Zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie. W jaki sposób wypłacane jest odszkodowanie za obrażenia domowe podczas zwolnienia lekarskiego?

Kodeks pracy stanowi, że w czasie choroby pracownika zachowuje on swoje miejsce pracy, stanowisko i średnie wynagrodzenie. Powodów wydania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy jest jednak sporo. W naszym artykule dowiesz się, jak opłacić zwolnienie lekarskie z powodu urazu odniesionego w domu.

Kiedy wydawane jest zwolnienie lekarskie?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami za obrażenia domowe uważa się obrażenia ciała lub szkody, których pracownik doznał poza głównym miejscem pracy. Na przykład na ulicy lub w domu. Jeżeli pracownik doznał urazu przy pracy, taki przypadek uważa się za przemysłowy. Należy pamiętać, że zasiłek chorobowy z tytułu wypadku w rodzinie znacznie różni się od warunków płatności.

Należy pamiętać, że nie każdy rodzaj obrażeń domowych jest podstawą. Jeżeli lekarz uzna obrażenia i otrzymane obrażenia za nieistotne, wówczas zaświadczenie o niezdolności do pracy nie zostanie wydane. W takim przypadku pracownik otrzyma specjalne zaświadczenie, które potwierdzi ważną przyczynę jego tymczasowej nieobecności w miejscu pracy.

Uraz w rodzinie: zasiłek chorobowy w 2019 r

Aby zapłacić zwolnienie lekarskie z powodu urazu, księgowy:

• obliczyć średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat;
• do przeciętnego wynagrodzenia zastosuje procent ustalony na podstawie całkowitego stażu pracy pracownika;
• weźmie pod uwagę liczbę dni leczenia.

Przyjrzyjmy się, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu obrażeń domowych, na konkretnym przykładzie.

Bukashka A.B. doznał kontuzji ręki w wyniku upadku na ulicy, otrzymał zwolnienie lekarskie na 15 dni. Łączny staż pracy pracownika wyniósł 7 lat i 9 miesięcy, co oznacza, że ​​wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości 80% średniego dziennego wynagrodzenia. Średni dzienny dochód za ostatnie dwa lata wynosi 1500 rubli.

Obliczanie świadczenia: 1500 rub. × 80% × 15 dni = 18 000 rubli.

Kiedy wysokość świadczenia może zostać obniżona?

Ramy prawne przewidują szereg sytuacji, w których wysokość świadczeń z tytułu choroby lub szkody domowej może zostać obniżona. Należą do nich:

1. Jeśli obywatel był pijany w momencie urazu. W takim przypadku zwolnienie chorobowe wypłacane jest na podstawie płacy minimalnej. Arkusz zawiera kod 02.
2. Pracownik naruszył ustalony schemat leczenia. jest wypłacana w podobny sposób, według stawki . Kod 24.

Oprócz powyższych okoliczności, jeśli pracownik ma niewielkie doświadczenie, może zostać przyznana niewielka kwota.

Kwotę świadczenia dolicza się do kwoty wynagrodzenia lub zaliczki, którą pracownik wkrótce otrzyma od przedsiębiorstwa. Niezbędne dokumenty Do realizacji wypłaty świadczeń z tytułu wypadku w rodzinie, a także innych chorób będących przyczyną zwolnienia lekarskiego, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje następujące dokumenty:

• wniosek przedsiębiorstwa/przedsiębiorcy indywidualnego, w którym pracuje pokrzywdzony;
• wypełnione oświadczenie zgodnie z formularzem 4-FSS Federacji Rosyjskiej;
• pokwitowanie lub polecenie wypłaty z przedsiębiorstwa potwierdzające zapłatę podatku na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za okres uznania pracownika za niezdolnego do pracy;
• kopia zwolnienia lekarskiego, zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego niezdolność pracownika do pracy, poświadczona notarialnie.

Od jakiego dnia dokonywane są płatności? Wcześniej zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w rodzinie wypłacany był od 6 dnia czasowej niezdolności do pracy.

Płatność zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku w rodzinie

• wydano zwolnienie lekarskie, ale nie przepisano żadnego leczenia;
• zwolnienie chorobowe zostaje przedłużone na okres dłuższy niż 30 dni bez zawarcia komisji;
• zwolnienie lekarskie zostało wydane „z mocą wsteczną”;
• doznanie urazu w czasie zawieszenia pracownika w pracy bez wynagrodzenia;
• pracownik przebywa w areszcie, w tym w areszcie administracyjnym;
• doznanie obrażeń domowych w związku z popełnieniem przestępstwa;
• doznanie obrażeń domowych w okresie przestoju w przedsiębiorstwie;
• wniosek z badania sądowo-lekarskiego stwierdzający, że odniesiony uraz nie utrudnia wykonywania obowiązków służbowych.

Jeśli pracownik samodzielnie pobiera świadczenia z tytułu urazu, musi najpierw wypełnić wszystkie wymienione dokumenty, a następnie złożyć je do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Dalsze działania będą prowadzone przez pracowników Fundacji.

Zapłata za zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie

Jeżeli uraz pozwala na wykonywanie obowiązków służbowych – np. złamane kolano nie uniemożliwia sekretarce poruszania się i drukowania dokumentów – zwolnienie lekarskie nie jest udzielane (wydawane jest natomiast zaświadczenie, że pracownik przeszedł badania i nie opuścił ani jednego dnia pracy). praca). Na jak długo przysługuje zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie? Płatne zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku w domu udzielane jest, podobnie jak w przypadkach ogólnych, na okres niezbędny do pełnego wyzdrowienia pracownika i zdrowego powrotu do pracy.
Jeśli zajmie to trzy dni, zwolnienie lekarskie zostanie przyznane na trzy dni; jeśli rekonwalescencja potrwa trzy tygodnie, zwolnienie lekarskie zostanie przyznane na trzy tygodnie. A jeśli zajdzie taka potrzeba, w porozumieniu z komisją lekarską, mogą go przedłużyć o kilka miesięcy.

Zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie – płatność i warunki

Wysokość odszkodowania za czas niezdolności do pracy w przypadku obrażeń domowych zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego specjalisty i wynosi (art. 7 ustawy nr 255-FZ):

• 100% średniego wynagrodzenia przy ponad 8-letnim stażu pracy;
• 80% przeciętnego dziennego wynagrodzenia za pracę ze stażem pracy od 5 do 8 lat;
• 60% średniego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy jest krótszy niż 5 lat.

Ponadto zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli uraz powstał w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z pracy u tego pracodawcy. Przeciętne wynagrodzenie na te cele ustala się na podstawie dochodu za 2 lata poprzedzające rok zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku domowego, z uwzględnieniem zarobków u wszystkich pracodawców, u których chory pracował w tym czasie.

Zapłata zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku w rodzinie w latach 2017-2018

Od jakiego dnia przysługuje zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie? Wcześniej wypłata zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku w rodzinie, zgodnie z Regulaminem „W sprawie trybu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego”, zatwierdzonym Uchwałą Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r. Nr 13-6, świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy naliczane były dopiero od szóstego dnia zwolnienia lekarskiego (zgodnie z paragrafem 14 ). Jednakże od 1 stycznia 2007 r. rozporządzenie to zostało uchylone, a zwolnienie lekarskie z tytułu urazu jest płatne począwszy od pierwszego dnia czasowej niezdolności do pracy.

W takim przypadku pierwsze trzy dni opłaca pracodawca, a resztę – Tymczasowy Fundusz Inwalidztwa. Jak obliczane są świadczenia chorobowe w przypadku urazu? Ponieważ standard płatności od szóstego dnia czasowej niepełnosprawności już nie obowiązuje, zwolnienie chorobowe z tytułu urazu jest wypłacane na zasadach ogólnych.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie?

Ważny

Współczynnik stażu pracy zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego konkretnego pracownika:

• powyżej 8 lat – 100%;
• od 5 do 8 lat – 80%;
• od 1 roku do 5 lat – 50%;
• od sześciu miesięcy do 1 roku – 30%.

Jedynie za pierwsze 3 dni choroby opłacane są na koszt pracodawcy. Pozostałe dni są opłacane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie w ciągu sześciu miesięcy od dnia zwolnienia.

Pracodawca z kolei musi przyznać pracownikowi tymczasowe renty inwalidzkie w ciągu 10 dni od momentu wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie w następnym dniu wypłaty.

Uraz w rodzinie: zasiłek chorobowy

• Czym jest uraz domowy i czym różni się od urazu przy pracy?
• W jaki sposób wypłacane jest odszkodowanie za obrażenia domowe?
• W jakich przypadkach można odmówić zapłaty?
• Jakie dokumenty należy przedstawić, aby dokonać płatności?
• Co to jest uraz przy pracy
• Procedura wypłaty odszkodowania za wypadek przy pracy
  • Jakie czynniki są brane pod uwagę przy obliczaniu kwoty
• Przypadki odmowy zapłaty
• Dokumenty wymagane do otrzymania płatności

Prawo przewiduje 2 rodzaje obrażeń - domowe i przemysłowe. W obu przypadkach świadczenia wypłacane są ofiarom, różnią się jednak wysokością świadczeń i warunkami ich przyznania.

Przyjrzyjmy się, jak wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu obrażeń w domu i w pracy, jakie dokumenty są wymagane i co wpływa na wysokość świadczeń w obu przypadkach.

Procedura wypłaty zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku domowego lub przy pracy w 2018 roku

W takim przypadku wypłata świadczeń następuje zgodnie z płacą minimalną. Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umów o pracę w kilku przedsiębiorstwach, wówczas zgodnie z prawem otrzymuje dla nich osobne zwolnienie lekarskie. Ale pod warunkiem, że przedstawi zaświadczenia z miejsca pracy, że rzeczywiście jest tam zameldowany.

W takim przypadku prawo pozwala ofierze otrzymywać świadczenia od każdego pracodawcy. Jak długo? Zwolnienie lekarskie z powodu wypadku domowego wydawane jest na zasadach ogólnych, tj. jak w przypadku innych chorób.

Uwaga

Czas jego trwania ustala lekarz. Najpierw jest wypisywany na 3-10 dni, a następnie przedłużany do całkowitego wyzdrowienia pacjenta. Jeżeli czas trwania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności przekracza 30 dni, o jego przedłużeniu decyduje nie lekarz prowadzący, ale komisja lekarska.

Często po ciężkich urazach pacjenci muszą spędzić ponad miesiąc na oddziale stacjonarnym.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie?

Jeżeli lekarz uzna obrażenia i otrzymane obrażenia za nieistotne, wówczas zaświadczenie o niezdolności do pracy nie zostanie wydane. W takim przypadku pracownik otrzyma specjalne zaświadczenie, które potwierdzi ważną przyczynę jego tymczasowej nieobecności w miejscu pracy.

Uszczerbek na zdrowiu: zasiłek chorobowy w 2018 r. Procedura naliczania świadczeń na podstawie tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności z tytułu obrażeń odniesionych w domu nie różni się od zwykłego zwolnienia lekarskiego wydawanego np. z powodu przeziębienia. Aby zapłacić zwolnienie lekarskie z powodu urazu, księgowy:

• obliczyć średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat;
• do przeciętnego wynagrodzenia zastosuje procent ustalony na podstawie całkowitego stażu pracy pracownika;
• weźmie pod uwagę liczbę dni leczenia.

Przyjrzyjmy się, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu obrażeń domowych, na konkretnym przykładzie. Przykład: Bukashka A.B.

Od jakiego dnia przysługuje zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie?

Jeżeli odwołanie nastąpiło na koniec dnia roboczego, wówczas termin zwolnienia od pracy można wyznaczyć od dnia następującego po dniu złożenia odwołania.

• W przypadku leczenia w szpitalnej placówce medycznej zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest po zakończeniu leczenia bezpośrednio na cały okres. W przypadku konieczności dalszego leczenia ambulatoryjnego zaświadczenie to ulega przedłużeniu do 10 dni.

Procedura wypłaty zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku domowego w latach 2017-2018 Na standardowych warunkach, przy umowie o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku domowego jest płatne w całości za wszystkie dni niezbędne do rekonwalescencji. WAŻNY! Jeżeli z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony, a szkoda nastąpiła w okresie obowiązywania umowy, odszkodowanie przysługuje nie dłużej niż 75 dni leczenia (klauzula

1 i 4 łyżki. 6 ustawy nr 255-FZ).

Od jakiego dnia przysługuje zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w rodzinie?

• W przypadku ambulatoryjnego leczenia urazu zwolnienie lekarskie wydaje lekarz prowadzący. Ważność takiego dokumentu może wynosić do 15 dni. Jeżeli leczenie wymaga dłuższego czasu, decyzję o przedłużeniu i wydaniu orzeczenia o niezdolności do pracy podejmuje komisja lekarska w terminach określonych w części 3 art. 59 ustawy „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323-FZ. Maksymalna komisja lekarska może przedłużyć zwolnienie lekarskie o 12 miesięcy do dnia przywrócenia zdolności do pracy, pod warunkiem okresowego przedłużania dokumentu co 15 dni. Tradycyjnie dniem zgłoszenia się do lekarza jest dzień zarejestrowania zwolnienia lekarskiego.

Praca w przedsiębiorstwach często wiąże się z pewnym ryzykiem. Nikt nie jest odporny na incydenty. Ważne jest, aby zrozumieć: za zapłatę odpowiedzialna jest firma, na której terytorium wystąpiła taka uciążliwość, która spowodowała uszczerbek na zdrowiu pracownika. Podpowiemy Ci, jak uniknąć bałaganu.

Które zdarzenia wymagają zapłaty?

Urazy przy pracy są zdarzeniem wymagającym prawidłowej oceny aktualnej sytuacji. W przypadku wystąpienia poważnych uszkodzeń fizycznych, wypadku lub innych podobnych problemów konieczne jest przeprowadzenie dochodzenia w celu ustalenia „produktywności”.

Urazy uznaje się za powstałe w związku z pracą, jeżeli spełnione są określone warunki:

• zdarzenie miało miejsce w godzinach pracy;
• miejsce zdarzenia – terytorium organizacji;
• pracownik może przebywać w podróży służbowej;
• pracownik może znajdować się w pojeździe organizacji i wykonywać polecenia kierownictwa;
• inne okoliczności.

Ważne jest, aby w przypadku doznania poważnego urazu wymagającego długotrwałego leczenia poszkodowany mógł liczyć na rekompensatę finansową – zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku przy pracy. A w przypadku jego śmierci prawo to przechodzi na jego bliskich.

Co zrobić w razie wypadku

Wypadek przy pracy wymaga spójnej, przewidzianej prawem reakcji zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Przede wszystkim kierownictwo ma obowiązek udzielić ofierze pierwszej pomocy lub zapewnić terminowe dostarczenie poszkodowanego do placówki medycznej. Kolejność dalszych działań:

1. Określ dokładnie okoliczności, w jakich doszło do urazu (lokalizacja, przyczyny).
2. Jeżeli uraz ma rzeczywiście charakter przemysłowy, a nie domowy, odnotowuje się datę zdarzenia.
3. Otrzymaj wniosek od pracownika o przeprowadzenie dochodzenia w sprawie zdarzenia i wypłacenie świadczeń chorobowych, ponieważ organizacja jest zobowiązana do naprawienia szkody.
4. Zapłacić rekompensatę pieniężną ( zasiłek chorobowy z tytułu wypadków przy pracy) przewidziane dla takich przypadków.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy?

Przedmiotowe świadczenia wypłacane są na standardowych zasadach przewidzianych dla zwolnień lekarskich. Wydawane są na podstawie następujących dokumentów:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy ze wskazaniem przyczyny – wypadek przy pracy (kod 4);
• akt N-1, z którego dane zawierają zwolnienie lekarskie.

Ostateczna podana kwota może się różnić w zależności od wskaźników. Przy obliczaniu należy uwzględnić środki wpłacone na ubezpieczenie społeczne w okresie rozliczeniowym. Wypłata zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku przy pracy Generalnie oblicza się to ze wzoru:

Ppr.t. = ZPsr.d. x śr. Ppr.t.– świadczenia wypłacone w przypadku wypadku przy pracy;
ZPsr.d.– średnie dzienne zarobki (nie mogą przekraczać limitu);
pierś– liczba dni niezdolności do pracy (rozpatrywany okres – 1 miesiąc).

Przy ustalaniu średnich zarobków uwzględniane są wszystkie wypłaty z tytułu wypadków w okresie rozliczeniowym (dwa lata). Formuła to:

Wpłaty to środki przekazywane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych „z tytułu obrażeń”.

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego brana jest pod uwagę cała wysokość przeciętnego wynagrodzenia (a nie jego procent) i to niezależnie od długości okresu ubezpieczenia. Tak mówi ustawa o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym nr 128-FZ.

W przypadkach, gdy pracownik nie miał wynagrodzenia za pracę, kalkulacja szkody opiera się na 24 płacach minimalnych. Podobna zasada obowiązuje dla dochodów nieprzekraczających tej wartości.

W przypadku odniesienia obrażeń przez nietrzeźwego pracownika może nastąpić spór z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych. Zalecamy natychmiastowe odesłanie takich osób do domu, a następnie podjęcie działań dyscyplinarnych.

Maksymalna wartość

Ustawodawstwo przewiduje limit wielkości zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy, należne za miesiąc. W 2016 roku limit wynosi:

• w styczniu – 261 320 rubli;
• od lutego do grudnia – 278 040 rubli.

W związku z tym dzienna płatność również nie może przekroczyć określonych kwot. Szczegółowe informacje znajdują się w tabeli.

Gdy pensja wynosi śr. przekracza ustalony limit, obliczenia dokonuje się w następujący sposób:

Pmes. = poniedziałek maks. x śr. Pmes.– środki przewidziane na konkretny miesiąc;
poniedziałek maks.– maksymalna wysokość diety dziennej.

PRZYKŁAD
Govorov, pracownik Almaz LLC, przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy na okres od 03.03.2017 r. do 04.12.2017 r. Spółka dokonywała składek na ubezpieczenie pracownika na podstawie następujących kwot:

• w 2015 r. – 850 tysięcy rubli;
• w 2016 r. – 943 tysiące rubli.

W jakim rozmiarze mam to zrobić? zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy?
Rozwiązanie

1. 1. Ustalamy średnie dzienne zarobki:

1. 1. Kwota nie przekracza limitu ustalonego ustawą na rok 2016. Oznacza to, że wysokość świadczenia za okres od 3 marca do 12 kwietnia 2017 r. (41 dni) oblicza się według wzoru ogólnego.

Ppr.t. = 2456,2 x 41 = 100 704,2 rub.Świadczenie z tytułu wypadku przy pracy wypłacone Goworowowi z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wyniesie 100 704,2 rubli.

Opodatkowanie

Odszkodowanie pieniężne za wypadek przy pracy wypłacane jest w całości ze środków własnych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem nawet pierwszych trzech dni niezdolności do pracy.

Jej wysokość podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym i nie jest obciążona żadnymi składkami na ubezpieczenie.

Przedsiębiorcy korzystający z podstawowego lub uproszczonego reżimu podatkowego nie mogą zaliczać do kosztów odszkodowań za wypadki przy pracy.

PRZYKŁAD(kontynuacja)
Na podstawie danych wyjściowych z poprzedniego przykładu obliczymy podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany z tytułu zwolnienia chorobowego. Ponieważ w 2016 roku stawka nie uległa zmianie i wynosi 13%, składka do budżetu wyniesie:

100 704,2 x 13% = 13 091,5 rub. Almaz LLC jest zobowiązana do przekazania na rzecz skarbu podatku dochodowego w kwocie 13.091,5 rubli. nie później niż ostatniego dnia miesiąca, w którym wypłacany jest urlop chorobowy.

Uraz to uraz fizyczny pracownika, który w znaczący sposób wpływa na jego zdolność do pracy. Wypadek przy pracy to raczej określenie potoczne, gdyż w Kodeksie pracy takie określenie nie występuje.

Pracodawca musi przetworzyć wypłatę (rejestracja na formularzu H-1) świadczeń przez 10 dni kalendarzowych od dnia przejścia pracownika na zwolnienie lekarskie, które otrzymuje od służby medycznej. pracownik. Wstępne badanie przeprowadza traumatolog, następnie kierowany jest do lekarza specjalisty. Na przykład, jeśli doszło do złamania, chirurg wydaje zwolnienie lekarskie.

Uwaga: w sytuacjach konfliktowych pracownik ma prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy.

Inne płatności

Pozostałe płatności obejmują jednorazowe wynagrodzenie, maksymalna kwota w 2016 r. wyniosła 80 000 rubli. W niektórych przypadkach brane są pod uwagę szkody moralne i zadośćuczynienie za te ostatnie.

Jeśli pracownik ponosi winę za wypadek, np. doszło do naruszenia bezpieczeństwa, wówczas kwota wypłaty może zostać obniżona. Ostatecznego rozmiaru nie można zmniejszyć o więcej niż 1/4.

Wniosek

Wypadek to jeden z najbardziej nieprzyjemnych i trudnych elementów procesu pracy.

Szkodzi zdrowiu pracownika i pociąga za sobą negatywne konsekwencje dla przedsiębiorstwa.

Istnieją dwa stopnie - łagodny i ciężki.

W przypadku ciężkich obrażeń może nastąpić inwalidztwo i całkowita utrata zdolności do pracy. Najpoważniejszym przypadkiem jest śmierć.

Najważniejszą przesłanką uznania wypadku przy pracy jest istnienie bezpośredniego związku pomiędzy wypadkiem a obowiązkami służbowymi. Ofiarze należy natychmiast zapewnić opiekę medyczną. pomoc. Następnie przeprowadź dochodzenie i zgłoś sprawę do FSS. Pracownik z kolei idzie na zwolnienie lekarskie i otrzymuje również wynagrodzenie pieniężne.

Uraz domowy to uraz lub uraz odniesiony przez pracownika poza pracą. Jeżeli w wyniku urazu następuje zwolnienie lekarskie, pracodawca ma obowiązek je pokryć.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie, jeśli uraz ma charakter domowy?

Jeżeli w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany przeprowadzić dochodzenie i sporządzić protokół, a także pokryć w całości zwolnienie lekarskie pracownika, to w razie wypadku w pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić jedynie za zwolnienie lekarskie.

Po otrzymaniu od pracownika orzeczenia o niezdolności do pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić mu świadczenia. Należy tego dokonać w ciągu 10 dni od otrzymania zwolnienia lekarskiego od pracownika. Zapłata za zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku przez pracodawcę musi zostać dokonana w następnym dniu wypłaty.

Aby obliczyć świadczenia, trzeba znać średnie zarobki pracownika oraz jego staż pracy u danego pracodawcy. Stwierdzono to w piśmie FSS nr 02-18/07-1243.

Aby obliczyć średnie zarobki konkretnego pracownika, pracodawca musi uwzględnić wszystkie płatności, które zostały dokonane na rzecz pracownika w ciągu ostatniego roku pracy. Takie płatności obejmują wszystkie premie, odszkodowania i płace związane z procesem pracy. Płatności za zwolnienia lekarskie i urlopy nie są brane pod uwagę.
Następnie należy obliczyć, ile dni pracownik faktycznie przepracował w ciągu ostatniego roku roboczego. W obliczeniu nie uwzględnia się dni, w których pracownik przebywał na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub był nieobecny w pracy z innych ważnych i nieusprawiedliwionych powodów.
Dzieląc całkowity dochód pracownika przez liczbę przepracowanych dni, pracodawca otrzyma średnie dzienne zarobki tego pracownika. Następnie wynikową liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych. Jeżeli pracownik przepracował w danym przedsiębiorstwie krócej niż 1 rok, wówczas okres ten uwzględnia się przy obliczaniu świadczeń. Jeżeli pracownik był w stanie przedstawić zaświadczenie o swoim poprzednim miejscu pracy i swoich dochodach, należy je uwzględnić przy obliczaniu odszkodowań za wypadek w rodzinie.

Kwota ta zostanie wypłacona pracownikowi, który przepracował u tego pracodawcy ponad 8 lat. Jeżeli staż pracy ofiary u danego pracodawcy wynosi od 5 do 8 lat, wówczas zasiłek chorobowy z tytułu wypadku domowego będzie wypłacany w wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli staż pracy wynosi od 3 do 5 lat – wówczas 60%, jeśli od 1 do 3 lat – to 50%, jeśli krócej niż 1 rok – wówczas 30% przeciętnego wynagrodzenia.