Dodatkowe dni dla dawcy. Zasady rejestracji i wykorzystania dni dawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kierownictwo odmawia dodatkowego odpoczynku wymaganego przy oddawaniu krwi? To jest nielegalne.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawodawstwo ustanawia szereg gwarancji socjalnych. Należą do nich zwolnienie z obowiązków służbowych w dniu zabiegu oraz dodatkowy dzień wolny, który można wykorzystać w dogodnym dla siebie terminie.

Kto może zostać dawcą?

Każdy obywatel, który spełnia poniższe wymagania, ma prawo dobrowolnie oddać krew lub jej składniki do celów medycznych, naukowych i edukacyjnych:

• pojemność;
• obywatelstwo Federacji Rosyjskiej lub obce, jeżeli dana osoba przebywa na terytorium naszego kraju dłużej niż rok w sposób określony przez prawo;
• Nie ma przeciwwskazań do zabiegu ze względów zdrowotnych.

Kontrola ciała

Przed oddaniem krwi dawca musi przejść badanie w celu zidentyfikowania patologii, chorób i innych czynników ryzyka, które mogą stać się przeciwwskazaniami.

Zasady prowadzenia określają przepisy:

• przeprowadzane w placówkach medycznych pobierających, przetwarzających i przechowujących krew;
• jeżeli dawca i biorca to ta sama osoba, badanie nie jest konieczne;
• Obywatel zostaje wysłany na procedurę, jeśli badanie zakończy się pomyślnie.

Dokumentacja

Zgodnie z procedurą określoną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej po zdaniu egzaminu i oddaniu krwi wydawane jest zaświadczenie lekarskie w bezpłatnej formie z pieczęcią organizacji. Wszelkie świadczenia udzielane darczyńcom udzielane są wyłącznie po okazaniu odpowiedniego dokumentu.

Przywileje dla osób dobrowolnie oddających krew

Metody zachęcania takich obywateli są określone w przepisach.

Pracodawca dawcy ma obowiązek:

• zwolnić podwładnego z obowiązków służbowych w dniu zdarzenia i wszelkich dodatkowych czynności z nim związanych przy zachowaniu średniego poziomu dochodów;
• wyznaczyć kolejny dzień wolny, jeżeli pracownik nie skorzystał z uprawnienia określonego w akapicie poprzednim lub oddał krew w okresie płatnego urlopu, cotygodniowego nieprzerwanego odpoczynku lub w którymś ze świąt urzędowo uznanych za wolne od pracy;
• zapewnić czas wolny za każdy dzień, w którym pełniono funkcje darczyńców;
• znajdź rozwiązanie: jak zorganizować kolejny urlop pracownikowi będącemu honorowym dawcą w dogodnym dla niego terminie.

Darmo

Dla osób oddających krew bez osiągnięcia korzyści finansowych opracowano następujące formy wsparcia społecznego:

• bezpłatne wyżywienie w dniu sesji lekarskiej, które zapewnia organizacja zajmująca się pobraniem krwi (dietę ustalają władze lokalne);
• w wyjątkowych przypadkach żywność zastępuje się rekompensatą pieniężną, która jest wypłacana na wniosek dawcy i wynosi 5 % minimum niezbędnego do funkcjonowania ludności pracującej w tym regionie;
• priorytetowe zapewnienie prawa do nabycia preferencyjnych świadczeń w miejscu pracy lub nauki osobom, które przekroczyły w ciągu roku dwie maksymalne dawki dopuszczalne.

Honorowy Darczyńca Federacji Rosyjskiej

W tabeli przedstawiono standardy, których spełnienie zapewnia nadanie odpowiedniego statusu i przyznanie specjalnej odznaki.

Obywatelom, którym przyznano tytuł honorowy (na terytorium Federacji Rosyjskiej i ZSRR) zapewnia się:

• coroczny płatny urlop wypoczynkowy udzielany w okresie wybranym zgodnie z osobistymi preferencjami;
• usługi państwowych struktur medycznych bez względu na pierwszeństwo;
• bony na leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe po obniżonych cenach;
• roczne wynagrodzenie w wysokości 10557 RUR. (przewidziana jest okresowa indeksacja kwoty, za rok 2020 rekompensata wyniesie 12373 RUR.).

Jak ubiegać się o zwolnienie z pracy przy zachowaniu wynagrodzenia

Kierownictwo firmy, w której zatrudniony jest dawca, musi rozwiązać kilka problemów na raz, aby zapewnić wszystkie zatwierdzone przez prawo gwarancje. Konieczne jest prawidłowe uwzględnienie, opłacenie i wypełnienie wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z dodatkowymi dniami wolnymi i okresami, w których pracownik miał prawo do odpoczynku, ale wykonywał swoje obowiązki.

Czas wolny w dniu dawcy

Aby poprawnie wdrożyć taką korzyść, musisz przestrzegać następującego algorytmu:

• podwładny składa odpowiednie oświadczenie;
• osoba upoważniona podpisuje polecenie zwolnienia pracownika z bezpośrednich obowiązków w określonym terminie;
• w karcie czasu pracy dokonuje się adnotacji o nieobecności spowodowanej wykonywaniem obowiązków służbowych.

Jeżeli pracownik nie zgłosił wcześniej zamiaru oddania krwi, wówczas za ten dzień odnotowuje się nieobecność z powodu niejasnych okoliczności.

Następnie, po otrzymaniu zaświadczenia potwierdzającego ważny powód, sporządzane jest zamówienie na utrzymanie średnich zarobków.

Menedżer ma prawo do bezpłatnego urlopu, jeżeli w złożonych dokumentach znajduje się informacja o poddaniu się badaniom lekarskim, ale nie ma uzasadnienia do pełnienia funkcji dawcy.

Przykładowa aplikacja

Wniosek o dzień wolny od pracy sporządzany jest w dowolnej formie i może wyglądać następująco:

Pracuj zamiast odpoczywać

W dokumentach regulacyjnych znajduje się tylko jeden zakaz pracy w okresie pobierania krwi - są to warunki szkodliwe lub niebezpieczne. W każdym innym przypadku dopuszczalne jest rozpoczęcie wykonywania obowiązków za zgodą stron.

Niewykorzystanie przepisanego dnia odpoczynku możesz zgłosić w następujący sposób:

• w zależności od kierunku inicjatywy albo pracownik składa odpowiedni wniosek, albo pracodawca sporządza zawiadomienie;
• kierownik wydaje i podpisuje polecenie wykonywania przez pracownika funkcji pracowniczych w wyznaczonym okresie.

Ważny! Czas wolny należy udzielić w innym terminie, według uznania pracownika.

Dodatkowe dni wolne

Zatem dawcy przysługuje prawo do dwóch dni odpoczynku związanego z pobraniem:

• bezpośrednio w momencie dostawy lub w inny sposób według uznania pracownika;
• dodatkowy czas wolny, który można doliczyć do następnego urlopu, objęty zabezpieczeniem socjalnym.

Prawo zabrania kierownictwu organizacji ustalania okresu korzystania z takich dni wolnych. Podwładny samodzielnie wybiera żądany termin i sporządza wniosek .

Na podstawie otrzymanego dokumentu należy wystawić polecenie wskazujące:

• daty naliczenia;
• metoda płatności;
• powody przyznania świadczeń.

W karcie zgłoszenia wskazano, że w wyznaczonym okresie została ona wydana jako dodatkowy płatny dzień wolny.

Sytuacje kontrowersyjne

Często pojawiają się pytania dotyczące wypłaty urlopu dawcom w takim czy innym przypadku, na przykład:

• jeżeli pracownik oddał krew będąc na urlopie płatnym, ma prawo do dwóch dni zwolnienia od obowiązków służbowych za wynagrodzeniem obliczonym na podstawie przeciętnego wynagrodzenia;
• niemożliwe jest zaspokojenie żądania pracownika o zastąpienie dni wolnych od pracy ekwiwalentem pieniężnym, gdyż świadczenie to nie jest przewidziane w przepisach Federacji Rosyjskiej;

W przypadku, gdy nie można było wziąć urlopu przed zmianą pracy, istnieją dwie opinie:

1. Ponieważ jedynym ograniczeniem przewidzianym przez prawo jest wykorzystanie świadczenia do końca roku od dnia zabiegu lekarskiego, nowy pracodawca nie powinien odmówić dodatkowego odpoczynku.
2. Bardziej popularny pogląd pokrywa się z licznymi orzeczeniami sądów, zgodnie z którymi organizacja nie ma obowiązku przydzielania dni wolnych od pracy pracownikowi za oddanie krwi wykonane przed zawarciem aktualnej umowy o pracę.

Zatem zgodnie z nową ustawą o dawcach osoby, które dobrowolnie uczestniczą w procesie pobierania krwi i jej składników, mogą ubiegać się o szereg rekompensat i przywilejów:

• dzień wolny od zabiegów medycznych;
• jeden dzień dodatkowego odpoczynku dla każdego zabiegu;
• bony na zabiegi po obniżonych cenach;
• urlopu dla posiadacza tytułu honorowego w dowolnie wybranym przez niego okresie.

Władze regionalne mają prawo samodzielnie określić dodatkowe środki motywacyjne i płatności wykraczające poza te przewidziane w ustawach federalnych.

Aby wziąć urlop, dawca musi:

• skontaktuj się ze swoim pracodawcą i złóż oświadczenie;
• przeczytaj polecenie;
• uzyskać możliwość niewykonywania obowiązków służbowych w dniu oddania krwi oraz w innym wybranym przez siebie dniu;
• pamiętaj o przewidzianym prawem dodatkowym odpoczynku, jeżeli pobranie krwi odbyło się w dniu urlopu lub w innym dniu wolnym od pracy;
• W przypadku braku porozumienia z kierownictwem należy pamiętać, że termin udzielenia dnia wolnego może ustalić wyłącznie pracownik.

Przeczytaj więcej o nowej ustawie o dawcach

Od początku 2013 roku wprowadzono istotne zmiany w zasadach oddawania krwi.

Na przykład rekompensata pieniężna jest zarezerwowana tylko dla niektórych grup:

• z rzadkim zestawem objawów zidentyfikowanych podczas poprzednich procedur;
• z obecnością antygenów erytrocytów określonego typu;
• za zgodą na pobranie materiału poprzez pobranie osocza, płytek krwi, erytrocytów i leukocytów.

Kwota płatności za każde 450 ml wynosi 8% z regionalnej wyceny koszyka konsumenckiego i obowiązkowych płatności dla ludności zdolnej do podejmowania aktywności zawodowej.

Od wynagrodzenia nie pobiera się podatku dochodowego od osób fizycznych, a jednocześnie osobom go pobierającym nie przysługują inne świadczenia.

Władze regionalne mają prawo samodzielnie ustalać zachęty pieniężne dla obywateli, którzy nieodpłatnie oddają swoją krew do celów medycznych. Organizowane są także inne wydarzenia popularyzujące darowizny.

Na przykład w Moskwie zapewnia się szereg środków wsparcia społecznego:

• odszkodowanie w kwocie:
  • 3400 rubli.. na jednorazową zmianę 450ml krew;
  • 20 000 rubli.. za cztery takie ogrodzenia wewnątrz 365 dni;
• Darczyńcom honorowym, którzy co najmniej trzy razy w roku przekazują materiały, przysługuje:
  • bezpłatne przejazdy komunikacją miejską;
  • preferencyjna produkcja i naprawa protez dentystycznych;
  • rabat 50% na mieszkalnictwo i usługi komunalne;
  • zwrot połowy kosztów niezbędnych leków.

Pracownicy przedsiębiorstw różnych zawodów są gotowi oddać krew, aby pomóc potrzebującym. Pragnienie to jest godne pochwały i poparte art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy federalnej z dnia 20 lipca 2012 r. nr 125-FZ.

Osoba ma prawo nie przyjść do pracy zarówno w dniu oddania krwi, jak i w dniu poprzedniego badania lekarskiego. Z tego powodu przedsiębiorstwo wydaje zarządzenie o dodatkowym dniu odpoczynku na oddanie krwi.

Jeżeli jednak pracownik w te dni przepracował, to może ubiegać się o odpoczynek w innym terminie. Krew i jej składniki można pobierać w weekendy i święta. W takim przypadku możesz także ubiegać się o prawo do czasu wolnego w godzinach pracy. Z prawa należy skorzystać w ciągu roku od dnia darowizny.

Przyjrzyjmy się bliżej opcjom wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.

Przykładowy wniosek o urlop

Aby otrzymać wymagany odpoczynek, pracownik musi napisać wniosek. Oto przykładowy przykład organizacji budżetowej.

Zamów dodatkowy urlop na darowiznę

Kto może zostać dawcą

Początkowe kryterium wyboru dawców jest proste – wiek powyżej 18 lat, brak przeciwwskazań do oddania oraz masa ciała powyżej 50 kg. Kolejnym etapem selekcji jest bezpłatne badanie lekarskie połączone z bardziej szczegółowym badaniem.

Jeśli dawca nie chce odpocząć

Ustawodawstwo przewiduje rekompensatę jedynie za wypłatę średnich zarobków w dniu oddania krwi i w dniu badania lekarskiego, a także zapewnienie czasu wolnego w tych dniach. Dlatego jeśli dawca nie chce odpoczywać, jest to jego prawo, ale nie jest zapewniona możliwość zastąpienia płatności gotówką (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawa federalna nr 125-FZ z 20 lipca , 2012). Jeżeli pracownik chce otrzymać należne mu odszkodowanie, wniosek należy złożyć najpóźniej ostatniego dnia pracy. Następnie należy sporządzić przykładową kolejność dni dawstwa w formularzu T-6.

Dodatkowe zezwolenie dla ofiar Czarnobyla

Ofiary Czarnobyla stanowią preferencyjną kategorię obywateli, co potwierdza art. 122, 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy rosyjskiej nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r. dla takich pracowników wynosi on od 7 do 30 dni.

Na tej podstawie wydawane jest zamówienie w formularzu T-6.

Przykładowe zamówienie na dodatkowy urlop dla ofiar Czarnobyla

Dodatkowe uprawnienia dla personelu wojskowego

Personel wojskowy to pracownicy specjalni, których praca wiąże się z dużym ryzykiem. Dla tej kategorii obywateli zapewnia się dodatkowy odpoczynek, który zatwierdza rozporządzenie Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej w sprawie dodatkowego urlopu dla personelu wojskowego z dnia 24 maja 2003 r. Nr 178, regulowane przez art. 11 Ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 r. nr 76-FZ. Urlop może być:

• sytuacja edukacyjna, twórcza, choroba i osobista;
• dla weteranów bojowych;
• dla ofiar Czarnobyla;
• po locie kosmicznym.

W wielu przypadkach czas ten wydłuża się dodatkowo o czas dojazdu do i z miejsca wypoczynku.

Za podstawę takiego odpoczynku uważa się rozkaz dowódcy jednostki wojskowej. Pamiętaj, że serwisant ma prawo żądać zastąpienia takiego odpoczynku rekompensatą pieniężną.

Kto zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo do dodatkowych dni odpoczynku. Jedną z kategorii takich pracowników są dawcy krwi. O szczegółach zapewnienia im dni odpoczynku poinformujemy Cię podczas naszych konsultacji i udostępnimy formularz odpowiedniego wniosku.

Ile dni odpoczynku potrzeba, aby oddać krew?

Pracownik jest zwolniony z pracy w dniu oddania krwi i jej składników, a także w dniu związanego z tym badania lekarskiego (część 1 art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

A co jeśli w dniu oddania krwi pracownik poszedł do pracy? Jeżeli taki powrót do pracy zostanie uzgodniony z pracodawcą, pracownikowi na jego wniosek zostanie przyznany kolejny dzień odpoczynku (część 2 art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli jednak dawca w dniu oddania krwi poszedł do pracy bez porozumienia z pracodawcą, pracownik nie będzie miał prawa żądać kolejnego dnia odpoczynku w dniu oddania krwi (Pismo Rostrudy z dnia 19 maja 2017 r. nr PG /09871-03-3).

Jeżeli pracownik oddał krew podczas corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, na jego wniosek przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku (art. 186 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niezależnie od tego, czy pracownik został zwolniony z pracy w dniu oddania krwi (w tym dniu czy później), przysługuje mu także dodatkowy dzień odpoczynku po każdym dniu oddania krwi. Na wniosek pracownika taki dodatkowy dzień można dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w innym terminie w ciągu roku następującego po dniu oddania krwi (część 4 art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy dzień oddania krwi i odpowiadający mu dzień wolny są płatne?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje, że dzień oddania krwi, a także dzień odpoczynku z tego tytułu podlegają opłacie na podstawie średnich zarobków pracownika (część 5 art. 186 Kodeksu pracy Rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja).

Jeżeli pracownik przeszedł jedynie badania lekarskie, ale nie oddał krwi, zostaje w tym dniu zwolniony z pracy, ale nie nalicza się w tym przypadku średniego wynagrodzenia pracownika.

Informujemy, że opłata za dzień oddania krwi i kolejny dzień odpoczynku dokonywana jest w oparciu o normalną długość dnia pracy, czyli 8 godzin. Jeżeli zatem dzień odpoczynku dawcy zbiega się z dniem pracy przekraczającym 8 godzin zgodnie z rozkładem pracy zmianowym, pozostałe godziny pracownik dawcy będzie musiał przepracować w kolejnym okresie, biorąc pod uwagę dotrzymanie rocznego wymiaru czasu pracy (Pismo z dnia Ministerstwo Pracy z dnia 03.01.2017 nr 14-2/OOG-1727).

Wniosek dawcy o dodatkowy dzień odpoczynku: próbka

Pracownik ma obowiązek złożyć u pracodawcy wniosek zarówno o zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi, jak i o dodatkowy dzień odpoczynku w dniu oddania krwi. Oświadczenia takie są z reguły podobne i sporządzane w dowolnej formie. Jedynie odesłanie do odpowiednich fragmentów art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będzie zależeć od powodu, dla którego takie oświadczenie jest pisane.

I tak np. wniosek o dzień odpoczynku dawcy, jeżeli pracownik żąda dnia odpoczynku po dniu oddania krwi, zawiera imię i nazwisko, stanowisko pracownika oraz link do części. 4, 5 łyżek. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także wskazanie konkretnego dnia, w którym pracownik chce odpocząć. Do wniosku nie musisz niczego dołączać. Przecież zaświadczenie z organizacji medycznej potwierdzające fakt oddania krwi powinno być już przekazane pracodawcy w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy w dniu oddania krwi.

Wydawana jest na podstawie wniosku pracownika.

Oto wypełniony przykładowy wniosek o dzień odpoczynku.

Kto jest dawcą? Kierując się ogólnie przyjętą terminologią, za dawcę uważa się obywatela, który z osobistego przekonania i z własnej woli dostarcza biomateriał (może to być np. krew, osocze, leukocyty, płytki krwi itp.). dla innych osób, które bezpośrednio tego potrzebują.

Należy zrozumieć, że wszelkie stosunki gospodarcze, prawne i społeczne między dawcami a państwem, a także rozwój oddawania składników krwi i samej krwi na terytorium Federacji Rosyjskiej są określone przez różne definicje i klauzule ustawodawstwa federalnego Federacji Rosyjskiej. Mianowicie mówimy o ustawie z dnia 20 lipca 2012 r. pod nr 125-FZ.

Jednak nawet pomimo tego, że darowizna dokonywana jest z inicjatywy samej osoby i nie wiąże się z dużą ilością formalności i wymagań. Darowizny często przekazują ludzie, którzy pracują w różnych organizacjach i firmach. W związku z tym mogą pojawić się problemy z pracodawcą. Aby uniknąć takich sytuacji, połączono prawa darczyńców i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Temu zagadnieniu poświęcono jeden artykuł (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga! Należy zaznaczyć, że za dni dawstwa uważa się dwa dni – jest to bezpośredni dzień pobrania materiału biologicznego i drugi dzień po nim.

Zgodnie z prawem dawcy przysługuje prawo do dwóch dni wolnych:

• Dzień 1 to dzień bezpośredniego pobrania krwi lub jej składników;
• Dzień 2 przypada na dzień następujący po dniu pobrania krwi.

Jeżeli oddający krew zdecyduje się pójść do pracy tego samego dnia, to ma prawo wykorzystać swój dzień wolny w innym terminie. Dawca może także liczyć na to, że zostanie uwzględniony w płatnym urlopie. Można je przyjmować o każdej porze, także w święta i weekendy.

Eksperci zauważają również, że dni dawców są wliczane do preferencyjnego stażu pracy, jednak kwestię tę należy indywidualnie wyjaśnić z pracodawcą.

Jak są opłacani?

Również pracownik dawcy, a także bezpośredni pracodawca, mogą mieć pytanie dotyczące trybu płatności za dni dawcy. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej procedura płatności za dni dawcy sprowadza się do przedstawienia przez dawcę w miejscu pracy zaświadczenia w formie formularza nr 402/u

Dni dawcy są wypłacane w wysokości średnich zarobków. Co więcej, eksperci twierdzą, że w tej kwocie należy wypłacić wynagrodzenie, nawet jeśli punkt ten nie jest określony w umowie o pracę (układzie zbiorowym). Płatności dokonuje bezpośrednio pracodawca.


Może pojawić się również pytanie dotyczące liczby dni, które pracodawca musi zapłacić. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej płatność należy uiszczać codziennie, a jej liczba jest ograniczona jedynie liczbą dni pobierania krwi.

Jak aplikować?

Aby jednak otrzymać wszystkie świadczenia, czyli dopłatę za dni dawców i dodatkowe dni wolne, konieczne będzie prawidłowe wypełnienie całej dokumentacji.

Istota przygotowania dokumentu sprowadza się do następujących sekwencyjnych działań:

1. W pierwszej kolejności po pobraniu krwi dawca-pracownik otrzyma zaświadczenie potwierdzające wykonanie tej procedury medycznej.
2. Po drugie, zaświadczenie to będzie musiało zostać przedłożone w dziale zasobów ludzkich w miejscu pracy. Dokument przekazywany pracownikowi działu HR nosi nazwę certyfikatu nr 402/u.

Czasami może zaistnieć sytuacja, że ​​dziś i teraz dzień dawcy nie jest wymagany. Wtedy pracownik firmy ma pełne prawo doliczyć je do swoich dni wolnych czy np. urlopu.

Eksperci twierdzą, że dodając dzień dawcy do płatnego urlopu, każdy pracownik musi przestrzegać następującego algorytmu:

• Najpierw należy uzyskać zaświadczenie od przedstawiciela placówki medycznej, w której bezpośrednio pobrano krew lub jej składniki.
• Po drugie, ten właśnie certyfikat będzie musiał zostać przekazany pracownikom działu personalnego w miejscu pracy. Następnie należy napisać wniosek o zapewnienie pracownikowi dni dawstwa.
• Po trzecie, pracownik działu HR poświadczy to pieczęcią organizacji od szefa firmy lub zastępcy szefa przedsiębiorstwa.
• Po czwarte, zostanie wydany dekret o uzupełnieniu urlopu dniami dawstwa. Dekret ten zostanie następnie przekazany kierownictwu do rozpatrzenia i dopiero po potwierdzeniu pieczęcią dni dawcy zostaną dodane do urlopu.

Najważniejsze, aby nie zapomnieć zabrać w punkcie poboru krwi od dyżurującego lekarza specjalisty zaświadczenia w formie formularza nr 402/u.

Jak napisać aplikację?

Aby napisać wniosek o dni dawcy, pracownik organizacji musi użyć odpowiedniej „ryby aplikacji”. W związku z tym poniżej załączono przykładowy wniosek dotyczący dni dawstwa.

Z harmonogramem zmian

Niezależnie od tego, jak dokładnie specjalista wykonuje swoją pracę. Jeżeli pracuje w systemie zmianowym lub w pełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu dzień dawcy zgodnie z umową o pracę podpisaną w momencie zatrudnienia.

Obliczanie dni dawstwa

Aby obliczyć dni dawstwa, należy postępować w następujący sposób:

1. Po pierwsze, rachunkowość określa czas trwania okresu rozliczeniowego, który stanowi podstawę do obliczenia średnich zarobków
2. Po drugie, określ zarobki pracownika za okres rozliczeniowy.
3. Po trzecie, określ średnie dzienne zarobki pracownika firmy.
4. I oblicz całkowitą kwotę.

Każda konkretna sytuacja jest indywidualna i zależy od rodzaju specjalizacji.

Jak zaznaczyć to na karcie zgłoszenia?

Wiele osób zastanawia się, jak oznaczyć dzień dawcy na karcie czasu pracy? Nie jest to takie trudne, wystarczy umieścić w karcie raportu kod „OB” lub na przykład „27”.

Wideo

Obejrzyj film o dniach dawcy w Rosji:

Dawcą zostaje się wyłącznie z powodów osobistych. Dziś na 1000 Rosjan dawcami jest zaledwie 20 osób, choć kilka lat temu ta sama liczba wynosiła około 40 osób. Należy zatem zachęcać „zagrożonych” dawców i zapewniać im maksymalne korzyści i przywileje. Przecież kiedyś taka osoba może uratować życie jednemu z nas.

Status dawcy otrzymują obywatele oddający krew w wyspecjalizowanych stacjach. Procedurę zachęcania do darowizn określa ustawa nr 125-FZ z dnia 20 lipca 2012 r. Kodeks pracy definiuje dni dawców jako okresy, w których pracownik ma prawo nie stawić się w miejscu pracy, a pracodawca ma obowiązek utrzymywać przeciętne wynagrodzenie urzędnika.

Zgodnie z prawem każdemu obywatelowi Federacji Rosyjskiej gwarantuje się prawo do zwolnienia z pracy:

• jeden dzień przed oddaniem krwi na badanie lekarskie;
• jeszcze jeden dzień na wizytę w stacji transfuzji krwi i wybór dawcy;
• dodatkowy dzień odpoczynku po oddaniu krwi.

Podział dni odpoczynku dawców

Niestawiennictwa specjalisty na stanowisku pracy nie można uznać za absencję, jeżeli w usprawiedliwieniu przedstawił oryginał zaświadczenia organizacji medycznej o oddaniu krwi lub poddaniu się badaniom lekarskim jako potencjalny dawca. Z tytułu oddania krwi i jej składników pracownik może otrzymać urlop wypoczynkowy zarówno w dniu oddania, jak i po jego oddaniu. W tym drugim przypadku pracodawca zapewnia zatrudnionemu pracownikowi dodatkowy dzień odpoczynku na rehabilitację organizmu.

Z prawa do płatnego urlopu urzędnik może skorzystać niezwłocznie (w następnym dniu po pobraniu krwi lub jej składników) lub w dowolnym dogodnym dla niego terminie (z zachowaniem terminów). Dzień wolny od pracy dawcy pracodawca zapewnia obowiązkowo, jeżeli urlop zostanie wykorzystany w ciągu jednego roku kalendarzowego od dnia wystawienia zaświadczenia o oddaniu krwi. Istnieją wyjątki od tej reguły – pracownicy, których praca:

• wiąże się z kontaktem ze szkodliwymi czynnikami procesu produkcyjnego;
• charakteryzuje się wysokim poziomem dotkliwości;
• należy do grupy prac z warunkami niebezpiecznymi.

W standardowych przypadkach, na życzenie pracownika, dzień odpoczynku na oddanie krwi może zostać przesunięty. Zasada ta ma zastosowanie do daty przekazania darowizny. Przykładowo pracownik oddał krew rano przed rozpoczęciem dnia pracy i przyszedł do pracy. W tym dniu przysługuje mu dzień wolny, jednak pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę na przyjście specjalisty do pracy w dniu oddania krwi, co strony ustaliły wcześniej, dopuszcza się możliwość przesunięcia dnia wolnego. W przypadku niespełnienia warunku podanie dni dawstwa na ten dzień będzie niemożliwe.

Przeczytaj także Od 2020 r. Ministerstwo Pracy wprowadza elektroniczne zarządzanie dokumentacją kadrową: szczegóły

Wolny czas na oddanie darowizny należy udzielić zatrudnionemu specjaliście w dniu, który według rozkładu zajęć pracownika jest dniem roboczym. Można go dodać do następnych wakacji. W każdym razie otrzyma wynagrodzenie na poziomie przeciętnego wynagrodzenia. Ustawa wprowadziła zakaz wyznaczania dni odpoczynku na oddanie krwi w dniach uroczystości państwowych oraz dni wolnych od pracy – czas wolny oznacza czas płatny, ma na celu przeznaczyć nadwyżkę czasu na odpoczynek.

Honorowi darczyńcy mogą odpocząć w dogodnym dla siebie terminie. Status ten pozwala na wzięcie wolnego jednego dnia lub łącznie przez rok. Taki krótkoterminowy płatny urlop nie wpływa na długość kolejnego urlopu. Pracownik może z niego skorzystać w dogodnym dla siebie terminie (niezależnie od woli pracodawcy).

Wypełnienie karty zgłoszenia dawcy

Pracodawcy i zatrudniony personel muszą wiedzieć, przez ile dni dawca jest uprawniony do oddawania krwi. Standardowo są to dwa dni – dzień oddania krwi i ewentualnie dzień wolny po nim, w przeddzień wizyty w stacji krwiodawstwa przeznaczany jest kolejny płatny dzień na badania lekarskie. Każdy taki urlop musi mieć dokument potwierdzający:

• formularz 401/у, który potwierdza, że ​​potencjalny dawca przeszedł badania lekarskie (czas wolny udzielany jest niezależnie od wyników znajdujących się w raporcie lekarskim);
• formularz 402/у, poświadczający oddanie krwi.