Aby przejść na specjalny harmonogram pracy, należy poprawnie napisać wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin. W naszym artykule przyjrzymy się, co należy wskazać w tym wniosku, a także podamy przykłady - przykładowe wnioski o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin wypełnia się w dowolna forma, dlatego pracownicy czasami napotykają trudności, nie wiedząc, co i jak należy wskazać. Po przeczytaniu artykułu będziesz w stanie poprawnie sporządzić ten dokument, podając wszystkie niezbędne informacje swoim przełożonym.

Dzisiaj ty:

• Dowiedz się, jakie informacje musisz podać we wniosku o pracę w niepełnym wymiarze godzin;
• Dowiedz się, w jakim formularzu wypełnia się wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin;
• Znajdziesz tu przykładowe aplikacje do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik z jakichś powodów nie może przebywać w miejscu pracy w przewidzianym umową czasie. Częściej mówimy o z powodów osobistych, w takim wypadku można ustalić pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ten tryb działania ustalany jest wyłącznie w porozumieniu z menadżerem.

Możliwe powody wnioskowania o skrócenie czasu pracy:

• zły stan zdrowia pracowników;
• niepełnosprawność lub choroba bliski krewny;
• Dostępność małe dziecko;
• ciąża.

Jeśli cenny pracownik powstają okoliczności, które nie pozwalają mu pracować na pełny etat, a kierownictwo nie chce stracić specjalisty, ponieważ zwolnienie pracownika jest wyjątkowo nieopłacalne dla organizacji, która stanie przed problemem znalezienia nowego pracownika; prawo przewiduje prawo do żądania przeniesienia do obniżonego harmonogramu pracy.

Należy jednak o tym pamiętać pracując w trudnych warunkach w niepełnym wymiarze godzin płace można znacznie obniżyć, ponieważ wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub ilości wykonanej pracy.

Jednocześnie dla pracowników zachowano podstawowe płatne urlopy oraz naliczenia długość służby i inne prawa pracownicze.

Ubieganie się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

W porozumieniu z kierownictwem udokumentowane jest przeniesienie do specjalnego harmonogramu. Wola kierownictwa i jego zgoda na w niepełnym wymiarze godzin podwładny wyraża się wydaniem rozkazu. W takim przypadku pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin, podając przyczynę.

Wniosek za niekompletny czas pracy(dzień lub tydzień) i w każdej chwili pracownik ustala specjalny harmonogram pismo. Dołącza się do niego zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający niemożność pracy według standardowego harmonogramu. Może to być akt ciąży lub zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność dziecka, dokument potwierdzający status opiekuna starsi rodzice lub inne dokumenty.

Ponadto należy wskazać:

• pożądana długość czasu pracy;
• rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• dzień, od którego pracownik żąda podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Po podpisaniu wniosku o pracę w niepełnym wymiarze godzin kierownictwo musi zmienić umowę o pracę lub ją sformalizować dodatkowe porozumienie Do umowa o pracę. Wynika to z faktu, że godziny pracy są warunek zasadniczy porozumienie. W razie potrzeby zmiany wprowadzane są również w tabeli personelu.

Przykładowe podania o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Przyjrzyjmy się teraz przykładowym wnioskom pracownika o przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Do dyrektora Avtodor LLC

Uvanov I.S.

Mistrzowie serwisu

Sidorova G.V.

oświadczenie

W związku z poważną chorobą mojego taty proszę o przeniesienie mnie do pracy na pół etatu od 1 maja 2016r. Prosimy o ustalenie grafiku pracy od 8 (osiem) do 14 (czternaście) godzin, pięć dni w tygodniu. Do wniosku dołączone jest zaświadczenie o chorobie matki.

Sidorov G.V. 04.11.2016

Do dyrektora fabryki Buratino

Lisets MA

Ekonomista

Wasyuk A.P.

oświadczenie

Proszę o przeniesienie mnie ze względu na ciążę do następny harmonogram Praca w niepełnym wymiarze godzin:

Tydzień pracy: 5 dni roboczych.

Weekendy: sobota i niedziela każdego tygodnia.

Czas trwania dzienna praca: 4 godziny.

Godzina rozpoczęcia: 8.00. Godzina zamknięcia: 12.00.

Proszę o ustalanie płac proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Do wniosku załączam akt ciąży. Data aktu ciąży: 23.10.2016r

Wasyuk A.P. 24 października 2016 r

Do Dyrektora Dziecięcego Instytucja Przedszkolna №91

Protapenko SA

Nauczyciel logopedy

Raeva L.D.

oświadczenie

Proszę o przeniesienie mnie do pracy w niepełnym wymiarze godzin z dniem 10 listopada 2016 roku w związku z koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Preferowany grafik pracy to dzienny, z wyjątkiem sobót i niedziel, w godzinach 9.00 – 14.00, z zachowaniem godz. w pełni obowiązki służbowe i wynagrodzenie.

Do wniosku dołączam zaświadczenie potwierdzające obecność niepełnosprawnego dziecka.

Przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin (wniosek, zgłoszenie, zamówienie)

W praktyce stosunków pracy przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin następuje zgodnie z różne powody. Przeniesienie takie może nastąpić na wniosek lub wniosek pracownika, który nie może pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Czasami sytuacja produkcyjna w firmie rozwija się w taki sposób, że kierownictwo jest zmuszone podjąć takie działania, jak przesunięcie pracowników na skrócony dzień i/lub tydzień.

Zasady przeniesienia na pół etatu

Zasady dotyczące przeniesień w niepełnym wymiarze godzin różnią się w zależności od konkretnych okoliczności. W niektórych przypadkach przeniesienie wymaga zgody drugiej strony (pracownika lub pracodawcy). W pozostałych przypadkach takie przeniesienie jest dla spółki obowiązkowe. W tym artykule omówimy te zasady bardziej szczegółowo, a także przedstawimy przykładowe dokumenty (polecenie przeniesienia na pół etatu, przykładowy wniosek o przeniesienie na pół etatu), które są sporządzane w tym przypadku.

Przejście na pół etatu za zgodą stron

Strony umowy o pracę mogą uzgodnić, że pracownik nie będzie pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, a jedynie w połowie lub w innej większej lub mniejszej części (stawka 0,1, trzecia stawka itp.). W takim przypadku należy wskazać warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin i/lub tygodniowo.

Kiedy pracownik został zatrudniony i pracował Tryb normalny w pełnym wymiarze czasu pracy i tygodniu pracy, wówczas przeniesienie na pół etatu może nastąpić wyłącznie za jego zgodą. W tym celu strony podpisują dodatkową umowę do umowy, która określa wszystkie nowe warunki pracy (godziny i godziny pracy, warunki płatności). Płatność następuje proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy lub przepracowanego czasu.

Przejście na pół etatu na wniosek pracownika

W artykule 93 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska ustaliła, że ​​w pewnych okolicznościach pracownik może wymagać przeniesienia pół etatu pracy, a pracodawca ma obowiązek dopełnić tego wymogu. Prawo pracy Do okoliczności tych zaliczają się następujące przypadki:

opieka nad chorym członkiem rodziny;

obecność dziecka niepełnosprawnego lub dziecka do lat 14;

ciąża.

W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek przenieść na jego wniosek pracownicę w ciąży, jednego z rodziców dziecka lub pracownika opiekującego się chorym członkiem rodziny do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wniosek o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin, którego wzór podano poniżej, nadaje się tylko w jednym z tych przypadków. Pracodawca nie ma prawa odmówić przeniesienia pracownika w takiej sytuacji.

W innych przypadkach pracownik może również zwrócić się do kierownictwa z prośbą o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiednie oświadczenie do zarządu firmy. Jednak w odróżnieniu od powyższych przypadków firma nie jest zobowiązana do spełnienia tego żądania.

Przejście na pół etatu z inicjatywy pracodawcy

Z inicjatywą przeniesienia może wystąpić nie tylko pracownik, ale także pracodawca. W tym miejscu należy pamiętać o zapisach art. 74 Kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku istotnych zmian warunków pracy, gdy istnieje ryzyko masowych zwolnień pracowników, kierownictwo firmy może podjąć działania takie jak skrócenie wymiaru czasu pracy dnia lub tygodnia pracy. Stanowi się, że środki te mogą mieć jedynie charakter tymczasowy (reżim taki można wprowadzić na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy) i muszą być stosowane z uwzględnieniem opinii związku zawodowego.

W takiej sytuacji kierownictwo firmy przygotowuje dla pracowników zawiadomienie o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku kierownictwo firmy samodzielnie decyduje, jaki tryb działania ustalić, czy przenieść pracowników na pół etatu, czy na inny tryb. Ponadto, jeśli pracownicy wyrażą zgodę na przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin, wydawane jest polecenie takiego przeniesienia i przekazywane im za podpisem. Jeśli odmówisz pracy w takich warunkach stosunki pracy może zostać rozwiązany. W takim przypadku należy przestrzegać zasad przewidzianych w art. 74.

Możesz zapoznać się z zamówieniem na przeniesienie na pełny etat.

Wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin to dokument pisany w imieniu pracownika, który pragnie przejść na lżejszy grafik pracy.

W jakich przypadkach następuje przejście?

Pracownik może przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin z dwóch powodów:

• z własnej woli;
• z inicjatywy pracodawcy.

Pierwsza jest zwykle spowodowana okolicznościami osobistymi: opieką nad dzieckiem, złym stanem zdrowia itp. Pracodawca oferując swoim podwładnym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, najczęściej kieruje się celem optymalizacji procesów pracy i oszczędności pieniędzy.

Co oznacza wyrażenie „praca w niepełnym wymiarze godzin”

Zgodnie z normami określonymi przez prawo standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin (co odpowiada 40-godzinnemu tydzień pracy). Jednocześnie wszystkim pracownikom przedsiębiorstw i organizacji objętych tym programem należy zapewnić nieprzerwaną pracę w tym okresie.

Jednak w niektórych sytuacjach taki reżim jest niepraktyczny, a prawo w pełni dopuszcza skrócenie dnia pracy.

Nie należy jednak mylić pojęć „praca w niepełnym wymiarze godzin” i „praca w niepełnym wymiarze godzin”. Różnica między nimi jest zasadnicza: skrócony dzień wchodzi z mocy prawa, w szczególności dotyczy niektórych kategorii pracowników: osób niepełnosprawnych, nieletnich, nauczycieli itp. lub zostaje zwolniony dla wszystkich pracowników przedsiębiorstw i organizacji bez wyjątku, na przykład w przeddzień dużego święta. I tu w niepełnym wymiarze godzin powstała z inicjatywy konkretnego pracownika lub pracodawca.

Jeść różnica polega na systemie płatności: przy skróconym dniu pracy liczba przepracowanych godzin nie ma wpływu na stawkę, natomiast przy niepełnym dniu pracy ustala się ją ściśle według przepracowanego czasu.

Czy możliwe jest przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy bez jego zgody?

Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa przenosić pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin z własnej inicjatywy bez ich uprzedniej zgody.

Jeżeli istnieje taka potrzeba, pracodawca ma obowiązek z wyprzedzeniem powiadomić podwładnych o zbliżających się zmianach w ich warunkach pracy i uzyskać ich pisemną zgodę.

Czy pracodawca ma prawo odmówić przeniesienia?

W większości przypadków przejście pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin wymaga wzajemności dobrowolna zgoda strony, ale jest indywidualne przypadki gdy pracodawca jest zobowiązany przenieść podwładnego, nawet wbrew własnej woli. Dotyczy to:

• kobiety w ciąży,
• osoby opiekujące się chorymi bliskimi,
• Samotni rodzice dzieci w wieku poniżej 14 lat lub poniżej 18 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne.

Oczywiście wszystkie te sprawy muszą mieć dokument dowodowy.

Procedura przeniesienia z inicjatywy pracownika

Aby pracownik mógł pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest obowiązany: pisemne oświadczenie . Jednak na podstawie tego dokumentu wydawane jest zarządzenie, w którym pracodawca ustala wymóg sporządzenia dodatkowej umowy do umowy o pracę z pracownikiem. Umowa określa z kolei nowe warunki pracy, m.in. harmonogram pracy i liczba godzin pracy. Następnie informacja o wszelkich zmianach zostaje wpisana na imienną kartę pracownika.

Procedura przeniesienia na życzenie pracodawcy

Przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin na wolę pracodawcy jest niemal identyczne z tym, jak następuje, jeśli taka chęć pochodzi od podwładnego.

Jest jednak jedna rzecz istotna różnica, którego nie można zignorować: pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika co najmniej na dwa miesiące przed samym wydarzeniem, wyłącznie w formie pisemnej.

Jeżeli pracownik jest przeciwny, musi umieścić odpowiedni znak na zawiadomieniu. W takim przypadku kierownictwo musi zapewnić mu wybór dostępnych stanowisk pracy w firmie, a jeśli pracownik się na nie nie zgodzi lub ich nie ma, może zostać zwolniony.

Na co zwrócić uwagę podczas składania wniosku

Do napisania wniosku ustawodawca nie przewidział żadnego ujednolicone formy, dzięki czemu możesz napisać go w dowolnej formie lub według szablonu obowiązującego w firmie. Najważniejsze, że struktura formularza jest zgodna z zasadami pracy biurowej, a tekst jest zgodny z normami języka rosyjskiego.

Po pierwsze, instrukcja mówi „nagłówek”:

• wskazany jest adresat, tj. nazwa organizacji, w której pracuje pracownik, a także stanowisko, nazwisko, imię i nazwisko kierownika, w imieniu którego sporządzany jest dokument.
• Następnie wprowadź stanowisko, tytuł jednostka strukturalna, imię i nazwisko pracownika.

Poniżej, w środku wiersza, widnieje słowo „Oświadczenie”.

W głównej części dokumentu należy wpisać wniosek o przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin, podać termin, od którego pracownik chciałby przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin. nowy harmonogram, a także powody.

Jeśli znajdują się jakiekolwiek dodatkowe papiery, które mogłyby potwierdzać potrzebę przejścia na nowe warunki pracy, należy je odnotować w formularzu wniosku oddzielny element, jako aplikację (może to być jakiś rodzaj pomocy, powiadomienia itp.).

Kluczowe punkty podczas stosowania

Do projektu dokumentu, jak również do jego części opisowej, nie ma specjalne wymagania NIE. Dokument można zapisać na zwykłej kartce formatu A4, A5 lub na blankiet firmowy firmy ręcznie (tylko długopis dowolny ciemny kolor) lub na komputerze.

Jest tylko jeden warunek, którego należy bezwzględnie przestrzegać: wniosek musi posiadać „żywy” podpis wnioskodawcy, czyli przy sporządzaniu formularza niedopuszczalne jest wykorzystywanie w jakikolwiek sposób wydrukowanych faksymile autografów.

Należy złożyć oświadczenie w duplikacie- jeden z nich należy mieć przy sobie, po uprzednim zatwierdzeniu przez sekretarza, drugi należy przekazać kierownictwu przedsiębiorstwa w celu rozstrzygnięcia.

Jak złożyć wniosek do pracodawcy

Aby złożyć wniosek należy skorzystać z jednej z trzech głównych metod:

1. osobiście z rąk do rąk przedstawicielowi pracodawcy;
2. przez przesyłka pocztowa listem poleconym z powiadomieniem o dostawie;
3. Poprzez powiernik pod warunkiem posiadania notarialnego pełnomocnictwa.