Urlop macierzyński dla przedsiębiorców indywidualnych: Fundusz Emerytalny zwolni z obowiązkowych składek. Urlop macierzyński IP PFR będzie zwolniony z obowiązkowych składek. Od składek emerytalnych w okresie urlopu macierzyńskiego

Subskrybuj aktualności

List potwierdzający subskrypcję został wysłany na podany adres e-mail.

26 lipca 2016 08:53

Indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy, notariusze, szefowie gospodarstw chłopskich (rolniczych) i inne osoby fizyczne płacą składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne w różny sposób, w zależności od dochodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej (dochody do i powyżej 300 tysięcy rubli).

Istnieje jednak szereg okresów, w których ta kategoria płatników jest zwolniona z płacenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne.

Okresy te obejmują przede wszystkim:

Okres służby wojskowej w momencie poboru;

Okres opieki nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, jednak łącznie nie więcej niż 6 lat;

Okres opieki, jaką osoba sprawna sprawuje nad osobą niepełnosprawną I grupy, dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą, która ukończyła 80 lat;

Okres pobytu małżonków personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu wraz z małżonkami na obszarach, na których nie mogli pracować ze względu na brak możliwości zatrudnienia, nie dłuższy jednak łącznie niż 5 lat;

Okres pobytu za granicą małżonków pracowników wysłanych do misji dyplomatycznych i urzędów konsularnych Federacji Rosyjskiej, stałych misji Federacji Rosyjskiej przy organizacjach międzynarodowych, misji handlowych Federacji Rosyjskiej za granicą, przedstawicielstw federalnych władz wykonawczych, organów państwowych pod federalnymi władzami wykonawczymi lub jako przedstawiciele tych organów za granicą, a także do przedstawicielstw instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej za granicą i organizacji międzynarodowych, których lista jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej, ale nie dłużej niż 5 lat łącznie, w czasie których nie wykonywali odpowiednich czynności, pod warunkiem przedstawienia dokumentów potwierdzających brak działalności we wskazanych okresach.

We wszystkich pozostałych przypadkach osoby samozatrudnione w naszym kraju płacą składki na ubezpieczenie do funduszu emerytalnego i federalnego funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w ściśle określonych kwotach. Płatności obliczane są na podstawie kwoty 1 płacy minimalnej ustalonej na dzień 1 stycznia 2016 r. - 6204 rubli, a wszystkich przedsiębiorców dzieli się na dwie kategorie - z rocznym dochodem do 300 tysięcy rubli i więcej. Płatnicy składek ubezpieczeniowych należących do pierwszej kategorii wpłacają roczną wpłatę „za siebie” na rzecz Funduszu Emerytalnego do 31 grudnia 2016 r. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek, których roczny dochód przekracza 300 tysięcy rubli - tyle samo i w tym samym czasie plus 1% od dochodów przekraczających 300 tysięcy rubli. do 1 kwietnia 2017 r.

W tym roku łączna stała składka na ubezpieczenie osób pracujących na własny rachunek wzrosła do 23 153,33 rubli, z czego:

19.356,48 RUB - do funduszu emerytalnego;

3796,85 RUB - do Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Przedsiębiorcy nie muszą zgłaszać wysokości swoich dochodów do Funduszu Emerytalnego. Wszystkie informacje przekazywane są przez Federalną Służbę Podatkową, gdzie indywidualni przedsiębiorcy składają swoje deklaracje. Jeśli jednak raporty te nie zostaną złożone, Fundusz Emerytalny pobierze maksymalną składkę ubezpieczeniową - 154 851,84 rubli.

Prawdziwość wpłat, informację o długach i generowaniu potwierdzeń wpłat możesz sprawdzić on-line w zakładce „Konto płatnika” na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego.

Składki emerytalne w czasie urlopu macierzyńskiego

Składki emerytalne w czasie urlopu macierzyńskiego

Od 1 stycznia 2014 r. państwo będzie dopłacać do obowiązkowych składek emerytalnych dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim.

Przedsiębiorca indywidualny na urlopie macierzyńskim

1. Płatności gubernatora (różne w każdym regionie)
2. Kapitał macierzyński; na drugie i kolejne dziecko (wydawane jednorazowo)
3. Świadczenia z tytułu urodzenia trzeciego dziecka.

Aby otrzymywać świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, należy opłacać składki i zawrzeć umowę z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych w roku poprzednim, po którym następuje „zdarzenie ubezpieczeniowe”.

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?

Jeśli chodzi o ogólne doświadczenie zawodowe, taki termin już w ogóle nie istnieje.

Wszelkie prawa do materiałów zamieszczonych w serwisie są chronione prawami autorskimi i prawami pokrewnymi i nie mogą być powielane ani wykorzystywane w jakikolwiek sposób bez pisemnej zgody właściciela praw autorskich i umieszczenia aktywnego linku do strony głównej portalu Eva.Ru (www .eva.ru) obok użytych materiałów.
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść materiałów reklamowych. Zaświadczenie o rejestracji środków masowego przekazu El nr FS77-36354 z dnia 22.05.2009r.

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców indywidualnych: Fundusz Emerytalny zwolni z obowiązkowych składek

oraz ubezpieczenie medyczne w wysokości 4590 rubli. Jeżeli dochód przekracza 300 tys., wówczas wysokość składek oblicza się przy zastosowaniu współczynnika 1%.

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców indywidualnych i ich pracowników

Fundusz emerytalny urlopu macierzyńskiego

Jak indywidualny przedsiębiorca idzie na urlop macierzyński

W przypadku podmiotów gospodarczych opcja ta nie jest wykluczona.

Jeśli indywidualny przedsiębiorca pójdzie na urlop macierzyński (Kobozeva I.)

Data opublikowania artykułu: 09.06.2016

Każdy z nas z wyprzedzeniem przygotowuje się do tak ważnego wydarzenia, jak narodziny dziecka. Jeszcze więcej zmartwień mają przedsiębiorcy: muszą się zastanowić, co zrobić z opłacaniem składek na ubezpieczenia osobowe, zgłaszaniem się do urzędu skarbowego i funduszami pozabudżetowymi. Ponadto każdy indywidualny przedsiębiorca zastanawia się nad pytaniem: czy ma prawo do różnych zasiłków macierzyńskich. Porozmawiamy o tym wszystkim.

Zasiłki macierzyńskie

Kto ma do czego prawo?

Jeśli w 2016 r. Indywidualna przedsiębiorczyni zapłaci pełną składkę ubezpieczeniową w wysokości 2159 rubli, wówczas w 2017 r. Ma prawo do jednorazowego świadczenia z tytułu rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (do 12 tygodni), a także jako świadczenie z tytułu ciąży i porodu. Aby otrzymać pierwsze świadczenie, należy złożyć zaświadczenie od organizacji medycznej, która zarejestrowała kobietę we wczesnych stadiach ciąży, do oddziału terytorialnego FSS Federacji Rosyjskiej. Wysokość tego świadczenia od 1 lutego 2016 r. Wynosi 581,73 rubli. .
-----------
Dekret Rządu Rosji z dnia 28 stycznia 2016 r. N 42 „W sprawie ustalenia wysokości indeksacji płatności, świadczeń i odszkodowań od dnia 1 lutego 2016 r.”

Koledzy, zadałem to pytanie znanej mi dziewczynie. Pracuje w petersburskim funduszu emerytalnym, specjalizującym się w kapitale macierzyńskim.

Mam nadzieję, że dzisiaj mi wyjaśni co i jak.

Jak indywidualny przedsiębiorca może skorzystać z urlopu macierzyńskiego?

Przedsiębiorca indywidualny ma możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego, jeśli zdecyduje się na czasowe zaprzestanie pracy, aby w pełni skupić się na dziecku. Aby szybko przygotować niezbędne dokumenty i nie napotkać trudności, należy wziąć pod uwagę cechy urlopu macierzyńskiego dla indywidualnego przedsiębiorcy.

Przejście na urlop macierzyński: podstawowe zasady

Fakty istotne dla przyszłych matek:

1. Kobieta może udać się na urlop macierzyński dopiero po ukończeniu 30 tygodnia ciąży. Jeżeli spodziewane jest więcej niż jedno dziecko, okres ten ulega wydłużeniu.
2. Z urlopu korzysta się na zwolnieniu lekarskim, które wydawane jest na 140 dni. Okres ten obejmuje czas przed i po porodzie.
3. Czasami okres urlopu macierzyńskiego wydłuża się do 160 dni. Zazwyczaj taką ulgę otrzymują kobiety, które doświadczają powikłań w czasie ciąży lub porodu.

Świadczenia od państwa możesz otrzymywać nie tylko w okresie przygotowań do porodu i przez krótki okres po nim, ale także przez kilka miesięcy opieki nad dzieckiem. Dopuszczalne jest ubieganie się o urlop macierzyński nie tylko dla kobiety, ale także dla jej męża. Maksymalny okres urlopu macierzyńskiego wynosi 36 miesięcy, ale znaczne świadczenia od państwa można otrzymywać tylko przez 18 miesięcy.

Wszystkie kobiety bez wyjątku, w tym osoby bezrobotne, mają możliwość otrzymania świadczeń. Jedynym warunkiem, aby móc złożyć odpowiedni wniosek, jest wcześniejsze opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Osoby pracujące w przedsiębiorstwach nie muszą martwić się tym etapem, ponieważ odliczenia są odpisywane automatycznie. W przypadku przedsiębiorców indywidualnych procedura ta jest opcjonalna i przeprowadzana jest na zasadzie dobrowolności.

Ważny! Jeżeli przedsiębiorca indywidualny zdecydował się na urlop macierzyński, ale nie opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, nie przysługuje jej zasiłek. Aby nie napotkać trudności, ale mieć stabilną pomoc finansową do ukończenia przez dziecko 3 lat, konieczne jest opłacanie składek z góry. Całkowita kwota wyniesie ponad 2000 rubli. na rok. Kobieta ma możliwość spłaty kwoty co miesiąc lub od razu.

Jak zarejestrować się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Aby udać się na urlop macierzyński, należy wcześniej zebrać pakiet dokumentów i złożyć je w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• dowód rejestracyjny wydany przez organy podatkowe;
• OGRN.

Jeśli dokumenty zostaną złożone w terminie, kobieta zostanie zarejestrowana. Aby w przyszłości otrzymywać zasiłek macierzyński, należy co miesiąc opłacać składki, a także co roku składać sprawozdania.

Ważny! Kobiety prowadzące indywidualną działalność gospodarczą nie muszą płacić składek na Fundusz Emerytalny, jeżeli w okresie urlopu macierzyńskiego nie będą kontynuować działalności zawodowej. Czas, który kobieta wykorzystała na urlopie macierzyńskim, zostanie odliczony od stażu pracy w przypadku nieopłacania składek na Fundusz Emerytalny.

Dokładny czas urlopu macierzyńskiego

Ostateczną decyzję w tej kwestii podejmuje ginekolog. Aby uniknąć błędów przy ustalaniu czasu trwania ciąży, należy już w momencie pojawienia się pierwszych objawów ich obecności zgłosić się na badanie do ginekologa i zarejestrować się. Czynność tę należy również wykonać w celu regularnego monitorowania postępu ciąży.

W standardowych przypadkach kobieta ma możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego już w 30. tygodniu ciąży. Jeżeli lekarz stwierdzi obecność powikłań mogących negatywnie wpłynąć na przebieg porodu, a także w przypadku ciąży z więcej niż jednym dzieckiem, zwolnienie lekarskie wystawiane jest nieco wcześniej, bo w 28. tygodniu. O długości urlopu macierzyńskiego decyduje lekarz. Jeśli nie wystąpią żadne komplikacje, urlopu udziela się dokładnie na 70 dni przed i po porodzie. W obecności czynników komplikujących czas w większości przypadków wzrasta.

Jeśli kobieta zadbała o terminowe opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, nie ma przeszkód, aby pomyślnie zarejestrowała zasiłek macierzyński. Musisz wykonać następujące czynności:

1. Złóż wniosek.
2. Przygotuj zaświadczenie potwierdzające fakt rejestracji ciąży.
3. Przejdź przez proces ubiegania się o zwolnienie lekarskie.
4. Po urodzeniu dziecka złóż odrębny wniosek o urlop macierzyński w celu opieki nad nim.
5. Dołącz kopię aktu urodzenia.

Kobiety pozostające w oficjalnym związku małżeńskim muszą także przedstawić zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka.

Jak obliczyć kwotę płatności

Aby poznać dokładną kwotę płatności z góry, należy wcześniej wykonać obliczenia. Aby to zrobić, musisz przeanalizować następujące czynniki:

1. Średni roczny poziom dochodów.
2. Doświadczenie ubezpieczeniowe.
3. Praktykuj w konkretnym regionie.
4. Minimalne wynagrodzenie w określonym obszarze.

Jakie dopłaty przysługują kobietom prowadzącym działalność gospodarczą?

Część świadczeń społecznych wypłacanych przez państwo przysługuje nie tylko tym, którzy płacili składki do funduszu ubezpieczeniowego, ale wszystkim kobietom. Pod warunkiem terminowej rejestracji w poradni położniczej (do 12 miesiąca ciąży) kobieta otrzyma jednorazowe świadczenie w wysokości 632 rubli.

Płatności dokonywane są także po urodzeniu dziecka. Kwota świadczenia wynosi ponad 16 000 rubli. Procent jednorazowych świadczeń wypłacanych kobietom prowadzącym indywidualną działalność gospodarczą nie różni się od kobiet bezrobotnych i tych, które mają umowę o pracę z firmą.

Jeśli kobieta nie jest w ciąży z pierwszym dzieckiem, istnieje możliwość otrzymania dodatkowych świadczeń finansowych.

W wielu przypadkach zapewniane są różne świadczenia; w razie potrzeby można uzyskać specjalne warunki przy zaciąganiu lub przeliczaniu pożyczki.

Kiedy dziecko skończy półtora roku i skończy 3 lata, wypłacane jest miesięczne zasiłek w wysokości 50 rubli. Aby go uzyskać należy złożyć pakiet dokumentów. Wiele kobiet nie ubiega się o to świadczenie ze względu na niewielką kwotę.

Niezwykle palącym pytaniem dla osób oczekujących na nowy członek rodziny jest to, czy ich doświadczenie zawodowe zostanie przerwane w związku z opieką nad dzieckiem. W ostatnich latach ustawodawstwo zmieniło się dość mocno, szczególnie w kierunku ochrony pracownika. Dotyczyło to także tematów związanych z macierzyństwem. Wydano kilka kluczowych aktów prawnych regulujących, które ustalały, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy i na jakich zasadach jest on ograniczany.

Przede wszystkim należy zauważyć, że większość obywateli błędnie rozumie oba użyte tutaj pojęcia. Jeśli chodzi o urlop macierzyński, należy w tym miejscu dokonać szeregu wyjaśnień. Jest on podzielony na 2 części:

• tymczasowa niepełnosprawność spowodowana ciążą i porodem;
• urlop macierzyński.

Pierwsza część obejmuje wiele świadczeń na rzecz rodzącej matki z szeregu świadczeń socjalnych, związanych z samym urodzeniem dziecka, a także świadczenia z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Całkowity czas trwania tej części urlopu wynosi 140 dni, ale może się wydłużyć, jeśli urodzi się kilkoro dzieci na raz, powikłania podczas porodu itp.

Młoda matka spędza pozostały okres z zaledwie 40 procentami swojej pensji, ale z gwarancją pracy u swojego pracodawcy. Czas ten jest podobny do czasu przepisywania leku przez długi czas (jednorazowo ponad 2 tygodnie).

Jeśli chodzi o ogólne doświadczenie zawodowe, taki termin już w ogóle nie istnieje. Dziś nazywa się to ubezpieczeniem, co było efektem reformy emerytalnej przeprowadzonej w 2002 roku. Chodzi o to, że pracodawca wpłaca co miesiąc określone składki na Fundusz Emerytalny za każdego ze swoich pracowników.

Uwaga! Zarówno staż pracy, jak i emerytura zostaną później obliczone według czasu tych wypłat. To kolejna zachęta do znalezienia pracy zgodnie z Kodeksem pracy, przy zachowaniu wszystkich wymaganych standardów.

Czy urlop macierzyński wlicza się do całkowitego stażu pracy?

To pytanie interesuje wielu i po prostu nie może zostać zignorowane przez ustawodawców i rząd. Główne akty prawne mające na celu ustalenie prawa kobiety do włączenia okresu opieki nad dzieckiem do jej doświadczenia zawodowego są następujące:

1. Ustawa Regulacyjna nr 91, wydana w 2007 roku przez Ministra Zdrowia, potwierdzająca posiadanie doświadczenia ubezpieczeniowego przez osoby przebywające na urlopie macierzyńskim. Zgłosił potrzebę wliczenia do stażu pracy całego urlopu macierzyńskiego;
2. Ustawa federalna nr 255, która ustaliła zależność składek ubezpieczeniowych podczas urlopu macierzyńskiego i kiedy pracownica opłacała składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
3. Do stażu pracy wlicza się także urlop rodzicielski, zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów z 2000 r. nr 919;
4. Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” z 2014 r. Ustaliła maksymalny czas trwania tego urlopu na 4,5 roku.

Uwaga! Niezbędne jest natychmiastowe wyjaśnienie ostatniego z wymienionych przepisów. Zgodnie z tą ustawą federalną urlop macierzyński należy do tzw. inne okresy, dzielące się jednocześnie na dwie kategorie:

• czas, w którym obywatel sprawuje opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia;
• moment, w którym obywatel otrzymuje świadczenia z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

W związku z tym ustawodawcy ustalili, że chociaż pełny okres opieki nad dzieckiem może wynosić prawie pięć lat, tylko część tego okresu zostanie wliczona do całkowitego stażu pracy. Mianowicie okres od momentu wyjazdu kobiety na urlop w późnej fazie ciąży do momentu, gdy dziecko skończy 1,5 roku.

Jakie składki trafiają do funduszu emerytalnego w czasie urlopu macierzyńskiego?

Uwaga! Kwestia stażu pracy interesuje ludzi przede wszystkim ze względu na bezpośredni związek z wysokością emerytury i datą jej przejścia. W zasadzie jest to jego jedyny cel, wraz z obliczeniem wysokości zasiłku chorobowego.

Od niej zależy wysokość składek, jakie będziesz odprowadzać w czasie urlopu macierzyńskiego, która określa średnie wynagrodzenie za cały okres Twojego stażu pracy, od którego zależy wysokość przyznanej Ci w przyszłości emerytury. Dlatego musisz poznać kilka niuansów dotyczących tych płatności:

• Urlop, a zarazem wynagrodzenie za niego, traktowane są jako niepodzielna całość i przysługują kobiecie niezależnie od daty zakończenia pracy (standardowy wymiar, przypomnijmy, wynosi 140 dni);
• Płatności zawsze zależą bezpośrednio od średniego wynagrodzenia;
• Nie mogą one być niższe niż ustalona płaca minimalna;
• Jeśli kobieta nie była zatrudniona, płatności będą nadal dokonywane. Równa płaca minimalna, ale w tym przypadku okres ten nie będzie wliczany do stażu pracy;
• Wypłaty świadczeń nie podlegają żadnym podatkom ani potrąceniom u źródła.

Uwaga! Nie ma potrzeby podejmowania żadnych działań w imieniu rodzącej kobiety. Wszystkie obliczenia, nawet jeśli trzeba poprosić o zaświadczenie z poprzedniego miejsca, a także płatności, pracodawca dokonuje, jak to się mówi, automatycznie. Można to porównać z momentem ich powołania, czy z opłacaniem dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego – cały kłopot bierze na siebie dział księgowości.

Zatem jeśli kobieta jest zatrudniona, a jej pracodawca opłaca wymagane składki na ubezpieczenie, to nie tylko zwiększy się jej łączny staż pracy (ubezpieczeniowy), ale także jej oszczędności emerytalne będą nadal rosły.

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy? Najpierw zastanówmy się, czym jest to tak zwane zwolnienie z pracy i jak jest ono zapewniane. Popularna nazwa „urlop macierzyński” oznacza płatny czas wolny od pracy w związku z ciążą i porodem. Prawo to przysługuje każdemu pracownikowi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej – tam jednak, mimo bardzo szczegółowego opisu długości okresu możliwości pozostania w domu, nie wskazano, czy urlop macierzyński wlicza się do wymiaru urlopu praca. Aby zrozumieć, dlaczego wiele osób tak bardzo przejmuje się kwestią, czy ich staż pracy liczy się w czasie urlopu macierzyńskiego, trzeba zdać sobie sprawę, że jest on dość długi. (Nawiasem mówiąc, podczas urlopu macierzyńskiego należy się urlop pracowniczy). Drugi niuans.

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?

Czy w trakcie urlopu rodzicielskiego po 1,6 roku obowiązują składki na Fundusz Emerytalny?

Ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” emerytura pracownicza przyznawana jest osobom, które prowadziły działalność dydaktyczną w placówkach dla dzieci przez co najmniej 25 lat, niezależnie od ich wiek. Lista zawodów, zawodów, stanowisk, specjalizacji i instytucji, biorąc pod uwagę, która emerytura pracownicza jest przyznawana wcześniej zgodnie z art. 27 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzona dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej nr 781 z dnia 29 października 2002 r. przewiduje stanowisko „nauczyciela”, a także szkoły, uczelnie i uczelnie wszystkich typów.

Czy jesteś na urlopie macierzyńskim? gromadzą się punkty emerytalne

Przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-1 „W sprawie zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy RSFSR”, art. 167 Kodeksu pracy RSFSR przewidywał włączenie okres przebywania na urlopie rodzicielskim w wymiarze stażu pracy w specjalności w celu przyznania renty ze stażu pracy. Dekret Komitetu Centralnego KPZR i Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 stycznia 1981 r. „W sprawie działań mających na celu wzmocnienie pomocy państwa dla rodzin z dziećmi” ustanowił częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku rok i dodatkowy urlop bezpłatny na opiekę nad dzieckiem do ukończenia półtora roku życia.

Tak, urlop opiekuńczy wlicza się do stażu pracy, ale jeśli „siedzisz” na czterech urlopach macierzyńskich przez trzy lata, to tylko 9 lat (a nie 12) zostanie wliczonych do stażu pracy. Maksymalny okres urlopu opiekuńczego wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury wynosi 9 lat. Artykuł 51 ustawy o zabezpieczeniu emerytalnym stanowi, że urlop macierzyński i urlop wychowawczy do ukończenia przez dziecko 3. roku życia wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu emerytury pracowniczej (art. 51) Urlop macierzyński w doświadczeniu emerytalnym Obecnie maksymalnie trzy lata wlicza się do stażu pracy – dwa razy półtora roku na dwoje dzieci. A jeśli urodzi się trzecie dziecko, czas poświęcony na opiekę nad nim nie będzie już wliczany do funduszu emerytalnego.
A kobieta staje przed wyborem: albo dzieci, albo emerytura. Teraz problem zniknie.

PFR na urlop macierzyński

• czas, w którym obywatel sprawuje opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia;
• moment, w którym obywatel otrzymuje świadczenia z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Nawigacja po wpisach

• Czy urlopy macierzyńskie są wliczane do emerytury pracowniczej?

• Fundusz emerytalny odmawia uwzględnienia okresu urlopu macierzyńskiego w stażu pracy. Czy to jest legalne?

• Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?
• Urlop macierzyński na emeryturze
• Wyjaśniamy przepisy
• Urlop macierzyński będzie wliczany do okresu emerytalnego

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy? Kobietom na swój wniosek i na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego w ustalonym trybie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku w przypadku porodu skomplikowanego – 86, w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych po porodzie z wypłatą świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w wysokości określonej przez ustawy federalne.

Fundusz emerytalny oblężony

Zgłosił potrzebę wliczenia do stażu pracy całego urlopu macierzyńskiego;

• Ustawa federalna nr 255, która ustaliła zależność składek ubezpieczeniowych podczas urlopu macierzyńskiego i kiedy pracownica opłacała składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
• Do stażu pracy wlicza się także urlop rodzicielski, zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów z 2000 r. nr 919;
• Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” z 2014 r. Ustaliła maksymalny czas trwania tego urlopu na 4,5 roku.
• Uwaga! Niezbędne jest natychmiastowe wyjaśnienie ostatniego z wymienionych przepisów. Zgodnie z tą ustawą federalną urlop macierzyński należy do tzw.

Dziś nazywa się to ubezpieczeniem, co było efektem reformy emerytalnej przeprowadzonej w 2002 roku. Chodzi o to, że pracodawca odprowadza co miesiąc określone składki na Fundusz Emerytalny za każdego ze swoich pracowników.

Uwaga! Zarówno staż pracy, jak i emerytura zostaną później obliczone według czasu tych wypłat. To kolejna zachęta do znalezienia pracy zgodnie z Kodeksem pracy, przy zachowaniu wszystkich wymaganych standardów.

Czy urlop macierzyński wlicza się do całkowitego stażu pracy? To pytanie interesuje wielu i po prostu nie może zostać zignorowane przez ustawodawców i rząd. Główne akty prawne mające na celu ustalenie prawa kobiety do włączenia okresu opieki nad dzieckiem do jej doświadczenia zawodowego są następujące:

1. Ustawa Regulacyjna nr 91, wydana w 2007 roku przez Ministra Zdrowia, potwierdzająca posiadanie doświadczenia ubezpieczeniowego przez osoby przebywające na urlopie macierzyńskim.

Czy z urlopu macierzyńskiego pobierane są składki na fundusz emerytalny?

Czy przy obliczaniu emerytury uwzględnia się urlop macierzyński? 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. 173 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” do okresu ubezpieczenia wraz z okresami pracy i innych zajęć wlicza się w szczególności: - okres pobierania państwowego ubezpieczenia społecznego w okresie okres czasowej niezdolności do pracy; - okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, jednak łącznie nie więcej niż trzy lata. Czy urlopy macierzyńskie są wliczane do emerytury pracowniczej? 1 odpowiedź.

Moskwa Wyświetlono 1167 razy. Zapytany 2012-01-08 11:08:48 +0400 w temacie „Prawo pracy” Czy rzeczywiście istnieje uchwała, na podstawie której obliczana jest emerytura preferencyjna - Czy rzeczywiście istnieje uchwała, według której naliczanie emerytury preferencyjnej na podstawie której ustalana jest preferencyjna emerytura. To duże, głośne publikacje z rewelacjami.

Urlop macierzyński liczony jest kumulatywnie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby faktycznie wykorzystanych przez nią dni przed porodem. Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek kobiety udziela się jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.

Przedsiębiorcom w okresie urlopu rodzicielskiego zapewniane są świadczenia z tytułu opłacenia składek ubezpieczeniowych

Subskrybuj aktualności

List potwierdzający subskrypcję został wysłany na podany adres e-mail.

01 kwietnia 2016 12:17

Przedsiębiorcy indywidualni prowadzący działalność na własny rachunek i płatnicy składek na ubezpieczenie mają prawo w związku z urlopem rodzicielskim do ukończenia przez dziecko półtora roku życia nie naliczać ani nie wypłacać kwoty stałej rocznej składki na obowiązkowe emerytury i renty ubezpieczenie zdrowotne. W takim przypadku okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, ale łącznie nie więcej niż sześć lat, wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu emerytury.

Okres zwolnienia z opłacania składek ubezpieczeniowych z tytułu opieki nad dzieckiem liczy się od miesiąca, w którym dziecko się urodziło, i kończy się od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dziecko ukończyło półtora roku. Pod warunkiem, że w tym okresie indywidualny przedsiębiorca nie wykonał odpowiednich czynności i przedstawił pełny pakiet dokumentów potwierdzających brak działalności w określonym okresie.

Dokumentami wskazującymi na brak działalności mogą być:

• kopie zeznania na podatek dochodowy od osób fizycznych (formularz 3-NDFL);
• deklaracje podatkowe złożone w związku ze stosowaniem szczególnego reżimu opodatkowania (za okres uprawniający do zwolnienia z wymiarów i opłacania składek ubezpieczeniowych), które nie zawierają w odpowiednich wierszach liczbowych wskaźników dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej;
• jeżeli zaprzestanie działalności nie nastąpiło z początkiem roku kalendarzowego, wówczas księga przychodów.

Poświadczoną przez organ podatkowy kopię deklaracji przedsiębiorcy składają organom funduszu emerytalnego w miejscu rejestracji.

Do dokumentów potwierdzających fakt niewykonywania czynności w okresie opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia zalicza się:

• akt urodzenia dziecka,
• paszport rodzica składającego wniosek,
• zaświadczenie władz mieszkaniowych o wspólnym pożyciu z dzieckiem,
• odpis aktu małżeństwa (lub rozwodu lub zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego o nieobecności drugiego rodzica lub akt zgonu drugiego rodzica),
• zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające fakt, że drugi rodzic nie opiekował się dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia.

Przedsiębiorca indywidualny na składkach na ubezpieczenie urlopu macierzyńskiego 2019

Brak zysku lub obecność strat nie zwalnia indywidualnego przedsiębiorcy z płacenia składek ubezpieczeniowych. Ponadto nie przewiduje się łagodzenia kar ani dla osób niepełnosprawnych, ani dla emerytów i rencistów. Zwolnienie takie przewiduje ustawa w wyjątkowych przypadkach:

1. Urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.
2. Opieka nad osobą starszą, niepełnosprawną grupy 1 lub niepełnosprawnym dzieckiem.
3. Służba poborowa w armii rosyjskiej.
4. Wyjazd służbowy dla całej rodziny z mężem/żoną pracującą jako dyplomata lub konsul.
5. Wyjazd służbowy dla całej rodziny z mężem/żoną w celu odbycia służby wojskowej.

Prawa tego nie można uzyskać jednostronnie: potwierdzenie przynależności indywidualnego przedsiębiorcy do kategorii preferencyjnej w formie pakietu dokumentów należy złożyć w Federalnej Służbie Podatkowej. Aby całkowicie anulować składki, należy przejść procedurę zamykania indywidualnego przedsiębiorcy. Bez powiadomienia inspektoratu i bez otrzymania odpowiedzi urzędu skarbowego zabrania się zaprzestania wpłat na rzecz funduszy ubezpieczeniowych.

Zasiłki macierzyńskie dla indywidualnych przedsiębiorców

Bizneswoman rodząca dziecko ma prawo do określonych świadczeń, których wysokość uzależniona jest od jej rejestracji w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jako ubezpieczona. W przypadku braku rejestracji świadczenia również są udzielane, jednak ich zakres jest znacznie zawężony.
Jakie świadczenia przysługują kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą, która urodzi dziecko, ma prawo do następujących rodzajów świadczeń:

• preferencje zapewnione obojgu ubezpieczonemu w sposób określony w 255-FZ z 29 grudnia. 2006 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” (zwana dalej ustawą federalną nr 255);
• zwolnienie z płacenia strachu. składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, sądząc po przepisach części 7 art. 430 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej;
• prawo do dodatkowych środków socjalnych. wsparcie zgodnie z rozporządzeniem 256-FZ z dnia 29 grudnia. 2006 „Dodatkowo…” (zwana dalej ustawą federalną nr 256);
• miesięczne płatności do ukończenia przez dziecko półtora roku życia, zgodnie z nową ustawą federalną nr 418 z 28 grudnia.

Stałe składki na Fundusz Emerytalny dla przedsiębiorców indywidualnych przebywających na urlopie macierzyńskim

Archiwum sekcji Barnauł Ciąża i poród w Barnauł Dzieci w Ałtaju - wszystko o wychowaniu... Sport dziecięcy w Barnauł Przedszkola, szkoły, uniwersytety, uczelnie...
Zdrowie naszych dzieci - Archiwum Barnauł. Dzieci Ałtaju Obozy dla dzieci - letnie, prishko... Tablica ogłoszeń w Barnauł Barnauł. DO Odzież i inne towary... Barnaul DO Obuwie dziecięce Barnauł.

DO Odzież dziecięca Barnauł. DO Produkty dla dzieci Barnauł. PRZED Buty dla dorosłych... Barnauł. DO Odzież dla dorosłych Barnauł DO Nieruchomości Barnauł.

Sprzedaż zwierząt i... Barnauł. DO Meble i akcesoria Barnauł. DO Praca i usługi DO Pielęgnacja urody i ciała w Ba…

Składki na fundusz emerytalny w czasie urlopu macierzyńskiego

• Kategorie
• Pytania ogólne
• Ja, przedsiębiorca indywidualny, od dnia 30 czerwca 2014 roku przebywam na urlopie macierzyńskim, od tego czasu nie jestem przedsiębiorcą indywidualnym, zostałem wyrejestrowany przez organ podatkowy jako plecionkarz UTII, przedsiębiorca indywidualny nie został zamknięty, zgodnie z art. uproszczony system podatkowy Wyrejestrowałem kasę i zamknąłem rachunek bieżący. Nie planuję jeszcze wznowienia działalności, pójdę na urlop macierzyński, ale jednoosobowego przedsiębiorcy jeszcze nie zamknę, bo...

Otrzymuję odszkodowanie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za urlop macierzyński i dzieci. Opłacałem stałą wpłatę na Fundusz Emerytalny za 6 miesięcy 2014 roku. Czy można teraz za to nie płacić, bo... brak dochodów z działalności gospodarczej? Jak zarejestrować to w funduszu emerytalnym? Zwiń Odpowiedzi prawników (2)

• Wszystkie usługi prawne w Moskwie Zwrot wadliwego towaru Moskwa od 5000 rubli. Wsparcie transakcji na rynku nieruchomości w Moskwie od 40 000 rubli.

Zwolnienie przedsiębiorców indywidualnych przebywających na urlopie macierzyńskim z opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne

Karmienie piersią Pielęgnacja dziecka. Archiwum forum Archiwum forum Produkty dla dzieci Zdrowie dziecka i medycyna dla... Szczepienia Inne dzieci Stomatologia dziecięca Alergologia, dermatologia, choroby...

Dyskusja o instytucjach medycznych...Nasze dzieci. Komunikacja wśród rówieśników... Klub bliźniaków, trojaczków i tak dalej... Kwestia ziemi Rodzeństwo z wieloma dziećmi Wychowywanie dzieci. Relacje rodzinne...Rozwój i edukacja dzieci Rękodzieło - robimy z dziećmi Książki dla dzieci, filmy, bajki audio Kluby, kluby i centra edukacyjne Gdzie iść z dzieckiem.

Federalnej Służby Skarbowej o braku dochodów za dany okres rozliczeniowy). A także: akt urodzenia dziecka; informacje o drugim rodzicu.

To może być również przydatne:

• Indywidualne składki na ubezpieczenie przedsiębiorcy dla pracowników w 2018 roku
• Wysokość składek na ubezpieczenie na rzecz Funduszu Emerytalnego i Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego dla przedsiębiorców indywidualnych w 2018 r.
• Dopłaty stałe dla przedsiębiorców indywidualnych w 2018 roku

• Kalendarz podatkowy na 2017 rok
• Jakie podatki płaci indywidualny przedsiębiorca?
• System podatkowy: co wybrać?

Czy informacje są przydatne? Przekaż swoim znajomym i współpracownikom Komentarze do artykułu Gwarantowaną poradę prawną możesz uzyskać zadając pytanie w formularzu w prawym dolnym rogu. Dodaj komentarz Klikając przycisk „Prześlij” potwierdzasz, że Twój komentarz nie zawiera w żaden sposób danych osobowych. kombinacja Pytania i odpowiedzi w komentarzach są dostarczane przez użytkowników witryny i nie mają charakteru porady prawnej.

Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, jakie będą składki na fundusz emerytalny?

I tylko różne rodzaje zarobków podlegają składkom ubezpieczeniowym. NIE. Odliczeń nie nalicza się od świadczeń, lecz od świadczeń, które otrzymujesz.

Czy znasz odpowiedź? 0 potrzebujesz pomocy? Zobacz także: Kto może skorzystać z urlopu na opiekę nad bliźniakami i kto otrzymuje zasiłek? Jak naliczane są alimenty na dziecko podczas urlopu rodzicielskiego? Czy można przerwać urlop rodzicielski i skorzystać z niego ponownie? Jakie są konsekwencje kontynuowania urlopu macierzyńskiego w nowej lokalizacji? Czy powinno przysługiwać świadczenie za urlop rodzicielski trwający do 1,5 roku (cm)? Urlop rodzicielski dla personelu wojskowego: czy to nastąpi, czy nie? Czy można ponownie udać się na urlop macierzyński i otrzymać wynagrodzenie urlopowe? Jak rzucić pracę na pełen etat będąc na urlopie macierzyńskim Jak rozliczyć urlop po urlopie macierzyńskim dla dziecka do 3 roku życia? Jeżeli w okresie urlopu macierzyńskiego do 1.

Konsultacje z lekarzem homeopatą Konsultacje eksperckie z lekarzami... Konsultacje z lekarzami specjalistami... Konsultacje z lekarzami specjalistami...

Konsultacje z okulistą Igorem... Konsultacje z okulistyką dziecięcą... Konsultacje z urologiem dziecięcym,... Konsultacje ze specjalistami z zakresu g...

Konsultacja z neurologiem dorosłych Konsultacja z kosmetologiem Konsultacja z neurologiem dziecięcym Psycholog Piotr Zarubin Konsultacja z dentystą Konsultacja z instruktorami macierzyństwa... Psychologowie Aleksander i Katerina... Konsultacje ze specjalistami dziecięcymi...

Źródła

1. 
   Rudenko, R.A.R.A. Rudenko. Przemówienia i przemówienia sędziowskie / R.A. Rudenko. - M.: Literatura prawnicza, 2016. - 368 s.
2. 
   Skvortsova, M.V. Angielsko-rosyjski słownik skrótów. Biznes, banki, finanse, statystyka, ekonomia, orzecznictwo / M.V. Skvortsova. - M.: Philomatis, 2014. - 527 s.
Dzień dobry. Nazywam się Arkady Sukhanov. Od 25 lat pracuję jako doradca prawny. Wiele osób uważa, że ​​jestem profesjonalistą w tej dziedzinie i dlatego chce pomóc odwiedzającym rozwiązać ich problemy.
Materiały na portal zostały starannie zebrane i przetworzone, aby przekazać informacje w sposób rzetelny i kompletny. Przed użyciem tego, co jest opisane na stronie, zawsze konieczna jest konsultacja ze specjalistami.

Często przyprawia to o ból głowy, bo przedsiębiorcy muszą sami za to zadbać. Jednym z działań wspierających małą przedsiębiorczość było zwolnienie z płacenia składek na Fundusz Emerytalny.

Miej dziecko - zaoszczędź na podatkach!

Jak wiadomo, niezależnie od wysokości dochodów, przedsiębiorcy indywidualni mają obowiązek corocznie opłacać składki na ubezpieczenie i leczenie na Fundusz Emerytalny. Aby wesprzeć kobiety, które próbują samodzielnie zarabiać, proponuje się zwolnienie ich z płacenia tego rodzaju podatku.

Tym samym urlop macierzyński dla indywidualnego przedsiębiorcy pozwoli zaoszczędzić ponad 30 tysięcy rubli na obowiązkowych płatnościach. Dokładniej, przy dochodach z działalności gospodarczej nie przekraczających 300 tysięcy rubli. w 2019 r. wymagane jest opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 29 354 rubli. oraz ubezpieczenie medyczne w wysokości 6884 rubli. Jeżeli dochód przekracza 300 tys., do określonej części stałej kwoty przekraczającej 300 tys. doliczany jest dodatkowy współczynnik w wysokości 1%.

Ważny! W przypadku, gdy o zapłatę za urlop macierzyński ubiega się indywidualny przedsiębiorca, w okresie opieki nad dzieckiem nie należy prowadzić działalności gospodarczej.

Jak wyjaśniono w Funduszu Emerytalnym Rosji, każda osoba prowadząca działalność na własny rachunek, która opiekuje się dzieckiem urodzonym w rodzinie do ukończenia przez nie półtora roku życia, może ubiegać się o świadczenia dla przedsiębiorców indywidualnych przebywających na urlopie macierzyńskim. Oznacza to, że okres od miesiąca urodzenia dziecka do miesiąca, w którym ukończyło ono 1,5 roku, nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu obowiązkowych wpłat do budżetu federalnego.

Fundusz Emerytalny nie określił, czy ojciec lub rodzice rodzącej kobiety mogą skorzystać z pewnego rodzaju „urlopu macierzyńskiego”, ale zgodnie z prawem opieka nad dzieckiem w pierwszych trzech latach jego życia może przypadać na ramiona najbliższych krewnych, więc jeśli prowadzą małą firmę, prawdopodobnie można im zapewnić wakacje.

Jakie dokumenty będą wymagane, aby otrzymać świadczenia dla indywidualnych przedsiębiorców przebywających na urlopie macierzyńskim?

• kopie zeznań podatkowych potwierdzające fakt nieprowadzenia działalności gospodarczej;
• akt urodzenia dziecka;
• paszport osoby ubiegającej się o świadczenie;
• zaświadczenie z wydziału mieszkaniowego potwierdzające wspólne pożycie z noworodkiem;
• odpis aktu małżeństwa, akt rozwodu, akt zgonu jednego z rodziców (w zależności od sytuacji życiowej);
• zaświadczenie z pracy małżonka stwierdzające, że kontynuuje on pracę i nie korzystał z urlopu macierzyńskiego w celu opieki nad dzieckiem.

Uważaj na siebie!

Pomimo panującego stereotypu, że indywidualni przedsiębiorcy zmuszeni są do pracy bez zwolnień lekarskich i macierzyńskich, państwo zapewnia możliwość otrzymania pomocy w opiece nad dzieckiem. Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej nr 255, aby je naliczyć, przedsiębiorca musi zarejestrować się w funduszu ubezpieczeń społecznych i opłacać roczne składki. Jeżeli zostały wypłacone za 2018 r., wówczas prawo do „zdarzenia ubezpieczeniowego”, które obejmuje urodzenie dziecka, będzie można wykorzystać w 2019 r. Tym samym odpowiedź na pytanie, kto płaci za urlop macierzyński indywidualnemu przedsiębiorcy, staje się oczywista : on sam. To prawda, że ​​płacąc średnio prawie 3 tysiące rubli składek ubezpieczeniowych, możesz otrzymać około 52 tysiące świadczeń za 140 dni urlopu macierzyńskiego - więc nadal nie będziesz w stanie obejść się bez pomocy państwa.

Ważny! Składki na ubezpieczenie muszą być opłacane w całości i terminowo, w przeciwnym razie umowa zostanie automatycznie rozwiązana i nie będziesz już mógł otrzymywać świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem.

Fakt, że indywidualna przedsiębiorczyni przebywająca na urlopie macierzyńskim nie będzie mogła opłacać składek na Fundusz Emerytalny, stanowi istotne wsparcie państwa, które w ramach rządowej strategii wspierania małych i średnich przedsiębiorstw stara się zwiększyć liczbę osób chcących podejmować indywidualną przedsiębiorczość. i średnich przedsiębiorstw. To prawda, że ​​​​ta koncepcja „wsparcia” w ogóle nie pasuje do propozycji Ministerstwa Pracy, aby podnieść składki ubezpieczeniowe, a także pozbawić emerytur osoby wykonujące zawody twórcze i obywateli prowadzących działalność na własny rachunek prowadzących działalność gospodarczą w sektorze rolniczym.

List potwierdzający subskrypcję został wysłany na podany adres e-mail.

10 lutego 2016 09:02

Przedsiębiorcy indywidualni mają prawo nie naliczać lub opłacać składek ubezpieczeniowych w stałych wysokościach za okres sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, w którym nie prowadzili działalności gospodarczej. W takim przypadku przedsiębiorcy nie muszą wyrejestrowywać się jako przedsiębiorcy indywidualni w organie podatkowym.

Aby zostać zwolnionym z płacenia składek, należy zgłosić się do oddziału Funduszu Emerytalnego w miejscu zamieszkania z odpowiednim wnioskiem oraz dokumentami potwierdzającymi nieprowadzenie działalności w tych okresach:

— akt urodzenia dziecka;

- zaświadczenia władz mieszkaniowych o wspólnym pożyciu do ukończenia przez dziecko półtora roku życia;

— rachunki zysków i strat poświadczone przez organ podatkowy, potwierdzające fakt braku działalności gospodarczej;

- dokument Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej o otrzymywaniu miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku życia. Jeżeli świadczenie to nie jest wypłacane przez Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, wówczas zaświadczenie organów ochrony socjalnej o otrzymywaniu świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi do półtora roku życia.

Na podstawie wyników rozpatrzenia złożonych dokumentów Fundusz Emerytalny Rosji podejmie decyzję o zwolnieniu (lub odmowie zwolnienia) z płacenia składek ubezpieczeniowych za okres wskazany przez przedsiębiorcę.

Zaletą bycia kobietą są zasiłki macierzyńskie. Aby to zrobić, nie musisz nawet być zatrudniony; indywidualni przedsiębiorcy mogą również otrzymać pieniądze od państwa po urodzeniu dziecka. Niektórzy z naszych dobrych przyjaciół przegapili tę okazję i nie chcemy, aby przydarzyło się to Tobie, dlatego napisaliśmy ten artykuł.

Aby było sprawiedliwie, mężczyźni również mogą iść na urlop macierzyński i otrzymywać zasiłek. Jednak w tym artykule skupimy się na kobietach, ponieważ jest to wciąż bardziej powszechna praktyka w naszym kraju.

Krótko mówiąc, możesz otrzymać jednorazową płatność i miesięczne świadczenie. Kwota zmienia się co roku, oto ile możesz zyskać w 2019 roku:

Aby otrzymać świadczenia, należy opłacić składki na ubezpieczenie społeczne na koniec roku poprzedzającego rok urodzenia dziecka. A teraz więcej szczegółów.

Jakie świadczenia się należą?

Zazwyczaj przedsiębiorcy indywidualni nie płacą składek na ubezpieczenie społeczne; jest to dobrowolne. Jeśli nie zapłaciłeś, możesz otrzymywać świadczenia z ZUS, tak jak dla bezrobotnych:

• 16 350,33 rubli przy urodzeniu dziecka;
• 3065,69 rubli miesięcznie na pierwsze dziecko poniżej 1,5 roku życia. Na drugim i kolejnych - 6131,37 miesięcznie.

Ale indywidualni przedsiębiorcy nie są bezrobotni i mogą zarabiać więcej. W tym celu należy zawrzeć umowę z ZUS i opłacić składkę ubezpieczeniową.

Za wcześniejszą rejestrację w ciąży w tym roku dają 613,14 rubli. A za ciążę i poród - ponad 35 000 rubli. Za te pieniądze można kupić wózek i różne drobiazgi dla dziecka.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński

Aby otrzymać świadczenia w przyszłym roku, należy jeszcze w tym roku zapisać się na dobrowolną umowę ubezpieczenia. Dlatego jeśli spodziewasz się dziecka w 2018 r., zajmij się ubezpieczeniem społecznym w 2017 r. Jeśli dziecko urodzi się w tym roku, to niestety ZUS nic nie zapłaci.

Znajdź placówkę ZUS w miejscu meldowania się i koniecznie zadzwoń do niej w celu wyjaśnienia adresu. Ubezpieczenie społeczne czasami się zmienia. Dokumenty możesz składać w MFC lub za pośrednictwem portalu usług rządowych.

Zabierz ze sobą następujące dokumenty:

• oświadczenie;
• paszport;
• zaświadczenie o rejestracji w urzędzie skarbowym – NIP;
• zaświadczenie o rejestracji państwowej osoby fizycznej jako indywidualnego przedsiębiorcy;
• karta rejestracyjna w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych.

Zrób wcześniej kopie wszystkich dokumentów: ZUS zweryfikuje je zgodnie z oryginałami.

Zaświadczenie o rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy

Karta wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych

Po pięciu dniach otrzymasz powiadomienie. Teraz - uiść opłaty, kwota jest obliczana w następujący sposób:

Składki na ubezpieczenie społeczne: płaca minimalna x 2,9% x 12.

Płaca minimalna to płaca minimalna; jej wysokość bierzemy na początek roku. Od 1 stycznia do 1 lipca 2017 r. wynosiła 7500 rubli, następnie wzrosła do 7800 rubli. Zatem do obliczeń bierzemy 7500 rubli:

Składki na ubezpieczenie społeczne: 7500 x 2,9% x 12 = 2610 rubli.

Opłaty można uiścić w całości lub w części, jednak najważniejsze jest, aby dokonać ich przed 31 grudnia bieżącego roku. Następnie w przyszłym roku otrzymasz świadczenia.

Od tych składek nie można obniżyć podatku od przedsiębiorców indywidualnych. Mówią o tym Ordynacja podatkowa i pismo Ministra Finansów.

Ile zapłacą?

Zatem opłaciłeś składki na ubezpieczenie społeczne. Teraz otrzymasz pieniądze na wcześniejszą rejestrację, zasiłek macierzyński i miesięczny zasiłek na dziecko. W razie potrzeby będziesz mieć także możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, jednak nie dotyczy to urodzenia dziecka.

Do wcześniejszej rejestracji otrzymasz 613,14 rubli.

Zasiłki macierzyńskie są poważniejsze. Jeśli masz jedno dziecko, a ciąża i poród przebiegły bez powikłań, przysługuje Ci 140 dni zwolnienia lekarskiego i świadczenie z tego tytułu. Wysokość zasiłku uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz terminu urlopu macierzyńskiego. Za pełny miesiąc – pełna opłata, za niepełny miesiąc – proporcjonalnie do liczby dni.

Na przykład kobieta idzie na urlop macierzyński od 14 sierpnia do 31 grudnia 2017 r. Za sierpień otrzyma pieniądze na 17 dni, a na pozostałe miesiące – w całości.

7800/31*17 sierpnia = 4277 rubli

Wrzesień - 7800 rubli

Październik - 7800 rubli

Listopad - 7800 rubli

Wrzesień -7800 rubli

Razem 35 477 rubli.

Po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne pomoc od państwa wynosi 32 867 rubli.

Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem- to 40% płacy minimalnej, 3120 rubli.

Nie mogę pracować

Zasiłek macierzyński wypłacany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego, dlatego w tym czasie nie możesz pracować. To prawda, że ​​ubezpieczenie społeczne nie odpowiada na pytanie, co się stanie, jeśli pieniądze wpłyną na Twoje konto podczas zwolnienia lekarskiego na urlopie macierzyńskim. Wygląda na to, że oni też nie wiedzą.

W czasie urlopu macierzyńskiego, jeśli przedsiębiorca indywidualny nie pracuje, nie musisz opłacać składek na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne.

Aby uniknąć płacenia składek, po urodzeniu dziecka udaj się do Funduszu Emerytalnego z wnioskiem i dokumentami:

• aplikacja w darmowej formie;
• akt urodzenia dziecka;
• wyciąg bankowy z rachunku bieżącego, z którego nie ma dochodów;
• zaświadczenie z urzędu skarbowego potwierdzające brak dochodów.

Jeśli na konto wpłynie chociaż jedna wpłata, będziesz musiał opłacić wszystkie składki ubezpieczeniowe.

Co robić

zawrzeć umowę z ZUS o dobrowolne ubezpieczenie;

nie pracować w czasie urlopu macierzyńskiego.

Jakie dokumenty są potrzebne

kopia zaświadczenia o rejestracji podatkowej;

kopia zaświadczenia o rejestracji państwowej jako indywidualny przedsiębiorca;

karta rejestracyjna w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych.

35 477 rubli

zasiłek macierzyński w 2017 r

Udanie się przedsiębiorcy indywidualnego na urlop macierzyński wiąże się z pewnymi formalnościami. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca uda się na urlop macierzyński i podpisze umowę dobrowolnego ubezpieczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, otrzyma trzy świadczenia. Jeżeli nie, wówczas jako osoba bezrobotna otrzyma dwa świadczenia z ubezpieczenia społecznego (zwolnienie chorobowe dla przedsiębiorców indywidualnych).

Wpłaty za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynoszą:

Do tego dochodzą dopłaty „państwowe”, które indywidualni przedsiębiorcy otrzymują niezależnie od ubezpieczenia społecznego czy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a które nie dotyczą tych organizacji.

• Kapitał macierzyński; na drugie i kolejne dziecko (wydawane jednorazowo)
• Świadczenia z tytułu urodzenia trzeciego dziecka.
• Płatności gubernatora (różne w każdym regionie)

Aby otrzymywać świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, należy opłacać składki i zawrzeć umowę z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych w poprzednim roku, a następnie „zdarzenie ubezpieczeniowe”. płatności muszą zostać zrealizowane do 31 grudnia 2016 r. Jeżeli ciąża indywidualnego przedsiębiorcy wystąpiła na początku 2017 r., a poród przewidywany jest w 2017 r., wówczas zawarcie umowy z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych może nie mieć sensu, choć ubezpieczającym zaleca się zawrzeć umowę i kontynuować wypłatę, a wraz z rozpoczęciem nowego roku złożyć wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie świadczeń, należy to zrobić nie później niż 6 miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ponownie indywidualny przedsiębiorca nie ma obowiązku ubezpieczać się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i opłacać składek na ubezpieczenie społeczne, nadal będzie otrzymywał minimalne świadczenia z opieki społecznej, jak bezrobotne kobiety, a jedynie zasiłek opiekuńczy, bez zasiłku macierzyńskiego.

Pamiętać. Kiedy indywidualny przedsiębiorca udaje się na urlop macierzyński, jeśli planuje pobierać świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, to musi dobrowolnie ubezpieczyć się z wyprzedzeniem, jeszcze przed ciążą lub we wczesnym jej okresie. Ponieważ przedsiębiorca otrzyma wpłaty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przy ubieganiu się o wydanie indywidualnego dekretu tylko wtedy, gdy w poprzednim roku kalendarzowym opłacane były składki na ubezpieczenie.

Ponadto, jeśli przedsiębiorca zarejestrowany w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zgłosi ciążę w placówce medycznej na okres do 12 tygodni, wówczas ma prawo do jednorazowego świadczenia. Przy obniżeniu jednolitego podatku (STS, „Dochody-Wydatki”) nie można uwzględniać składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w przypadku wyjazdu przedsiębiorcy indywidualnego na urlop macierzyński.

Ponadto, jeśli indywidualny przedsiębiorca planuje pracować na urlopie macierzyńskim, wówczas nikt nie odbierze mu „zasiłków”. Ale podatki i składki na fundusz emerytalny są płacone jak poprzednio.

Można jednak „zamrozić” indywidualnego przedsiębiorcę (nie zamykać go, w przeciwnym razie wstrzymane zostaną wypłaty z FUS). Przedsiębiorca indywidualny udający się na urlop macierzyński nie może opłacać stałych składek na Fundusz Emerytalny przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W takim przypadku na rzecz Funduszu Emerytalnego przyjmowane jest zaświadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i urzędu skarbowego. Zauważamy jednak, że w tym przypadku działalność będzie musiała zostać „zamrożona”.

Urlop macierzyński i emerytura

Zatem indywidualny przedsiębiorca przebywający na urlopie macierzyńskim nie może płacić składek na fundusz emerytalny. Zauważamy jednak, że przy naszych ciągłych „reformach” emerytalnych nie możemy dziś powiedzieć, czy będzie to miało wpływ na obliczenie przyszłej emerytury, czy nie, spójrz na okoliczności. Ponadto, aby nie odprowadzać składek na Fundusz Emerytalny za urlop macierzyński, przedsiębiorca nie może prowadzić działalności gospodarczej. Jeżeli przedsiębiorca nie zawiesił działalności w czasie urlopu macierzyńskiego, jest zobowiązany do płacenia podatków na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Przedsiębiorca indywidualny jest zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne pod warunkiem:

1) Przedsiębiorca indywidualny nie prowadzi działalności, nie ma wynagrodzeń dla pracowników i nie ma ruchów na koncie.

2) Istnieją wszystkie dokumenty umożliwiające rejestrację urlopu macierzyńskiego dla siebie (tzn. inni członkowie rodziny nie złożyli wniosku o urlop macierzyński dla siebie).

Aby być zwolnionym z wpłat na Fundusz Emerytalny w przypadku wyjazdu przedsiębiorcy indywidualnego na urlop macierzyński należy:

1) Złożyć dokumenty do Funduszu Emerytalnego w celu zwolnienia z płacenia składek.

2) A jeśli Fundusz Emerytalny odmówi, sprawa trafi do sądu.

Wykaz dokumentów, które należy złożyć w Funduszu Emerytalnym przy sporządzaniu zarządzenia indywidualnego

Do czego ma prawo indywidualny przedsiębiorca na urlopie macierzyńskim?

Jeżeli przedsiębiorca indywidualny przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczony jest do świadczeń:

Dobrowolne ubezpieczenie oraz opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej za rok kalendarzowy poprzedzający rok kalendarzowy, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe, uprawnia ubezpieczonego do otrzymania świadczenia.

Ile indywidualny przedsiębiorca musi wpłacać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, aby otrzymać zasiłek macierzyński?

W praktyce za to, co indywidualny przedsiębiorca otrzyma z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (zasiłek macierzyński + zasiłek do 1,5 roku), trzeba będzie zapłacić grosze. Pod warunkiem, że jako przedsiębiorca indywidualny opłacałeś składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Kwota wyniesie około 2000 lub 3000 tysięcy rubli (za cały rok) i zależy od minimalnej płacy ustalonej w roku, w którym wypłacane są te świadczenia. Na przykład w 2014 r. było to 1932,79, w 2016 r. – 2159,0 rubli. Ale po zapłaceniu tej kwoty indywidualny przedsiębiorca otrzymał ponad 25 tysięcy rubli, przechodząc na urlop macierzyński w 2014 roku. Wysokość wpłat za bieżący rok można sprawdzić na stronie internetowej FSS. Informacje te można również uzyskać w wydziale FSS w Twoim mieście.

Następnie pobierałam zasiłek macierzyński z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorca indywidualny otrzymuje świadczenie wychowawcze przez okres do 1,5 roku. Oblicza się je w wysokości 40% zarobków, zgodnie z płacą minimalną. Ale przy tej metodzie oznaczania kwota będzie mniejsza niż dolny próg. W rezultacie za podstawę przyjmuje się minimum prawne - na pierwsze dziecko 2908,62 rubli, na drugie i kolejne 5817,24 rubli (za 2016 r.).

Co więcej, jeśli indywidualny przedsiębiorca pracuje także najemnie, to tak jak w przypadku zwykłego zwolnienia lekarskiego, z urlopu macierzyńskiego można skorzystać dwukrotnie – z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz w zakładzie pracy na zlecenie. Ale półtoraroczny zasiłek można otrzymać tylko z jednego źródła. Ponadto tylko jeden małżonek może otrzymywać wszystkie te płatności.

Wnioski

Ogólnie korzyść jest oczywista. Zawierając umowę z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, indywidualny przedsiębiorca otrzymuje zasiłek i zasiłek macierzyński przez okres do 1,5 roku. Bez zawarcia umowy indywidualny przedsiębiorca otrzymuje przez okres do 1,5 roku wyłącznie świadczenia z ubezpieczenia społecznego, bez zasiłku macierzyńskiego. Również w obu przypadkach przewidziana jest jednorazowa zapłata za urodzenie dziecka (dotacja państwa na urodzenie dziecka w wysokości 15 512,65 rubli za rok 2016), nie jest ona od niczego zależna. Kwotę tę przedsiębiorca indywidualny otrzymuje w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli została zawarta umowa ubezpieczenia dobrowolnego, jeżeli takiej umowy nie ma, to w ZUS); Albo drugi małżonek może otrzymywać to świadczenie w swojej pracy, a przed wypłatą tego świadczenia ZUS, podobnie jak ZUS, będzie wymagał zaświadczenia stwierdzającego, że drugi małżonek nie otrzymał tego świadczenia. Tak samo pracodawca będzie wymagał zaświadczenia, że ​​drugi małżonek nie otrzymywał tego świadczenia jako przedsiębiorca indywidualny ani w ZUS.

W rezultacie

Po zawarciu umowy z FSS indywidualny przedsiębiorca udający się na urlop macierzyński i płacący około 2-3 tysiące rubli otrzymuje:

• Zasiłki macierzyńskie w wysokości 28555,4 rubli (za 2016 r.). Okres urlopu zostanie wydłużony ze 140 dni w przypadku urodzenia kilkorga dzieci na raz lub wystąpienia powikłań. Można go uzyskać 2 razy, jeśli jesteś zarejestrowany w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jako przedsiębiorca indywidualny i jeśli nadal jesteś zatrudniony.
• Zapłata za urodzenie dziecka jest jednorazową opłatą (dotacją państwa) w wysokości 15 512,65 rubli. Pod warunkiem, że drugi małżonek nie otrzymywał tego świadczenia w pracy. Pod warunkiem, że nie otrzymałeś tej dotacji z ZUS.

Zawarcie umowy nie zajmuje dużo czasu, wystarczy przynieść dowód wpłaty, kopie dokumentów, a za kilka dni zostanie Ci przydzielony numer rejestracyjny.

Bez zawarcia umowy z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca indywidualny otrzymuje ubezpieczenie społeczne (jako osoba bezrobotna)

• Zapłata za urodzenie dziecka jest jednorazową opłatą (dotacją państwa) w wysokości 15 512,65 rubli. Pod warunkiem, że drugi małżonek nie otrzymywał tego świadczenia w swojej pracy lub indywidualny przedsiębiorca nie otrzymywał go z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• Płatność do 1,5 roku. Minimum jak w zabezpieczeniu społecznym. Od 1 lutego 2016 r., Biorąc pod uwagę waloryzację współczynnikiem 1,07, minimalna wysokość świadczeń z tytułu opieki nad pierwszym dzieckiem wyniesie 2908,62 rubli, na drugie i kolejne dzieci - 5817,24 rubli

Od państwa (w każdym razie)

• Kapitał macierzyński na 2 i kolejne dzieci (program przedłużono do 2018 r., artykuł jest z 2016 r., więc nie możemy rozważać dalszych perspektyw kapitału macierzyńskiego). Kapitał Mat można otrzymać tylko raz.
• Dopłaty wojewódzkie lub federalne (każdy region ma swoje) (Skontaktuj się z powiatowym wydziałem ochrony socjalnej ludności (RUSZN) w swoim miejscu zamieszkania. Umowa z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych nie ma na to żadnego wpływu)
• Dodatkowe regionalne jednorazowe świadczenie dla młodych rodzin z tytułu urodzenia dziecka (jeśli rodzice nie ukończyli 30. roku życia, skontaktuj się z regionalnym wydziałem ochrony socjalnej ludności (RUSP) w swoim miejscu zamieszkania)
• Z chwilą narodzin trzeciego dziecka rodzina otrzymuje status rodziny dużej i, w zależności od regionu, otrzymuje świadczenia. Umowa z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych nie ma żadnego wpływu na te świadczenia. Patrz Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 1992 r. N 431 (zmieniony 25 lutego 2003 r.)

Oczywiście istnieją inne świadczenia dla żon personelu wojskowego, zwolnionych kobiet, samotnych matek itp., ale świadczenia te nie będą brane pod uwagę w tym materiale, zalecamy skontaktowanie się z organami zabezpieczenia społecznego w celu uzyskania szczegółowych informacji.

I pamiętaj – jako indywidualny przedsiębiorca nie potrącasz żadnych podatków ani składek na ubezpieczenie społeczne ze wszystkich płatności FSS lub ubezpieczenia społecznego. Aby przenieść świadczenia, zalecamy otwarcie konta w Sbierbanku (książka lub karta) jak zwykła osoba. Nie należy przelewać świadczeń na indywidualne konto przedsiębiorcy.