Rozmowa z zarządem na temat podwyżki to delikatna sprawa. Trzeba przecież wiedzieć, co powiedzieć, jakie argumenty podać, o czym przemilczeć. A najważniejsze jest, aby przekonać szefa o swojej wyłączności jako profesjonalisty. Oferujemy kilka opcji...

23:40 3.01.2013

Wydaje Ci się, że jesteś po prostu idealnym pracownikiem! A Ty przychodzisz do pracy punktualnie, bezwarunkowo sprzątasz gruz i stosujesz się do poleceń przełożonych! Ale pech - szefowi nawet nie przychodzi do głowy, żeby dodać do twojej pensji. Co robić? Czy powinieneś poważnie porozmawiać z szefem o podniesieniu wynagrodzenia, czy poczekać, aż zostaniesz doceniony?

Aksjomaty zachowania

Przed rozpoczęciem rozmowy zapytaj dział księgowości o limit wynagrodzenie w Twojej firmie. Jest prawdopodobne, że firma nie jest w stanie zapłacić pracownikom więcej, a Twoja prośba będzie niestosowna.

Wybierz odpowiedni dzień. Pamiętaj o tym poważne pytania nigdy nie są rozpatrywane w poniedziałki i piątki ani w dniu wypłaty. Jeśli Ty lub Twój szef macie dużo pracy, odłóż rozmowę.

Zbuduj poprawnie rozmowę

Twoim zadaniem jest przekonać szefa, że ​​jako profesjonalista jesteś wart więcej. Złota zasada jakiekolwiek negocjacje - nie pytaj główne pytanie Pierwszy. Oznacza to, że nie można rozpocząć rozmowy od żądania: „Zwiększ moją pensję”.

Nie mów, że bardzo brakuje Ci pieniędzy i dlatego Twoja pensja powinna automatycznie wzrosnąć. Taka wiadomość spowoduje jasną odpowiedź szefa: to są Twoje problemy.

Twoja prośba musi być uzasadniona: rozwinąłeś się jako specjalista, wzrosło Twoje obciążenie pracą, znakomicie realizujesz powierzone Ci zadanie. Pytanie: „Jaką korzyść przyniosłeś firmie?” nie powinno Cię zaskoczyć.

Twoja wypowiedź nie powinna przypominać pochwały pod adresem samego siebie, dlatego pozyskaj wsparcie przełożonego: „Rozwinąłem się jako specjalista, zarządzam kilkoma obszarami pracy, prawda?” itp. Ważne jest, aby szef się z tobą zgodził.

Aby nie zapracować sobie na wizerunek „suplikanta”, mów wyłącznie o sukcesach zawodowych, a nie poruszaj sfery problemów osobistych.

Unikaj pułapek

Nie porównuj się z innymi pracownikami: „Ivanova pracuje gorzej, ale dostaje więcej”. Bądź skromniejszy w wymienianiu własnych zasług, nie używaj sformułowań typu: „Gdyby nie ja, umowa by nie wypaliła”.

Nie podawaj przykładu wynagrodzeń pracowników konkurencyjnej firmy, gdyż menadżer potraktuje Twoją prośbę jako próbę manipulacji nim. I proszę nie wywierać presji na szefa - upartych ludzi albo zwalnia się, albo ich żądania są ignorowane. Unikaj zwrotów typu: „Tak ciężko pracuję, a tak mało dostaję”, „Obiecałeś mi podnieść stawkę – nie mogę już dłużej czekać” itp.

Wszyscy pracownicy chcą podwyżki, ale nie każdemu się to udaje. W jakiej sytuacji rozmowa jest prawdziwa?

Zacznij od wywiadu

Przy zatrudnianiu kierownictwo określa limity wynagrodzeń: minimalne na okres próbny, podwyższone i maksymalne, jeśli zostaniesz doskonałym pracownikiem.

Pokaż w trakcie okres próbny najlepsze cechy zawodowe: nie boisz się pracy, szybko zagłębiasz się w szczegóły, znakomicie wywiązujesz się ze wszystkich swoich obowiązków, a co najważniejsze, rozwinąłeś się jako specjalista. Jeśli Twoje wynagrodzenie nie zostało jeszcze podniesione, przypomnij kierownictwu o obietnicy.

Zostań świetnym profesjonalistą

Nie zatrzymałeś się w swoim rozwoju zawodowym, a dodatkowo ukończyłeś staż na kursach lub szkoleniach własna firma. I stała się znakomitym specjalistą w swojej dziedzinie: przyniosła firmie zysk, zaoferowała więcej skuteczny schemat praca itp. Jesteś w lepszej sytuacji niż zwykli pracownicy. Masz podstawy, aby poprosić szefa, aby ocenił Twoją pracę wyżej.

Chwytaj szczęśliwą chwilę

Są chwile w pracy przedsiębiorstwa, kiedy podwyżka wynagrodzenia jest całkiem realna.

1. Zmiana kierownictwa. Nowy szef będą chcieli zadowolić starą obsadę. Pokaż swojemu szefowi, że podoba Ci się jego polityka i jesteś gotowy wspierać jego projekty. W tej sytuacji lepiej jest poprosić o podwyżkę zbiorowo, np. o zwiększenie procentu transakcji dla wszystkich menedżerów. Chodzi o to, aby dać jasno do zrozumienia menadżerowi, że stanowicie zgrany zespół, taki, jaki ma każdy ważny obszar praca.

2. Otrzymywanie nadmiernych zysków. Kierownictwo jest usatysfakcjonowane pracą swoich pracowników, co oznacza, że ​​jest powód do zachęty. Ale skoro cały zespół pracował, warto porozmawiać o podwyższeniu wynagrodzeń dla wszystkich. Pozostaje tylko zdecydować w jakiej formie: premii, podwyższenia procentu umowy czy podwyżki stawki.

3. Strategia podejścia niestandardowego. Teraz krajowe firmy czerpią z doświadczeń zachodnich przedsiębiorstw: zamawiają na koszt firmy siłownie, sauny, wycieczki na łono natury i imprezy rozrywkowe. Jednak dla wielu pracujących kobiet ważniejsze jest otrzymywanie „premii” innego rodzaju, a mianowicie:

• elastyczny grafik pracy. Musisz pilnie napisać nowy program lub skompiluj raport, ale nie ma sposobu, aby skoncentrować się na firmie. Przekonaj swojego szefa, że ​​potrzebujesz elastycznego grafiku lub wolnego dnia, bo w ciszy środowisko domowe będziesz bardziej produktywny.
• obiady i bilety podróżne kosztem firmy. Formę tę od dawna wprowadzono w przedsiębiorstwach, w których „klient jest cenniejszy niż złoto”, np. w banki komercyjne. Argumenty są całkiem rozsądne: spóźnianie się do pracy jest niedopuszczalne, a pracownicy często pracują w porze lunchu.
• prywatny telefon komórkowy lub laptopa. Nawet w weekendy nie można zapomnieć o pracy! A dzięki telefonowi nie stracisz klientów, na czas dokonasz zmian, projektów, planów itp. na swoim komputerze. Jeśli wszystko zostanie zrobione dla dobra firmy, mądry lider Ci nie odmówi.

Jeśli szef odmówi...

Staraj się nie robić z tego tragedii - nie kładź kresu swojej karierze i pracy. Niech odmowa nie wpłynie w żaden sposób na jakość Twojej pracy. W końcu już zwróciłeś na siebie uwagę kierownictwa, prawdopodobne jest, że po pewnym czasie Twoja pensja zostanie podniesiona. Tak, a negatywne doświadczenie to także doświadczenie.

Możesz przejąć dodatkowa działka pracować, aby uzyskać więcej wysoka oferta lub porozmawiaj z szefem o zmniejszeniu obciążenia i objętości pracy.

Marina Prepotenskaya, psycholog, specjalistka ds. komunikacji biznesowej

Wystarczy zapytać raz

Zalecam prowadzenie „otwartego dialogu”. Jeśli szef obiecuje podwyższenie stawki lub procentu umowy, zapytaj, kiedy to zrobi (za miesiąc, sześć miesięcy). Zaoferuj swoją pomoc, nie sprawiając wrażenia zbyt ambitnego: „Co mogę zrobić dla firmy?” lub „Jestem gotowy, aby być bardziej produktywnym”.

Każdy zespół musi mieć autorytatywnego pracownika – „lidera opinii”. A zanim pójdziesz z prośbą do szefa, porozmawiaj z nim. Idealna sytuacja jest wtedy, gdy szanowany przez wszystkich kolega wspiera Cię lub oferuje swoją pomoc.

Rozpocznij rozmowę od stwierdzenia, że ​​jesteś gotowy oddać całą swoją wiedzę i umiejętności na rzecz przedsiębiorstwa, że ​​kochasz swoją pracę i nie chciałbyś jej stracić.

Porusz temat wynagrodzeń. Wspomnij, że musisz dorobić, żeby nie poświęcać całej swojej energii firmie. Wypisz swoje sukcesy zawodowe i dodaj, że na tym nie poprzestaniesz.

Podsumuj rozmowę: podniesienie wynagrodzenia (lub procentu umowy) będzie najlepszym rozwiązaniem dla każdego. Będziesz mógł poświęcić się usłudze całym sobą, a firma tylko na tym skorzysta.

Pamiętaj jednak, że rozmowę kwalifikacyjną możesz przeprowadzić tylko raz, aby nie utrwalić wizerunku składającego petycję. Generalnie takie sytuacje uznawane są za siłę wyższą i nie honorują szefa. Mimo wszystko dobry przywódca dba o swoich pracowników, co oznacza, że ​​zachęca ich do pracy i nie wyrzuca doskonałych specjalistów.

Anna Bezulik, prezenterka telewizyjna

Nie prośba, ale propozycja biznesowa

Musimy porozmawiać o podwyżkach wynagrodzeń. Pracownik, który nie ma odwagi rozmawiać, ma niską samoocenę. Pracuje gorzej, bo nie otrzymuje materialnego ekwiwalentu za swoją pracę, wydaje mu się, że jest manipulowany, a w efekcie cierpi na tym zarówno firma, jak i sam pracownik.

Menedżer Lean nie zapłaci pracownikowi więcej, jeśli pracownik najpierw o tym nie porozmawia. Ale rozmowa z szefem powinna bardziej przypominać propozycję biznesową niż prośbę.

Zanim zdecydujesz się na rozmowę, odpowiedz sobie: co szczególne zasługi na Twoim koncie. Jeśli jesteś zwykłym pracownikiem, który po prostu dobrze wykonuje swoją pracę (a jak mogłoby być inaczej?), nie ma sensu prosić o podwyżkę. Początkowo zostań doskonałym profesjonalistą, a potem żaden rozsądny menadżer nie będzie chciał przegrać wartościowy specjalista. Ważne jest, aby nie pytać, ale poprosić szefa, aby ocenił siebie jako pracownika.

Tatyana Elizarova, specjalistka ds. etykiety

Nacisk na sukces zawodowy

Potraktuj ten fakt jako świetną okazję do wykazania się swoim sukcesem zawodowym.

Z pewnością spotkanie z szefem nie będzie długie. Dlatego radzę Ci mówić wyłącznie o swoich osiągnięciach (wypisz, co udało Ci się ostatnio wdrożyć).

Pamiętaj, aby podkreślić nie tylko poziom szkolenie zawodowe, ale także pozytywne cechy Twój charakter - życzliwość, takt, optymizm. Współczesny świat biznesu coraz częściej stawia te wartości na pierwszym miejscu. Powiedz nam, że podzielasz ideały zdrowy wizerunekżycie - uprawiaj sport, nie pal. Te doskonałe cechy są Twoją zaletą i niepodważalną podstawą do podwyżki.

Wszystkie Twoje argumenty muszą brzmieć szczerze i przekonująco. Zachowuj się spokojnie i z godnością. Pamiętaj, aby podać krótki notatka i po rozmowie zostaw ją z szefem. Nie zapomnij też wyrazić wdzięczności swojemu menadżerowi, gdy docenione zostaną Twoje wysiłki.

Margarita Yurchenko, konsultantka ds. systemów zarządzania zasobami przedsiębiorstwa

Nie patrz nowa praca

Należę do osób, które traktują siebie obiektywnie i są bardzo wymagające. Kiedy zaczynałem pracę, byłem tzw. „młodym i zielonym” specjalistą. To prawda, że ​​​​zachęcono mnie: szef obiecał podwyżkę wynagrodzenia. Ale czas mijał, powierzano mi już złożone i odpowiedzialne obszary pracy, a stawka była taka sama. Nie lubię pytać, jestem pewien, że sam menadżer powinien mnie ocenić jako dobrego specjalistę. Jednym słowem miałem dość czekania – zamieściłem swoje CV w Internecie i otrzymałem kilka ciekawych ofert. Do dziś nie wiem, skąd szef dowiedział się o moich poszukiwaniach, ale dosłownie następnego dnia zaoferował znakomitą podwyżkę. Jeśli jesteś pewien swojego profesjonalizmu, lepiej porozmawiać z przełożonymi, niż szukać nowej pracy.

Julia Sivak, redaktorka literacka, 40 lat

Puste obietnice

Kiedy zostałam zatrudniona w gazecie, dali mi jasno do zrozumienia, że ​​moja pensja na pewno zostanie zwiększona. Oczywiście ta perspektywa mnie zainspirowała, pracowałem na pełnych obrotach. Ale ani po miesiącu, ani po dwóch, ani po trzech nie dodali mi pieniędzy. Prawdopodobnie popełniłem błąd: powinienem był przypomnieć kierownictwu o obietnicy, nie wstrzymując rozmowy. Podejrzewam, że kierownictwo kierowało się zasadą: po co płacić pracownikowi więcej, skoro pracuje ciężko nawet za niewielkie pieniądze. A mimo to zdecydowałem się poprosić o podwyżkę: trochę mi podnieśli pensję, ale stworzyli tak nieznośne warunki, że po trzech tygodniach złożyłem rezygnację na stole. Nawiasem mówiąc, niemal natychmiast znalazłem świetną pracę, w której zostałem bardzo doceniony jako profesjonalista i zaproponowano mi pensję 2 razy wyższą niż ta, którą otrzymywałem w to samo miejsce! Wszystkim pracującym kobietom radzę: zwiększcie poczucie własnej wartości i nie trzymajcie się pracy, w której nie jesteście doceniani.

Niektórym pracownikom nie wypłaca się wynagrodzeń po zwolnieniu, pracodawca może również opóźnić wypłatę wynagrodzeń i obecni pracownicy.

Ten podręcznik omówi najwięcej skuteczne środki aby rozwiązać ten problem.

Jak zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu

Należy podjąć próbę pokojowego rozwiązania konfliktu. Skontaktuj się ze swoim menadżerem za pomocą pisemne oświadczenie, w którym wskazujesz, że żądasz zapłaty wynagrodzenia i odszkodowania za dni opóźnienia. W nagłówku wniosku należy podać nazwę Twojej organizacji, informacje o dyrektorze, następnie istotę wniosku, Twoje imię i nazwisko, stanowisko, kwotę długu, datę złożenia wniosku i Twój osobisty podpis.

Jeżeli po tym czasie pracodawca w dalszym ciągu uchyla się od wypełnienia swoich obowiązków, należy skontaktować się z Inspekcją Pracy, która monitoruje przestrzeganie prawa w stosunkach pracy. Inspekcja pracy przeprowadzi kontrolę i wyda pracodawcy upomnienie.

Jeżeli środek ten okaże się nieskuteczny, napisz oświadczenie do prokuratury. Do wniosku dołącz kopie dokumentów potwierdzających fakt pracy i opóźnienia w płatnościach. Po audyt wewnętrzny menadżer otrzyma upomnienie, ukarany grzywną i wezwany do spłaty długu.

Ale ta metoda nie zawsze daje pozytywne rezultaty. Pracodawca może okazać się niewypłacalny i w takiej sytuacji konieczne będzie skierowanie sprawy na drogę sądową. Będziesz musiał napisać pozew do sądu pokoju, gdzie pozwanym będzie pracodawca. Musi zawierać informacje o Twojej organizacji, pracodawcy, Twoje dane osobowe i kontaktowe, stanowisko, okres pracy, za który nie otrzymałeś wynagrodzenia, kwotę długu itp. Wniosek musi zostać podpisany przez Ciebie własnoręcznie i złożony wraz z pakietem dokumentów potwierdzających opisane w nim fakty.

Po kompleksowym rozpatrzeniu sprawy sąd wyda decyzję na Twoją korzyść. Jeżeli pracodawca nie będzie miał środków na spłatę zadłużenia, decyzja zostanie przekazana do egzekucji komornicy, który opisze swoją nieruchomość i po sprzedaży przekaże Ci środki.

Osoby, które pracowały nieoficjalnie, błędnie uważają, że nie da się rozwiązać kwestii, w jaki sposób zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia legalnymi środkami. Tak naprawdę nawet jeśli pracownik pracował bez rejestracji książka pracy lub umowę o pracę, sposób ściągania zaległych wynagrodzeń jest taki sam. Możesz to przedstawić jedynie jako dowód świadectwoże faktycznie wypełnił swoje obowiązki pracownicze wobec tej osoby. Oprócz tego, że pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie, zostanie ukarany grzywną za to, że pracownicy nie byli zatrudnieni zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Ministerstwo Pracy proponuje zaostrzenie kar dla firm opóźniających wypłaty. Projekt ustawy nie został jeszcze przyjęty, ale kwestia ta pozostaje aktualna dla tysięcy Rosjan. W naszym artykule znajdziesz główne zalecenia na wypadek nieotrzymania wypłaty wynagrodzenia na czas.

Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska proponuje zaostrzenie kar dla pracodawców za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń. Obecnie menedżerowie są pociągani do odpowiedzialności za opóźnienia w płatnościach pieniędzy, ale zdaniem dyrektora Departamentu Płatności, stosunki pracy I partnerstwo społeczne Ministerstwo Pracy Marina Masłowa środki te są niewystarczające.

Jeżeli projekt ustawy zostanie przyjęty, opóźnienia w płacach będą zagrożone karą grzywny w wysokości od 10 do 30 tysięcy rubli za urzędnicy. Firmy wykonujące działalność przedsiębiorcza bez utworzenia osoby prawnej grozi kara w wysokości od 5 do 10 tysięcy rubli, oraz osoby prawne- od 30 do 100 tysięcy rubli. Jeżeli pracodawca przyłapany na opóźnianiu wypłaty wynagrodzeń wielokrotnie łamie prawo, może zostać zdyskwalifikowany do maksymalnie trzy lata.

Można mieć nadzieję, że przyjęcie projektu ustawy Ministerstwa Pracy zmniejszy zadłużenie pracodawców wobec pracowników. Jednak przed przyjęciem innowacji kwestia zaległych wynagrodzeń jest istotna dla wielu Rosjan – według najnowszych danych Rosstatu łączne zaległości płacowe w naszym kraju wynoszą 2,9 miliarda rubli.

AiF.ru dowiedziała się od ekspertów, co zrobić, jeśli pracodawcy nie spieszy się z terminową wypłatą pieniędzy i które firmy najczęściej doświadczają opóźnień w wypłacie ciężko zarobionych rubli.

Każdy powinien to wiedzieć

Artykuł 136 Kodeks Pracy Rosja stanowi, że wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na dwa tygodnie dziennie, ustalone przepisami wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy I umowa o pracę”, mówi Elizaveta Ananyeva, redaktorka ds. produkcji Rabota.ru.

Jednak, jak wiadomo, pracodawcy nie zawsze przestrzegają prawa, a często je lekceważą, naruszając ustalone zasady, w wyniku czego rosną zaległości płacowe, wywołując powszechne niezadowolenie. Jeśli kierownictwo firmy odmówi wypłaty wynagrodzeń w terminie, grozi mu co najmniej odpowiedzialność administracyjna, a maksymalnie karna.

Aby uniknąć nieporozumień, wszyscy nowy pracownik przy ubieganiu się o pracę, musi wymagać zapoznania się dokumenty regulacyjne przedsiębiorstw, w szczególności z wewnętrznymi przepisami pracy i regulaminami wynagradzania. Pracownik w obowiązkowy muszą podpisać wszystkie istotne dokumenty – podkreśla główny specjalista dział selekcji personelu TEK Mosenergo Polina Antyukhova.

Jeśli terminy płatności nie zostaną dotrzymane, nie ma powodu do paniki i użycia ciężkiej artylerii – radzą eksperci. Przez Rosyjskie prawa, wynagrodzenie uznaje się za niewypłacone w przypadku opóźnienia przekraczającego miesiąc. „Na przykład pensję za marzec otrzymałeś 30 kwietnia - firma nie narusza prawa, a oburzenie jest bezużyteczne. Jeśli minął ponad miesiąc, a pracodawca nie zapłacił pracownikowi, jest to powód do skierowania sprawy do sądu” – zauważa Antyukhova.

Z kolei Ananyeva radzi: w przypadku niewielkich opóźnień w „wynagrodzeniu” nie należy od razu kontaktować się z prokuraturą, sądem lub inspekcja pracy. Na początek możesz dowiedzieć się od pracodawcy o przyczynach opóźnienia; najlepiej jest to zrobić na piśmie pisząc oświadczenie.

„Poproś firmę o wyjaśnienie obecnej sytuacji, ze wskazaniem terminu spłaty zadłużenia. Czy pracodawca powołał się na przejściowe trudności i ostatecznie przyrzekł, że zapłaci Ci każdy grosz? Przyjmij postawę wyczekiwania i patrzenia. A jeśli w ciągu 15 dni nadal nie odda Ci ciężko zarobionych pieniędzy, możesz zastosować radykalne środki” – radzi Ananyeva.

Warto zaznaczyć, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekraczającego 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę do czasu wypłaty pieniędzy. Odmowę pracy do czasu wypłaty pieniędzy należy złożyć w formie pisemnej. Jeżeli pracodawca grozi zwolnieniem lub inną karą, należy odwołać się do części 1 art. 142 Kodeksu pracy, który przewiduje takie prawo.

Środki nadzwyczajne

W przypadku naruszenia praw pracowniczych pracownik ma prawo złożyć skargę organy rządowe- sąd, Inspekcja państwowa praca, w jako ostateczność- do prokuratury. „Aplikacja musi być krótka i na temat. Wypisz swoje naruszenia prawa pracownicze Pamiętaj jednak, że wszystko, co napiszesz, musi być poparte argumentami, faktami, dokumentami, ewentualnie zeznaniami świadków” – podkreśla Ananyeva.

Dla częściowy brak płatności nad trzy miesiące płace popełnione w interesie egoistycznym lub osobistym, pracodawcy grozi kara do 120 tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia kierownika lub innego dochodu na okres do jednego roku. Ponadto w przypadku takich naruszeń ustawodawstwo przewiduje pozbawienie prawa do zajmowania pewne stanowiska i studiuj pewne działania na okres do jednego roku.

Jeżeli pracodawca nie wypłacił pieniędzy w całości za dwa miesiące pracy lub wypłacił je w kwocie niższej niż ustalona prawo federalne Płaca minimalna grozi mu grzywna w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli lub w wysokości trzyletniego dochodu. Sąd może skazać takiego niedoszłego przywódcę na karę praca przymusowa na okres do trzech lat lub zakaz wykonywania określonej działalności na okres do trzech lat. W skrajnych przypadkach pracodawcy może grozić kara więzienia do trzech lat.

„Ale nie zapominajmy, że odwoływanie się do powyższych władz to nie tylko skuteczny środek ochrony swoich praw, ale też dość długotrwały proces, który wymaga cierpliwości” – podsumowuje Ananyeva.

Kto jest zagrożony?

Jak pokazuje praktyka, opóźnienia płacowe najczęściej pojawiają się w trudnych dla firm czasach, a pracownicy, rozumiejąc to, okazują lojalność, tłumacząc swoje stanowisko faktem, że przejściowe trudności można przetrwać, ale poszukiwanie nowej pracy jest problematyczne. Jednak wiele przedsiębiorstw celowo opóźnia wypłatę wynagrodzeń lub nawet ich nie wypłaca w ogóle – mówi Antyukhova.

Według niej opóźnienia w płacach są w dużych przypadkach rzadkością organizacje komercyjne I agencje rządowe. « Duża firma nie podejmie takiego ryzyka, bo zależy mu na swojej reputacji. Ponadto spory pracownicze prawie zawsze kończą się na korzyść pracownika, a firma ponosi duże straty” – wyjaśniła.

Jeśli jednak szansa na znalezienie pracy w znanym lub firma państwowa nie, ale pieniądze trzeba otrzymać i to najlepiej na czas, trzeba zachować szczególną czujność przy szukaniu pracy w małe firmy i staraj się nie mieć do czynienia z małymi firmami oferującymi „szare” wynagrodzenia. W W przeciwnym razie Prawie niemożliwe będzie udowodnienie, że pracodawca nie wypłacił określonej kwoty pieniędzy – podkreśla ekspert.

Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej proponuje podwyższenie kar dla pracodawców za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń. Obecnie menedżerowie są pociągani do odpowiedzialności za opóźnienia w płatnościach pieniędzy, ale według Mariny Maslovej, dyrektor Departamentu Płatności, Stosunków Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Pracy, środki te są niewystarczające.

Jeśli projekt ustawy zostanie przyjęty, spóźnione pensje będą zagrożone karą grzywny w wysokości od 10 do 30 tysięcy rubli dla urzędników. Firmom prowadzącym działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej grozi kara w wysokości od 5 do 10 tysięcy rubli, a osobom prawnym - od 30 do 100 tysięcy rubli. Jeżeli pracodawca przyłapany na opóźnianiu wypłaty wynagrodzeń wielokrotnie łamie prawo, może zostać zdyskwalifikowany na okres do trzech lat.

Można mieć nadzieję, że przyjęcie projektu ustawy Ministerstwa Pracy zmniejszy zadłużenie pracodawców wobec pracowników. Jednak przed przyjęciem innowacji kwestia zaległych wynagrodzeń jest istotna dla wielu Rosjan – według najnowszych danych Rosstatu łączne zaległości płacowe w naszym kraju wynoszą 2,9 miliarda rubli.

AiF.ru dowiedziała się od ekspertów, co zrobić, jeśli pracodawcy nie spieszy się z terminową wypłatą pieniędzy i które firmy najczęściej doświadczają opóźnień w wypłacie ciężko zarobionych rubli.

Każdy powinien to wiedzieć

Artykuł 136 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej raz na dwa tygodnie, w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym i umowie o pracę, mówi Elizaveta Ananyeva, redaktorka ds. produkcji Rabota.ru.

Jednak, jak wiadomo, pracodawcy nie zawsze przestrzegają prawa, a często je lekceważą, naruszając ustalone zasady, w wyniku czego rosną zaległości płacowe, wywołując powszechne niezadowolenie. Jeśli kierownictwo firmy odmówi wypłaty wynagrodzeń w terminie, grozi mu co najmniej odpowiedzialność administracyjna, a maksymalnie karna.

Aby uniknąć nieporozumień, każdy nowy pracownik przy zatrudnieniu musi być zobowiązany do zapoznania się z dokumentami regulacyjnymi przedsiębiorstwa, w szczególności z wewnętrznym regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania. Pracownik musi podpisać wszystkie istotne dokumenty – podkreśla Główny specjalista działu doboru personelu TEK Mosenergo Polina Antyukhova.

Jeśli terminy płatności nie zostaną dotrzymane, nie ma powodu do paniki i użycia ciężkiej artylerii – radzą eksperci. Zgodnie z rosyjskim prawem wynagrodzenie uważa się za niewypłacone z opóźnieniem przekraczającym miesiąc. „Na przykład pensję za marzec otrzymałeś 30 kwietnia – firma nie łamie prawa, a oburzenie jest bezużyteczne. Jeśli minął ponad miesiąc, a pracodawca nie zapłacił pracownikowi, jest to powód do skierowania sprawy do sądu” – zauważa Antyukhova.

Z kolei Ananyeva radzi: w przypadku niewielkich opóźnień w „wynagrodzeniu” nie należy od razu kontaktować się z prokuraturą, sądem lub inspekcją pracy. Na początek możesz dowiedzieć się od pracodawcy o przyczynach opóźnienia, najlepiej zrobić to pisemnie, pisząc oświadczenie.

„Poproś firmę o wyjaśnienie obecnej sytuacji, ze wskazaniem terminu spłaty zadłużenia. Czy pracodawca powołał się na przejściowe trudności i ostatecznie przyrzekł, że zapłaci Ci każdy grosz? Przyjmij postawę wyczekiwania i patrzenia. A jeśli w ciągu 15 dni nadal nie odda Ci ciężko zarobionych pieniędzy, możesz zastosować radykalne środki” – radzi Ananyeva.

Warto zaznaczyć, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekraczającego 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę do czasu wypłaty pieniędzy. Odmowę pracy do czasu wypłaty pieniędzy należy złożyć w formie pisemnej. lub inną karę, należy zapoznać się z częścią 1 art. 142 Kodeksu pracy, który przewiduje takie uprawnienie.

Środki nadzwyczajne

W przypadku naruszenia praw pracowniczych pracownikowi przysługuje prawo złożenia skargi do organów państwowych – sądu, Państwowej Inspekcji Pracy lub w ostateczności – prokuratury. „Aplikacja musi być krótka i na temat. Wypisz naruszenia swoich praw pracowniczych, ale pamiętaj, że wszystko, co napiszesz, musi być poparte argumentami, faktami, dokumentami i ewentualnie zeznaniami świadków” – podkreśla Ananyeva.

Za częściowe niepłacenie wynagrodzenia w ciągu trzech miesięcy, popełnione w interesie egoistycznym lub osobistym, pracodawcy grozi kara do 120 tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia kierownika lub innego dochodu na okres do jednego roku. Ponadto w przypadku takich naruszeń ustawodawstwo przewiduje pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk i podejmowania określonych działań na okres do jednego roku.

Jeżeli pracodawca nie wypłaci w całości pieniędzy za dwa miesiące pracy lub wypłaci je w kwocie niższej od minimalnej płacy określonej przez prawo federalne, grozi mu grzywna w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli lub w wysokości trzech lat dochód. Sąd może skazać takiego niedoszłego przywódcę na pracę przymusową do lat trzech lub zakazać mu wykonywania określonej działalności na okres do trzech lat. W skrajnych przypadkach pracodawcy może grozić kara więzienia do trzech lat.

„Nie powinniśmy jednak zapominać, że zwrócenie się do powyższych organów to nie tylko skuteczny sposób ochrony swoich praw, ale także dość długi proces, który wymaga cierpliwości” – podsumowuje Ananyeva.

Kto jest zagrożony?

Jak pokazuje praktyka, opóźnienia płacowe najczęściej pojawiają się w trudnych dla firm czasach, a pracownicy, rozumiejąc to, okazują lojalność, tłumacząc swoje stanowisko faktem, że przejściowe trudności można przetrwać, ale poszukiwanie nowej pracy jest problematyczne. Jednak wiele przedsiębiorstw celowo opóźnia wypłatę wynagrodzeń lub nawet ich nie wypłaca w ogóle – mówi Antyukhova.

Według niej opóźnienia w płacach są rzadkością w dużych organizacjach komercyjnych i agencjach rządowych. „Duża firma nie podejmie takiego ryzyka, bo zależy jej na reputacji. Ponadto spory pracownicze prawie zawsze kończą się na korzyść pracownika, a firma ponosi duże straty” – wyjaśniła.

Jeśli jednak nie ma możliwości zdobycia pracy w znanej lub państwowej firmie, a potrzebne są pieniądze i to najlepiej na czas, należy zachować szczególną czujność starając się o pracę w małych firmach i starać się nie radzić sobie z małymi firmami oferującymi „szare” wynagrodzenia. W przeciwnym razie niemal niemożliwe będzie udowodnienie, że pracodawca nie wypłacił określonej kwoty pieniędzy – podkreśla ekspert.

Żaden pracownik nie jest chroniony przed sytuacją niepłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę. Zmuszenie pracodawcy do wypłaty zarobionych pieniędzy wbrew błędnemu mniemaniu wielu osób nie jest szczególnie trudne i nie wiąże się z ponoszeniem znacznych kosztów. Można to zrobić na kilka sposobów.

1. Składając skargę do inspekcji pracy.
2. Składając skargę do prokuratury.
3. Składając pozew w sądzie.

Konkretną metodę ochrony praw wybiera sam pracownik, jednak w praktyce najskuteczniejsze jest połączenie wszystkich tych metod.

Skontaktowanie się z inspekcją pracy w przypadku niewypłacania wynagrodzeń

Skontaktowanie się z inspekcją pracy będzie się wiązało z tym niezaplanowana kontrola pracodawcy i pociągnięcie go do odpowiedzialności (administracyjnej). W rezultacie pracodawca otrzyma nakaz usunięcia stwierdzonych naruszeń (wypłacenia wynagrodzenia). Skarga kierowana jest do wydziału terytorialnego (regionalnego) inspekcji pracy, musi zawierać istotę problemu, wskazywać wysokość miesięcznego wynagrodzenia, moment opóźnienia w płatności, kwotę zadłużenia, przyczyny braku; -płatność (jeśli jest znana). W reklamacji nie powinieneś pisać o swoich osobistych doświadczeniach i problemach osobistych, które powstały w związku z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia. Reklamację należy sporządzić w 2 (dwóch) egzemplarzach, jeden egzemplarz należy przesłać pocztą (lub dostarczyć osobiście) do odpowiedniego działu kontroli. Aby skontaktować się z prokuraturą należy przygotować odpowiedni wniosek. Treść wniosku może być identyczna z treścią skargi przesłanej do inspekcji pracy. Być może jedyną różnicą są dane adresata (w jednym przypadku – inspekcja pracy, w drugim – prokuratura).

Procedura przesłania wniosku do prokuratury w przypadku opóźnienia pracodawcy w wypłacie wynagrodzeń

Procedura wysyłania wniosku do prokuratury jest podobna do procedury wysyłania skargi do inspekcji pracy. Konsekwencje zwrócenia się do prokuratury dla pracodawcy mogą być bardziej dotkliwe, gdyż prokuratura jest uprawniona do wszczęcia postępowania karnego przeciwko kierownictwu przedsiębiorstwa, jeżeli zostanie stwierdzone umyślne niepłacenie (pełnego) wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 (dwa) miesiące.

Wniosek do sądu w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia

Dla ochronę sądową konieczne jest sporządzenie oświadczenia (żądanie) o odzyskanie wynagrodzenia (jego zaległości). Oświadczenie o roszczeniu składane w siedzibie pracodawcy (lub jego przedstawicielstwie lub oddziale). Od płatności obowiązek państwowy pracownicy są zwolnieni. W pozwie opisz obecną sytuację. Jeżeli pojawią się trudności w ustaleniu przepisów prawa uzasadniających wymogi, nie ma potrzeby ich wskazywania; sąd sam określi, które konkretne przepisy mają być w tej sprawie zastosowane. Pozew należy wypełnić w 3 (trzech) egzemplarzach (jeden dla siebie). Do odpisu pozwu do sądu należy dołączyć wszelkie dostępne dokumenty (kopie) potwierdzające zgłoszone żądania. Należy przesłać 2 (dwa) egzemplarze pozwu do sądu (dla pozwanego i sądu). Jeżeli istnieją świadkowie, którzy są gotowi potwierdzić w sądzie fakt naruszeń popełnionych przez kierownictwo spółki, należy zwrócić się do sądu o przesłuchanie ich w charakterze świadków. Należy wcześniej uzgodnić termin stawienia się świadków w sądzie. Oprócz głównego wymogu należy domagać się zwrotu kosztów od pracodawcy rekompensatę pieniężną(w procentach) za opóźnione wypłaty.