Świadczenia dla pracujących kobiet w ciąży zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Grupa konsultingowa ANSI

1.
Niezgodność Kodeks Pracy Usunięto Konstytucję Federacji Rosyjskiej RF

12 listopada 2012 zaakceptowano (zwana dalej ustawą federalną nr 188-FZ), która dostosowuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej do Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Zatem w dniu 15 grudnia 2011 r. rezolucja Trybunał Konstytucyjny RF nr 28-P zostały rozpoznane niezgodne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej postanowienia części 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie, w jakim wykluczały możliwość korzystania z gwarancji ustanowionych w tym artykule w przypadku ojców będących jedynymi żywicielami rodziny duża rodzina wychowujących małe dzieci, w tym dziecko do lat 3, gdzie matka nie pracuje i opiekuje się dziećmi.

Obecnie rozbieżność ta została wyeliminowana poziom legislacyjny– Odpowiednio zmieniono art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności:
- zmieniono tytuł artykułu na: zamiast poprzedniego „Gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi i osób wychowujących dzieci bez matki, po rozwiązaniu umowy o pracę” umowa o pracę"będzie nosiła nową - "Gwarancje dla kobiety w ciąży i osób z obowiązki rodzinne po rozwiązaniu umowy o pracę”
- w części pierwszej wyrazy „kobiety w ciąży” zastępuje się wyrazami „kobieta w ciąży”
- część czwarta jest opisana w Nowa edycja(rozszerzono listę osób objętych gwarancjami art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2.
Wydania art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Przypomnijmy, że poprzednia reakcja na art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej była następująca:

Art. 261. Gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi i osób wychowujących dzieci bez matki po rozwiązaniu umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przedsiębiorca indywidualny.

Teraz w nowym wydaniu będzie wyglądać tak (wyróżnione innowacje pogrubiona kursywa ):

Artykuł 261. Gwarancje dla kobiety w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne po rozwiązaniu umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy kobieta w ciąży nie jest dozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest do tego obowiązany pisemne oświadczenie oraz po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży. Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, jest obowiązana, na żądanie pracodawcy, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące, zapewnić certyfikat medyczny, potwierdzający stan ciąży. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży .
Dopuszczalne jest zwolnienie kobiety z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w czasie ciąży, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i nie jest możliwe pisemna zgoda kobiety, przenieść ją na inną pracę dostępną pracodawcy przed zakończeniem ciąży (tzw wolne stanowisko albo praca zgodna z kwalifikacjami kobiety, albo wolne stanowisko niższego szczebla lub praca niżej płatna), którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystko, co istotne określone wymagania wolnych miejsc pracy dostępnych dla niego w okolicy. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.

A teraz z odpowiada brzmieniu czwartej części art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

3 .
Wykaz osób, z którymi nie można rozwiązać umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

Spójrzmy na Nowa lista osoby, z którymi zabrania się rozwiązywania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Po pierwsze, jest to kobieta w ciąży. Jest to wskazane w części 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a części 2 i 3 tego artykułu są mu całkowicie poświęcone.

Pozostałe podmioty są wskazane w części 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:
1) kobieta posiadająca dziecko do lat trzech;
2) matka samotnie wychowująca niepełnosprawne dziecko do lat 18 lub małe dziecko – dziecko do lat 14;
3) inna osoba wychowująca niepełnosprawne dziecko do lat 18 bez matki lub małe dziecko – dziecko do lat 14 bez matki;
4) rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) będący jedynym żywicielem rodziny niepełnosprawnego dziecka do lat 18, jeżeli drugi rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie pozostaje w stosunku pracy;
5) rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka), który jest jedynym żywicielem dziecka do lat 3 w rodzinie wychowującej troje lub więcej małych dzieci, jeżeli drugi rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie przebywa w stosunek pracy.

Specjalnie dwa razy pokazaliśmy rodzica, który jest jedynym żywicielem rodziny – w przypadku niepełnosprawne dziecko do ukończenia 18. roku życia oraz w przypadku dziecka do lat 3, które przebywa w rodzinie wychowującej troje lub więcej małych dzieci.

Naszym zdaniem tak należy rozróżnić te przypadki.

Chcieliśmy to podkreślić jeśli mówimy o w przypadku dziecka niepełnosprawnego, wówczas warunek posiadania rodziny wychowującej troje lub więcej małych dzieci nie jest obowiązkowy. Ale w przypadku dziecka poniżej 3 roku życia ten znak jest decydujący.

Nie jest do końca jasne, dlaczego ustawodawca podkreślił kwestię, że drugi rodzic nie powinien pozostawać w stosunku pracy. W końcu, jeśli pierwszy rodzic jest jedynym żywicielem rodziny, oznacza to, że drugi rodzic nie pozostaje w stosunku pracy. W W przeciwnym razie, pierwszy rodzic po prostu nie byłby jedynym żywicielem rodziny, ale zamierzonym konstrukcja prawna nie działał.

4 .
Sprawy dotyczące rozwiązania umowy o pracę

Każda reguła ma swoje wyjątki. Nie umknęły temu normy art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyjrzyjmy się im.

Zatem zakończenie Nieograniczony zawarcie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest możliwe w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę. Pilny umowa o pracę może zostać rozwiązana z powodu jej wygaśnięcia w czasie ciąży pracowniczej, jednak tylko w przypadku jednoczesnego zaistnienia dwóch przesłanek:
1) umowa o pracę na czas określony została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika;
2) pracodawca nie ma możliwości przeniesienia tej kobiety ciężarnej, za jej pisemną zgodą, do czasu zakończenia ciąży do innej posiadanej przez siebie pracy, którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia.

Kończy to możliwość rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży.

W przeciwieństwie do kobiety w ciąży, z osobami określonymi w art. 261 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowę o pracę można rozwiązać z inicjatywy pracodawcy z przyczyn przewidzianych:
1) klauzula 1 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę);
2) klauzula 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ( wielokrotne nieprzestrzeganie pracownik bez dobre powody obowiązki pracownicze jeśli ma postępowanie dyscyplinarne);
3) klauzula 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jednorazowo rażące naruszenie pracownik obowiązków służbowych)
4) klauzula 7 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (popełnienie czynów winnych przez pracownika bezpośrednio obsługującego środki pieniężne lub wartości towaru, jeżeli dają podstawy do utraty zaufania do tego pracownika)
5) ust. 8 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zaangażowanie pracownika pełniącego funkcje edukacyjne, niemoralne przestępstwo, nie da się pogodzić z kontynuacją tej pracy)
6) klauzula 10 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez kierownika organizacji lub jego zastępców)
7) klauzula 11 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (złożenie przez pracownika sfałszowane dokumenty przy zawieraniu umowy o pracę)
8) art. 336 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zastosowanie pracownik dydaktyczny metody wychowania związane z przemocą fizyczną lub psychiczną wobec osobowości ucznia).

5 .
Praktyczne znaczenie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

T Obecnie przy zatrudnianiu nowego pracownika warto zażądać od niego dokumentów potwierdzających status jedynego żywiciela rodziny niepełnosprawnego dziecka do lat 18 lub jedynego żywiciela rodziny dziecka do lat 3 (pod warunkiem, że rodzina ma co najmniej trójkę małych dzieci).
Pomoże Ci to uniknąć błędów przy zwalnianiu takiego pracownika i uratuje Cię od tego spór, w wyniku czego zwolnienie pracownika zostanie uznane za niezgodne z prawem, a sam pracownik zostanie przywrócony na poprzednie stanowisko pracy.

6 .
Wstęp Prawo federalne nr 188-FZ obowiązujący

Trzeba też dodać, że to prawo wchodzi w życie po upływie 10 dni od dnia jej ogłoszenia oficjalna publikacja. Jest to zdefiniowane w artykule 6

Z komentarzami. Ten punkt wskazuje ważny punkt- rozwiązanie umów z kobietami, które albo wychowują nieletnie dziecko do półtora roku lub znajdują się w „ciekawej sytuacji”. Rzecz w tym, że tak naprawdę nie lubią mieć do czynienia z takimi pracownikami. Pracodawca boryka się z wieloma problemami. Większość tych funkcji jest opisana w artykule 261. Jakie prawa mają kobiety w ciąży? Na co powinien przygotować się pracodawca? Czytaj dalej, aby poznać wszystkie szczegóły rozwiązania umowy o pracę z kobietą w „ciekawej sytuacji”!

Inicjatywa pracodawcy

Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami (i bez nich) wskazuje przede wszystkim na przypadek, z którego bardzo często korzystają pracodawcy. Ale nie w odniesieniu do podwładnych, które są w ciąży. Rzecz w tym, że wg ustalone prawa, szef ma do tego prawo własna inicjatywa zakończyć stosunki z jakimkolwiek pracownikiem z tego czy innego powodu.

Ale nie w odniesieniu do pracownic w ciąży. Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami) stanowi o niemożności zwolnienia kobiety w czasie ciąży. Oznacza to, że nawet jeśli obywatelka nie wykonuje dobrze swojej pracy, nie można jej odsunąć od wykonywania pracy odpowiedzialność zawodowa ją z własnej inicjatywy. To prawda, że ​​​​są wyjątki.

Likwidacja

Na przykład zakończenie działalności jako indywidualny przedsiębiorca. W sztuce. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami lub bez - to nie jest tak ważne) przewidziano tylko dwie możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Pierwszy przypadek ma miejsce wtedy, gdy szef był przedsiębiorcą, a teraz zaprzestaje swojej działalności. W tej sytuacji możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy. Przecież tak naprawdę pracodawca zostanie po prostu wyeliminowany;

Również art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami i bez) reguluje, że w przypadku likwidacji firmy można rozwiązać wcześniej zawartą umowę o wykonywaniu obowiązków służbowych między szefem a kobietą w ciąży . Oznaczający tej akcji analogicznie do likwidacji indywidualnego przedsiębiorcy – korporacja zaprzestaje działalności. W związku z tym nie potrzebuje pracowników.

Wygaśnięcie umowy

Na jakie jeszcze funkcje warto zwrócić uwagę? Rosyjskie ustawodawstwo chroni prawa kobiet w ciąży. Okazuje się, że takiego pracownika nie można tak po prostu zwolnić. Co zrobić, jeśli z podwładnym została zawarta umowa na czas określony?

Ta sytuacja jest niejednoznaczna. Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami wskazuje, że w przypadku wygaśnięcia umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem, ten pierwszy może zwolnić obywatela. Nie ma jednak prawa odmówić przedłużenia niniejszej umowy, jeśli sama ciężarna podwładna tego chce.

Jak wyrazić ten przedmiot w prostych słowach? Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży pracowniczki, ta ma prawo z własnej inicjatywy napisać odpowiednie oświadczenie, w którym wykaże chęć przedłużenia umowy do końca „ciekawego okresu sytuacja".

Dość często pracodawca zapewnia urlop macierzyński. Jeżeli mówimy o w związku z nadejściem terminu jej zakończenia, w w tym przypadku okres na przedłużenie stosunku pracownika z szefem należy przedłużyć do końca „prawnego odpoczynku”.

Kobiety w ciąży powinny obowiązkowy dawać raporty medyczne o stanie zdrowia (a właściwie o przebiegu ciąży). Odbywa się to na wniosek pracodawcy, jednak nie częściej niż raz w trymestrze (raz na 3 miesiące).

Umowa o pracę na czas określony i faktyczna praca

Ale i tutaj są pewne osobliwości. Które dokładnie? Wiadomo już, że jeśli dobiegnie końca, pracownica będzie mogła go przedłużyć albo do końca ciąży, albo do końca urlopu związanego z opieką nad dzieckiem. Wszystko zależy od sytuacji. Nie anuluje to jednak ewentualnego zwolnienia.

Dlaczego? Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami) wskazuje, że jeżeli podwładna wykonuje obowiązki służbowe nawet po ciąży, pracodawca może rozwiązać jej stosunek pracy relacje biznesowe w związku z wygaśnięciem umowy o pracę.

Istnieją pewne ograniczenia czasowe. Szef będzie miał tylko tydzień od dnia, w którym powinien dowiedzieć się lub rzeczywiście dowiedzieć się o zakończeniu ciąży swojej podwładnej. Takie są zasady ten moment działać w Rosji.

Zamiast innych

Często zdarza się, że umowa na czas określony zawierana jest z pracownikiem, który będzie pełnił pracę w zastępstwie czasowo nieobecnego pracownika. Należy wziąć ten fakt pod uwagę. Zwłaszcza jeśli mówimy o podwładnej w ciąży.

Rzeczywiście, w tym przypadku szef tak zrobił wszelkie prawo do rozwiązania umowy. Tylko nie ciesz się tak szybko - jeśli kobieta w ciąży ma pisemną zgodę na przeniesienie na niżej płatne stanowisko, nie wolno jej przerywać.

Z tym wszystkim art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami i bez) zmusza pracodawcę do nieustannego oferowania wolnych miejsc pracy pracownikom płci żeńskiej. To prawda, że ​​ze względów zdrowotnych kobieta musi radzić sobie z obowiązkami zawodowymi. Na przykład kobiecie w ciąży nie należy oferować pracy jako ładowacz.

Wakacje i żywiciel rodziny

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami (część 3) wskazuje na specyfikę zwolnienia kobiety w ciąży zatrudnionej tymczasowo na czyimś miejscu. Okazuje się, że pracodawca jest w stanie odsunąć podwładnego od obowiązków służbowych, jednak wcześniej ma on obowiązek zaproponować pracownikowi stanowisko na niższym stanowisku lub gorzej płatne. Jeżeli odmówi, istnieje oficjalna możliwość rozwiązania umowy o pracę.

Ale co, jeśli kobieta jest jedynym żywicielem rodziny? Pod warunkiem, że ma dziecko do lat 3 lub dziecko niepełnosprawne. Lub jeśli matka opiekuje się małym dzieckiem (obywatelem poniżej 14 lat). W tej sytuacji pracodawca ponownie otrzymuje ograniczenia w działaniu. Chodzi o to, że jeśli drugi rodzic dziecka nie pozostaje w stosunku pracy, to żywicielka rodziny nie może zostać zwolniona z własnej inicjatywy. Z wyjątkiem przypadków podanych wcześniej.

Własne życzenie

Niemniej jednak komentarze do art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazują, że pracodawcy nie zawsze muszą tolerować w pracy kobiety w ciąży. Chodzi o to, że szef nie może z własnej inicjatywy rozwiązać stosunku pracy z podwładnym, który jest w „ciekawej sytuacji”. To zrozumiałe – starają się chronić dziewczęta w Rosji. Podczas ciąży i opieki nad dzieckiem tę kategorię obywatele są w bezbronnej sytuacji.

Co jednak w sytuacji, gdy kobieta sama zdecyduje się opuścić miejsce pracy? W całym analizowanym artykule nie ma wzmianki o przypadkach, w których proponuje się rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy kobiety ciężarnej.

To proste – w tym przypadku obywatelki mają prawo opuścić swoje stanowiska. Oznacza to, że jeśli pracownica znajdująca się na „interesującym stanowisku” zdecyduje się odejść, ma do tego prawo. Najważniejsze, że pracodawca otrzyma odpowiednie oświadczenie, w którym zostaną zapisane Inne proste rozwiązania nie ma żadnego pytania.

O zarobkach

Niektórzy ludzie są zainteresowani zarabianiem pieniędzy. Rzeczywiście, w czasie ciąży obywatele często tracą pełną zdolność do pracy. Oznacza to, że działają gorzej. Kodeks pracy zawiera nawet normy wskazujące na prawa kobiet w ciąży łatwa praca W rzeczywistości kobiety zaczynają pracować gorzej i krócej. Logiczne jest założenie, że ich zarobki powinny spaść.

Ale to nie jest takie proste. Co przewiduje art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (komentarze)? Indeksowany rozmiar wynagrodzenie może się zmniejszyć. Ale tylko po osobistym porozumieniu z pracownikiem. I w wyjątkowych przypadkach.

Co to znaczy? Pracodawca ma obowiązek zachować dotychczasowe zarobki kobiety w ciąży. Jedynymi wyjątkami są przypadki, gdy szef zaproponował pracownikowi przejście na inne stanowisko z niższymi zarobkami po wygaśnięciu kadencji Umowa na czas określony, zawarta na czas nieobecności jednego z poprzednich pracowników. Tylko za pisemną zgodą pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie. W praktyce zdarza się to niezwykle rzadko.

Nie dla wszystkich

Na co jeszcze wskazują komentarze do art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? W komentarzach można dostrzec pewne cechy niektórych przepisów obowiązujących w kraju. Mówiono już, że jeśli matka opiekuje się małym dzieckiem lub dzieckiem niepełnosprawnym, a także ma dzieci do 3 roku życia, to takiego pracownika nie można zwolnić. Dokładnie to reguluje artykuł.

Jednocześnie narusza równość wszystkich pracowników. Dlaczego? Kodeks pracy stanowi, że jedyny żywiciel rodziny, reprezentowany przez kobietę z dziećmi, nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy. A jednocześnie nic nie mówi się o ojcu, który może jednocześnie opiekować się nieletnimi, pracować i być jedynym żywicielem rodziny Pieniądze. Okazuje się, że kobiety mają więcej praw.

Przyjemne wyjątki

A pracodawca staje się praktycznie bezsilny. Nie może on zgodnie z prawem zwolnić kobiety w ciąży, chyba że ona samodzielnie wyrazi chęć zaprzestania wykonywania obowiązków służbowych. Po prostu się nie denerwuj. Przecież komentarze do art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają kilka punktów, które można obejść, podstawy prawne ustalone zasady. O czym to jest?

Rzecz w tym, że zwolnić można każdego podwładnego. Co więcej, zasada ta dotyczy nawet kobiet w ciąży. To już zostało powiedziane. Co dalej? W komentarzach do badanego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano jeszcze kilka punktów, które pozwalają usunąć nawet kobietę na „interesującym stanowisku”. Które dokładnie? Ten:

1. Powtarzające się niedopełnienie obowiązków służbowych bez uzasadnionego powodu.
2. Czyny popełnione kilkakrotnie, które naruszają zasady określone w umowie o pracę.
3. Jeżeli pracownik pracujący w dziedzinie oświaty dopuści się czynu niemoralnego.
4. Stosowanie przemocy (fizycznej lub psychicznej) wobec pracowników oświaty i oświaty instytucje edukacyjne odnośnie studentów.

Z wszystkich powyższych powodów każdego pracownika można zwolnić. Nawet kobieta w ciąży. Najważniejsze to mieć dowody popełnionych naruszeń. Głównym zadaniem pracodawcy w tym przypadku jest udowodnienie nielegalne działania od podwładnego.

Nie tylko dla kobiet w ciąży

Co jeszcze warto wiedzieć na temat badanego zagadnienia? Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami jest w niektórych przypadkach gwarantem ochrony praw kobiet w przypadku zwolnienia. Ustawodawstwo kraju przewiduje powyższe cechy nie tylko dla dziewcząt znajdujących się w „interesującej sytuacji”. Kogo jeszcze dotyczy artykuł? Ten:

1. Po pierwsze, są to obywatele posiadający dzieci w wieku poniżej 3 lat. Zwłaszcza jeśli drugi rodzic oficjalnie nie pracuje.
2. Po drugie, dziewczynki opiekujące się noworodkiem do 1,5 roku życia.
3. Po trzecie, pracownicy opiekujący się dziećmi niepełnosprawnymi lub posiadający pod opieką małoletnie dzieci.

W związku z tym wszyscy pozostali obywatele nie mogą korzystać z tych przywilejów. Na co jeszcze wskazują komentarze do art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Jest kilka cech, które nie zostały wcześniej omówione, a są niezwykle istotne dla pracodawcy.

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietą w ciąży, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i za okazaniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży, a po zapewnieniu a w przepisany sposób urlopu macierzyńskiego – do końca tego urlopu. Kobieta, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży, jest obowiązana na żądanie pracodawcy, nie częściej jednak niż raz na trzy miesiące, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży .

Dopuszczalne jest zwolnienie kobiety z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w czasie ciąży, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i za pisemną zgodą kobiety nie jest możliwe przeniesienie ją na inną pracę dostępną pracodawcy przed zakończeniem ciąży (jako wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom kobiety oraz wolne stanowisko niższego szczebla lub pracę niżej płatną), którą kobieta może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować jej wszystkie wolne miejsca pracy, jakie posiada na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą posiadającą dziecko do lat trzech, samotnie wychowującą niepełnosprawne dziecko do lat osiemnastu lub małe dziecko – dziecko do lat czternastu, z inną osobą wychowującą te dzieci bez matki, z rodzicem (innym przedstawicielem prawnym dziecka), który jest jedynym żywicielem rodziny niepełnosprawnego dziecka do lat 18 lub jedynym żywicielem dziecka do trzeciego roku życia w rodzinie wychowującej troje i więcej małych dzieci , jeżeli drugi rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie pozostaje w stosunku pracy, z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone (z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn przewidzianych w § 1, 5 - 8, 10 lub 11 części pierwszej artykułu 81 lub ustępu 2 artykułu 336 niniejszego Kodeksu).

Komentarz do art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Gwarancje przy zwolnieniu z pracy osób wymienionych w Ten artykuł, ustala się dla trzech kategorii pracowników: a) kobiet w ciąży; b) kobiety z dziećmi; c) osoby wychowujące dzieci bez matki. Ponadto świadczenia przysługujące kobietom posiadającym dzieci rozciągają się także na osoby wychowujące dzieci bez matki (zakres takich osób znajduje się w komentarzu do art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Komentarz drugi do art. 261 Kodeksu pracy

1. Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasadniczo zachowuje istniejącą wcześniej gwarancję zwolnienia na podstawie art. 170 Kodeksu pracy dotyczący zakazu zwalniania kobiet w ciąży i matek z inicjatywy pracodawcy, z pewnymi zmianami.

2. Część 1 tego artykułu zabrania zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji produkującej wszelkie formy własności lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.

3. Zwalnianie kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest zabronione we wszystkich przypadkach, zarówno ogólnych, jak i dodatkowe powody(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Prawo przewiduje wyjątek jedynie w przypadku likwidacji organizacji, nie wymaga jednak zwolnienia kobiety w ciąży. przymusowe zatrudnienie, jak przewidziano w art. 170 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kobiety w ciąży zwolnione w związku z likwidacją organizacji są zatrzymywane na czas późniejszego bezrobocia. starszeństwo do czasu osiągnięcia przez dziecko trzeciego roku życia.

4. Część 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi dodatkowa gwarancja prawa do pracy dla kobiet w ciąży po zakończeniu umowy o pracę na czas określony, wskazując, że w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę w czasie ciąży pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek kobiety, przedłużyć okres jej zatrudnienia Umowa do końca ciąży. Przepis ten ma na celu nie pozbawianie kobiety ciężarnej płatnego urlopu macierzyńskiego. Przedłużenie umowy o pracę na czas określony nie powoduje przekształcenia jej w umowę na czas nieokreślony.

Jednakże pracodawca przedłużając umowę do końca ciąży ma prawo żądać, a pracownica ma obowiązek przedstawić zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Zaświadczenie takie wydaje się na żądanie pracodawcy nie częściej niż raz na trzy miesiące.

Część 2 261 przewiduje także prawo pracodawcy do niektóre przypadki rozwiązać przedłużoną umowę o pracę: gdy dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży.

5. Część 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej utrzymuje zakaz zwalniania z inicjatywy pracodawcy (art. 170 Kodeksu pracy), a w przypadku kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia, samotnych rodziców z dziećmi do lat czternastu, niepełnosprawne dziecko do lat 18 oraz inni pracownicy wychowujący dzieci w tym wieku (opiekunowie, kuratorzy). Wyjątek od tego zakazu stanowi zwolnienie: zgodnie z ust. 1 ust. 1, art. 81 Kodeksu, tj. w przypadku likwidacji organizacji, zgodnie z ust. 3 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tj. za niespełnienie wymagań wynikających z niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami certyfikacji, a także z przyczyn zawinionych, tj. ich zwolnienie możliwe jest na podstawie ust. 5 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - za powtarzające się niewykonanie przez pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu, klauzula 6 - za pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych we wszystkich pięciu podpunktach, klauzulach. 7 - 8 i 10 godzin 1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - za jednorazowe rażące naruszenie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców obowiązków pracowniczych oraz klauzulę 11 części 1 art. 81 – za to, że pracownik złożył pracodawcy fałszywe dokumenty lub świadomie nieprawdziwa informacja podczas ubiegania się o pracę (patrz część 1 art. 81 i komentarz do niej).

Tym samym, w odróżnieniu od zakazu zawartego w art. 170 Kodeksu pracy z dowolnej przyczyny z inicjatywy pracodawcy, art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania kobiet-matek i osób mających obowiązki rodzinne z inicjatywy pracodawcy wyłącznie z przyczyn, za które nie ma winy pracownika i z zawinionych powodów (i istnieją bezwzględne większość z nich w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracodawca może ich zwolnić, przestrzegając zasad zwolnienia dla każdej z przewidzianych przyczyn.

Część 3 tego artykułu w nowym brzmieniu przewiduje możliwość zwolnienia kobiety z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę jest w tym przypadku dopuszczalne, jeżeli nie ma możliwości przeniesienia kobiety ciężarnej (za jej pisemną zgodą) do innej pracy dostępnej pracodawcy, którą może ona wykonywać ze względu na jej stan zdrowia. Jednakże w tym przypadku pracodawca musi przestrzegać zasad określonych w tej samej części art. 261.

6. Według rosyjskiego Ministerstwa Pracy większość bezrobotnych to kobiety i w ciągu najbliższych dwóch lat nie będzie poprawy sytuacji kobiet w tym obszarze. Do najbardziej bezbronnych kategorii kobiet zaliczają się kobiety posiadające małe lub niepełnosprawne dzieci, samotne matki, absolwentki placówek oświatowych nieposiadające doświadczenia zawodowego, kobiety wiek przedemerytalny, żony personelu wojskowego przebywającego w obozach wojskowych. Odnajdują się w nich najczęściej trudna sytuacja ze względu na niską konkurencyjność. Wydłuża się także czas trwania bezrobocia kobiet.

Bezrobocie dotyka w większości przypadków pracowników niewykwalifikowanych Praca fizyczna oraz kobiety – specjaliści i pracownicy. Wśród bezrobotnych liczba kobiet z wyższa edukacja wynosi 69% i jest średni Specjalna edukacja— 74%. Prawie 40% ogółu bezrobotnych kobiet to specjalistki i pracownice biurowe. Wśród bezrobotnych samotnych rodziców kobiety stanowią 90%, a wśród rodzice wielu dzieci- 77% (Problemy bezrobocia kobiet w Rosji. Materiał Służba federalna zatrudnienie. S. 2, 3). W tych warunkach bezrobotna matka zgodzi się na każdą pracę, nawet tę zabronioną kobietom. Dlatego konieczne jest wzmocnienie kontroli właściwe zatrudnienie kobiet i do jakich zawodów wykorzystuje się siłę roboczą kobiet, a także przestrzeganie przepisów ustalone gwarancje dla kobiet-matek po ich zwolnieniu.

Należy zauważyć, że brak uczestnictwa jest teraz organ związkowy w rozwiązaniu kwestii zwalniania kobiet z małymi dziećmi i dziećmi niepełnosprawnymi z inicjatywy pracodawcy z winy pracownika oraz zniesienie zakazu takiego zwalniania kobiety-matki stawia ją i jej dziecko w pozycji kompletna niepewność. Przecież wina takiej kobiety często wiąże się z dzieckiem, zwłaszcza gdy w rodzinie nie ma już nikogo, kto mógłby jej pomóc. Dlatego związki zawodowe muszą z większą energią dążyć do ustanowienia większych gwarancji dla kobiet-matek układy zbiorowe, umowy.