Co trzeba zrobić, żeby dostać dobrą pracę? Ciekawe źródła informacji o poszukiwaniu pracy

Studia na uczelni zakładają, że zaraz po ukończeniu studiów będziesz mógł swobodnie znaleźć pracę w ramach wybranej przez siebie specjalności. Organizacje i rządy mają jednak inne plany.

Państwo ze swojej strony rzadko poprawnie przewiduje dokładną liczbę wymaganych specjalistów w danej dziedzinie. Więc nie jest faktem, że będziesz miał wystarczająco dużo miejsca. Z drugiej strony nikt nie odwołał Blatu.

Jest jeszcze jeden moment, który trudno będzie nikomu przewidzieć: kryzys. W trudnych czasach firm nie stać na utrzymanie nawet wysoko wykwalifikowanych pracowników. Są masowe zwolnienia. Gdzie zatem w takich warunkach znaleźć pracę po studiach? W końcu masz wystarczającą wiedzę, ale doświadczenie jest problemem. A pracodawca chętniej zaprosi do pracy osobę, która nie ma ambicji, ale za to od dawna zaznajomiona z działalnością w określonej dziedzinie.

Co mogą zrobić wczorajsi studenci, jeśli po studiach nie dostaną pracy? Zgadza się: praca niewykwalifikowana lub freelancing. Ale czy to dlatego przez tyle lat krążyłeś nad swoim biednym mózgiem i zastanawiałeś się nad zaliczeniem wszystkich testów, zajęć i prac dyplomowych?

Życie po studiach: jak zdobyć pracę?

Już na etapie rekrutacji warto monitorować dane, po której uczelni młody specjalista łatwo znajdzie pracę. Faktem jest, że istnieją uczelnie, które pomagają w znalezieniu zatrudnienia dla absolwentów swojej specjalności.

Śledzenie firm też nie zaszkodzi. Niektóre organizacje są zainteresowane napływem świeżego, młodego „mięsa”. Tacy pracownicy są tańsi od doświadczonych, a jednocześnie jako bonus firma w osobie takiego pracownika otrzymuje młodość, zapał i chęć do nauki. Nawet jeśli płacisz niewielką kwotę za swoją pracę, warto tam pojechać, choćby po to, by zdobyć doświadczenie w swojej dziedzinie.

Nie można lekceważyć opinii menedżerów HR, którzy zauważają zawyżony poziom samooceny i wartości rynkowej młodych specjalistów.

Nawet jeśli za pracę w czasie wakacji płaci się znacznie więcej, niż oferuje pracodawca, nie spiesz się z odmową. Często niewielka pensja wiąże się z możliwościami kariery. A to jest dla ciebie w tej chwili o wiele ważniejsze.

Pamiętaj, aby zachować odpowiedzialność podczas przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych. Dowiedz się wcześniej więcej o działalności firmy. A na spotkaniu spróbuj wykazać wszystkie swoje zalety. Poinformuj pracodawcę, że jesteś zainteresowany pracą dla niego, mimo że nie masz doświadczenia w tej dziedzinie.

Jak absolwent uczelni bez doświadczenia zawodowego może znaleźć pracę?

Niewiele osób wie, że kryzys to idealny czas, aby młody specjalista, który nie ma jeszcze doświadczenia, zaczął szukać pracy.

Pracodawcy nie są w stanie zatrzymać doświadczonych i dobrze opłacanych pracowników. I tutaj Twoim zadaniem jest ofiarowanie się takim pracodawcom w całej okazałości. Przekonaj go, że Ty zrobisz to samo, ale za znacznie mniejsze pieniądze.

Kryzys prędzej czy później minie, a Ty do tego czasu zdobędziesz doświadczenie i umiejętności, które staną się podstawą do ubiegania się o podwyżkę.

Często pracodawcy są gotowi zrekompensować brak wiedzy pracownika niewielkim wynagrodzeniem.

Jeśli nie ma pracy w Twojej specjalności

Zdarza się też tak, że nawet jeśli zgodzisz się na jakiekolwiek warunki, nie możesz znaleźć pracy w swojej specjalności, a mimo to chcesz jeść.

Co powinieneś zrobić w tym przypadku:

• odbierz wszystkie swoje stare kontakty, jeśli kiedyś pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin w logistyce, sprzedaży, call center lub outsourcingu;
• szukać pracy jako asystent lub asystent na pół etatu;
• znajdź jakąkolwiek pracę pomocniczą (kurier, ładowacz, konsultant) i kontynuuj poszukiwania pracy, wysyłaj CV, chodź na rozmowy kwalifikacyjne.

Swoją drogą, znalezienie pracy w Anglii po studiach też jest bardzo trudne. Byli studenci muszą pracować w McDonald's i być bezrobotni, zanim będą mogli znaleźć coś odpowiedniego. Główna różnica między nami polega na tym, że studenci zagraniczni są gotowi na tę sytuację.

Nie staraj się zdobyć pierwszej pracy, na jaką się natkniesz, ale bądź ostrożny ze swoimi ambicjami. Dobrze jest, gdy znasz swoją wartość. Często jednak absolwenci popełniają ten sam błąd: próbują znaleźć na rynku pracę z wynagrodzeniem odpowiadającym tej specjalności.

Pamiętaj: wysokie wynagrodzenie to efekt ciężkiej pracy, zdobytego doświadczenia oraz ciągłej pracy nad sobą i zaawansowanych szkoleń. I chociaż tego nie masz, to zupełnie naturalne, że za te same funkcje otrzymasz kilka razy mniej niż bardziej doświadczony kolega.

Przy okazji! Dla naszych czytelników mamy teraz 10% zniżki na

Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci się wyróżnić i dostać się do „duszy” pracodawców.

1. Zaprojektuj swoje CV tak, aby wyróżniało się na tle konkurencji. Opisz swoje zalety, których Twoim zdaniem nie mają inni. Znajomość języków obcych (im więcej, tym lepiej), doskonała znajomość programów biurowych i technologii itp. dodadzą pewnej wagi Twojemu CV.
2. Nawet w ostatnich latach życia zacznij się kształcić. Weź udział w kursach, które nie są objęte programem uniwersyteckim. Niech będą to zwykłe kursy gotowania lub kursy jazdy samochodem - te dane pomogą Ci wyrobić sobie opinię o Tobie jako o celowym i zdolnym młodym specjalistze. Jeśli to możliwe, odbądź staż podczas studiów w tych przedsiębiorstwach, które są znane w Twoim regionie. Pomoże to w znalezieniu pracy.
3. Pewność siebie (uwaga: pewność siebie, a nie pewność siebie) jest kluczem do zdobycia pracy. Spokój, opanowanie i pewność siebie pozwolą pracodawcy wiedzieć, że jesteś nie tylko gotowy na podjęcie tej pracy, ale także na osiągnięcie pewnych wyżyn w tej dziedzinie. A ponieważ sam wzniesiesz się do pewnego poziomu, jednocześnie zabierzesz ze sobą firmę. W okresie próbnym daj się poznać jako osoba pracowita, odpowiedzialna i skuteczna.

Pamiętaj: nie ma znaczenia, jak długo przeżyjesz w swojej pierwszej pracy. Najważniejsze, żeby móc to zdobyć, a wtedy to będzie zupełnie inna historia. Cóż, kiedy Ty szukasz, przyglądasz się uważnie i myślisz, serwis dla studentów jest gotowy, aby Ci pomóc

Jakich dokumentów ma prawo wymagać pracodawca starając się o pracę? Pełna lista znajduje się w artykule z!

Paszport
Przede wszystkim potrzebujesz ogólnego paszportu. Jeśli go nie posiadasz, możesz przedstawić inny dokument potwierdzający Twoją tożsamość, zawierający zdjęcie - zagraniczny paszport lub prawo jazdy.

Rejestracja w miejscu pobytu
Zgodnie z tym pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia obywatelowi, który nie posiada meldunku, z wyjątkiem cudzoziemców. W praktyce firmy rzadko zatrudniają personel bez rejestracji, szczególnie jeśli stanowisko wiąże się z odpowiedzialnością finansową. Radzimy rozwiązać ten problem wcześniej: załatwianie spraw na etapie ubiegania się o pracę nie jest najlepszym sposobem na karierę.

Historia zatrudnienia
Oficjalne zatrudnienie oznacza, że ​​pracownik posiada książeczkę pracy (zgodnie z książeczką pracy każdy pracownik, który przepracował w organizacji dłużej niż 5 dni, musi posiadać książeczkę pracy, jeśli jest to jego główne miejsce pracy). Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa żądać od Ciebie książeczki pracy, jeśli ubiegasz się o pracę w tej organizacji na pół etatu. Jeżeli jest to Twoje pierwsze miejsce pracy, specjalista ds. HR samodzielnie sporządzi taki dokument.

NIP i zaświadczenie o emeryturze
Obowiązujące przepisy nie nakładają na obywatela niebędącego indywidualnym przedsiębiorcą obowiązku uzyskania indywidualnego numeru podatnika. W związku z tym pracodawca nie ma prawa wymagać numeru NIP. Jeśli jednak nadal zostaniesz poproszony o okazanie takiego dokumentu, możesz go szybko wystawić w urzędzie skarbowym właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania. Jednak za wydanie zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym w przypadku podjęcia pracy po raz pierwszy odpowiada pracodawca.

Wojskowe dokumenty rejestracyjne
W przypadku osób odbywających służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej wymagane jest okazanie wojskowych dokumentów rejestracyjnych (w naszym kraju są to mężczyźni w wieku od 18 do 27 lat). W przypadku poborowych jest to zaświadczenie o obywatelu podlegającym poborowi do służby wojskowej. Obywatele rezerwy muszą przedstawić legitymację wojskową lub zaświadczenie tymczasowe wydawane w miejsce legitymacji wojskowej.

Dyplomy i certyfikaty
Przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia wymagane są dokumenty dotyczące wykształcenia, kwalifikacji lub wiedzy specjalistycznej. W przypadku podjęcia pracy poza swoją specjalnością takie dokumenty nie są konieczne.

Książka medyczna
Książka lekarska jest potrzebna tylko pracownikom niektórych dziedzin działalności - handlu, edukacji, medycyny, gastronomii. Dokument ten sporządzany jest przez ośrodki państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego. Pamiętaj, że jeśli ubiegasz się o pracę w handlu, placówkach opieki nad dziećmi itp., to brak książeczki lekarskiej będzie powodem odmowy ubiegania się o pracę.

W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, Kodeks pracy, inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać konieczność przedstawienia dodatkowych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę kontrakt.

Lista wszystkich dokumentów niezbędnych do zawarcia umowy o pracę jest zapisana w Kodeksie pracy (). Pracodawca nie ma prawa żądać innych dokumentów, które nie są ujęte w tym wykazie.

Szczęśliwego zatrudnienia!

Według statystyk 66% pracodawców jest gotowych zatrudnić wczorajszego studenta. W dużych firmach liczba ta jest jeszcze wyższa – 85%. Zatem przy dobrze napisanym CV szanse na zatrudnienie są dość wysokie.

Tworzenie CV

Jasno określ swój cel, na przykład stanowisko księgowego lub menedżera. W końcu jest prawdopodobne, że firma rekrutuje całą kadrę pracowników, a jeśli cel nie jest określony, menedżer HR nie będzie miał czasu na przeczytanie całego CV, aby zrozumieć, na jakie stanowisko aplikujesz.

Pisząc CV, nie powinieneś pisać o całkowitym braku doświadczenia zawodowego. Na pewno w czasie studiów odbywałeś staż, więc opisz, co dokładnie w jego trakcie robiłeś.

Pamiętaj, aby wspomnieć o swoich umiejętnościach, które mogą przydać się pracodawcy. Przykładowo, jeśli znasz język obcy, zaznacz to w swoim CV, nawet jeśli w opisie stanowiska nie ma takiego wymogu.

Nie przeceniaj swoich wymagań płacowych. Z reguły dla początkujących jest nieco niższa od średniej rynkowej. Nie bój się niskich zarobków; będziesz miał okazję się wykazać, co oznacza, że ​​warto poprosić o podwyżkę w przyszłości.

Dane kontaktowe warto umieścić na początku CV, aby rekruterzy nie musieli ich ponownie czytać w całości w poszukiwaniu Twojego numeru telefonu.

Nie wysyłaj tego samego CV na każdą ofertę pracy. Zmodyfikuj nieznacznie swoje dokumenty, dostosowując je do wymagań pracodawcy.

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, zostaw skromność w domu. Lepiej nieco wyolbrzymić swoją wiedzę. Nawet jeśli Twoje nowe obowiązki zawodowe obejmują pracę, z którą wcześniej się nie spotkałeś, nie warto mówić, że nie masz o tym zielonego pojęcia. Lepiej skupić się na tym, że opanowanie nowego obszaru nie będzie dla Ciebie trudne.

Uważaj na oszustów

Niedoświadczonego kandydata łatwo można wprowadzić w błąd, a pozbawieni skrupułów pracodawcy często to wykorzystują.

Na przykład możesz zostać poproszony o wykonanie „testowej” prezentacji lub tłumaczenia tekstu. W ten sposób pozbawieni skrupułów menedżerowie szukają wolnych pracowników. Wiadomo, że nie zdasz egzaminu, nawet jeśli wykonasz zadanie znakomicie. Dlatego nie należy zgadzać się na takie oferty. W końcu, aby sprawdzić swoją znajomość języka, nie trzeba powierzać Ci tłumaczenia ogromnego tekstu.

Innym sposobem „przetestowania” kandydatów jest odbycie okresu próbnego. Pamiętaj, że w tym czasie muszą zawrzeć z Tobą umowę i wypłacać Ci wynagrodzenie nawet w okresie testowym.

Innym popularnym oszustwem jest proszenie ludzi o zapłatę pieniędzy za szkolenia lub staże. W renomowanych firmach w okresie stażu nowicjusz otrzymuje stypendium! Możesz wpłacić pieniądze tylko wtedy, gdy zapiszesz się na kursy.

Aby objąć dobre stanowisko, potrzebne jest doświadczenie. Ale co zrobić, jeśli go nie ma? Jak wyjść z tego błędnego koła? Każda firma stara się tworzyć kadrę wyłącznie z doświadczonych pracowników, dlatego czasami nawet z wyższym wykształceniem nie można znaleźć pracy. Spróbujmy dowiedzieć się, jak znaleźć pracę bez doświadczenia zawodowego w tym artykule.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

Z reguły wymagania, jakie pracodawcy stawiają kandydatom, mają charakter przybliżonych wytycznych. Jednak niektóre elementy, takie jak znajomość języka obcego lub posiadanie samochodu, wymagają ścisłego przestrzegania. Pracodawcy zazwyczaj tworzą listę wymagań, aby być po bezpiecznej stronie.

Jeśli szukasz pracy bez doświadczenia, nie bój się dużych firm. Jeśli łatwo Cię przeszkolić i masz pewność swoich umiejętności, brak doświadczenia nie przeszkodzi Ci pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i zająć dobre stanowisko. Więcej na ten temat przeczytasz na naszej stronie internetowej.

Tworzenie CV

Zanim dostaniesz pracę w specjalności bez doświadczenia zawodowego, powinieneś napisać CV. Kiedy pracodawca otrzyma wszystkie niezbędne informacje, znacznie łatwiej będzie mu podjąć decyzję o zatrudnieniu kandydata na dane stanowisko. CV można wysyłać e-mailem do kilku firm jednocześnie. Dodatkowo napisz kilka słów o tym, dlaczego chcesz aplikować na to stanowisko.

Studenci, którzy niedawno ukończyli studia, często zastanawiają się, czy można dostać pracę bez doświadczenia. Tego punktu nie należy pomijać w CV. Z pewnością odbyłeś staż w jakimś przedsiębiorstwie w swojej instytucji edukacyjnej. Wskazane jest, aby pobrać stamtąd referencje i dołączyć je do swojego CV. Niektórzy studenci pracują w niepełnym wymiarze godzin jako kelnerzy lub promotorzy podczas studiów. Prosimy również o uwzględnienie tego doświadczenia w swoim CV. Dla pracodawcy będzie to dowód na to, że jesteś przyzwyczajony do dyscypliny pracy i potrafisz komunikować się z klientami.

Nie ufaj agencjom rekrutacyjnym

Osoba, która nie wie, gdzie może znaleźć pracę bez doświadczenia zawodowego, zazwyczaj w pierwszej kolejności zwraca się o pomoc do agencji rekrutacyjnych. Tutaj oferowane są mu różne oferty pracy, ale niestety nie znajduje nic dobrego. To strata czasu i pieniędzy. Oczywiście czasami zdarzają się dobre oferty pracy w agencjach rekrutacyjnych, ale zazwyczaj trafiają one do krewnych lub znajomych swoich pracowników.

Dlatego jeśli szukasz pracy do zdobycia bez doświadczenia, zrób to przez Internet, poprzez ogłoszenia w prasie lub na giełdach pracy. Powinieneś komunikować się bezpośrednio z pracodawcami. W tej kwestii nie potrzeba żadnych pośredników.

Gdzie mogę zdobyć doświadczenie?

Aby zdobyć doświadczenie, możesz objąć niskopłatne stanowisko. Dzięki temu otrzymasz wpis w zeszycie ćwiczeń. Nie musisz się martwić, że masz zbyt wiele zapisów dotyczących przejścia kariery. Dla osoby, która dopiero zaczyna karierę zawodową, jest to całkiem naturalne. Młodzi ludzie próbują odnaleźć swoją drogę w życiu, dlatego często zmieniają priorytety. Pracodawcy nie przywiązują do tego dużej uwagi.

Jeśli interesuje Cię, jak zdobyć pracę bez doświadczenia, możesz wybrać jedno z poniższych ogłoszeń:

Kelner

Jest to najczęstsze stanowisko, na jakie możesz się zdobyć bez żadnego doświadczenia. Ale taki zawód wymaga dużej wytrzymałości fizycznej. Będziesz musiał spędzać 8-10 godzin dziennie na nogach. Pracując jako kelner, możesz zdobyć następujące przydatne cechy:

• Zręczność;
• Odporność na stres;
• Umiejętności komunikacyjne;
• Umiejętność komunikacji z klientami.

Sprzedawca

Dla młodych ludzi, którzy szukają pracy bez doświadczenia, stanowisko sprzedawcy w salonie instalacyjnym lub butiku modowym jest idealne. Takich pracowników potrzebują także sklepy z telefonami komórkowymi i księgarnie.

Kurier

Tacy pracownicy są poszukiwani w różnych dziedzinach. Dostarczają dokumenty, dostarczają zakupy ze sklepów internetowych, a także dostarczają pizzę czy sushi. Jest to świetna opcja dla tych, którzy nie wiedzą, jaką pracę mogą zdobyć bez doświadczenia. Pracując jako kurier, staniesz się bardziej punktualny, uważny i mobilny.

Menedżer

Stanowisko menedżera, niezależnie od tego, w jakiej firmie pracujesz, nauczy Cię, jak zarządzać ludźmi i rozwiązywać kilka problemów jednocześnie. Wnioskodawca musi być odpowiedzialny i potrafić komunikować się z klientami, ponieważ wielkość sprzedaży w dużej mierze zależy od tego.

Szukanie pracy w Internecie

Sposobów na szybkie zdobycie dobrej pracy jest wiele. Najskuteczniejszym z nich jest wyszukiwanie dostępnych ofert pracy w Internecie. Niektórzy uważają, że jest to bezużyteczne ćwiczenie, ale znalezienie odpowiedniej opcji w Internecie jest całkiem możliwe.

Aby osiągnąć pozytywny wynik, skorzystaj z następujących wskazówek:

• Nie należy szukać dostępnych ofert pracy na dużych portalach z ofertami pracy. Zwróć uwagę na strony zawierające oferty pracodawców z Twojego regionu;
• Nie pisz ani nie wysyłaj e-maili do pracodawców. Poważni ludzie tak nie robią. Należy zadzwonić pod numer telefonu wskazany w ogłoszeniu i omówić wszystkie szczegóły. W czasie oczekiwania na odpowiedź na Twój e-mail stanowisko może zostać obsadzone;
• Opublikuj swoje CV na wszystkich portalach z ofertami pracy. Pracodawcy często odwiedzają takie strony, więc jest prawdopodobne, że przeczytają Twoje CV;
• Jeśli otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, nie przestawaj szukać, bo nie ma gwarancji, że zostaniesz zatrudniony na dane stanowisko.

Jeśli chcesz zrozumieć, jak znaleźć dobrą pracę, postępuj zgodnie z tymi prostymi wskazówkami, a na pewno odniesiesz sukces.

Jeśli nie możesz się zdecydować, którą pracę najlepiej wybrać, nie rozpaczaj. Przede wszystkim obiektywnie oceń obecną sytuację na rynku pracy.

• Zrób plan działania;
• Opowiedz wszystkim swoim bliskim i przyjaciołom o swoich trudnościach i tym, że obecnie szukasz pracy;
• Staraj się jak najczęściej kontaktować z potencjalnymi pracodawcami;
• Regularne uczestnictwo w targach pracy i centrach zatrudnienia;
• Nie odrzucaj ofert. Kiedy masz już określoną liczbę opcji, zdecyduj, gdzie lepiej znaleźć pracę i działaj w wybranym kierunku;
• Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz znaleźć odpowiedniego miejsca, skorzystaj z zaawansowanych szkoleń;
• Aby całkowicie uniezależnić się od pracodawców, otwórz własną działalność gospodarczą;
• Aby osiągnąć sukces, musisz umieć komunikować się z ludźmi, a także być odpowiedzialnym za każdy biznes;
• Obiektywnie oceń swój poziom wykształcenia i możliwości. Może najpierw powinieneś zająć nisko płatne stanowisko. Nie zarobisz dużo pieniędzy, ale będziesz mógł przez jakiś czas pracować w swojej specjalności.

Traktuj swoją pierwszą pracę jako inwestycję w swoją przyszłość, a nie sposób na zarabianie pieniędzy. Weź pod uwagę, że musiałeś nieco przedłużyć okres studiów. Jeśli uda Ci się sprawdzić w nowym miejscu, to z czasem być może pracodawca podniesie Ci pensję lub awansuje. Jeśli nic się nie zmieni, spróbuj znaleźć inną, bardziej obiecującą firmę.

Praca jest dla wielu osób głównym źródłem dochodu. W szczególnie udanych przypadkach jest to również ulubiona rzecz do zrobienia w życiu. Aby jednak zdobyć wymarzoną pracę, należy dopełnić szereg formalności, w szczególności zebrać niezbędne dokumenty do podjęcia pracy.

Rodzaje dokumentów

Zatrudnienie pracownika rozpoczyna się od złożenia przez niego dokumentów. Te z kolei dzielą się na dwie kategorie: podstawowe i wymagane z konieczności. Do pierwszych należą:

• Paszport lub inny dokument identyfikacyjny.
• Historia zatrudnienia. Jeżeli pracownik podejmuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy lub po raz pierwszy, nie jest to wymagane. Po pierwsze, dokument pracy jest uważany za książkę znajdującą się w głównym miejscu pracy, po drugie, musi zostać wydany w dziale personalnym. Jeżeli przyszły pracownik z jakichś powodów nie może dostarczyć dokumentu pracy (zaginął, uległ zniszczeniu itp.), pracodawca na jego pisemny wniosek ma obowiązek wystawić nowy dokument.
• Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym. Jeśli pracownik dostaje pracę po raz pierwszy, rejestracją zajmuje się dział HR.
• Identyfikator wojskowy. Tylko dla osób odbywających służbę wojskową i podlegających poborowi.
• Dyplom. Być może dokument dotyczący kształcenia specjalnego, kwalifikacji, jeśli wymaga tego proponowane stanowisko.

Dokumenty opcjonalne

Dokumenty potrzebne do ubiegania się o pracę nie zawsze są oficjalne. Czasami pracodawca może wymagać od Ciebie dodatkowych informacji w formie opcjonalnego dowodu w formie papierowej, takich jak:

• Rejestracja. Niewiele osób wie, że zgodnie z prawem nie mogą tego żądać. Jednak ze względu na niedawne okoliczności (częste migracje ludności) wielu pracodawców uważa tę pozycję za obowiązkową.
• Zaświadczenie o zarobkach. Tutaj według własnego uznania masz prawo nie przynosić.
• Charakterystyka aby dostać pracę z poprzedniego miejsca lub list polecający od byłego menadżera. Pomimo tego, że jest to dokument nieistotny, warto go ze sobą zabrać, gdyż doda pozytywnej oceny do Twojej skarbonki.
• CYNA. Ubiegając się o pracę, nie powinieneś wymagać dokumentu podatnika, ale najprawdopodobniej zostaniesz o to poproszony. Przygotuj się na to, że to również wymaga sformalizowania. Dokonuje się tego w najbliższym urzędzie skarbowym właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania (rejestracja lub rejestracja).
• Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia. Istnieje wiele zawodów, które wymagają przystąpienia do testów przy ubieganiu się o pracę, a czasami przejścia pełnych badań lekarskich. Zaświadczenie takie należy przedstawić np. pracownikom branży spożywczej, transportowej, a także osobom pracującym z żywnością (sprzedawca, kucharz) czy w placówkach opiekuńczych (wychowawca, nauczyciel).
• Ponadto pracodawca może wymagać od niego poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, jeżeli zatrudnia pracownika, który nie ukończył 18. roku życia. Taką prowizję lekarską przy ubieganiu się o pracę opłaca strona przyjmująca, czyli firma.

Etapy zdobywania pracy

Dokumenty potrzebne do ubiegania się o pracę to dopiero pierwszy krok w procesie rejestracji nowego pracownika. Cała podróż przebiega w kilku etapach. Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo.

Oświadczenie

W pierwszej kolejności otrzymujesz wzór wniosku o zatrudnienie, który wypełniasz. Czasami piszesz we własnym imieniu, ale w określonej formie. Następnie dokument trafia na biurko kierownika, ten zapisuje w nim wynagrodzenie, umieszcza datę i podpis. Następnie Twój wniosek wraz z innymi dokumentami trafia do działu HR.

Istnieją wewnętrzne dokumenty dotyczące znalezienia pracy - są to zasady korporacyjne, lokalne przepisy dotyczące godzin pracy, ochrony pracy i wynagrodzeń, premii, urlopów i inne. Przyszły pracownik musi się z nimi zapoznać PRZED zatrudnieniem i musi je podpisać. Nie należy zaniedbywać tej procedury, aby w przyszłości nie spotkać się z naruszeniami, które pociągają za sobą poważne konsekwencje, w tym odpowiedzialność karną. Mówiąc dokładniej, jeśli na przykład nie zapoznasz przyszłego pracownika z normami bezpieczeństwa, w razie wypadku kierownictwo może zostać ukarane w najszerszym zakresie Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę

Kolejnym etapem (jednym z najważniejszych) jest podpisanie. Tutaj chciałbym omówić bardziej szczegółowo.

Rozstrzygnięcie musi nastąpić w ciągu trzech dni roboczych; opóźnianie tego procesu jest niedopuszczalne i sprzeczne z prawem. Jeśli zacząłeś wypełniać swoje obowiązki przed podpisaniem ważnego dokumentu, problem uznaje się za rozwiązany automatycznie (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa musi zawierać wszelkie informacje o pracowniku i pracodawcy, miejscu i warunkach pracy, ustala także godziny pracy i odpoczynku, wysokość wynagrodzenia wraz z dodatkami, premiami itp., gwarancje i odszkodowanie, jeżeli dana osoba jest zatrudniona przy pracach niebezpiecznych, należy podać datę zawarcia umowy. Dokument pracy podpisywany jest w dwóch egzemplarzach. Jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u pracownika (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważne punkty

Każda umowa o pracę zawiera zapis dotyczący okresu próbnego; nie jest on przewidziany dla wszystkich obywateli, dlatego należy zwrócić na to szczególną uwagę, aby nie naruszyć prawa.

Mówi, że dla nieletnich, dla kobiet w ciąży i matek z dziećmi w wieku poniżej półtora roku. Podstawowe informacje można znaleźć w dostarczonych dokumentach, powinna jednak mieć ze sobą zaświadczenie stwierdzające, że kobieta jest w ciąży.

Ważny! Jeżeli w chwili zawarcia umowy nie potwierdziła tego faktu dokumentami, wówczas okres próbny uważa się za legalny. Nie ustala się również okresu testowego dla absolwentów uczelni państwowych, którzy ukończyli studia nie więcej niż rok temu, nigdy wcześniej nigdzie nie pracowali i dostają pracę bezpośrednio w swojej specjalności.

I jeszcze kilka podstawowych niuansów: okres próbny w umowie jest wskazany dokładnie w momencie jej zawarcia, w przyszłości nie będzie można wprowadzać żadnych zmian; Etapu próbnego nie można przedłużyć, istnieje jednak możliwość jego wcześniejszego zakończenia. Ponadto wynagrodzenie za ten okres nie powinno być niższe niż dochód ustalony w tabeli personelu.

Zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy nieuzasadniona odmowa jest wykluczona. Pracodawca ma obowiązek podać na piśmie przyczynę swojej odmowy.

Znalezienie pracy: formularze

Kolejnym krokiem po zawarciu umowy o pracę jest wydanie przez dział HR zlecenia na zatrudnienie. Jest on zestawiany zgodnie z ujednoliconym formularzem (T-1) przyjętym przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej. Znajomość z nim odbywa się w ciągu trzech dni i musi zostać podpisana. Następnie dokonuje się wpisu do zeszytu pracy, który pracownik działu HR pozostawia w pracy. Wszystkie pozostałe dokumenty sporządza kopie, umieszcza je w aktach osobowych na przechowanie, a oryginały zwraca właścicielowi.

Zgodnie z prawem należy to zgłosić w ciągu pięciu dni roboczych od dnia rozpoczęcia pracy.

Ostatnim etapem zdobycia pracy jest wydanie karty imiennej nowemu pracownikowi. Rejestruje się go także według modelu ustalonego przez Państwową Komisję Statystyczną (T-2), co jest bardzo wygodne i nie sprawia trudności.

Możliwe, że z biegiem czasu do ubiegania się o pracę wymagane będą zupełnie inne dokumenty. Ponieważ prawo pracy nie stoi w miejscu, przepisy są co roku uzupełniane i ulepszane, wymagania wobec uczestników procesu pracy również ulegają różnego rodzaju zmianom. A kto wie, czego powinniśmy się spodziewać za rok lub dwa? Jeszcze nieznany.