Formularz rezygnacji. Wniosek o rezygnację z własnej woli: spisanie zasad i przykładów

Nie stosuje się wzoru wniosku o dobrowolną rezygnację, chociaż organizacja może stworzyć specjalny formularz, aby zaoszczędzić czas i pieniądze. Ale z reguły nikt tego nie robi, bo nigdy nie wiadomo, na jakiej podstawie odejdzie z organizacji, w której aktualnie pracuje.

Dokument musi mieć formę pisemną i zawierać następujące informacje:

• w nagłówku w przypadku celownika - nazwa firmy, imię i nazwisko. dyrektorzy;
• Pełne imię i nazwisko oraz stanowisko odchodzącego pracownika w dopełniaczu;
• nazwa dokumentu („Wniosek”);
• tekst z żądaniem rozwiązania umowy ze wskazaniem przyczyny („zwolnienie według uznania”);
• data ostatniego dnia pracy;
• data sporządzenia, podpis odchodzącego pracownika.

Dokument można złożyć osobiście pracownikowi personelu lub kierownikowi organizacji, a także za pośrednictwem poczty, przesłać listem poleconym za powiadomieniem. Przyjęty wniosek o rozwiązanie stosunku pracy rejestruje pracownik działu kadr lub w recepcji kierownika. Jednocześnie wskazano na nim datę jego przyjęcia.

Musisz zwrócić uwagę na ten niuans: jeśli po napisaniu wniosku pracownik zachorował, wówczas okres pracy nie zostanie przedłużony. Pracownik zostanie zwolniony w terminie wskazanym w złożonym dokumencie.

Zasady projektowania

Ważne jest, aby poprawnie wskazać ostatni dzień roboczy we wniosku, a tutaj jest niuans:

• jeżeli pracownik postawi przed datą przyimek „c”, za ostatni dzień roboczy uważa się datę poprzednią;
• jeżeli obywatel napisał bez tego pretekstu, datą wyjazdu lub zakończenia pracy będzie faktyczna data, którą pracownik wskazał we wniosku.

Pracownik ma prawo uzgodnić z przełożonym termin ostatniego dnia pracy w przypadku konieczności wcześniejszego opuszczenia firmy.

Jeżeli dyrektor nie wyrazi sprzeciwu, informację tę odnotowuje się we wniosku. Trzeba pamiętać, że jeśli nie wskażesz ostatniego dnia pracy, menadżer może skorzystać z ogólnych zasad i rozwiązać umowę z pracownikiem po dwóch tygodniach (wzór wniosku o dobrowolne odejście w 2019 roku możesz pobrać w naszym artykule).

Terminy składania dokumentów

Rezygnację na własną prośbę możesz napisać i przesłać do kierownictwa w dowolnym momencie, także w okresie:

• praca pracownika;
• itp.

W różnych sytuacjach przewidziano różne okresy wypowiedzenia dotyczące zbliżającego się zakończenia stosunku:

• wniosek niezależnie od rodzaju umowy o pracę (na czas określony lub na czas nieokreślony). Pracodawca ma dwa tygodnie na znalezienie nowego pracownika;
• Jeżeli praca miała charakter sezonowy lub jeszcze się nie zakończyła, możesz zgłosić to z 3-dniowym wyprzedzeniem;

Terminy składania wniosków podsumowujemy w tabeli.

Kiedy możesz natychmiast wyjechać?

Istnieje jednak możliwość napisania rezygnacji z własnej woli i rezygnacji jeszcze tego samego dnia. Jest to zapewnione w następujących przypadkach:

• jeżeli pracodawca naruszył przepisy prawa pracy;
• po przejściu na emeryturę;
• gdy małżonek zostaje przeniesiony do pracy w innym regionie (najczęściej dotyczy to wojska);
• przyjęcie do instytucji edukacyjnej;
• za zgodą stron;
• inne ważne powody.

We wszystkich tych przypadkach wskazane jest dostarczenie menadżerowi dokumentów potwierdzających wraz z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy. W takich przypadkach pracodawca nie ma prawa opóźniać zwolnienia pracownika.

Jak rzucić palenie na wakacjach

Oświadczenie możesz napisać z własnej woli nawet na wakacjach. Nie jest to zabronione przez prawo. W tym przypadku istnieją dwie opcje:

• wyślij wniosek listem poleconym z powiadomieniem, a także otrzymaj wszystkie odpowiednie dokumenty od organizacji (zeszyt ćwiczeń, zaświadczenie o płatności i inne dokumenty);
• Poinformuj swojego przełożonego o zbliżającym się wyjeździe jeszcze przed rozpoczęciem wakacji.

W drugim przypadku musisz napisać rezygnację przed urlopem, a ostatnim dniem pracy będzie ostatni dzień odpoczynku (w przypadku urlopu 14-dniowego). Jest to bardzo wygodna opcja, jeśli nie chcesz spędzać czasu w miejscu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Jeśli pracownik zmieni zdanie co do odejścia

Pracownik może zmienić decyzję i wycofać wniosek o rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli nowy pracownik nie został zaproszony na jego miejsce (w drodze pisemnego dokumentu), nie spotka się z odmową ani zwolnieniem.

Jeśli jednak pracownik napisał rezygnację po urlopie, może go wycofać dopiero przed pierwszym dniem urlopu. Gdy tylko zaczynają się wakacje, ta szansa znika.

Przykładowy wniosek o dobrowolną rezygnację 2019

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Formularz zwolnienia nie jest prawnie uwzględniony na liście ujednoliconych formularzy. Wzór wniosku o dobrowolną rezygnację jest opracowywany przez instytucje we własnym zakresie. Zapis mówiący o zwolnieniu na własny wniosek nie może być sprzeczny z art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Formularz rezygnacji: odmiany

List rezygnacyjny można sklasyfikować jako jeden z następujących typów:

1. Prostą opcją jest złożenie wniosku o rezygnację z własnej woli, bez podawania przyczyn zbliżającego się odejścia z pracy i pod warunkiem odbycia urlopu.

1. Pilne - wniosek na własne życzenie bez przetwarzania. Podstawą może być powołanie się na rejestrację emerytury, rozpoczęcie studiów na uniwersytecie lub naruszenie praw zbiorowych przez administrację pracodawcy.

1. Możliwość negocjacji – wzór rezygnacji pozwala na skrócenie okresu pracy poniżej wartości minimalnej, warunki stron ustalane są wspólnie.

1. Odnośnie przeniesienia - przykład pisma rezygnacyjnego w przypadku przejścia do innej firmy.

Jak poprawnie napisać rezygnację

Wzór wniosku o dobrowolną rezygnację z pracy powinien zawierać żądanie pracownika dotyczącego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Jak poprawnie napisać rezygnację:

• U góry, w prawym rogu, miejsce na szczegóły (formularz rezygnacji w tym bloku zawiera informacje o nazwie firmy, jej dyrektorze, dane o pracowniku);
• następna linia to tytuł dokumentu;
• lakoniczne przedstawienie istoty apelu - „Proszę, zwolnijcie mnie z własnej woli”;
• podanie powodów opuszczenia dotychczasowego stanowiska w przedsiębiorstwie;
• wykaz załączonej dokumentacji;
• wniosek o zwolnienie z własnej woli lub z szeregu innych powodów kończy się datą i podpisem osoby zwalnianej z rozszyfrowaniem imienia i nazwiska oraz aktualnego stanowiska.

Próbka do zwolnienia:

Data zwolnienia we wniosku na własną prośbę

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wniosek o ugodę na własny wniosek, którego wzór można zobaczyć poniżej, należy złożyć z wyprzedzeniem, na 14 dni przed datą rozwiązania umowy o pracę (art. 80).

Złożenie dobrowolnego wniosku w przypadku osób zatrudnionych na okresie próbnym polega na skróceniu wymiaru czasu pracy do 3 dni (art. 71).

Jak napisać rezygnację z własnej woli, jeżeli praca była wykonywana na podstawie umowy o pracę zawartej na okres 2 miesięcy lub krócej – praca odpowiada 3 dniom (art. 292). We wniosku o zwolnienie przedsiębiorcy indywidualnego zatrudniającego pracowników do pracy sezonowej przyjmuje się maksymalny wymiar czasu pracy wynoszący 3 dni (art. 296). Wzór dobrowolnego zwolnienia w przypadku wcześniejszego odejścia ze stanowiska kierownika wprowadza miesięczny obowiązek służbowy (art. 280).

Jaką datę należy podać w piśmie z rezygnacją?

Na dole, po tekście głównym, wskazana jest data przekazania dokumentu przedstawicielowi administracji przedsiębiorstwa. Jak poprawnie napisać rezygnację z datą zakończenia pracy w bloku tekstowym? Jeśli napiszesz „Proszę o zwolnienie na własną prośbę 25 stycznia”, wówczas zarządzenie dokona zwolnienia 24 stycznia. Jeżeli we wzorze widnieje sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę” bez określenia przyimka „z”, wówczas we wniosku z postanowieniem datowane będzie zwolnienie na te same daty.

Jak napisać rezygnację: niuanse

Możesz obejść się bez pracy, jeśli istnieją ważne powody określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub w umowie z pracodawcą. Oświadczenie własnej woli, którego wzór nie określa przyczyn odejścia, może zostać bez rozstrzygnięcia, jeżeli stronom udało się dojść do porozumienia w sprawie skrócenia okresu oczekiwania na zwolnienie. Wówczas wniosek o zwolnienie musi być potwierdzony przez kierownictwo i zawierać dopisek wskazujący na zgodę szefa na wcześniejsze zwolnienie pracownika bez pracy.

Jak napisać rezygnację będąc poza firmą? Pracownik może złożyć wniosek o rezygnację z pracy dobrowolnie, co zostanie zrealizowane w czasie nieobecności w miejscu pracy, pod warunkiem zachowania przez niego stanowiska. Ten przykładowy list rezygnacyjny dotyczy pracowników oddelegowanych oraz tych, którzy są na urlopie lub są chorzy.

Jak napisać rezygnację – wzór dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową

Kontaktując się z dowództwem, personel wojskowy zamiast wniosku sporządza raport sporządzony na podstawie ustawy nr 53-FZ. Wskazuje podstawy zwolnienia, wskazując warunki rozwiązania umowy.

Zgłoszenie dobrowolnego zwolnienia wymaga obowiązkowego przedstawienia sformalizowanego powodu z powołaniem się na konkretną klauzulę prawa:

• osiągnięcie limitu wieku;
• koniec umowy;
• ze względów zdrowotnych;
• pozbawienie stopnia lub aresztowanie.

Jeśli zdecydujesz się rzucić pracę, czas pomyśleć o tym, jak napisać list rezygnacyjny. Ponieważ chęć pracownika do rozwiązania umowy o pracę musi zostać wyrażona na piśmie (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie ma ogólnie ustalonej formy wniosku o zwolnienie i jest on sporządzany w dowolnej formie. Nie oczekuj więc, że pracodawca dostarczy Ci gotowy formularz rezygnacji. Chociaż teoretycznie ta opcja jest również możliwa.

Rezygnację z własnej woli możesz napisać odręcznie lub wydrukować. Ale w każdym razie rezygnacja musi być opatrzona Twoim podpisem. Rzeczywiście, w przypadku braku takiego oświadczenia z własnoręcznym podpisem pracownika, jego zwolnienie jest niezgodne z prawem. A następnie, za pośrednictwem sądu, będzie mógł zostać przywrócony do pracy (orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 29 marca 2016 r. N 33-3645/2016).

Jak poprawnie napisać rezygnację

Z wniosku o dobrowolną rezygnację musi jasno wynikać, że pracownik faktycznie podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy u tego pracodawcy. Dlatego sformułowanie dobrowolnego zwolnienia może brzmieć następująco: Proszę o zwolnienie mnie na własny wniosek, proszę o rozwiązanie umowy o pracę nr __ z dnia __.__.__.

Ponadto w rezygnacji lepiej podać ostatni dzień pracy. Jak wiadomo, pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyznaczony termin rozpoczyna się następnego dnia po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku. Od tej daty liczysz 14 dni, a ostatni dzień tej pracy powinien być Twoim ostatnim dniem pracy w organizacji. W związku z tym należy to wskazać we wniosku.

Nie zaleca się wpisywania w tekście rezygnacji, że chcesz zrezygnować. "Z" określoną datę. Jeśli sporządzisz taki dokument, można go interpretować na różne sposoby: od tej daty pracownik nie powinien już chodzić do pracy, czy też ta data jest jego ostatnim dniem pracy? Wzór rezygnacji znajduje się na stronie.

Aplikacja na własne życzenie:

Nawiasem mówiąc, wniosek może zawierać także inne informacje związane ze zwolnieniem. Możesz na przykład wskazać w nim, że chcesz wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem.

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach pracownik ma prawo pisać.

Przeniesienie spraw po zwolnieniu

Ważnym wydarzeniem przed zwolnieniem jest przeniesienie spraw. Obejmuje to nie tylko przekazanie narzędzi, sprzętu biurowego, materiałów itp., wykorzystywanych w pracy odchodzącego pracownika, ale także oczywiście przekazanie dokumentów. W razie potrzeby wszystko to jest formalizowane poprzez akt przyjęcia i przekazania spraw.

Wniosek o zwolnienie - formularz, wypełnienie próbki jest dokumentem o charakterze osobistym, zawiera żądanie pracownika, które wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem; Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać stosunek pracy z przedsiębiorstwem. Po podpisaniu rezygnacji i przepracowaniu przez pracownika 14 dni umowa o pracę pomiędzy nim a spółką rozwiązuje się, a pracownik otrzymuje książeczkę pracy i rozliczenie naliczone przez dział księgowości firmy.

Początkowo może się wydawać, że nie ma tu nic skomplikowanego i złożyć rezygnację wystarczająco proste. Ponieważ nie ma standardowego formularza takiego wniosku, można go wypełnić ręcznie lub w formie drukowanej, ale w jego pisaniu pomocny będzie także wzór wypełnienia wniosku. W praktyce przykładów błędnej interpretacji takich stwierdzeń jest bardzo dużo.

Warto przyjrzeć się kilku przykładom błędnie sformułowanych stwierdzeń.

1. Proszę o zwolnienie mnie, zaczynając od...” Ze sformułowania tego wynika, że ​​data wpisana po przyimku „od” pełni rolę ostatniego dnia roboczego, choć w rzeczywistości ostatnim dniem roboczym jest dzień poprzedni.

2. Kiedy złożysz rezygnację w treści nie ma daty zwolnienia, jest natomiast data rejestracji wniosku. Pracodawca interpretuje ten fakt jako: konieczność zwolnienia pracownika już w dniu złożenia wniosku. Jest to uważane za niezgodne z prawem działanie ze strony pracodawcy w świetle ram prawnych.

3. Kiedy we wniosku znajduje się data zwolnienia, następuje wcześniej niż dwa tygodnie bezpośrednio od dnia napisania wniosku. Jest to dość podobne do poprzedniego przykładu. Pracodawca może odrzucić taki wniosek, ale nie ma prawa samodzielnie przesunąć terminu zwolnienia.

Wcześniej niż dwa tygodnie po napisaniu rezygnacji pracownik ma prawo złożyć rezygnację tylko z ważnego powodu. Do ważnych powodów zalicza się zatem: poważny uraz, emeryturę, przeprowadzkę na pobyt stały do ​​innego miasta, zapisanie się do placówki oświatowej (dopuszczalne jest jedynie kształcenie w trybie stacjonarnym).

Również przed upływem dwutygodniowego terminu, po jego podpisaniu, pracownik ma prawo wycofać swój wniosek. Aby to zrobić, musi napisać odpowiednie oświadczenie do menedżera, w którym prosi o uznanie jego wniosku o zwolnienie z pracy za nieważny.

Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia podstawy rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest inicjatywa pracownicza. Decydując się na odejście z pracy, musisz z własnej woli napisać rezygnację.

Rezygnacja jest dokumentem osobistym niezbędnym do rozwiązania umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem z inicjatywy tego ostatniego.

Zakłada się, że inicjatywa pochodzi od pracownika, a jego intencja jest całkowicie dobrowolna. W praktyce nie zawsze tak się dzieje.

Jednak zastosowanie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest z reguły korzystne dla obu stron: pracodawca ma mniej kłopotów, a pracownik ma normalny wpis w swoim rejestrze pracy.

Dodatkowym plusem jest to, że możesz zrezygnować nawet w okresie tymczasowej nieobecności w pracy. Na przykład podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy należy go złożyć?

Masz prawo rozwiązać umowę o pracę za powiadomieniem pracodawcy najpóźniej do godz dwa tygodnie. Oznacza to, że przez kolejne 14 dni będziesz musiał iść do pracy i pełnić obowiązki służbowe. Uważa się, że w tym czasie pracownik będzie mógł przekazać sprawy współpracownikom, a pracodawca będzie mógł znaleźć dla niego zastępstwo.

Dwutygodniowy termin liczy się od dnia następującego po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji. Na przykład, jeśli złożyłeś go 1 października, dwa tygodnie zaczną się liczyć od 2, a zwolnienie zostanie sformalizowane 16 października.

Jeżeli ostatni dzień pracy pracownika przypada na święto państwowe, za dzień zwolnienia uważa się najbliższy dzień roboczy. Na przykład, jeśli napisałeś oświadczenie 17 kwietnia, Twoje zwolnienie zostanie sformalizowane nie 2 maja, ale 4 maja.

Jest to ogólna zasada. Ale są też przypadki szczególne.

Jak napisać rezygnację

Nie ma jednolitej formy. Istnieją jednak zasady sporządzania rezygnacji.

Prawo wymaga, aby miało ono formę pisemną: odręczną lub wpisaną na komputerze. Osobisty charakter wyrażenia woli podkreśla także podpis pracownika. Bez tego wniosek jest nieważny.

W nagłówku należy wskazać adresata („do dyrektora generalnego SharKo LLC, Iwana Iwanowicza Iwanowa”) i adresata („od kierownika sprzedaży SharKo LLC, Pietrowa Pietrowicza”). Tytułem będzie słowo „Oświadczenie”. Następnie musisz sformułować wniosek o zwolnienie.

Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska na własną prośbę.<дата>.

Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Proszę o rezygnację<дата>.

Należy pamiętać, że zgodnie z poleceniem Rostrud pracownik nie ma obowiązku wskazywania konkretnych motywów. I lepiej nie używać przyimka „z”, wskazując datę. Faktem jest, że jeśli napiszesz „Proszę cię zwolnić mnie 20 października 2016 r.”, Oficer personalny najprawdopodobniej sformalizuje twoje zwolnienie 19 października. Aby uniknąć pomyłki w datach, należy wskazać konkretny dzień, miesiąc i rok zwolnienia.

Rezygnację możesz złożyć osobiście lub drogą pocztową, wysyłając ją listem poleconym za powiadomieniem.

Czy konieczna jest praca przez dwa tygodnie?

Ale to znowu ogólna zasada. Zgodnie z częścią 2 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwe jest rozstanie przed upływem dwutygodniowego okresu za obopólną zgodą stron. Jeżeli menadżer nie ma nic przeciwko temu, zwolnienie można sformalizować już w dniu złożenia wniosku.

Ustawa określa także przypadki, gdy pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę w terminie wskazanym we wniosku. Na przykład:

• Rejestracja pracownika w placówce oświatowej.
• Emerytura.
• Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę (musi to zostać oficjalnie zarejestrowane przez inspekcję pracy, sąd lub komisję ds. sporów pracowniczych).

Czy mogę zostać zwolniony za absencję, jeśli napisałem rezygnację?

Tak, mogą.

Rzucenie oświadczenia na biurko szefa, trzaśnięcie drzwiami i rezygnacja ze wszystkiego robi wrażenie. Ale efekt przeciwny do zamierzonego.

Od dnia złożenia rezygnacji do dnia rozwiązania umowy o pracę nadal jesteś pracownikiem firmy i masz obowiązek przestrzegać przepisów prawa pracy.

Nieobecność w pracy bez ważnego powodu jest absencją. W tym celu zostają zwolnieni (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To samo dotyczy niewłaściwego zachowania w miejscu pracy. Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu również nie wchodzi w grę.

Czy mogę zmienić zdanie

Zgodnie z częścią 4 art. 80 Kodeksu pracy masz prawo wycofać swój wniosek w dowolnym momencie przed upływem okresu wypowiedzenia. Co do zasady – do 24 godzin 14 dnia.

Jeżeli skorzystałeś z urlopu, po którym nastąpiło zwolnienie, możesz wycofać swój wniosek przed rozpoczęciem urlopu.

Formularz wniosku nie jest określony. Ale możesz po prostu odebrać go z działu HR, możesz zrobić odpowiednią notatkę na oryginalnym dokumencie lub sporządzić nowy.

Moja rezygnacja na moją własną prośbę od<дата>proszę uznać to za nieważne.

Możesz wycofać wniosek nawet wtedy, gdy sporządzono już postanowienie o zwolnieniu i dokonano wpisu w zeszycie pracy. Ale jest jedno „ale”.

Jeżeli na Twoje miejsce zostanie zaproszony pisemnie inny pracownik, któremu nie można odmówić zatrudnienia (np. w drodze przeniesienia), nie będziesz mógł wycofać swojej rezygnacji.

Co zrobić, jeśli wniosek nie jest podpisany

Prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku zatwierdzania rezygnacji z pracy. Ale w praktyce z reguły są one rejestrowane w specjalnym dzienniku i podpisywane przez menedżera.

Co zrobić, jeśli dział HR nie przyjmie Twojej aplikacji lub szef odmówi podpisania autografu? Przede wszystkim bądź szczęśliwy: jesteś wartościowym pracownikiem, nie chcą się z Tobą rozstawać!

Po drugie, wykonaj ruch rycerza. Spróbuj zarejestrować wniosek w biurze organizacji jako korespondencję przychodzącą. Nie zadziałało? Następnie plan B: wyślij listem poleconym z powiadomieniem skierowanym do menadżera. Powiadomienie pocztowe potwierdzi, że pracodawca otrzymał Twoją wiadomość i wiza nie będzie wymagana. Potem pracuj przez dwa tygodnie i możesz być całkowicie wolny.

Co innego, jeśli wniosek nie jest podpisany, zwolnienie nie jest sformalizowane i nie chce się już wyjeżdżać. Jeśli po 14 dniach będziesz nadal pracować, jak gdyby nic się nie stało, umowa o pracę będzie kontynuowana.

Jak wygląda procedura zwolnienia?

Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Musisz się z nim zapoznać za pokwitowaniem (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Następnie oficer personalny dokona wpisu w twojej książce pracy: „Zwolniony na własną prośbę, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika , ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

Upewnij się, że specjalista HR nie pomylił klauzuli, części i artykułu Kodeksu pracy. Przewidziana jest odpowiedzialność finansowa za wpisanie do książeczki pracy nieprawidłowego lub niezgodnego z przepisami sformułowania przyczyny zwolnienia (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń i innych niezbędnych dokumentów możesz ubiegać się o płatność. Należy Ci się wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu zwolnienia oraz rekompensata za niewykorzystany urlop, a także odprawa, jeśli jest przewidziana w umowie o pracę.

To wszystko! Możesz spakować swoje rzeczy, pożegnać się z kolegami i zabrać swojego ulubionego figowca do domu.