Jak zmienić bank wynagrodzeń. Karta wynagrodzeń: jak to zmienić

Obecnie większość pracodawców wypłaca pracownikom wynagrodzenie w oparciu o tzw karta bankowa. Jest to znacznie wygodniejsze niż wydawanie gotówki. Przykładowo, jeśli karta zostanie skradziona, jej posiadacz będzie mógł ją zablokować, przez co osoba atakująca nie będzie mogła wykorzystać środków zgromadzonych na karcie. Ponadto za pośrednictwem bankowości internetowej można wygodnie śledzić obciążenia i wpływy, a także kontrolować wydatki. Karty są także zaletą dla pracodawcy. Nie musi korzystać z usług kolekcjonerów w celu transportu duże sumy, które następnie zostaną przekazane pracownikom, a dowolnej płatności dokonasz zaledwie dwoma kliknięciami. Ponadto banki bardzo często obsługują projekty wynagrodzeń za darmo. duże przedsiębiorstwa. Wydaje się, że to wiele zalet. Dlaczego więc pracownik miałby się zmienić karta wynagrodzeń na produkt z innego banku?

Przyczyn może być wiele. Na przykład w pobliżu Twojej lokalizacji nie ma bankomatów, oddziały mają niedogodne godziny otwarcia, często spotyka się nieodpowiedzialnych pracowników lub zdarzają się awarie usług... Wszystkie te problemy można łatwo rozwiązać - teraz możesz wybrać bank, w którym chcesz pobierać pensję karta. Nie masz obowiązku korzystania wyłącznie z instytucji kredytowej oferowanej przez Twojego pracodawcę.

Co jest potrzebne do zmiany banku?

Karty bankowe wydawane są pracownikom zgodnie z projektem wynagrodzeń. Zazwyczaj instytucja kredytowa oferuje posiadaczom takich kart różne korzyści na inne produkty, na przykład tańsze pożyczki lub podwyższone stawki przez depozyty. Kiedy przejdziesz do innego banku, najprawdopodobniej nie zostaniesz obsłużony w ramach projektu wynagrodzeń, więc premii będzie mniej. Jeśli jednak nie ma to dla Ciebie znaczenia, to zmiana karty wynagrodzeń z jednego banku do drugiego jest bardzo prosta:

• kontakt nowy bank wydać kartę;
• napisz wniosek zawierający nowe dane do przelewu, a następnie potwierdź go u bezpośredniego przełożonego i głównego księgowego;
• pracodawca musi dokonać zmian w Twojej umowie o pracę.

Po tych proste działania będziesz otrzymywać wynagrodzenie na wskazaną przez Ciebie kartę. Twój pracodawca nie może odmówić Ci wyboru innego banku; prawo to jest zapisane w trzeciej części art. 136 Kodeks Pracy jednak w niektórych organizacjach księgowi lub menedżerowie są niezadowoleni. Faktem jest, że muszą przekazywać środki oddzielnie od reszty pracowników uczestniczących w projekcie wynagrodzeń, co wymaga dodatkowy czas. Możesz uzasadnić swoją decyzję stwierdzeniem, że nie odpowiadają Ci warunki lub produkty banku oferowane przez Twojego pracodawcę.

Możliwe wady

Nie oznacza to, że taka roszada doprowadzi do wielkich trudności, ale są pewne aspekty, o których należy pamiętać. Po pierwsze, będziesz musiał sam pokryć koszty obsługi karty. Po drugie, nie będą już obowiązywać świadczenia wynikające z pakietu wynagrodzeń. Po trzecie, niektóre banki mogą pobierać opłatę za przelew pieniędzy na Twoje konto. Dlatego powinieneś mieć pewność, że wybrany przez Ciebie bank będzie wygodniejszy w obsłudze i przyniesie wiele korzyści, które mogą uzasadniać zwiększone koszty utrzymania konta i brak bonusów.

Petr Trofimov

W bieżącym sytuacja gospodarcza nie wszystkie banki są w stanie to zapewnić korzystne warunki dla swoich produktów, nawet dla klientów płacowych. Rozwiązaniem może być przejście do innego banku.

Kartę wynagrodzeń warto wymienić na podobną z innego banku w następujących przypadkach:

• Interesuje Cię jakiś produkt banku, który udostępnia posiadaczom kart PO specjalne warunki i korzyści.
• Dotarcie do oddziałów i bankomatów jest dla Ciebie niewygodne. Teraz szczególnie ważne jest, aby oddziały banków były łatwo dostępne. Dotyczy to szczególnie tych, którzy lubią podróżować, ponieważ niektóre banki działają i deponują środki na terenie jednego regionu.
• Twój bank nie jest godny zaufania. Ten powód również istnieje. Teraz możesz łatwo znaleźć informacje i recenzje na temat konkretnego banku. Jeżeli Twój bank zebrał więcej negatywnych opinii, to nie powinieneś mu ufać i lepiej zmienić go na firmę odnoszącą większe sukcesy.

Kontrowersyjne aspekty procedury

Ale nie wszystko jest takie proste, ponieważ jest kilka punktów, które mogą opóźnić lub nawet całkowicie uniemożliwić przejście do innego banku.

Strona legislacyjna

Ostatnio pojawiły się zmiany do części 3 art. 136 Kodeksu pracy wskazują, że teraz pracownik może wybrać, z którego banku będzie otrzymywać wynagrodzenie.

Warto zaznaczyć, że przed wprowadzeniem zmian ustawodawstwo pozostawiało kierownictwu wybór banku wynagrodzeń dla wszystkich pracowników.

Otwiera przed właścicielem szerokie możliwości: obejmuje to udział w programach premiowych i możliwość otrzymania pożyczki preferencyjne warunki oraz znaczne rabaty w firmach partnerskich banku.

Czy można przelać pieniądze na kartę wynagrodzeń? Jest to szczegółowo wyjaśnione w.

Warto spróbować, ale trzeba też liczyć się z tym, że pracodawca musi zostać powiadomiony o tym, że zmieniłeś bank przynajmniej wcześniej 5 dni przed przeniesieniem wynagrodzenia.

Przymus pracownika

Ale czy to sprawdza się w praktyce? Niestety nie zawsze jest tak, że obsługa wynagrodzeń indywidualnych w banku jest dla menadżerów firm bardzo kosztowna. Dlatego najczęściej można spotkać firmy, w których wszyscy pracownicy płacą w jednym banku.

Tak naprawdę zmuszanie pracownika do otrzymywania pieniędzy w sposób dogodny dla kadry kierowniczej jest nielegalne, ale jest jedno „ale”. Ten aspekt musi być określony w umowie zbiorowej lub umowie o pracę, a pracownik musi niezwłocznie wskazać dane konta, na które będzie wpływane wynagrodzenie.

Aby uniknąć kłótni z przełożonymi podczas wymiany karty wynagrodzeń, musisz wykonać następujące czynności.

Ubiegając się o pracę, warunki przekazania wynagrodzenia muszą być zawarte w umowie o pracę. Jeśli ich tam nie ma, pracownik i pracodawca muszą zawrzeć dodatkową umowę, która dokładnie określi sposób płatności.

Jeżeli jesteś już rozliczony to przeczytaj umowę, a jeśli jest w niej napisane, że możesz dokonywać płatności bezgotówkowych to wypełnij wniosek. Wyraź w nim chęć zmiany karty i wszystkie dane niezbędne do przekazania środków.

Sam pracodawca nie ma prawa wskazywać swoim podwładnym konkretnego banku i zmuszać ich do otrzymywania pieniędzy za pośrednictwem jednego systemu. Co więcej, dotyczy to zarówno początkowego wyboru, jak i kolejnych wymian banków wynagrodzeń.

Ale może dojść do porozumienia ze swoimi pracownikami. To właśnie ta umowa jest zabezpieczona umową dodatkową, o której mowa w akapicie pierwszym.

Co robić

Jeśli jesteś pracownikiem i chcesz zmienić kartę, wypełnij wniosek, nie ma on dokładnej formy, więc pisz swobodnie, ale wciąż biznesowo.

Wynagrodzenie przekazywane jest na nowe konto pracownika w przypadku, gdy udało mu się złożyć wniosek o min 5 dni roboczych przed wypłatą środków. Napisz wniosek na tydzień przed wypłatą wynagrodzenia.

Jeśli jesteś pracodawcą, zaakceptuj wniosek pracownika i dokładnie sprawdź wszystkie dane oraz numery kont pod kątem poprawności.

Teraz warto rozważyć bardziej szczegółowy schemat postępowania przy wymianie karty ZP.

Instrukcja zmiany karty wynagrodzeń do innego banku

Przyjrzyjmy się więc bardziej szczegółowo, jak zmienić kartę wynagrodzeń na inny bank.

Wszystkie działania zamykają się w zaledwie 4 krokach:

1. Skontaktuj się z wybranym bankiem i poproś o wydanie Ci karty wynagrodzeń.
2. Napisz oświadczenie do wolna forma, który powinien zawierać informację nt nowa mapa i nowe konto, ale które trzeba przelać na pensję.
3. Poproś o poświadczenie swojego wniosku przez dział księgowości w Twoim miejscu pracy lub poproś o to przełożonego wyższego szczebla.
4. Po certyfikacji wszystkie nowe dane są wpisywane do umowy o pracę.

Wniosek złożony w terminie krótszym niż 5 dni roboczych przed przelewem zaczyna obowiązywać dopiero w dniu następna płatność pensje.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci możliwość korzystania z banku najdogodniejszego dla Ciebie, a nie dla niego. Jeżeli odmówi, spróbuj go przekonać, np. powiedz, że rodzaj Twojej karty nie jest odpowiedni do niektórych operacji.

Tym samym karty Maestro i Visa Electron są znacznie mniej funkcjonalne niż Visa czy MasterCard. Ponadto możesz wyjaśnić, że bankomaty Twojego obecnego banku PO znajdują się w niewygodnych dla Ciebie miejscach.

W przypadku całkowitego niezrozumienia i braku porozumienia ze strony przełożonych konieczne będzie skorzystanie z usług Inspekcji Pracy lub Prokuratury.

Jeśli postępujesz zgodnie z instrukcjami, wymiana karty nie jest tak trudnym procesem

Zasada przejścia

W 2014 roku weszły w życie zmiany w ustawie o zmianie karty wynagrodzeń do innego banku.

Od tego czasu każdy pracownik z pewne warunki, ma wszelkie prawo skorzystać z usług przelewu wynagrodzenia z banku, który jest dla niego najprzyjemniejszy.

Aby to zrobić, wystarczy złożyć wypełniony w bezpłatnej formie wniosek do działu księgowości lub kierownictwa.

Przybliżona zawartość:

• W nagłówku zaznacz, że piszesz aplikację skierowaną do swojego szefa;
• wskazać chęć zmiany banku i karty na podstawie art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• wpisz datę wypłaty, od której chciałbyś zacząć otrzymywać pieniądze na swoje nowe konto;
• wskazać wszystko niezbędne szczegóły: Twoje imię i nazwisko oraz inne dane osobowe dotyczące konta. Numer rachunku bieżącego, nazwa nowego banku, rachunek korespondencyjny, BIC, INN, KPP;
• data, podpis.

Wszystkie niezbędne szczegóły znajdziesz w umowie lub możesz dowiedzieć się w najbliższym oddziale banku, który wydał Ci nową kartę wynagrodzeń.

Jeżeli w umowie o pracę wskazany jest konkretny bank, jest on wysyłany do działu księgowości w celu korekty. To zdarza się tylko raz. W jego trakcie zamiast nazwy banku wskazano, że wynagrodzenie przelewane jest na konto wskazane przez pracownika we wniosku.

Wraz ze zmianami pojawia się dodatek do umowy o pracę w postaci porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, że obie strony (pracownik i pracodawca) zgadzają się na wybór banku wynagrodzeń.

Może się okazać, że dział księgowości będzie przeciwny decyzji o zmianie banku wynagrodzeń, ponieważ zwiększa to ich pracę. Ale podstawy prawne Nie mają możliwości odmowy.

Dzieje się tak dlatego, że wniosek pisany jest w imieniu menadżera, co oznacza, że ​​umowa zawierana jest z nim, a nie z pracownikami tego działu. Jest to korzystne, ponieważ kierownictwo chętniej dostosuje się do pracownika w połowie, ponieważ jest to ścieżka najmniejszego oporu.

Jeśli wniosek zostanie odrzucony, możesz bezpiecznie udać się do sądu lub Inspekcja pracy z reklamacją dotyczącą niezgodności wymagania prawne. Jednak w tym przypadku istnieje ryzyko utraty pracy, które często jest wykorzystywane nieuczciwe firmy, mówią, jeśli ci się nie podoba, odejdź.

Plusy i minusy

Możliwość przeniesienia się do innego banku wynagrodzeń ma zarówno zalety, jak i wady:

Wszystko to sugeruje, że pracownik ma pełne prawo do zmiany banku wynagrodzeń. Jednakże, tę akcję najczęściej nieopłacalne, a obiecuje wiele niezbyt przyjemnych konsekwencji zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Często zadawane pytania

Ludzie często są zdezorientowani przed zmianą banku. Poniżej znajdują się przykłady najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi na nie:

Musi towarzyszyć oficjalna rejestracja podróże służbowe pracowników, w przeciwnym razie wpływ ten może zostać uznany przez organy podatkowe za przychód.

O możliwościach karta kredytowa Przeczytaj UralSib dla posiadaczy kart wynagrodzeń.

289 cena
pytanie

problem został rozwiązany

Zawalić się

Odpowiedzi prawników (2)

otrzymane
opłata 100%

Prawnik, Wołgograd

Pogawędzić
• Ocena 7,1

Dzień dobry, Maksym!

Sposób uzyskania wynagrodzenie i wybór banku jest absolutna racja pracownik. Pracodawca nie ma prawa narzucać własnych warunków. I oczywiście nie może Cię z tego powodu zwolnić z następujących powodów:

Możliwość przelewania wynagrodzenia pracownika na jego rachunek bankowy przewiduje art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Część trzecia tego artykułu stanowi, że wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co do zasady w miejscu, w którym wykonuje on pracę lub zostaje do niego przeniesione. instytucja kredytowa określonych we wniosku pracownika, na określonych warunkach układ zbiorowy Lub umowa o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której należy przekazać wynagrodzenie, informując o tym na piśmie zwrócić się do pracodawcy o zmianę danych do przekazania wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.
Sformułowanie to pojawiło się w prawie w wyniku zmian dokonanych w części trzeciej art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na mocy ustawy federalnej z dnia 4 listopada 2014 r. N 333-FZ. Poprzednie wydanie tej normy nie wspominało pisemne oświadczenie pracownika jako dokument, który początkowo określa, a następnie zmienia nazwę banku i szczegóły dotyczące przelewu wynagrodzenia. Wynagrodzenie powinno zostać przekazane do określone przez pracownika rachunek bankowy na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Na podstawie tej normy wielu ekspertów faktycznie doszło do wniosku, że zastąpienie instytucji kredytowej określonej w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy jest niemożliwe bez wprowadzenia zmian w tym dokumencie i że pracownik nie ma prawa żądać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia na konto w żadnym wypadku. bank. Podejście to znajduje odzwierciedlenie także w praktyce sądowej. Na przykład Irkuck sąd okręgowy w postanowieniu z dnia 16 marca 2012 r. N 33-2138/12 wskazała, że ​​nie ma podstaw do uznania nielegalna odmowa w przelewie wynagrodzenia na wybrany przez pracownika rachunek bankowy, jeżeli aktualna procedura wypłaty wynagrodzenia w organizacji nie przewiduje takiego obowiązku pracodawcy i nie ma między stronami porozumienia w sprawie takiego przelewu.
Nie można powiedzieć, że takie podejście ma prawo obecnie istnieć. Nowe wydanie Część trzecia art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyklucza wybór instytucji kredytowej spośród kwestii rozstrzyganych w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem lub zespołem. Prawo przyznaje obecnie bezpośrednio pracownikowi prawo wyboru banku oraz prawo jego zmiany w dowolnym momencie poprzez złożenie wniosku, czyli: jednostronnie bez podpisywania dodatkowej umowy z pracodawcą. Informację o tym podano w mediach pod głośnym nagłówkiem „Zniesiono niewolnictwo najemne”. Jak wynika z nota wyjaśniająca do projektu ustawy zmiany mają na celu poprawę otoczenia konkurencyjnego na rynku usługi bankowe, zwiększając zdolność instytucji kredytowych do konkurowania gotówka i uzyskiwać dochód z ich umieszczenia.
Fakt, że strony umowy o pracę (załącznik lub dodatkowa umowa do niego) zgodził się na przekazanie wynagrodzenia pracownika do konkretnej instytucji kredytowej, nie można uznać za okoliczność uniemożliwiającą pracownikowi banku zastąpienie go według własnego uznania. Na mocy art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układy zbiorowe, porozumienia, umowy o pracę nie mogą zawierać warunków ograniczających prawa lub obniżających poziom gwarancji pracowników w porównaniu z warunkami określonymi w prawie pracy i innych przepisach akty prawne zawierające normy prawa pracy. Jeżeli takie warunki są zawarte w układzie zbiorowym, umowie lub umowie o pracę, to nie podlegają przepisom. Zatem nie można stosować porozumień z pracodawcą ograniczających prawo pracownika do wyboru i zmiany banku utworzonego na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zatem obecnie pracownik obowiązuje bezpośrednie instrukcje prawo federalne należy absolutna racja wybierz dowolny bank, w którym otrzymasz wynagrodzenie. To najprawdopodobniej wyjaśnia brak praktyka sądowa na rok bieżący tę kwestię.
Źródło SPS „Garant”

W związku z tym należy napisać wniosek wskazujący konto osobiste, na które należy przekazywać wynagrodzenia w dwóch egzemplarzach. Zachowaj jeden egzemplarz z pokwitowaniem pracodawcy. A jeśli wypłata wynagrodzenia zgodnie ze szczegółami określonymi we wniosku pracownika nie nastąpi. Złóż skargę do Rosyjskiej Inspekcji Pracy w związku z naruszeniem przez pracodawcę prawo pracy.

Pracodawca będzie zaangażowany w odpowiedzialność administracyjna zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 1 - 0

Zawalić się

Wszystkie usługi prawne w Moskwie

• Prawnik, Wołgograd

  Pogawędzić
  • Ocena 7,1

  Dalsze potwierdzenie tego, co zostało powiedziane, oficjalne wyjaśnienia Rostrud Federacji Rosyjskiej:

  Dostałem pracę w organizacji, ale księgowy odmawia przyjęcia danych mojej karty (do płac), wydanej w jednym banku, po wydaniu karty w innym banku, tłumacząc to faktem, że nie chce brać pod uwagę przy wyborze banku uwzględnia interesy 200 pracowników i wygodniej jest jej wysłać do jednego banku. Jakie jest postępowanie w tej sytuacji? Jak mogę zasilić pensję potrzebną mi kartą?

  Działania pracodawcy są niezgodne z prawem. Masz prawo zmienić instytucję kredytową, do której należy przekazać wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie danych do przelewu wynagrodzenia nie później niż na pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.
  Masz prawo złożyć skargę na działania pracodawcy do jednostki terytorialnej Rostrud - inspekcja państwowa pracy (w tym za pośrednictwem tego zasobu) lub do sądu.
  Podstawa prawna:
  Zgodnie z częścią 3 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu wykonywania pracy lub przenoszone do instytucji kredytowej określonej we wniosku pracownika, na warunkach określonych w układzie zbiorowym lub umowę o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której należy przekazywać wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie danych do przelewu wynagrodzenia nie później niż na pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.
  Zgodnie z art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do ochrony swoich praw i wolności pracowniczych wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.
  Zgodnie z art. 353 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej federalny nadzór państwowy przestrzeganie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy Służba federalna w sprawie pracy i zatrudnienia (Rostrud) i jej władze terytorialne(państwowe inspektoraty pracy). Aby chronić naszych prawa pracownicze pracownik może skontaktować się z państwową inspekcją pracy w siedzibie pracodawcy, w tym za pośrednictwem tego zasobu.
  Pracownik ma prawo zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie indywidualnego sporu pracowniczego w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o naruszeniu jego praw, a w sporach dotyczących zwolnienia – w terminie miesiąca od dnia, w którym otrzymał kopia nakazu zwolnienia lub dzień wydania książka pracy.
  Podczas pomijania dobre powody powyższe terminy mogą zostać przywrócone przez sąd (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
  Spory pracownicze rozpatrują sądy rejonowe (miejskie) właściwe dla siedziby pracodawcy (art. 28 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).
  Trzeba o tym pamiętać inspektor stanowy Praca nie ma prawa wydawać pracodawcy zastrzeżonego polecenia obligatoryjne wykonanie, w sprawie roszczeń przyjętych do rozpatrzenia przez sąd lub kwestii objętych orzeczeniem sądu (część 2 art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym pracownik składając pozew traci możliwość ochrony swoich praw pracowniczych kontaktując się z państwową inspekcją pracy.
  Portal informacyjny Rostrud „Onlineinspection.RF”, wrzesień 2015.