Dokumenty do zatrudnienia (pełna lista). Dokumenty wymagane przy zatrudnianiu cudzoziemców

Tryb rekrutacji szczegółowo reguluje Kodeks Pracy. Przeczytaj, jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnianiu nowego pracownika, które możesz zignorować, a które powinieneś wypełnić samodzielnie

Z tego artykułu dowiesz się:

Dokumenty obowiązkowe przy zatrudnieniu: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Zatem rozmowa kwalifikacyjna została zakończona, kandydat i pracodawca są z siebie zadowoleni i nadszedł czas na sformalizowanie zatrudnienia wybranego kandydata. Aby sporządzić umowę o pracę (lub GPC), wymagane jest przyjęcie pakietu dokumentów od pracownika. I tutaj musisz dowiedzieć się, które dokumenty są wymagane, a które nie, a które pracodawca będzie musiał sam wypełnić.

Zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, starając się o pracę, należy przedstawić następujące dokumenty:

• paszport;
• zeszyt ćwiczeń;
• SNILS;
• dowód wojskowy (lub zaświadczenie przedpoborowe).

Jeżeli kandydat rosyjski nie może przedstawić paszportu obywatela Federacji Rosyjskiej, który został mu wydany w związku z ubieganiem się o wydanie paszportu w miejsce paszportu utraconego lub którego ważność wygasła. Jeżeli wnioskodawcą jest cudzoziemiec, musi przedstawić paszport państwa, którego jest obywatelem lub inny dokument zgodnie z prawem lub umową międzynarodową, ust. 1 art. 10 ustawy o cudzoziemcach.

Nie można zatrudnić obywatela Rosji posiadającego zagraniczny paszport, prawo jazdy lub inne dokumenty niż te, które wskazaliśmy powyżej. Nie masz prawa zatrudnić kandydata, który zamiast niego nie przedstawił ważnego paszportu lub zaświadczenia.

Jeżeli obywatel przystępujący do pracy po raz pierwszy nie posiada książeczki pracy ani SNILS, wówczas za ich założenie odpowiada pracodawca. Zaświadczenie o zatrudnieniu musi zostać wydane w ciągu tygodnia od daty zatrudnienia. Wniosek o wydanie pracownikowi zaświadczenia o ubezpieczeniu należy złożyć w Funduszu Emerytalnym w ciągu dwóch tygodni. Firma nie ma prawa odmówić zatrudnienia z powodu braku tych dokumentów.

W niektórych przypadkach mogą być wymagane (i należy je podać):

• dyplom ukończenia studiów, zaświadczenia o ukończeniu kursów – jeżeli praca wymaga specjalnego przeszkolenia;
• zaświadczenie o niekaralności – jeżeli praca wiąże się z kontaktem z nieletnimi. Jest także potrzebny do zatrudnienia w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, w sądownictwie, na kierowniczych stanowiskach w bankowości itp.
• zaświadczenie o braku kar za używanie narkotyków - w przypadku tych samych wakatów, co w poprzednim akapicie;
• książka medyczna - podczas pracy z żywnością, z nieletnimi i w sektorze publicznym (art. 69, 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 2. Zapoznanie się z podpisem LNA firmy. Ten aspekt jest często zaniedbywany przy zapoznawaniu pracownika z zasadami obowiązującymi w przedsiębiorstwie z mocą wsteczną i na próżno, gdyż art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby zrobić to z wyprzedzeniem.

Krok 3. Sporządzenie i wzajemne podpisanie umowy o pracę (ang. GPC).

Krok 4. Wydanie postanowienia o zatrudnieniu.

Krok 5. Zawiadomienie urzędu rejestracji i poboru do wojska o przyjęciu osoby odpowiedzialnej za służbę wojskową. Sztuka. 4 Ustawa federalna nr 53 z dnia 28 marca 1998 r. ustanawia na to dwutygodniowy okres.

Krok 6. W razie potrzeby podczas początkowego zatrudnienia obywatela utwórz książeczkę pracy. Wprowadzanie akt zatrudnienia na stanowisko.

Krok 7. Rejestracja karty osobistej pracownika.

NIP i zaświadczenia o dochodach nie są dokumentami obowiązkowymi, a pracodawca nie ma prawa wymagać ich w trakcie zatrudnienia. Które z nich możesz zamówić?

Z artykułu dowiesz się:

Lista wymaganych dokumentów do zatrudnienia

W wykazie dokumentów, które kandydat musi dostarczyć przy zatrudnieniu, zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są wymienione jako:

paszport obywatela Federacji Rosyjskiej lub inny równoważny mu dokument potwierdzający tożsamość obywatela;

Rysunek 1. Fragment PVTR: Lista wymaganych dokumentów do zatrudnienia

Pobierz w.doc

Uwaga dla kandydatów!

Jeśli o godzzatrudnieniepracodawca nie prosi Cię o dostarczenie dokumentów i nie sporządza umowy o pracę, co oznacza, że ​​nie jesteś oficjalnie zarejestrowany do pracy i ryzykujesz:

• zostać zwolnionym w dowolnym momencie;
• nieotrzymywanie zapłaty;
• zostać bez urlopu, zwolnienia lekarskiego i tak dalej.

Wymagać od pracodawcy zawarcia umowy o pracę i sformalizowania jej zgodnie zTKRF. Jeśli firma nie odpowie na Twoje prośby, skontaktuj się z inspekcją pracy.

Uważać na! Wiele firm wydaje pracownikom nowe zeszyty ćwiczeń lub wkładki na własny koszt, to znaczy pracownicy nie płacą za formularze dokumentów. Jeżeli dokument został sporządzony na koszt pracodawcy, należy ustalić ten warunek w lokalnym akcie regulacyjnym, na przykład w wewnętrznych przepisach pracy.

Zatrudnianie niektórych kategorii pracowników: o co należy wnioskować

Zatrudnianie niektórych kategorii pracowników wiąże się z koniecznością przedstawienia przez nich dodatkowych dokumentów przy ubieganiu się o pracę. Za pomocą takich dokumentów pracownik zwykle potwierdza, że ​​może wykonywać określone rodzaje pracy. Zastanówmy się, co dotyczy takich dokumentów.

W tabeli 1 wskazano, jakie dokumenty wykorzystuje się przy zatrudnianiu określonych kategorii pracowników.

Tabela 1. Zatrudnianie niektórych kategorii pracowników: o co należy wnioskować

Pytanie z praktyki.

Czy pracodawca może zatrzymać oryginały dokumentów?

Nie, nie może. Spośród oryginałów pracodawca przechowuje jedynie książeczkę pracy, wszystkie pozostałe oryginały należy zwrócić pracownikowi po otrzymaniu niezbędnych danych. Ponadto, jeśli pracodawca przechowuje kopie dokumentów, musi uzyskać zgodę pracowników na takie przechowywanie, nawet jeśli kopie te nie są nigdzie przekazywane i nie są wyjmowane z biura działu HR.

Jeżeli inspekcja pracy stwierdzi takie warunki, firma zostanie ukarana grzywną zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Informacje te należy zapisać jako dodatkowe dokumenty, o które firma może poprosić podczas zatrudniania. Wtedy nie będzie żadnych skarg ze strony organów kontrolnych.

Pytanie z praktyki.

W wielu organizacjach komercyjnych przed zatrudnieniem pracownika służba ochrony sprawdza, czy nie jest karany, czy nie ma organizacji, których jest on właścicielem, założycielem lub dyrektorem generalnym i tak dalej. Ponadto pracodawcy określają tryb przeprowadzania kontroli i jej obowiązkowy charakter na poziomie lokalnym, w wewnętrznych przepisach pracy i odmawiają zatrudnienia kandydatów, których wyniki kontroli są negatywne. Czy takie działania pracodawcy są zgodne z prawem?

Nie, nie są legalne. Zwykła organizacja komercyjna nie ma prawa przeprowadzać kontroli swoich muzyków smyczkowych. Za takie warunki odpowiada firma, zgodnie z lokalnymi przepisami. Zwracamy również uwagę na fakt, że takiej kontroli w zasadzie nie można przeprowadzić w ramach prawa, ponieważ większość informacji ujawnianych w ramach kontroli jest niejawna i nie można uzyskać do nich dostępu na drodze prawnej.

W tym artykule przyjrzeliśmy się jakie dokumenty są wymagane przy ubieganiu się o pracę, napisano o dokumentach wymaganych od określonych kategorii pracowników, a także opisał, w jaki sposób uzyskać dodatkowe dane od kandydata. Przyjmuj każdy dokument od kandydata w oryginale; jeśli bierzesz gotową kopię, pamiętaj, aby porównać ją z oryginałami i danymi w dokumentach, ponieważ kandydat może dostarczyć sfałszowane kopie.

Obecnie system pracy z personelem został jasno opracowany, ustalono ogólnie przyjęte dokumenty, których wymagają i akceptują pracownicy różnych organizacji. Wszystko to jest realizowane zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Znaczenie spraw personalnych nie budzi wątpliwości. Jest to bardzo ważna część stosunków pracy. Żadna firma nie może obejść się bez tego pracochłonnego procesu. A dla prawidłowego funkcjonowania tej jednostki konieczna jest znajomość obiegu dokumentów personalnych.

Procedura zatrudnienia

Wymagania Kodeksu Pracy

Główne punkty stosunków pracy to:

1. Swoboda wyboru zajęć.
2. Pomoc w zatrudnieniu.
3. Ochrona przed bezrobociem.
4. Zapewnienie godziwych warunków pracy.
5. Terminowa wypłata środków.
6. Zapewnienie równych praw pracownikom.
7. Bezprecedensowe odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracownikowi podczas wykonywania obowiązków służbowych.
8. Partnerstwo społeczne.

Zgodnie z wymogami Kodeksu pracy zabrania się:

• przymus pracy,
• dyskryminacja w sferze pracy.

Rejestrując pracowników do pracy, należy przestrzegać określonej procedury. Wnioskodawca przybywający do organizacji jest zobowiązany do dostarczenia oryginałów i kserokopii dokumentów, zgodnie z art. nr 65, określonym w Kodeksie pracy Rosji z dnia 30 grudnia 2001 r.

Nie można żądać okazania dokumentów, które nie są przewidziane w rosyjskim ustawodawstwie.

Dotyczy to NIP-u. Pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia obywatela, jeśli NIP nie zostanie podany lub w ogóle go nie ma. Również odmowa zatrudnienia zostanie uznana za bezpodstawną, jeżeli wnioskodawca nie posiada meldunku w miejscu zamieszkania.

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. nr 68) ubiegając się o pracę, kandydat musi zapoznać się z dokumentami związanymi bezpośrednio z jego działalnością.

Są to ważne regulacje, oficjalne dokumenty wewnętrzne, układy zbiorowe i inne. Musi także wpisać się do specjalnego dziennika jako potwierdzenie. Wszystko to należy zakończyć przed podpisaniem umowy.

Jeśli chodzi o wniosek o zatrudnienie, nie jest on uważany za niezbędny dokument, ale wiele organizacji akceptuje go dla wygody. Zaakceptowane dokumenty należy przechowywać tak długo, jak.

75 lat

Regulamin

Dla obcokrajowców

Za obcokrajowców uważa się obywateli przebywających w Rosji z wizą lub bez. Nie posiadają ani zezwolenia na pobyt, ani wydanego zezwolenia na pobyt czasowy, natomiast posiadają kartę migracyjną. wydawane są według specjalnych wymagań.

• W takim przypadku przy zatrudnieniu przedstawiane są następujące dokumenty:
• Paszport krajowy.
• Karta migracyjna.
• Powiadomienie o rejestracji migracji.

Zatem zatrudniając obywateli, każda organizacja wchodzi w stosunki pracy regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. (nr 197-F3). Wypełniona umowa o pracę ma własne terminy złożenia do działu HR. Ubiegając się o pracę, kandydaci składają szereg dokumentów. Celem tej procedury jest identyfikacja nowego pracownika i sporządzenie jego akt osobowych. Jednocześnie każda organizacja zawiera dokumenty wewnętrzne, które są przygotowywane i wykonywane w samej instytucji. I tę informację należy przekazać również osobie rozpoczynającej służbę, w przeciwnym razie relacja między pracownikiem a pracodawcą nie będzie jasno uregulowana i mogą pozostać kwestie kontrowersyjne.

W procesie zatrudnienia pracownik ma obowiązek przedstawić przyszłemu pracodawcy znaczną ilość informacji. lista dokumentów do zatrudnienia, z których część jest obowiązkowa, inne zaś można dostosować uwzględniając specyfikę firmy.

Lista dokumentów do zatrudnienia

Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują standardowe przepisy dotyczące przedstawiania dokumentów przy ubieganiu się o pracę. Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do numeru dokumenty obowiązkowe przy ubieganiu się o pracę odnosi się:

1. Paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość obywatela.

2. Księga ewidencji pracy. Nie jest ono przyznawane tylko w 3 przypadkach: gdy dana osoba podejmuje pracę po raz pierwszy, nie mając żadnego doświadczenia zawodowego; gdy książka zaginie lub ulegnie poważnemu zniszczeniu; jeśli praca jest na pół etatu. Zeszyt ćwiczeń jest zwracany osobie po jego zwolnieniu.

3. Zaświadczenie o ubezpieczeniu z funduszu emerytalnego (SNILS). W przypadku braku takiego dokumentu pracodawca wystawia pracownikowi SNILS.

4. Dowód wojskowy lub inny dokument zawierający dane dotyczące rejestracji wojskowej.

5. Dokument potwierdzający poziom wykształcenia (dyplom). Dokument taki jest niezbędny do potwierdzenia poziomu kwalifikacji pracownika i jego przydatności na stanowisko, które planuje zajmować.

Należy zaznaczyć, że przy wyborze niektórych zawodów na liście dokumentów wymaganych do zatrudnienia, oprócz dyplomu uzyskania określonego poziomu wykształcenia, znajdują się dokumenty potwierdzające zdobycie dodatkowego wykształcenia, a także zaawansowanego szkolenia. Do takich dokumentów przy zatrudnieniu zaliczają się różnego rodzaju dowody osobiste i zaświadczenia (np. prawo jazdy). Pracownicy tych stanowisk przechodzą co roku ponowną certyfikację potwierdzającą zgodność z zajmowanym stanowiskiem, a na ich certyfikatach umieszczany jest odpowiedni znak.

6. Zaświadczenie o niekaralności lub jego brak. Dokument ten jest zawarty w dokumentach obowiązkowych przy zatrudnianiu na określone stanowiska lub w instytucjach określonego podporządkowania wydziałowego.

7. Zaświadczenie lekarskie na wymaganym formularzu – 086/у. Wniosek ten zawiera informację o braku lub odwrotnie, istnieniu przeciwwskazań do wykonywania określonych obowiązków zawodowych. Taki wniosek jest koniecznie zawarty w dokumenty wymagane przy zatrudnianiu nieletnich, a także na terytoriach Dalekiej Północy. W pierwszym przypadku lekarz może wskazać w zaświadczeniu ograniczenie w wykonywaniu określonego rodzaju pracy, np. przy komputerze, jeśli występują problemy z oczami. W drugim, przy normalnym zatrudnieniu, zaświadczenie nie może zawierać przeciwwskazań do pracy w trudnych warunkach klimatycznych.

Należy pamiętać, że z całej listy dokumentów przedstawianych przy ubieganiu się o pracę jedynie dokument tożsamości - paszport - jest obowiązkowy, reszta może być wymagana przez pracodawcę lub nie.

Lista dodatkowych dokumentów przy ubieganiu się o pracę, które mogą być wymagane przez pracodawcę

Choć w prawie nie ma takiego przepisu, często pracodawca wymaga od wnioskodawcy całej listy dokumentów dodatkowych, do których zaliczają się:

1. Podanie o zatrudnienie w formie ustalonej w konkretnym przedsiębiorstwie. Oświadczenie takie zostaje następnie umieszczone w aktach osobowych pracownika, przygotowanych w dziale personalnym.
2. Fotografie 3x4 (kilka sztuk) do wklejenia do formularza zgłoszeniowego pracownika oraz przepustka.
3. Zaświadczenie urzędu skarbowego o nadaniu numeru identyfikacyjnego podatnika.
4. Zaświadczenie o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy w formularzu 2-NDFL. Jego udostępnienie wraz z innymi dokumentami przy ubieganiu się o pracę pozwala na uwzględnienie wcześniej otrzymywanych średnich zarobków i stażu pracy przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich.
5. Charakterystyka miejsca pracy, w którym obywatel poprzednio pracował. Ubiegając się o pracę, dokument ten znacznie zwiększa szansę na uzgodnienie korzystnych warunków zatrudnienia.
6. Dokumenty o obecności dzieci i zarejestrowanym lub rozwiedzionym małżeństwie w celu zapewnienia ulg podatkowych, a także szeregu innych świadczeń, np. udzielenia bonów preferencyjnych lub pomocy finansowej.
7. Dokument potwierdzający zameldowanie w miejscu pobytu czasowego dla obywateli nierezydentów.

Jeżeli jesteś zatrudniony w urzędzie państwowym lub gminnym, obowiązkowymi dokumentami przy zatrudnieniu będzie także zaświadczenie o dochodach i wydatkach pracownika, majątku oraz istniejących zobowiązaniach majątkowych za ubiegły rok. Podobne dane wypełnia się dla małżonka i każdego małoletniego dziecka.

Dokumenty wymagane przy zatrudnianiu cudzoziemca

Dokumentami wymaganymi przy zatrudnianiu cudzoziemców, poza wymienionymi powyżej, jest zezwolenie na pracę i pobyt, które musi zostać wydane przez służby migracyjne. Należy mieć na uwadze, że cudzoziemiec prawnie zabrania podejmowania pracy poza województwem, w którym uzyskał odpowiednie zezwolenie.

Czy przy ubieganiu się o pracę konieczne jest przygotowanie całej listy dokumentów?

Podsumowując, warto zaznaczyć, że osoby poszukujące pracy po raz pierwszy, ubiegając się o pracę, będą musiały zebrać jak najmniejszy pakiet dokumentów. W tym przypadku wystarczy paszport, dyplom, zaświadczenie lekarskie i dowód rejestracyjny do wojska, a całą resztę załatwia pracodawca.

Wszystkim innym zaleca się zbieranie najbardziej kompletna lista dokumentów przy ubieganiu się o pracę. Zwiększy to szanse na zatrudnienie na dobrym stanowisku i stworzy podstawę do zaoferowania korzystniejszych warunków pracy, np. wyższego wynagrodzenia, premii pieniężnych, a także różnorodnych świadczeń i wynagrodzeń, których pracodawca chcąc pozyskać wykwalifikowaną kadrę, może zaoferować dobremu pracownikowi.

Pracodawca ma prawo dobrać odpowiedniego pracownika na określone stanowisko. Wybór pracownika odbywa się na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej i dokumentacji. Aby nie przegapić pożądanego stanowiska, musisz pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i przygotować niezbędne dokumenty.

Dokumenty przy ubieganiu się o pracę - lista

Do zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a osobą prywatną konieczne jest przedstawienie:

1. dowód osobisty, czyli paszport lub inny dokument poświadczający osobę ze zdjęciem (prawo jazdy, paszport międzynarodowy itp.).
2. Książeczka pracy, jeśli jest dostępna, w pozostałych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin lub pierwsza umowa o pracę.
3. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym.
4. Dowód wojskowy – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową lub obywateli odbywających pobór do wojska, którzy ukończyli osiemnaście do dwudziestu siedmiu lat.
5. dokument lub zaświadczenie o ukończeniu studiów.
6. Zaświadczenie o braku lub obecności rejestru karnego.
7. Konieczne jest przedłożenie zaświadczenia lub dokumentów potwierdzających istnienie lub brak kar administracyjnych za zażywanie lub używanie nielegalnych leków psychotropowych i substancji odurzających znacznie pogarszających stan zdrowia.
8. W szczególnych przypadkach konieczne jest przedstawienie dokumentów określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo osoby poniżej osiemnastego roku życia muszą przedstawić zaświadczenie o przeprowadzeniu badań lekarskich

Pracodawca nie ma prawa żądać różnego rodzaju dokumentów, które nie są ujęte w Kodeksie pracy. Po zawarciu z Tobą uzgodnionej umowy pracodawca formalizuje wszystko w zeszycie pracy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (w tym ze specyfiką rejestrowania płatnego urlopu naukowego).

Dokumenty wymagane do zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Na podstawie Kodeksu pracy rozdział 11 pozwala pracodawcy wymagać przy zatrudnianiu kandydata na stanowisko zawarcia umowy o pracę (art. 65).

Jeśli zostałeś umieszczony na okresie próbnym, art. 70 szczegółowo opisuje prawa i należne obowiązki, dokument regulacyjny dotyczący okresu próbnego. Wyniki okresu próbnego opisano szczegółowo w art. 71.

Warto także wiedzieć, jakie zaświadczenia musi wystawić pracodawca w przypadku zwolnienia w 2018 roku.

Dokumenty do ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Praca na pół etatu może rozwiązać Twoje niedobory finansowe. Aby osiągnąć piękne życie, samochód, mieszkanie w centrum Moskwy lub żyć w dostatku, trzeba ciężko pracować.

Artykuł 282 stanowi, że każdy zawód wykonywany w niepełnym wymiarze godzin jest przydzielany w czasie wolnym od głównej pracy. Zawody w niepełnym wymiarze godzin dzielą się na dwie kategorie - wewnętrzne w jednej firmie i zewnętrzne w różnych przedsiębiorstwach.
Zawodu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą wykonywać wyłącznie osoby niepełnoletnie.

Lista dokumentów do przedstawienia:

• dokument identyfikacyjny;
• dyplom;
• zaświadczenie o emeryturze;
• informacje o charakterze pracy w głównym miejscu, w przypadku ubiegania się o pracę szkodliwą lub niebezpieczną.

Kodeks jasno określa godziny pracy, które zgodnie z art. 74 nie powinny przekraczać trzech lub czterech godzin dziennie. Zawód w niepełnym wymiarze godzin to ten sam zawód, co Twoja główna praca. Jeśli chcesz, możesz wziąć urlop z obu stanowisk jednocześnie.

Dokumenty na okres próbny – wykaz

Okres testowy w każdej organizacji, firmie lub przedsiębiorstwie jest wyznaczony na przetestowanie przyszłego pracownika. W tym okresie konieczne jest wykazanie się w działaniu. Kierownictwo potrzebuje uważnych i odpowiedzialnych pracowników.

W tym celu sporządza się odrębną umowę o okres próbny, wyłącznie za obopólnym porozumieniem, na podstawie art. 70. Wyznaczony okres może trwać od trzech miesięcy dla stanowiska zwykłego pracownika i do sześciu miesięcy dla stanowiska menadżera.

Okres próbny nie obejmuje kobiet w ciąży lub matek z dziećmi do półtora roku życia, a także osób niepełnoletnich
specjaliści przeniesieni z innego miejsca pracy, zgodnie z ustaleniami pomiędzy kierownictwem.

W tym okresie wyznaczana jest niska miesięczna opłata, która nie powinna być niższa niż 15 – 25% należnej kwoty.

Lista dokumentów dla obcokrajowców ubiegających się o pracę w Rosji

Zatrudnienie cudzoziemców można podzielić na kategorie ze względu na miejsce zamieszkania:

• zamieszkujący na stałe w Rosji;
• czasowo przebywający w Rosji;
• wjechał na terytorium Rosji na podstawie wizy;
• obcokrajowcy bezwizowi.

Cudzoziemcy po przybyciu do Rosji muszą posiadać Kartę Migracyjną; bez niej jest to surowo zabronione przez prawo i zagrożone karą deportacji z kraju.

Jeżeli pracodawca ma prawo zatrudniać cudzoziemców lub bezpaństwowców na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, może ich zatrudnić. Od 1 stycznia ubiegłego roku obowiązuje zakaz przyciągania siły roboczej z Republiki Turcji.

Osoby zamieszkujące na stałe w Rosji:

• dokument identyfikacyjny;
• karta mieszkańca;
• zeszyt ćwiczeń o ustalonej formie;
• certyfikat ubezpieczenia.

Osoba, która wjechała na terytorium Rosji na podstawie wizy, musi posiadać zezwolenie na pracę, kartę migracyjną i książeczkę lekarską (art. 34 ustawy federalnej).

Cudzoziemcy nie muszą przedstawiać świadectwa wojskowego, jedynie w szczególnych przypadkach zgodnie z art. 327 ust. 2. Przechodzi okres próbny, jednak nie dłuższy niż miesiąc w roku.

Każdy ma równy potencjał realizacji swoich praw pracowniczych.