Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o pracę tymczasową tylko w określonych sytuacjach. Przypadki te można podzielić na dwie kategorie:

• Sprawy związane z warunkami wykonania i zasadami działania;
• Przypadki, w których wydawany jest pilny stan nadzwyczajny umowa o pracę za zgodą stron.

Rozważmy cechy umowy na obopólną zgodą strony

Umowa na czas określony w ramach umowy zostaje zawarta:

Specyfika dokumentów przy ubieganiu się o pracę

1. Umowa o pracę. Oprócz standardowych warunków umowy o pracę musi ona zawierać:

• Powody, dla których zostaje zawarta;
• Okres jego ważności.

Warunki zatrudnienia muszą koniecznie odzwierciedlać „pilność” umowy. Ta kolumna może wskazywać:

• Tymczasowe zastępstwo nieobecnego pracownika;
• Wykonywanie pracy sezonowej (tymczasowej);
• Zawarcie umowy za zgodą stron;
• Wysłanie pracownika za granicę.

1. Zamówienie potwierdzające zatrudnienie. Pola „od” i „do” muszą zostać wypełnione. W komórce „przez” można wpisać:

• Konkretna data zakończenia umowy o pracę;
• Zdarzenie związane z zakończeniem umowy.

Nie zapominaj, że zlecenie odbioru musi w pełni spełniać wszystkie warunki samej umowy.

1. Książka pracy. Wypełnia się go zgodnie z zasady ogólne. Oznacza to, że wcale nie oznacza, że ​​podpisana umowa ma charakter tymczasowy.

Po upływie okresu umowy w księdze dokonuje się wpisu, że pracownik został zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy.

1. Dodatkowa zgoda do umowy o pracę na czas określony. Jeżeli żadna ze stron stosunku pracy nie zażądała rozwiązania stosunku pracy ze względu na wygaśnięcie umowy, a pracownik nadal świadczy pracę, umowa zostaje zawarta na czas określony. Nie pewien okres. Oznacza to, że umowa staje się taka automatycznie. W takim przypadku konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy o pracę na czas określony.

Dowiedz się więcej o dodatkowa umowa i możesz obejrzeć próbkę w formacie .

Jeżeli umowa wygasa w czasie ciąży pracownicy, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do końca ciąży. Aby to zrobić, będziesz potrzebować oświadczenia kobiety w na piśmie oraz zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Również, jeśli umowa została zawarta podczas nieobecności pracownika, a on wrócił do pracy, kobieta w ciąży może zostać zwolniona.

Wielu pracodawców i indywidualni przedsiębiorcy(Przedsiębiorcy indywidualni) wolą zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

W artykule przedstawiono podstawowe przepisy pozwalające ten formularz zatrudnienie.

Drodzy czytelnicy! Nasze artykuły mówią o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie! To szybkie i bezpłatne!

Główną cechą tego rodzaju zatrudnienia jest określenie okresu, przez który osoba zatrudniona będzie zajmować zapewnione stanowisko. Naraz odrębny przepis

wskazana jest dokładna data, po której umowa traci moc prawną. Przepisy takie obowiązują w przypadku rejestracji nauczycieli – na jednego rok akademicki , podczas pracy sezonowej, do wykonania.

pewna praca Czasami dopuszczalne jest powiązanie określonych terminów z precedensem, z którego wynikało prawo pracodawcy do przyjęcia pracownika na zastępcę głównego pracownika. Tutaj dopuszczalne jest skupienie się nie na dokładnej liczbie, ale na prawie głównego pracownika do pracy. Na przykład po urlop macierzyński

i urlop rodzicielski. WAŻNY: Bez odpowiedniego powodu oficjalnie ustalono rejestrację umowa na czas określony

niedozwolony. Warunki takie mogą wystąpić w wielu przypadkach, odzwierciedlając normy art. 58 i 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Można je podzielić na trzy grupy:
2. stanowisko początkowo ma mieć charakter tymczasowy (sezonowy), jak wskazano w lokalnej dokumentacji założyciela;
3. osoba zostaje przyjęta na zastępcę podczas nieobecności głównego pracownika z przyczyn urzędowych przewidzianych przez prawo; Osoba ubiegająca się o pracę składa oświadczenie własne pragnienie

pracować przez określony czas. Pierwsza kategoria powodów opiera się na obsadzie kadrowej lub specyfice organizacji działań. Na przykład w dokumentacja składowa lub inaczej akt lokalny

Ewentualnie zatrudniona zostanie szatniarka na okres od połowy jesieni do połowy wiosny, zgodnie z harmonogramem zatrudnienia. To zapewnia dokładne wskazanie okres pracy.

W przypadku zatrudnienia zastępcy należy podać przyczyny nieobecności głównego pracownika i udokumentować je dokumentacją.

Pełni także funkcję powodu umożliwiającego rejestrację posła. Najczęstsze z nich:

W tym przypadku dopuszczalne jest formułowanie terminu w oparciu o powód zatrudnienia zastępcy. Po usunięciu przyczyny umowa ulega rozwiązaniu. Na przykład: „Zaakceptowany na okres urlopu macierzyńskiego przez A.A. Iwanową”. W takim przypadku po zakończeniu urlopu macierzyńskiego Ivanova tymczasowy zastępca zostaje automatycznie zwolniony.

Pracodawca ma obowiązek szanować interesy pracowników. Dlatego też na ich wniosek, wyrażony pisemnie we wniosku o przyjęcie, możliwa jest ich rejestracja na okres jednego roku lub na inny określony we wniosku okres.

W takich przypadkach lepiej jest to wskazać dokładna data zatrudnianie i zwalnianie za zgodą stron. Stosowane są następujące rodzaje zatrudnienia:

1. emeryci;
2. osoby niepełnosprawne, które zachowały prawo do zatrudnienia;
3. nauczyciele pracujący w niepełnym wymiarze godzin;
4. rodzice dzieci niepełnosprawnych itp.

UWAGA: Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia takiego wniosku; takie działania można zaskarżyć do sądu, zastępując stosunek pracy na czas nieokreślony.

Okres próbny przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym dłużej niż dwa miesiące. Jego czas trwania zależy od przewidywanego okresu pracy:

Stronami umowy o pracę na czas określony są pracodawca i pracownik, który złożył wniosek o zatrudnienie, potwierdzony podpisem zgody pracodawcy. Osoby trzecie, w tym nieobecni kluczowi pracownicy, nie są wliczani do liczby stron, choć są wymienione w klauzuli dotyczącej przedmiotu umowy.

Jakimi zasadami należy się kierować przy zawieraniu umowy?

Umowę można zawrzeć z osobami, które ubiegały się o zatrudnienie na stanowisku o ewidentnie sezonowym (tymczasowym) charakterze na okres:

1. żniwny;
2. sianokosy;
3. pasący się;
4. sporty zimowe;
5. sezon plażowy;
6. alternatywna służba wojskowa;
7. inne precedensy.

Lub z kandydatami na zastępstwo kluczowego pracownika, który był nieobecny przez dłuższy okres. Dopuszczalne jest uzgodnienie tymczasowego charakteru działalności bez ustalenia tabela personelu powodów, z inicjatywy pracownika i za zgodą pracodawcy. Wykaz takich osób należy ograniczyć do art. 58, 59 Kodeksu pracy.

Umowy na czas określony nie można zawierać z osobami:

• planowanie zawarcia umowy na czas nieokreślony;
• pod ich przymusem;
• jeżeli nie ma podstaw do ograniczenia okresu działalności.

Forma dokumentu jest standardowa, niczym nie różniąca się od zwykłej umowy o pracę. Zawiera postanowienia odzwierciedlone w paragrafach:

Dokument jest podpisywany przez strony, którymi są pracownik i pracodawca, i jest poświadczony pieczęcią organizacji. Jeśli pracodawca dysponuje pieczęcią organizacji, użyj jej, a nie pieczęci działu HR.

Dane są informacjami o założycielu, indywidualnym przedsiębiorcy lub strukturę rządową, w roli której działa organizacja. Wskazane jest tu również stanowisko, nazwisko i inicjały kierownika działającego w imieniu pracodawcy.

Dane pracownika to dane paszportowe i adres rejestracyjny. Umowa jest przypisana numer seryjny, pod którym jest ona zarejestrowana w ogólnej nomenklaturze umów o pracę.

Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach – w zależności od liczby stron. Na tej podstawie wydawany jest nakaz zatrudnienia. W załączeniu również dokumentacja:

• oświadczenie wnioskodawcy;
• zeszyt ćwiczeń;
• dokument dotyczący edukacji;
• certyfikaty nadania kategorii, rangi;
• kopia paszportu cywilnego.

ODNIESIENIE: W przypadku rozbieżności w nazwisku posiadacza dyplomu, książeczki pracy i paszportu należy dołączyć dokument potwierdzający zmianę nazwiska (akt małżeństwa itp.) lub dokonanie innych zmian.

Można dołączyć inne certyfikaty i certyfikaty. Na przykład akt ciąży, zaświadczenie o emeryturze itp.

Po zwolnieniu dokument ten pozostaje u pracodawcy; po roku można go przenieść do archiwum, gdzie należy go przechowywać przez 75 lat.

Wniosek

Jeżeli wnioskodawca zaakceptuje warunki pracy tymczasowej (sezonowej) lub złoży wniosek o zatrudnienie tymczasowe, dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony.

Nierzadko zdarza się, że księgowy płacąc pracownikowi określoną kwotę, zadaje pytanie: czy podlega to opodatkowaniu? zapłata podatku dochodowego od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie? Czy jest to brane pod uwagę dla celów podatkowych?

Jakie cechy ma umowa o pracę na czas określony za zgodą stron?

Firma może również zatrudniać pracowników termin stały lub ściśle ograniczone. W ten ostatni przypadek zostaje podpisana umowa o pracę na czas określony. W zależności od okoliczności konkretnego zatrudnienia i specyfiki pracy organizacji strony podpisują umowę o pracę na czas określony za zgodą stron (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zgodnie z zaleceniami Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę przydzieloną pracę (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Porozumienie stron w sprawie umowy o pracę na czas określony

Nawet jeśli nie istnieją żadne okoliczności o tymczasowym charakterze pracy, które uzasadniałyby pilność stosunki pracy pracownik i jego przełożony mogą zgodzić się na zawarcie umowy o pracę na czas określony. Kodeks Pracy daje taką możliwość. Jednak nie zawsze można to zrobić, ale ściśle pewne przypadki:

• zatrudnienie dla małego podmiotu gospodarczego (ilość pracowników - mniej niż 35, a jeżeli o czym mówimy o handlu detalicznym i usługi konsumenckie- mniej niż 20);
• zatrudnianie emerytów lub pracowników, którzy ze względów zdrowotnych mogą pracować jedynie tymczasowo. Należy w tym miejscu podkreślić, że mówimy konkretnie o zatrudnieniu nowego pracownika, a nie o pracującym emerytze na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym drugim przypadku „przeniesienie” go na umowę o pracę na czas określony jest absolutnie niemożliwe, jest to nielegalne;
• zatrudnienie pracownika na region Daleka Północ jeśli planowana jest przeprowadzka;
• zatrudnianie pracowników w drodze konkurencji;
• wynajmowanie kreatywni pracownicy(media, cyrki, teatry itp.);
• menedżerowie ds. rekrutacji, ich zastępcy i główni księgowi spółek;
• zatrudnianie studentów studiów stacjonarnych;
• zatrudnianie marynarzy;
• zatrudnianie pracowników na pół etatu;
• zatrudnianie pracowników w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym, wypadkom, epidemiom i innym podobnym zdarzeniom, a także eliminowania skutków tych zdarzeń, jeśli już wystąpiły.

Niuanse zawarcia umowy tymczasowej za zgodą stron

Głównym punktem, który należy monitorować przy zawieraniu umowy na czas określony za zgodą stron, jest dobrowolność. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i jego przełożony rzeczywiście wolą ograniczać czas trwania stosunku pracy i dobrowolnie odmówić zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Fakt dobrowolności potwierdzają podpisy stron umowy odrębnej pisemna umowa Nie musisz podpisywać umowy o pracę na czas określony.

W samej umowie należy podkreślić, że jest to pilne, potwierdzić to odpowiednią podstawę(na przykład przez fakt, że pracownik studiuje na uniwersytecie wydział w pełnym wymiarze godzin). Konieczne jest upewnienie się, że pracownik posiada dokument potwierdzający (dokument szkoleniowy, zaświadczenie emerytalne itp.).

Sporządzenie umowy o pracę na czas określony za zgodą stron.

Fakt podpisania umowy należy odnotować w zamówieniu (w którym należy dokładnie wskazać podstawę zawarcia umowy). umowa tymczasowa) oraz w zeszycie ćwiczeń pracownik personalny musi prowadzić ewidencję zatrudnienia.

Zeszyt ćwiczeń w odróżnieniu od zlecenia nie może wskazywać, że pracownik jest zatrudniony przez firmę czasowo – ani Kodeks Pracy, ani Instrukcja jego wypełnienia nie dają takiej możliwości. zapisy pracy ani Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń. W W przeciwnym razie spółka może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej (