Automatyczne przedłużenie umowy. Umowa Dodatkowa nr ___ w sprawie przedłużenia okresu obowiązywania Umowy Dostawy z dnia „___”________ ____

Dodatkowa umowa do umowy jest dokumentem odzwierciedlającym wszelkie zmiany dotyczące wcześniej zawartej transakcji. Należy to sformalizować, ponieważ Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej nie zezwala na jednostronne zmiany warunków. Nawet jeśli jedna ze stron nie wywiąże się ze swoich obowiązków, druga musi je przekazać lub rozwiązać problematyczne kwestie na drodze sądowej.

We wszystkich gałęziach prawa (cywilnego, pracy itp.) umowy dzieli się na dwa rodzaje ze względu na czas ich trwania:

• Pilny. Wydawane na czas określony. Ten niuans jest natychmiast wskazany w dokumencie.
• Nieokreślony. Jeżeli w umowie nie wskazano czasu jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas nieoznaczony.

Jeżeli umowa wygasa, ale strony chcą ją przedłużyć, zawierana jest dodatkowa umowa o przedłużeniu. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę kilka szczegółów:

• Jeżeli transakcja wymaga rejestracji państwowej, wówczas umowa dodatkowa musi zostać zarejestrowana w tym samym organie, co umowa pierwotna.
• Jeżeli umowa została pierwotnie poświadczona przez notariusza, wówczas umowa dodatkowa również jest przez niego poświadczona.

A umowy reguluje art. 22 ust. 1 ustawy „O notariuszach”. Jeżeli celem transakcji jest przeniesienie własności majątku, do kalkulacji będzie brana pod uwagę jego wartość. W pozostałych przypadkach ustalana jest opłata stała.

Kiedy konieczne jest sporządzenie umowy o przedłużeniu umowy?

Istnieje kilka rodzajów umów, których odnowienia mogą wymagać obywatele w zależności od sytuacji. Przyjrzyjmy się najczęstszym z nich:

• Wynajem. Jeżeli pomiędzy najemcą a wynajmującym została zawarta umowa na czas określony, a on chce ją przedłużyć, można to zrobić poprzez sporządzenie umowy dodatkowej.
• Umowa. W tym przypadku jedna ze stron zobowiązuje się świadczyć drugiej usługi przez określony czas lub wykonać określoną ilość pracy w określonym terminie. W tym drugim przypadku kara może zostać naliczona za każdy dzień opóźnienia. Jeżeli strony wyrażą zgodę, do pierwszej umowy może zostać sporządzona umowa dodatkowa.
• Kredyt. Wydłużenie okresu kredytowania zmniejsza obciążenie finansowe poprzez zmniejszenie miesięcznych rat, dlatego w przypadku współpracy banku istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy o przedłużeniu.

Działania przy sporządzaniu dodatkowej umowy o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy

Jeśli strony zdecydują się na zmianę warunków transakcji lub jej sformalizowanie, muszą kierować się następującym algorytmem:

1. Ustnie uzgodnij zmiany, które należy wprowadzić w umowie dodatkowej.
2. Sporządź projekt dokumentu, jeśli wymaga notarialnego poświadczenia. Wizyta u notariusza pozwoli Ci skrócić czas przetwarzania i uwzględnić wszystkie warunki, które musi zawierać umowa dodatkowa.
3. Jeżeli wymagana jest rejestracja państwowa, strony kierowane są do organu rejestrującego.

Dodatkowa umowa o przedłużenie umowy - wzór

Umowa przedłużenia musi zawierać następujące informacje:

• Nazwa i numer umowy, której okres obowiązywania ma zostać przedłużony.
• Miejsce i data zawarcia umowy dodatkowej.
• Imię i nazwisko, adresy rejestrowe stron, dane kontaktowe.
• Elementy, które należy zmienić.
• Numer i podpisy stron.

Ważny: Warto wziąć pod uwagę, że wzór umowy dodatkowej do umowy głównej nie jest określony przez prawo, ale musi być sporządzony w tej samej formie, co dokument podstawowy (art. 452 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Podsumujmy to

We wszystkich przypadkach, gdy zamierzana jest zmiana warunków transakcji, w tym przedłużenie umowy, należy spisać do niej dodatkową umowę. Może być ona wykonana jedynie za obopólną zgodą obu stron. W pozostałych przypadkach korekty można dokonać wyłącznie za pośrednictwem sądu.

Dodatkowa umowa jest zawierana między stronami w taki sam sposób, jak umowa główna. Jeżeli ten ostatni został poświadczony przez notariusza, wówczas wniosek musi być również przez niego sporządzony, w przeciwnym razie dokument zostanie uznany za nieważny.

W przypadku zmiany jej warunków wymagana jest dodatkowa umowa o przedłużenie umowy o pracę na czas określony. Dowiedz się jak sporządzić umowę dodatkową, pobierz wzór

Z tego artykułu dowiesz się:

Jak sporządzić dodatkową umowę o przedłużeniu umowy o pracę w 2019 roku

Prawo pracy na obecnym etapie umożliwia pracodawcy zawieranie 2 rodzajów umów o pracę - na czas nieokreślony i na czas określony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podpisanie umowy na czas nieokreślony nie oznacza z góry ustalonego przedziału czasowego, w którym będzie ona obowiązywać pomiędzy stronami. Natomiast pilne jasno określa okres, na jaki kandydat jest zatrudniony. Cel jego działania jest jasno określony.

Jak sporządzić umowę dodatkową,

To drugi rodzaj umów, który umożliwia przejście z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony, ale tylko w określonych przypadkach. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno reguluje sytuacje, w których możliwe jest podpisanie umowy o pracę na czas określony. A jego czas trwania w żadnym przypadku nie może przekraczać pięciu lat. mając na uwadze, że art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio zabrania zawarcia takiej umowy bez wystarczających podstaw. Sąd uzna to za nieokreślone.

Nie będzie jednak możliwości przekształcenia umowy zawartej na czas określony w umowę na czas określony. Ustawodawca nie przewidział takiej możliwości. Nawet za zgodą stron. Dlatego najpierw trzeba rozwiązać umowę stałą, a dopiero potem podpisać umowę na czas określony. Przedłużenie okresu obowiązywania umowy możliwe jest jedynie w ograniczonej liczbie przypadków:

1. uznanie umowy za zawartą na czas nieoznaczony;
2. z chwilą zajścia w ciążę, jeżeli jej okres wykracza poza ramy czasowe umowy;
3. z nauczycielem;
4. ze sportowcem z innego pracodawcy.

Pierwszy przypadek jest najprostszy i nie wymaga formalizacji. Jeżeli pracownik kontynuuje pracę po okresie obowiązywania umowy, wówczas dokument uważa się za zawarty na czas nieokreślony.

W praktyce strony najczęściej sporządzają dodatkową umowę do umowy o pracę w celu przedłużenia jej obowiązywania. Dzięki temu możesz naprawić nowy status pracownika i dokonać zmian w istniejącej umowie.

Jeżeli pracownica pracująca na umowę na czas określony zajdzie w ciążę, a termin zakończenia jej ciąży wykracza poza warunki umowy, wówczas zostaje ona przedłużona. W takim przypadku ostatnim dniem będzie dzień zakończenia urlopu macierzyńskiego (część 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli kobieta straciła dziecko, zwolnienia można dokonać w dniu, w którym pracodawca się o tym dowiedział lub powinien był o tym wiedzieć.

Artykuł 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia przedłużenie umowy z kadrą nauczycielską. Jest to możliwe, jeśli pracownik ten pracował wcześniej na podstawie umowy o pracę na czas określony, a następnie został wybrany na to samo stanowisko w drodze konkursu. W tym przypadku konieczne jest także podpisanie dodatkowej umowy o przedłużeniu umowy o pracę (wzór do pobrania poniżej).

I ostatni przypadek. Jeżeli pracodawca nie może tymczasowo zapewnić sportowcowi dostępu do zawodów, może on zostać przeniesiony do innego pracodawcy. Przeniesienie takie następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 1 roku. Po upływie określonego czasu umowa ze sportowcem może zostać przedłużona za zgodą wszystkich trzech stron (art. 348 ust. 4). W takim przypadku dodatkową zgodę do umowy o pracę na czas określony o przedłużenie okresu obowiązywania można podpisać albo w dniu zakończenia okresu obowiązywania umowy, albo z wyprzedzeniem.

Cechy dodatkowej umowy o przedłużenie umowy o pracę

Wzór takiego dokumentu można opracować w firmie wraz z formularzami TD. Zaoszczędzi to czas i nie będzie trzeba za każdym razem tworzyć tekstu od zera. Pozostaje tylko wpisać informacje o pracowniku i wymagane terminy.

Przede wszystkim umowę dodatkową należy sporządzić w 2 egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Dokument musi posiadać numer, datę i miejsce sporządzenia. Jak również odniesienie do umowy o pracę.

Przykładowo: „Dodatkowa umowa do umowy o pracę nr 23 z dnia 12 maja 2017 r.” Bez tego nie będzie możliwe ustalenie własności umowy, zwłaszcza jeśli jeden pracownik pracuje w tej organizacji zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w niepełnym wymiarze godzin.

Tekst umowy określa:

• okres przedłużenia (można opisać konkretnym okresem lub wystąpieniem zdarzenia);
• datę, od której wchodzi w życie (rozpoczyna się odliczanie przedłużonego okresu obowiązywania umowy);
• przyczyny pozwalające na przedłużenie w związku z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• inne zmieniające się warunki (miejsce pracy, wynagrodzenie, harmonogram itp.).

Na końcu dokumentu podane są dane firmy oraz dane pracownika. Na końcu dokumentu warto zapewnić miejsce, w którym pracownik może podpisać, że otrzymał jego kopię. Data podpisania umowy dodatkowej o przedłużeniu umowy o pracę (wzór poniżej) może różnić się od daty jej wejścia w życie.

Jeżeli z jakichś powodów nie można wykonać zobowiązania w terminie, strony mogą zawrzeć porozumienie o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy. Przyczyny mogą być dowolne, zarówno obiektywne, jak i subiektywne. Czasem bowiem bardziej ekonomicznie i celowo jest zmienić okres zobowiązania i poczekać na jego spełnienie, niż domagać się rozwiązania zobowiązania przez skierowanie sprawy do sądu lub na drogę sądową. Co więcej, jeśli mówimy o działalności przedsiębiorczej, po przejściu etapu obowiązkowe jest rozwiązanie umowy na drodze sądowej, co wymaga czasu i kosztów finansowych.

Dokument taki można wykorzystać także w długoterminowych stosunkach prawnych pomiędzy stronami. Po co zawierać nową umowę, skoro można zablokować jej przedłużenie na nowy okres?

W artykule skupimy się wyłącznie na umowach cywilnych. Procedura przedłużenia stosunku pracy opisana jest odrębnie na stronie internetowej.

Przykład umowy o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy

Dodatkowa umowa o przedłużeniu ważności

Umowa nr P-4/2017 z dnia 20 listopada 2017 r

My, niżej podpisani,

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Firma Budowlana „Stroyservis”, OGRN 199535623669, adres siedziby: Rosja, obwód pskowski, Psków, ul. Yagodnaya, 12, z. 112, reprezentowana z jednej strony przez Dyrektora Generalnego Igora Michajłowicza Kuzniecowa, działającego na podstawie Statutu, zwanego dalej „Klientem”, oraz

Indywidualny przedsiębiorca Odintsov Sergey Petrovich, OGRNIP 659564646476, adres rejestracyjny: Rosja, obwód pskowski, Psków, ul. 40 niech Oktyabrya, 21, lok. 3, zwany dalej „Wykonawcą”, natomiast

zwane łącznie „Stronami”, zawarły niniejszą umowę dodatkową do umowy z dnia 20 listopada 2017 r. nr P-4/2017 (zwanej dalej Umową) o następującej treści:

1. Przedłużyć obowiązywanie Umowy o okres 2 (dwóch) miesięcy tj. do 10 marca 2018 r.
2. Zmień klauzulę 4.3. Umowy, stwierdzając co następuje:

« 4.3. Termin zakończenia prac wynikających z niniejszej Umowy upływa w dniu 10 marca 2018 roku. zostanie sporządzony w terminie 5 dni roboczych po wygaśnięciu niniejszej Umowy.”

1. Niniejsza umowa stanowi integralną część Umowy i wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez Strony.
2. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, po jednym dla każdej ze Stron.
3. Podpisy Stron:

Klient: Dyrektor Generalny SK Stroyservis LLC Kuznetsov I.M.

Wykonawca: IP Odintsov S.P.

Jak sporządzana jest umowa o przedłużeniu obowiązywania umowy?

Przedłużenie ważności jest jednym z typów i jest stosowane w przypadku wzajemnego porozumienia stron. zawarcie pierwotnego porozumienia w trybie jednostronnym jest możliwe jedynie w przypadku istnienia podstaw przewidzianych przez prawo. Propozycja przedłużenia może zostać złożona ustnie lub może zostać sformalizowana w formie dokumentu.

Czasami umowa jest wykonywana automatycznie z mocy prawa. Na przykład umowa najmu (art. 621 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, zawiadomienie). Lub na mocy umowy, gdy taki warunek jest zawarty w jej treści (depozyty bankowe, świadczenie mediów itp.). W takich przypadkach nie ma konieczności sporządzania umowy.

Prawo przewiduje jednak także przypadki, w których zabrania się zmiany warunków pierwotnej transakcji. Są to umowy państwowe i komunalne (ustawa federalna nr 44-FZ).

Forma umowy o przedłużenie okresu obowiązywania umowy zależy bezpośrednio od formy samej umowy. Jeżeli wymagane jest notarialne poświadczenie transakcji lub ich rejestracja państwowa, wówczas sama umowa musi przejść podobne procedury.

Treść umowy o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy

Zawarcie umowy na przedłużenie czasu trwania zobowiązania jest dość proste. Strony umowy głównej (jeśli nie jest to dyrektor działający w imieniu osoby prawnej, upewnij się, że jest ona dostępna i zapisz kopię) odnotowują fakt odnowienia dokumentu głównego, wskazują nowy termin lub wprowadzają zmiany do konkretnej klauzuli umowy, zmieniając jej brzmienie (jak w naszym przykładzie).

Nie zapomnij wskazać daty i miejsca sporządzenia umowy o przedłużeniu umowy, podpisać ją, wskazać datę wejścia w życie oraz liczbę egzemplarzy.

Aby dokonać zmian w umowie o pracę, należy sporządzić pisemną umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Eksperci podpowiedzą Ci, kiedy możesz przedłużyć umowę i jak sporządzić umowę dodatkową.

Z artykułu dowiesz się:

Umowa o pracę na czas określony

Obecnie prawo pracy przewiduje dwie główne możliwości sformalizowania współpracy pracownika z pracodawcą.

1. Umowa o pracę na czas nieokreślony. Jest to główna forma zatrudnienia, gdyż z punktu widzenia ustawodawcy najlepiej odpowiada interesom pracownika. Jeżeli w umowie nie wskazano inaczej, uważa się ją za zawartą na czas nieoznaczony.
2. Umowa o pracę na czas określony. Na tę formę zatrudnienia można się zdecydować, jeżeli pracodawca ma ważne powody, aby odmówić podpisania umowy na czas nieokreślony. Wyczerpujący wykaz takich okoliczności zawiera art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawarcie tego typu umowy w innych przypadkach jest niedopuszczalne i może zostać zaskarżone przez pracownika. W takim przypadku umowa o pracę najprawdopodobniej zostanie uznana za umowę na czas nieokreślony. Opowiedzą o nich eksperci z Sistema Personnel.

Czas trwania umowy o pracę na czas określony

Czas obowiązywania umowy o pracę zależy od parametrów pracy, do której pracownik jest zatrudniony. Przy ustalaniu tego okresu należy wziąć pod uwagę ilość wymaganej pracy, jej złożoność, możliwość wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności i inne czynniki.

Minimalny okres ważności tego dokumentu nie jest określony przez Kodeks Pracy. W tym akcie normatywnym znajduje się jednak wskazówka, że ​​maksymalny wymiar kary pozbawienia wolności nie może być dłuższy niż pięć lat. Jeżeli konieczne jest przyciągnięcie pracownika do pracy na dłuższy okres, zaleca się pracodawcy zawarcie z nim umowy.

Jeżeli upłynął okres ważności dokumentu określony w jego treści, a pracownik w dalszym ciągu wykonuje pracę, a pracodawca nie zgłosi zamiaru rozwiązania stosunku pracy, status uzyskuje dokument bez dodatkowych warunków.

Pytanie z praktyki

Jakie dokumenty należy sporządzić, jeżeli umowa o pracę na czas określony nie została rozwiązana po upływie okresu jej obowiązywania i stała się bezterminowa?

Nina Kowiazyna, Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony nie została rozwiązana terminowo – umyślnie lub z powodu przeoczenia, wówczas jest ona uznawana za niezawartą na czas nieokreślony. Oznacza to, że więźniowie na czas nieokreślony.

Ponieważ termin jest obowiązkowym warunkiem umowy, fakt ten można udokumentować. W tym celu zawrzyj dodatkową umowę, w której określisz warunek zawarcia umowy na czas nieokreślony, a następnie...

Procedura przedłużenia umowy o pracę nie jest opisana w przepisach prawa pracy. Jednak w praktyce takie sytuacje nie zdarzają się zbyt rzadko. W większości przypadków wynikają one z faktu, że praca, do której został zatrudniony dany pracownik, nie została wykonana w zaplanowanym terminie.

Nie można wykluczyć innych scenariuszy – np. w procesie jego realizacji rozszerzono zakres prac lub konieczne było rozwiązanie dodatkowych zadań.

We wszystkich tych sytuacjach pracodawca staje przed koniecznością wydania pracownikowi przedłużenia zatrudnienia. Można to zrobić na jeden z poniższych sposobów.

• Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym celu wystarczy nadal angażować pracownika w wykonywanie obowiązków pracowniczych po wygaśnięciu umowy. Chcąc jednak sformalizować decyzję, wielu menedżerów formalizuje ją odrębnym poleceniem zmiany umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony. Dodatkowo w takim przypadku konieczne jest podpisanie z pracownikiem dodatkowej umowy o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy, która określa nowe zasady i warunki współpracy stron.
• Rozwiązać istniejącą umowę o pracę na czas określony ze specjalistą w związku z upływem okresu jej ważności i zawrzeć nową umowę, uwzględniając planowany czas niezbędnych prac. Legalność tej metody formalizacji stosunków pracy między stronami dokumentu potwierdza.

W standardowym przypadku nie da się po prostu zawrzeć dodatkowej umowy przedłużającej okres obowiązywania umowy. Jakie są konsekwencje takiej decyzji?

• Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony bez jej rozwiązywania, gdy pracownik nie zakończył jeszcze pracy?
  Jak to pomoże: zrozumieć, w jakich przypadkach prawo dopuszcza przedłużenie umowy o pracę na czas określony.
• Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony z kierownikiem organizacji na nowy okres?
  Jak to pomoże: dowiedzieć się, jak ubiegać się o nową kadencję dla szefa organizacji, której umowa o pracę na czas określony dobiega końca.
• Kiedy można przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony z pracownikiem naukowym lub dydaktycznym uczelni wyższej?
  Jak to pomoże: dowiedz się, na czym polega formalizacja stosunku pracy na czas określony z przedstawicielami kadry nauczycielskiej.

Przedłużenie okresu obowiązywania umowy

Jednak w niektórych przypadkach jest to nadal dozwolone. Obowiązujące przepisy jasno określają listę takich sytuacji.

• Pracodawca zawarł z pracownicą umowę o pracę na czas określony, po czym dowiedział się o jej ciąży. Ponadto termin wygaśnięcia planowanego okresu obowiązywania umowy o pracę przypada na okres ciąży, a zgodnie z Kodeksem pracy zwolnienie kobiety w ciąży wiąże się z poważnymi ograniczeniami. Zatem zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży jest możliwe tylko w przypadku całkowitego zaprzestania działalności przez firmę. Upływ terminu obowiązywania umowy o pracę nie dotyczy przyczyny mogącej skutkować zwolnieniem pracownika w ciąży. W tej sytuacji konieczne będzie zawarcie dodatkowej umowy o przedłużeniu umowy o pracę do końca ciąży – o ile oczywiście nie mówimy o tym. Opowiedzą o nich eksperci z Sistema Personnel.
• Pracownik spośród kadry naukowej lub dydaktycznej uczelni został wybrany w drodze konkursu na to samo stanowisko, które zajmował wcześniej ze względu na ważność umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku okres obowiązywania takiej umowy może zostać przedłużony na okres nie dłuższy niż pięć lat. W przypadku konieczności zawarcia umowy na dłuższy okres należy wybrać jej formę na czas nieokreślony.
• W celu poprawy wyników sportowych zawodnik został tymczasowo przeniesiony do innego pracodawcy. W tej sytuacji zgodnie z nią umowę o pracę na czas określony zawiera się na okres nie dłuższy niż rok, która w przypadku obiektywnej konieczności może zostać przedłużona na okres określony w dodatkowej umowie o przedłużeniu umowy. . W takim przypadku pierwotna umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy zawodnik rzeczywiście będzie kontynuował współpracę z nowym pracodawcą, a jego poprzednia organizacja nie sprzeciwi się takiej współpracy.

Dodatkowa umowa o przedłużeniu umowy

W opisanych przypadkach kontynuacja współpracy stron stosunku pracy formalizowana jest poprzez zawarcie dodatkowej umowy w sprawie. Dokument ten stanowi integralną część umowy o pracę i również jest sporządzony w dwóch egzemplarzach: jeden z nich zostanie przekazany pracownikowi, drugi pozostanie u pracodawcy.

Uważać na! Dokument o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy o pracę należy sporządzić przed wygaśnięciem umowy głównej. umowa na czas określony.

Dodatkowa umowa o przedłużenie umowy o pracę: wzór

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują formy tego dokumentu. Dlatego też każda firma ma prawo sformułować dodatkową umowę o przedłużeniu umowy według samodzielnie opracowanego modelu. Dotyczy to również tych spółek, które w swojej działalności stosują ujednolicone formy dokumentów ewidencjonowanych w.

W tym celu można skorzystać ze standardowego wzoru umowy dodatkowej o przedłużenie okresu obowiązywania umowy. Taki dokument zazwyczaj składa się z kilku głównych sekcji zawierających niezbędne informacje potwierdzające legalność zawarcia takiej umowy.

• Nagłówek dokumentu, który zawiera jego nazwę, datę i miejsce zawarcia.
• Część wprowadzająca dokumentu, która wprowadza pojęcie „Strony” w odniesieniu do pracownika i pracodawcy, który zawarł umowę, a także wskazuje podstawowe informacje o stronach, w tym podstawy upoważniające do podpisania umowy.
• Kluczowa część dokumentu, która odnotowuje fakt osiągnięcia porozumienia w sprawie przedłużenia na określony czas dotychczasowej umowy o pracę na czas określony. W tej sekcji należy wskazać nowy okres obowiązywania stosunku pracy między stronami, a także szczegóły dokumentu głównego.
• Warunki szczególne, w tym liczba egzemplarzy umowy i tryb ich stosowania, a także warunki odstąpienia od umowy i inne okoliczności.
• Ostatnia część, która wskazuje szczegóły stron. Dla pracodawcy wskazany jest tutaj adres lokalizacji, inne cechy identyfikacyjne, a także nazwisko, inicjały i stanowisko przedstawiciela prawnego. W przypadku pracownika podawane jest nazwisko, inicjały i dane paszportowe.

Często stosunek stron umowy jest ograniczony do określonych ram czasowych. Jednocześnie zdarza się, że kontrahenci chcą po tym kontynuować współpracę.

Wtedy na pierwszy plan wysuwa się przedłużenie umowy, której treść może się różnić w zależności od sytuacji.

W tym artykule porozmawiamy o tym, jak wydłużyć żywotność już podpisanej umowy.

Za tym terminem prawnym kryje się przedłużenie okresu obowiązywania umowy pomiędzy wszystkimi kontrahentami. Co więcej, dotyczy to nie tylko różnych stosunków cywilnych, ale także realizacji praw pracowniczych obywateli.

Zmiana okresu obowiązywania umowy możliwa jest zarówno ze względu na bezpośrednie wymogi prawa, jak i na podstawie porozumień pomiędzy wszystkimi uczestnikami.

Nie jest konieczne podpisywanie osobnego dokumentu. W umowie głównej strony mogą przewidzieć także mechanizm automatycznego przedłużenia umowy. O jego funkcjach porozmawiamy poniżej w tym artykule.

W środowisku biznesowym często zdarza się, że strony nie wskazują w umowie okresu jej obowiązywania. Wówczas przedłużenie można uznać za wydłużenie terminów na wykonanie wzajemnych zobowiązań. Dotyczy to na przykład dostosowania harmonogramu dostaw lub dokonania płatności.

Strony transakcji same mają prawo zdecydować o długości przedłużenia dotychczasowej umowy. Jednak w przypadku niektórych rodzajów zobowiązań prawo określa maksymalny czas trwania stosunku.

Na przykład, jeśli mówimy o wynajmie mieszkania, to jego okres (ze wszystkimi przedłużeniami) nie może przekraczać 5 lat. Po upływie określonego terminu należy podpisać nową umowę. To samo tyczy się większości umów o pracę podpisanych na czas określony.

Ustawodawstwo

Przede wszystkim jest to Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. Ogólne zasady dotyczące zobowiązań i umów zawierają zasady dotyczące zmian umów, w tym przedłużenia ich obowiązywania.

W szczególności przedłużenie musi zostać sporządzone dokładnie w taki sam sposób, jak umowa główna.

Jeśli na przykład planujesz przedłużyć transakcję notarialną, powinieneś ponownie skontaktować się z notariuszem.

Przepisy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej poświęcone umowom każdego konkretnego rodzaju mogą również zawierać własne warunki przedłużenia. Strony mogą przenieść te normy bezpośrednio do umowy lub je zmodyfikować, jeśli prawo na to pozwala.

Jeśli mówimy o relacji między przedsiębiorstwem a pracownikiem, procedurę przedłużania umów o pracę określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Co prawda dotyczy to umów o pracę zawieranych na czas określony.

Specyfika przedłużenia niektórych umów mogą regulować szczególne akty prawne. Dotyczy to na przykład transakcji różnych zakupów kosztem środków budżetowych, dostaw energii elektrycznej i usług wodociągowych.

Klauzula przedłużenia umowy

Co do zasady warunki dotyczące czasu trwania umowy zawarte są na samym końcu umowy. O tym, jak sformułować klauzule przedłużenia umowy, porozmawiamy poniżej. Na razie przyjrzyjmy się, jak ogólnie powinien wyglądać dokument mający na celu przedłużenie umowy.

Następnie w nowym wydaniu wymieniane są kolejno postanowienia umowy, które mają zostać zmienione.

Co więcej, mogą dotyczyć nie tylko przedłużenia samej umowy, ale także innych warunków, które strony uznały za konieczne zmienić w trakcie realizacji umowy.

Podsumowując, należy wskazać, w którym momencie aneks do umowy wchodzi w życie. Z reguły pokrywa się to z datą podpisania dodatkowej umowy, ale możliwe są inne opcje. No i nie zapomnij podać danych stron (adresy, rachunki bankowe itp.).

Zastanówmy się teraz, jak można sformułować warunek przedłużenia umowy. Załóżmy, że umowa obowiązuje do końca 2016 roku, ale strony chciały ją przedłużyć o kolejny rok.

W takim przypadku klauzula przedłużająca może wyglądać następująco:

„Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem podpisania i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2017 r.”

Jeśli planujesz przesunąć czas na wypełnienie obowiązków, wystarczy następujący tekst:

„Dostawca zobowiązuje się dostarczyć towar do __________ 2017 r.”

Podobnie można pisać o wydłużeniu terminów płatności.

Dodatkowo w umowie dodatkowej może zostać zawarta klauzula, zgodnie z którą umowa zostanie domyślnie przedłużona w przyszłości. Nie będzie wówczas konieczności każdorazowego ponownego podpisywania umów o przedłużeniu.

Jest jeszcze jeden interesujący punkt, ale wynika on z praktyki. Większość zawieranych umów przewiduje ich ważność do końca roku.

A życie pokazuje, że wśród wszystkich wysiłków przedświątecznych i sprawozdawczych zapomina się o odnowieniu umów. Dlatego też ten aspekt warto wziąć pod uwagę przy organizacji pracy kontraktowej w firmie.

Automatyczne przedłużenie umowy

Często zdarza się, że strony w samej umowie przewidują mechanizm przedłużenia. W takim przypadku nie ma konieczności zawierania odrębnej umowy. Wówczas wydłużenie czasu trwania transakcji zostaje uzależnione od wykonania przez stronę określonych działań lub odwrotnie, powstrzymania się od nich.

Przykładowo w umowach można spotkać zapis, że jeśli w określonym czasie przed zakończeniem relacji strona nie otrzyma propozycji rozwiązania umowy, to zostaje ona automatycznie przedłużona na ten sam okres. Schemat ten jest charakterystyczny głównie dla kontraktów na dostawy, w ramach których transakcje pomiędzy dużymi firmami odbywają się niemal codziennie.

Ponadto przedłużenie umowy może nastąpić pod warunkiem, że po upływie okresu jej obowiązywania strony faktycznie kontynuują ze sobą stosunki.

Wyraźnym tego przykładem jest umowa najmu. W szczególności Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej ma specjalną normę, której istota sprowadza się do następujących kwestii.

Jeżeli po upływie umowy najmu najemca w dalszym ciągu korzysta z nieruchomości, a jej właściciel nie sprzeciwia się temu, umowa najmu ulega przedłużeniu na nowy okres.

Praktyka, w tym orzecznicza, pokazuje, że przy ustalaniu trybu automatycznego odnowienia transakcji strony popełniają szereg nieścisłości. Może to prowadzić do pewnych kontrowersyjnych kwestii w przyszłości.

Przykładowo w wielu umowach strony wskazują, że w przypadku braku sprzeciwu przeciwnika umowa zostanie przedłużona o rok. I tutaj dzisiaj istnieje podwójna interpretacja tego warunku. Niektórzy uważają, że powyższe sformułowanie pozwala na automatyczne przedłużanie umowy corocznie nieograniczoną liczbę razy. Inni eksperci i sędziowie odczytują tę klauzulę dosłownie i dochodzą do wniosku, że okres przedłużenia jest ograniczony tylko do jednego roku.