Коллективный договор образец, порядок заключения, срок действия. Коллективный договор образец, порядок заключения, срок действия Организация договора о коллективной безопасности

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Особенности составления документа

Форма и структура коллективного договора

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют - список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

• шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
• общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
• оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
• гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
• рабочее время и время отдыха;
• охрана труда;
• социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
• работа с молодёжью;
• гарантии деятельности профсоюзной организации;
• заключительные положения;
• перечень приложений.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Заключение коллективного договора

Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Срок действия договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

• в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ ();
• при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
• в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно! Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания.

Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном .

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами - указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений)____ и____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации ().

2.1.5. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

9.8. При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.9. Настоящий Договор заключён сроком на ______ лет (не более трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примерный перечень приложений к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам.

Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера.

Перечни производств (работ) с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о премировании работников.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.

Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Коллективного договора норм труда в организации.

Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.

Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Список работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и его продолжительность.

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень подразделений, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Положение об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

При наличии действующего колдоговора, администрации бюджетного заведения не понадобится каждой раз объяснять представителям контролирующих органов, куда конкретно пошли выделенные средства.

Закрепленные в документе статьи расходов позволяют в определенной мере сократить облагаемую налогом базу.

Для рядовых служащих бюджетного учреждения наличие коллективного договора также весьма важно, ведь представители коллектива грамотно проведя переговоры с работодателем, способны существенно улучшить положение персонала. Могут они, в частности, добиться введения дополнительных надбавок и премий, выплата которых законодательством в общих случаях не предусматривается.

Есть и еще один важный момент – отдельные нормы, содержащиеся в законодательстве, могут применяться на предприятии, только если действует колдоговор.

Как составить колдоговор правильно

Рассматриваемый в настоящей статье документ содержит согласованные в процессе переговоров нормы, позволяющие всесторонне регулировать условия труда в организации.

Как уже ранее отмечалось, коллективный договор не является по закону обязательным. Именно по этой причине в Трудовом кодексе не определены:

• структура документа;
• четкий перечень положений в нем приводимых.

Таким образом, стороны процесса имеют полное право формировать договор, так, чтобы он максимально полно отвечал потребностям коллектива и работодателя.

Вне зависимости от специфики осуществляемой деятельности и условий труда, в документе должны содержаться следующие положения:

• принципы начисления зарплаты и размеры окладов (ставок и пр.);
• условия предоставления поощряющих выплат, компенсаций и в равной степени надбавок (например, за выслугу лет);
• порядок повышения квалификации (указывают также ее периодичность для разных категорий персонала, и возможность оплаты обучения работодателем);
• вопросы безопасности труда и охраны здоровья (предоставление спецодежды, социальная и медицинская страховка и пр.);
• льготы (служебное жилье, бесплатное питание, компенсации транспортных затрат, досрочный выход на пенсию, выплаты надбавок к ней);
• варианты оздоровления сотрудников (условия получения путевок в санатории для взрослых и летние лагеря для их детей);
• права и круг полномочий профсоюзной организации, действующей в бюджетном учреждении;
• расчет командировочных (если таковые имеются);
• любые другие условия труда признанные важными для данного конкретного коллектива.

Помимо этого, в проекте колдоговора указывают и ряд других обязательных пунктов:

• порядок внесения дополнений или исправлений;
• описание процедуры продления (перезаключения);
• длительность действия;
• сроки подготовки отчетов, отображающих ход выполнения пунктов соглашения.

Трудовое законодательство, в числе прочего, требует, чтобы положения, содержащиеся в колдоговоре, не противоречили действующей в стране правовой базе. Если же таковые имеются, то они не должны исполняться.

Процедура заключения

Первым шагом к заключению коллективного договора является письменное предложение от одной из сторон отношений. Как правило, ей оказывается трудовой коллектив. После того как руководству становится известно об инициативе, оно обязано начать переговоры не позднее чем через неделю.

Для разработки проекта создают комиссию, куда входят представители администрации и работников. Когда согласие достигается, переходят к заключению договора. На этот этап законодательство отводит 3 месяца.

После принятия, документ надлежит зарегистрировать в государственных органах.

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве регламентированы Трудовым кодексом. Действовавший прежде Закон РФ от 11.03.1992 No 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратил силу после принятия Федерального закона от 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

• трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный - со всеми сотрудниками разом;
• трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
• отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
• подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2019 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2019 году , обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

• нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
• обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
• информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

• форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
• повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
• переобучение и повышение квалификации сотрудников;
• график работы и отдыха, а также отпусков;
• медицинское и социальное страхование;
• забота о здоровье людей на предприятии;
• охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
• время действия соглашения;
• ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

Читайте также:

В обязательственные входят ограниченные по срокам выполнения пункты, за которые отвечают конкретные люди, и по выполнении эти условия погашаются.

Обычно нормативными условиями определяют такие вещи, как:

• дополнительные отпуска;
• список должностей с ненормированной работой;
• порядок и сроки выдачи зарплаты;
• дополнительные льготы (оплачиваемые фирмой путевки в дом отдыха, оказание матпомощи и т.д.).

Обязательственные условия относятся к отдельно взятому человеку или группе сотрудников (например, женщинам с детьми могут предоставить больший отпуск, чем предписывает кодекс). Эти моменты зачастую предусматриваются соглашением на какой-то временной промежуток, а потом прекращаются.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

• в компании нет коллективного договора;
• колдоговор есть, но нужно его изменить;
• в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
• действие соглашения истекает;
• меняется хозяин компании;
• фирма реорганизуется;
• в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Читайте также:

Шаг 2. Направление оферты.

Предложить подписание колдоговора может и персонал, и начальство. Составляется оферта произвольно, единственное условие – направляется письменно, а факт передачи нужно официально зафиксировать. По ст. 36 ТК РФ сторона, получившая оферту, должна в недельный срок ответить, сказав, кто будет представлять ее в переговорах. Отказаться от них нельзя.

Шаг 3. Создание комиссии и ведение коллективных переговоров.

Для проработки проекта колдоговора создается комиссия. Переговоры начинаются на следующий день после того, как сторона, получившая оферту, отправит согласие и сведения о представителях.

Стороны сами решают, сколько кому выдвинуть людей. Получившийся состав комиссии, информацию о порядке и сроках подписания договора, о помещении, где будут проходить заседания, предпочтительней прописывать приказом.

Во время переговоров прорабатываются положения колдоговора, выявляются разногласия. Все переговоры фиксируются документально. Недоговоренности записываются в протокол разногласий, и каждая сторона получает по экземпляру. Чтобы разрешить противоречия, можно созвать новое заседание комиссии (они не лимитированы), либо же применить гл. 61 ТК РФ о разрешении коллективных споров.

Шаг 4. Подписание коллективного договора.

Переговоры придется уложить в три месяца. Если какие-то моменты вызвали дискуссию, и стороны не нашли компромисс, составляется протокол разногласий. Он по сути ничто иное, как коллективный трудовой спор, началом которого станет дата протокола.

Подписантами выступают председатель профсоюзной организации и руководитель фирмы. Колдоговор вступает в силу с обозначенного в нем момента.

Шаг 5. Регистрация коллективного договора.

Все экземпляры документа оформляются должным образом и в недельный срок после подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Регистратору отсылаются: сопроводительное письмо; три подлинных экземпляра колдоговора с приложениями; протокол разногласий (если есть); документы, подтверждающие полномочия руководства.

Читайте также:

Если у регистратора появятся замечания к полученному соглашению, он оформит их актом и предложит исправить нарушения. Если в договоре обнаружатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами закона, регистрирующий орган известит об этом стороны и ГИТ.

Шаг 6. Контроль за выполнением условий контракта.

Вся запрашиваемая информация передается представителями сторон друг другу и органам по труду не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

Функция контроля принадлежит переговорной комиссии. Проверка выполнения условий может проводиться планово или по заявлению кого-то из тружеников, профсоюза или начальства.

Как оформить титульный лист коллективного договора в законе не говорится, но некоторые профсоюзные организации составляют макет соглашения, включая титульную страницу. Чаще всего такие заготовки прописываются в методических пособиях, чтобы при появлении необходимости не затягивать процедуру заключения коллективного соглашения.

Основная информация, которую стоит вынести на титульный лист:

• перечисление сторон соглашения;
• ссылка на протокол общего собрания работников, которым договор утвержден;
• название организации;
• указание регистрирующего органа и реквизитов регистрации.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

• где и когда проходило собрание;
• сколько человек участвовало;
• что обсуждалось на повестке дня;
• фамилии и должности выступающих;
• до чего в итоге договорились и как проголосовали;
• информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Междуреченского района»

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ

КОЛЛЕКТИВА БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Протокол от «____»____________2016 года №___

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА»

на 2016 – 2018 ГОДЫ

Раздел 1. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, Отраслевым тарифным и другими соглашениями и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.

2.3. Работодатель и профком пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Следует иметь виду, что ст. 424 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после его введения. Если правоотношения возникли до его введения, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые могут возникнуть после его введения.

2.4. Работодатель обязуется в 3-х дневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда , а также ознакомить работника с Коллективным договором и данным приказом (распоряжением) под роспись (ст.68 ТК РФ).

2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, и настоящим коллективным договором (ч. 3 ст.50 ТК РФ).

2.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ).

2.7. Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178 - 181 ТК РФ.

При сокращении штата при прочих равных условиях по инициативе работодателя не увольнять:

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

Одиноких женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ)

Работников, частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая;

Работников, до достижения пенсионного возраста которым осталось работать 1-2 года.

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально под роспись, при отказе работника составляется акт, не менее чем за два месяца; при массовых увольнениях не менее чем за три месяца.

2.11. Работникам, уволенным по сокращению численности предлагать любую имеющуюся работу в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

2.12. Лицам, уволенным с работы по сокращению штата предоставлять преимущественное право на возвращение на предприятие, при занятии открывшихся должностей, согласно квалификационным требованиям.

2.14. Требовать от застрахованных лиц при приеме на работу предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.15. В установленный срок представлять в органы Пенсионного фонда сведения о застрахованных лицах.

Раздел 3. Рабочее время.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 36 часов в неделю (ст. 9l ТК PФ).

3.2. Для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 9 ТК РФ).

3.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г., № 000/3-1).

3.4. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

3.5. Правила внутреннего трудового распорядка в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» утверждаются работодателем с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ).

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. (ч.4 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 4. Время отдыха.

4.1. Всем работникам БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 TК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 116 ТК РФ) (Приложение)

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (28 дней – основной, 14 дней – дополнительный). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7. По согласованию с работодателем работнику может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

4.8. По письменному заявлению работника работодатель обязуется предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск, с сохранением средней заработной платы в следующих случаях:

При регистрации брака - 3 календарных дня;

При рождении ребенка отцу - 1 календарный день при выписке жены из роддома;

В связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;

Женщинам (в отдельных случаях мужчинам) имеющих детей первоклассников – 1 календарный день (1 сентября).

Если вышеперечисленные события совпадают с очередным трудовым отпуском или с выходным днем, то краткосрочный отпуск не предоставляется.

4.9. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

4.10. В соответствии со ст. 262 ТК РФ представляются дополнительные выходные дни:

Одному из работающих, родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Раздел 5. Оплата труда.

5.1. С целью повышения эффективности работы, закрепления высококвалифицированных кадров, укрепления трудовой дисциплины производить премирование, согласно утвержденного «Положения о премировании».

5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.3. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, отработавшему норму времени и выполнившему трудовые обязанности независимо от конечных результатов работы БУ СО ВО «КЦСОН Медуреченского района».

5.4. Работникам организации производить следующие доплаты:

15% - за работу в местности с особыми климатическими условиями (северные)

15% - за вредность

25% - за работу в сельской местности

За стаж работы – от 3 до 5 лет – 20%, после 5 – 30%

«В», «С», «Е» и «Д» - 10% от должностного оклада

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ);

5.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

Аванс – 25 числа каждого месяца, за вторую половину – 10 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отдельным работникам по их заявлению в исключительных случаях могут выдаваться внеплановые авансы в счет заработной платы в размере, не более 1/3 заработной платы.

5.6. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

5.7. Сроки расчета при увольнении регламентируются ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч.1 ст. 140. ТК РФ.

5.8. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации предусматриваются ст. 173-177 ТК РФ.

5.9. При направлении работника в служебную командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов , связанных со служебной командировкой

(ст. 167-168 ТК РФ)

5.10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по единым тарифно-квалифицированным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере, не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТКРФ).

5.12. При временном переводе работника на другую работу, на срок до одного месяца, не обусловленную трудовым договором в той же организации в случае производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

5.13. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

Раздел 6. Социальное и медицинское страхование,

льготы и гарантии.

6.1. Выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работников.

6.2. Осуществлять социальное страхование работников. Работникам работающим в учреждении, уплачивается единый налог на вмененный доход за счет фонда социального страхования , выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из расчета одного минимального размера оплаты труда за полный месяц нетрудоспособности.

6.3. Организовать торжественные проводы выходящим на пенсию работникам с вручением ценных подарков при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.4. Предоставляется материальная помощь работнику:

В случае смерти супруга (супруги),

Близких родственников (мать, отец, дети),

В случае смерти самого работника за счет средств от платных услуг.

Выдавать материальную помощь по заявлению работника в чрезвычайных случаях (пожара, серьезного заболевания, операции, серьезного лечения ребенка) при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6. В случае смерти работника или пенсионера БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района»:

Дать соболезнование в районную газету;

Раздел 7. Охрана труда

Стороны, подписавшие коллективный договор, признают приоритет жизни и здоровья работников БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

7.1. Для выполнения этих целей работодатель

обязуется:

а) обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте

б) гарантировать Права работника на охрану труда.

в) гарантировать внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травматизма и профессионального заболевания работника на производстве.

г) обеспечить оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем.

д) периодическое обучение работников безопасным приемам и методам труда, инструктаж работников по вопросам охраны труда.

е) обеспечить работников в соответствии с нормами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами , средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (приложение №2).

ж) страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателя.

10.4. Работники предприятия, виновные в невыполнении своих обязанностей несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и коллективным договором.

Раздел 10. Заключительные положения.

11.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

11.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

11.4. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а также обязуется в течение не более 5 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

Работодатель: От трудового коллектива:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН Председатель профкома

Междуреченского района ____________

____________ «_____»_____________2016 г. «__»_____________ 2016 г

УТВЕРЖДАЮ:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН

Междуреченского района»

«___»_________ 2016 год.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

Приложение

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам: за пределы нормальной продолжительности рабочего времени

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Статья 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение

Список спецодежды на бесплатную выдачу социальным работникам

БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» на 2016- 2019 гг.

	Профессия, должность	Наименование спец. одежды, обуви и инвентаря		на человека	Срок использования
	Социальный работник	Куртка или плащ Халат хлопчатобумажный Обувь зимняя утепленная Обувь кожаная Обувь резиновая Обувь комнатная Перчатки (варежки) Перчатки хозяйственные Перчатки резиновые Сумка-коляска Сумка хозяйственная Полотенце
	Специалист по социальной работе	Куртка или плащ Обувь зимняя утепленная Обувь резиновая Сумка хозяйственная
	Водитель автомобиля	Перчатки (рукавицы х/б) Рабочая куртка
	Сторож (дежурный)	Перчатки (рукавицы х/б) Рабочая куртка
	Уборщик служебных помещений	Резиновые перчатки Рабочий халат
	Мастер по ремонту обуви	Рабочий халат Рабочий фартук
	Санитарка (сестра – хозяйка)	Халат х/б, или костюм Перчатки резиновые
		Халат х/б или костюм
	Мойщик посуды	Халат х/б или костюм
	Слесарь сантехник	Перчатки (рукавицы х/б), резиновые Рабочая куртка Сапоги резиновые
	Зав. складом	Халат х/б
	Рабочий по комплексному обслуживанию	Перчатки (рукавицы х/б) Костюм х/б

Протокол № 5

общего собрания коллектива работников

бюджетного учреждения социального обслуживания Междуреченского муниципального района «Комплексный центр социального обслуживания населения»

с. Шуйское « » ___________2015 г.

Всего работников Присутствовало

Повестка дня

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей коллектива работников для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

1. Выступили: __________________________________________________

Постановили:

Избрать председателем общего собрания -

секретарем -

2. Выступили:

________________________________________________________________

Постановили:

Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников:

3. Выступили:

_________________________________________________________________

Постановили:

Утвердить перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор:

1) условия трудового коллектива;

2) создание благоприятных условий труда;

3) материальной помощи при рождении детей;

4) материальной помощи при регистрации брака;

5) материальной помощи в связи со смертью близких родственников;

6) дополнительной спецодежды;

7) краткосрочные оплачиваемые отпуска.

Председатель собрания ___________________ (Ф. И.О.)

(подпись)

Секретарь собрания ___________________ (Ф. И.О.)

В российском современном трудовом праве достаточно важное место занимает такой документ, как коллективный договор. Он заключается в различных организациях и в их структурных подразделениях. В данной статье будут рассматриваться основные сведения об этом документе.

Значение коллективного договора бюджетного учреждения

В целом, ТК РФ определяет такой термин как коллективный договор, как правовой акт, заключенный между работниками и работодателем в лице представителей, который регулирует социально-трудовые взаимоотношения в организации или же у индивидуального предпринимателя.

Правила заключения такого договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации и содержатся они в Трудовом кодексе РФ. Заключение подобного договора важно как для работников, так и для работодателей.

Для работников это возможность установления в организации дополнительных льгот. Гарантий и компенсаций, а для работодателя - улучшения условий трудовых отношений.

Содержание коллективного договора бюджетного учреждения

Положения, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на 3 группы:

Нормативные - закрепляют основные локальные нормы трудового права о преимуществах, предоставляемых различным категориям работников за счет организации. Выходные дни, доплаты,дополнительные льготы и права, предусмотренные сверх законодательства.

Обязательственные - закрепляют обязанности условного работодателя по улучшению условий труда для его работников.

Организационные - срок действия, порядок пересмотра и изменения, ответственность сторон.

Что важно знать при заключении подобного договора

Заключение подобного договора не является обязательным.

Заключать коллективный договор любые учреждения могут независимо от их организационно-правовой формы.

При заключении договора важно помнить, что и работники и работодатель представляют собой одно единое целое и должны действовать в интересах друг друга.

При перечислении льгот желательно указывать к каким конкретно должностям относятся те или иные льготы.

Инициатором разработки и заключения договора могут быть и как работники, так и работодатели. Их права в данном отношении равны, поэтому каждая из сторон может вносить свои предложения.

Коллективный договор обыкновенно заключается сроком на три года. Однако закон допускает неоднократное его продление. Очень важно, чтобы работодатель помнил, что во время ведения переговоров по разработке коллективного договора, нельзя увольнять или переводить на другую работу работников, участвующих в этих коллективных переговорах.

Подписанный коллективный договор работодатель в течение семи дней обязан направить для регистрации в орган по труду, который в свою очередь проверяет его содержание на соответствие трудовому законодательству.

Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного договора бюджетного учреждения, вариант которого можно скачать бесплатно.