Po ilu miesiącach należy się urlop w pierwszym roku pracy? Ile dni urlopu przydziela się rocznie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i kto może otrzymać więcej Urlopu w dniach kalendarzowych kodeks pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wymiar urlopu przyznanego pracownikom organizacji wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych (zgodnie z art. 115).

Ile dni urlop powinien trwać zgodnie z prawem?

Co roku człowiek ma prawo do urlopu. Grafik urlopów ustalany jest na początku roku pracy i obowiązkowo przedstawiany wszystkim pracownikom za podpisem. Jednakże po uzgodnieniu z pracodawcami urlop można podzielić na dwie części i wykorzystać go w innym terminie. Ale, jak mówią, są to wszystko cechy indywidualne. Zgodnie z prawem każdy pracownik ma prawo raz w roku wziąć urlop, którego długość musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. W przypadku niektórych kategorii obywateli okres urlopu może być dłuższy.

Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa procedurę udzielania płatnego urlopu. Co do zasady prawo pracownika do wykorzystania urlopu nabywa się po sześciu miesiącach pracy w jednym miejscu pracy. Jednak za zgodą stron urlop może zostać przyznany wcześniej.

Przed upływem sześciu miesięcy pracy, na wniosek pracownika, urlop jest obowiązkowy dla następujących kategorii obywateli:

1. kobiety, które planują udać się na urlop macierzyński;
2. pracownicy, którzy nie ukończyli 18. roku życia;
3. we wszelkich innych przypadkach przewidzianych w innych federalnych aktach ustawodawczych.

Dodatkowe płatne urlopy

Artykuł 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi również, że niektórym kategoriom pracowników przysługują coroczne dodatkowe urlopy. Tym samym na dodatkowy płatny urlop mogą liczyć pracownicy wykonujący pracę szkodliwą lub niebezpieczną, a pracownicy pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy również otrzymują urlop dodatkowy. Z pewnością zauważamy, że pracownicy na Dalekiej Północy i innych regionach o trudnych warunkach pracy mogą liczyć na dodatkowy urlop.

Tym samym pracownicy wykonujący niebezpieczne, ryzykowne zawody lub w regionach o trudnym klimacie mogą liczyć na dodatkowy urlop. Wysokość urlopu ustalają przepisy rządowe każdorazowo odrębnie. Wszystkie cechy zapewnienia dodatkowego urlopu muszą z pewnością zostać określone w umowie o pracę.

Zawsze możesz też wystąpić o dodatkowy urlop na własny koszt. Co do zasady urlop ten przysługuje tym pracownikom, którzy mają ku temu ważne powody. W takim przypadku wysokość urlopu ustala pracownik wspólnie z przełożonym. Zgodnie z prawem kierownik ma obowiązek zapewnić od jednego do pięciu dni kalendarzowych urlopu pracownikom, którzy zamierzają zawrzeć związek małżeński, mają dziecko lub zmarły bliski krewny. Urlop udzielany jest na wniosek i jest bezpłatny.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: art. 91 ust. 2 i art. 108 ust. 1 wyraźnie wskazują, że dzień pracy wynosi 8 godzin, a zatem w tygodniu 40...

Zgodnie z Kodeksem rodzinnym Federacji Rosyjskiej (art. 13) wiek zawarcia małżeństwa wynosi 18 lat. Jeśli jednak istnieją ważne powody, to za zgodą władz lokalnych...

Procedura przyznawania urlopów - 2018 - 2019 zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące rodzaje urlopów:

• Roczne wynagrodzenie podstawowe (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).
• Dodatkowo płatne (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Bez zapłaty. Udzielany jest on pracownikowi wyłącznie z jego inicjatywy; zmuszanie pracodawcy do korzystania z tego rodzaju urlopu jest niezgodne z prawem. Samo wyrażenie woli pracownika w przypadku braku uregulowanego w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okoliczności nie stanowią podstawy do obowiązkowego udzielenia przez pracodawcę urlopu bezpłatnego (przykładowo orzeczenie Sądu Okręgowego w Magadanie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie nr 2-639/2015 ). Pracodawca (z wyjątkiem przypadków określonych w art. 128 ust. 3-8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) według własnego uznania wyraża zgodę lub odmawia udzielenia takiego urlopu.
• W przypadku ciąży i porodu, a także opieki nad dzieckiem (art. 255-256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nielegalna odmowa udzielenia urlopu może stać się podstawą do zastosowania wobec pracodawcy środków odpowiedzialności administracyjnej (klauzula 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), a także pociągać za sobą obowiązek naprawienia pracownikowi szkody moralnej (Artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Coroczny płatny urlop: jak długo trwa taki urlop?

Kolejność urlopów i konkretne terminy ich zapewnienia należy uzgodnić, sporządzając harmonogram urlopów (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obie strony umowy o pracę zobowiązane są do przestrzegania harmonogramu. W konsekwencji argumenty pracodawcy, że prawo pracownika do urlopu powstaje dopiero po złożeniu przez niego odpowiedniego wniosku, nie znajdują oparcia w przepisach prawa. Jednocześnie pracownik nie może według własnego uznania odmówić wzięcia urlopu planowego bez odpowiedniej zgody pracodawcy (np. postanowienie Sądu Miejskiego w Dmitrowgradzie z dnia 15 marca 2016 r. w sprawie nr 2-1102/2016 ).

Najkrótszy czas trwania takiego urlopu wynosi co do zasady 28 dni (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla niektórych kategorii obywateli Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się inny minimalny czas trwania urlopu (patrz art. 267, 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kwestia ta jest również uregulowana w innych obszarach ustawodawstwa (na przykład art. 23 ustawy federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ stanowi, że coroczny urlop dla tej kategorii osób obywatele muszą mieć co najmniej 30 dni itp.).

Jeżeli z jakichś powodów pracownikowi nie udzielono urlopu przez kilka lat, nie dochodzi do wypalenia zawodowego. Pracodawca ma obowiązek zapewnić możliwość wykorzystania wszystkich zgromadzonych dni urlopu (patrz pisma Rostrud z dnia 01.03.2007 nr 473-6-0, z dnia 08.06.2007 nr 1921-6).

W jaki sposób wypłacany jest coroczny urlop?

Płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (ust. 13 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest za dni kalendarzowe i obliczane jest na podstawie średnich zarobków pracownika.

Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop należy kierować się następującymi ramami prawnymi:

• Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia urlopowego (w tym którego czas trwania ustala się w dniach roboczych) oraz wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 zawierający bardziej szczegółowe zasady obliczania tego parametru.

Zasady obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop znajdziesz w naszym artykule Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop?

Dodatkowy płatny urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej: czas jego trwania

Minimalny dopuszczalny okres tego rodzaju urlopu wynosi:

• Dla pracowników o nieregularnym czasie pracy - 3 dni (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Osoby pracujące w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach - 7 dni (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla niektórych grup pracowników, których działalność charakteryzuje się szczególnymi cechami, minimalny wymiar dodatkowego urlopu ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (np. Uchwała nr 482 z dnia 6 czerwca 2013 r.). Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje pojęcia „szczególnego charakteru pracy” (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obywatelom pracującym na Dalekiej Północy i na terytoriach zrównanych z tymi obszarami przysługuje dodatkowo odpowiednio 24 i 16 dni płatnego odpoczynku (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz powyższego pracodawca ma prawo według własnego uznania ustalić inne rodzaje urlopów dla swoich pracowników (art. 116 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop w latach 2018 - 2019: nowe prawo

Przyjęto ustawę „O zmianie art. 255 i 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej”. Przewidziane nią zmiany będą obowiązywać od 01.01.2019 r. i ich istota polega na tym, że do kosztów pracy zaliczają się koszty usług związanych z organizacją turystyki, leczenia sanatoryjnego oraz wypoczynku pracowników i członków ich rodzin. Przy ustalaniu kwoty wydatków:

• brane są pod uwagę wydatki wyłącznie na zorganizowane wycieczki po Rosji;
• brane są pod uwagę wydatki na przeprowadzkę, zakwaterowanie w hotelu, a także opłaty za usługi wycieczkowe i sanatoryjne;
• uwzględnia się wydatki na resztę pracownika, jego współmałżonka, rodziców, dzieci i podopiecznych do lat 18 lub do 24, odbywających staż w pełnym wymiarze godzin;
• Uwzględniane są wydatki do 50 tysięcy rubli na pracownika.

Ważny! Ustawa nr 360-FZ z dnia 11 października 2018 r., obowiązująca od dnia 22 października 2018 r., dodała art. 262 ust. 2, który daje prawo osobom posiadającym troje i więcej dzieci do lat 12 do skorzystania z corocznego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Taki urlop możesz otrzymać przed podjęciem pracy przez 6 miesięcy wyłącznie w drodze porozumienia z pracodawcą (pismo Rostrud Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2018 r. nr 14-2/OOG-9211).

Ustawodawca ogranicza tym samym minimalny wymiar corocznego płatnego urlopu (zarówno głównego, jak i dodatkowego). Urlop bezpłatny może zostać udzielony wyłącznie na wniosek samego pracownika. Ponadto przypadki, w których pracodawca nie jest uprawniony do odmowy udzielenia takiego urlopu, reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Obecne ustawodawstwo gwarantuje wszystkim pracownikom coroczny długi urlop. Oprócz tego, że opłaca go pracodawca, korzystając z niego, pracownicy zachowują pracę, wynagrodzenie i inne warunki pracy. Procedurę przyznawania, rejestrowania i płacenia za urlopy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku nowych pracowników istnieją pewne różnice i ograniczenia w zakresie udzielania urlopu podstawowego. Ponadto dotyczą one zarówno zwykłych pracowników, jak i niektórych kategorii personelu.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Odpowiedzialność za przestrzeganie procedury udzielania urlopów spoczywa na pracodawcy. Dlatego warto o tym wiedzieć i bezwzględnie się do tego stosować. Naruszenia podlegają odpowiedzialności administracyjnej i innym rodzajom kar.

Normy Kodeksu Pracy

Prawa obywateli do odpoczynku w nowej pracy są chronione przez prawo pracy. Art. 122 stanowi, że pierwszy płatny urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 6 miesięcy nieprzerwanej współpracy z pracodawcą. O urlop może ubiegać się już w 7. miesiącu pracy. Zgodnie z art. 115 całkowity czas odpoczynku wynosi 28 dni.

Za zgodą pracodawcy pierwszego urlopu można udzielić przed upływem sześciu miesięcy pracy.

• obywatele w wieku poniżej 18 lat;
• pracownicy spodziewający się narodzin dziecka;
• pracownicy, którzy adoptowali dzieci do 3 miesiąca życia;
• inny personel posiadający przywileje przyznane przez prawo federalne (weterani, małżonkowie personelu wojskowego, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin itp.).

Uwaga! Wyznaczonym kategoriom pracowników urlopy udzielane są na podstawie osobistych wniosków wskazujących i oficjalnie potwierdzających ich prawo do wcześniejszych urlopów. Pracodawca nie ma prawa odmówić, nawet w przypadku pilnej potrzeby produkcyjnej.

Niektórzy pracodawcy są skłonni wziąć częściowy urlop po sześciu miesiącach pracy. Jednak takie stanowisko jest mylące.

Po przepracowaniu 6 miesięcy u nowego pracodawcy specjalista uzyskuje pełne prawa do wszystkich rodzajów wypoczynku przewidzianych:

• główny rocznik;
• dodatkowy;
• przedłużony itp.

Rosyjskie ustawodawstwo pozwala na udzielanie urlopu z wyprzedzeniem w pierwszym roku pracy. W przypadku zwolnienia pracownika przed przepracowanym czasem, za który miał już zapewniony odpoczynek, dopuszcza się zatrzymanie płatnego urlopu (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozliczenia dokonuje się w oparciu o zasadę art. 138 Kodeksu pracy, która ustala maksymalny potrącany zarobek w wysokości 20%.

Ważne jest, aby wiedzieć! Wyjątkowym przypadkiem obliczenia długości pierwszego urlopu jest urlop dodatkowy, który przysługuje w przypadku pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. Należy go sporządzić proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby ustalić kolejność okresów urlopowych, pracodawcy prowadzą specjalne harmonogramy. Tryb ustalania najbliższego harmonogramu urlopów na nadchodzący rok określa art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dokument jest sporządzany, uzgadniany i zatwierdzany na dwa tygodnie przed końcem bieżącego roku kalendarzowego.

Co zrobić z nowymi pracownikami, jeśli harmonogram urlopów jest już ustalony? W tej sytuacji nie ma żadnych ograniczeń ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Harmonogram urlopów nie jest korygowany z mocą wsteczną. Nowy pracownik na pisemny wniosek udziela mu pierwszego urlopu w terminie przewidzianym przepisami prawa, chyba że strony stosunku pracy ustalą inaczej.

Uwaga! Kodeks pracy nie zabrania dostosowywania głównego harmonogramu urlopów w ciągu roku. W tym celu dział HR przygotowuje dodatkowy harmonogram, uzgadniany z pracownikami, związkiem zawodowym organizacji i w zwykły sposób zatwierdzany przez kierownika.

Rejestracja okresu urlopowego w pierwszym roku zatrudnienia nie różni się od pozostałych lat.

Kolejność jest następująca:

1. Pracownik piszący oświadczenie.
2. Zatwierdzenie wniosku przez kierownika i wydanie zamówienia (formularz T-6).
3. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z wprowadzeniem informacji w i.

Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średnich zarobków za rok poprzedni. W przypadku nowego pracownika, który nie przepracował 12 miesięcy, w kalkulacji uwzględnia się wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany od rozpoczęcia jego pracy do miesiąca, w którym został złożony wniosek. W ten sam sposób obliczane są średnie zarobki i określany jest okres rozliczeniowy.

Kiedy należy się pierwszy urlop po podjęciu pracy?

W nowym miejscu pracy urlop przysługuje od pierwszego roku (część 1 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy podwładny, niezależnie od czasu trwania współpracy z pracodawcą, ma prawo do corocznych dni urlopu. Dzięki temu pracownicy mają podstawy prawne do żądania urlopu w nowej organizacji już w pierwszym roku pracy.

Prawo do urlopu mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Warunki wypoczynku pracowników pracujących na budowie strony ustalają niezależnie. Do takich umów zaliczają się umowy o świadczenie usług płatnych i inne.

Urlop to nieprzerwany okres odpoczynku pracownika, trwający kilka dni, podczas którego urlopowicz zachowuje pracę w przedsiębiorstwie, wynagrodzenie i inne warunki pracy.

Co do zasady pierwszy urlop po podjęciu pracy przypada po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawstwo nie określa konkretnego momentu jego zapewnienia. Dlatego możesz ubiegać się o prawo do urlopu bezpośrednio po sześciu miesiącach pracy lub później, w dogodnym terminie przed końcem roku kalendarzowego.

Jeżeli coroczny płatny urlop nie został wykorzystany, pracodawca ma obowiązek zrekompensować go finansowo. Pomimo tego, że tryb zapewniania wypoczynku pracownikom jest regulowany przez prawo, nie byłoby niewłaściwe uwzględnienie go w umowie o pracę. Każdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom urlopu po sześciu miesiącach pracy. Nie mogą temu odmówić.

Czy jest możliwość wcześniejszego wyjazdu?

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma prawo udzielić urlopu wcześniej niż ustalony okres (art. 122 część 2). Podejmuje tę decyzję samodzielnie. Nie ma podstaw prawnych, aby zwykły pracownik, który nie przepracował sześciu miesięcy, odszedł. Wyjątkiem są kategorie personelu wymienione w części 3 art. 122.

Nowy pracownik ma prawo do wcześniejszego odejścia np. jeżeli:

• nie osiągnął pełnoletności;
• adoptowało małe dziecko (nie starsze niż 3 miesiące);
• jest kobietą w ciąży (przed lub bezpośrednio po urlopie związanym z tym wydarzeniem).

Istnieją inne wyjątkowe przypadki określone w ustawodawstwie federalnym.

Porządek odpoczynku

Częstotliwość okresów urlopowych w przedsiębiorstwie ustala harmonogram urlopów. Dokument sporządzany jest co roku na 2 tygodnie przed nowym rokiem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy nie przepracowali pół roku, planuje się urlopy na przyszły rok lub wprowadza zmiany w dotychczasowym grafiku.

Co do zasady każdy pracownik ma co roku pełne prawo do urlopu podstawowego. Może z niego skorzystać po sześciu miesiącach pracy. W tym zakresie wymagany przepisami prawa urlop może zostać podzielony na części, z których jedna nie powinna być krótsza niż 14 dni.

Czas trwania

Długość pierwszego urlopu w nowej pracy zależy od momentu, w którym pracownik chciał go wykorzystać. W takim przypadku Kodeks pracy przewiduje prawo do pełnego płatnego odpoczynku pod warunkiem przepracowania 6 miesięcy. Co więcej, ten okres pracy musi być ciągły.

Ważne jest, aby zrozumieć, że nie trzeba jechać na wakacje po sześciu miesiącach. Umożliwienie nowemu pracownikowi wzięcia corocznego urlopu jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem. Może odmówić udzielenia urlopu, jeżeli istnieje zapotrzebowanie produkcyjne na specjalistę.

Pracownik ma obowiązek skorzystać z prawa do podstawowego płatnego urlopu w ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek to kontrolować. Zgodnie z prawem, jeśli okres sprawozdawczy dobiegnie końca, musi wysłać na urlop pracownika, który jeszcze nie poszedł na urlop. Za niewykorzystane urlopy odpowiadają pracodawcy.

Pracownik z kolei może odmówić urlopu i żądać jego zastąpienia rekompensatą pieniężną. Kwestię tę rozwiązuje się za zgodą stron stosunku pracy. Podwładny ma możliwość skorzystania z tego prawa tylko raz na dwa lata. Zabrania się odmawiania głównego urlopu przez dwa, trzy lub więcej lat z rzędu.

Co do zasady łączny czas trwania corocznego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.

• praca w niebezpiecznych lub trudnych warunkach;
• pracownicy przedszkoli, placówek oświaty podstawowej, średniej specjalnej i wyższej;
• nieletni pracownicy;
• pracownicy pracujący w nieregularne dni.

Mogą istnieć inne przypadki zapewnienia dodatkowych dni, przewidziane przez prawo federalne lub przepisy lokalne.

Pracodawca wyraża zgodę na wyjazd pracownika na urlop, jeżeli ma on zastępstwo u innego specjalisty lub może tymczasowo obejść się bez niego. Jeśli specjalista przepracował 6 miesięcy, może otrzymać dni urlopu z góry, tj. większy obrót, niż faktycznie zarobił. Wcześniej taka możliwość nie wchodziła w grę.

Oczywiście pracodawcy starają się unikać takich przywilejów, ponieważ ryzyko, że pracownik nie wróci po otrzymaniu zaliczki, jest bardzo wysokie.

Aby chronić pracodawcę, prawo przewiduje możliwość odzyskania długu od podwładnego za wykorzystane, opłacone, ale nieprzepracowane dni urlopu. Jednak ograniczenie wysokości kary do 20% zarobku nie gwarantuje pełnego naprawienia poniesionej szkody.

Procedura rejestracji i płatności w 2019 roku

Oficjalnym lokalnym dokumentem organizacji regulującym procedurę pracowników wyjeżdżających na urlop jest harmonogram urlopów. Pomaga zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa i zapobiega opuszczeniu urlopów wypoczynkowych. Przecież odpowiedzialność za monitorowanie wykorzystania dni urlopu przez pracowników spoczywa na pracodawcy.

Harmonogram sporządzany jest corocznie na dwa tygodnie przed końcem roku (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego w 2019 roku ostatnim dniem na jej podpisanie jest 17 grudnia. W przedsiębiorstwie posiadającym organ związkowy obowiązkowe jest uwzględnienie jego opinii przy sporządzaniu dokumentu. W przypadku konieczności przeniesienia dni urlopu zmiany należy uzgodnić z pracownikami, których one dotyczą.

Uwaga! Pracodawca ma obowiązek udzielić każdemu pracownikowi urlopu letniego przynajmniej raz na cztery lata.

Jeżeli w momencie sporządzania harmonogramu urlopów organizacja zatrudnia pracowników, którzy nie przepracowali sześciu miesięcy, należy zaplanować czas, w którym będą mogli otrzymać obowiązkowy odpoczynek po zatrudnieniu na następny rok kalendarzowy.

Jeżeli pracownik ma prawo skorzystać z pierwszego urlopu przed sześcioma miesiącami pracy i wyraził chęć skorzystania z niego, konieczne jest uwzględnienie jego urlopu w ogólnym harmonogramie.

Ponieważ pierwszy urlop po otrzymaniu pracy można wykorzystać w całości, obliczenia opierają się na liczbie dni potrzebnych urlopowiczowi. Płatność następuje po zgłoszeniu pracownika i przed pierwszym dniem urlopu. Przedsiębiorstwo wystawia zarządzenie zawierające informację o liczbie udzielonych dni urlopu i ich terminach. Urlopowicz musi się z nim zapoznać i podpisać.

Jeżeli pracownik nie ma możliwości osobistego zapoznania się z zamówieniem, wysyłane jest do niego specjalne powiadomienie.

Wysokość świadczeń urlopowych obliczana jest przez dział księgowy na podstawie średnich zarobków za ostatni rok pracy. W obliczeniach można uwzględnić trzy poprzednie miesiące robocze. Do zarobków zalicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszelkie premie, wynagrodzenia i dodatki.

Całe wynagrodzenie urlopowicza dzieli się na wymaganą liczbę miesięcy (12 lub 3) i dzieli przez 29,6 - średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych określoną przez prawo. Łączną kwotę ustala się poprzez pomnożenie liczby udzielonych dni urlopu przez średnie dzienne zarobki.

W podobny sposób nalicza się rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku odmowy lub zwolnienia pracownika. Aby otrzymać odszkodowanie należy wypełnić wniosek.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeniesienia ekwiwalentu za urlop na trzy dni przed faktycznym rozpoczęciem urlopu (art. 136). Jeżeli ostatni dzień wypada w weekend, przelewu należy dokonać z wyprzedzeniem. Zabrania się przesuwania płatności na następny dzień roboczy. Za naruszenie tych zasad pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną.

Każdy pracownik, nawet najbardziej pracowity, potrzebuje odpoczynku. W tym czasie człowiek nabiera sił i nabywa pozytywnych emocji, co korzystnie wpływa na jego przyszłą zdolność do pracy. Obywatele mają potrzebę korzystania z okresów urlopowych w związku z ciążą i wychowywaniem dziecka oraz urlopów niezbędnych ze względów osobistych na własny koszt. Okresowo wprowadzane są zmiany w Kodeksie pracy i innych przepisach Federacji Rosyjskiej w zakresie kwestii urlopowych. Planując ten lub inny rodzaj wakacji, obywatel musi wziąć pod uwagę te niuanse.

Urlop jest prawem obywatela do odpoczynku ustanowionym przez rosyjskie ustawodawstwo. W roku 2018 jest to przewidziane na 28 dni z wypłatą wynagrodzenia.

W zasadzie standardy dotyczące urlopów wypoczynkowych nie uległy znaczącym zmianom. Aktualne przepisy Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego na podstawie wniosku.

W czasie urlopu płatnego pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika. Kierownictwo nie jest również uprawnione do pozbawienia pracownika stanowiska lub średniego wynagrodzenia w tym okresie.

Zgodnie z obowiązującym prawem po zwolnieniu obywatel ma prawo rekompensatę za wszystkie okresy urlopu, z których nie miał czasu skorzystać. Wyjątek stanowi zwolnienie z winy pracownika lub, w niektórych przypadkach, skierowanie na urlop wypoczynkowy, po którym następuje zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę.

Kiedy i komu przysługuje urlop zgodnie z prawem?

Przepisy prawa urlopowego określają przepisy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 21 grudnia i podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej 30 grudnia 2001 r. Rozdział 19 Niniejszy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wszystkie przepisy związane z przestrzeganiem prawa obywateli do odpoczynku zgodnie z prawem. Obejmuje zagadnienia związane z zapewnieniem, przedłużeniem i wypłatą dni urlopowych.

Zgodnie z obowiązującym prawem za okres płatnego urlopu trwający 28 dni Absolutnie wszyscy obywatele mają prawo.

Zgodnie z prawem do przedłużonego urlopu uprawnieni są:

• Młode mamy, które wybierają się na urlop macierzyński lub właśnie z niego wróciły;
• Małoletni obywatele;
• Obywatele, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy;
• Inne kategorie obywateli, zgodnie z ustaleniami i w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.

Najnowsze zmiany w rozdziale 19 („Urlop”) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostały wprowadzone ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ. Zmiany miały wpływ na przepisy określone w Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z obowiązującym tekstem część urlopu można wymienić na oficjalny pisemny wniosek pracownika zapłata gotówką. Jeżeli dni urlopu nie zostaną wykorzystane i przeniesione na następny rok, każda część ich łącznej kwoty może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną, jeśli pracownik sobie tego życzy.

Zastąpienie urlopu płatnością gotówkową jest niedopuszczalne w następujących przypadkach:

• Kobiety w ciąży;
• Pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat;
• Pracownicy pracujący w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach.

Wyjątkiem jest rekompensata pieniężna w przypadku zwolnienia.

Zapewnienie corocznego płatnego urlopu

Każdemu pracownikowi przysługuje roczny płatny urlop według pierwszeństwa w stosunku do harmonogramu pracy. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi korzystania z przysługującego mu ustawowo prawa do odpoczynku.

Harmonogram wakacji tworzony jest bezpośrednio w organizacji, zgodnie z art 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten regulamin wewnętrzny musi zostać sporządzony w grudniu poprzedniego roku i wcześniej uzgodniony ze związkami zawodowymi. Zgodnie z prawem w wykazie nie mogą być uwzględnione wyłącznie osoby należące do grup którzy mają prawo do urlopu nadzwyczajnego. Ułożenie planu urlopów leży bezpośrednio w gestii pracodawcy.

Proces udzielania urlopu ustawowego płatnego można podzielić na następujące etapy:

• Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę;
• Sporządzenie zamówienia na zapewnienie dni urlopu;
• Obliczanie i przelew wynagrodzenia urlopowego;
• Wskazanie informacji o urlopie w aktach osobowych pracownika.

Część 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje obowiązki pracodawcy terminowe powiadomienie pracownika o zbliżającym się udostępnieniu dni urlopowych. Należy powiadomić pracownika nie później niż 2 tygodnie przed odpowiednim okresem. Obowiązujące prawo nie reguluje formy powiadomienia, jednak wielu pracodawców preferuje pisemne instrukcje.

Dla rejestracja zamówienia organizacje są upoważnione do korzystania z formularzy takich jak Nr T-6, jeżeli urlop przysługuje jednemu pracownikowi. Jeśli dni urlopu są przypisane kilku pracownikom jednocześnie, stosuje się próbę Nie. T-6a. W zamówieniu należy podać pełną nazwę firmy i jej skrót, kodowanie dokumentu wg OKUD (0301005) i przez OKPO. Zamówienie uważa się za ważne od momentu podpisania go przez dyrekcję organizacji (stan 3.11 GOST R 6.30-2003).

Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego zainstalowany klauzula 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem pracownik musi otrzymać płatności nie później niż w ciągu 3 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem wakacji.

W akta osobowe lub karta osobista Pracownik przekazuje informację o wszystkich udzielonych mu urlopach, przyczynach ich udzielenia oraz terminie.

Jeżeli pracodawca nie powiadomi pracownika w terminie o zbliżającym się urlopie, pracownik ma prawo przełożyć dni urlopu na dogodniejszy dla siebie termin (część 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na własny koszt

Urlop na własny koszt zapewniany jest pracownikom w oparciu o aplikację. Podstawą do udzielenia urlopu bezpłatnego jest sytuacja rodzinna lub inne ważne powody. Terminy ustala pracodawca. Zgodnie z prawem ma do tego uprawnienia odmawiać w udzielaniu bezpłatnych dni urlopu. Powodem odmowy może być pilna potrzeba obecności pracownika w pracy w danym momencie.

Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia bezpłatnych dni urlopu następującym kategoriom obywateli:

• weterani II wojny światowej (do 35 dni kalendarzowych);
• Emeryci (do 16 dni kalendarzowych);
• Dla osób niepełnosprawnych (do 60 dni kalendarzowych);
• Rodzice i małżonkowie żołnierzy, strażaków, celników, policjantów poległych na służbie (do 16 dni kalendarzowych);
• Obywatele z okazji narodzin dziecka, śmierci i pogrzebu bliskich osób lub ślubu (do 5 dni kalendarzowych). Przeczytaj więcej o

Nawiasem mówiąc, co wiesz o przepisach, ponieważ jest to ważny dokument regulacyjny.

Urlop macierzyński

Zjawisko popularnie zwane „urlop macierzyński” właściwie jest połączenie dwóch rodzajów urlopu związane z warunkami rozrodczymi:

• Urlop macierzyński - udzielone w 30. tygodniu ciąży, zgodnie z wnioskiem lekarza prowadzącego, w formie zwolnienia lekarskiego;
• Urlop macierzyński- zgodnie z prawem przysługuje ono na okres do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

W razie potrzeby możesz udać się na urlop macierzyński przed oficjalnym terminem. Podstawą wczesnej opieki jest trudna ciąża, powikłania i ryzyko poronienia, ustalane przez lekarza prowadzącego. Możesz później pójść na urlop macierzyński, ale musisz o tym pamiętać okres poporodowy nie zostanie wydłużony ze względu na skrócony okres prenatalny.

Prawo do urlopu „macierzyńskiego” określa art artykuły 225-226 aktualny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mają do tego prawo na mocy prawa wszystkie pracujące kobiety i studenci, a także osoby bezrobotne na giełdzie pracy.

Zgodnie z prawem zasiłek macierzyński mogą otrzymać:

• Oficjalnie zatrudnione kobiety;
• Kobiety-żołnierze;
• Przyszłe matki, których zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją przedsiębiorstwa;
• Studentki.

Jeżeli przyszła mama była zatrudniona w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, wówczas każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej świadczenia.

Pobierz prawo urlopowe

Aby szczegółowo przestudiować kwestię urlopów, a także inne kwestie związane z zatrudnieniem obywateli, należy zapoznać się z postanowieniami niniejszego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aktualny tekst Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z najnowszymi zmianami można pobrać