Czy szef może zmusić Cię do wykonywania jakiejkolwiek pracy? Szef zmusza Cię do wykonywania cudzej pracy bez dodatkowego wynagrodzenia, grożąc zwolnieniem. Jak uchronić się przed arbitralnością

„Zwykle ciężar przekazanych funkcji zaczyna być odczuwalny, gdy sprawy zaszły już za daleko, a główny księgowy przeciąga dużą część spraw menedżera” – mówi psycholog analityczny Tatyana Kabluchkova.

Co zrobić, jeśli jesteś pogrążony w rutynie spraw innych ludzi? Dowiedz się, czy masz obowiązek wykonywać polecenia kierownictwa. Olga Rul, księgowa z 36-letnim stażem, radzi: „Ubiegając się o pracę, koniecznie zawrzyj z pracodawcą umowę o pracę, w której wskażesz swoje obowiązki zawodowe. Przeczytaj Układ Zbiorowy i Regulamin Premii w tej firmie z opisem i kosztem Twojej ewentualnej pracy dodatkowej.”

Jeśli pracujesz bez jednego z tych dokumentów, napraw tę sytuację tak szybko, jak to możliwe.

Dlaczego ty?

Aby opracować strategię zachowania, zastanów się, dlaczego menedżer wybrał właśnie Ciebie na osobę odpowiedzialną za rozwiązywanie wielu problemów.

Według Tatyany Kabluchkovej przyczyny mogą być różne: „Kierownik może uważać, że wszyscy podwładni muszą bezwarunkowo wykonywać jego polecenia. Sytuacja może być inna: czasami szefowie dzielą się władzą ze swoim najbliższym kręgiem, kierując się dobrocią serca.

Może jesteś pracownikiem, na którym możesz polegać? Dlatego, aby zapewnić terminową realizację ważnego zadania, menedżer zdecydował się zaangażować Ciebie.

Jak budować komunikację z menadżerem?

Nie ma sensu wdawać się w otwarty konflikt z zarządem. Załatwmy wszystko bez skandali, pokojowo. Tatyana Kabluchkova radzi działać w zależności od powodu delegowania: „Jeśli jesteś w przyjaznych stosunkach ze swoim przełożonym, musisz płynnie i ostrożnie obniżyć swoje stanowisko do prawdziwego poziomu podwładnego. A przy tłumieniu strategia jest dokładnie odwrotna: musisz zwiększyć swoje znaczenie w oczach przełożonych”.

• Szef dzieli się obowiązkami w przyjazny sposób

W takim przypadku ogranicz obszary odpowiedzialności, koncentrując się na znaczeniu menedżera w porównaniu do „prostego głównego księgowego”. Spraw, aby Twój szef poczuł się lepszy i poczuł wagę sprawy, którą próbował Ci zlecić.

• Szef zmusza Cię do pracy

Tutaj będziesz musiał wywyższyć się w oczach reżysera, podkreślając swoje zasługi. Pokaż, że potrafisz podejmować własne decyzje i być odpowiedzialnym za rezultaty swoich działań. Odetnij drobne rzeczy, które równie dobrze mogliby wykonać inni pracownicy o mniejszym stopniu odpowiedzialności.

Tatyana Chuvashova, księgowa z 7-letnim doświadczeniem, dzieli się swoim doświadczeniem: „Najważniejsze, aby nie kłócić się z kierownikiem, ale spróbować poprawnie wyjaśnić, że proponowane zadania nie leżą w twoich kompetencjach. Wyjaśnij, że tymi sprawami powinien zająć się zupełnie inny specjalista. Jeśli nie ma czegoś takiego w personelu, może zaproponuj zatrudnienie pracownika na pół etatu.”

Jeśli nie uda ci się dojść do porozumienia

Nie zmartwij się, ale zastanów się, jakie korzyści możesz zyskać z obecnej sytuacji. To doświadczenie w pracy nad nowymi zadaniami, które może Ci się przydać w przyszłości i pomóc Ci w rozwoju kariery.

Ponadto pracodawca z reguły jest gotowy zrekompensować rozwiązywanie dodatkowych problemów w nieparzystych godzinach. Omów warunki płatności z wyprzedzeniem. Niektórzy menedżerowie wolą płacić premię, inni wolą zapewnić czas wolny. Uzgodnij z wyprzedzeniem warunki, które będą korzystne zarówno dla Ciebie, jak i kierownictwa.

„Miałem podobne doświadczenie: często występowałem dodatkowa praca, a kierownictwo wynagradzało mi te godziny. Ale potem zdałam sobie sprawę, że czas spędzony na sprawach urzędowych po zakończeniu dnia pracy, a nawet opłacony przez organizację, nie zastąpi czasu wolnego spędzanego w domu z rodziną. Dlatego sama zdecydowałam, że jeśli to możliwe, postaram się nie zwlekać” – mówi Tatiana Czuwaszowa.

Drodzy księgowi, czy spotkaliście się z podobnymi problemami? Opowiedz nam, jak udało Ci się je rozwiązać.

W dziale „Porady Prawnika” odpowiadamy na Państwa pytania związane z dziedziną prawa, wymagające kompetentnych wyjaśnień. Komentuj i wyjaśniaj aspekty prawne będzie Tatyana Semeshko – prawniczka Okręgowej Izby Adwokackiej w Mińsku, wspólnik zarządzający kancelarii.

Jeżeli znalazłeś się w sytuacji wymagającej konsultacji z prawnikiem, napisz do nas na adres [e-mail chroniony](z dopiskiem „Prawnik”). Opublikujemy Twoją historię z komentarzami Tatyany.

Vse-temu.org

— Pracuję w organizacji od kilku lat, pracuję, jak mi się wydaje, sumiennie, znam i wywiązuję się ze swoich obowiązków, nigdy nie było żadnych pytań ze strony kierownictwa co do jakości i wydajności mojej pracy, nie Nawet nie pamiętam, że się spóźniłem. Ale jak wiele firm, również i nasza ma problemy, ostatnio zwolniono kilka osób, a ich pracę pozostawiono nam. I nie ma problemu, gdy zadania są chociaż w jakiś sposób powiązane z Twoją pracą, ale ostatnio reżyser dał mi zadanie, którego nigdy nie robiłem i nie powinienem był robić. Kiedyś zajmował się tym inny pracownik, ale niedawno został zwolniony. Część jego pracy została przeniesiona na mnie i muszę to przeciągać, bo już dawno nam wyjaśnili, że jeśli nie będziemy chcieli czegoś zrobić, to znajdzie się wielu chętnych na nasze miejsce. W rezultacie miałem problem. Dyrektorowi odbiło, powiedział, że odpowiem wyczerpująco – zapewniono mi dyscyplinę i nakazał napisać notę ​​wyjaśniającą.

Wiele toleruję, ale zdecydowanie nie chcę psuć sobie osobistych spraw. Rozumiem, że przeklinanie to pewna droga do zwolnienia, ale szczerze mówiąc obawiam się, że to nie będzie początek końca i nie będę musiała szukać nowa praca. Zatem, jeśli nagle coś się stanie, czy warto w mojej sprawie polemizować z decyzją szefa i jeśli tak, to jak to zrobić? Zacząłem czytać Kodeks pracy, ale natrafiłem na pewne komisje dot spory pracownicze, i wygląda na to, że trzeba tam pojechać, ale nikt w naszej firmie nie słyszał o czymś takim, co w takim razie powinniśmy zrobić? Co się stanie, jeśli nie napiszę noty wyjaśniającej? A także o jakiej dyscyplinie możemy mówić w moim przypadku? A jak właściwie przebiega cała ta procedura?

Komentarz prawnika

- Zgodnie z art. 197 Kodeks Pracy Republiki Białorusi (zwany dalej Kodeksem pracy Republiki Białorusi), za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, pracownik może zostać ukarany karą odpowiedzialność dyscyplinarna.

Obowiązujące przepisy przewidują dwa rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej: ogólną i szczególną. Szczególna odpowiedzialność dyscyplinarna może zostać nałożona wyłącznie na pracowników posiadających: charakter specjalny praca, która prawo obejmuje pracowników transportu, urzędników państwowych, personel wojskowy itp. Z wniosku nie wynika jasno, czy należysz do którejkolwiek z wymienionych kategorii pracowników. W związku z tym w ramach tego artykułu rozważymy pytania ogólne pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej w związku z sytuacją opisaną w odwołaniu.

1. Ogólne środki dyscyplinarne

Jak wynika z części 1 art. 198 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego pracodawca może zwrócić się do pracownika następujące środki postępowanie dyscyplinarne:

1) uwaga;

2) nagana;

3) zwolnienie.

Co więcej, obecnie tę listęśrodki ogólnej odpowiedzialności dyscyplinarnej uzupełnia Dekret Prezydenta Republiki Białorusi z dnia 15 grudnia 2014 r. nr 5 „W sprawie zaostrzenia wymagań dla kadra zarządzająca i pracownicy organizacji.” Szefowie organizacji mają prawo zwracać się do pracowników, którzy naruszyli produkcję, technologię, wydajność lub dyscyplina pracy jako środek dyscyplinarny całkowite lub częściowe pozbawienie wolności dodatkowe płatności stymulujące na okres do 12 miesięcy.

W zależności od okoliczności sprawy, wobec Ciebie może zostać zastosowany którykolwiek z tych środków.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że za każde przewinienie dyscyplinarne można zastosować tylko jedną z czterech wymienionych powyżej kar dyscyplinarnych.

Ponadto wobec pracownika, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, można zastosować zasady określone w przepisach lokalnych. akty prawne organizacje (np. układ zbiorowy, jeśli występują) inne środki skutek prawny(takie jak np. zmiana kolejności świadczenia urlop pracowniczy itp.). Z uwagi na to, że środki te nie mają charakteru sankcji dyscyplinarnych, mogą być stosowane niezależnie od nałożenia sankcji dyscyplinarnej.

2. W jaki sposób podejmowany jest wybór działań dyscyplinarnych?

Według aktualne ustawodawstwo prawo wyboru sankcji dyscyplinarnej należy do pracodawcy.

W takim przypadku pracodawca musi wziąć pod uwagę następujące okoliczności:

1. powaga przewinienia dyscyplinarnego;
2. okoliczności, w jakich zostało popełnione;
3. poprzednia praca i zachowanie pracownika w pracy.

Niespójność sankcji dyscyplinarnej nałożonej na pracownika określone wymagania stanowi podstawę do uznania kary za niezgodną z prawem i jej uchylenia. Po upływie tego terminu pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika łagodniejszą karę dyscyplinarną, jeżeli: ustalonych terminach pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

3. Warunki stosowania sankcji dyscyplinarnych

Zgodnie z art. 200 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, postępowanie dyscyplinarne stosuje się:

1. nie później niż miesiąc od dnia odkrycia przewinienia dyscyplinarnego przez osobę, której pracownik jest bezpośrednio podporządkowany (nie licząc czasu choroby pracownika i (lub) jego pobytu na urlopie);
2. nie później niż sześć miesięcy (i na podstawie wyników audytu, kontroli przeprowadzonej przez właściwe agencje rządowe lub organizacji – nie później niż dwa lata) od dnia popełnienia przewinienia dyscyplinarnego.

Do terminów pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej nie wlicza się terminów do rozpatrzenia sporu pracowniczego przez organy rozstrzygające spory pracownicze.

4. Tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych

Sankcję dyscyplinarną formalizuje się w drodze zarządzenia (pouczenia), uchwały pracodawcy, ogłaszanej pracownikowi do podpisu w ciągu pięciu dni, nie licząc czasu choroby i (lub) urlopu pracownika.

Warto zauważyć, że zgodnie z częścią 6 art. 199 Kodeksu pracy Republiki Białoruś, pracownikowi, który nie zapoznał się z postanowieniem (pouczeniem), uchwałą o postępowaniu dyscyplinarnym uważa się za nieposiadającego postępowania dyscyplinarnego. Wyjątek od tej zasady jest odmowa pracownika zapoznania się z dokumentem pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, sporządzonym w formie aktu wskazującego obecnych świadków. W tym przypadku bierze się pod uwagę pracownika odpowiednio zapoznał się z decyzją pracodawcy o nałożeniu na niego odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Odpowiadając na Twoje pytanie, czy masz obowiązek napisać notę ​​wyjaśniającą, należy zaznaczyć, że przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca ma obowiązek w każdym przypadku zwrócić się do pisemne wyjaśnienie pracownik. Odmowa pracownika złożenia wyjaśnień nie stanowi jednak przeszkody w zastosowaniu kary i jest dokumentowana aktem wskazującym obecność świadków (§ 1, 2, art. 199 Kodeksu pracy Republiki Białorusi).

5. Tryb odwoławczy od sankcji dyscyplinarnych

Jak wynika z art. 233 Kodeksu pracy Republiki Białorusi indywidualne spory pracownicze dotyczące stosowania prawa pracy rozpatrywane są:

1. komisje ds. sporów pracowniczych;
2. przez sądy.

Jak wynika z odwołania, Twoja organizacja nie utworzyła komisji ds. sporów pracowniczych. W takiej sytuacji należy zwrócić się bezpośrednio do sądu, aby zabezpieczyć swoje naruszone prawa.

Należy zaznaczyć, że sprawy sporów pracowniczych dotyczące zaskarżania sankcji dyscyplinarnych są rozpatrywane przez sądy w postępowaniu reklamacyjnym.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że kierując się znaczeniem części 1 art. 242 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, pracownicy mogą ubiegać się o zatrudnienie na umowę o pracę akty prawne sprawy do sądu w trzech okres miesięczny od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw, a w przypadku zwolnienia – do sądu w terminie miesiąca od dnia doręczenia odpisu postanowienia o zwolnieniu albo od dnia jego wydania książka pracy z wykazem przyczyn wypowiedzenia umowa o pracę albo od dnia odmowy wydania lub otrzymania określonych dokumentów.

Dlatego ważne jest, abyś nie przegapił terminu na zwrócenie się do sądu w celu zakwestionowania działań pracodawcy.

W związku z sytuacją przedstawioną w odwołaniu, szczególną uwagę zasługuje na to, zgodnie z Kodeksem pracy Republiki Białorusi, zgodnie z art przewinienie dyscyplinarne należy rozumieć jako niezgodne z prawem, zawinione niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie pracownika swoich obowiązków służbowych.

Moja osobista rada: w Twoim przypadku musisz dowiedzieć się, czy obowiązki zwolnionego pracownika zostały Ci przypisane oficjalnie oraz czy, ogólnie rzecz biorąc, wykonywanie tych obowiązków należało do Twoich obowiązków służbowych. W zależności od odpowiedzi na te pytania powinieneś zdecydować o celowości odwoływania się od sankcji dyscyplinarnej w przypadku, gdy mimo to zostaniesz objęty postępowaniem dyscyplinarnym.

Jak prawnik może pomóc: Po zapoznaniu się z przesłanymi dokumentami i otrzymaniem odpowiedzi na pytania wykraczające poza sytuację przedstawioną w piśmie, prawnik zaproponuje Ci optymalne dla Ciebie stanowisko, podpowie, w jaki sposób i w jakie dowody musisz się zaopatrzyć, aby osiągnąć maksymalny wynik w twoim przypadku. Jeśli to konieczne, przygotuj dokumenty pisemne: wnioski, wnioski, oświadczenia, oświadczenie o żądaniu, podstawa prawna Twojego stanowiska, niezbędne obliczenia i tak dalej. Będzie mógł prowadzić sprawę przed sądem, a także występować w roli pełnomocnika w innych instancjach.

Problem

Mam następujący problem: Pracuję od półtora roku w organizacji, gdzie okresowo, na zasadzie dobrowolno-przymusowej, jestem zmuszana do pracy w weekendy, a także zostawania w pracy do późna. Nie są wystawiane żadne wnioski i nie jest dokonywana żadna płatność. Na razie nie przeszkadzało mi to zbytnio, ale jednak się zdarzało następna sytuacja: w organizacji sekretarka jest na emeryturze, w czasie selekcji pracownika jej miejsce nie jest przez nikogo zajmowane. Dyrektor powiedziała mi, że przez miesiąc, dopóki nie wybierze pracownika, muszę wypełniać obowiązki zarówno swoje, jak i sekretarki. Oczywiście bez żadnych oświadczeń i płatności, znowu na zasadzie dobrowolno-obowiązkowej. W odpowiedzi na moją próbę sprzeciwu odpowiedziała mi: „Albo siedzisz w poczekalni, albo nie będziesz już tu pracować, nie muszę się tu popisywać!” Rozumiem, że to nie jest zgodne z prawem, ale co w tej sytuacji zrobić, jak sobie poradzić z arbitralnością przełożonych? Naprawdę liczę na Twoją pomoc!

Rozwiązanie

Dzień dobry

Tak, oczywiście, wszystko jest jasne, praca przymusowa jest zabroniona przez prawo oraz art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Konwencji Międzynarodowej.

Ale tak, coś trzeba zrobić, a tym bardziej, jeśli potrzebujesz dowodów i świadków, aby udać się do sądu.

Co powinieneś zrobić, ale powinieneś wykonać następujące czynności: zebrać ten dowód!

1. Prowadź notatnik lub coś w rodzaju pamiętnika, w którym codziennie będziesz spisywał te groźby bez emocji, tylko z faktami, np. w takim a takim dniu, w takim a takim czasie, w obecności takiego a takiego świadków, powiedziano mi to i tamto. Tak, problemy szefowania i mobbingu są powszechne na całym świecie i praktyka sądowa niezbyt bogate w przykłady, ale sądy międzynarodowe Praktyki te są bardzo rozległe i na podstawie tych sądów niniejszy notatnik-dziennik stanowi dobry dowód.

2. Drugą kwestią, którą chciałbym wyjaśnić, jest Twoja pensja biała lub mieszana, w przypadku której możesz nie otrzymać żadnej wypłaty. Jeśli jest mieszany, to ponownie zbierz dowody na to, że jest czarna część, właśnie teraz musisz usunąć urazę, emocje i zacząć przygotowywać się do obrony. Zbierz w jakikolwiek sposób dowody, najlepiej dokumentalne, na to, że istnieje czarna pensja.

A jeśli twoja pensja jest biała, to mogę powiedzieć, że jeśli nie przydzielono ci obowiązków sekretarki zgodnie z wymogami prawa, to po prostu wykonuj tę pracę słabo, wyjątkowo słabo, bo... nawet nie będą mogli Cię za to ukarać, zamówienia, umowy, opisy stanowisk nie podpisałeś, więc w tym przypadku nie mogą cię nawet ukarać, nie mogą nawet po prostu udzielić nagany lub nagany, nie ma ku temu powodu (no cóż, oczywiście, jeśli pensja jest biała). Pracujesz bardzo słabo, udając zaskoczenia, ciągle przychodzisz do szefowej z pytaniami, że czegoś nie zrozumiałeś, albo coś musisz pokazać lub gdzie to znaleźć, wciągaj ją w proces wykonywania obowiązków sekretarki, jednocześnie rozglądając się niewinny, ciągle powtarzający, że bardzo, bardzo się starasz, ale coś ci nie wychodzi.

Jestem menadżerem HR od 20 lat, oczywiście daję takie rady ze szkodą dla siebie i kolegów takich jak ja, ale kiedy jesteś pod presją, musisz nauczyć się zdejmować ludzi sobie z szyi. Czasem i mnie zdarzały się takie sytuacje.

Jeśli wynagrodzenie jest czarne, najpierw zbierz dowody na to, a następnie przejdź do złego wykonywania obowiązków sekretarza.

3. Naucz się mówić słowo NIE, sam nauczyłeś pracodawcę, że traktuje Cię jak osobę, która może wszystko i nawet nie musisz jej do tego zachęcać, rozejrzyj się po zespole, czy wszyscy są w komplecie na tym samym stanowisku co Ty, przyjrzyj się im bliżej, jak się zachowują, aby potraktowano je z sympatią, z litością, że potrzebują wsparcia, a zwłaszcza wsparcia materialnego.

Przyjrzyj się swojemu szefowi, jego słabościom, niej stan cywilny, naucz się z nią rozmawiać tym samym językiem, postaw ją w sytuacji, w której będzie musiała widzieć w Tobie osobę, z podobnymi do niej problemami i słabościami, aby choć trochę się z Tobą utożsamiła, och, jak bardzo jesteście podobni , czy będzie w stanie, grozi sobie, ale jest to mało prawdopodobne. To się nazywa manipulacja, tak z tobą robią, tylko musisz to odwrócić od siebie. To oczywiście psychologia i doświadczenie życiowe, umiejętność dogadywania się z ludźmi i umiejętność wpływania na nich, ale trzeba coś zrobić, może w tej sytuacji nie uzyskasz rezultatu, ale w w następnej sytuacji może nawet nie nastąpić.

4. Znajdź więcej dobre powody, kiedy musisz być nieobecny w pracy - b\l, idź pilnie do dentysty, aby wyleczyć ból zęba i zabrać ze sobą zaświadczenie, że byłeś na wizycie u dentysty, ogólnie rzecz biorąc, powodów można znaleźć wiele, aby zdarzały się sytuacje, gdy muszą być całkowicie nieobecni lub poprosić o czas wolny z ważnych powodów.

Jest okazja, żeby zaspać, stać w korku, nawet jeśli cię za to upominają, nawet jeśli grożą, nawet jeśli krzyczą, ale ty zachowujesz spokój i po prostu pytasz, co proponujesz, jakie wyjście z sytuacji tę sytuację widzisz, tj. nie szukasz wymówek, ale zgadzasz się, spóźniłeś się, zaspałeś, utknąłeś w korku, ale nie szukasz wymówek, ale chcesz usłyszeć jakąś propozycję, co zrobić w takiej sytuacji, gdy cała miasto utknęło w korku, a teraz to normalna sytuacja, nawiąż dialog.

5. Kiedy zaczną Ci wypominać, że słabo radzisz sobie z pracą, że w Twoich papierach jest bałagan, odpowiedz, co oznacza „zły” lub „bałagan”, to tylko przymiotnik i rzeczownik, potrzebujesz konkretnych komentarzy i sugestii, ty potrzebujesz faktów, które kryją się pod tymi słowami i znowu nie jesteś w pozycji obwiniania się i usprawiedliwiania, ale już przekładasz monolog na dialog, chcesz jakiegoś wyjaśnienia, chcesz usłyszeć konkretne stanowisko swojego lidera.