32-34. W sprawie procedury dalszej realizacji projektu budowlanego pod adresem: Bulwar Tsvetnoy, nr 30, nr 32-34. Zmiany w ustawach Rządu Federacji Rosyjskiej

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

O DOKONYWANIU ZMIAN
NIEKTÓRE AKTY RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdza załączone zmiany wprowadzane w aktach Rządu Federacji Rosyjskiej.

Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
D.MIEDWIEDEW

Zatwierdzony
Uchwała rządowa
Federacja Rosyjska
z dnia 10 grudnia 2016 r. N 1339

ZMIANY,
KTÓRE SĄ WPROWADZONE DO AKTÓW RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ

1. Regulamin dotyczący specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony „O szczegółach procedury obliczania średniego wynagrodzenia” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2007, nr 53, art. 6618; 2009, nr 47 , art. 5656; 2014 nr 29, art. 4147; art. 5892), dodać ust. 20 o następującej treści:

„20. Do obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, instytucji państwowych i gminnych, państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych (zwanych dalej funduszami , instytucje, przedsiębiorstwa), utworzone kosztem wszystkich źródeł wsparcia finansowego i obliczone na rok kalendarzowy oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) w celu ustalenia maksymalnego poziomu ich współczynnika:

przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (w tym wpłat przewidzianych w ust. 2 niniejszego Regulaminu) takich pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przez średnią liczbę takich pracowników (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) za odpowiedni rok kalendarzowy i podzieloną przez 12 (liczba miesięcy w roku). Ustalenie średniej liczby tych pracowników za odpowiedni rok kalendarzowy odbywa się zgodnie z metodologią stosowaną na potrzeby federalnej obserwacji statystycznej;

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (uwzględniających wpłaty, o których mowa w ust. 2 niniejszego Regulaminu) odpowiedniemu kierownikowi, zastępcy kierownika, głównego księgowego za rok kalendarzowy o 12 (liczbę miesięcy w roku). Jeżeli kierownik, zastępca kierownika, główny księgowy funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwa pozostaje w stosunku pracy w funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwie krócej niż pełny rok kalendarzowy, wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie pełnego miesiące kalendarzowe faktycznie przepracowane przez odpowiedniego kierownika, zastępcę kierownika lub głównego księgowego.

Obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa dokonuje się oddzielnie dla stanowisk kierownika, głównego księgowego oraz dla każdego stanowiska zastępcy kierownika.

W faktycznie naliczonych wynagrodzeniach służących do ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. od pierwszego do trzeciego niniejszego paragrafu, wlicza się płatności przewidziane w ust. 3 niniejszego Regulaminu, odszkodowanie wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę, w tym za niewykorzystany urlop. nie brane pod uwagę.

W przypadku, gdy kierownik, zastępca kierownika lub główny księgowy wykonują pracę łączącą stanowiska (zawody) lub pełnią obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, do faktycznie naliczonych wynagrodzeń uwzględnia się kwoty naliczone zarówno na stanowisku głównym (zawód) i za stanowisko łączone (zawody), a także naliczane z tytułu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do faktycznie naliczonego wynagrodzenia uwzględnia się wyłącznie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń na stanowisku kierownika, zastępcy kierownika i głównego księgowego.

2. W dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i rządowych oraz organów rządu federalnego, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych , instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane w oparciu o Jednolitą tabelę taryfową wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji rządowych” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacja Rosyjska, 2008, nr 33, art. 2010, nr 52, art. 7104; art. 2652;

a) wykluczyć z tytułu wyrazy „obecnie”;

b) w ust. 1 skreśla się wyrazy „i rządu”, skreśla się wyrazy „(zwanych dalej instytucjami)”, skreśla się wyrazy „obecnie”;

c) dodać ust. 8 ust. 1 i 8 ust. 2 w brzmieniu:

"8 ust. 1. Warunki wynagradzania personelu cywilnego federalnych instytucji autonomicznych, których funkcje i uprawnienia założycieli wykonują federalne władze wykonawcze, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, oraz Dyrekcja Główna Programów Specjalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej są ustalane na podstawie układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z prawem pracy, innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawa pracy, z uwzględnieniem systemów wynagrodzeń ustalonych zgodnie z 8 niniejszej uchwały, które mają charakter doradczy dla tych federalnych instytucji autonomicznych.

8 ust. 2. Federalne władze wykonawcze, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną, oraz Główna Dyrekcja Programów Specjalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej w stosunku do rządu federalnego, instytucji budżetowych i autonomicznych, podległych im jednostek (jednostek) wojskowych, ustalić maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji, jednostek (oddziałów) wojskowych (z wyłączeniem wynagrodzenia szefa, zastępców szefa, głównego księgowego) biorąc pod uwagę specyfikę personelu (personel wojskowy i personel cywilny) oraz poziom wynagrodzenia za jego pracę (dodatek pieniężny, wynagrodzenie).”;

d) w ust. 10 po wyrazach „budżetowy federalny” należy dodać wyrazy „i autonomiczny”;

e) w Regulaminie ustalania systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i rządowych, zatwierdzonym wspomnianą uchwałą:

w ust. 1 akapit drugi po liczbie „8” dodaje się cyfry „, 8 ust. 1, 8 ust. 2”;

w ust. 1 i 2 ust. 2 pkt 1 należy skreślić wyrazy „w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej”;

w paragrafie 9:

akapit pierwszy dodaje się wyrazy „na podstawie wyników osiągania wskaźników efektywności instytucji federalnej i pracy jej szefa, zatwierdzonych przez organ rządu federalnego wykonujący funkcje i uprawnienia założyciela tej instytucji, instytucja - główny zarządzający funduszami budżetu federalnego, który kieruje instytucją federalną, na odpowiedni okres”;

Ustępy szósty i siódmy powinny brzmieć następująco:

„Maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierownika, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) określa regulacyjny akt prawny organu rządu federalnego wykonujący funkcje i uprawnienia założyciela odpowiednich instytucji federalnych, w wielokrotnościach od 1 do 8.

Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji, utworzonego ze wszystkich źródeł wsparcia finansowego, oblicza się na rok kalendarzowy. Stosunek średniego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego instytucji federalnej do średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników instytucji federalnej ustala się poprzez podzielenie średniego miesięcznego wynagrodzenia odpowiedniego dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego przez średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji. Ustalanie średniego miesięcznego wynagrodzenia na te cele odbywa się zgodnie z Regulaminem dotyczącym szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „W sprawie specyfika procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia.”;

po akapicie siódmym dodać następujący akapit:

„Ustalając warunki wynagrodzenia szefa instytucji federalnej, federalny organ wykonawczy musi wyjść od konieczności zapewnienia, że ​​nie zostanie przekroczony maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 6 niniejszego paragrafu , w przypadku spełnienia wszystkich wskaźników wydajności instytucji federalnej i pracy jej kierownika oraz otrzymania płatności motywacyjnych w maksymalnej wysokości.”;

Paragraf ósmy powinien brzmieć następująco:

„Bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w ust. szóstym tego paragrafu, decyzją organu rządu federalnego – głównego zarządzającego funduszami budżetu federalnego, który kieruje instytucją federalną, warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych znajdujących się w wykazie instytucji federalnych, w którym można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu wskaźnika średniej miesięczne wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych oraz średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tych instytucji, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2012 r. N 2627-r, z wyjątkiem określonych instytucji federalnych w paragrafie 10 ust. 1 niniejszego Regulaminu.”;

klauzula 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„10 ust. 1. W przypadku instytucji federalnych, których funkcje i uprawnienia założyciela wykonuje Rząd Federacji Rosyjskiej, maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców szefa, głównego księgowego instytucja federalna i średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego) ustala Rząd Federacji Rosyjskiej lub ustala upoważniony przez niego federalny organ wykonawczy w wysokości nie większej niż przekraczającą kwotę ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.”

3. Postanowieniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2012 r. N 2627-r (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2013, N 2, art. 153; N 39, art. 5011; 2015, N 12, art. 1799):

a) wyrazy „wykaz federalnych instytucji budżetowych i rządowych, w których w drodze decyzji maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika instytucji do średniego wynagrodzenia pracowników instytucji w wielokrotności od 1 do 8 może zostać podwyższony organu rządu federalnego – głównego zarządzającego funduszami budżetu federalnego, w którego kompetencji znajduje się instytucja, w stosunku do kierownika tej instytucji” zastępuje się wyrazami „wykaz instytucji federalnych, w których obowiązują zasady wynagradzania menedżerów, zastępców dyrektorów, głównych księgowych można utworzyć bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców dyrektorów, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji”;

b) nazwę wykazu federalnych instytucji budżetowych i rządowych, w których maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika instytucji do przeciętnego wynagrodzenia pracowników instytucji w wielokrotności od 1 do 8 może zostać podwyższony o decyzja organu rządu federalnego – głównego zarządzającego środkami budżetu federalnego, w którego okręgu znajduje się instytucja, w stosunku do kierownika określonej instytucji, zatwierdzona określonym zarządzeniem, o następującym brzmieniu:

„Wykaz instytucji federalnych, w których można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji.”

4. W dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 stycznia 2015 r. nr 2 „W sprawie warunków wynagradzania szefów federalnych przedsiębiorstw unitarnych” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2015, nr 2, art. 515):

a) w ust. 2 wyrazy „i wypowiedzenie” zastępuje się wyrazami „zmiana i wypowiedzenie w ustalonym trybie”;

b) w Regulaminie warunków wynagradzania kierowników jednolitych przedsiębiorstw państwa federalnego, zatwierdzonym wspomnianą uchwałą:

w ust. 1 wyrazy „przeciętne wynagrodzenie kierowników, zastępców kierowników i głównych księgowych przedsiębiorstw oraz przeciętne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach” należy zastąpić wyrazami „przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych przedsiębiorstw” przedsiębiorstw a przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników przedsiębiorstw”;

w ust. 3 wyrazy „i wypowiedzenie” zastępuje się wyrazami „zmiana i wypowiedzenie w ustalonym trybie”;

w ust. 6:

Akapity od pierwszego do trzeciego należy brzmieć następująco:

„6. Maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierownika, głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przedsiębiorstw określa akt normatywny założyciela w wielokrotności od 1 do 8. Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia do wynagrodzenia kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego przedsiębiorstwa i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie średniego miesięczne wynagrodzenie odpowiedniego kierownika, zastępcy dyrektora, głównego księgowego według średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tego przedsiębiorstwa. Ustalanie średniego miesięcznego wynagrodzenia dla tych celów odbywa się zgodnie z cechami Regulaminu procedury obliczania średniej płace, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „W sprawie cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Ustalając warunki wynagradzania dyrektora przedsiębiorstwa, założyciel musi kierować się koniecznością zapewnienia, aby nie został przekroczony maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. dyrektor spełnia wszystkie wskaźniki efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa i otrzymuje świadczenia motywacyjne na podstawie wyników pracy w maksymalnej wysokości.

Bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w akapicie pierwszym niniejszego ustępu, decyzją założyciela, mogą zostać ustalone warunki wynagradzania osób zarządzających przedsiębiorstwami umieszczonymi na liście jednolitych przedsiębiorstw federalnych, w którym można ustalać warunki wynagradzania kierowników, zastępców kierowników i głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych federalnych przedsiębiorstw unitarnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia płace pracowników tych przedsiębiorstw, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2015 r. N 2555-r, z wyjątkiem przedsiębiorstw określonych w pkt 9 niniejszego Regulaminu.”;

dodaj następujący akapit:

„Warunki ustalania i stosowania maksymalnego współczynnika, o którym mowa w ust. 2 i 3 niniejszego paragrafu, dla kierowników przedsiębiorstw oraz wysokość tego współczynnika dotyczą zastępców kierownika i głównych księgowych.”;

ust. 7 zostaje uznany za nieważny;

dodać ust. 9 o następującej treści:

„9. W przypadku przedsiębiorstw, których funkcje i uprawnienia założyciela wykonuje Rząd Federacji Rosyjskiej, maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego przedsiębiorstwa i głównego księgowego przedsiębiorstwa średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tego przedsiębiorstwa (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustalone przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub ustalone przez upoważniony przez niego federalny organ wykonawczy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej.”

5. Postanowieniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2015 r. N 2555-r (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2015, N 52, art. 7632):

a) wyrazy „wykaz jednolitych przedsiębiorstw federalnych, w którym maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego wynagrodzenia pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika i głównego księgowy) przedsiębiorstw w wielokrotności od 1 do 8 może zostać zwiększony decyzją federalnego organu wykonawczego lub organizacji wykonującej funkcje i uprawnienia założyciela o zawarciu, zmianie i rozwiązaniu w przewidziany sposób umowy o pracę z szefem przedsiębiorstwa” zastępuje się wyrazami „wykaz federalnych przedsiębiorstw unitarnych, w którym można ustalić warunki wynagradzania kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców menedżerowie, główni księgowi federalnych przedsiębiorstw unitarnych oraz średnie miesięczne wynagrodzenia pracowników tych przedsiębiorstw”;

b) nazwę wykazu federalnych przedsiębiorstw unitarnych, w którym maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego wynagrodzenia pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika i głównego księgowy) przedsiębiorstw jest wielokrotnością od 1 do 8, może zostać zwiększona decyzją federalnego organu wykonawczego lub organizacji wykonującej funkcje i uprawnienia założyciela o zawarciu, zmianie i rozwiązaniu w przewidziany sposób umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwo, zatwierdzone określonym zarządzeniem, stwierdziło w następującym brzmieniu:

„Wykaz jednolitych przedsiębiorstw stanu federalnego, w których można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych stanu federalnego przedsiębiorstw jednolitych i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych przedsiębiorstw”.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 9 grudnia 2014 r. N 1339
„W sprawie zmian w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 listopada 2013 r. N 1005”

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Zatwierdź załączone zmiany wprowadzane w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 listopada 2013 r. N 1005 „W sprawie gwarancji bankowych wykorzystywanych na potrzeby ustawy federalnej „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień towarów, roboty, usługi na potrzeby państwa i gmin” (Spotkanie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, 2013, nr 46, art. 5947).

Zmiany,
które są zawarte w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 listopada 2013 r. N 1005
(zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 9 grudnia 2014 r. N 1339)

2. Wymagania dotyczące formy gwarancji bankowej stosowanej do celów ustawy federalnej „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi na potrzeby państwa i gmin”, zatwierdzone określoną uchwałą, zostać wyrażone w następującym brzmieniu:

„Dodatkowe wymagania dotyczące gwarancji bankowej stosowanej do celów ustawy federalnej „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi na potrzeby państwa i gmin”
(zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 listopada 2013 r. N 1005
(zmieniony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 9 grudnia 2014 r. N 1339))

Gwarancja bankowa wystawiana jest w formie pisemnej w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego, podpisanej wzmocnionym niekwalifikowanym podpisem elektronicznym osoby upoważnionej do działania w imieniu banku (zwanej dalej gwarantem), na warunkach określonych przez ustawodawstwo cywilne i art. 45 ustawy federalnej „O systemie umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi na potrzeby państwa i gmin”, biorąc pod uwagę następujące wymagania:

a) obowiązkowe potwierdzenie w gwarancji bankowej:

prawo Klienta do złożenia pisemnego wezwania do zapłaty kwoty pieniężnej i (lub) jej części z tytułu gwarancji bankowej w przypadku nienależytego wykonania lub nienależytego wykonania przez dostawcę (wykonawcę, wykonawcę) zobowiązań zabezpieczonych gwarancją bankową , a także w przypadkach określonych w części 13 artykułu 44 ustawy federalnej „O systemie umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi zaspokajające potrzeby państwowe i komunalne”;

prawa klienta do przeniesienia prawa roszczenia z gwarancji bankowej w przypadku zmiany klienta w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, po uprzednim powiadomieniu o tym gwaranta;

warunek, że wydatki powstałe w związku z przekazaniem przez gwaranta środków pieniężnych na podstawie gwarancji bankowej ponosi gwarant;

lista dokumentów złożonych przez klienta do banku jednocześnie z wymogiem zapłaty kwoty pieniężnej w ramach gwarancji bankowej, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 listopada 2013 r. N 1005 „W sprawie gwarancji bankowych wykorzystywanych do celów ustawy federalnej „O systemie umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi na potrzeby państwa i gmin”;

b) niedopuszczalność objęcia gwarancją bankową:

przepisy dotyczące prawa gwaranta do odmowy zaspokojenia żądania klienta dotyczącego zapłaty z tytułu gwarancji bankowej w przypadku nie złożenia przez klienta zawiadomienia gwaranta o naruszeniu przez dostawcę (wykonawcę, wykonawcę) warunków umowy lub o jej odstąpieniu umowy (z wyjątkiem przypadków, w których powiadomienie jest przewidziane w warunkach umowy lub ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej);

wymagania, aby Klient przekazał gwarantowi raport z wykonania umowy;

wymóg dostarczenia przez klienta gwarantowi jednocześnie z wymogiem zapłaty kwoty pieniężnej z gwarancji bankowej dokumentów nieujętych w wykazie dokumentów złożonych przez klienta do banku jednocześnie z wymogiem zapłaty kwoty pieniężnej w ramach gwarancji bankowej, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 listopada 2013 r. N 1005 „W sprawie gwarancji bankowych stosowanych na potrzeby ustawy federalnej „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień towarów, prace , usługi na potrzeby państwa i gmin”;

c) obowiązkową numerację na wszystkich arkuszach gwarancji bankowej, która musi być zszyta, podpisana i opieczętowana przez gwaranta, jeżeli została wystawiona w formie pisemnej na papierze na kilku arkuszach.”

3. W ust. 6 Regulaminu prowadzenia i zamieszczania w jednolitym systemie informacyjnym w zakresie zamówień publicznych rejestru gwarancji bankowych zatwierdzonego wspomnianą uchwałą wyrazy „może być wskazany” zastępuje się wyrazami „a bezpaństwowcy są wskazane zarówno w języku państwowym Federacji Rosyjskiej, jak i.”

„W sprawie zmian w niektórych ustawach Rządu Federacji Rosyjskiej”

Wersja z dnia 12.10.2016 — Obowiązuje od 01.01.2017

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA
z dnia 10 grudnia 2016 r. N 1339

O ZMIANIE NIEKTÓRYCH AKTÓW RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdza załączone zmiany wprowadzane w aktach Rządu Federacji Rosyjskiej.

Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
D. MIEDWIEDIEW

ZATWIERDZONY
Uchwała rządowa
Federacja Rosyjska
z dnia 10 grudnia 2016 r. N 1339

ZMIANY WPROWADZONE W AKTY RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ

przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (w tym wpłat przewidzianych w ust. 2 niniejszego Regulaminu) takich pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przez średnią liczbę takich pracowników (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) za odpowiedni rok kalendarzowy i podzieloną przez 12 (liczba miesięcy w roku). Ustalenie średniej liczby tych pracowników za odpowiedni rok kalendarzowy odbywa się zgodnie z metodologią stosowaną na potrzeby federalnej obserwacji statystycznej;

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (uwzględniających wpłaty, o których mowa w ust. 2 niniejszego Regulaminu) odpowiedniemu kierownikowi, zastępcy kierownika, głównego księgowego za rok kalendarzowy o 12 (liczbę miesięcy w roku). Jeżeli kierownik, zastępca kierownika, główny księgowy funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwa pozostaje w stosunku pracy w funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwie krócej niż pełny rok kalendarzowy, wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie pełnego miesiące kalendarzowe faktycznie przepracowane przez odpowiedniego kierownika, zastępcę kierownika lub głównego księgowego.

Obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa dokonuje się oddzielnie dla stanowisk kierownika, głównego księgowego oraz dla każdego stanowiska zastępcy kierownika.

W faktycznie naliczonych wynagrodzeniach służących do ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. od pierwszego do trzeciego niniejszego paragrafu, wlicza się płatności przewidziane w ust. 3 niniejszego Regulaminu, odszkodowanie wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę, w tym za niewykorzystany urlop. nie brane pod uwagę.

W przypadku, gdy kierownik, zastępca kierownika lub główny księgowy wykonują pracę łączącą stanowiska (zawody) lub pełnią obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, do faktycznie naliczonych wynagrodzeń uwzględnia się kwoty naliczone zarówno na stanowisku głównym (zawód) i za stanowisko łączone (zawody), a także naliczane z tytułu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do faktycznie naliczonego wynagrodzenia uwzględnia się wyłącznie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń na stanowisku kierownika, zastępcy kierownika i głównego księgowego.

2. W dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i rządowych oraz organów rządu federalnego, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych , instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane w oparciu o Jednolitą tabelę taryfową wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji rządowych” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacja Rosyjska, 2008, nr 33, art. 2010, nr 52, art. 7104; art. 2652;

a) wykluczyć z tytułu wyrazy „obecnie”;

8 ust. 2. Federalne władze wykonawcze, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną, oraz Główna Dyrekcja Programów Specjalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej w stosunku do rządu federalnego, instytucji budżetowych i autonomicznych, podległych im jednostek (jednostek) wojskowych, ustalić maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji, jednostek (oddziałów) wojskowych (z wyłączeniem wynagrodzenia szefa, zastępców szefa, głównego księgowego) biorąc pod uwagę specyfikę personelu (personel wojskowy i personel cywilny) oraz poziom wynagrodzenia za jego pracę (dodatek pieniężny, wynagrodzenie).”;

w ust. 1 i 2 ust. 2 pkt 1 należy skreślić wyrazy „w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej”;

akapit pierwszy dodaje się wyrazy „na podstawie wyników osiągania wskaźników efektywności instytucji federalnej i pracy jej szefa, zatwierdzonych przez organ rządu federalnego wykonujący funkcje i uprawnienia założyciela tej instytucji, instytucja - główny zarządzający funduszami budżetu federalnego, który kieruje instytucją federalną, na odpowiedni okres”;

Ustępy szósty i siódmy powinny brzmieć następująco:

„Maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierownika, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) określa regulacyjny akt prawny organu rządu federalnego wykonujący funkcje i uprawnienia założyciela odpowiednich instytucji federalnych, w wielokrotnościach od 1 do 8.

Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji, utworzonego ze wszystkich źródeł wsparcia finansowego, oblicza się na rok kalendarzowy. Stosunek średniego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego instytucji federalnej do średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników instytucji federalnej ustala się poprzez podzielenie średniego miesięcznego wynagrodzenia odpowiedniego dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego przez średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji. Ustalanie średniego miesięcznego wynagrodzenia na te cele odbywa się zgodnie z Regulaminem dotyczącym szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „W sprawie specyfika procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia.”;

po akapicie siódmym dodać następujący akapit:

„Ustalając warunki wynagrodzenia szefa instytucji federalnej, federalny organ wykonawczy musi wyjść od konieczności zapewnienia, że ​​nie zostanie przekroczony maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 6 niniejszego paragrafu , w przypadku spełnienia wszystkich wskaźników wydajności instytucji federalnej i pracy jej kierownika oraz otrzymania płatności motywacyjnych w maksymalnej wysokości.”;

Paragraf ósmy powinien brzmieć następująco:

„Bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w ust. szóstym tego paragrafu, decyzją organu rządu federalnego – głównego zarządzającego funduszami budżetu federalnego, który kieruje instytucją federalną, warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych znajdujących się w wykazie instytucji federalnych, w którym można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu wskaźnika średniej miesięczne wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych oraz średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tych instytucji, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2012 r. N 2627-r, z wyjątkiem określonych instytucji federalnych w paragrafie 10 ust. 1 niniejszego Regulaminu.”;

klauzula 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„10 ust. 1. W przypadku instytucji federalnych, których funkcje i uprawnienia założyciela wykonuje Rząd Federacji Rosyjskiej, maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców szefa, głównego księgowego instytucja federalna i średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego) ustala Rząd Federacji Rosyjskiej lub ustala upoważniony przez niego federalny organ wykonawczy w wysokości nie większej niż przekraczającą kwotę ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.”

3. Postanowieniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2012 r. N 2627-r (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2013, N 2, art. 153; N 39, art. 5011; 2015, N 12, art. 1799):

a) wyrazy „wykaz federalnych instytucji budżetowych i rządowych, w których w drodze decyzji maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika instytucji do średniego wynagrodzenia pracowników instytucji w wielokrotności od 1 do 8 może zostać podwyższony organu rządu federalnego – głównego zarządzającego funduszami budżetu federalnego, w którego kompetencji znajduje się instytucja, w stosunku do kierownika tej instytucji” zastępuje się wyrazami „wykaz instytucji federalnych, w których obowiązują zasady wynagradzania menedżerów, zastępców dyrektorów, głównych księgowych można utworzyć bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców dyrektorów, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji”;

b) nazwę wykazu federalnych instytucji budżetowych i rządowych, w których maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika instytucji do przeciętnego wynagrodzenia pracowników instytucji w wielokrotności od 1 do 8 może zostać podwyższony o decyzja organu rządu federalnego – głównego zarządzającego środkami budżetu federalnego, w którego okręgu znajduje się instytucja, w stosunku do kierownika określonej instytucji, zatwierdzona określonym zarządzeniem, o następującym brzmieniu:

„Wykaz instytucji federalnych, w których można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji.”

4. W dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 stycznia 2015 r. nr 2 „W sprawie warunków wynagradzania kierowników federalnych przedsiębiorstw unitarnych” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2015, nr 2, art. 515):

a) w ust. 2 wyrazy „i wypowiedzenie” zastępuje się wyrazami „zmiana i wypowiedzenie w ustalonym trybie”;

Akapity od pierwszego do trzeciego należy brzmieć następująco:

„6. Maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierownika, głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przedsiębiorstw określa akt normatywny założyciela w wielokrotności od 1 do 8. Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia do wynagrodzenia kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego przedsiębiorstwa i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie średniego miesięczne wynagrodzenie odpowiedniego kierownika, zastępcy dyrektora, głównego księgowego według średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tego przedsiębiorstwa. Ustalanie średniego miesięcznego wynagrodzenia dla tych celów odbywa się zgodnie z cechami Regulaminu procedury obliczania średniej płace, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „W sprawie cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Ustalając warunki wynagradzania dyrektora przedsiębiorstwa, założyciel musi kierować się koniecznością zapewnienia, aby nie został przekroczony maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. dyrektor spełnia wszystkie wskaźniki efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa i otrzymuje świadczenia motywacyjne na podstawie wyników pracy w maksymalnej wysokości.

Bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w akapicie pierwszym niniejszego ustępu, decyzją założyciela, mogą zostać ustalone warunki wynagradzania osób zarządzających przedsiębiorstwami umieszczonymi na liście jednolitych przedsiębiorstw federalnych, w którym można ustalać warunki wynagradzania kierowników, zastępców kierowników i głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych federalnych przedsiębiorstw unitarnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia płace pracowników tych przedsiębiorstw, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2015 r. N 2555-r, z wyjątkiem przedsiębiorstw wskazanych w pkt 9 niniejszego Regulaminu.”;

dodaj następujący akapit:

„Warunki ustalania i stosowania maksymalnego współczynnika, o którym mowa w ust. 2 i 3 niniejszego paragrafu, dla kierowników przedsiębiorstw oraz wysokość tego współczynnika dotyczą zastępców kierownika i głównych księgowych.”;

5. Postanowieniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2015 r. N 2555-r (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2015, N 52, art. 7632):

a) wyrazy „wykaz jednolitych przedsiębiorstw federalnych, w którym maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego wynagrodzenia pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika i głównego księgowy) przedsiębiorstw w wielokrotności od 1 do 8 może zostać zwiększony decyzją federalnego organu wykonawczego lub organizacji wykonującej funkcje i uprawnienia założyciela o zawarciu, zmianie i rozwiązaniu w przewidziany sposób umowy o pracę z szefem przedsiębiorstwa” zastępuje się wyrazami „wykaz federalnych przedsiębiorstw unitarnych, w którym można ustalić warunki wynagradzania kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców menedżerowie, główni księgowi federalnych przedsiębiorstw unitarnych oraz średnie miesięczne wynagrodzenia pracowników tych przedsiębiorstw”;

b) nazwę wykazu federalnych przedsiębiorstw unitarnych, w którym maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego wynagrodzenia pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika i głównego księgowy) przedsiębiorstw jest wielokrotnością od 1 do 8, może zostać zwiększona decyzją federalnego organu wykonawczego lub organizacji wykonującej funkcje i uprawnienia założyciela o zawarciu, zmianie i rozwiązaniu w przewidziany sposób umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwo, zatwierdzone określonym zarządzeniem, stwierdziło w następującym brzmieniu:

„Wykaz jednolitych przedsiębiorstw stanu federalnego, w których można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych stanu federalnego przedsiębiorstw jednolitych i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych przedsiębiorstw”.

Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdza załączone zmiany wprowadzane w aktach Rządu Federacji Rosyjskiej.

Zmiany,
które są zawarte w aktach Rządu Federacji Rosyjskiej
(zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2016 r. nr 1339)

1. Przepisy dotyczące szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” (ustawodawstwo zebrane rosyjskiego Federacja, 2007, nr 53, art. 6618; 2009, nr 47, art. 5656; 2014, nr 4147; nr 43, art. 5892), dodać ust. 20 o następującej treści:

„20. Do obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, instytucji państwowych i gminnych, państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych (zwanych dalej funduszami , instytucje, przedsiębiorstwa), utworzone kosztem wszystkich źródeł wsparcia finansowego i obliczone na rok kalendarzowy oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) w celu ustalenia maksymalnego poziomu ich współczynnika:

przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników funduszy, instytucji, przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (w tym wpłat przewidzianych w ust. 2 niniejszego Regulaminu) takich pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przez średnią liczbę takich pracowników (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) za odpowiedni rok kalendarzowy i podzieloną przez 12 (liczba miesięcy w roku). Ustalenie średniej liczby tych pracowników za odpowiedni rok kalendarzowy odbywa się zgodnie z metodologią stosowaną na potrzeby federalnej obserwacji statystycznej;

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń (uwzględniających wpłaty, o których mowa w ust. 2 niniejszego Regulaminu) odpowiedniemu kierownikowi, zastępcy kierownika, głównego księgowego za rok kalendarzowy o 12 (liczbę miesięcy w roku). Jeżeli kierownik, zastępca kierownika, główny księgowy funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwa pozostaje w stosunku pracy w funduszu, instytucji lub przedsiębiorstwie krócej niż pełny rok kalendarzowy, wówczas przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie pełnego miesiące kalendarzowe faktycznie przepracowane przez odpowiedniego kierownika, zastępcę kierownika lub głównego księgowego.

Obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego funduszu, instytucji, przedsiębiorstwa dokonuje się oddzielnie dla stanowisk kierownika, głównego księgowego oraz dla każdego stanowiska zastępcy kierownika.

W faktycznie naliczonych wynagrodzeniach służących do ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. od pierwszego do trzeciego niniejszego paragrafu, wlicza się płatności przewidziane w ust. 3 niniejszego Regulaminu, odszkodowanie wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę, w tym za niewykorzystany urlop. nie brane pod uwagę.

W przypadku, gdy kierownik, zastępca kierownika lub główny księgowy wykonują pracę łączącą stanowiska (zawody) lub pełnią obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, do faktycznie naliczonych wynagrodzeń uwzględnia się kwoty naliczone zarówno na stanowisku głównym (zawód) i za stanowisko łączone (zawody), a także naliczane z tytułu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do faktycznie naliczonego wynagrodzenia uwzględnia się wyłącznie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń na stanowisku kierownika, zastępcy kierownika i głównego księgowego.

2. W dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. nr 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i rządowych oraz organów rządu federalnego, a także personelu cywilnego wojska jednostki, instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową lub równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane w oparciu o Jednolitą tabelę taryfową wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji rządowych” (ustawodawstwo zbiorowe z Federacja Rosyjska, 2008, nr 33, art. 3852, art. 7104, nr 2652;

a) wykluczyć z tytułu wyrazy „obecnie”;

b) w ust. 1 skreśla się wyrazy „i rządu”, skreśla się wyrazy „(zwanych dalej instytucjami)”, skreśla się wyrazy „obecnie”;

c) dodać ust. 8.1 i 8.2 o następującej treści:

„8.1. Warunki wynagradzania personelu cywilnego federalnych instytucji autonomicznych, których funkcje i uprawnienia założycieli wykonują federalne władze wykonawcze, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną, oraz Główna Dyrekcja Programów Specjalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej, są ustanawiane na mocy układów zbiorowych, porozumień, lokalnych aktów prawnych zgodnie z prawem pracy, innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawa pracy, z uwzględnieniem systemów wynagrodzeń ustalonych zgodnie z ust. 8 niniejszej uchwały, które mają charakter doradczy dla określonych federalnych instytucji autonomicznych.

8.2. Federalne władze wykonawcze, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równoważną, oraz Główna Dyrekcja Programów Specjalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej w stosunku do rządu federalnego, instytucji budżetowych i autonomicznych, podległych im jednostek (jednostek) wojskowych, ustalić maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji, jednostek (oddziałów) wojskowych (z wyłączeniem wynagrodzenia szefa, zastępców szefa, głównego księgowego) biorąc pod uwagę specyfikę personelu (personel wojskowy i personel cywilny) oraz poziom wynagrodzenia za jego pracę (dodatek pieniężny, wynagrodzenie).”;

d) w ust. 10 po wyrazach „budżetowy federalny” należy dodać wyrazy „i autonomiczny”;

e) w Regulaminie ustalania systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i rządowych, zatwierdzonym wspomnianą uchwałą:

w ust. 1 akapit drugi po liczbie „8” dodaje się cyfry „, 8.1, 8.2”;

w ust. 2.1 ust. 1 i 2 należy skreślić wyrazy „w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej”;

w paragrafie 9:

akapit pierwszy dodaje się wyrazy „na podstawie wyników osiągania wskaźników efektywności instytucji federalnej i pracy jej szefa, zatwierdzonych przez organ rządu federalnego wykonujący funkcje i uprawnienia założyciela tej instytucji, instytucja - główny zarządzający funduszami budżetu federalnego, który kieruje instytucją federalną, na odpowiedni okres”;

Ustępy szósty i siódmy powinny brzmieć następująco:

„Maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierownika, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) określa regulacyjny akt prawny organu rządu federalnego wykonujący funkcje i uprawnienia założyciela odpowiednich instytucji federalnych, w wielokrotnościach od 1 do 8.

Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji, utworzonego ze wszystkich źródeł wsparcia finansowego, oblicza się na rok kalendarzowy. Stosunek średniego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego instytucji federalnej do średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników instytucji federalnej ustala się poprzez podzielenie średniego miesięcznego wynagrodzenia odpowiedniego dyrektora, zastępcy dyrektora, głównego księgowego przez średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji. Ustalanie średniego miesięcznego wynagrodzenia na te cele odbywa się zgodnie z Regulaminem dotyczącym szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „W sprawie specyfikę procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia.”;

po akapicie siódmym dodać następujący akapit:

„Ustalając warunki wynagrodzenia szefa instytucji federalnej, federalny organ wykonawczy musi wyjść od konieczności zapewnienia, że ​​nie zostanie przekroczony maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 6 niniejszego paragrafu , w przypadku spełnienia wszystkich wskaźników wydajności instytucji federalnej i pracy jej kierownika oraz otrzymania płatności motywacyjnych w maksymalnej wysokości.”;

Paragraf ósmy powinien brzmieć następująco:

„Bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w ust. szóstym tego paragrafu, decyzją organu rządu federalnego – głównego zarządzającego funduszami budżetu federalnego, który kieruje instytucją federalną, warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych znajdujących się w wykazie instytucji federalnych, w którym można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu wskaźnika średniej miesięczne wynagrodzenia menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników tych instytucji, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2012 r. nr 2627-r, z wyjątkiem instytucji federalnych określonych w pkt. 10.1 niniejszego Regulaminu.”;

w punkcie 10.1 otrzymuje brzmienie:

„10.1. W przypadku instytucji federalnych, których funkcje i uprawnienia założyciela wykonuje Rząd Federacji Rosyjskiej, maksymalny poziom stosunku średniego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców szefa, głównego księgowego instytucji federalnej a średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustala Rząd Federacji Rosyjskiej lub ustala upoważniony przez niego federalny organ wykonawczy w wysokości nie przekraczającej kwoty ustanowiony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.”

3. Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2012 r. nr 2627-r (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2013, nr 2, art. 153; nr 39, art. 5011; 2015, nr 12, art. 1799):

a) wyrazy „wykaz federalnych instytucji budżetowych i rządowych, w których w drodze decyzji maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika instytucji do średniego wynagrodzenia pracowników instytucji w wielokrotności od 1 do 8 może zostać podwyższony organu rządu federalnego – głównego zarządzającego funduszami budżetu federalnego, w którego kompetencji znajduje się instytucja, w stosunku do kierownika tej instytucji” zastępuje się wyrazami „wykaz instytucji federalnych, w których obowiązują zasady wynagradzania menedżerów, zastępców dyrektorów, głównych księgowych można utworzyć bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców dyrektorów, głównych księgowych instytucji federalnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji”;

b) nazwę wykazu federalnych instytucji budżetowych i rządowych, w których maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika instytucji do przeciętnego wynagrodzenia pracowników instytucji w wielokrotności od 1 do 8 może zostać podwyższony o decyzja organu rządu federalnego – głównego zarządzającego środkami budżetu federalnego, w którego okręgu znajduje się instytucja, w stosunku do kierownika określonej instytucji, zatwierdzona określonym zarządzeniem, o następującym brzmieniu:

„Wykaz instytucji federalnych, w których można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych instytucji federalnych i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych instytucji.”

4. W dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 stycznia 2015 r. nr 2 „W sprawie warunków wynagradzania kierowników federalnych przedsiębiorstw unitarnych” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2015, nr 2, art. 515):

a) w ust. 2 wyrazy „i wypowiedzenie” zastępuje się wyrazami „zmiana i wypowiedzenie w ustalonym trybie”;

b) w Regulaminie warunków wynagradzania kierowników jednolitych przedsiębiorstw państwa federalnego, zatwierdzonym wspomnianą uchwałą:

w ust. 1 wyrazy „przeciętne wynagrodzenie kierowników, zastępców kierowników i głównych księgowych przedsiębiorstw oraz przeciętne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach” należy zastąpić wyrazami „przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych przedsiębiorstw” przedsiębiorstw a przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników przedsiębiorstw”;

w ust. 3 wyrazy „i wypowiedzenie” zastępuje się wyrazami „zmiana i wypowiedzenie w ustalonym trybie”;

w ust. 6:

Akapity od pierwszego do trzeciego należy brzmieć następująco:

„6. Maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierownika, głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników (z wyłączeniem wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) przedsiębiorstw określa akt normatywny założyciela w wielokrotności od 1 do 8. Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia do wynagrodzenia kierownika, zastępcy kierownika, głównego księgowego przedsiębiorstwa i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa ustala się poprzez podzielenie średniego miesięczne wynagrodzenie odpowiedniego kierownika, zastępcy dyrektora, głównego księgowego według średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tego przedsiębiorstwa. Ustalanie średniego miesięcznego wynagrodzenia dla tych celów odbywa się zgodnie z cechami Regulaminu procedury obliczania średniej płace, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 „W sprawie cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Ustalając warunki wynagradzania dyrektora przedsiębiorstwa, założyciel musi kierować się koniecznością zapewnienia, aby nie został przekroczony maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. dyrektor spełnia wszystkie wskaźniki efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa i otrzymuje świadczenia motywacyjne na podstawie wyników pracy w maksymalnej wysokości.

Bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w akapicie pierwszym niniejszego ustępu, decyzją założyciela, mogą zostać ustalone warunki wynagradzania osób zarządzających przedsiębiorstwami umieszczonymi na liście jednolitych przedsiębiorstw federalnych, w którym można ustalać warunki wynagradzania kierowników, zastępców kierowników i głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych federalnych przedsiębiorstw unitarnych do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia płace pracowników tych przedsiębiorstw, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2015 r. nr 2555-r, z wyjątkiem przedsiębiorstw wskazanych w paragrafie 9 niniejszego Regulaminu.”;

dodaj następujący akapit:

„Warunki ustalania i stosowania maksymalnego współczynnika, o którym mowa w ust. 2 i 3 niniejszego paragrafu, dla kierowników przedsiębiorstw oraz wysokość tego współczynnika dotyczą zastępców kierownika i głównych księgowych.”;

ust. 7 zostaje uznany za nieważny;

dodać ust. 9 o następującej treści:

„9. W przypadku przedsiębiorstw, których funkcje i uprawnienia założyciela wykonuje Rząd Federacji Rosyjskiej, maksymalny poziom stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego przedsiębiorstwa i głównego księgowego przedsiębiorstwa średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tego przedsiębiorstwa (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, zastępców kierownika, głównego księgowego) ustalone przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub ustalone przez upoważniony przez niego federalny organ wykonawczy w wysokości nieprzekraczającej kwoty ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej.”

5. Postanowieniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2015 r. nr 2555-r (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2015, nr 52, art. 7632):

a) wyrazy „wykaz jednolitych przedsiębiorstw federalnych, w którym maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego wynagrodzenia pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika i głównego księgowy) przedsiębiorstw w wielokrotności od 1 do 8 może zostać zwiększony decyzją federalnego organu wykonawczego lub organizacji wykonującej funkcje i uprawnienia założyciela o zawarciu, zmianie i rozwiązaniu w przewidziany sposób umowy o pracę z szefem przedsiębiorstwa” zastępuje się wyrazami „wykaz federalnych przedsiębiorstw unitarnych, w którym można ustalić warunki wynagradzania kierowników, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia menedżerów, zastępców menedżerowie, główni księgowi federalnych przedsiębiorstw unitarnych oraz średnie miesięczne wynagrodzenia pracowników tych przedsiębiorstw”;

b) nazwę wykazu federalnych przedsiębiorstw unitarnych, w którym maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych przedsiębiorstw do przeciętnego wynagrodzenia pracowników płacowych (z wyłączeniem kierownika, zastępców kierownika i głównego księgowy) przedsiębiorstw jest wielokrotnością od 1 do 8, może zostać zwiększona decyzją federalnego organu wykonawczego lub organizacji wykonującej funkcje i uprawnienia założyciela o zawarciu, zmianie i rozwiązaniu w przewidziany sposób umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwo, zatwierdzone określonym zarządzeniem, stwierdziło w następującym brzmieniu:

„Wykaz jednolitych przedsiębiorstw stanu federalnego, w których można ustalić warunki wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych bez uwzględnienia maksymalnego poziomu stosunku przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń menedżerów, zastępców kierowników, głównych księgowych stanu federalnego przedsiębiorstw jednolitych i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników tych przedsiębiorstw”.

Przegląd dokumentu

Zmieniono szereg ustaw rządowych dotyczących szczegółowości obliczania przeciętnego wynagrodzenia; w sprawie wynagrodzeń pracowników instytucji federalnych i agencji rządowych oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów federalnych organów wykonawczych pełniących służbę wojskową i równoważną; w sprawie warunków wynagradzania kierowników jednolitych przedsiębiorstw kraju związkowego.

W szczególności zostanie ustalona procedura ustalania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników, ich zastępców, głównych księgowych państwowych funduszy pozabudżetowych, terytorialnych funduszy obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych, instytucji, przedsiębiorstw unitarnych, tworzonych ze wszystkich źródeł finansowania i obliczanych dla roku kalendarzowego, a także przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników tych funduszy oraz instytucji i przedsiębiorstw (z wyłączeniem wynagrodzeń kierownika, jego zastępców i głównego księgowego) w celu ustalenia maksymalnego poziomu ich wskaźnika.

W związku z tym ustalono, że stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora, jego zastępców, głównego księgowego instytucji federalnej i pracowników takiej instytucji ustala się poprzez podzielenie średniego miesięcznego wynagrodzenia odpowiedniego dyrektora, jego zastępcy , a główny księgowy o średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników tej instytucji.

Odpowiednich zmian dokonano w wykazach Federalnych Instytucji Budżetowych, Instytucji Finansowych i Federalnych Przedsiębiorstw Unitarnych, w których maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia menedżerów (w odniesieniu do Federalnych Przedsiębiorstw Unitarnych – także ich zastępców i głównych księgowych) i pracowników instytucji można zwiększyć od 1 do 8 razy.