Kalkulacja aktywów netto organizacji na podstawie danych bilansowych. Naukowa biblioteka elektroniczna

Boroukhin D. S., Tsareva S. V., Gaponenkova N. B., Motina T. N., Breslavets I. N., Bespalova S. V., Drozhdinina A. I., Skotarenko O. V., Smirnov A. V., Rapnitskaya N. M., Kibitkin A. I.,

2.4.2. 

Analiza aktywów netto organizacji Do oceny stabilność finansowa i wypłacalność współczesna teoria i ćwiczyć analiza ekonomiczna opracowała wiele kryteriów, m.in szczególne miejsce przypisany do wskaźnika aktywa netto . Konieczność liczenia aktywów netto tłumaczy się dwoistym charakterem niektórych funduszy przedsiębiorstw. Z jednej strony są jegośrodki własne

(na przykład naliczone dywidendy), a z drugiej strony nie należą bezpośrednio do przedsiębiorstwa, ale do jego akcjonariuszy i pracowników.

Aktywa netto pokazują, o ile aktywa organizacji przewyższają jej zobowiązania (zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe), tj. pozwalają ocenić poziom jego wypłacalności. W istocie aktywa netto można utożsamić z wysokością kapitału własnego, gdyż odzwierciedlają one poziom bezpieczeństwa środków zainwestowanych przez właścicieli w aktywa organizacji. Dzisiaj w dokumenty regulacyjne oraz specjalistycznej literaturze ekonomicznej nie ma jednoznacznego podejścia do obliczania aktywów netto (NA), nie ma kompleksowej metodologii ich analizy. Od 1995 r. Wskaźnik ten zaczął odzwierciedlać się w sprawozdania finansowe , w szczególności w formularzu nr 3 „Raport o zmianach w kapitale”. Metodologia tworzenia aktywów netto jest obecnie określona w zarządzeniu Ministerstwa Finansów Rosji nr 10n i Komisja Federalna według rynku papiery wartościowe

z dnia 29 stycznia 2003 r. nr 03-6/pz i przewiduje następujące wyliczenie na podstawie danych bilansowych (2.47):

NA = A - P, (2,47)

Zatem przez wartość aktywów netto organizacji rozumie się wartość ustaloną poprzez odjęcie kwoty zobowiązań przyjętych do kalkulacji od kwoty aktywów przyjętych do kalkulacji. Aktywa przyjęte do kalkulacji zostały uwzględnione w całości poza aktywa obrotowe , odzwierciedlone w rozdz. I Bilans , a także aktywa obrotowe odzwierciedlone w sekcji. II Bilans, z wyłączeniem należności od założycieli (uczestników, akcjonariuszy, właścicieli nieruchomości) z tytułu wpłat na(fundusz) oraz akcje (udziały) własne nabyte od akcjonariuszy (uczestników) w celu odsprzedaży, jeżeli organizacja zdecydowała się wykazać je w sprawozdaniu jako część aktywów obrotowych.

Przyjęte do kalkulacji zobowiązania obejmują zobowiązania długoterminowe oraz zobowiązania bieżące, odzwierciedlone w rozdz. Bilans IV i V.

Metodologia analizy aktywów netto ma następujące główne kierunki:

1. Analiza dynamiki aktywów netto. W tym celu należy obliczyć ich wartość na początku i na końcu roku, porównać uzyskane wartości i zidentyfikować przyczyny zmian tego wskaźnika.

2. Ocena realności dynamiki aktywów netto, gdyż ich znaczny wzrost na koniec roku może okazać się nieistotny w porównaniu do wzrostu aktywów ogółem. W tym celu należy obliczyć stosunek aktywów netto do sumy aktywów na początek i na koniec roku.

3. Ocena proporcji aktywów netto i kapitału docelowego. Badanie takie pozwala określić stopień bliskości organizacji do upadłości, o czym świadczy sytuacja, gdy wartość aktywów netto jest mniejsza lub równa kapitałowi docelowemu.

Jeżeli wartość majątku netto spółki jest mniejsza od kwoty kapitału docelowego, spółka ma obowiązek obniżyć kapitał docelowy do wysokości majątku netto, a jeżeli wartość majątku netto jest mniejsza od minimalnego kapitału docelowego, wówczas przedsiębiorstwo musi podjąć decyzję o jego likwidacji. Tak było przed wejściem w życie ustawy federalnej nr 352 z 27 grudnia. Powiedział prawo zdefiniowano, co następuje:

Ujemna wartość aktywów netto w stosunku do kapitału docelowego nie zawsze oznacza niewypłacalność spółki; może działać normalnie przez kilka lat i być wypłacalny;

Wymóg obniżenia kapitału zakładowego i likwidacji przedsiębiorstwa stanowi ingerencję w jego działalność; Ponadto istnieje możliwość ogłoszenia upadłości firmy, co chroni interesy wierzycieli.

4. Ocena efektywności wykorzystania aktywów netto. W tym celu obliczane i analizowane w czasie są następujące wskaźniki:

Obrót aktywami netto (stosunek przychodów ze sprzedaży do średni roczny koszt aktywa netto);

Rentowność aktywów netto (wskaźnik zysk netto do średniorocznej wartości aktywów netto);

NA kolejne etapy Wartość aktywów netto należy porównać z sumą aktywów i kapitałem docelowym organizacji.

Do zakończenia analizy konieczna jest ocena efektywności wykorzystania aktywów netto.

Ponieważ wartość aktywów netto należy porównywać z wolumetrycznymi (wygenerowanymi w ciągu roku) wskaźnikami przychodów ze sprzedaży i zysku netto, wówczas w obliczeniach bardziej poprawne jest przyjęcie niestałej wartości aktywów netto dla konkretną datę(np. na koniec roku) i ich średnioroczną wartość, która jest największa w prosty sposób można obliczyć jako średnią arytmetyczną (połowa sumy wartości na początku i na końcu roku).

Ogólnie rzecz biorąc, dogłębna analiza aktywów netto pozwala zidentyfikować sposoby ich zwiększania, do których zalicza się:

Poprawa struktury majątku;

Wybór i zastosowanie optymalnych metod wyceny zapasów, naliczania amortyzacji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych;

Sprzedaż lub likwidacja majątku nie wykorzystywanego w działalności przedsiębiorstwa;

Zwiększanie wolumenów sprzedaży poprzez poprawę jakości produktów, poszukiwanie nowych rynków zbytu, optymalizację polityki cenowej;

Wdrożenie skutecznej kontroli nad stanem zapasów, należności i zobowiązań oraz innych aktywów i zobowiązań organizacji.

Wymienione działania stwarzają możliwości zwiększenia stabilności finansowej i wypłacalności podmiotu gospodarczego oraz jego atrakcyjności inwestycyjnej.

Zwracamy uwagę na czasopisma wydawane przez wydawnictwo „Akademia Nauk Przyrodniczych”

Aktywa netto to ustalana corocznie rzeczywista wartość majątku spółki pomniejszona o jej zadłużenie. Wskaźnik aktywów netto wskazuje na stabilność finansową przedsiębiorstwa.

Ujemna wartość aktywów netto oznacza, że ​​według sprawozdań finansowych kwota zadłużenia przekracza wartość całego majątku spółki. Kondycję finansową spółki o niezadowalającej strukturze bilansu (ujemne aktywa netto) określa się inaczej – „niewystarczający majątek”.

Aktywa netto oblicza się na podstawie danych bilansowych. Wartość aktywów netto ustala się poprzez odjęcie od kwoty aktywów organizacji przyjętej do kalkulacji kwoty jej zobowiązań przyjętych do kalkulacji. Obliczenia przedstawiono w tabeli 9.

Tabela 9. Obliczanie aktywów netto otwartej spółki akcyjnej „Łukoil”

4 W tym kwota rezerwy z tytułu odroczonego podatku dochodowego.

Wartość aktywów netto spółki akcyjnej na początek roku wyniosła 426 609 438 tysięcy rubli. Na koniec roku wartość wzrosła o 192 599 150 tysięcy rubli i wyniosła 619 208 588 tysięcy rubli. Wartość zobowiązań bilansowych za badany okres wzrosła o 479 930 tysięcy rubli. Aktywa wzrosły o 193 079 080 tysięcy rubli. W ujęciu procentowym zobowiązania wzrosły na koniec roku o 0,08%, a aktywa o 19,5%. Obserwując wzrost aktywów, trzeba to wziąć pod uwagę słuszność

wzrosła jeszcze bardziej – 45 razy. Pozytywnym wskaźnikiem jest szybki wzrost kapitału własnego w stosunku do całkowitej zmiany aktywów. Aktywa netto organizacji na dzień 31 grudnia 2011 roku znacznie przekraczają kapitał zakładowy. Wskaźnik ten pozytywnie charakteryzuje sytuację finansową, w pełni spełniając wymogi przepisów dotyczące wysokości aktywów netto organizacji. Nadwyżka aktywów netto nad kapitałem docelowym i jednocześnie ich wzrost w okresie wskazuje na dobry wynik sytuacja finansowa

organizacje na tej podstawie.

Aktywa netto to wartość ustalana poprzez odjęcie kwoty zobowiązań przyjętych do kalkulacji od kwoty aktywów organizacji przyjętej do kalkulacji. Są to aktywa wykorzystywane bezpośrednio w działalności podstawowej i generujące dochód. W spółkach akcyjnych i spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością wskaźnik ten porównywany jest z wysokością kapitału docelowego i nie może być od niego niższy. W

w przeciwnym razie kapitał zakładowy musi zostać obniżony.

Jeżeli wartość aktywów netto jest mniejsza niż minimalna kwota kapitału docelowego określona przez prawo, organizacja podlega likwidacji.

Dodatkowo porównuje się wskaźnik aktywów netto z wielkością kapitału docelowego i rezerwowego. Na przykład, zgodnie z art. 102 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej spółka akcyjna nie ma prawa deklarować i wypłacać dywidendy, jeżeli wartość aktywów netto jest mniejsza niż kapitał zakładowy i rezerwowy lub stanie się mniejsza w miarę w wyniku wypłaty dywidendy.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 1998 r. Nr 97 przy obliczaniu wartości aktywów netto wszystkie organizacje, z wyjątkiem instytucji budżetowych, organizacji ubezpieczeniowych i banków, kierują się Procedurą oszacowanie wartości aktywów netto spółki akcyjne. Procedura ta została zatwierdzona zarządzeniem nr 71 Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 05.08.96 r. oraz zarządzeniem nr 149 Federalnej Komisji ds. Rynku Papierów Wartościowych z dnia 05.08.96 r. i wyjaśniona w

Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr 16-00-14/125 z dnia 08.04.2002 r.

Aktywa objęte obliczeniami to pieniężna i niepieniężna własność organizacji, która obejmuje następujące pozycje według wartości księgowej:

Aktywa trwałe ujęte w dziale I bilansu, z wyjątkiem wartości księgowej akcji własnych spółki akcyjnej nabytych od akcjonariuszy.

W tym przypadku przy kalkulacji wartości aktywów netto uwzględnia się wartości niematerialne i prawne ujęte w dziale I bilansu, które spełniają następujące warunki:

a) wykorzystywane bezpośrednio przez spółkę w jej podstawowej działalności i generujące dochód (prawa do użytkowania gruntów, zasobów naturalnych, patenty, know-how, produkty programowe, prawa i przywileje monopolistyczne, wydatki organizacyjne, znaki towarowe, znaki towarowe itp.);

b) udokumentowane koszty związane z ich nabyciem (tworzeniem);

c) potwierdzone dokumentem (patentem, aktem prawnym, umową itp.) wydanym zgodnie z prawem Federacja Rosyjska, na prawie spółki do posiadania tych wartości niematerialnych i prawnych.

W artykule „Inne aktywa trwałe” uwzględnia się zadłużenie spółki akcyjnej z tytułu sprzedanej jej nieruchomości.

Kalkulacja obejmuje zapasy, podatek od wartości dodanej, środki pieniężne, należności i inne

aktywa wykazywane w dziale II bilansu, z wyłączeniem zadłużenia uczestników (założycieli) z tytułu wniesionych przez nich wkładów na kapitał zakładowy oraz wartości księgowej własnych udziałów nabytych od akcjonariuszy.

Jeśli spółki akcyjne mają na koniec roku szacunkowe rezerwy w przypadku długów wątpliwych oraz przy amortyzacji papierów wartościowych uwzględnia się (wykazywane w kalkulacji) wskaźniki pozycji, w związku z którymi zostały utworzone, z odpowiednim zmniejszeniem ich wartości księgowej o wartość tych rezerw.

Zobowiązania uwzględnione w kalkulacji:

1. Wszystkie pozycje działu IV bilansu stanowią zobowiązania długoterminowe wobec banków i innych osób prawnych (linia 590).

2. Pozycje sekcji V bilansu - krótkoterminowe pożyczone środki, zobowiązania, zadłużenie uczestników z tytułu wypłaty dochodów, rezerwy na przyszłe wydatki i płatności oraz inne zobowiązania krótkoterminowe (kwoty linii 610 + 620 +630 + 650 + 660). Pozycja „Dochody przyszłych okresów” (linia 640) nie jest uwzględniana w obliczeniach.

Wycena pozycji bilansowych uwzględnianych przy wyliczaniu wartości aktywów netto dokonywana jest w walucie Federacji Rosyjskiej na dzień 31 grudnia roku sprawozdawczego.

Aktywa netto (NA) przedsiębiorstwa. Procedura obliczeń i stosowania.

Zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej i ustawą „O spółkach akcyjnych” ustala się wskaźnik „aktywa netto” w celu oceny kondycji finansowej organizacji. Tryb ustalania wartości private equity reguluje wspólne Rozporządzenie Ministra Finansów i Federalnej Komisji Papierów Wartościowych i Giełdy z dnia 08.05.96 nr 71/149 „W sprawie procedury wyceny wartości private equity .” Zgodnie z przepisami o składzie sprawozdań finansowych informację o wartości składnika aktywów wykazuje się w Formularzu 3 „Rachunek przepływów kapitałowych” (s. 150). NA pokazują wartość nieruchomości komercyjnych. organizacja utworzona z własnych źródeł.

Metodologia obliczania NA:

ΣNA = Σ uwzględnione aktywa (suma aktywów BB-244 (odpowiedzialność za wkłady do spółki zarządzającej) - 252 (akcje własne, odkupione od akcjonariuszy)) - Σ uwzględnione zobowiązania (450 (docelowe finansowanie i wpływy) +510 (pożyczki i kredyty długoterminowe) +520 (pozostałe zobowiązania długoterminowe) +610 (pożyczki i kredyty krótkoterminowe) +620 (pożyczki krótkoterminowe krótkoterminowe) +630 (wezwania uczestników do wypłaty dochodu)+660 (inne zobowiązania krótkoterminowe)).

Jeżeli na koniec drugiego i każdego kolejnego roku, zgodnie z rocznym BB, wartość kapitału private equity będzie mniejsza od kapitału docelowego, wówczas JSC ma obowiązek ogłosić obniżenie kapitału docelowego do kwoty nie przekraczającej wartość kapitału docelowego. Jeżeli wartość kapitału własnego okaże się niższa od minimalnego dopuszczalnego kapitału docelowego (płaca minimalna ZAO-100; płaca minimalna OAO-1000), spółka akcyjna ma obowiązek podjąć decyzję o jej likwidacji. Jeżeli decyzja o obniżeniu kapitału docelowego lub likwidacji organizacji nie zostanie podjęta, akcjonariusze, wierzyciele i organy upoważnione przez państwo mają prawo żądać przed sądem likwidacji spółki akcyjnej.

6.16

Analiza wykorzystania czasu pracy. Jeden z najważniejsze warunki realizacja planu produkcji i racjonalnego użytkowania zasoby pracy jest oszczędne i efektywne wykorzystanie czasu pracy, ograniczając jego straty. Analiza wykorzystania czasu pracy dokonywana jest na podstawie danych sprawozdawczych i planowych miniony okres oraz za okres poprzedzający.

Do analizy wymagane są następujące wskaźniki:

Średnia liczba pracowników, osób;

Czas przepracowany przez wszystkich pracowników, h;

Przepracowane nadgodziny, h;

Liczba osobodni przepracowanych przez wszystkich pracowników;

5) średni czas pracy w godzinach jednego pracownika;

6) liczbę dni przepracowanych przez jednego pracownika;

Przeciętny dzień pracy.

Całkowity utracony czas pracy ustala się poprzez odjęcie od rzeczywistego czasu przepracowanego przez wszystkich pracowników w okresie sprawozdawczym czasu przeznaczonego na realizację zaplanowanego celu produkcyjnego, przeliczonego na rzeczywistą liczbę pracowników. Obliczenia tego można dokonać także mnożąc utracone godziny pracy poszczególnych pracowników przez rzeczywistą liczbę pracowników i dodając do otrzymanej wartości godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych.

Po zbadaniu utraty czasu pracy określa się nieprodukcyjne koszty czasu pracy.

Na nieproduktywne koszty czasu pracy składają się: czas pracy stracony na skutek wytwarzania wadliwych wyrobów, ich poprawiania, a także koszty czasu pracy związane z odstępstwami od proces technologiczny. Nieproduktywne godziny pracy są obliczane na podstawie danych o stratach spowodowanych wadami.

Do identyfikacji przyczyn całodobowych i śródzmianowych ubytków czasu pracy wykorzystuje się dane z rzeczywistego i planowanego szczegółowego bilansu czasu pracy. W procesie analizy ustala się, które z przyczyn, które spowodowały utratę czasu pracy, zależą od siły roboczej, na przykład absencja, przestój sprzętu z winy pracowników, a które wynikają z innych przyczyn, np. macierzyństwa wyjechać w trakcie studiów. Ograniczanie strat czasu pracy z przyczyn zależnych od siły roboczej, aż do ich całkowitej eliminacji, jest rezerwą, która nie wymaga inwestycje kapitałowe, ale pozwala szybko uzyskać rezultaty.

Analiza produktywności pracy. Wydajność pracy odnosi się do zdolności danej osoby do wytworzenia określonej ilości produktu na jednostkę czasu pracy.

W miejscu pracy, w warsztacie, w przedsiębiorstwie wydajność pracy zależy od ilości produktów wytwarzanych przez pracownika na jednostkę czasu - produkcja lub ilość czasu spędzonego na wytworzeniu jednostki produktu - pracochłonność. O wzroście produkcji w ujęciu wartościowym na przeciętnego pracownika decydują czynniki, które zmieniają wielkość produkcji w ujęciu wartościowym i nie mają nic wspólnego z techniczną wydajnością pracy – czynniki o charakterze wartościującym.

Przeprowadzając analizę wydajności pracy, zwykle określa się:

Stopień realizacji celu zwiększenia wydajności pracy;

Intensywność zadania zwiększenia wydajności pracy i wzrostu produkcji dzięki temu czynnikowi;

Czynniki wpływające na zmiany wskaźników wydajności pracy;

Rezerwy wzrostu wydajności pracy i środki ich wykorzystania.

Czynników zwiększających wskaźniki wydajności pracy jest bardzo wiele. Należą do nich takie grupy czynników, jak doskonalenie sprzętu i technologii, doskonalenie organizacji produkcji, doskonalenie organizacji pracy. Istotny wpływ mają: zmiany pracochłonności, pracochłonności produktów; utrata czasu pracy; bezproduktywne koszty czasu pracy; przepracowane nadgodziny; zmiana struktury faktycznie wydanych produktów; zmiana udziału pracujących w liczbie pracowników produkcji przemysłowej – struktura zatrudnionych.

Analiza kształtowania funduszu płac. Wydajność pracy i intensywność pracy wpływają na fundusz płac. Analizę funduszu wynagrodzeń przeprowadza się wykorzystując dane sprawozdawcze dotyczące elementów funduszu płac oraz metody analizy czynnikowej omówione w poprzednim rozdziale.

Analiza wykorzystania funduszu czasu pracy

W procesie analizy wykorzystania czasu pracy w przedsiębiorstwie należy sprawdzić zasadność zadań produkcyjnych, zbadać stopień ich realizacji, ustalić możliwość wykonywania określonych rodzajów pracy, zidentyfikować straty czasu pracy, ustalić ich przyczyny, nakreślić sposoby dalszej poprawy wykorzystania czasu pracy i opracować niezbędne środki.

Oceny całkowitego wykorzystania zasobów pracy można dokonać na podstawie liczby dni i godzin przepracowanych przez jednego pracownika w analizowanym okresie, a także stopnia wykorzystania funduszu czasu pracy. Analizę taką przeprowadza się dla każdej kategorii pracowników, dla każdej jednostki produkcyjnej i dla przedsiębiorstwa jako całości.

Fundusz czasu pracy (WF) zależy od liczby pracowników (HR), liczby dni przepracowanych średnio w roku przez jednego pracownika (D) oraz średniej długości dnia pracy (P):

PDF = CR × D × P

W celu identyfikacji przyczyn dobowych i śródzmianowych strat czasu pracy porównuje się dane z rzeczywistego i planowanego bilansu czasu pracy.

Mogą być spowodowane różnymi obiektywnymi i subiektywnymi okolicznościami i nie przewidzianymi w planie:

- dodatkowe święta za zgodą administracji,

- choroby pracowników skutkujące czasową utratą zdolności do pracy,

- absencja,

- przestoje spowodowane awarią urządzeń, maszyn, mechanizmów,

- z powodu braku pracy, surowców, materiałów, prądu, paliwa itp.

Bardziej szczegółowo analizowany jest każdy rodzaj straty, zwłaszcza ten, który zależy od przedsiębiorstwa.

Ograniczenie straty czasu pracy z przyczyn zależnych od siły roboczej stanowi rezerwę na zwiększenie produkcji, która nie wymaga dodatkowych inwestycji kapitałowych i pozwala szybko uzyskać zwrot.

Po zbadaniu utraty czasu pracy należy ustalić nieprodukcyjne koszty pracy, na które składają się koszty czasu pracy powstałe w wyniku wytworzenia odrzuconych wyrobów i usunięcia wad, a także w związku z odchyleniami od procesu technologicznego. Do określenia ich wartości wykorzystuje się dane dotyczące strat z tytułu wad.

Skrócenie straconego czasu pracy jest jedną z rezerw na zwiększenie wydajności produkcyjnej. Aby to policzyć. należy pomnożyć utracony czas pracy z winy przedsiębiorstwa przez planowaną średnią wydajność godzinową:

∆VP = PRV×ChVpl, gdzie PRV to strata czasu pracy

Należy jednak pamiętać, że utrata czasu pracy nie zawsze prowadzi do zmniejszenia wielkości produkcji, gdyż można ją zrekompensować zwiększeniem intensywności pracy pracowników. Dlatego analizując wykorzystanie zasobów pracy, wiele uwagi poświęca się badaniu wskaźników wydajności pracy.

Produktywność pracownika zależy od wielu czynników. Jednym z najważniejszych jest stopień wykorzystania funduszu czasu pracy. Stopień wykorzystania maksymalnego możliwego czasu wyraża się współczynnikiem Ki = N/m\00, gdzie N jest liczbą dni przebywania; t – maksymalny możliwy fundusz czasu pracy, ustalany poprzez odjęcie od funduszu kalendarzowego dni wolnych od pracy, dni wolnych od pracy oraz dni wolnych od pracy następne wakacje pracownicy.

Najważniejszym wskaźnikiem wykorzystania siły roboczej jest wydajność pracy. W przypadku działalności leśnej wydajność pracy określa się w jednolitych średnich cenach unijnych z 1980 r. Wielkość pracy wykonywanej na podstawie umowy w formie umowy (zalesianie zabezpieczające pola, prace rekultywacyjne na gruntach kołchozowych itp.) określa się w cenach określone w umowach.

Uzyskany w ten sposób całkowity wolumen pracy leśnej i leśnej pozwala określić produktywność pracy w przeliczeniu na wielkość produkcji przypadającą na przeciętnego pracownika. Wskaźnik ten jest głównym wskaźnikiem określającym produktywność pracy. Aby określić produkcję na pracownika, całkowitą wielkość prac związanych z uprawą lasów, wyrażoną w średnich cenach unijnych, dzieli się przez liczbę pracowników w roku sprawozdawczym.

Do badania kompletności wykorzystania zasobów pracy wykorzystuje się analizę wykorzystania czasu pracy.

Fundusz czasu pracy reprezentuje liczbę roboczogodzin przepracowanych przez wszystkich pracowników znajdujących się na liście płac (uwzględnionych w liście płac) w danym okresie.

Liczba pracowników

Jest to liczba pracowników zatrudnionych do pracy stałej, sezonowej lub tymczasowej na okres jednego dnia lub dłużej i otrzymujących wynagrodzenie

Istnieje kilka rodzajów funduszu czasu pracy:

Maksymalne możliwe godziny pracy;

Fundusz planowanego czasu pracy;

Rzeczywisty fundusz czasu pracy.

Maksymalny możliwy fundusz czasu pracy oblicza się jako sumę roboczogodzin, które mogą przepracować pracownicy uwzględnieni w liście płac we wszystkie dni robocze w normalnych godzinach pracy.

Planowany fundusz czasu pracy oblicza się jako różnicę pomiędzy maksymalnym możliwym funduszem czasu pracy a stratami międzyzmianowymi i innymi przewidzianymi przepisami prawa stratami czasu pracy.

Rzeczywisty fundusz czasu pracy definiuje się jako sumę roboczogodzin faktycznie przepracowanych przez pracowników znajdujących się na liście płac za okres, w którym uwzględnia się (odlicza) wszystkie dobowe i międzyzmianowe straty czasu pracy oraz pracę w godzinach nadliczbowych (godziny te są uwzględniane w dodatku).

Całkowite wykorzystanie czasu pracy można ocenić na podstawie liczby godzin przepracowanych przez jednego pracownika w analizowanym okresie, a także za pomocą analizy czynnikowej.

W celu identyfikacji przyczyn dobowych i śródzmianowych strat czasu pracy porównuje się dane z planowanego i rzeczywistego funduszu czasu pracy. Przyczyną takich strat mogą być absencja, zwolnienia lekarskie, dodatkowe urlopy, przestoje sprzętu itp. Każdy rodzaj straty analizowany jest osobno w celu znalezienia rezerw na usprawnienie działalności przedsiębiorstwa.