łac. nomenclatura - lista, lista) - podsumowanie terminów, nazw, podstawowe. pojęcia stosowane w k.-l. gałęzie wiedzy. Podstawą każdego poprawnie skonstruowanego N. jest zawsze definicja. system klasyfikacji.

Doskonała definicja

Niekompletna definicja ↓

NOMENKLATURA

łac. nomenclatura - lista, lista nazwisk) - warstwa rządząca społeczeństwa socjalistycznego, która ma pewne przywileje społeczne. Pomysły na nomenklaturę rozwijały się zgodnie z koncepcjami nowej klasy. N.A. Bierdiajew stwierdził także, że dyktatura proletariatu, wzmacniając władzę państwową, tworzy kolosalną biurokrację, nową klasę uprzywilejowaną, która może okrutnie wyzyskiwać masy. Biurokracja polityczna, stwierdził M. Djilas, jest nowa klasa społeczeństwo komunistyczne. Pewne podobieństwa pomiędzy nomenklaturą a zachodnią biurokracją polityczną, administracyjną, przemysłową, umacniającą swoją pozycję (koncepcja „rewolucji menedżerów”, rozdziału własności i kontroli) skłaniają szereg teoretyków i polityków (B. Rizzi i in. ) widzieć w tworzeniu nomenklatury przejaw ogólnej tendencji do biurokratyzacji społeczeństwa.

Według M. S. Woslenskiego nomenklatura to klasa rządząca społeczeństwem socjalistycznym, która, jak wszystkie poprzednie społeczeństwa klasowe, jest antagonistyczna. Do tej klasy zaliczają się osoby będące członkami zwykłej nomenklatury organów partyjnych: wyżsi urzędnicy organizacji partyjnych, szefowie organów państwowych i organizacje pozarządowe i instytucje. Przynależność do nomenklatury elekcyjnej (członkowie wybieralnych organów partyjnych, deputowani Rad), nie poparta przynależnością do nomenklatury regularnej, oznaczała włączenie do elity, ale nie do klasa rządząca.

Jako klasa rządząca nomenklatura jest czasami postrzegana jako temat zbiorowy własność, formalnie zwana narodową lub państwową (Djilas, ekumeniczna). Djilas uważa, że ​​w reżimach komunistycznych stosunki społeczno-polityczne i własność (władza totalitarna i monopol na własność) są ze sobą ściślej powiązane niż gdziekolwiek indziej. Jednocześnie pojęcie własności zostaje przeniesione z płaszczyzny prawnej na „faktyczną” w duchu koncepcji „ nieruchomość„(właściciel to ten, który ma kontrolę, właściwie kontroluje). W rzeczywistości jednak nomenklatura zyskuje możliwość nieograniczonego rozporządzania własność państwowa nie dlatego, że ona sama jest właścicielką, ale ze względu na instytucjonalny, bezosobowo-podmiotowy charakter państwa reprezentowanego i uosobionego przez nią jako prawnego (i faktycznego) podmiotu praw własności w stosunku do większości środków produkcji (por. Społeczne Instytut).

Nomenklatura) (książka). Zbiór nazw używanych w określonej specjalności. Nazewnictwo medyczne, geograficzne, telegraficzne itp.

Słownik wyjaśniający Uszakowa.

1935-1940.

Synonimy Zobacz, co oznacza „NOMENCLATURA” w innych słownikach:- (łac. od pseudonimu). Zbiór nazw obiektów jakiejś nauki. Lista nazw przedmiotów, bez żadnych wyjaśnień. Słownik obce słowa

, zawarte w języku rosyjskim. Chudinov A.N., 1910. NOMENKLATURA [łac. malarstwo nomenklaturowe... ... Słownik obcych słów języka rosyjskiego- (łac. nomenklatura - lista, lista) - podsumowanie terminów, nazw, podstawy. pojęcia użyte w k. gałęzie wiedzy. Podstawą każdego poprawnie skonstruowanego N. jest zawsze definicja. system klasyfikacji. Encyklopedia filozoficzna

. W 5 x t.:… … Encyklopedia filozoficzna

Cm… Słownik synonimów- (nomenklatura) Formalnie termin ten odnosi się do faktu mianowania na stanowiska kierownicze w ZSRR aparat państwowy

(od dyrektora przedsiębiorstwa do ministra) przez organy partyjne według list (nomenklatury) odpowiednich kandydatów. W sumie… … Nauki polityczne. Słownik. Nomenklatura

- (Lista nomenklatury łacińskiej, od nomen name + calare do convene; nomenklatura angielska) 1) systematyczny wykaz materiałów, konstrukcji i części wykorzystywanych w produkcji lub towarach, w którym każda nazwa przedmiotu jest warunkowo ... ... Encyklopedia prawa … - (lista nomenklatury łacińskiej, wykaz nazw), 1) wykaz nazw, system terminów, kategorie stosowane w dowolnej dziedzinie nauki, technologii itp. (np. asortyment). 2) Wykaz personelu nomenklatury

stanowiska kierownicze Nowoczesna encyklopedia

Kobieta, łac. zbieranie i wyjaśnianie konwencjonalnych nazw i powiedzeń dowolnej nauki. Nazewnictwo filozoficzne, prawne, botaniczne, nazewnictwo. Słownik wyjaśniający Dahla. VI.I. Dahla. 1863 1866… Słownik wyjaśniający Dahla

nomenklatura- s, m. nomenklatura łac. nazewnictwo liter. malowanie imion. 1. Zestaw lub lista tych użytych w której literze. nazwy specjalistyczne, terminy. Botaniczny nr. Należało zrozumieć te minerały, a przede wszystkim opracować ogólną... ... Słownik historyczny Galicyzmy języka rosyjskiego

(od dyrektora przedsiębiorstwa do ministra) przez organy partyjne według list (nomenklatury) odpowiednich kandydatów. W sumie… …- (nomenklatura łacińska - lista, wykaz nazw), 1) wykaz nazw, system terminów, kategorie stosowane w dowolnej dziedzinie nauki, techniki itp. (np. nomenklatura towarów). 2) Nomenklatura kadrowa – lista kadry zarządzającej... ... Ilustrowany słownik encyklopedyczny

Książki

• Nomenklatura, Michaił Woslenski. Opublikowano w 1991 roku. Stan jest dobry. Książka ukazała się po raz pierwszy w 1980 r niemiecki opublikowane przez Fritza Moldena. Wielokrotnie przedrukowywany w różnych językach. Praca…
• Nazewnictwo w taksonomii. Historia, teoria, praktyka, I. Ya. Pavlinov. Pierwsze w literaturze światowej podsumowanie zawierające kompleksowy przegląd nomenklatury taksonomicznej, traktowanej w duchu teoretycznym i historycznym jako ważny dział języka fachowego...

W swojej pracy każde przedsiębiorstwo ma do czynienia z masą dokumentów i dokumentów. Ich jasna klasyfikacja jest konieczna do usystematyzowania, kontroli, a także do skuteczna adopcja decyzje. Przecież gdyby dział księgowości lub dział personalny po prostu sporządził dokumenty bez przypisania im numeru i daty, zrozumienie zamówień i raportów byłoby po prostu niemożliwe. Aby szybko znaleźć tę lub inną sprawę w archiwum, potrzebujesz pojedynczy katalog, takie jest nazewnictwo przypadków. Nomenklatura to spis wszystkich ponumerowanych przypadków, sporządzony w określony sposób.

Cel nomenklatury w przedsiębiorstwie

Bez jasnego usystematyzowania w archiwach zapanowałby chaos. Ponieważ nazewnictwo jest ważnym elementem pracy każdego przedsiębiorstwa, ważne jest określenie jego znaczenia.

Rodzaje nomenklatury

Nazewnictwo przypadków można przedstawić w trzech rodzajach: standardowym, przybliżonym i indywidualnym.

Standardowy jest stosowany przez wszystkie przedsiębiorstwa tego samego typu, na przykład z tej samej branży. Nie dotyczy to jednak wszystkich tych przedsiębiorstw i jest dokumentem regulacyjnym.

Te dwa typy są opracowywane przez rządowe służby zarządzania dokumentacją i są obowiązkowe w użyciu. Najczęściej dotyczy to nagłówków i nagłówków dokumentów. Tylko okazjonalnie można dokonać w nich pewnych dostosowań, biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa.

Indywidualna lista spraw jest opracowywana wyłącznie w granicach organizacji. Służy wyłącznie do celów dokumentacji wewnętrznej.

Sporządzenie listy klasyfikacyjnej

Jeżeli nowo powstałe przedsiębiorstwo nie posiada nomenklatury instytucji, wówczas zaleca się szybkie rozpoczęcie budowania księgi i lista klasyfikacyjna. Można to zrobić na dwa główne sposoby: powierzyć wdrożenie obsłudze personelu lub organizacja zewnętrzna specjalizująca się w zarządzaniu biurem.

W pierwszym przypadku istotną zaletą jest możliwość opracowania nazewnictwa wyłącznie dla przedsiębiorstwa, uwzględniającego specyfikę produkcji i cechy indywidualne. Ale dużą wadą jest to, że nie wszyscy eksperci obsługa personelu wiedzieć, jak prawidłowo zorganizować tę pracę. Podczas procesu można popełnić wiele błędów, które doprowadzą do utraty ważnych dokumentów.

Drugą możliwością jest zaproszenie zawodowych urzędników i uiszczenie im opłaty za sporządzenie nomenklatury. Wadą jest to, że trzeba wydawać pieniądze. Dodatkowo – praca zostanie wykonana sprawnie i szybko.

Etapy formacji

W procesie konstruowania listy dokumentów konieczne jest przejście przez kilka głównych etapów, bez których nomenklatura organizacji nie będzie dobrze kompletna i nie będzie możliwości jej wykorzystania.

1. W pierwszym etapie nazewnictwo zatwierdza pracownik odpowiedzialny za archiwum.

3. Potem się przygotowuje komisja ekspercka przedsiębiorstw w celu koordynowania nomenklatury. Na podstawie wyników spotkania sporządzany jest protokół.

4. Następnie gotowa nomenklatura jest przesyłana do rozpatrzenia przez odpowiednią komisję weryfikacyjną ekspertów organizacja archiwalna. Należy to robić raz na 5 lat ( ten etap nie dotyczy organizacji, które nie przekazują dokumentacji do przechowywania państwowego).

5. I wykończenie- podpis kierownika organizacji na pieczęci zatwierdzającej.

Po pomyślnym ukończeniu wszystkich pięciu kroków przedmiot jest gotowy do użycia.

Przykład zestawienia nomenklatury

Ponieważ nomenklatura jest listą dokumentów sporządzoną w określony sposób, tak właśnie jest typowa struktura. Spójrzmy na przykład, jak powinna wyglądać klasyfikacja w formie papierowej lub elektronicznej:

Ogólny widok nomenklatury pokazano na rysunku:

Na koniec roku wpis nt całkowita liczba otwarte sprawy, przekazane do archiwum, zniszczone.

Naturalną reakcją początkującego oficera personalnego, który widzi chaos w obiegu dokumentów kadrowych lub ich całkowity brak, jest panika. Pierwsze pytania to od czego zacząć, co jest potrzebne, aby dział HR mógł działać. I musimy wszystko usystematyzować! Zgodnie z zasadą układu elementów Mendelejewa konieczne jest uporządkowanie spraw działu personalnego. Zrób listę rzeczy do zrobienia, przygotuj dla nich foldery i do dzieła! Istnieje coś takiego jak nazewnictwo. Jaka jest nomenklatura przypadków? To jest Twój system okresowy, według którego będziesz pracować. Teraz rozłóżmy wszystko na kawałki i wszystko będzie jasne.

Koncepcje

Co to jest lista przypadków

Nomenklatura spraw to lista, na której uwzględniane są wszystkie sprawy organizacji.

Sprawa to teczka, w której znajdują się dokumenty zebrane według jednej cechy. Na przykład zamówienia urlopowe to jedno, ale zlecenia zatrudnienia to drugie. Znajduje się tam również indeks wydziału i samej sprawy. Indeks sprawy to numer zgodnie z nomenklaturą, oddzielony ukośnikiem to numer woluminu. A indeks działu to numer działu w nomenklaturze skonsolidowanej(jeśli oczywiście coś takiego istnieje).

Skonsolidowany wykaz spraw jest dokumentem całej organizacji. Oznacza to, że jeśli podzielisz organizację na działy, każdemu zostanie przypisany własny numer.

Przykład skonsolidowanej nomenklatury

Na przykład: 1 – biuro (lub sekretariat), 2 – księgowość, 3 – dział kadr, 4 – dział prawny itp.

Rodzaje przedmiotów

Na Władza radziecka wszystkie dokumenty były ściśle ujednolicone, to znaczy musiały być stosowane we wszystkich organizacjach. Złóż wniosek teraz ujednolicone formy nie są konieczne, ale można je wykorzystać do uporządkowania swoich spraw.

Istnieją trzy opcje nazewnictwa:

• standardowe nazewnictwo spraw (dla podobnych działów lub firm);
• przybliżone nazewnictwo spraw (raczej doradcze, które zawiera przybliżony skład foldery, które należy utworzyć w firmie);
• indywidualny (jest zestawiany z uwzględnieniem specyfiki i struktury firmy).

Będziemy mówić konkretnie o jednostce – o nomenklaturze personelu.

Sporządzanie listy spraw

Aby stworzyć nomenklaturę, trzeba wiedzieć, z jakich dokumentów korzysta dział HR. Najpierw utwórzmy tabelę składającą się z pięciu kolumn:

• indeks przypadków;
• tytuł;
• liczba tomów;
• okres przydatności do spożycia;
• notatki.

Jeśli istnieje skonsolidowana nomenklatura, wówczas indeks sprawy rozpocznie się od numeru działu. Przykładowo, jeśli Twój dział ma numer 3, to indeks spraw zacznie się od 3-01 (gdzie 01 to numer teczki z dokumentami). A jeśli tworzysz nomenklaturę tylko dla swojego działu, a nie skonsolidowaną, indeks zacznie się po prostu od 01 (zwanego dalej 02, 03 itd.).

Tytułem jest nazwa folderu, np. „Przepisy na punkcie kontrolnym”.

Liczba tomów jest ich liczbą. Mimo wszystko możesz inwestować w biznes maksymalnie 250 arkuszy (zgodnie z instrukcją pracy biurowej). Tę komórkę wypełnisz ręcznie pod koniec roku, nie wiesz, ile będziesz mieć woluminów. W mała organizacja przy rotacji personelu, na przykład, zlecenia o pracę są wpisywane w około tomie 3 w ciągu roku.

Nie ma sensu opisywać tutaj okresów przechowywania dokumentów, jest ich sporo. Więc możesz je zobaczyć tutaj.

Notatki mogą obejmować:

• o otwarciu sprawy (jeżeli akta przechowywane są na stałe, należy w tym miejscu zaznaczyć, że sprawa została otwarta);
• o poruszających sprawach;
• po przekazaniu do archiwum miejskiego;
• o zniszczeniu (jeżeli termin upłynął lub przyjęto nowy LNA).

Teraz musisz wypełnić linie. Linia po linii wprowadzamy wszystkie dokumenty, z których korzysta oficer personalny. Zacznijmy od folderu nr 1 - od stwierdzenia OK. Załóżmy, że nadal istnieje ujednolicona nomenklatura, ale nawet jeśli jej nie ma, ustawmy indeks działu HR na 03, a nagle się pojawi, wtedy nie będzie potrzeby niczego przerabiać. Przecież terminy sporządzania nomenklatury nie są określone przez prawo.

Pierwsza linia będzie wyglądać następująco:

• indeks sprawy – 3-01;
• tytułem będzie brzmiał „Regulamin Działu Personalnego”;
• Nie podajemy liczby tomów (prawdopodobnie będzie to 1);
• Zapisujemy okres przydatności do spożycia „dopóki nie będzie już potrzebny”;
• w notatce możesz zaznaczyć, że sprawa została otwarta.

Uwaga!

Ważny : nie możesz przechowywać dokumentów różne terminy składowanie! Na przykład zamówienia na urlopy administracyjne należy przechowywać przez 5 lat, a około następnych - 75! W jaki sposób przeniesiesz sprawy do archiwum? Nie zostaną przyjęte! Otwórz oddzielne skrzynki dla wszystkich typów zamówień.

Rejestracja i zatwierdzenie wykazu spraw

Kiedy będziesz przygotowywał projekt, zanieś go reżyserowi do obejrzenia, być może doda więcej rzeczy do zrobienia.
Jeśli wszystko jest w porządku, przygotuj polecenie zatwierdzenia spisu spraw (

Wstęp.

Sowieci powstali spontanicznie podczas dwóch rewolucji rosyjskich (1905 i luty 1917) i byli najbardziej organizacje masowe pracownicy.

Nomenklatura powstała jako historyczna kontynuacja organizacji zawodowych rewolucjonistów, którzy po zwycięstwie rewolucji zostali zawodowymi władcami kraju. Tworzenie list nomenklaturowych było narodzinami zamkniętej warstwy elity rządzącej. Pojawiły się dwa pojęcia: „nomenklatura” i „biurokracja”. Te dwa terminy mają zupełnie przeciwne znaczenie. Biurokracja to podział funkcji pomiędzy organy zarządzające, a nomenklatura to lista stanowisk kierowniczych w aparacie państwowym i organizacjach publicznych, które zastępuje się wyższy autorytet.

System polityczny Związek Radziecki była Komunistyczna Partia Związku Radzieckiego, sami Sowieci (a także Komsomoł, różne związki zawodowe itp.), Które zgodnie z pomysłem V.I. Lenin miał łączyć partię z ludem.

Celem tego praca na kursie jest wskazanie przyczyn powstania i rozwoju nomenklatury od czasu powstania ZSRR oraz miejsca tego zjawiska na nowoczesna scena. To nomenklatura, jako dominująca warstwa społeczna, ukształtowana przez dziesięciolecia reżimu sowieckiego w ZSRR, domaga się priorytetowa uwaga przy analizie istniejących porządków politycznych, niezbędnych do oceny perspektyw rozwoju Rosji.

Aby osiągnąć ten cel należy wyznaczyć konkretne zadania:

ujawnić podstawy teoretyczne: istota, klasyfikacja nomenklatury zasady organizacji władzy w ZSRR, funkcje organów władzy, metody i metody podejmowania decyzji w strukturze władzy;

przeanalizować przeszłość nomenklatury i na podstawie uzyskanych ustaleń spróbować przewidzieć jej dalsze przemiany.

W pracy wykorzystano materiały M.S. Woslenski. Jego twórczość wyraźnie odzwierciedla tematykę dominującej klasy nomenklatury, historię jej powstania i rozwoju. Oni także byli zaangażowani dzieła historyczne T.G. Archipova o historii służba cywilna; AA Prigarina, V.K. Dyachenko, Los Angeles Griffen o związku między socjalizmem a System rosyjski kierownictwo; JAKIŚ. Markova, T.P. Korzhikhina o historii Państwowość rosyjska itp.

Tworzenie zasady nomenklatury w ZSRR.

Pojęcie nomenklatury.

Istotą nomenklatury jest to, że dyktuje ona swoją własną wolę agencje rządowe poprzez decyzje, opinie i instrukcje czołowych władz partyjnych. Formalny mechanizm formowania kadr nomenklatury w ZSRR polegał na powoływaniu na stanowiska kierownicze decyzją organów KPZR, jednak w rzeczywistości nominacje te dokonywane były pod patronatem konkretnych funkcjonariuszy partyjnych na odpowiednim szczeblu hierarchii partyjnej i miały charakter sformalizowany uchwałami organów partyjnych. Jednocześnie funkcjonariusze partyjni wszystkich szczebli hierarchii dążyli przede wszystkim do zapewnienia stanowisk kierowniczych w swojej strefie wpływów personelowi sprawdzonemu pod kątem osobistej lojalności. Należy szczególnie podkreślić, że procesy powstawania i działalności nomenklatury sowieckiej były całkowicie kontrolowane przez KPZR, która miała ściśle scentralizowaną strukturę hierarchiczną, chociaż nomenklaturowe metody doboru i rozmieszczenia personelu były bezpośrednio zapoczątkowane i otrzymane rozpowszechniony przede wszystkim w samym środowisku imprezowym. Protekcjonizm Protekcjonizm – selekcja urzędnicy nie według cechy biznesowe, ale przez znajomość, przez patronat. mechanizm powoływania na stanowiska kierownicze opiera się na kryterium osobistej lojalności i wyznacza główną ontologię ontologiczną - doktryna filozoficzna o kategorie ogólne oraz prawa bytu, istniejące w jedności z teorią wiedzy i logiką. właściwości nomenklatury, jaką stanowi w postkomunistycznej Rosji podstawa społeczna reżim rządzący.

W samej nomenklaturze nie ma ścisłej hierarchii stopni, zapewniającej porównywalność stanowisk biurokratycznych w różne dziedziny strukturę rządową. Ale najważniejsze, że nomenklatura nie obejmuje systematycznego przemieszczania się wszystkich urzędników po szczeblach hierarchicznej drabiny, co jest istotą biurokracji. Specjalizacje i urzędy mogą się łatwo zmieniać, ale przynależność do nomenklatury pozostaje niezachwiana. Tę nienaruszalność gwarantujemy sami w szczególny sposób tworzenie nomenklatury. Zatem „nomenklatura” to dosłownie łacińskie słowo „nom” (lista imion lub wyznań). W biurokracji wszystko jest dokładnie odwrotnie. Początkowo, także za Stalina, terminem tym określano podział funkcji pomiędzy różnymi organami zarządzającymi. Zatem nomenklatura jest listą stanowisk kierowniczych w aparacie państwowym i organizacjach publicznych, których zastąpienie nie jest przeprowadzane przez szefa tego działu, ale wyższy autorytet. Jednocześnie terminem tym określa się także listę osób zajmujących takie stanowiska lub znajdujących się w rezerwie do ich obsadzenia.

Za datę rejestracji nomenklatury można uznać dzień 12 czerwca 1923 r., kiedy to Biuro Organizacyjne KC podjęło uchwałę „O nominacjach”. W październiku 1923 r. Komitet Centralny Partii podjął decyzję w sprawie głównych zadań pracy księgowo-dystrybucyjnej. 16 listopada 1925 r. Biuro Organizacyjne przyjęło nowe szczegółowe rozporządzenie w sprawie trybu selekcji i mianowania pracowników;

Tzw. listy nomenklaturowe to dokumenty kryjące istotę mechanizmów dominacji i reprodukcji kasty „przywódców” oraz opartego na nich systemu uruchamiającego te mechanizmy. Tworzenie takich dokumentów nie było normalnym zabiegiem organizacyjno-technicznym. Reprezentuje najważniejsze polityczne i akcja społeczna- narodziny zamkniętej warstwy władzy, „kanonizowanych” przywódców wszystkich szczebli władzy.

Kontynuowano prace nad usprawnieniem procedury uzupełniania zapasów i przenoszenia w ich obrębie towarów. Przypomnieli sobie o tym zaraz po II wojnie światowej. Ale w sumie były to już uzupełnienia i wyjaśnienia; proces narodzin nowej klasy panującej został już zakończony. Nomenklatura mocno przejęła kontrolę nad władzą w społeczeństwie aż do lat 80-tych. właśnie zmodernizowany.

Po roku 1970 rubryka „pochodzenie społeczne” stopniowo znika z danych biograficznych najwyższej nomenklatury; Najprawdopodobniej wynika to z pojawienia się nowej klasy „pracowników”, heterogenicznej mieszaniny dużych grupy społeczne. Formacja ta, która znalazła się pomiędzy wyższą nomenklaturą a pracownikami produkcji materialnej i duchowej, była bezpośrednim opiekunem aktywa materialne, menadżer siła robocza i licznik czasu. Te znaki i ich mnogość pozwalają nam mówić konkretnie o klasie.

Wskazane są również zmiany w poziom edukacyjny nomenklatura. Nomenklatura Breżniewa ma głównie wykształcenie techniczne, wojskowe lub rolnicze. Prawnicy stanowili rzadkość wśród nomenklatury. Ich profesjonalizm był niezwykle niebezpieczny dla ustalonego reżimu korporacyjnego.

Stanowisko nomenklatury robotniczej w latach 70. było wygodniej niż w latach 30. Nie żył już w ciągłym strachu o swoje stanowisko. Jak łatwo w czasach Stalina ludzie znaleźli się na szczycie władzy, tak łatwo można było ich z niej usunąć. Bardzo częste były „czystki” zarówno w szeregach partyjnych, jak i w aparacie państwowym. Tradycją wszystkich niepowodzeń było szukanie winnych - są to „wrogowie ludu”, „sabotażyści” itp. „Wstrząs” partyjny, aparat państwowy, spółdzielczy i organizacje publiczne przeprowadzono w latach 1925-1932. specjalne prowizje od przedstawicieli organów partyjnych, związkowych i sowieckich. „Posprzątane” stanowiło około 10%. całkowita liczba zweryfikowane.

Od „czystek” przeszli do bardziej radykalnych środków – represji, które dotknęły wszystkie warstwy społeczeństwa. Takich było najwięcej trudne lata dla nomenklatury. Represje rzeczywiście okazały się mocnym szokiem dla nomenklatury, która pamiętała, że ​​jej władza nie jest wieczna. Dlatego szczególnie ważnym kamieniem milowym w historii nomenklatury było jej podporządkowanie KGB. Szczyt nomenklatury w dalszym ciągu dbał o to, aby narządy nie wymknęły się spod ich kontroli, a to było najbardziej ważny krok do niezbywalności nomenklatury. Do tego czasu świadomość klasowa rośnie w nomenklaturze, czuje swoją wspólnotę. Podobnie jak zamknięta kasta, klasa rządząca ZSRR zaczyna zmierzać w kierunku samoreprodukcji. Stanowisko w nomenklaturze nie jest dziedziczone, lecz przynależność do klasy nomenklatury staje się w istocie dziedziczna. Jeszcze jedno cecha charakterystyczna nomenklatura posiadała różne „dobrodziejstwa”, niedostępne dla zwykłych obywateli radzieckich. Lista tych korzyści jest dość obszerna: bezpłatne lub bony rabatowe do domów wypoczynkowych i sanatoriów, udostępniania mieszkań w domach o podwyższonym standardzie, specjalnych szpitalach i klinikach, daczach rządowych itp.

Ponieważ nomenklatura to „menedżerowie”, rdzeń nomenklatury stanowi funkcja zarządzania. Historyczna ścieżka rozwoju tej klasy biegnie od zdobycia władza państwowa do dominacji w sferze produkcyjnej.

Nomenklatura sprawuje przede wszystkim polityczne przywództwo w społeczeństwie, a zarządzanie produkcją materialną jest dla niej zadaniem drugorzędnym. Zarządzanie polityczne– To najważniejsza funkcja nomenklatury.

Zapewnia pełną władzę w społeczeństwie; wszystkie decyzje podejmowane w kraju są przez nią podejmowane. Każdy urzędnik nomenklatury ma przypisany swój własny obszar władzy. W nomenklaturze najważniejsza jest władza, a nie własność. Ona jest ponad prawem. Każdy, kto szczęśliwym zbiegiem okoliczności znajdzie się w nomenklaturze, może przypuszczać, że w niej mocno pozostanie.

Władzą każdej klasy była zawsze władza niewielkiej mniejszości nad zdecydowaną większością. Zapewnienie trwałości takiego systemu wymaga szeregu starannie przemyślanych środków. Obejmuje to bezpośrednią przemoc wobec niezadowolonych i groźbę jej użycia wobec potencjalnych przeciwników, a także presję i zachętę ekonomiczną, a nie ostatnia deska ratunku- przebranie, ukrywanie prawdziwych relacji w społeczeństwie. Klasa rządząca zawsze starała się ukryć fakt swojej dominacji. Trudno powiedzieć, gdzie leżą granice „nowej klasy”.

Nomenklatura to „oddział” zorganizowany przez Stalina i jego aparat, który nauczył się rządzić.