W ostatnim czasie coraz większą popularnością cieszy się podpisywanie umów o pracę z obcokrajowcami.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Taki dokument ma wiele niuansów, o których należy wiedzieć, aby legalnie zatrudniać obywateli.

Ogólne uwagi

Przed przestudiowaniem głównego zagadnienia należy wziąć pod uwagę podstawowe informacje i stronę legislacyjną.

Dzięki temu można wyeliminować możliwość różnych nieporozumień z organami regulacyjnymi, w szczególności z Federalną Służbą Migracyjną.

Co musisz wiedzieć

Prawo do występowania w roli pracodawcy mają:

• osoby prawne i osoby fizyczne (osoby prywatne);
• prywatni przedsiębiorcy.

Przed zatrudnieniem należy najpierw uzyskać zezwolenie na zatrudnianie pracowników migrujących.

Jednocześnie przewidziano sytuacje, w których możliwe jest oficjalne zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia.

Potencjalny pracodawca ma prawo zatrudnić migranta bez pozwolenia, jeżeli osoba:

Jeżeli wnioskodawcy zagraniczni nie spełniają określonych kryteriów, kierownictwo firmy powinno skontaktować się z przedstawicielstwem terytorialnym Federalnej Służby Migracyjnej z następującą listą dokumentów:

• oświadczenie;
• projekt umowy o pracę dla Federalnej Służby Migracyjnej;
• zaświadczenie potwierdzające rejestrację pracodawcy jako osoby prawnej – w przypadku osób prawnych;
• paszport wewnętrzny Federacji Rosyjskiej - dla prywatnych przedsiębiorców;
• zaświadczenie z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych - wymagane w przypadku osób prawnych;
• wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych – wymagany w przypadku przedsiębiorców indywidualnych;
• zezwolenie na otwarcie oddziału oraz potwierdzenie akredytacji – dla firm zagranicznych;
• zaświadczenie o rejestracji pracodawcy w organie podatkowym;
• dowód wniesienia opłaty państwowej za rozpatrzenie wniosku - 10 tysięcy rubli za każdego cudzoziemca.

W zależności od tego, kto dokładnie pełni rolę pracodawcy, ustalany jest pełny pakiet dokumentów w celu uzyskania pozwolenia na korzystanie z pracy najemnej cudzoziemców.

Ważne – cudzoziemcy nie mogą być zatrudniani przez firmy stwarzające zagrożenie dla integralności terytorialnej ze względu na prawdopodobieństwo ujawnienia tajemnicy.

Status cudzoziemca w Rosji

Przed zawarciem umowy o pracę z migrantami niezwykle ważne jest, aby pracodawca dowiedział się o jej statusie.

Wyróżnia się 3 rodzaje statusu pobytu cudzoziemców na terytorium Federacji Rosyjskiej:

Statusy różnią się w zależności od pobytu tymczasowego lub stałego. W przypadku pracodawców zawierających umowy o pracę z obcokrajowcami przewidziana jest zasada – zawiadomienie FMS o podpisaniu umowy.

Migrantom posiadającym zezwolenie na pobyt czasowy i zezwolenie na pracę (patent) wydawane są według ogólnie przyjętych zasad. Jednocześnie potrzebny jest dowód z dokumentów.

Umowa o pracę zostaje zawarta na podstawie wymagań dotyczących sporządzania umów o pracę. Forma umowy z migrantami nie odbiega od powszechnie przyjętej dla obywateli Rosji.

Podstawa prawna

Za główne dokumenty regulacyjne uważa się:

Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem

Aby zarejestrować umowę o pracę, niezwykle ważne jest, aby została ona sporządzona bez błędów i literówek.

Proces zatrudnienia

Po rozwiązaniu kwestii wiz i zezwoleń możesz przystąpić do sporządzania umowy o pracę.

Aby to zrobić, musisz przygotować zestaw dokumentów, którego lista obejmuje:

• patent na pracę;
• paszport migranta;
• umowa o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym;
• zezwolenie na pracę;
• zezwolenie na pobyt - dla mieszkańców tymczasowych;
• zezwolenie na pobyt – dla cudzoziemców przebywających na stałe;
• zeszyt ćwiczeń – jeśli jest dostępny;
• zaświadczenie o emeryturze – pod warunkiem rejestracji przez bezpośredniego pracodawcę;
• dokument potwierdzający możliwość kształcenia.

Bez tej dokumentacji nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę z obcokrajowcem przebywającym czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej lub na stałe.

Ważne – pracodawca nie ma prawa żądać dodatkowej dokumentacji.

Po podpisaniu umowy pracodawca ma obowiązek sporządzić oświadczenie o zatrudnieniu dla Federalnej Służby Migracyjnej, ale także dla Centrum Zatrudnienia.

Umowa na czas określony

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem umowę na czas określony można zawrzeć na podstawie:

• konieczność zastąpienia czasowo nieobecnego kluczowego pracownika;
• podpisano umowę o pracę w celu wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej;
• w razie potrzeby staż, praktyka.

Jeśli objęty patentem z osobą fizyczną

Zawarcie umowy o pracę przez osoby fizyczne z cudzoziemcami posiadającymi patent nie odbiega od ogólnie przyjętego trybu zatrudniania.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę fakt, że w momencie zawarcia umowy to osoby fizyczne, jako pracodawcy, muszą opłacać wymagane składki na ubezpieczenie swoich pracowników.

Wideo: umowa o pracę to ważny dokument dla obcokrajowca

Aby zarejestrować umowę, należy ją złożyć w przedstawicielstwie terytorialnym FMS.

Próbne wypełnienie

Nie ma trudności z zawarciem umowy o pracę. Wystarczy zapewnić dokładność podanych informacji.

Czy jest możliwość przedłużenia

Rosyjskie ustawodawstwo wyraźnie stwierdza, że ​​nie ma możliwości przedłużania umów o pracę z migrantami.

Po wygaśnięciu umowy dokument podlega ponownemu wydaniu, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Jeśli jest uchodźcą

Migranci przebywający w Rosji ze statusem uchodźcy mają prawo do oficjalnego zatrudnienia bez patentu i pozwolenia na pracę.

Przed podjęciem pracy należy przejść badania lekarskie w celu wystawienia polisy.

Pracodawcy często podpisują umowy z firmami, których kompetencje obejmują świadczenie usług dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. W takiej sytuacji nierezydenci nie muszą samodzielnie zawierać polisy.

Okres pozbawienia wolności

Aby ustalić termin podpisania umowy z nierezydentem Rosji, należy odwołać się do art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem umowa może być:

• pilny;
• lub na czas nieokreślony. W takim przypadku konieczne jest określenie trybu udzielania urlopu.

W przypadku braku informacji o okresie ważności w dokumencie, umowę uważa się za nieograniczoną i obowiązuje do czasu, gdy jedna ze stron nie zgłosi chęci jej rozwiązania.

Należy zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę można zawrzeć na maksymalny okres równy okresowi legalnego pobytu migranta w Rosji.

Podczas pracy zdalnej

Ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje możliwości podpisania umowy o pracę z obcokrajowcami w sprawie pracy zdalnej poza terytorium Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie Pisma Ministra Pracy nr 17-3/OOG-578 z kwietnia 2016 roku pominięto możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej w takiej sytuacji.

Rozwiązanie umowy

Ustawa federalna „O statusie prawnym osób zagranicznych na terytorium Rosji”, podobnie jak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nie zawiera żadnych niuansów, które regulowałyby proces zakończenia transakcji.

Tym samym rozwiązanie umowy może nastąpić na ogólnych podstawach przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• za zgodą stron;
• zwolnienie na wniosek pracownika;
• z inicjatywy pracodawcy;
• po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę;
• Inny.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym fakcie Główną Dyrekcję ds. Migracji MSW.

Formularz powiadomienia

Spójrzmy na przykład:

Obywatel A. przybył do Federacji Rosyjskiej w celach turystycznych;
nie ma reżimu wizowego między krajami; Obywatel A. ma prawo przebywać na terytorium Federacji Rosyjskiej maksymalnie przez 90 kolejnych dni;
W tym czasie obywatel A. nie ma prawa prowadzić działalności gospodarczej na terytorium Federacji Rosyjskiej i nie może znaleźć pracy.

Najmniej pytań, które pojawiają się przy zatrudnianiu obywateli w Federacji Rosyjskiej, to:

Białoruś;
Armenia;
Kazachstan;
Kirgistan.

Państwa te wraz z Rosją są członkami EUG. W ramach Unii stworzono wspólny rynek pracy, dzięki czemu obywatele któregokolwiek z tych krajów są zatrudniani na takich samych warunkach, jak lokalni mieszkańcy.

Przywileje dla obywateli krajów należących do EAEU przy poszukiwaniu zatrudnienia w Federacji Rosyjskiej:

Nie podlegają kwotom pracowników zagranicznych;
nie są potrzebne żadne dodatkowe pozwolenia;
mieć równe prawa socjalne z Rosjanami;
Uznawane są dokumenty dotyczące wykształcenia (w niektórych przypadkach wymagane jest tłumaczenie poświadczone notarialnie).

Obywatele innych krajów chcący podjąć pracę w Federacji Rosyjskiej muszą uzyskać specjalne zezwolenie. Niezależnie od okresu ważności wizy zezwalającej, prawo do pracy przyznawane jest każdorazowo maksymalnie na okres 1 roku. Za wydanie dokumentu, zawieszenie jego ważności i unieważnienie odpowiadają organy migracyjne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

W przygotowanie takiego dokumentu zaangażowany jest pracodawca. Tak naprawdę zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest u konkretnego pracodawcy. Jeżeli pracownik będzie chciał zmienić miejsce pracy, będzie musiał wystąpić o nowe zezwolenie na pracę.

Koszt zezwolenia na pracę dla cudzoziemca wynosi 3,5 tysiąca rubli. Pracodawca płaci.

Oprócz pozwolenia na pracę cudzoziemcy w Rosji otrzymują patent przyznający prawo do zatrudnienia. W takim przypadku dokument wydawany jest wnioskodawcy i nie wiąże go z konkretnym pracodawcą. Jednak i w tym przypadku istnieją ograniczenia.

Patent na pracę dla obcokrajowców stwierdza:

Region, w którym cudzoziemiec może pracować;
wykaz specjalności, w których cudzoziemiec ma prawo pracować.

Płatności patentowe należy dokonywać raz w miesiącu. Koszt zezwolenia zależy od regionu i okresu jego ważności. Patent wydawany jest na okres do 2 lat.

Oprócz patentu cudzoziemiec musi posiadać ważną dobrowolną polisę zdrowotną, w przeciwnym razie nie zostanie zatrudniony.

Po zatrudnieniu posiadacz patentu jest zobowiązany w ciągu 3 dni powiadomić służbę migracyjną o swoim miejscu pracy. Jeżeli w tym terminie nie zgłosi służby, zostanie ukarany mandatem.

Umowa o pracę z cudzoziemcem zasadniczo nie różni się od innych umów o pracę. W tym dokumencie musisz napisać:

Informacje o pracodawcy i pracowniku;
przedmiot umowy;
okres jego ważności;
prawa i obowiązki każdej ze stron;
gwarancje i płatności kompensacyjne;
harmonogram pracy, harmonogram odpoczynku;
wynagrodzenie;
odpowiedzialność każdej ze stron;
podstawy i tryb rozwiązania umowy o pracę;
inne warunki;
wykaz załączników, np. opis stanowiska, podstawa wykonywania pracy cudzoziemca itp.;
adres, dane, podpisy.

Umowa o pracę z obcokrajowcem (przykład)

W przypadku zatrudniania obywateli między pracodawcą a pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę, na podstawie której wydawane jest polecenie zatrudnienia pracownika (art. 56, art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normy prawa pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie również do cudzoziemców ubiegających się o pracę w Rosji (art. 327 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale umowa o pracę z cudzoziemcem ma wiele cech (rozdział 50 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dokumenty przedstawiane przez cudzoziemca przy zawieraniu umowy

Cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej, jeśli posiadają zezwolenie na pracę lub patent (). Wyjątek stanowią przedstawiciele krajów członkowskich EAEU (Białorusini, Kazachowie, Kirgizi, Ormianie) (art. 97 ust. 1 Traktatu o Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej z dnia 29 maja 2014 r.), a także obywatele innych państw wymienionych w klauzula 4 art. 13 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ.

Cudzoziemcy, podobnie jak Rosjanie, ubiegając się o zatrudnienie, przedstawiają pracodawcy dokumenty, o których mowa w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, ubiegając się o pracę, cudzoziemcy przedstawiają następujące dokumenty (art. 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• umowę lub polisę dobrowolnego ubezpieczenia medycznego (dla cudzoziemców przybywających czasowo do Rosji);
• zezwolenie na pracę lub patent (dla cudzoziemców przybywających czasowo do Rosji);
• zezwolenie na pobyt czasowy (dla cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji);
• zezwolenie na pobyt (dla cudzoziemców zamieszkujących na stałe w Rosji).

Umowa o pracę z pracownikiem zagranicznym 2019 (przykład)

Umowa o pracę z obcokrajowcem jest sporządzana w języku rosyjskim (klauzula 2 art. 1 ustawy nr 53-FZ z dnia 01.06.2005). W razie potrzeby umowę można uzupełnić tłumaczeniem na język obcy migranta (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz informacji przewidzianych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę z cudzoziemcem musi zawierać informacje (art. 327 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• w sprawie zezwolenia na pracę lub patentu oraz warunków udzielania opieki medycznej – dla cudzoziemców czasowo przybywających na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• informacja o zezwoleniu na pobyt czasowy lub zezwoleniu na pobyt – odpowiednio dla cudzoziemców przebywających czasowo i na stałe na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Cudzoziemcy są zawieszeni w pracy lub może zostać rozwiązana umowa o pracę w przypadku wygaśnięcia zezwolenia na pracę lub patentu, polisy VHI, zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pobyt (

Federacja Rosyjska jest głównym pracodawcą obcokrajowców w wielu obszarach gospodarki narodowej. Przy zarządzaniu dużymi gospodarstwami i rozwijaniu prestiżowych stanowisk istnieje zapotrzebowanie zarówno na nisko wykwalifikowaną, ciężką, jak i wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednak wielu pracodawców, szczególnie w przypadku pracowników o niskich kwalifikacjach, czasami w ogóle nie rozumie zawiłości procedury zatrudnienia, starając się nie odpowiednio sformalizować lub w ogóle nie dokumentować zatrudniania nierezydentów kraju.

Artykuł ten dotyczy trybu, warunków i trybu zatrudniania cudzoziemców, specyfiki wynagradzania za ich pracę oraz odpowiedzialności stron za niewłaściwe przestrzeganie nowych wymagań prawa pracy.

Ramy regulacyjne

Od 1 stycznia cudzoziemcy będą zatrudniani wyłącznie na podstawie patentu, a wydawanie pozwoleń na pracę zostanie anulowane.

Zniesione zostaną kwoty dla krajów WNP na migrację zarobkową.

Aby zawrzeć umowę o pracę z cudzoziemcami lub bezpaństwowcami, zgodnie z art. 327 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musisz posiadać następujące informacje:

• zezwolenie na pracę (wydane przed 01.01.2015) lub patent uprawniający do wykonywania pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na pobyt;
• polisę ubezpieczenia zdrowotnego lub pisemne zapewnienie organizacji przyjmującej o pokryciu kosztów leczenia nierezydenta kraju.

Dokumenty, z którymi warto się zapoznać:

Warunki i tryb przyjęcia

Zatrudnianie cudzoziemców odbywa się na podstawie przedstawienia tych samych dokumentów, co w przypadku mieszkańców Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• wiza, karta migracyjna, zezwolenie na pracę wydane przed 01.01.2015 lub patent;
• zeszyt ćwiczeń, jeżeli go nie ma, organizacja przyjmująca jest zobowiązana do jego utworzenia;
• państwowe ubezpieczenie emerytalne, jeśli nie, musisz je wykupić;
• dokument potwierdzający dotychczasowe wykształcenie i kwalifikacje.

Inne dokumenty, np. dowód wojskowy, nie są wymagane.

Pracodawca ma obowiązek w terminie 3 dni roboczych od dnia zawarcia lub rozwiązania umowy o pracę zgłosić do FMS w formie zatwierdzonej Zarządzeniem FMS nr 147:

Kogo możesz zatrudnić?

Wśród obcokrajowców zatrudnione mogą być wyłącznie osoby, które przebywają w kraju legalnie, tj. prawnie.

Cudzoziemcy (nierezydenci)

Cudzoziemcy, którzy przebywają czasowo lub na stałe w kraju, muszą posiadać zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na pobyt.

Jeżeli cudzoziemiec pochodzi z kraju, w którym obowiązuje reżim wizowy, musi posiadać wizę, w której cel wizyty musi być oznaczony jako „praca”.

Migranci

Pozostali nierezydenci muszą posiadać kartę migracyjną.

Umowę o pracę z migrantami można zawrzeć tylko wtedy, gdy posiadają patent, a osoba ubiegająca się o pracę ma ukończone 18 lat.

Wykwalifikowany personel

Specjaliści zagraniczni muszą uzyskać pozwolenie na pracę.

Jedyną różnicą w stosunku do innych pracowników zagranicznych jest wysoki poziom płac:

Aby uzyskać pozwolenie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, istnieje inny algorytm rejestracji pracy w kraju, a mianowicie:

• pracodawca składa wniosek do Federalnej Służby Migracyjnej w sprawie zamiaru zatrudnienia zagranicznego specjalisty;
• zostaje zawarta umowa w sprawie nadchodzących prac, wskazująca warunki pracy;
• pisemne zapewnienie pracodawcy o pokryciu przyszłych wydatków w związku z ewentualnym wydaleniem zatrudnionego pracownika.

WAŻNY! Tacy specjaliści mogą pracować tylko na stanowiskach kierowniczych!

Niewykwalifikowany personel

Cudzoziemcy nieposiadający wcześniej kwalifikacji mogli pracować dla prywatnych przedsiębiorców jedynie na podstawie umowy o pracę zawartej pomiędzy osobą fizyczną a obcokrajowcem.

Zgodnie z nowym ustawodawstwem mają oni prawo do dowolnej działalności zawodowej, jeśli posiadają patent, który należy wydać w ciągu 1 miesiąca od daty pobytu w kraju.

Patent ma ograniczenia, jego ważność wynosi 1-12 miesięcy, zakresem rozpowszechniania jest jedynie terytorium podmiotu Federacji, która wydała taki dokument.

Według uznania władz można w nim uwzględnić również rodzaj nadchodzącej pracy.

Ważność patentu można przedłużyć tylko raz, na 30 dni.

Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem

Zgodnie z nowym rozdziałem 50 ust. 1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wprowadził dodatkowe warunki zawarcia umowy o pracę, a także nowe podstawy jej rozwiązania.

Standardowy wzór umowy o pracę z pracownikiem zagranicznym (cudzoziemcem) można pobrać tutaj:

Po upływie terminu ważności dokumentu zezwalającego na pobyt w kraju pracodawca ma obowiązek rozwiązać stosunek pracy z nierezydentem.

Formularz i sekcje

Obecnie w umowie muszą znaleźć się następujące informacje:

• szczegóły zezwolenia lub patentu na wykonywanie czynności pracowniczych (nr i data wydania);
• oryginalne informacje! zezwolenia na pobyt czasowy;
• w przypadku cudzoziemców zamieszkujących na stałe w kraju – informacja o dokumencie pobytowym (czas trwania);
• szczegóły ubezpieczenia zdrowotnego, umowa o świadczenie odpłatnych świadczeń medycznych pomiędzy pracodawcą a zatrudnionym pracownikiem.

Dokumenty

W celu uzyskania patentu na pracę cudzoziemiec przedstawia Federalnej Służbie Migracyjnej następujące dokumenty:

1. Zgłoszenie patentu;
2. Paszport lub inny dokument (wiza, zezwolenie na pobyt itp.);
3. Karta migracyjna;
4. Ubezpieczenie medyczne;
5. Zaświadczenie lekarskie (formularz nr 3), z wyłączeniem chorób zakaźnych i innych.
6. Dokument potwierdzający znajomość przez wnioskodawcę języka rosyjskiego, podstaw historii i ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
7. Dokumenty dotyczące tymczasowego zameldowania w miejscu zamieszkania.

Oświadczenie

Aby uzyskać patent na wykonywanie pracy, cudzoziemiec musi złożyć wniosek do Federalnej Służby Migracyjnej na specjalnie zatwierdzonym formularzu:

Formularz można pobrać tutaj:

Powiadomienia

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy oraz nierezydenci będący stronami umowy o pracę mają obowiązek dokonywania zgłoszeń do FMS o zawarciu lub rozwiązaniu umowy o pracę.

Formularze można pobrać tutaj:

Święcenia

Po przedstawieniu niezbędnych dokumentów potwierdzających prawo do pracy nierezydenta pracodawca może zawrzeć z cudzoziemcem umowę o pracę i wydać polecenie przyjęcia go na określone stanowisko.

Zamówienie wydawane jest w formie właściwej dla każdego przedsiębiorstwa.

Podatki

Miesięczny podatek patentowy wynosi 2744 rubli. 70 kopiejek

Wszyscy nierezydenci muszą płacić podatki od wynagrodzeń, podobnie jak obywatele Federacji Rosyjskiej, na rzecz Funduszu Emerytalnego, Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek stanowią osoby tymczasowo przebywające w kraju, które są zwolnione z podatku MHIF.

Zmiana i zakończenie (wypowiedzenie)

Rozwiązanie lub zmiana umowy o pracę jest możliwe, jeżeli:

• otrzymano zawiadomienie od FMS o unieważnieniu patentu;
• nie jest możliwe świadczenie pracy w specjalności określonej w patencie;
• Limit dla obcokrajowców został przekroczony.

Odpowiedzialność stron

Odpowiedzialność administracyjna spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracowniku niebędącym rezydentem.

Jeżeli nierezydent pracuje w innym podmiocie Federacji Rosyjskiej niż ten przypisany patentowi, zostanie ukarany grzywną w wysokości 2-5 tysięcy rubli. Ponadto możliwe jest wydalenie z Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku pracodawca zostanie ukarany karą pieniężną w następującej wysokości:

• 2-5 tysięcy rubli – dla obywateli;
• 25-50 tysięcy rubli – na urzędnika;
• 250-800 tysięcy rubli – dla osoby prawnej (lub ograniczenie działalności do 90 dni).

Po otrzymaniu zezwolenia na pracę lub patentu cudzoziemiec może samodzielnie szukać pracy.

Jeżeli jednak w ciągu 180 dni poszukiwania nie przyniosą skutku, nierezydent musi natychmiast opuścić kraj.

W dobie globalizacji i integracji społeczności światowej pracodawca często zaprasza międzynarodowych specjalistów, jednak zarówno sam pracownik, jak i jego pracodawca borykają się z problemami prawnego uregulowania swoich stosunków.

Regulacja statusu cudzoziemca

W naszym kraju prawa i wolności cudzoziemców reguluje specjalna ustawa, a także kodeksy i regulacje indywidualne. Ustawa federalna dotycząca ich statusu prawnego przewiduje, że cudzoziemcy mają swobodę wyboru rodzaju działalności, z wyłączeniem czynności zabronionych i innych szczególnych ograniczeń.

Pracodawcą lub klientem może być każda osoba posiadająca zezwolenie na zapraszanie cudzoziemców, jak również sam cudzoziemiec zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny. Obowiązują ograniczenia i wyjątki.

Wyjątek od zasad dla cudzoziemca

Wszyscy pracujący cudzoziemcy muszą być pełnoletni i posiadać zezwolenie, z wyjątkiem osób, które:

1. mieszkać w Rosji;
2. uczestniczyć w programie przesiedleń rodaków do Rosji;
3. pracują w misjach dyplomatycznych, konsulatach i innych organizacjach zagranicznych, a także osoby pracujące dla tych osób;
4. pracować jako dziennikarze akredytowani w Rosji;
5. studiować w Rosji i pracować w niepełnym wymiarze godzin w czasie wakacji;
6. inne osoby, których pełna lista znajduje się w art. 13 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Sporządzenie umowy o pracę z cudzoziemcem

• Szczegółowe informacje o pracodawcy;
• Szczegółowe informacje o cudzoziemcu;
• Okoliczności, które należy określić w umowie (miejsce pracy, obowiązki służbowe, czas trwania umowy, data rozpoczęcia pracy, informacje o procedurze płacenia pracy, informacje o wypłacie odszkodowania, godziny pracy, odpoczynek itp.);
• Inne warunki nienaruszające praw pracownika (np. na podstawie dodatkowej umowy).

Jeżeli wymagają tego przepisy prawa, dokument ten musi zawierać zezwolenie na zatrudnianie cudzoziemców lub prowadzenie działalności za cudzoziemca.

Specjalne wymagania dla obcokrajowców

Stosunkowo niedawno wprowadzono kolejny wymóg: obowiązkowa znajomość języka rosyjskiego, historii Rosji i prawa Federacji Rosyjskiej. Dowodem może być: zaświadczenie, informacja o ukończeniu studiów i uzyskaniu świadectwa (dyplomu) w krajach byłego ZSRR lub Rosji.

Umowę można uzupełnić bez konieczności wypowiadania dotychczasowej umowy i tworzenia odrębnej. Może obejmować także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, choć ich nieobecność nie będzie podstawą do ich nieprzestrzegania.

Ze względu na szeroką listę funkcji dla niektórych obcokrajowców, aby uniknąć błędów przy zawieraniu umowy o pracę z obcokrajowcem i w konsekwencji zapłacenia dużej kary, konieczna jest konsultacja ze specjalistami. Nasi pracownicy chętnie Ci pomogą i bezpłatnie doradzą. Możesz także pobrać od nas wzór umowy.

Poniżej znajduje się wzór formularza oraz wzór umowy o pracę z cudzoziemcem, którego wersję można pobrać bezpłatnie.