Formularz wniosku o urlop naukowy. Normy zgodne z prawem

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niezależnie od tego, jakie wykształcenie posiada pracownik, wyższe czy średnie zawodowe, musi on zdać certyfikaty pośrednie, a także egzaminy końcowe. W tym celu otrzymuje urlop.

Urlop naukowy przysługuje, jeżeli pracownik pobiera takie kształcenie po raz pierwszy. Przykładowo, pracownik z wyższym wykształceniem zdecydował się na zdobycie wykształcenia średniego zawodowego. Powinien dostać urlop. Jeżeli jednak pracownik posiadający już wykształcenie wyższe zdecyduje się na zdobycie drugiego wykształcenia wyższego, pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia i płacenia za taki urlop. Jest to określone w art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje kilka obowiązkowych warunków, pod którymi pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop naukowy:

• instytucja edukacyjna musi posiadać akredytację państwową. Jeżeli instytucja nie posiada takiej akredytacji, pracodawca może zwolnić pracownika na urlopie, jeżeli taki warunek przewiduje układ zbiorowy lub inna lokalna ustawa.
• Jest to pierwszy przypadek osiągnięcia edukacji na tym poziomie.

Wniosek o urlop naukowy płatny

Przeciętne wynagrodzenie pracownika w okresie urlopu naukowego utrzymuje się tylko wtedy, gdy pracownik studiuje korespondencyjnie na uczelni. W przypadku uzyskania wykształcenia średniego zawodowego lub studiów na uniwersytecie, ale w trybie stacjonarnym, urlopu udziela się bez zachowania średniego wynagrodzenia.

Aby otrzymać urlop naukowy od pracodawcy, pracownik musi napisać wniosek. Należy do niego dołączyć zaświadczenie o wezwaniu, które pochodzi z placówki oświatowej. Zaświadczenie to wskazuje nazwę uczelni, formę studiów, przyczynę urlopu, a także czas jego trwania. Formularz certyfikatu został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368.

Jak napisać wniosek o urlop naukowy

Nie ma jednolitego formularza wniosku, ani o studia, ani o żaden inny urlop. Pracownik pisze to w dowolnej formie. Istnieją jednak obowiązkowe informacje, które należy podać.

We wniosku o urlop naukowy należy wskazać:

1. W „nagłówku” w prawym górnym rogu wskazano:
   • stanowisko i imię i nazwisko kierownika pracodawcy;
   • pełna nazwa pracodawcy, łącznie z formą prawną;
   • stanowisko i imię i nazwisko wnioskodawcy;
   • jednostka strukturalna, w której pracuje. Nie trzeba tego określać. Informacje te są istotne dla dużych przedsiębiorstw.
2. Następnie na środku arkusza zapisuje się słowo „Oświadczenie”;
3. W „treści” wniosku należy szczegółowo opisać przyczynę - udzielenie urlopu na naukę. Należy również wskazać nazwę instytucji edukacyjnej, podstawę udzielenia urlopu i czas jego trwania. Możesz po prostu przepisać informacje z pomocy wywołania. Musisz także wskazać - urlop z wynagrodzeniem lub bez;
4. podpis wnioskodawcy z transkrypcją nazwiska;
5. Data złożenia wniosku.

Załącznikiem do wniosku będzie zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej oraz jego pierwsza część. Druga część przekazywana jest pracodawcy po wizycie pracownika w placówce edukacyjnej, zdaniu sesji, egzaminach wstępnych lub obronie pracy magisterskiej. Zaświadczenie to potwierdza, że ​​pracownik nie wykorzystał urlopu na próżno.
W przypadku, gdy pracownik „nie zaliczy” egzaminów i będzie musiał je powtórzyć w innym, niż sesyjnym terminie, wówczas zorganizuje ten dzień na własny koszt.

Obecnie wielu studentów jest zmuszonych do podjęcia pracy, aby zarobić pieniądze na opłacenie czesnego i pokrycie kosztów utrzymania.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Rodzi to wiele pytań, przede wszystkim związanych z projektowaniem.

Subtelności prawne

Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi prawo i tryb udzielania urlopu na naukę są:

• Rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Artykuł 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Ustawa nr 273-FZ „O edukacji”;
• szereg uchwał Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej.

Warunki usługi

Zgodnie z wymienionymi przepisami urlop naukowy udzielany jest pod kilkoma warunkami:

W porozumieniu z promotorem student może skorzystać z urlopu studyjnego i otrzymać wynagrodzenie w trakcie studiów w uczelni nieakredytowanej.

Dostępność takiej możliwości jest wskazana w zbiorowej lub indywidualnej umowie o pracę.

Na jaki okres czasu jest to konieczne?

Czas trwania urlopu zależy od formy studiów i rodzaju instytucji edukacyjnej:

W trakcie sesji i egzaminu kierownictwo nie ma prawa zwolnić pracownika. Zachowane zostaje jego miejsce pracy, do którego ma obowiązek wrócić po zakończeniu urlopu.

Niuanse sporządzania wniosku o zatrzymanie wynagrodzeń

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo zachować pracę i wynagrodzenie.

W istocie jest podobny do urlopu corocznego, ale ma kilka charakterystycznych punktów:

Pracownik samodzielnie sporządza wniosek dla jednego miejsca pracy. Należy pamiętać, że studentom studiów niestacjonarnych nie przysługuje urlop naukowy.

A jeśli student ma dwie prace, to ubiega się o jedną z nich, a w drugiej bierze wolne dni wolne od wynagrodzenia.

Odpoczynek dodatkowy jest płatny, podobnie jak główny. W tym celu oblicza się średnie dzienne zarobki, które mnoży się przez liczbę dni zdania egzaminów lub sesji (dokładny okres wskazany jest w certyfikacie połączenia).

W takim przypadku święta i weekendy są płatne jak dni robocze. Wysokość wynagrodzenia urlopowego nie może być niższa niż płaca minimalna obowiązująca w regionie.

Dodatkowo student może ubiegać się o zwrot kosztów związanych z dojazdem na miejsce studiów.

Ale taka możliwość nie zawsze jest dostępna. A żeby skorzystać z tego prawa, trzeba uzyskać od pracodawcy odpowiednie zaświadczenie.

Wskaże główne miejsce zamieszkania studenta i lokalizację instytucji edukacyjnej.

Obliczenia dokonywane są na podstawie odległości. Student może liczyć na zwrot kosztów transportu publicznego w wysokości od 50% do 100%.

Jak pisać poprawnie

Wniosek o urlop naukowy nie ma jednolitej formy. Możesz napisać to własnymi słowami lub skorzystać ze wzoru udostępnionego przez pracodawcę.

Aplikacja zawiera następujące informacje:

Data złożenia wniosku nie ma znaczenia, ale musi przypadać przed rozpoczęciem wakacji. Dokumenty możesz złożyć u pracodawcy dzień przed urlopem.

Wskazane jest jednak złożenie dokumentów wcześniej, z 5-7-dniowym wyprzedzeniem. Jest to konieczne w celu zastąpienia aplikacji w przypadku błędów.

Dostępny jest przykładowy formularz wniosku o urlop naukowy. Przy sporządzaniu wniosku niedopuszczalne są błędy.

Ważne jest, aby sprawdzić te informacje przed złożeniem dokumentów pracodawcy. Na przykład nie określono numeru telefonu pomocy. W takim przypadku wniosek ma prawo nie zostać zaakceptowany przez dział księgowości.

W załączeniu pakiet dokumentów

Do wniosku o urlop naukowy należy dołączyć następujące dokumenty:

Wymienione dokumenty należy dostarczyć pracodawcy za każdym razem, gdy korzysta się z urlopu.

Wydanie zamówienia

- jest to dokument obowiązkowy, sporządzony w bezpłatnej lub standardowej formie dla przedsiębiorstwa. Potwierdza prawo pracownika do dni urlopu.

Zamówienie spełnia kilka funkcji:

1. Wskazuje przyczynę nieobecności pracownika w miejscu pracy w okresie szkolenia.
2. Stanowi podstawę dla księgowego do obliczania i naliczania wynagrodzenia urlopowego.
3. Uzasadnia przyczynę wprowadzenia zmian w arkuszu.

Zamówienie musi zostać podpisane przez pracownika, a drugi egzemplarz pozostaje w jego rękach.

Przed podpisaniem ważne jest zapoznanie się z przekazanymi informacjami i upewnienie się, że nie zawierają one błędów.

Warto wziąć pod uwagę, że nieobecność pracownika ze względu na egzaminy lub sesję nie jest usprawiedliwioną przyczyną w przypadku braku wniosku studenta i polecenia pracodawcy.

Jeśli nie pójdziesz do pracy bez pozwolenia, zostanie to uznane za naruszenie dyscypliny. Menedżer ma prawo ukarać takiego pracownika grzywną.

Ile razy w roku

Przepisy nie określają, ile razy w roku można korzystać z urlopu szkoleniowego. Najważniejsze jest dotrzymanie terminów określonych powyżej.

A jeśli całkowity okres wynosi 1,5 miesiąca, można go podzielić na 2 sesje. Z reguły terminy te wystarczą, aby uczniowie zdali egzaminy.

Jeśli określony okres nie wystarczy (na przykład instytucja edukacyjna znajduje się w innym regionie i dużo czasu spędza w podróży), pracownik będzie musiał wziąć dni wolne bez wynagrodzenia.

Podobnie jak edukacyjnie. Szef ma obowiązek udzielić tego rodzaju urlopu w następujących przypadkach:

We wszystkich tych przypadkach pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika do egzaminów za obowiązkowym wynagrodzeniem za poświęcony czas.

Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.

Warunki usługi

Aby student mógł zostać zwolniony z pracy w celu przystąpienia do egzaminu, musi zostać spełnione następujące wymagania:

1. Pracownik otrzymuje dyplom po raz pierwszy. Oznacza to, że w przypadku, gdy obywatel ukończył placówkę edukacyjną i chce tam nauczyć się nowego zawodu, wówczas nie otrzyma gwarancji od państwa.
2. Gdy podwładny pracuje w dwóch miejscach jednocześnie, urlop udzielany jest tylko w jednej organizacji.
3. Uczelnia wyższa posiada odpowiednie zezwolenie.
4. Długość urlopu na szkolenie określa umowa.
5. Ten rodzaj urlopu można uzyskać tylko w przypadku połączenia.

PAMIĘTAĆ, że taki urlop nie może pokrywać się z innymi jego rodzajami. W przypadku przypadkowego połączenia główny rodzaj dnia wolnego należy przerwać i przełożyć.

Rejestracja urlopu naukowego

Jak ubiegać się o urlop naukowy w pracy? Jeśli chcesz zyskać wolny czas na przystąpienie do egzaminów, wykonaj następujące kroki:

1. Pracownik pisze oświadczenie skierowane do przełożonego.
2. Przedkłada dokument potwierdzający.
3. Szef sporządza zamówienie.
4. Księgowy wystawia notatkę pokazującą średnie zarobki.
5. Informacje o urlopie naukowym wpisywane są do karty osobistej, konta osobistego i karty czasu pracy.

UWAGA! Urlopu udziela się w dniach kalendarzowych.

Porozmawiajmy teraz o zaświadczeniu o wezwaniu i procedurze ubiegania się o urlop naukowy, jakie dokumenty należy dostarczyć do działu HR, aby otrzymać wymagany urlop.

Bardziej szczegółowe informacje dotyczące kwestii finansowych podczas urlopu studyjnego przedstawiono w tym artykule.

Lista wymaganych dokumentów

Aby pracownik mógł przystąpić do egzaminów, musi uzyskać zaświadczenie o wezwaniu z administracji instytutu.

W tym celu uczeń pokazuje swoją dziennik ocen.

Zaświadczenie, które zostanie mu wydane, musi wskazywać termin zaliczenia sesji.

Dokument taki należy złożyć u pracodawcy na 10 dni przed rozpoczęciem tygodnia testowego.

Zaświadczenie ma formę zatwierdzoną przez Rząd i składa się z dwóch części: wezwania i potwierdzenia. Oficjalny dokument certyfikujący wydawany jest po zaliczeniu sesji przez studenta.

Zaświadczenie potwierdzające jest wypełniane w placówce edukacyjnej. Musi przedstawić ten dokument w pracy, aby udowodnić swojemu szefowi ważny powód swojej nieobecności.

UWAGA! Zaświadczenie o wezwaniu należy dostarczyć do działu kadr: na jego podstawie sporządzane jest zarządzenie o Twoim urlopie!

Poniższy obrazek przedstawia przykład wezwania pomocy w ramach sesji:

Pracownik chcący skorzystać z urlopu studenckiego musi napisać wniosek. Sporządź ten dokument w dowolnej formie, ale przestrzegając następujących punktów:

1. W prawym górnym rogu wpisuje się stanowisko kierownika, jego imię i nazwisko, nazwę organizacji, stanowisko zajmowane przez pracownika, jego nazwisko i inicjały.
2. W środku znajduje się nazwa dokumentu.
3. Od nowego wiersza wyrażają prośbę o urlop naukowy w określonym terminie w celu zdania egzaminu.
4. Wskazana jest nazwa instytucji edukacyjnej, która do Ciebie dzwoni.
5. Fraza dołączana do certyfikatu połączenia jest zapisana w nowym wierszu..
6. Data jest umieszczona po lewej stronie.
7. Po prawej stronie znajduje się Twój podpis.

Pierwszy dzień urlopu naukowego musi pokrywać się z datą widniejącą na zaświadczeniu o wezwaniu.
Przykładowy wniosek o urlop naukowy płatny przedstawia poniższy rysunek:

A jak napisać wniosek o urlop naukowy korespondencyjnie, poniższy obrazek z przykładem wniosku o urlop naukowy korespondencyjnie pokaże wyraźnie:

Zamówienie na dodatkowy urlop

Po przyniesieniu przez pracownika zaświadczenia i napisaniu oświadczenia szef sporządza zamówienie. Dokument ten można sporządzić w dowolnej formie lub wypełnić na zatwierdzonym przez prawo formularzu nr T-6.

Powinny być następujące punkty:

1. Numer zamówienia.
2. Data kompilacji.
3. Przydzielony numer pracownika.
4. Nazwisko, inicjały pracownika i jego stanowisko.
5. W jakie dni dana osoba nie będzie obecna na nabożeństwie?
6. Całkowita liczba opuszczonych dni.
7. Powód nieobecności.
8. Podstawa zamówienia. To będzie certyfikat połączenia.

Na końcu dokumentu kierownik podpisuje i wprowadza polecenie pracownika.

WAŻNY! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia urlopu naukowego, dlatego w rozporządzeniu stwierdza się „urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków (urlop naukowy)”.

Przykładowe zamówienie na urlop naukowy:

Ile razy w roku przysługuje urlop naukowy?

Student otrzymuje płatny urlop na zaliczenie wszystkich zaplanowanych zajęć. Z reguły dzieje się to zimą i latem. Ponadto ustawodawstwo (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 173) wyraźnie wskazuje liczbę dni na każdy okres sesyjny. Zatem dla tych, którzy studiują na poziomie magisterskim lub specjalistycznym:

• w pierwszym i drugim roku - możesz otrzymać nawet półtora miesiąca;
• wszyscy inni - do 50.

Jeśli studiujesz na uczelniach lub w szkołach, masz prawo do:

• I i II kurs – do 30 dni;
• Od 3 do 6 – do 40 dni.

Na przystąpienie do egzaminów wstępnych pracownik ma 15 dni kalendarzowych. Obrona projektu pracy dyplomowej – 4 miesiące. Jednak za ten czas student może nie otrzymać wynagrodzenia.

Odmowa urlopu

Kiedy mają prawo odmówić płatnego urlopu?

1. Jeśli pracownik studiuje w dwóch instytutach jednocześnie, otrzyma wynagrodzenie tylko za zdanie egzaminów w jednym z nich.
2. Jeżeli student łączy kilka zawodów, przysługuje mu płatny urlop tylko w służbie głównej.

UWAGA! Jeśli student nie nadąża za nauką, to aby ją powtórzyć, będzie musiał poświęcić swój czas osobisty, za który pracodawca nie będzie już płacił. W takim przypadku możesz spróbować zgodzić się na lub.

Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średnich zarobków pracownika-studenta. Płatności dokonujemy na 3 dni przed rozpoczęciem sesji jednorazowo całą kwotą. Jeżeli w trakcie egzaminów przypada urlop, urlop ten nie ulega przedłużeniu.

Kierownik nie może odmówić Ci urlopu studenckiego, jeśli nie jest to przewidziane w Kodeksie pracy, ani zmusić pracownika do przystąpienia do egzaminów kosztem rocznego. Jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem. W przypadku naruszenia tych praw należy skontaktować się z prawnikiem.

(kliknij, aby otworzyć)

Dowiemy się, na jakich warunkach i w jaki sposób ubiegać się o urlop naukowy dla pracującego studenta, czy urlop naukowy jest płatny, jak naliczyć urlop naukowy, a także udostępnimy przykładowy wniosek o urlop naukowy.

Warunki udzielania urlopu naukowego w pracy określają przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Obecnie prawo pracy przewiduje trzy warunki, po spełnieniu których można uzyskać urlop naukowy.

Przyjrzyjmy się każdemu z nich:

1. Po pierwsze, musisz po raz pierwszy kontynuować naukę na studiach wyższych.

Istnieje jednak wyjątek od tej zasady, przewidziany w części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym urlop naukowy może zostać udzielony osobie zdobywającej drugie wykształcenie wyższe, jeżeli taka została przewidziana. Jednocześnie domyślnie ustanawiane są wszelkie gwarancje dla osoby udającej się na urlop naukowy w celu zdobycia pierwszego wykształcenia wyższego.

Jeżeli z inicjatywy pracownika przewidziano uzyskanie drugiego wyższego wykształcenia, wówczas w tym przypadku gwarancje i odszkodowanie muszą być zabezpieczone osobistym lub zbiorowym układem pracy.

2. Po drugie, aby otrzymać urlop naukowy, uczelnia, na której się kształcisz, musi posiadać akredytację państwową.

Pełną listę akredytowanych instytucji edukacyjnych można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej Federalnej Służby Nadzoru Oświaty i Nauki.

Jeśli kształcisz się w placówce oświatowej bez akredytacji państwowej, urlop naukowy oraz wszelkie gwarancje i rekompensaty możesz udzielić wyłącznie na podstawie postanowień osobistej lub zbiorowej umowy o pracę.

3. Po trzecie, musisz potwierdzić pomyślne ukończenie programu.

Przy określaniu tego warunku ustanowionego w art. 173,174 i 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pojawia się najwięcej pytań, ponieważ Prawo pracy nie zawiera jasnej definicji pojęcia pomyślnego ukończenia programu nauczania. Co do zasady za pomyślne ukończenie szkolenia uznaje się brak zaległości za poprzedni semestr. Innymi słowy, jeśli student nie zostanie wydalony z uczelni, pomyślnie zakończy program kształcenia i w związku z tym przysługuje mu urlop naukowy.

Jeśli te warunki zostaną spełnione, otrzymasz urlop naukowy.

Aby otrzymać urlop naukowy, musisz najpierw napisać odpowiedni wniosek w swoim miejscu pracy. Kodeks pracy nie określa terminów na złożenie wniosku o urlop naukowy. W ten sposób można go podać tuż przed rozpoczęciem. Ponadto do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o wezwaniu z instytucji edukacyjnej, którego forma została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368.

Należy zauważyć, że zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiednie gwarancje i rekompensaty w przypadku wyjazdu na urlop naukowy przyznawane są wyłącznie w głównym miejscu pracy. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji, będziesz musiał wziąć urlop bez wynagrodzenia.

Długość urlopu musi być podana w zaproszeniu instytucji edukacyjnej. W takim przypadku maksymalny możliwy okres wynosi:

• na studia korespondencyjne i wieczorowe na 1-2 kursach – na uczelni 40 dni kalendarzowych, na PU 30 dni
• na studia korespondencyjne i wieczorowe na II roku według programu skróconego – 50 dni kalendarzowych
• na studia korespondencyjne i wieczorowe na 3-6 kursach – na uczelni 50 dni kalendarzowych, na PU 40 dni
• na studia korespondencyjne i wieczorowe oraz zdanie egzaminów państwowych – na uczelni 1 miesiąc, na PU 1 miesiąc
• na studia korespondencyjne i wieczorowe oraz zdanie egzaminów państwowych i obronę dyplomu – na uczelni 4 miesiące, na PU 2 miesiące

Urlop naukowy jak zapłacić 2019

Utrzymanie wynagrodzenia podczas urlopu naukowego zależy bezpośrednio od formy studiów. Tym samym osobom odbywającym staż w pełnym wymiarze czasu pracy nie wypłaca się przeciętnego wynagrodzenia w okresie urlopowym. Jeśli studiujesz w niepełnym wymiarze godzin, Twoje średnie zarobki zostaną utrzymane. Tę procedurę utrzymywania wynagrodzeń podczas urlopu naukowego określają art. 173, 173 ust. 1, 174 i 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład obliczenia urlopu szkoleniowego w 2019 r

1. W pierwszej kolejności obliczane są średnie dzienne zarobki pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Aby to zrobić, weź zarobki pracownika za ten okres i podziel przez liczbę przepracowanych dni
2. Następnie liczbę dni kalendarzowych urlopu naukowego mnoży się przez średnie dzienne zarobki.

Wniosek o urlop naukowy - wzór 2019

Wniosek o urlop naukowy (wzór 2019 rok) jest pisany przez pracownika i kierowany do kierownika organizacji. Aplikacja musi odzwierciedlać.

Na spełnienie tego wymogu nie ma wpływu to, czy pracownik sam zdecydował się na studia, czy też został wysłany przez przedsiębiorstwo.

Okres ten może być płatny lub potraktowany jako urlop bezpłatny. Wszystko zależy od formy treningu. Jeśli jest to praca w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin, płatność zostanie zapewniona, ale w przypadku studiów stacjonarnych urlop odbywa się na własny koszt. Studia z inicjatywy promotora są w każdym przypadku odpłatne.

Istnieją inne niuanse, zgodnie z którymi pracodawca może odmówić udziału w szkoleniu w godzinach pracy.

Stan odbioru

Nie wszyscy pracownicy firmy mają prawo do urlopu szkoleniowego. Prawo to przysługuje wyłącznie studentom, którzy spełniają poniższe punkty:

• Kluczowy pracownik. Przedsiębiorstwo jest głównym miejscem pracy. Zgodnie z częścią 1 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej instytucja, w której pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, jest zobowiązana do zapewnienia wyłącznie corocznego płatnego urlopu równoległego z czasem odpoczynku od głównej pracy.

  Artykuł 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop w przypadku pracy na pół etatu

  Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop jest udzielany z góry.

  Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop pracownika jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, zapewnia mu urlop bez wynagrodzenia przez odpowiedni okres .

  Prawo pracy reguluje udzielanie urlopu wyłącznie w głównym miejscu pracy studenta.

• Ukończenie szkolenia w placówce edukacyjnej na określonym poziomie po raz pierwszy. Na przykład, jeśli dana osoba ukończyła technikum, płatny urlop jest możliwy tylko wtedy, gdy studiuje w instytucie jako student korespondencyjny.
• Studiując równolegle na 2 uczelniach, pracownik może skorzystać z urlopu w czasie trwania sesji tylko na jednej. Wybór należy do niego.
• Program szkolenia jest potwierdzony akredytacją państwową.
• Poprzednią sesję należy zaliczyć bez „resztek”. Jako potwierdzenie firma otrzymuje zaświadczenie o wezwaniu.

Jeżeli choć jeden z powyższych punktów nie zostanie zachowany, przełożony może nie dopuścić podwładnego do zaliczeń i egzaminów.

WAŻNY! Szef nie może wymagać od podwładnego napisania wniosku o urlop zasadniczy lub urlop w celu kształcenia na odległość.

Taka sytuacja może zakończyć się dla niego procesem., którego wynik najprawdopodobniej nie będzie dla niego korzystny.

Procedura rejestracji

Pakiet dokumentów do przetwarzania tego typu „zwolnienia” obejmuje:

• wezwanie pomocy;
• oświadczenie.

Schemat działania jest dość prosty:

1. na kilka tygodni przed sesją odbierz z uczelni zaświadczenie o wezwaniu;
2. zanieś to do działu HR;
3. napisz tam oświadczenie, zgodnie z próbką;
4. zatwierdzić wniosek szefa;
5. przeczytaj i podpisz nakaz urlopu naukowego.

Telefon pomocy od instytucji edukacyjnej

Zaświadczenie o wezwaniu jest regulowanym przez prawo dokumentem potwierdzającym termin procesu edukacyjnego, a jego otrzymanie jest pierwszym krokiem w procedurze rejestrowania urlopu studenckiego. Niniejszy dokument sporządzono według wzoru zatwierdzonego przez Ministerstwo Edukacji i Nauki w 2003 roku.

Formularz składa się z 2 części:

1. certyfikat połączenia przeznaczony jest dla przedsiębiorstwa;
2. zaświadczenie potwierdzające wraz z ocenami przekazywane jest po powrocie pracownika w celu potwierdzenia wpłaty.

Formularz musi zawierać następujące informacje:

• nazwa uczelni;
• informacje o akredytacji;
• daty rozpoczęcia i zakończenia sesji;
• podpisy rektora (lub innego przełożonego) i pieczęć;
• data i numer rejestracyjny.

Dokument ten stanowi potwierdzenie pozytywnego zaliczenia poprzedniej sesji. Wydawana jest na wniosek studenta lub jego pracodawcy. Wydania dokonuje metodolog instytucji edukacyjnej. Wydają dokument osobiście, ale jest wiele uczelni, które korzystają z nowoczesnych metod komunikacji i mogą wysłać zaświadczenie e-mailem.

Uczeń ma obowiązek zadbać o odebranie połączenia z wyprzedzeniem. Pracownik ma obowiązek złożyć go w przedsiębiorstwie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem procesu kształcenia.

Jeżeli zaświadczenie nie zostanie dostarczone w terminie, urlop nie zostanie wypłacony. Po sesji może wziąć dokument potwierdzający, a następnie wynagrodzenie zostanie ponownie obliczone (według uznania kierownictwa, ponieważ pracownik naruszył prawne terminy).

Sporządzamy wniosek z zachowaniem wynagrodzenia

Gdy student będzie miał w rękach zaświadczenie o wezwaniu, musi udać się do działu kadr i napisać wniosek. Wniosek o skorzystanie z urlopu studenckiego sporządza się w dowolnej formie, podobnie jak w przypadku zwykłego wniosku o urlop wypoczynkowy. Przygotowując dokument, lepiej kierować się szablonem opisanym poniżej:

1. Do dyrektora pisany jest wniosek o kontynuację wynagrodzenia. W prawym górnym rogu wskazane jest stanowisko szefa i nazwa przedsiębiorstwa.
2. Tutaj podajesz swoje stanowisko i pełne imię i nazwisko.
3. Poniżej na środku strony napisz „Oświadczenie”.
4. W treści dokumentu: „Proszę o zapewnienie urlopu naukowego o takich samych średnich zarobkach od _ do _ czasu trwania _ dni kalendarzowych.” Przepisujesz okres z rozmowy.
5. Nie zapomnij podać nazwy uczelni. Lepiej też skopiować go z pomocy.
6. Poniżej prosimy zaznaczyć, że załączają Państwo zaświadczenie o wezwaniu. Obowiązkowe jest wpisanie numeru i daty dokumentu.
7. Umieść datę po lewej stronie kartki, a swój podpis po prawej stronie.

WAŻNY! Pierwszy dzień zajęć musi pokrywać się z datą wskazaną w wezwaniu.

Teraz wiesz, jak napisać wniosek o wyjazd na studia korespondencyjnie, jeśli jesteś pracującym obywatelem.

Czy można złożyć wniosek z mocą wsteczną? Jest mało prawdopodobne, aby było to wykonalne.

Wydanie zamówienia

Zarządzenie o urlopie studenckim jest dokumentem uprawniającym pracownika do nieobecności w miejscu pracy w określonym terminie.
Za jego pomocą menadżer potwierdza zgodę na udzielenie pracownikowi urlopu w celu odbycia szkolenia.

Zamówienie możesz utworzyć w dowolnej formie lub wypełniając ujednolicony formularz T-6 (uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1). Najważniejsze jest to, że dokument administracyjny zawiera następujące informacje:

• numer rejestracyjny i data zamówienia;
• numer personalny pracownika;
• jego pełne imię i nazwisko oraz stanowisko;
• okres nieobecności w pracy;
• liczba dni urlopu;
• powód nieobecności (rodzaj urlopu i wyjaśnienie płatności);
• podstawa zamówienia (nr i data świadectwa wezwania);
• podpis i pieczęć menadżera;
• podpis podwładnego, że zapoznał się z dokumentem.

WAŻNY! Wpis w zamówieniu powinien brzmieć: „dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków (na naukę)”, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wyrażenia „urlop naukowy”.

1. dla pracodawcy – postępowanie sądowe;
2. dla studenta – urlop bezpłatny.

Jednak nie każda osoba łącząca pracę z nauką ma prawo do takiego urlopu przy zachowaniu zarobków. Z przywileju tego mogą skorzystać jedynie studenci studiów niestacjonarnych.