Особенности охраны труда женщин. Оздоровление условий труда женщин, работающих на гренажных производствах

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ САНИТАРИИ, ГИГИЕНЫ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

ОЗДОРОВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Ташкент - 2013г.

УЧРЕЖДЕНИЕ - РАЗРАБОТЧИК:

НИИ санитарии, гигиены и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан (НИИ СГПЗ МЗ РУз)

СОСТАВИТЕЛИ: - Славинская Н.В заведующая лабораторией гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Ибрагимова Г.З. - старший научный сотрудник лаборатории физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Камалова М.А. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Убайдуллаева Н.Ф. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Искандаров А.Б. - стажер-исследователь-соискатель НИИ СГПЗ МЗ РУз

РЕЦЕНЗЕНТЫ:

Зарединов Д.А. заведующий кафедрой гигиены ТашИУВ, д.м.н., профессор

Шамансурова Х.Ш. - заведующая лабораторией промышленной токсикологии и гигиены труда при использовании химических веществ НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Туйчиев Ж. - заведующий отделом гигиены труда Рес.ЦГСЭН

Учёный секретарь Шамансурова Х.Ш.

Методические рекомендации предназначены для практических врачей по гигиене труда центров Государственного санэпиднадзора, специалистов служб ОТ и ТБ гренажных предприятий РУз, преподавателей гигиенических кафедр медицинских ВУЗов, научных сотрудников профильных НИИ.

ВВЕДЕНИЕ

В Узбекистане из года в год увеличивается выпуск натурального шёлка, что связано с развитием гренажного производства, где выращивают племенных гусениц тутового шелкопряда и получают высокопродуктивную элитную грену. В соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан № ПП-512 от 15 ноября 2006 года «О мерах по дальнейшему реформированию шёлковой отрасли республики» в Узбекистане выполняется программа привлечения инвестиций для модернизации предприятий шёлковой отрасли. В рамках этого постановления в 2011 году более чем в 2 раза увеличился объём производства отечественных продуктивных пород грены тутового шелкопряда, из которой выращивают коконы. По производству живых коконов Узбекистан занимает 4 место в мире после Китая, Вьетнама и Индии. Увеличение производства коконов тутового шелкопряда непосредственно связано с развитием гренажных производств. Сейчас в Узбекистане функционирует 17 гренажных заводов и 3 племенных шёлковых станций. В гренажных производствах, в основном, работают женщины. В Постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 ноября 2011 года «О мерах по дальнейшему реформированию системы здравоохранения» одними из направлений очередного этапа реформ на 2012-2015 годы определены усиление профилактических мер охраны здоровья населения и дальнейшее совершенствование системы охраны здоровья женщин.

Высокий уровень заболеваемости женщин, часто встречающаяся гинекологическая патология, патология беременности и родов, преждевременное старение организма ставит перед гигиенистами проблему решения вопросов оптимизации условий и режимов труда женщин, работающих на гренажных производствах, уменьшения тяжести и напряженности трудовых процессов. Оздоровление условий труда в гренажных производствах, профилактика профессиональных заболеваний, разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение влияния неблагоприятных факторов производства - задачи первостепенной важности, решение которых будет способствовать сохранению здоровья и работоспособности большого контингента женщин - шелководов Узбекистана.

Настоящие методические рекомендации основаны на комплексных физиолого - гигиенических исследованиях, выполненных в рамках государственного проекта АТСС-24.6 «Разработка новой методологии прогнозирования и профилактики профессионально обусловленных предпатологических состояний у женщин, работающих на сельскохозяйственных гренажных производствах Узбекистана» проведенных на современных гренажных производствах. В них представлены данные о неблагоприятных производственных факторах, дана физиолого-гигиеническая характеристика труда работающих женщин, специфичных только для данного производства.

Целью настоящих методических рекомендаций является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях гренажного производства, создание безопасных условий труда с учётом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

1. ГИГИЕНИЧЕСКАЯ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ И ХАРАКТЕРА ТРУДА ЖЕНЩИН НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Технология получения высокопроизводительной элитной промышленной грены тутового шелкопряда включает в себя проведение племенных выкормок гусениц, отбор качественных коконов, разделение их по полу, спаривание и распаривание бабочек, отбор здоровых кладок грены, обработку их и хранение. Эти работы проводятся в весенний и летний периоды года. Наиболее насыщенным является весенний период, когда на заводах организуется 3х сменная работа и производится приём и сортировка коконов, разделение их по полу, работа с бабочками (папильонаж), микроскопирование бабочек для выбраковки заражённых кладок, обработка и развешивание грены. В остальное время года гренажные заводы работают в одну смену при сокращённой численности рабочих, в это время производится хранение грены. На гренажных заводах широко применяется совмещение профессий, в зависимости от сезона года одни и те же лица выполняют различные операции.

Первый этап производства грены - выкормка гусениц (апрель-май), который выполняется червоводами и проводится в фермерских хозяйствах.

В обязанности червоводов входит сбор и подготовка листьев шелковицы, укладывание их в червоводнях, работа с гусеницами тутового шелкопряда. Все производственные операции в основном выполняются женщинами.

На работу, включающую сбор и подготовку листа шелковицы, затрачивается до 50% суточного времени червоводов, то есть до 12 часов. В зоне дыхания этот период у них определяется пыль, источником которой являются запылённые ветви шелковицы. Концентрация пыли составляет в среднем 6,7 мг/м3 (ПДК-6,0 мг/м).

Тяжесть трудового процесса в этот период связана с необходимостью подъёма и переноса листьев шелковицы в червоводни на расстояние более 5 метров. Физическая динамическая нагрузка при выполнении этой трудовой операции (с участием мышц рук, корпуса и ног) составляет более 40000 кгм.

Червоводы в течение суток систематически подкладывают листья шелковицы гусеницам, ежедневно в среднем 4 часа контактируют с гусеницами тутового шелкопряда и продуктами их жизнедеятельности.

Находясь в червоводнях, работающие женщины подвергаются влиянию нагревающего, влажного, конвекционного микроклимата. Температура воздуха в червоводнях в период выкормки колеблется от 24 до 36оС, составляя в среднем 29,8оС при относительной влажности 26-55% (средний уровень 38,8%) и малоподвижном воздухе.

Для воздуха помещений червоводен характерна общая обсеменённость санитарно-показательными микроорганизмами, уровень обсеменённости в пределах гигиенической нормы. Санитарно-показательные микроорганизмы определяются также на одежде и открытых участках тела работающих женщин. В воздухе червоводен констатировано наличие также паров сероводорода, аммиака и оксида углерода. Содержание аммиака в воздухе червоводен в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,1 раз, средняя концентрация равна 22,2±0,7 мг/м3. Содержание сероводорода (вещества, обладающего остронаправленным действием) в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,3 раза, средняя концентрация равна 13,0±0,56 мг/м3. Содержание углерода оксида в зоне дыхания червоводов не превышало в среднем санитарных норм, было равно 14,3±1,4 мг/м3

Освещённость рабочих поверхностей в червоводнях естественная, искусственный свет включается только в тёмное время суток. Уровень освещённости неравномерный, колеблется от 5 до 800 люкс, средний уровень равен 111,6±9.8 люкс, коэффициент естественного освещения (КЕО) колеблется от 0,45 до 5,79%, в среднем КЕО равен 2,04%.

Во время сбора коконов с коковников в зоне дыхания также определяется наличие пыли, концентрация которой составляет в среднем 4,5 мг/м3.

Условия труда женщин, занятых выкормкой гусениц тутового шелкопряда согласно СанПиНа РУз № 0141-03 «Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Второй этап производства грены проводится на гренажных заводах и заключается в приеме живых коконов и проведении папильонажных работ. Принятые заводом племенные коконы, которые не отсортированы по полу передают в цеха, где с них лезвием срезают оболочку, освобождают куколку, сортируют куколку по полу. За рабочий день одна работница срезает 3-4 кг коконов (в 1 кг 290-300 коконов).

Через 3-4 дня куколка превращается в бабочку (обычно в 6-7 часов утра) и начинается работа с ними (папильонаж). Работница вручную на рамку, дно которой выложено лавсановой тканью, бросает определённое количество бабочек (от 50 до 100 штук) женского пола, затем добавляет туда большее количество бабочек мужского пола. Через час свободных бабочек мужского пола (не участвующих в спаривании) вручную убирают с рамки, рамка оставляется ещё на 2 часа. Затем рамки укладываются на стеллажи в цеха с повышенной влажностью воздуха (больше 80%), которая достигается путём полива полов цеха водой. Через 4 часа с рамки сбрасываются бабочки (вес рамки 2,5 кг) и на ткани остаётся элитная грена, которая хранится до ноября в условиях пониженной температуры и повышенной влажности.

Условия труда женщин, работающих с коконами, куколками и бабочками характеризуются комплексом неблагоприятных производственных факторов: запылённость воздуха рабочей зоны мелкодисперсной пылью в период выхода бабочек из коконов; ограничение общей подвижности, монотонность рабочих операций (срез коконов для освобождения куколки, разделение куколок по полу, работа с бабочками), выполнение не очень сложных производственных операций, но требующих напряжения внимания и зрения, вынужденная, неудобная рабочая поза, статическое напряжение мышц при поддержании определенной позы, участие анализаторных систем в трудовых процессах.

В период папильонажа (спаривание бабочек) с крыльев большого количества бабочек отделяются чешуйки, которые разлетаясь, витают в воздухе. Пыль гренажных производств на 75-80% состоит из органических веществ животного происхождения (мельчайшие хитиновые чешуйки), содержит небольшое количество (около 0,01%) белковых веществ. Размеры 90-95% пылевых частиц до 10 микрон. Они имеют неправильную форму с заостренными краями, длинными шипами. Концентрация пыли в зоне дыхания папильонажниц 70% рабочего времени колеблется от 5,3 до 12,5 мг/м3 (ПДК -4 мг/м3).

Органический состав производственной пыли, наличие белка животного происхождения, форма и размер пылинок оказывают выраженное аллергенное и местное раздражающее действие.

Во время работы с коконами, куколками и бабочками воздух рабочей зоны загрязняется аммиаком, сероводородом и оксидом углерода - продуктами жизнедеятельности куколок и бабочек. Превышение содержания аммиака в зоне дыхания женщин наблюдается при выполнении производственных операций разделение куколок по полу и удаление с рамок свободных бабочек мужского пола. Средние концентрации аммиака составляют соответственно 21,45±0,7 и 21,3±1,26 мг/м3 (превышение ПДК в 1,06-1,07 раз). Содержание дигидросульфида (сероводорода) в воздухе рабочей зоны превышает ПДК при удалении с рамок свободных бабочек мужского пола, распаривании бабочек и при удалении с рамок бабочек мужского пола. Средние концентрации дигидросульфида на этих участках составляют соответственно 11,3±1,26, 13,1±0,69 и 11,2±0,96 мг/м3 (превышение ПДК в 1,12-1,31 раз). Превышение содержания углерода оксида выявлено в зоне дыхания женщин при выполнении производственной операции срез головки кокона. Средняя концентрация углерода оксида равна 22,3±0,43 мг/м3 (превышение ПДК в 1,11 раз).

В процессе получения грены поддерживается определенный температурно-влажностный режим, при котором бабочки шелкопряда наиболее жизнеспособны. Метеорологические условия в папильонажных цехах дискомфортные, температура воздуха от начала к концу работы колеблется от 28,8 до 32оС, влажность воздуха составляет 40-50%. Это достигается примитивными средствами: затемнением окон от прямых солнечных лучей, увлажнением пола в помещениях.

Большинство производственных операций на гренажном заводе осуществляются под контролем зрения. Освещение рабочих поверхностей естественное. Уровень освещённости на различных производственных участках колеблется в среднем от 25 до 53 люкс, коэффициент естественного освещения в среднем равен 0,3 %.

Технологические операции на гренажных предприятиях характеризуются необходимостью сочетания статического напряжения мышц, обеспечивающих поддержание рабочей позы.

Все трудовые процессы гренажного производства характеризуются многократным повторением одних и тех же рабочих операций, то есть относятся к монотонному труду. Производственные операции, выполняемые при работе с куколками, выполняются в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях), при спаривании и разделении бабочек работа выполняется стоя, сопровождается однотипными движениями рук, сопряжена со значительной нагрузкой на зрительный анализатор и с нервно-эмоциональным напряжением, связанным с высокой ответственностью за качество дорогостоящей продукции (здоровой грены).

Условия труда женщин, работающих на гренажных заводах, относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Изучение функционального состояния женщин, занимающихся выкормкой гусениц тутового шелкопряда, показало, что у 57,3% обследованных отмечалось повышенное артериальное давление, причём чаще повышенное артериальное давление было у малостажированных женщин.

С увеличением стажа работы, связанного с выкормкой гусениц шелкопряда, у женщин увеличивается разница должного и фактического биологического возраста: при стаже в 1 год биологический возраст выше должного биологического возраста на 2,3 года в среднем, при стаже до 10 лет этот показатель увеличивается до 5 лет, при стаже более 10 лет биологический возраст выше должного биологического возраста на 12,5 лет, что свидетельствует о преждевременном старении организма. Кроме того у работающих женщин с увеличением стажа работы ухудшаются показатели, характеризующие субъективную оценку их психоэмоционального состояния.

Изучение функционального состояния организма женщин, работающих на гренажных производствах, выявило неблагоприятные изменения от начала к концу рабочего дня в состоянии высшей нервной деятельности и функции внимания, ухудшение показателей нервно-мышечной системы, не резко выраженные изменения сердечно-сосудистой системы, а также преждевременное старение организма.

На гренажных предприятиях на организм работающих оказывает влияние производственная папильонажная пыль. Органический состав её, наличие белков животного происхождения, форма и размер пылинок обуславливает выраженное аллергенное и местное раздражающее действие. У рабочих могут развиваться профессиональные аллергические заболевания органов дыхания (вазомоторные риниты, ринофарингиты, бронхиальная астма), приводящие к временной потере трудоспособности и являющиеся причиной профессиональной инвалидности. Большинство описанных заболеваний возникает с первых дней контакта работающих с бабочками шелкопряда, по мере увеличения стажа может наблюдаться их прогрессирование и через 1-3 года работы развивается картина астмоидного бронхита. Аллергические заболевания отмечаются, главным образом, во время папильонажа, значительно реже в период микроанализа мазков и исчезают по окончании работы.

Для оздоровления условий труда на гренажных производствах необходимо соблюдение гигиенических требований к генеральному плану, территории предприятия, к производственным и вспомогательным зданиям и помещениям, к отоплению, вентиляции и кондиционированию, к освещению, а также выполнение мероприятий по личной профилактике, по индивидуальной защите и лечебно-профилактических мероприятий.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ГЕНЕРАЛЬНОМУ ПЛАНУ, ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ЗДАНИЯМ И ПОМЕЩЕНИЯМ

Выбор площадки для строительства гренажного предприятия, размещение его зданий и сооружений, планировка и благоустройство, озеленение территории должны производится в соответствии с требованиями ШНК 2.09.04-09 «Административные и бытовые здания предприятий».

Размер санитарно-защитной зоны должен быть равен 100м (4 класс).

Для поддержания санитарного состояния территории необходимо использовать средства современной уборочной техники.

При строительстве новых предприятий для более эффективного и экономного решения поддержания заданного технологией температурно-влажностного режима весь технологический процесс размещать в одном производственном корпусе.

При строительстве двухэтажного производственного корпуса процессы приёмки коконов и их термообработки, снятия сдира и сортировки, микроскопирование и деление коконов по полу, контроль кладок грены, зимовник и подсобно-вспомогательные помещения необходимо располагать на первом этаже. Папильонажные залы, залы спаривания и распаривания, кладкохранилище следует располагать на втором этаже с обеспечением автоматического регулирования требуемого гигротермического режима, предусмотренного технологией, с учётом внешних колебаний температуры воздуха.

Все производственные помещения с постоянными рабочими местами должны иметь естественное освещение. В папильонажных залах и залах микроскопирования естественное освещение должно быть рассеянным, исключающим прямую инсоляцию технологического процесса, световые проёмы должны иметь солнцезащитные устройства. Микроскопический контроль гусениц, куколок и бабочек следует проводить в специально оборудованных помещениях. Все микроскопы должны быть оснащены фазово-контрастными устройствами и точечными осветителями.

Перемещение кроваток с коконами в папильонажные залы должно осуществляться механически. В папильонажных залах и в помещениях для распаривания бабочек использовать укрытое папильонажное оборудование, процесс распаривания и сбор бабочек производить, не снимая папильонажные кроватки с ярусов.

Отделка помещений, воздуховодов, коммуникаций, а также их размещение должны обеспечивать их очистку от пыли и периодическое влажное протирание. Стены, оконные переплёты, воздуховоды должны покрываться масляной краской светлых тонов, панели на высоту 1,5-2 м от пола облицовывать керамической глазированной плиткой.

Полы должны быть гладкими, без щелей и выбоин. Уборка должна производиться только с помощью электропылесосов и ежедневного мытья. Не реже одного раза в неделю необходимо выполнять общую влажную уборку всех помещений с очисткой стен, светильников, окон.

Рабочие столы для сортировки и хранения коконов, приготовления мазков, микроскопирования, папильонажные кроватки, клетки, рамки должны быть гладкими, с гигиеническим покрытием, устойчивым к дезинфекционным средствам, легко подвергаться очистке и мойке.

Состав, планировка и оборудование вспомогательных помещений для обслуживания работающих: гардеробные, душевые, умывальные, комната для личной гигиены женщины, пункты питания и т.п. следует предусматривать с учётом того, что все производственные процессы гренажных предприятий относятся к III б группе. В гардеробных, умывальных душевых ежедневно должна проводиться общая влажная уборка, шкафы для хранения загрязнённой спецодежды обеспыливаться с применением электропылесосов и подвергаться влажной уборке.

При проектировании и эксплуатации гренажных заводов необходимо учитывать гигиеническую значимость загрязнения воздушной среды и характера влияния трудового процесса на организм работающих.

4. ТРЕБОВАНИЯ К ОПОПЛЕНИЮ, ВЕНТИЛЯЦИИ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА

При проектировании отопления и вентиляции для гренажных предприятий необходимо учитывать требования КМК 2.04.98 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха», а также СанПиН РУз 3 0203-06 «Санитарно-гигиенические нормы микроклимата производственных помещений».

Все производственные, административно-бытовые и вспомогательные помещения должны иметь механическую общеобменную приточно-вытяжную вентиляцию с кондиционированием воздуха, рассчитанную на эффективное удаление папильонажной пыли (содержание её воздухе рабочей зоны не должно превышать 4 мг/м3), обеспечение в производственных помещениях параметров микроклимата, обусловленных биологическими особенностями тутового шелкопряда (температура воздуха 23-260 С, относительная влажность 65-70%), кратность воздухообмена должна быть не менее 5-ти.

Удаляемый из цехов воздух перед выбросом в атмосферу должен быть очищен и обеззаражен в пылеуловителях, фильтры необходимо систематически очищать от пыли, пыльцу сжигать. Папильонажное оборудование необходимо оснащать аспирируемыми укрытиями и отсосами.

В целях предупреждения в производственных помещениях шума, выше допустимого уровня по нормам, вентиляторы должны устанавливаться в специальных камерах, отделённых от производственных и вспомогательных помещений, на виброизолирующих основаниях. Уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны превышать допустимые величины по СанПиН № 0120-01 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах» и СанПиН № 0122-01 «Санитарные нормы общей и локальной вибрации на рабочих местах».

5. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ

Освещение на гренажных предприятиях должно соответствовать требованиям КМК 2.01.05-98 «Естественное и искусственное освещение».

Должно быть предусмотрено рабочее, аварийное и ремонтное освещение.

Рабочее освещение должно быть выполнено по системе общего с равномерным размещением газоразрядных светильников прямого рассеянного светораспределения.

При проектировании и реконструкции освещения необходимо учитывать, что зрительная работа при трудовых операциях приёма коконов, сортировки их по полу, комплектования партии коконов, папильонажные работы, работы по обработке, укладке, хранению грены характеризуются малой точностью, относятся к 5 «В» разряду зрительной работы. Работа по сортировке куколок по полу относится к 4 «В» разряду зрительной работы, по сортировке кладок грены к 3 «В» разряду зрительной работы.

6. ЛИЧНАЯ ПРОФИЛАКТИКА, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Рабочие, подвергающиеся воздействию папильонажной пыли, должны быть обеспечены средствами защиты органов дыхания и кожных покровов в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Операции при папильонаже и сортировке коконов проводить с использованием средств индивидуальной защиты органов зрения (защитные очки) и дыхания (респиратор типа «Лепесток»).

Одежда лиц, занятых сопровождающимися пылеобразованием и бактериальным загрязнением операциями с коконами и бабочками, должна ежедневно обеспыливаться, а стирка её должна производиться на производстве не реже 1 раза в неделю. Учитывая высокую аллергенную опасность пыли, вынос спецодежды с грензавода запрещается.

Запрещается вынос с гренажных предприятий бабочек-самцов и использование их для бытовых нужд.

Лица занятые на промывке грены соляной кислотой, должны быть обеспечены фильтрующим промышленным противогазом марки В, защитными герметичными очками, спецодеждой из кислотостойкой ткани, фартуками из неопрена, текстовинита, рукавицами или перчатками из стойкой резины, сапогами из противокислотной резины. Соляная кислота должна храниться в герметичных ёмкостях (ПДК соляной кислоты в воздухе рабочей зоны 5 мг/м3.

При промывке грены соляной кислотой вблизи рабочих мест должны быть оборудованы фонтанчики или гидранты для возможности немедленного смывания брызг кислоты, попавшей в глаза и на кожу.

Дезинфекцию производственных помещений формалином производить силами районных ОПД, не привлекать на эту работу рабочих гренажных заводов (ПДК формалина в воздухе рабочей зоны 0,5 мг/м3.

Лица, допущенные к работе в производстве грены должны проходить инструктаж о характере условий труда и возможном влиянии вредных факторов, а также о мерах по предупреждению заболеваний.

С целью профилактики профессиональных заболеваний работниц гренажных заводов при приеме на работу необходимо строго придерживаться перечня медицинских противопоказаний. На гренажные заводы не должны приниматься лица с выраженным атрофическим ринитом, ларингитом, трахеитом, хроническим бронхитом, бронхиальной астмой, эмфиземой легких, пневмосклерозом, бронхоэктатической болезнью, хроническими заболеваниями глаз (век, конъюктивы, роговицы, слезоотводящих путей), стойким понижением остроты зрения (приказ МЗ РУз № 200 от 10.07.2012 года).

Важным мероприятием по предупреждению профессиональных заболеваний шелководов и снижению общей заболеваемости является проведение периодических медицинских осмотров. Рабочие гренажного производства должны быть обследованы 1 раз в год терапевтом, глазным врачом, дерматовенерологом и отоларингологом. Обязательны общий анализ крови, рентгенография грудной клетки.

Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим мероприятиям по предупреждению неблагоприятного воздействия вредных факторов производственной среды на организм будущих матерей», Ташкент-2001 год.

В целях профилактики профессиональных заболеваний к работам по выкормке шелкопряда, должны допускаться лица после предварительного медицинского обследования. Кроме того, необходимо периодически проводить осмотры работающих (особенно девушек подростков) для раннего выявления заболеваний опорно-двигательного аппарата, начальных изменений осанки и других нарушений. Противопоказанием к работе по выкормке тутового шелкопряда следует считать артериальную гипотонию, все формы анемий, нарушения обменных процессов

Работниц гренажных заводов рекомендуется обеспечивать горячим и остуженным зеленым и черным чаем, газированной водой (при этом надо учитывать, что благодаря содержанию кофеина, танина и витаминов зеленый чай оказывает выраженное тонизирующее действие). Большое значение следует придавать рациональному, сбалансированному питанию.

На гренажных заводах запрещается использование труда девушек до 18 лет (согласно «Списка работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»).

Вес подъёма и переноски тяжестей для женщин не должен превышать 9 кг, а при ручных перевозках на тележках или тачках - 50-60 кг.

Для повышения работоспособности и снижения утомления работниц гренажных производств необходимо проведение комплекса мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха, совершенствование которых является одним из направлений научной организации труда.

Рациональный режим труда и отдыха должен включать мероприятия, направленные на:

Ускорение процесса врабатывания;

Поддержание высокого и стойкого уровня работоспособности;

Профилактику производственного утомления.

Работу следует начинать с простых элементов, переходя к более сложным, соблюдать мерность и ритм, учитывая, что при ритмичной работе производительность труда значительно повышается.

Ускорению «вхождения» в работу способствуют такие мероприятия, как вводная гимнастика, функциональная музыка (ритмичные мелодии - являющиеся упорядоченным раздражителем и оказывающие неспецифическое активизирующее влияние), настраивающие физиологические функции на оптимальный рабочий уровень.

Вводная гимнастика должна проводиться в виде так называемой «ранней физкульт - паузы» в начале рабочего дня в течение 5-7 минут через 15-20 минут после начала работы с целью ускорения протекания физиологических процессов и, тем самым, обеспечения большей готовности к работе. Воздействие физических упражнений сочетается здесь с процессами врабатывания и положительный эффект ранней физкультуры удерживается значительно дольше. Примерный комплекс вводной гимнастики представлен в приложении 1.

Стабильная работоспособность, характеризующаяся наилучшими показателями производительности труда и устойчивостью рабочего динамического стереотипа, должна поддерживаться регламентированными перерывами.

Следует ввести два дополнительных регламентированных перерыва по 10-15 минут перед третьим и шестым часами работы. Дополнительные перерывы женщины должны проводить сидя в специально отведенном помещении (комната психологической разгрузки) в оптимальных микроклиматических условиях. В этот период положительный эффект на восстановление функционального состояния организма оказывает психофизиологическая разгрузка (приложение 2).Для снятия напряжения со зрительного анализатора рекомендуется непосредственно на рабочем месте 1-2 раза в смену проводить специальный комплекс упражнений для цилиарной мышцы глаз (примеры комплексов упражнений для глаз приводятся в приложении 3). Внедрению мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха должны предшествовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРИЛОЖЕНИЯ

вредный труд гренажный здоровье

Приложение 1

КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ ВВОДНОЙ ГИМНАСТИКИ

1. Исходное положение - стойка ноги врозь. 1 - руки назад. 2-3 - руки в стороны и вверх, встать на носки. 4 - расслабляя плечевой пояс, руки вниз с небольшим наклоном вперед. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки согнуты вперед, кисти в кулаках. 1 - с поворотом туловища налево «удар» правой рукой вперед. 2 - исходное положение, 3-4 - то же, в другую сторону. Повторить 6-8 раз. Дыхание не задерживать.

3. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки вперед. 1 - поворот туловища направо, мах левой рукой вправо, правой назад за спину. 2 исходное положение, 3-4 - то же в другую сторону.

Упражнение выполняются размашисто, динамично. Повторить 6-8 раз. Темп быстрый.

4. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки на поясе. 1-3 - три пружинящих движения тазом вправо, сохраняя исходное положение плечевого пояса. 4 - исходное положение. Повторить 4-6 раз в каждую сторону. Темп средний. Дыхание не задерживать.

Выполнить два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Приложение 2

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗГРУЗКА

При проведении психофизиологической разгрузки рекомендуется включать некоторые элементы метода аутогенной тренировки. Этот метод основан на сознательном применении комплекса взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением; главное внимание при этом уделяется приобретению навыков мышечного расслабления (релаксации).

1 период - отвлечение работников от производственной обстановки. Он соответствует фазе остаточного возбуждения. В этот период звучит медленная мелодичная музыка, пение птиц. Немаловажное значение имеет цветовое оформление и интерьер комнаты психофизиологической разгрузки. Приняв удобную позу, работники адаптируются и психологически готовятся к последующим периодам.

2 период - успокаивающий - соответствует фазе восстановительного торможения. Для этого периода предлагается проецирование фотослайдов с изображением цветущего луга, березовой рощи, гладкой поверхности пруда и т.д. Через наушники транслируется спокойная музыка, а на её фоне произносятся успокаивающие формулы аутогенной тренировки:

Я полностью расслаблен, спокоен (3 раза),

Мое дыхание ровное, спокойное (3 раза),

Мое тело тяжелое, горячее, расслабленное, я абсолютно расслаблен, лоб холодный, голова легкая (3 раза).

Формулы произносятся спокойно, негромко, медленно. Интонация голоса спокойная. В качестве функционального освещения применяется зеленый свет. Яркость света должна постепенно снижаться в течение периода, а в конце его свет выключается совсем на 1-2 мин. Экран тоже гаснет.

3 период - активизация - соответствует фазе повышенной возбудимости. Применяются мероприятия возбуждающего характера: красный свет переменной яркости, бодрая музыка, мобилизующие формулы аутогенной тренировки:

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я бодр, свеж, весел, у меня хорошее настроение (3 раза),

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я полон энергии, я готов действовать (3 раза).

В начале этого периода свет выключен, затем на экране появляется красное пятно, размеры и яркость которого постепенно увеличиваются. В конце периода звучит бодрая музыка.

Такие сеансы могут состоять из двух циклов. В этих случаях музыкальное сопровождение проводиться по единой программе в течение 10 минут.

В ряде случаев психофизиологической разгрузки на фоне музыкальных программ звучат отдельные фразы внушения отдыха, хорошего самочувствия и на заключительном этапе - бодрости. Сеансы психофизиологической разгрузки проводятся в отдельном бесшумном помещении, в котором создаются оптимальные параметры воздушной среды, искусственное освещение от светильников рассеянного света. Отдыхающие располагаются в удобных креслах.

После сеансов психофизиологической разгрузки у работающих снижается чувство усталости, отмечается бодрость, хорошее настроение.

Общее состояние заметно улучшается.

Приложение 3

КОМПЛЕКСЫ УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ ГЛАЗ

1. Закрыть глаза, сильно напрягая глазные мышцы, на счет 1-4, затем раскрыть глаза, расслабив мышцы глаз, посмотреть на счет 1-6 вдаль. Повторить 4-5 раз.

2. Посмотреть на переносицу и задержать взор на счет 1-4. До усталости глаза не доводить. Затем открыть глаза, посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

3. Перенести взгляд быстро по диагонали: направо вверх - налево вниз, затем прямо вдаль на счет 1-6, затем налево вверх - направо вниз и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

4. Закрыть глаза, не напрягая глазные мышцы, не счет 1-4, широко раскрыть глаза и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

5. Не поворачивая головы (голова прямо), делать медленно круговые движения глазами вверх- вправо- вниз- влево и в обратную сторону: вверх- влево- вниз- вправо. Затем посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

6. Зафиксировать взгляд на предмете удаленном на расстоянии до 30 см, на счет 1-4, затем перевести взгляд вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

Выполнить 3 варианта из 6 в любых сочетаниях.

Приложение 4

Физкультминутка для улучшения мозгового кровообращения

1. Исходное положение - сидя на стуле 1-2 отвести голову назад и плавно наклонить назад. 3-4 - голову наклонить вперед, плечи не поднимать. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - сидя, руки в стороны, ладони вперед, пальцы разведены. 1- обхватив себя за плечи руками возможно крепче и дальше наклониться направо. 2- то же налево. Повторить 4-6 раз. Темп быстрый.

3. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1-2 - круг правой рукой назад с поворотом туловища и головы направо. 3-4 - то же левой рукой. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

4. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1- повернуть голову направо. 2- то же налево. Повторить 6-8 раз. Темп медленный.

Выполнять два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Изучение требований к условиям труда женщин, технологических операций, оборудования, производственной среды. Характеристика особенностей труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Анализ гигиенической оценки шума, вибрации, излучений и освещения.

реферат , добавлен 08.05.2011


Оценка условий труда на рабочих местах маляра на металлообрабатывающем производстве. Анализ вредных факторов производства. Гигиенические нормативы условий труда и способы защиты работающих от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды.

курсовая работа , добавлен 14.01.2018


Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значение этой дисциплины. Ограничения на труд женщин согласно законодательству РФ. Охрана труда молодежи. Социально-правовое регулирование труда женщин.

контрольная работа , добавлен 01.12.2009


дипломная работа , добавлен 15.03.2016


Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.

курсовая работа , добавлен 03.04.2012


Ограничения на применение труда женщин. Предоставление отпуска по беременности и родам. Право женщин на получение государственных пособий. Особенности и нормы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Охрана труда в республике Татарстан.

реферат , добавлен 20.08.2013


Условия труда, их правовое регулирование и воздействие на эффективность работы предприятия. Анализ производственно-хозяйственной деятельности механического цеха, меры по охране и улучшению условий труда. Оценка вредных факторов, действующих на работающих.

дипломная работа , добавлен 26.09.2010


Обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда. Досрочное пенсионное обеспечение лиц, работающих во вредных условиях труда. Условия предоставления, примеры профессий и должностей из этих категорий. Действие на организм ионизирующих излучений.

контрольная работа , добавлен 24.01.2012


Соблюдение законодательства РФ об охране труда женщин и подростков, роль Государственной инспекции труда. Формирование системы охраны труда на предприятии, ответственность работодателя за ее нарушение. Правила техники безопасности для офисных сотрудников.

контрольная работа , добавлен 18.02.2013


Перечень опасных и вредных производственных факторов на участке бетонщика монолитных стен. Мероприятия-элементы системы обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте. Модель нормативного состояния. Основные показатели риска, индекс значимости.

Сколько бы ни говорили о том, что женщины - слабый пол, нежные создания, практически на каждом производстве работают представительницы прекрасного пола. И хорошо, когда условия их труда соответствуют принятым в стране законодательным актам об охране труда. В них четко прописаны нормативы и дополнительные условия, в которых должны трудиться женщины.

Неблагоприятных факторов на производстве предостаточно: это и повышенный шум, и пыль, и загазованность, и действие вредных химических веществ. Каким же образом государство заботится о том, чтобы охрана труда женщин соблюдалась в полной мере? Закон определяет некоторые ограничения в использовании труда лиц женского пола, проявляя внимание к тому, чтобы работающие на производстве женщины сохранили здоровье: свое и будущих детей.

Первое условие, которое работодатель должен соблюдать, чтобы охрана труда женщин не была нарушена, - это ограничение работ в цехах, где действуют вредные или опасные факторы. Это может быть сварочный цех, цех по производству и обработке лакокрасочной продукции, химических веществ и другие объекты, где максимально негативно проявляется действие вредных веществ на женский организм.

Другим ограничением, которое подразумевает охрана труда женщин, является поднятие и перемещение тяжестей. В Трудовом кодексе и Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ», а также Постановлениях правительства и СанПиНе четко прописаны нормы (в килограммах), которые допустимы для переноса или поднятия лицами женского пола.

Бывает так, что условия труда на предприятии изменяются либо требуют применения женского труда при воздействии вредных факторов. В таких случаях работодатель обязан уточнить состояние здоровья женщины при помощи специального медосмотра, а также получить согласие на выполнение работ от самой сотрудницы. Если изменение условий вследствие состояния здоровья недопустимо, то выполняемая работа или ее объем должны оставаться неизменными.

Стоит отметить, что охрана труда в России предусматривает особые условия для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Это и облегченные условия труда, и перевод на другие рабочие места на производстве, которые могут обеспечить сохранение здоровья будущей матери. Работодатель должен помнить, что этой категории женщин запрещается сверхурочная работа или работа в ночное время. Беременные сотрудницы не должны работать на сквозняке, в условиях повышенной влажности, резкого перепада температурного режима и других условиях, которые могут отрицательно сказаться на здоровье. Если есть возможность, для беременных женщин устанавливается гибкий на протяжении рабочей смены будущая мать должна иметь возможность сменять положение тела: не постоянно стоять, ходить или сидеть. продукции в смену для беременной женщины также должна быть снижена. При невозможности предоставить работнице необходимые условия в соответствии с законодательством, охраняющим труд беременных женщин, работодатель обязан предоставить ей отпуск с сохранением Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.

Каким же образом можно отследить, что на производстве соблюдается охрана труда женщин, все гигиенические и санитарные нормы соответствуют требованиям законодательства? Проверка производится во время аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель, принимая на работу женщину, должен обеспечить все необходимые нормы для выполнения трудовых обязанностей. Это и правильная женщины, и особая норма выработки продукции, и допустимое количество часов работы в определенный промежуток времени (смена, неделя, месяц). Если требования охраны труда не соблюдаются или соблюдаются не в полном объеме, руководству предприятия могут грозить административные штрафы, а при злостных нарушениях - привлечение к уголовной ответственности.

Российское трудовое законодательство по праву можно отнести в список самых гуманных в мире. Среди всего прочего, оно устанавливает неодинаковые нормы труда для различных групп граждан. И это вполне справедливо. Нельзя требовать одинаковой отдачи от 30-летнего мужчины, беременной женщины, 17-летнего подростка. Все перечисленные граждане имеют право на трудовую занятость, но работодатель должен учитывать их реальные возможности. Об особенностях охраны труда женщин и подростков, молодежи мы и поговорим далее.

Регулирующие законодательные акты

Начнем с буквы закона, на которую будет опираться все нижеизложенное. Итак, с особенностями охраны труда женщин и молодежи нас знакомят следующие акты:

• Постановление Правительства №105 (принято в 1996 году).
• СанПиН 2.2.0.555-96. Это предписания к условиям женского труда.
• СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Нормы для трудовой занятости беременной женщины.
• Постановление Правительства №162 (принято в 2000 году). Акт устанавливает список специальностей, производств, где женский труд запрещен.
• Постановление Правительства №163 (принято в 200 году). Утверждает список сфер деятельностей, специальностей, где запрещен труд несовершеннолетних.
• Постановление Министерства труда №7. Устанавливает нормы веса грузов, который могут перемещать работники до 18 лет.
• ТК, ст. 253. Запрет женского труда в определенных рабочих условиях.
• ТК, ст. 254, 259, 298. Условия работы беременной женщины.
• Постановление ВС РСФСР (принято в 1990 году). Ограничение на привлечение женщин к некоторым видам сельхозработ.
• Гигиенические требования к женскому рабочему месту (приняты в 1996 году).

Ограничение физической нагрузки

Одна из важных особенностей охраны труда женщин - это запрет работ, связанных с перемещением и подъемом грузов, которые превышают нормы, установленные законодательством. Установлены конкретные значения.

Постановление №105 содержит в себе следующие пределы перемещения и подъема грузов:

• Постоянно на протяжении всего рабочего дня - 7 кг.
• При чередовании с другим трудом (подъем грузов - не реже 2-х раз за 60 мин.) - 10 кг.

Установлены также предельные величины динамической работы, проходящей в течение часа трудовой смены:

• С пола - 875 кгм.
• Со поверхности подставки - 1750 кгм.

Отметим, что в массу поднимаемого, передвигаемого груза обязательно должен входить вес упаковки, иной тары.

При перемещении объектов в контейнерах, тележках максимальное усилие ограничивается 10 кг.

Ограничения касательно условий труда

Особенности охраны труда женщин в ТК РФ - это запрет привлечения работниц к занятости в подземных шахтах, а также к деятельности в опасных, вредных условиях. Исключения - санитарно-бытовое обслуживание, нефизическая работа в данных случаях.

Основы особенностей охраны труда женщин - это и ряд условий для их труда в сельской местности. Например:

• Запрет на обучение, привлечение женщин к работе водителем грузовой автотехники, трактористом-машинистом.
• Работницам до 35 лет нельзя участвовать в трудовой деятельности, связанной с пестицидами, дезинфицирующими веществами, ядохимикатами.
• Беременным запрещена деятельность в областях растениеводства, животноводства.

Если мы посмотрим на особенности охраны труда женщин в детском саду, то здесь, как и везде, учитывается способность работницы к физическим нагрузкам. Законодательство также старается минимизировать негативное воздействие работы на репродуктивную функцию.

Также важно помнить, что в нашей стране в 1996 году введены гигиенические требования к организации рабочего женского места. Они устанавливают температуру воздуха, оптимальную для труда, нормы нагрузки, условия занятости беременных работниц и проч.

Ограничения касательно специальностей

Женщина не может трудиться в России плотником, монтажником горного оборудования, слесарем-сантехником. Полный список - в Постановлении Правительства № 162. Однако все же существуют исключения - допуск женщины к подобному труду законен при:

• Положительном вердикте территориально отделения Роспотребнадзора.
• Положительном решении госэкспертизы условий занятости.
• Подтверждении безвредности, безопасности работы спецоценкой.

Ограничение физнагрузки для беременных работниц

Особенности охраны труда женщин, работающих во время беременности, - это следующие ограничения на физическую нагрузку:

• Перемещение, подъем грузов постоянно в продолжение трудовой смены - 1,75 кг.
• Перемещение, подъем тяжестей попеременно с иной деятельностью (но не реже 2-х раз за 60 мин.) - 2,5 кг.
• Общая масса грузов, которые беременная женщина перемещает в течение часа (в т. ч. и с рабочей поверхности) на расстояния до 5 метров - 60 кг.
• Общий вес тяжестей, перемещаемых работницей за 8-часовой трудовой день - не более 480 кг.

Организация труда беременной женщины

Говоря про особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, важно выделить защиту законодательством беременных работниц. Так, женщина в положении не может быть привлечена к работам в сфере животноводства, растениеводства. Запрещена для нее летная, диспетчерская деятельность. Поэтому беременные женщины сегодня не трудятся бортпроводниками.

Важно отметить, что нормы СанПиНа ограничивают занятость работницы в положении с компьютером или вовсе запрещают такую деятельность для нее. Максимальное время работы с ПК - 3 часа.

Санитарные предписания также исключают допуск беременной работницы к подобному труду:

• с возбудителями инфекций;
• с инфракрасным излучением;
• поднятие предметов с пола, выше плечевого пояса человека;
• пребывание на сквозняке, намокание обуви, одежды.

Защита беременных женщин и матерей с детьми

Законодательство дополнительно оберегает работниц, находящихся на стадии беременности или уже имеющих детей. Перечислим кратко особенности охраны труда женщин в этом ключе:

• На базе медицинского заключения для беременных работниц должна быть снижена норма обслуживания, показатели выработки. Как вариант - женщина может быть переведена на более легкую занятость, которая исключает воздействие на нее негативных производственных условий. Средний заработок работницы при этом сохраняется.
• В отношении беременных женщин запрещаются: сверхурочные работы, служебные командировки, труд в ночные часы, вахтовым методом, а также в праздничные и выходные дни.
• Работница с ребенком, детьми до 1,5 лет при неимении возможности выполнять свои прежние трудовые обязанности может быть переведена (по собственной просьбе) на другой тип работы с сохранением прежней з/п. Вплоть до достижения сыном или дочерью полутора лет.
• Работницам с ребенком, детьми до 1,5 лет должны предоставляться дополнительные перерывы для его кормления. Они входят в ее рабочие часы.
• Если у женщины есть дети до 3 лет, направление ее в командировки, привлечение к сверхурочным работам, труду в ночные часы, выходные и праздники позволено лишь с письменного согласия работницы.
• Женщине допускается брать дополнительные дни отдыха, внеурочный отпуск, но без сохранения з/п (за свой счет).
• Работодателю воспрещается отказывать в трудоустройстве или снижать оплату женщине из-за беременности, материнства.
• Нельзя уволить беременную работницу, женщину с ребенком, детьми до трех лет по инициативе, решению работодателя. Данный запрет также распространяется на одиноких матерей с ребенком, детьми до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 16 лет).

Труд несовершеннолетних

Продолжаем разговор об особенностях охраны труда женщин и молодежи. Перейдем к работникам, чей возраст менее 18 лет:

• Подписание трудового соглашения возможно только с гражданином старше 16 лет.
• Если подросток уже получил основное общее школьное образование либо оставил колледж, техникум со всем соблюдением законодательных предписаний, то по достижении 15 лет с ним также возможно оформить трудовой контракт или договор.
• Чтобы подготовить молодого человека, девушку к производственному будущему труду, разрешен прием на работу студентов, но с привлечением их только к легкой занятости, что не приносит вреда здоровью, не мешает образовательному процессу (во время, свободное от учебы). На это обязательно требуется согласие родителей или законных опекунов.
• Деятельность детей до 14 лет разрешена в творческих организациях (театрах, концертных залах, киноплощадках и проч.) Но только с письменного согласия родителя, усыновителя или попечителя.
• Особенности охраны труда женщин и молодежи уравнивают в правах работника-взрослого и работника-подростка. Последний при этом наделяется дополнительными льготами.
• Лица младше 18 лет не могут быть задействованы в занятости, каким-либо образом причиняющей вред их нравственному развитию. А именно: в ночных клубах и кабаре, игорном бизнесе, производстве, доставке, распространении табачных изделий, алкоголя, наркотиков и токсических препаратов.

Ограничение физической нагрузки для девушек

Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, заключенные в Постановлении № 7 Минтруда, удобнее представить в виде таблиц. Это нормы перемещаемых подростками объемов грузов.

Перейдем к сильному полу.

Ограничение физической нагрузки для парней

А теперь кратко об особенностях охраны труда женщин и молодежи касательно юношей.

Данные нормативы были приняты Министерством труда еще в 1999 году.

Условия трудоустройства несовершеннолетних

И еще важные особенности охраны труда женщин и работников младше 18 лет. Это требования касательно трудоустройства несовершеннолетних:

• Лица до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Кроме того, молодежь должна проходить медкомиссию каждый год своего трудового стажа. Обязательный осмотр докторами оплачивается при этом работодателем.
• Молодых работников нельзя направлять в командировки, привлекать к труду в выходные, праздники, а также к работе во внеурочное время, ночные часы. Исключения - для профессиональных юных артистов и спортсменов.
• Несовершеннолетнему трудящемуся предоставляется отпуск не короче 31 календарного дня ежегодно. При этом работник сам имеет право выбрать для него подходящий период.
• На работу возможно принимать лиц, только окончивших начальные, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения. Практикуется также заключение договоров о подготовке специалистов между колледжами, вузами, техникумами и работодателями.
• Расторжение трудового контракта-договора с подростком по инициативе работодателя (кроме случаев, подходящих под общие основания для увольнения) допускается только по одобрению госинспекции труда РФ, а также городской, районной комиссии по делам несовершеннолетних лиц.

Российское трудовое законодательство, как мы видим, оберегает женщин и несовершеннолетних работников от непосильных, вредных нагрузок. Отдельно оно защищает беременных работниц, матерей с малолетними детьми.

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно. Сегодня в Российской Федерации повышенное внимание уделяется такой категории работников, как женщины.

Документы международных организаций об охране труда женщин

Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:

• Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
• Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
• Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
• Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
• Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
• Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
• Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

• при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
• при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

• с рабочей поверхности – 1750 кгм;
• с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.
Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.
Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.
Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).
В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.
Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.
После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и субъектов РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т. ч. право каждого работника на УТ, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, т. е. подхода в зависимости либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функции материнства, трудоспособности и т. д.).

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно.

В ТК РФ труду женщин посвящены гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» (ст. 253–264), а также ст. 93 «Неполное рабочее время», ст. 99 « за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ()» и др. статьи. В Федеральном законе от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» содержатся статьи, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещение применения труда женщин регулируется Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными УТ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162), где работы определены по видам, а также по отраслям хозяйства и производствам. В случаях, когда на работах, включенных в Перечень, созданы безопасные УТ, и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ, может применять на этих работах женщин.

Ст. 253 ТК РФ запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 и предусматривают: при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая чередуется с др. работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза (с учетом тары) составляет 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам, установленным в СанПиН 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

В Гигиенических требованиях даны: характеристики работ, от выполнения которых освобождаются беременные женщины; критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных женщин и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться беременных женщин. Предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные: с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; с подъемом предметов с пола; со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса; с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15° и др.).

Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭВМ.

Масса груза при подъеме и перемещении (чередование с др. работой не менее двух раз в час) не должна превышать 2,5 кг. При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать 60 кг. Ходьба за смену – до 2 км. Темп движений – свободный.

Ст. 298 ТК РФ запрещено привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эта женщина переводится на др. работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это право закреплено в ст. 254 ТК РФ. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее освободят от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21–23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, в которых предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются (в соответствии с медицинским заключением) нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе. При переводе на др. работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода.

Отказ администрации беременной женщине в облегчении УТ по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а также женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, – в переводе на др. работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить в судебном порядке.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 мин каждый для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы. Если работающая женщина имеет 2 и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления – не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в , выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, – допустимо только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в , выходные и нерабочие праздничные дни. Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

На работодателей (руководителей организаций) возлагается ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм, за реализацию нормативных актов, регламентирующих женщин (ст. 22 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

Любая на производстве должна начинаться с вводного инструктажа.

Со спецификой технологического процесса непосредственно на рабочем месте, особенностями устройства машин и установок, правилами их безопасной эксплуатации, возможными опасными факторами и способами их предупреждения знакомят руководители производственных участков в ходе первичного инструктажа на рабочем месте.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

Основные меры улучшения состояния ОТ ж.:

соблюдение требований по обеспечению безопасных и безвредных УТ женщин;

взаимодействие всех заинтересованных органов и ответственных лиц – государственных органов управления, надзора и контроля, объединений работников, работодателей, органов местного самоуправления, организаций;

проведение ежемесячного мониторинга состояния УТ женщин государственными органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающими вопросами ОТ, совместно с территориальными органами федеральной инспекции труда и центрами госсанэпиднадзора;

обеспечение качественного периодического медицинского осмотра женщин;

проведение аттестации рабочих мест женщин с реализацией мероприятий по улучшению их УТ;

уделение особого внимания труду женщин при осуществлении государственной экспертизы УТ;

совершенствование обучения по ОТ женщин;

усиление информационного обеспечения в области ОТ женщин.