Umowa o pracę zdalną na stanowisku administratora systemu. Umowa o świadczenie usług administrowania systemem

ograniczona odpowiedzialność ">Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

UMOWA O PRACĘ

03.10.2016 № 18/2016

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezDyrektor Generalny Pietrow Aleksander Iwanowicz, aktorstwo jego na podstawie czarterz jednej strony iMichałkow Siergiej Siergiejewicz, dzwonimy tzwani dalej „Pracownikiem”, natomiast zwani dalej łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca instruuje, a Pracownik zobowiązuje się do wykonania obowiązki pracownicze Przezadministrator systemu">stanowiska administratora systemuw dziale IT.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest przeznaczona dla Pracownikapodstawowy.
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
!} 1,5. W celu sprawdzenia przydatności zajmowanego stanowiska Pracownik poddawany jest trzymiesięcznemu okresowi próbnemu.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów, w których był on faktycznie nieobecny w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy którejkolwiek ze Stron za powiadomieniem drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika –dopuszczalne (klasa 2).

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych3 октября 2016 г.!}
2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta w dniuczas nieokreślony">czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:
3.1.1. Oficjalna pensjaw wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie.
ferie, praca w godzinach nadliczbowych), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (kwartalne, roczne i jednorazowe premie), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na zasadach określonych w Regulaminie wypłaty premii pracownikom.”> 3.1.2. Odszkodowania (dodatki za pracę w weekendy i święta, praca w godzinach nadliczbowych), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii pracownikom.kolejne daty: za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka) – „>
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w następujących terminach: za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka) –20-tego bieżącego miesiąca, na drugą połowę miesiąca –5 następnego miesiąca.
Zaliczka wypłacana jest z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu, n o nie mniej 1000 (tysiąc) rubli.
Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki dstv w k Ocena pracodawcy. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia formie bezgotówkowej poprzez przeniesienie go do określonych przez Pracownika rachunek bankowy.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach, gdy: przewidziane prawem RF.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki służbowe:
– zapewnia nieprzerwane działanie serwery, sieć komputerowa i komputery;
– wspiera stan pracy oprogramowanie serwery, stacje robocze, komputery użytkowników, drukarki, faksy i inne sprzęt biurowy, w tym opracowanie i wdrożenie systemu środki zapobiegawcze;
– zapewnia zarządzanie bazami danych i przepływem danych serwerów i stacji roboczych;
– instaluje programy użytkownika i sieciowe na serwerach, stacjach roboczych i komputerach;
– organizuje stanowiska pracy dla użytkowników;
– steruje instalacją i prace uruchomieniowe sprzętem wykonywanym przez specjalistów organizacje trzecie;
– konfiguruje i optymalizuje sieć i serwer z uwzględnieniem możliwości Beta LLC;
– opracowuje i poddaje pod rozwagę swoje bezpośredni przełożony propozycje optymalizacji i rozwoju sieci, w tym zakupu sprzętu;
– zapewnia bezpieczeństwo sieci(ochrona przed nieuprawnionym dostępem do informacji, przeglądaniem lub zmianą plików i danych systemowych) oraz bezpieczeństwo interakcji międzysieciowej;
– rozwiązuje problemy w działaniu sprzętu i oprogramowania sieci komputerowej, serwera, komputerów, podejmuje działania zapobiegające ich występowaniu. Jeżeli samodzielne rozwiązanie problemów z komputerami, serwerami lub siecią komputerową nie jest możliwe, należy skontaktować się z personelem technicznym;
– organizuje dostęp użytkowników do lokalnej sieci komputerowej i Internetu;
– świadczy usługę poczty, rejestruje użytkowników, przydziela identyfikatory i hasła oraz na bieżąco aktualizuje dane;
– szkoli użytkowników w zakresie pracy w sieci, doradza użytkownikom w zakresie obsługi komputerów, programów, sieci komputerowych, sporządza instrukcje pracy z wsparcie sieci i zwraca na nie uwagę użytkowników;
– podejmuje działania mające na celu zapisanie danych, w tym w przypadku problemów z siecią komputerową, na serwerze, na poszczególnych komputerach, w tym zapewnia terminowe kopiowanie i tworzenie kopii zapasowych danych;
– utrzymuje i udoskonala (w razie potrzeby) wdrożone oprogramowanie zabezpieczające informacje;
– opracowuje programy dla bezpieczeństwo informacji sieci komputerowe i aplikacje sieciowe;
- Innyobowiązki pracownicze określone w opisie stanowiska nr.61-DI z 02.11.2011 .

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. System czasu pracy i odpoczynku Pracownika odpowiada reżimowi ustalonemu w Regulaminie Wewnętrznym regulamin pracy, ważne dla Zamawiającego.
5.2. Pracownik może być zobowiązany do pracy w weekendy i święta wolne od pracy oraz do pracy w godzinach nadliczbowych, w przypadkach i w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami. prawo pracy RF.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo:
6.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej Umowie.
6.1.2. Terminowo i w całkowicie wypłata wynagrodzenia zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6.1.3. Odpoczynek, w tym płatny roczny urlop, dni wolne w tygodniu, święta wolne od pracy.
6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych prawa federalne.
6.1.5. Pracownikowi przysługują inne uprawnienia przewidziane w art aktualne ustawodawstwo RF i inne przepisy akty prawne, zawierający normy prawo pracy, lokalny regulamin Pracodawca.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:
6.2.1. Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej Umowy, Opisu stanowiska i innych lokalnych przepisów Pracodawcytajemnica handlowa)">(w tym Regulamin o tajemnicy przedsiębiorstwa), Z z którym zapoznał się pod swoim podpisem.
6.2.2. Wykonuj polecenia, instrukcje i zadania w dobrej wierze i terminowoszef działu IT, spełnić ustalonych standardów pracy, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy przyjętych przez Pracodawcę, z którymi zapoznał się swoim podpisem.
6.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
6.2.4. Traktuj ostrożnie majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.
6.2.5. Używaj przekazanego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów, materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z ich przeznaczeniem.
6.2.6. Nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Zamawiającego, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej.
6.2.7. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, przepisów bezpieczeństwa, sanitacja przemysłowa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, z którym zapoznał się ze swoim podpisem.
6.2.8. Zgłoś natychmiastDyrektor Generalny Beta LLCoraz Twojemu bezpośredniemu przełożonemu (szef działu IT) o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia).
6.2.9. Listę innych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy, Opis stanowiska, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się swoim podpisem.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:
7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
7.1.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w niniejszej Umowie, Opisie Stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący własnością Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, do przestrzegania postanowień aktualnych od Pracodawcy przepisów lokalnych, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem.
7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.1.4. Nabrać kogoś ustanowione przez prawo zgodnie z lokalnymi przepisami.
7.1.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inneregulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, lokalne przepisy Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:
7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego i warunków niniejszej Umowy.
7.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
7.2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, referencje i materiały informacyjne i inne środki niezbędne do prawidłowe wykonanie ich obowiązki zawodowe.
7.2.4. Zapewniać bezpieczeństwo pracy Pracownika i warunki pracy zgodne z przepisami państwowymi wymogi regulacyjne ochrona pracy.
7.2.5. Na czas i w pełny rozmiar wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.
7.2.6. Wiadomość dla pracownika książka pracy w sposób określony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
7.2.7. Przetwarzaj dane osobowe Pracownika i zapewniaj ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.
7.2.8. Zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
7.2.9. Dostarczać potrzeby gospodarstwa domowego Pracownik związany z wykonywaniem swoich obowiązków pracowniczych.
7.2.10. Ubezpiecz Pracownika zgodnie z wymaganiami ubezpieczenie społeczne w sposób określony przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
7.2.11. Wykonuj inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, lokalne przepisy, umowy i niniejszą Umowę.

8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe) w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
dodatkowe ubezpieczenie(dobrowolny ubezpieczenie zdrowotne) na warunkach i w sposób określony w Regulaminie z dnia pakiet socjalny robotnicy.”> 8.2. Pracownik ma prawo do ubezpieczenia dodatkowego (dobrowolnego ubezpieczenia medycznego) na warunkach i w sposób określony w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

9.1. W okresie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Pracodawcy i porozumieniach Stron.

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10.1. W przypadku awarii lub niewłaściwe wykonanie pracownika bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przez niego przepisów prawa pracy, przepisów prawa miejscowego obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem, a także szkody wyrządzonej Pracodawcy szkody materialne Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią rzeczywiste szkody wyrządzone przez niego bezpośrednio Pracodawcy, a także za szkody poniesione przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim z winy Pracownika.
10.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
11.1.1. Porozumienie Stron.
11.1.2. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym Pracodawcę w formie pisemnej. później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej Umowy. Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.
11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
11.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Dzień zwolnienia Pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem: przewidziane przez prawo sprawy.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniemchwili jej podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane w drodze dwustronnych pisemnych umów Stron.
12.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, każdy o tej samej treści moc prawna z których jeden jest przechowywany przez Pracodawcę, a drugi przez Pracownika.
12.3. Jeżeli pomiędzy Stronami powstanie spór, zostanie on rozstrzygnięty w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór pomiędzy Stronami nie zostanie rozstrzygnięty w drodze negocjacji, zostanie on rozstrzygnięty w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik zapoznaje się z następującymi lokalnymi przepisami Pracodawcy:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego	Data przeglądu	Podpis pracownika
Wewnętrzny Regulamin Pracy nr 1 z dnia 01.02.2008r	03.10.2016
Regulamin o tajemnicy przedsiębiorstwa nr 2 z dnia 01.02.2008r	03.10.2016
Opis stanowiska nr 61-DI z dnia 02.11.2011r	03.10.2016
...	...

UMOWA O PRACĘ
z administratorem systemu

g. _____ „___”__________ ____ g.

Będziemy dalej nazywani „Pracodawcą”,
(nazwa pracodawcy)
reprezentowany przez ________________________________________________________, działając na podstawie art
(stanowisko, imię i nazwisko)
____________________________________ z jednej strony i ______________________________________,
(dokument potwierdzający (imię i nazwisko pracownika)
uprawnienie)
zwani dalej ___ „Pracownikiem”, z drugiej strony łącznie
„Strony” zawarły niniejszą Umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku administratora systemu, zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy oraz innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy(jeśli istnieją), umów, przepisów lokalnych i niniejszej Umowy, terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się osobiście pełnić funkcje administratora systemu i przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy .
1.2. Praca na Umowie jest dla Pracownika najważniejsza.
(Opcja 1.2. Praca na podstawie niniejszej Umowy o pracę jest dla Pracownika pracą w niepełnym wymiarze godzin.)

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ______________________.
1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.
1,5. Pracownik zainstalował następujące warunki praca w miejscu pracy:
— ___________________________________________ .
(należy podać klasę, podklasę warunków pracy)
1.6. Obowiązki pracownika nie są powiązane z wynikami pracy ciężka praca, pracować w obszarach o specjalnych warunki klimatyczne, pracować ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca.
1.7. Warunki pracy w miejscu pracy odpowiadają wymaganiom obowiązujących przepisów Federacja Rosyjska w zakresie ochrony pracy, z uwzględnieniem specyfiki funkcji pracowniczych Pracownika.
1.8. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacje poufne, których właścicielami są Zleceniodawca i jego kontrahenci.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub z dniem założenie faktyczne Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).
2.2. Data rozpoczęcia: „___”___________ ____
2.3. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
(Opcja 2.3. Umowa została zawarta na okres ____________________ w związku z __________________________ (okolicznościami (przyczynami), które doprowadziły do ​​zawarcia umowy na czas określony)

(Opcja 2.4. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem ustala się jego stosunek do pracy powierzonej Pracownikowi staż trwające ____ (_____) miesięcy<4>od rozpoczęcia pracy.
Jeżeli w okresie próbnym Pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, wówczas ma on prawo rozwiązać niniejszą Umowę o pracę na podstawie art. fakultatywnie, po powiadomieniu o tym Zamawiającego w na piśmie za trzy dni.)

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków służbowych Pracownikowi ustalane jest wynagrodzenie zgodnie z art tabela personelu w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.
(Możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin:
3.1. Wynagrodzenie Pracownika ustalane jest __________________________________ (proporcjonalnie do przepracowanego czasu/w zależności od wydajności/na innych warunkach). Przy ustalaniu, że osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy z płatność oparta na czasie pracy, zadań standardowych, wynagrodzenie ustalane jest na podstawie wyników końcowych za ilość faktycznie wykonanej pracy.)

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłacania premii pracownikom, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej Umowy.
3.3. Jeżeli Pracownik wykonuje swoją pracę główną dodatkowa praca na inne stanowisko lub w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownik otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe w ustalonej wysokości dodatkowa umowa Strona.
3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych płaci się za pierwsze dwie godziny pracy o godzinie półtorej, za kolejne godziny – o godz podwójny rozmiar. Na wniosek Pracownika nadgodziny zamiast zwiększone wynagrodzenie może być zrekompensowany poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
3.5. Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy wypłacana jest jednorazowa część oficjalna pensja za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy wykonywana była w ramach miesięcznej normy czasu pracy, oraz w wysokości dwukrotności służbowego wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy pracy przekraczającej należne wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
3.6. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest w gotówce gotówka w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.
3.7. Z wynagrodzenie Pracownik może zostać potrącony w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN CZASU PRACY I ODPOCZYNKU. WAKACJE

4.1. Pracownik otrzymuje pięciodniową pensję tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - __________________________.
4.2. Godzina rozpoczęcia: ____________.
Godzina zamknięcia: ____________________________.
(Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie.)
4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.
4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowe.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u Pracodawcy. Za zgodą Stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.
4,5. Przez okoliczności rodzinne i inne dobre powody Pracownikowi na podstawie jego pisemne oświadczenie Urlop bezpłatny może zostać udzielony na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

5.1. Pracownik jest zobowiązany:
5.1.1. Sumiennie wykonywać powierzone obowiązki opis stanowiska.
5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, produkcji i dyscyplina finansowa.
5.1.3. Chroń własność Pracodawcy i innych pracowników, nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.
5.1.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.
5.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.
5.2. Pracownik ma prawo:
- zapewnienia mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę;
— terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń;
— odpoczywać zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
— inne uprawnienia przyznane pracownikom Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.
5.3. Pracodawca zobowiązuje się:
5.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej Umowy o Pracę. Ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej Umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.3.2. Dostarczać bezpieczne warunki pracować zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
5.3.3. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach określonych przez Pracodawcę, jakie zapewnia pomoc finansowa biorąc pod uwagę ocenę osobistą uczestnictwo w pracy Pracownik jest w pracy i jest w porządku, określonych Regulaminem na wynagrodzeniach i inne akty lokalne Pracodawca.
5.3.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5.3.5. Zapłać na wszelki wypadek potrzeby produkcyjne w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika, jego szkolenia.
5.3.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i postanowieniami innych przepisów lokalnych.
5.4. Pracodawca ma prawo:
— zachęcać Pracownika w sposób i w zakresie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach obowiązującego prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
— pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;
— przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika;
— dokonać oceny wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy;
— za zgodą Pracownika angażować go w realizację niektórych zadań, które nie są ujęte w obowiązki zawodowe Pracownik;
- za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) dla dodatkowa opłata;
— korzystać z innych praw przyznanych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

6. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

6.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w trybie i na warunkach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

7.1. W okresie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej Umowie.

8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

8.1. Strona Umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.
8.2. Odpowiedzialność finansowa Strony Umowy ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej Stronie Umowy na skutek jej winy nielegalne zachowanie.
8.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek wypłacić Pracownikowi wynagrodzenie szkody moralne, spowodowany nielegalne działania i/lub bierność Pracodawcy.
8.4. Każda ze Stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

9. ROZWIĄZANIE UMOWY

9.1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
9.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).
9.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wdrożeniu wypłata odszkodowania Pracownikowi w kwocie ____________ w przypadku __________.

10. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

10.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są następujące poufny charakter i nie podlegają ujawnieniu.
10.2. Warunki niniejszej Umowy o pracę są prawnie wiążące dla Stron od chwili jej podpisania przez Strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy o Pracę dokonywane są dwustronnie pisemna umowa.
10.3. Spory pomiędzy Stronami powstałe w trakcie wykonywania Umowy o Pracę rozpatrywane są w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
10.4. We wszelkich innych kwestiach nie przewidzianych w niniejszej Umowie o pracę Strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej stosunki pracy.
10,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.
10.6. Przed podpisaniem Umowy o Pracę Pracownik zapoznaje się z następujące dokumenty:
_________________________________;
_________________________________.

11. DANE STRON

Pracodawca: _________________________________________________________
Adres: ____________________________________________________________________
Numer Identyfikacji Podatkowej: ____________________________________, Punkt Kontrolny: _____________________________
r/s: ____________________________________ w __________________________________
BIC: ____________________________________.

Pracownik: ______________________________________________________________
paszport: seria _________ numer ___________, wydany ___________
______ „___”__________ ____ miasto, kod departamentu ___________,
zarejestrowany pod adresem: ________________________________________.

PODPISY STRON:

Pracodawca: Pracownik:
_____________/_______________/ ______________/_______________/
(podpis) (imię i nazwisko) (podpis) (pełne imię i nazwisko)

Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „___”___________ ____.
Podpis pracownika: ____________________

UMOWA O PRACĘ

z administratorem systemu

(na czas nieokreślony; z okresem próbnym)

_____________ "___"_________ ___ G.

Będziemy dalej zwani „Pracodawcą”, reprezentowanym przez _______________________, działające__ na podstawie ______________ z jednej strony i ______________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarliśmy tę umowę o następujących kwestiach:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik akceptuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako administratora systemu w ____________________ (nazwa jednostki strukturalnej).

1.2. Pracownikowi zostaje przyznany okres próbny wynoszący ________ miesięcy w celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z przydzieloną mu pracą.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Pracuj dalej tę umowę jest najważniejszy dla Pracownika.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________ pod adresem: _____________________.

1.6. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy jest wykonywana w normalne warunki. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do ________________.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Sumiennie wykonuje obowiązki określone w opisie stanowiska.

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny produkcyjnej i finansowej ustanowionych przez Pracodawcę.

2.2.3. Chroń własność Pracodawcy i innych pracowników, nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie organizuj spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.3. Pracownik ma prawo:

Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę;

Za terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń;

Aby odpocząć zgodnie z warunkami tego umowa o pracę oraz wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

Inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.4. Pracodawca zobowiązuje się:

2.4.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Ma prawo żądać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.4.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.4.3. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy oraz w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy.

2.4.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.4.5. Zapłać za szkolenia w przypadku konieczności operacyjnej w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika.

2.4.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.5. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika w sposób i w ilości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach obowiązującego ustawodawstwa pracy Federacji Rosyjskiej;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

Korzystaj z innych praw przyznanych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się wynagrodzenie zgodnie z tabelą personelu w wysokości ________ (_____________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłacania premii pracownikom, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości __% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny od pracy i święto wolne od pracy wypłaca się jedną część oficjalnego wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie oficjalne, jeżeli praca odbywa się w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości podwójnej części urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana poza miesięcznym wymiarem czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - _______________________.

4.2. Godzina rozpoczęcia: ________________________________________________.

Godzina zamknięcia: ____________________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ___ do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy Pracodawcy.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych przepisów lokalnych, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, Pracownik ponosi konsekwencje dyscyplinarne, finansowe i inna odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracownik ma obowiązek zrekompensować Pracodawcy bezpośrednio wyrządzoną mu szkodę (utracone zyski), której nie można odzyskać od Pracownika.

7.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

10. DANE STRON

10.1. Pracodawca: ______________________________________ Adres: ________________________________________________________ Numer Identyfikacji Podatkowej _____________, Checkpoint _____________________________________, r/s ____________________________ w __________________________, BIC __________________________.

10.2. Pracownik: __________________________________________ Paszport: seria __________, numer __________, wydany przez ________________________ ___________________________ „__”_________ ___ miasto, kod departamentu ______, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________.

11. PODPISY STRON

Pracodawca: Pracownik:

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów. 4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy Pracodawcy. 5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW 5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 6. GWARANCJE I ODSZKODOWANIA 6.1.

Umowa o pracę z administratorem systemu

Szkoli użytkowników w zakresie pracy online i prowadzenia archiwów; doradza użytkownikom w kwestiach korzystania z komputerów, programów i sieci; sporządza instrukcje dotyczące pracy z oprogramowaniem sieciowym i podaje je do wiadomości użytkowników. 2.11. Prowadzi dziennik informacji o systemie i przygotowuje pozostałą dokumentację techniczną.

2.12.

Podejmuje kompleksowe działania mające na celu zapisanie danych, m.in. na wypadek problemów w sieci, na serwerze, na poszczególnych komputerach, łącznie z zapewnieniem terminowego kopiowania i tworzenia kopii zapasowych danych. 2.13. Monitoruje wykorzystanie zasobów sieciowych i miejsca na dysku, identyfikuje błędy użytkowników i problemy z oprogramowaniem sieciowym.

Prowadzi prace wyjaśniające. Zgłasza przypadki nadużyć w sieci swojemu bezpośredniemu przełożonemu i podjęte środki. 2.14.

Wzory umów o pracę dla działu IT

Informacje

Nie ujawniaj informacji o Pracodawcy, które stały się znane Pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. funkcja pracy i które stanowią tajemnicę handlową Zamawiającego.2.4.6. Zapewnij wysoką efektywność wykonywanej pracy.2.4.7.

Systematycznie podnoś poziom swoich kwalifikacji.2.4.8. Zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej za powierzone przez Zamawiającego towary, materiały, pieniądze i inne wartościowe przedmioty.2.5.
Administrator systemu musi wiedzieć: 2.5.1. Charakterystyka techniczna, przeznaczenie, tryby pracy, cechy konstrukcyjne, zasady eksploatacja techniczna sprzęt sieci lokalnej, sprzęt biurowy, serwery i komputery osobiste.2.5.2. Sprzęt i oprogramowanie lokalnych sieci komputerowych.2.5.3.
Zasady naprawy komputerów osobistych i sprzętu biurowego.2.5.4. Języki i metody programowania.2.5.5.

Przykładowa umowa o pracę

Moskwa „” 201_. Otwarte spółka akcyjna„”, zwany dalej „Pracodawcą”, jako osoba działająca na podstawie z jednej strony, a obywatel, zwany dalej „Pracownikiem” z drugiej strony, zawarli niniejszą Umowę, zwaną dalej jako „umowa o pracę na czas określony”, o treści: 1 Przedmiot umowy o pracę 1.1. Pracodawca wydaje polecenia, a pracownik przyjmuje na siebie obowiązek wykonywania pracy na stanowisku administratora systemu.1.2.
Czas trwania umowy o pracę 1.2.1. Początek - „” 201_. Za zgodą stron pracownik rozpoczyna pracę w 201_1.2.2.

Zakończenie - „” 201_ rok.1.2.3. Podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony jest: 1.3. Okres próbny: 3 miesiące.1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy Pracownika.

2. Prawa i obowiązki stron 2.1. Pracownik ma prawo do: 2.1.1.

Umowa o pracę, na czas określony, z administratorem systemu

RF, regulamin, przepisy lokalne; 2.1.2. zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę na czas określony; 2.1.3. terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie ze swoimi kwalifikacjami 2.1.4. odpoczynek zapewniony przez założenie normalny czas trwania godziny pracy, skrócone godziny pracy dla poszczególne kategorie pracownicy.2.1.5. Inne uprawnienia Pracownika określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.2.2.
Pracodawca ma prawo: 2.2.1. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z Pracownikiem w trybie i na zasadach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne 2.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy.2.2.3.
Kto i kiedy sporządza umowę o pracę Zazwyczaj organizacje mają już w swoim dokumencie wzór umowy o pracę, który jest opracowywany zgodnie z warunkami pracy, cechami produkcyjnymi i specyfiką przedsiębiorstwa. Dane osobowe pracownika wpisywane są do formularza umowy, dodatkowe warunki, poprawki i wersja ostateczna podlegają uzgodnieniu obu stron.

Po podpisaniu pracownik może przystąpić do wykonywania obowiązków służbowych umowa o pracę, wówczas wydawane jest zlecenie na nową pracę i dokonywany jest wpis do skoroszytu. Jeżeli w umowie nie określono terminu, od którego pracownik ma wrócić do pracy, wówczas terminem tym jest następny dzień po zawarciu umowy.

Jeżeli pracownik nie podejmie obowiązków służbowych w wyznaczonym terminie, umowa ulega rozwiązaniu.

Opis stanowiska administratora systemu

Organizacje; — zasoby serwerowe sieci Organizacji; — zasady usuwania problemów napotykanych przez użytkowników sieci; — właściwości techniczne i operacyjne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby działania sprzętu, zasady jego technicznej eksploatacji; — sprzęt i oprogramowanie sieciowe; — zasady prostej naprawy sprzętu komputerowego; — znormalizowane języki programowania; — aktualne standardy, systemy liczbowe, szyfry i kody; — metody programowania; — systemy organizacyjne kompleksową ochronę informacje, sposoby zapobiegania nieuprawnionemu dostępowi do informacji; - procedura rejestracyjna dokumentacja techniczna; — wewnętrzne przepisy pracy; — zasady i regulacje ochrony pracy; — przepisy bezpieczeństwa, higieny i higieny przemysłowej, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrony cywilnej. 1.5.

Przykładowa umowa o pracę na rok 2018

Uwaga

Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy. 3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN CZASU PRACY I ODPOCZYNKU 4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. 4.2. Godzina rozpoczęcia: . Czas zakończenia: . 4.3. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od godziny do pierwszej, która nie jest wliczana do godzin pracy. 4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych.
Przedstawiamy Państwu wzór standardowej umowy o pracę z pracownikiem na rok 2018. Wzór umowy jest zgodny z przepisami prawa pracy na rok 2018.

Wzór umowy o pracę możesz bezpłatnie pobrać pod adresem formacie PDF, wydrukuj go i wypełnij umowę na piśmie ręcznie lub pobierz formularz w formacie doc, otwórz go w programie MS Word, wypełnij i wydrukuj wypełnioną umowę o pracę. Umowa o pracę jest jednym z nich ważne dokumenty regulujące interakcję pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Dlatego ubiegając się o pracę, wnioskodawca nowa praca Podobnie jak pracodawca zatrudniając nowych pracowników, musisz wiedzieć, co powinna zawierać umowa o pracę. Ta umowa zawiera podstawowe postanowienia, które negocjuje się przy zatrudnianiu nowego pracownika.

Zapewnij Pracownikowi warunki pracy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niezbędne do efektywnej pracy.2.3.7. Wdrożyć obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i Ubezpieczenie społeczne Pracownik zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.2.4.

Obowiązki Pracownika: 2.4.1. Rozpocznij wykonywanie obowiązków służbowych od dnia określonego w punkcie 1.1. umowa o pracę na czas określony.2.4.2. Wykonywać powierzoną mu pracę zgodnie z wymogami niniejszej umowy o pracę na czas określony, sprawnie i terminowo 2.4.3. Niezwłocznie powiadomić administrację Pracodawcy o niemożności, z ważnych powodów, wykonywania pracy przewidzianej umową o pracę. 2.4.4. Przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Karty przedsiębiorstwa, zasad regulacje wewnętrzne, indywidualny plan pracy, dyscyplina produkcyjna i technologiczna, przepisy bezpieczeństwa i inne przepisy lokalne 2.4.5.

Przykładowa umowa o pracę z administratorem systemu 2018

Opracowuje i przedkłada do rozpatrzenia swojemu bezpośredniemu przełożonemu propozycje optymalizacji i rozwoju sieci, w tym zakupu sprzętu. 2.4. Zapewnia nieprzerwaną pracę serwera, sieci i komputerów osobistych.

Utrzymuje stan operacyjny oprogramowania serwerowego, stacji roboczych, komputerów osobistych użytkowników podłączonych i niepodłączonych do sieci, urządzeń komunikacji mobilnej, drukarek, faksów, w tym opracowuje i wdraża system działań zapobiegawczych. Zapewnia integrację oprogramowania do zarządzania bazami danych i przepływem danych serwerów i stacji roboczych. 2.5. Zapewnia: — bezpieczeństwo sieci (ochronę przed nieuprawnionym dostępem do informacji, przeglądaniem lub zmianą plików i danych systemowych); — bezpieczeństwo interakcji międzysieciowych. 2.6.

UMOWA O PRACĘ z administratorem systemu (na czas nieokreślony, z okresem próbnym)

_____________ "___"_________ ____ G.

Będziemy dalej nazywani „Pracodawcą”, reprezentowanym przez ____________, działające__ na podstawie ___________ z jednej strony i ____________, zwane dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób :

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik akceptuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako administratora systemu w __________ (nazwa jednostki strukturalnej).

1.2. Pracownikowi zostaje przyznany okres próbny wynoszący _____ miesięcy w celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z przydzieloną mu pracą.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest ________ pod adresem: ______________.

1.6. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik podlega bezpośrednio _______________.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Sumiennie wykonuje obowiązki określone w opisie stanowiska.

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny produkcyjnej i finansowej ustanowionych przez Pracodawcę.

2.2.3. Chroń własność Pracodawcy i innych pracowników, nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.3. Pracownik ma prawo:

Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę;

Za terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń;

Odpoczynek zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

Inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.4. Pracodawca zobowiązuje się:

2.4.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Ma prawo żądać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.4.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.4.3. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy oraz w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy.

2.4.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.4.5. Zapłać za szkolenia w przypadku konieczności operacyjnej w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika.

2.4.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i postanowieniami innych przepisów lokalnych.

2.5. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika w sposób i w ilości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach obowiązującego ustawodawstwa pracy Federacji Rosyjskiej;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika;

Przeprowadzić ocenę pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy;

Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika;

Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą;

Korzystaj z innych praw przyznanych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się wynagrodzenie zgodnie z tabelą personelu w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłacania premii pracownikom, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny od pracy i święto wolne od pracy wypłaca się jedną część oficjalnego wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie oficjalne, jeżeli praca odbywa się w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości podwójnej części urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana poza miesięcznym wymiarem czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. WAKACJE. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU 1

4.1. Pracownikowi przysługuje pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – __________ 1.

4.2. Godzina rozpoczęcia: ______________________ 1 .

Godzina zamknięcia: ____________________ 1 .

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek w godzinach od _____ do _____ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy 1.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy Pracodawcy.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

7.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

7.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

8.1.1. Porozumienie stron.

8.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

8.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

8.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

8.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości __________ w przypadku _______________.

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

9.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_________________________________;

_________________________________.

10. DANE STRON

10.1. Pracodawca: ____________________________________________________ Adres: ________________________________________________________________________________, Numer Identyfikacji Podatkowej: _________________________________, Punkt kontrolny: ___________________________________, r/s: _________________________________ w _________________________________, BIC: ________________________________________________. 10.2. Pracownik: __________________________________________ Paszport: seria ______ numer _____________, wydany __________________________ ________________________ „___”________ ____ miejscowość, kod departamentu ________, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________. 11. PODPISY STRON Pracodawca: Pracownik: ____________/____________/ ____________/____________/ (podpis) (imię i nazwisko) (podpis) (imię i nazwisko) M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „____”___________ Podpis Pracownika: ____________________.

1 Przepisy te są uwzględnione, jeśli dla tego Pracownika różnią się godziny pracy i godziny odpoczynku zasady ogólne ważne dla tego Pracodawcy.