Zup은 남은 휴가 기간으로 간주되지 않습니다.
현재 위치:
모든 고용주는 직원에게 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그 크기는 28일입니다. 경우에 따라 추가 휴가로 인해 기간이 늘어날 수 있습니다. 예를 들어 특별한 영토 위치, 유해성, 작업 강도 등으로 인해 임명될 수 있습니다.
매년 휴가 일정이 작성됩니다. 고용주와 근로자 모두 이를 준수할 의무가 있습니다. 직원에게 2년 이상 유급 휴가를 주지 않으면 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다. 연차휴가 자체(기본)는 실제로 근무한 시간만큼 부여됩니다.
이 기사에서는 1C 3.1 ZUP 8.3에서 휴가 잔액을 확인하고 입력하고 영향을 미치는 지침을 살펴 보겠습니다. 이러한 데이터를 프로그램에 정확하게 반영하는 것은 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 노동 감독관과의 혼란과 문제가 발생할 수 있습니다.
조직이 이미 활동 중에 1C로 "전환"할 때 종종 발생합니다. 직원들은 오래 전에 고용되었습니다. 그들은 떠날 권리가 있고 누군가 이미 그들을 떠날 수 있습니다.
ZUP 3.1로 전환하면 일부 정보 시스템에 이미 기록이 보관되어 있어 데이터 전송이 어렵지 않은 경우가 많습니다. 그러나 여전히 휴가 잔액을 수동으로 입력해야 하는 경우가 있습니다. 이를 위해 1C ZUP에서는 "휴가 잔액 입력"문서가 사용됩니다.
우리의 경우 Kron-Ts 회사의 직원인 Marat Savelyevich Volkov는 달력일 기준으로 28일 동안 떠날 권리가 있습니다. 날. 제공된 휴가를 고려한 실제 휴가 잔액은 문서의 하단 표 부분에 표시됩니다.
프로그램에 휴가 반영
이제 휴가 회계가 프로그램에서 직접 수행되는 상황을 고려해 보겠습니다. 직원 휴가를 등록하려면 "인사"섹션에서 동일한 이름의 문서를 사용하십시오.
휴가 프로그램을 반영할 때 이전 기간을 분석해야 하는 경우가 많다. 이를 위해 "직원이 휴가를 어떻게 사용했습니까?" 하이퍼링크를 클릭하여 특별 보고서를 사용할 수 있습니다.
이 보고서를 통해 이전에 사용한 휴가 기간뿐만 아니라 누적된 일수도 확인할 수 있습니다.
"인사"섹션에는 "인사 보고서"라는 특별 하위 섹션이 있습니다. 여기에서 휴가 잔액(전체 및 단기)에 대한 보고서를 찾을 수 있습니다. 차이점은 인터페이스, 섹션 및 출력 데이터의 양에만 있습니다.
2017년 10월 말에 Kron-Ts 직원인 S.V. Bazhova의 휴가 잔액에 대한 전체 버전의 보고서를 생성할 예정입니다. 아래 그림은 12월 23일부터 29일까지 프로그램에 휴가가 추가되기 전에 생성된 보고서를 보여줍니다.
보고서에 따르면 집중적인 업무와 책임을 위한 추가 휴가를 고려하면 잔액은 29.16일이다.
이제 S.V.의 휴가를 프로그램에 추가하여 보내보겠습니다. 보고서 형식을 다시 지정하면 기본 휴가 잔액과 결과적으로 총 휴가 잔액이 정확히 7일 감소한 것을 확인할 수 있습니다. 프로그램에 도입된 기간이 바로 2017년 10월 23일부터 10월 29일까지이다.
보시다시피 신뢰할 수 있는 정보를 적시에 프로그램에 입력하면 HR 직원의 생활이 크게 단순화됩니다. 프로그램 자체가 가능하기 때문에 복잡한 계산을 할 필요가 없습니다.
직원 휴가에 대한 정보는 인사 기록의 중요한 부분입니다. 1C 8.3 ZUP 프로그램에서는 각 직원에 대한 자세한 휴가 보고서를 생성할 수 있습니다. 1C 8.3 ZUP 3.1에서 휴가 잔액을 고려하는 방법은 이 기사를 읽어보세요.
각 직원은 연간 28일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 권리는 노동법에 명시되어 있습니다. 또한 경영진이 추가 휴가를 제공할 수도 있습니다. 예를 들어, 장시간 근무하거나 위험한 근무 환경에 처한 직원입니다. 직원이 극북 지역에서 근무하는 경우 추가로 24일의 휴가가 보장됩니다. 1C 8.3 ZUP 3.1 프로그램에서는 다양한 유형의 휴가를 고려하고 각 직원의 휴가에 대한 자세한 보고서를 생성할 수 있습니다. 1C 8.3 ZUP 3.1에서 휴가 잔액을 볼 수 있는 곳은 이 기사를 읽어보세요.
1단계. 1C 8.3 ZUP에 초기 휴가 잔액을 입력합니다.
다른 급여 프로그램에서 1C 8.3 ZUP 3.1로 전환한 경우 휴가 잔액을 1C에 입력해야 합니다. 1C 8.3 ZUP에서 이미 고용한 신규 직원에 대해서만 이 작업을 수행할 필요는 없습니다. 사원카드 잔액을 입력하세요. 이렇게 하려면 "인사" 섹션(1)으로 이동하여 "직원" 링크(2)를 클릭합니다. 직원 목록이 있는 창이 열립니다.
열리는 창에서 조직(3)을 지정하고 잔액을 입력하려는 직원(4)을 두 번 클릭합니다. 직원 카드가 열립니다.
카드에서 "문서 실행" 버튼(5)을 클릭하고 "부재"(6)를 선택한 다음 "잔액 입력..." 링크(7)를 클릭합니다. 입력 양식이 열립니다.
입력창에 잔액일(8)을 입력합니다. 이 날짜는 잔액이 입력되는 기간의 마지막 날짜여야 합니다. 그런 다음 "추가" 버튼(9)을 클릭하고 데이터를 입력해야 하는 휴가 유형(10)을 입력합니다. 또한 각 유형에 대해 기간의 시작일(11)과 종료일(12)을 입력합니다. "남은 휴가" 필드(13)에 사용하지 않은 휴가 일수를 입력합니다. 데이터를 입력하려면 "게시 후 닫기" 버튼(14)을 클릭하세요. 이제 1C 8.3 ZUP 3.1 프로그램의 이 직원에 대한 잔액 데이터가 있습니다.
2단계. 1C 8.3 ZUP 3.1에 휴가를 등록할 때 기초 잔액을 고려하세요.
"휴가" 문서를 작성할 때 직원의 모든 업무 기간에 대해 사용하지 않은 휴가 잔액을 확인하고 고려할 수 있습니다. "인사" 섹션(1)으로 이동하여 "휴가" 링크(2)를 클릭합니다.
열리는 창에서 "만들기" 버튼(3)을 클릭하고 "휴가" 링크(4)를 클릭합니다. 등록 양식이 열립니다.
이 보고서는 수동으로 입력한 이슈 유형별 기초 잔액(7)을 보여줍니다. 또한 1C(8)에서 급여가 이미 고려된 기간 동안 누적된 잔액도 표시됩니다. "잔액…" 열(9)은 현재 직원이 사용할 수 있는 일수를 나타냅니다. 이 숫자를 바탕으로 추가 휴가 등록을 진행할 수 있습니다.
3단계. 1C 8.3 ZUP 3.1에서 휴가 잔액에 대한 보고서 생성
1C 8.3 ZUP에는 모든 직원의 휴가 잔액에 대한 보고서가 있습니다. 이를 생성하려면 "인사" 섹션(1)으로 이동하여 "인사 보고서" 링크(2)를 클릭하세요. 모든 보고서 목록이 열립니다.
보고 창에는 잔액에 대한 두 가지 보고서가 있습니다.
- "휴가 잔액"(3). 상세 보고서
- “남은 휴일(간단히)”(4). 보고서의 단축 버전입니다.
첫 번째 보고서에서는 각 직원(5)에 대해 유형(7) 및 기간(8)별로 사용하지 않은 휴가 일수(6)를 확인할 수 있습니다.
두 번째 보고서에서는 기간을 지정하지 않고 첫 번째 보고서의 단축 버전을 볼 수 있습니다. 짧은 보고서가 더 읽기 쉽습니다.
이 문서에서는 직원이 채용된 이후 휴가를 사용했지만 이러한 사실이 프로그램에 제대로 반영되지 않은 경우 프로그램에서 휴가 잔액에 대한 정보를 업데이트하는 프로세스에 대해 설명합니다. 첫 번째 부분에서는 잔액이 입력되지 않은 경우 직원이 고용된 날짜부터 휴가 잔액을 계산하는 메커니즘에 대해 설명합니다. 두 번째 부분에서는 전년도 휴가 잔액을 입력하고, 입력된 잔액을 고려하여 현재 일자 기준 잔액을 계산하는 과정을 설명합니다. 세 번째 부분에서는 현재 근무 연도에 휴가를 사용한다는 사실의 반영에 대해 논의합니다.
휴가 잔액은 데스크탑의 "인사 회계" 탭, "휴가 잔액" 버튼에서 열립니다.
직원 "Shorin Viktor Andreevich"의 휴가 잔액을 고려해 보겠습니다. 고용 날짜는 2009년 6월 1일이고 근무 연도는 6월 1일부터 5월 31일까지이며 현재 휴가 잔액은 173일입니다.
휴가 잔액은 프로그램 어디에도 저장되지 않지만 이 양식을 여는 순간 계산됩니다.
휴가 잔액 계산 데이터직원의 경우 다음과 같습니다.
- 연간 휴가 일수
- 전년도 휴가 잔액 수동 편집 데이터
- 직원 채용 날짜
- 현재 날짜(또는 '휴가 잔액 날짜' 필드에 지정된 날짜)
선택한 직원의 잔액 계산 원칙은 "전년도 휴가 잔액"섹션에 표시되며 입력된 데이터에 따라 변경됩니다.
1부. 직원이 고용된 날부터 시작하여 휴가 잔액을 계산합니다.
예를 들어 Shorin 직원의 경우 173일의 잔액이 표시되며, 잔액 계산 원칙은 접수일부터 계산하는 것입니다. 이는 프로그램이 연간 휴가 일수(기본적으로 28일), 근무 개월 수(2009년 6월 1일부터 현재 날짜(2015년 7월 23일)까지 = 6년 및 2개월을 결정했음을 의미합니다. 개월 = 74개월; 한 달에 근무일 기준 12일이 근무한 경우 근무한 것으로 간주됩니다.) 다음 공식을 사용하여 나머지를 계산했습니다.
휴가 잔액 = 연간 휴가 일수 * 근무 개월 수 / 12
Shorin 직원의 경우 잔액은 172.6666666666667이었습니다. 이 숫자는 항상 173으로 반올림됩니다.
연간 휴가 일수는 직원의 직위 카드에서 결정되거나 "연간 휴가 일수 변경"버튼을 사용하여 "휴가 잔액"에서 직원에 대해 개별적으로 설정됩니다.
이번 편에서는 입학일부터 휴가 잔액이 어떻게 계산되는지 알아보았습니다. 이제 휴가 잔액을 입력하는 방법을 살펴보겠습니다.
2부. 휴가 잔액 입력.
"휴가 잔액 편집" 버튼을 클릭하면 "휴가 잔액"에서 잔액 입력 양식이 열립니다.
도구 설명에서 잔액을 입력하면 프로그램이 잔액이 채워진 마지막 근무 연도 이후 모든 근무 연도의 잔액을 계산한다는 것을 알 수 있습니다.
잔액을 입력하는 방법에는 단순 입력과 상세 입력 두 가지가 있습니다.
이 방법은 현재 근무 연도보다 이전 기간에 휴가를 완전히 사용한 경우에 사용됩니다. 저것들. 마지막 근무 연도의 마지막 날 잔액만 입력됩니다(Shorin의 예에서는 2015년 5월 31일임).
잔액이 14일이라고 가정해 보겠습니다. 그런 다음 날짜와 일수가 양식에 표시된 다음 "확인"버튼을 클릭하십시오. “계산” 버튼을 클릭할 필요가 없습니다(클릭한 경우 잔액 입력을 반복해야 합니다).
결과적으로 "이전 연도의 휴가 잔액"에 새로운 줄이 나타납니다.
그리고 현재 잔액도 변경되어 이제 19일이 되었습니다. 이 숫자는 다음 계산의 결과로 얻어집니다.
잔액 = 일수 + 연간 휴가 일수 * 근무 개월 수 / 12;
일수는 2015년 5월 31일 현재 입력한 잔액 수입니다.
근무 개월 수 - 잔액 입력 날짜부터 현재 날짜까지(우리의 경우 2015년 5월 31일부터 2015년 7월 23일까지).
연간 휴가 일수는 직위 또는 직원에 대해 지정됩니다(우리의 경우 28일).
나머지는 18.66666666666667입니다. 양식에서는 19로 반올림됩니다.
잔액을 입력하는 자세한 방법을 고려해 보겠습니다.
이 방법은 현재 근무 연도보다 이전 기간에 휴가가 완전히 소비되지 않은 경우에 사용됩니다. 저것들. 잔액은 각 근무 연도에 입력됩니다.
직원 "Shorin"이 근무 시작 이후 휴가를 모두 사용하지 않았다고 가정해 보겠습니다. 즉, 각 근무 연도에 휴가 28일 중 23일을 사용했습니다. 저것들. 매년 말의 잔액은 5일입니다. 양식을 작성해 보겠습니다.
이러한 작업의 결과로 프로그램은 이전 연도의 잔액을 요약하고 다음 공식을 사용하여 현재 잔액을 계산합니다.
잔액 = 지난 해 잔액 합계 + 해당 연도 휴가 일수 * 근무 개월 수 / 12;
우리의 경우 나머지는 5+5+5+5+5+5+28*2/12 = 34.66666666666667이며 반올림하여 35입니다.
그래서 이번 편에서는 휴가 잔액을 입력하는 간단하고 상세한 방법을 살펴보았습니다. 고려중인 예에서, 마지막 근무연도 말(2015년 5월 31일)부터 현재 날짜(2015년 7월 23일)까지 직원은 휴가를 가지 않았습니다. 이 이벤트가 귀하의 회사에서 발생했다면 이 사실이 프로그램에 반영되어야 합니다.
3 부. 현재 근무 연도의 휴가 사용 사실 반영.
그러나 현재 근무 연도의 휴가를 반영하기 위해 "등록 항목 조정"문서를 사용하지 않고 정기 휴가를 사용하는 것이 좋습니다. 실제 휴가가 어떻게 상각되는지 회계 설정을 확인하세요. 이는 "조직 휴가"인사 명령 또는 "휴가 발생"정산 문서 일 수 있습니다.
이 예에서는 인사 주문으로 인해 잔액이 줄어듭니다.
Shorin 직원이 이미 올해(2015년 5월 31일부터 현재 날짜(2015년 7월 23일)까지) 14일 동안 휴가를 갔지만 이는 어떤 방식으로도 프로그램에 반영되지 않는다고 가정해 보겠습니다. 저것들. 휴가 잔액은 35일이 아니라 21일이어야 합니다.
이렇게 하려면 "인적 자원" - "휴가" 메뉴에서 "조직 탈퇴" 문서를 작성하십시오. 그림과 같이 채워주세요.
문서를 완성한 후 휴가 잔액을 확인합니다.
이는 21일이 되며, 이는 전년도 잔액과 금년에 사용한 휴가를 고려하면 금일 기준 실제 휴가 잔액에 해당합니다.
이 기사에서는 "1C: 급여 및 인사 관리 3.0"(ZUP 3.0)을 시작하는 또 다른 방법인 초기 잔액 입력에 대해 설명합니다. 이 방법은 회사가 한동안 운영되었지만 ZUP 3.0 데이터베이스가 유지 관리되지 않았거나(예: 다른 소프트웨어 사용) 어떤 이유로 이전 구성에서 데이터를 전송할 수 없는 경우에 사용됩니다.
후자는 데이터베이스가 손상되었거나 심각한 오류로 유지 관리된 경우에 자주 발생합니다. 그 결과 자격이 없는 직원의 장기적인 "잼"을 수정하는 것보다 새 데이터베이스에서 다시 시작하는 것이 더 쉽습니다. 결국 대부분의 오류는 오랫동안 닫혀 있던 기간에 있으며 이를 수정하려는 시도는 새로운 문제의 출현으로 이어집니다.
그런데 "1C: 급여 및 HR 관리 3.0"과 "1C: 회계 3.0"의 글로벌 이점 중 하나는 잘못된 행동으로부터 보호하는 것입니다. 프로그램은 사용자가 게시하려는 문서를 모니터링하고 문서 형식이 잘못된 경우 이를 허용하지 않습니다. 그리고 오류가 있는 데이터를 ZUP 3.0 데이터베이스로 가져오면 이러한 오류가 즉시 경고 창에 활짝 피어납니다.
아주 최근에 내 실습에서 전형적인 사례가 발생했습니다. 1C: 급여 및 인사 7.7 프로그램을 15년 이상 사용해 온 조직의 데이터를 전송해야 했습니다. 이 구성이 나타난 순간부터 거의였습니다. 전송 후 확인된 오류의 수가 규모를 벗어나 서버를 불 속에 던져버리고 싶은 강박적인 욕구를 불러일으켰습니다. 이는 잘못 발행된 휴가, 잘못 발행된 인사 명령 등이었습니다. 이 모든 것을 고치는 것은 비현실적이었습니다. 하지만 조직의 직원 수는 20명 정도에 불과했기 때문에 초기 잔액만 입력하면 문제가 매우 간단하게 해결되었습니다.
그럼 이것이 어떻게 이루어지는지 알아봅시다. 먼저 문서 및 "구성"에 설명된 대로 마법사를 사용하여 초기 구성 설정을 수행해야 합니다. 이 과정에서 조직에 대한 정보가 입력되고 인사 기록과 급여 계산이 설정됩니다.
내용을 작성한 후에는 모든 설정을 확인하고 필요한 경우 조정 및 보완해야 합니다. 기사의 프로그램에서 이러한 설정을 찾을 위치에 대해 이야기했습니다. 또한 이러한 각 설정이 담당하는 내용도 나와 있습니다.
새로운 발생액이나 공제액을 생성해야 하는 경우 지금이 그렇게 해야 합니다.
그런 다음 부서, 직위, 작업 일정 및 인력 목록을 작성해야 합니다.
이 모든 작업이 완료되면 모든 개인과 직원을 데이터베이스에 입력해야 합니다.
초기 잔액을 입력할 때 채용 문서가 아닌 "인사" 섹션에 있는 "프로그램 운영 시작 데이터"라는 특수 문서를 통해 직원을 추가할 수 있습니다.
이 문서에는 각 직원의 근무 기간과 휴가 잔액이 기록됩니다.
같은 단계에서 기존 육아 휴직, 기타 부재, 대출 및 집행 영장(있는 경우)을 추가하는 것이 좋습니다.
초기 잔액 입력 시 조직과 직원 사이에 임금 체불이 있는 경우 "지급" 섹션에 있는 "초기 임금 체불" 문서에 기록해야 합니다. 내 기억이 정확하다면 이 문서는 이전에 "급여" 섹션에 있었던 것입니다.
부채는 월말에 표시되어야합니다. 또한 직원이 회사에 빚을 지고 있는 경우 해당 열의 금액은 음수여야 합니다.
평균 소득에 따른 계산을 사용하는 문서의 평균 소득 금액은 문서 생성 시 해당 문서에서 직접 조정할 수 있습니다.
연초에 기초 잔액을 입력하지 않은 경우 세금 및 기여금에 대한 정보도 입력해야 합니다.
개인 소득세에 대한 정보는 "세금 및 기부금"섹션에 있는 "개인 세금 회계 업무"(이전의 "개인 소득세에 대한 세금 회계 업무") 문서를 사용하여 입력됩니다.
휴가 잔액을 조정하는 방법 .
회계사의 데스크톱인 1C 프로그램 "급여 및 인사 관리"로 이동합니다. 바탕화면에서 '인사계산' / '남은 휴가' 탭을 선택하세요.
열리는 대화 상자에는 특정 날짜의 직원 목록과 이름, 직위, 부서, 계약 유형, ..., 휴가 잔액 등 직원에 대한 정보가 표시됩니다. 미사용 휴가 잔액을 입력하거나 조정해야하는 직원을 선택합니다. "남은 휴가 편집" 도구를 선택하세요.
다음 두 가지 방법으로 휴가 잔액을 조정할 수 있습니다.
1.간단한 잔액입력,
2. 잔액을 상세하게 입력합니다.
1. 잔액을 간단하게 입력할 수 있습니다.
잔액이 입력된 날짜(잔액이 입력된 날짜. 잔액 날짜 다음 날짜부터 새 작업 연도가 시작됨)와 총 일수를 입력합니다. "확인"을 클릭하세요.
2. 잔액을 상세하게 입력합니다.
잔액이 입력되는 날짜를 입력합니다. 새 작업 연도는 잔액 날짜 다음 날짜부터 시작됩니다. '잔액 상세 입력'을 클릭하면 잔액 상세 입력을 위한 테이블 필드가 열립니다. "추가"를 클릭하고 연차 유형을 선택하고 근무 기간(휴가가 부여되는 근무 연수 및 휴가 일수)을 입력합니다. "확인"을 클릭하세요.
휴가 일수가 변경되었습니다. 이제 해고 시 보고서를 작성하고, 휴가를 누적하고, 휴가 보상을 계산할 수 있습니다.
1C 메커니즘 작동 중에 문서 처리 속도가 느려지거나 휴가 보고서가 생성되는 경우 디렉토리를 작성하면 이 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 이 프로그램은 고용 날짜가 아닌 잔액 목록에 항목이 없는 근무 연도에 대해서만 각 직원의 잔액을 계산합니다.
직원 잔액 편집 양식의 "계산" 버튼을 사용하면 프로그램에 입력된 실제 휴가 데이터를 사용하고 수동으로 입력한 모든 잔액을 무시하고 직원이 고용된 날짜부터 자동으로 잔액을 계산할 수 있습니다.
이 메커니즘은 1C7.7에서 1C8로 전환하는 동안 휴가 잔액이 잘못 전송되고 몇 년 후에 오류가 발견된 경우 휴가 잔액을 수정해야 하는 경우 사용할 수 있습니다.
이 메커니즘은 직원이 출산 휴가를 갔다가 최대 3세 자녀의 육아 휴가를 받고 근무 연도를 변경해야 하는 상황에서도 사용할 수 있습니다. 어떤 이유로든 이 작업이 자동으로 수행되지 않습니다.
러시아 연방 노동법 제 121조에는 근속 기간에 포함되거나 포함되지 않는 시간 목록이 포함되어 있으며 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 조항에 따르면, 자녀가 법으로 정한 연령에 도달하기 전에 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간은 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에 포함되지 않습니다(노동법 제121조 제2항). 러시아 연방). 결과적으로, 근무 연도의 끝은 해당 직원 휴가 일수만큼 이동됩니다.
특정 날짜부터 연간 휴가 일수를 변경하는 방법입니다.
일부 직원 범주에 대한 러시아 노동법은 주요 연차 휴가 외에 추가 유급 휴가 제공을 규정합니다.
연차추가유급휴가는 연차 주휴가에 추가하여 근로자에게 제공되는 휴식시간입니다.
특히 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제116조 1항).
유해하거나 위험한 근로 조건에서 일하는 근로자(러시아 연방 노동법 제117조)
특수한 업무 성격을 지닌 직원(러시아 연방 노동법 제118조)
근무 시간이 불규칙한 직원의 경우 - 근무일 기준 최소 3일
극북 지역에서 일하는 직원(파트타임 포함) - 24일, 극북 지역과 동일한 지역에서 일하는 사람(파트타임 포함) - 16일(노동법 제321조) 러시아 연방, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역 시민의 노동 활동 수행과 관련된 사건에 대한 법원의 고려 관행에 대한 러시아 연방 대법원 검토)
판사의 경우 - 영업일 기준 5~15일(1992년 6월 26일자 러시아 연방 법률 제19조 2항 N 3132-1)
지방자치단체 직원의 경우 - 15일 이내(2007년 3월 2일자 연방법 N 25-FZ 제21조 4항)
검사 직원의 경우 - 5~15일(1992년 1월 17일자 연방법 N 2202-1 제41.4조 1항)
조사 위원회 직원의 경우 - 5~15일(2010년 12월 28일자 연방법 N 403-FZ 제25조 3항)
공무원의 경우 - 각 공무원 연도당 1일(2004년 7월 27일자 연방법 N 79-FZ 제46조)
전문 응급 구조 서비스 근로자의 경우 - 24시간 근무에 대해 1일 휴가 비율로 15일 이내(1995년 8월 22일 연방법 N 151-FZ 제28조 6항)
세관원의 경우 - 5~15일(1997년 7월 21일자 연방법 N 114-FZ 제39조)
세미팔라틴스크 시험장에서 핵실험으로 인해 방사선에 노출된 시민 - 달력일 기준 14일(2002년 1월 10일 연방법 N 2-FZ 제2조 15항)
체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민 - 달력일 기준 14일(1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 제14조 5항 N 1244-1)
해외 러시아 연방 대표 사무소 직원의 경우 - 최소 3일. 그러한 휴가를 부여하기 위한 조건은 특정 국가에서의 근무입니다(2010년 4월 21일자 러시아 연방 정부 결의안 N 258). 해당 직원의 연간 추가 유급 휴가 기간은 근무하는 국가에 따라 다릅니다(2011년 8월 8일자 N 14299 러시아 외무부 명령 부록).
주 소방국 연방 소방국 직원의 경우 - 달력일 기준 3~15일(2011년 6월 3일자 러시아 비상 상황부 명령 N 285).
"1C: 급여 및 인사 관리" 구성에서는 추가 휴가 및 휴가를 생성하여 직원에게 제공하는 기능이 구현됩니다.
추가 공휴일 유형에 대한 설명은 "연간 공휴일 유형"디렉토리에 나와 있습니다. 새로운 유형의 휴가가 만들어지고 있습니다. 디렉토리 요소 카드에서 휴가 유형이 구성됩니다. 나머지 휴가를 계산하는 방법이 표시되고 직원에게 휴가를 제공하는 옵션이 표시되며 연간 일수가 표시됩니다. 예를 들어, 특정 직위의 직원에게만 추가 휴가를 제공하는 경우, '전 직원에게 휴가 제공' 체크박스가 체크되지 않습니다. 추가 휴가를 할당하려면 "Positions" 디렉터리로 이동해야 합니다. "직위" 디렉터리 요소 카드를 열고 "연차 휴가" 탭으로 이동하여 추가 휴가를 추가하고 일수를 입력합니다. 이제 이 직위에 고용된 직원은 매년 추가 휴가를 받게 됩니다.
추가 휴가를 계산하려면 조직의 주요 발생액으로 이동하여 새로운 유형의 계산을 생성하세요.
1. 계산 유형의 이름이 표시됩니다. 계산 순서는 "기본"입니다. 이 적립 결과는 다른 적립에 영향을 받지 않습니다. 계산 방법은 "규제됨"으로 설정됩니다. 추가휴가가 달력일인지, 근무일인지에 따라 계산방법이 선택되며, "역일별 휴가 평균소득 기준" 또는 "근무일 기준 휴가 평균 소득 기준"으로 표시됩니다. 이 경우 계산식을 수동으로 기술할 필요가 없습니다. 단체협약에서 달리 규정하지 않는 한, 평균소득 결정을 위한 청구기간 선택 스위치는 노동법에 따라 '표준' 위치로 설정됩니다. 추가 휴가 기간 동안 유보될 소득을 결정하기 위한 "표준" 계산 기간은 행사 시작 전 12개월입니다.
2. '시간' 탭에서 '시간 유형' 스위치가 '미근무 전체 교대 근무 및 출장' 위치로 설정되어 있습니다. 시간 유형은 근무 시간 사용 분류 기준에 따라 선택됩니다(근무 시간표 T-13에 휴가를 표시하기 위해): "연간 추가 유급 휴가" 추가 휴가 지정 문자가 시간표에 어떻게 표시되는지 확인합니다. 이를 위해 분류자에서 시간 유형을 선택한 후 "열기" 버튼(소품 오른쪽에 있는 돋보기)을 사용하여 해당 시간 유형에 대한 설정을 볼 수 있도록 열립니다. 성적표 "OD"의 문자 지정.
3. "사용"탭에는 미사용 휴가 잔액을 계산하기 위해 발생 기간을 계산하는 절차가 "사회 보험 혜택이 아닙니다"라고 표시됩니다. 조직이 근무 연도별 추가 휴가 사용 기록을 보관하는 경우 연차 유형 디렉토리에 해당 휴가 유형이 설명됩니다. 예를 들어 추가 연차 계산을 위한 계산 유형의 형태로, 연차 휴가 스위치가 "휴가" 위치로 설정되어 있고 휴가 유형이 "연차 유형" 디렉토리에서 선택되었습니다. 직원의 직위에 필요한 추가 연차 휴가 일수는 연차 탭의 "조직 직위"디렉토리에 표시되어 있습니다. 개인 회계 SZV-6 형태로 발생 기간을 반영하는 절차: 일반적으로 추가 연차 휴가 기간은 연금 조기 할당을 위한 근무 기간에 포함되는 것으로 표시됩니다.
4. "회계 및 UTII" 탭에서 규제된 회계에 발생액을 반영하는 기능을 구성합니다.
5. "세금" 탭에서 세금 발생이 구성됩니다.
6. "기여금" 탭에서 보험료 평가 절차를 구성합니다.
7. "기타" 탭에는 유효 기간이 일치하는 경우 이 계산 유형을 대체할 계산 유형이 표시됩니다.
미리 정의된 계산 유형(역일별 휴가 수당(또는 6일별 휴가 수당))을 복사하여 새로운 계산 유형을 만드는 것이 더 편리합니다.
이제 특정 날짜를 기준으로 연간 휴가 일수를 변경하는 메커니즘에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
이 프로그램은 휴가 일수를 지정할 수 있는 두 곳을 제공합니다.
- 디렉토리 "직원",
- 디렉토리 "위치".
- 디렉토리 "직원"
"인사 회계"/ "남은 휴가" 탭에서.
이 경우, 채용일로부터 추가휴가가 고려됩니다.
2. 디렉토리 "직위".
이 경우에는 전입일부터 한다.
다음을 수행해야 합니다.
A. 직원에게 휴가 기간을 직접 표시합니다. 추가 일수는 입학일부터 계산됩니다.
B. 이제 추가 휴가 시작일을 "변경"합니다.
직원 카드 또는 "휴가 잔액" 디렉토리에서 "휴가 잔액 변경"을 클릭하십시오.
그런 다음 '잔액 상세 입력' 탭으로 이동합니다. 불필요한 유형의 휴가를 제거합니다. 근무 기간 대신 휴가를 위한 추가 일수가 고려되기 시작하는 날짜를 표시합니다. 일수는 0으로 설정됩니다. 이 예에서는 2013년 12월 10일부터 해당 직원의 추가 연차 휴가가 고려됩니다.
