(Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W praktyce zdarza się, że brakuje któregokolwiek z obowiązkowych warunków, na przykład z uwagi na to, że funkcjonariuszowi personalnemu pominęła informacja o najnowszych zmianach legislacyjnych. Na przykład nie wszyscy wiedzą, że od 1 stycznia 2014 r. Umowa o pracę pracownika musi zawierać informacje o warunkach pracy w jego miejscu pracy (paragraf 9 część druga, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Często umowa o pracę w ogóle nie jest sporządzana w formie pisemnej, a pracownicy faktycznie są dopuszczeni do pracy (art.

Komentarz do artykułu Coap

8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przynależność innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy do ustawodawstwa pracy jest w każdym razie dyskusyjna: zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej akty departamentalne, a także inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, mają niższą moc prawną w stosunku do aktów związanych z prawem pracy i nie mogą z nim być sprzeczne.

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (CAO) 2019

Określa także tryb wymierzania kar, ich rodzaje oraz reguluje inne zagadnienia z tego zakresu. Ustawa ta ma ogromne znaczenie w powszechnym systemie legislacyjnym. Definiuje pojęcie wykroczenia administracyjnego, wyjaśnia, jakie kary i w jakim zakresie można zastosować za jego popełnienie. Oprócz zdefiniowania przestępstwa administracyjnego, klasyfikacji i trybu stosowania kar, Kodeks wykroczeń administracyjnych określa zasady, dla których został stworzony i funkcjonuje: ochrona i bezpieczeństwo jednostki; ochrona praw i wolności człowieka; ochrona zdrowia obywateli; utrzymanie porządku publicznego; utrzymanie bezpieczeństwa i porządku publicznego i inne. Zatem Kodeks wykroczeń administracyjnych jest najważniejszą ustawą, mającą najwyższą moc prawną po Konstytucji Federacji Rosyjskiej w zakresie identyfikowania i zwalczania wykroczeń administracyjnych. Struktura kodeksu Jak każdy inny kodeks Rosji, Kodeks wykroczeń administracyjnych jest podzielony na części składowe, z których każda zawiera określone normy, zasady i ich interpretacje.

W Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej wprowadzono zmiany dotyczące pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy i przepisów o ochronie pracy

4.5 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Szczególną uwagę należy zwrócić na nowe wydanie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują przepisy części 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych przewiduje możliwość nałożenia kar pieniężnych za faktyczne dopuszczenie do pracy osoby nieupoważnionej przez pracodawcę, jeżeli pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel odmówi uznania stosunku, jaki powstał między osobą faktycznie dopuszczoną do pracy a ten pracodawca jako stosunek pracy (nie zawiera umowy o pracę z osobą faktycznie dopuszczoną do pracy) - dla obywateli w wysokości od trzech do pięciu tysięcy rubli; dla urzędników - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli. Uchylanie się lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą zgodnie z częścią 3 art.

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art

Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 1 tego artykułu przez osobę, która wcześniej została ukarana karą administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne - pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do siedemdziesięciu tysięcy rubli. 3.

Przestrzegamy prawa pracy: uwaga, kary

3 łyżki 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) przewiduje kary dla organizacji w wysokości 50 000 rubli. do 100 000 rubli. Za naruszenie procedury przeprowadzania lub nieprzeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy (część 2 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) na organizację nakładana jest grzywna w wysokości 60 000 do 80 000 rubli. Kary: powtarzające się naruszenia. Jednocześnie wprowadza się stopniowany system odpowiedzialności: w przypadku powtarzających się naruszeń wysokość sankcji wzrasta.

Znacząco podwyższono kary za naruszenia wymogów prawa pracy

Obecnie odpowiedzialność za naruszenia przepisów prawa pracy i wymogów ochrony pracy regulują odrębne artykuły Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W każdym artykule szczegółowo wskazano poszczególne przestępstwa, które ustawodawca uznał za najpoważniejsze.

Teraz, gdy w tych dwóch nowych artykułach podkreślono odrębne elementy, sankcje, w tym kary za nie, zostaną podsumowane (dodane). Na przykład tak powszechne w praktyce naruszenie, jak uchylanie się od lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnoprawnej faktycznie regulującej stosunki pracy, jest objęte odrębnym składem.

Komentarze do ST 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy ogranicza zarówno podstawy potrąceń, jak i ich wysokość (por. komentarz do art. 137, 138). 4. Kolejną gwarancją wynagrodzenia pracowników zaliczanych do państwowych jest ograniczenie wynagrodzeń w naturze (por. komentarz do art. 131). 5. Wśród gwarancji wymienia się także zapewnienie pracownikowi otrzymania wynagrodzenia na wypadek zakończenia działalności pracodawcy i jego niewypłacalności. Zgodnie z ust.

Samara (obwód samarski)) Decyzja w sprawie 12-212/2019 (14.11.2019, Sąd Rejonowy Lazo (terytorium Chabarowska)) Decyzja w sprawie 5-1273/2019 (11.11.2019, Sędzia okręgu sądowego nr 2019). 2 rejonu Rasskazovsky) Decyzja w sprawie 12-674/2019 (11.11.2019, Oktyabrsky Sąd Rejonowy w Kirowie (obwód kirowski)) Decyzja w sprawie 21-662/2019 (11.11.2019, Sąd Okręgowy w Astrachaniu (obwód astrachański)) Decyzja w sprawie 11-1268/2019 (11.11.2019, Sąd Okręgowy w Rostowie (obwód rostowski)) Decyzja w sprawie 21-422/2019 (11.11.2019, Sąd Okręgowy w Kurgan (obwód Kurgan)) Decyzja w sprawie 21-661/2019 ( 11.11.2019, Sąd Okręgowy w Astrachaniu (obwód astrachański)) Decyzja w sprawie 21-652/2019 (11.11.2019, Sąd Okręgowy w Astrachaniu (obwód astrachański)) Decyzja w sprawie 12-300/2019 (11.11.2019, Sąd Rejonowy w Żeleznodorożnym

20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także urzędnicy (pracownicy kierowniczy), którzy zgodnie z opisem stanowiska i zawartą umową o pracę muszą zapewnić zgodność z wymogami przepisów dotyczących wynagrodzeń. Mogą to być (w zależności od podziału obowiązków) zastępcy kierownika, główny księgowy, kierownik odrębnej jednostki strukturalnej itp. 3.

Artykuł 5 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej z komentarzami

Uchylanie się od rejestracji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą - pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli. 4.

Ponieważ nadzór i kontrola państwa sprawuje się nad wdrażaniem prawa pracy i zasad ochrony pracy, podmiotami zobowiązanymi są tutaj pracodawca i urzędnicy jego administracji, którzy są zobowiązani do przestrzegania prawa pracy, a zatem nie naruszać praw pracownika pracownicy. Ponoszą oni odpowiedzialność zgodnie z art.

362TK. § 2. Pracodawcy i urzędnicy winni wykroczeń pracowniczych ścigani są zgodnie z art.

Nr 421-FZ „W sprawie zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunków pracy” i ustanawia odpowiedzialność administracyjną za naruszenie prawa pracy, a także innych regulacyjnych aktów prawnych zawierające normy prawa pracy w formie administracyjnej kary pieniężnej dla: - urzędników – w wysokości 1 tys.

5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Za jakie naruszenia można pociągnąć do odpowiedzialności na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej składa się z 2 części, które przewidują różne naruszenia prawa pracy. Pierwsza część ustanawia odpowiedzialność za naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy, a druga część - za naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne. Ponieważ obie części art.

1. Naruszenie państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy zawartych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w częściach 2–4 niniejszego artykułu, -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od dwóch do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dwóch tysięcy do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do osiemdziesięciu tysięcy rubli.

2. Naruszenie przez pracodawcę ustalonego trybu przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy na stanowiskach pracy lub zaniechanie jej przeprowadzenia -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od pięciu do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych od sześćdziesięciu tysięcy do osiemdziesięciu tysięcy rubli.

3. Dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez odbycia szkolenia w ustalonym porządku i sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy, a także obowiązkowych badań lekarskich wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych (w czasie zatrudnienia), obowiązkowych badań lekarskich w rozpoczęcia dnia pracy (zmiany), obowiązkowych badań psychiatrycznych lub w przypadku istnienia przeciwwskazań lekarskich -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od piętnastu tysięcy do dwudziestu pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od piętnastu tysięcy do dwudziestu pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od stu dziesięciu tysięcy do stu trzydziestu tysięcy rubli.

4. Niezapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dwudziestu do trzydziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dwudziestu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od stu trzydziestu tysięcy do stu pięćdziesięciu tysięcy rubli.

5. Popełnienie przestępstw administracyjnych przewidzianych w częściach 1–4 tego artykułu przez osobę wcześniej podlegającą karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; dla osób prawnych - od stu tysięcy do dwustu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.

Notatka. Przez środki ochrony osobistej wymienione w części 4 tego artykułu należy rozumieć środki ochrony indywidualnej zaliczone przez przepisy techniczne Unii Celnej „W sprawie bezpieczeństwa środków ochrony indywidualnej” do klasy 2, w zależności od stopnia zagrożenia dla pracownika.

Postanowienia art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stosuje się w następujących artykułach:

• Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

  1. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że części 3, 4 i 6 tego artykułu oraz art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej, -

• Sędziowie
• Federalny organ wykonawczy sprawujący nadzór państwa federalnego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

  1. Federalny organ wykonawczy sprawujący nadzór państwa federalnego nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, rozpatruje przypadki wykroczeń administracyjnych, o których mowa w art. 5.27 części 1, 3, 4 i 6, części 1–4 Artykuł 5.27.1, artykuły 5.28 - 5.34, część 1 artykułu 14.54, artykuł 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

• Urzędnicy upoważnieni do sporządzania protokołów w sprawie wykroczeń administracyjnych

  16) urzędnicy organów sprawujących federalny nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy oraz ich organy terytorialne - w sprawie wykroczeń administracyjnych przewidzianych w art. 5.27 część 2, 5 i 7, część 5 art. 5.27 .1 , artykuł 13.19.4, część 2 artykułu 14.54, część 1 artykułu 19.4, część 23 artykułu 19.5, artykuł 19.6 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej;

ST 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

1. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że postanowiono inaczej, -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

2. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 1 tego artykułu przez osobę, która została wcześniej skazana na karę administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do siedemdziesięciu tysięcy rubli.

3. Faktyczne dopuszczenie do pracy osoby nieumocowanej przez pracodawcę, jeżeli pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel odmówi uznania stosunku pracy powstałego między osobą faktycznie dopuszczoną do pracy a tym pracodawcą za stosunek pracy (nie kończy się z osobą faktycznie dopuszczony do pracy, umowa o pracę), -

pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości od trzech do pięciu tysięcy rubli; dla urzędników - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli.

4. Odstąpienie lub nienależyte wykonanie umowy o pracę albo zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

5. Popełnienie przestępstw administracyjnych przewidzianych w części 3 lub 4 tego artykułu przez osobę, która wcześniej podlegała karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości pięciu tysięcy rubli; dla urzędników – dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od stu tysięcy do dwustu tysięcy rubli.

6. Niewypłacanie lub niepełna wypłata w terminie wynagrodzeń lub innych płatności dokonywanych w ramach stosunków pracy, jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa, lub ustalanie wynagrodzeń w wysokości niższej niż kwota przewidziana w przepisach prawa pracy -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

7. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 6 niniejszego artykułu przez osobę wcześniej podlegającą karze administracyjnej za podobne przestępstwo, jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa, -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dwudziestu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

Komentarz do art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

1. Przedmiotem przestępstwa są stosunki społeczne wynikające z korzystania przez obywateli z praw przewidzianych w normach prawa pracy i ustawodawstwa o ochronie pracy.

Cele prawa pracy, zgodnie z art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to ustanowienie państwowych gwarancji praw pracowniczych i wolności obywateli, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców. Państwo gwarantuje każdemu prawo do ochrony jego praw i wolności pracowniczych.

6. Przypadki wykroczeń administracyjnych, o których mowa w części 1 komentowanego art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, rozpatrują urzędnicy federalnego organu wykonawczego sprawujący państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierające normy prawa pracy (

1. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że części 3, 4 i 6 niniejszego artykułu stanowią inaczej oraz -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

2. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 1 tego artykułu przez osobę, która została wcześniej ukarana karą administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do siedemdziesięciu tysięcy rubli.

3. Faktyczne dopuszczenie do pracy osoby nieumocowanej przez pracodawcę, jeżeli pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel odmówi uznania stosunku pracy powstałego między osobą faktycznie dopuszczoną do pracy a tym pracodawcą za stosunek pracy (nie kończy się z osobą faktycznie dopuszczony do pracy, umowa o pracę), -

pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości od trzech do pięciu tysięcy rubli; dla urzędników - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli.

4. Odstąpienie lub nienależyte wykonanie umowy o pracę albo zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

5. Popełnienie przestępstw administracyjnych przewidzianych w części 3 lub 4 tego artykułu przez osobę, która została wcześniej skazana na karę administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości pięciu tysięcy rubli; dla urzędników – dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od stu tysięcy do dwustu tysięcy rubli.

6. Niewypłacanie lub niepełna wypłata w terminie wynagrodzeń, innych płatności dokonywanych w ramach stosunków pracy, jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa, lub ustalanie wynagrodzeń w wysokości niższej niż kwota przewidziana w przepisach prawa pracy -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

7. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 6 niniejszego artykułu przez osobę wcześniej podlegającą karze administracyjnej za podobne przestępstwo, jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa, -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dwudziestu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

Komentarz do art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych ustanawia odpowiedzialność administracyjną za naruszenia przepisów pracy i ochrony pracy. Przedmiotem tego przestępstwa administracyjnego są prawa pracownicze obywateli, w tym prawo do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy gwarantowanych przez prawo pracy.

Ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy składa się z dość dużej liczby regulacyjnych aktów prawnych zarówno na szczeblu federalnym, regionalnym, jak i gminnym. Na poziomie federalnym podstawową ustawą jest przede wszystkim Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, istnieją inne przepisy (w szczególności ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”) oraz inne regulacyjne akty prawne.

Dyspozycja komentowanego artykułu ma charakter ogólny i nie jest określona. Do jego powództwa o „naruszenie praw pracowniczych i pracowniczych” może należeć szereg różnorodnych naruszeń (działań i zaniechań), ale przede wszystkim tych, które pociągają za sobą naruszenie praw pracowniczych pracowników i pracodawców w ramach zawartej przez nich umowy o pracę. ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy.” Jednocześnie należy pamiętać, że naruszenia szeregu norm prawa pracy stanowią przestępstwa administracyjne przewidziane -,.

2. Obiektywna strona przestępstwa administracyjnego przewidziana w komentowanym artykule 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Rosji wyraża się w działaniach (bierności), które naruszają określone normy obszernego prawa pracy, w tym ochrony pracy. Artykuł ten może obejmować na przykład działania naruszające prawnie gwarantowane prawa obywateli:

- dostać pracę, prawo do gwarancji i odszkodowania, do urlopu i innych rodzajów wypoczynku, do terminowej wypłaty wynagrodzenia;

— nielegalne przeniesienia na inną pracę, nieuzasadnione zwolnienia;

- działania naruszające szczególne prawa i gwarancje przysługujące określonym kategoriom pracowników (małoletni, osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży itp.).

To przestępstwo administracyjne można popełnić zarówno w formie działania (na przykład nielegalnego przeniesienia na inną pracę), jak i bezczynności (na przykład niepłacenie lub opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia).

Jeśli chodzi o naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy, mogą to być naruszenia obowiązującego systemu norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 33 -) i przepisów bezpieczeństwa obowiązujących w niektórych sektorach (sferach) przemysłu, budownictwa, transportu itp. . (na przykład procedura prowadzenia instrukcji, wdrażanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników, zapewnianie im żywienia medycznego itp.). Od 1 stycznia 2015 r. Naruszenia przepisów dotyczących ochrony pracy pociągają za sobą szczególną odpowiedzialność administracyjną (patrz ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ „W sprawie zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem ustawy federalnej „W sprawie Specjalna ocena warunków pracy”).

Obiektywna strona przestępstwa przewidzianego w części 2 komentowanego artykułu wyraża się w działaniu (lub zaniechaniu) naruszającym te same normy obowiązującego ustawodawstwa dotyczącego pracy i ochrony pracy, o którym mowa w części 1 komentowanego artykułu 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, ale przez urzędnika, który został wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne. Osoba taka podlega dyskwalifikacji na mocy postanowienia sądu, tak jak ma to miejsce w przypadku niektórych urzędników.

Należy wziąć pod uwagę, że przez „podobne przestępstwo” należy rozumieć popełnienie przez urzędnika tego samego (a nie innego) naruszenia przepisów pracy i ochrony pracy, i to w terminie 1 roku od dnia zakończenia poprzedniego uchwała nakładająca karę administracyjną za to samo wykroczenie administracyjne (patrz paragrafy 16 i 17 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 marca 2005 r. N 5).

Przestępstwo uważa się za zakończone z chwilą popełnienia któregokolwiek z czynów naruszających prawo (lub bezczynności - z chwilą upływu terminu ustanowionego przez prawo na wypełnienie odpowiedniego obowiązku lub organu).

3. Przedmiotem przestępstwa określonego w art. jest: urzędnik, indywidualny przedsiębiorca (osoba wykonująca działalność gospodarczą nie posiadająca osobowości prawnej), a także osoba prawna – organizacja, bez względu na jej formę prawną i formę działalności. własność. Zwykły pracownik nie może ponosić odpowiedzialności na podstawie niniejszego artykułu Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Urzędnik to menedżer (lub inna osoba w organizacji), który ma takie cechy.

W przypadku osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców będących pracodawcami, jako alternatywę dla administracyjnej kary pieniężnej, artykuł przewiduje taki rodzaj kary, jak administracyjne zawieszenie działalności tych osób na okres do 90 dni (patrz).

W części 2 tego artykułu podmiotem odpowiedzialności administracyjnej jest urzędnik, który został wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne (zob. paragraf 2 komentarza do tego artykułu).

Jak pokazuje praktyka, pracodawcami mogą być nie tylko organizacje (osoby prawne) i indywidualni przedsiębiorcy, ale także inne osoby (na przykład notariusze, prywatni detektywi, obywatele korzystający z pracy gospodyni domowej, niani, kierowcy itp.). Jednakże komentowany art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych pozostawia otwartą kwestię odpowiedzialności administracyjnej na podstawie tego artykułu w przypadku pracodawców niebędących osobami prawnymi ani indywidualnymi przedsiębiorcami.

Subiektywna strona przestępstwa charakteryzuje się umyślną formą winy (bezpośredni zamiar) lub zaniedbaniem (patrz).

Urzędnicy federalnego organu wykonawczego sprawujący nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy mają prawo sporządzać protokoły w sprawie wykroczeń administracyjnych. Obecnie jest to Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia oraz podległe jej państwowe inspekcje pracy w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej (;) Administracyjne zawieszenie działalności lub dyskwalifikacja w drodze kary jest możliwe wyłącznie na mocy postanowienia sędziego ().

Nawigacja po wpisach

Artykuł 5.27. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

• sprawdzone dzisiaj
• kod z dnia 01.01.2019
• weszło w życie 1 lipca 2002 r

Nie ma nowych artykułów, które nie weszły w życie.

Porównaj z wydaniem artykułu z dnia 01.01.2015 09.01.2007 08.07.2007 12.08.2005 01.07.2002

1. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że części 3, 4 i 6 niniejszego artykułu oraz art. 5.27 ust. 1 niniejszego Kodeksu stanowią inaczej, -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

2. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 1 tego artykułu przez osobę, która została wcześniej skazana na karę administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do siedemdziesięciu tysięcy rubli.

3. Faktyczne dopuszczenie do pracy osoby nieumocowanej przez pracodawcę, jeżeli pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel odmówi uznania stosunku pracy powstałego między osobą faktycznie dopuszczoną do pracy a tym pracodawcą za stosunek pracy (nie kończy się z osobą faktycznie dopuszczony do pracy, umowa o pracę), -

pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości od trzech do pięciu tysięcy rubli; dla urzędników - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli.

4. Odstąpienie lub nienależyte wykonanie umowy o pracę albo zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

5. Popełnienie przestępstw administracyjnych przewidzianych w części 3 lub 4 tego artykułu przez osobę, która wcześniej podlegała karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne -

pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości pięciu tysięcy rubli; dla urzędników – dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od stu tysięcy do dwustu tysięcy rubli.

6. Niewypłacanie lub niepełna wypłata w terminie wynagrodzeń lub innych płatności dokonywanych w ramach stosunków pracy, jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa, lub ustalanie wynagrodzeń w wysokości niższej niż kwota przewidziana w przepisach prawa pracy -

pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

7. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 6 niniejszego artykułu przez osobę wcześniej podlegającą karze administracyjnej za podobne przestępstwo, jeżeli działania te nie stanowią przestępstwa, -

pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dwudziestu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do trzydziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.

Praktyka sądowa z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

Sprawa nr 302-AD16-3608 z dnia 5 maja 2016 r
Sprawa nr 74-AD16-2 z dnia 1 kwietnia 2016 r
Sprawa nr 36-AD16-3 z dnia 25 marca 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 55-AD16-1 z dnia 21 marca 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 83-AD16-2 z dnia 18 marca 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 29-AD16-4 z dnia 9 marca 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 81-AAD16-1 z dnia 11 lutego 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 29-AD16-2 z dnia 11 lutego 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 20-AD16-1 z dnia 29 stycznia 2016 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Nr sprawy 308-AD15-13467 z dnia 2 listopada 2015 r	Kolegium Sądowe ds. Sporów Gospodarczych, Kasacja
Sprawa nr 71-AAD15-1 z dnia 15 lipca 2015 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 3-AD15-4 z dnia 24 kwietnia 2015 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 29-AD15-1 z dnia 20 lutego 2015 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 305-AD14-445 z dnia 29 września 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Kasacja
Sprawa nr 18-AD14-40 z dnia 17 września 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 60-AD14-14 z dnia 15 sierpnia 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 60-AD14-13 z dnia 15 sierpnia 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 60-AD14-11 z dnia 15 sierpnia 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 60-AD14-16 z dnia 15 sierpnia 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 60-AD14-12 z dnia 15 sierpnia 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 60-AD14-15 z dnia 15 sierpnia 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 92-AD14-1 z dnia 28 lipca 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 3-AD14-1 z dnia 15 maja 2014 r	Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, Nadzór
Sprawa nr 81-AAD13-1 z dnia 3 kwietnia 2013 r
Sprawa nr 20-AD13-1 z dnia 29 stycznia 2013 r	Rada administracyjna, nadzór

Zmiany w art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

Wzmianki o art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w konsultacjach prawnych

• wynagrodzenie
  

  23.06.2018 Cześć. Przez Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej: 1. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że ust. 3, 4 i 6 stanowią inaczej

• 
  

  04.03.2018 lokalne przepisy. Masz niewielką pensję, a Twój pracodawca jej nie podniósł i nie przeprowadza indeksacji, dlatego naruszył Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza użycie Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Fakt odmowy przeprowadzenia indeksacji można udowodnić, porównując swoje rozliczenia międzyokresowe i płacę minimalną w Twoim regionie. Punkt drugi, nadgodziny i praca poza godzinami lekcyjnymi

• Odpowiedzialność pracodawcy za niedopłatę
  

  04.03.2018 kontrole Państwowej Inspekcji Pracy na podstawie skargi pracownika. Jeżeli naruszenia zostaną potwierdzone, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej 1. Naruszenie przepisów prawa pracy oraz innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, chyba że ust. 3, 4 i 6 niniejszego Regulaminu stanowią inaczej

• Zasiłek chorobowy po zwolnieniu
  

  18.01.2018 cesja świadczeń z dniem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca odmówi zapłaty za zwolnienie lekarskie, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na mocy Części 6 Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej(naruszenie prawa pracy w zakresie nieterminowej spłaty należnych pracownikowi płatności). Aby to zrobić, będziesz musiał złożyć skargę

• przeniesienie dodatkowego urlopu
  

  22.12.2017 państwowa inspekcja pracy. Organ ten jest uprawniony do pociągnięcia pracodawcy winnego naruszenia przepisów prawa pracy do odpowiedzialności administracyjnej za Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

• Zwolnienie z powodu nieobecności
  

  22.12.2017 niezgodne z prawem działania pracodawcy do prokuratury i państwowej inspekcji pracy. Organy te są uprawnione do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej za Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za łamanie prawa pracy.

• Zwolnienie na podstawie części 1. Art. 71 bez podania przyczyn niezadowalającej pracy
  

  12.12.2017 złożyć skargę na nielegalne zwolnienie do prokuratury i państwowej inspekcji pracy z żądaniem pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej za Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie prawa pracy.

• Skarga do inspekcji pracy
  

  05.10.2017 upoważniony przez pracodawcę (pracodawca odmawia zawarcia umowy o pracę), wówczas urzędnik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej z ust. 3 Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej(grzywna od 10 000 do 20 000 rubli); - uchylania się od rejestracji lub nienależytego wykonania umowy o pracę lub zawarcia umowy cywilnoprawnej, gdy

• jak pracodawca powinien wypłacić mi 8 dni urlopu i moje prawa
  

  05.01.2017 Nie przysługuje mu urlop bezpłatny. Co więcej, taka polityka pracodawcy stanowi naruszenie prawa pracy, za co przewidziana jest odpowiedzialność. Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w formie kary administracyjnej: dla urzędników i przedsiębiorców indywidualnych - w wysokości od 1000 do 5000 rubli; dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli.




07.06.2016 umowę o pracę i kartę czasu pracy oraz napisz skargę do Inspekcji Pracy i prokuratury. Zatem w przypadku wykrycia naruszeń pracodawca zostanie ukarany Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w formie kar do 50 tysięcy rubli. Jeśli masz więcej pytań, skontaktuj się z nami.

• Bezprawne zwolnienie, zakończenie wypłaty premii.
  

  05.03.2016 kopia. Z takim pakietem dokumentów możesz skierować sprawę do sądu. Możesz złożyć wniosek o nielegalne pozbawienie premii. Maksymalna kara dla twojego kierownictwa to grzywna, na podstawie Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej., kwota jest niewielka w wysokości twojej pensji, więc takie działania nie będą ich zbytnio przestraszyć. Organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej




19.12.2015 praca w porze nocnej będzie stanowić naruszenie prawa pracy, a mianowicie art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Tym samym nie można uwzględnić w ramach premii podwyższonego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Należy pamiętać, że pracując w




28.10.2015 załatwienie sprawy. W takim przypadku inspekcja pracy wyda nakaz usunięcia popełnionych naruszeń, a na przedsiębiorstwo zostanie nałożona kara pieniężna zgodnie z art. Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a to do 50 tysięcy rubli. W sądzie pracownik zażąda również odszkodowania na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin

• jak długo trwa opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?
  

  21.10.2015 zapłatę opóźnionej kwoty. Oznacza to, że jest mało prawdopodobne, że zostaniesz ukarany za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń o tydzień, ale przez dwa tygodnie mogą wystąpić konsekwencje określone w Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W przypadku opóźnień w wynagrodzeniu wynoszących dwa miesiące lub dłużej przewidziana jest już odpowiedzialność karna. I jeszcze jedna kwestia, art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odszkodowanie

• Pracodawca zarejestrował pracownika wyłącznie na podstawie postanowienia
  

  29.09.2015 Dlatego zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Twój były pracodawca podlega karze, która jest przewidziana nie tylko w prawie pracy, ale także w prawie administracyjnym. Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, Artykuł 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany wypłacić Ci odszkodowanie za wszystkie dni opóźnienia: Jeżeli pracodawca naruszy ustalone

• niepłacenie wynagrodzeń
  

  19.08.2015 Pracodawca został także pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej za naruszenie prawa pracy, co oznacza albo kary do 50 tysięcy rubli ( Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) lub grzywnę w wysokości do 100 tysięcy rubli i zakaz prowadzenia działalności gospodarczej. działalność przez około 3 lata (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Myślę, że groźba wysokich kar finansowych lub upadku firmy będzie miała skutek

  Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej - grzywna w wysokości do 50 tysięcy rubli. Artykuł 145 § 1 Kodeksu karnego. Po doręczeniu pracodawcy zawiadomienia o zawieszeniu pracy napisz skargę zbiorową do prokuratury i inspektoratu