Можно ли уволиться во время отпуска. Увольнение во время отпуска по собственному желанию Можно ли уволиться будучи в отпуске

Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК, ч.6), исключением является ликвидация работающей организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Пребывая в отпуске, инициатива об увольнении может исходить от сотрудника и у него на это есть все права. Получается, если работодатель хочет уволить отдыхающего сотрудника, он обязан дождаться его из отпуска. Сам же трудящийся вправе уволиться, будучи в отпуске, при этом нужно соблюсти срок подачи заявления.

Срок предупреждения

Трудовой кодекс гласит, что при увольнении по собственному желанию на общих основаниях работнику необходимо предупредить руководство об этом факте в письменной форме заблаговременно, в данном случае за две недели до желаемой даты ухода (ст. 80 ТК, ч.1).

Отпускникам нужно подавать заявление за 14 дней до окончания отпуска (главное, чтобы отпуск был больше двух недель, иначе после него придется еще задержаться на работе до окончания двухнедельного срока предупреждения об уходе), за это время работодатель должен найти замену на вакантное место.

Согласно третьей части 80-й статьи ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты раньше, чем за две недели, т.е. той датой, которую указал в заявлении работник, если он:

• выходит на пенсию (впервые);
• поступает на учебу;
• согласовал дату ухода с руководством;
• при переводе супруга (супруги) сотрудника на работу за границу, в другую местность;
• при нарушении трудового законодательства работодателем.

Важно! Чтобы гарантировать себе непрерывность рабочего процесса, работодатель может потребовать от сотрудника «отработать» две недели после того, как закончится отпуск. Такие действия со стороны руководства неправомерны.

Увольняемся, уже находясь в отпуске

Скорее всего, у отпускников не будет возможности лично принести в отдел кадров заявление об уходе по собственному желанию. Они могут его отправить заказным письмом по почте. Тогда датой отсчета срока отработки (14 дней) считается следующий день после получения этого письма работодателем (ст. 80 ТК, ч.1).

Последний обязан произвести регистрацию заявления в журнале учета входящих документов и дать ему входящий номер. Официальная дата ухода – это завершающий день 2-х недельного срока отработки, даже если он приходится на период отпуска. В этот день сотруднику выдают трудовую книжку и осуществляют с ним полный расчет.

Примечание: Работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска в день получения от него заявления об увольнении, т.к. в этот момент работник не выполняет своих трудовых обязанностей. Отзыв происходит только с согласия трудящегося (ст. 125 ТК, ч. 2).

Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник, находящийся в отпуске, может отозвать свое заявление в любое время и вернуться к своей работе. Увольнение в таком случае не произойдет, если на вакантное место в письменной форме не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК, ч.4). В период отпуска с последующим увольнением забрать заявление об уходе можно только до дня наступления отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник по собственному желанию на общих основаниях может одновременно написать два заявления – одно на увольнение, другое на отпуск, т.е. получится отдых с последующим уходом. Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением, такая обязанность не закреплена за ним по закону.

Отдых с последующим увольнением можно получить лишь в результате договоренностей с руководителем, инициатива работника здесь ничего не решает.

Если начальник дал свое разрешение, тогда датой увольнения станет последний день отпуска. Выдача документов и произведение расчетов происходят в последний отработанный день, предшествующий уходу в отпуск.

Отпуск в качестве аванса

Следуя закону, работодатели не имеют права предоставлять отпуск определенной длительности пропорционально отработанному времени. Только по истечении 6 месяцев трудящийся может использовать все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК, ст. 122 ТК).

По согласованию с руководством служащий вправе уйти в отпуск прежде, чем пройдет полгода с момента заключения трудового договора (ст. 122 ТК). По требованию так могут сделать следующие категории лиц:

• те, кто усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев;
• сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
• беременные перед отпуском по беременности и родам, женщины после него.

Под эти категории попадают и вновь прибывшие, и уже работающие сотрудники, т.е. работодатель не застрахован от ухода в отпуск работника, который еще не получил для этого необходимого стажа (не отработал пол года). Сотрудникам-совместителям предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых параллельно с отпуском по основной работе. Если трудящийся на второстепенной работе не заработал стаж в 6 месяцев и более, тогда отпуск ему могут дать авансом.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за отработанный 2-й и последующие годы службы предоставляются согласно графику отпусков в любое время года (ст. 122 ТК).

Увольнение по собственному желанию в период отпуска, который был предоставлен авансом, возможно. Просто из суммы положенных выплат при увольнении вычтут излишне использованные отпускные (ст. 137 ТК). Задолженность по авансовым отпускам изымают из зарплаты сотрудника в случаях, описанных статьей 137 ТК.

Важно! По собственной инициативе сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе, независимо от того в каком именно отпуске он пребывает, будь-то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет или по беременности и родам.

Оформление документов

Основанием для ухода в отпуск служит приказ по общепринятой или используется самостоятельно разработанный в компании образец документа. Затем составляют записку-расчет ( или произвольная). Сотрудник по своей инициативе может подать заявление об увольнении до окончания отпуска. Если руководство не против этого, тогда:

• отменяется изначально созданный приказ на отпуск и записка-расчет;
• оформляется новая записка-расчет и приказ на новый отпуск;
• составляется сопроводительная служебная записка.

Несмотря на это, законом не предусмотрена необходимость аннулировать первоначальный приказ и создавать новый в соответствии с новыми условиями.

Чтобы у бухгалтера были письменные основания для пересчета отпускных, лучше все-таки составить новый приказ на отпуск и на его основании снова заполнить записку-расчет. Не будет лишним создание сопроводительной служебной записки.

От сотрудника требуется заявление об увольнении в письменном виде, оформленное согласно бланкам внутреннего трудового распорядка. Если нет установленного образца, тогда заявление пишется в произвольной форме с учетом элементарных правил делопроизводства.

На основании заявления составляется приказ об увольнении , который передается сотруднику для ознакомления и подписи.

Денежные расчеты

Трудности для работодателя составляют моменты, когда сотруднику были выплачены лишние отпускные. ТК ограничивает ситуации, по которым можно изымать долг с работника. Удержание задолженности является правом работодателя, но не обязанностью.

В случаях, когда удерживать долг не из чего, про него забывают или подают в суд на сотрудника-должника. Прежде чем принять меры по взиманию из зарплаты излишне выплаченных средств, стоит ознакомиться с основаниями увольнения, потому что некоторые из них на уровне закона не дают право работодателю производить удержания, а именно:

• безызвестно пропал, смерть работника или работодателя-физлица (ст. 83 ТК);
• наступила ЧС (война, катастрофа, бедствие и др.) (ст. 83 ТК);
• работник стал профессионально непригоден согласно мед. заключению (ст. 83 ТК);
• суд или инспекция труда заново восстановили сотрудника на прежнем месте, участке работы (ст. 83 ТК);
• увольнение в связи с прохождением военной или альтернативной гражданской службы (ст. 83 ТК);
• изменился собственник имущества фирмы, это касается главбуха, руководителя и его заместителей (ст. 81 ТК);
• ликвидация деятельности организации или закрытие ИП (ст. 81 ТК);
• компании, ИП (ст. 81 ТК);
• работник отказывается переводиться на работу, которая ему подходит согласно медицинскому заключению, а работодатель не имеет такой работы (ст. 77 ТК).

При других основаниях увольнения, не описанных выше, с должника изымается max 20% из з/п при каждой выплате. Объект взыскания з/п – она берется за вычетом НДФЛ.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются аналогично отпускным. Вместе с ними работнику начисляют з/п за отработанные дни в месяце увольнения и , если оно в конкретном случае предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск оплачивается не позднее трех дней до его наступления, основание – приказ на отпуск.

Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел. Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется. Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника. Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон. Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.

Порядок увольнения во время отпуска

Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной. В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.

Но, по желанию сотрудника, организация может расторгнуть трудовой договор с ним, независимо от того, сколько дней он находиться в отпуске, и от того, закончил ли сотрудник свою работу, проект и т.д.

Есть два способа соединить отпуск и увольнение:

• Уволиться, уже находясь в отпуске. В этом случае возвращаться на работу и отрабатывать 14 дней не придется, если количество дней отпуска более этого срока или совпадает с ним. Тогда нужно будет прийти, забрать трудовую книжку и рассчитаться. Если же положенных дней на отдых меньше, чем две недели, то сотруднику придется еще отработать то количество дней, которое останется.
• Подав заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, если работник согласовал с начальником, что отгуляв отпуск, он больше не придет, то, ему должны в последний рабочий день выдать трудовую и рассчитать. После отдыха, он уже не обязан появляться на своем рабочем месте. При этом оплата отпускных производиться в обычном порядке, а компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, отсутствует. Таким образом, увольнение происходит без отработки.

Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность? В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом. Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации. При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.

Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам. Увольнение может происходить только по инициативе самого работника. Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.

Отпуск без сохранения заработной платы

При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания. Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника. Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины. Каким категориям работников полагается такой отпуск:

— работающим пенсионерам;

— Участникам ВОВ;

Родственникам военных, которые были ранены или погибли от ранения;

— при регистрации брака, рождении ребенка. Если умер кто-то из близких родственников.

— ветеранам и инвалидам войны;

Людям, совмещающим учебу и работу.

Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки. Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.

Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине

Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины. В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия. И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.

Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского. Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц. Если же стороны договорятся, то процесс можно ускорить, и увольнение произойдет ранее, в день, согласованный обеими сторонами.

В Беларуси же, трудовой закон гласит, что “ по соглашению сторон” расторжение трудовых договоренностей может быть осуществлено в любое время, то есть, в том числе и тогда, когда работник находиться в отпуске.

Видео по теме статьи:

Инструкция

По статье № 80 ТК РФ любой сотрудник может расторгнуть трудовой договор, но предупредить о его расторжении нужно за две недели, если иное не предусматривается другим федеральным законом или Трудовым Кодексом.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, может быть взят через 6 месяцев и не может быть менее 14 календарных дней, если он разделен на части по собственной инициативе сотрудника или из-за особых условий технологии производства.

Уволить сотрудника находящегося в очередном оплачиваемом можно только по его собственноручно написанному и подписанному заявлению. Заявление по электронной почте или по другим видам связи не может быть принято.

Заявление, написанное сотрудником, должно быть представлено для резолюции руководителю предприятия. В нем должно быть проставлено число, которого оно подано.

При подаче заявления за две недели до окончания отпуска днем окончания трудовых отношений считается также первый день после окончания отпуска.

Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, сотрудника могут привлечь к отработке перед увольнением. Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель предприятия.

В первый день окончания трудовых отношений сотруднику выдается полный расчет, документы. Этим же числом руководитель предприятия выпускает приказ об увольнении.

Если сотрудник взял отпуск раньше чем через положенные 12 месяцев, сумма, которая переплачена за лишние дни отпуска высчитывается с общего расчета при увольнении.

Источники:

• увольнение сотрудника находящегося в отпуске

Увольнение – это прекращение трудовых отношений. Данное действие четко регламентировано трудовым законодательством и его перечень является исчерпывающим. Диктовать свои условия увольнения можно лишь в том случае, если нарушается Трудовой кодекс РФ и действия работодателя можно оспорить в предусмотренном законе порядке. Фактически увольнение по условиям наемного сотрудника, это не что иное, как договор между сотрудником и работодателем, когда каждая сторона получает свою выгоду и все остаются при своих интересах.

Вам понадобится

• - устная договоренность с работодателем;
• - заявление на увольнение.

Инструкция

Если ваше не является правомерными действиями, указанными в статье 77 ТК РФ, когда условия увольнения диктуются трудовым законодательством, и других условий вы предъявлять не можете, а обязаны выполнять предписания закона, то вы имеете право выдвинуть ряд требований, которые будут максимально выгодными для вас.

В частности, свои условия увольнения вы можете выдвинуть, если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, а в ваши планы это не входило. Это может произойти по разным причинам, когда вы не устраиваете работодателя, а уволить вас по другим причинам, например, применить статью 81 ТК РФ, когда работодатель может расстаться с неугодными по собственной , нет достаточных и веских оснований. В этом случае вы можете написать заявление по собственному желанию, но предварительно устно договоритесь о выплате отступных, а также попросите написать положительную для дальнейшего трудоустройства, характеристику, то есть выдвигайте такие условия, которые сочтете нужными.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию до тех пор, пока вы не получите все о чем устно договорились. Заявление подавайте сразу после получения отступных, характеристики, рекомендаций и всех других гарантий по выдвинутым условиям, так как, подписав заявление, ни один работодатель не станет держать неугодного сотрудника положенные для отработки две недели, а расстанется с ним сразу, едва получив заявление.

Видео по теме

Полезный совет

Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, чтобы подробно изучить перечень увольнений, по которым процедура производится в рамках закона и безо всяких дополнительных условий.

Большинство трудовых споров возникает не только вследствие ошибок во время заключения трудового договора или внесения существенных изменений в его условия, но и в связи с его прекращением. Любая оплошность может обернуться неприятностями для работодателя.

Инструкция

Трудовые споры возникают в результате разногласий, связанных с заключением, изменением и расторжением индивидуального трудового договора. Коллективный трудовой спор может возникнуть вследствие разногласий при заключении коллективного договора. Такой договор заключаются между профсоюзом, работодателем и исполнительной властью, в нем регламентируется действие локальных нормативных актов, распространяющихся на всех работников предприятия.

Индивидуальные споры могут рассматриваться либо комиссией по трудовым спорам, либо судом. Создать комиссию вправе как работник, так и работодатель даже в том случае, если трудовой спор уже рассматривается судом.

Если работник написал заявление об увольнении 30 апреля, то с 1 мая нужно начинать отсчитывать 14 дней. Последний день считается полным рабочим днем. Если в заявлении указана просьба об увольнении с определенного числа, то работодатель должен уволить работника именно с той даты, которая указана в заявлении. Если суммарное количество дней менее 14, то работник должен писать заявление «

В 2019 году работник вправе написать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Как оформить документы и завершить с ним расчеты, читайте в статье.

В 2019 году выдавайте шесть документов при увольнении :

На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник. В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения.

Как уволиться во время отпуска в 2019 году

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это общее правило. Срок в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

Исключением из правила являются случаи, когда продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки. Это может быть поступление в учебное заведение, пенсия. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Образцы документов для увольнения отпуска с увольнением:

Так можно ли уволиться в последний день отпуска по собственному желанию. Ответ на этот вопрос положительный. Главное соблюсти порядок увольнения.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует два варианта уведомления работодателя. Первый - работник подает заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. Второй - сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

Если сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, подал одно заявление - и на отпуск, и на расторжение трудового договора, убедитесь, что он привел точную дату увольнения. Иначе сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска.

Образец заявления на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию в 2019 году

Как уволиться во время отпуска без отработки

В случае, если сотрудник написал заявление на увольнение в период отпуска, то оформлять отзыв из отпуска не требуется. Ведь работник не выполняет на отдыхе свои трудовые обязанности, кроме того отзыв возможен только по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, а значит инициативы работодателя нет.

До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии - если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как происходит увольнение в отпуске по собственному желанию

В случае, если работник одновременно написал заявление и на отпуск, и на увольнение, можно составить один приказ. Но это безопасно, только если форму такого приказа руководитель утвердил такое правило в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже.

Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо использовать другой способ и оформить два документа. На отпуск — по форме № Т-6 и об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда.

Предоставив сотруднику отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считайте последний день такого отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК). Однако рассчитаться с сотрудником нужно до его ухода в отпуск. Ведь после отдыха сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору.

Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска, порядок увольнения будет другим. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Не лишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Как произвести расчеты при увольнении по собственному желанию во время отпуска

Оплатите сотруднику только те дни отпуска, которые он фактически отработал (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Иначе возможны споры с сотрудником. В законе предусмотрены случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска входит в список (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). При этом на практике может возникнуть ситуация, когда удержать излишне выплаченные отпускные не с чего.

В случае, если удержать излишние выплаты не получается, возможны два варианта действий - подать на сотрудник в суд, либо просить долг. В случае удержаний, сначала нужно убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания невозможны, если сотрудник увольняется по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В случае, если основания для увольнения в этом списке нет, то удержать из зарплаты сотрудника можно не более 20% выплачиваемой суммы. При этом 20% считают от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ , увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку - расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику:

• заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.
  Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
• выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдя полностью процедуру прекращения рабочих отношений.