Formularz zgłoszeniowy na własną prośbę. Jak napisać rezygnację z własnej woli – rekomendacje i wzór

Zdecydowałeś się na zmianę pracy? Wydawać by się mogło, że wszystko jest proste: napisz oświadczenie, przekaż wszystkie sprawy i idź na spacer! Tak naprawdę istnieją podstawowe przepisy i niuanse dotyczące tego, jak zadbać o wszystko, aby rzucić pracę legalnie i bez konsekwencji.

Jak napisać rezygnację

Istnieją podstawowe zasady postępowania pracownika przedsiębiorstwa, który dobrowolnie decyduje się na odejście z pracy. Pracownik musi poinformować o tym kierownika organizacji na piśmie przez dwa tygodnie. Aplikację możesz złożyć osobiście w dziale HR lub drogą pocztową, wysyłając do pracodawcy bezpłatną wiadomość listem poleconym z powiadomieniem.

Wniosek o zwolnienie sporządza się odręcznie lub komputerowo i poświadcza własnoręcznym podpisem.

Jeżeli pracownik pełni dyżur lub pracuje sezonowo, o rezygnacji należy powiadomić kierownictwo z trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym.

Wniosek składa się niezależnie od tego, gdzie pracownik w tym czasie przebywa, jest w pracy czy nie. Przyczyną nieobecności w pracy może być urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie. W takim przypadku termin zwolnienia może przypadać także na dzień, w którym pracownika nie będzie w przedsiębiorstwie. Zgodnie z prawem pracy jest to dozwolone.

Zdarzają się przypadki, gdy kierownik organizacji jest zobowiązany zwolnić pracownika w dowolnym dniu określonym we wniosku:

• wniosek o zwolnienie pracownika przyjętego do instytucji edukacyjnej;
• rezygnacja z powodu przejścia na emeryturę;
• naruszenie przez kierownictwo prawa pracy zarejestrowane przez inspekcję pracy, komisję ds. sporów pracowniczych lub decyzję sądu.

Zasady wypełniania rezygnacji i wzoru

Dział HR przedsiębiorstwa przechowuje wzór wypełnienia wniosku o rezygnację z własnej woli. Dokument wydawany jest na nazwisko kierownika organizacji, od pracownika - stanowisko i inicjały w całości. Poniżej wniosek o zwolnienie z określonego terminu.

Uważać na! Aby uniknąć sporów pomiędzy kierownictwem a pracownikami, nie ma potrzeby stawiania przyimka „z” przed datą. Na przykład „od 15 kwietnia 2016 r.” Okazuje się, że od 15 kwietnia. Lider może to zrozumieć na swój sposób. Lepiej jest zapisać dokładną datę w całości, bez skrótów.

Wniosek o zwolnienie musi zostać podpisany przez pracownika własnoręcznie wraz z transkrypcją podpisu.

Przykładowy list rezygnacyjny:

Jeżeli dzień zwolnienia we wniosku przypada na weekend lub święto, pracownik zostanie zwolniony w pierwszym dniu roboczym następującym po weekendzie lub święcie.

Wniosek o zwolnienie bez pracy

Jeżeli pracownik spotka się z okolicznościami wymagającymi pilnego zwolnienia, składa wniosek skierowany do przełożonego, podając powody takiej decyzji. Zwolnienie bez służby jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1. Zmiana miejsca zamieszkania, przeprowadzka do innego miasta lub regionu.
2. Po osiągnięciu wieku emerytalnego.
3. Nabycie choroby zawodowej.
4. Pogorszenie stanu zdrowia spowodowane warunkami klimatycznymi.
5. Zwolnienie w celu opieki nad chorymi krewnymi lub osobami niepełnosprawnymi.
6. Przeniesienie małżonka do nowego miejsca pracy w innym mieście lub regionie.

W przypadku spontanicznej decyzji o odejściu z firmy najlepiej najpierw porozmawiać z menadżerem i wyjaśnić powód swojej decyzji. Jeśli pracodawca się nie zgodzi, warto złożyć pozew. Jednak na wydanie decyzji sądu potrzeba czasu. Co robić?

Istnieje możliwość zwolnienia bez podjęcia pracy z przyczyn prawnych. Z urlopu możesz skorzystać, jeśli pracownik ma do niego prawo. W tym momencie napisz rezygnację. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi. To samo można zrobić, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim.

Menedżer zazwyczaj nie zgadza się na zwolnienie bez pracy, jeśli nie ma nikogo na Twoje miejsce, a będzie potrzebował czasu, aby znaleźć osobę na Twoje miejsce. Dlatego najlepiej wcześniej porozmawiać z zarządem, poinformować o swoich planach i wypełnić wniosek.

Przykładowy wniosek o zwolnienie bez służby:

Jak poprawnie napisać rezygnację (wideo)

Obejrzyjmy krótki film, w którym doświadczony prawnik opowiada o dobrowolnym zwolnieniu z pracą i bez pracy, ramach prawnych, procedurze zwolnienia z inicjatywy pracownika oraz treści wniosku.

Rejestracja rezygnacji

Nie ma przepisów prawnych zobowiązujących pracodawców do rejestrowania tego rodzaju oświadczeń. Zwolniony pracownik może żądać zarejestrowania oświadczenia. Jeżeli w dziale kadr nie ma takiego dziennika, kierownik poświadcza dokument podpisem i wręcza pracownikowi egzemplarz.

Jak pokazuje praktyka, lepiej prowadzić dziennik, aby uniknąć dalszych nieporozumień. Jeśli pracownik przynosi wniosek osobiście, warto jeszcze tego samego dnia zarejestrować wniosek i przekazać go przełożonemu do podpisu w celu wydania polecenia. Otrzymanie wniosku drogą pocztową rejestruje się w dniu otrzymania dokumentu.

Ale są pewne niuanse. Jeżeli wniosek składa pracownik osobiście, a pomiędzy datą wypowiedzenia a datą otrzymania samego wypowiedzenia przez dział HR istnieje rozbieżność, konieczne jest sporządzenie aktu i jego zatwierdzenie podpisy trzech urzędników.

Jeśli zostanie to przeprowadzone w przedsiębiorstwie, rozwiązuje to wszystkie problemy. Otrzymanie wniosku odnotowuje się w dzienniku w dniu faktycznego wpływu do działu kadr.

Wniosek o rezygnację dyrektora na jego własną prośbę

Kierownik przedsiębiorstwa jest osobą odpowiedzialną finansowo, odpowiedzialną za stan rzeczy w całej organizacji. Mimo to prawa są takie same dla wszystkich. Ma prawo opuścić swoje stanowisko na własną prośbę. Ale tutaj są specjalne wymagania.

Dyrektor organizacji musi powiadomić swoje bezpośrednie kierownictwo o zbliżającym się odejściu ze służby na miesiąc przed planowaną datą. Jest to konieczne, aby znaleźć i wyznaczyć godnego zastępcę na jego miejsce. Przez cały miesiąc dyrektor przenosił sprawy i stanowiska.

Istnieje możliwość wcześniejszej rezygnacji, jednak wyłącznie za zgodą kierownictwa i członków organizacji.

W spółkach akcyjnych, gdzie wszystkie decyzje podejmowane są kolegialnie, zdarzają się przypadki, gdy uczestnicy nie zgadzają się z decyzją obecnego dyrektora. Aby temu zapobiec, dyrektor ma obowiązek przesłać wszystkim akcjonariuszom pocztą zawiadomienie o zbliżającej się rezygnacji. W zawiadomieniu wskazuje się termin i powód zwołania: odwołanie kierownika i powołanie nowego.

Brak zgody członków zarządu na odwołanie dyrektora traktowany jest jako nadużycie ich praw. Po upływie okresu ostrzegawczego o zbliżającej się rezygnacji dyrektor ma prawo wystawić sobie postanowienie o zwolnieniu i samodzielnie je podpisać.

Jak wycofać rezygnację

Dopóki wniosek znajduje się w dziale HR, pracownik może go wycofać nawet ostatniego dnia przed zwolnieniem. Przyczyną wycofania mogą być dowolne okoliczności życiowe.

Przepisy prawa nie przewidują żadnych zasad i zasad pisania takiej recenzji. Pracownik może napisać recenzję odręcznie i wprowadzić ją do działu HR, przesłać pocztą lub e-mailem. We wszystkich przypadkach należy upewnić się, być może telefonicznie, że pracodawca otrzymał recenzję. Najpewniejszym sposobem jest przesłanie wniosku listem poleconym. Tym samym za dzień złożenia rezygnacji uważa się dzień wysłania pisma.

Przykład wniosku o wycofanie złożonej wcześniej rezygnacji:

Po otrzymaniu recenzji przez dział HR, na piśmie z rezygnacją wpisuje się słowo „Anulowano” i odnotowuje się informację o wycofaniu.

Ważny! Pracownik, który wyraził chęć powrotu do obowiązków służbowych, musi zrozumieć, że odwołanie nie zostaje odwołane. Jeśli ponownie zdecyduje się odejść, znów będzie musiał pracować przez dwa tygodnie.

Czasami przegląd następuje już w momencie podpisania postanowienia o zwolnieniu i przygotowania odpowiednich dokumentów. W takim przypadku wydawane jest polecenie anulowania poprzedniego i przekazywane kierownikowi do podpisu.

Przepisy przewidują przypadki, w których pracownik nie będzie mógł wystawić recenzji: jeżeli kierownik organizacji na pisemny wniosek zaproponował to stanowisko innej osobie, która następnie wyraziła na to zgodę i zrezygnowała z dotychczasowego miejsca pracy w związku z przeniesienia na proponowane stanowisko.

Ale sąd może postąpić inaczej. Jeżeli danej osobie zaproponowano stanowisko z wyprzedzeniem, gdy dotychczasowy pracownik nie został jeszcze zwolniony, najprawdopodobniej decyzja sądu będzie korzystna dla pracownika, który napisał wypowiedzenie.

Jeśli jesteś na wakacjach z późniejszym zwolnieniem, wycofanie jest również niemożliwe. Wniosek można napisać wyłącznie przed pierwszym dniem wakacji.

Jeśli powiadomienie dotarło pocztą z opóźnieniem, a kierownik już zwolnił pracownika, będzie musiał go przywrócić do pracy i wypłacić odszkodowanie za przymusowe nieobecności.

Co zrobić, jeśli rezygnacja nie zostanie podpisana

Każdy ma prawo odejść z pracy na własną prośbę. Pracodawca nie ma prawa odmówić mu pod żadnym pozorem. Zdarza się jednak, że menadżer świadomie nie podpisuje wniosku, a może zagrozić pracownikowi zwolnieniem z art. Motywacją takiego zachowania może być brak zastępstwa w przedsiębiorstwie lub trudności w znalezieniu odpowiedniego personelu. Takie działania są nielegalne i mogą zostać uznane przez sąd za próbę zmuszania ludzi do pracy.

Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy pracownik ma prawo odejść z przedsiębiorstwa bez pytania o zgodę przełożonego, niezależnie od zajmowanego stanowiska i powierzonych mu funkcji. Jedyne, co pracownik musi zrobić, to w odpowiedni sposób powiadomić o tym przełożonego na dwa tygodnie przed zwolnieniem.

Co zrobić w przypadku odmowy?

1. Należy napisać rezygnację, wskazać konkretny termin i przekazać ją do działu kadr lub sekretarki.
2. Zrób kopię swojego wniosku z datą jego otrzymania.
3. Jeżeli odmówią przyjęcia pracy, należy ją przesłać pocztą w liście wartościowym ze spisem treści.
4. Po dwóch tygodniach przyjdź po wpłatę i zeszyt ćwiczeń.

Jeśli kierownictwo podtrzyma swoje stanowisko i nie zwolni pracownika, ten ostatni ma prawo napisać skargę do inspekcji pracy lub złożyć pozew. Wyrok zostanie wydany na korzyść pracownika. Szef przedsiębiorstwa może być zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania za przymusowe nieobecności i szkody moralne.

Przed odejściem z pracy zapoznaj się z aktualnymi przepisami prawa pracy. Powiadom swojego przełożonego z wyprzedzeniem o zbliżającym się zwolnieniu. Jeśli spotkasz się z odmową, nie zapominaj, że zawsze możesz dojść do porozumienia między stronami. Zanim zwrócisz się do sądu, spróbuj rozwiązać problem pokojowo.

Dobrowolne zwolnienie jest dość powszechną sytuacją w branży. Często, jak każda przerwa w stosunkach pracy, wiąże się to z konfliktami i sytuacjami kontrowersyjnymi. Aby przejść tę procedurę przy minimalnych stratach, należy zwrócić szczególną uwagę na stronę formalną sprawy, gdzie złożenie rezygnacji odgrywa jedną z kluczowych ról.

Co napisać w piśmie o dobrowolnej rezygnacji

Napisanie dobrowolnie rezygnacji, które w języku potocznym często nazywane jest także rezygnacją, jest pierwszym etapem rozwiązania umowy o pracę. Procedura ta składa się w sumie z czterech etapów:

1. Napisanie rezygnacji z własnej woli.
2. Przekaż to pracodawcy.
3. Przygotowanie postanowienia o zwolnieniu i naliczenie należnych pracownikowi świadczeń.
4. W dniu zwolnienia pracownikowi zostaje dokonana płatność końcowa i przekazane mu wszystkie należne dokumenty.

Proces zwolnienia według woli reguluje art. 80 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej. W tym artykule znajdują się minimalne wymagania dotyczące listu rezygnacyjnego:

• forma pisemna – odręcznie lub drukowana, nieokreślona;
• wniosek o zwolnienie;
• żądaną przez pracownika datę rozwiązania stosunku pracy;
• osobisty podpis odchodzącego pracownika.

Sam wniosek można sporządzić w dowolnej formie, uwzględniając te wymagania.

Wzór oświadczenia o dobrowolnej rezygnacji

W takim przypadku pracodawca ma prawo nałożyć na formularz wniosku dodatkowe wymagania, zgodnie ze standardami przyjętymi przez organizację. Ustawodawstwo nie ogranicza tego w tym zakresie; najważniejsze jest spełnienie minimalnego zestawu wymagań dla tego dokumentu.

Niektórzy eksperci HR zalecają, aby nalegać, aby pracownik nie przepisywał rezygnacji na własną prośbę na komputerze, ale napisał ją w całości ręcznie. W praktyce sądowej zdarzają się przypadki, gdy pracownik zwolniony na podstawie wydrukowanego oświadczenia następnie złożył pozew i domagał się odszkodowania za przymusową nieobecność. W sądzie argumentował, że rzekomo nie napisał oświadczenia, ale kiedyś podpisał czystą kartkę papieru. A pracodawcy nie zawsze potrafili w takich sytuacjach udowodnić, że mają rację.

Jeżeli wniosek nie zostanie podpisany przez pracownika, pracodawca ma prawo pozostawić go bez rozpatrzenia. W końcu to tak samo, jakby nie było dokumentu.

Zazwyczaj w „nagłówku” (górnej części) rezygnacji podaje się następujące dane:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika organizacji, do której kierowany jest wniosek (decyzja o zwolnieniu pracownika może zostać podjęta przez pierwszą osobę lub tę, która go zastępuje podczas nieobecności);
• pełna nazwa pracodawcy;
• Imię i nazwisko pracownika;
• stanowisko pracownika;
• nazwa jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik.

Na przykład:

Dyrektor Generalny Romashka LLC

Iwanow I. I.

kierownik sprzedaży

Petrova P. P....

Wzory pism dobrowolnej rezygnacji

Najczęstszą sytuacją jest złożenie przez pracownika wniosku o zwolnienie z własnej woli w standardowym dwutygodniowym terminie przewidzianym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jako przykład możesz użyć przykładu pokazanego na ilustracji.

Przykładowy list rezygnacyjny z wypracowaniem dwóch tygodni wymaganych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

W podanym przykładzie pracownica prosi o zwolnienie jej 16 sierpnia, ale sam wniosek jest datowany na 2 sierpnia – czyli napisany dokładnie 14 dni przed datą proponowanego zwolnienia.

Wniosek o zwolnienie bez służby

W niektórych przypadkach Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy w terminie krótszym niż wyznaczone dwa tygodnie lub, jak to się powszechnie nazywa, bez ćwiczeń. Do takich sytuacji należą:

• emerytura;
• przyjęcie na studia stacjonarne w placówce oświatowej;
• przyjęcie na stanowisko w innej organizacji w wyniku oficjalnie ogłoszonego konkursu;
• przeniesienie się do innego obszaru;
• udokumentowane przeciwwskazania lekarskie do dalszej pracy;
• sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 14 lub chorym członkiem rodziny, którego potrzeba opieki jest potwierdzona zaświadczeniem lekarskim;
• naruszenie przez pracodawcę praw pracownika, co stało się przyczyną zwolnienia. Fakt naruszenia należy jednak udokumentować, a jeśli zwrócisz się do inspekcji pracy, rozpatrzenie skargi zajmie Ci zaledwie dwa tygodnie.

Wszystkie te przyczyny zwolnienia bez służby uważa się za ważne.

W takich przypadkach pracownik wskazuje we wniosku przyczynę istotną dla jego sprawy. Na przykład, jak to się robi w próbce.

Przykładowe oświadczenie o rezygnacji z własnej woli bez usługi

W tym przykładzie pracownik żąda zwolnienia już następnego dnia po złożeniu wniosku. Ponieważ przyczyna zwolnienia w jego przypadku jest ważna, jest to dozwolone. Data zwolnienia w takich przypadkach nawet nie jest omawiana.

Przykładowy wniosek o rezygnację z własnej woli bez służby w związku z przeprowadzką na inny teren

Powód uprawniający do zwolnienia bez przepracowania dwóch tygodni zwykle wymaga udokumentowania. W tym celu należy załączyć np. zaświadczenie lekarskie, zaświadczenie o przyjęciu na studia stacjonarne, kopię postanowienia o przeniesieniu członka rodziny w inny rejon itp. W tym przypadku załączony wykaz dokumenty znajdują się we wniosku.

Przykładowe oświadczenie o rezygnacji z pracy z własnej woli wraz z wykazem załączonych dokumentów potwierdzających ważną przyczynę zwolnienia

W razie potrzeby pracodawca może zwolnić pracownika bez zmuszania go do przepracowania wymaganych dwóch tygodni, nawet jeśli nie ma ku temu ważnych powodów. Wielu menadżerów uważa, że ​​skoro ktoś zdecydował się odejść, to znaczy, że jego motywacja przynajmniej nie jest taka sama i nie ma sensu go trzymać, a w niektórych przypadkach lepiej byłoby się go jak najszybciej pozbyć .

Przykładowy list rezygnacyjny bez zbliżania się do urlopu

Zwolnienie bez pracy na urlop to sytuacja, gdy pracownik po złożeniu wniosku skorzysta z kolejnego urlopu, jeśli mu się należy, lub organizuje urlop na własny koszt dokładnie w wymiarze dwóch tygodni, które mu przysługują zgodnie z prawem. Praktykowana jest także możliwość wystawienia zwolnienia lekarskiego na ten okres – przy tej opcji nie ma konieczności formalizowania niczego dodatkowego; przy opuszczaniu zwolnienia lekarskiego wystarczy przedstawić zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy obejmujące opuszczone dni.

W sytuacji, gdy pracownik korzysta z urlopu, możliwe są dwie opcje:

• napisano wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem;
• Pisemne są dwa wnioski - jeden o urlop, drugi o dobrowolne zwolnienie.

Przykładowy wniosek o urlop, po którym następuje dobrowolne zwolnienie

Jeżeli pracownik skorzystał już z prawa do kolejnego urlopu, może on skorzystać z urlopu na własny koszt (bez wynagrodzenia) za okres poprzedzający dzień zwolnienia. We wniosku o taki urlop, po którego następuje zwolnienie, zwykle wskazuje się przyczynę urlopu: względy rodzinne, konieczność leczenia, opieka nad chorym członkiem rodziny itp. W razie potrzeby do wniosku dołącza się dokument potwierdzający zaistnienie w nim określonych okoliczności. aplikacja.

Praca po zwolnieniu (wideo)

Jaką datę należy wskazać w piśmie rezygnacyjnym?

Jeżeli nie ma ważnych powodów do dobrowolnego zwolnienia bez pracy, data na wniosku nie powinna być wcześniejsza niż dwa tygodnie od dnia napisania wniosku.

W takim przypadku odliczanie nie rozpoczyna się bezpośrednio od tej daty, ale od następnego dnia. Przykładowo, jeśli pracownik datuje wniosek na 20 stycznia, musi liczyć wymagane 14 dni od dnia następnego, czyli 21 stycznia. W takim przypadku najwcześniejszą datą zwolnienia, jaką może wskazać we wniosku, będzie 3 lutego, a nie druga, jakby odliczanie rozpoczynało się od daty napisania.

Kiedy jeden z wymienionych ważnych powodów stoi za chęcią rzucenia palenia, data może być dowolna. Rzeczywiście, w tej sytuacji prawo pozwala na rezygnację z pracy już od dnia złożenia wniosku.

Jeżeli pracownik podał datę z naruszeniem dwutygodniowego terminu, np. jak w podanym nieco wcześniej przykładzie zaczął liczyć bezpośrednio od daty napisania wniosku, pracodawca ma trzy możliwości:

• podpisać wniosek, przymykając oko na niedopełnienie formalności, co w praktyce często się zdarza, dla pracodawcy opcja ta nie wiąże się z niczym poza tym, że osoba odchodząca będzie pracować o dzień krócej niż zakładano;
• nałożyć na wniosek uchwałę z terminem zwolnienia zgodnym z wymogami prawa, np.: „Zwolnienie z dnia 02.03.2018 r. zgodnie z wymogami art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”;
• odmówić przyjęcia wniosku uchwałą np.: „Żądanie zostaje odrzucone, gdyż termin pisemnego upomnienia pracodawcy nie odpowiada wymogom art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.” Możesz też przekazać swoją decyzję pracownikowi ustnie. Jednak przepisanie wniosku podając poprawną w tej sytuacji datę nie zajmie dużo czasu.

Pracodawcy często stawiają warunek: jeśli będziesz pracować tak długo, jak ci powiem, wypuszczę cię z prawem powrotu, a jeśli nie, pożegnam się na zawsze. Czy w tym wypadku warto poddać się i cenić relacje z pracodawcą, do którego prawo nie jest pisane, to już każdy musi ocenić.

W praktyce złożenie wniosku często poprzedzone jest wstępnymi negocjacjami ustnymi pomiędzy pracownikiem a jego bezpośrednim przełożonym i/lub dyrektorem naczelnym firmy. Jednym z ich skutków może być dzień zwolnienia – albo za dwa tygodnie, później, albo wcześniej. Jeżeli taka umowa istnieje, data ta jest wskazana we wniosku.

Eksperci prawa pracy zalecają, aby przy wskazywaniu daty zwolnienia nie używać przyimka „od”. Mówiąc najprościej: nie trzeba podawać „od 02.03.2018”, lepiej po prostu „02.03.2018”. Swoje stanowisko motywują tym, że obecność litery „c” pozwala pracodawcy zinterpretować żądanie pracownika jako umożliwiające późniejsze zwolnienie.

Czy trzeba zarejestrować rezygnację z własnej woli i jak to zrobić prawidłowo?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga obowiązkowej rejestracji rezygnacji. Może to jednak przewidywać wewnętrzne zasady obiegu dokumentów w danej firmie i wyłącznie przez nie regulowane.

Praktyka pokazuje, że w zależności od konkretnej firmy, takie stwierdzenia mogą przyjąć:

• sam szef firmy;
• bezpośredni przełożony odchodzącego pracownika;
• obsługa kadr (dział personalny, dział HR);
• księgowość, jeśli powierza się jej również funkcje kadrowe, jak to często ma miejsce w małych firmach;
• urząd szefa organizacji;
• sekretarz.

Wewnętrzne zasady danej firmy określają także algorytm przenoszenia aplikacji pomiędzy odpowiednimi usługami. W niektórych firmach wystarczy raz złożyć wniosek i nie zastanawiać się nad nim ponownie aż do dnia rozliczenia. W innych sam odchodzący pracownik chodzi z nim do wszystkich struktur, do których powinien trafić. Na przykład po otrzymaniu wizy dla pierwszej osoby firmy przekazuje wniosek do działu obsługi kadr lub księgowości.

Jeśli w firmie panuje zwyczaj rejestrowania wniosków od pracowników, funkcje te można przypisać sekretarce, recepcjonistce lub np. kierownikowi kadr

Rejestracja wniosku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wymagana. Ale jeśli przewidują to wewnętrzne zasady, to trzeba to zrobić. Na przykład firma może prowadzić dziennik wniosków, w którym będą uwzględniane wszystkie wnioski pracowników, łącznie z dobrowolnymi rezygnacjami.

Pracownik ma prawo sam zadbać o to, aby pracodawca otrzymał rezygnację. Co więcej, często leży to w jego interesie. W tym celu może sporządzić kopię dokumentu i poprosić sekretarza lub innego pracownika, do którego kompetencji należy przyjmowanie takich dokumentów, o jego podpisanie i opatrzenie datą.

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku zatwierdzenia wniosku. Nie jest to wymagane przez prawo. Jednak korporacyjny standard pracy biurowej może obejmować np. schemat, w którym wniosek podpisuje najpierw bezpośredni przełożony osoby odchodzącej, następnie zastępca kierownika nadzorujący swój dział, a dopiero potem dyrektor naczelny firmy. Jeśli chodzi o pracownika, w przypadku kontrowersyjnych sytuacji obecność podpisów na wniosku jest dla niego wyłącznie korzystna - wszak jest to potwierdzenie, że pracodawca otrzymał dokument.

Uchwała lub podpis pierwszej osoby są również opcjonalne z mocy prawa. Ale jeśli wewnętrzne zasady firmy wymagają jego obecności, oznacza to, że dopóki wniosek nie zostanie zatwierdzony przez kierownika, ani obsługa kadr, ani dział księgowości nie wezmą go do pracy.

Formularz i rejestracja rezygnacji z własnej woli (wideo)

Czy pracownik może wycofać rezygnację z pracy na własny wniosek?

Pracownik ma prawo wycofać rezygnację z pracy na swój wniosek w dowolnym momencie aż do upływu ostatniego dnia pracy, który jest jednocześnie dniem zwolnienia.

Prawo przewiduje dwutygodniowy okres pracy na wypadek, gdyby w tym czasie zmienił zdanie. W związku z tym pojawia się analogia między nim a okresem próbnym przy zatrudnianiu, kiedy firma patrzy na nowicjusza, a on patrzy na firmę i może odmówić dalszej pracy, jeśli uzna, że ​​firma nie jest dla niego odpowiednia. Nawiasem mówiąc, okres pracy w okresie próbnym jest ograniczony tylko do trzech dni, w tym z tych powodów.

Pracodawca ma prawo odmówić wycofania wniosku pracownika o rezygnację z pracy na własny wniosek tylko w jednym przypadku – gdy zaprosił już nowego kandydata na stanowisko zwalniane przez ustępującego pracownika, zatrudnił na to stanowisko pracownika w drodze przeniesienia lub ma inne powody, które nie pozwalają mu odmówić wybranemu kandydatowi na wolne stanowisko pracy przy zawarciu umowy o pracę. Inne podstawy nie są przewidziane przez prawo.

Jak napisać pismo o wycofaniu rezygnacji

Podobnie jak w przypadku rezygnacji, nie ma ścisłych wymagań dotyczących tego formularza wniosku. Wystarczy zastanowić się, do kogo jest kierowana, od kogo pochodzi i jaka jest istota prośby.

Przykładowy wniosek o wycofanie rezygnacji na własny wniosek

W praktyce, jeśli w firmie nie ma zwyczaju rejestrowania każdego dokumentu, najczęściej po ustaleniu, że pracownik pozostanie, wcześniej napisana rezygnacja z własnej woli zostaje po prostu podarta i udaje, że nigdy nie istniał. Ale jeśli dokument jest zarejestrowany, nie można obejść się bez wniosku o unieważnienie. Zdarzają się również przypadki, gdy menadżer nalega na udokumentowanie wycofania rezygnacji z innego powodu. Ale pisanie tego w żadnym wypadku nie stanowi problemu.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce Cię zwolnić?

Jeżeli pracodawca po upływie dwóch tygodni od dnia przyjęcia wniosku o odejście na własną prośbę lub wcześniej, gdy zachodzą ku temu uzasadnione powody, stanowi rażące naruszenie prawa pracy. Pracownikowi nie będzie trudno udowodnić swoją sprawę w sądzie. Najczęściej skarga do inspekcji pracy nie będzie bezowocna, zwłaszcza gdy pracownik ma potwierdzenie, że wniosek został przyjęty. Może to być np. kopia wniosku ze znakiem akceptacji.

Ale większość pracodawców również to rozumie i dlatego przypadki tak otwartego wrabiania są niezwykle rzadkie.

Najczęściej pracownik spotyka się z odmową przyjęcia i/lub podpisania rezygnacji z pracy z własnej woli. W końcu trudniej to udowodnić.

W tej sytuacji możesz zastosować następujący algorytm działań:

1. Nagraj rozmowę z menadżerem lub pracownikiem firmy, którego kompetencje obejmują przyjmowanie wniosków, na wideo lub w najgorszym przypadku na dyktafonie za pomocą telefonu komórkowego. W zależności od sytuacji masz wybór – filmować ukrytą kamerą lub demonstracyjnie. W niektórych przypadkach sam fakt nagrania działa otrzeźwiająco na aroganckiego szefa: niewiele osób uśmiecha się na myśl o tym, że wkrótce zostanie kolejną „gwiazdą YouTube”. Dodatkowo nagranie wideo może posłużyć jako dowód w sądzie oraz może zostać dołączone do skargi do inspekcji pracy.
2. Wyślij rezygnację listem poleconym z listą załączników i potwierdzeniem doręczenia. Należy pamiętać, że dwutygodniowy termin odliczania przypada następnego dnia po otrzymaniu przesyłki przez pracodawcę. Można to odzwierciedlić w oświadczeniu, formułując żądanie np. w ten sposób: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dokładnie po czternastu dniach od dnia otrzymania niniejszego wniosku.” Za datę wpływu wniosku uważa się datę wpłynięcia wniosku, która została podana w powiadomieniu o doręczeniu, a to, że wniosek później trafił na właściwe biurko, nie jest już Twoim problemem. Wypełniając powiadomienie o dostawie, należy podać adres domowy lub adres kontaktowy inny niż adres pracy. Najprawdopodobniej po dostarczeniu pracownikowi trafi w niepowołane ręce i wtedy nigdy go nie zobaczysz.
3. Poczekaj na powiadomienie o dostawie.
4. Jeżeli po upływie dwóch tygodni od daty wskazanej w zawiadomieniu (nie zapominaj, że odliczanie rozpoczyna się od następnego dnia po nim) nie zostałeś zwolniony, wyślij pocztą zawiadomienie o wygaśnięciu obowiązków służbowych z uwagi na to, że , zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej minęły dwa tygodnie od chwili otrzymania przez pracodawcę Twojej rezygnacji.
5. Nawet jeśli osiągnąłeś swój cel, nie pozbawia Cię to prawa do zwrócenia się do sądu o naprawienie szkody moralnej, a w niektórych przypadkach szkody materialnej. W praktyce zdarzają się np. sytuacje, gdy osoba odchodząca nie może podjąć nowej pracy, ponieważ poprzedni pracodawca nie przekazał mu książeczki pracy i do czasu rozwiązania problemu był zmuszony zawrzeć umowę o pracę z nowym pracodawcą. Z tego powodu jego prawo do urlopu powstało później, niż gdyby umowa o pracę została z nim zawarta od razu. W takiej sytuacji logiczne wydaje się żądanie materialnego zadośćuczynienia od sprawcy obecnego stanu rzeczy, czyli pracodawcy. Jeśli po tym nie zostałeś zwolniony, masz pełne prawo zwrócić się o ochronę swoich praw do sądu, inspekcji pracy i prokuratury – i do dowolnego z tych organów, według własnego wyboru, lub do wszystkich na raz.

Kiedy dyrektor jednej z firm odmówił dobrowolnie podpisania rezygnacji z pracy pracownikowi, którego uważał za wartościowego specjalistę, obiecał, że od tego samego dnia, spluwając na wszystkie swoje obowiązki, pójdzie na pijaństwo i przyjedzie do następne spotkanie planistyczne z wyraźnymi oznakami zatrucia. W firmie było zwyczajem zwalniać za takie niewłaściwe postępowanie bez rozmowy. Nie przeprowadzono jednak badań lekarskich takich pracowników; kwestia napisania rezygnacji została rozstrzygnięta w drodze ustnych porozumień z dyrektorem. Jednocześnie przestępcy cieszyli się, że nie zostali zwolnieni na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który praktycznie do zera ograniczał perspektywy dalszego zatrudnienia, a dyrektor cieszył się, że, mówiąc w przenośni, „zadomowił się” wszystko według zasad” i nie zrujnowało niczyjej biografii. Tym samym osoba wyjeżdżająca miała pewność, że nie ryzykuje niczego poza konsekwencjami dla własnego zdrowia wynikającymi z nadmiernego spożycia alkoholu. Po takim ostrzeżeniu dyrektor nie miał innego wyjścia, jak tylko podpisać oświadczenie.

W praktyce w większości przypadków pracodawcy potrafią się dogadać i łatwo i często bez wzajemnych urazów można rozwiązać z nimi kwestię zwolnienia na własny wniosek. Ale w przypadku sytuacji kontrowersyjnych i konfliktowych, których nie można wykluczyć, istnieją algorytmy rozwiązywania problemów.

Wniosek o dobrowolną rezygnację: 5 głównych wymagań dotyczących dokumentu + 5 głównych subtelności przy składaniu + 5 próbek dla wszystkich przypadków.

Twoja cierpliwość się wyczerpała!

Koledzy to ghule, a szef to prawdziwy tyran, gorszy od Wiery Prokofiewnej z „Office Romance”?

A może pociąga Cię freelancing?

A może jesteś „dojrzały” na przedsiębiorcę?

Gratulacje, przyjacielu!

Czas pisać!

Napisz tę pracę według wzoru - i otwórz szampana, aby uczcić nowy etap w życiu!

List rezygnacyjny z własnej woli: 5 głównych zasad pisania i 5 tajemnic terminowego złożenia rezygnacji

5 głównych składników dania o nazwie „List Rezygnacyjny”

5 subtelności, które musisz znać, aby złożyć rezygnację w terminie:

Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację: na każdą okazję

nr 1. Jak rzucić pracę bez pracy: proszę, nie poddawaj się!

Wniosek jest napisany w zwykły sposób, zgodnie z próbką, jedynym niuansem jest to, że musi zawierać frazę „praca jest niemożliwa, ponieważ…” lub podobne sformułowanie wskazujące przyczyny

Bez przetwarzania możesz przyjąć wniosek, w którym jako przyczynę zwolnienia wskazane jest Twoje własne pragnienie, w następujących sytuacjach:

Nr 2. Przede wszystkim na morzu: przykładowy wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem

Jeśli zdecydujesz się najpierw cieszyć się długo wyczekiwanymi wakacjami, a dopiero potem dokonać drastycznej zmiany w swoim życiu, musisz wiedzieć, że datą zwolnienia będzie koniec wakacji (jego ostatni dzień).

Nr 3. „Upadłem, obudziłem się - obsada”: 2 subtelności po zwolnieniu lekarskim przy pisaniu wniosku

Firma nie ma prawa zwolnić Cię podczas leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego.

Ale ty, leżąc w łóżku z grypą, masz prawo „tupać nogą” i napisać rezygnację.

Oznacza to, że powinna to być Twoja i tylko Twoja decyzja!

1. Jeśli gwiazdki tak się złożyły, że daty wskazane we wniosku „nakładają się” na daty zwolnienia lekarskiego, wówczas zostaniesz zwolniony w dniu wskazanym w dokumencie.

Skład artykułu pozostaje zatem bez większych zmian.

Nr 4. Wniosek o dobrowolną rezygnację: wzór rozwiązania umowy o pracę

Jeśli zarabiasz na chleb na podstawie umowy o pracę i decydujesz się odejść, masz obowiązek poinformować o tym szefa z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem.

Wniosek o dobrowolną rezygnację, którego wzoru szukałeś od dawna w Internecie, może zostać przyjęty wcześniej tylko w następujących przypadkach:

prawa pracownika zostały rażąco naruszone przez pracodawcę.

Nie masz zamiaru znosić długich opóźnień w płacach, niekończących się weekendowych zmian i atmosfery ogólnej nienawiści?

Uważaj na siebie!

• Nawet jeśli chcesz, nie będziesz w stanie przepracować wymaganych 2 tygodni(emerytura, rozpoczęcie studiów, wojsko, pójście do więzienia).

Nr 5. Wymiana uprzejmości: rezygnujemy za zgodą stron

W takim przypadku wymagany termin zwolnienia należy uzgodnić z kierownictwem firmy.

Służba personalna przygotowuje dokument T-8a (ujednolicone zamówienie), który wskazuje wszystkie niezbędne dane umowy o pracę (data zawarcia, numer itp.).

Następnie aplikacja jest zapisywana w następującym formacie:

Czy się myliłem, dałem się ponieść emocjom... a może jak na własną prośbę mogę wycofać rezygnację?

Czy pod wpływem chwili napisałeś coś na papierze, a potem zmieniłeś zdanie? Bez problemu!

Wniosek, w którym jako przyczynę zwolnienia wskazano własną wolę, można wycofać, jeżeli:

nie minęło więcej niż 14 dni od Twojego lekkomyślnego czynu.

Czas ochłonąć, prawda?

nie znaleziono dla Ciebie zastępstwa, a nowy pracownik nie potwierdził pisemnie zgody na pracę.

Tak, tak, tylko Tobie się wydaje, że bez Ciebie przedsiębiorstwo „podda się” i kierownictwo w końcu zrozumie, jaki ogromny ciężar obowiązków dźwigałeś na swoich barkach, ale tak naprawdę potwierdza się banalna prawda, że ​​nie ma niezastąpionych ludzie;

w przypadku, gdy zdecydujesz się na urlop wypoczynkowy przed zwolnieniem, wzór wniosku możesz wycofać dopiero przed rozpoczęciem urlopu.

Tak więc, gdy wybierasz się do ogrzania brzucha w cieplejszym klimacie, rozważ zalety i wady swojej decyzji.

Nie ma specjalnych sposobów na unieważnienie dokumentu.

Możesz albo napisać nową pracę w dowolnej formie, w której zgłosisz powrót „syna marnotrawnego”, albo po prostu zanotować stare oświadczenie, aby uznać je za nieważne.

Na przykład odmowę wydania dokumentu można wydać przy użyciu następującego wzoru:

3 rzeczy, które powinien wiedzieć każdy, kto chce napisać rezygnację

1) Nie chcą przyjąć dokumentu! Co robić?

Czy instynkt podpowiada Ci, że dokument może nie zostać podpisany?

Nie zwieszaj nosa!

Przesyłając przykładowy wniosek napisany na własne życzenie, możesz ubezpieczyć się:

wysłać pismo listem poleconym za obowiązkowym potwierdzeniem odbioru.

Dbaj o odbiór poczty jak oczko w głowie – nigdy nie wiesz, jakie nowe aspekty przywództwa otworzą się przed tobą, gdy zdecydujesz się „skoczyć na statek”!

wypełnić dokument w dwóch egzemplarzach i poproś pracownika, który go przyjmuje, o złożenie podpisu na jednym z dokumentów, numeru ewidencyjnego (korespondencji przychodzącej) oraz daty przyjęcia wniosku.

W ten sposób uchronisz się przed pytaniem „Jak rzucić palenie?

Nic nie widzieliśmy, nic nie wiemy!”

Jeśli te działania zostały wykonane prawidłowo, a przełożeni nie otrzymali „żadnej odpowiedzi, żadnego przywitania”, możesz bezpiecznie „zrezygnować” z pracy - nieobecność w pracy nie jest przez prawo klasyfikowana jako absencja.

W przypadku szczególnych „okrucieństw” byłego kierownictwa (nie oddają pieniędzy, nie spłacają długów z tytułu wynagrodzeń itp.) należy udać się do sądu z odpowiednim oświadczeniem.

2) Rezygnacja jest napisana według wzoru i złożona. Co dalej?

Czy wszystkie mosty zostały spalone?

Zrobiłeś zdjęcie swojej ukochanej żony i ulubionego kaktusa ze stołu?

Następnie warto zapoznać się z ogólnym schematem dalszych działań:

3) 5 wskazówek, jak rzucić palenie jak dżentelmen/dama: List z rezygnacją to nie wszystko!

Nie „rozmawiaj” o zbliżającym się zwolnieniu przed rozmową z kierownictwem.

Jeśli Twoi współpracownicy dowiedzą się o tym wcześniej niż Twój szef, znajdziesz się w głupiej sytuacji.

Bądź szczególnie skrupulatny w załatwianiu spraw bieżących.

Przekaż wszystkie niezbędne kontakty i dokumenty swoim współpracownikom.

Poinformuj swoich partnerów, z kim mogą się teraz kontaktować w firmie w sprawie Twoich pytań.

Zwróć szczególną uwagę na projekty długoterminowe, w których rozwinąłeś się jako profesjonalista i zainwestowałeś w nie swój czas i wysiłek.

Nie wykonuj swojej pracy w oczekiwaniu na zwolnienie, nie pozwól, aby Twoja produktywność spadła.

Profesjonalizm objawia się właśnie w takich sytuacjach;

Ostatniego dnia pracy podziękuj swojemu szefowi i współpracownikom za doświadczenie i owocną współpracę.

I nie ma potrzeby dodawania środków przeczyszczających do ciasta ani szampana przyniesionego na wyjazd!

Plotki również nie są mile widziane;

Utrzymuj kontakt z byłymi współpracownikami i przełożonymi.

Znaczenie połączeń w dzisiejszych czasach trudno przecenić.

Warto więc od czasu do czasu wpaść na kawę i miło pogawędzić na spotkaniach zawodowych (konferencjach, seminariach, szkoleniach itp.).

Jeszcze kilka punktów, aby poprawnie wypełnić list rezygnacyjny w filmie:

Ogólnie napisz wniosek o dobrowolną rezygnację użycie próbki jest dość łatwe.

Musisz się tylko upewnić, że decyzja o odejściu z pracy jest dokładnie przemyślana i wyważona oraz że przed Tobą są tylko dobre perspektywy.

Cóż, pisanie pracy nie ma znaczenia...

Przydatny artykuł? Nie przegap nowych!
Wpisz swój adres e-mail i otrzymuj nowe artykuły pocztą elektroniczną

Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest pracownik, wówczas musi on na własną prośbę napisać rezygnację skierowaną do pracodawcy. Należy to zrobić na 2 tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Jeżeli strony dojdą do porozumienia, pracownik może złożyć rezygnację z pracy bez odbycia tego okresu. Jest to określone w art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak napisać poprawną rezygnację z własnej woli

Nie ma ujednoliconej formy takiego oświadczenia. Prawo nie wskazuje dokładnie, jak powinien wyglądać wniosek o zwolnienie z własnej inicjatywy. Istnieje jednak kilka zasad, których należy przestrzegać podczas pisania takiego dokumentu.

Wniosek należy napisać własnoręcznie i w formie pisemnej. Nie oznacza to, że jeśli zostanie wydrukowany na komputerze. Nie będzie on brany pod uwagę.
Wniosek sporządza się w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela (na przykład dyrektora generalnego, który jest pracownikiem pracodawcy), ale nie w imieniu kierownika jednostki strukturalnej.
Informacja ta jest podana w prawym górnym rogu. Tutaj musisz również wskazać:

• stanowisko i imię i nazwisko kierownika lub pracodawcy
• nazwa pracodawcy, ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej
• stanowisko i imię i nazwisko wnioskodawcy
• nazwa jednostki strukturalnej, w której pracuje wnioskodawca

Następnie na środku arkusza zapisuje się słowo „oświadczenie”, a po nim należy podać istotę oświadczenia.
Jeżeli zrezygnujesz na własną prośbę, musisz wskazać tutaj:

• termin, od którego pracownik chce zrezygnować;
• powód zwolnienia. W tym przypadku „na własne życzenie”;
• jeżeli pracownik chce skorzystać z niewykorzystanego urlopu przed zwolnieniem, musi to zaznaczyć we wniosku;
• data i podpis wnioskodawcy.

Wniosek ten przekazywany jest do działu HR lub pracodawcy. Jeśli przez dział HR, to lepiej napisać 2 egzemplarze, tak aby ten, który pozostaje przy pracowniku, miał oznaczenie z numerem dokumentu przychodzącego i podpisem osoby, która go przyjęła. Dzieje się tak w przypadku utraty aplikacji.

Jeśli oddajesz go osobiście pracodawcy, również musisz zachować ostrożność. Lepiej, żeby pracodawca na drugim egzemplarzu napisał „przeczytać”.
Jeżeli pracodawca odmówi przyjęcia wniosku lub jego zaznaczenia, pismo można wysłać listem poleconym za powiadomieniem.
Dokładnie po 2 tygodniach pracownik ma prawo nie iść do pracy. Jeżeli pracodawca odmówi dokonania wszystkich wymaganych płatności, pracownik może odwołać się od swoich działań w sądzie.

Pisząc aplikację, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów:

• Nie powinieneś pisać „Proszę Cię o wyrzucenie mnie z…” Przyimek „s” jest w tym zdaniu zbędny;
  Okazuje się, że znaczenie stwierdzenia można interpretować dwojako – pracownik chce, aby podana data była ostatnim dniem roboczym, albo chce od tego dnia przestać pracować. Dlatego lepiej napisać: „Proszę zwolnić CC. MM.RR.
  Oznacza to, że pracownik nie pracuje już dla tego pracodawcy w określonym dniu.
• Data napisania wniosku i data jego złożenia muszą się zgadzać. W przeciwnym razie wymagane 2 tygodnie będą liczone od daty złożenia, a nie od daty napisania;
• Wskazane jest podanie numeru umowy o pracę, o której rozwiązanie pracownik zwraca się do pracodawcy, oraz daty jej zawarcia.

Pracownik może napisać oświadczenie będąc na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Możesz wykorzystać resztę urlopu, a potem nie wracać do pracy. Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim zostanie zwolniony na własny wniosek po upływie 14 dni. Pracodawca będzie zobowiązany wypłacić mu zwolnienie lekarskie zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeżeli pracownik jest na okresie próbnym, ma obowiązek zgłosić pracodawcy zamiar rezygnacji z pracy z 3-dniowym wyprzedzeniem. We wszystkich pozostałych przypadkach – w ciągu 2 tygodni. W art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podstawy, dla których pracownik może odejść z pracy w dniu napisania wniosku bez uzyskania zgody pracodawcy.
Jeżeli za zgodą pracodawcy pracownik odejdzie następnego dnia po złożeniu wniosku, wówczas należy zawrzeć umowę o zwolnieniu. W tym dokumencie musisz szczegółowo opisać:

• datę zwolnienia i datę ostatniego dnia roboczego. Te dni nie zawsze się pokrywają;
• pamiętaj, aby zaznaczyć, że pracownik odchodzi następnego dnia „za zgodą stron”;
• wszystkie świadczenia, do których pracownik jest uprawniony przed zwolnieniem - wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystany urlop, odprawa, jeżeli jest przewidziana w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Przykład wniosku o dobrowolną rezygnację

Dyrektor Generalny
LLC „ABS” Jakowlew A.B.
Od Polikarpowa V.D.,
Menedżer sprzedaży

– procedura jest dość prosta i szybka, jeśli przestrzega się pewnych zasad. Jest to najpopularniejszy powód odejścia, nawet jeśli istniał inny, obiektywny powód zwolnienia, ponieważ wtedy łatwiej będzie znaleźć nową pracę i wyjaśnić nowemu szefowi powody odejścia. Ważne jest, aby nie naruszać procedury zwolnienia oraz sporządzenia i złożenia wniosku, aby nie napotkać trudności w przyszłości.

Nikt nie ma obowiązku dobrowolnie ujawniać przyczyny zwolnienia.

O odejściu z pracy z własnej woli możemy mówić wtedy, gdy inicjatywa wychodzi od pracownika, a nie od szefa. Jednak, jak wiadomo, dość częste są przypadki, gdy ktoś zostaje zwolniony z winy, ale wolno mu samodzielnie napisać oświadczenie, aby mógł swobodnie podjąć nową pracę.

Jeżeli ktoś zdecyduje się na wyjazd sam, dobrowolnie, może w każdej chwili napisać oświadczenie, a to nie wymaga zgody kierownika czy dyrektora. Procedura zwolnienia będzie następująca:

• Jest napisane. Odbywa się to z wyprzedzeniem, zwykle na dwa tygodnie przed faktycznym wyjazdem.
• Wniosek należy złożyć w dziale personalnym, gdzie zostanie sporządzony nakaz zwolnienia. Nakaz ten oficjalnie określa wszystkie szczegóły i warunki, na jakich umowa o pracę zostanie rozwiązana.
• Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym poleceniem i złożyć swój podpis potwierdzający ten fakt. Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik jest nieobecny i nie może odczytać zamówienia, sporządzana jest odpowiednia adnotacja i podpis pracownika działu personalnego lub kierownika.
• Osoba odchodząca musi także otrzymać wypłatę. Wszystkie należne mu kwoty (wynagrodzenie, premie itp.) można otrzymać w ostatnim dniu pracy w tej organizacji (jest to data wskazana we wniosku jako data zwolnienia).
• Dokonuje się odpowiedniego wpisu o dniu i przyczynie zwolnienia. Dokonuje tego również pracownik personelu. Zezwolenie na pracę wydawane jest osobiście lub wysyłane pocztą w przypadku braku możliwości odbioru osobistego.

Warto pamiętać, że takie odejście od pracy jest prawem każdego człowieka. Pracodawca nie może go ograniczyć, wstrzymać ani odmówić pracownikowi wypłaty. Nie ma potrzeby podawać ani nawet podawać powodu wyjazdu.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przepracowanie wymaganych 2 tygodni, dotrzyma wszystkich zasad procedury zwolnienia i złoży w terminie oświadczenie, nie ma obowiązku uzasadniania swojej rezygnacji.

Wniosek i terminy jego złożenia

Zwolnienie na własną prośbę: możesz pisać odręcznie

Oczywiście wskazane jest, aby wcześniej powiadomić przełożonych o chęci odejścia. W tym czasie można omówić wszystkie niuanse, a szef może znaleźć nowego pracownika na miejsce odchodzącego.

Po rozwiązaniu wszystkich problemów możesz napisać oświadczenie. Jest napisany niezwykle prosto. Wystarczy jedno zdanie: „Proszę zwolnić mnie dobrowolnie” i data, którą można uznać za dzień zwolnienia. Oczywiście należy podać nazwę organizacji, nazwisko dyrektora, podpis i datę przygotowania. To wszystko, czego potrzeba.

Nie ma obowiązku podawania powodu odejścia i nikt nie ma prawa tego od pracownika żądać. Jeżeli jednak pracownik po napisaniu wniosku nie chce tego zrobić, musi wskazać przyczyny swojej odmowy. W niektórych przypadkach może być wymagana dokumentacja dowodowa potwierdzająca konieczność natychmiastowej rezygnacji i bez pracy.

Jak wspomniano powyżej, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed faktycznym wyjazdem lub wcześniej. Oznacza to, że jeśli dana osoba złoży wniosek 3 marca, zostanie zwolniona 17 marca. Okres ten może być krótszy, jeżeli zarówno pracownik, jak i kierownictwo wyrażą na to zgodę.

Jeśli ktoś odchodzi w okresie próbnym, powiadamia o tym szefa na 3 dni przed odejściem. Szef organizacji może złożyć rezygnację z miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdyż trudniej jest znaleźć pracownika na to stanowisko. Pracujący emeryci nie mają obowiązku pracy, mogą wyjechać natychmiast po napisaniu wniosku.

Jeżeli wniosek został złożony wcześniej, a następnie pracownik zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie, wówczas dzień zwolnienia może przypadać na zwolnienie lekarskie. Termin ten nie ulega zmianie ani nie ulega przesunięciu, chyba że pracownik sam wycofa swój wniosek. W związku z tym wynagrodzenie jest wypłacane za wszystkie przepracowane dni i tę część zwolnienia chorobowego, która przypadała przed datą faktycznego zwolnienia.

Jeżeli po tym pracownik nadal będzie chory, organizacja nie jest zobowiązana do jego zapłaty.
Jeśli jednak pracownik najpierw odejdzie, a następnie w ciągu miesiąca po odejściu zachoruje (pod warunkiem, że nie dostał nowej pracy), nadal może liczyć na wypłatę w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli zwolniony w dalszym ciągu choruje i po zwolnieniu nie może stawić się w miejscu pracy, w poleceniu odnotowuje się, że nie może zapoznać się z postanowieniem. W każdej chwili może odebrać zezwolenie na pracę i otrzymać zapłatę. Należne kwoty należy mu uiścić tego samego dnia lub następnego po zgłoszeniu stosownej reklamacji. Dotyczy to wynagrodzeń i odszkodowań dla.

Zasiłki chorobowe naliczane są w taki sam sposób, jak dla pracowników pracujących, czyli w ciągu 10 dni roboczych od złożenia zwolnienia lekarskiego i naliczane w dniu kolejnej wypłaty.

Możliwe trudności

Zwolnienie na własną prośbę: wpis do ewidencji pracy

Choć takiemu postępowaniu jak dobrowolne zwolnienie nie często towarzyszą trudności, czasami jednak one występują. Częściej wiążą się one z formalnościami, jednak nawet jeśli przestrzegane są wszystkie normy i zasady, mogą pojawić się trudności wynikające z nieporozumień pomiędzy pracownikiem a kierownictwem. Typowe trudne sytuacje:

• Rezygujący zapomniał wskazać datę zwolnienia, a jedynie podał datę złożenia rezygnacji. Należy tego unikać, ponieważ w tym przypadku kierownictwo może samodzielnie ustalić datę, z którą pracownik się nie zgodzi. Jeżeli wniosek został już złożony, możesz dołączyć do niego kolejny dokument, w którym możesz wskazać datę zwolnienia.
• Ostatni dzień pracy przypada na godz. Jeżeli ostatni dzień roboczy jest dniem wolnym od pracy, możesz przesunąć termin zwolnienia na następny dzień roboczy. Przykładowo wniosek został złożony 23 lutego 2016 r., a termin zwolnienia przypada na 7 marca, dzień wolny od pracy. W takim przypadku za datę zwolnienia można uznać 9 marca.
  Zwroty w oświadczeniu są zamazane. Zazwyczaj przykładową aplikację można znaleźć u pracownika działu kadr.

Powinieneś wyraźnie wyrazić chęć odejścia z pracy, używając zwrotów takich jak „proszę mnie zwolnić”, „proszę zwolnić” itp. Nie powinieneś pisać: „Proszę o uwolnienie mnie od moich mocy”, „Proszę, aby uważano mnie za wolnego” i tak dalej. Te wyrażenia są niejasne. Co więcej, jest to ryzykowne szczególnie dla szefów, bo wtedy pracownik może twierdzić, że miał na myśli coś innego, urlop czy inne stanowisko.

Pracownik chce wycofać swój wniosek. Uważa się, że cały okres przed dniem zwolnienia można cofnąć, jeśli napiszesz odpowiednią petycję. Jednak są tu pewne niuanse:

• Wycofanie aplikacji nie będzie możliwe, jeżeli w tym czasie kierownictwo znalazło już nową osobę na to stanowisko i sformalizowało ją.
• Brak podpisu. Aplikacja zawiera niewielką liczbę szczegółów; zapamiętanie ich nie jest takie trudne. Podpis jest jednym z wymaganych elementów. Ponadto wskazane jest złożenie odręcznego nie tylko podpisu i jego transkrypcji, aby później nikt nie mógł powiedzieć, że podpis został sfałszowany.
• We wniosku wskazano datę zwolnienia bez pracy. W tym przypadku decyzja należy do władz.
• Jeśli nie będzie chciał dalej trzymać pracownika, podpisze nakaz i zwolni go bez pracy. Jeżeli zachodzi potrzeba pracy, powiadomi on pracownika, że ​​takie oświadczenie nie ma mocy prawnej, a jest on zobowiązany do przepracowania 14 dni.

Aby uniknąć takich trudności, należy wcześniej omówić takie kwestie z przełożonymi i przestrzegać wszystkich zasad procedury zwolnień.

Odpowiedzi znajdujemy w materiale wideo - zwolnienie do woli: