당사자들의 합의에 의한 해고 신청. 당사자 합의에 의한 해고 : 주요 이점 및 필요한 서류 패키지

러시아 노동법(LC RF)은 4년 넘게 시행되었음에도 불구하고 언뜻 보기에 눈에 띄지 않고 적용하기 전혀 어렵지 않은 법적 규범을 포함하고 있습니다. 그러나 그 내용을 면밀히 연구하고 분석해 보면 그 안에 포함된 조항을 이행하는 데 심각한 어려움이 따릅니다. 따라서 당사자 간의 합의에 의한 해고를 간결하게 규정하는 러시아 노동법 제 78 조는 노동법에 따른 "이웃" 사이에서 자신있게 손바닥을 쥐고 있습니다. 이를 기반으로 고용 계약을 종료하는 절차는 규제 문서에 규정되어 있지 않으므로 문서에 대한 실질적인 권장 사항이 유용해야 합니다.

당사자 간의 합의에 의한 해고의 특징

당사자들의 합의에 의한 해고고유한 특성이 있습니다.

첫째로, V러시아 노동법 제78조에 따라 고용 계약은 언제든지 종료될 수 있습니다.이는 러시아 노동법 제 78조가 허용한다는 것을 의미합니다. 직원을 해고하다휴가 기간 및 일시적 장애 기간 동안 고용주의 주도로 계약이 종료되면 수행할 수 없습니다(조직 청산 또는 활동 종료의 경우 제외). 고용주-개인). 동시에, 노동조합 조직에서는 이러한 근거로 근로자를 해고하는 데 대한 어떠한 통제도 제공되지 않습니다.

둘째, 그래서 방법 고용계약뿐만 아니라 학생계약도 해지될 수 있으며,이는 러시아 노동법 제208조에 따라 고용 계약 종료를 이유로 종료됩니다.

당사자 간의 합의에 따라 계약을 종료하는 기술

다음 사항에 유의하시기 바랍니다. 러시아 노동법 제78조는 당사자들의 합의에 의한 해고를 규정하고 있습니다. 그러나 이 경우 통합 문서 작성 지침은 러시아 노동법 제77조 1항을 참조해야 합니다. 통합 문서에 항목을 작성하는 기초는 명령이므로 Art의 1항에 대한 참조도 포함해야 합니다. 77 러시아 연방 노동법. 같은 이유로 우리는 주문 발행 이전에 가능한 모든 문서에 이 조항을 표시합니다.

이제 그러한 해고를 수행하는 절차를 설명하려고 노력할 것입니다. 이러한 방식으로 고용 계약을 종료하기 전에 당사자 중 일방(직원 또는 고용주)이 이를 제안해야 합니다.

문서 시작 중

먼저 그것이 무엇인지 상상해 봅시다. 직원이 욕망을 표현했다서로 합의해서 헤어지세요. 이 경우 그는 보내야합니다 일방적인 제안고용주에게 대략 종료그와 함께 노동 관계, 민법 측면에서 제안 , 고용주가 수락(“승인”)할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 제안서는 신청서 형식으로 제출됩니다.

문서의 텍스트를 작성할 때 문제가 발생하는 곳입니다. 상당히 흔한 실수는 다음 공식을 사용하는 것입니다.

어느 쪽? 그러한 진술을 읽으면 직원의 비밀로 고용주가 신비한 제 3 자와 계약을 체결 한 후에야 그를 사방으로 보내야 할 것이라고 생각합니다.

다음 방법 중 하나로 성명서의 텍스트를 구성하는 것이 더 정확할 것 같습니다.

다음 사항에 유의하시기 바랍니다. 에게 당사자 간의 합의에 따라 고용 계약을 종료합니다., 직원의 요청은 위의 방법 중 하나로 표현되어야 합니다(예 2 및 3). 직원이 요구하는 진술서를 작성한 경우자신의 요청에 따라 그를 해고, 고용주가 동의를 표명하더라도 자동으로 당사자 간의 합의로 전환되지는 않습니다.

올바른 적용의 예가 예 4에 나와 있습니다.

개시자의 경우 계약 종료 고용주이고,그러면 그는 "불만족한" 직원에게 제안을 보내야 할 것입니다. 이 문서의 초안을 작성할 때 고용주는 어떤 방식으로든 자신의 제안에 동기를 부여할 의무가 없다는 점을 기억해야 합니다.

고용 계약 종료 제안예 5처럼 보일 수 있습니다.

고용 계약 종료 합의 및 명령

당사자들이 합의에 도달한 후, 준비가 필요합니다. 합의 고용 계약 종료시.

처음에 편리하다면 고용 계약 종료 조건이를 토대로 도입된 V 고용 계약 섹션의 텍스트,종료 사유를 제공합니다. 이 경우 고용 계약의 일부는 다음과 같습니다.

고용관계 종료 절차이를 바탕으로 직원과 고용주 간의 단체 협약에도 규정할 수 있습니다.

계약 초안을 작성할 때 예 7에 제시된 언어를 사용할 수 있습니다.

러시아 노동법 제78조에는 서면 형식의 필요성에 대해 언급되어 있지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 당사자 간의 합의~에 고용 계약의 종료. 이러한 이유로 고용주와 직원은 서로에 대한 어떠한 주장도 없고 서로 관심도 없는 경우 이 "합의"를 서면으로 공식화하지 않는 경우가 많습니다. 그러나 기사 작성자에 따르면 이는 전적으로 사실이 아닙니다. 어떠한 경우에도 합의가 이루어져야 합니다. 이를 바탕으로 명령이 내려집니다. 완성된 양식 해고 명령 당사자들의 합의에 의해예제 8에 나와 있습니다.

러시아 노동법 제77조 1항에 따른 해고의 "이점"

직원과 고용주 모두 Art 제1항을 적용하면 이점이 있습니다. 77 러시아 연방 노동법.

이 경우 직원의 "이점"은 다음과 같습니다.

• 정당한 사유 없이 본인의 요청에 따라 고용 계약을 종료하는 경우와 같이 해고 후 1개월 동안 계속 근무가 유지되며, 3주 동안은 유지되지 않습니다.
• 사람이 고용 서비스에 등록하면 정당한 이유없이 자신의 자유 의지를 해고하는 경우보다 훨씬 더 많은 금액과 더 오랜 기간 동안 혜택이 지급됩니다.

고용주 혜택:

• 해고를 노동조합 기관과 조율할 필요가 없으며, 18세 미만 근로자의 경우 국가 노동감독관 및 미성년자 위원회와 조율할 필요가 없습니다.
• 이에 대한 보상이나 기타 보증은 제공되지 않습니다. 직원과의 고용 관계 종료(고용계약이나 단체협약에 명시적으로 명시되지 않은 경우).

일반적으로 직원의 조직 해고는 자발적으로 발생합니다. 즉, 고용 계약은 양 당사자의 합의에 의해 종료됩니다. 이 절차는 간단하지만 동시에 법률에 의해 엄격하게 통제됩니다. 위반은 허용되지 않습니다.

러시아 노동법 제77조 1부는 상호 합의를 통해 조직과 직원 간의 노동 관계 종료를 규정합니다. 이 계약 종료 방법에는 몇 가지 문제가 있습니다. 주요한 점은 당사자 간의 합의에 의한 관계 종료 프로세스와 관련된 규제 문서에 대한 명확하게 정의된 요구 사항이 부족하다는 것입니다.

러시아 노동법 제78조는 계약 종료 절차를 규정하고 있지만, 그 내용이 충분히 상세하지 않아 양측이 교착 상태에 빠지는 경우가 많습니다. 이러한 직원 해고와 관련하여 발생할 수 있는 어려움을 방지하기 위해 당사자 간의 합의를 통해 고용 관계 종료 과정을 완전히 이해할 수 있는 특별 규칙이 있습니다.

작업 기록에 항목이 작성됩니다.

이 해고 방법의 가장 큰 장점은 직원이 질병이나 휴가로 인해 직장을 떠나더라도 조치를 중단할 수 있다는 것입니다. 이 과정은 노조에 의해 통제되지 않습니다. 직원을 적절하게 해고하려면 다음 절차를 수행해야 합니다.

개시 문서를 갖고 있으면 어느 쪽이든 개시자가 됩니다. 직원이 사직을 제안하면 고용주는 제안으로 응답합니다. 개시자는 어떤 식으로든 자신의 행동을 설명할 의무가 없습니다.

• 신청서가 거부되더라도 고용 계약은 계속 유효합니다.
• 그의 승인에 따라 합의와 해고 명령이 준비됩니다.

합의 준비는 서면과 구두로 이루어질 수 있습니다. 서면 진술이 더 정확한 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 계약 위반자에게 책임을 묻는 것이 불가능하기 때문입니다.

계약은 주요 뉘앙스를 지정합니다.

• 해고 날짜;
• 퇴직금 금액;
• 금전적 보상 금액;
• 계약 불이행에 대한 정당한 책임.

금전적 보상은 고용주의 의무가 아니라 고용주의 권리일 뿐이라는 점을 잊어서는 안 됩니다.

그런 다음 해당 항목을 입력하고 서명을 받아 소유자에게 반환하며 이전에 합의한 보상이 지급됩니다.

퇴직금도 소득이므로 급여에서 공제되는 세금과 동일합니다.

당사자 상호 합의를 통한 해고의 이점은 무엇입니까?

직원은 보상을 받게 됩니다.

합의를 통한 해고 과정은 다른 형태의 고용 계약 조기 종료와 비교할 때 다음과 같은 많은 장점이 있습니다.

• 해고일로부터 한 달 이내에 직원은 근무 기간을 유지합니다.
• 고용주와의 합의에 따라 직원은 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

보상금 지급에 관한 법적 규칙

법률에 따르면 당사자 간의 합의에 따라 해고되면 양 당사자의 요청에 따라 해고가 이루어지기 때문에 직원에게 보상이 제공되지 않습니다.

어느 쪽도 피해자가 되지 않는 것으로 밝혀져 임산부를 해고하거나 직원 수를 줄이는 등 법적 보호가 필요하지 않습니다. 그러나 많은 경우 보상이 여전히 지급됩니다.

직원에게 보상금 지급 - 고용주의 의무와 권리

법에 따라 사용자는 해고에 대한 양측의 상호 합의를 이행하는 과정에서 보상금을 지급할 의무가 없다는 점은 이미 위에서 밝혔습니다.

이는 조직의 이사가 추가 보수의 필요성을 독립적으로 결정한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 직원이 퇴사로 인해 회사에 손해를 끼치지 않고 사임하고, 업무에 개인적인 장점이 있고, 업무 수행 중에 탁월한 성과를 보여 이익을 얻습니다.

보상이 의무가 되는 경우도 있습니다.

예를 들어 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 회사의 현지 규정, 임금, 보너스 및 직원과의 계약에 관한 규정에 의해 설정된 규칙을 준수해야 합니다.

보상 유형

다양한 형태의 보상이 가능합니다.

해고 후 직원은 예상 급여를 받을 자격이 있지만 이 금액에 포함된 내용과 계산 방법에 대해 자세히 설명하는 사람은 아무도 없습니다. 법적으로 보상을 받을 자격이 있는 경우와 그렇지 않은 경우를 이해하는 사람은 거의 없습니다.

러시아 노동법 제 140조에 따라 어떤 이유로든 해고된 경우 직원에게 다음과 같은 급여가 지급됩니다.

1. 마지막 수령 이후 계산된 금액으로. 예를 들어, 선급금이 월 중순에 이루어지고 해고가 말일에 이루어지면 고용주는 근무 시간에 대한 비용을 지불하기로 약속합니다.
2. 이 기간이 2년을 초과하는 경우에도 사용하지 않은 법적 휴가 일수에 대해 보상합니다. 법정 공휴일에는 만료일이 없습니다. 근로자가 1년간 근무하지 아니하고 휴가를 사용한 경우 지급된 휴가수당은 총 산정금액에서 공제됩니다.

상호 합의 후 해고 과정에서 추가 지급되는 금액은 다음과 같습니다.

1. 보너스 규정의 확립된 규칙에 따라 지급되어야 하는 경우(예: 계획이 이행되거나 초과되는 경우 또는 사임하는 사람의 자격이 되는 기타 조건에 따라)
2. 직원의 급여가 정해진 급여의 인상을 포함하는 경우 보너스;
3. 양 당사자의 요청에 따라 해고 계약서를 작성할 때 사전에 명시되는 보상.

보시다시피 추가 지불은 기업의 현지 규정 규범에 따라 또는 관리자의 개인적인 요청에 따라 보상으로 실현됩니다.

해고시 서류 준비

주요 문서는 당사자들에게 편리한 형식으로 올바르게 작성된 계약입니다. 다음 사항에 근거하여 상호 동의에 의해 종료될 수 있습니다.

• 러시아 노동법 제78조;
• 2014년 4월 10일자 러시아 노동부 서한.

계약서는 2부로 작성되며 기업 인감, 관리자 및 해고된 직원의 서명이 있어야 합니다.

계약 작성 규칙

모든 세부 사항이 논의됩니다.

규제법에 따라 해고에 대한 당사자들의 합의는 다음과 같은 뉘앙스가 다릅니다.

1. 문서 결론 시기에 대한 제한은 없습니다.
2. 해고 된 사람의 마지막 근무일은 계약서에 표시된 날짜입니다.
3. 문서는 자유 형식으로 작성되지만 양 당사자 간의 합의의 주요 측면을 반영해야 합니다.
4. 이 계약에는 보상 지급 금액 및 시기, 해고 전 법적 휴식을 얻을 가능성, 직원 업무 수락 및 양도 절차를 포함하여 사전 합의된 모든 조건이 명시되어 있습니다.
5. 계약서는 두 장으로 작성되어야 합니다. 하나는 조직에 남아 있고 두 번째는 직원에게 제공됩니다.
6. 문서가 계약서에 첨부되면 직원은 회사 사본에 서명하여 자신의 사본이 있음을 나타냅니다.
7. 많은 수의 해고를 시행하는 경우 해당 문서에 번호가 매겨지고 일반 해고 명령에 일련 번호가 입력됩니다.

직원이 올바르게 작성한 신청서와 회사장의 명령이 있으면 계약서 작성은 필수로 간주되지 않습니다.

해고신청서 및 기타 필요한 서류

해고 명령이 내려졌습니다.

계약을 제외한 다른 모든 문서는 법률이 채택한 규범에 따라 작성됩니다. 해고 명령이 작성되면 해당 명령에 심각한 결함이 있는 경우 무효가 되며 직원은 해당 명령의 유효성에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.

• 러시아 연방 국가 통계위원회의 승인을 받은 T-8 또는 T-8a 형식으로 작성되었습니다. 어떤 경우에는 조직이 독립적으로 개발한 양식이 사용됩니다. 해고 근거는 직원과 고용주간에 작성된 계약 열에 기록됩니다.

또한 명령에는 입법 규범(러시아 연방 노동법 제77조)이 명시되어야 합니다. 주문서를 작성한 후 검토 및 서명을 위해 직원에게 제공됩니다.

• 또 다른 문서는 이것입니다. 해고된 사람이 명령에 서명하면 세 번째 노동 열에 해당 항목이 작성됩니다. 통합 문서 작성 지침의 규칙에 따라 약어 또는 약어를 포함해서는 안됩니다.
• 직원의 상호 합의에 의한 해고 신청은 기업의 장에게 작성되며 다음과 같이 보일 수 있습니다. “(일, 월, 연) 번호 (계약 번호)에 체결된 고용 계약을 종료하도록 요청합니다. 당사자 간의 합의에 따라 직원 해고를 규정하는 러시아 노동법 제77조 1항. 해고 희망일(일, 월, 연).”

신청서가 끝나면 직원은 실제 번호, 서명 및 성적표를 기록합니다.

당사자들의 합의에 의한 사직서 샘플.

직원 복리후생 계산

일반적으로 보상 금액은 다음 요소를 고려하여 결정됩니다.

• 조직의 재정적 안정;
• 회사의 현지 규정에 의해 설정된 조건
• 특정 상황;
• 계약서에 미리 명시된 조건.

2017년 협약을 통한 해고 시 보상금액은 최대 6급이며, 최소액은 2주 평균 급여입니다.

이사 또는 부서장의 해임시 최대 보상이 제공됩니다. 일반 직원의 경우 지불 금액은 우선 상황에 따라 다르며 일반적으로 급여 3개에 해당합니다.

현재 상황에 관계없이 보상은 매우 쉽게 계산됩니다. 러시아 노동법 제 139 조에 따라 평균 일일 지불금을 계산하고 계약에 명시된 근무일 수를 곱합니다.

현대 생활에서 합의에 의한 해고 과정은 고용 계약을 종료하는 데 널리 사용되는 방법이 아닙니다. 그러나 그 존재 덕분에 직원과 관리자는 많은 인사 문제를 피할 수 있습니다.

인생의 모든 상황을 미리 예측하여 입법 행위에 반영하는 것은 불가능하므로 기사에 설명된 해고 방법은 계약 당사자 모두에게 가장 수용 가능하고 유익한 방법이 됩니다.

이 비디오에서는 당사자 간의 합의에 의한 해고에 대해 배웁니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

러시아에서는 거의 모든 근로 시민이 "해고"라는 절차에 직면합니다. 마음대로 되는 경우가 많지만 예외도 있습니다. 오늘은 당사자들의 합의에 의한 해고에 대해 알아보겠습니다. 해당 요청을 제출하는 원칙과 고용 관계 종료의 세부 사항이 우리의 주의를 끌 것입니다. 일반적으로 이러한 방식은 직원에게 그리 어렵지 않습니다. 그러나 고용주는 많은 조건을 준수하고 작업의 세부 사항을 고려해야 합니다.

법률 제정

러시아에서는 노동관계가 노동법으로 규제됩니다. 여기에는 우리가 관심을 갖는 모든 질문에 대한 답변이 포함되어 있습니다.

당사자들의 합의에 의한 해고 가능성은 언급된 법의 78조에 나와 있습니다. 고용주와 부하 직원은 상호 결정에 따라 언제든지 현재 계약을 종료할 수 있다고 명시되어 있습니다.

동시에 당사자 간의 합의에 의한 샘플 해고 계약은 모호하지 않다고 할 수 없습니다. 각각의 경우 직원과 그의 상사는 전자가 직장을 떠나는 조건에 동의합니다.

퇴근시간에

러시아 노동법은 언제든지 아이디어를 실현할 가능성을 명시하고 있다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 이 용어를 사용하면 거의 모든 상황에서 직장을 그만두도록 요청할 수 있습니다.

따라서 러시아에서는 휴가, 병가 또는 출산 휴가 기간 동안 신청서를 제출하는 것이 허용됩니다. 수습 기간 중에도 유사한 조치가 제공됩니다.

개시자 정보

직원과 고용주 모두 업무 수행을 위해 정해진 양식에 따라 신청서를 제출할 수 있습니다. 노동법에서도 유사한 조치가 제공됩니다.

실제로 대부분의 경우 개시자는 직원입니다. 그는 퇴사 조건을 명시하는 고용 종료 신청서를 제출합니다. 그러나 고용주는 사직을 제안할 수도 있습니다. 이 경우 해당 통지에는 고용관계 종료가 제안되는 조건이 명시되어 있습니다.

선택 이유

시민들이 당사자들의 합의에 따라 해고를 신청하는 이유는 무엇입니까? 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다.

그중에는 직원 및 고용주와 관련된 상사와의 관계를 종료하는 이유가 있습니다. 첫 번째 경우 시민들은 다음과 같은 상황에 가장 자주 직면합니다.

• 해고 시 보상을 받고 싶습니다.
• 특정 위반과 관련하여 "조항에 따라" 해고되는 것을 방지하려는 바람이 있습니다.

상사가 연구중인 작업을 제안하는 경우 이는 종종 다음과 같은 상황에 기인합니다.

• 긴급하게 직원을 해고해야 하는 경우
• 승인되지 않은 직원 감축이 있습니다.
• 부하 직원을 정상적으로 해고할 권리는 없습니다.

이상적으로는 우리가 이미 말했듯이 직원들이 자신의 자유 의지로 사임해야 합니다. 그러나 당사자들의 합의에 따라 직장을 그만 둘 수도 있습니다.

프로세스에 대해 단계별로

이제 작업을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 해고는 당사자 간의 합의에 의해 어떻게 이루어 집니까? 이 작업을 수행하는 단계별 절차는 아래에 나와 있습니다. 실제로 그렇게 어렵지는 않습니다. 특히 현행법을 준수하는 경우.

일반적으로 상호 합의에 의한 계약을 해지하는 과정은 다음과 같습니다.

1. 사직서를 쓰세요. 일반적으로 원하는 조건을 지정합니다. 사전에 고용주와 논의하는 것이 좋습니다.
2. 귀하의 결정에 대해 상사에게 알리십시오. 즉, 고려 신청서를 제출하십시오. 이 작업은 미리 수행하는 것이 좋습니다.
3. 작업을 수행하려면 직원/감독자의 동의를 얻습니다.
4. 합의에 의한 해고에 대한 합의서를 작성하십시오.
5. 새로 서명된 계약에 제공된 모든 사항을 준수하십시오.
6. 고용주와의 관계 종료 시 필요한 계산 및 서류를 받습니다.
7. 해고 명령을 내립니다.
8. 부하 직원의 개인 파일을 닫고 보관소에 보내 안전하게 보관하세요.

그게 다야. 어렵지도 특별해 보이지도 않을 것 같습니다. 일반적으로 작업은 개인적인 요청에 따른 관계 종료와 크게 다르지 않습니다. 그러나 고용주는 종종 심각한 서류 작업에 직면하게 됩니다. 그리고 직원의 주도권이 갑자기 나오면 합의에 도달하지 못할 수도 있습니다.

신청서

이제 우리는 당사자들의 합의에 따라 샘플 해고 계약을 작성하려고 노력할 것입니다. 이 문서 작성의 모든 원칙을 연구해 봅시다.

해당 요청을 제출하기 위한 특정 양식은 없습니다. 이로 인해 직원들은 지원서 작성에 어려움을 겪습니다. 결국 작업을 올바르게 구현하는 방법이 완전히 명확하지 않습니다.

신고서와 신청서 자체를 서면으로 제출해야 한다고 해도 과언이 아닙니다. 예를 들어, 손으로 쓰거나 인쇄합니다. 점점 더 많은 시민들이 전자적으로 요청을 제출하고 있습니다. 이 배열이 존재하지만 사용하지 않는 것이 좋습니다. 결국 통지 사실을 증명하는 것은 문제가 될 것입니다. 직원이 이전에 지정된 이메일을 오랫동안 사용하지 않았을 가능성이 있습니다. 그리고 이 경우 계약해지 절차를 위반하게 됩니다.

구조

해고시 당사자 간의 샘플 계약은 모호하지 않다고 할 수 없습니다. 결국 계약은 일반적으로 개인입니다. 이는 근로자와 경영진 간의 합의를 반영합니다. 따라서 해당 문서의 정보는 완전히 다를 수 있습니다.

그러나 논문의 구조는 동일하게 유지됩니다. 이미 말했듯이 문서를 제출하는 단일 형식은 없습니다. 그러나 해고 요청서를 작성하는 무언의 조건을 준수하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 텍스트를 구조화된 방식으로 표현합니다.

당사자 간의 합의에 의한 해고 신청서에는 다음이 포함되어야 합니다.

1. 모자. 여기에는 일반적으로 문서가 누구에게서 누구에게 전송되는지 기록합니다.
2. 이름. 간단한 말로 - 이름. 대부분 그들은 "신청서"라고 쓰고 아래에는 "당사자들의 합의에 의한 해고"라고 씁니다.
3. 주요 부분.여기에는 러시아 노동법 제78조가 규정되어 있으며, 퇴직 조건도 명시되어 있습니다.
4. 결론. 대부분의 경우 문서 실행 날짜와 신청자의 서명이 포함됩니다.

또한, 논문의 주요 부분 뒤에는 요청에 첨부된 문서 목록을 표시하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 단순히 존재하지 않습니다. 그러므로 이 점은 생략됩니다.

보상

러시아에서는 당사자들의 합의에 따라 해고되면(샘플 계약이 제시됨) 특정 지불이 이루어집니다. 그러나 대부분 추가 ​​보상에 대한 의문이 제기됩니다.

일반적으로 상호 합의에 의한 관계 종료 시 보상 및 기타 인센티브 형태로 법적으로 의무적으로 지불해야 하는 금액은 없습니다. 동시에 직원은 추가 자금을 요구할 수 있습니다. 그리고 이것은 정상입니다. 고용주는 제안에 동의하거나 자신의 조건을 제시합니다.

그러나 일부 자금은 항상 직원에게 지급됩니다. 사용된 해고 계약 샘플이 당사자 간의 합의에 따른 보상을 제공하지 않는 경우에도 마찬가지입니다.

우리는 수단에 대해 이야기하고 있습니다.

• 일한 시간 동안;
• 사용하지 않은 휴가일에 대해.

현재 고용 계약이나 직원이 제안하고 서명한 해고 계약서에 달리 규정되지 않는 한 더 이상 요구할 수 없습니다.

통합 문서에 입력

당사자들의 합의에 따른 사직서 샘플이 우리의 관심을 끌었습니다. 이는 단지 템플릿일 뿐이며, 이에 따라 특정 사례에 적합한 문서를 작성할 수 있습니다.

고용 관계를 종료할 때 고용주는 부하직원의 작업장에 이러한 내용을 기재해야 합니다. 이 경우에는 러시아 노동법 제78조가 아닌 제77조를 참조해야 합니다.

대략적인 입력 형식 "합의에 의해 해고됨, 노동법 77조 1항." 오류와 문제를 피하기 위해 사용하는 것이 좋습니다.

작업 중

당사자들의 합의에 따라 유능한 사직서 샘플을 작성하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 일반적인 합의에 도달하는 것이 더 어렵습니다. 특히 그러한 이니셔티브가 갑작스러운 경우.

운동은 많은 질문을 불러일으킵니다. 직원의 주도로 현재 고용 계약이 종료된 경우 해당 직원은 14일 동안 출근해야 합니다. 이는 법적 요구 사항입니다.

러시아 연방 법률은 의무 근로를 규정하지 않습니다. 종종 그것은 단순히 존재하지 않습니다. 그러나 고용주는 이 구성 요소를 요구할 권리가 있습니다. 이미 말했듯이, 일하는 것은 일반적으로 제외됩니다. 이를 통해 당사자의 시간, 비용 및 노력을 절약할 수 있습니다.

발행서류

해고는 당사자들의 합의에 의해 계획되어 있습니까? 직원에게 발행되어야 하는 문서 샘플이 제시됩니다.

일반적으로 러시아 연방 법률은 다음의 발행을 요구합니다.

• 계약서 사본;
• 학습서;
• 소득 증명서;
• 급여명세서.

이 경우 양식 2-NDFL은 필수가 아닙니다. 하지만 일반적으로 전직 직원이 필요한 경우 관련 증명서를 요구하지 않도록 발급됩니다.

결과

이제 당사자들의 합의에 따라 해고가 어떻게 수행되는지가 분명해졌습니다. 위에 샘플 계약이 제시되어 있습니다. 그리고 이 작업의 세부 사항은 더 이상 의문을 제기하지 않습니다.

실제로 문제 해결에 대한 적절하고 시기적절한 접근 방식을 사용하면 며칠 안에 종료할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 상사와의 관계 종료 조건을 미리 규정하고 해당 계약에 기록하는 것입니다.

직원과 회사 간의 고용 계약은 당사자가 종료 조건에 대해 합의한 경우 종료될 수 있습니다. 후자는 당사자들의 합의에 따라 해고 계약을 작성하여 확보되어야 합니다. 이 경우 직원과 행정부 모두 그러한 제안을 할 수 있습니다. 그러한 해고를 위해서는 계약서 작성이 전제 조건입니다.

노동법은 계약을 강화할 의무를 규정하며, 양 당사자의 희망은 상호적이어야 합니다. 당사자들이 종료 조건에 대한 타협에 도달하지 못한 경우 더 이상 타협이 불가능합니다.

그러나 법은 동의가 어떤 형식으로 이루어져야 하는지를 구체적으로 명시하지 않습니다. 따라서 계약은 구두 또는 서면으로 이루어질 수 있습니다.

그러나 후자는 모든 상황을 정확하게 기록하고 법정에서 증거로 사용될 수 있다는 점에서 바람직합니다. 동시에, 구두 합의는 입증하기가 매우 어렵습니다(증인 없이는 거의 불가능함).

또한 구두 합의가 이루어진 후에도 직원은 퇴사에 대한 마음을 바꿀 수 있습니다. 상황 변화에도 불구하고 회사 경영진이 여전히 계약 해지 절차를 수행하는 경우 해고 된 사람은 법원에 직장 복직을 신청할 수 있습니다. 동시에 그는 합의가 없었거나 직원이 합의를 강제로 체결했음을 증명할 것입니다.

주목!따라서 당사자 간의 합의에 따라 서면 형식으로 해고 명령을 발행하는 것이 가장 좋습니다. 이 경우 양식에는 각 당사자의 서명이 포함되어야 합니다. 그렇지 않으면 무효로 간주되며 직원과의 고용 계약 종료의 근거가 되지 않습니다.

이러한 상황에서 계약 종료는 직원 자신의 주도(자신의 요청에 따라) 또는 회사의 제안(위법 행위로 인한 축소, 해고)에 따라 이루어져야 합니다.

직원과의 샘플 계약서 다운로드

Word 형식으로 다운로드하세요.

당사자 간의 합의에 따라 해고 계약을 작성하는 방법

이 계약은 구속력이 없습니다. 서면으로 작성하는 경우 자유양식을 사용할 수 있으나 몇 가지 세부사항을 고려해야 합니다.

문서 편집은 줄 중간에 제목을 쓰는 것부터 시작됩니다. 다음으로 두 번째 줄에는 등록 날짜와 장소를 적어야 합니다.

그 다음에는 계약을 체결하는 당사자를 식별하는 소개 부분이 나옵니다.

회사 측에서는 정확한 이름, 관리자 직위 지정, 이름 및 회사의 이익을 위해 활동을 수행하는 근거가 되는 문서를 표시해야 합니다.

반면, 합의에 의해 해고되기를 원하는 직원에 대한 정보는 직위, 성명 등으로 표시됩니다. 때로는 여권 정보, 거주지 주소 등과 같은 다른 정보도 여기에 표시됩니다.

당사자 간 합의에 의한 해고 신청은 고용주와 부하 직원이 직원을 해고하기 위해 자발적인 상호 동의를 표명 한 경우에만 작성되는 문서입니다.

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평화롭게 그만두는 것이 더 나은 이유는 무엇입니까?

기업 직원과 고용주 모두에게 평화로운 이별의 길은 가장 짧고 수익성이 높습니다. 당사자들의 합의에 의해 사임할 수 있는 기회가 있다면 이를 활용해야 합니다.

고용주를 위해절대적인 장점은 다음과 같습니다.

• 그러한 해고의 경우, 계약서에 이 조건이 명시되지 않는 한 직원이 신청을 철회하지 않을 것이라는 절대적 보장이 있습니다(이는 특히 직원이 어떤 이유로 인해 불편을 겪은 경우에 해당됩니다). 또는 중복).
• 부하 직원을 해고할 때 노동조합의 의견을 들을 필요가 없으며(때때로 회사 경영진의 의견과 일치하지 않을 수도 있음), 문제가 근로감독관이나 법원에 가면 철두철미한 논쟁을 벌이게 된다. 그의 손에.
• 대부분의 경우 추가 보상금 없이 합의에 의한 해고가 발생하는 것도 중요합니다(이사가 직원에게 재정적 보상을 제공하겠다는 의사를 표현하지 않는 한).

부하 직원의 경우긍정적인 측면도 매우 분명합니다.

• 합의를 통해 그는 새 일자리를 찾는 데 필요한 시간을 스스로 협상할 수 있습니다. 이 시간은 자신의 요청에 따라 해고를 위해 주어진 표준 2주를 초과하거나 반대로 하루에 "일하지" 않고 떠날 수 있습니다.
• 회사 경영진이 충실하면 직원은 좋은 "보상"을받을 수 있으며, 퇴직자가 장래에 등록하면 고용 서비스의 혜택은 자신의 요청에 따라 퇴직하는 경우보다 훨씬 더 클 수 있습니다 정당한 이유 없이.
• 평판도 중요합니다. 경영진과 좋은 관계를 유지함으로써 회사의 전 직원은 해고 사유가 부적절한 행위였더라도 훌륭한 추천서를 받을 수 있습니다.

그러한 해고가 흥미롭지 않은 이유

그러한 해고에는 장점뿐만 아니라 단점도 있다고 말해야합니다. 직원에게 가장 눈에 띄는 것 중 일부는 다음과 같습니다.

• 일방적인 신청 철회 불가능,
• 또한 고용주는 직원이 질병을 앓고 있는 동안에도 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.

부하 직원이 작성한 합의에 의한 해고 요청은 고용주와의 이해를 찾지 못하며 어느 누구도 부하 직원을 중간에 만나도록 강요할 권리가 없습니다. 이는 특히 고용주가 직원을 해고하려는 경우에 자주 발생합니다. "기사 아래"라고 함).

신청시기

모든 규칙에 따라 작성된 신청서는 해고 예정일로부터 늦어도 14일 전까지 또는 만장일치로 합의한 경우 더 일찍 고용주에게 제출해야 합니다.

신청 결과, 당사자들의 합의에 따라 해당 해고 명령이 내려집니다.

해고일까지 남은 시간 동안 기업의 인사 서비스는 퇴사하는 사람의 작업 장에 항목을 입력하는 것을 포함하여 필요한 모든 서류를 준비할 시간을 가져야 하며 회계 부서의 전문가는 필요한 모든 결산을 계산해야 합니다. 지불.

지원서 작성 시 주의할 점

법은 신청서 작성에 대한 통일된 양식이나 제한 사항을 제공하지 않으므로 어떤 형식이나 회사 내에서 유효한 템플릿에 따라 작성할 수 있습니다. 양식의 구조가 일반적으로 인정되는 사무 규칙을 준수하고 텍스트가 러시아어 표준을 준수하는 것이 중요합니다.

지원서에 제일 먼저 적힌 내용은 "모자":

• 수취인이 표시됩니다. 직원이 근무하는 기업의 이름
• 문서가 작성된 관리자의 직위, 성, 이름 및 부칭;
• 그런 다음 직위, 구조 단위 이름, 직원의 성명 및 연락 전화 번호를 입력하십시오.

아래 줄 중간에 "Statement"라는 단어가 적혀 있습니다.

• "당사자의 합의에 따라"라는 메모를 사용하여 직원의 사직 의사를 표현합니다. 러시아 노동법의 필수 조항을 참조하세요.
• 또한 직장에서 마지막 날의 날짜를 표시하십시오.

지원자가 지원서에 추가하고 싶은 서류가 있는 경우, 별도 항목으로 양식에 포함시켜야 합니다.

필요한 경우 신청서에 다음 사항이 표시될 수 있습니다. 해고를 위한 추가 조건:

• 사임하는 사람의 책임 영역에 위치한 장비, 가구, 기계 및 기타 품목의 양도에 관한 정보;
• 보상금 금액;
• 직원이 떠나기 전에 사용하고 싶은 미사용 휴가 일에 대한 데이터 등

신청 시 주요 포인트

문서 디자인과 내용에 대한 특별한 요구 사항도 없습니다. 신청서는 A4, A5 형식의 일반 시트 또는 회사 레터헤드에 손으로(어두운 색상의 볼펜만 사용하고 연필은 사용하지 않음) 또는 컴퓨터로 작성할 수 있습니다.

한 가지 조건만 엄격하게 준수해야 합니다. 신청서에는 "살아있는" 서명이 있어야 합니다(즉, 양식을 작성할 때 어떤 방식으로든 인쇄된 팩스 사인을 사용하는 것은 허용되지 않습니다).

문서가 생성되어야 합니다. 중복에- 그중 하나는 사전에 비서의 승인을 받아 보관해야 하며, 두 번째는 해결을 위해 기업 경영진에게 전달되어야 합니다.

고용주에게 신청서를 제출하는 방법

신청서를 제출하려면 다음 세 가지 주요 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다.

1. 고용주의 대리인에게 개인적으로 인계합니다.
2. 반송 영수증을 요청한 등기 우편으로;
3. 공증인이 인증한 위임장이 있는 경우 대리인을 통해.