Czym są urazy przy pracy i choroby zawodowe? Wypadki przy pracy i ich zapobieganie. Nazwy rodzajów urazów i chorób

Uraz - zwane naruszeniem integralności anatomicznej lub funkcji fizjologicznych tkanek lub narządów ludzkich spowodowane szkodliwymi wpływami zewnętrznymi.

W zależności od rodzaju uderzenia urazy dzielą się na mechaniczne (siniaki, złamania, rany itp.), termiczne (oparzenia, odmrożenia, udar cieplny), chemiczne (oparzenia chemiczne, ostre zatrucie, uduszenie), elektryczne, kombinowane itp. (na przykład spowodowane promieniowaniem).

W zależności od ciężkości urazy dzieli się na łagodne, ciężkie i śmiertelne.

Ponadto urazy mogą być urazami grupowymi.

Wypadek przy pracy to uraz odniesiony przez pracownika przy pracy, powstały na skutek nieprzestrzegania wymagań bezpieczeństwa pracy.

Choroba zawodowa Nazywa się je chorobą, która rozwija się w wyniku narażenia pracownika na szkodliwe czynniki produkcyjne, specyficzne dla danej pracy i nie może powstać bez kontaktu z nimi.

Szczególnym przypadkiem choroby zawodowej jest zatrucie zawodowe. Wytrawienia zawodowe mogą mieć charakter ostry lub przewlekły. Ostre choroby wystąpić w krótkim okresie jednej zmiany lub dnia. Chroniczny wystąpić w dłuższym okresie czasu.

Badanie i rejestracja wypadków przemysłowych

W 2001 roku wprowadzono ustawę federalną nr 197 „Kodeks pracy”, zgodnie z którą wypadki przy pracy są badane i rejestrowane w zakładzie gospodarczym. Przepis ten (art. 227-231 Kodeksu pracy) ustanawia ujednoliconą procedurę badania i rejestrowania wypadków w przedsiębiorstwach państwowych, instytucjach, kołchozach, spółdzielniach, jednostkach wojskowych itp.

Wypadek w pracy – zdarzenie z udziałem pracownika związane z narażeniem na niebezpieczny czynnik produkcyjny.

Bezpieczeństwo pracy – stany warunków pracy, w których wykluczone jest oddziaływanie na pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin określa tryb badania i rejestrowania wypadków przemysłowych obowiązujący wszystkie organizacje bez względu na formę organizacyjno-prawną, a także osoby prowadzące działalność gospodarczą nie posiadające osobowości prawnej i korzystające z pracy najemnej (zwane dalej indywidualnymi przedsiębiorcy).

2. Wypadki przy pracy z pracownikami i innymi osobami, które nastąpiły przy wykonywaniu obowiązków służbowych lub pracy na polecenie organizacji lub indywidualnego przedsiębiorstwa, podlegają badaniu i ewidencji. Należą do nich:

Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnej;

Studenci placówek oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego;

Uczniowie placówek oświatowych szkół średnich, podstawowych zawodowych i placówek oświatowych zasadniczego kształcenia ogólnego odbywających praktykę w organizacjach;

Osoby skazane na karę więzienia i przyciągnięte do pracy przez administrację organizacji;

Inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy

3. Badaniu i rejestrowaniu jako wypadki przy pracy podlegają: urazy, w tym powstałe na skutek uszkodzenia ciała przez inną osobę, ostre zatrucie, oparzenie cieplne, odmrożenia, zmęczenie, porażenie prądem, wyładowania atmosferyczne, promieniowanie, ukąszenia owadów i gadów, uszkodzenia ciała wyrządzone przez zwierzęta, szkody powstałe w wyniku wybuchów, wypadków, zniszczeń budynków, budowli i budowli, klęsk żywiołowych i innych sytuacji awaryjnych, skutkujących koniecznością przeniesienia pracownika do innej pracy, czasową lub trwałą niepełnosprawnością albo jego śmiercią, jeśli wystąpiły:

a) w godzinach pracy na terenie organizacji lub poza terytorium organizacji (w tym ustalone obiady), a także w czasie niezbędnym do uporządkowania narzędzi produkcji, odzieży itp. przed rozpoczęciem lub zakończeniem pracy, a także przy wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta;

b) podczas dojazdu do lub z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę, posiadającym odpowiednią umowę lub zlecenie pracodawcy na jego wykorzystanie do celów produkcyjnych;

c) podczas podróży do miejsca podróży służbowej i z powrotem;

d) podczas podróży pojazdem w charakterze pracownika zmianowego w czasie odpoczynku między zmianami (kierowca zmiany w pojeździe, konduktor lub mechanik części chłodni w pociągu itp.);

e) podczas pracy rotacyjno-wyprawowej w okresach odpoczynku między zmianami, a także podczas przebywania na statku w czasie wolnym od wachty i pracy na statku;

f) przy zaangażowaniu pracownika w określony sposób i uczestnictwie w likwidacji skutków klęski żywiołowej, wypadku i innych sytuacji awaryjnych o charakterze naturalnym i spowodowanym przez człowieka;

g) przy wykonywaniu czynności nienależących do obowiązków służbowych pracownika, a wykonywanych w interesie pracodawcy lub mających na celu zapobieżenie wypadkowi lub zdarzeniu.

Priorytetowe działania podjęte w związku z awarią przemysłową

Ofiara lub naoczny świadek wypadku zawiadamia bezpośredniego przełożonego pracy o każdym wypadku przy pracy, który ma obowiązek:

Niezwłocznie zorganizuj poszkodowanemu pierwszą pomoc i w razie potrzeby przewieź go do placówki służby zdrowia;

o wypadku powiadomić pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną;

Podjąć pilne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacji awaryjnej i wpływowi czynnika traumatycznego na inne osoby;

Do czasu rozpoczęcia badania wypadku należy zachować stan z chwili zdarzenia (o ile nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do wypadku). Jeżeli nie da się go zapisać, zapisz aktualną sytuację (schematy, zdjęcia itp.);

W przypadku zbiorowego wypadku przemysłowego (dwie lub więcej osób), poważnego wypadku przemysłowego (zgodnie ze schematem ustalania ciężkości wypadku przemysłowego, zatwierdzonym przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej), skutek śmiertelnego wypadku przy pracy pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej w ciągu 24 godzin według formularza Min. praca i rozwój społeczny mają obowiązek zgłaszania:

a) o wypadku, który miał miejsce w organizacji:

Do prokuratury na miejscu wypadku;

Do federalnego organu wykonawczego zgodnie z przynależnością departamentalną;

Do organizacji, która wysłała pracownika, z którym miał miejsce wypadek;

Do terytorialnego związku związków zawodowych;

Do terytorialnego organu nadzoru państwowego, jeżeli wypadek miał miejsce w organizacji (w zakładzie) kontrolowanej przez ten organ;

b) o wypadku, który miał miejsce u indywidualnego przedsiębiorcy:

Do Państwowej Inspekcji Pracy ze względu na podmiot federacji;

Do prokuratury w miejscu rejestracji jako przedsiębiorca indywidualny;

Do władzy wykonawczej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej;

Do terytorialnego organu nadzoru państwowego, jeżeli do wypadku doszło w obiekcie kontrolowanym przez ten organ;

c) o wypadku, który miał miejsce na statku:

Do pracodawcy (armatora statku), a w przypadku podróży zagranicznej także do właściwego konsulatu Federacji Rosyjskiej;

Armator po otrzymaniu od kapitana statku meldunku o wypadku, który miał miejsce na statku, jest obowiązany zgłosić:

Do Państwowej Inspekcji Bezpieczeństwa Pracy w Transporcie Wodnym dla odpowiedniego akwenu;

Do prokuratury transportowej;

Do Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej;

Do organu terytorialnego Federalnego Nadzoru Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego, jeżeli wypadek miał miejsce w elektrowni jądrowej statku lub podczas transportu materiałów jądrowych, substancji radioaktywnych i odpadów.

b) jeżeli wypadek miał miejsce na statku rybackim:

Do Państwowej Inspekcji Pracy ze względu na podmiot federacji;

Do prokuratury w miejscu rejestracji statku;

Do Państwowego Komitetu ds. Rybołówstwa Federacji Rosyjskiej;

Do organu terytorialnego związku zawodowego.

Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona zgłasza również przypadki ostrego zatrucia organowi terytorialnemu służby sanitarno-epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej.

O śmiertelnym wypadku przemysłowym. Inspekcja pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej podlega Federalnej Inspekcji Pracy podlegającej Ministerstwu Pracy. rozwój pracy i społeczny Federacji Rosyjskiej. Jeżeli wypadek śmiertelny miał miejsce w organizacji (w zakładzie) kontrolowanym przez terytorialny organ państwowy. nadzoru, jednostka terytorialna wysyła wiadomość do organu państwa federalnego. nadzór przez podporządkowanie.

Procedura badania wypadków

Pracodawca niezwłocznie powołuje komisję składającą się co najmniej z 3 osób, w której skład wchodzi specjalista ds. bezpieczeństwa pracy (BHP) lub osoba na zlecenie pracodawcy odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy, przedstawiciel pracodawcy, organ związkowy lub inny upoważniony organ przedstawicielski pracowników (np. członek komisji ds. bezpieczeństwa pracy spośród przedstawicieli pracowników, upoważniony przedstawiciel ds. bezpieczeństwa pracy). Na czele komisji stoi pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. Skład komisji zatwierdzany jest zarządzeniem pracodawcy. W skład prowizji nie wchodzi kierownik bezpośrednio odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy na miejscu wypadku.

W dochodzeniu w sprawie wypadku przy produkcji indywidualnego przedsiębiorcy bierze udział indywidualny przedsiębiorca lub jego przedstawiciel, upoważniony przedstawiciel ofiary oraz specjalista ds. bezpieczeństwa pracy, który może być zaangażowany na podstawie umowy.

Do zbadania wypadku przemysłowego, jaki miał miejsce na statku, powołuje się komisję, w skład której wchodzą przedstawiciele dowództwa, statkowej organizacji związkowej, a w przypadku jej nieobecności przedstawiciele załogi na czele z kapitanem. Skład komisji zatwierdzany jest zarządzeniem kapitana statku

Sprawę wypadku z udziałem osoby przydzielonej do innej organizacji bada komisja powołana przez pracodawcę, u którego doszło do wypadku. W skład komisji wchodzą przedstawiciele organizacji (przedsiębiorcy indywidualni), którzy skierowali tę osobę.

Niestawienie się na rozprawę lub przedwczesne niestawienie się na rozprawę nie jest podstawą do zmiany terminu badania.

Wypadek, który zdarzył się pracownikowi organizacji wykonującej pracę na wyznaczonym obszarze innej organizacji, jest badany i uwzględniany przez organizację wykonującą tę pracę. Komisja informuje kierownika organizacji o wyniku.

Wypadek, który przydarzył się pracownikowi podczas wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, podlega rozpoznaniu i ewidencji w miejscu wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W razie wypadku samochodowego komisja uwzględnia materiały dochodzeniowe odpowiedniego państwa. organ nadzorczy i kontrolny.

W przypadku ostrego zatrucia lub narażenia na promieniowanie w skład komisji wchodzi także przewodniczący służby sanitarno-epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli wypadek nastąpił w wyniku naruszenia zasad pracy mających wpływ na zapewnienie bezpieczeństwa jądrowego, radiacyjnego i technicznego w obiektach energetyki jądrowej, w skład komisji wchodzi również przedstawiciel organu terytorialnego Federalnego Nadzoru Rosji ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego.

W przypadku wypadku w obiektach kontrolowanych przez federalne organy Rosgornadzoru skład komisji zatwierdza kierownik odpowiedniego organu terytorialnego, a na czele komisji stoi przedstawiciel tego organu.

W przypadku wypadku zbiorowego, w którym zginęło 5 lub więcej osób, w skład komisji wchodzi również przedstawiciel Federalnej Inspekcji Pracy podlegającej Ministerstwu Pracy. pracy i socjal rozwój Federacji Rosyjskiej, przedstawiciel federalnego organu wykonawczego według przynależności departamentalnej i przedstawiciel ogólnorosyjskiego stowarzyszenia związków zawodowych.

Przewodniczącym komisji jest główny państwowy inspektor zdrowia podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a w zakładach kontrolowanych przez organ terytorialny Federalnego Nadzoru Górniczo-Przemysłowego Rosji – szef tego organu terytorialnego. Na statku skład komisji tworzy Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej lub Państwowy Komitet Rybołówstwa Federacji Rosyjskiej zgodnie z własnością statku.

W przypadku poważnych wypadków, w których zginęło 15 lub więcej osób, dochodzenie prowadzi komisja powołana przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Kierownik bezpośrednio odpowiedzialny za bezpieczeństwo przemysłowe nie jest zaangażowany w to dochodzenie.

Na wniosek ofiary (w przypadku śmierci ofiary, jej bliskich) w dochodzeniu w sprawie wypadku może wziąć udział jego upoważniony przedstawiciel, nie biorąc udziału w dochodzeniu. Pracodawca ma obowiązek zapoznać go z materiałami śledztwa. Badanie okoliczności i przyczyn wypadku należy przeprowadzić w ciągu trzech dni od chwili jego zaistnienia.

W trakcie dochodzenia komisja identyfikuje i przesłuchuje naocznych świadków oraz osoby, które dopuściły się naruszenia wymogów regulacyjnych dotyczących bezpieczeństwa pracy, otrzymuje niezbędne dodatkowe informacje od pracodawcy oraz, jeśli to możliwe, wyjaśnienia od ofiary.

Wypadki, które nie zostały terminowo zgłoszone pracodawcy lub w wyniku których inwalidztwo nie nastąpiło natychmiast, są badane na wniosek poszkodowanego lub jego upoważnionego przedstawiciela w terminie miesiąca od dnia otrzymania tego wniosku.

Badanie wypadków zbiorowych i wypadków śmiertelnych przeprowadza w ciągu 15 dni komisja złożona z państwa. inspektor bezpieczeństwa pracy, przedstawiciele pracodawcy, organ wykonawczy odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej oraz organizacja zawodowa lub inny organ przedstawicielski upoważniony przez pracowników.

W przypadku śmierci przy pracy 5 lub więcej pracowników, w skład komisji wchodzi także państwowy inspektor bezpieczeństwa pracy Federalnej Inspekcji Pracy podlegający Ministerstwu Pracy. Pracy Federacji Rosyjskiej i przedstawiciele odpowiedniego federalnego organu wykonawczego.

Wypadki, które miały miejsce w organizacji (w obiekcie) kontrolowanym przez państwowe organy nadzoru (Federalny Nadzor Górniczo-Przemysłowy Federacji Rosyjskiej, Federalny Nadzór Federacji Rosyjskiej ds. Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego i inne) są badane zgodnie z niniejszymi Przepisami, biorąc pod uwagę uwzględnia wnioski tych organów przy badaniu przyczyn technicznych prowadzących do wypadku z wypadkiem.

Przygotowanie materiałów do badania wypadków i ich rejestracja

Każdy wypadek, który spowodował konieczność przeniesienia pracownika zgodnie z orzeczeniem lekarskim do innej pracy na jeden lub więcej dni roboczych, utratę przez niego zdolności do pracy przez co najmniej jeden dzień roboczy lub jego śmierć, dokumentuje się w protokole wypadku przy pracy w dwóch kopie w języku rosyjskim lub w języku republiki na terenie Federacji Rosyjskiej z tłumaczeniem na język rosyjski.

W przypadku wypadku zbiorowego protokół sporządza się w 3 egzemplarzach, z czego 2 wraz z pozostałymi materiałami dochodzeniowymi przesyłane są do organizacji, której pracownik jest ofiarą, 3 egzemplarz pozostaje w organizacji, w której doszło do wypadku wystąpił.

W protokole należy szczegółowo opisać okoliczności i przyczyny wypadku, a także wskazać osoby, które dopuściły się naruszenia wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy.

Akt musi zostać sporządzony i podpisany przez członków komisji, zatwierdzony przez pracodawcę i poświadczony pieczęcią organizacji. Jeden egzemplarz protokołu wydawany jest ofierze (jej upoważnionemu przedstawicielowi lub krewnym zmarłego) na żądanie nie później niż 3 dni po zakończeniu śledztwa. Drugi egzemplarz jest przechowywany wraz z materiałami dochodzeniowymi przez 45 lat w organizacji w głównym miejscu pracy ofiary.

W przypadku likwidacji organizacji akty podlegają przekazaniu na przechowanie państwowej inspekcji pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie wyników badania wypadków zbiorowych, wypadków z możliwym skutkiem kalectwa i wypadków śmiertelnych sporządzany jest protokół z badania odpowiedniego wypadku w dowolnej formie, który obejmuje następujące materiały:

Plany, schematy, szkice (zdjęcia i materiały wideo) miejsca zdarzenia;

Dokumenty charakteryzujące stan miejsca pracy, obecność niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcyjnych;

Wyciągi z dzienników rejestracyjnych, instrukcje i protokoły badania wiedzy ofiar w zakresie bezpieczeństwa pracy;

Protokoły przesłuchań, wyjaśnienia ofiar, naocznych świadków wypadku i urzędników odpowiedzialnych za przestrzeganie wymogów regulacyjnych w zakresie bezpieczeństwa pracy;

Ekspertyzy specjalistów, wyniki badań laboratoryjnych i eksperymentów;

Wyciągi z regulacyjnych aktów prawnych i innych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych regulujących bezpieczne warunki pracy i odpowiedzialność urzędników;

Opinia lekarska stwierdzająca rodzaj i ciężkość wyrządzonego uszczerbek na zdrowiu pokrzywdzonego lub przyczyny śmierci pokrzywdzonego, a także ewentualną obecność pokrzywdzonego w stanie upojenia alkoholowego lub narkotykowego;

Dokumenty potwierdzające wydanie ofierze odzieży specjalnej, odzieży specjalnej. buty i inny sprzęt ochrony osobistej;

Wyciągi z poleceń państwowego inspektora bezpieczeństwa pracy i urzędników państwowego organu nadzoru, a także wnioski Inspekcji Kontroli Publicznej w sprawie usunięcia stwierdzonych naruszeń;

Każde działanie jakiejkolwiek formy jest uwzględniane przez organizację w głównym miejscu pracy ofiary i przechowywane wraz z materiałami śledztwa przez 45 lat.

Każdy udokumentowany ustawą wypadek uwzględniany jest w sprawozdaniu statystycznym o czasowej niezdolności do pracy i urazach przy pracy.

Osoby winne naruszenia wymogów niniejszego Regulaminu zostaną pociągnięte do odpowiedzialności zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Na podstawie zebranych danych i materiałów komisja ustala okoliczności i przyczyny wypadku, ustala, czy poszkodowany w chwili wypadku był związany z działalnością produkcyjną organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy oraz czy jego obecność na miejscu zdarzenia zdarzenie zostało wyjaśnione wykonywaniem obowiązków służbowych (pracy) i kwalifikuje wypadek, identyfikuje osoby, które dopuściły się naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów prawa oraz środków eliminujących przyczyny i zapobiegających wypadkom przy pracy.

Z zastrzeżeniem dochodzenia, ale decyzją komisji, awarie przemysłowe nie mogą być rozpatrywane, brane pod uwagę i dokumentowane w jakiejkolwiek formie:

Śmierć z powodu ogólnej choroby lub samobójstwa;

Śmierć, której wyłączną przyczyną było zatrucie alkoholem lub narkotykami (zatrucie) pracownika, niezwiązane z naruszeniem procesu technologicznego, w którym stosowane są alkohole przemysłowe, substancje aromatyczne, odurzające i inne podobne substancje.

Wypadek, który nastąpił, gdy ofiara popełniła przestępstwo zawierające elementy przestępstwa.

Metody analizy urazów przemysłowych

Głównym zadaniem badania przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych jest ustalenie powiązań pomiędzy przyczynami, skutkami i okolicznościami wypadku a chorobami oraz opracowanie skutecznych środków zapobiegawczych. Najpopularniejsze metody analiz to techniczno-ekonomiczne i systemowe, techniczne, monograficzne, statystyczne, topograficzne i ekonomiczne.

Analiza techniczna służy identyfikacji możliwych zagrożeń i zagrożeń urządzeń produkcyjnych oraz środowiska produkcyjnego w celu określenia środków bezpieczeństwa. Podczas niego badana jest niezawodność i wytrzymałość sprzętu, na przykład urządzeń podnoszących i transportowych, zbiorników ciśnieniowych. Odchylenia wskaźników od normatywnych stanowią podstawę do zakazania obsługi sprzętu. W celu określenia charakterystyki środowiska produkcyjnego bada się zawartość zanieczyszczeń w powietrzu, parametry klimatyczne środowiska produkcyjnego, poziom natężenia hałasu, pola elektromagnetyczne i promieniowanie jonizujące.

Względne wskaźniki urazów przy pracy i chorób zawodowych służą do charakteryzowania poziomu urazów przy pracy w przedsiębiorstwie i całej branży i są ustalane na podstawie protokołów wypadków. Do najważniejszych z nich należą wskaźniki częstotliwości i ciężkości urazów, zwane także współczynnikami częstotliwości i ciężkości.

W każdym przedsiębiorstwie branży produkcyjnej występują szkodliwe i niebezpieczne czynniki, które wpływają na zdrowie pracowników. Wszystkie podlegają standaryzacji i regulacjom. Ale niestety nikt nie jest ubezpieczony od wypadku lub choroby zawodowej. Aby zapobiec tej chorobie, ważne jest przestrzeganie norm bezpieczeństwa pracy, instrukcji itp.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe w pracy

Należy rozróżnić pojęcia choroby zawodowej, wypadku i urazu przy pracy. Choroba zawodowa to przewlekłe lub ostre pogorszenie stanu zdrowia pracownika, związane z długotrwałym narażeniem na czynniki szkodliwe, które w efekcie prowadzi do czasowej lub trwałej utraty zdolności do pracy. Nieszczęśliwy wypadek to natychmiastowe zdarzenie, które miało miejsce podczas wykonywania zadań produkcyjnych, powodujące czasową lub trwałą niezdolność do pracy albo śmierć pracownika. Za wypadek przy pracy uważa się wypadek przy pracy. Wiele urazów związanych z pracą nazywa się urazami przy pracy.

Co obejmuje pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej?

Do wypadku zaliczają się następujące sytuacje:

• Podczas wykonywania pracy produkcyjnej.
• W drodze do firmy lub w domu, podróżując pojazdem organizacji zewnętrznej.
• Podczas organizowania dnia sprzątania.
• W razie wypadku bezpośrednio na sprzęcie.
• Uraz innego pracownika.

Pogorszenie stanu zdrowia w miejscu pracy może mieć charakter ostry lub przewlekły. Przypadki narażenia pracownika na czynnik szkodliwy uważa się za ostre. Choroba przewlekła występuje po długotrwałym lub stałym narażeniu na szkodliwe czynniki. Przewlekła oznacza długotrwałą lub trwałą utratę zdolności do pracy.

Główne przyczyny chorób zawodowych w miejscu pracy

Przyczyny chorób zawodowych są podobne do przyczyn wypadków przy pracy. Dzielą się na 5 grup:

1. Techniczny. Do tej grupy zaliczają się problemy z planem produkcji maszyn, zespołów i urządzeń. Na przykład nieprawidłowe działanie, wyciek toksycznych cieczy, problemy z wentylacją.
2. Organizacyjne. Brak kontroli zarządczej, brak wyposażenia ochronnego, naruszenie czasu odpoczynku, brak instruktażu i profilaktyki.
3. Gospodarczy. Do tej grupy zalicza się niewystarczające finansowanie ochrony pracy, niedopuszczalne redukcje personelu i obniżenie standardów czasowych.
4. Sanitarne i higieniczne. Nieprzestrzeganie norm sanitarnych, wibracje, słabe oświetlenie, zanieczyszczenie gazami, niebezpieczne promieniowanie.
5. Psychofizjologiczne. Zwracają uwagę na zmęczenie pracownika, monotonię wykonywanych czynności i negatywną atmosferę w zespole.

Część ekspertów wskazuje na dodatkową grupę przyczyn, do której zaliczają się czynniki pochodzące od pracownika. Na przykład umyślne naruszenie norm bezpieczeństwa pracy, przybycie do pracy pod wpływem alkoholu.

Klasyfikacja chorób zawodowych w produkcji

Klasyfikacja takich dolegliwości obejmuje pięć grup, wśród których wyróżnia się:

1. Dolegliwości pod wpływem czynników chemicznych. Do chorób takich zaliczają się różnego rodzaju zatrucia wraz z ich konsekwencjami.
2. Choroby spowodowane kurzem, brudem itp.
3. Choroby wywołane czynnikami fizycznymi. Należą do nich hipotermia, udar cieplny i promieniowanie laserowe.
4. Dolegliwości wywołane sytuacjami stresowymi i nadmiernym wysiłkiem.
5. Pogorszenie stanu zdrowia na skutek czynników biologicznych. Należą do nich patologie zakaźne.

Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym

Zapobieganie urazom przy pracy wiąże się ze ścisłym przestrzeganiem norm bezpieczeństwa osobistego i bezpieczeństwa pracy. Początkowo wszystko to musi zapewnić kierownictwo organizacji. Należy regularnie przeprowadzać seminaria i odprawy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. W celu zapobiegania należy usuwać usterki bezpośrednio na stanowiskach pracy i wyposażyć się w sprzęt ochronny.

Aby zapobiec urazom i chorobom zawodowym, wystarczy przestrzegać następujących środków:

1. Zapobieganie technicznym urządzeniom produkcyjnym.
2. Zapobieganie organizacyjne, polegające na przestrzeganiu i wdrażaniu norm i zasad ochrony pracy.
3. Zapobieganie chorobom zgodnie z normami sanitarno-higienicznymi. Zapewnia stworzenie doskonałych warunków meteorologicznych dla stanowisk pracy.
4. Gospodarcze środki zapobiegawcze przejmują finansowanie składek na sprzęt ochronny.
5. Środki prawne zapobiegania chorobom i urazom. Polegają one na uregulowaniu obowiązków, a także odpowiedzialności za ścisłe przestrzeganie norm.

Choroby zawodowe przy pracy – badanie wypadku

Głównym dokumentem regulującym badanie chorób zawodowych jest Regulamin badania i rejestrowania chorób zawodowych Federacji Rosyjskiej. Algorytm działań jest następujący:

1. Wstępna diagnoza.
2. Poinformowanie władz Rospotrebnadzor wspólnie z pracodawcą. Występuje w ciągu 1 dnia.
3. Po otrzymaniu powiadomienia Rospotrebnadzor przystępuje do badania okoliczności choroby.
4. Tworzony jest opis warunków sanitarno-higienicznych pracy, który przesyłany jest do placówki medycznej.
5. O sprawie są informowane organy inspekcji pracy.

Dochodzenie prowadzi specjalna komisja złożona z 5 osób, wśród których są: przedstawiciel kierownictwa przedsiębiorstwa, specjalista ds. ochrony pracy, uprawniona organizacja służby zdrowia, osoba ze związku zawodowego oraz członek Rospotrebnadzoru. Do obowiązków komisji należy zbadanie sytuacji, pierwotnych przyczyn choroby, ustalenie sprawców zdarzenia, a także określenie metod zapobiegania i eliminacji czynników szkodliwych. Po zakończeniu śledztwa, po 3 dniach, każdemu członkowi komisji wydawany jest protokół w sprawie choroby zawodowej w 5 egzemplarzach. Miesiąc po wydaniu ustawy pracodawca jest obowiązany dostarczyć wydane zarządzenie, a także środki zapobiegania chorobom oraz poinformować Rospotrebnadzor o postępie w realizacji instrukcji komisji. Po postawieniu ostatecznej diagnozy informacje przekazywane są władzom Rospotrebnadzoru, pracodawcy, firmie i ubezpieczonemu.

Uraz i choroba w przedsiębiorstwie ma wiele negatywnych aspektów nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Duża liczba specjalności i warunków pracy może mieć negatywny wpływ na organizm.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy co roku około 160 milionów ludzi cierpi na choroby nabyte w trakcie pracy zawodowej oraz ogromną liczbę urazów, które wiążą się z obowiązkami zawodowymi.

Co to jest

Ogół wypadków przy pracy nazywa się urazami przy pracy.

Przyczyn jego wystąpienia jest wiele – awaria sprzętu, brak ogrodzeń, niestosowanie sprzętu zabezpieczającego i tak dalej.

Choroba zawodowa – osoba znajdowała się pod wpływem krótkotrwałego lub długotrwałego działania czynników szkodliwych, które spowodowały zaburzenia w funkcjonowaniu organizmu.

Wstępne koncepcje

Uraz przemysłowy to uszkodzenie skóry człowieka spowodowane wpływem czynników zewnętrznych - upadkiem, obracającymi się częściami sprzętu itp.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwa muszą podjąć specjalne środki w celu oceny warunków pracy pracowników oraz identyfikacji obszarów i obszarów niebezpiecznych.

Pracownik przed przystąpieniem do pracy musi otrzymać od pracodawcy specjalną odzież i obuwie robocze, poddawać się regularnym badaniom lekarskim i przechodzić szkolenia.

Choroba zawodowa to choroba, która powstała w wyniku długotrwałego lub krótkotrwałego narażenia na działanie czynników szkodliwych w miejscu pracy, działających na narządy wewnętrzne i cały organizm.

W wyniku tego zostaje postawiona diagnoza – choroba zawodowa. W celu zmniejszenia ryzyka wystąpienia chorób zawodowych pracodawca ma obowiązek podjąć następujące działania:

• sprawdzenie poziomu gazów i pyłów w powietrzu w pomieszczeniu;
• kontrolować poziom hałasu i oświetlenia w miejscu pracy;
• kontrola promieniowania elektromagnetycznego i tak dalej;
• zapewnienie pracownikowi niezbędnych środków ochrony osobistej;
• W przypadku wykrycia jakichkolwiek naruszeń należy je natychmiast skorygować.

Pracodawca ma prawo zastrzec w umowie o pracę, że jeżeli pracownik nie będzie przestrzegał wymogów bezpieczeństwa, mogą zostać na niego nałożone sankcje dyscyplinarne.

Jeżeli ten punkt zostanie uzgodniony, a pracownik zachoruje na chorobę zawodową z powodu ignorowania środków ochronnych, to pracodawca nie jest winny tej sytuacji.

Kategorie urazów i chorób

Istnieje kilka rodzajów urazów i chorób zawodowych.Uraz może być:

• związanych z wykonywaniem obowiązków i zadań zawodowych;
• niezwiązane z wykonywaniem obowiązków służbowych, ale następuje na terenie przedsiębiorstwa.

Wypadki przy pracy dzielą się na kategorie:

Choroby zawodowe dzieli się według następujących kryteriów:

Główne choroby klasyfikowane jako zawodowe:

• żylaki;
• upośledzenie słuchu;
• choroby wibracyjne;
• osteochondroza;
• choroby płuc;
• choroby układu krążenia;
• inne choroby.

Podstawa prawna

Podstawą prawnego uregulowania zagadnień związanych z urazami i chorobami zawodowymi są:

• Ustawa Federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ (ostatnie wydanie);
• Zarządzenie Nr 417n z dnia 27 kwietnia 2012 r. „W sprawie zatwierdzenia wykazu chorób zawodowych”;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapobieganie chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy

Zgodnie z uchwałą Ministerstwa Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek podjąć w swoim przedsiębiorstwie działania mające na celu zmniejszenie poziomu obrażeń i zapobieganie rozwojowi chorób zawodowych wśród pracowników. Mianowicie:

• ulepszyć technologię produkcji;
• przeprowadzać sanitarne, higieniczne, lecznicze i zapobiegawcze, organizacyjne środki techniczne;
• zapewnić pracownikom specjalną odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej;
• przestrzegać wymogów ochrony pracy;
• kontrolować i automatyzować proces produkcyjny;
• sprawdzanie wiedzy pracowników z zakresu ochrony pracy i przeprowadzanie ich szkoleń;
• kontrola poziomu oświetlenia, poziomu hałasu, mikroklimatu i tak dalej;
• Certyfikacja obiektów przedsiębiorstw pod kątem zgodności z ustalonymi wymogami bezpieczeństwa pracy.

Dużą wagę przywiązuje się do obowiązkowych, regularnych badań lekarskich pracowników, sprawdzających ich stan zdrowia.

Główne powody wykrycia

Do głównych przyczyn wypadków i chorób zawodowych zalicza się:

Główne postanowienia przy rejestracji pomocy

Jeśli w procesie produkcyjnym zdarzy się wypadek lub pracownik zachoruje na chorobę zawodową, wówczas przysługuje mu prawo do świadczeń. Aby je wystawić należy wykonać następujące kroki:

• odwiedzić placówkę medyczną;
• przejść wszystkie niezbędne badania i przypadki potwierdzenia choroby zawodowej, lekarz prowadzący ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę i przedstawicieli Rospotrebnadzor;
• W ciągu pierwszych 24 godzin następuje wyjaśnienie zdarzenia, sprawdzenie warunków pracy pracownika i sporządzenie protokołu zgodnie z ustalonym formularzem. Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody na kontrolę, wówczas przyjmuje się jego zastrzeżenia i przeprowadza się pomiary kontrolne;
• sporządzony akt zostaje przedłożony Ministerstwu Zdrowia Federacji Rosyjskiej;
• pracownik przedsiębiorstwa musi przejść badania w profesjonalnym ośrodku patologii pracy w celu uzyskania ostatecznej diagnozy.

Zdjęcie: wysokość odszkodowań za urazy przy pracy

Aby otrzymać świadczenia należy:

• skonsultuj się z lekarzem w miejscu rejestracji posiadającym dokumenty potwierdzające obecność choroby zawodowej;
• poddać się badaniom lekarskim w miejscu rejestracji oraz wykonać niezbędne badania w celu ustalenia stopnia zaawansowania choroby;
• zebrać niezbędne zaświadczenia i dokumenty oraz złożyć je w kasie ubezpieczeń społecznych w celu ustalenia wysokości świadczeń i obliczenia świadczeń.

Jaki pakiet dokumentów należy przygotować?

Jeżeli pracownik doznaje urazu lub choroby w pracy, przysługuje mu odszkodowanie zapewniane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji.

O pomoc może ubiegać się zarówno osoba ubezpieczona osobiście, jak i osoba uprawniona do świadczeń z tytułu śmierci, a także pracodawca, w celu ochrony interesów pracownika.

Aby dokonać płatności, musisz dostarczyć następujący pakiet dokumentów:

• protokół wypadku lub choroby zawodowej podpisany przez komisję;
• wniosek o wypłatę odszkodowania;
• dokumenty potwierdzające uprawnienia ubezpieczonego, czyli kopia książeczki pracy, umowa o pracę itp.;
• zaświadczenie o średnim miesięcznym wynagrodzeniu;
• lekarskie o utracie zdolności do pracy, w przypadku stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej, powiadomienie o ostatecznym rozpoznaniu i ŚOR;
• zaświadczenie wskazujące, na jaki okres dana osoba utraciła zdolność do pracy.

Jakie świadczenia i zasiłki przysługują?

Zgodnie z przepisami prawa pracy ubezpieczony ma prawo do następujących rodzajów odszkodowania:

• wynagrodzenie;
• leczenie lecznicze i sanatoryjno-uzdrowiskowe, rehabilitacja;
• w przypadku śmierci pracownika wypłacane jest wymagane odszkodowanie i pokrywane są wszystkie wydatki.

Rodzaje świadczeń zapewnianych przez państwo w przypadku nabycia choroby zawodowej lub wypadku przy pracy:

Pracodawca wypłaca pracownikowi dodatkowe urlopy i rekompensatę za leczenie. Jednak po pewnym czasie fundusz zwraca te wydatki.

Jak uzyskać ubezpieczenie

Przedsiębiorstwo, niezależnie od formy własności, ma obowiązek ubezpieczyć wszystkich swoich pracowników od chorób zawodowych i wypadków przy pracy.

Umowa zawierana jest z funduszem ubezpieczeń społecznych, a spółka odprowadza miesięczne składki w ustalonej wysokości iw określonym terminie. Istnieje możliwość zawarcia umowy ubezpieczenia.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych może pomóc w zapobieganiu powstawaniu chorób zawodowych poprzez częściowe pokrycie kosztów pobytu pracowników w sanatoriach lub przychodniach.

Na co zwrócić uwagę

Jedną z metod zapobiegania urazom przy pracy jest instruktaż. Częstotliwość takich kontroli osób pracujących w przedsiębiorstwach produkcyjnych wynosi raz na trzy miesiące.

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Przyczyny wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Metody analizy urazów przemysłowych. Zapewnienie optymalnych warunków pracy i odpoczynku kierowcom oraz pracownikom napraw. Badania lekarskie kierowców przy wyjeździe.

test, dodano 24.02.2014


Definicja pojęć „zakład produkcji niebezpiecznej”, „czas pracy” i „czas odpoczynku”. Krótki opis chorób zawodowych. Metody analizy przyczyn urazów. Kontrola społeczna nad stanem ochrony pracy. Środki gaśnicze.

ściągawka, dodana 30.01.2012


Statystyki dotyczące stanu zdrowia specjalistów ds. ropy i gazu. Czynniki ryzyka i cechy rozwoju zaburzeń nerwowo-mięśniowych u pracowników naftowych. Zawodowe choroby skóry i przyczyny ich występowania. Środki zapobiegające urazom.

streszczenie, dodano 18.12.2010


Parametry środowiska produkcyjnego. Przesłanki wystąpienia urazów i chorób zawodowych. Ochrona przed czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi w pomieszczeniach biurowych. Analiza niebezpiecznych czynników produkcji, bezpieczeństwa pożarowego i wybuchowego.

test, dodano 29.08.2013


Badania i analiza przyczyn wypadków stanowią wstępne dane do opracowania metod i środków zwalczania urazów. Główne przyczyny wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Środki gaśnicze i ich właściwości.

test, dodano 20.04.2008


Zainteresowanie ekonomiczne podmiotów gospodarczych w tworzeniu bezpiecznych technologii i środków produkcji. Ocena szkód gospodarczych powstałych w wyniku wypadków przy pracy, chorób zawodowych, sytuacji awaryjnych. Analiza przyczyn chorób.

test, dodano 16.01.2014


Pojęcia i definicje wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zanieczyszczenie środowiska przez silniki Diesla. Ograniczenie zanieczyszczenia powietrza spalinami. Udział zawodów, w których występują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy.

praca na kursie, dodano 09.07.2009

Uraz nazywa się uszkodzeniem tkanek i narządów organizmu spowodowanym narażeniem na niebezpieczne czynniki produkcyjne.
W wyniku narażenia na substancje żrące, toksyczne lub szkodliwe, wdychanie gazów, par, pyłów, długotrwałego narażenia na niebezpieczne lub szkodliwe czynniki produkcyjne w ilościach nieznacznie przekraczających najwyższe dopuszczalne poziomy, mogą wystąpić choroby zawodowe.
Choroba zawodowa– choroba lub pogorszenie stanu zdrowia w trakcie pracy lub w dłuższym okresie życia, spowodowane narażeniem na szkodliwy czynnik produkcji.
Konieczne jest rozróżnienie choroby zawodowe I zatrucie zawodowe. Zatrucie zawodowe wystąpić nagle pod wpływem dużej ilości szkodliwych substancji.
Przypadki ostrego zatrucia zawodowego, urazów popromiennych, udaru cieplnego, odmrożeń itp. uważane są za traumatyczne.
Wypadek przy pracy– przypadek narażenia pracownika na niebezpieczny czynnik produkcyjny podczas wykonywania przez niego obowiązków służbowych lub zadań kierownika pracy. Wypadki dzielą się na:
- wydarzenia, które miały miejsce w życiu codziennym;
– zdarzenia, które miały miejsce poza produkcją;
- zdarzenia w pracy.
Ze względu na skutki wypadki dzielimy na:
- płuca;
- ciężki;
- śmiertelny.
Ze względu na liczbę ofiar wypadki dzielimy na:
– jednoosobowy, gdy ranna została 1 osoba;
– grupa, w której ranne zostały 2 lub więcej osób, niezależnie od ciężkości odniesionych obrażeń.
Analiza kontuzji pokazuje, że jest ona najwyższa w tych branżach, w których duży udział mają prace ręczne. Około 50% wszystkich urazów ma miejsce wśród pracowników o niskich kwalifikacjach, mających mniej niż dwa lata doświadczenia zawodowego. Pracownicy powyżej 30. roku życia doznają urazów głównie w drugiej połowie dnia pracy. Tłumaczy się to większym zmęczeniem osób w tej grupie wiekowej.
Ponieważ warunki pracy w różnych przedsiębiorstwach nie są takie same, opracowanie ogólnej klasyfikacji przyczyn obrażeń jest praktycznie niemożliwe. Można je usystematyzować, opierając się jedynie na niektórych przepisach ogólnych.
Oto główne przyczyny wypadków:
– techniczny :
1. Niedoskonały proces technologiczny, wady projektowe lub nieprawidłowy montaż instalacji i urządzeń.
2. Wadliwe działanie sprzętu i komunikacji spowodowane błędami w ich konstrukcji.
3. Nieprawidłowy dobór i montaż osprzętu elektrycznego.
4. Niedoskonały lub nieprawidłowy montaż mechanizmów podnoszących i transportowych.
5. Niedoskonałość narzędzi i urządzeń pracy;
– organizacyjno-techniczne :
1. Niewłaściwa organizacja miejsca pracy lub obszaru pracy.
2. Brak przeszkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych technik.
3. Naruszenia reżimu technologicznego.
4. Naruszenie instrukcji.
5. Awaria ogrodzeń, uziemień, zabezpieczeń, urządzeń blokujących.
6. Brak instrukcji, plakatów, znaków zakazujących, zezwalających i kierunkowych.
7. Brak lub niewystarczająca kontrola nad postępem prac.
8. Nieprzestrzeganie norm GOST dotyczących kolorowego malowania rurociągów i linii komunikacyjnych, urządzeń;
– sanitarny :
1. Odchylenia od standardowych meteorologicznych warunków pracy.
2. Nadmierny hałas i wibracje.
3. Zanieczyszczenie powietrza.
4. Niewystarczające oświetlenie.
5. Brak niezbędnych urządzeń sanitarnych.
6. Brak niezbędnej odzieży ochronnej, obuwia ochronnego itp.
7. Narażenie na szkodliwe promieniowanie.
8. Nieprawidłowe zaopatrzenie w wodę i kanalizację.
9. Naruszenie zasad higieny osobistej.
– nieprzestrzeganie prawa pracy :
1. Niezastosowanie się do poleceń dotyczących normalizacji dnia pracy.
2. Nielegalne korzystanie z pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych.
3. Nielegalne przenoszenie dni wolnych i urlopów.
4. Brak specjalnego jedzenia.