Co masz na myśli bez treści? Czas wolny na własny koszt zgodnie z kodeksem pracy

Prawo nie przewiduje sytuacji, w której kierownik może żądać od pracownika wyjazdu na bezpłatny urlop. Jednak w praktyce urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy istnieje i jest aktywnie wykorzystywany. W takim przypadku pracownik musi zrozumieć, jakie prawa przysługują mu na mocy prawa.

W 1996 roku Ministerstwo Pracy rozpatrzyło kwestię bezpłatnych urlopów z inicjatywy kierownictwa przedsiębiorstwa. Wydała wyjaśnienia w tej sprawie. Następnie wydano uchwałę, która je potwierdziła.

Rozpatrywano tam sytuacje, w których pracownik może wyjechać na urlop bezpłatny. Wskazano, że jedną z przyczyn mogą być uwarunkowania rodzinne. Pracownik miał prawo wystąpić o urlop, potwierdzając przyczynę odpowiednimi dokumentami. W takiej sytuacji można było wziąć urlop do 5 dni.

Inne możliwości skorzystania z urlopu bezpłatnego nie są zabronione, ale można je zrealizować wyłącznie za zgodą szefa.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala niektórym kategoriom obywateli na otrzymanie tego rodzaju urlopu na własny wniosek:

1. Jeśli obywatel przejdzie na emeryturę, ale nadal pracuje, przysługuje mu to prawo. Jednakże w ciągu roku możesz otrzymać nie więcej niż 14 dni. Możesz wykorzystać dni urlopu w częściach lub w całości na raz.
2. Pracownica będąca żoną zmarłego żołnierza ma prawo do 14 dni w roku bez wynagrodzenia.
3. Jeśli pracownik jest niepełnosprawny, może otrzymać 60 dni rocznie na własny koszt.
4. Studentowi pracującemu przysługuje 15 dni takiego urlopu.
5. Osoby przystępujące do egzaminów wstępnych na uniwersytet mają na to 15 dni.
6. Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej mają 35 dni.

Oprócz tych, którzy otrzymują to prawo na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, istnieją inne kategorie, których urlop określają inne przepisy:

• Bohaterowie Pracy Socjalistycznej otrzymują 21 dni bezpłatnego urlopu.
• mieszkańcy oblężonego Leningradu mają prawo do dwóch miesięcy bezpłatnego urlopu;
• Bohaterowie Związku Radzieckiego mają prawo do 21 dni;
• Bohaterowie Rosji mogą otrzymać do 21 dni bezpłatnego urlopu w ciągu roku.

Prosty

Sytuacja taka ma miejsce, gdy praca została zawieszona decyzją pracodawcy. Przyczyny mogą być nie tylko ekonomiczne, ale także technologiczne, organizacyjne czy techniczne.

Chociaż sytuacja ta przypomina urlop bezpłatny, istnieją dwie istotne różnice:

• jeśli nastąpi przestój z winy kierownictwa, wówczas pracownik otrzymuje dwie trzecie swoich średnich zarobków przez cały swój czas;
• W czasie wolnym pracownik nie jest obecny w miejscu pracy; w czasie przestoju musi być w pracy.

Zwykle o tym, gdzie powinien przebywać, decyduje menadżer, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy. Jeśli pracownik otrzyma pozwolenie na opuszczenie miejsca pracy, może mieć czas wolny.

Zapłata za przestoje zależy od tego, kto zawinił. Istnieją trzy możliwe przypadki:

W sytuacji, gdy nastąpi przestój spowodowany awarią sprzętu, pracownik ma obowiązek zgłosić swojemu przełożonemu informację o rozpoczęciu przestoju.

Zawieszenie w pracy

Dotyczy to sytuacji, gdy przełożony z pewnych powodów zawiesił podwładnego w pracy.

Zwykle dzieje się tak w następujących sytuacjach:

1. Pracownik, który przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu (może to być alkohol, narkotyki lub inny) zostaje zawieszony w pracy.
2. Aby wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki, musisz przejść odpowiednie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy. Jeśli tak się nie stanie, możliwe jest zwolnienie z pracy.
3. Niektóre zawody wymagają obowiązkowych badań lekarskich. Czasami konieczna jest ocena psychiatryczna. Jeżeli pracownik uchyla się od tych procedur, szef ma obowiązek odsunąć go od bezpośrednich obowiązków.
4. Czasami osoba rozpoczynająca pracę musi spełniać określone wymagania medyczne. Jeżeli ich nie zastosuje, nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków służbowych.
5. Brak odpowiednich kwalifikacji do wykonywania pracy lub licencji, jeśli jest wymagana, będzie skutkować dyskwalifikacją.
6. Usunięcie następuje z inicjatywy przełożonego, jeżeli istnieją ku temu odpowiednie podstawy. Odbywa się to tylko do momentu wyeliminowania przyczyn.

Jeżeli pracownik został zawieszony w pracy z własnej winy, wówczas jego wynagrodzenie nie zostanie naliczone. Możliwa jest jednak sytuacja, gdy nie z własnej winy nie przeszedł badań lekarskich. W takim przypadku jego praca jest opłacana w taki sam sposób, jak w czasie przestoju. Podobna sytuacja ma miejsce, jeżeli z winy innych osób nie otrzymał pouczeń w sprawach ochrony pracy.

Zaświadczenie lekarskie może spowodować przeniesienie pracownika w inne miejsce na okres do czterech miesięcy. Jeśli odmówi wykonania polecenia, zostanie usunięty. Jednocześnie przez określony czas pozostaje przy nim miejsce pracy.

Zdarza się, że szef nie ma możliwości zapewnienia wspomnianej pracy. Jednakże w takiej sytuacji pracownik zostanie zawieszony na czas określony.

W tym drugim przypadku wynagrodzenia zwykle nie są naliczane, ale układ zbiorowy może przewidywać wypłatę w takich sytuacjach. Kolejną podstawą do otrzymania pieniędzy może być zawarta z nim umowa o pracę.

Przymusowa absencja

Jedną z przyczyn nieobecności w pracy może być np. nielegalne zwolnienie. Jeżeli dojdzie do takiej sytuacji, pracownik musi udowodnić, że zwolnienie było niezgodne z prawem. W takim przypadku należy mu się pełna rekompensata za zarobki, których nie otrzymał z tego powodu. Jest to określone w art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy wziąć pod uwagę, że okres ten należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu stażu pracy uprawniającego do podstawowego płatnego urlopu zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlop bezpłatny na wniosek pracodawcy

Przepisy nie przewidują takiej możliwości, gdy przełożony żąda, aby podwładny z niej skorzystał.

Jeśli mówimy o prośbie szefa skierowanej do jego pracownika, to ten ostatni ma prawo dobrowolnie zgodzić się na taki rozwój wydarzeń. W takim przypadku urlop na własny koszt wydawany jest w zwykły sposób. Jedyną osobliwością jest to, że w przypadku porozumienia czas trwania odpoczynku jest uzgadniany automatycznie.

Czasami pracodawca może zaproponować pracownikowi wzięcie wolnego od wynagrodzenia w formie zawieszenia w pracy. Jednocześnie pracownik musi zachować ostrożność – faktem jest, że takie działanie w przyszłości może stać się podstawą do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

Czy można ich wysłać na urlop bez zgody?

Prawo odpowiada na to pytanie jednoznacznie: pracodawca nie ma takiego prawa. Jednak w prawdziwym życiu nie jest to takie rzadkie. W rzeczywistości istnieje prośba od szefa do podwładnego w tej sprawie. Co więcej, w tej sytuacji bardzo trudno odmówić.

Zazwyczaj takie sytuacje mają miejsce w przypadkach, gdy firma z jakiegoś powodu nie ma wystarczających środków na wypłatę wynagrodzeń. Jeśli pracownicy pójdą na urlop bez wynagrodzenia, fundusz wynagrodzeń za odpowiedni miesiąc będzie znacznie niższy.

Jak wysłać pracownika na urlop na własny koszt

Taka sytuacja zwykle ma miejsce, gdy obciążenie podwładnych pracą jest niewystarczające. Ponieważ nie ma możliwości wysłania pracownika na urlop bezpłatny, można powiedzieć, że mamy do czynienia z przestojem.

Tym samym pracownik otrzyma w tym czasie dwie trzecie swojego wynagrodzenia. Oczywiście w tym przypadku pojawią się pewne oszczędności w funduszu wynagrodzeń, ale będą one znacznie mniejsze niż w przypadku korzystania z urlopu bezpłatnego do woli.

Trudności finansowe przedsiębiorstwa zaliczają się do kategorii ryzyka biznesowego, które ponosi pracodawca, a nie jego pracownicy.

Maksymalny okres urlopu bez wynagrodzenia

Nie ma bezpośredniego ograniczenia tego okresu.

Jeżeli przepisy prawa zezwalają pracownikowi na skorzystanie z danego urlopu, zastosowanie mają następujące zasady:

1. Jeżeli jest ku temu ważny powód, potwierdzony odpowiednimi dokumentami, wówczas na jego wniosek należy mu udzielić takiego urlopu na okres do 5 dni.
2. Ustawa przyznaje określonym kategoriom ludności prawo do bezpłatnego urlopu według własnego uznania w ramach wyznaczonej liczby dni.
3. Jeżeli prawo pozwala pracownikowi na skorzystanie z określonej liczby dni bez wynagrodzenia w ciągu jednego roku, może on je otrzymać, jeśli szef nie wyrazi sprzeciwu.
4. Jeżeli pracownik przekroczył swój limit, wówczas w porozumieniu z dyrektorem może otrzymać wymaganą liczbę dni wolnych, jednak wszystkie przekroczone dni zostaną odliczone od stażu pracy w celu ustalenia wymiaru urlopu.

Standardowa liczba dni urlopu bezpłatnego wynosi czternaście dni. W przypadku niektórych kategorii obywateli liczba ta została zwiększona. Tym samym osoba niepełnosprawna ma prawo otrzymać na ten cel sześćdziesiąt dni.

Zapłata za urlop przymusowy z inicjatywy pracodawcy

Urlop przymusowy z inicjatywy pracodawcy można przeprowadzić w następujący sposób:

• jako zawieszenie w pracy;
• jako wymuszona absencja;
• w formie przestoju.

W pierwszym przypadku wypłata możliwa jest tylko w przypadkach, gdy zawieszenie nie nastąpiło z winy pracownika. W takim przypadku płatność będzie taka sama jak za przestój z winy szefa.

Nieobecność przymusowa ma miejsce pod warunkiem, że pracownik udowodni przełożonemu, że nie ma racji w przypadku zwolnienia lub nielegalnego usunięcia. W takim przypadku za cały okres absencji wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie.

Przestój z winy szefa oznacza, że ​​zostanie wypłacone dwie trzecie przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

W przypadku przestoju spowodowanego działaniami osób trzecich płatność wyniesie dwie trzecie wynagrodzenia pracownika.

We wszystkich trzech rozpatrywanych sytuacjach, jeżeli pracownik nie wykonuje pracy z własnej winy, nie przysługuje mu wynagrodzenie za ten czas.

Cechy konstrukcyjne

Podczas przeprowadzania rejestracji mają miejsce następujące funkcje:

1. Jeśli pracownik planuje skorzystać z urlopu bezpłatnego, musi najpierw ustalić, czy przysługuje mu na mocy prawa. Jeżeli prawo przyznaje mu takie prawo, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu. Jeśli sytuacja jest inna, musisz skoordynować tę kwestię ze swoim szefem.
2. Pierwsze 14 dni wlicza się do stażu pracy, kolejnych nie.
3. Pracownik, który skorzystał z urlopu bezpłatnego, ma prawo go przerwać i wrócić do pracy, jeśli sobie tego życzy. Jednocześnie musi powiadomić menedżera o swojej decyzji.

Rejestracja bezpłatnego urlopu następuje w następujący sposób:

1. Pracownik pisze podanie do szefa z prośbą o urlop.
2. Menedżer wydaje polecenie zapewnienia mu wymaganej liczby dni.
3. Pracownik wyjeżdża na urlop.
4. Dni takie zaznacza się w karcie raportu odpowiednimi symbolami.

O tym, czy pracodawca może odmówić urlopu na własny koszt, obejrzyj ten film:

Przykładowe zamówienie

Zamówienie musi wskazywać:

• szczegóły dokumentu (data, numer, nazwa);
• dane osoby, której udzielono urlopu administracyjnego;
• wskazany jest czas trwania, data rozpoczęcia i zakończenia urlopu bezpłatnego.
• podano powody wydania zamówienia;
• Podpis szefa zostaje umieszczony na transkrypcie.

Plusy i minusy wakacji

Taki czas wolny ma zarówno pozytywne, jak i negatywne strony.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za przestój, ma on prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy w celu rozpatrzenia tej kwestii.

Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej przewiduje karę za zmuszanie przez dyrektora swoich podwładnych do udania się na urlop administracyjny. Wymóg ten nie tylko narusza Kodeks pracy, ale może również skutkować karą zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, ponieważ stanowi wykroczenie administracyjne. W tej sytuacji przewidziano, że sprawca musi zapłacić karę grzywny. Jego wymiary są następujące.

Jeżeli pracodawca nalega na zapewnienie bezpłatnego urlopu, pracownik ma prawo odmówić. Jednak w takich przypadkach menedżer może dysponować dodatkowymi dźwigniami, za pomocą których może wpłynąć na decyzję podjętą przez pracownika.

Czy jesteś proszony o rezygnację z własnej woli? Ekspert Centrum Praw Społecznych i Pracowniczych Yu Starodumov szczegółowo wyjaśnia, co zrobić w tej sprawie:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Wszyscy wiedzą. Niestety okoliczności często zmuszają osobę do wzięcia bezpłatnego urlopu bez wynagrodzenia. Z reguły pracownicy niechętnie to robią. Kto chciałby siedzieć bez wynagrodzenia?

W niektórych dziedzinach, np. handlu czy budownictwie, szczyt aktywności zawodowej przypada na określone okresy lub pory roku – na przykład podczas świąt noworocznych. Jest mało prawdopodobne, aby kierownictwo było szczęśliwe, jeśli jeden z pracowników planuje odpocząć w tym okresie. Czy kierownictwo może odmówić urlopu bez wynagrodzenia?

Tak, może. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik będzie mógł udać się na urlop bez wynagrodzenia, jeżeli wymagają tego rodzina lub inne istotne okoliczności. Ale jednocześnie prawo nie określa jasno, jakie okoliczności można nazwać ważnymi. Zatem kierownictwo, w razie potrzeby, może odmówić bezpłatnego urlopu, powołując się na fakt, że nie ma ku temu ważnych powodów. Jakie wyjście można znaleźć? Musimy negocjować. Nie możesz po prostu napisać oświadczenia i odejść, zostawiając je szefowi – można to całkiem słusznie policzyć jako absencję i odpowiednio zwolnić. Z kolei pracownik, któremu odmówiono urlopu bez wynagrodzenia, może złożyć wniosek – co jest dla każdego znacznie gorsze firmy w okresie pracy awaryjnej.

To prawda, że ​​​​istnieje wiele kategorii pracowników, którym kierownictwo nie ma prawa odmówić urlopu bez wynagrodzenia.

Należą do nich:

1. Pracownicy, którzy wystąpili o urlop w związku z rejestracją małżeństwa, śmiercią bliskiej osoby lub narodzinami dziecka – nie dłuższy niż pięć dni.
2. Niepełnosprawni pracownicy.
3. Małżonkowie i rodzice personelu wojskowego, którzy odnieśli obrażenia, byli w szoku, zmarli podczas służby wojskowej lub którzy podczas służby wojskowej zapadli na chorobę, która doprowadziła do śmierci lub niepełnosprawności.
4. Emeryci, którzy przeszli na emeryturę ze względu na podeszły wiek i kontynuują pracę.
5. Niepełnosprawni ludzie wojny.
6. Weterani bojowi.
7. Mieszkańcy oblężonego Leningradu otrzymali odpowiednią odznakę.
8. Osoby rozpoczynające naukę na uczelniach wyższych.
9. Bohaterowie ZSRR i Federacji Rosyjskiej.
10. Osoby łączące pracę i naukę.
11. Członkowie komisji wyborczych i kandydaci w wyborach – do czasu zakończenia wyborów.
12. Osoby pracujące na pół etatu.
13. Cywilne i
14. Bohaterowie Społeczności Pracy i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy.
15. Osoby pracujące w warunkach i podobnych obszarach.
16. małżonkowie wojskowi.

Kierownictwo jest zobowiązane do zapewnienia urlopów bezpłatnych wszystkim wymienionym kategoriom pracowników. Długość urlopu ustalana jest indywidualnie w każdym konkretnym przypadku. Przykładowo inwalidzi wojenni mogą odpoczywać na własny koszt przez 60 dni, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do okresu przekraczającego urlop w głównej pracy, a osoby rozpoczynające naukę na uczelniach – 15 dni kalendarzowych. Oczywiście urlop po uzgodnieniu z przełożonymi może trwać kilka dni lub kilka miesięcy bez ograniczeń. Wyjątkiem jest to, że urzędnicy samorządowi i służby cywilnej nie mogą korzystać z urlopu bez wynagrodzenia przez okres dłuższy niż rok.

Omówiliśmy powyżej przypadki, gdy urlop alimentacyjny brany jest z inicjatywy pracownika. Niestety, szczególnie w okresach kryzysu i przestojów, menadżerowie przedsiębiorstw wysyłają swoich pracowników na bezpłatne urlopy, tym samym bezpośrednio naruszając prawo. Bez względu na trudności, jakie ma przedsiębiorstwo, kierownictwo nie ma prawa wysyłać pracowników bez wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że urlop bezpłatny z inicjatywy pracownika, trwający dłużej niż 2 tygodnie, nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego do obliczenia płatnego urlopu. Mówiąc najprościej, nie można wziąć roku wolnego bez wynagrodzenia, a następnie udać się na płatny urlop.

Każdy pracownik ma ustawowe prawo do odpoczynku. Podczas corocznego płatnego urlopu pracownik zachowuje swoją pracę i średnie wynagrodzenie.

Teraz o tym, jakie dni na własny koszt są zgodnie z Kodeksem pracy. Urlop na własny koszt udzielany jest na warunkach innych niż roczne. Nie podlega opłacie, ponieważ jest przyznawany pracownikowi nie na przerwę w obowiązkach służbowych, ale w celu rozwiązania problemów osobistych. Jest sporządzany po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownikiem firmy.

W przypadku wyrażenia zgody na urlop dane o nim wpisuje się do zlecenia w formularzu T-6, do karty osobowej pracownika oraz do karty czasu pracy rejestrującej czas przebywania w miejscu pracy.

Urlop na własny koszt: okres maksymalny

Dni na własny koszt – ile możesz wziąć? W porządku Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, długość uzgadniana jest z pracodawcą. A reżyser podejmując decyzję, kieruje się przede wszystkim potrzebami produkcyjnymi. Oznacza to, że prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń w zakresie czasu odpoczynku bezpłatnego.

Ale według Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, długość urlopu bezpłatnego wpływa na wysokość corocznego płatnego urlopu. Do jego wyliczenia uwzględnia się jedynie 14-dniowe nieobecności w ciągu roku, pozostałe dni nie są brane pod uwagę.

Czas trwania dni bez wynagrodzenia jest regulowany wyłącznie dla preferencyjnych kategorii obywateli. Porozmawiamy o tym bardziej szczegółowo w następnej sekcji.

Komu nie można odmówić

Jak zauważyliśmy powyżej, istnieją preferencyjne kategorie obywateli, którzy mają prawo do dni wolnych w celu rozwiązania problemów osobistych w dogodnym dla nich czasie. A pracodawca nie może im tego odmówić. Zastanówmy się, kto i ile dni może wykorzystać na własny koszt.

Według Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dni na własny koszt należy zapewnić:

• Uczestnicy II wojny światowej – do 35 dni w roku;
• pracujący emeryci – do 14 dni w roku;
• wdowy i rodzice zmarłego personelu wojskowego lub funkcjonariuszy organów ścigania – do 14 dni;
• pracujące osoby niepełnosprawne - do 60 dni;
• pracownikom w przypadku ślubu, narodzin dziecka lub śmierci osoby bliskiej – do 5 dni.

Dni są również dozwolone w następujących przypadkach:

• ile urlopu obywatele mogą wziąć na własny koszt, wchodząc do szkół średnich i wyższych, a także pisząc dyplom - do 15 dni (art. - 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na pokrycie różnicy pomiędzy urlopem wypoczynkowym w głównym i dodatkowym miejscu pracy ( Sztuka. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• dla personelu wojskowego – od 10 do 30 dni, zgodnie z przepisami art. 11 Ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. (zmieniona 1 lipca 2017 r., zmieniona 16 listopada 2017 r.);
• żonom personelu wojskowego do spędzenia wspólnego urlopu ze swoim małżonkiem, zgodnie z art. 11 Ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. (zmieniona 1 lipca 2017 r., zmieniona 16 listopada 2017 r.);
• rodzice dziecka niepełnosprawnego – do 14 dni (art. 263);
• ile urlopu Afgańczycy mogą wykorzystać na własny koszt - do 35 dni kalendarzowych w roku, zgodnie z art. 16 Ustawa federalna z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ (ze zmianami z dnia 7 marca 2018 r.);
• bohaterom pracy socjalistycznej przysługuje maksymalnie trzy tygodnie w roku (art. 6 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 01.09.1997 r. (ze zmianami z dnia 03.07.2018 r.);
• nauczycielom, przy czym tylko wówczas, gdy mają oni staż pracy dłuższy niż 10 lat, istnieje możliwość zapewnienia długoterminowego, do jednego roku, odpoczynku, zgodnie z art. 335 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownicy państwowi i samorządowi, zgodnie z art. 46 Ustawa federalna nr 79 (ze zmianami z dnia 28 grudnia 2017 r.), określona od 1 do 10 dni;
• likwidatorzy skutków w elektrowni jądrowej w Czarnobylu. Kategorie osób uprawnionych do tego są wskazane w art. 13 Ustawa Federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1 (zmieniona 7 marca 2018 r., zmieniona 16 marca 2018 r.). Liczba dni może wahać się od 5 do 30 dni w roku;
• weterani pracy, jeżeli przewiduje to ustawodawstwo regionalne.

Choroba

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do corocznego pełnego urlopu w wymiarze 28 dni (niektórym pracownikom przysługują dni dodatkowe). Jeśli w tym czasie pracownik zachoruje, to

Każdemu pracownikowi mogą przydarzyć się sytuacje, w których będzie potrzebował dni wolnych od pracy, np. musi zgłosić się do jakiegoś urzędu lub poddać się kwarantannie w szkole, ale nie ma z kim posiedzieć z dzieckiem, ale kto wie co.

W 2013 r Święta majowe będzie trwać od 1 maja do 5 maja. A Dzień Zwycięstwa Rosjanie będą świętować od 9 do 12 maja. Wynika to z przesunięcia wakacji styczniowych i lutowych na maj Dekret Rządu nr 1048 z dnia 15 października 2012 r.

Rozwiązaniem w tym przypadku jest urlop bezpłatny. A tuż za rogiem zbliżają się majowe wakacje, które w tym roku są nietypowo długie i wielu pracowników zapewne będzie chciało je przedłużyć, korzystając na własny koszt z urlopów pomiędzy świętami.

Porozmawiamy o zawiłościach zapewniania i organizowania takiego urlopu. Powiedzmy od razu, że występuje w dwóch rodzajach.

Urlop fakultatywny (według uznania pracodawcy)

Komu i na jak długo

POWIEMY MENEDŻEROWI

Pracownik, który wszedł w „nieistotne” urlop na własny koszt bez porozumienia z menadżerem, Możesz zostać zwolniony za absencję.

Każdy pracownik, niezależnie od czasu pracy w firmie, w porozumieniu z kierownictwem, może skorzystać z urlopu na własny koszt ze względu na sytuację rodzinną lub z innych ważnych powodów. Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. O tym, w jakim stopniu dany powód jest ważny, pracodawca decyduje według własnego uznania. A jeśli uzna to za brak szacunku i nie pozwoli pracownikowi pójść na bezpłatny urlop, a mimo to nie pojawi się w pracy, może to być powodem zwolnienia z powodu absencji. podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 07.06.2012 nr 33-2608/2012.

Nigdzie nie ma minimalnego ani maksymalnego czasu trwania tego rodzaju wakacji nie zainstalowany. Ograniczenie dotyczy tylko pracowników państwowych i komunalnych – urlop ten przysługuje im maksymalnie na rok Część 15 46 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ; część 6 sztuka. 21 ustawy z dnia 2 marca 2007 r. nr 25-FZ.

Jak się zarejestrować

Pracownik poddaje się pisemne oświadczenie, w którym należy wskazać rodzaj urlopu, czas jego trwania oraz powód, dla którego pracownik wnioskuje o urlop, np. „ze względów rodzinnych”. Nie jest konieczne podanie powodu (na przykład „ślub córki”).

Na podstawie wniosku pracownika i pozytywnej uchwały kierownictwa konieczne jest wydanie zamówienie o udzieleniu urlopu (za podstawę można przyjąć ujednolicony formularz nr T-6 zatwierdzony Uchwała Państwowej Komisji Statystycznej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) i zapoznaj się z nim pracownikowi pod podpisem. Urlop fakultatywny na własny koszt jest odzwierciedlony w kodach „DO” lub „16”.

Obowiązkowe święta

Komu i na jak długo

Istnieje wiele przypadków, w których zarządzanie jest proste zobowiązany udzielić każdemu pracownikowi urlopu bezpłatnego w wymiarze do 5 dni kalendarzowych Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten:

• narodziny dziecka;
• rejestracja małżeństwa;
• śmierć bliskich.

POWIEMY MENEDŻEROWI

Nie można zmusić pracownika do udania się na urlop na własny koszt.(na przykład podczas wymuszonego przestoju). Jeżeli pracownik złoży skargę do inspekcji pracy, firma może zostać ukarana grzywną w wysokości 30 000–50 000 rubli, a dyrektor (lub indywidualny przedsiębiorca) - 1 000–5 000 rubli. Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

Zwróciliśmy się do Rostrud z pytaniem, kogo należy uznać za osobę bliską dla celów udzielenia urlopu na własny koszt i czy pojęcie zawarte w art. 14 Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten określa okoliczności uniemożliwiające zawarcie małżeństwa, a wśród bliskich krewnych wymienia krewnych w prostej linii wstępnej i zstępnej (rodzice, dzieci, dziadkowie, wnuki), braci i siostry pełnej i półkrwi (mających wspólnego ojca lub matkę).

Tak nam powiedzieli w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

„Prawo pracy nie definiuje pojęcia „bliscy krewni”. Pojęcie zawarte w art. 14 Kodeksu rodzinnego reguluje stosunki inne niż pracownicze i dlatego nie może być stosowany w celu udzielenia urlopu bezpłatnego.

Koncepcję tę mogą określić układy zbiorowe, porozumienia i przepisy lokalne. W szczególności w ramach tych ustaw można utworzyć krąg osób, w przypadku których śmierci pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu na własny koszt.”

Okazuje się, że jeśli organizacja w żaden sposób nie rozstrzygnęła kwestii, kto jest uważany za bliskiego krewnego na potrzeby urlopu bezpłatnego, to w każdym konkretnym przypadku trzeba będzie to rozwiązać w porozumieniu z pracodawcą.

Informujemy, że w każdym z powyższych przypadków pracownik może wystąpić o urlop bezpłatny w wymiarze do 5 dni. Oznacza to, że pracownik ma prawo zaliczyć np. 5 dni urlopu w związku z narodzinami dziecka, nawet jeśli nieco wcześniej wziął już 5 dni urlopu z okazji własnego ślubu.

W lokalnych aktach pracodawcy, układach zbiorowych i porozumieniach można ustalić inne przypadki, gdy pracownik może skorzystać z urlopu na własny koszt, na przykład ślub dzieci lub 1 września, jeśli dziecko idzie do pierwszej klasy z klauzula 3.1.5 Federalnego Porozumienia Przemysłowego w sprawie Przemysłu Węglowego Federacji Rosyjskiej na lata 2010-2012..

Oprócz tych przypadków istnieją pewne kategorie pracowników (na przykład pracujący emeryci lub osoby niepełnosprawne), którzy wymagane przez prawo urlop na własny koszt o określonym czasie trwania i Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej(oprócz corocznego płatnego urlopu).

Pracodawca nie ma również prawa odmówić udzielenia mu urlopu bezpłatnego. Listę najpopularniejszych kategorii beneficjentów oraz długość ich urlopu znajdziesz w dziale „Help Desk” na stronie.

Powstaje pytanie: czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na własny koszt w okresie wskazanym we wniosku świadczeniobiorcy? A może odmówi udzielenia go w żądanym okresie, ponieważ wpłynie to niekorzystnie na proces produkcyjny, i zaproponuje wzięcie urlopu w innym terminie?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego kategoriom pracowników, o których mowa w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustaw federalnych, a wniosek pracownika wskazuje datę rozpoczęcia urlopu i jego czas trwania, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu w terminie żądanym przez pracownika.”

Rostruda

Niuanse projektowe

Urlopy bezpłatne obowiązkowe i fakultatywne udzielane są na podstawie zarządzenia wydanego na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

Jedyny punkt: pracownik musieć wskazać we wniosku powód udania się na urlop (np. „w związku z narodzinami dziecka”) lub preferencyjną podstawę. Ponadto w takich przypadkach pracodawca ma prawo (ale nie ma obowiązku) żądać od pracownika dokumentu potwierdzającego przyczynę udania się na urlop na jego koszt, np. odpisu zaświadczenia lub aktu zgonu pracownika względny.

Uwaga

Urlopy bezpłatne nie są uwzględniane w harmonogramie urlopów.

Oczywiste jest, że bezpośrednio przed urlopem pracownik może nie mieć takiego dokumentu. Następnie może przedstawić go pracodawcy po wyjściu do pracy. A jeśli pracownik przebywający na urlopie na własny koszt nie przedstawi odpowiedniego dokumentu na żądanie pracodawcy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej aż do zwolnienia za absencję.

W arkusz czasu Obowiązkowe urlopy bezpłatne oznaczone są kodami „OZ” lub „17”.

Czy można odwołać pracownika z urlopu na własny koszt?

Kodeks pracy nic na ten temat nie mówi. Istnieje opinia, że ​​odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego odbywa się w sposób analogiczny do odwołania z corocznego płatnego urlopu, czyli za zgodą samego pracownika Sztuka. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy tak jest, zapytaliśmy Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Urlopu bezpłatnego udziela się ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów oraz Kodeksu Pracy nie zapewnia możliwość odwołania pracownika z takiego urlopu. Dlatego też normy art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które określają tryb i warunki odwołania z urlopu, mają zastosowanie wyłącznie do corocznych płatnych urlopów.

Rostruda

Jeżeli jednak u pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym na własny koszt zaistnieje pilna potrzeba produkcyjna, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zapytał go, czy może przerwać urlop i udać się do pracy.

Ale jeśli pracownik mu odmówi, w tym przypadku nie można nałożyć na niego żadnych sankcji.

Czy pracownik może wrócić do pracy wcześniej z urlopu bezpłatnego?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik nie musi już korzystać z urlopu bezpłatnego, a chciałby wrócić do pracy przed upływem tego urlopu. Kodeks pracy nie reguluje tej kwestii, wydaje się jednak, że pracownik powinien mieć taką możliwość.

W tym celu pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy wczesny, w rozsądnym terminie umożliwiającym mu podjęcie decyzji. Jeżeli pracownikowi przysługuje niewykorzystana część przymusowego urlopu bezpłatnego, w razie potrzeby udziela się go ponownie na wniosek pracownika, uwzględniając już wykorzystaną część tego urlopu.

Rostruda

Zdarza się, że pracownik bierze urlop bezpłatny na dość długi okres (np. 2-3 miesiące) i podczas jego nieobecności Twoje kierownictwo podejmuje decyzję o zatrudnieniu innego pracownika na umowę o pracę.

Wskazane jest, aby w umowie z takim pracownikiem tymczasowym zastrzec, że:

• umowa ma charakter czasowy i zostaje zawarta na czas czasowej nieobecności konkretnego pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym na własny koszt;
• rozwiązanie umowy następuje w dniu roboczym poprzedzającym dzień powrotu nieobecnego pracownika do pracy z urlopu bezpłatnego.

Pozwoli to uniknąć sytuacji „dwóch pracowników w jednym miejscu pracy”, jeśli główny pracownik zdecyduje się na wcześniejsze opuszczenie urlopu na własny koszt.

Na co wpływa urlop bezpłatny, a czego nie?

Urlop bezpłatny w ciągu 14 dni kalendarzowych w roku pracy jest wliczony w cenę doświadczenie praca, dające prawo do rocznego główne płatne wakacje Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto 14-dniowego limitu należy przestrzegać niezależnie od tego, czy pracownikowi zostanie udzielony urlop bezpłatny – obowiązkowy czy fakultatywny. Przynajmniej tak myślą specjaliści z Rostrud (patrz). Aby ułatwić obliczenie tych 14 dni, a także zrozumienie, czy dana osoba w pełni wykorzystała przysługujący jej urlop bezpłatny, informacja o takim urlopie musi znajdować się na karcie imiennej pracownika w sekcji „Urlop”. Nawiasem mówiąc, dni urlopu bezpłatnego w żaden sposób nie skracają czasu trwania urlopu głównego.

Do celów obliczenia „wynagrodzenia urlopowego” średnie zarobki dni te są wyłączone z okresu rozliczeniowego oraz podpunkt „e” punkt 5 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.

POWIEMY PRACOWNIKOWI

Jeśli włączone okres odejść bez wynagrodzenia musieć urlop wolny od pracy, wówczas w tym przypadku czas trwania urlopu nie wzrasta.

Również za dni urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługuje tymczasowe renty inwalidzkie i klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ. Oznacza to, że jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, otrzyma wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie od dnia, w którym miał rozpocząć pracę. Nawet jeśli pracownik chce przerwać urlop bezpłatny z powodu choroby w celu otrzymania tymczasowego renty inwalidzkiej, a Ty nie chcesz przekładać jego dni urlopu, gdy był chory, na dni robocze, możesz bezpiecznie odmówić mu wcześniejszego urlopu. I nie płacić za jego zwolnienie lekarskie.

Jeśli pracownik jest na stażu i w tym okresie wziąłem urlop na własny koszt, to należy pamiętać, że w okresie testowym dni takiego urlopu nie są wliczane Sztuka. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrudy z dnia 25 kwietnia 2011 r. nr 1081-6-1.

Pracodawcy z reguły przychylają się do pracowników wnioskujących o urlop bezpłatny, mając świadomość, że w takim wypadku stracą oni zarobek i nie będą niepotrzebnie z takiego urlopu korzystać.

Jest zapewnione:

• przy urodzeniu dziecka;
• do rejestracji małżeństwa;

• osoby niepełnosprawne – do 60 dni;

Jeżeli pracownik nie należy do wymienionych kategorii, urlop bezpłatny wydawany jest w zależności od decyzji podjętej przez kierownictwo instytucji. Jeżeli kierownictwo uważa, że ​​nieobecność personelu w pracy będzie miała negatywny wpływ na funkcjonowanie instytucji, ma pełne prawo odmówić udzielenia urlopu.

Urlop bez wynagrodzenia (2018)

Działania te nie naruszają praw pracowniczych personelu.

• Imię i nazwisko pracownika;
• powód;

Ile urlopu możesz legalnie wykorzystać na własny koszt?

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do wzięcia urlopu na własny koszt. Możesz skorzystać z urlopu ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów. Podstawą do otrzymania urlopu jest Twój pisemny wniosek. Ten urlop nie obejmuje płatności. Pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na podstawie umowy z pracownikiem. Istnieją kategorie osób, które mogą na własny koszt skorzystać z jasno określonego urlopu dodatkowego. Tym samym uczestnicy II wojny światowej mogą otrzymać urlop w wymiarze do 35 dni kalendarzowych w roku; jeśli mówimy o pracującym renciście, to urlop taki może wynosić 14 dni.

Ile dni urlopu możesz wziąć na własny koszt?

1. Po porozumieniu z pracodawcą możesz wziąć urlop na taką liczbę dni, jakiej potrzebujesz;
2. Ustawodawstwo stanowi, że w przypadku urodzenia dziecka, zawarcia związku małżeńskiego lub śmierci bliskiego krewnego pracodawca jest zobowiązany udzielić na własny koszt urlopu w wymiarze do pięciu dni;
3. Pracownicy organów spraw wewnętrznych, strażacy, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, bliscy personelu wojskowego, który zginął w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, mogą skorzystać z urlopu na własny koszt w wymiarze do 14 dni w ciągu roku.

Można zatem śmiało powiedzieć, że prawo przewiduje możliwość skorzystania z urlopu na własny wniosek, z ważnych powodów, w dowolnym momencie roku roboczego. Ale okres urlopu jest ujednolicony tylko dla jasno określonych kategorii obywateli. Jeśli chodzi o pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, w tym przypadku urlop wydawany jest wyłącznie za zgodą stron.

Powody otrzymania urlopu

W zasadzie podstawą może być taka interpretacja, jak „ze względów rodzinnych”. Oznacza to, że w zasadzie potrzebujesz dobrego powodu, aby wziąć urlop na własny koszt. Zasadniczo, jeśli pracujesz w firmie od dłuższego czasu, kierownik zawsze może postawić się w Twojej sytuacji i zapewnić Ci urlop na własny koszt. Jednocześnie musisz zrozumieć, że taki urlop będzie miał później wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego (płatnego), a także wysokość świadczeń chorobowych. Lepiej więc nie nadużywać takiego urlopu, jeśli nie jest to absolutnie konieczne.

Podstawą do wydania urlopu może być wniosek do urzędu stanu cywilnego, czyli urlop na ślub. Może to być akt zgonu bliskiej osoby lub akt urodzenia dziecka.

Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy: cechy prawne

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu w wymiarze od jednego do pięciu dni kalendarzowych.

Zwróćmy uwagę, że pracodawca nie może z własnej inicjatywy wysłać pracownika na bezpłatny urlop, jednak często takie działania podejmowane są w sytuacji, gdy firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Co do zasady pracodawca prosi pracowników o napisanie wniosku o urlop bezpłatny z własnej woli. Chociaż działanie to jest nielegalne i karalne.

Otrzymanie urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracownika

Urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracownika

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi, oprócz głównego płatnego urlopu, może zostać udzielony (z inicjatywy pracownika) urlop bezpłatny.

Jest zapewnione:

• Z inicjatywy personelu w celu rozwiązania problemów osobistych (rodzinnych). Wykonano w porozumieniu z kierownictwem.
• Z inicjatywy pracodawcy, gdy w placówce występują okresy kryzysowe. Taka sytuacja często ma miejsce w praktyce, należy jednak pamiętać, że kierownictwo nie ma prawa zmuszać pracowników do korzystania z urlopu administracyjnego bez wsparcia finansowego.

W czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie administracyjnym, jego zwolnienie nie jest dozwolone. Wyjątkiem jest likwidacja instytucji.

Ustawodawca stanowi, że każdy pracownik może skorzystać z urlopu bez zabezpieczenia pieniężnego, wskazując we wniosku ważny powód:

• okoliczności rodzinne (ślub, pogrzeb, konieczność wysłania dziecka do sanatorium itp.);
• okoliczności osobiste.

Ramy regulacyjne nie zawierają definicji „uzasadnionych powodów”, zatem instytucja może samodzielnie ustalić listę przypadków, w których można udzielić urlopu bez zabezpieczenia pieniężnego.

Kierownictwo ma obowiązek zatwierdzić wniosek o urlop administracyjny w następujących przypadkach:

• przy urodzeniu dziecka;
• do rejestracji małżeństwa;
• po śmierci bliskiej osoby.

W takich sytuacjach do wniosku należy dołączyć dokumentację uzupełniającą. Maksymalny okres, na jaki można udzielić urlopu bezpłatnego w przypadku zaistnienia powyższych zdarzeń, wynosi 5 dni. Ustawodawstwo określa kategorię personelu, dla którego urlop nadzwyczajny jest obowiązkowy, a także czas jego trwania. Ten:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni;
• osoby niepełnosprawne – do 60 dni;
• pracujący emeryci – do 2 tygodni (biorąc pod uwagę wiek);
• członkowie rodziny personelu wojskowego, który zmarł w trakcie pełnienia służby – do 2 tygodni;
• uczniowie podczas egzaminów. Długość urlopu zależy od uczelni;
• inne kategorie pracowników, których prawa określają przepisy.

Jeżeli pracownik nie należy do wymienionych kategorii, urlop bezpłatny wydawany jest w zależności od decyzji podjętej przez kierownictwo instytucji. Jeżeli kierownictwo uważa, że ​​nieobecność personelu w pracy będzie miała negatywny wpływ na funkcjonowanie instytucji, ma pełne prawo odmówić udzielenia urlopu. Działania te nie naruszają praw pracowniczych personelu.

Urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracownika udziela się na podstawie wniosku, który wskazuje okres i wymaganą liczbę dni urlopu oraz załącza dokumenty uzupełniające (jeśli występują). W przypadku pozytywnej decyzji sporządzane jest postanowienie na formularzu T-6, które wymaga wskazania:

• Imię i nazwisko pracownika;
• powód;
• data rozpoczęcia i zakończenia urlopu;
• podstawa udzielenia urlopu.

Informacje o urlopach umieszczane są w kartach imiennych personelu i wpisywane do karty czasu pracy. Niezależnie od okresu, na który udzielono urlopu administracyjnego, pracownik ma prawo, w porozumieniu z kierownictwem instytucji, przystąpić do pracy wcześniej niż termin określony w zarządzeniu. W sytuacji, gdy urlop został wykorzystany na własny koszt i w tym okresie nastąpiła przejściowa niezdolność do pracy, placówka ma prawo nie wypłacić zwolnienia chorobowego. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. W takim przypadku urlop administracyjny kończy się z dniem rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Przy obliczaniu średnich zarobków dni urlopu bez wsparcia pieniężnego są wyłączone z okresu obliczeniowego. W sytuacji, gdy w ciągu roku wymiar urlopu nadzwyczajnego wynosił nie więcej niż 14 dni kalendarzowych, okres ten wlicza się do nieprzerwanego stażu pracy.

Utrzymuje się także prawo do corocznego płatnego urlopu (ustawa federalna nr 157 z dnia 22 lipca 2008 r.). Służba personalna instytucji musi zorganizować księgowość i niezwłocznie poinformować personel w przypadku przekroczenia określonej liczby dni.

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracownicy nadużywają prawa do wnioskowania o urlop nadzwyczajny, a mianowicie wysyłają wniosek pocztą lub w inny sposób, po czym są nieobecni w miejscu pracy. W tej sytuacji samo kierownictwo instytucji musi zdecydować, co zrobić:

• udzielić pracownikowi urlopu administracyjnego;
• zarejestruj dni wolne. W takim przypadku sporządza się Protokół Nieobecności Pracownika w Pracy. Możliwe jest wymierzenie mu kary dyscyplinarnej; Powtarzające się nadużycia mogą skutkować zwolnieniem zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo wybrać, w jakiej formie otrzyma wynagrodzenie za pracę przekraczającą normę. Rozpoczynając pracę w dzień wolny od pracy, pracownik ma prawo liczyć na podwójną płacę lub otrzymać pieniądze w jednorazowej wysokości, jak za zwykły dzień pracy, z tym że ma prawo wziąć dzień wolny w dowolnym momencie według własnego uznania. Zasada ta ma jednak zastosowanie ze 100% gwarancją tylko wtedy, gdy udokumentowane są nadgodziny, ponieważ pojęcie czasu wolnego jest wyłączone z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa odmówić podwładnemu urlopu? W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją powody, dla których pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi czasu wolnego.

Czas wolny na własny koszt zgodnie z kodeksem pracy

• w przypadku pogrzebu;
• w przypadku imprezy weselnej.

Urlop w powyższych sytuacjach ogranicza się jedynie do pięciu dni. W innych sytuacjach, nawet jeśli przyczyny wskazane przez obywatela we wniosku wydają mu się wyjątkowo poważne, kierownik może nie zgodzić się na udzielenie mu czasu wolnego.

Istnieją powody, które wpływają na odmowę udzielenia przez menedżera urlopu, takie jak:

1. Staż pracowniczy;
2. Czas wakacji;
3. Krótkie doświadczenie zawodowe;
4. Zbyt częste rejestrowanie dodatkowych rodzajów urlopów;
5. Niezbędność pracownika;
6. Naruszenie zasad dyscypliny;
7. Potrzebny rodzaj produkcji itp.

Przeczytaj także: Zasady udzielania czasu wolnego od pracy w weekendy i święta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Inne przypadki wykorzystania urlopu na własny koszt Ważne jest prawidłowe wypełnienie wniosku o urlop.

Czas wolny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Dlatego pracując w konkretnym przedsiębiorstwie powinieneś być świadomy swoich praw pracowniczych, aby w razie potrzeby móc je wykorzystać na swoją korzyść. Pracodawcy często wykorzystują fakt, że ich podwładni nie znają swoich praw.

Uwaga

Nie należy tego również nadużywać, gdyż wiele zawodów od samego początku wymaga pracy w nadgodzinach. Wynika to ze specyfiki obowiązków zawodowych.

W przeciwnym razie musisz znać swoje prawa i stosować je w razie potrzeby. Dlatego istnieje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlop na własny koszt zgodnie z kodeksem pracy: jak go prawidłowo zorganizować?

Jeśli będzie pozytywny, wówczas będziesz musiał udać się z tym dokumentem do działu HR, gdzie specjalista sporządzi odpowiednie zamówienie. I dopiero potem możesz liczyć na dodatkowy dzień odpoczynku.
Okoliczności łagodzące Dni bez wynagrodzenia są przyznawane pracownikom wyłącznie po uzgodnieniu tej kwestii z kierownikiem przedsiębiorstwa. Co jednak zrobić, jeśli istnieje ku temu dobry powód, ale szef nie pozwala Ci wyjść z pracy? W tym przypadku z pomocą przychodzi TC.

Stanowi ona, że ​​szef ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego w następujących przypadkach:

• narodziny dziecka;
• wesela;
• śmierć bliskiego.

W tym przypadku jego czas trwania wynosi do pięciu dni. Dlatego w takich sytuacjach konieczne jest sporządzenie oświadczenia.

Czas wolny na własny koszt

Jeżeli dodatkowy dzień wolny został wydany w pośpiechu i nie był wcześniej planowany, to z ważnych powodów jego wystąpienia i konieczności jego wystąpienia kierownik może zostać powiadomiony z jednodniowym wyprzedzeniem. Na podstawie złożonego wniosku menadżer wystawia dyspozycję według formularza T2, który jest ujednolicony.

Przykłady przygotowania pisemnego wniosku o urlop z różnych powodów Standardowa próbka wygląda następująco: Do ​​Dyrektora Generalnego Usług Leasingowych OJSC, N.A. Iwanow. od kierowcy Sidorowa A. A. Przeczytaj także: Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy na pół dnia: podstawowe pytania i odpowiedzi Wniosek Proszę o udzielenie mi wolnego w związku z rejestracją związku małżeńskiego w dniu 03.04.2017 r.

Urlop bezpłatny

Sformułowanie dotyczące niektórych rodzajów wniosków o urlop osobisty.

W niektórych przypadkach przewidzianych przez prawo szef ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy, np. na wykonanie czynności służbowych poza godzinami pracy. Ponadto niektórym podwładnym przysługuje dodatkowy bezpłatny urlop.

Należą do nich:

• pracujący emeryci;
• weterani wojenni;
• żony i rodzice poległych żołnierzy, funkcjonariuszy organów ścigania i pracowników straży pożarnej;
• osoby niepełnosprawne.

Możesz także wziąć urlop na własny koszt w przypadku oficjalnej rejestracji stosunków rodzinnych, narodzin dziecka lub śmierci bliskich. We wszystkich innych przypadkach problem ten jest rozwiązywany bezpośrednio z menadżerem.

W takim przypadku należy sporządzić wniosek i wskazać w nim uzasadniony powód, dla którego dana osoba chce wziąć urlop na własny koszt.

Weekendy na własny koszt zgodnie z kodeksem pracy

W takich przypadkach możesz wcześniej uzgodnić z jednym ze swoich kolegów, że zastąpi Cię w tym czasie.

• Możesz także wykonać większość lub całość swojej pracy z wyprzedzeniem (jeśli to możliwe).
• Możesz uzgodnić z szefem, że praca za dni Twojej nieobecności zostanie dokończona później.
• Jeśli prosisz o urlop na wizytę u lekarza lub opiekę nad chorym dzieckiem, nie musisz brać urlopu, a wystarczy przynieść zaświadczenie lekarskie (np. od dentysty) lub zwolnienie lekarskie .

Dzień wolny na własny koszt Kodeks pracy Pravoved.RU 472 prawników jest teraz na stronie

1. Prawo pracy
2. Ochrona praw pracodawcy

Cześć! Proszę mi powiedzieć, czy mogą mi odmówić dnia wolnego na własny koszt? Pracuję w sklepie gdzie wynagrodzenie pochodzi z przepracowanych godzin oraz sprzedaży osobistej.

Czas wolny na własny koszt. przypadki obowiązkowego zgłoszenia urlopu

Biorąc pod uwagę art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prawo gwarantuje zapewnienie odpowiedniego czasu wolnego od wynagrodzenia w okresie zdania egzaminów wstępnych do instytucji edukacyjnych trwającym do 15 dni. Studenci kursów, pracownicy studiujący na uczelniach oraz inne osoby mają zapewniony urlop na dokończenie pracy dyplomowej. Co istotne, możliwość skorzystania z tych urlopów dotyczyła także żon wojskowych w okresie urlopu małżonka, członków komisji wyborczej lub osób upoważnionych – od dnia rozpoczęcia okresu wyborczego do jego zakończenia . W przypadku nieprzestrzegania tych zasad dzień wolny można uznać za absencję.

Za niestawienie się do pracy obywatel może zostać nie tylko ukarany grzywną, ale także zwolniony. Prawidłowo wypełniony wniosek o urlop pisze się do dyrektora generalnego przedsiębiorstwa na 2 tygodnie przed dniem otrzymania wymaganego dnia wolnego.

Przykładowy wniosek o urlop na własny koszt: Co zrobić, gdy pracownik chce wziąć urlop, a kierownictwo odmawia? Nierzadko zdarza się, że pracodawca nie uwzględnia życzeń pracownika, działając w interesie produkcji. Najczęściej ma ku temu dobre powody związane z potrzebami produkcyjnymi.

Pracownik, który znajdzie się w takiej sytuacji, ma trzy możliwe scenariusze. Opcja nr 1. Pracownik zgadza się z przełożonym i pozostaje w miejscu pracy, aby wypełnić swoje obowiązki.

Opcja ta jest dopuszczalna, jeżeli potrzeba jednodniowego lub kilkudniowego urlopu nie jest pilna, a sytuacja w miejscu pracy rzeczywiście wymaga jego osobistej obecności w wyznaczonym terminie.

Czas wolny za poprzednio przepracowany czas, z tytułu urlopu i jego zapłaty

Menedżer nie może naruszać praw swoich podwładnych; za to będzie musiał ponieść odpowiednią karę. Nawet pomimo tego, że dzieje się to za obopólną zgodą stron. Informacje dodatkowe Kolejny przykład sytuacji, w której nie można zastąpić urlopu rekompensatą pieniężną: zgodnie z ustawą o ochronie osób narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu przysługujący im urlop nie może zostać zamienione na ekwiwalent pieniężny. Kiedy udzielany jest urlop? Czas wolny w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przysługujący pracownikowi z tytułu dodatkowych obowiązków przydzielonych pracownikowi lub wykonywania czynności służbowych poza godzinami pracy, przydzielany jest w różny sposób, w zależności od konkretnej sytuacji. Przykładowo obywatele pracujący w systemie rotacyjnym, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do dodatkowych dni wolnych wliczanych do czasu odpoczynku.

Ludzie wyjeżdżają na wakacje na własny koszt nie tylko po to, by odpocząć od rutynowej pracy, bo jak wiadomo, w życiu nie da się wszystkiego przewidzieć.

Problemy w domu, nieoczekiwany przyjazd bliskich, konieczność opieki nad dzieckiem zagrażają naszemu wyważonemu i ustalonemu życiu, a co najważniejsze, pozbawiają nas możliwości pójścia do pracy.

Jeśli potrzebujesz skorzystać z urlopu bezpłatnego, musisz kompetentnie i prawidłowo sporządzić wniosek o urlop na własny koszt i złożyć go swojemu kierownictwu.

Urlop bez wynagrodzenia: subtelności prawne

W dokumentach regulacyjnych urlop dobrowolny nie jest zjawiskiem planowanym, mimo to może zostać udzielony pracownikowi na jego własny wniosek lub na zlecenie przedsiębiorstwa, w którym pracuje.

Urlop bezpłatny, zgodnie z prawem pracy, uważany jest za jeden z rodzajów gwarancji socjalnych. Nie zapominaj, że dni „odpoczynku od pracy” nie będą wliczane do Twojego doświadczenia zawodowego, co oznacza, że ​​im więcej dni wykorzystasz na własny koszt, tym dłużej będziesz musiał czekać na legalny płatny urlop. Nie musisz się martwić o swoje ogólne doświadczenie zawodowe, ponieważ jest ono wliczone w urlop bezpłatny.

Jak ubiegać się o urlop na własny koszt?

Jeśli masz trudności z napisaniem wniosku o urlop na własny koszt, poniżej znajdziesz instrukcję, po której przeczytaniu bez problemu poradzisz sobie z tym zadaniem.

1. Musisz napisać aplikację skierowaną do kierownika organizacji. W górnej części arkusza należy podać stanowisko menedżera i jego pełne imię i nazwisko, a także swoje stanowisko i pełne imię i nazwisko.
2. Nieco niżej, pośrodku kartki, widnieje słowo „oświadczenie”.
3. Następnie wpisz długość potrzebnego urlopu, podaj daty i całkowitą liczbę dni. Czas trwania wakacji, jeśli nie jest spontaniczny, zaleca się wcześniejsze uzgodnienie z władzami.
4. Nakaz lub dyspozycja urlopowa zostanie podpisana przez kierownictwo przedsiębiorstwa dopiero po wskazaniu naprawdę ważnego i obiektywnego powodu. W samym wniosku jako powód możesz wpisać „ze względów rodzinnych”. Pamiętaj, że szef organizacji nie ma prawa żądać od Ciebie oficjalnego dokumentu potwierdzającego prawdziwość podanego przez Ciebie powodu.
5. Zgodnie z prawem nie masz prawa zostać zwolniona podczas urlopu na własny koszt.

Długość urlopu bezpłatnego

1. Urlop krótkoterminowy na własny koszt. Czas trwania od 1 do 7 dni.
2. Urlop długoterminowy na własny koszt. Czas trwania 7 dni lub więcej.

Jaką długość urlopu na własny koszt zapewniają słabsze społecznie grupy społeczne?

Długość urlopu na własny koszt może się różnić w zależności od tego, komu dokładnie jest on udzielany. Zgodnie z prawem urlop na własny koszt może trwać w następujących ramach czasowych:

• 14 dni kalendarzowych w roku – dla weteranów wojennych i osób zasłużonych Ojczyźnie oraz weteranów pracy;
• 21 dni kalendarzowych w roku – osobom pełniącym specjalne służby pracy na rzecz Ojczyzny;
• do 30 dni kalendarzowych w roku – dla osób niepełnosprawnych III grupy i emerytów;
• do 60 dni kalendarzowych rocznie dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II.

Przeciętny pracownik ma prawo do wzięcia urlopu na własny koszt o łącznym wymiarze nie dłuższym niż 15 dni kalendarzowych w roku, natychmiast lub w częściach. Oznacza to, że masz możliwość wykorzystania na własny koszt pierwszych 5 dni, a następnie kolejnych 10, tak aby w sumie nie przekroczyły one liczby dni dozwolonej przez prawo pracy.

Odejdź bez wynagrodzenia

W nowej wersji programu 1C ZUP 3.1 staramy się wprowadzić urlop bezpłatny, ale nigdzie nie możemy go znaleźć. Powiedz mi, jak wejść i jakie ustawienia są do tego potrzebne. Odpowiedź:

W wydaniach 3.1 i starej 2.5 programu 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 podejście do wprowadzenia bezpłatnego urlopu jest realizowane inaczej. Więc:

Wersja 3.1 ZUP:

1). Dostosowujemy ustawienia programu, aby umożliwić wprowadzenie tego rodzaju urlopu. Elastyczna konfiguracja znacznie ułatwi życie użytkownikom 1C w przyszłości, ponieważ... dodano możliwość wprowadzenia dokładnie tych dokumentów, które są niezbędne, ale początkowo należy to zrobić, a następnie należy wprowadzić nowe zmiany, jeśli wynika to z polityki rachunkowości organizacji. Aby móc skorzystać z urlopu bezpłatnego przejdź do sekcji: sekcja Ustawienia → Obliczanie płac → Ustawianie kompozycji rozliczeń międzyokresowych i potrąceń→ zakładka w książce Wakacje→ ustawić znak Urlopy bez wynagrodzenia.

2). W katalogu Rodzaje urlopów pojawią się urlopy bezpłatne, które można dostosować do potrzeb księgowych każdej konkretnej organizacji (choć w większości systemów księgowych te urlopy są używane domyślnie):

• Urlop bez wynagrodzenia wg.

  Co oznacza urlop bez wynagrodzenia?

  z części 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - urlop bezpłatny, na który pracodawca wyraził zgodę z ważnych powodów

• Urlop bez wynagrodzenia wg. z części 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - urlop bezpłatny w okolicznościach odpowiadających warunkom określonym w normach prawnych
• Dodatkowy urlop naukowy bez wynagrodzenia

3). Wprowadzane są odpowiednie dokumenty: menu Wynagrodzenie → Urlop → Urlop bezpłatny, gdzie wybierany jest odpowiedni rodzaj urlopu. Aby wprowadzić tego typu obliczenia dla listy pracowników w „1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem 8 w wersji 3.1”, użyj osobnego dokumentu „Urlop bez zapisywania listy płac”.

Wersja 2.5 ZUP:

W poprzedniej wersji 2.5 zastosowano inne podejście w tym zakresie:

1). W pierwszej kolejności urlopy rejestrowane są w podsystemie księgowości kadrowej: menu Rachunkowość personelu → Rozliczanie absencji → Urlopy organizacji lub, jeśli jest to wygodniejsze, przez Pulpit → zakładka w książce Księgowość osobowa → Urlop.

2). W podsystemie obliczeniowym tworzony jest dokument „Nieobecności w organizacjach” (można go utworzyć bezpośrednio z dokumentu kadrowego za pomocą przetwarzania „Analiza nieobecności”). W dokumencie tym wskazano przyczynę niestawienia się - Urlop na własny koszt.

3). Przy automatycznym naliczaniu wynagrodzeń będą brane pod uwagę dni, biorąc pod uwagę wprowadzone dane dotyczące urlopu bezpłatnego.