Konsultacje i porady księgowego
jesteś tutaj:  Pojedyncza deklaracja uproszczona

Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy. Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy Ważność państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy


1. Podstawy przyjęcia państwowych wymagań regulacyjnych w zakresie ochrony pracy

2. Rodzaje regulaminów zawierających

3. Tryb opracowywania i zatwierdzania regulaminów ochrony pracy

1.Podstawy przyjęcia państwowych wymagań regulacyjnych w zakresie ochrony pracy

Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy- najważniejsza koncepcja współczesnej praktyki, ponieważ należy do nich dostosować warunki pracy, ponieważ zgodnie z nimi pracodawca musi wykonywać prace w zakresie ochrony pracy, ponieważ ich przestrzeganie ocenia państwowy egzamin pracy, ponieważ nadzór państwowy i sprawowana jest kontrola nad ich przestrzeganiem itp. Ta niedawno wyłoniona koncepcja stała się na tyle istotna, że ​​ustawodawca w nowym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznał za konieczne odróżnienie ich od wymogi ochrony pracy i odróżnić wymogi ochrony pracy określone w przepisach i instrukcjach ochrony pracy.

Ustawodawca nie podał szczegółowej i kompleksowej definicji pojęcia „ państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy”, ale ustalił, że państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, zawarte w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawach i regulacyjnych aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, ustanawiają zasady, procedury i kryteria, mające na celu ochronę życia i zdrowia pracowników w procesie pracy.

Należy pamiętać, że powszechnie uznane zasady i normy prawa międzynarodowego oraz umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej stanowią integralną część systemu prawnego Federacji Rosyjskiej. Zatem (art. 10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej ustanawia zasady inne niż przewidziane w przepisach prawa pracy i aktach zawierających normy prawa pracy, wówczas stosuje się zasady umowy międzynarodowej. Oznacza to, że mogą być w nich zawarte również państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy.

2. Rodzaje regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy

Poniżej znajdują się wymagania państwowe dotyczące ochrony pracy, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 maja 2000 r. Nr 399.

Wykaz rodzajów regulacyjnych aktów prawnych zawierających
państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy

№
p/s

Regulacyjne akty prawne

Organ federalny
władza wykonawcza,
dokument zatwierdzający

Ministerstwo Pracy Rosji

Władze federalne

Oddział wykonawczy

Gosgortekhnadzor Rosji

Gosatomnadzor Rosji

Gosstandart Rosji

Gosstroy z Rosji

Gosstroy z Rosji

Ministerstwo Zdrowia Rosji

Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził uchwałę nr 399 z dnia 23 maja 2000 r „W sprawie regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy”. Stanowi, że na terytorium Federacji Rosyjskiej istnieje system regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne i obejmuje:

Zasady międzysektorowe i sektorowe oraz standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy,

Normy i przepisy budowlane i sanitarne,

Zasady i instrukcje bezpieczeństwa,

Zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji,

Kodeks Postępowania w zakresie projektowania i budowy,

Normy higieniczne i państwowe standardy bezpieczeństwa pracy.

Ta sama uchwała zatwierdziła Wykaz rodzajów regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne w zakresie ochrony pracy. Określona Lista obejmuje następujące rodzaje regulacyjnych aktów prawnych:

1. Międzysektorowe zasady ochrony pracy (IOT RM), międzysektorowe standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (TI RM). Federalnym organem wykonawczym zatwierdzającym dokument jest Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

2. Przepisy branżowe dotyczące ochrony pracy (POT RO), standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (TI RO). Zatwierdzone przez odpowiednie federalne władze wykonawcze.

3. Zasady Bezpieczeństwa (PB), Zasady Projektowania i Bezpiecznej Eksploatacji (PUBE), Instrukcje Bezpieczeństwa (IS). Zatwierdzone przez Gosgortekhnadzor Federacji Rosyjskiej i Gosatomnadzor Federacji Rosyjskiej.

4. Standardy państwowe systemu standardów bezpieczeństwa pracy (GOST R SSBT). Zatwierdzone przez Gosstandart Federacji Rosyjskiej i Gosstroy Federacji Rosyjskiej.

5. Normy i zasady budowlane (SNiP), kodeksy projektowania i zasady budowy (SP). Zatwierdzony przez Państwowy Komitet Budowlany Federacji Rosyjskiej.

6. Państwowe zasady i standardy sanitarno-epidemiologiczne (przepisy sanitarne - SP, normy higieniczne - GN, zasady i normy sanitarne - SanPiN, normy sanitarne - SN). Zatwierdzony przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

Stanowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, zawarte w regulacyjnych aktach prawnych określonych na powyższej liście, są opracowywane i zatwierdzane przez federalne władze wykonawcze w następującej kolejności:

1) międzysektorowe zasady i standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy są opracowywane przy udziale zainteresowanych federalnych organów wykonawczych i zatwierdzane przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;

2) zasady branżowe i standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy są opracowywane i zatwierdzane przez odpowiednie federalne władze wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;

3) zasady i instrukcje bezpieczeństwa, zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji, normy i przepisy budowlane oraz sanitarne. Normy higieniczne i państwowe standardy bezpieczeństwa pracy, kodeksy projektowania i zasad budowy, w zakresie państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, są opracowywane i zatwierdzane przez odpowiednie federalne władze wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwem Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Opracowane regulacyjne akty prawne zawierające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy muszą zostać przesłane do odpowiednich organów związkowych w celu terminowego rozpatrzenia i zatwierdzenia.

Opracowanie i weryfikacja wymagań regulacyjnych państwa w zakresie ochrony pracy w oparciu o kompleksowe badania stanu i przyczyn urazów, wypadków i chorób zawodowych. Oprócz badania najlepszych krajowych i światowych doświadczeń w zakresie poprawy warunków i poprawy ochrony pracy, a także uwzględniania analizy wyników certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy, obowiązkiem federalnych władz wykonawczych Federacji Rosyjskiej są. Opracowanie i zatwierdzenie zaleceń metodologicznych, którymi należy się kierować przy opracowywaniu państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, powierzono Ministerstwu Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Federalne władze wykonawcze są również odpowiedzialne za przesłanie w ciągu miesiąca regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy do Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w celu włączenia do jednolitego systemu informacyjnego państwowych wymagań regulacyjnych w zakresie ochrony pracy. Jak również obowiązek wydania niniejszego regulaminu i dostarczenia tej dokumentacji wszystkim zainteresowanym organizacjom w określony sposób.

Zgodnie z postanowieniami ust. 5 uchwały państwowe regulacyjne wymagania dotyczące ochrony pracy mogą zostać zatwierdzone na okres pięciu lat, a ich ważność poza ten okres może zostać przedłużona na nie więcej niż dwa okresy. Decyzję o przedłużeniu obowiązywania państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy lub o ich wcześniejszym anulowaniu można podjąć nie później niż dziewięć miesięcy przed ich wygaśnięciem.

W przypadku wprowadzenia niezbędnych zmian w treści aktów prawnych Federacji Rosyjskiej dotyczących ochrony pracy, odpowiednie państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy podlegają obowiązkowej rewizji, niezależnie od wcześniej ustalonego dla nich okresu ważności. Podobne wymagania dotyczą międzysektorowych przepisów i standardowych instrukcji dotyczących ochrony pracy przy wprowadzaniu nowego sprzętu i technologii, a także w oparciu o wyniki analizy stanu wypadków przy pracy, chorób zawodowych, wypadków i katastrof w Federacji Rosyjskiej.

W przypadkach, gdy przepisy dotyczące ochrony pracy są opracowywane, zatwierdzane w określony sposób i wdrażane przez władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej, wymagania zawarte w tych przepisach nie powinny być niższe niż wymagania przepisów państwowych.

Ogólnym celem systemu norm bezpieczeństwa jest(SSTB) to standaryzacja wymagań bezpieczeństwa pracy i uwzględnienie tych wymagań w normach i specyfikacjach technicznych. Procedurę opracowywania i koordynowania wymagań bezpieczeństwa pracy zawartych w normach i specyfikacjach technicznych określają odpowiednie przepisy.

System ISTS składa się bezpośrednio z pięciu standardów składowych. Jednocześnie ustalana jest struktura, cele, cele i zakres norm bezpieczeństwa, a także stosowane terminy, klasyfikacja czynników niebezpiecznych i szkodliwych towarzyszących wykonywaniu przez pracowników obowiązków zawodowych oraz metody oceny bezpieczeństwa pracy. ustanowione przez standardy organizacyjne i metodologiczne podstaw budowania ochrony pracy.

Oprócz wymienionych powyżej regulacyjnych aktów prawnych, obowiązkowe są normy i/lub zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

3. Tryb opracowywania i zatwierdzania regulaminów i aktów prawnych regulujących ochronę pracy

Artykuł 211 Kodeksu pracy „Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy” stanowi, że procedurę opracowywania i zatwierdzania regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Ponadto tryb opracowywania i zatwierdzania regulaminów dotyczących ochrony pracy określają dokumenty odpowiednich organów rządu federalnego, w tym Rządu Federacji Rosyjskiej, który jest odpowiedzialny za przygotowanie i zatwierdzenie odpowiedniego regulaminu: prawa.

Ustawa federalna „O przepisach technicznych” wymagała radykalnej zmiany całego istniejącego porządku, wprowadziła nowy rodzaj dokumentów regulacyjnych „przepisy techniczne”, tylko w których można określić OBOWIĄZKOWE WYMAGANIA w zakresie przepisów technicznych i pozwoliła przyjęcie przepisów technicznych na mocy ustaw federalnych, traktatów międzynarodowych i dwóch regulaminów: dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretów Rządu Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ jednak porządek ustanowiony tą ustawą wejdzie ostatecznie w życie dopiero od 1 lipca 2010 r., w obecnym (przejściowym) okresie wszystkie wcześniej przyjęte (przed 1 lipca 2003 r.) dokumenty regulacyjne nadal obowiązują.

Podrzędne regulacyjne akty prawne wydawane są przez federalne władze wykonawcze w formie dekrety, zarządzenia, rozporządzenia, zasady, instrukcje i regulaminy. Niedozwolona jest publikacja normatywnych aktów prawnych w formie listów i telegramów

Podkreślamy, że jednostki strukturalne i organy terytorialne federalnych władz wykonawczych nie mają prawa wydawania podrzędnych regulacyjnych aktów prawnych.

Podrzędny regulacyjny akt prawny może zostać wydany wspólnie przez kilka federalnych organów wykonawczych lub przez jeden z nich w porozumieniu z pozostałymi.

Państwową rejestrację normatywnych aktów prawnych prowadzi Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej, które prowadzi Państwowy Rejestr normatywnych aktów prawnych federalnych organów wykonawczych.

Wykaz rodzajów regulacyjnych aktów prawnych zawierających
państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy

№
p/s

Regulacyjne akty prawne

Organ federalny
władza wykonawcza,
dokument zatwierdzający

Międzysektorowe zasady ochrony pracy (POTRM), międzysektorowe standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (TI R M)

Ministerstwo Pracy Rosji

Przepisy branżowe dotyczące ochrony pracy (POT R O), standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy (TI R O)

Władze federalne

Oddział wykonawczy

Zasady bezpieczeństwa (PB), zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji (PUBE), instrukcje bezpieczeństwa (IS)

Gosgortekhnadzor Rosji

Gosatomnadzor Rosji

Państwowe standardy systemu standardów bezpieczeństwa pracy (GOST R SSBT)

Gosstandart Rosji

Gosstroy z Rosji

Normy i zasady budowlane (SNiP), kodeksy postępowania w zakresie projektowania i budowy

Gosstroy z Rosji

Państwowe zasady i przepisy sanitarno-epidemiologiczne (przepisy sanitarne (SP), normy higieniczne (GN), zasady i normy sanitarne (SanPin), normy sanitarne (SN)

Główne obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy wymieniono w. Należą do nich w szczególności zapewnienie bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, zakup i wydanie na własny koszt odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innych środków ochrony indywidualnej, organizowanie monitoringu warunków pracy w miejscu pracy, prowadzenie specjalna ocena warunków pracy itp. Jednocześnie przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po portal po informacje dotyczące stosowania niektórych przepisów, w tym związanych z ochroną pracy. W związku z tym postanowiliśmy przypomnieć, jakie działania musi podjąć organizacja w zakresie ochrony pracy.

Specjalista czy służba w zakresie ochrony pracy?

Obowiązujące przepisy nie określają przypadków, w których pracodawca jest zobowiązany do stworzenia usługi w zakresie ochrony pracy, a kiedy wystarczy zapewnić w organizacji stanowisko odpowiedniego specjalisty. Każdy pracodawca prowadzący działalność produkcyjną, zatrudniający powyżej 50 osób, ma obowiązek utworzyć służbę bezpieczeństwa pracy lub wprowadzić stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy (). Jednakże optymalną liczbę pracowników w przedsiębiorstwie pełniącym funkcje z zakresu ochrony pracy, co do zasady, ustala się, biorąc pod uwagę charakter warunków pracy, dotkliwość i niebezpieczeństwo procesu produkcyjnego, liczbę pracowników zakładu organizacji zgodnie z (zwanymi dalej „Standardami dotyczącymi liczby pracowników”). Tym samym w organizacjach zatrudniających mniej niż 700 pracowników funkcje z zakresu ochrony pracy mogą pełnić indywidualni specjaliści ds. ochrony pracy. W organizacjach o większej liczbie pracowników funkcje te może pełnić biuro bezpieczeństwa pracy (personel: 3-5 komórek, w tym stanowisko szefa) lub wydział bezpieczeństwa pracy (6 i więcej komórek) (,).

Ponadto, jeżeli liczba pracowników nie przekracza 50 osób, funkcje specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy może pełnić sam kierownik organizacji, inny upoważniony przez pracodawcę pracownik lub organizacja lub specjalista świadczący usługi w zakresie BHP. bezpieczeństwo, zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnej ().

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy: cechy zatrudniania

Rozważmy typowy przypadek, gdy organizacja powołuje stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy. Przede wszystkim, aby tego dokonać, pracodawca musi wprowadzić do kadry nowe stanowisko, wydając polecenie zmiany tabeli personelu. Po czym powinien opracować opis stanowiska i zawrzeć ze specjalistą umowę o pracę. Należy wziąć pod uwagę, że specjalista w dziedzinie ochrony pracy w strukturze personelu musi podlegać bezpośrednio kierownikowi organizacji, ponieważ odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków i ochrony pracy spoczywa na pracodawcy ().

Ponadto wprowadzając nowe stanowisko kadrowe należy kierować się wymaganiami rozdziału „ ” Jednolitego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników, w szczególności należy zwrócić uwagę na nazwisko stanowisko - specjalista ds. bezpieczeństwa pracy. Tylko takie nazwisko musi być wskazane w umowie o pracę, tabeli personelu i zeszytach pracy, czyli ściśle zgodnie z katalogiem. Jednocześnie, jeżeli w trakcie kontroli Państwowa Inspekcja Skarbowa wykaże rozbieżność między stanowiskiem pracy a wymaganiami określonymi w katalogu kwalifikacji – czyli wymagania zostaną naruszone, wobec pracodawcy mogą zostać zastosowane środki inspektorskie.

Przypomnijmy, że naruszenie stanowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy zawartych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników i indywidualnych przedsiębiorców w wysokości do 5 tysięcy rubli na osoby prawne - do 80 tysięcy rubli. ().

Jeśli chodzi o opis stanowiska specjalisty, nie jest on trudny do opracowania. W rzeczywistości wszystkie wymagania zawarte w odpowiednim standardzie zawodowym muszą zostać uwzględnione w tym dokumencie (zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 sierpnia 2014 r. nr 524n „”). I tak na przykład funkcje pracy specjalisty ds. ochrony pracy obejmują wsparcie regulacyjne systemu zarządzania ochroną pracy, monitorowanie stanu warunków pracy w miejscu pracy, podział uprawnień, odpowiedzialności, odpowiedzialności za kwestie ochrony pracy i uzasadnienie zapewnienia zasobów, itp. Jednocześnie odpowiedzi na wiele pytań dotyczących stosowania standardów zawodowych można znaleźć w informacji Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 lutego 2016 r. „”.

Jak zapobiec bezprawnym działaniom organów nadzorczych podczas kontroli? Użytkownicy systemu GARANT mogą uzyskać szybką pomoc ekspertów telefonicznie poprzez podłączenie nowego produktu” Porady ekspertów. Kontrole, podatki, prawo "

Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy: instrukcje krok po kroku

W praktyce służby ochrony pracy w organizacjach zatrudniających mniej niż 700 pracowników tworzone są głównie w branżach niebezpiecznych, w trudnych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Dla organizacji podlegających przepisom dotyczącym utworzenia służby ochrony pracy () oferujemy instrukcje krok po kroku:

Wprowadzić do struktury organizacji samodzielną jednostkę składającą się ze sztabu specjalistów ochrony pracy, na czele której stoi kierownik (szef) służby, wydając zarządzenie w sprawie zmiany tabeli personelu.

Ustal liczbę pracowników i strukturę organizacyjną służby.

Określ zakres zadań, które usługa rozwiąże, opracowując opis stanowiska pracy dla każdego pracownika.

Przygotuj ramy regulacyjne i metodologiczne w celu zapewnienia funkcjonowania usługi.

Zapewnij organizację urzędu ochrony pracy, wyposażonego w niezbędną literaturę prawną i referencyjną dotyczącą ochrony pracy (na potrzeby szkoleń, instruktaży, seminariów, wykładów, wystaw).

Działalność służby ochrony pracy jest ściśle regulowana przez obowiązujące przepisy (Zalecenia dotyczące organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji, zwane dalej Zaleceniami). Przykładowo w punktach 3-4 Zaleceń określono główne funkcje służby ochrony pracy oraz prawa pracowników tej służby.

Przypomnijmy, że alternatywnie kierownik organizacji może przypisać obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy pracownikowi etatowemu, który po odpowiednim przeszkoleniu i sprawdzeniu wiedzy będzie wykonywał obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy wraz ze swoją podstawową pracą.

Ponadto kierownik ma prawo zawrzeć umowę ze specjalistami lub akredytowanymi organizacjami świadczącymi usługi w zakresie ochrony pracy ().

Jakie lokalne regulacje z zakresu ochrony pracy muszą zostać opracowane w organizacji?

Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia opracowania i zatwierdzenia regulaminów i instrukcji ochrony pracy pracowników, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu upoważnionego przez pracowników, a także przygotowania zbioru regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy, zgodnie ze specyfiką swojej działalności ( ). Tym samym pracodawca, w celu wywiązania się ze swoich obowiązków w zakresie ochrony pracy, opracowuje i zatwierdza szereg dokumentów. Nazwijmy je:

  • Zarządzenie w sprawie utworzenia służby ochrony pracy (lub wprowadzenia do tabeli personelu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy);
  • Przepisy dotyczące służby ochrony pracy (). Określa główne zadania, funkcje służby, prawa i obowiązki pracowników, tryb interakcji z innymi działami organizacji, odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków służbowych;
  • Opisy stanowisk pracy dla pracowników BHP. Dokument ten jest zatwierdzany przez kierownika organizacji, a pracownik musi osobiście zapoznać się z dokumentem i zostawić notatkę na jego temat ();
  • Instrukcje dotyczące ochrony pracy dla pracownika oraz wykaz instrukcji dotyczących ochrony pracy obowiązujących w tej organizacji. Procedura opracowywania i zatwierdzania instrukcji rozpoczyna się od wydania przez kierownika organizacji zamówienia, które określa listę instrukcji, pracowników odpowiedzialnych za opracowanie oraz terminy wykonania. zatwierdzone (zwane dalej Zaleceniami Metodycznymi), które regulują tryb opracowywania instrukcji ochrony pracy, tryb ich zatwierdzania oraz wymagania dotyczące ich treści. Instrukcje opracowywane są w oparciu o instrukcje międzybranżowe lub standardy branżowe lub przepisy ochrony pracy (). Na przykład Ministerstwo Transportu Rosji zatwierdziło 11 marca 1993 r. uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 maja 2002 r. Nr 36 -.
  • Przepisy dotyczące systemu zarządzania ochroną pracy (zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 sierpnia 2016 r. Nr 438n „”);
  • Zarządzenie w sprawie procedury prowadzenia szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy, dzienniki rejestrowania odpraw (wstępne, pierwotne, powtarzane, w razie potrzeby, nieplanowane, ukierunkowane) (,). Przypomnijmy, że szczegółowy tryb, warunki, terminy i częstotliwość wszelkiego rodzaju odpraw z zakresu ochrony pracy dla pracowników poszczególnych branż i organizacji regulują odpowiednie branżowe i międzysektorowe regulacyjne akty prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (,);
  • Imienne karty rejestrujące wydanie certyfikowanego środka ochrony indywidualnej (pkt);
  • Zarządzenie w wykazie zawodów i stanowisk pracy, w przypadku których pracownik musi przejść wstępne badania lekarskie, harmonogram okresowych badań lekarskich dla pracowników, dla których takie badania są obowiązkowe ().
  • Dziennik rejestracji wypadków przy pracy ().
  • Dodamy, że wykaz dokumentów może się różnić w zależności od specyfiki działalności organizacji i indywidualnego przedsiębiorcy. Jednak dla każdego indywidualnego wydarzenia w organizacji w zakresie ochrony pracy kierownik musi zatwierdzić osobny dokument swoim poleceniem.

Jednocześnie pracownicy muszą zapoznać się z lokalnymi przepisami ochrony pracy obowiązującymi u pracodawcy, które są bezpośrednio związane z funkcją pracy określoną w umowie o pracę (). Fakt zapoznania się potwierdza podpisem pracownika.

Specjalna ocena warunków pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić, że odbywa się to zgodnie z obowiązującymi przepisami (). Jednocześnie nie przeprowadza się szczególnej oceny warunków pracy w odniesieniu do warunków pracy osób pracujących chałupniczo, pracowników zdalnych oraz pracowników, którzy nawiązali stosunki pracy z pracodawcami - osobami niebędącymi indywidualnymi przedsiębiorcami ((zwanej dalej Ustawą Nr 426-FZ). Zwracamy jednak uwagę, że zdalnym pracownikiem nie jest pracownik oddziału w regionie, ale osoba, z którą została zawarta umowa o pracę zdalną (Jednak w przypadku innych kategorii pracowników: a specjalna ocena warunków pracy jest obowiązkowa zgodnie z wymogami, biorąc pod uwagę specyfikę niektórych rodzajów działalności.

Odpowiedzialność za organizację i finansowanie specjalnej oceny pracy spoczywa bezpośrednio na pracodawcy. Sama ocena specjalna przeprowadzana jest wspólnie przez pracodawcę oraz organizację lub organizacje uprawnione do przeprowadzenia oceny specjalnej, powołane przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. zatwierdzono przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy. Na podstawie wyników jego wdrożenia ustalane są klasy (podklasy) warunków pracy w miejscu pracy (,). Zatem według specjalnej oceny w miejscu pracy przeprowadza się ją co najmniej raz na 5 lat, chyba że prawo stanowi inaczej. Określony okres liczony jest od dnia zatwierdzenia raportu z oceny.

Ponadto pracodawca jest obowiązany nie później niż 30 dni kalendarzowych od dnia zatwierdzenia protokołu szczególnej oceny warunków pracy zorganizować zapoznawanie pracowników z wynikami protokołu w miejscu pracy, w terminie trzech dni roboczych do powiadomić organizację, która przeprowadziła ocenę, o zatwierdzeniu raportu i nie później niż w ciągu 30 dni kalendarzowych zorganizować publikację wyników specjalnej oceny warunków pracy na swojej stronie internetowej w Internecie ().

Jakie warunki pracy powinien zapewnić pracodawca w przedsiębiorstwie?

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy (). Zastanówmy się, jakie konkretne obowiązki w zakresie ochrony pracy nakładają na pracodawcę przepisy prawa.

Tym samym pracodawca ma obowiązek zakupić na własny koszt i wydać pracownikom atestowaną odzież roboczą, środki ochrony osobistej, środki czyszczące i dezynfekcyjne zgodne z ustalonymi normami. Procedurę zapewniania środków ochrony indywidualnej określają Międzysektorowe Przepisy dotyczące zapewniania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej.

Dodajmy, że w Rosji istnieje szereg przepisów specjalnych, które zawierają podstawowe wymagania dotyczące dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności (SanPiN). Każdy przedsiębiorca organizując pracę pracowników musi kierować się tymi zasadami, które bezpośrednio odnoszą się do zakresu jego działalności.

W szczególności obowiązkowe są wymagania dotyczące warunków pracy ze sprzętem biurowym. Aby uniknąć kar, pracodawca musi przestrzegać szeregu warunków przy organizacji stanowisk pracy. Przykładowo powierzchnia miejsca pracy pracownika nie może być mniejsza niż 4,5 m2. m (jeśli zainstalowany jest płaski monitor) lub mniej niż 6 mkw. m (jeśli miejsce pracy jest wyposażone w monitor starego typu z kineskopem). A po każdej godzinie pracy należy przewietrzyć pomieszczenie (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „”). Więcej o tym, jakie inne standardy i zasady sanitarne obowiązują pracowników biurowych, a także o odpowiedzialności pracodawcy za ich nieprzestrzeganie, dowiesz się z naszej infografiki.

Jaka odpowiedzialność grozi za naruszenie wymogów ochrony pracy?

Nieprzestrzeganie wymagań prawa pracy w zakresie ochrony pracy może wiązać się z odpowiedzialnością pracodawcy w postaci kar finansowych, dyskwalifikacji, administracyjnego zawieszenia działalności, a także szeregu kontroli ze strony różnych organów nadzorczych.

Jednocześnie przewidziana jest odpowiedzialność za popełnienie szeregu indywidualnych przestępstw. W szczególności dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez odbywania w ustalonym porządku szkolenia i sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy, a także obowiązkowych badań lekarskich wstępnych i okresowych, grozi nałożeniem na pracodawcę administracyjnej kary pieniężnej do 130 tys. ruble. Wysokość kary za niezapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej jest jeszcze wyższa - do 150 tysięcy rubli ().

Federacja Rosyjska przewiduje odpowiedzialność administracyjną za zatajenie przez pracodawcę zdarzenia ubezpieczeniowego w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Popełnienie tego przestępstwa wiąże się z karą administracyjną w wysokości do 10 tysięcy rubli. Artykuł ten przewiduje odpowiedzialność za naruszenie normy, zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek niezwłocznie powiadomić ubezpieczyciela o wypadku przy pracy.

Natomiast za naruszenie wymagań SanPiN oraz nieprzestrzeganie środków sanitarnych, higienicznych i przeciwepidemicznych, w tym obowiązkowych szczepień pracowników, na organizację mogą zostać nałożone środki odpowiedzialności w postaci upomnienia, nałożenia kary administracyjnej lub zawieszenia administracyjnego działań ( Sztuka. 6.3 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „

  • Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 sierpnia 2016 r. nr 438n „”
  • Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. nr 10 „”
  • Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 czerwca 2009 r. nr 290n „”
  • Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy”

    • Do ich przestrzegania zobowiązani są zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. W naszym artykule opowiemy Ci, w jaki sposób norma pomaga zachować zdrowie i zdolność do pracy pracowników.

    Państwowa regulacja ochrony pracy

    Rozmieszczenie „państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy” znane każdemu przedsiębiorcy korzystającemu z pracy najemnej. Państwo zalicza kwestie ochrony życia i zdrowia ludzi podczas wykonywania ich funkcji pracowniczych do najważniejszych i najbardziej znaczących, dlatego uważa za konieczne przeprowadzenie regulacji regulacyjnych w tym zakresie.

    Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy są reprezentowane w ustawodawstwie rosyjskim przez szeroką gamę przepisów ustawowych, wytycznych, standardów i zasad.

    Ważny! Zadaniem państwa w zakresie ochrony zdrowia i zdolności pracowników do pełnienia funkcji pracowniczych jest ustanowienie specjalnych standardów, zasad i procedur.

    Ten zestaw regulacyjny umożliwia inteligentne połączenie chęci przedsiębiorstwa do osiągania zysków w jakikolwiek sposób z koniecznością ochrony ludności pracującej przed nadmiernymi obciążeniami, środkami i przedmiotami pracy niskiej jakości, nieznośnymi warunkami pracy itp.

    W wydajności państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy Przede wszystkim sama osoba powinna być zainteresowana. Jego zdrowie jest w jego rękach i w dużej mierze zależy od mądrości jego działań.

    Jednakże pełniąc funkcje pracownicze, pracownik zmuszony jest być posłusznym pracodawcy, dlatego proces zachowania zdolności do pracy i zdrowia wszystkich członków zespołu pracowniczego jest wynikiem wspólnych działań wszystkich zainteresowanych stron. Aby uniknąć ekscesów i niedociągnięć, państwo ustanawia ograniczenia w postaci przepisów bezpieczeństwa pracy.

    Ważny! Rząd Federacji Rosyjskiej jest głównym państwowym organem regulacyjnym zatwierdzającym dokumenty zawierające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy.

    Pełniąc tę ​​funkcję, musi uwzględniać opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracowniczych (art. 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy obejmują całe spektrum stosunków pracy, biorąc pod uwagę specyfikę branż i produkcji, w tym niuanse ochrony pracy dla niektórych kategorii obywateli (osoby niepełnosprawne, kobiety, osoby poniżej 18 roku życia itp.).

    Przepisy BHP dla pracodawców

    Specyfika każdej produkcji jest indywidualna, stąd wymagania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) dla poszczególnych zespołów roboczych są specyficzne. Jednocześnie równie ważny dla państwa jest proces ochrony zdrowia każdego pracownika.

    Z tego powodu państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zostały opracowane w formie uogólnionej i są określone przez standardy i wymagania branżowe oraz lokalne.

    Ważny! Wymagania regulacyjne określone w GOST 12.0.230-2007 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy” są wspólne dla wszystkich pracowników i pracodawców.

    Ponieważ służby specjalne lub specjaliści zajmują się problemami zdrowotnymi pracowników w konkretnej firmie, wymagania regulacyjne są dla nich ustalane na poziomie państwa. Na przykład:

    • Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.02.2000 nr 14 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji”;
    • Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 stycznia 2001 r. Nr 7 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy urzędu ochrony pracy i kącika ochrony pracy”;
    • inne podobne regulacje.

    Pracodawca ma dodatkowe obowiązki w zakresie wdrożenia środków poprawiających warunki i bezpieczeństwo pracy. Na szczeblu państwowym regulowane są standardowe wykazy takich procedur (patrz np. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2012 r. Nr 181n).

    O państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy Konkretne kategorie pracowników omówimy w kolejnych rozdziałach.

    Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy kobiet

    Państwo odrębnie identyfikuje taką kategorię pracowników jak kobiety w kwestiach ochrony pracy. Zapewnia się im specjalne gwarancje, a nad zachowaniem ich zdrowia czuwa cała armia rozporządzeń i inspektorów pracy.

    Ponieważ od stanu zdrowia kobiety zależy siła narodu i przyszłych pokoleń, państwo uznało za konieczne zakazanie kobietom wykonywania pracy, która jest potencjalnie niebezpieczna i może spowodować uszczerbek na ich życiu i zdrowiu.

    Ważny! Dekretem nr 162 z dnia 25 lutego 2000 r. Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził specjalną listę zakazów dla pracujących kobiet.

    Na przykład zabrania się wykorzystywania siły roboczej kobiet w gorących warsztatach, pod ziemią, przy spawaniu i innych rodzajach pracy. Maksymalne obciążenia dla pracujących kobiet są również prawnie ograniczone.

    Ważny! Normy ograniczające nadmierne obciążenie ciała kobiety przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów podczas wykonywania funkcji porodowych określa uchwała Rady Ministrów i Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.1993 nr 105.

    Ograniczenia ustalane są z uwzględnieniem danych naukowych i mają na celu ochronę zdrowia kobiet. Na przykład podczas wykonywania pracy kobieta może podnieść ładunek o masie nie większej niż 10 kg na godzinę bez szkody dla zdrowia i nie więcej niż 2 razy (na przemian z innymi funkcjami pracy).

    W zakresie higieny warunków pracy kobiet państwo ustanowiło wymagania regulacyjne w postaci norm i przepisów sanitarnych (SanPiN 2.2.0.555-96, 2.2.2/2.4.1340-03).

    Standardy ochrony pracy osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych

    Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy w odniesieniu do innej kategorii pracowników, osób niepełnosprawnych, są również reprezentowane przez zestaw szeregu dokumentów normatywnych.

    Szczególna uwaga państwa na tę kategorię pracowników wynika z faktu, że osoba niepełnosprawna jest już pozbawiona części zdrowia, a funkcje jej organizmu są zakłócone z powodu choroby lub urazu. Jeżeli osoba niepełnosprawna pomimo swojego stanu kontynuuje pracę, państwo obejmuje ją specjalną ochroną socjalną.

    Na przykład przepisy ustawy „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych” z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ stanowią, co następuje:

    • stworzenie warunków pracy dla tej kategorii pracowników zgodnie z indywidualnymi programami rehabilitacji (art. 20 ust. 5);
    • organizacja specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych (art. 22).

    Przepisy te nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki organizacyjno-techniczne.

    Ważny! Miejsce pracy pracownika niepełnosprawnego, biorąc pod uwagę cechy jego upośledzonych funkcji, musi być wyposażone zgodnie z wymogami zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2013 r. Nr 685n.

    Higiena warunków pracy osób niepełnosprawnych jest również uregulowana na szczeblu państwowym (SP 2.2.9.2510-09).

    Wymagania regulacyjne dotyczące warunków pracy nastolatków

    Zrozumienie wagi mądrości ludowej o konieczności ochrony zdrowia ludzkiego od najmłodszych lat skłania państwo do przyjęcia odrębnych regulacji w zakresie ochrony pracy młodszego pokolenia.

    Ważny! Wymogi regulacyjne dotyczące ograniczania obciążenia pracą pracujących nastolatków są sformalizowane uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 kwietnia 1999 r. nr 7.

    Ten akt normatywny szczegółowo opisuje dopuszczalną masę ciężkich ładunków przenoszonych przez młodocianych podczas wykonywania funkcji pracy. Co więcej, ograniczenie to różni się w zależności od płci nastolatka i jego wieku. Przykładowo dla 15-letniego chłopca ciężar, jaki może udźwignąć przez całą zmianę roboczą, jest ograniczony do 3 kg, natomiast dla dziewczynki ten parametr jest obniżony do 2 kg.

    Ważny! Zabrania się zatrudniania nastolatków na stanowiskach określonych na liście zakazów „nastolatków”, zatwierdzonej Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163.

    Państwo przywiązuje dużą wagę do zapobiegania narażeniu młodzieży na niekorzystne czynniki produkcyjne. Wyraża się to w opracowywaniu i wdrażaniu specjalnych przepisów, na przykład Wytycznych dotyczących zapobiegania niekorzystnemu wpływowi hałasu przemysłowego na organizm młodzieży (zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR 1 lipca 1981 r. Nr 2410-81) .

    Kwestie higieniczne dotyczące warunków pracy nastolatków zawarte są w odrębnym zbiorze przepisów (SanPiN 2.4.6.664-97, 2.4.6.2553-09).

    Jak uwzględniane są wydatki związane z ochroną pracy, zobacz artykuły na naszej stronie:

    Wyniki

    Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte są w całym kompleksie różnych przepisów federalnych, regionalnych, branżowych i lokalnych.

    Wszystkie mają na celu zachowanie zdrowia i zdolności do pracy ludności pracującej podczas wykonywania funkcji porodowych.

    Państwo ustanawia regulacyjne standardy bezpieczeństwa pracy i wymogi ochrony pracy. Wymagania te pracodawca musi uwzględnić przy opracowywaniu odpowiednich instrukcji i regulaminów w swojej firmie.

    Ogólne wymagania ochrony pracy

    Kierownictwo firmy ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom ochronę pracy i bezpieczne warunki pracy.

    Podstawowe wymagania
    Kierunek

    Szczegółowe obowiązki pracodawcy w danym obszarze

    Pracodawca ma obowiązek zapewnić:
    Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy — bezpieczeństwo podczas eksploatacji urządzeń, budynków oraz materiałów i narzędzi wykorzystywanych w procesie pracy;
    — stosowanie wyposażenia ochronnego, które przeszło deklarację zgodności lub certyfikację;
    — odpowiednie warunki w każdym miejscu pracy;
    — wydawanie środków ochrony osobistej i środków dezynfekcyjnych pracownikom, którzy pracują w brudnych warunkach, w niekomfortowych warunkach temperaturowych lub w warunkach niebezpiecznych;
    — przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy;
    Monitorowanie przestrzegania standardów bezpieczeństwa pracy — organizacja systemu zarządzania i kontroli przestrzegania i stanu warunków pracy;
    Przestrzeganie praw pracowniczych w zakresie ochrony pracy — harmonogram odpoczynku i pracy pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy;
    — informowanie wszystkich pracowników o ewentualnych zagrożeniach zdrowotnych, przysługujących im odszkodowaniach i gwarancjach;
    — udzielanie pierwszej pomocy pracownikom poszkodowanym w miejscu pracy, podejmowanie działań mających na celu ochronę zdrowia i życia współpracowników;
    — podejmowanie działań zapobiegających wypadkom przy pracy;
    — opieka medyczna i usługi sanitarne;
    — dowóz pracownika do placówki medycznej w przypadku zachorowania w pracy;
    — zapewnienie pracownikom doraźnej opieki medycznej (jeśli jest to konieczne);
    — zapoznanie całej załogi z aktualnymi wymaganiami firmy;
    — obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od chorób zawodowych i nieszczęśliwych wypadków;
    — rejestrowanie i badanie chorób zawodowych i wypadków;
    Szkolenia i instruktaże z zakresu ochrony pracy — szkolenie w zakresie bezpiecznych technik i metod wykonywania pracy;
    — szkolenia z pierwszej pomocy dla osób poszkodowanych przy pracy;
    — prowadzenie odpraw;
    — przeprowadzenie stażu;
    — sprawdzanie zdobytej wiedzy;
    — niedopuszczenie do pracy pracowników, którzy nie przeszli instruktażu i szkolenia;
    Badania lekarskie - w przypadkach przewidzianych prawem zorganizowanie na własny koszt obowiązkowych badań lekarskich;
    — zakaz wykonywania pracy bez poddania się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, obowiązkowym badaniom lekarskim oraz w przypadku stwierdzenia przeciwwskazań lekarskich;
    Państwowa kontrola warunków bezpieczeństwa i higieny pracy — zapewnienie organom rządowym sprawującym kontrolę (nadzór) w tym obszarze informacji i dokumentów niezbędnych tym organom do wykonywania swoich uprawnień;
    — niezakłócony dostęp do inspektorów państwowych i przedstawicieli kontroli publicznej podczas przeprowadzania przez nich kontroli;
    — rozpatrywanie wniosków i realizacja zamówień w terminach określonych przepisami prawa;
    Opracowanie regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy — dostępność dokumentów zawierających wszystkie ustalone wymagania;
    — opracowywanie i zatwierdzanie regulaminów i instrukcji (przy ich sporządzaniu należy uwzględnić opinię organizacji związkowej).

    Państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte są w:

    • ustawy federalne i regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;
    • ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

    Wymagania takie mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników. Regulują kryteria, procedury, zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy.

    Wymagania te obowiązują wszystkie osoby fizyczne i prawne, niezależnie od rodzaju prowadzonej przez nie działalności, m.in.:

    • podczas budowy, projektowania, eksploatacji i przebudowy obiektów;
    • rozwój procesów technologicznych;
    • projektowanie mechanizmów, maszyn i innego sprzętu;
    • organizacja pracy i produkcji.

    Opracowywanie, zmienianie i zatwierdzanie regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy są szczegółowo regulowane przez zatwierdzone Regulaminy. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2010 r. N 1160.

    Wymagania ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy

    W przypadku niektórych rodzajów produkcji i prac zatwierdzono instrukcje szczegółowo określające wymagania, jakie muszą spełnić pracownicy przed rozpoczęciem pracy. Opracowano na przykład szczegółowe instrukcje dotyczące czynności, jakie musi wykonać mechanik przed przystąpieniem do naprawy pociągów elektrycznych (IOT RZD-4100612-TsDMV-13-2013). Istnieje również Instrukcja określająca obowiązkowe warunki, jakie należy spełnić przed przystąpieniem do pracy na wysokości (IOT RZD-4100612-DZhV-023-2013).

    Każda firma opracowuje i zatwierdza swój własny regulamin. Takie zasady są opracowywane z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnej organizacji.

    Dzień dobry.

    Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić dostępność zestawu regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy zgodnie ze specyfiką swojej działalności. Dość często ten wymóg jest ignorowany. Pamiętają go, gdy rozpoczynają się przetargi.

    Prawie wszystkie organizacje klienckie, zwłaszcza duże (Rosnieft', Gazprom, Gazpromnieft' itp.) wymagają od swoich potencjalnych kontrahentów dostarczenia, jeśli nie całego zestawu, to przynajmniej listy dokumentów ochrony pracy stosowanych w organizacji. Inżynierowie ds. bezpieczeństwa pracy mają trudności z tworzeniem tej listy.

    Uważam, że warto zadbać o tę kwestię z wyprzedzeniem, opracowując i zatwierdzając wykaz aktów prawnych dotyczących ochrony pracy już na samym początku pracy. Umożliwi to w przyszłości przejrzystą nawigację po dokumentach mających zastosowanie do konkretnej organizacji i terminowe śledzenie ich zmian.

    Mówiłem już o lokalnych dokumentach ochrony pracy.

    Jak wspomniano w ostatnim artykule, obecnie pracuję na podstawie zleceń wydanych organizacji zajmującej się odwiertami szybów naftowych. Dlatego lista, którą chcę Wam dzisiaj zaproponować, jest związana z wierceniem. Ale jak zawsze jest uniwersalny.

    WYKAZ regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy stosowanych w AAA LLC w związku ze specyfiką jej działalności

    1. „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ
    2. Ustawa federalna z dnia 21 lipca 1997 r. N 116-FZ „W sprawie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych zakładów produkcyjnych”
    3. Zarządzenie Rostechnadzor z dnia 12 marca 2013 r. N 101 „W sprawie zatwierdzenia federalnych norm i zasad w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego „Zasady bezpieczeństwa w przemyśle naftowym i gazowym”
    4. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 czerwca 2013 r. N 492 „W sprawie wydawania zezwoleń na prowadzenie obiektów produkcyjnych zagrożonych wybuchem, pożarem i chemicznie niebezpiecznymi klasami zagrożenia I, II i III” (wraz z „Regulaminem wydawania zezwoleń eksploatacja obiektów produkcyjnych zagrożonych wybuchem, pożarem i chemicznie I, II i III klasy zagrożenia”)
    5. Ustawa federalna z dnia 4 maja 2011 r. N 99-FZ „W sprawie licencjonowania niektórych rodzajów działalności”
    6. „Wymagania bezpieczeństwa dla urządzeń wiertniczych dla przemysłu naftowego i gazowniczego. RD 08-272-99” (zatwierdzony uchwałą Gosgortekhnadzor Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 1999 r. N 19)
    7. „Instrukcja bezpieczeństwa jednoczesnego wiercenia, zagospodarowania i eksploatacji studni na płycie. RD 08-435-02” (zatwierdzony uchwałą Gosgortekhnadzor Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 2002 r. N 14)
    8. Zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 12 listopada 2013 r. N 533 „W sprawie zatwierdzenia federalnych norm i zasad w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego „Zasady bezpieczeństwa dla niebezpiecznych obiektów produkcyjnych, w których stosowane są konstrukcje dźwigowe”
    9. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 marca 1999 r. N 263 „W sprawie organizacji i wdrażania kontroli produkcji nad przestrzeganiem wymagań bezpieczeństwa przemysłowego w niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym”
    10. Zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 19 sierpnia 2011 r. N 480 „Po zatwierdzeniu procedury przeprowadzenia badania technicznego przyczyn wypadków, incydentów i przypadków utraty przemysłowych materiałów wybuchowych w obiektach nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego ”
    11. Zarządzenie Rostechnadzor z dnia 23 stycznia 2014 r. N 25 „Po zatwierdzeniu wymagań dotyczących formularza przedkładania przez organizację prowadzącą niebezpieczny zakład produkcyjny informacji na temat organizacji kontroli produkcji w zakresie zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa przemysłowego do Federalnej Służby ds. Środowiska, Nadzór Technologiczny i Jądrowy”
    12. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 2013 r. N 536 „W sprawie zatwierdzenia wymagań dotyczących wsparcia dokumentacyjnego systemów zarządzania bezpieczeństwem przemysłowym”
    13. Zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 29 stycznia 2007 r. N 37 „W sprawie procedury szkolenia i certyfikacji pracowników organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego”
    14. Zarządzenie Rostekhnadzor z dnia 04.06.2012 N 233 „W sprawie zatwierdzenia obszarów certyfikacji (testowania wiedzy) menedżerów i specjalistów organizacji nadzorowanych przez Federalną Służbę Nadzoru Środowiskowego, Technologicznego i Jądrowego”
    15. Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1994 r. N 69-FZ „O bezpieczeństwie przeciwpożarowym”
    16. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 kwietnia 2012 r. N 390 „W sprawie reżimu bezpieczeństwa pożarowego”
    17. Ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. N 123-FZ „Przepisy techniczne dotyczące wymagań bezpieczeństwa pożarowego”
    18. „Zasady bezpieczeństwa pożarowego w przemyśle naftowym. PPBO-85” (zatwierdzony przez Ministerstwo Przemysłu Naftowego ZSRR 25 listopada 1985 r.)
    19. Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2007 r. N 645 „W sprawie zatwierdzenia standardów bezpieczeństwa przeciwpożarowego „Szkolenie w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników organizacji”
    20. GOST 12.0.230-2007. Norma międzystanowa. System standardów bezpieczeństwa pracy. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania ogólne” (wprowadzone w życie rozporządzeniem Rostekhregulirovaniya z dnia 10 lipca 2007 r. N 169-st)
    21. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 czerwca 2014 r. N 412n „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu standardowego w Komitecie (Komisji) ds. Ochrony Pracy”
    22. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 lipca 2013 r. N 328n „W sprawie zatwierdzenia Przepisów ochrony pracy podczas eksploatacji instalacji elektrycznych”
    23. GOST 12.0.004-90. Norma międzystanowa. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”
    24. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29 „W sprawie zatwierdzenia Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy pracowników organizacji na temat wymagań ochrony pracy”
    25. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2002 r. N 80 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń Metodologicznych dotyczących opracowania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy”
    26. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 stycznia 2001 r. N 7 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy urzędu ochrony pracy i kącika ochrony pracy”
    27. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 02.08.2000 N 14 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy Służby Bezpieczeństwa Pracy w organizacji”
    28. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 marca 2014 r. N 155n „W sprawie zatwierdzenia Przepisów ochrony pracy podczas pracy na wysokości”
    29. „POT RO 14000-005-98. Pozycja. Praca ze zwiększonym niebezpieczeństwem. Organizacja holdingu” (zatwierdzona przez Ministerstwo Gospodarki Federacji Rosyjskiej 19 lutego 1998 r.)
    30. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. N 73 „W sprawie zatwierdzenia formularzy dokumentów wymaganych do badania i rejestrowania wypadków przemysłowych oraz przepisów dotyczących specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach”
    31. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką i pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy”
    32. „POT RO-14000-002-98. Pozycja. Zapewnienie bezpieczeństwa urządzeń produkcyjnych” (zatwierdzone przez Ministerstwo Gospodarki Federacji Rosyjskiej w dniu 20 stycznia 1998 r.)
    33. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”
    34. Ustawa federalna z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”
    35. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2012 r. N 181n „W sprawie zatwierdzenia Standardowej Listy środków wdrażanych corocznie przez pracodawcę w celu poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy oraz zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego”
    36. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 grudnia 2012 r. N 580n „W sprawie zatwierdzenia zasad finansowego wsparcia środków zapobiegawczych mających na celu ograniczenie wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników oraz leczenia sanatoryjnego i uzdrowiskowego pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i ( lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne”
    37. Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy”
    38. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. N 33n „Po zatwierdzeniu metodologii przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, Klasyfikatora szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, formularza raportu dotyczącego specjalnej oceny warunki pracy i instrukcja ich wypełniania”
    39. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.05.2011 N 169n „W sprawie zatwierdzenia wymagań dotyczących wyposażenia apteczek w wyroby medyczne służące do udzielania pierwszej pomocy pracownikom”
    40. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2010 r. N 1122n „W sprawie zatwierdzenia standardowych standardów bezpłatnej dystrybucji środków płuczących i (lub) neutralizujących wśród pracowników oraz normy bezpieczeństwa pracy „Zapewnienie pracownikom środków płuczących i (lub) środki neutralizujące”
    41. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 9 grudnia 2009 r. N 970n „W sprawie zatwierdzenia Standardów Standardów dotyczących bezpłatnego wydawania specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej pracownikom przemysłu naftowego zatrudnionym szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracy wykonywanej w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanej z zanieczyszczeniem”
    42. Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 grudnia 2014 r. N 997n „W sprawie zatwierdzenia Standardowych Standardów bezpłatnego wydawania specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej pracownikom wykonującym przekrojowe zawody i stanowiska wszystkich typów działalność gospodarczą, wykonującą pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach temperaturowych lub związaną z zanieczyszczeniem”
    43. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 kwietnia 2006 r. N 297 „W sprawie zatwierdzenia Standardów dotyczących bezpłatnego wydawania certyfikowanej specjalnej odzieży sygnalizacyjnej o wysokiej widoczności pracownikom wszystkich sektorów gospodarki”
    44. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 1997 r. N 70 „W sprawie zatwierdzenia standardów bezpłatnego wydawania ciepłej odzieży specjalnej i ciepłego specjalnego obuwia pracownikom w strefach klimatycznych wspólnych dla wszystkich sektorów gospodarki ( z wyjątkiem regionów klimatycznych szczegółowo przewidzianych w Standardowych Normach Branżowych dotyczących bezpłatnego wydawania specjalnej odzieży i specjalnego obuwia oraz innego wyposażenia ochrony osobistej dla pracowników transportu morskiego wykonujących obserwacje i prace dotyczące reżimu hydrometeorologicznego środowiska; stały i zmienny personel organizacji oświatowych i sportowych Rosyjskiej Organizacji Sportu i Techniki Obronnej (ROSTO)”

    Wyjaśnienie.

    • To jest próbka. Zastosowanie do wiercenia. Jak jednak widać, konkretne dokumenty pojawiają się dopiero na początku. Wszystko inne jest dość uniwersalne;
    • Na liście znajdują się dokumenty nie tylko z zakresu ochrony pracy, ale także z zakresu bezpieczeństwa pracy, przepisów przeciwpożarowych i sanitarnych. W końcu bezpieczeństwo pracy to bardzo szerokie pojęcie;
    • Wskaż tylko te dokumenty, które faktycznie są używane w Twojej organizacji. Jeśli pracujesz ze zbiornikami ciśnieniowymi – zasady bezpieczeństwa podczas pracy ze zbiornikami, jeśli z dźwigami – zasady bezpieczeństwa podczas pracy z konstrukcjami dźwigowymi itp.;
    • Nie jest konieczne wpisywanie listy wersji dokumentu i wyszczególnianie wszystkich zmian. Prosimy o dołączenie wyłącznie oryginału dokumentu. Dzięki temu nie będziesz musiał stale aktualizować listy;
    • Zgadzamy się co do listy ze związkiem zawodowym; jest to przecież dokument dotyczący ochrony pracy.
    Wybór redaktora
    Wykresy i terminologia Rodzaje wierzchołków grafów
    Wykresy i terminologia Rodzaje wierzchołków grafów
    Wykład 4. Wykresy 4.1.Wykresy. Definicja, rodzaje grafów 4.2. Właściwości wykresów Przepisy programu Istnieje kilka powodów...

    Prace badawcze w szkole podstawowej: tematy, projekt, przykłady
    Prace badawcze w szkole podstawowej: tematy, projekt, przykłady
    Dzisiejszy absolwent szkoły musi posiadać nie tylko wiedzę z przedmiotów podstawowych, ale także umiejętności i zdolności praktyczne....

    Rachunkowość podatkowa środków trwałych Podatek i rachunkowość OS
    Rachunkowość podatkowa środków trwałych Podatek i rachunkowość OS
    Pozostałe kryteria klasyfikacji obiektów jako OS to obecność własności obiektu, informacje zastrzeżone przez okres dłuższy niż 12 miesięcy, wykorzystanie do ekstrakcji...

    Kontrola podatkowa w Federacji Rosyjskiej Pojęcie, formy i metody kontroli podatkowej
    Kontrola podatkowa w Federacji Rosyjskiej Pojęcie, formy i metody kontroli podatkowej
    Kontrola podatkowa rozpoznaje działalność uprawnionych organów w zakresie monitorowania przestrzegania podatków i opłat w sposób...
    Rola mutacji w ewolucji, rozprzestrzenianie się mutacji
    Rola mutacji w ewolucji, rozprzestrzenianie się mutacji
    Temat: Biologia Temat: „Ewolucyjne znaczenie mutacji” Cel lekcji: stworzenie warunków do opanowania koncepcji mutacji, rozważenie...
    Co zagraniczni ambasadorowie podarowali carom Rosji?
    Co zagraniczni ambasadorowie podarowali carom Rosji?
    Nowy Rok stał się oficjalnym świętem w XVIII wieku. Cesarz Piotr I wydał dekret wzywający do obchodzenia 1 stycznia uroczystą...
    Zestawienie wynagrodzeń - wzór W zakładce „Podstawowe” wypełnij
    Zestawienie wynagrodzeń - wzór W zakładce „Podstawowe” wypełnij
    8 ust. 3 ust. 3 pkt 0) do naliczania i naliczania wynagrodzeń pracowników, zwolnień lekarskich, urlopów oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na wynagrodzenia. Początkowo...
    Najbardziej praktyczne techniki przyciągania pieniędzy Kto i kiedy potrzebuje zaklęć na szczęście
    Najbardziej praktyczne techniki przyciągania pieniędzy Kto i kiedy potrzebuje zaklęć na szczęście
    Mówią, że pieniądze szczęścia nie dają, ale nikt nie daje swoich pieniędzy sąsiadom. Wiele osób niepokoi pytanie, jak przyciągnąć szczęście i pieniądze, co oznacza, że ​​istnieje...
    Asta, Asiyat, Asiya, Anastasia.
    Jak napisano w związku. W związku z tym jak jest napisane. Nie ma potrzeby wstawiania przecinka między wyrazami