Przykładowy raport o złym uczniu dla dyrektora szkoły. Jak prawidłowo napisać raport o niewłaściwym i chamskim zachowaniu pracownika

Informuję, że uczeń jest w 9 klasie. ….klasa zawsze przychodzi na lekcje nieprzygotowana. Żadne techniki edukacyjne nie działają. Nie odrabia regularnie zadań domowych. Nie wykonuje zadań tekstowych w ramach przygotowań do OGE. Ponadto uczeń ten wielokrotnie zapomina podręczniki i zeszyty.

Pobierać:

Zapowiedź:

Do reżysera

od nauczyciela

Memorandum

Informuję, że uczeń jest w 9 klasie. ....klasaZawsze przychodzi na zajęcia nieprzygotowany. Żadne techniki edukacyjne nie działają.Nie odrabia regularnie zadań domowych. Nie wykonuje zadań przygotowujących do egzaminów. Ponadto uczeń ten wielokrotnie zapomina podręczniki i zeszyty(zapomnienie podręcznika i zeszytu jest w porządku).Będąc uczennicą o słabej aktywności poznawczej i słabych wynikach w nauce, spotykam się z całkowitą biernością ze strony matki.Wszystkie wyniki pośrednie ze sprawdzianów z matematyki i fizyki oraz wyniki egzaminów administracyjnych za I półrocze 2015-2016 w formie OGE są niezadowalające (nastolatek i matka zapoznają się z nimi pod podpisem). W dniu 21 grudnia 2016 roku uczeń wraz z mamą... zostali zaproszeni do Rady Prewencji. Nie było żadnych zmian na lepsze. Matka wierzy, że jakimś cudem ukończyła szkołę i po prostu nie ma pojęcia, czym jest GIA w rzeczywistości. Wyjaśniono, że jeśli nastolatek nie przejdzie dobrze OGE, to w większości placówek edukacyjnych po 9. klasie zostanie przyjęty wyłącznie na zasadach komercyjnych i czy będzie w stanie zapłacić?
Przygotowanie do egzaminów rozpoczęło się w ósmej klasie i od początku nie wychodziło.

Z matką toczyły się rozmowy, które jednak do niczego nie prowadziły. Matce zalecono cotygodniowe uczęszczanie do szkoły, jednak ze względu na zatrudnienie (pracownik socjalny) tego nie robi.

Przepracowanie pamiętnika nie daje pozytywnego rezultatu, często matka nie sprawdza pamiętnika.Praca z pamiętnikiem dla uczniów klasy IX. ….

października w godzinach 26-30. Ucz się w wakacje!

listopada w dniach 9-14. Zapisuj i codziennie odrabiaj zadania domowe!

Listopad w dniach 16-21: Drogi N.V.! Poświęć trochę czasu na przejrzenie pamiętnika!

Listopad w dniach 23-28: Wypełnij pamiętnik! Rodzice! Kupuj kolekcje, aby przygotować się na OGE!

Grudzień od 1 do 5: Nie odrobiłem pracy domowej na temat kolekcji OGE

grudnia od 7-12: Drodzy Rodzice! Zignorowałeś obecność w szkole 11 grudnia! Dziękuję za zrozumienie!

28 grudnia nie byłem przygotowany na lekcje ze wszystkich przedmiotów, nie było podręcznika do języka niemieckiego.

11 stycznia nie było mnie na konsultacji z nauk społecznych (na lekcję fizyki przyszłam nie bez podręcznika i zeszytu, nie było mowy o zaliczeniu zadań z fizyki według OGE).

Według zbiorów OGE 18 stycznia nie zrobiono nic w matematyce i fizyce. Dobrze zrobiony!

(12 stycznia nie było żadnych zadań z matematyki i fizyki przygotowujących do OGE.

Czy można go tego nauczyć? kto nie chce, nie może, nie zrobi!?

Uważam, że jako kierownik placówki oświatowej nie powinniście pozostawiać takich faktów bez uwagi, tym bardziej, że już wcześniej wielokrotnie przekazywałem ustnie informację o stosunku….. do realizacji domu. zadań, uczęszczania na konsultacje, złożono protokół dotyczący tego ucznia w poprzedniej szkole. rok.

W celach edukacyjnych. Jeśli wcześniej można było uderzyć linijką lub wyrzucić ucznia z klasy, teraz nauczyciel nie ma prawa do czegoś takiego. Czy jednak zastosowany w tej sprawie pas rodzicielski poważnie nam zaszkodził? Ale wiedzieli, że nie mogą tego zrobić.

Nauczyciel stał się praktycznie bezsilny, uczniowie to wykorzystują i uważają, że nauczyciel musi „radzić sobie z tym”. Dziecko może pojawić się na zajęciach pijane, nie wykonać zadania lub przeszkadzać innym uczniom. Jednak żadne dokumenty ani opisy stanowisk nie mówią, że nauczyciel musi wprowadzić dyscyplinę w klasie, radzić sobie itp. Nauczyciel ma obowiązek przekazywać wiedzę przewidzianą w programie i kształcić przy wykorzystaniu środków przewidzianych przez kurs szkolny. Co wtedy zrobić?

Prawie rok temu pisałem, co myślę o tym, dlaczego w klasie może brakować dyscypliny. To bardzo dobry artykuł, aby rodzice po raz kolejny przypomnieli sobie, że edukacja zależy głównie od rodziców, a nie od szkoły. Proszę jeszcze raz zwrócić na to uwagę - . W pozostałych przypadkach nauczycielowi pozostaje tylko jedno – zgłosić dyrektorowi zaistniałą sytuację. Wskazane jest dokonanie tego w formie pisemnej, gdyż będzie to dla rodziców dowód, że roszczenia wobec nich i ich dziecka nie są bezpodstawne.

Przejdźmy teraz do pytania artykułu – jak napisać raport skierowany do dyrektora szkoły. Piszą go zazwyczaj nauczyciele i inni pracownicy szkoły.

Po co piszą raport do dyrektora?

W celu zgłoszenia aktualnej sytuacji w jednej lub kilku klasach, dotyczącej dyscypliny, łamania regulaminu szkoły oraz innych niewłaściwych zachowań.

W jakich przypadkach piszą raport?

Jeśli masz do czynienia z:

• naruszenie dyscypliny w klasie;
• nieobecność na zajęciach jednego lub większej liczby studentów z nieusprawiedliwionej przyczyny;
• powtarzające się spóźnienia na zajęcia;
• nieprzestrzeganie statutu szkoły;
• dziecko pojawiające się w szkole pod wpływem narkotyków, alkoholu itp. (w takim przypadku może zostać wezwana policja) ;
• obrażanie cię;
• walka;
• słabe osiągnięcia dziecka w przedmiocie (niemożność wystawienia oceny pozytywnej)
• itp.

W sytuacjach wyróżnionych pogrubioną czcionką należy jak najszybciej spisać raport, aby ograniczyć skutki i zminimalizować swoją odpowiedzialność. Należy także zgłaszać wszelkie problemy z klasą, aby mógł on niezwłocznie skontaktować się z rodzicami.

Kto recenzuje raport?

Protokół zapisywany jest w księdze korespondencji przychodzącej, co powoduje, że jest obowiązkowy do rozpatrzenia.

Zawiadomienie składane jest w zależności od sytuacji, jeżeli jednak dotyczy naruszenia dyscypliny, zostaje przekazane zastępcy dyrektora ds. pracy wychowawczej, pedagogowi społecznemu, psychologowi i wychowawcy.

Jakie są ramy czasowe na podjęcie działań po otrzymaniu zgłoszenia?

Wszystko zależy od sytuacji. Z reguły w najbliższej przyszłości, ponieważ opóźnienia w rozwiązywaniu problemów mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, których nikt nie chce.

Jak napisać raport?

Raport jest pisany jak zwykle , na kartce A4 (można nawet skorzystać z notatnika) ręcznie lub na komputerze Próbka dla Ciebie.

Powodzenia w problemach szkolnych! Komentuj i polub. Zapisz się na nowe artykuły za pomocą formularza!

Z poważaniem, Tatiana Iwanowa.

Jednym z najczęstszych dokumentów w każdej organizacji prywatnej lub publicznej jest raport, dlatego logiczne jest przyjrzenie się bliżej, czym jest raport (tekst raportu, próbka, formularz). Zacznijmy więc. Memorandum jest próbką dokumentu referencyjnego i informacyjnego, szeroko stosowanego zarówno w produkcji i stosunkach pracy, jak i w pracy biurowej. Notatka ma swój własny kod OKUD - 0286041. Zgodnie z regułą notatka wysyłana jest od osoby podległej do szefa, od dołu do góry, czyli stanowi informację zwrotną w hierarchii usług.

Forma i rodzaje raportów

Istnieją raporty zewnętrzne i wewnętrzne. Zewnętrzne są opracowywane wyłącznie na papierze firmowym ze szczegółami (lub jeśli istnieje pieczęć firmowa). Raporty wewnętrzne spisywane są na prostej kartce papieru.

Tekst memorandum rozpoczyna się od imienia i nazwiska oraz stanowiska adresata, wyłącznie w przypadku celownika. Na przykład dyrektor wykonawczy Stroymaterialy OJSC Aleksiej Iwanowicz Sokołow otrzymuje wówczas datę napisania i numer referencyjny. Następnie następuje nazwa: „Memorandum”, po której tekstem semantycznym jest treść.

Tekst notatki

Raport posiada blok semantyczny, który składa się z 3 części. Pierwsze 2 są pisane absolutnie niezależnie, neutralnie, ściśle na faktach. Wszystkie rekomendacje i wnioski opisano w końcowej części, ale bez przejawu jakichkolwiek osobistych emocji, relacji i uczuć. Memorandum jest przede wszystkim dokumentem informacyjnym mającym moc prawną. Wszelkiego rodzaju felietony i pomówienia ograniczają do minimum jego znaczenie w postępowaniu sądowym czy administracyjnym.

Części są podane w przybliżonej kolejności i zawierają następujące elementy:

Część ustalająca opisuje wszystkie istotne okoliczności zdarzenia.
Część analityczna zawiera opis skutków pod względem czasu trwania i siły.
Część rekomendacyjna – autor raportu wyraża swoje przypuszczenia i przemyślenia, a ostatecznie podaje rekomendacje, w jakim kierunku podążać dalej.
Podpis wskazujący stanowisko.

Naruszenie dyscypliny pracy - przykładowy raport

Jest to odrębny rodzaj raportu, ponieważ bada osobowość danej osoby. W rezultacie pisząc rekomendację lub część analityczną konieczne jest przestrzeganie norm obowiązujących przepisów. Jeżeli sprawa jest wątpliwa, zaleca się konsultację z prawnikiem, dopiero po tym można wyciągnąć wnioski, wskazując stanowisko i imię i nazwisko prawnika.

Formę protokołu naruszenia dyscypliny pracy zmienia się poprzez wpisanie nazwy jednostki w nagłówku po lewej stronie. Taki raport jest dokumentem całkowicie wewnętrznym. Aby kontrolować to z zewnątrz, konieczne są sankcje ze strony organów ścigania, w przeciwnym razie nie będzie to legalne, ponieważ mówimy o tożsamości sprawcy. W dokumentacji akt osobowych wystarczy wskazać jej dostępność i szczegóły - dział, datę, numer rejestracyjny.

Notatka o wagarach

Przygotowując taki raport, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

Za absencję uważa się nieobecność pracownika w miejscu pracy trwającą do 3 godzin. Jeśli trwa to krócej niż sekundę, uważa się to za nieobecność, a nie wagarowanie. W takim przypadku wystarczą nota wyjaśniająca pracownika lub wyjaśnienia ustne. Kara za absencję jest znacznie surowsza niż za nieobecność.

Przed sporządzeniem notatki należy zażądać od pracownika wyjaśnień, które zostaną poparte dokumentami uzupełniającymi, a sama notatka opisuje wynik.

Przykładowe memorandum

Przykładowy raport absencji (bez nagłówka, tylko treść dokumentu):

„Ochroniarz Siergiej Michajłowicz Lebiediew był nieobecny w przydzielonym mu miejscu pracy w dniu 15.10.2015 r. w godzinach 12:35–18:00 (do końca zmiany). Lebiediew przyszedł następnego dnia i wyjaśnił, że zadzwonił do niego dyrektor szkoły, w której uczy się jego 13-letni syn Jegor i powiedział, że pokłócił się z kolegą z klasy. Według Lebiediewa rozmowa z synem trwała 2 godziny, był bardzo zdenerwowany zachowaniem syna i wrócił do domu dopiero wieczorem.

Biorąc pod uwagę, że Lebiediew jest wzorowym pracownikiem, jego doświadczenie przekracza 10 lat, a proces produkcyjny nie został zatrzymany z powodu jego nieobecności, proponuję następujące działania:

1. Przyjmij wyjaśnienia Lebiediewa takimi, jakie są.
2. Nie karz Lebiediewa, nie formalizuj incydentu nieobecności, ale zarejestruj go jako urlop lub dzień wolny na własny koszt.
3. Obowiązkowe jest odbycie rozmowy wyjaśniającej z Lebiediewą.
4. Zgłoś sytuację z Lebiediewą komisji związkowej.

Kierownik Działu Pakowania Pirogova A.N.

Możemy stwierdzić, że raport niekoniecznie jest dokumentem karnym. Zawsze jednak zakłada dostępność rzetelnych informacji, dokładnych analiz oraz odpowiednich rekomendacji i porad. Jak dokładnie wygląda memorandum (tekst memorandum, wzór, formularz), możesz dowiedzieć się, czytając ten artykuł.

Jak napisać notatkę o chamskim zachowaniu pracownika?

W każdym przedsiębiorstwie znajdzie się pracownik, który nie szanuje swoich kolegów, podwładnych, a czasami nawet przełożonych. W przeciwieństwie do wykroczeń dyscyplinarnych i nienależytego wykonywania obowiązków, czasem trudno ukarać pracownika za niewłaściwe zachowanie, gdyż przepisy dotyczące niewłaściwego zachowania praktycznie nie występują w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem kadry nauczycielskiej).

Ponieważ koncepcja niewłaściwego zachowania, a także kary za nie, nie jest przewidziana w głównych aktach prawnych, aby móc zakwalifikować niewłaściwe zachowanie pracownika, a także zastosować za nie karę, konieczne jest wprowadzić powyższe koncepcje do lokalnych dokumentów regulacyjnych tej organizacji.

Na przykład w układzie zbiorowym lub w wewnętrznych przepisach pracy.

Następujące działania można sklasyfikować jako niewłaściwe (głupie) zachowanie:

• obraźliwe wypowiedzi kierowane do współpracowników lub klientów organizacji;
• używanie wulgaryzmów w stosunku do ludzi lub po prostu w mowie potocznej;
• obsesyjne i niegrzeczne zachowanie;
• nieprzyzwoite gesty wobec współpracowników i klientów organizacji itp.

To tylko niektóre z głównych oznak niewłaściwego zachowania pracowników.

Tę listę można kontynuować niemal bez końca, wszystko zależy od polityki korporacyjnej organizacji i zakresu jej działalności.

Jakie obowiązki powinien mieć dyrektor techniczny w firmie? zobacz link.

Oprócz powyższych działań może to obejmować wiele innych, w tym noszenie odkrywczych ubrań, jeśli w firmie obowiązują rygorystyczne zasady ubioru.

Zawarcie klauzuli dotyczącej niewłaściwego zachowania w jednym z lokalnych dokumentów regulacyjnych organizacji, a także zapoznanie się z nimi pracownikiem, jest konieczne, aby szef organizacji miał prawo ukarać pracownika, który dopuścił się tego przestępstwa.

Przykładowy akt niezłożenia wyjaśnień w sprawie zastosowania kary.

Kto pisze raport dotyczący niewłaściwego zachowania?

Każdy pracownik, który był obecny lub wobec którego skierowano takie zachowanie, ma prawo sporządzić protokół dotyczący niewłaściwego zachowania pracownika.

Obliczanie alimentów od wynagrodzeń nie jest najłatwiejszą procedurą. Aby poprawnie obliczyć alimenty na dziecko, spójrz.

Oprócz notatki można również sporządzić w obecności komisji akt stwierdzający, że pracownik zachował się niewłaściwie wobec pracowników lub partnerów biznesowych organizacji.

Często niewłaściwemu zachowaniu, w szczególności nieprzyzwoitym wypowiedziom kierowanym do kogoś, towarzyszy zatrucie alkoholowe. Zatem w tym przypadku pracownik może zostać ukarany dwukrotnie za jedno pozornie niewłaściwe postępowanie.

Za pojawienie się pracownika w stanie nietrzeźwym i za niewłaściwe zachowanie. Ale tylko pod warunkiem, że normy niewłaściwego zachowania i ich zakaz zostaną uwzględnione w lokalnych dokumentach regulacyjnych organizacji.

W takim przypadku komisja sporządza memorandum lub akt, który odnotowuje fakt, że pracownik jest pijany.

Przykładowa notatka o chamskim zachowaniu pracownika

Procedura sporządzania dokumentów stwierdzających, że pracownik dopuścił się prostackiego zachowania, nie różni się od sporządzania wszystkich innych oficjalnych notatek i aktów, od których rozpoczyna się oficjalne dochodzenie.

Jeśli chodzi o wewnętrzne śledztwo, nie ma jednoznacznej opinii w tej sprawie. Jeżeli jednak sprawa zostanie skierowana do sądu, konieczne jest wskazanie, a ponadto wskazane jest posiadanie świadków.

Dochodzenie urzędowe przeprowadza się w trybie ogólnym, z zachowaniem wymogów prawa.

Ponieważ standardy postępowania są często określone w wewnętrznych przepisach pracy, ich naruszenie można uznać za przewinienie dyscyplinarne.

Odpowiedzialność pracownika

Pracownik, który pozwala sobie na niewłaściwe (głupie) zachowanie, zwykle podlega karze dyscyplinarnej. Zwykle, w zależności od wagi, jest to nagana lub nagana.

Jakie są opłacalne inwestycje w bilansie materiałowym i w jakich przypadkach są brane pod uwagę? Istnieje odpowiedź na to pytanie.

Niemożliwe jest natychmiastowe zwolnienie z powodu niewłaściwego zachowania, ponieważ nie dotyczy to jednorazowych poważnych zachowań.

Ale jeśli pracownik otrzymał już wcześniej nałożoną sankcję dyscyplinarną na okres krótszy niż rok, wówczas zwolnienie jest całkiem możliwe, nawet jeśli poprzednia sankcja została nałożona za zupełnie inne przestępstwo.

Oprócz kary, zgodnie z Kodeksem pracy, można w tym przypadku zastosować także normy Kodeksu cywilnego w zakresie obrazy osobowości i godności, pomówienia.

Do sądu mogą zwrócić się zarówno poszkodowani obywatele strony trzeciej, którzy zostali obrażeni, jak i bezpośrednio pracownicy tej organizacji.

Istnieją precedensy, gdy pozew został złożony nie przeciwko konkretnemu pracownikowi, ale przeciwko całej organizacji, jeśli osoba, która pozwoliła sobie na niewłaściwe (głupie) zachowanie, zajmowała wysokie stanowisko.

Jak udokumentować odbiór towaru? Zasady kompilacji i zobacz link.

Ponadto jedynym wyjściem dla pracowników jest zwrócenie się do sądu w przypadkach, gdy szef organizacji pozwolił sobie na niegrzeczne i nieprawidłowe zachowanie.

W każdym razie obecnie coraz więcej firm zaczęło zwracać uwagę na tę część komunikacji pracowniczej, jako ważny element biznesowego wizerunku przedsiębiorstwa.

Nauczyciel i rodzice przeciwko tyranowi w klasie. Czy to możliwe?

W życiu zdarzają się różne sytuacje.

Czasami w klasie pojawia się notoryczny tyran, z którym nie mogą sobie poradzić rodzice, nauczyciele, a czasami także policjanci.

Taki uczeń rujnuje życie całej klasy lub terroryzuje dowolną osobę - Nawet sam nauczyciel może stać się obiektem ataku.

Co powinni zrobić rodzice, uczniowie i nauczyciele, gdy w klasie pojawi się złośliwy gwałciciel porządku publicznego i dyscypliny?!

Przede wszystkim nie ma co panikować i „krzyczeć”, że „wszystko jest źle i nic się nie da zrobić”.

W każdej szkole, w każdej placówce oświatowej są tacy ludzie, chuligani. Wielu rodziców radzi swoim dzieciom, aby „walczyły”, jeśli poczują się obrażone.

Jednak takie podejście jest zasadniczo nieprawidłowe, ponieważ Najpierw dajemy taką radę naszemu dziecku, a potem wyrażamy zdziwienie: „Skąd bierze się przestępczość nastolatków? Dlaczego nie żyjemy w państwie prawa?”

Zawsze musisz myśleć o konsekwencjach - co się stanie, jeśli Twoje dziecko nie obliczy swojej siły i „oddając” spowoduje poważne obrażenia? Ale także Nie można pozostawić prześladowcy bez kary.

Jest to możliwe trzeba działać legalnie. Najlepszym sposobem jest pisanie skargę na takiego ucznia do dyrektora szkoły, wychowawcy klasy, policji. (patrz przykład skargi dotyczącej ucznia poniżej)

Najbardziej inteligentną rzeczą, jaką można zrobić, jest to.

Po pierwsze, rodzice mogą się zjednoczyć i podjąć szereg skutecznych działań:

• Napisz oświadczenie do każdego faktu ( skarga na studenta) skierowanej do dyrektora szkoły (jak napisać poprawną skargę na ucznia, przeczytaj poniżej)
• W przypadku wszelkich obrażeń (nawet tych najmniejszych) obowiązkowe jest odebranie zaświadczeń (można po prostu wezwać pogotowie lub udać się do lekarza szkolnego, aby udokumentował obrażenia od sprawcy)
• Jednym z ważnych czynników jest zaproszenie rodziców „awanturnika” na walne zebranie klasy (na którym można również zaprosić dyrektora, „dyrektora” do pracy wychowawczej itp.). Na takim spotkaniu należy w obecności wychowawcy zwrócić uwagę, że jeśli zachowanie dziecka nie ulegnie zmianie, wówczas zostanie złożone oświadczenie (skarga na ucznia, sprawcę przemocy) do Policji dla nieletnich , a także władzom społecznym zajmującym się rodzinami dysfunkcyjnymi.

Po wykonaniu powyższych czynności prawdopodobnie nie będą potrzebne żadne dalsze kroki.

Jeśli jednak wszystko pójdzie na marne i nie zadziała, musisz się przygotować skarga zbiorowa na ucznia (zgłoszenie na tyrana) do inspektoratu do spraw nieletnich (nie zapomnij dołączyć wszystkich wniosków do dyrektora szkoły, zaświadczeń itp.)

Specjalnie przygotowaliśmy wzór wniosku (skargi) na ucznia do dyrektora szkoły. Należy o tym pamiętać skargi i oświadczenia wobec uczniów, przeciwko chuliganom i innym osobom naruszającym dyscyplinę, są pisane w dowolnej formie, z obowiązkowym przedstawieniem wszelkich dowodów w podniesionej kwestii.

Zdecydowanie warto podać dane wnioskodawcy, gdyż anonimowe skargi/wnioski na chuliganów (studentów) zgodnie z prawem najprawdopodobniej pozostaną bez rozpatrzenia.

Uzasadniona odpowiedź na skargę musi zostać udzielona w ciągu jednego miesiąca.

PRZYKŁAD (PRZYKŁAD) SKARGI NA STUDENTA

Do dyrektora Miejskiej Placówki Oświatowej nr 12,

Jekaterynburg do Antonov G.A.

Kopia: Prokuratura Jekaterynburga

Od Marii Afanasjewnej Iwanowej,

Rodzic Iwanowa Petyi,

uczeń klasy 7 „a” Miejskiej Placówki Oświatowej nr 12

lub od S.I. Ermilovej, nauczycielki biologii i ekologii

OŚWIADCZENIE (RAPORT)

W takim a takim dniu, podczas drugiej przerwy między lekcjami języka rosyjskiego i biologii, uczeń klasy 7b Siergiej Sidorow wielokrotnie publicznie obrażał nauczyciela obraźliwymi przezwiskami, niszczył meble w sali nr 22 i namawiał dzieci z niższych klas do palenia razem z nim w toalecie, czego zabrania statut szkoły.

Następnie Sidorov S. wziął krzesło i rzucił nim w Iwanowa P., ucznia 7. klasy. W wyniku tego Iwanow P. doznał siniaka na ramieniu, co potwierdza zaświadczenie z izby przyjęć nr 1 w Jekaterynburgu. Każde wydarzenie możesz opisać bardziej szczegółowo.

Sidorov S. stale dyskredytuje nauczycieli i uczniów naszej szkoły w oczach otoczenia, nazywając ich wulgarnymi, obscenicznymi słowami, używając wulgaryzmów oraz regularnie „przerywa” lekcje.

Komisja rodzicielska /lub kadra pedagogiczna/ wielokrotnie podnosiła na spotkaniach rodziców pytania dotyczące faktów dotyczących odbiegającego od normy zachowania Sidorowa S.

W świetle ostatnich wydarzeń uważamy, że konieczne jest natychmiastowe podjęcie działań mających na celu wyeliminowanie tego typu przestępstw.

Na podstawie powyższego, proszę (proszę) podjąć niezbędne środki, aby rozwiązać tę sytuację i chronić uczniów przed szkodliwym działaniem Sidorowa S.

Oferujemy przekazanie naszych oświadczenie (skarga na studenta) władzom społecznym, a także inspektoratowi ds. nieletnich.

Z poważaniem, lista nazwisk, data, podpisy.

Jeszcze raz przypominamy, że takie przykład (próbka) reklamacji (wniosku) na temat ucznia-łobuza jest tylko przybliżony.

Skargę na ucznia zawsze pisze się w dowolnej formie. Najważniejsze jest, aby wszystkie okoliczności sprawy i wymagania, których szukasz, zostały wskazane tak szczegółowo, jak to możliwe.

Wierzymy, że odniesiesz sukces, a Twoja placówka edukacyjna będzie wzorowa.

Jeśli potrzebujesz próbki wszelkie dokumenty (skargi na chuliganów, uczniów, uczniów) lub jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w takich sprawach - skontaktuj się z nami, w miarę możliwości pomożemy Ci poprawnie skompletować oświadczenia, skargi na studentów, a także odpowiedzi na reklamacje i oświadczenia, jeżeli roszczenia są bezpodstawne.

Zalecamy przeczytanie: