Formularz zawarcia umowy o pracę z cudzoziemcem. Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z obcokrajowcem - cechy zawierania stosunku pracy

Zawierając umowę o pracę z przedstawicielami innego państwa, należy doskonale zdawać sobie sprawę i brać pod uwagę specyfikę rejestracji. Każdy stosunek pracy zawierany jest na podstawie prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Co do zasady, umowa o pracę z obcokrajowcem może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony.

Podstawy regulacyjne zatrudniania cudzoziemców

Aby zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem, firma, organizacja lub osoba fizyczna musi posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę.

Na podstawie art. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwe jest zawarcie umowy najmu z obcokrajowcami przebywającymi w kraju bez wizy.

Osoby zainteresowane zatrudnieniem składają wniosek do służby migracyjnej, zamieszczają informację o wolnych stanowiskach pracy, sprawdzają dokumenty zezwalające na zatrudnienie cudzoziemca, podpisują umowę o pracę i przesyłają zgłoszenie do struktur kontrolnych.

Procedura i warunki rekrutacji migrantów

Przy zatrudnianiu cudzoziemca główną wytyczną legislacyjną jest Kodeks Pracy. Istnieją pewne warunki, które pracodawca musi znać i przestrzegać, aby uniknąć późniejszych kar:

• nieletni nie są zatrudniani;
• istnieją wakaty, na które nie można przyjąć pracowników z zagranicy (farmaceutyka, sport);
• liczba cudzoziemców nie powinna przekraczać limitu dozwolonego dla danej formy działalności;
• Można przyjąć tych pracowników zagranicznych, którzy posiadają zezwolenie (patent) na pracę w danym regionie, z wyjątkiem niektórych zawodów (kierowca), którzy muszą opuścić określony obszar w celu podjęcia pracy;
• Możesz zatrudnić pracownika wyłącznie na podstawie jego przynależności zawodowej, potwierdzonej dokumentami;
• pracodawca ma obowiązek niezwłocznie (w terminie 3 dni) powiadomić służbę migracyjną o przyjęciu lub zwolnieniu pracownika zagranicznego.

Umowa o pracę z cudzoziemcem: wykaz dokumentów

Umowa o pracę cudzoziemca musi zawierać informację o dokumentach zezwolenia na pracę i ubezpieczeniu medycznym. Aby podpisać dokumenty, pracownik ubiegający się o stanowisko musi przedstawić:

• dowolny dokument potwierdzający tożsamość i miejsce zameldowania (paszport cudzoziemca, zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pobyt; patent na rodzaje pracy);
• SNILS;
• zeszyt ćwiczeń (ale nie jest konieczne jego wydawanie, jeśli praca cudzoziemca nie jest najważniejsza);
• dokumenty potwierdzające wykształcenie na tej lub innej specjalności;
• W niektórych zawodach wymagane jest zaświadczenie o niekaralności;
• Jeżeli pracodawca nie posiada umowy o opiekę medyczną nad pracownikami, zatrudniony specjalista ma obowiązek przedstawić polisę świadczenia usług medycznych.

Ważny! Dokumenty edukacyjne muszą zostać zalegalizowane zgodnie ze standardem przez konsulaty lub struktury dyplomatyczne państw. Zgodnie z konwencją wiedeńską lub mińską procedura sprowadza się do specjalnego stempla na dokumencie potwierdzającym jego autentyczność lub jego tłumaczenie na język rosyjski i notarialne poświadczenie.

Sporządzenie umowy o pracę z cudzoziemcem

Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Język dokumentu ustalany jest w drodze porozumienia stron (może to być język rosyjski lub ten, którym posługuje się pracownik).

Uważać na! Forma umowy z pracownikiem zagranicznym nie odbiega od trybu zawierania umowy z obywatelami Rosji.

W podanej poniżej próbce na 2018 rok jasno widać, że dokument musi odzwierciedlać cechy lub specyfikę pracy oraz dodatkowe warunki:

• informacje o stronach podpisujących umowę;
• miejsce pracy, stanowisko, tryb zatrudnienia pracownika;
• obowiązki zawodowe;
• warunki płatności, premie i inne dodatki;
• specjalistyczne informacje ubezpieczeniowe;

Dodatkowo umowa określa okres obowiązywania umowy, odszkodowanie, gwarancje socjalne, informacje o dopuszczeniu cudzoziemca do działalności, a także możliwość otrzymania pomocy medycznej.

Pobierz wzór umowy o pracę z obcokrajowcem

Terminy podpisywania umów o pracę z cudzoziemcami

Obecnie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania umowy o pracę z cudzoziemcem ustalany jest według uznania pracodawcy. Najważniejszą rzeczą, którą musi wziąć pod uwagę, jest okres ważności patentu cudzoziemca. Dlatego umowa może być albo pilna, albo dłuższa. Pilne z reguły stosuje się przy zatrudnianiu do pracy sezonowej.

Nawet jeśli w dokumentach cudzoziemca widnieje ograniczenie okresu działalności, nie jest to powód, aby nie zawierać umowy na czas nieokreślony.

Zawiadomienie specjalnych służb nadzorczych

Pracodawca ma obowiązek przekazać Federalnej Służbie Migracyjnej informację o zatrudnieniu cudzoziemca.

W tym celu musi wypełnić i wysłać specjalny formularz informujący o zatrudnieniu cudzoziemca. Ponadto powiadamiane są organy podatkowe.

Ryc.2. Formularz powiadomienia o usługach migracji

Kary za spóźnione powiadomienie

Jeżeli pracodawca nie powiadomi w terminie (w terminie 3 dni), na niego lub na osobę odpowiedzialną za to postępowanie zostaną nałożone kary. Jeśli jest to osoba prywatna - do 70 000 rubli, jeśli organizacja - do 1 miliona rubli. Ponadto czasami służba federalna może nawet cofnąć przedsiębiorcy licencję lub zawiesić działalność firmy na około 3 miesiące.

Zatem firma lub przedsiębiorca może zawrzeć z obcokrajowcem dowolną umowę o pracę (na czas określony lub nieokreślony), korzystając z próbki, najważniejsze jest terminowe powiadomienie o tym odpowiednich organizacji migracyjnych.

Wszystkie osoby, które przybywają do Rosji z innych krajów w ramach ruchu bezwizowego, muszą posiadać odpowiednie zezwolenia, które pozwolą im legalnie przebywać na terytorium Federacji Rosyjskiej. Z takimi osobami zawierana jest umowa o pracę, podobnie jak z obywatelami Rosji, ale tylko sama procedura rejestracji będzie miała swoją specyfikę. Przykładowo należy podjąć decyzję, czy najlepiej jest zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem na czas określony, czy też nawiązać z pracownikiem stosunek pracy na czas nieokreślony. Ponadto zawsze należy zastosować określoną formę powiadomienia o zawarciu umowy, wzór zamówienia i samą umowę.

Rosyjscy pracodawcy mają prawo oficjalnie zatrudniać obywateli innych krajów tylko tych, którzy są legalnie zarejestrowani w Federalnej Służbie Migracyjnej i posiadają odpowiednie zezwolenie na wykonywanie pracy na terenie Federacji Rosyjskiej. Każdy funkcjonariusz personalny i pracownik przedsiębiorstwa ma obowiązek mieć pod ręką wzór umowy o pracę z obcokrajowcem, aby niebędący rezydentami kraju mogli zostać rozpatrzeni tak szybko i dokładnie, jak to możliwe.

Jeżeli obywatel ma już 18 lat, zawierana jest z nim umowa o pracę, a jeśli nie, to na potrzeby oficjalnego zatrudnienia nieletnich dostarczana jest umowa cywilnoprawna z cudzoziemcem. Ale takie umowy zawierane są także z innych powodów, i to nie tylko z tymi, którzy nie osiągnęli jeszcze pełnej dorosłości.

Aby kontynuować pracę w Rosji, każdy cudzoziemiec musi, zgodnie z prawem, regularnie odnawiać rejestrację miejsca zamieszkania, ważność patentu lub innego dokumentu uprawniającego go do pracy w kraju. Czas trwania umowy o pracę zwykle zawsze odpowiada długości pobytu nierezydenta w Rosji, dlatego też w przypadku cudzoziemców często jest przedłużany co roku. Jeżeli została wykupiona polisa ubezpieczeniowa i wystawione ubezpieczenie emerytalne, wówczas charakter zatrudnienia staje się bardziej stabilny – cudzoziemiec jest maksymalnie chroniony społecznie. Każdy pracodawca zamierzający zatrudnić obywatela innego państwa ma obowiązek zgłosić swój zamiar służbom migracyjnym rejestracyjnym.

Jakie inne stosunki umowne istnieją z obywatelami spoza Rosji?

Wysoko wykwalifikowani specjaliści zawsze otrzymują wysokie pensje w Rosji, jeśli są oficjalnie zarejestrowani. Poziom zarobki wahają się średnio od 84 000 do 165 000, część tych środków idzie na opłacenie składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych, tak jak to ma miejsce w przypadku zarobków obywateli Rosji. Jednym słowem, gdy cudzoziemiec chce w pełni zawrzeć umowę o pracę, musi zrozumieć, że będzie musiał przestrzegać wszystkich przepisów rosyjskiego prawa pracy. W przypadkach o podobnych zjawiskach można zawrzeć umowę o pracę także z obcokrajowcem, co pozwala na niezatrzymanie pracownika z wszystkimi jego świadczeniami socjalnymi i pełne wdrożenie procedur kadrowych.

Oprócz kontaktu cywilnoprawnego, z obcokrajowcem można zawrzeć także umowę o pracę na czas określony, która określa czas określony. Ale umowa cywilna również będzie miała swoje własne warunki. Tak naprawdę umowę na czas określony zawiera się wtedy, gdy chcą ją powiązać z czasem rejestracji i ważności patentu.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę lub umowy prawnej bez określenia okresu, wówczas po wygaśnięciu zezwolenia na pracę w Rosji cudzoziemiec będzie musiał poinformować o tym pracodawcę, a wszystkie stosunki pracy z nim zostaną po prostu rozwiązane. Oznacza to, że nie będziemy mówić o przedłużeniu stosunku pracy. Jak to możliwe w przypadku umów na czas określony, ale o całkowitym wypowiedzeniu. Jeżeli konieczne będzie odnowienie stosunku pracy, wówczas po prostu zostanie sporządzona zupełnie nowa umowa.

Podstawowe normy prawne

Dosłownie wszystko zależy od nowinek legislacyjnych, kiedy już nadejdą, łącznie z obszarem zarządzania dokumentacją kadrową. W odniesieniu do korzystania z zagranicznej siły roboczej od 1 stycznia 2015 r. Wszyscy obywatele posiadający obywatelstwo inne niż rosyjskie muszą pracować w Rosji na podstawie patentu. Gdy cudzoziemiec otrzyma patent, nie ma potrzeby zawierania jakiejkolwiek umowy kupna-sprzedaży tego dokumentu.

Ponieważ patent jest sprzedawany za opłatą państwową i wydawany przez Federalną Służbę Migracyjną Rosji w miejscu złożenia wniosku lub rejestracji miejsca tymczasowego pobytu cudzoziemca. Taka sprzedaż patentów odbywa się poprzez przelew pewnej sumy pieniędzy na konto skarbu państwa przez osobę fizyczną będącą obywatelem innego państwa.

Oprócz przepisów dotyczących patentów, specyfika stosunków pracy z cudzoziemcem i pracodawcą obejmuje również zniesienie wydawania zezwoleń na pracę osobom przybywającym do Rosji z zagranicy. W przypadku cudzoziemców, obywateli krajów WNP, zniesiono także kwoty w celu swobodnej migracji zarobkowej do Federacji Rosyjskiej. Na podstawie art. 327 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

Aby cudzoziemiec mógł oficjalnie podjąć pracę w Rosji, należy przygotować następujące dokumenty:

• zezwolenie na pracę, jeżeli otrzymało je przed 1 stycznia 2015 r.;
• patent dający takie samo pozwolenie i prawo do pracy w Rosji musi zostać wydany w ciągu 1 miesiąca od daty wjazdu do Rosji;
• jeśli posiadasz TRP (zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Federacji Rosyjskiej) lub VND (zezwolenie na pobyt), to jest ono również przekazywane pracodawcy;
• Zdecydowanie powinieneś przygotować polisę medyczną, w ramach której będziesz musiał przejść badania lekarskie zgodnie z ogólną procedurą.

Polisa medyczna to umowa pomiędzy cudzoziemcem a organizacją medyczną, zgodnie z którą lekarze w Rosji będą gotowi udzielić pierwszej pomocy w razie potrzeby, a cudzoziemiec będzie regularnie co miesiąc opłacać ubezpieczenie zdrowotne. Ponieważ z obywatelem innego kraju można zawrzeć nie tylko OWU dotyczące pracy (o charakterze cywilnoprawnym), należy zwrócić uwagę na warunki legalnego pobytu takiego obywatela w Rosji.

W klauzuli 5 art. 5 ustawy legislacyjnej nr 115-FZ z dnia 25 lipca 2002 r., zmienionej w dniu 13 lipca 2015 r., czas przebywania zależy od okresu ważności patentu. Jeżeli ważność patentu wygaśnie i nie będzie możliwości przedłużenia patentu (przedłużenie następuje poprzez zakup nowego), cudzoziemiec musi opuścić swój kraj i tym samym zrezygnować z pracy w Rosji.

Umowa o pracę z pracownikiem cudzoziemskim: procedura zawarcia

Cudzoziemca zatrudnia się nie tylko po okazaniu zezwoleń (patentu), ale także na podstawie innych dokumenty, które w zasadzie składa również obywatel Rosji. Do takich dokumentów zaliczają się:

• paszport cywilny – wydany w Twoim kraju lub w formacie rosyjskim, dowód osobisty umożliwiający czasowy pobyt w Rosji;
• umowa zakupu ubezpieczenia medycznego – polisa będąca jednocześnie potwierdzeniem zdania badań lekarskich i ochroną ubezpieczeniową na przyszłość w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia ubezpieczającego;
• wiza, karta migracyjna;
• zeszyt ćwiczeń;
• ubezpieczenie emerytalne, którego potwierdzeniem jest wydanie cudzoziemcowi specjalnego zaświadczenia;
• każdy dokument potwierdzający wykształcenie cudzoziemca.

W przypadku, gdy pracownik nie może dostarczyć zeszytu ćwiczeń, pracownik rosyjskiej organizacji zatrudniającej cudzoziemca jest zobowiązany do jego stworzenia. W ten sam sposób, jeśli cudzoziemiec nie jest ubezpieczony zgodnie z rosyjskim funduszem emerytalnym, należy uzyskać takie ubezpieczenie. Nie jest wymagany dowód wojskowy.

Po zapoznaniu się ze wszystkimi złożonymi dokumentami i odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca ma obowiązek zastosować się do następujących przepisów prawnych:

• Wyślij powiadomienie do Federalnej Służby Migracyjnej, że w tym przedsiębiorstwie zatrudniony jest cudzoziemiec, podaj jego nazwisko, imię i inne dane.
• Organy FMS wyrażają zgodę i przyjmują wniosek pracodawcy.
• Pracodawca sporządza dla pracownika umowę o pracę i zlecenie.
• Federalna Służba Migracyjna rejestruje fakt zatrudnienia cudzoziemca.
• Pracodawca zapewnia na piśmie pracownika oraz władze służby migracyjnej, że pokryje wszelkie koszty przymusowej deportacji pracownika, jeżeli zaistnieją takie przesłanki.

Warunki sprzedaży pracy przez cudzoziemca określają warunki umowy o pracę. Każde zakończenie takich stosunków musi być również sformalizowane w drodze procedury powiadamiania Federalnej Służby Migracyjnej. Obowiązek powiadamiania służb migracyjnych przez pracodawców nakłada rozporządzenie nr 147 Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej. Forma dokumentu, jakim jest zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcem, jest również przyjęta na poziomie legislacyjnym i jest standardowym formularzem, który trzeba wiedzieć, jak prawidłowo wypełnić.

Aby zobaczyć, jak wypełnia się formularz powiadomienia, możesz po prostu przestudiować przykład tutaj.
Przykładowa umowa o pracę z obcokrajowcem

Aby przestudiować formularz umowy, możesz po prostu pobrać jego próbkę. W ten sam sposób, aby przestudiować specyfikę wypełniania i sporządzania, możesz pobrać z naszej strony umowę o pracę z obcokrajowcem na podstawie patentu, wzór 2018.

Sekcje i klauzule takiej umowy składają się z następującej treści:

• W nagłówku wpisany jest tytuł dokumentu, a także miejsce i data jego sporządzenia.
• Pierwszy akapit ujawnia strony i ma charakter reprezentatywny.
• Punkt pierwszy to przedmiot umowy i czas jej trwania, a także możliwość jej przedłużenia.
• Drugie określa warunki wynagrodzenia materialnego za pracę cudzoziemca.
• W akapicie trzecim zawarta jest informacja o obowiązkach stron.
• W czwartym można zarysować prawa stron.
• Akapit piąty odpowiada podstawowym przepisom i ustawom, które ujawniają istotę odpowiedzialności stron w przypadku określonych naruszeń warunków umowy.
• W szóstej części omówiono kwestie kontrowersyjne, wszelkie zmiany, które należy wprowadzić, a także warunki rozwiązania umowy.
• W akapicie siódmym określono inne warunki, które mogą po prostu zawierać szczegóły, gdy dokument wejdzie w życie.
• Umowa kończy się podaniem danych stron i ich podpisów.

Umowy takie z obcokrajowcami należy sporządzić w 2 egzemplarzach, z których jeden wydaje się cudzoziemcowi, a drugi pozostaje w dziale kadr pracodawcy. Zasadniczo po sprzedaży patentu przez Federalną Służbę Migracyjną cudzoziemcowi służba migracyjna może oczekiwać sygnału od tego czy innego pracodawcy, aby taką osobę zatrudnić. Nie tylko zawiadomienie (wniosek), ale także odpis postanowienia o powołaniu cudzoziemca na stanowisko, umowy o pracę, a także umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem, którego wzór można pobrać tutaj złożone w urzędzie migracyjnym.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zagranicznym

Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę różni się od stosunku pomiędzy osobą rosyjską a obcokrajowcem. Procedura rozwiązania umowy o pracę będzie przebiegać w prawie takich samych okolicznościach, jak w przypadku zwolnienia Rosjanina, ale różnica polega na przyczynach. Zatem przyczyny mogą być następujące:

• wygaśnięcie patentu;
• wygaśnięcie ubezpieczenia;
• wygaśnięcie zezwolenia pracodawcy na zatrudnianie pracowników zagranicznych;
• pracodawca powiadamia pracownika o wyczerpaniu limitu zatrudniania zagranicznej siły roboczej na kolejny rok.

Niemożność ponownego nabycia patentu może wynikać z różnych sytuacji cudzoziemca. A niemożność odnowienia ubezpieczenia może wynikać z braku sprzedaży polis VHI w placówce medycznej z tego czy innego powodu. Jeżeli umowa wygasa lub już wygasła, cudzoziemiec ma 30 dni na uporządkowanie wszystkich dokumentów. Jeśli tak się nie stanie, wówczas wszystkie stosunki pracy z nim zostaną rozwiązane.

Po rozwiązaniu umowy pracodawca ponownie wypełnia formularz powiadomienia i przesyła go do FMS. To samo powinno nastąpić w tej samej kolejności, co przy zawieraniu - rozwiązaną umowę, jej kopię, należy przesłać do FMS, gdzie zostanie ona zarejestrowana na swój sposób.

Praktyka pokazuje, że dziś pracodawcy, chcąc przyciągnąć do pracy w swoich przedsiębiorstwach obcokrajowców, wcale nie są skłonni w żaden sposób formalizować zatrudnienia takich osób.

Co więcej, nie ma znaczenia, czy pracodawcy korzystają z pracowników o niskich czy wysokich kwalifikacjach – wszyscy starają się unikać podatków lub składek na ubezpieczenie społeczne, które są wymagane od pracowników przez prawo. Takie podejście jest bardzo ryzykowne dla zagranicznych podwładnych, gdyż istnieje ryzyko, że nie zostanie on odpowiednio wynagrodzony. Dlatego rejestracja pracy jest bardzo ważna przede wszystkim ze względu na bezpieczeństwo samego cudzoziemca.

Konieczne jest zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcami zgodnie z przepisami rozdziału 50.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli zostaną naruszone, grożą kary. Wielu obcokrajowców musi udowodnić, że zna język rosyjski. Często potrzebne jest także zezwolenie na zatrudnianie obcokrajowców. Istnieją kwoty i ograniczenia dotyczące miejsca pracy. Przykładowa umowa o pracę z cudzoziemcem w 2018 roku znajduje się w artykule.

Zatrudnianie obcokrajowców różni się od zatrudniania obywateli Rosji. Ogólne zasady określa rozdział 50 ust. 1 Kodeksu pracy. Zwracamy uwagę na materiał, który powie Ci, jak zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem.

Z jakimi pracownikami zagranicznymi można zawrzeć umowę o pracę w 2018 roku?

Firma ma prawo zawrzeć umowę o pracę bez zezwolenia:

• ze wszystkimi jednostkami państw EAEU (klauzula 1, artykuł 97 Traktatu o EAEU);
• obywatele innych państw zamieszkujący na stałe lub czasowo w Rosji;
• uchodźców lub osób ubiegających się o azyl w Rosji.

W przypadku pozostałych cudzoziemców procedura wygląda następująco. Jeżeli cudzoziemiec przybył do Federacji Rosyjskiej na podstawie wizy, musi uzyskać zezwolenie na pracę. Jeśli pochodzi z kraju, w którym obowiązuje ruch bezwizowy do Rosji, przed zawarciem umowy ma obowiązek uzyskać patent.

Jeśli podpiszesz umowę z cudzoziemcem, który nie posiada zezwolenia ani patentu, jeśli te dokumenty są niezbędne, złamiesz prawo (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kara za takie naruszenie sięga 800 000 rubli. Wynika to z przepisów art. 18.15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jakie dokumenty powinienem poprosić cudzoziemca o zawarcie umowy?

Aby zawrzeć umowę o pracę z cudzoziemcem, poproś go o standardowe dokumenty, jak w przypadku wszystkich pracowników (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• zeszyt ćwiczeń, jeśli obywatel wcześniej pracował w Rosji. Jeśli nie, wydaj samodzielnie nowy zeszyt ćwiczeń;
• SNILS, jeśli jest dostępny. Jeśli nie, samodzielnie wystawisz SNILS w funduszu emerytalnym;
• dyplom lub inny dokument potwierdzający kwalifikacje.

Ponadto poproś go o przedstawienie (art. 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• dobrowolną polisę lub umowę ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli cudzoziemiec jest rezydentem czasowym;
• zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na pobyt, jeżeli cudzoziemiec przebywa na stałe lub czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• zezwolenie na pracę lub patent, jeżeli przebywającym czasowo jest osoba posiadająca obywatelstwo zagraniczne.

Informacje z tych dokumentów należy wskazać w umowie o pracę z cudzoziemcem.

Należy pamiętać, że obcokrajowcy co do zasady muszą udokumentować swoją znajomość języka rosyjskiego oraz znajomość historii i podstaw rosyjskiego ustawodawstwa.

« Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie przelewem bankowym. Jeśli rozdasz pieniądze z kasy fiskalnej, organy podatkowe ukarają grzywną zarówno firmę, jak i dyrektora. Jedna organizacja straciła 2 miliony rubli z powodu takiego błędu. »

Jak poprawnie sporządzić umowę o pracę z pracownikiem zagranicznym w 2018 roku

Sporządzenie formularza umowy o pracę z obcokrajowcem odbywa się w języku rosyjskim. Jeśli chcesz, możesz spisać umowę także w języku obcym, zrozumiałym dla migranta. Nie jest to zabronione.

Takie podejście jest nawet mile widziane, aby cudzoziemiec zrozumiał wszystkie warunki umowy (część 2, art. 1 ustawy federalnej nr 53-FZ z dnia 01.06.2005, art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Każda umowa o pracę z obcokrajowcem musi zawierać klauzulę czasową. Umowa może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony. Firma ma prawo zawierać umowy na czas nieokreślony z obcokrajowcami, niezależnie od okresu ważności patentu lub zezwolenia na pracę. Jednak po upływie okresu zezwolenia lub patentu cudzoziemiec będzie musiał zostać zwolniony (art. 327 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto wynagrodzenie jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. Wysokość zarobków cudzoziemca wskazana jest w umowie w rublach. Prawo do otrzymywania wynagrodzenia w walucie obcej mają wyłącznie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę z rosyjską firmą mającą siedzibę za granicą. (Artykuł 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto w umowie o pracę z cudzoziemcem wskaż, jakie dokumenty posiada obywatel, które pozwalają mu na pracę w Rosji. W umowie z cudzoziemcem przebywającym czasowo zapisz szczegóły dotyczące dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. I dodaj do umowy wszystkie obowiązkowe warunki przewidziane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz tabela).

Wszystkie wzory umów o pracę, w tym wzór umowy o pracę z cudzoziemcem w ramach patentu na rok 2018 z pracownikami, można pobrać ze strony. Wystarczy kliknąć na poniższy przycisk.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę z cudzoziemcem

Stan	Co uwzględnić w umowie
Informacje o pracodawcy	Podaj nazwę, NIP i inne szczegóły organizacji
Informacje o pracownikach	Dodaj imię i nazwisko pracownika oraz dane paszportowe
Miejsce i data zawarcia umowy	Wpisz miasto, w którym się znajdujesz i aktualną datę
Miejsce pracy	Podaj nazwę organizacji, w której cudzoziemiec będzie pracował
Funkcja pracy	Zapisz nazwę stanowiska pracownika zgodnie z tabelą personelu
Data rozpoczęcia	Ustal datę, w której pracownik powinien rozpocząć swoje obowiązki
Czas trwania umowy	Napisz, że zawarłeś umowę na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zawarłeś umowę na czas określony, wyjaśnij na jakiej podstawie (np. dlatego, że prowadzisz małą firmę, czy w czasie nieobecności innego pracownika)
Wynagrodzenie	Podaj oficjalne wynagrodzenie, stawkę taryfową, a także dodatki, dodatki lub płatności motywacyjne, jeśli zostały wprowadzone. Ustal terminy wypłaty wynagrodzeń
Warunki pracy w zakładzie pracy	Określ, czy warunki pracy pracownika są optymalne, akceptowalne, szkodliwe lub niebezpieczne
Ubezpieczenie pracownicze	Wskaż, że pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i zdrowotnemu oraz ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowemu lub dobrowolnemu) w zależności od jego statusu

Przykładowa umowa o pracę z cudzoziemcem 2018

Oferujemy Państwu gotowe wzory umów o pracę. Na przykład możesz pobrać za darmo.

Tutaj dowiesz się wszystkiego na temat umowy o pracę cudzoziemca opartej na patencie.

Umowę o pracę z pracownikiem cudzoziemskim na podstawie patentu i osobą prywatną można zawrzeć na świadczenie usług niezwiązanych z działalnością gospodarczą, np. naprawy, prace domowe itp.

Jak sporządzić umowę o pracę z osobą prywatną w ramach patentu? Umowa zostaje sporządzona w formie pisemnej. Musi odzwierciedlać datę zawarcia, okres ważności, obowiązki stron i odpowiedzialność za ich niedopełnienie, na końcu muszą znajdować się dane paszportowe i podpisy obu stron zawierających umowę;

Należy pamiętać, że w chwili obecnej (2015-2016) patent obowiązuje wyłącznie na terytorium podmiotu federalnego, w którym został wydany. Należy dokładnie sprawdzić ten punkt, w przeciwnym razie umowa nie będzie miała mocy prawnej. Ponadto należy pamiętać, że maksymalny okres ważności patentu wynosi 24 miesiące (12 miesięcy + jedno przedłużenie na ten sam okres), a nie można zawrzeć umowy przekraczającej okres ważności patentu.

Cudzoziemiec, który zawarł umowę o pracę na podstawie patentu, musi dostarczyć Federalnej Służbie Migracyjnej kopię tej umowy. Należy to zrobić nie później niż dwa miesiące po otrzymaniu patentu, w przeciwnym razie zezwolenie na pracę może zostać cofnięte.

Indywidualny pracodawca, który zawarł umowę z migrantem, musi również powiadomić Federalną Służbę Migracyjną o fakcie zawarcia umowy. Nawiasem mówiąc, w przypadku rozwiązania umowy patentowej należy o tym powiadomić Federalną Służbę Migracyjną. Istnieje kilka wyjątków, które można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej (http://www.fms.gov.ru/). Okres wypowiedzenia wynosi trzy dni od dnia zawarcia umowy. Opóźnienie zagrożone jest karą grzywny (od 2 do 5 tys. dla osoby fizycznej i do 50 tys. dla urzędnika).

Istnieje kilka sposobów powiadomienia Federalnej Służby Migracyjnej o zawarciu umowy z cudzoziemcem. Można osobiście udać się do lokalnego biura FMS i tam wypełnić zgłoszenie zgodnie z formularzem. Możesz także pobrać formularz, wypełnić go i wysłać pocztą. Dopuszczalne jest korzystanie z usług specjalistycznych kancelarii prawnych.

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony, a obywatelem, paszportem (seria, numer, wydany), zamieszkałym pod adresem, zwanym dalej „ Pracownik„, z drugiej strony, zwany dalej „ Strony", zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej "Umową", o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT I WAŻNOŚĆ UMOWY O PRACĘ

1.1. Zgodnie z pisemnym wnioskiem Pracownika, Pracodawca zatrudnia go na stanowisku...

1.2. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania wszelkich prac wymaganych na stanowisku, na które jest przydzielony, a także obowiązków służbowych i określonych zadań (zadań) ustalonych ustnie lub pisemnie przez administrację budowy.

1.3. Okres ważności niniejszej Umowy o pracę wynosi od „” roku do „” roku włącznie. Określony okres obowiązywania niniejszej Umowy o pracę liczony jest na podstawie okresu ważności Umowy o Budowę zawartej przez spółkę z.

2. WARUNKI WYNAGRODZENIA ISTOTNEGO PRACOWNIKA

2.1. Pracodawca ustala Pracownikowi miesięczne oficjalne wynagrodzenie w wysokości (w rublach) stanowiącej równowartość dolarów amerykańskich według kursu wymiany Centralnego Banku Rosji z dnia wypłaty. Ustalone miesięczne wynagrodzenie służbowe może zostać zwiększone lub obniżone w zależności od wyników pracy Pracownika i możliwości finansowych pracodawcy.

2.2. Za wzorowe wykonywanie przez Pracownika obowiązków służbowych, a także za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy, Pracodawca może ustalić Pracownikowi dodatek.

2.3. Za wykonywanie, poza główną pracą, obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, a także za zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy, Pracodawca może ustalić dla Pracownika dodatek.

2.4. W zależności od wyników finansowych działalności Pracodawcy, Pracownikowi może zostać przyznana premia, a także pomoc finansowa.

2.5. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w liczbie dni kalendarzowych.

3. OBOWIĄZKI STRON

3.1. Pracodawca zobowiązuje się:

a) przestrzegać obowiązującego rosyjskiego prawa pracy (w tym w zakresie przestrzegania zasad ochrony pracy);

b) spełniać warunki wynagrodzenia rzeczowego Pracownika;

c) przeprowadzać ubezpieczenia społeczne, medyczne i inne obowiązkowe dla Pracownika;

d) zapewnić prawnie gwarantowaną płacę minimalną i bezpieczne warunki pracy;

e) stworzyć warunki życia odpowiadające wymaganiom norm sanitarnych;

f) stworzyć warunki niezbędne do podnoszenia kwalifikacji pracownika;

g) ponosić inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie rosyjskim.

3.2. Pracownik zobowiązuje się:

a) ściśle wypełniać zobowiązania umowne;

b) ścisłego przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

c) stale doskonalić swoje umiejętności;

d) nie ujawniać informacji stanowiących tajemnicę służbową i handlową Zamawiającego;

e) ponosić inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie i niniejszej Umowie o Pracę.

4. PRAWA STRON

4.1. Pracownik ma prawo:

a) zgłaszać propozycje mające na celu zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa;

b) korzystać z innych uprawnień przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.

4.2. Pracodawca ma prawo:

a) ustalić wewnętrzny regulamin pracy dla Pracownika;

b) żądać od Pracownika ścisłego przestrzegania dyscypliny pracy;

c) zastosować wobec Pracownika środki dyscyplinarne zgodnie z obowiązującymi przepisami;

d) ustalenia składu i wykazu informacji o działalności Zamawiającego stanowiących tajemnicę służbową i handlową, a także środków ich ochrony i odpowiedzialności (w tym finansowej) za ich ujawnienie;

e) korzystać z innych uprawnień przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

5.1. W przypadku niespełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, jest on zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy strat spowodowanych takim niespełnieniem lub nienależytym niewypełnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

5.2. W przypadku naruszenia swoich obowiązków Pracodawca zrekompensuje Pracownikowi odszkodowanie w sposób określony przez obowiązujące przepisy.

6. ROZSTRZYGANIE SPORÓW, ZMIANA I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

6.1. Wszelkie spory i nieporozumienia, które mogą wyniknąć z niniejszej Umowy o pracę lub z nią związane, będą, jeśli to możliwe, rozstrzygane w drodze negocjacji między stronami.

6.2. Umowa o pracę może zostać zmieniona lub rozwiązana za porozumieniem stron. Niniejsza Umowa o Pracę może zostać rozwiązana przez jedną ze stron z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy.

Adres pocztowy:

Telefon/faks:

Seria paszportu, numer:

Wydane przez:

Kiedy wydano:

Podpis: