Umowa o pracę lub umowa o pracę na czas określony. Różnica między umową o pracę a umową o pracę

Spory pracownicze związane z zawieraniem umów o pracę z osobami fizycznymi zamiast umów o pracę nie są w naszych czasach rzadkością. Inspekcja Pracy i obsługa podatkowa widzi w takich stosunkach prawnych znaki umowa o pracę.

Jakie kary grożą za brak zatrudnienia? Jaka jest różnica między umową o pracę a umową o pracę? Gdzie jest granica w przypadku przekształcenia jednej umowy w drugą?

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w swoim wyroku Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 2017 r. N 66-KG17-10 ostatecznie postawił kropkę nad „i” i nazwał charakterystyczne cechy. Znajomość tych znaków pomoże pracodawcy uchronić się przed atakami fiskusa, a także pozwoli podjąć decyzję, w jakim trybie należy zawrzeć umowę z daną osobą. konkretna sytuacja, zapewni stanowisko prawne w sądzie.

Umowa o pracę czy umowa o pracę?

Co zatem stwierdził Sąd Najwyższy?

Po pierwsze celem umowy jest uzyskanie określonego rezultatu, a nie wykonanie dzieła jako takiego. Umowa o pracę muszą być dostosowane do osiągnięcia określonych celów. Jeżeli jednostka pracuje, pełni określoną funkcję, a w umowie nie realizuje się żadnych widocznych celów, to praca ta ma charakter umowy o pracę.

Po drugie, wykonawca pozostaje niezależnym podmiotem gospodarczym i działa na własne ryzyko i ryzyko. Wynik otrzymany - praca przyjęta, brak wyniku, źle wykonana - praca nie zaakceptowana.

Po trzecie, wykonawca nie podlega reżimowi pracy. Pracuje albo według ustalonego harmonogramu, jeśli jest to, powiedzmy, budowa, albo w dogodnym dla niego czasie. Może pracować zarówno w nocy, jak i w weekendy, najważniejsze, że wynik pracy zostanie osiągnięty. Jeżeli „wykonawca” przyjeżdża do siedziby klienta w każdy dzień roboczy, aby pracować w godzinach określonych harmonogramem pracy klienta, w dniu środki trwałe, własnością klienta, wtedy jest to oczywiste stosunki pracy.

Powody, dla których pracodawcy tak bardzo kochają umowy o pracę.

Powodów jest wiele i nie jest to tylko spadek obciążenie podatkowe na składkach ubezpieczeniowych. Umowa cywilna nie obciąża pracodawcy szeregiem obowiązków:

1. Nie ma potrzeby zapewniania pracy ani płacenia za przestoje;
2. W przypadku zwolnienia nie ma potrzeby płacenia wynagrodzenia za urlop ani odszkodowania;
3. Nie ma konieczności terminowej wypłaty wynagrodzenia;
4. Nie ma potrzeby płacenia zwolnienia chorobowego;
5. Nie ma konieczności rozwiązania umowy jedynie z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy;
6. Nie trzeba płacić składki ubezpieczeniowe NA obowiązkowe ubezpieczenie z wypadków przy pracy i choroby zawodowe(chyba, że ​​obowiązek ich naliczenia wynika wprost z warunków umowy),
7. Nie ma konieczności opłacania składek na ubezpieczenie społeczne na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak jeszcze można zaoszczędzić na umowie?

1. Jeśli zawierasz umowę z indywidualnym przedsiębiorcą, nie musisz płacić składek ubezpieczeniowych. Przedsiębiorcy mają obowiązek sporządzić je samodzielnie.
2. Przy zawieraniu umowy z cudzoziemcami lub bezpaństwowcami przebywającymi czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej składki ubezpieczeniowe nie są w ogóle pobierane (podpunkt 15 ust. 1 art. 422 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).
3. Zawierając umowy o pracę ze studentami studiującymi w trybie stacjonarnym na uczelniach Federacji Rosyjskiej, w ramach zespołów studenckich, spółka jest zwolniona z płacenia składek na ubezpieczenie na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (art. 422 ust. 3 Ordynacji podatkowej Federacja Rosyjska). Przed zawarciem umowy należy dokładnie przeanalizować jej treść w celu ustalenia, czy kontrowersyjne kwestie, co pozwala interpretować to jako pracę.

Na co zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy?

Niuanse, które należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu umowy:

1. Tekst musi wyraźnie wskazywać okres, w którym praca musi zostać ukończona;
2. Wysokość wynagrodzenia musi uwzględniać cały zakres pracy, nie powinna być dzielona na okresy;
3. Umowa nie powinna zawierać odniesień do opisy stanowisk lub od sposobu działania przedsiębiorstwa;
4. Konieczne jest odzwierciedlenie listy prac (usług), które muszą zostać wykonane (świadczone) przez osobę fizyczną;
5. Należy uwzględnić sposób dostawy i odbioru; fakt wykonania pełnego zakresu prac (usług) musi zostać potwierdzony aktem odbioru wykonanych prac (usług), podpisanym przez obie strony;
6. Praca musi być jednorazowa;
7. Konieczne jest odzwierciedlenie wymagań dotyczących jakości pracy;
8. Konieczne jest odzwierciedlenie odpowiedzialności stron za naruszenie warunków umowy;
9. Jeżeli organizacja zawarła umowę cywilną z pracownikiem będącym personelem tej organizacji, wówczas wykaz prac wynikających z zawartej umowy musi wykonać pracownik w Nie godziny pracy, W przeciwnym razie, tę pracę będzie traktowana jako praca na pół etatu.

Konsekwencje zastąpienia stosunków pracy cywilnoprawnymi

Nie ulega wątpliwości, że umowa cywilna jest dla pracodawcy o wiele korzystniejsza niż umowa o pracę. Tu jednak kryje się niebezpieczeństwo w postaci uznania przez sąd umowy zawartej z osobą fizyczną nie za umowę cywilną, lecz za umowę o pracę. Sąd może to zrobić w miarę potrzeb inspekcja pracy oraz na wniosek samej osoby. Oprócz środków odpowiedzialność administracyjna, w przypadku zastąpienia stosunków pracy cywilnoprawnymi, organizacja będzie musiała zapłacić na rzecz uznanego pracownika (część 4 art. 19 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) koszty opłacenia wszystkich świadczeń, gwarancji i rekompensaty przewidziane przez prawo pracy.

Według Część 3 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Zastąpienie stosunku pracy cywilnoprawnym zagrożone jest karą grzywny:

1. dla urzędników w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli;
2. dla przedsiębiorców indywidualnych od 5 000 do 10 000 rubli;
3. na organizację – od 50 000 do 100 000 rubli;

Ponadto istnieje odpowiedzialność za powtarzające się naruszenia;

1. dyskwalifikacja urzędnik na okres od 1 roku do 3 lat;
2. dla przedsiębiorców indywidualnych od 30 000 do 40 000 rubli;
3. organizacja podlega karze grzywny w wysokości od 100 000 do 200 000 rubli.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami organizacja ma prawo sama określić, z której umowy musi skorzystać: prawo pracy lub prawo cywilne. Podejdź do tego wyboru bardzo odpowiedzialnie; nie powinieneś podejmować ryzyka, jeśli Twoja specyficzna sytuacja faktycznie wiąże się ze stosunkami pracy. Jeśli zawierasz umowę, spróbuj uwzględnić wszystkie jej niuanse nie tylko w samej umowie, ale także faktycznie staraj się ich przestrzegać.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą znać różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę.

W pierwszym przypadku fizyczny lub osoba prawna będzie mógł znacznie zaoszczędzić w procesie zatrudniania jednej lub większej liczby osób do wykonania dowolnej pracy. Po drugie, ta wiedza pomoże chronić przed nieuczciwi pracodawcy, które często stosują podobne techniki, aby zaoszczędzić na podatkach i gwarancjach socjalnych. Dzisiaj porozmawiamy o różnicy między umową a umową o pracę, badając wszystkie główne różnice między dokumentami.

Jaka jest różnica

Ważne jest, aby o tym pamiętać aktualne ustawodawstwo rejestracja dozwolona stosunki oficjalne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem najemnym na podstawie obu dokumentów. Jednak różnica między nimi jest bardzo duża. Przede wszystkim warto skupić się na uregulowaniu relacji:

1. Zawarcie umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.
2. Umowa zostaje zawarta w oparciu o normy Kodeks cywilny RF.

W związku z tym regulacja relacji odbywa się za pomocą różne dokumenty, ze wszystkimi dalszymi konsekwencjami. Przyjrzyjmy się najbardziej znaczącym różnicom.

Umowa o pracę, w odróżnieniu od umowy o pracę, obciąża obie strony szeregiem obowiązków. Tak, w tym obowiązkowy wskazuje, że pracownik pracuje w firmie na jakimś stanowisku. Musi przestrzegać wszystkich zasad regulacje wewnętrzne i można go przyciągnąć odpowiedzialność dyscyplinarna za niewykonanie jakichkolwiek obowiązków. Umowa o pracę określa następujące informacje:

• dane zatrudnionego pracownika;
• dane osoby lub firmy będącej pracodawcą;
• datę rozpoczęcia wykonywania przez strony zobowiązań;
• stanowisko i kategoria kwalifikacji pracownik;
• prawa i obowiązki stron;
• szkody i zagrożenia dla warunków pracy ze wszystkimi odpowiednimi ulgami i odszkodowaniami;
• warunki płatności dla pracownika (wynagrodzenie, premie, dopłaty, rekompensata itp.);
• ubezpieczenie społeczne;
• warunki wypoczynku (jeśli różnią się od pozostałych pracowników instytucji).

Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie optymalnego wynagrodzenia (nie niższego niż minimum wymagane przepisami prawa) oraz zapewnienie warunków odpowiednich do wykonywania pracy. Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej firma jest zobowiązana do utrzymania wszystkich niezbędną dokumentację, zgłoś się do Federalnej Służby Podatkowej, dokonaj niezbędnych przelewów. Również pracownik najemny na podstawie umowy o pracę może uzyskać prawo do określonych świadczeń gwarancje socjalne. Ponadto pracodawca nie może zwolnić pracownika ze stanowiska bez specjalnego trybu.

Jeśli chodzi o umowę o pracę, jest ona znacznie bardziej lubiana przez pracodawców, ponieważ jest znacznie mniej uciążliwa. W przypadku zawarcia tego rodzaju umowy pracownikowi nie przysługuje w ogóle żadne odszkodowanie, które gwarantuje mu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oraz zasady, na jakich opierają się tego typu dokumenty. Umowa nie zmusza firmy do wykonania świadczenia cała seria obowiązków, poniżej wymieniliśmy niektóre z nich:

• instytucja nie jest zobowiązana do ciągłego zapewniania pracownikowi pracy lub wynagradzania go za czas nieaktywności zawodowej;
• umowa nie zmusza przedsiębiorstwa do zapewnienia pracownikowi corocznego płatnego urlopu i zwalnia go z szeregu płatności określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej po rozwiązaniu umowy;
• firma nie musi rejestrować gwarancji socjalnych (na przykład w formie zasiłku chorobowego), przekazywać pieniądze do Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego, Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej lub innych departamentów;
• umowa nie zmusza firmy do przekazywania zarobionych przez pracownika pieniędzy w ustalonym dniu. Pracownik nie może żądać przed sądem przestrzegania tych standardów i zadośćuczynienia spóźniona płatność pieniądze.

To nie wszystkie niuanse odróżniające umowę o pracę od umowy o pracę. Główna zasada podobne dokumenty- wynik działania, ale nie jego proces. Pracodawcy nie interesuje, w jaki sposób pracownik osiągnie pożądany rezultat. Jednocześnie firma nie może kontrolować przestrzegania harmonogramu pracy i nie ma prawa żądać jego przestrzegania. tabela personelu. W związku z tym minimalna odpowiedzialność i brak konieczności pracy duża ilość płatności co najwyżej różne fundusze sprawić, że umowa będzie znacznie korzystniejsza dla firmy niż dla pracownika.

Tabela porównawcza dokumentów

Powyżej wymieniliśmy zatem pewne różnice pomiędzy umową o pracę a umową o pracę. Usystematyzujmy wszystkie wymienione informacje i pokrótce przedstawmy je w poniższej tabeli.

Zatrudniając osobę, organizacja z reguły zawiera z nią umowę na czas określony. Alternatywą dla takiej umowy może być jednak umowa o dzieło. Czym jest każdy rodzaj umowy?

Co to jest umowa?

Umowa kontraktowa między osobnik a firmą zatrudniającą (właściwiej byłoby nazwać ją „klientem”, ale nieformalnie tego określenia używa się także w Federacji Rosyjskiej) regulują przepisy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Dlatego stosunki między jego stronami nie są pracą, ale cywilne. Firma zatrudniająca, zawierając z daną osobą umowę, zleca jej wykonanie konkretna praca, które muszą zostać zrealizowane w określonym terminie i zapewnić klientowi wymagany rezultat. Następnie wykonawca otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z umową.

Wykonawca w przypadek ogólny nie może realizować swojego zamówienia w siedzibie Klienta. Może wyprodukować zamówiony przedmiot lub go zrealizować niezbędną pracę w każdym miejscu, gdzie uzna to za konieczne. Firma zatrudniająca nie ma prawa wydawać mu żadnych poleceń.

Fakt pomyślnej realizacji zamówienia przez daną osobę nie gwarantuje późniejszego zawarcia nowej umowy pomiędzy nią a partnerem. W książce pracy wykonawcy nie dokonuje się żadnych wpisów. Firma zatrudniająca nie musi spełniać żadnych obowiązków socjalnych wobec kontrahenta.

Zapłata z umowy cywilnej polega na naliczeniu i wpłacie do budżetu 13% wynagrodzenia wypłaconego wykonawcy przez zamawiającego w formie podatku dochodowego od osób fizycznych, a także dokonaniu wpłat na rzecz Fundusz emerytalny i FFOMS. Nie ma konieczności opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Warto zaznaczyć, że wykonawcą w ramach umowy może być nie tylko osoba fizyczna, ale także organizacja (lub indywidualny przedsiębiorca). W takim przypadku klient nie musi naliczać i odprowadzać do budżetu podatków z odszkodowania na rzecz wykonawcy - odpowiednie płatności przewidziane przez obecne reżim podatkowy(na przykład OSN lub uproszczony system podatkowy), wykonawca samodzielnie wpłaca do budżetu.

Co to jest umowa na czas określony?

Umowa na czas określony z kolei regulują przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem stosunkiem między jego stronami jest praca. Pracodawca, zawierając z osobą umowę na czas określony, zatrudnia ją jako pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy pewien okres czas i płaci mu wynagrodzenie. Osoba ta jest powołana do określone stanowisko i zaczyna pełnić określoną funkcję pracy określoną w umowie.

Sumienna praca na umowie na czas określony może być powodem jej przedłużenia. Kilka kontraktów tego typu, mogą w konsekwencji stworzyć prawo pracownika do żądania zawarcia z pracodawcą umowy o pracę na czas nieokreślony, gwarantującej stałe zatrudnienie.

Osoba, która podpisała umowę na czas określony, ma obowiązek (o ile umowa nie stanowi inaczej) przyjechać do pracy na terenie firmy zatrudniającej zgodnie z ustalonym harmonogramem. Jej przedstawiciele – kierownictwo lub menedżerowie – mają prawo wydawać swoim pracownikom polecenia związane z realizacją z jego strony funkcja pracy.

Firma zatrudniająca, podpisując z osobą umowę na czas określony, musi stworzyć dla niej książeczkę pracy. Ponadto jest zobowiązana do wypełniania wobec niego obowiązków społecznych - zapewnienia dostępu do urlopu, wypłaty zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego.

Wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmuje wpłatę do budżetu 13% wynagrodzenia wraz z premiami z nim związanymi w postaci podatku dochodowego od osób fizycznych oraz potrącenia wszystkich fundusze rządowe- PFR, FSS i FFOMS.

Warto zaznaczyć, że w ramach umowy na czas określony można zatrudnić jedynie osobę fizyczną, a nie organizację. Dopuszczalne jest jednak nawiązanie współpracy z osobą prawną w formach zbliżonych do stosunków pracy poprzez outstaffing – zapraszanie do pracy osób zatrudnionych przez wyspecjalizowaną agencję. W takim przypadku pracodawca będzie dokonywał płatności nie za ich pośrednictwem, ale za pośrednictwem tej agencji jako osoby prawnej. Ale jednocześnie będzie mógł korzystać z wyników pracy zaproszonych pracowników w przybliżeniu tak, jakby byli zatrudnieni na umowę na czas określony.

Porównanie

Główna różnica między umową o pracę a umową na czas określony polega na tym, że ta pierwsza podlega jurysdykcji ustawodawstwo cywilne, drugi reguluje Kodeks pracy. Stąd pozostałe różnice – w obowiązkach stron, w specyfice naliczania podatków, w specyfice przedłużania umów.

Warto zaznaczyć, że umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą a osobą fizyczną może teoretycznie zostać przekształcona w umowę o pracę na czas określony, a nawet na czas nieokreślony, jeżeli Inspekcja Pracy lub sąd uzna, że ​​łączące strony stosunki co do zasady odpowiadają stosunkom regulowanym. zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy firma zobowiązuje kontrahenta do codziennego przychodzenia do pracy, trzymania się harmonogramu i wykonywania poleceń przełożonych.

Po ustaleniu, jaka jest różnica między umową o pracę a umowa na czas określony, naprawmy to kluczowe kryteria w tabeli.

Tabela

Jakie są kryteria rozróżnienia umowy o pracę od umowy o pracę?

Jednym z problemów formalizowania stosunków pracy jest chęć pracodawcy, aby chętniej budować relacje z pracownikami w oparciu o umowę, a także faktyczne zastąpienie rzeczywistych stosunków pracy cywilnoprawnymi. A praktyka zna niestety wiele przypadków, gdy obywatele wywiązują się ze wszystkich obowiązków, a co za tym idzie, liczą na wszystkie uprawnienia wynikające z umowy o pracę, mając w rzeczywistości umowę w rękach.

Na pierwszy rzut oka – dlaczego nie? Obywatel otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę, pracodawca otrzymuje obniżkę kosztów pracy i brak zobowiązań w tej współpracy oraz względną swobodę po rozwiązaniu umowy podobne porozumienie. Pracodawcą kieruje się chęć ograniczenia kosztów i odpowiedzialności: odmowa udzielenia corocznego płatnego urlopu, zapłaty zwolnienie lekarskie, konserwacja miejsce położnicze, płacenie odpowiednich podatków itp.

Korzyść pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę zamiast umowy o pracę jest absolutnie oczywista, ale kwalifikacje są zupełnie inne wspomnianych umów jeśli sprawa trafi do sądu, problem jest bardzo dotkliwy i wymaga rozwiązania. Rzecz w tym, że w ustawodawstwo rosyjskie istnieje alternatywa przy formalizowaniu relacji z osobami zaangażowanymi w jakąkolwiek działalność organizacji. Można je sformalizować zarówno poprzez prawo pracy, jak i prawo cywilne (w w tym przypadku umowa) umowa.

Aby chronić się przed wszystkimi rozkoszami postępowanie prawne, a jeśli są one nieuniknione, aby z godnością bronić swoich interesów, konieczne jest jasne zrozumienie głównych różnic między umową o pracę a umową o pracę.

Jak wynika z definicji umowy, strony są absolutnie równe w prawach i nie zachodzą między nimi stosunki władzy i podporządkowania, czego nie można powiedzieć o relacji pracownik-pracodawca. Pracodawca zawsze wywiera wpływ na pracownika, ustalając przede wszystkim zasady wewnętrzne regulamin pracy. W takim przypadku Klient ma jedynie prawo do sprawdzenia postępu i jakości prac wykonywanych przez wykonawcę, ale nie ma prawa ingerować w jego działania.

Przedmiotem umowy jest wynik pracy wykonawcy, a nie wykonanie określonej funkcji pracy, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. W takim przypadku pracownik wykonuje każdą przypisaną mu pracę w określonej specjalności, kwalifikacji lub stanowisku, a wykonawca wykonuje określoną zadanie indywidualne określone w umowie.

Jeżeli umowa nie stanowi inaczej, wykonawca wykonuje prace na własny koszt, to znaczy przy użyciu własnych materiałów, własnych sił i środków. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy, zorganizować miejsce pracy i zapewnić niezbędne materiały.

Zgodnie z umową relacja między stronami jest sformalizowana odpowiednio, jeśli jest przez nich podpisany odpowiednią umowę. Dokumentem potwierdzającym związek pracownika z pracodawcą jest zlecenie o pracę, umowa o pracę oraz umowa o pracę książka pracy pracownik.

Pracownik zawsze wykonuje funkcję przewidzianą w umowie o pracę osobiście, czyli samodzielnie. Wykonawca, jeżeli jego obowiązek samodzielnego wykonania pracy przewidzianej w umowie nie wynika z przepisów prawa lub umowy, ma prawo w wykonanie swoich obowiązków zaangażować inne osoby (podwykonawców).

Ryzyko ponosi wykonawca przypadkowa śmierć lub przypadkowego uszkodzenia rezultatu pracy wykonanej przed jej odbiorem przez Klienta. W stosunkach pracy całe ryzyko majątkowe spada na pracodawcę.

Początkowe i terminy są istotnymi warunkami umowy, w związku z czym nie można na jej podstawie zawrzeć czas nieokreślony. Natomiast umowa o pracę może być zawarta na czas określony tylko wtedy, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony.

Ponadto cena pracy określona w umowie nie jest uwzględniona w umowie istotne warunki, natomiast warunki wynagrodzenia muszą być odzwierciedlone w umowie o pracę.

Wszystko, co wytworzył pracownik na podstawie umowy o pracę, należy do jego pracodawcy. Rzeczy powstałe na podstawie umowy stanowią własność wykonawcy do czasu ich odbioru przez zamawiającego.

Wreszcie pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Odpowiedzialność materialna pracownika powstaje wyłącznie z jego winy, a jej granice ograniczają się do jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia; ustawa może przewidywać przypadki zupełne odpowiedzialność finansowa pracownik. W umowie o pracę rekompensata strat przez wykonawcę może być pełna, za zapłatą kary ponadto umowa może przewidywać rekompensatę za utracone zyski, co jest bezpośrednio zabronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Znaki te pozwolą Ci uniknąć konfliktów pojawiających się między pracownikiem a pracodawcą. Musisz jednak wiedzieć, że zawierając umowę, należy dokładnie przestudiować zawarte w niej informacje.

Problem rozgraniczenia należy rozwiązać poprzez wnikliwą analizę realnych relacji pomiędzy stronami, jakie kształtują się w trakcie realizacji prac, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w tego typu umowach.

Kodeks pracy stanowi, że we wszystkich przypadkach, gdy postępowanie sądowe znalazłem to umowa cywilna stosunki pracy są faktycznie uregulowane, przepisy muszą mieć do nich zastosowanie prawo pracy. Ta norma zawarte w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w celu zapobiegania naruszeniom ze strony pracodawcy i ochrony praw pracowników. Aby jednak ją zastosować, konieczne jest, aby pracownik udowodnił przed sądem rozbieżność między faktycznym charakterem stosunku, jaki powstał między nim a pracodawcą, a treścią samej umowy jako dokument pisemny. Oznacza to, że dosłowna treść umowy w przypadku sporu prawnego nie będzie miała pierwszeństwa.

Starszy specjalista II kategorii w dziale legislacyjnym

podmiot Federacji Rosyjskiej, prowadzący rejestr federalny

i rejestracja statutów gmin

Biuro Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji dla obwodu lipieckiego

Sarafanova Natalia Nikołajewna