Co mają wspólnego relacje formalne i osobiste? Co należy uwzględnić w pojęciu „relacje osobiste”

„Relacje interpersonalne to subiektywnie doświadczane relacje między ludźmi”

Słownik „Psychologia”.

Relacje między ludźmi.

Relacje powstające między ludźmi w procesie ich komunikacji, we wspólnych działaniach określa się mianem relacji społecznych. Należą do nich na przykład: przemysłowe, polityczne, prawne, moralne, religijne, psychologiczne itp.

Relacje między ludźmi zwykle dzieli się także na oficjalne i nieformalne, zgodnie z organizacją, w której się tworzą. Oficjalne stosunki są autoryzowane, dokumentowane i kontrolowane przez społeczeństwo lub jego indywidualnych przedstawicieli. Nieformalne relacje mogą być utrzymywane przez tę lub inną organizację, ale nie są one regulowane dokumentami. Można także rozróżnić relacje biznesowe i osobiste (lub interpersonalne). Relacje biznesowe są powiązane i określane przez naukę lub pracę. Relacje osobiste mogą mieć charakter wartościujący (podziw, popularność) i skuteczny (związany z interakcją). Decydują o nich nie tyle przesłanki obiektywne, ile subiektywna potrzeba komunikacji i zaspokojenia tej potrzeby. W strukturze interakcji i komunikacji między ludźmi z reguły występują trzy elementy: behawioralny, afektywny i poznawczy (według Ya. L. Kolominsky'ego).

DO behawioralne Komponent obejmuje wyniki czynności i działań, mimikę, gesty, pantomimę, lokomocję (ruch w przestrzeni) i mowę.

Emocjonalny składowa objawia się w różnorodnych stanach emocjonalnych i może być utrwalona na poziomie zapisu fizjologicznego i subiektywnych raportów. Np. poprzez obecność (i intensywność) emocji pozytywnych i negatywnych, konflikt (intrapersonalny, interpersonalny), wrażliwość emocjonalną, satysfakcję z siebie, partnera, pracy itp.

Kognitywny składnik obejmuje wszystkie procesy psychiczne związane z poznawaniem otoczenia i siebie (na przykład: doznania, percepcje, idee, pamięć, myślenie, wyobraźnia).

• Przyjaźń, przyjaźń, miłość.

Współpraca- Jest to prawdopodobnie najstarszy i najbardziej tradycyjny rodzaj relacji międzyludzkich. Powstało, gdy nie było jeszcze wrogości społecznej i rywalizacji między ludźmi, a ludzie musieli wspólnie zdobywać pożywienie, aktywnie wspierając się i pomagając sobie nawzajem w walce o byt. W przyszłości ludzie stale starali się rozwijać i wzmacniać takie relacje między sobą. Partnerstwa buduje się na racjonalnych podstawach, a osoby wchodzące w takie relacje są przygotowane do przyjęcia i przestrzegania kodeksu partnerstwa. Kodeks ten zakłada pełne zaufanie i otwartość ludzi wobec siebie.

Prawdziwi towarzysze nie obawiają się, że ich najskrytsze myśli i uczucia mogą zostać wykorzystane do wyrządzenia sobie nawzajem krzywdy. Sumienność w sferze relacji biznesowych wśród prawdziwych towarzyszy oznacza taką postawę każdego z nich do pracy, w której uczciwie i odpowiedzialnie wykonuje przydzieloną mu część pracy, niezależnie od tego, czy jego działania są kontrolowane, czy nie kontrolowane przez innych.

Pod przyjaźń odnosi się do tego typu głębokich osobistych relacji międzyludzkich, które najczęściej powstają pomiędzy osobami w tym samym wieku i tej samej płci. Dla przyjaciół najważniejsza jest jedność psychologiczna i ciągła wzajemna potrzeba. Przyjaciele pomagają sobie i wspierają w trudnych chwilach, szczególnie przy rozwiązywaniu problemów osobistych. Pod tym względem przyjaźń różni się od koleżeństwa, chociaż w obu relacjach występuje w przybliżeniu ten sam stopień bliskości psychicznej i współzależności ludzi.

Przyjaciele bez obaw ufają sobie w najbardziej intymnych sprawach, zawsze mogą na sobie polegać we wszystkim i nigdy nie zostawiają siebie nawzajem w tarapatach.

Najwyższe ludzkie uczucie, najgłębszy rodzaj relacji między ludźmi - Miłość . Ludzie kochają dzieci i rodziców, jest miłość do ojczyzny, do Boga, do osobą płci przeciwnej. Na czym opierają się dwa pierwsze rodzaje miłości pomiędzy tradycyjnymi więziami rodzinnymi a codzienną moralnością ludzie, którzy żyją jak jedna rodzina, są za siebie odpowiedzialni, troszczą się, poświęcić się sobie nawzajem.

Inny rodzaj miłości – człowieka do Boga – rodzi się wśród wierzących, którzy nie zawsze znajdując pocieszenie i pełną satysfakcję życiową w życiu doczesnym lub świeckim, zwracają się do Boga i obdarzają Go swoimi najlepszymi uczuciami, pokładając w Nim wielkie nadzieje. Ten typ miłości jest charakterystyczny dla ludzi, którzy potrafią czerpać głęboką satysfakcję emocjonalną ze swojego połączenia z wyższą istotą duchową.

Miłość do ojczyzny wyraża się w miłości do domu, ludzi, Ojczyzny i na niej opiera się poczucie patriotyzmu. Kolejny rodzaj miłości – do osoby płci przeciwnej – rodzi się pomiędzy mężczyzną i kobietą, chłopcem i dziewczyną. Kochankowie czują do siebie pociąg seksualny, ale ich związek wcale się do tego nie ogranicza. Jednak bez wzajemnego pociągu seksualnego ten rodzaj miłości zamienia się w przyjaźń między osobami różnej płci.

Każdy człowiek jest jednostką, która różni się od innych jednostek swoim systemem wartości życiowych, zasadami, zasadami moralnymi, poglądem na życie i priorytetami. Człowiek jest osobą tylko wtedy, gdy żyje w społeczeństwie, komunikuje się, spotyka, poznaje i rozwija się razem z innymi ludźmi, którzy go otaczają. Relacja człowieka z innymi osobami i umiejętność odczytywania ludzi za pomocą znaków niewerbalnych, nawiązywania z nimi kontaktu (pewnych uczuć, emocji, wzbudzania zainteresowania itp.) Nazywa się interpersonalnymi. Innymi słowy, relacje międzyludzkie to relacje jednej osoby z drugą lub z całą grupą ludzi.

Klasyfikacja relacji międzyludzkich

Życie każdego człowieka jest wieloaspektowe, dlatego relacje w społeczeństwie są różne. W zależności od sytuacji i wielu innych czynników, relacje międzyludzkie klasyfikuje się według kilku kryteriów i dzieli na następujące typy relacji międzyludzkich:

• formalne i nieformalne;
• osobiste i biznesowe (zawodowe);
• emocjonalny i racjonalny (praktyczny);
• parytet i podporządkowanie.

Zanim szczegółowo przestudiujemy każdy rodzaj relacji, chcemy polecić nowoczesne techniki osiągnięcia psychologii w budowaniu relacji w różnych obszarach. Po opanowaniu tych technik psychologicznych będziesz w stanie łatwo wchodzić w interakcje z ludźmi i budować relacje.

Relacje osobiste

Zajmują szczególną niszę w życiu człowieka osobisty relacje. Przede wszystkim miłość. Bestseller Mariny Komisarovej „Miłość. Sekrety rozmrażania” pomogła setkom ludzi wyjść z kryzysu w relacjach osobistych.

Relacje osobiste powinny obejmować także:

• sympatia;
• wrogość;
• przyjaźń;
• szacunek;
• pogarda;
• współczucie;
• niechęć;
• wrogość;
• Miłość;
• miłość itp.

Do tej kategorii powiązań interpersonalnych zalicza się te, które rozwijają się pomiędzy jednostkami poza zakresem ich wspólnych działań. Na przykład osoba może być lubiana jako specjalista w swojej dziedzinie, ale jako osoba powoduje wrogość i potępienie ze strony swoich kolegów. Albo wręcz przeciwnie, człowiek jest duszą firmy, wszyscy go kochają i szanują, ale w pracy jest nieodpowiedzialny i nie traktuje poważnie swoich obowiązków, przez co wywołuje falę oburzenia wśród przełożonych i zespołu.

Relacje biznesowe

Pod biznes kontakty (zawodowe) to takie, które rozwijają się na bazie wspólnych działań i zainteresowań zawodowych. Na przykład ludzie pracują razem i ich wspólnym interesem jest ich praca. Uczniowie uczą się w tej samej klasie – mają wspólny program nauczania, kolegów, nauczycieli i całą szkołę. Takie relacje rozwijają się niezależnie od osobistych kontaktów międzyludzkich, to znaczy możesz nawet nie mieć żadnego kontaktu z tą osobą (nie komunikować się ani nie żywić do niej żadnych uczuć), ale obecność powiązań biznesowych nie jest wykluczona, ponieważ osoby te kontynuują naukę lub pracować razem. Szczególnie ceniona jest umiejętność utrzymywania relacji w sytuacjach stresowych, gdy trzeba porozumieć się z nieodpowiednimi ludźmi, bo nikt z nas nie jest na to odporny. Istnieje wspaniała książka Marka Goulstona na temat: co zrobić z nieodpowiednimi i nie do zniesienia ludźmi w swoim życiu. Znajdziesz w nim techniki i wskazówki, które pomogą Ci zapanować nad komunikacją z nieodpowiednimi osobami i wyeliminować niepotrzebne konflikty.

Podstawą relacji biznesowej jest podział obowiązków pomiędzy każdym członkiem zespołu (praca, kreatywność, edukacja itp.).

Racjonalne relacje

Racjonalny relacje buduje się wtedy, gdy jedna ze stron lub obie strony mają na celu wyciągnięcie określonej korzyści z tej relacji. Podstawą racjonalnych powiązań jest zdrowy rozsądek i kalkulacja. W takim przypadku możesz skorzystać z różnych technik i wiedzy. Na przykład takie jak opowiadanie historii.

Relacje emocjonalne

Emocjonalny kontakty rozwijają się w firmie lub grupie osób w oparciu o emocje i uczucia, jakie darzą siebie nawzajem. Tylko w rzadkich, wyjątkowych przypadkach istnieje obiektywna ocena cech osobistych w takich związkach, dlatego relacje emocjonalne i racjonalne jednostek często się nie pokrywają. Możesz nie lubić danej osoby, ale jednocześnie być z nią „przyjaciółmi” dla określonej korzyści.

Stosunki parytetu i podporządkowania

Kontakty pomiędzy dwojgiem osób lub grupą osób opierające się na zasadzie równości nazywają się parytet. Zupełnym przeciwieństwem tych są podrzędny komunikacja. Mam na myśli takie, w których jedna ze stron ma wyższą pozycję, status społeczny, pozycję, a także więcej możliwości, praw i uprawnień w stosunku do drugiej strony. Ten typ relacji rozwija się między przełożonym a podwładnymi, nauczycielem a uczniami, rodzicami i dziećmi itp. Jednocześnie kontakty interpersonalne w zespole (pomiędzy pracownikami, studentami, braćmi i siostrami) mają charakter parytetowy.

Relacje formalne i nieformalne

Relacje międzyludzkie można podzielić na dwa typy: formalne i nieformalne. Formalny (oficjalny) powiązania powstają na podstawie prawa i są regulowane przez ustawodawstwo, a także wszelkiego rodzaju statuty, procedury, instrukcje, dekrety itp. Takie relacje buduje się niezależnie od osobistych uczuć i emocji. Z reguły takie stosunki są formalizowane w drodze umowy lub porozumienia w formie pisemnej zgodnie z przepisami prawa. Relacje formalne mogą mieć charakter parytetu (między członkami zespołu) i podporządkowania (między przełożonymi i podwładnymi), rzeczowego i racjonalnego.

Nieformalne (nieoficjalne) relacje międzyludzkie rozwijają się bez żadnych ograniczeń prawnych i w oparciu o osobiste zainteresowania i preferencje. Mogą być zarówno racjonalne, jak i emocjonalne, a także parytetowe, podporządkowane, osobiste, a nawet biznesowe. W istocie formalne i nieformalne kontakty międzyludzkie to praktycznie to samo, co relacje osobiste i biznesowe. Ale jest tu cienka granica, którą w większości przypadków trudno określić, ponieważ jeden rodzaj połączenia nakłada się na inny, trzeci i tak dalej. Na przykład relacja między szefem a podwładnym. W ciągu jednej nocy mogą wystąpić między nimi następujące rodzaje kontaktów:

• biznes (pracodawca i pracownik);
• formalny (pracownik ma obowiązek wypełniać swoje obowiązki służbowe, a pracodawca ma obowiązek płacić mu za pracę, co reguluje umowa o pracę);
• podwładny (pracownik podlega swojemu pracodawcy i ma obowiązek stosować się do jego poleceń);
• osobisty (lubienie, przyjaźń, sympatia);
• parytet (pracodawcą może być krewny lub bliski przyjaciel swojego pracownika);
• racjonalny (pracownik wchodzi w ten związek dla własnej korzyści - płacy);
• emocjonalny (szef jest dobrym człowiekiem, a pracownik naprawdę go lubi).

Wszystkie rodzaje osobistych powiązań w prawdziwym życiu między konkretną osobą a innymi są ze sobą ściśle powiązane, co komplikuje proces wyznaczania wyraźnych granic między nimi.

Uczucia i ich rola w związkach

Każdy związek budowany jest w oparciu o określone uczucia, które mogą być zarówno pozytywne (lubienie), jak i negatywne (antypatia). Najpierw powstają uczucia i emocje spowodowane zewnętrznymi danymi nowego znajomego, a dopiero potem zaczynają kształtować się wobec niego pewne uczucia, jego wewnętrzna istota. Nieformalne relacje między ludźmi często opierają się na uczuciach, które są dalekie od obiektywnych. Następujące czynniki zniekształcają opinię jednej osoby o drugiej, co może znacząco wpłynąć na zestaw uczuć:

• brak umiejętności rozeznania prawdziwych intencji i motywacji innych ludzi;
• niemożność obiektywnej i trzeźwej oceny stanu rzeczy i samopoczucia rozmówcy lub po prostu nowego znajomego w momencie obserwacji jego zachowania;
• obecność uprzedzeń i postaw narzuconych przez siebie lub społeczeństwo;
• obecność stereotypów, które uniemożliwiają rozeznanie prawdziwej natury człowieka (jest żebrakiem - jest zły, albo wszystkie kobiety są kupieckie, a mężczyźni są poligamiczni i coś w tym stylu);
• wymuszanie wydarzeń i chęć wyrobienia sobie ostatecznej opinii o osobie bez pełnego zrozumienia i niewiedzy, jaki on naprawdę jest;
• nieumiejętność zaakceptowania i uwzględnienia opinii innych ludzi oraz co do zasady niechęć do tego.

Harmonijne i zdrowe relacje międzyludzkie buduje się tylko wtedy, gdy każda ze stron potrafi się odwzajemnić, współczuć, cieszyć się z powodu drugiej osoby i wczuwać się w nią. Takie kontakty między jednostkami osiągają najwyższe formy rozwoju.

Formy relacji międzyludzkich

Wszystkie relacje zaczynają się od komunikacji. Umiejętność negocjacji z innymi ludźmi we współczesnym świecie jest kluczem do sukcesu w każdej dziedzinie życia. Sztuka komunikacji opiera się na czterech prawach. Książka „Mistrz komunikacji: cztery najważniejsze prawa komunikacji” pomoże Ci nauczyć się skutecznie współdziałać z ludźmi w różnych sytuacjach.

To, czy dana osoba czuje sympatię lub niechęć do innej osoby lub grupy ludzi, zależy wyłącznie od jej zdolności do zaakceptowania ich takimi, jakimi są oraz zrozumienia ich motywów i logiki.

Istnieje kilka etapów (form) powstawania kontaktów interpersonalnych:

• Poznanie się. Etap ten składa się z trzech poziomów: 1 – osoba rozpoznaje drugą osobę na podstawie wzroku; 2 – obie strony rozpoznają się i są witane przy spotkaniu; 3 – witaj i masz wspólne tematy i zainteresowania.
• Przyjaźń (okazywanie współczucia obu stronom i wzajemnemu zainteresowaniu);
• Partnerstwo (relacje biznesowe budowane na obecności wspólnych celów i zainteresowań (praca, nauka));
• Przyjaźń;
• Miłość (jest najwyższą formą relacji międzyludzkich).

Człowiek to osobowość, która rodzi się w społeczeństwie. Każde społeczeństwo ma swoje zasady moralne, pewne zasady, uprzedzenia i stereotypy. Na kształtowanie się osobowości wpływa przede wszystkim społeczeństwo, w którym dana osoba żyje. Od tego zależy również rozwój relacji w społeczeństwie.

Ważnymi czynnikami decydującymi o rodzaju relacji w przedsiębiorstwie złożonym z dwóch lub większej liczby osób jest nie tylko ich przynależność do określonego społeczeństwa, ale także płeć, wiek, zawód, narodowość, status społeczny i inne. Naraz według systemu Erica Berne’a, osoba w wieku dorosłym jest w stanie kontrolować charakter swojej komunikacji. I to jest ciekawy rozwój psychologiczny, który pomaga nam zrozumieć siebie i innych.

Specyfika relacji między ludźmi może mieć charakter biznesowy lub osobisty. W obu przypadkach komunikacja przebiega według określonych zasad. Przyjrzyjmy się różnicom między relacjami biznesowymi i osobistymi, analizując każdy z tych typów interakcji międzyludzkich.

Definicja

Dla większości ludzi komunikacja związana z działalnością produkcyjną jest integralną częścią życia. W takiej sytuacji strony wchodzą w relacje biznesowe, które pod wieloma względami nie przypominają zwykłych. Takie relacje mają swoje własne zasady i standardy etyczne, których znajomość i przestrzeganie jest bardzo ważne dla pomyślnego rozwoju każdego biznesu. Dotyczy to zwłaszcza organizatorów produkcji i osób zarządzających – kompetencje komunikacyjne są dla nich ważnym elementem ich profesjonalnego wyglądu.

Jednocześnie ludzie mogą być sobie bliscy, blisko siebie poza pracą czy nauką, w rodzinie. W tym przypadku relację definiuje się jako osobistą. Trudno sobie wyobrazić życie człowieka bez obecności w nim tego rodzaju komunikacji.

Porównanie

Jaka jest zatem różnica między relacjami biznesowymi i osobistymi? Przede wszystkim zwróćmy uwagę na cele interakcji. Zatem w przypadku współpracy biznesowej ważny jest efekt końcowy uzyskany wspólnym wysiłkiem stron. W przypadku relacji osobistych czynnikiem decydującym jest sam proces komunikacji. Na pierwszym miejscu jest wzajemne zainteresowanie ludzi.

Dyscyplina biznesowa ma formę formalną. Komunikując się w ramach produkcji, ludzie muszą się w jakiś sposób ograniczać. Twoje własne, niepowiązane ze sobą uczucia, emocje, poglądy są tutaj nieodpowiednie. Relacje osobiste nawiązują się naturalnie. Nie naruszają wewnętrznego komfortu danej osoby i każdy ma prawo zakończyć taką komunikację według własnego uznania.

Jednak relacje biznesowe niekoniecznie są suche i pozbawione emocji. Wręcz przeciwnie, w takich warunkach czasami przydaje się żywa, w miarę swobodna komunikacja, ale trzeba umieć korzystać z tej formy interakcji. W każdym razie muszą istnieć pewne ramy, które nie pozwalają na spychanie interesów korporacji na dalszy plan.

Mówiąc o różnicy między relacjami biznesowymi i osobistymi, należy zauważyć, że dzieci nie mają tendencji do nawiązywania prawdziwej komunikacji biznesowej, ponieważ ich psychika nie jest jeszcze do tego wystarczająco ukształtowana. Zatem uczeń gimnazjum i nauczyciel pozostają ze sobą w relacjach osobistych, a nie biznesowych.

Relacje stanowią integralny system selektywnych, indywidualnych i świadomych relacji jednostki z obiektywną rzeczywistością, na który składają się trzy główne elementy: stosunek do ludzi, do obiektów świata zewnętrznego i do siebie.

Relacje interpersonalne

Termin „interpersonalny” niesie ze sobą zrozumienie, że relacja między osobą a inną jednostką ma charakter wzajemny. Relacje interpersonalne to system oczekiwań i orientacji członków określonej grupy względem siebie, uwarunkowany organizacją wspólnych działań i oparty na wspólnych wyobrażeniach o wartościach i normach społecznych.

Podstawą relacji międzyludzkich są wysiłki partnerów mające na celu uczynienie ich zachowań i uczuć bardziej zrozumiałymi i akceptowalnymi dla siebie nawzajem. To działania i uczucia tworzą matrycę relacji, poprzez którą następuje bezpośrednia komunikacja.

Czasami relacje międzyludzkie należy rozpatrywać jako system tradycyjnych, ogólnie przyjętych wzorców zachowań, które nie tylko strukturalizują komunikację, ale także zapewniają jej wzajemną ciągłość między dwoma partnerami.

W takich relacjach każda osoba ma do odegrania wrodzoną rolę interpersonalną, z którą wiąże się jasno określony status – szereg stałych praw i obowiązków. W większości przypadków początek realizacji tej roli następuje nieświadomie: bez wstępnej analizy i jasnych decyzji partnerzy zaczynają się do siebie dopasowywać. Istotą zjawiska relacji międzyludzkich są zatem wzajemne orientacje jednostek pozostających ze sobą w długotrwałym kontakcie.

Relacje biznesowe i osobiste

Relacje biznesowe to takie relacje, w których komunikacja jest ściśle określona w ramach określonych zadań wspólnej sprawy i wytycznych kierownictwa. Relacje biznesowe są ściśle nastawione na wyniki; ich główną motywacją nie jest sam proces komunikacji, ale ostateczny cel.

Wchodząc w relacje biznesowe, człowiek kieruje się przede wszystkim dyscypliną wewnętrzną i zewnętrzną, którą może wykształcić jedynie dojrzała osoba dorosła. Dlatego dzieci nie wchodzą w relacje biznesowe, nawet relacja między dzieckiem a nauczycielem w szkole podstawowej i średniej jest relacją osobistą. Jeśli partnerzy nawiązali nieformalną relację biznesową, z czasem może ona przekształcić się w osobistą.

Nie należy zakładać, że tego typu relacje są nieodłącznie związane tylko z pracą ze współpracownikami, przełożonymi itp. Relacje biznesowe można nawiązywać także z bliskimi osobami. Poprzedzone jest to jednak dialogiem, powinnaś porozmawiać z mamą, mężem, dzieckiem, dlaczego uważasz, że nawiązanie z nimi takiej relacji jest ważne i jakie będą z tego obopólne korzyści dla obu stron.

Relacje osobiste to relacje między bliskimi osobami, pozbawione jakiegokolwiek odcienia oficjalności. Takie relacje nie są poparte dokumentami, jak to często bywa w relacjach biznesowych. Relacje osobiste to relacje między rodzicami a dziećmi, przyjaciółmi, kolegami z klasy poza szkołą, braćmi i siostrami.

Relacje interpersonalne to relacje między jednostkami. Często towarzyszą im przeżycia emocjonalne i wyrażają wewnętrzny świat człowieka.

Relacje interpersonalne dzielą się na następujące typy:

1) oficjalne i nieoficjalne;

2) służbowe i osobiste;

3) racjonalny i emocjonalny;

4) podporządkowanie i parytet.

Oficjalny (formalny) odnoszą się do relacji mających charakter urzędowy i regulowanych ustawami, regulaminami, zarządzeniami i przepisami prawa. Są to relacje posiadające podstawę prawną. Ludzie wchodzą w takie relacje ze względu na swoją pozycję, a nie ze względu na osobiste sympatie lub antypatie do siebie nawzajem. Nieformalny (nieformalny) relacje rozwijają się w oparciu o osobiste relacje między ludźmi i nie ograniczają się do żadnych oficjalnych ram.

Biznes relacje powstają dzięki wspólnej pracy ludzi. Mogą to być relacje usługowe polegające na podziale obowiązków pomiędzy członkami organizacji lub zespołu produkcyjnego.

Osobisty relacje to relacje między ludźmi, które rozwijają się oprócz ich wspólnych działań. Możesz szanować lub lekceważyć swojego kolegę, czuć do niego sympatię lub antypatię, przyjaźnić się z nim lub być wrogiem. Dlatego relacje osobiste opierają się na uczuciach, jakie ludzie żywią do siebie. Dlatego relacje osobiste są subiektywne. Istnieją relacje oparte na znajomości, partnerstwie, przyjaźni i relacjach intymnych. Znajomy- to są relacje, kiedy znamy ludzi po imieniu, możemy nawiązać z nimi powierzchowny kontakt, porozmawiać z nimi. Współpraca- to bliższe, pozytywne i równoprawne relacje, które rozwijają się z wieloma osobami w oparciu o wspólne zainteresowania i poglądy w imię spędzania wolnego czasu w firmach. Przyjaźń- to jeszcze bliższe, wybiórcze relacje z ludźmi, oparte na zaufaniu, przywiązaniu i wspólnych interesach. Intymne relacje są rodzajem relacji osobistej. Relacje intymne to relacje, w których powierzane są drugiej osobie najbardziej intymne sprawy. Relacje te charakteryzują się bliskością, szczerością i wzajemnym uczuciem.

Racjonalny relacje to relacje oparte na rozsądku i kalkulacji; budowane są w oparciu o oczekiwaną lub realną korzyść z nawiązanej relacji. Emocjonalny wręcz przeciwnie, relacje opierają się na wzajemnym postrzeganiu emocjonalnym, często bez uwzględnienia obiektywnych informacji o danej osobie. Dlatego relacje racjonalne i emocjonalne najczęściej nie pokrywają się. W ten sposób można nie lubić danej osoby, ale nawiązywać z nią racjonalne relacje dla dobra wspólnego celu lub osobistego zysku.

Podrzędny relacje to relacje przywództwa i podporządkowania, czyli nierówne relacje, w których niektórzy ludzie mają wyższy status (pozycję) i więcej praw niż inni. Tak wygląda relacja między przywódcą a podwładnymi. W przeciwieństwie do tego parytet relacje oznaczają równość między ludźmi. Tacy ludzie nie są sobie podporządkowani i działają jako niezależne jednostki.

• 1.6. Rodzaje komunikacji
  Wyróżnia się komunikację bezpośrednią i pośrednią. Komunikacja bezpośrednia obejmuje kontakty osobiste i bezpośrednie postrzeganie siebie nawzajem poprzez komunikowanie się ludzi. Komunikacja pośrednia odbywa się za pośrednictwem pośredników, na przykład podczas negocjacji pomiędzy walczącymi stronami
• 14.3. Miłość i przyjaźń
  Przywiązanie to uczucie bliskości oparte na sympatii do kogoś, wzajemnym przyciąganiu się. W rezultacie takie osoby wolą komunikację między sobą niż kontakty z innymi ludźmi.
• 17,5. Cechy osobowe nauczyciela utrudniające komunikację z uczniami
  Do takich cech zalicza się: gorący temperament, prostolinijność, szorstkość, pośpiech, wzmożoną dumę, upór, pewność siebie, brak poczucia humoru, drażliwość, prostota, powolność, oschłość, dezorganizacja. Gorący temperament i pewność siebie są bardziej typowe dla starszych nauczycieli
• 1.2. Z kim się komunikujemy lub W jakim przypadku powinniśmy mówić o komunikacji?
  Rozważając istotę komunikacji, moim zdaniem zauważa się dwa błędne stanowiska: w niektórych przypadkach niektóre akty interakcji między ludźmi nie są zaliczane do kategorii komunikacji, a w innych są uważane za komunikację
• 8,5. Wina
  Poczucie winy jest złożonym zjawiskiem psychologicznym, ściśle związanym z taką jakością moralną, jak sumienie, i w ukrytej świadomości określane jest jako „wyrzuty sumienia”. Zachodni psychologowie rozróżniają stan winy i stan winy. W
• Przykazania komunikacji pedagogicznej (wg V. A. Kan-Kalika, 1987)
  Proces pedagogiczny opiera się na relacji między nauczycielem a dziećmi; to właśnie te relacje są najważniejsze w interakcji pedagogicznej. Organizując komunikację pedagogiczną, nie można kierować się wyłącznie celami pedagogicznymi

Komentarze są obecnie wyłączone.