하는 직원은 등록 규칙 및 신청서 제출 방법과 관련된 기타 뉘앙스를 알고 있어야 합니다.

직원의 의지가 명확하게 표현된 것으로 간주될 수 없는 신청서의 주요 요구 사항은 서면 양식과 문서에 있는 직원의 서명입니다.
신청서는 자필로 작성하거나 인쇄할 수 있습니다.
법은 신청서를 직원과 고용주용으로 각각 2부씩 작성하는 것을 금지하지 않습니다. 이 옵션은 해고와 관련하여 고용주와 상당한 의견 차이가 있고 문서에 포함된 데이터 또는 문서 등록 날짜를 왜곡하려는 시도가 있을 것으로 믿을 만한 이유가 있는 상황에 적합합니다.
신청서는 조직장의 이름으로 작성됩니다.
법은 해고 사유가 업무를 줄이거나 없애는 근거가 되는 경우를 제외하고 직원에게 해고 사유를 표시하도록 의무화하지 않습니다.
시민이 표준 근무 기간으로 사임하려는 경우 마지막 근무일을 표시할 필요도 없습니다. 부재의 경우 고용주가 수령일로부터 2주를 계산하여 이 날을 결정합니다. (기간은 서류 제출일의 다음 날부터 시작하며, 기간의 마지막 날을 마지막 근무일로 간주합니다.)
고용 계약 종료 날짜는 두 가지 방법 중 하나로 신청서에 표시될 수 있습니다.
- 전치사 "s"를 사용하여 시민은 마지막 근무일이 지정된 날짜 이전의 날임을 명심해야 합니다.
- 변명의 여지가 없습니다. 마지막 근무일은 문서에 명시된 날짜입니다.
신청서의 텍스트는 자유 형식이지만 그 내용에는 직원이 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료하려는 의도가 명확하게 표시되어야 합니다.
신청서를 제출하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
- 직접 인사부, 관리자의 비서 또는 관리자에게 직접 문서를 제출함으로써(조직의 내부 규칙에 따라 그리고 업무 책임에는 이 목적을 위해 특별히 고안된 일지에 사직을 등록하는 것이 포함됨)
- 우편 - 고용주가 신청서를 접수했다는 증거를 확보하기 위해 반송 통지와 함께 등기 우편으로 문서를 보내는 것이 가장 좋습니다.
- 택배로.

직원은 실제 직무를 수행하는 동안(출장 중이더라도), 휴가 또는 일시적 장애로 인해 결근하는 동안 사직서를 제출할 수 있습니다.

설계 규칙 및 예

고용 관계 종료 신청서는 사무 기본 규칙에 따라 작성됩니다.

동시에, 지역 규제 법률 행위의 일부인 일부 조직(일반적으로 국영)에는 사무에 대한 자체 지침이 있으며 때로는 신청서 작성에 대해 일반적으로 허용되는 표준에서 약간의 편차가 포함되어 있습니다.

일반적인 규칙에 대해 이야기하면 다음과 같습니다.
텍스트는 흰색 A4 용지에 작성해야 합니다.
오른쪽 상단에는 기본 사례에서 조직 책임자의 직위 이름과 이름이 표시됩니다.
아래 속격에는 직원의 직위 이름과 성명이 나와 있습니다.
아래 시트 중앙에 구두점을 넣지 않고 대문자 "신청서"로 문서 제목을 작성해야합니다.
다음은 날짜, 이유 및 법적 근거를 표시하거나 표시하지 않고 직원을 해고하라는 직원의 요청을 반영한 문서의 본문입니다.
- 신청서 마지막에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.
- 작성 날짜 - 왼쪽;

문서를 편집한 사람의 자필(전자 아님) 서명이 오른쪽에 있습니다.

표준 근무 기간을 적용한 샘플 애플리케이션
JSC First 대표이사 귀하
이반첸코 S.N.
미하일로바 I.N.
성명
날짜. 서명.

처리되지 않은 신청서의 예

표준 근무 기간을 적용한 샘플 애플리케이션
JSC First 대표이사 귀하
매니저의 비서
스미르노바 I. S.
성명
MGIMO 전임학과 입학과 관련하여 2016년 8월 31일 자진 해고를 요청드립니다.
날짜. 서명.

해고되기 전에 직원이 휴가를 사용하기를 원하는 경우(이는 해당 연도 기업에서 작성된 휴가 일정과 모순되지 않음) 사직서를 휴가 신청서와 결합할 수 있습니다.

휴가 신청 후 자발적 해고 샘플

JSC First 이사님께
이반첸코 T. P.
수프로노바 T.A.
성명
2016년 8월 17일부터 24일간 휴직 후 본인의 자유의사를 해제해 주시기를 요청드립니다.
날짜. 서명.

근무 연도에 근무한 시간을 기준으로 직원에게 부여된 휴가를 사용할 수 없거나 직원이 단순히 휴가를 가고 싶지 않은 경우 법에 따라 해고되면 다음과 같은 권리가 있습니다. 미사용 휴가에 대한 보상금 지급. 이 경우 휴가보상금 지급 신청 시 별도의 유보를 할 필요는 없습니다.

해고 절차의 비표준 상황

직원이 신청을 철회할 수 있나요?

법은 직원에게 전체 근무 기간 동안 "마음을 바꿀" 수 있는 기회를 명시적으로 제공합니다.신청서 철회는 다음과 같은 형식으로 할 수 있습니다.

별도의 진술;
편지 또는 전보;
직원이 서명한 회수 문서의 표시.

그러나 소환 시점까지 고용주가 공식적으로(즉, 서신을 통해) 다른 직원을 공석으로 초대한 경우 해당 직원의 해고는 원래 희망에 따라 수행되어야 합니다.

2019/02/08, 사샤 부카슈카

자발적 해고 신청은 고용 관계 종료를 요청(실제로는 통지)과 함께 직원이 고용주에게 서면으로 요청하는 것입니다.

그래서 당신은 자신의 자유 의지를 그만두기로 결정했고 이제 혐오스러운 상사에게 "블랙 마크"의 올바른 예를 찾고 있습니다. 글쎄, 우리가 당신을 도울 것입니다.

직원은 노예가 아니며 개인 기업가이든 Gazprom이든 모든 고용주와의 계약을 종료할 권리가 있습니다. 이에 필요한 모든 이유가 나열되어 있으며 그 중 하나는 직원 자신의 욕구입니다. 동시에 귀하의 요청에 따라 샘플 사직서를 찾을 필요가 없습니다! 작성 방법에 대한 요구 사항은 없으며 법안에는 단 하나의 예도 없습니다. 시민은 손으로 또는 컴퓨터로 항소를 작성하거나 사무실에 제출하거나 보낼 수있는 어떤 형태로든 자신의 의지를 표현할 권리가 있습니다. 우편으로. 가장 중요한 것은 그만두고 싶은 욕구가 명확하게 표현된다는 것입니다. 명확하게 쓰여졌다면 모든 것이 올바른 것입니다.

세부정보를 입력하세요.

준비하지 않고도 정확하게 입력할 수도 있습니다. 이는 고용주에게 제출된 다른 문서와 동일합니다.

헤더는 회사와 관리자의 세부정보를 나타냅니다.
두 번째 줄에는 이 요청이 누구에게서 왔는지 적으십시오 - 귀하의 이름과 직위;
그런 다음 문서 제목을 "신청서"로 작성하는 것이 일반적입니다.
이제 우리는 우리의 의도를 명확하고 명확하게 표현합니다. 일반적으로 그들은 다음과 같이 씁니다. “귀하의 요청에 따라 저를 해고해 주시기 바랍니다.”(법적 지식을 강조하고 싶다면 “러시아 연방 노동법 제80조에 근거”를 추가할 수도 있습니다)
날짜와 서명이 필요합니다.

이는 예제로 사용할 수 있는 전체 샘플입니다.

그건 그렇고, Rostrud의 명령에 따라 해고에 대한 구체적인 이유를 작성할 필요는 없습니다.

사직서 샘플: 텍스트

LLC "베슬리 돌고래"

감독 자스주카 I.F.

바텐더 Bukashka Alexander Borisovich에서

성명

약간의 미묘함이 있습니다

고용주와의 관계를 언제 종료하고 싶은지 명시할 필요는 없습니다. 마찬가지로 귀하의 업무에 대한 2주간의 기간은 회계 부서가 항소를 접수한 다음날부터 시작됩니다. 그러나 예를 들어 당사자들이 법으로 정한 것보다 짧은 작업 기간에 합의한 경우에는 "24일에 해고"보다는 "24일에 해고"라고 쓰는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 마지막 근무일(23일 또는 24일)에 불일치가 발생할 수 있습니다.

올바르게 해결하는 방법

모든 직원은 조건이 마음에 들지 않거나 다른 이유로 자신의 요청에 따라 업무를 중단할 수 있습니다. 그러나 우리는 대체자를 찾아야 하기 때문에 법에 따라 모든 범주에 대해 반달 전에 상사에게 자신의 의도를 통보할 의무가 있음을 기억해야 합니다. 이 2주의 카운트다운은 귀하가 자신의 소망을 서면으로 제시한 다음 날부터 시작됩니다. 샘플 애플리케이션을 예로 들어 보겠습니다. 10월 2일에 제출하면 3일부터 2주가 계산되어 17일부터 해고가 공식화됩니다.

2주 없이 어떻게 할 수 있나요?

물론 예외도 있습니다. 시민이 사임하는 이유가 불가항력(군대, 감옥)인 경우 이 2주는 문제가 되지 않습니다. 또한, 관리직에 있는 직원의 경우 해당 의무 기간이 1개월로 늘어나고, 수습 기간이 있는 직원의 경우 3일로 단축됩니다. . 귀하는 더 짧은 근무 기간이나 전혀 일하지 않는 것에 대해 이사와 동의할 수 있습니다. 법은 당사자들에게 이 권리를 부여합니다. 그러므로 자신의 이익을 위해 관리자와 좋은 관계를 유지하도록 노력하십시오. 문제를 피하기 위해서는 사직서를 올바르게 작성하는 방법을 미리 논의하는 것이 좋습니다. 상황은 다양하기 때문에 당사자에게 중요한 모든 상황을 고려해야 합니다.

또한 귀하가 지정한 날에 계약을 종료해야 하는 경우 법률에 대한 예가 있습니다.

교육 기관에 직원 등록;
퇴직;
고용주의 노동법 위반(근로감독관, 법원 또는 노동쟁의위원회에 공식적으로 기록되어야 함).

병가로 인한 해고의 예

누구도 병가 중인 아픈 직원을 강제로 해고할 권리가 없습니다(). 여기서는 자신의 욕구만 고려됩니다. 그는 성명서를 작성하기로 결정한 후 병에 걸렸습니다. 이 경우, 그가 지정한 날에 서류가 철회되지 않고 회복되지 않으면 그는 해고될 수 있습니다. 직원만이 날짜를 변경할 수 있습니다. 귀하의 권리를 보호하기 위해 게으르지 마십시오. 언제든지 가능합니다.

기억하고 머물거나 떠날 권리

관리자가 협조하지 않고 신청을 수락하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 귀하는 귀하의 결정을 주장하고 진술서를 작성하고 서명에 대한 필수 배달과 함께 우편으로 보낼 수 있습니다. 동시에 문서의 내용에 특별한 주의를 기울이고 모범적인 방식으로 작성하십시오. 자발적 사직 신청의 예가 기사에 나와 있으며 샘플은 편리한 형식으로 다운로드할 수 있습니다.

그리고 물론 누구나 마음을 바꿀 권리가 있지만(4부) 지정된 2주 이내에만 가능합니다. 오류와 오해를 피하기 위해 취소는 서면으로도 이루어지므로 주의하시기 바랍니다. 해고 전 휴가를 계획하고 있다면 충분한 휴식이 시작되기 전에 문서를 취소할 수 있습니다.

2018-11-16T16:34:50+00:00

2018 년 사직서를 올바르게 작성하는 방법, 자유 의지로 퇴사하고 싶다면 작문시주의해야 할 사항. 다양한 고용 계약 종료 사례에 대한 표준 양식과 샘플 신청서를 다운로드하세요.

노동법에는 퇴직 사유가 다양하게 명시되어 있습니다. 임의로 해고하는 것이 가장 일반적인 방법입니다. 그럼에도 불구하고 해고 시 신청서 실행, 절차 규칙 및 고용 계약 종료의 어려움과 관련하여 많은 질문이 발생합니다.

(열려면 클릭하세요)

직원이 자발적으로 직장을 그만두고 싶다면 사직서를 작성해야 합니다. 이에 따라 채용 당시 고용주와 체결 한 고용 계약을 해지하라는 명령이 작성됩니다.

신청서 작성에는 필수 규칙이 있으므로 자유 의지로 사직서를 작성하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 또한 다양한 직업과 직위에 따라 특정 뉘앙스가 있습니다.

해고 사유는 무엇입니까?

신청서에 추가 서류가 첨부되면 텍스트 아래에 신청서 목록이 작성됩니다(예: 학업 입학 확인 또는 군대 징집 확인).

그런 다음 서명과 날짜가 표시됩니다.

해고의 특례

사직서 본문에는 본인의 요청에 따라 추가 정보를 추가하는 경우가 많습니다.

때로는 직원이 근무하지 않는 동안 해고해야 하는 경우도 있습니다. 이 경우 “입원으로 인해 본인의 요청에 따라 해고해 주시기 바랍니다”라고 쓸 수 있습니다.
예를 들어 직원이 근무 조건 변경에 대해 경고를 받은 경우와 같이 해고가 자발적으로 강제되는 경우가 있습니다. 예를 들어 교대근무 도입, 임금 삭감, 다른 장소로의 이전 또는 일정 차이를 두는 등의 변화는 용납되지 않을 수 있습니다. 이 경우 해고사유를 구체적으로 기재하고, 급여지급을 위한 추가조건을 명시할 필요가 있다. 이 옵션은 업무 지속을 근본적으로 거부하고 행정부의 주도로 해고되는 것보다 더 좋고 수익성이 높습니다.
퇴직은 직장에서 자동으로 해고되는 사유가 되지 않습니다. 정년이 된 직원이 퇴사를 원할 경우에는 “퇴직과 관련하여” 사유를 기재하고 자유의사를 기재해야 합니다. 이는 연령 기준에 도달한 직후와 그로부터 몇 년 후 언제든지 언제든지 수행할 수 있습니다.
예를 들어, 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성하는 등 문서를 다른 방법으로 작성할 수 있습니다. 이 경우 해고 기일은 휴가 종료 후 다음 날로 한다.
추가 정보에는 법에 따른 혜택 지급 요건, 미사용 휴가에 대한 보상, 임금 체불 등이 포함될 수 있습니다.

모든 상황에서는 성명서를 올바르게 작성하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 각 특정 사례에 대한 신청서 템플릿은 여기에서 찾을 수 있습니다.

해고 당일

근무 기간 동안 회계 부서는 직원에 대한 전체 계산을 수행하고 마지막 날까지의 임금, 휴가 수당 및 해당 연도 동안의 보너스를 누적해야 합니다.

해고 당일 직원은 해고 명령을 숙지하고 워크북을 받아야 합니다.

이 문서에 명시된 정보(날짜, 법률 참조(제77조 3항, 1부), 해고 이유, 명령 번호)의 정확성을 독립적으로 확인하는 것은 모든 사람의 이익입니다. 앞으로는 연금을 신청하거나 병가를 받을 때 이 정보가 필요할 것입니다.

이러한 요구 사항을 준수하지 않는 것은 법원에 가는 법적 근거입니다.

신청 철회 방법

감정의 영향으로 그만 두기로 결정하거나 새 직장에서 일이 잘 풀리지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 근무기간 만료 전, 마지막 근무일이 끝날 때까지 직원은 마음을 바꿔 근무를 계속할 수 있습니다. 이 작업은 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다.

받은 편지함에서 신청서를 받으십시오.
신청서가 철회되었음을 양식에 기록하십시오.
"사직서를 유효하지 않은 것으로 간주해 주시기 바랍니다"라는 문구로 새 성명서를 작성하십시오.

신청서 철회 양식 선택은 일반적으로 사무 규칙에 따라 행정부에서 결정합니다.

통합 문서에 항목이 이미 작성된 경우 해당 항목의 무효성에 대한 메모가 작성됩니다.

행정부는 다른 직원이 이미 공석을 채우기 위해 초대된 경우에만 해당 직원을 거부할 수 있습니다.

해고 과정에서 고용주가 해고를 거부하거나, 반대로 자발적인 진술 없이 해고하는 등 논란의 여지가 있는 문제가 발생할 수 있습니다. 이 모든 사실은 노동법 위반이며 법원에서 해결됩니다.

고용주가 해고에 반대하는 경우해야 할 일

자주는 아니지만 고용주가 귀중한 직원을 잃고 싶지 않고 사직서에 서명하지 않겠다고 위협하는 경우가 있습니다. 이 경우 직원의 반응은 두 가지일 수 있습니다.

고용주와 더 유리한 조건, 급여 인상, 새로운 직위, 기타 보너스에 대해 협상하고 지원서를 철회합니다.
해고 시 법적 요구 사항을 엄격히 준수하여 고용주가 급여와 통합 문서를 발행해야 합니다.

두 번째 경우 절차는 다음과 같습니다.

해고 신청서는 2 부로 작성되어 수락시 비서의 서명을 받아 사무실에 전달됩니다. 가장 상충되는 경우 신청서는 내용 목록과 영수증과 함께 우편으로 발송됩니다.
신청서가 접수되고 등록되었는지 확인하십시오.
14일 동안 성실하게 공무를 수행하며 근무합니다.
근무 시간표에 모든 근무일이 표시되어 있는지 또는 법으로 정한 기간을 계산했다는 기타 객관적인 증거가 있는지 확인하십시오.
15일에는 출근하지 마세요.

근무 기간이 끝날 때까지 직원에게 통합 문서가 발행되지 않고 지불도 이루어지지 않으면 고용주의 노동법 위반에 대해 이야기하고 있습니다.

부상당한 직원은 노동 감독관이나 법원에 항소할 수 있습니다. 법원 결정에 따르면, 고용주는 해고된 직원에게 워크북이 실제로 반환되는 날까지 임금과 이자를 지급할 의무가 있습니다.

신청서 없이 "본인의 요청에 따라" 해고된 경우 대처 방법

근로자의 신청 없이 제77조 제3항 제1부에 따라 해고될 수 있습니다. 이 경우 갈등 상황은 법정에 제기될 수 있습니다. 기업 행정부가 해고 편지를 제출할 수 없는 경우 직원은 법원 결정에 따라 복직됩니다.

법정에서 문제를 해결하려면 직원이 조심해야 합니다. 예를 들어 부적절한 직무 수행으로 인해 행정부가 다른 조항에 따라 반복적으로 해고될 근거가 없는지 확인해야 합니다.

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자신에게 또는 개인적인 이유로 더 적합한 장소를 선택하면 직원 중 누구라도 그만 둘 수 있습니다. 그러한 절차를 문서화하는 구체적인 내용을 아는 것은 유용합니다. 우리는 규정 측면에서 귀하의 요청에 따라 해고를 고려하고 올바르게 수행하는 방법에 대한 단계별 지침을 제공하여 문제가 없고 서류 작업이 올바르게 완료되도록 할 것입니다.

스스로 사임하세요

노동법은 어떤 이유로 직원이 현재 직무에 만족하지 않거나 직원이 조직을 떠나야 하는 상황이 발생하는 경우 계약을 종료할 수 있는 권리를 직원에게 제공합니다. 이 절차를 자발적 해고라고 합니다. 규제 문서에 따르면 Art. 77 및 예술. 러시아 노동법 80에 따라 직원 해고 절차가 결정됩니다. 2017년에도 유효합니다.

퇴직하기로 결정한 직원은 상사에게 이를 알려야 합니다. 그런 다음 그는 성명서를 작성해야합니다. 귀하의 요청에 따른 사직서 샘플은 OK(인사 부서)에서 찾거나 인터넷에서 다운로드할 수 있습니다.

신청서는 직원을 대신하여 이사에게 작성됩니다. 해고 절차가 표준이고 가까운 시일 내에 퇴직하기 위한 특별한 조건이 없는 경우 실제 퇴직일 2주 전에 결정에 대한 정보를 제출해야 합니다. 이 기간 동안 적절한 대체 인력을 찾게 되며 기업에는 아무런 중단도 발생하지 않습니다.

시민은 여러 가지 방법으로 자신의 자유 의지로 사직서를 제출할 수 있습니다.

개인적으로 감독에게;
HR 부서, 회계 부서, 사무국 대표;
우편으로 보내세요.

신청서의 양도 사실을 기록해야 함을 유의하시기 바랍니다. 신청서가 등록되지 않은 경우 접수 마감일이 무기한 연기될 수 있습니다. 이는 실제 작업 기간에 중요합니다. 이러한 요청은 직원으로부터 신청서 접수가 공식적으로 확인된 후 다음날 발효됩니다.

가장 좋은 해결책은 신청서 사본 2개를 제공하는 것입니다.

원본은 양식을 수락한 사람에게 남아 있습니다.
문서 수령 날짜와 신청서를받은 사람의 서명이 표시된 사본은 직원의 손에 남아 있습니다.

많은 조직에서는 들어오는 문서의 로그를 유지하는 것이 일반적인 관행입니다. 귀하는 신청서가 이 저널에 게재되도록 요청하고 그러한 등록에 관한 정보를 사본에 표시해야 합니다.

사무실에 연락할 수 없는 경우 신청서를 우편으로 보내 봉투 목록을 작성하고 수취인에게 편지 수령 알림 서비스를 주문할 수 있습니다.

해고의 첫 번째 단계에서 스스로 모든 것을 올바르게 수행한 직원은 달력일 기준으로 14일 이내에 작업을 완료해야 합니다. 그러나 여기에도 약간의 뉘앙스가 있습니다.

작업 중

2주는 러시아 노동법 제80조에 규정된 표준 기간입니다. 그러나 모든 해고 사례가 표준적인 것은 아닙니다. 직원을 업무에서 제외시킬 수 있는 다양한 상황이 발생할 수 있기 때문입니다.

- 수습기간 중에는 해고됩니다.

시민은 수습 기간 동안 이미 직장에 환멸을 느낄 수 있습니다. 그러면 인턴은 정규 직원과 동일한 권리를 갖습니다. 다만, 업무기간은 이사 또는 인사부서에 신청서를 접수한 날부터 3일로 단축됩니다.

— 병가 또는 휴가로 인해 해고되면 일을 시작하십시오.

러시아 노동법은 직원이 질병이나 기타 휴가로 인해 결근하는 경우 직원의 자발적인 해고 권리를 취소하지 않습니다. 직원은 동일한 조건으로 신청서를 작성하지만 근무 기간은 병가 또는 휴가 기간에 포함되어 계산될 수 있습니다. 그러면 그 사람은 질병이나 휴가가 끝난 후 14일 동안 직장에 출근할 필요가 없습니다. 실제 해고일이 요즘과 일치할 수 있습니다.

— 해고되면 연금 수급자를 위해 일하십시오.

연금 수급자 범주에는 조기 퇴직에 대한 특별한 조건이 없는 한 60세 이상 남성과 55세 이상 여성이 포함됩니다. 이 지위에 도달하면 연금 수급자는 일하지 않고 사임할 수 있습니다. 즉, 자신의 요청에 따라 신청서에 양식 작성일 다음 날을 고용 관계 종료일로 표시할 수 있습니다. 그러나 한 가지 중요한 점은 양식에 해당 직원이 퇴직했다는 설명을 제공해야 한다는 것입니다. 이는 연금 수급자에게 일을 강요하는 것이 부적절하다는 것에 대한 우선적 정당화가 될 것입니다.

다른 직원은 대학에 등록했거나 러시아 군대에서 복무를 시작해야 하는 경우 일을 할 수 없습니다. 그러면 경영진에 통보한 다음날 자발적 해고가 발생합니다.

직원의 근무 기간이 단축되거나 전혀 서비스 없이 해고되는 경우에도 다른 상황이 발생할 수 있습니다. 이는 당사자들의 합의에 의해 가능합니다. 하지만 그 사실은 말로 기록하는 것이 아니라 문서에 기록해야 합니다. 기록이 없으면 고용주는 구두 의무를 이행하지 않을 수 있습니다. 출근을 하지 않은 직원은 결근으로 인해 해고될 수 있습니다.

고용주 행동 규칙

관리자를 위한 간단한 단계별 지침은 다음과 같습니다.

직원으로부터 자유 의지로 사직서를 받은 후에는 서명을 해야 합니다.
근무 상황에 따라 러시아 노동법 제77조에 따라 직원을 해고하라는 명령이 내려집니다. 자신의 요청에 따른 직원 해고에 대한 샘플 명령은 정부 부서 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.
이에 대한 장애물(직원의 거부 또는 결근)이 없는 경우 직원은 명령을 숙지해야 합니다. 직원이 주문에 서명하면 회계 부서 또는 인사 부서는 이번 달 근무 일수, 휴가 사용, 병가 사용 가능 여부 및 발생에 필요한 기타 정보에 대한 정보를 수집합니다.
고용주가 이 의무를 이행하지 못하는 사유가 없는 한 직원에게 지불해야 할 금액은 해고 당일 지급됩니다. 이는 직원의 결근, 질병 또는 자금을 받을 수 없는 기타 사유일 수 있습니다. 그러면 시민은 나중에 이전 고용주에게 청구서를 제출하여 이 돈을 받을 수 있습니다. 이러한 경우에는 요청일로부터 3일째 되는 날에 정산이 이루어집니다.

병가 자금의 발생 및 지불에는 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 해고 절차 당시 직원이 병가 중이었다면 혜택을받을 권리가 있습니다. 이 권리는 고용관계가 종료된 후에도 유효합니다. 그런 다음 전직 직원은 회복 후 비공개 게시판을 이사에게 가져옵니다. 혜택 계산 시기는 표준입니다. 회계 부서에서 수령한 날로부터 10일입니다. 계산은 기업의 첫 급여 시점에 수행됩니다.

통합 문서에 항목

러시아 노동법 제77조는 인사 서비스 직원이나 회계사가 신청서에 명시된 마지막 근무일의 명령에 따라 노동 기록을 입력하도록 규정하고 있습니다. 새 열에는 직원이 자신의 자유 의지로 해고되었다는 항목이 입력되고 다음 열에는 명령 번호와 날짜가 입력됩니다. 이 시점에서 고용 계약은 종료된 것으로 간주됩니다. 책은 해고 당일 소유자에게 양도되어야 합니다. 이 사실은 직원의 서명으로 확인되어야 합니다.

워크북은 해고 당일 소유자에게 전달되어야 합니다. 이 사실은 직원의 서명으로 확인되어야 합니다.

직원이 노동 허가증을 받으러 올 수 없는 경우, 고용주는 이전 직원에게 문서 취득 필요성에 대한 서면 통지를 보낼 의무가 있습니다. 워크북을 우편으로 보낼 수 있는 권한을 얻을 수도 있습니다. 이러한 절차는 고용주가 자신의 권리를 침해하고 스스로 해고하는 데 장애가 되는 것과 관련하여 전직 직원이 청구하는 것을 제한하기 위해 필수입니다. 따라서 모든 서류는 해고 당일에 발급되어야 합니다.

직원의 동의 없이 불법적으로 직원을 고용하는 것은 특별한 구조에 의해 기소되며 해당 사건은 직원에게 유리하게 해결됩니다. 지불 시기와 서류 발급은 러시아 노동법 규정을 준수해야 합니다.

근무 기록부 및 급여 외에도 전직 직원에게는 개인 소득세 양식 2의 소득 증명서가 제공되어야 합니다(연방법 제 255조 제4.1조에 따라). 이러한 증명서는 새로운 직장을 구하거나 시민이 기대할 수 있는 혜택을 받기 위해 필요할 수 있습니다. 또한 직원이 실업 수당을 신청하는 경우 고용 서비스에서 소득에 대한 정보를 요구할 수도 있습니다.

해고 절차의 뉘앙스

때로는 상황이 바뀌고 직원이 갑자기 같은 장소에 머물기로 결정하기도 합니다. 노동법은 이러한 시민의 권리를 지지합니다. 그런 다음 자신의 자유 의지에 대한 사직서 철회가 작성됩니다. 고용주는 신청 철회를 수락할 수 없는 상황이 발생하지 않는 한 이를 거부할 수 없습니다.

직업을 거부할 수 없는 빈 자리를 채우기 위해 또 다른 전문가가 고용되었습니다. 이것은 특정 범주의 사람들, 주로 장애인입니다.
신규 직원과 계약 관계가 체결되었거나 고용주의 서면 요청에 따라 전근됩니다.

그러한 사유가 없으면 직원은 계속해서 직무를 수행할 수 있습니다. 고용주의 주도로 해고하는 것은 불법으로 간주됩니다.

불법 행위에는 직원에게 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하도록 강요하는 것도 포함될 수 있습니다. 이 절차는 일부 부주의한 고용주에게 일반적입니다. 이런 일은 임산부나 자주 아픈 사람들에게 자주 발생합니다. 그러나 그러한 강제는 불법이다.

직원이 지원서에서 어떤 실수를 할 수 있나요?

스스로 사직서를 작성할 때 무엇을 잘못할 수 있는 것 같습니까? 단 하나의 문구. 그러나 여전히 오류가 있으며 철자 오류가 아니라 사실 오류가 있습니다. 운동에는 뉘앙스가 있습니다. 신청서가 표준이고 서비스 기간 단축에 대한 타당한 이유가 없는 경우 양식에는 해고일이 발생하는 날짜가 표시되어야 합니다. 2주가 표준 근무 기간입니다. 그리고 신청서를 작성하기 전에 계산을 해야 합니다.

예를 들어 보겠습니다. 직원은 올해 1월 10일에 성명서를 작성합니다. 신청자는 이 날짜를 신청서 마지막 부분에 기재합니다. 해고일은 1월 24일이다. 우리는 신청서에 이 날짜를 마지막 근무일로 표시합니다.

당사자들이 작업 기간을 5일로 단축하기로 합의한 경우 신청서에는 마지막 근무일이 될 1월 13일을 명시해야 합니다. 그러한 기록이 없는 경우, 구두 합의는 위반이 되어 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 고용주가 이 사실을 인식하지 못하면 직원은 무단결석으로 간주됩니다. 직원이 3일 후 합의에 의해 해고되는 경우에도 또 다른 상황이 가능하지만, 신청서에는 해고 날짜가 1월 24일로 되어 있습니다. 그러면 사실과의 불일치가 발생합니다. 확인할 때 이러한 오류에 대한 질문이 발생할 수 있습니다.

다음 위반은 직원이 일하지 않고 해고를 요구하는 이유에 대한 설명이 부족할 수 있습니다. 예를 들어, 연금 수급자는 자신의 자유 의지로 사임하지만 은퇴 상황을 나타내지는 않습니다. 그러면 고용주는 직원에게 2주 동안 일하도록 강요할 권리가 있습니다.

인사부서는 직원이 퇴직일을 어떻게 기재하는지 주의 깊게 살펴야 합니다. 전치사 "s" 없이 써야 합니다. 예: "....2018년 1월 25일에 해제". 그러나 "....2018년 1월 25일에 해제"는 아닙니다. 이는 해고 명령서와 직원 작업장에 표시되어야 하는 정확한 해고 날짜에 대한 모호한 아이디어를 제공합니다. 이는 고용주의 주도에 따른 해고로 간주될 수 있으며, 이는 직원을 복직시키겠다고 위협합니다. 직원이 법원에 출두하여 도덕적 보상을 요구한다면 이사는 이를 충족시켜야 합니다. 날짜를 놓치는 것도 퇴사하는 직원이 고의로 저지르는 실수입니다.

날짜를 놓치는 것도 퇴사하는 직원이 고의로 저지르는 실수입니다.

문서를 작성할 때주의하고 모든 단어를 확인하여 직원이나 고용주 모두 향후 문제가 발생하지 않도록하십시오.

재무 보고서

노사 관계에는 또 다른 측면이 있습니다. 이는 조직이 직원을 위해 세무서, 연금 기금 (PFR) 및 사회 보험 기금 (SIF)에 지불하는 것입니다. 계약이 종료되어 수수료를 지불할 필요가 없습니다. 그러나 직원 수가 하나 줄어들었다는 사실을 이러한 기관에 알릴 가치가 있습니까?

직원이 스스로 그만두는 상황에서는 특별히 알릴 필요가 없습니다. 고용 기간 동안 세무서에 자금을 기부하고 연금 기금에 기부해야합니다. 분기별 또는 연간 보고서 기간 동안에도 회계사는 정보를 제출하며 고용 계약 기간 동안에만 사직한 직원에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.

요약하자면

마음대로 해고하는 것은 모든 시민의 권리입니다. 누구도 자신이 원하지 않는 곳에서 일해서는 안 됩니다. 고용주에게는 그러한 이점이 없습니다. 이사는 단독으로 관계를 종료할 수 없습니다.

직원의 주도로 해고 절차를 따르면 문제 해결에 문제 나 장애물이 없습니다.

워크오프는 조직 경영진의 재량에 따른 조건부 개념입니다. 때로는 감독이 신청서에 서명하고 2 주가 필요하지 않은 경우도 있습니다. 그러나 근무하지 않고 해고될 법적 권리가 있는 경우 직원은 이 사실을 확인해야 할 의무가 있습니다.

문서의 올바른 작성, 직원에게 적시에 자금을 적립하고 마지막 근무일에 지불하는 것은 러시아 노동법에 규정된 관리자의 책임입니다.

자발적 해고의 특징을 연구하면 이 문제를 해결하는 데 문제가 없을 것입니다. 이사와 직원이 서로를 존중한다면, 고용 계약이 종료되더라도 협력 기간에 대한 긍정적인 인상만 남습니다.

어떤 이유로든 스스로 이전 직장에서 사직해야 하는 경우 고용 계약 해지 절차가 어떻게 진행되는지 알아야 합니다. 첫 번째 단계는 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하는 것입니다. 문서를 제 시간에 정확하게 작성하여 제출하면 고용주의 불만 없이 원활하게 출발할 수 있습니다.

자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 절차

직원의 개인적 자발적인 의사로 고용 계약이 종료되는 경우 이는 자발적 해고로 간주됩니다. 러시아 노동법(제80조)은 계약 종료를 위한 다음 절차를 규정합니다.

고용주에게 서면 사직 통지서를 제출합니다.
고용주의 요청 수락, 문서를 HR 부서 직원에게 전달합니다.
노동법에 의해 제공되는 보상 계산을 통해 해고 명령을 작성합니다.
근무 마지막 날 사직하는 직원에게 통합 문서가 발행되고 서류 작업이 완료되며 미사용 휴가에 대한 보상금 지급 및 고용 계약에 명시된 기타 지급금을 포함하여 최종 지급이 이루어집니다.

사직서란 무엇입니까?

근로자가 고용계약을 종료하고자 하는 경우, 근로자는 고용주에게 고용중단 의사를 서면으로 사전 통지해야 합니다. 러시아 노동법에 따르면 자발적 해고 신청은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

서면(손으로 쓰거나 인쇄)으로 작성하세요.
명확한 해고 요청과 직원이 직무 수행을 중단하려는 날짜를 포함하십시오.
사임하려는 사람이 직접 서명해야 합니다.

해고 조건

러시아 연방 법률에 따르면 고용 계약을 종료하려는 사람은 떠나기 2주 전에 해당 조직의 경영진에게 고용 관계 종료 사실을 통보해야 합니다. 기업의 장이 사임하는 경우에는 한 달 전에 고용주에게 통보해야 합니다. 인턴십이나 계절근무의 경우 통지기간은 3일이 됩니다. 근무기간은 신청서를 작성한 날이나 경영진에 제출한 날부터가 아니라 고용주가 사직 통지를 받은 다음날부터 시작됩니다.

휴가 또는 일시적 장애에 따른 해고의 경우 계산일은 휴가 또는 병가의 마지막 날로 간주됩니다. 사전에 합의한 직원의 퇴사 날짜가 휴가 또는 병가 기간에 해당하는 경우 해당 직원은 미리 정해진 날짜에 해고됩니다. 그런 다음 해당 순서를 해당 사람에게 숙지시킬 수 없다는 순서대로 메모가 작성됩니다.

사직서를 쓰는 방법

러시아 노동법에는 사직 통지의 형식과 내용에 대한 명확한 요구 사항이 포함되어 있지 않으므로 신청서와 정확한 제안 문구가 존재하지 않습니다. 직원은 자유 형식으로 자신의 주도로 그를 해고하라는 요청을 서면으로 제출합니다. 그러나 관리자마다 문서에 대한 자체 요구 사항을 제시할 수 있으므로 사직서를 작성하기 전에 상사와 상의하여 실수를 방지하는 것이 좋습니다.

어떤 날짜를 입력해야 합니까?

고용 계약을 종료하려는 직원의 서면 통지에는 직원의 마지막 근무일로 간주되는 해고 날짜가 반드시 포함되어야 합니다. 관리자나 인사부서를 오도하지 않도록 각종 구실 없이 문서에 날짜와 월만 표시하는 것이 옳습니다. 지급 요청서에 전문 활동 종료의 정확한 날짜가 포함되어 있지 않은 경우, 고용주는 신청서 제출일을 기준으로 2주 이내에 직원에게 지급할 권리가 있습니다.

서명

개인 주도로 고용 관계를 종료하기 위한 서면 요청서를 작성할 때 러시아 연방 법률에 따라 종료 의사를 표명한 사람의 서명은 하나만 포함되어야 합니다. 그의 비자는 임대 계약을 파기하려는 자신의 주도권을 나타냅니다. 신청서를 작성한 직원의 서명이 없으면 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 러시아 노동법은 고용주가 직원의 서면 사직 요청을 승인해야 한다고 규정하지 않지만 실제로는 합의 전에 조직 책임자가 서명합니다.

제출 장소

러시아 노동법에는 완료된 사직 요청서를 어디에 제출해야 하는지 명시되어 있지 않으므로 이와 관련하여 조직마다 고유한 요구 사항이 있을 수 있습니다. 직장을 영구적으로 떠나려는 서면 통지가 제공될 수 있습니다.

고용주에게 개인적으로;
부서장이나 직속 상사에게;
HR 부서에;
조직의 사무실이나 최고 비서에게;
회사 경영진에게 메일을 통해 전달합니다.

자진퇴사 신청서 샘플

스스로 사임해야 하는 경우에는 직속 상사나 HR 담당자와 상담하여 특정 사례에서 올바르게 사임하는 방법을 알려 주는 것부터 시작하는 것이 좋습니다. 상담이 불가능한 상황인 경우, 서면 사직 통지서를 작성하기 위한 근거로 다음 사직서의 예를 사용할 수 있습니다.

감독에게

모스크바 중등 학교 No. 125

파블로베츠 N.V.

선생님으로부터

다비덴코 이리나 알렉산드로브나

성명

본인은 2019년 8월 16일 본인의 요청에 따라 단체협약에 따라 저를 직위에서 해임해 주실 것을 요청드립니다.

2017.08.02 (지원자 서명)

2주 동안 일해야 하나요?

러시아 연방 노동법은 직원에게 의무 서비스 없이 그만둘 수 있는 권리를 부여하는 타당한 이유를 명시하고 있습니다. 이것:

퇴직;
교육 기관에 정규 학습 등록;
경쟁을 통해 다른 조직의 직위를 수락합니다.
다른 지역의 영구 거주지로 이사하는 경우
추가 전문 활동에 대한 의학적 금기 사항;
14세 미만의 어린이나 아픈 가족을 돌봅니다(의료 보고서 제공 시).

서비스없이 해고 신청서 샘플

합당한 이유가 있다면 법이 요구하는 2주 동안 근무하지 않고 조기 해고를 경영진에게 요청할 수 있습니다. 귀하가 무직으로 해고될 수 있는지 여부는 조직에서 결정합니다. 상사가 조기 지불을 허용하는 경우, 사직 문서에는 승인된 사람의 동의서가 포함되어야 하며 다음과 같습니다.

관리자에게

소매점 체인 "Althea"

다닐로프 V.V.

판매자로부터

카르펜코 올가 세르게예브나

성명

2019년 4월 3일 건강 문제로 인해 본인을 자진 해고해 주시기를 부탁드립니다.

2017년 4월 2일 (지원자 서명)

나는 통지 기간이 만료되기 전에 해고를 승인합니다.

관리자 (관리자 서명) V.V. 다닐로프

철회 절차

2주간의 의무 근무는 조직이 사임하는 직원을 대신할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라 직원 자신에게도 제공됩니다. 이 기간 동안 개인은 자신의 요청에 따라 퇴직에 대한 마음을 바꾸거나 사직을 철회할 수 있습니다. 직원은 다른 직원이 서면으로 자신의 자리를 대신하도록 초대받지 않은 경우에만 고용 계약을 종료하고 직위로 복귀하겠다는 의사를 나타내는 문서를 철회할 권리가 있습니다.

사직서에 서명하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

만약 요구된 14일의 근무일을 성실하게 근무한 후에도 경영진이 귀하를 해고하기를 거부한다면, 이는 고용주가 법을 심각하게 위반하는 것입니다. 평화롭게, 그러나 유능하게 고소하거나 사임할 수 있습니다. 이를 위해서는 서면 사직 통지서를 등기 우편으로 보내거나 수령 서류로 총무에게 제출해야 합니다. 이 경우 비서는 문서의 사본을 작성하고 이를 배서한 후 특수 저널의 해당 번호로 등록해야 합니다. 이 접근 방식을 사용하면 경영진은 귀하를 해고하지 않을 권리가 없습니다.