Zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony Dziekana. Zmiana warunków umowy o pracę z inicjatywy pracownika

ZA POROZUMIENIEM STRON:

PRZYKŁADOWA PROCEDURA KROK PO KROKU

2. Podpisanie z pracownikiem pisemna umowa o zmianie ustalone przez strony warunki umowa o pracę.

To jeden z głównych etapów procedura krok po kroku zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony za porozumieniem stron. Współ ogłoszenie sporządza się w dwóch egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron), jeżeli więcej Dla tego pracodawcy nie są udostępniane żadne kopie.

3. Rejestracja porozumienia do umowy o pracę w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w dzienniku rejestracji porozumień do umów o pracę z pracownikami.

4. Wręczenie każdemu pracownikowi egzemplarza umowy.

Otrzymanie przez pracownika egzemplarza umowy powinno być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy, który pozostaje w posiadaniu pracodawcy. Polecamy Vkrok po kroku procedura zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony za zgodą stron przed podpisem umieścić informację „Otrzymałem kopię umowy”.

5. Wydanie polecenia (pouczenia) zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę.

6. Rejestracja zamówienia(zamówienia) w kolejności ustalonej przez pracodawcę, np. w dzienniku rejestrowania zleceń (pouczeń).

7. Zapoznanie się z zleceniem z podpisem pracownika.

Notatka.

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach zmiana warunków umowy o pracę może być kontynuacją procedury akceptacji u pracodawcy lub zmianami w innych dokumentach, np. lokalnych przepisach.

Tym samym zmiana warunków umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia jest tradycyjnie poprzedzona zatwierdzeniem nowej tabeli personelu lub zmianami w istniejącej. tabela personelu, w regulaminie wynagrodzeń.

Zmiany warunków umowy o pracę w zakresie terminów wypłaty wynagrodzeń i wymiaru czasu pracy są zwykle poprzedzone zmianami w wewnętrznych przepisach pracy.

• Książka

W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać dotrzymane, można je zmienić na wniosek pracodawcy, z wyjątkiem zmian funkcja pracy pracownik.

O nadchodzące zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę oraz przyczyn, które uzasadniały konieczność wprowadzenia takich zmian, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w na piśmie nie później niż dwa miesiące, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną dostępną mu pracę (wg. wolne stanowisko lub praca zgodna z kwalifikacjami pracownika, a także wolne niższe stanowisko lub niżej płatna praca), które pracownik może wykonywać ze względu na swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystko, co istotne określone wymagania wolnych miejsc pracy dostępnych dla niego w okolicy. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych lokalizacjach, jeżeli tak przewiduje. układ zbiorowy, umowy, umowy o pracę.

Pod nieobecność powiedziała praca lub pracownik odmówi proponowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 7 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

W przypadku, gdy z przyczyn określonych w części pierwszej tego artykułu, może wiązać się z masowymi zwolnieniami pracowników, pracodawca, w celu zachowania miejsc pracy, ma prawo, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacja związkowa oraz w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych wprowadzić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy przez okres do sześciu miesięcy.

Jeżeli pracownik odmówi kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 2 części pierwszej art. 81 niniejszego Kodeksu. W takim przypadku pracownikowi przysługują odpowiednie gwarancje i odszkodowanie.

Anulowanie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin wcześniej niż okres, na który zostały ustalone, następuje przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowego związku zawodowego organizacja.

Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony, wprowadzone zgodnie z tym artykułem, nie powinny pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z ustalonym układem zbiorowym lub układami zbiorowymi.

Komentarze do art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pracodawca ma prawo do zmiany jednostronnie warunki umowy o pracę, jeżeli takowa istnieje następujące warunki: 1) nastąpiły zmiany w organizacyjnych lub technologicznych warunkach pracy, tj. wprowadzono zmiany w sprzęcie i technologii produkcji itp.; 2) w tym zakresie poprzednie warunki umowa o pracę nie może zostać zapisana; 3) zmiany warunków umowy o pracę nie wpływają na: zawód, specjalność, stanowisko, kwalifikacje, konkretny typ przydzielona praca; 4) pracodawca powiadamia pracownika na piśmie nie później niż 2 miesiące wcześniej. o zbliżającej się zmianie warunków umowy o pracę; 5) podaje się pracownikowi przyczyny zmiany warunków umowy o pracę; 6) zmiany warunków umowy o pracę nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z układem lub porozumieniami zbiorowymi.

2. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na zmianę warunków umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu w formie pisemnej inne wolne stanowisko pracy. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wykonywanie innej pracy, wówczas za zgodą stron dokonuje się odpowiednich zmian w warunkach jego umowy o pracę.

3. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych lokalizacjach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.

4. W przypadku braku określonej pracy lub gdy pracownik odmówi zaproponowanej pracy, umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z klauzulą ​​7 ust. 1 art. 77 TK.

5. W przypadku wprowadzenia dnia pracy (zmianowego) i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także zawieszenia produkcji, pracodawca jest obowiązany pisemnie powiadomić o tym organy służb zatrudnienia w terminie 3 dni roboczych od dnia podjęto decyzję o podjęciu odpowiednich środków (art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska").

1. Szczególne zagadnienia związane ze zmianą warunków umowy o pracę

• zmiany spowodowane zmianą właściciela majątku pracodawcy, zmianami jego jurysdykcji lub reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiany spowodowane usunięciem pracownika z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• Federalna Inspekcja Pracy;
• Rospotrebnadzor;
• arbitraż.

Więcej na ten temat Zmiana warunków umowy o pracę z inicjatywy pracownika:

1. 1.2.3. Zmiana warunków umowy z inicjatywy pracownika
2. 90. Jakie są obowiązki pracodawcy w stosunku do pracownika, którego warunki umowy o pracę uległy zmianie z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy?
3. 3. SPORY POWSTAJĄCE W PRZYPADKU ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON ORAZ W ZWIĄZKU Z ODMOWĄ PRACOWNIKA KONTYNUOWANIA PRACY W ZWIĄZKU Z OKREŚLONYMI PRZEZ STRONY ZMIANAMI WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ
4. Zmiana warunków umowy o pracę określających miejsce pracy pracownika
5. 94. Jakie są konsekwencje braku zgody pracownika na dalszą pracę w przypadku ustalonej przez strony zmiany warunków umowy o pracę?
6. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika
7. 1.3.7. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika
8. 3.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika
9. Zmiany warunków umowy o pracę spowodowane zmianami organizacyjnych i technologicznych warunków pracy
10. 102. Jaka jest procedura rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika?
11. Rozwiązanie umowy o pracę na skutek zmiany warunków umowy o pracę
12. 93. Kiedy pracodawca może z własnej inicjatywy zmienić ustalone przez strony warunki umowy o pracę?
13. 109. Jakie gwarancje przysługują pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy?
14. 136. Z jakich dodatkowych gwarancji korzystają wybrani pracownicy związkowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy?
15. 4.1. Cechy zmiany istotnych warunków umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

- Prawo autorskie - Prawo rolne - Adwokat - Prawo administracyjne - Proces administracyjny - Prawo akcjonariuszy - System budżetowy - Prawo górnicze - Postępowanie cywilne - Prawo cywilne - Prawo cywilne obcych krajów - Prawo umów - Prawo europejskie - Prawo mieszkaniowe - Prawa i kodeksy - Prawo wyborcze - Prawo informacyjne - Postępowanie egzekucyjne - Historia doktryn politycznych - Prawo handlowe - Prawo konkurencji - Prawo konstytucyjne obcych krajów - Prawo konstytucyjne Rosji - Kryminalistyka - Metodologia kryminalistyki -

Jeżeli z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać dotrzymane, mogą one zostać zmieniony z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian w funkcji pracy pracownika.

Pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o ustalonych przez strony warunkach umowy o pracę oraz o przyczynach konieczności wprowadzenia zmian, w formie pisemnej nie później niż na dwa miesiące wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej.

Jeżeli pracownik nie zgodzi się na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inną dostępną mu pracę (zarówno wolne stanowisko lub pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niżej płatne). pracy), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.

Jeżeli nie ma określonej pracy lub pracownik odmawia oferowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 7 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

Jeżeli przyczyny określone w części pierwszej niniejszego artykułu mogą prowadzić do masowych zwolnień pracowników, pracodawca, w celu zachowania miejsc pracy, ma prawo, biorąc pod uwagę opinię wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej oraz w sposób określony w artykule 372 tego Kodeksu, przyjąć przepisy lokalne, wprowadzić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianę) i (lub) tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin przez okres do sześciu miesięcy.

Jeżeli pracownik odmówi kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 2 części pierwszej art. 81 niniejszego Kodeksu. W takim przypadku pracownikowi przysługują odpowiednie gwarancje i odszkodowanie.

Anulowanie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin wcześniej niż okres, na który zostały ustalone, następuje przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowego związku zawodowego organizacja.

Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony, wprowadzone zgodnie z tym artykułem, nie powinny pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z ustalonym układem zbiorowym lub układami zbiorowymi.