Co stanowi tajemnicę handlową. Lista tajemnic handlowych

Opublikowano 21.04.2018

Dokument ten można przygotować bezpłatnie w serwisie Turbodoc.

Załącznik nr 1
do Umowy z dnia „__” ______20__

Zwój
informacje stanowiące tajemnicę handlową/urzędową
i informacje poufne

Niniejsza Lista stanowi kompletną i wyczerpującą listę informacji podlegających reżimowi bezpieczeństwa informacji poufnych __/nazwa firmy organizacji/__ (zwanej dalej Spółką).

1. Zagadnienia naukowe, techniczne, produkcyjne i technologiczne.
1.1. Informacje o organizacji systemu łączności Spółki, w tym informacje o lokalizacji środków technicznych i ich parametrach technicznych, cechach budowy sieci łączności, a także planowanych działaniach na rzecz dalszego rozwoju sieci.
1.2. Informacje o celach, zadaniach, programach obiecujących badań naukowych.
1.3. Kluczowe idee prac badawczych, postęp prac badawczo-rozwojowych realizowanych w interesie Spółki, w tym w obszarze rozwoju oprogramowania.
1.4. Dokładne wartości cech strukturalnych powstających produktów i optymalne parametry opracowywanych procesów technologicznych.
1,5. Informacje o materiałach, z których wykonane są poszczególne produkty.
1.6. Dane o warunkach i wynikach eksperymentów i testów sieci i sprzętu komunikacyjnego, a także o charakterystyce sprzętu, na którym je przeprowadzono.
1.7. Informacje o cechach konstrukcyjnych, rozwiązaniach technologicznych, artystycznych i technicznych, które wpływają na interesy Spółki i zapewniają pozytywny efekt ekonomiczny.
1.8. Informacje o sposobach ochrony oprogramowania i znaków towarowych.
1.9. Zależności analityczne i graficzne odzwierciedlające znalezione wzorce i powiązania perspektyw rozwoju biznesu Spółki.
1.10. Informacje o stanie używanego sprzętu komputerowego i oprogramowania.

2. Zagadnienia administracyjne, zarządcze i kadrowe.
2.1. Informacje o stosowanych metodach zarządzania przedsiębiorstwem, zasadach doboru kadry kierowniczej i personelu Spółki.
2.2. Informacje dotyczące przygotowania, podejmowania i wykonywania indywidualnych decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa w sprawach handlowych, organizacyjnych, produkcyjnych, naukowych, technicznych i innych.
2.3. Informacje o stanie faktycznym, celach, przedmiocie i wynikach posiedzeń oraz posiedzeń organów zarządzających Spółką.
2.4. Informacja o wielkości funduszu wynagrodzeń, systemie premiowym; dane osobowe pracowników; akta pracownicze; polecenia personelu i ich uzasadnienie;
3. Długoterminowe planowanie działań.
3.1. Informacje o planach partnerów dotyczących rozszerzenia lub ograniczenia produkcji różnego rodzaju wyrobów w interesie Spółki. Wykonalność i uzasadnienie marketingowe takich kroków.
3.2. Informacje o planach inwestycyjnych, zakupach i sprzedaży.
3.3. Informacje o strategii rynkowej Spółki.
3.4. Informacje o planowanych przez Spółkę sposobach sprzedaży, działaniach marketingowych (zmiany planów taryfowych, wprowadzenie dodatkowych rabatów, wprowadzenie dodatkowych usług, planowane akcje PR, cechy kampanii reklamowej itp.), a także wysokość finansowania ich wdrożenie.
3.5. Informacje dotyczące efektywności działań handlowych.
3.6. Informacje o wynikach własnych badań marketingowych, zawierające ocenę stanu i perspektyw rozwoju warunków rynkowych.
3.7. Informacje o proponowanych zakupach indywidualnych patentów, licencji i próbek sprzętu.

4. Kwestie finansowe i ekonomiczne.
4.1. Szczegółowe informacje ujawniające aktualne wskaźniki budżetowe biznesplanu spółki pod względem przychodów, kosztów bezpośrednich, wydatków operacyjnych i nieoperacyjnych oraz kapitału obrotowego.
4.2. Szczegółowe informacje o planowanych i faktycznych wielkościach finansowania inwestycji kapitałowych, prac badawczych i kosztów wprowadzenia nowej technologii.
4.3. Szczegółowe informacje o wielkości i warunkach lokowania/pozyskiwania środków w instytucjach kredytowych.
4.4. Informacje o warunkach zawierania długoterminowych projektów finansowych (leasing finansowy, kredyt długoterminowy itp.).
4.5.Informacja o wielkości finansowania nowych projektów i kampanii reklamowych.
4.6 Informacje o transakcjach specjalnych i warunkach płatności w przypadku transakcji barterowych, warunki transakcji kompensacyjnych.
4.8. Informacje o stanie rachunków bankowych Spółki i bieżących transakcjach bankowych na nich.

Kwestie handlowe i gospodarcze.
5.1 Informacje o przygotowaniu i wynikach negocjacji z partnerami biznesowymi.
5.2. Informacje ujawniające stanowisko przedstawicieli Spółki podczas negocjacji handlowych, których ujawnienie może wyrządzić Spółce szkodę.
5.3 Informacje o ustalonych terminach opracowania i zawarcia transakcji, jej warunkach oraz czynnikach mających wpływ na przebieg transakcji.
5.4. Informacje o otrzymanych i zrealizowanych zamówieniach oraz ofertach firm.
5.5. Informacje o krajowych i zagranicznych klientach, kontrahentach, dostawcach, klientach, konsumentach, nabywcach, partnerach, sponsorach, pośrednikach i innych partnerach biznesowych przedsiębiorstwa, których przedwczesne rozpowszechnienie może wyrządzić Spółce szkodę.
5.6 Informacje o konkurentach Spółki niebędące informacjami publicznymi.
5.7. Informacje o zyskownych dla nich dostawcach produktów i komponentów, nadających produktowi nowe walory konsumenckie.
5.8. Informacje o sposobach rozliczeń z kontrahentami, strukturze, poziomie cen produktów oraz wysokości udzielanych Spółce rabatów.

6. Kwestie bezpieczeństwa.
6.1 Informacja o trybie i stanie zapewnienia bezpieczeństwa tajemnicy przedsiębiorstwa w Spółce.
6.2 Informacje stanowiące tajemnicę handlową przedsiębiorstw partnerskich i przekazywane Spółce z zachowaniem zasady poufności
6.3. Informacje, które partner zastrzega sobie jako poufne, jeżeli zostało to określone w umowie lub kontrakcie.
6.4. Informacje o tematyce naukowej, technicznej lub ekonomicznej w odniesieniu do osób trzecich, uzyskane nieformalnie lub na podstawie umów o zachowaniu poufności.
6.5 Informacje o procedurze interakcji personelu operacyjnego z ministerstwami i departamentami Federacji Rosyjskiej.
6.6. Informacje o procedurze dostępu do obiektów Spółki, kombinacjach kodów alarmowych.
6.7. Informacje o trybie i stanie organizacji bezpieczeństwa, kontroli dostępu, systemu alarmowego.

7. DANE I PODPISY STRON

Pracownik:
____________/PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO./_______________
paszport obywatela Federacji Rosyjskiej: 00 00 000000, wydany ___________ ________________________ 00.00.0000, kod departamentu: 000-000,
adres rejestracji:

Św. ________________, d.__, apt.____.

Podpis pracownika _______________

Społeczeństwo:
____/skrócona nazwa firmy/______
Adres: ______________________________________________
Numer Identyfikacji Podatkowej _________KPP ________, kod rachunku ________
BIC _____________, c/s ________________________________

/Stanowisko menadżera/
__/PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. menadżer/___ ___/podpis/__

Przygotuj dokument w serwisie Turbodoc

Informacja zwrotna

KOGNITYWNY

Siła woli prowadzi do działania, a pozytywne działania prowadzą do pozytywnego nastawienia.

Skąd Twój cel wie, czego chcesz, zanim zaczniesz działać. Jak firmy przewidują nawyki i manipulują nimi

Uzdrawiający nawyk

Jak samemu pozbyć się urazy

Sprzeczne poglądy na temat cech właściwych mężczyznom

Trening pewności siebie

Pyszna „Sałatka Z Buraków Z Czosnkiem”

Martwa natura i jej możliwości wizualne

Aplikacja, jak wziąć mumiyo? Shilajit na włosy, twarz, złamania, krwawienie itp.

Jak nauczyć się brać odpowiedzialność

Dlaczego granice są potrzebne w relacjach z dziećmi?

Elementy odblaskowe na odzieży dziecięcej

Jak pokonać swój wiek? Osiem unikalnych sposobów na osiągnięcie długowieczności

Klasyfikacja otyłości według BMI (WHO)

Rozdział 3. Przymierze mężczyzny z kobietą

Osie i płaszczyzny ciała ludzkiego - Ciało ludzkie składa się z określonych części topograficznych i obszarów, w których znajdują się narządy, mięśnie, naczynia, nerwy itp.

Dłutowanie ścian i wycinanie ościeży - Kiedy w domu nie ma wystarczającej ilości okien i drzwi, piękny wysoki ganek jest tylko w wyobraźni, trzeba wspiąć się z ulicy do domu po drabinie.

Równania różniczkowe drugiego rzędu (model rynku z przewidywanymi cenami) - W prostych modelach rynkowych zwykle zakłada się, że podaż i popyt zależą wyłącznie od bieżącej ceny produktu.

Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Paritet”

1. Informacje o stosowanych w Spółce oryginalnych metodach zarządzania, systemach planowania i kontroli;

2. Informacje dotyczące przygotowania, podejmowania i wykonywania indywidualnych decyzji kierownictwa Spółki w sprawach handlowych, organizacyjnych i innych.

3. Informacje o stosunkach handlowych Spółki;

4. Informacje o warunkach współpracy z Klientami.

5. Usystematyzowane informacje o krajowych i zagranicznych partnerach, klientach, przewoźnikach, klientach, partnerach, pośrednikach i innych relacjach biznesowych Spółki;

6. Informacje o planowanych spotkaniach z potencjalnymi Klientami, Klientami, Przewoźnikami itp.;

7. Informacje o celach, zadaniach i taktyce negocjacji z partnerami biznesowymi, a także o fakcie i treści negocjacji z potencjalnymi kontrahentami;

8. Informacje o przygotowaniu i wynikach negocjacji z partnerami biznesowymi Spółki;

9. Informacje stanowiące tajemnicę handlową kontrahentów Spółki;

10. Warunki, teksty umów intencyjnych, umów handlowych, płatności i usług;

11. Informacje o treści umów cywilnych zawieranych przez Spółkę, o stanie ich realizacji;

12. Informacje o metodach kalkulacji, strukturze, poziomie cen usług;

13. Informacje o częstotliwości kalkulacji cen usług i ich metodyce;

14. Informacja o trybie i stanie organizacji ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa;

15. Informacje o trybie i stanie organizacji ochrony, kontroli dostępu, systemu alarmowego, transportu wartościowego ładunku;

16. Informacje stanowiące tajemnicę handlową przedsiębiorstw partnerskich i przekazywane Spółce z zachowaniem zasady poufności;

17. Informacje o pracownikach: adresy domowe, numery telefonów, miejsca pracy i numery telefonów krewnych, skład rodziny;

18. Informacja o dochodach pracowników Spółki.

Wykaz informacji poufnych, zatwierdzony Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 6 marca 1997 r. nr 188

1. Informacje o faktach, wydarzeniach i okolicznościach z życia prywatnego obywatela, umożliwiające identyfikację jego tożsamości (dane osobowe), z wyjątkiem informacji, które podlegają rozpowszechnianiu w mediach w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Informacje stanowiące tajemnicę handlową

Informacje N 143-FZ, o których dowiedział się pracownik urzędu stanu cywilnego w związku z państwową rejestracją aktu stanu cywilnego, są danymi osobowymi

2. Informacje stanowiące tajemnicę śledztwa i postępowania sądowego, a także informacje o osobach objętych ochroną i środkach ochrony państwa realizowanych zgodnie z ustawą federalną z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 119-FZ „W sprawie ochrony państwa ofiar, świadków i innych uczestników postępowanie karne” i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

3. Informacje urzędowe, do których dostęp mają władze państwowe ograniczone zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej i przepisami federalnymi (tajemnica urzędowa).

4. Informacje związane z działalnością zawodową, do których dostęp jest ograniczony zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i przepisami federalnymi (medyczna, notarialna, tajemnica adwokacka, tajemnica korespondencji, rozmów telefonicznych, przesyłek pocztowych, wiadomości telegraficznych lub innych i tak dalej) NA).

5. Informacje związane z działalnością handlową, do których dostęp jest ograniczony zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej i przepisami federalnymi (tajemnica handlowa).

6. Informacja o istocie wynalazku, wzoru użytkowego lub wzoru przemysłowego przed oficjalną publikacją informacji o nich.

Lista informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej zgodnie z ustawą federalną nr 98-FZ z dnia 29 lipca 2004 r. „O tajemnicach handlowych” (zmienioną w dniu 2 lutego 2006 r.)

1. Informacje zawarte w dokumentach założycielskich osoby prawnej, w dokumentach potwierdzających fakt dokonania wpisów o osobach prawnych i przedsiębiorcach indywidualnych we właściwych rejestrach państwowych.

2. Informacje zawarte w dokumentach uprawniających do prowadzenia działalności gospodarczej.

3. Informacje o składzie majątku państwowego lub gminnego jednolitego przedsiębiorstwa, instytucji rządowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków z odpowiednich budżetów.

4. Informacje o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej, radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności i innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwa każdego obywatela i bezpieczeństwa ludności, jak cały.

5. Informacje o liczbie, składzie pracowników, systemie wynagradzania, warunkach pracy, w tym ochronie pracy, wskaźnikach wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej oraz dostępności wolnych miejsc pracy.

6. Informacje o zadłużeniu pracodawców z tytułu wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych.

7. Informacje o naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej oraz fakty dotyczące ścigania za popełnienie tych naruszeń.

8. Informacje o warunkach konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego lub komunalnego.

9. Informacje o wielkości i strukturze dochodów organizacji non-profit, wielkości i składzie ich majątku, ich wydatkach, liczbie i wynagrodzeniu ich pracowników, wykorzystaniu nieodpłatnej pracy obywateli w działalności niepublicznej -organizacja zarobkowa

10. Informacja o wykazie osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej.

11. Informacje, których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczenia dostępu są określone w innych przepisach federalnych.

ZOBOWIĄZANIE

Tajemnica handlowa.

Tajemnica handlowa to reżim poufności informacji, który pozwala jej właścicielowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, na zwiększenie dochodów, uniknięcie nieuzasadnionych wydatków, utrzymanie pozycji na rynku towarów (robót, usług) lub uzyskanie innych korzyści handlowych.

Informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa - każda informacja (produkcyjna, techniczna, ekonomiczna, organizacyjna i inna), w tym dotycząca sposobu wykonywania działalności zawodowej, która ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, do której osoby trzecie nie mają dostępu nie mają swobodnego dostępu na podstawie prawnej i w stosunku do których właściciel takich informacji wprowadził reżim tajemnicy handlowej.

Właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa jest osoba, która zgodnie z prawem posiada informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ma ograniczony dostęp do tych informacji i ustanowiła w stosunku do niej reżim tajemnicy przedsiębiorstwa.

Ujawnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa to działanie lub zaniechanie, w wyniku którego informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa w jakiejkolwiek możliwej formie (ustnej, pisemnej, innej, w tym przy wykorzystaniu środków technicznych) staje się znana osobom trzecim bez zgody właściciela takich informacji lub jest sprzeczne z umową o pracę lub umową cywilnoprawną.

Tajemnica przedsiębiorstwa: przypisanie do niej danych, sposoby ich uzyskania

Biorąc pod uwagę przepisy ustawy federalnej nr 98-FZ z dnia 29 lipca 2004 r. „O tajemnicach handlowych”, prawo do zaklasyfikowania informacji jako informacji stanowiącej tajemnicę handlową, a także do ustalenia wykazu i składu takich informacji przysługuje jego właściciel.

Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa otrzymane od jej właściciela na podstawie umowy lub innej podstawy prawnej uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem.

Zgodnie z częścią 4 art. 4 ustawy federalnej „O tajemnicach handlowych” informacje stanowiące tajemnicę handlową, których właścicielem jest inna osoba, uważa się za uzyskane nielegalnie, jeżeli:

Jej otrzymanie odbyło się ze świadomym pominięciem środków podjętych przez właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony poufności tych informacji;

Jeżeli osoba otrzymująca tę informację wiedziała lub miała uzasadnione podstawy sądzić, że informacja ta stanowi tajemnicę handlową jej właściciela innej osoby, a osoba przekazująca tę informację nie ma podstawy prawnej do jej przekazania.

Informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej

Nie można ustalić reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa w odniesieniu do następujących informacji:

Opracowanie wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

o składzie majątku jednolitego przedsiębiorstwa państwowego lub gminnego, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków z odpowiednich budżetów;

4. o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako całość;

5. o liczbie i składzie pracowników, o systemie wynagradzania i warunkach pracy (w tym o ochronie pracy), o wskaźnikach wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej oraz o dostępności wolnych miejsc pracy;

6. o zadłużeniu pracodawców w zakresie wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;

7. o naruszeniach ustawodawstwa rosyjskiego i faktach ścigania za popełnienie takich naruszeń;

8. w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego i komunalnego;

9. w sprawie wielkości i struktury dochodów organizacji non-profit, wielkości i składu ich majątku, ich wydatków, liczby i wynagrodzeń ich pracowników, a także korzystania z nieodpłatnej pracy obywateli w działalność organizacji non-profit;

10. na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;

11. których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczenia dostępu są określone w innych ustawach federalnych oprócz ustawy federalnej „O tajemnicach handlowych”.

Tajemnice handlowe i ujawnianie

Posiadacz informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, na umotywowany wniosek organu administracji rządowej, innego organu administracji rządowej lub organu samorządu terytorialnego, udostępnia ją nieodpłatnie wskazanym organom administracji publicznej.

Uzasadniony wniosek musi zostać podpisany przez upoważnionego urzędnika i zawierać wskazanie celu, podstawy prawnej żądania oraz terminu udzielenia informacji, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej.

Jeżeli właściciel określonych informacji odmówi ich przekazania umotywowanemu organowi władzy (organowi samorządu terytorialnego), organy te mają prawo zwrócić się o udzielenie takich informacji do sądu.

Właściciel tych danych, a także organy państwowe (organy samorządu terytorialnego), które je otrzymały na podstawie uzasadnionego żądania, są obowiązane udostępnić te dane na żądanie sądów, organów dochodzenia wstępnego, organów śledczych do spraw w swoim postępowaniu, w sposób i na podstawach przewidzianych w ustawodawstwie rosyjskim.

Dokumenty przekazywane organom określonym w niniejszym paragrafie, zawierające dane stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, należy opatrzyć pieczątką „Tajemnica Handlowa” i wskazać właściciela tych danych.

Z kolei organy określone w niniejszym paragrafie muszą zapewnić ochronę poufności danych przekazanych im przez właścicieli tych danych.

Tajemnica handlowa i prawa jej właściciela

Prawa właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa powstają z chwilą ustanowienia przez niego reżimu „Tajemnicy Handlowej” w stosunku do takich informacji.

Właściciel powyższych informacji ma prawo:

Ustanowienie, zmiana, anulowanie na piśmie reżimu tajemnicy handlowej zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 lipca 2004 r. N 98-FZ „O tajemnicach handlowych” i umową cywilną;

Korzystać z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa na własne potrzeby w sposób niesprzeczny z ustawodawstwem rosyjskim;

Zezwolić lub zabronić dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, określić tryb i warunki dostępu do nich;

Wymagać od osób prawnych i osób fizycznych, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, organów rządowych, innych organów państwowych i organów samorządu terytorialnego, którym takie informacje są udostępniane, wywiązania się z obowiązków ochrony ich poufności;

wymagać, aby osoby, które w wyniku przypadkowych lub omyłkowych działań uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, chroniły poufność tych informacji;

Chroń, w sposób przewidziany przepisami prawa, swoje prawa na wypadek ujawnienia, nielegalnego otrzymania lub nielegalnego wykorzystania przez osoby trzecie informacji, w stosunku do których właściciel ustanowił reżim „Tajemnicy Handlowej”, w tym żądając odszkodowania za straty powstałe w związku z naruszeniem jego praw.

TAJEMNICA HANDLOWA I JEJ OCHRONA

Na podstawie części 1 art. 10 ustawy federalnej „O tajemnicach handlowych” środki mające na celu ochronę poufności informacji podjętych przez ich właściciela muszą obejmować:

1. ustalenie wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;

2. ograniczanie dostępu do tych informacji poprzez ustalenie trybu postępowania z nimi i monitorowanie przestrzegania tej procedury;

3. rozliczanie osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym takie informacje zostały udostępnione lub przekazane;

4. uregulowanie stosunków w zakresie wykorzystania tych informacji przez pracowników na podstawie umowy o pracę i wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;

umieszczanie na nośnikach materialnych zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa lub umieszczanie w szczegółach dokumentów zawierających takie informacje pieczęci „Tajemnica Handlowa” wskazującej właściciela tych informacji.

W takim przypadku właściciele osób prawnych muszą podać pełną nazwę i lokalizację, właściciele indywidualnych przedsiębiorców - nazwisko, imię, patronimikę obywatela będącego indywidualnym przedsiębiorcą oraz miejsce zamieszkania.

Ważne jest, aby wiedzieć: Obowiązek tajemnicy przedsiębiorstwa uważa się za ustanowiony, gdy właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa podejmie działania określone w ust. 1-5 niniejszego paragrafu.

Oprócz środków określonych w ust. 1-5 niniejszego paragrafu, właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma także prawo zastosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznego zabezpieczenia poufności tych informacji oraz inne środki które nie są sprzeczne z ustawodawstwem rosyjskim.

Ochronę poufności informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uważa się za wystarczającą, jeżeli:

• wykluczony jest dostęp jakichkolwiek osób do tych informacji bez zgody ich właściciela;
• zapewnia możliwość wykorzystania go przez pracowników, a także przekazania kontrahentom bez naruszenia reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Reżim tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być wykorzystywany do celów sprzecznych z wymogami ochrony podstaw ustroju konstytucyjnego, moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów osób trzecich, zapewniających obronę kraju i bezpieczeństwo państwa.

Tajemnice przedsiębiorstwa i ich ochrona w ramach stosunków pracy

Tajemnice przedsiębiorstwa podlegają ochronie w ramach stosunków pracy. W tym celu obowiązujące przepisy przewidują szereg obowiązków przypisanych pracodawcy i pracownikowi.

Obowiązki pracodawcy:

a) zapoznać, pod podpisem, pracownika, którego dostęp do danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy (jego kontrahentów) jest niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, z wykazem tych danych;

b) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustanowionym przez pracodawcę reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa i przewidzianymi karami za jego naruszenie;

c) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika reżimu „Tajemnicy Handlowej” ustanowionego przez pracodawcę.

Dostęp pracownika do tajemnicy przedsiębiorstwa odbywa się za jego zgodą, chyba że wynika to z obowiązków służbowych.

Obowiązki pracownika:

a) przestrzegać ustanowionego przez pracodawcę reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa;

b) nieujawniania takich danych, których właścicielami jest pracodawca i jego kontrahenci, a także niewykorzystywania tych danych do celów osobistych bez ich zgody przez cały okres obowiązywania powyższego reżimu (w tym także po rozwiązaniu umowy o pracę );

c) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracodawcy, jeżeli pracownik dopuścił się ujawnienia poufnych danych, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;

d) przekazania pracodawcy, po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, nośników materialnych zawierających poufne dane, którymi dysponuje pracownik.

Pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej mu przez ujawnienie danych poufnych od osoby, która uzyskała dostęp do tych danych w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, ale rozwiązała z pracodawcą stosunek pracy, jeżeli poufność informacja została ujawniona w okresie obowiązywania reżimu tajemnicy handlowej.

Na konkurencyjnym rynku informacja zyskała status niezależnego przedmiotu stosunków handlowych i szczególnej uwagi konkurentów. Każdy przedsiębiorca bez wątpienia ma coś do ukrycia przed konkurencją. Posiadanie określonych informacji w dużej mierze zapewnia powodzenie działalności handlowej przedsiębiorstwa, eliminuje podejmowanie błędnych decyzji, zwiększa zyski, pozwala uniknąć strat i niepotrzebnych wydatków oraz daje przewagę nad innymi uczestnikami rynku.

Bazy danych kontrahentów i ich polityka cenowa, rozwój produkcji i plany rozwoju strategicznego – wszystko to jest przedmiotem ścisłego zainteresowania struktur biznesowych i produktu rynkowego, a problem ochrony informacji przed nieautoryzowanym rozpowszechnianiem od dawna stał się istotny dla większości nowoczesnych rosyjskich przedsiębiorstw. Kategoria „tajemnica handlowa” na dobre weszła do użytku komercyjnego.

Oficjalna koncepcja tajemnicy handlowej od dawna znajduje się w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej i ustawie federalnej Federacji Rosyjskiej „O tajemnicach handlowych”. Tajemnicę przedsiębiorstwa definiuje się jako informację, która ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, każdą informację, której nieuprawnione rozpowszechnianie mogłoby narazić na szkodę jej prawowitego właściciela (przedsiębiorcę handlowego lub przedsiębiorcę prywatnego), który podjął działania mające na celu ochronę go (wprowadzono „tajemnicę handlową”). Jednocześnie wykaz informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy przedsiębiorstwa, określa ustawa.

Znaki wskazujące, że informacja stanowi tajemnicę handlową:

1. Informacje te są związane z działalnością gospodarczą spółki.
2. Informacje te stanowią własność firmy i nie są własnością innych osób.
3. Informacje „tajne” mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową dla osób trzecich ze względu na ich nieznany charakter.
4. Właściciel takich informacji ma do nich ograniczony dostęp.
5. Firma podejmuje niezbędne środki w celu ochrony poufności tych informacji.

Informacje zawierające tajemnicę przedsiębiorstwa ustala samodzielnie, co do zasady, na podstawie specyfiki prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Główną cechą poufnej informacji handlowej jest jej wartość dla konkurencji. Informacje takie mogą obejmować wszelkie dane związane z działalnością gospodarczą. Ustalając jednak zakres takich informacji, należy wziąć pod uwagę, że istnieją informacje, których nie można zakwalifikować jako tajemnicy przedsiębiorstwa. Treść dokumentów założycielskich przedsiębiorstwa, informacje o urzędnikach, którzy mogą działać w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, o naruszeniach prawa i pociąganiu przedsiębiorstwa do odpowiedzialności, o liczebności, składzie i systemie wynagrodzeń nie mogą stanowić tajemnica handlowa. Ponadto otwarte spółki akcyjne, banki i inne organizacje kredytowe, towarzystwa ubezpieczeniowe i fundusze inwestycyjne nie mogą rozciągać tajemnicy na roczne sprawozdania finansowe.

Dając przedsiębiorstwu prawo do określenia składu informacji poufnych, państwo zobowiązało właściciela tych informacji do zorganizowania i zapewnienia ich ochrony, gwarantując, że naruszenie uzasadnionych interesów właściciela pociągnie za sobą ściganie sprawcy naruszenia.

Praktyczna praca nad ochroną niejawnych informacji handlowych składa się z kilku obowiązkowych etapów.

Należy pamiętać, że nie ma sensu klasyfikować informacji powszechnie znanych lub chronionych prawem autorskim i patentowym.

Wprowadzenie reżimu tajemnicy nie powinno kolidować z kondycją finansową i strukturą zarządzania przedsiębiorstwa. Błędna kalkulacja ekonomiczna i organizacyjna powinna poprzedzać wprowadzenie reżimu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie i stanowić podstawę konkretnego planu działań na rzecz realizacji takiego projektu, gdyż zapewnienie tajemnicy informacji nie powinno być droższe od informacji samo w sobie, a nadmierne bezpieczeństwo niewątpliwie obniży efektywność i efektywność całego przedsiębiorstwa.

Zatem firma potrzebuje:

1. ustalić wykaz informacji niejawnych, tj. zakresu informacji, które staną się tajemnicą handlową. Ich wielkość uzależniona jest od rodzaju działalności przedsiębiorstwa i jego skali, możliwości finansowych oraz zainteresowania jego pozyskaniem przez konkurencję.

Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa.

2. ustalić tryb postępowania z informacjami niejawnymi i monitorowania przestrzegania tych zasad, czyli ograniczyć dostęp do informacji niejawnych. Kierownik zatwierdza tryb postępowania i wykorzystywania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz listy pracowników uprawnionych do dostępu do tych informacji. „Regulamin o tajemnicy przedsiębiorstwa” musi jasno organizować system ewidencji dokumentów oznaczonych jako „tajemnice przedsiębiorstwa”, ich przemieszczania się na terenie przedsiębiorstwa i poza nim oraz dostępu do nich zarówno jego pracowników, jak i personelu partnerów biznesowych.

3. organizować ewidencję osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym informacje te zostaną udostępnione lub przekazane.

Rejestracja dokumentów przychodzących i wychodzących oraz wydawanie informacji niejawnych musi być rejestrowana w specjalnych dziennikach. Dokumenty elektroniczne, których rozpowszechnianie jest niepożądane, powinny być opatrzone osobistymi hasłami i udostępniane wyłącznie upoważnionym pracownikom za podpisem.

4. zawierać w umowach o pracę z pracownikami klauzule przewidujące odpowiedzialność za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa przez cały okres pracy w przedsiębiorstwie oraz ustalać okres, w którym obowiązek zachowania tajemnicy pozostaje po zwolnieniu. Możesz zawrzeć z pracownikami odrębną umowę o nieujawnianiu informacji poufnych, które stały się dostępne w trakcie stosunku pracy, która powinna zawierać wykaz informacji niepodlegających ujawnieniu lub odsyłać do dokumentu je zawierającego. Każdy pracownik ma obowiązek pisemnie potwierdzić, że zapoznał się z wykazem informacji poufnych, zasadami korzystania z informacji niejawnych i został pouczony o odpowiedzialności za ich ujawnienie.

5. zawierać zapisy o zachowaniu poufności w umowach handlowych z kontrahentami uzyskującymi dostęp do tajemnic handlowych.

Ważne jest wskazanie, co dokładnie jest tajemnicą przedsiębiorstwa. Ponadto wskazane jest określenie sposobu wykorzystania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zastrzeżenie, że jakiekolwiek inne wykorzystanie jest zabronione lub wymaga odrębnej zgody partnerów.

6. oznaczać dokumenty i inne nośniki informacji niejawnych pieczęcią „Tajemnica Handlowa” z podaniem pełnej nazwy i siedziby przedsiębiorstwa.

7. wyznaczać osoby odpowiedzialne za przestrzeganie reżimu.

Z wszystkiego, co zostało powiedziane jasno wynika, że ​​pojęcie „tajemnicy handlowej” obejmuje nie tylko samą informację tajną. To przede wszystkim cała gama środków mających na celu zapewnienie tajemnicy. Najważniejszym warunkiem ich realizacji będzie odpowiednio zorganizowany obieg dokumentów. Szczególną uwagę należy poświęcić opracowaniu odpowiedniego rozdziału umowy o pracę lub odrębnej umowy z pracownikiem, umowy biznesowej i lokalnego aktu prawnego, gdyż w przypadku nieuprawnionego rozpowszechniania takich informacji przez pracownika lub partnera biznesowego dokumenty te będą stanowić podstawę prawną do pociągnięcia tej osoby do odpowiedzialności i naprawienia wyrządzonej szkody.

Próbka tajemnicy handlowej

POSTANOWIENIA O TAJEMNICACH HANDLOWYCH

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy Regulamin dotyczący tajemnic handlowych (zwany dalej Regulaminem) w celu zapewnienia bezpieczeństwa ekonomicznego otwartej spółki akcyjnej „___________________________”, w skrócie OJSC „_____________” (zwanej dalej Spółką), ustala ogólne zasady dotyczące informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa (zwaną dalej tajemnicą przedsiębiorstwa), informacje poufne reżimowe i warunki ich ochrony, a także kary nakładane za naruszenie wymogów określonych w niniejszym Regulaminie.

1.2. Niniejsze rozporządzenie zostało wyjaśnione i zmienione zgodnie ze zmianami w obowiązującym ustawodawstwie i warunkach społeczno-ekonomicznych działalności OJSC „____________________”

2. Podstawa prawna ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

2.1. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (część IV, rozdział 75, art. 1465 – 1472) oraz ustawa federalna „O tajemnicach handlowych” nr 98-F3 (zmieniona ustawą federalną nr 214-F3) regulują stosunki związane ustanowienie, zmiana i zakończenie reżimu tajemnicy handlowej w odniesieniu do informacji poufnych, składu produkcji (know-how).

2.2. Tajemnica przedsiębiorstwa w rozumieniu tej ustawy to reżim zachowania poufności informacji, który pozwala jej właścicielowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, na zwiększenie dochodów, uniknięcie nieuzasadnionych wydatków, utrzymanie pozycji na rynku towarów, robót budowlanych, usług lub uzyskać inne korzyści komercyjne.

2.3. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa (tajemnica produkcyjna) – informacje o dowolnym charakterze (produkcyjnym, technicznym, ekonomicznym, organizacyjnym i innym), w tym wyniki działalności intelektualnej w zakresie naukowo-technicznym, a także informacje o sposobach wykonywania zawodu działalności, które mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na ich nieznaność osobom trzecim, do których osoby trzecie nie mają legalnego swobodnego dostępu i w stosunku do których właściciel tych informacji wprowadził reżim tajemnicy przedsiębiorstwa.

2.4. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, posiadający ją zgodnie z prawem, obowiązany jest podjąć odpowiednie działania w celu ochrony jej poufności.

2.5. Właściciel informacji ma prawo do prawnie gwarantowanej ochrony swojej tajemnicy przedsiębiorstwa przed przywłaszczeniem, wykorzystaniem i ujawnieniem przez inne organizacje i osoby (prawo do ochrony przed konkurencją).

2.6. Tajemnice przedsiębiorstwa chronione są metodami organizacyjno-prawnymi, a mianowicie:

Właściciel informacji samodzielnie tworzy własny system bezpieczeństwa informacji i zapewnia jego odpowiednio skuteczne funkcjonowanie, zapobiegając w ten sposób nieuprawnionemu rozpowszechnianiu chronionych informacji;
- państwo gwarantuje zapobieganie nieuczciwej konkurencji poprzez ściganie organizacji lub osoby, która bezprawnie przywłaszczyła, wykorzystała lub ujawniła informacje stanowiące tajemnicę handlową jej właściciela.

W takim przypadku winna organizacja lub osoba ma obowiązek zwrócić właścicielowi informacji ich wartość ustaloną w momencie składania wniosku o zwrot, a także zwrócić lub zwrócić cały dochód, który otrzymała lub powinna była uzyskać na podstawie ta informacja.

2.7. Organizacja lub osoba, która w dobrej wierze (zgodnie z prawem) otrzymała informację stanowiącą tajemnicę handlową jej właściciela, ma prawo z niej korzystać bez żadnych ograniczeń.

Podstawy prawne pozyskiwania informacji (uczciwa konkurencja) obejmują:

Pozyskiwanie informacji za zgodą ich właściciela;
- pozyskiwanie informacji ze źródeł ogólnodostępnych (publikacje itp.);
- pozyskiwanie informacji w drodze niezależnie prowadzonych badań;
- uzyskanie informacji poprzez analizę inżynieryjną produktu legalnie zakupionego lub produktu, który jest publicznie dostępny do obserwacji.

2.8. Przekazanie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa jej właściciela innej organizacji lub osobie bez uzyskania od niej obowiązków dotyczących zachowania poufności informacji pozbawia właściciela informacji gwarancji ochrony jego praw do tajemnicy przedsiębiorstwa.

3. Informacje objęte tajemnicą przedsiębiorstwa

3.1. Tajemnica handlowa OJSC „______________” obejmuje informacje niebędące tajemnicą państwową i niechronione prawem patentowym, związane z działalnością badawczą, finansową, zarządczą i inną organizacją, których ujawnienie lub nieuprawnione przekazanie innym organizacjom i osobom może prowadzić do bezpośrednich lub pośrednich strat finansowych organizacji (w tym utraconych zysków i szkód moralnych).

3.2. Tajemnica handlowa organizacji może obejmować informacje zarówno o wytworzonych, jak i trwających obiektach własności intelektualnej.

3.3. Wykaz informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa organizacji znajduje się w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3.4. Zgodnie z obowiązującymi przepisami organizacja ma prawo nie udostępniać nikomu informacji zawierających jej tajemnicę przedsiębiorstwa.

3.5. Zgodnie z dekretem rządu rosyjskiego nr 35 tajemnicą handlową nie mogą być następujące organizacje:

Statut organizacji i dokumenty dotyczące jej utworzenia;
- dokumenty uprawniające organizację do prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa rejestracji, licencje, patenty);
- informacje o ustalonych formularzach sprawozdawczości z działalności finansowo-gospodarczej oraz inne informacje niezbędne do sprawdzenia prawidłowości naliczania i opłacania podatków i innych obowiązkowych wpłat do systemu budżetu państwa;
- dokumenty dotyczące płatności podatków i obowiązkowych opłat;
- informacje na temat liczby, składu pracowników, ich wynagrodzeń i warunków pracy, a także dostępności wolnych miejsc pracy;
- informacje o wielkości majątku organizacji i jej funduszach;
- informacje o inwestowaniu środków w dochodowe aktywa (papiery wartościowe) innych przedsiębiorstw, w oprocentowane obligacje i pożyczki, w autoryzowane fundusze wspólnych przedsięwzięć;
- dokumenty dotyczące wypłacalności;
- informacje o zobowiązaniach kredytowych, handlowych i innych organizacji wynikających z ustawodawstwa i umów zawartych przez organizację;
- informacje o umowach ze spółdzielniami, innymi przedsiębiorstwami niepaństwowymi, twórczymi i tymczasowymi kolektywami pracy oraz indywidualnymi obywatelami;
- informacje o udziale urzędników organizacji w spółdzielniach, małych przedsiębiorstwach, spółkach osobowych, spółkach akcyjnych, stowarzyszeniach i innych organizacjach prowadzących działalność przedsiębiorczą;
- informacje o zanieczyszczeniu środowiska, naruszeniu przepisów antymonopolowych, nieprzestrzeganiu bezpiecznych warunków pracy, sprzedaży produktów szkodliwych dla zdrowia publicznego, a także innych naruszeniach prawa i zakresie wyrządzonych szkód.

3.6. Informacje stanowiące tajemnicę handlową organizacji przekazywane są wyłącznie:

Urzędnicy i pracownicy organizacji w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych;
- na żądanie władz, organów zarządzających, organów regulacyjnych i organów ścigania, innych osób prawnych posiadających takie prawo zgodnie z prawem;
- na podstawie poleceń urzędników organizacji zgodnie z ich kompetencjami.

4. Procedura klasyfikacji informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji

4.1. Pracownicy organizacji – autorzy obiektów własności intelektualnej powstałych lub powstających w organizacji w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych pracowników lub określonym zadaniem pracodawcy, informują o ich powstaniu swojego bezpośredniego przełożonego.

4.2. Kierownik pracy wraz z kierownikiem jednostki strukturalnej organizacji, w której praca ta została wykonana lub jest wykonywana, rozważają perspektywy realizacji i dalszego użytkowania utworzonego lub tworzonego obiektu oraz, jeżeli istnieje faktyczny lub potencjalną wartość handlową przedmiotu, a także niemożność (niecelowość) opatentowania odpowiedniego rozwiązania technicznego, podjąć decyzję o ochronie praw organizacji do danego przedmiotu własności intelektualnej poprzez ujęcie informacji o nim jako tajemnicy handlowej organizacja.

4.3. W razie potrzeby decyzję o utajnieniu informacji o powstałych lub powstających przedmiotach własności intelektualnej jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji może podjąć także bezpośrednio kierownik jednostki strukturalnej, kierownik organizacji lub zastępca kierownika organizacji (w odpowiednim obszarze działalności).

4.4. Decydując o celowości ochrony praw organizacji do określonej własności intelektualnej powstałej lub tworzonej poprzez zaklasyfikowanie informacji o niej jako tajemnicy przedsiębiorstwa, kierownik organizacji, na wniosek kierownika jednostki strukturalnej, wydaje zarządzenie zawierający:

Nazwa nieruchomości;
- krótki opis obiektu, zapewniający jego identyfikację;
- wykaz informacji chronionych;
- zestawienie metod ochrony określonych informacji;
- okres ochrony określonych informacji;
- wskazanie osoby odpowiedzialnej za podjęcie działań mających na celu ochronę informacji o przedmiocie (zwykle kierownika danej pracy), na polecenie kierownika organizacji.

4,5. Lista informacji chronionych o przedmiocie obejmuje jedynie minimalną ilość informacji, których ujawnienie lub przekazanie innym organizacjom i osobom mogłoby pozbawić przedmiot wartości handlowej dla organizacji.

4.6. Kopie zamówienia przesyłane są do kierownika odpowiedniej jednostki strukturalnej organizacji, w której praca ta została wykonana lub jest wykonywana.

4.7. Skonsolidowane rozliczanie informacji stanowiących tajemnicę handlową innych organizacji i chronionych zgodnie z zobowiązaniami podjętymi na mocy umów jest przeprowadzane przez dział reżimu organizacji na podstawie informacji otrzymanych od kierowników odpowiednich prac lub urzędników organizacji.

5. Ochrona tajemnic handlowych organizacji

5.1. Warunkiem koniecznym do podjęcia decyzji sądu o wypłacie odszkodowania przez osoby prawne i osoby fizyczne, które naruszyły prawa organizacji do jej tajemnicy przedsiębiorstwa, przywłaszczyły, wykorzystały lub ujawniły informacje związane z tajemnicą przedsiębiorstwa, jest podjęcie przez organizację działań zapewniających wystarczające zabezpieczenie tych informacji przed nieupoważnionym rozpowszechnianiem.

5.2. Kierownik pracy oraz pracownicy organizacji mający dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji zapewniają ochronę tych informacji poprzez:

Ograniczenia w dostępie do określonych informacji osobom nieuprawnionym oraz pracownikom organizacji niezwiązanym bezpośrednio z tymi informacjami (w tym poprzez organizację odpowiedniego przechowywania dokumentacji, próbek sprzętu, nośników do odczytu maszynowego);
- przestrzeganie ustalonych w organizacji zasad pracy z urządzeniami elektronicznymi i kanałami przechowywania, przetwarzania i przesyłania informacji (w tym poprzez stosowanie środków ochrony informacji przed nieuprawnionym dostępem);
- nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji w publikacjach, raportach, dokumentacji, podczas wystawiania na wystawach, podczas negocjacji organizacyjno-technicznych, rozmów oficjalnych i nieoficjalnych itp.;
- przekazywanie informacji zawierających tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji innym organizacjom i osobom wyłącznie w ramach umów zawartych przez te osoby fizyczne i prawne z organizacją, przy czym treść umowy odzwierciedla obowiązki strony otrzymującej do zachowania poufności przekazywanych informacji Informacja. Ilość przesyłanych informacji i warunki przekazywania ustala kierownik pracy.

5.3. Ochrona informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa powierzoną organizacji na podstawie umowy z innym przedsiębiorstwem odbywa się analogicznie do ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji.

5.4. Listę konkretnych działań i wymagań, jakie należy spełnić, wyznaczają cechy informacji chronionej.

5.6. Na podstawie nakazu utajnienia informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji lub otwarcia porozumienia przewidującego obowiązki organizacji w zakresie ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa innej organizacji, kierownik pracy sporządza listę znanych wykonawców pracy, pracowników administracyjnych i technicznych z określonymi informacjami lub częścią tych informacji w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Kierownik jednostki strukturalnej organizuje zapoznanie pracowników wymienionych w wykazie z zarządzeniem lub wymogami ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa innej organizacji oraz otrzymanie od pracowników (w tym kierownika pracy) potwierdzeń w formie załącznika nr 2 do niniejszego rozporządzenia.

Kopia zamówienia oraz oryginały pokwitowań przechowywane są w jednostce strukturalnej w formie odrębnej teczki, na warunkach zapewniających brak swobodnego dostępu do tej teczki bez zgody kierownika jednostki.

W przyszłości powiadamianie innych pracowników o zaklasyfikowaniu tej informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji lub o tym, że informacja ta stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa innej organizacji odbywa się w podobny sposób.

5.7. Aby oznaczyć dokumenty zawierające tajemnicę handlową, w prawym górnym rogu pierwszej strony dokumentu umieszcza się atrybut wyróżniający „CT” lub „Tajemnica handlowa”. Dokumenty zawierające takie dane są przechowywane, przetwarzane i wysyłane jako podobne dokumenty oznaczone jako „Do użytku służbowego”.

5.8. Właściciel informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo zastosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznej ochrony poufności tych informacji oraz inne środki, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.9. Monitorowanie wdrażania środków mających na celu ochronę tajemnic handlowych innych organizacji prowadzi dział reżimu organizacji.

5.10. Środki mające na celu ochronę poufności informacji uznaje się za w miarę wystarczające, jeżeli:

Dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez jakąkolwiek osobę bez zgody jej właściciela jest zabroniony;
- zapewnia możliwość wykorzystania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i przekazywania ich kontrahentom bez naruszenia reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa.

6. Odszkodowanie

6.1. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną organizacji w związku z naruszeniem zarówno praw organizacji do jej tajemnic przedsiębiorstwa, jak i praw innych organizacji do powierzonych im tajemnic przedsiębiorstwa zgodnie z warunkami zawartej między nimi umowy następuje w trybie ustalonym z mocy prawa przez organizacje i osoby, które naruszyły obowiązujące przepisy i określone prawa.

6.2. Odpowiedzialność, zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponoszą także pracownicy i urzędnicy organizacji, którzy nie spełnili lub nie zapewnili zgodności z wymogami tego przepisu, a także którzy nie podjęli niezbędnych i wystarczających środków w celu zatarcia faktów naruszenia znane im prawa organizacji i jej partnerów.

6.3. Na podstawie informacji o faktach naruszenia praw organizacji (jej partnerów) do jej (powierzonych jej) tajemnic handlowych, kierownictwo organizacji, w przypadku braku porozumienia w sprawie zaspokojenia roszczeń, podejmuje działania (do w tym wszczęcie odpowiednich procesów sądowych) o przywrócenie i ochronę naruszonych praw oraz naprawienie wyrządzonych szkód.

Dział Personalny

Aneks 1

Przybliżony wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową organizacji prowadzących działalność badawczą:

Wyniki badań podstawowych nad nanoobiektami i nanosystemami związanymi z uzyskaniem nowej, zasadniczo niezbędnej dla rozwoju obiecujących nanotechnologii, wiedzy o właściwościach i zachowaniu nanoobiektów i nanosystemów;
- nowe technologie wytwarzania i zastosowania nanomateriałów strukturalnych i funkcjonalnych, w tym nanocząstek, nanorurek i nanowłókien, nanodyspersyjnych (koloidów), nanokryształów i nanoklastrów, filmów i powłok nanostrukturalnych;
- rozwój nanomateriałów o określonych właściwościach i charakterystyce;
- nanoelementy sond do bezkontaktowej, ultralokalnej, bardzo czułej rejestracji pola termicznego, promieniowania elektromagnetycznego, optycznego i akustycznego;
- nanourządzenia do akumulacji, magazynowania i konwersji energii; nanourządzenia do akumulacji i magazynowania wodoru; komponenty nanochemiczne (sorbenty, katalizatory, pompy, reaktory) do wysokowydajnego oczyszczania, selektywnej syntezy i inżynierii atomowo-molekularnej;
- komponenty nanoelektroniczne (baza elementów) ultrawydajnych, ultraszybkich systemów generowania, przechowywania, przesyłania i przetwarzania danych;
- komputerowe sieci neuronowe; urządzenia pamięci masowej o pojemności wieloterabitowej;
- nanoelementy i urządzenia wykorzystujące efekty kwantowe; heterostruktury z nanokryształami ferroelektrycznymi; komponenty nanoelektroniczne do czujników urządzeń rejestrujących i analizujących;
- nanosensory i nanoelektronika, w tym dla aeronautyki i eksploracji kosmosu; elementy urządzeń monitorujących systemy obrony nuklearnej i nieproliferacji;
- elementy instalacji filtracyjnych na bazie nanostrukturalnych porowatych metali i stopów dla przemysłu nuklearnego, lotniczego, medycznego, biologicznego, spożywczego, chemicznego i elektronicznego;
- wysokowydajne subminiaturowe źródła energii;
- elementy przyrządów do precyzyjnej, ekspresowej analizy produktów spożywczych, rozpoznawania substancji trujących, wybuchowych, odurzających, rejestracji wskaźników biometrycznych ludzi i zwierząt;
- złożone, wysoce czyste szczepionki, które szybko dostosowują się do zmutowanych wirusów;
- systemy testowe oparte na biochipach do diagnostyki gruźlicy, HIV, wirusowego zapalenia wątroby typu B i C, chorób sercowo-naczyniowych i onkologicznych;
- systemy transportowe oparte na micelach fosfolipidowych; konstrukty genetyczne w komórkach macierzystych do terapii regeneracyjnej i regeneracji tkanek ludzkich;
- nanokatalizatory do redukcji niepożądanych emisji z silników spalinowych; półprzewodnikowe matryce laserowe dużej mocy;
- struktury oparte na ultracienkich warstwach dielektryków i materiałów magnetycznych dla nanoelektroniki i spintroniki; elementy reaktorów do przerobu lekkich surowców węglowodorowych z wykorzystaniem materiałów nanoporowatych;
- nadprzewodzące druty i kable nanostrukturalne; nanostrukturalne przewody elektryczne łączące wysoką wytrzymałość i przewodność elektryczną;
- nanotechnologie mechanicznej i korpuskularnej obróbki materiałów;
- nanotechnologie plazmowe do tworzenia nanostruktur, nanorurek i powłok; nowe technologie nakładania folii i powłok, nanostrukturyzacji objętościowej i powierzchniowej materiałów metalowych;
- nanotechnologie fizyczne i chemiczne oparte na atomowo-molekularnym składaniu chemicznym i samoorganizacji substancji nieorganicznych i organicznych;
- nanotechnologie sond i wiązek umożliwiające syntezę materiałów z dokładnością do warstw jednoatomowych;
- technologie wytwarzania wielowarstwowych, pozbawionych dyslokacji nanostruktur krzemowych do urządzeń elektronicznych;
- nanowymiarowe lokalne procesy aplikacji, usuwania i modyfikacji substancji;
- nanotechnologie biomedyczne i bioweterynaryjne do ultralokalnej diagnostyki selektywnej;
- nanotechnologie zapewniające transport leków do wcześniej niedostępnych obszarów organizmu; nanotechnologia do badania DNA;
- nanotechnologia tworzenia elektrowni wykorzystujących przenośne ogniwa paliwowe; nanotechnologia przetwarzania i przesyłania informacji; nanotechnologia do tworzenia urządzeń akumulatorowych i tłumiących;
- nanotechnologia dla broni i sprzętu wojskowego;
- technologie wytwarzania zwierciadeł optycznych na bazie nanostrukturalnych proszków krzemu i jego związków chemicznych;
- technologie wykorzystania nanorurek węglowych, w tym do odsalania wody morskiej;
- nanotechnologie mające na celu monitorowanie i poprawę stanu środowiska; nanotechnologia i nanomateriały w rolnictwie;
- nanotechnologia w ochronie przed fałszowaniem dokumentów i walut; technologie nanobiosensorów w leczeniu i profilaktyce patologii hematologicznych i immunologicznych;
- laserowa spektroskopia korelacyjna dla diagnostyki i rozwoju nowych metod leczenia nowotworów; technologie oceny indywidualnej predyspozycji do rozwoju nowotworu;
- inteligentne czujniki i sieci do monitorowania stworzonych przez człowieka niebezpiecznych obiektów, pojazdów, domów, poszukiwania materiałów wybuchowych i substancji toksycznych, rejestrujące wskaźniki biometryczne ludzi i zwierząt; mikro i nanochipy do diagnostyki biomedycznej i weterynaryjnej, masowych badań lekarskich populacji, ochrony środowiska;
- środki kontroli paszportowej i wizowej; miniaturowe systemy robotyczne;
- leki lecznicze i diagnostyczne, w tym leki - konstrukty rekombinowane do leczenia zakażeń wewnątrzkomórkowych - genowe środki przeciwnowotworowe i przeciwinfekcyjne, pozbawione działania toksycznego charakterystycznego dla konwencjonalnych leków przeciwwirusowych i cytostatycznych; leki na bazie fulerenów do leczenia infekcji wirusowych;
- bezpieczne szczepionki syntetyczne i sprasowane przeciwciała („nanoprzeciwciała”) o zwiększonej skuteczności; leki przeciwnowotworowe nowej generacji oparte na nanorurkach węglowych;
- narzędzia kontroli i komunikacji, w tym narzędzia nawigacji globalnej i lokalnej;
- małe cyfrowe urządzenia nadawczo-odbiorcze;
- wysokowydajne subminiaturowe źródła energii; nanokatalizatory i nanofiltry dla przemysłu naftowego i gazowego, nuklearnego, farmaceutycznego i perfumeryjnego;
- systemy pomiarowe do monitorowania właściwości elektrycznych, optycznych i barwnych półprzewodnikowych struktur i urządzeń emitujących światło; kompleksy ultrawysokiej próżni, nanolaboratoria sond;
- mikroskopy z sondą skanującą do badania nanomateriałów i nanoinżynierii;
- wyniki badań toksykologicznych obejmujących etapy produkcji, stosowania i utylizacji nanomateriałów i innych produktów nanotechnologicznych;
- wysokowytrzymałe, odporne na zimno i korozję stale nanostrukturalne do wysokociśnieniowych rurociągów naftowych i gazowych;
- stale żaroodporne wzmacniane dyspersyjnie nanocząsteczkami; nanostrukturalne materiały magnetyczne; metale i stopy amorficzne, w tym do użytku jako lutowie; nowe termoplastyczne materiały nanokompozytowe o ulepszonych właściwościach technologicznych i użytkowych;
- nanomateriały przeznaczone do stosowania w przemyśle lotniczym i stoczniowym, technologii kosmicznej, przemyśle naftowym i gazowym, motoryzacyjnym, nuklearnym i innych;
- wysokowydajne algorytmy obliczeniowe;
- wyniki eksperymentalne lub obliczeniowe, których samodzielne uzyskanie przez inne zainteresowane organizacje wiąże się z dużymi kosztami finansowymi, materiałowymi lub czasowymi.

W zakresie działalności finansowej:

Informacje o planowanych inwestycjach;
- informacje o poszczególnych transakcjach finansowych organizacji i dochodach z tych transakcji;
- informacja o polityce cenowej organizacji.

W obszarze relacji z partnerami:

Informacje o przygotowaniu i wynikach negocjacji z partnerami biznesowymi organizacji;
- informacja o szczególnych warunkach współpracy z partnerami.

Załącznik nr 2

PARAGON

I,___________________________________________________________________________
(imię i nazwisko, stanowisko, oddział)
zna wymagania dotyczące ochrony następujących informacji o przedmiocie
_
(Nazwa obiektu)
które stanowią tajemnicę handlową ______________________________ i powierzone mi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych na temat nr _____:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Zapoznałem się z Regulaminem tajemnicy handlowej______________________________
______________________________________________________ i ostrzegł o swoim
obowiązków ochrony tych informacji i niedopuszczalności ich ujawnienia.
przekazania innym organizacjom i osobom oraz wykorzystania przeze mnie
poza ______________________________________________________ określonymi informacjami, a także
(Nazwa firmy)
odpowiedzialność za popełnienie tych naruszeń.
(imię i nazwisko, data)

Nieujawnianie tajemnic handlowych

Wszelkie stosunki handlowe wiążą się z wymianą informacji.

Wyciek informacji w odpowiednie ręce może spowodować duże problemy, w tym brak możliwości dalszego prowadzenia działalności.

Odpowiednie porozumienie pomoże zapobiec lub przynajmniej zmniejszyć ryzyko wystąpienia takiego zdarzenia.

Jakie informacje są uważane za poufne

Wśród wszystkich danych uznawanych za komercyjne można wyróżnić kilka głównych kategorii:

1. Finansowe. Są to dane dotyczące autoryzowanych kwot, wartości majątku, obecności i wielkości środków na rachunkach, a także w kasie fiskalnej.
2. Płatność. Tutaj: koszt transakcji, towary, dostarczone usługi, wolumeny płatności, warunki podatkowe itp.
3. Prawa autorskie. Często produkty firmy powstają na jej koszt i z jej inicjatywy. Organizacja zainwestowała pieniądze w rozwój i testowanie. Własność intelektualna jest chroniona prawem obowiązującym w naszym kraju.
4. Produkcja. Dane dotyczące sprzętu, technologii produkcji, użytych surowców i tak dalej.

Informacje wymienione powyżej, a także inne niezbędne informacje, mogą zostać udokumentowane w przepisie o tajemnicy przedsiębiorstwa.

Jak prawidłowo sformalizować nieujawnianie informacji

Umowa o zachowaniu poufności informacji ma formę umowy. Oznacza to, że posiada wszystkie swoje atrybuty.

Umowę sporządza się w liczbie egzemplarzy równej liczbie sygnatariuszy. Należy to zapisać na papierze. Musi być potwierdzony podpisami i pieczęciami.

Nagłówek tekstu wskazuje miejsce, w którym został podpisany. Nadawany jest także numer i zapisywana jest data sporządzenia. Poniżej znajduje się lista wszystkich stron porozumienia. Zarówno strona żądająca zachowania tajemnicy, jak i osoby, do których żądania te są kierowane.

Przepisy ogólne wyjaśniają następujące punkty:

1. O jakich informacjach mówimy?
2. W jaki sposób strona otrzymująca otrzymuje te dane.
3. Gdzie odnotowuje się przeniesienie danych. Kto prowadzi rejestr takich przelewów?
4. Kolejność działań w przypadku zamiaru ujawnienia informacji. Określa, czy wymagane jest pisemne zawiadomienie o takim zamiarze i termin jego złożenia.
5. Wymienione są nośniki, na których przechowywane i przesyłane są dane.

1. Odpowiedzialność za przechowywanie danych;
2. Odpowiedzialność za ujawnienie.

W końcowej części podaj pełne dane stron (zarówno tych udostępniających dane, jak i tych je przekazujących), a mianowicie:

Nazwa organizacji
numery dokumentów rejestracyjnych,
adres, telefon,
Imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej,
dane paszportowe osoby przekazującej dane
jego pełne imię.

Jak wspomniano powyżej, zgoda na zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa opatrzona jest podpisami i pieczęciami.

Ujawnienie tajemnic handlowych

Ustawa federalna „O tajemnicach handlowych” ustanawia odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną lub karną za ujawnienie tajemnic handlowych, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Ustalenie miary odpowiedzialności uzależnione jest od okresu, w którym nastąpiło ujawnienie.

Jeżeli ujawnienie nastąpiło w okresie obowiązywania umowy o pracę, pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy wyrządzoną szkodę (klauzula 4 ust. 3 art. 11 ustawy). Inaczej mówiąc, mamy na myśli „szkodę rzeczywistą” w rozumieniu art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, tj. wydatki, jakie poniósł lub będzie musiał ponieść pracodawca (właściciel tajemnicy przedsiębiorstwa), aby przywrócić naruszone prawo, a także utratę lub uszkodzenie mienia pracodawcy.

W takim przypadku nie można odzyskać dochodu, którego pracodawca jeszcze nie otrzymał, ale mógłby uzyskać, gdyby jego prawo nie zostało naruszone. Od pracownika, który narusza tajemnicę handlową, nie można odzyskać dochodu. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności majątkowej na gruncie prawa cywilnego za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa.

Jeżeli szef organizacji ujawni tajemnicę handlową, wówczas niezależnie od tego, czy obowiązuje z nim umowa o pracę, jest on zobowiązany do zrekompensowania powstałych strat. Umowa może przewidywać także pobranie od niego kary pieniężnej.

Jeżeli działania pracownika, który naruszył tajemnicę przedsiębiorstwa, nie stanowią przestępstwa, można wobec niego zastosować środki dyscyplinarne, czyli naganę, naganę lub zwolnienie. Jednocześnie pracodawcy powinni mieć na uwadze, że obecnie istnieje utrwalona praktyka sądowa dotycząca problematyki kwestionowania zwolnienia pracownika z pracy za ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej, która wyszła na jaw w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.

Zatem na podstawie klauzuli 43 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, jeżeli pracownik kwestionuje jego zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia dowodów. Dowód musi potwierdzać, że ujawniona przez pracownika informacja zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dotyczy tajemnicy przedsiębiorstwa lub innej tajemnicy chronionej prawem, pracownik dowiedział się o niej w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i zobowiązał się nie ujawnić takie informacje.

Jeżeli ujawnienie nastąpiło po rozwiązaniu (lub rozwiązaniu) umowy o pracę, wówczas były pracownik podlega przepisom o odpowiedzialności cywilnej. Oznacza to, że jest on zobowiązany do zrekompensowania strat pracodawcy, a straty to ogół faktycznie wyrządzonych szkód i utraconych korzyści (w rozumieniu art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą może przewidywać także obowiązek zapłaty przez pracownika kar umownych w przypadku ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa przy zakończeniu umowy o pracę.

Wyrządzone szkody nie są rekompensowane przez osobę (obecnego lub byłego pracownika), która naruszyła tajemnicę przedsiębiorstwa z uwagi na:

A) siła wyższa,
b) normalne ryzyko ekonomiczne,
c) skrajna konieczność lub konieczna obrona,
d) niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania informacji.

Jeżeli pracodawca nie zapoznał pracownika z wykazem informacji stanowiących tajemnicę służbową i nie poinformował pracownika o ustalonym przez niego reżimie tej tajemnicy, jest on obowiązany wykazać, że pracownik wiedział lub powinien był wiedzieć, że dana informacja stanowi tajemnicę tajemnica handlowa, powołując się na inne (pisemne i inne) różnorodne dowody (na przykład powołując się na pieczęć „tajemnica handlowa” umieszczona na dokumencie). Pracodawca nie może jednak powoływać się na zeznania świadka (art. 162 ust. 1 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Prawo dotyczące tajemnicy handlowej

Ustawa federalna N 98-FZ o tajemnicach handlowych

Artykuł 1. Cele i zakres niniejszej ustawy federalnej

1. Niniejsza ustawa federalna reguluje stosunki związane z klasyfikacją informacji jako tajemnicą przedsiębiorstwa, przekazywaniem takich informacji oraz ochroną ich poufności w celu zapewnienia równowagi interesów posiadaczy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i innych uczestników stosunków regulowanych, w tym państwowych, na rynku towarów, robót, usług oraz przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji, a także określa informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy przedsiębiorstwa.
2. Do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stosuje się przepisy niniejszej ustawy federalnej, niezależnie od rodzaju nośnika, na którym są one zapisane.
3. Przepisów niniejszej ustawy federalnej nie stosuje się do informacji objętych w przewidziany sposób tajemnicą państwową, do których stosuje się przepisy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnicy państwowej.

Artykuł 2. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnic handlowych

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnic handlowych składa się z Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, niniejszej ustawy federalnej i innych ustaw federalnych.

Artykuł 3. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszej ustawie federalnej

Na potrzeby niniejszej ustawy federalnej stosuje się następujące podstawowe pojęcia:

1) tajemnica przedsiębiorstwa – poufność informacji, która pozwala jej posiadaczowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, zwiększyć dochody, uniknąć nieuzasadnionych wydatków, utrzymać pozycję na rynku towarów, robót budowlanych, usług lub uzyskać inne korzyści handlowe;
2) informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa – informacje naukowe, techniczne, technologiczne, produkcyjne, finansowe, ekonomiczne lub inne (w tym stanowiące tajemnicę produkcyjną (know-how), które mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, do do których nie ma swobodnego dostępu na podstawie prawnej i w stosunku do których właściciel tych informacji wprowadził reżim tajemnicy przedsiębiorstwa;
3) reżim tajemnicy przedsiębiorstwa – środki prawne, organizacyjne, techniczne i inne podejmowane przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony jej poufności;
4) posiadacz informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – osobę, która na podstawie prawnej posiada informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ma ograniczony dostęp do tych informacji i ustanowiła w stosunku do niej reżim tajemnicy przedsiębiorstwa;
5) dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa – zapoznawanie określonych osób z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa, za zgodą ich właściciela lub na innej podstawie prawnej, pod warunkiem zachowania poufności tych informacji;
6) przekazanie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – przekazanie przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa zapisanej na nośniku materialnym kontrahentowi na podstawie umowy w zakresie i na warunkach przewidzianych umową, w tym pod warunkiem, że kontrahent podejmie środki określone w umowie w celu ochrony swojej poufności;
7) kontrahent – ​​stronę umowy cywilnej, której właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przekazał tę informację;
8) udostępnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – przekazywanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i zapisanych na nośniku materialnym przez jej właściciela organom administracji rządowej, innym organom administracji rządowej, organom samorządu terytorialnego w celu wykonania ich funkcji;
9) ujawnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – działanie lub zaniechanie, w wyniku którego informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa w jakiejkolwiek możliwej formie (ustnej, pisemnej, innej formie, w tym przy wykorzystaniu środków technicznych) staje się znana osobom trzecim bez zgody właścicielowi takich informacji lub sprzecznie z umową o pracę lub umową cywilnoprawną.

Art. 4. Prawo do zakwalifikowania informacji jako stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa i sposoby uzyskania tej informacji

1. Prawo do zaklasyfikowania informacji jako informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa oraz do ustalenia wykazu i składu takich informacji przysługuje właścicielowi tych informacji, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy federalnej.
2. Informacje uzyskane przez osobę samodzielnie w trakcie prowadzenia badań, systematycznych obserwacji lub innych działań uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem, mimo że treść tych informacji może pokrywać się z treścią informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stanowiącą własność innej osoby .
3. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa otrzymane od jej właściciela na podstawie umowy lub innej podstawy prawnej uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem.
4. Informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, której właścicielem jest inna osoba, uważa się za uzyskaną niezgodnie z prawem, jeżeli jej otrzymanie nastąpiło z celowym obejściem środków zastosowanych przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony poufności tej informacji, a także jeżeli osoba otrzymująca tę informację wiedziała lub miała wystarczające podstawy, aby sądzić, że informacja ta stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa należącą do innej osoby, a osoba przekazująca tę informację nie ma podstawy prawnej do przekazania tej informacji .

Art. 5. Informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej

Obowiązku tajemnicy przedsiębiorstwa nie mogą ustanawiać osoby prowadzące działalność gospodarczą w odniesieniu do następujących informacji:

1) zawarte w dokumentach założycielskich osoby prawnej, dokumenty potwierdzające fakt dokonywania wpisów o osobach prawnych i przedsiębiorcach indywidualnych we właściwych rejestrach państwowych;
2) zawarte w dokumentach uprawniających do prowadzenia działalności gospodarczej;
3) o składzie majątku państwowego lub gminnego jednolitego przedsiębiorstwa, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków pochodzących z odpowiednich budżetów;
4) o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako całość;
5) o liczbie, składzie pracowników, systemie wynagradzania, warunkach pracy, w tym ochronie pracy, wskaźnikach wypadków przy pracy i chorobowości zawodowej oraz dostępności wolnych miejsc pracy;
6) o zadłużeniu pracodawców z tytułu wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;
7) o naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i faktach ścigania za popełnienie tych naruszeń;
8) w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego lub komunalnego;
9) o wielkości i strukturze dochodów organizacji non-profit, wielkości i składzie ich majątku, ich wydatkach, liczbie i wynagrodzeniu ich pracowników, korzystaniu z nieodpłatnej pracy obywateli w działalności społecznej organizacja non-profit;
10) na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;
11) których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczania dostępu są określone w innych ustawach federalnych.

Art. 6. Udzielenie informacji stanowiących tajemnicę handlową

1. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, na umotywowany wniosek organu państwowego, innego organu państwowego lub organu samorządu terytorialnego, udostępnia mu nieodpłatnie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa. Uzasadniony wniosek musi zostać podpisany przez upoważnionego urzędnika, zawierać wskazanie celu i podstawy prawnej żądania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa oraz termin przekazania tych informacji, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej.
2. Jeżeli właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa odmówi jej udostępnienia organowi państwowemu, innemu organowi państwowemu lub organowi samorządu terytorialnego, organy te mają prawo zwrócić się o udostępnienie tych informacji do sądu.
3. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę handlową, a także organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, które otrzymały informacje zgodnie z ust. 1 niniejszego artykułu, są obowiązane do udzielenia tych informacji na żądanie sądów, prokuratorzy, organy dochodzenia wstępnego, organy dochodzeniowe w sprawach toczących się w ich postępowaniu, w sposób i na podstawach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4. Dokumenty przekazywane organom, o których mowa w ust. 1 i 3 niniejszego artykułu, zawierające informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, należy opatrzyć pieczątką „Tajemnica przedsiębiorstwa” wskazującą jego właściciela (w przypadku osób prawnych – imię i nazwisko oraz siedziba, w przypadku przedsiębiorców indywidualnych – nazwisko, imię i nazwisko) , patronimika obywatela będącego indywidualnym przedsiębiorcą oraz miejsce zamieszkania).

Artykuł 7. Prawa właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa

1. Prawa właściciela informacji stanowiących tajemnicę handlową powstają od chwili ustanowienia przez niego reżimu tajemnicy handlowej w odniesieniu do takich informacji zgodnie z art. 10 niniejszej ustawy federalnej.
2. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę handlową ma prawo:
1) ustanowić, zmienić i anulować w formie pisemnej reżim tajemnicy handlowej zgodnie z niniejszą ustawą federalną i umową cywilnoprawną;
2) wykorzystywać dla własnych potrzeb informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w sposób niesprzeczny z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
3) zezwolić lub zakazać dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, określić tryb i warunki dostępu do tych informacji;
4) wprowadzać do obrotu informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa na podstawie umów przewidujących zawarcie warunków ochrony poufności tych informacji;
5) żądania od osób prawnych oraz osób fizycznych, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, organów administracji rządowej, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, którym udostępniono informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, dopełnienia obowiązków ochrony jej poufności;
6) wymagać od osób, które w wyniku przypadkowych lub omyłkowych działań uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ochrony poufności tych informacji;
7) chronić, w trybie przewidzianym ustawą, swoje prawa na wypadek ujawnienia, nielegalnego otrzymania lub nielegalnego wykorzystania przez osoby trzecie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w tym żądać naprawienia szkody wyrządzonej w związku z naruszeniem jego praw .

Art. 8. Właściciel informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskanych w ramach stosunków pracy

1. Właścicielem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskanych w ramach stosunku pracy jest pracodawca.
2. Jeżeli pracownik w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych lub zleceniem otrzyma od pracodawcy wynik mogący podlegać ochronie prawnej jako wynalazek, wzór użytkowy, wzór przemysłowy, topologia układu scalonego, program do elektroniki komputerów lub bazy danych, stosunki między pracownikiem a pracodawcą są regulowane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie własności intelektualnej.

Art. 9. Tryb ustanawiania tajemnicy przedsiębiorstwa przy wykonywaniu umowy państwowej na potrzeby państwa

Umowa państwowa o wykonanie prac badawczych, rozwojowych, technologicznych lub innych na potrzeby państwa federalnego lub potrzeby podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej musi określać ilość informacji uznawanych za poufne, a także musi rozstrzygać kwestie związane z ustanowieniem reżim tajemnicy handlowej w odniesieniu do otrzymanych informacji.

Artykuł 10. Ochrona poufności informacji

1. Środki ochrony poufności informacji podjęte przez jej właściciela muszą obejmować:
1) ustalenie wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
2) ograniczanie dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa poprzez ustalenie trybu postępowania z tymi informacjami i monitorowania przestrzegania tej procedury;
3) rozliczanie osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym takie informacje udostępniono lub przekazano;
4) regulowanie stosunków w zakresie wykorzystania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez pracowników na podstawie umowy o pracę i wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;
5) umieszczanie na nośnikach materialnych (dokumentach) zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa pieczątki „Tajemnica Handlowa” wskazującej właściciela tej informacji (w przypadku osób prawnych – imię i nazwisko oraz miejscowość, w przypadku przedsiębiorców indywidualnych – nazwisko, imię, patronimik obywatela, który jest przedsiębiorcą indywidualnym oraz miejsce zamieszkania).
2. Przepis dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa uważa się za ustanowiony, gdy właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa podejmie działania określone w ust. 1 niniejszego artykułu.
3. Przedsiębiorca indywidualny będący właścicielem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i nieposiadający pracowników, z którymi została zawarta umowa o pracę, podejmuje działania mające na celu ochronę poufności informacji, o których mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, z wyjątkiem ust. 1 i 2, a także przepisy ust. 4 dotyczące regulacji stosunków pracy.
4. Oprócz środków określonych w ust. 1 niniejszego artykułu właściciel informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo stosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznego zabezpieczenia poufności tej informacji oraz inne środki, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5. Środki ochrony poufności informacji uważa się za w miarę wystarczające, jeżeli:
1) wyklucza się dostęp jakichkolwiek osób do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bez zgody jej właściciela;
2) zapewniona jest możliwość wykorzystania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i przekazania jej kontrahentom bez naruszenia zasad tajemnicy przedsiębiorstwa.
6. Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być wykorzystywane do celów sprzecznych z wymogami ochrony podstaw ustroju konstytucyjnego, moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów innych osób, zapewnienia obronności kraju i bezpieczeństwa państwa.

Artykuł 11. Ochrona poufności informacji w ramach stosunków pracy

1. W celu ochrony poufności informacji pracodawca jest obowiązany:
1) zapoznać, pod podpisem, pracownika, którego dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jest mu niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, z wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, którego właścicielem jest pracodawca i jego kontrahenci;
2) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustanowionym przez pracodawcę reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa i karami za jego naruszenie;
3) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa ustanowionej przez pracodawcę.
2. Dostęp pracownika do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa następuje za jego zgodą, chyba że wynika to z jego obowiązków służbowych.
3. W celu ochrony poufności informacji pracownik ma obowiązek:
1) przestrzegać ustanowionego przez pracodawcę reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa;
2) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy i jego kontrahentów oraz niewykorzystywania tych informacji do celów osobistych bez ich zgody;
3) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, której posiadaczem jest pracodawca i jego kontrahenci, po rozwiązaniu umowy o pracę w okresie przewidzianym w umowie między pracownikiem a pracodawcą zawartej w okresie obowiązywania stosunku pracy umowy o pracę lub przez trzy lata po rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli nie doszło do zawarcia określonej umowy;
4) naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, jeżeli pracownik dopuścił się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
5) przekazania pracodawcy po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy o pracę istotnych nośników znajdujących się w służbie pracownika, zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.
4. Pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej przez osobę, która rozwiązała z nim stosunek pracy, jeżeli dopuściła się ona ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, do których uzyskała dostęp w związku z wykonywaniem swojej pracy. obowiązków pracowniczych, jeżeli ujawnienie takich informacji nastąpiło w terminie ustalonym zgodnie z ust. 3 części 3 niniejszego artykułu.
5. Wyrządzone szkody lub straty nie są naprawiane przez pracownika lub osobę, która rozwiązała stosunek pracy, jeżeli ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa nastąpiło na skutek działania siły wyższej, nadzwyczajnej konieczności albo niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia rzemiosła tajny reżim.
6. Umowa o pracę z kierownikiem organizacji musi przewidywać jego obowiązki w zakresie zapewnienia ochrony poufności informacji będących w posiadaniu organizacji i jej kontrahentów oraz odpowiedzialność za zapewnienie ochrony ich poufności.
7. Szef organizacji rekompensuje organizacji straty spowodowane jego winnymi działaniami w związku z naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącego tajemnic handlowych. W takim przypadku straty ustala się zgodnie z prawem cywilnym.
8. Pracownikowi przysługuje prawo zaskarżenia do sądu nielegalnego ustanowienia tajemnicy przedsiębiorstwa w odniesieniu do informacji, do których uzyskał dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Artykuł 12. Ochrona tajemnicy informacji w stosunkach cywilnoprawnych

1. Stosunek pomiędzy właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa a jego kontrahentem w zakresie ochrony poufności informacji reguluje ustawa i umowa.
2. Umowa musi określać warunki ochrony poufności informacji, w tym na wypadek reorganizacji lub likwidacji jednej ze stron umowy zgodnie z prawem cywilnym, a także obowiązek kontrahenta zrekompensowania strat, jeżeli ujawnia te informacje niezgodnie z umową.
3. Jeżeli umowa pomiędzy właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa a kontrahentem nie stanowi inaczej, kontrahent, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, samodzielnie określa sposoby ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przekazanej mu na podstawie art. porozumienie.
4. Kontrahent ma obowiązek niezwłocznie poinformować właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa o fakcie ujawnienia lub groźbie ujawnienia przez kontrahenta lub dowiedzeniu się o nim, nielegalnym otrzymaniu lub nielegalnym wykorzystaniu informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przez osoby trzecie .
5. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przekazanej przez niego kontrahentowi do czasu zakończenia umowy nie może ujawnić informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, jak również jednostronnie zakończyć ochronę jej poufności, chyba że umowa stanowi inaczej.
6. Strona, która nie zapewniła zgodnie z warunkami umowy poufności informacji przekazanych w ramach umowy, ma obowiązek zrekompensować drugiej stronie straty, chyba że umowa stanowi inaczej.

Artykuł 13. Ochrona poufności informacji w przypadku ich udostępnienia

1. Organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, zgodnie z niniejszą ustawą federalną i innymi ustawami federalnymi, są obowiązane stworzyć warunki zapewniające ochronę poufności informacji przekazywanych im przez osoby prawne lub indywidualnych przedsiębiorców.
2. Funkcjonariusze organów państwowych, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, pracownicy państwowi lub samorządowi tych organów, bez zgody właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, nie mają prawa ujawniać ani przekazywać innym osobom, państwu władzom, innym organom państwowym, organom samorządu terytorialnego informacji, które powzięły w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych (służbowych) i które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszą ustawą federalną, a także nie mają charakteru prawo do wykorzystania tych informacji dla korzyści osobistych lub innych celów osobistych.
3. W przypadku naruszenia tajemnicy informacji przez funkcjonariuszy organów państwowych, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, pracowników państwowych i komunalnych tych organów, osoby te ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 14. Odpowiedzialność za naruszenie niniejszej ustawy federalnej

1. Naruszenie niniejszej ustawy federalnej pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną lub karną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2. Pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskał dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których właścicielem jest pracodawca i jego kontrahenci, w przypadku umyślnego lub nieumyślnego ujawnienia tych informacji w brak corpus delicti w działaniach takiego pracownika, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3. Organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ponoszą odpowiedzialność cywilną wobec właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa za ujawnienie lub nielegalne wykorzystanie tych informacji przez ich funkcjonariuszy, państwo lub pracownicy gminni określonych organów, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych (służbowych).
4. Osoba, która wykorzystała informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa i nie miała wystarczających podstaw, aby uznać wykorzystanie tych informacji za nielegalne, w tym uzyskanie dostępu do nich w wyniku wypadku lub błędu, nie może ponosić odpowiedzialności zgodnie z niniejszą ustawą federalną .
5. Na żądanie właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa osoba wymieniona w ust. 4 niniejszego artykułu jest obowiązana podjąć działania zapewniające ochronę poufności informacji. Jeżeli osoba taka odmówi podjęcia tych działań, właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo żądać ochrony swoich praw na drodze sądowej.

Artykuł 15. Odpowiedzialność za nieudzielenie organom państwowym, innym organom państwowym i organom samorządu terytorialnego informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Niezastosowanie się przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa do wymogów prawnych organów państwowych, innych organów państwowych, samorządów terytorialnych w zakresie przekazania mu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a także uniemożliwienie funkcjonariuszom tych organów uzyskania tych informacji pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 16. Przepisy przejściowe

Etykiety zastosowane przed wejściem w życie niniejszej ustawy federalnej w sprawie nośników materialnych i wskazujące treść zawartych w nich informacji stanowiących tajemnicę handlową zachowują ważność pod warunkiem, że środki ochrony poufności tych informacji zostaną dostosowane do wymogów niniejszej ustawy federalnej.

Tajemnica handlowa przedsiębiorstwa

Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informację o działalności przedsiębiorstwa, mającą rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową, której ujawnienie może niekorzystnie wpłynąć na efektywność przedsiębiorstwa.

Poniższe informacje stanowią tajemnicę handlową:

Informacje o zawartych lub planowanych transakcjach;
- dane o dostawcach i klientach przedsiębiorstwa;
- przeglądy rynku, badania marketingowe;
- treść negocjacji w sprawie zawarcia transakcji;
- kalkulacja kosztów produkcji przedsiębiorstwa, struktury cen, poziomu zysku;
- plany rozwoju przedsiębiorstwa;
- informacje o strukturze produkcji, możliwościach produkcyjnych, rodzaju i lokalizacji urządzeń, stanach magazynowych surowców, materiałów, komponentów oraz;
- informacje o stosowanych oryginalnych metodach zarządzania przedsiębiorstwem;
- informacje o przygotowaniu, przyjęciu i wykonaniu indywidualnych decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa w sprawach produkcyjnych, naukowych, technicznych, handlowych, organizacyjnych i innych;
- informacje o planach rozszerzenia lub ograniczenia produkcji poszczególnych typów wyrobów oraz studia ich wykonalności;
- informacje o planach inwestycyjnych, zakupowych i sprzedażowych;
- informacje o celach, rozpatrywanych zagadnieniach, wynikach, faktach ze spotkań i posiedzeń organów zarządzających przedsiębiorstwa;
- informacje o oryginalnych metodach badań rynku stosowanych przez przedsiębiorstwo;
- informacje o kierunkach badań marketingowych, wynikach badań rynku, zawierające oceny stanu i perspektyw rozwoju warunków rynkowych;
- informacje o strategii rynkowej przedsiębiorstwa;
- informacje o oryginalnych metodach sprzedaży stosowanych przez przedsiębiorstwo;
- informacje o efektywności działalności handlowej przedsiębiorstwa;
- informacje o regionach sprzedaży wyrobów gotowych;
- informacja o zainteresowaniu zakupem produktu;
- usystematyzowane informacje o krajowych i zagranicznych klientach, kontrahentach, dostawcach, klientach, konsumentach, nabywcach, partnerach, sponsorach, pośrednikach i innych partnerach biznesowych przedsiębiorstwa, a także jego konkurentach, które nie są zawarte w otwartych źródłach (katalogi, katalogi, itp.);
- informacje o celach, zadaniach i taktyce negocjacji z partnerami biznesowymi;
- informacje o przygotowaniu i wynikach negocjacji z partnerami biznesowymi przedsiębiorstwa;
- warunki produkcji, kontakty handlowe, płatności i usługi;
- informacje o metodach kalkulacji, strukturze, poziomach cen produktów i wielkości rabatów;
- informacje o przygotowaniach do licytacji lub aukcji i ich wynikach;
- informacje o celach, zadaniach, programach obiecujących badań naukowych;
- oryginalne pomysły prac badawczo-rozwojowych;
- cechy strukturalne powstających wyrobów i optymalne parametry opracowywanych procesów technologicznych (wymiary, objętości, konfiguracja, procent komponentów, temperatura, ciśnienie, czas itp.);
- zależności analityczne i graficzne odzwierciedlające znalezione wzorce i zależności;
- dane dotyczące warunków eksperymentalnych i sprzętu, na którym je przeprowadzono;
- informacje o materiałach, z których wykonane są poszczególne części;
- informacje o cechach konstrukcyjnych, rozwiązaniach technologicznych, artystycznych i technicznych produktu, które dają pozytywny efekt ekonomiczny;
- informacje o sposobach zabezpieczenia przed wszelkiego rodzaju podróbkami;
- informacje o stanie oprogramowania i wsparcia komputerowego;
- informacje o cechach stosowanych i rozwijanych technologii oraz specyfice ich zastosowania;
- informację o trybie i stanie organizacji ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa;
- informacje o procedurze i stanie organizacji bezpieczeństwa, kontroli dostępu, systemie alarmowym;
- informacje stanowiące tajemnicę handlową przedsiębiorstw partnerskich i przekazywane przedsiębiorstwu z zachowaniem zasady poufności;
- informacje o reputacji personelu przedsiębiorstwa (własna ocena działu HR lub ochrony przedsiębiorstwa).

Nie są tajemnicą handlową:

Dokumenty założycielskie (decyzja o utworzeniu przedsiębiorstwa lub umowa założycieli) oraz Statut;
- licencje, patenty i inne dokumenty uprawniające do prowadzenia licencjonowanej działalności gospodarczej;
- informacje o ustalonych formularzach sprawozdawczych dotyczących działalności finansowej i gospodarczej oraz inne informacje niezbędne do sprawdzenia prawidłowości naliczania i opłacania podatków i innych obowiązkowych wpłat na rzecz systemu budżetowego państwa Federacji Rosyjskiej;
- dokumenty dotyczące wypłacalności;
- dokumenty dotyczące płatności podatków i obowiązkowych opłat;
- informacje o zanieczyszczeniu środowiska, naruszeniu ustawodawstwa antymonopolowego, nieprzestrzeganiu zasad bezpieczeństwa pracy, sprzedaży produktów szkodliwych dla zdrowia publicznego, a także innych naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i zakresie wyrządzonych szkód;
- inne informacje, które zgodnie z obowiązującymi przepisami nie mogą stanowić tajemnicy handlowej.

Informacje stanowiące tajemnicę handlową

Pewne trudności dla stron umowy o pracę pojawiają się w związku z ustaleniem warunku nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Wynika to z faktu, że współcześnie zagadnienia związane z tajemnicą prawnie chronioną praktycznie nie są uregulowane, za wyjątkiem tajemnicy państwowej. Ustawodawstwo nie zawiera ogólnego pojęcia tajemnicy.

Stosunki dotyczące przestrzegania tajemnicy państwowej reguluje ustawa Federacji Rosyjskiej nr 5485-1 „0 tajemnic państwowych”, a tajemnice służbowe lub handlowe regulują Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna nr 98- FZ „O tajemnicach handlowych” i inne przepisy federalne.

Ogólne znaki, według których informacja może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, wymienione są w art. 139GKRF. Zgodnie z nią informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa w przypadku, gdy ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, nie ma do niej swobodnego dostępu na podstawie prawnej, a właściciel takiej informacji podejmuje działania mające na celu ochronę jego poufność.

W celu realizacji sankcji przewidzianych warunkiem nieujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (za zwolnienie z pracy na podstawie klauzuli 6 „c” art. 81 Kodeksu pracy) pracodawca jest obowiązany:

1) zapoznać, pod podpisem, pracownika, którego dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jest mu niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, z wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których właścicielami jest pracodawca i jego kontrahenci;
2) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustalonym przez pracodawcę wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, z reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa oraz z karami za jego naruszenie;
3) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika ustalonego reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Warunki zawieranych umów o pracę w sprawie nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę handlową muszą być zgodne z przepisami ustawy federalnej nr 98-FZ „0 tajemnic handlowych”. Zgodnie z art. 4, prawo do zaklasyfikowania informacji jako informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa oraz do ustalenia wykazu i składu takich informacji przysługuje właścicielowi tych informacji, z uwzględnieniem przepisów wspomnianej ustawy federalnej. Zgodnie z art. 139 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy urzędowej lub handlowej, określa ustawa lub inny akt prawny.

Wykaz informacji, dla których nie można ustanowić reżimu tajemnicy handlowej, określa art. 5 wyżej wymienionej ustawy federalnej.

Tym samym nie można ustanowić reżimu tajemnicy handlowej w odniesieniu do informacji:

Zawarte w dokumentach założycielskich osoby prawnej dokumenty potwierdzające fakt dokonania wpisów o osobach prawnych i indywidualnych przedsiębiorcach we właściwych rejestrach państwowych;
zawarte w dokumentach uprawniających do prowadzenia działalności gospodarczej;
o składzie majątku jednolitego przedsiębiorstwa państwowego lub gminnego, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków z odpowiednich budżetów;
o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako cały;
w sprawie liczby i składu pracowników, systemu wynagradzania, warunków pracy, w tym ochrony pracy, wskaźników wypadków przy pracy i zachorowań zawodowych, dostępności wolnych miejsc pracy;
o zadłużeniu pracodawców w zakresie wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;
o naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i faktach ścigania za popełnienie tych naruszeń;
w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego lub komunalnego;
w sprawie wielkości i struktury dochodów organizacji non-profit, wielkości i składu ich majątku, ich wydatków, liczby i wynagrodzeń ich pracowników, wykorzystania nieodpłatnej pracy obywateli w działalności podmiotu niepublicznego organizacja zysku;
wpisany na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;
których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczenia dostępu są określone w innych przepisach federalnych.

Informacje o liczbie, składzie pracowników, systemie wynagradzania, warunkach pracy, w tym ochronie pracy, wskaźnikach wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej, dostępności wolnych miejsc pracy oraz zaległościach w wypłacie wynagrodzeń pracownikom nie stanowią tajemnicy handlowej, zamieszczenie informacja ta jako tajemnica handlowa i kara za jej ujawnienie są nielegalne.

Pracownik, który dopuścił się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, ma obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy. Ponadto pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskał dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, której właścicielem jest pracodawca i jego kontrahenci, w przypadku umyślnego lub nieumyślnego ujawnienia tych informacji w brak corpus delicti w działaniach takiego pracownika ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Ochrona tajemnic handlowych

Tajemnice handlowe i ich ochrona (w tym prawna) są ważnym elementem wielu organizacji komercyjnych na całym świecie; wielu gigantów IT inwestuje w jej ochronę miliony dolarów, zapewniając tym samym ochronę miliardom! Ochrona tajemnic handlowych obejmuje kwestie ochrony patentowej, know-how każdego przedsiębiorstwa, a także wszystko, co może zapewnić firmie to, co w Europie zostało nazwane kultowym słowem USP (unikalna propozycja sprzedaży). Dziś wszystkie te zagadnienia zaczynają się od rozwiązania problemu ochrony prawnej tajemnic handlowych.

Pytania o to, dlaczego w USA przeznacza się pieniądze na ochronę CT, czasem więcej, niż wydają całe jednostki FBI w tym samym regionie, a także dlaczego ich tajemnice handlowe – w szczególności patenty – są warte te same wielomilionowe kwoty – a sprawa na osobną rozmowę/artykuł, który na pewno niedługo pojawi się na stronie. W tym materiale rozważymy kwestie regulacji prawnej tajemnic handlowych: w szczególności, czym jest CT i jaka jest procedura jego ochrony we współczesnych rosyjskich realiach, biorąc pod uwagę praktykę sądową, działalność organów regulacyjnych (w kontekście 98-FZ „O tajemnicach handlowych”) i prawdziwą ochronę biznesu.

Ramy regulacyjne dotyczące ochrony tajemnic handlowych

Ochronę tajemnic handlowych reguluje ustawa federalna nr 98 „O tajemnicach handlowych”, która reguluje zasady ustanawiania reżimu CT oraz część metodologiczną organizacji ochrony CT w przedsiębiorstwie. Do publikacji rosyjskiego systemu prawnego regulującego tajemnice przedsiębiorstwa zalicza się także TCRF, który reguluje relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w kontekście pracy w CT; a także Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (Część 4, rozdział 75: reguluje stosunki pomiędzy właścicielem a kontrahentem, prawo do tajemnicy handlowej oraz zakres odpowiedzialności stron). I oczywiście Kodeks wykroczeń administracyjnych i UKRF: w przypadkach naruszenia reżimu CT (a także wymogów wszelkich innych przepisów federalnych) należy zapewnić pełną odpowiedzialność. Nie będziemy rozwodzić się nad specyfiką powyższych dokumentów (choć jest to odrębny i nie mniej interesujący temat), ale ograniczymy się do wyszczególnienia środków ochrony CT określonych w 98. ustawie i komentarzy do nich.

Ochrona CT w przedsiębiorstwie komercyjnym może być (i często jest) centralnym ogniwem bezpieczeństwa informacji, co wynika z definicji informacji tworzącej CT, która mówi, że jest to informacja posiadająca (uwaga!) rzeczywistą wartość handlową ze względu na do jego nieznajomości dla osób trzecich, a ujawnienie go jednocześnie może narazić przedsiębiorstwo na straty. Jeżeli nie będzie jasnego uzasadnienia i dowodu wartości finansowej informacji zaklasyfikowanych jako CT, to wszelkie próby udowodnienia czegoś w sądzie – można śmiało powiedzieć – zawiodą, dlatego pierwszym i ważnym krokiem w ochronie CT powinna być pełna analiza ryzyko ujawnienia oraz rzeczywista wartość finansowa informacji / możliwe straty w przypadku ich ujawnienia. Priorytetowym zadaniem ochrony, jeśli chodzi o CT, jest oczywiście poufność, realizowana w systemie SZKT (system ochrony CT).

Regulacje prawne i procedura ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Przyjrzyjmy się środkom mającym na celu utworzenie systemu ochrony tajemnicy handlowej (STP). Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie niezbędne (choć moim zdaniem wystarczające) środki wymieniono w art. 10 i art. 11 ustawy federalnej (98-FZ). Pozostaje tylko powtórzyć je z kilkoma komentarzami. Ważna kwestia: prawo reguluje odpowiedzialność wykonawców i pracowników w przypadku naruszenia reżimu TK, zasady przestrzegania reżimu określonego w umowach cywilnych i umowach o pracę w przypadku nieprzestrzegania reżimu TK, ALE: jeżeli właściciel informacji tworzących CT (ICT) nie spełnił wymagań określonych w środkach metodologicznych 98-FZ (art. 10, art. 11) w celu ochrony CT, sam CT w tym przedsiębiorstwie zostaje zredukowany do zera (ponieważ zostanie uznany za nieważny z powodu naruszenia ustanowienia reżimu CT, co zostanie omówione poniżej).

Zatem procedura tworzenia północno-zachodniej fabryki ciągników:

1. Stwórz listę informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Całkowicie logiczne rozwiązanie, które pozwala na sformalizowanie pracy z wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (ICT), a jednocześnie chroni przed szeregiem przypadków ich ujawnienia. Pracownicy pracujący z CT muszą wiedzieć, gdzie jest CT, a gdzie nie: co można powiedzieć/napisać/przekazać, a czego nie. Ponadto osoby, które nie mają dostępu do ICT, muszą wiedzieć, gdzie znajduje się CT, aby później zostać pociągnięte do odpowiedzialności w przypadku uzyskania nielegalnego dostępu do takich informacji (zgodnie z art. 14 ust. 2 98-FZ, przynieść tylko ci, którzy świadomie uzyskali dostęp do ICT i w tym celu każdy musi zapoznać się z listą). Ponadto pracownicy pracujący z ICT muszą znać granice odpowiedzialności za utrzymanie CT.

Ważne jest, aby w momencie tworzenia w przedsiębiorstwie jakiegokolwiek dokumentu (co w każdym przedsiębiorstwie zdarza się na co dzień) pracownik podjął decyzję o zakwalifikowaniu go jako informacji stanowiącej CT. Ustala, zgodnie z wykazem: czy jest tam informacja? - jest stempel, a dokument podlega ochronie, prawda? - dokument staje się otwarty. Aby zapobiec wyciekom teleinformatycznym, konieczne jest jasne i prawidłowe utworzenie wykazu teleinformatycznych oraz zasad korelacji informacji w dokumentach. Jeśli zatem lista zostanie utworzona nieumyślnie lub niepoprawnie, istnieje wiele sposobów legalnej kradzieży informacji (zobaczymy to poniżej).

Kwestia przypisania tej czy innej informacji do ICT jest również ważna sama w sobie, ponieważ niektóre zasoby pieniężne są wydawane na środki ochronne, a głównym celem przedsiębiorstwa komercyjnego jest osiągnięcie zysku, a zatem rentowność wszelkich działań. Dlatego też tworząc wykaz należy wziąć pod uwagę: koszty zapewnienia ochrony informacji powinny być mniejsze niż przewidywana szkoda w przypadku ich ujawnienia; chronione informacje powinny zwiększać efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa (przewaga rynkowa).

Tworzenie ICT jest najtrudniejszym etapem w NWCT, ponieważ Skala odpowiedzialności z przyczyn oczywistych, jak i powyższych, jest ogromna. Tworząc listę, należy również zwrócić uwagę na teraźniejszość. 5 98-FZ: „Informacja, która nie może stanowić tajemnicy handlowej.” Oprócz tego, że wykaz musi być uzasadniony, musi także wskazywać ramy czasowe poufności, gdyż klauzula 2 art. 1470 kc stanowi, że pracownik będzie milczał tak długo, jak długo zachowana zostanie tajemnica służbowa. I wreszcie, wszystkie informacje znajdujące się w wykazie ICT muszą być wynikiem działalności intelektualnej, w przeciwnym razie prawo nie będzie ich chronić (na podstawie art. 1225 kodeksu cywilnego).

2. Ustalenie procedury obsługi ICT. Tutaj konieczne jest bezpośrednie stworzenie polityki bezpieczeństwa informacji wraz ze wszystkimi niezbędnymi środkami i konsekwencjami (ankieta, lista teleinformatyczna, osoby posiadające dostęp, instrukcje, stworzenie modelu intruza/zagrożenia, w oparciu o który: separacja przepływów informacji, segmentacja sieci , ograniczenie dostępu fizycznego, określenie zasad postępowania (instrukcji) itp.). I oczywiście szczególną uwagę zwraca się na analizę ryzyka: koszt SZKT powinien być niższy niż koszt informacji (szkoda po ujawnieniu). W przypadku pracy z CT myślę, że zasada minimalizacji uprawnień byłaby bardzo rozsądna (nie jako użytkownik stanowiska pracy, ale konkretnie jako osoba mająca dostęp do ICT (pracownik/kontrahent, którego dostęp do ICT związany jest wyłącznie z wykonywania swoich obowiązków służbowych).

3. Zaznajomienie pracowników z ustalonym reżimem, wykazem ICT, a także miarą odpowiedzialności za naruszenie reżimu CT. Wszystko musi być udokumentowane: reżim i warunki są określone w odpowiedniej umowie (z pracownikiem lub z kontrahentem), pracownik musi podpisać umowę o zachowaniu poufności i zostać poinformowany o zakresie odpowiedzialności. Oczywiście pracując z ICT trzeba liczyć się z innymi wymogami prawnymi (np. jeśli w umowie o pracę nie określono obowiązków pracowniczych wymagających dostępu do ICT, to na zapewnienie takiego dostępu trzeba uzyskać zgodę pracownika: art. 11, paragraf 2 98-FZ).

4. Rejestracja osób przyjętych. Ścisła kontrola osób dopuszczonych do pracy z teleinformatykami wyraźnie zmniejsza zagrożenie wyciekiem i zasięg ewentualnych naruszeń (w tym tych, którzy przypadkowo uzyskają dostęp). Dodanie/zmiana umowy o pracę zgodnie z reżimem CT. Wiele już na ten temat powiedziano powyżej i ukazano wagę następujących kwestii: umowa o pracę, a także wykaz technologii informacyjno-komunikacyjnych, to podstawa prawna, bez której nie będzie możliwe pociągnięcie kogoś do odpowiedzialności i naprawienie szkody. Należy dodać: jeżeli pracownik potrzebuje informacji ICT, należy dokonać zmian w jego umowie o pracę; jeśli nie potrzebuje już informacji ICT – podobnie; konieczne jest ustalenie okresu poufności (w tym także po ustaniu stosunku pracy); wszystkie obowiązki pracownika, przestrzegając reżimu CT. Dokonując wszystkich tych zmian, należy wziąć pod uwagę wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Nałożenie znaku CT. Nie ma tu nic do dodania. Wszystko zostało powiedziane w ust. 1 (o wykazie ICT). A to, podobnie jak umowa o pracę/inna umowa cywilna i wykaz ICT, jest środkiem zapewniającym status prawny CT.

Oczywiście nie powinniśmy zapominać, że oprócz strony prawnej istnieją inne aspekty ochrony tajemnic handlowych, w tym nawet wyciek informacji przez telefon, jednak ryzyko prawne stanowi niezbędną podstawę tego problemu;

System tajemnicy handlowej

Informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa (tajemnica przedsiębiorstwa) to informacja posiadająca rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową.

O wartości tej decyduje fakt, że informacja (art. 2 ustawy o tajemnicy przedsiębiorstwa):

Nieznane osobom trzecim;
osoby trzecie nie mają do nich legalnego dostępu;
chronione przez ich właściciela w ramach tajemnicy handlowej.

Mogą to być informacje produkcyjne, techniczne, ekonomiczne, organizacyjne i inne, w tym informacje o wynikach działalności intelektualnej na polu naukowo-technicznym, a także informacje o sposobach prowadzenia działalności zawodowej.

Właściciel tajnych informacji musi je chronić, innymi słowy ustanowić w odniesieniu do nich reżim tajemnicy handlowej.

Zostanie zainstalowany, gdy:

Ustalono wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
dostęp do niego jest ograniczony;
prowadzony jest rejestr osób, które uzyskały dostęp;
umowy o pracę z pracownikami i umowy cywilne z wykonawcami określają tryb korzystania z informacji poufnych;
Materiały są oznaczone jako „Tajemnica Handlowa” z danymi posiadacza praw autorskich. Wynika to z art. 10 ust. 2 ustawy o tajemnicy przedsiębiorstwa.

W praktyce, gdy naruszany jest ustalony reżim tajemnicy handlowej, często pojawiają się kontrowersyjne sytuacje. Na przykład kradzież listów ze skrzynki elektronicznej, które nie były oznaczone jako „tajemnica handlowa”, ale były ważne, nie umniejsza ich poufnej wartości. Mogą być przeznaczone wyłącznie do użytku wewnętrznego i nie mogą być podawane do wiadomości publicznej (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie w sprawie nr 10-7264/2013).

Okres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa nie jest ograniczony. Może trwać tak długo, jak zachowana zostanie poufność.

Starannie podjęte działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa informacji poufnych znacznie zmniejszą ryzyko ich wykorzystania przez osoby trzecie.

Zamówienie stanowiące tajemnicę handlową

Zarządzenie Zamkniętej Spółki Akcyjnej „Nazwa Spółki”

Treść: Po zatwierdzeniu wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Interes Przedsiębiorstwa wymaga zachowania poufności niektórych informacji charakteryzujących różne aspekty jego działalności. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wymaga normatywnego ustalenia szczegółowego wykazu takich informacji – jedynie spełnienie tego warunku może skutkować obowiązkiem zachowania przez pracowników Spółki zasady poufności. Należy zaznaczyć, że nie da się podać wyczerpującej, całościowej listy takich informacji – można wskazać jedynie podstawowe przepisy, które dają podstawę do zakwalifikowania niektórych danych faktycznych jako informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zamawiam:

1. Za tajemnicę handlową Zamkniętej Spółki Akcyjnej „Nazwa Spółki” należy uważać wszelkie informacje związane ze strategią rozwoju, działalnością finansowo-gospodarczą, danymi osobowymi i strukturą spółki, relacjami z klientami, partnerami i konsumentami, produkcją, informacjami technologicznymi , zarządzaniem i inną działalnością, ujawnieniem (przeniesieniem, wyciekiem), które może zaszkodzić jego interesom.

Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamkniętej Spółki Akcyjnej „Nazwa Spółki” w załączeniu:

2. Wymiana informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bezpośrednio pomiędzy pracownikami Przedsiębiorstwa odbywa się w zakresie określonym przez Dyrektora Generalnego lub, na jego polecenie, przez kierowników pionów strukturalnych.

3. Kierownictwo Spółki przypomina całemu personelowi, że zachowanie tajemnicy handlowej zapewnia zarówno sukces Spółki jako całości, jak i dobro osobiste każdego z nas. Administracja apeluje do wszystkich pracowników Spółki, zalecając zachowanie szczególnej ostrożności w komunikacji z naszymi kontrahentami i każdorazową ocenę, ile informacji jest możliwych (lub odpowiednich) do przekazania im w celu pozytywnego rozwiązania typowych problemów. Wyrażamy pewność, że żaden z pracowników Spółki w żadnych okolicznościach i nigdy nie dopuści do wycieku informacji na temat naszej działalności handlowej podczas komunikacji z osobami zewnętrznymi.

Dyrektor
IMIĘ I NAZWISKO ____________

Ochrona tajemnic handlowych

Aby prawa właściciela tajemnicy przedsiębiorstwa były chronione, muszą zostać spełnione następujące warunki:

1. Informacje muszą mieć rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznaność osobom trzecim;
2. Osoby trzecie nie powinny mieć swobodnego dostępu do tych informacji na podstawie prawnej;
3. Właściciel informacji ma obowiązek wprowadzić reżim tajemnicy przedsiębiorstwa i podjąć działania mające na celu ochronę jej poufności.

Tajemnicą handlową nie mogą być:

Pomysły, plany, informacje, niezależnie od ich wartości komercyjnej, jeśli nie są ucieleśnione w żadnej formie materialnej (dokumenty, próbki itp.);
Wszelkie informacje jeżeli ich właściciel nie jest osobą prawną lub indywidualnym przedsiębiorcą.

Patent vs. tajemnica handlowa

Czasem zdarza się, że tajemnica przedsiębiorstwa jest jednocześnie podlegającą opatentowaniu tajemnicą produkcyjną – know-how – i tutaj właściciel informacji staje przed trudnym wyborem pomiędzy ujawnieniem informacji a uzyskaniem gwarancji ochrony swoich praw na określony czas, lub utrzymywanie informacji w tajemnicy przez czas nieokreślony, ale z ryzykiem wycieku informacji. Co ważne, w przypadku wycieku informacji niezwykle trudno będzie zapobiec jej dalszemu rozpowszechnianiu, w związku z czym ryzyko jej utraty wartości jest wysokie.

Podejmując decyzję o sposobie ochrony know-how, należy wziąć pod uwagę jego specyfikę, możliwość zamierzonego wykorzystania, potencjalne znaczenie dla rynku oraz możliwość zapewnienia poufności.

Firma Coca-Cola nadal zachowuje część przepisu na swój napój w tajemnicy. Ich know-how jest istotne od ponad 120 lat.

Ochrona tajemnic handlowych

Okres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa nie jest ograniczony (w przeciwieństwie do np. patentu) i może trwać tak długo, jak długo zachowany jest reżim poufności.

Jednakże reżim tajemnicy handlowej uznaje się za ustanowiony dopiero po podjęciu przez spółkę określonych środków przewidzianych przez prawo.

Wymagany:

1) ustala wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
2) ograniczyć dostęp do tych informacji poprzez zatwierdzenie specjalnego trybu postępowania z nimi, a także ustanowić kontrolę nad przestrzeganiem tej procedury;
3) prowadzić ewidencję osób, które uzyskały dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa, a także osób, którym została ona przekazana;
4) rejestruje znaczenie informacji handlowej dla spółki, a także reguluje możliwość korzystania z niej przez pracowników na podstawie umowy o pracę oraz przez wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;
5) oznaczyć wszystkie materialne nośniki (dokumenty) zawierające tajemnicę przedsiębiorstwa pieczęcią „Tajemnica Handlowa” wskazującą właściciela tej informacji.

Zignorowanie choćby jednego z powyższych działań, w przypadku sporu sądowego, nie pozwoli Państwu wykazać należytej staranności w ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa.

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa w relacjach z pracownikami

Aby zapewnić bezpieczeństwo informacji poufnych (a w przypadku ich ujawnienia przez pracownika, aby sprawcy zostali pociągnięci do odpowiedzialności) konieczne jest zawarcie w umowie o pracę specjalnego zapisu dotyczącego ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. W przypadku jego braku niemożliwe będzie nałożenie na pracownika jakichkolwiek sankcji, ponieważ zachowanie tajemnicy handlowej pracodawcy nie jest bezpośrednio przewidziane w obowiązkach pracownika wynikających z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik zobowiązuje się:

1) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, które zostaną mu powierzone lub które staną się znane w trakcie wykonywania przez niego obowiązków służbowych;
2) nie przekazywać osobom trzecim ani nie ujawniać publicznie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bez uprzedniej zgody kierownictwa;
3) zachować informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji kontrahentów pracodawcy;
4) przestrzegać wymagań wszystkich lokalnych przepisów spółki w celu zapewnienia bezpieczeństwa tajemnic handlowych;
5) wykorzystywać informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy wyłącznie w celu pełnienia funkcji służbowej zgodnie z umową o pracę;
6) w przypadku próby uzyskania przez pracownika informacji poufnych przez osoby trzecie należy natychmiast poinformować o tym kierownictwo;
7) po zwolnieniu przekazać upoważnionej osobie wszelkie nośniki zawierające tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji (dokumenty, rysunki, rękopisy, nośniki magnetyczne, materiały wideo i fotograficzne, produkty itp.), którymi pracownik dysponował w związku z wykonywaniem obowiązków jego obowiązki służbowe. Nie przechowuj kopii tych informacji dla siebie.

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiedzialność pracowników winnych wycieku informacji.

Pracodawca ma prawo:

Zadośćuczynienie za bezpośrednio wyrządzoną szkodę rzeczywistą;
Podjęcie działań dyscyplinarnych lub zwolnienie winnego pracownika.

Co do zasady w sporach pracowniczych sądy stają po stronie pracownika, dlatego jeśli pracodawca chce odnieść sukces w postępowaniu sądowym, musi udowodnić, że:

I. Informacje ujawnione przez pracownika objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa, a pracodawca podjął wszelkie środki w celu ich ochrony.
II. Informacje ujawnione przez pracownika zostały uznane za tajemnicę przedsiębiorstwa.

Aby chronić prawa do tajemnicy handlowej, informacje muszą być konkretne, istotne i tajne.

Należy wprowadzić w firmie reżim ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa i pamiętać, że pracownik musi być zaznajomiony ze wszystkimi dokumentami regulacyjnymi firmy (przepisy o ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa i inne instrukcje, zarządzenia dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa).

Zasada jest taka, że ​​„lepiej być bezpiecznym niż żałować”.

Na liście informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy przedsiębiorstwa

(zmieniony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 października 2002 r. N 731)

W celu zapewnienia działania państwowej służby podatkowej, organów ścigania i organów regulacyjnych, a także zapobiegania nadużyciom w procesie prywatyzacji, Rząd RFSRR postanawia:

1. Ustal, że tajemnicą handlową przedsiębiorstwa i przedsiębiorcy nie może być:

dokumenty założycielskie (decyzja o utworzeniu przedsiębiorstwa lub umowa założycieli) oraz Statut;

dokumenty uprawniające do prowadzenia działalności gospodarczej (dokumenty potwierdzające dokonanie wpisów o osobach prawnych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, zaświadczenia o rejestracji państwowej przedsiębiorców indywidualnych, licencje, patenty);

informacje o ustalonych formularzach sprawozdawczości z działalności finansowej i gospodarczej oraz inne informacje niezbędne do sprawdzenia prawidłowości naliczania i opłacania podatków i innych obowiązkowych wpłat na rzecz systemu budżetowego państwa RSFSR;

dokumenty dotyczące wypłacalności;

informacje o liczbie, składzie pracowników, ich wynagrodzeniu i warunkach pracy, a także dostępności wolnych miejsc pracy;

dokumenty dotyczące płacenia podatków i obowiązkowych płatności;

informacje o zanieczyszczeniu środowiska, naruszeniu ustawodawstwa antymonopolowego, nieprzestrzeganiu bezpiecznych warunków pracy, sprzedaży produktów szkodliwych dla zdrowia publicznego, a także innych naruszeniach ustawodawstwa RSFSR i zakresie wyrządzonych szkód;

informacje o udziale urzędników spółek w spółdzielniach, małych przedsiębiorstwach, spółkach osobowych, spółkach akcyjnych, stowarzyszeniach i innych organizacjach prowadzących działalność gospodarczą.

2. Zakazanie przedsiębiorstwom państwowym i komunalnym stanowienia tajemnicy przedsiębiorstwa przed i w trakcie procesu prywatyzacji:

o wielkości majątku przedsiębiorstwa i jego funduszy;

na inwestowaniu środków w dochodowe aktywa (papiery wartościowe) innych przedsiębiorstw, w oprocentowane obligacje i pożyczki, w autoryzowane fundusze wspólnych przedsięwzięć;

w sprawie zobowiązań kredytowych, handlowych i innych przedsiębiorstwa wynikających z ustawodawstwa RSFSR i zawartych przez nie umów;

w sprawie umów ze spółdzielniami, innymi przedsiębiorstwami niepaństwowymi, kreatywnymi i tymczasowymi kolektywami pracy, a także indywidualnymi obywatelami.

3. Przedsiębiorstwa i osoby prowadzące działalność gospodarczą, naczelnicy państw i przedsiębiorstwa komunalne są obowiązani do udzielania informacji wymienionych w ust. 1 i niniejszej uchwale na żądanie organów, organów zarządzających, organów regulacyjnych i organów ścigania oraz innych osób prawnych uprawnionych do robić to zgodnie z ustawodawstwem RFSRR, a także kolektywem pracowniczym przedsiębiorstwa.

4. Uchwała ta nie dotyczy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu umów międzynarodowych, a także informacji o działalności przedsiębiorstwa, które zgodnie z obowiązującymi przepisami stanowią tajemnicę państwową.

Prezydent
Federacja Rosyjska
B.JELCYN

Państwo, w celu zapewnienia funkcjonowania służby podatkowej,

Organy ścigania i organy regulacyjne jasno określają wykaz informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej. Może to obejmować informacje:

W sprawie przestrzegania ustawodawstwa ochrony środowiska i antymonopolowego, zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, sprzedaży produktów szkodliwych dla zdrowia publicznego, innych naruszeń ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwa podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także jako informację zawierającą informację o wysokości wyrządzonych w tej sprawie strat;

W sprawie realizacji programów prywatyzacji państwa i warunków prywatyzacji poszczególnych obiektów;

O wielkości majątku i środkach zainwestowanych podczas jego prywatyzacji;

W sprawie likwidacji osoby prawnej, tryb i terminy zgłaszania roszczeń przez jej wierzycieli.

17,5. Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

Posiadacz tajemnicy handlowej wraz z innymi prawami ma prawo do:

a) do ochrony administracyjnej i ochrony sądowej przed działaniami (działaniami lub zaniechaniami), które naruszają ustanowiony zgodnie z prawem reżim tajemnicy przedsiębiorstwa lub stwarzają zagrożenie naruszenia tego reżimu;

b) wymagać przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa od osób, które w wyniku wypadku lub błędu uzyskały dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa;

c) o odszkodowanie za szkody spowodowane wykorzystaniem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez osobę trzecią we własnym interesie, pod warunkiem że:

Określona informacja została uzyskana przez taką osobę w wyniku wypadku, błędu lub została jej przekazana w drodze poufnej tajemnicy przedsiębiorstwa bez zgody właściciela tajemnicy przedsiębiorstwa;

Osoba taka nie wiedziała i nie mogła wiedzieć, że otrzymanie określonych informacji i ich wykorzystanie przez nią jest nielegalne;

Właściciel tajemnicy przedsiębiorstwa nie ma praktycznej możliwości zaprzestania wykorzystywania tajemnicy przedsiębiorstwa przez taką osobę.

Powiernik tajemnicy przedsiębiorstwa, który otrzymał tajemnicę przedsiębiorstwa na podstawie umowy cywilnej i pozwolił na jej ujawnienie lub naruszył warunki umowy w sprawie trybu przekazania tajemnicy przedsiębiorstwa osobom trzecim, w przypadku braku corpus delicti w swoje czyny, ponosi odpowiedzialność cywilną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa ustanowionej przez pracodawcę ciążyją na pracowniku, któremu tajemnica przedsiębiorstwa zostaje poznana zgodnie z warunkami umowy o pracę (kontraktu) lub zgodnie z zawartą umową o przestrzeganiu tajemnicy przedsiębiorstwa w trakcie stosunku pracy.

Po ustaniu stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, któremu tajemnica przedsiębiorstwa stała się znana w wyniku tego stosunku, obowiązki pracowników dotyczące nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa obowiązują przez dwa lata po zwolnieniu pracownika, chyba że umowa o pracę (umowa o pracę) określa inny okres. Osoba taka nie ma w wyznaczonym terminie prawa, bez zgody byłego pracodawcy, ujawniać i (lub) wykorzystywać znanych jej informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy oraz (lub) pomagać w ich uzyskaniu innym osobom osobom, które nie znają tych informacji.

Po ustaniu stosunku pracy były pracownik ma obowiązek zwrócić, na żądanie byłego pracodawcy, wszystkie będące mu w dyspozycji nośniki tajemnicy przedsiębiorstwa.

W Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej w art. 139 stanowi, że osoby, które w sposób niezgodny z prawem uzyskały informacje stanowiące tajemnicę urzędową lub handlową, mają obowiązek naprawienia wyrządzonych strat. Ten sam obowiązek ciąży na pracownikach, którzy ujawnili tajemnicę służbową lub handlową niezgodnie z umową o pracę, w tym umową, oraz na kontrahentach, którzy uczynili to wbrew umowie cywilnoprawnej.

Warto to podkreślić informacje uzyskane przez osobę bez użycia środków niezgodnych z prawem w trakcie prowadzenia badań z własnej inicjatywy, systematycznych obserwacji i gromadzenia informacji uważa się za uzyskane zgodnie z prawem i samodzielnie niezależnie od tego, że treść podanych informacji może pokrywać się z treścią tajemnicy przedsiębiorstwa innej osoby.

Organy państwowe, inne organy państwowe i organy samorządu terytorialnego mają prawo dostępu do tajemnicy przedsiębiorstwa w granicach swoich kompetencji określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Organy państwowe, inne organy państwowe i organy samorządu terytorialnego są obowiązane zapewnić ochronę otrzymanych przez nie tajemnic handlowych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej przed ujawnieniem i niewłaściwym wykorzystaniem przez urzędników i innych pracowników tych organów, którym się o nich dowiedziała w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa podlegają ochronie we wskazanych organach jako tajemnica służbowa.

Naruszenie praw do tajemnicy przedsiębiorstwa pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną, cywilną i karną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Niezastosowanie się do wymogów prawnych urzędników organów państwowych, innych organów państwowych lub organów samorządu terytorialnego w zakresie dostępu do tajemnicy przedsiębiorstwa, a także utrudnianie tym funkcjonariuszom wykonywania obowiązków służbowych pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z ustawodawstwem rosyjskiego Federacja.

Spory dotyczące naruszenia praw do tajemnicy przedsiębiorstwa rozpatrywane są przez sąd, sąd polubowny lub trybunał polubowny.

Tajemnica w warunkach rynkowych chroni producenta przed nieuczciwą konkurencją, do której zaliczają się działania niezgodne z prawem w postaci ukrytego używania znaku towarowego.