10 kategoria taryfowa personelu wojskowego. Kalkulator emerytury wojskowej pomoże Ci obliczyć wysokość emerytury wojskowej zgodnie z obowiązującymi przepisami

Osoby zapewniające bezpieczeństwo militarne kraju zarabiają średnio 45 300 rubli. W 2018 r. wynagrodzenia żołnierzy wzrosły o 4%. Średnia płaca szeregowego osiągnęła 25 000 rubli, dla podoficerów - 45 000 rubli. Wynagrodzenia na stanowiskach wojskowych sięgały 10 400 rubli dla strzelca i 46 800 rubli dla pierwszego wiceministra obrony. Poziom dochodów rosyjskiej armii jest niższy od wynagrodzeń personelu wojskowego USA, Niemiec i Francji, ale znacznie przewyższa pensje żołnierzy w krajach byłej Unii.

Według Rosstatu przeciętne wynagrodzenie w dziedzinie zapewnienia bezpieczeństwa militarnego kraju wynosi 43,5 tys. rubli.

Tabela 1. Przeciętne wynagrodzenie personelu wojskowego

źródło: Rosstat

1. Personel wojskowy służący na podstawie kontraktu.
2. Poborowi do służby wojskowej.
3. Kadeci przed podpisaniem kontraktu.

Odniesienie! Żołnierze kontraktowi to zawodowi obrońcy Ojczyzny, którzy świadomie i dobrowolnie decydują się na pracę.

Do zadań wojska należy rozwiązywanie problemów zapewniających zdolność obronną państwa, w tym związanych z zagrożeniem życia. Status personelu wojskowego nakłada pewne ograniczenia na prowadzenie jakiejkolwiek działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej. W ramach rekompensaty za szczególny charakter pracy do wynagrodzenia zasadniczego zapewniane są świadczenia i dodatki.

Notatka! Siły Zbrojne obejmują 1,9 miliona ludzi, z czego 1,03 miliona to personel wojskowy.

Z czego składa się pensja wojskowa?

Zarobki wojskowe należą do najtrudniejszych pod względem formacyjnym, gdyż zależą od wielu czynników. Tylko oficerowie i szeregowi otrzymują dwie pensje: za zajmowane stanowisko i za przypisany stopień.

Oprócz wynagrodzenia zapewniane są:

• dodatkowe płatności;
• pakiet socjalny.

Wysokość zarobków personelu wojskowego zależy od stażu pracy, dostępu do tajemnic wojskowych, regionu służby, złożoności zadań itp. Wszystkie funkcje obliczania wynagrodzeń i dodatków są określone w aktach prawnych:

1. Ustawa federalna nr 306 z dnia 7 listopada 2011 r. „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania im indywidualnych płatności”.
2. Dekret Rządu nr 992 ze zmianami z dnia 6 sierpnia 2015 r. „W sprawie ustalenia wynagrodzeń personelu wojskowego kontraktowego”.
3. Zarządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej nr 2700 z dnia 30 grudnia 2011 r. „W sprawie zatwierdzenia Procedury przyznawania odpraw pieniężnych dla personelu wojskowego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”.

Pensja wojskowa

Struktura wynagrodzeń obejmuje wynagrodzenie zależne od rangi i stanowiska.

Tabela 1. Wysokość wynagrodzenia według nadanej rangi od stycznia 2018 r

Pracownicy kontraktowi otrzymują także drugą pensję stosownie do zajmowanego stanowiska.

Tabela 2. Wynagrodzenie na zajmowanym (wybranym) stanowisku od stycznia 2018 r

Źródło: strona internetowa Ministerstwa Obrony Narodowej

W celach informacyjnych! Wynagrodzenia na stanowiskach wojskowych personel wojskowy odbywający służbę poborową waha się od 1000 do 1800 rubli.

Dodatkowe płatności

Pakiet dodatków dla pracowników kontraktowych obejmuje różnorodne dodatki.

Tabela 3. Dodatki dla wykonawców wojskowych

Łącznie wysokość dopłat może wynosić od 50 do 200% wynagrodzenia zasadniczego.

Pakiet socjalny dla żołnierza

Państwo gwarantuje ochronę socjalną personelowi wojskowemu i jego rodzinom. Podczas służby personel wojskowy otrzymuje:

1. Bezpłatne przejazdy podczas przeprowadzek i podróży służbowych, a także przewóz rzeczy osobistych do 20 ton.
2. Zaopatrzenie w żywność i odzież.
3. Ubezpieczenie zapewniane przez państwo.
4. Zapewnienie mieszkania.
5. Bezpłatne leczenie, badania, rehabilitacja i zaopatrzenie w leki.
6. Wypłata dodatków przy przeprowadzce w wysokości dodatku dla personelu wojskowego i 25% na każdego członka rodziny.
7. Świadczenia z tytułu zwolnień – od 2 do 7 pensji.

Dodatkowe świadczenia i świadczenia otrzymują personel wojskowy służący w konfliktach zbrojnych lub w sytuacjach nadzwyczajnych.

Ile wojsko otrzyma w 2018 roku?

Według Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej przeciętne wynagrodzenie żołnierzy kontraktowych rozpoczynających służbę wynosi: dla zwykłego personelu - 25 000 rubli, dla podoficera - od 45 000 rubli. W przyszłości wynagrodzenie będzie wzrastać wraz ze wzrostem poziomu stanowiska, wzrostem rangi, stażem pracy i umiejętnościami zawodowymi.

Tabela 4. Wynagrodzenie kontraktora wojskowego w 2018 r

Nie ma państwa, które nie martwiłoby się o swoją siłę obronną.

W szczególności Federacja Rosyjska, podobnie jak wiele innych krajów, przez całe swoje istnienie rozwija i doskonali system wynagradzania personelu wojskowego, stymulując go w ten sposób do służenia dobru ojczyzny i sumiennego wypełniania swoich obowiązków.

Jakie są te płatności?

Dziś dla całego personelu wojskowego bez wyjątku, służącego na podstawie kontraktu, poboru itp. mają prawo dochodzić odszkodowania pieniężnego za wykonaną pracę. Wynagrodzenie takie nazywane jest dodatkiem pieniężnym.

Dla osób odbywających służbę wojskową fundusze te stanowią główne zabezpieczenie materialne życia. Dodatek ten stanowi doskonałą zachętę dla każdego żołnierza kontraktowego do sumiennego wykonywania swoich obowiązków w zakresie przygotowania i przekwalifikowania do zbrojnej obrony swojego kraju.

Zapewnienie personelu wojskowego jest gwarancją państwa dla osób pełniących służbę pieniężną. Dodatek, który ma być wypłacony serwisantowi, składa się z kilku części, z których główną jest wynagrodzenie. Suma ta jest niezmienna, przysługująca każdemu żołnierzowi w zależności od jego stanowiska.

Co do zasady, w skład wynagrodzenia żołnierza wchodzi wynagrodzenie miesięczne równe przyznanemu stopniowi wojskowemu. Kwota ta obejmuje również wynagrodzenie za miesiąc według zajmowanego stanowiska wojskowego, a także kwotę utrzymania personelu wojskowego za miesiąc, dodatki o charakterze miesięcznym.

Ponowne obliczenie przeprowadza się co roku z uwzględnieniem wskaźnika inflacji, a wynagrodzenie jest rozdzielane według stanowiska, rangi i dodatków.

Regulacja legislacyjna

Kwestię naliczania dodatków dla personelu wojskowego reguluje art Ustawa federalna 306 „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania im indywidualnych płatności”. Zgodnie z tym dokumentem ustala się zarówno sam dodatek, jak i jego indywidualne płatności, biorąc pod uwagę ustalone stopnie i stanowiska wojskowe.

Również kwestia ta jest uregulowana na zasadzie Rozkazy Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej„W sprawie zatwierdzenia procedury zapewnienia dodatków dla personelu wojskowego”, „W sprawie ustalenia wynagrodzeń personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową”, „W sprawie zwiększenia dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego i pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych”.

Składniki płatności

Zasiłek pieniężny składa się z następujących części:

1. Wynagrodzenie według rangi.
2. Wynagrodzenie w zależności od stanowiska.
3. Dodatkowe płatności i zasiłki.

Najnowszy dystrybuowane do tych:

1. Za lata służby. Może wahać się od 10 do 40%. Zwłaszcza:
   • przy stażu od 2 do 5 lat żołnierz ma prawo otrzymać 10% premii;
   • staż pracy od 5 do 10 lat uprawnia do otrzymania 15% premii;
   • służba od 10 do 15 lat daje prawo do otrzymania 20% premii;
   • staż pracy od 15 do 20 lat uprawnia do otrzymania 25% premii;
   • staż pracy od 20 do 25 lat daje prawo do premii w wysokości 30%;
   • Służba powyżej 30 lat uprawnia do premii w wysokości 40%.
2. Klasyfikacja według klas:
   • dla klasy III przyznawana jest premia w wysokości 5% wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;
   • dla drugiej klasy przeznacza się 10% oficjalnego wynagrodzenia;
   • W przypadku klasy I do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko doliczana jest premia w wysokości 20%.
3. Za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową. Stawka takiej składki wynosi 65%.
4. Ze względu na specyfikę pracy. Taka podwyżka może sięgać 100% wynagrodzenia na danym stanowisku. Przyznanie tego dodatku może odbywać się wyłącznie pod ścisłą kontrolą państwa.
5. Za szczególne zasługi.
6. Za wykonywanie w czasie pokoju zadań zagrażających zdrowiu i życiu żołnierza.

Ponadto każdy wojskowy może zgłosić się jednorazowo o pomoc finansową stanowiące równowartość jego miesięcznego wynagrodzenia zależnego od stanowiska i stopnia oraz premii za sumienność i skuteczność w wykonywaniu obowiązków.

Dodatkowe płatności może być wypłacona w formie jednorazowego wynagrodzenia na koniec roku, w formie wynagrodzenia urlopowego, podwyżek i diet dziennych, jako nieoprocentowanej pożyczki oraz jako zwrot kosztów podróży. Wszystkie te świadczenia są określone w rozporządzeniu rządowym „W sprawie niektórych świadczeń na rzecz personelu wojskowego i jego rodzin”.

O przyjęcie może ubiegać się personel wojskowy na bonusy za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych, których wysokość nie przekracza trzykrotności rocznego wynagrodzenia.

Funkcje obliczeń dla różnych kategorii personelu wojskowego

Zgodnie z umową

Dodatek dla osób pełniących służbę kontraktową, takie samo zabezpieczenie i zachęta do pełnienia obowiązków służby wojskowej.

O poborze (poborze)

Służbę poborową wyróżnia także fakt, że pełniący służbę otrzymują indeksację dodatku w zależności od wskaźnika inflacji, za pracę z informacją, za wybitną doskonałość i znajomość języka obcego, a także za służbę w odległych rejonach lub miejscach o trudny klimat. Dodatkowo można ustalać premie kwartalne i różnego rodzaju dodatki.

Obliczanie wynagrodzenia poborowych, jak się ich potocznie nazywa, obejmuje takie płatności Jak:

1. Wynagrodzenie.
2. Dodatki. Obejmują one płatności za:
   1. kwalifikacje;
   2. warunki szkolenia i przekwalifikowania wojskowego;
   3. rozwiązywanie niebezpiecznych problemów;
   4. działalność związaną z tajemnicą państwową.

Ponadto po odbyciu służby każdy żołnierz ma prawo do podwójnego dodatku oraz indeksowanej pomocy materialnej.

Gwardia Narodowa

Wynagrodzenie żołnierza Gwardii Narodowej oblicza się na podstawie ustalone wynagrodzenie. Ponieważ wynagrodzenie jest głównym składnikiem. Dodatkowo dodawana jest kwota za stopień wojskowy i specjalny, za staż pracy i złożoność usługi. Do kwoty naliczenia można doliczyć także dodatek za zajęcia, pracę w tajemnicy itp.

W przypadku niestandardowych stopni i stanowisk wojskowych wysokość wynagrodzeń mogą ustalać szefowie federalnych organów wykonawczych, jeżeli przewiduje to prawo.

Procedura płatności i zatrzymania

Obecnie obowiązuje procedura wypłaty świadczeń pieniężnych, a mianowicie wypłaty odbywają się co miesiąc, z wyjątkiem grudnia. Co do zasady, kwotę wpłaty należy otrzymać do połowy kolejnego miesiąca za poprzedni.

Zgodnie z ogólną zasadą wynagrodzenie wypłacane jest w miejscu świadczenia pracy. Płatności należy dokonać po przedstawieniu zaświadczenia, jest to wskazane w odpowiednim dokumencie - arkusz dystrybucyjny.

Trzyma z dodatków pieniężnych następuje w oparciu o ustaloną procedurę. W szczególności w odliczeniach uwzględniany jest podatek dochodowy w wysokości 13% kwoty ulgi.

Poza tym, może mieć zastosowanie takie odliczenia dla:

• do leczenia;
• na szkolenie;
• na zakup mieszkania;
• płatności na dzieci;
• potrącenia na podstawie tytułu egzekucyjnego;
• inne odliczenia.

Personel wojskowy może ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia w związku z waloryzacją – raz w roku. Indeksacja umożliwia wyrównywanie płac wojskowych zgodnie ze wzrostem cen, podnosząc dochody żołnierza do poziomu cen rynkowych.

Informacje na temat płatności gotówkowych na rzecz personelu wojskowego można znaleźć w następującym filmie:

W większości przypadków personel wojskowy służy na stanowiskach przewidzianych w tabeli personelu jednostki, departamentach i organizacjach wojskowych. Zdarzają się przypadki, gdy wojskowy zostaje przydzielony do służby w organizacji rządowej. W tej sytuacji stanowisko nie będzie wojskowe, ale cywilne.

Osoba wojskowa może być zaangażowana tylko w jedno stanowisko wojskowe. Każdemu takiemu stanowisku odpowiada stopień wojskowy. Przyjrzyjmy się harmonogramowi taryf dla personelu wojskowego w artykule.

Należy pamiętać, że to prezydent kraju zatwierdza jednolity rejestr stanowisk wojskowych, które mogą obsadzić starsi oficerowie.

Rejestry wszystkich pozostałych stanowisk w sferze wojskowej zatwierdzają szefowie federalnych władz wykonawczych wymagających służby wojskowej. Procedurę zatwierdzania określa Minister Obrony Federacji Rosyjskiej. Rejestry takie wskazują stanowiska wojskowe, które mogą być obsadzone przez personel wojskowy lub osoby cywilne. Możliwa jest także zamiana na zasadach konkurencyjnych.

Przydziały stanowisk

Jedynie dekret prezydenta może regulować nominacje na stanowiska przewidziane w tabeli personelu dla starszych oficerów. Szef federalnego organu wykonawczego ma prawo mianować personel wojskowy w stopniu kapitana pierwszego stopnia i pułkownika na następujące stanowiska:

Taryfę taryfową dla personelu wojskowego zatwierdza prezydent.

Warunki powołania

Wojsko ma prawo mianować i odwoływać podległy mu personel wojskowy. Istnieją pewne warunki mianowania na stanowisko wojskowe:

Dowiedzmy się, co jeszcze oznacza harmonogram taryf dla personelu wojskowego.

Najwyższe stanowisko wojskowe

Stanowisko wojskowe uważa się za najwyższe, dla którego tabela personelu przewiduje stopień wojskowy wyższy niż poprzednie stanowisko. Jeżeli stopnie wojskowe są równe zgodnie z tabelą personelu, żołnierzowi przysługuje podwyżka w zależności od zajmowanego stanowiska. Poniżej rozważymy wynagrodzenia personelu wojskowego.

Mianowania na wyższe stanowiska wojskowe dokonuje się w następujących przypadkach:

1. W przypadku osób pełniących służbę kontraktową wymagana jest ich zgoda, w przypadku pozostałych – w celu awansu zawodowego.
2. Na zasadach konkurencyjnych i dotyczy to tych, którzy służą na podstawie umowy.

W niektórych przypadkach powołanie na wyższe stanowisko wojskowe następuje na podstawie wyników komisji certyfikacyjnej jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni służbę. Dzieje się tak, gdy żołnierz w czasie służby wojskowej wykazał się wyjątkowymi umiejętnościami zawodowymi lub zdolnościami organizacyjnymi albo został wcześniej powołany na niższe stanowisko, które nie odpowiada jego stopniowi wojskowemu.

Równe stanowisko wojskowe

Równe jest stanowisko, dla którego tabela personelu przewiduje stopień wojskowy równoważny poprzedniemu stanowisku z odpowiednią miesięczną pensją (na przykład starszy chorąży). Powołanie na stanowisko równorzędne następuje z następujących powodów:

• gdy pojawia się potrzeba biznesowa;
• podczas różnych cyklicznych wydarzeń organizacyjnych;
• czy bardziej odpowiednia jest służba na nowym stanowisku;
• na osobistą prośbę żołnierza kontraktowego ze względu na sytuację rodzinną;
• z powodu pogorszenia się stanu zdrowia lub urazu niezgodnego z zajmowanym stanowiskiem;
• na zasadach konkurencyjnych (dla pracowników kontraktowych).

Należy zauważyć, że wynagrodzenia personelu wojskowego w Rosji są dziś całkiem przyzwoite.

Najniższe stanowisko wojskowe

Za niższe uważa się stanowisko, na którym tabela personelu przewiduje niższy stopień niż zajmowany na poprzednim stanowisku lub niższe wynagrodzenie. Powołanie na niższe stanowisko wojskowe następuje w następujących przypadkach:

• gdy w toku zwykłych czynności organizacyjnych nie ma możliwości powołania serwisanta na stanowisko wyższe lub równorzędne;
• ze względu na sytuację rodzinną;
• ze względu na stan zdrowia osoby pełniącej służbę wojskową;
• na osobistą prośbę (dla personelu wojskowego pełniącego służbę na podstawie kontraktu);
• gdy wobec personelu wojskowego zostanie nałożona sankcja dyscyplinarna.

Zastanówmy się dalej, ile zarabia zwykły poborowy.

Jak odzyskać swoją pozycję?

Żołnierz zdegradowany w wyniku postępowania dyscyplinarnego może odzyskać najwyższe stanowisko dopiero po uchyleniu kary.
Jeśli żołnierz jest aresztowany, nie ma możliwości zdobycia najwyższego stanowiska. Co do zasady ograniczenie służby wojskowej na skutek popełnienia przestępstwa powoduje przeniesienie do innej jednostki. Decyzję w tej sprawie podejmuje sąd, który rozpoznał sprawę. Harmonogram taryf dla personelu wojskowego kontraktowego jest nieco inny.

Dodatki wojskowe

Bycie wojskowym w naszym kraju jest z pewnością prestiżowe. Niuans ten stał się szczególnie zauważalny wraz ze wzrostem wynagrodzeń personelu wojskowego, co miało miejsce kilka lat temu. Zawód ten cieszy się coraz większym szacunkiem obywateli i państwa. Coraz więcej osób zajmuje się sprawami wojskowymi, a ich liczba stale rośnie.

Aby proces ten nie uległ spowolnieniu, a tym bardziej zatrzymaniu, państwo ma obowiązek zapewnić sferze militarnej godne wsparcie społeczne i materialne. Personel wojskowy pełniący służbę kontraktową nie otrzymuje tzw. dodatków pieniężnych. Uzyskanie tego ostatniego reguluje prawo federalne.

Z czego się składa?

Zasiłek pieniężny składa się z trzech części:

1. Stałe wynagrodzenie wojskowe, zależne od zajmowanego stanowiska i stopnia wojskowego.
2. Bonus otrzymywany co miesiąc jako nagroda za jakość obsługi. Jest to około 25 procent stałego wynagrodzenia.
3. Dodatki do wynagrodzeń za zasługi dla ojczyzny i za służbę w niebezpiecznych warunkach. Mogą one wynosić nawet 40 procent wynagrodzenia zasadniczego.

Obecnie wysokość wynagrodzeń określa ustawa przyjęta w 2011 roku. Tym samym ustalono minimalne wynagrodzenie dla obywateli, którzy nie służyli wcześniej w wojsku i wynosiło 17 tys. rubli dla szeregowców i 20 tys. rubli dla wcześniej przeszkolonych (sierżantów). Wraz ze wzrostem rangi wzrasta również wynagrodzenie, którego maksymalna kwota wynosi 50 tysięcy rubli. Wiele osób twierdzi, że dowódca jednostki zarabia całkiem nieźle.

Jak tworzony jest harmonogram taryfowy?

Wojskowy harmonogram taryfowy ustalany jest w oparciu o następujące czynniki: staż pracy, roczną pomoc finansową, dodatek za służbę w „gorących punktach”, a także trudne warunki klimatyczne (jeśli mówimy o służbie na Dalekiej Północy). .

Obliczenia dodatku pieniężnego dokonuje się za pomocą specjalnego kalkulatora. Ponadto kalkulator jest ogólnodostępny. Każdy może obliczyć swoją przyszłą pensję, wystarczy znać pensję na stanowisku wojskowym (przedstawiona jest tabela).

Indeksacja wynagrodzeń wojskowych

Państwo corocznie indeksuje płace wojskowe. Przynajmniej tak powinno być. Jednak ze względu na kryzys gospodarczy w kraju w 2016 roku indeksacja nie została przeprowadzona. Fundusze na wojsko przyznawane są wyłącznie z budżetu państwa i nie mogą być zwiększane kosztem funduszy regionalnych.

Na rok 2017 przewidywano indeksację co najmniej na poziomie oficjalnej inflacji. Zamierzeń tych nie udało się jednak zrealizować i nie indeksowano wynagrodzeń wojskowych. Można mieć tylko nadzieję, że w przyszłości coroczne indeksacje zostaną wznowione. Prezydent wielokrotnie mówił o zainteresowaniu państwa silną i potężną armią oraz wykwalifikowanym personelem wojskowym. Dlatego najprawdopodobniej pensja wojska będzie nadal rosła, podobnie jak możliwości zdobywania wyższych kwalifikacji.

Świadczenia społeczne

Jednak zasiłek wojskowy nie ogranicza się tylko do gotówki. Zapewniane są im także świadczenia socjalne niedostępne dla innych kategorii obywateli. Państwo zapewnia wojsku żywność, odzież i mieszkanie. Wiek emerytalny personelu wojskowego jest znacznie niższy niż pozostałych. Istnieją inne korzyści:

• wojskowe hipoteki udzielane rodzinom wojskowym po bardzo niskim oprocentowaniu;
• bezpłatne leczenie w wojskowych szpitalach medycznych;
• odszkodowanie za podróż koleją w czasie wakacji;
• Pracownicy kontraktowi otrzymują ubezpieczenie na życie na cały okres zatrudnienia. Rodzina otrzyma odszkodowanie.

Tym samym zawód wojskowy jest nie tylko prestiżowy, ale i stabilny, co jest dziś ważne w naszym kraju. Dlatego tak szczegółowo, jak to możliwe, sprawdziliśmy harmonogram taryf dla personelu wojskowego. Życzymy sukcesów w karierze wojskowej!

Legendarna i niezwyciężona armia rosyjska, która zaznała radości zwycięstwa, podsyca ducha walki ponad połowy obywateli Rosji, którzy są przekonani, że nastroje patriotyczne wzmocnią pozycję kraju na arenie międzynarodowej. W ostatnim czasie poczyniono inwestycje kapitałowe w obronność, rosną płace w wojsku, znacznie wzrosła atrakcyjność służby. Wydarzenia na Ukrainie, które miały miejsce w 2014 roku, również wywołały wzrost patriotycznych emocji.

Nasza armia jest całkiem nieźle uzbrojona, biorąc pod uwagę fakt, że Rosja posiada najwięcej na świecie broni masowego rażenia, w tym broni nuklearnej. Takie utrzymanie wiąże się z dużymi wydatkami, które co roku rosną o 1,2-2%. Około jedna trzecia całkowitego budżetu państwa przeznaczona jest na ogólne potrzeby wojskowe. Jakie są więc liczby służące do obliczenia obecnego poziomu wynagrodzeń wojskowych?

Z czego składa się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wojskowe składa się z wynagrodzenia i różnego rodzaju dodatków, a istnieje szereg wskaźników wpływających na minimalny poziom dodatku pieniężnego:

• zajmowane stanowisko wojskowe;
• osobiste osiągnięcia i zasługi;
• staż pracy;
• czas trwania i warunki służby wojskowej;
• miejsce i czas przejścia (czas pokoju, „gorący punkt”);
• kwalifikacje i przydzielone zadania;
• istniejące stopnie wojskowe.

W wielu krajach poradzieckich to lista tych głównych czynników wpływa na wysokość wynagrodzeń wojskowych. Dodatkowe nagrody pieniężne mogą być przyznane za znajomość języków obcych, wysoką sprawność fizyczną, wyższe wykształcenie, absencję lub umiejętne radzenie sobie w sytuacjach awaryjnych.

Nawiasem mówiąc, dobro ludzi w mundurach jest dziś na przyzwoitym poziomie. rosyjskiego wojska w ubiegłym roku wyniosło 62 000 rubli, czyli 2 razy więcej niż średni miesięczny dochód Rosjanina.

Możesz z grubsza zrozumieć dodatek pieniężny, korzystając z poniższej tabeli. Warunkowo, ponieważ na zarobki każdego serwisanta wpływa kilka wskaźników.

Zgodnie z nowym prawem pensja porucznika bez dodatkowych opłat powinna wynosić 50 000 rubli, z dodatkami - 80 000 rubli. Dla wielu liczby te będą wydawać się dość skromne dla osób noszących na barkach taką odpowiedzialność - obronę swojej ojczyzny. Jeśli jednak wziąć pod uwagę, że do 2012 roku średnia pensja porucznika wynosiła 14 tys., to można zauważyć znaczną poprawę sytuacji.

Co przyniesie przyszłość?

Każde państwo rozumie, jak ważne jest posiadanie dobrze wyposażonej i zmotywowanej armii, zwiększającej jej skuteczność bojową i poziom profesjonalizmu swoich pracowników, a także znaczenie tworzenia dla nich dobrych warunków. Pilnie inwestowane są wszelkie wysiłki i środki w rozwój produkcji sprzętu obronnego, który ma zastąpić realizowane wcześniej dostawy z innych państw, które nałożyły sankcje na Rosję.

Ze względu na obecną sytuację gospodarczą nie ma mowy o perspektywach podwyżki wynagrodzeń wojskowych, mimo to co roku prowadzona jest waloryzacja o poziom inflacji żołnierzy, oficerów i personelu ogólnego.

Jakie wynagrodzenie otrzymuje personel wojskowy w Rosji i innych krajach?

W USA średni miesięczny dochód generała wynosi 1,3 miliona rubli. Maksymalna pensja rosyjskiego kolegi wynosi 200 000 rubli. Okazuje się, że Rosja wydaje na swoich generałów aż 140 milionów rubli miesięcznie, czyli 8,5 razy mniej niż w Ameryce. Amerykański szeregowiec otrzymuje miesięcznie 120 000 rubli, biorąc pod uwagę wszystkie dodatki. Żołnierz niemiecki - 141 000 rubli, angielski - 125 000 rubli.

W krajach WNP sytuacja jest jeszcze smutniejsza niż w Rosji. I tak na Białorusi porucznik otrzymuje miesięcznie 6550 rubli w przeliczeniu na rosyjskie pieniądze, ukraiński kolega 15 tysięcy.

Szkolenie wojskowe. Wynagrodzenie

Uczestnicy otrzymują nie tylko nagrodę pieniężną, ale także pełne wsparcie żywnościowe i odzieżowe. Rekompensowany jest cały dochód (wynagrodzenie, stypendium, świadczenia itp.), jaki można było uzyskać podczas obozu szkoleniowego.

Opłaty dotyczą osób znajdujących się w rezerwie i mających już odbytą służbę wojskową. Uczestnikami obozu szkoleniowego są także pełnoletni obywatele, którzy ukończyli szkolenie w jednostce wojskowej.

Zasiłki i dodatki

Początkowo może się wydawać, że pensja wojskowego w Rosji to absolutnie nic, ale nie uwzględnia to dodatków. A są to dość poważne dopłaty, które docelowo mogą wynieść nawet 50% wynagrodzenia. Finansiści co miesiąc „dodają” do wynagrodzeń osób w mundurach premie, które mogą znacznie różnić się od siebie kwotą. Na przykład szeregowiec otrzyma premię w wysokości 100 rubli za kwalifikacje, a dowódca podwodnego lotniskowca rakietowego na rozkaz Ministerstwa Obrony nr 400 otrzyma 200 000 rubli.

Służba wojskowa otrzymuje dobre dodatki mieszkaniowe, a żołnierz kontraktowy za sumienną służbę ma prawo do zakupu stałego mieszkania w systemie hipoteki oszczędnościowej. Jeśli po 7-10 latach pojawi się sytuacja, że ​​państwo będzie musiało spłacić saldo kredytu hipotecznego w całości.

Wykonawca wojskowy. Wynagrodzenie

Służba kontraktowa w armii rosyjskiej jest zjawiskiem dość popularnym. Żołnierze kontraktowi są ochotniczymi uczestnikami Sił Zbrojnych, którzy swoją działalność wykonują na podstawie porozumienia. Głównymi warunkami są ograniczenia wiekowe i sumienne wykonywanie obowiązków służbowych. Pierwsza umowa zostaje zawarta pod warunkiem, że obywatel ma ukończone 18 lat i nie więcej niż 40 lat. Oczekuje się, że od 2017 roku do służby będą przyjmowani bojownicy do 30. roku życia.

W 2016 roku wysokość wynagrodzeń pracowników kontraktowych została ustalona na podstawie dwóch ustaw:

1. Ustawa federalna z 07.11.2011 N 306-FZ z 06.04.2015 „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu indywidualnych płatności”.
2. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. N 992 (z dnia 6 sierpnia 2015 r.) „W sprawie ustalenia wynagrodzeń dla kontraktowego personelu wojskowego”.

Zgodnie z tymi dokumentami legislacyjnymi na wynagrodzenia wojskowe składają się wynagrodzenie zależne od stanowiska wojskowego i wynagrodzenie zależne od stopnia wojskowego. Do łącznej kwoty doliczane są premie i dodatkowa pomoc finansowa wypłacana corocznie za dobrą obsługę.

Średnia wielkość DD (dodatek pieniężny)

• Zwykły żołnierz kontraktowy - 30 000 rubli.
• Sierżant i starszy sierżant - 40 000 rubli.
• porucznik - 55 000 rubli.

Przystępując do służby wojskowej na podstawie kontraktu, uposażenie żołnierza wynosi:

• w siłach lądowych - od 19 000 rubli;
• w marynarce wojennej - od 22 000 rubli;
• w wojskowych usługach lotniczych - od 20 000 rubli;
• w marynarce wojennej na łodziach podwodnych - od 40 000 rubli.

W 2016 roku dane te przedstawiła wiceminister obrony Federacji Rosyjskiej Tatiana Szewcowa. Pracownicy kontraktowi otrzymują również przyzwoite świadczenia:

• Rekompensata kosztów wynajmu mieszkania w przypadku braku mieszkania usługowego. Wysokość płatności zależy od regionu i wynosi średnio 50%.
• W przypadku przeniesienia się na nowe stanowisko służbowe świadczenia wypłacane są wszystkim członkom rodziny.
• Za staż pracy powyżej 20 lat żołnierz kontraktowy otrzymuje świadczenie pieniężne w wysokości 7 miesięcznych uposażeń. Jeżeli łączny staż pracy jest krótszy niż 20 lat, ryczałt wynosi 2 pensje.

Służba kontraktowa w wojsku to zawód prestiżowy, a liczba żołnierzy kontraktowych z roku na rok wzrasta, dlatego zawsze aktualne pozostaje pytanie: jakie jest wynagrodzenie wojska? W latach 2015-2016 liczba ta wynosi 200 000 osób. Do 2017 roku liczba ta ma się podwoić.

Niezależnie od wynagrodzenia i zajmowanego stanowiska, pracownicy kontraktowi co roku otrzymują płatny urlop w wymiarze 30 lub więcej dni.

Zawód: pilot lotnictwa wojskowego

Praca pilota wojskowego jest bardzo trudna i niebezpieczna. Co więcej, z reguły podczas konfliktów zbrojnych piloci nie są pozostawiani w niewoli, ale niszczeni. Zawód uznawany jest za szkodliwy dla zdrowia z powodu przeciążenia emocjonalnego. Szczególną uwagę zwraca się na lotnictwo wojskowe w Rosji, w tym na wsparcie materialne i mieszkaniowe. Szybki awans po szczeblach kariery i równie szybka emerytura.

Wynagrodzenie pilota wojskowego wynosi nie mniej niż 100 000 rubli, czyli w czasie pokoju. Ponadto pracownicy otrzymują wyżywienie i jako pierwsi na liście otrzymują zakwaterowanie. Według najnowszych danych wysokość emerytur pilotów wojskowych jest średnio 1,7 razy większa niż emerytur osób cywilnych. Odprawy emerytalne naliczane są według stawki 55%, ale nie więcej niż 80%.

Wynagrodzenie personelu medycznego

Jest taki zawód jak wojsko i lekarze bardzo różnią się od innych specjalistów. Lekarz wojskowy to jeden z najbardziej szanowanych zawodów. Jest to osoba posiadająca wyłącznie wyższe wykształcenie medyczne. Lekarzem w wojsku może zostać tylko młodszy oficer; chorążowie są sanitariuszami, szeregowi sanitariuszami, a sierżanci instruktorami. Ale niestety ten szacunek nie jest widoczny w zarobkach lekarzy wojskowych.

Pułkownicy, szefowie wydziałów, otrzymują od 20 000 rubli. Średni zasiłek dla poruczników wynosi 10 000 rubli miesięcznie.

Czy w 2017 roku możemy spodziewać się podwyżki wynagrodzeń?

Czy wzrosną pensje wojskowe i nastąpi indeksacja? Nr 306 z 2011 r. mówi się o konieczności corocznej indeksacji wynagrodzeń, premii i dodatków. W 2017 r. indeksacja ma nastąpić w lutym na podstawie podwyżek cen w 2016 r. Jednak jest jeszcze za wcześnie, aby mówić o podwyżce płac, nawet pomimo obowiązującego prawa, zwłaszcza w warunkach niestabilności gospodarczej.

Indeksacja i kryzys

Kryzys w naszym kraju jest dziś naprawdę poważny i odczuł to każdy mieszkaniec Rosji. Nie mogło to nie wpłynąć na dochody ludności, które spadły o 20%. Podwyżka uposażenia wojskowego zależy, jak już wspomniano, od stażu pracy, zajmowanego stanowiska i stopnia wojskowego.

Nie tak dawno temu każdemu, kto został powołany bez przerwy, wypłacono niewielką kwotę - 500 rubli, dziś liczba ta wzrosła do 2000. Biorąc pod uwagę, że żołnierze mają zapewnione wyżywienie i mieszkanie, możemy powiedzieć, że kwota ta jest całkiem do zniesienia zacząć od. Zwiększenie odpisu pieniężnego może nastąpić wyłącznie w drodze indeksacji.

Na 2017 rok planowana jest indeksacja pracowników Sił Zbrojnych ze względu na podwyższony poziom inflacji. Dziś średnia pensja wojskowa wynosi 30 000 rubli, ale rząd uważa, że ​​powinna wzrosnąć do co najmniej 50 000 rubli. Indeksację przewidywano także w 2016 r., jednak nigdy jej nie przeprowadzono.

Emerytura wojskowa

Personel wojskowy z reguły wcześniej przechodzi na emeryturę. Już w wieku 40 lat można liczyć na wypłatę emerytury, ale pod warunkiem, że wojskowy będzie nadal służył. W tej chwili powstał już projekt ustawy zwiększający wypłaty dla emerytów i rencistów o 7%. Wskazuje to na chęć państwa wzmocnienia swojej armii. Dla Rosji niezwykle ważne jest posiadanie potężnej struktury zbrojnej.

Planuje się także indeksację świadczeń emerytalnych o 3% dla pracowników przebywających na urlopach.

Podsumowując swoje CV

Coroczny wzrost wynagrodzeń wojskowych i poprawa warunków wynikają z konieczności wzmocnienia przez Rosję swoich pozycji bojowych w ostatnim czasie. A jak wiadomo, przez długi czas służba w szeregach armii rosyjskiej była mało obiecująca i zupełnie bezprestiżowa. Aby przyciągnąć ludzi, podwyższa się także miesięczne pensje i rozwiązuje problemy poprawy warunków życia.

Głównym zadaniem państwa w sektorze wojskowym jest uzupełnianie szeregów oficerskich armii.

Ogólnie rzecz biorąc, dzisiejsze pensje wojskowe w kraju są przyzwoite, szczególnie w porównaniu z dochodami cywilów. Chociaż dość trudno jest zarobić pieniądze na własne mieszkanie. Dla wielu poborowych mieszkających na odludziu perspektywy pracy w rosyjskich siłach powietrznych są bardzo kuszące, biorąc pod uwagę warunki obecnego kryzysu i całkowite bezrobocie na obszarach wiejskich. Wysokie uczucia patriotyczne są oczywiście dobre, ale o tym, czy służyć na kontrakcie, czy nie, każdy decyduje sam.

Praca, choć dochodowa, jest ciężka, szkodliwa, czasem niewdzięczna i niebezpieczna, a ryzyko życia jest już wliczone w pensję od samego początku. Służba wojskowa pozwala już teraz uzyskać stabilny dochód i pewność bezpiecznej przyszłości.

Kalkulator online dla personelu wojskowego pozwala obliczyć wysokość miesięcznego dodatku dla osób odbywających służbę wojskową na podstawie kontraktu w Siłach Zbrojnych FR. Przyjazny interfejs, duża szybkość działania oraz uwzględnienie dodatków, premii i współczynników motywacyjnych zapewniają dokładne wyliczenie kwoty wypłaty. Kalkulator wojskowy przewiduje waloryzację wynagrodzeń za 2018 rok, ogłoszoną przez MON na okres do 2021 roku.

Podwyżka wynagrodzeń żołnierzy w 2018 r. nastąpiła po raz pierwszy od pięciu lat. W tym celu środki budżetowe zwiększono o 18 miliardów rubli. Na pierwszy rzut oka znaczna kwota jest rozdzielana pomiędzy czynny personel wojskowy i emerytów. Co więcej, w pierwszym roku obowiązywania decyzji kalkulator wynagrodzeń wojskowych w 2018 r. nie będzie wykazywał istotnej podwyżki. Jego wzrost wyniesie około czterech procent. Do 2021 r. indeksacja zostanie przeprowadzona trzykrotnie, więc po zakończeniu programu kalkulator wynagrodzeń będzie wskazywał wzrost wpłat w granicach dwunastu procent dla szeregowców i personelu dowodzenia.

Jak działa kalkulator wynagrodzeń wojskowych?

Wynagrodzenie składa się z kilku pozycji płatniczych. Podstawowe – miesięczne wynagrodzenie zgodnie z:

• stopień wojskowy;
• zajmowane stanowisko.

Część druga, niemal równa pierwszej, składa się z zachęt mających na celu zwiększenie zainteresowania wojska wykonywaniem obowiązków służbowych. Należą do nich płatności za:

• kategoria kwalifikacji (klasa);
• specjalne warunki świadczenia usług;
• wykonywanie zadań wiążących się z zagrożeniem życia w czasie pokoju;
• pracować z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową.

W miarę wydłużania się stażu pracy w internetowym kalkulacji wynagrodzenia żołnierza uwzględnia się dodatek za wysługę lat. Co pięć lat wzrasta ona o pięć procent i zaczyna być naliczana od drugiego roku. Już w drugim do piątego roku jest to 10%, w piątym do dziesiątym roku jest to 15%. Kwota za staż pracy po 25 latach pracy wynosi 40% oficjalnego wynagrodzenia.

Oblicz wynagrodzenie z uwzględnieniem premii

Indeksacja wynagrodzeń oficerów i żołnierzy szeregowych nie będzie miała wpływu na system dopłat. Ministerstwo Obrony obiecuje utrzymać przydziały generujące dochody na niezmienionym poziomie do 2021 roku. Pozostają ukierunkowane opłaty dodatkowe za klasę, które zwiększają się o 10% od trzeciej do mistrzowskiej. Jak również miesięczne płatności w wysokości 100% początkowego wynagrodzenia.

Należą do nich dopłaty za:

• specjalne warunki świadczenia usług;
• wykonywanie zadań stwarzających zagrożenie życia;
• szczególne osiągnięcia w służbie.

Praca poza Federacją Rosyjską, w warunkach Dalekiej Północy, obszarów z nią zrównanych, terytoriów o niekorzystnych warunkach klimatycznych i środowiskowych, jest opłacana zgodnie ze współczynnikami i dodatkami procentowymi, które „opierają się” na całkowitej kwocie wynagrodzenia z obowiązującymi dodatki, które uwzględniają kalkulator personelu wojskowego na naszej stronie internetowej.

Łączna liczba premii mających na celu pobudzenie zainteresowania służbą wojskową przekracza półtora tuzina. Niektóre wypłacane są miesięcznie, inne okresowo, raz w roku. Stanowią dodatkowy pakiet materialny, który oficerowie i żołnierze otrzymują na święta i urlopy. Mówimy o rocznej pomocy finansowej, której wysokość nie jest określona przez prawo, ale nie może być niższa niż miesięczne wynagrodzenie. Oraz premie za sumienne wykonywanie obowiązków - nie więcej niż trzy pensje, biorąc pod uwagę ich wielkość w bieżącym roku. Kalkulator wynagrodzeń wojskowych w 2018 roku nie uwzględnia tych płatności, ponieważ ich wysokość jest obliczana indywidualnie.