Jak sporządzić dodatkową umowę o próbkę obniżki wynagrodzenia. W sprawie podwyższenia wynagrodzenia pracownika. Przykładowa umowa dodatkowa do umowy o pracę: obniżenie wynagrodzenia

Sytuacja na rynku finansowym potrafi być niejednoznaczna, dlatego żadna firma nie jest uchroniona przed możliwymi stratami lub odwrotnie – zyskami. Wszystko to może mieć wpływ na pracowników pracujących na rzecz korzyści konkretna organizacja. W szczególności dotyczy to sytuacji związanej ze zmianami ich wynagrodzeń.

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę dotycząca podwyższenia wynagrodzenia

Na wynagrodzenie pracownika składa się kilka składników: wynagrodzenie, dodatki, premie, kursy regionalne. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Rosji, informacje te są istotne i podlegają pełny opis po stronie pracodawcy.
Rejestracja zmiany ten warunek mobilność w górę może odbywać się zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i za zgodą stron. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z nich:

• Głównym wymogiem przy zmianie warunków określonych w umowie o pracę za obopólną wolą stron jest sporządzenie porozumienia na piśmie. Dokument stwierdza zwiększony rozmiar wynagrodzenie. Następnie wydawane jest zarządzenie o zmianie tabela personelu.
• Jeśli o czym mówimyże pracodawca samodzielnie podjął decyzję o podwyższeniu wynagrodzeń swoich pracowników, a nie poprzez podwyższenie premii lub ustalenie premii. Można to wyrazić podczas indeksowania. Jeżeli w lokalnych aktach prawnych znajdzie się o tym wzmianka, wystarczy, że pracodawca ją opublikuje odpowiednią kolejność i uświadamiać o tym pracowników.

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę dotycząca obniżenia wynagrodzenia

Dość powszechnym zjawiskiem w dzisiejszej rzeczywistości jest sytuacja związana nie z podwyżką, a wręcz przeciwnie z obniżką wynagrodzeń pracowników. Odbywa się to również na dwa sposoby, ale z niewielkimi różnicami.
Jeżeli zmiany zawartej umowy o pracę dokonywane są w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, procedura jest analogiczna do omówionej wcześniej. Jeżeli warunek ten ulegnie zmianie z inicjatywy pracodawcy, należy pamiętać o przepisach art. 74 Kodeks pracy Rosji, a mianowicie:

• Najemca w jednostronnie może zdecydować się na wdrożenie określone działania tylko w obecności pewnych okoliczności: technologicznych lub zmiana organizacyjna warunki, które nie pozwalają mu utrzymać dochodów pracowników na tym samym poziomie;
• Powiadom pracowników o tych zmianach co najmniej 2 miesiące przed ich wystąpieniem. Da im to czas na przemyślenie sytuacji i podjęcie decyzji, czy kontynuować pracę;
• Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na takie zmiany, pracodawca ma obowiązek zaproponować mu inne stanowisko (ewentualnie w innym obszarze);
• Jeżeli u pracodawcy nie ma wolnych stanowisk pracy lub pracownik uporczywie odmawia kontynuowania pracy na nowych warunkach, umowa o pracę z nim rozwiązuje się.

Należy również pamiętać, że oprócz powiadomienia pracowników pracodawca musi wydać polecenie zmiany tabeli personelu i zatwierdzić plan działań optymalizacyjnych kosztów.

Po akceptacji przez pracownika pozytywna decyzja, tj. kontynuować pracę na nowych warunkach, zawierana jest z nim dodatkowa umowa według wcześniej omówionej procedury.

Dodatkowa umowa dotycząca zmiany wynagrodzenia w przypadku przeniesienia na inne miejsce pracy

Sztuka. 72.1. Kodeks stanowi, że zastosowanie tego rodzaju zmian wobec pracownika tego samego pracodawcy może nastąpić wyłącznie za jego zgodą. Wydawana jest w formie pisemnej. Co więcej, prawo stanowi, że nie jest konieczne jego otrzymanie, jeżeli nie powoduje to zmiany pozostałych warunków zawartej umowy.

Przeniesienie na inną pracę może nastąpić na stałe lub tymczasowo. Czynności takich nie można dokonać w stosunku do pracownika, który ze względów zdrowotnych nie będzie mógł pracować. Przeniesienie tymczasowe osób do innej pracy jest możliwe na okres do 1 roku. Po upływie tego okresu osoba kontynuuje występ funkcja pracy, przeniesienie zostanie uznane za trwałe.

Możliwe jest również przeniesienie osoby na inną pracę, jeśli taka istnieje raport medyczny. Jeżeli odmówi wykonania tych czynności, pracodawca może go zwolnić, zachowując jednocześnie pracę.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca zmiany wynagrodzenia – wzór

Spółka na koniec roku, po ocenie wyników finansowych swojej działalności, ma prawo podjąć decyzję o zmianie poziomu wynagrodzeń pracowników. Jeśli firma osiągnęła znaczny zysk, zwiększy nagrody materialne, motywując w ten sposób specjalistów do lepszej pracy. Jeśli rok przyniesie straty, organizacja będzie musiała pomyśleć o obniżeniu płac. Tak czy inaczej, odpowiedni decyzje personalne należy dołączyć dodatkową zgodę na zmianę wynagrodzenia, której wzór można znaleźć na portalach informacyjnych, prawnych lub personalnych.

Procedura zmiany wynagrodzenia zależy od tego, co planuje się: zmniejszenie lub podwyższenie. Jeśli firma jest zadowolona wyniki finansowe, może podnieść płace dla wszystkich pracownicy. Jednak prawo nie zabrania podwyższania wynagrodzeń tylko tym, którzy na to zasługują, czyli tym, którzy przynoszą firmie maksymalny zysk.

Decyzję o podwyższeniu wynagrodzenia pracownika podejmuje jego bezpośredni przełożony. Przygotowuje notatkę zaadresowaną do dyrektor generalny firmy, gdzie jest podane dlaczego konkretnego pracownika wynagrodzenie powinno zostać zwiększone.

Obniżka wynagrodzeń – więcej skomplikowana procedura, które można przeprowadzić tylko wtedy, gdy istnieją przesłanki organizacyjne lub zmiany technologiczne. Zastosowanie bardziej zaawansowanej technologii i nowy podział obowiązków „odciąża” pracowników i daje podstawy do obniżania wynagrodzeń. Najważniejsze, że sytuacja specjalistów nie pogarsza się w porównaniu z klauzulami umowy o pracę. Jeżeli tak się stanie i pracownicy pójdą do sądu, decyzja pracodawcy zostanie uznana za nielegalną.

Przykład

Ivanova S.F. pracował w przenośniku w przedsiębiorstwie Montazhstroy. Firma zmodernizowała wyposażenie warsztatu, w wyniku czego część funkcji, które wcześniej Ivanova musiała nadzorować, została przeniesiona do tryb automatyczny. Na tle poprawy technologicznych warunków pracy kierownictwo zdecydowało się obniżyć wynagrodzenie tego pracownika o 3000 rubli.

Co dalej?

Gdy notatka gotowe i uzgodnione przez kierownictwo, zmiany muszą zostać odzwierciedlone w tabeli personelu. Firma wydaje oświadczenie, w którym przewiduje podwyższenie (obniżenie) wynagrodzenia konkretnego specjalisty. Przykładowy tekst Jest:

„W związku ze wzrostem wynagrodzenia Iwanowa A.A. Zarządzam zmianę tabeli personelu z dnia 1 czerwca 2016 r. Nr 10 z 1 lipca 2016 r.: wynagrodzenie kierownika sprzedaży Iwanowa A.A. wynosi 40 000 rubli. Dokument uzupełniający: notatka nr 5 z dnia 15 czerwca 2016 r.”

Po zatwierdzeniu zamówienia przez kierownictwo procedurę podwyżki można uznać za zakończoną. Pracownik zapoznaje się z zamówieniem pod podpisem, po czym zmiany odnotowuje się w tabeli personelu, a dokument przekazywany jest do działu księgowości.

Podpisanie dodatkowej umowy

Wynagrodzenie - ważny warunek interakcja pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, dlatego wszelkie zmiany w górę lub w dół muszą zostać odzwierciedlone w umowie o pracę. Odbywa się to poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Przybliżona struktura czy to:

„Klauzula nr 5 umowy o pracę nr 28-TD z dnia 14 marca 2015 r. znajduje się w kolejna edycja:

Wynagrodzenie kierownika sprzedaży Iwanowa A.A. ustalono od 01.07.2016 r. na kwotę 40 000 rubli.

Zmiany dokonane w umowie o pracę sporządza się w formularzu dodatkowa umowa. Próbka tego dokumentu pomoże Ci szybko i kompetentnie sformalizować nową relację z pracownikiem.

Przykładowa umowa dodatkowa do umowy o pracę: podwyżka wynagrodzenia

Koszt podwyższenia wynagrodzenia dla pracownika musi być ekonomicznie uzasadniony. Wymagają tego art. 252 i 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Potwierdzeniem są trzy dokumenty:

• dodatkowa zgoda na umowa o pracę o zmianach wynagrodzeń
• notatka bezpośredni przełożony pracownik
• w celu podwyższenia wynagrodzenia.

Zmiany muszą zostać odzwierciedlone w umowie o pracę. W umowie dodatkowej strony składające propozycje są najpierw wymieniane, a następnie wskazują nowy tekst sekcje, akapity itp.

Jeśli zmieni się tylko wysokość wynagrodzenia, wystarczy wskazać tylko tę pozycję nowe wydanie. W dowolnym podobny dokument wysokość wynagrodzenia musi być wyraźnie wskazana, w konkretne liczby. Przekieruj do zaktualizowanego tabela personelu, gdzie jest zainstalowany nowe wynagrodzenie, niedozwolony. Data wejścia w życie musi pokrywać się z datą wejścia w życie nowego wydania tabeli personelu.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca zmiany wynagrodzenia: wzór

Przykładowa umowa dodatkowa do umowy o pracę: obniżenie wynagrodzenia

Obniżenie wynagrodzenia możliwe jest wyłącznie za zgodą stron. Tej kolejności nie da się odwrócić. Nawet jeśli są organizacyjne lub warunki technologiczne praca (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), bezpieczniej jest najpierw powiadomić pracownika o tym nadchodzące zmiany uzyskać jego zgodę, a następnie jeszcze sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę.

Faktem jest, że zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość wynagrodzenia jest warunkiem obowiązkowym. Z kolei art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie daje jednoznacznej odpowiedzi, czy zmiana warunków z inicjatywy pracodawcy może zostać sformalizowana bez zawierania dodatkowej umowy do umowy o pracę. Jedynym wyjątkiem jest wprowadzenie systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin (w tym celu własnego lokalny porządek). Jak wynika z kontroli, w w tym przypadku ważny ogólna zasada Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - należy sporządzić dodatkową umowę. Odstępstwo od tej zasady może zostać uznane przez inspektora pracy za naruszenie prawa.

Nie ma standardowego formularza. Istnieje jednak szereg zasad, których należy przestrzegać:

1. Warto się zapoznać odpowiednią umowę z pracownikiem, któremu obniżono wynagrodzenie.
2. Obie strony muszą podpisać dokument.
3. Należy wymienić przyczyny obniżenia wynagrodzenia: zmniejszenie wolumenu obowiązki zawodowe pracownika lub ich uproszczenie. Dotyczy to zarówno obniżek wynagrodzeń obopólną zgodą stron oraz z inicjatywy pracodawcy. Z prawnego punktu widzenia obniżenie wynagrodzenia jest możliwe tylko w przypadku zmiany zakresu obowiązków pracownika lub skrócenia jego wymiaru czasu pracy. W przeciwnym razie powstaje sprzeczność z obowiązującą dla pracodawcy zasadą równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości (paragraf 6 część 2 artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeśli zakres i złożoność funkcji pracownika pozostaną takie same, wówczas obniżenie wynagrodzenia będzie nielegalne, nawet jeśli pracownik wyrazi na to zgodę. A podczas kontroli inspektor pracy odnotuje naruszenie prawa.

Aby uzasadnić obniżenie wynagrodzenia, konieczne jest dostosowanie obowiązków służbowych. Zwykle są one określone w opisie stanowiska, który jest zatwierdzany zarządzeniem kierownika organizacji ( przykładowy opis stanowiska księgowego-kasjera) . W umowie o pracę znajduje się odniesienie do instrukcji (lub instrukcja jest sporządzona jako załącznik do niej). W takich przypadkach opis stanowiska jest integralna część umowa i można ją zmienić jedynie za zgodą stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskazane jest sformalizowanie tego w tej samej umowie, która ustanawia zmniejszony rozmiar wynagrodzenie. Zmiana obowiązków służbowych będzie skutkować obniżeniem wynagrodzenia.

Jeśli nie ma opisu stanowiska, a obowiązki są wyszczególnione bezpośrednio w umowie o pracę, wówczas w umowie dodatkowej po prostu wskazano te, których pracownik nie musi już wykonywać.

UMOWA DODATKOWA nr 1
w sprawie zmiany umowy o pracę z dnia 23 września 2010 roku nr 66-TD

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Romashka”, zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Piotra Iwanowicza Wasilkowa, działającego na podstawie Statutu z jednej strony, oraz Fiodora Jegorowicza Samotswietowa, pracującego na stanowisku magazyniera w Romashka LLC, zwanej dalej jako „Pracownik”, natomiast pozostałe strony, zwane łącznie „Stronami”, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:

1. W opisie stanowiska magazyniera, zatwierdzonym zarządzeniem z dnia 4 kwietnia 2010 r. nr 19-kl, o którym mowa w ust. 3.4 umowy o pracę z dnia 23 września 2010 r. nr 66-TD, ust. 7 i 8 z następujących treści są wykluczone:

– sprawdzenie integralności opakowania;

– sporządzanie raportów o rotacji towarów w magazynie.

2. W związku ze zmniejszeniem zakresu obowiązków służbowych dokonuje się zmiany umowy o pracę z dnia 23 września 2010 roku nr 66-TD zawartej pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Punkt 5 wspomniane porozumienie podano w następującym brzmieniu: „Pracownik otrzymuje miesięczne oficjalne wynagrodzenie w wysokości 15 000 rubli”.

4. Niniejszy dokument sporządzony jest w dwóch egzemplarzach (po jednym dla Pracownika i Pracodawcy) i stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 23 września 2010 r. nr 66-TD.

5. Podpisy stron

Pracodawca:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka”

Moskwa, ul. Dmitrowska, 15

NIP 7301025478, punkt kontrolny 773301001,

OGRN 1045334461022,

nr konta 40702230021400000012

w JSCB „CommerzBank”, BIC 023501001

Dyrektor generalny

LLC „Romashka” /Vasilkov P.I./

Pracownik:

Samotsvetov Fiodor Jegorowicz

Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej:
seria 4300 nr 133901,

wydany przez Departament Spraw Wewnętrznych Moskwy Bieskudnikowo w dniu 19 listopada 2008 r.,

kod departamentu 723-100,

adres zamieszkania: Moskwa, Dmitrovskoe Shosse, 10, m. 105

/Samotsvetov F.E./

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę: przejście na inną formę wynagrodzenia

W przypadku zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy pracodawca może zmienić system płatności (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Firma ma obowiązek udokumentować te zmiany. Co więcej, konieczne jest przestrzeganie wszystkich ustanowione przez prawo procedury.

1. Powiadom pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem o nadchodzących zmianach i uzyskaj ich zgodę (niezgodę) na pracę w nowych warunkach.
2. W przypadku odmowy podjęcia pracy na nowych warunkach, w ciągu tych dwóch miesięcy konieczne jest zaproponowanie pracownikom na piśmie stanowisk pracy w firmie odpowiadających ich kwalifikacjom, a także niżej płatnej pracy i niższych stanowisk. Najlepiej 3 razy – po otrzymaniu odmowy, po miesiącu i bezpośrednio przed wejściem zmian w życie. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, zawrzyj z nim dodatkową umowę do umowy o pracę określającą nowe warunki wynagradzania.
3. Pracownicy, którzy odmówili nowy system wynagrodzenia i z proponowanych stanowisk pracodawca może zwolnić.

Jeśli pracownicy od razu zgodzili się na zmiany, to nie trzeba czekać dwóch miesięcy. Z każdym pracownikiem możesz od razu podpisać dodatkową umowę. Następnie na jego podstawie kierownik wyda zarządzenie dotyczące wprowadzenia nowego systemu wynagradzania tych pracowników.

Jeśli planujesz zmienić system płatności dla całego zespołu to edytuj Regulamin wynagrodzeń w całej firmie. Należy zapoznać z nim pracowników pod podpisem. Aby uniknąć nieporozumień przy obliczaniu wynagrodzeń dla różnych wynagrodzeń, wprowadź w nich zmiany (zarówno dla całego zespołu, jak i dla indywidualni pracownicy) lepiej od początku miesiąca lub roku.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę określa sposób ustalania wynagrodzenia pracownika. Tym samym jest ona zawarta w dokumentach potwierdzających zasadność odpisania kosztów pracy przy obliczaniu podatku dochodowego, a także uzasadnia prawidłowość naliczenia i opłacenia składek ubezpieczeniowych oraz kwoty pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przykładowa umowa dodatkowa do umowy o pracę dotycząca zmiany wynagrodzenia: przejście na inną formę wynagrodzenia

UMOWA DODATKOWA nr 2

do umowy o pracę z dnia 07.06.10 nr 33-TD

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka” reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Petra Iwanowicza Wasilkowa, działającego na podstawie Statutu, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, oraz Aleksieja Juriewicza Rozanowa, zwanego dalej „Pracownikiem”, natomiast zawarły dodatkową umowę do umowy o pracę z dnia 6 lipca 2010 roku nr 33-TD o następującej treści:

1. Należy podać klauzulę 1.1 umowy o pracę z dnia 07.06.10 nr 33-TD w następującym brzmieniu:

„1.1. Pracodawca przyjmuje Pracownika do działu ogólnego w charakterze spedytora. Wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie ilości wykonanej pracy ( system pracy akordowej wynagrodzenia) według następujących stawek:

– do 6 przejazdów w ciągu dnia roboczego łącznie z dostawą ładunku – 500 rubli za godzinę;

– więcej niż 6 podróży dziennie w celu dostarczenia towaru – 800 rubli za godzinę.”

2. Niniejsza umowa została sporządzona w dniu 7 lutego 2017 r. w dwóch egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron – i wchodzi w życie z dniem 1 marca 2017 r.

Podpisy stron:

Pracodawca:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka”

Moskwa, ul. Dmitrowska, 15,

NIP 7701235478, punkt kontrolny 771101001,

OKPO 23205025, OGRN 1045012261022

nr konta 40702811111400000012,

otwarty w JSCB „CommerzBank” BIC 542233012

Dyrektor generalny

Wasilkow P.I.

Pracownik:

Rozanow Aleksiej Juriewicz,

paszport serii 0232 nr 856522,

wydany 25 maja 2002 r. przez Departament Spraw Wewnętrznych Kirovskoe

Kod departamentu moskiewskiego 712-115,

adres zamieszkania: Moskwa,
ul. Elektroprovodnaya, 22, lok. 113

Rozanov A.Yu.

W niektórych przypadkach dodatkowa umowa nie jest wymagana. Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zmiany, które koniecznie pociągają za sobą rewizję umowy o pracę. Istnieją inne rodzaje zmian:

• zastąpiony adres prawny firmy;
• zmieniły się dane pracodawcy;
• zmienił się adres pracownika;
• pracownik zmienił imię lub nazwisko;
• w spółce nastąpiła zmiana kierownictwa

W powyższych przypadkach nie jest konieczne zawieranie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Wymagane do zawarcia dodatkowych umów.

Proszę również o przesłanie mi w miarę możliwości wzoru dodatkowej umowy o zmianę wynagrodzeń, dziękuję! Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ

Tak, w każdym przypadku, jeśli nastąpią zmiany w umowie o pracę.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Rozdział 12. ZMIANA UMOWY O PRACĘ
Artykuł 72. Zmiana ustalone przez strony warunki umowy o pracę
Zmiana ustalonych przez strony warunków umowy o pracę, w tym przeniesienie na inną pracę, dopuszczalna jest wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Porozumienie o zmianie ustalonych przez strony warunków umowy o pracę zostaje zawarte w na piśmie.

Zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy ostrzec pracownika o zmianie istotne warunki poród nie później niż 2 miesiące. Do warunków zasadniczych, zgodnie z art. 57 TK dotyczy także wynagrodzeń

Jeśli wynagrodzenie zmienia się co roku, co uzupełnia umowę o pracę?

Praktyka orzecznicza Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca zmian w wynagrodzeniu.

Anastasio, a co jeśli pracowników jest więcej niż tysiąc?) czy dla każdego trzeba przynitować kartkę papieru?

Niuanse dodatkowej umowy przy zmianie wynagrodzenia

Szef chce zlecić dodatkową nieodpłatną pracę

Przeczytaj uważnie swoje opis stanowiska oraz umowę o pracę. I wykonuj tylko pracę określoną w umowie o pracę i opisie stanowiska.

Nakaz zmiany wynagrodzenia. Podwyższenie wynagrodzenia pracownika może zostać dokonane na wniosek. Wszelkie zmiany w umowie muszą być sporządzone w formie pisemnej, w formie dodatkowego porozumienia do dokumentu głównego.

Teraz, niestety, jest to praktykowane niemal wszędzie.

Czy w Twoim mieście jest biuro ds. praw pracowniczych? Możesz tam iść. Wskazane jest, aby mieć rozsądne odwołanie. Oznacza to, że możesz użyć dyktafonu do nagrania rozmowy z szefem.

Prawo do zmiany umowy o pracę i wynagrodzenia.

Jeśli chcesz pracować, bądź cierpliwy. Co możesz zrobić, znaleźć pracę jest trudno, stracić ją łatwo. Jeśli nie zadowolisz swojego szefa, znajdzie powód, aby Cię zwolnić.

Musisz mieć swoje obowiązki zawodowe określone w umowie o pracę oraz instrukcje pracy, więc podążaj za nimi, a jeśli szef zacznie sapać, podsuń mu te dokumenty pod nos.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę z dn. d. Data. Zgodnie z postanowieniem następuje zmiana umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia.

Trzeba podnieść pensję dyrektora. Jaka jest motywacja zamówienia?

Nowe obowiązki, zwiększone zyski

W preambule zarządzenia wskazano przyczyny zmiany wynagrodzeń, następnie wskazano konkretną wysokość nowego oficjalna pensja I odpowiednią pozycję. Z pracownikiem zawierana jest dodatkowa umowa zmieniająca istotne warunki...

Za zasługi dla Ojczyzny.

Postanowiliśmy podnieść pensję, żeby mniej brał łapówek.

Ogólnokrajowa miłość i uznanie. Nie zapomnij o klauzuli o dożywotnim kierownictwie. Jako załącznik do zarządzenia zaleca się wykorzystanie wyników ankiety przeprowadzonej wśród podwładnych, z których 99,87% uważa, że ​​tylko utrzymanie przez całe życie obecnego dyrektora u władzy uratuje firmę od wszelkich możliwych nieszczęść

Nie ma potrzeby motywować czegoś takiego w poleceniach. Musi być jakiś powód. Podstawą może być decyzja akcjonariuszy lub zarządu. Jeśli nie było takiej decyzji, to idź do dyrektora i zapytaj: na jakiej podstawie podnosimy twoją pensję?

Dla zwiększonej odpowiedzialności; pomyślna realizacja powierzonych zadań; wzrost wolumenu pracy w wyniku rozszerzenia produkcji; wprowadzanie nowych technologii w celu obniżenia kosztów produkcji itp.

Data rejestracji 25.06.2008 Wiadomości 1625. Zmiana wynagrodzenia, czy wymagana jest dodatkowa umowa? Czy konieczne jest coroczne sporządzanie aneksu do umowy o pracę dla wszystkich pracowników?

Jeśli chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie, musisz dodać funkcjonalność do umowy o pracę lub opisu stanowiska. Ale to nadal nie zadziała bez zmiany tabeli personelu. Jeżeli zatwierdzenie i zmiana tabeli personelu należy do wyłącznych kompetencji organ wykonawczy, wtedy może wydać rozkaz i zmienić ShR. Jeżeli zatwierdzenie i zmiana ShR jest uwzględniona w wynagrodzeniu zgromadzenia uczestników, akcjonariuszy lub dyrektorów, wówczas bez nich nie ma on prawa do podwyższenia swojego wynagrodzenia. Najpierw decyzja o zatwierdzeniu nowej umowy o pracę, a następnie na podstawie tej decyzji zmiany w umowie o pracę. Zobacz Kartę, co jest tam napisane na ten temat.
Jeśli chcemy uniknąć problemów wynikających z braku podstaw do podwyżki jednego konkretnego pracownika, to najlepiej: albo podwyższyć wszystkich (można inny współczynnik) lub wystawić mu dodatkową opłatę za dodatkowa praca na inne stanowisko w celu łączenia stanowisk lub w najgorszym przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Czy w przypadku zmiany wynagrodzenia pracownika konieczne jest przygotowanie dodatkowego wynagrodzenia? zgoda na umowę o pracę dotyczącą zmiany wynagrodzenia?

Wystarczy zamówienie, ale w dwóch egzemplarzach za podpisem.

W tekście tego zamówienia wskazuje, w którą stronę zmienia się wynagrodzenie pracownika. Konieczne jest także zawarcie dodatkowej umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w sprawie zmiany warunek obowiązkowy umowa o pracę.

Tak i wcześniej podpis osobisty o zapoznaniu się, pobieramy też od pracownika oświadczenie, że zgadza się z tą pensją....no cóż, na karcie imiennej jest adnotacja....

Wymagane jest Zamówienie i Umowa Dodatkowa do TD,

Tak, a zamówienie odbywa się za Twoją zgodą.

Oczywiście wszelkie zmiany warunków pracy muszą być dodatkowo rejestrowane. umowy.

Zdecydowanie potrzebne jest dodatkowe. zgoda na zrobienie!

UMOWA DODATKOWA 1. do umowy o pracę nr 16 z dnia 10 października 2005 roku zawartej w sprawie przydzielenia dodatkowych obowiązków służbowych i podwyżki wynagrodzenia.

Obniżyli wynagrodzenie o 50%, zmienili grafik pracy (więcej godzin), nie podpisali żadnych dodatkowych umów o pracę. Co mam zrobić?

Uvolgnazzo

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę w sprawie wprowadzenia zmian w umowie o pracę w związku ze zmianami Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.

W rządy prawa pozwałby. Jednak w tym przypadku tak nie jest. Ciesz się, że przynajmniej zachowałeś pracę.

Przygotuj się na najgorsze...
Pracuj beztrosko...

Jeśli widziałeś umowę o pracę, możesz:
1. Zbierz dokumenty potwierdzające i złóż pozew. (potem na pewno zostaniesz zwolniony)
2. Zaciśnij zęby i pracuj ciężej. Być może w tej konkurencji Cię zauważą i zaczną Ci więcej płacić

Jednocześnie dzieje się to masowo. Jeśli złożysz skargę i będziesz szukać sprawiedliwości, znajdą powód, aby cię zwolnić.
Niech tak będzie. To jest kryzys.

Zrezygnować!!!

UMOWA DODATKOWA 1 do umowy o pracę nr 10 z 01. Tutaj do pobrania - Przykładowa umowa dodatkowa w sprawie zmiany wynagrodzenia Obniżenie wynagrodzenia pracownika - Dlaczego odszedłeś z pracy? poprzednie miejsce praca?

Oczywiście to zależy od Ciebie, nic nie możesz na to poradzić. Jeśli odpowiadają Ci takie warunki, możesz wyjechać, a jeśli zostanie znaleziona dla Ciebie lepsza opcja, to oczywiście możesz wyjechać. Wychodzenie donikąd jest po prostu głupie. A co do obniżki wynagrodzeń, zapewne w związku z kryzysem w kraju... Jeśli chcesz, możesz spróbować pozwać (oczywiście pamiętaj o posiadaniu kopii dokumentów potwierdzających zmiany). Ale wtedy na pewno będziesz musiał wyjechać...

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Po pierwsze, z pytania nic nie wynika jasno, a po drugie, zadaj takie pytania, jakie będziesz zobowiązany podczas płatnej konsultacji

Umowa o pracę umowy dodatkowe. Stosunki pracy musi być odpowiednio sformalizowany. W klauzuli 3.2 poprawne jest zastąpienie słów średniej miesięcznej wypłaty słowami oficjalnego wynagrodzenia, zmieniając liczby w umowie, potrzebujesz...

Czy zrozumiałeś co napisałeś?

Rady nie od prawnika, ale od doświadczonego. Opcja pierwsza – jeśli jesteś liderem. Dzięki tej dodatkowej umowie do umowy o pracę zapewniasz sobie zasiłek, zabezpieczasz się nim także przed kontrolami (z prokuratury, urząd skarbowy, inspekcja pracy i wszelka motłoch) i od pracownika, co być może jest dla Ciebie ważniejsze, bo pewnie znajdą się ludzie, którzy będą chcieli zająć to miejsce. Opcja druga – jesteś podwładnym. Niezbędny. Dziś jesteście przyjaciółmi i towarzyszami, a jutro? Przeniosą cię na starą pensję lub obniżą premie – i nie będziesz w stanie niczego udowodnić.

Zmiana wynagrodzeń jest niezbędnym warunkiem zawarcia umowy o pracę. zmiany zasadniczych warunków muszą zostać sformalizowane w drodze dodatkowej umowy i zgłoszone z 2-miesięcznym wyprzedzeniem.

Czy moje oficjalne wynagrodzenie może zostać obniżone bez mojej wiedzy?

Nie powinienem

Pod koniec kadencji strony podpisują dodatkową umowę o pracę, ustalając w ten sposób nowe wynagrodzenie. Następnie dział HR przygotowuje dyspozycję zmiany wynagrodzenia pracownika.

Wygląda na to, że mogą

W celu optymalizacji podatkowej większość organizacji płaci stawkę minimalną + składkę. Zatem premia może zostać całkowicie usunięta.
I zamiast 30 sztuk będzie 15.
=(

Nie mogą, tylko za wypowiedzeniem i potem na dwa miesiące przed przewidywaną obniżką.

Jedna z opcji wejścia niezbędne zmiany i dodatki do umowa o pracę jest produkcja dodatkowego- Strony podpisały dodatkowe porozumienie w sprawie podwyższenia wynagrodzenia. - Przestrzeganie przez strony nowych warunków pracy.

To zależy od tego, z jakich części składa się Twoje wynagrodzenie. na przykład premia może nie zostać wypłacona bez Twojej wiedzy

Jeśli Twoje wynagrodzenie obejmuje pracę według KTU (współczynnik uczestnictwo w pracy, lub jak to nazywano - CQT (współczynnik jakości pracy) - może i tak.
jeśli pracujesz na 100% pod każdym względem - s. powyżej Jeśli „zepsujesz”, niech tak będzie. mniejszy.
Tak właśnie jest u nas. Ten „pływający” dźwięk jest bardzo irytujący. P.

Jak sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę

UMOWA DODATKOWA nr ____
DO UMOWY O PRACĘ nr _____ z dnia __.__.200_
[miejsce przetrzymywania] __.__.200__
[nazwa pracodawcy], zwany dalej „Pracodawcą” oraz obywatel [imię i nazwisko], zwany dalej „Pracownikiem”, działając na podstawie własnej woli, zawarli niniejszą dodatkową umowę do umowy o pracę z dnia __. __.200_ nr ___ w następujący sposób:
1. Klauzula ___ o następującym brzmieniu:
Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie (stawka taryfowa) ______rub. zgodnie z harmonogramem zatrudnienia, współczynnik regionalny ____% oficjalnego wynagrodzenia.
2. Umowę dodatkową do umowy o pracę sporządza się w 2 egzemplarzach - po jednym dla każdej ze stron, mających jednakową moc prawną.
3.W pozostałym zakresie strony kierują się umową o pracę.
Podpisy stron, pieczątka pracodawcy

A dokonanie zmiany umowy oznacza zawarcie dodatkowej umowy do niej. Dlatego przy zmianie wynagrodzeń lub stawek taryfowych konieczne jest zawarcie dodatkowych umów z pracownikami. umowy.

Dodatkowa umowa jest zawarta w umowie o pracę, jak wszystko inne:
Pozostawiasz preambułę umowy o pracę bez zmian, a następnie wprowadzasz zmiany w klauzuli umowy, którą chcesz zmienić, ale wcześniej musisz wskazać powód zmiany wynagrodzenia. (być może jest to nowa tabela personelu lub inny akt prawny)

1 pytanie jest poprawne

Czy pracodawcy mają prawo obniżyć wynagrodzenie?

Tak, ale nie poniżej minimum dla kraju... Uważa się jednak, że nie mają prawa obniżyć swojego wynagrodzenia istotne naruszenie Umowa o pracę (umowa)...

Jak dokonać zmiany wynagrodzenia. Czasami w życiu pracowników każdego przedsiębiorstwa zdarza się tak przyjemny moment, jak podwyżka. W takim przypadku oficer personalny musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę o pracę.

Nie, po prostu nie może tego zrobić. Masz umowę o pracę, która określa Twoje wynagrodzenie. Mogą na przykład pozbawić Cię premii, jeśli istnieją ku temu podstawy. Pracodawca ma obowiązek powiadomić Cię o obniżeniu wynagrodzenia na 2 miesiące przed obniżką. ale muszą być ku temu też dobre powody.

Personel

W metryka pracy nie potrzebne, zamów tylko T-5

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę o przeniesienie pracownika na inne stanowisko wraz ze zmianą wynagrodzenia. Dodatkowa umowa.

Zgadzam się z Tatianą. Zamówienie nie jest potrzebne, wystarczy dodatkowe. zgodę na pracę porozumienie

Zamówienie będzie realizowane na dowolnej podstawie na podstawie Dodatkowej. umowy. W przeciwnym razie dział księgowości nie odpowie. Nie ;)

Napisz do urzędu pracy w sprawie wynagrodzeń?? ? co za bzdury, może będziemy płacić więcej miesięcznych wpłat - co miesiąc pensja jest inna, nawet o grosz.... są zmiany - wprowadzimy je, tak...

W książka pracy Rozmiary wynagrodzeń nie są zapisywane!

Czy moje oficjalne wynagrodzenie może zostać obniżone bez mojej wiedzy?

Możemy zrobić wszystko

Czy konieczne jest wykonanie dodatkowych czynności? porozumienia w przypadku zmiany wynagrodzeń w tabeli personelu? Odpowiedzialność ponosi pracodawca. W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia 2. W przypadku naruszenia procedury zwolnienia 2.

Tak, całkiem łatwo - na przykład pracujesz organizacja handlowa i sprzedaż gwałtownie spadły, albo pracujesz w sektorze usług i liczba klientów znacznie się zmniejszyła, albo pracujesz w sfera budżetowa a Ministerstwo Finansów obcięło fundusze dla Twojej organizacji

Inspektor ma rację! jego odpowiedź jest prawidłowa.

Nie do końca ma rację, zgłoś to jednostronnie najpóźniej z 2 tygodniowym wyprzedzeniem i zobacz z czego składa się wynagrodzenie, jeśli jest to wynagrodzenie +% to możesz tylko dostać wynagrodzenie i każdy sąd uzna te działania za zgodne z prawem

Tak, nie możesz tego zmniejszyć! Chyba, że ​​zostaniesz przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub umieszczony na przestoju. Ale w tym celu muszą Cię ostrzec z 2-miesięcznym wyprzedzeniem! Nawet obecność weekendów i świąt w miesiącu nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia.

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę o przeniesienie pracownika na inne stanowisko wraz ze zmianą wynagrodzenia. Sekcja Próbki dokumentów. Rodzaj dokumentu Umowa.

Mój pracodawca chce zmienić umowę i obniżyć pensję o około 7 tys

Takich rzeczy nie zmienia się jednostronnie.

DODATKOWA UMOWA dotycząca zmiany warunków umowy o pracę z roku na rok. Wynagrodzenie pracownik dydaktyczny, bezpośrednio wdrażający proces edukacyjny, oblicza się ze wzoru O Stp x U x Chaz x K x A Dnz, gdzie O jest wynagrodzeniem nauczyciela...

Nie podpisuj. Wtedy nielegalne będzie obniżanie wynagrodzenia bez Twojego wynagrodzenia pisemna zgoda nie masz prawa. Ale wtedy dochodzi do konfliktu i pracodawca znajdzie sposób, aby Cię zwolnić

Zrezygnuj sam, to i tak nie pozwoli ci normalnie pracować..

Następnie zwolni cię zgodnie z klauzulą ​​7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bez żadnych dodatkowych płatności.

Pracodawca, dając 2-miesięczne wypowiedzenie, działa zgodnie z prawem.
jeżeli po tym okresie odmówisz pracy na nowych warunkach,
a także odmówić pracy na inne wolne stanowiska (jeśli pracodawca je posiada),
czy podpiszesz czy nie nowe porozumienie -
poprzednia umowa wygasa i zostaniesz zwolniony.
możesz spróbować zakwestionować przyczynę obniżki wynagrodzenia w sądzie, gdyż pracodawca ma obowiązek ją uzasadnić
taka zmiana warunków umowy,
ale szanse nie są duże,
a tak czy inaczej zrujnujesz swoje relacje z pracodawcą.
Powodzenia!

Nie mają w ogóle prawa obniżać wynagrodzeń :))) Jedynie je zwiększać. Aby to zmniejszyć, musisz napisać mnóstwo dokumentów, jasno uzasadniając, że Twój pracodawca raczej nie odniesie sukcesu. Na pewno nie zabierze od Ciebie części pieniędzy. obowiązki funkcjonalne, Prawidłowy?

W pracy dostałem powiadomienie o zmianie wynagrodzenia na podstawie art porządek ogólny, którego nam nie pokazano. Nie zapomnij sporządzić kopii dodatkowej umowy i zamówienia, jeśli takowe istniało.

Po drodze cię przeżyje. Chociaż patrząc na zdjęcie, trochę go rozumiem. Prawdopodobnie przestraszyłeś już wszystkich ludzi w biurze (chyba, że ​​to oczywiście cyrk?)

Pracodawca ma prawo zmienić wysokość wynagrodzenia, musi on jednak powiadomić Cię na piśmie o zmianie podstawowych warunków pracy, w tym wysokości wynagrodzenia, z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca zastosuje się do tej zasady, a Ty odmówisz kontynuowania pracy na zmienionych warunkach, ma on prawo Cię zwolnić.

Proszę o podanie przykładu dodatkowego porozumienia do Umowy o pracę w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia służbowego.

UMOWA DODATKOWA nr 1
DO UMOWY O PRACĘ NR 42 Z DNIA 02.10.2006r.
G. XXXXXXXXXXX 1 PAŹDZIERNIKA 2007
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „ХХХХХХХХХХХХХХ” reprezentowana przez dyrektora Władysława Władimirowicza Iwanowa, działającego na podstawie Statutu (zwanego dalej Pracodawcą), z jednej strony i Anatolija Nikołajewicza Nagułowa (zwanego dalej Pracownikiem), z jednej strony z drugiej strony zawarli tę dodatkową umowę w następujący sposób:
1. Paragraf 9 umowy o pracę stanowi, co następuje:
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6000 (sześć tysięcy) rubli miesięcznie.
2. Niniejsza dodatkowa umowa stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 2 października 2006 roku. Nr 42 i wchodzi w życie z dniem 1 października 2007 r.
3. Niniejszą umowę dodatkową sporządzono w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną.
Jeden egzemplarz otrzymuje Pracownik, drugi pozostaje u Pracodawcy.
PODPISY STRON

Wymagana jest umowa. Jestem zajęty. Umowa zawierała warunek, że w przypadku zmiany wynagrodzeń, dodatkowe umowy nie ma. Należy jednak pamiętać, że jeśli w przyszłości będziesz chciał zmienić strukturę firmy, będziesz musiał podpisać nową, dodatkową umowę.

Oprócz proponowanej wersji umowy zalecam zamieszczenie w tekście klauzuli o następującej treści: „klauzule umowy o pracę, których niniejsza umowa nie dotyczy, pozostają w mocy”

W umowie o pracę pracodawca ma obowiązek wskazać wysokość wynagrodzenia

Warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawka taryfowa lub wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) pracownika, dodatki, dodatki i świadczenia motywacyjne);
nie zapominaj, że od tych kwot nadal płacone są podatki

Umowa przekazywana jest pracownikowi do podpisu, który ma obowiązek zapoznać się ze wszystkimi jej zapisami i poświadczyć swoim podpisem. W celu sporządzenia umowy możesz skorzystać z przykładowej umowy dodatkowej dotyczącej zmian wynagrodzeń...

Ludzie pomóżcie proszę!!! potrzebujemy „nakazu zmiany oficjalnego wynagrodzenia” (przykład)

Jak obniżyć wynagrodzenie sprzedawcy dla indywidualnego przedsiębiorcy?

Tę samą kwotę należy zapłacić w rublach białoruskich.

Nie da się napisać słów o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu i zastąpić je słowami oficjalnego wynagrodzenia. Zmiany zawsze dokonuje się w umowie o pracę, więc nie ma sensu wprowadzać zmian w umowie dodatkowej.

Można go obniżyć do wysokości minimalnego wynagrodzenia, a jego wysokość może być różne regiony różnią się, na przykład mamy 6990 rubli. Aby to zrobić, musisz wydać polecenie wprowadzenia zmian w tabeli personelu i wskazać przyczynę zmiany. Przedstaw pracowników i przygotuj dodatkowe informacje. zgoda na umowę o pracę w zakresie klauzuli płacowej.
Alternatywnie możesz postawić zakład 0,5, ale w Twoim przypadku może to nie być odpowiednie.

Odwołaj się do faktu, że składki ubezpieczeniowe podniesiony do 34%

Na wniosek napisz, że pracuje na pół etatu

Przenieś go na pół etatu

Czy w okresie próbnym można płacić niższe wynagrodzenie niż po okresie próbnym?

Absolutnie nielegalne. Możesz złożyć skargę do prokuratury lub pracy. kontroli i zostaną ukarani grzywną.
IP nie może w żaden sposób wpłynąć na wysokość Twojego wynagrodzenia

1. Strony zgodziły się na zmianę punktu 5.1.2. Niniejsza dodatkowa umowa wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2010 roku i stanowi integralną część Umowy o pracę nr 10 z dnia 1 lutego 2009 roku.

W okresie próbnym pracownikowi podlegają przepisy prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne. Jest to określone w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że w trakcie nie należy mówić o obniżce wynagrodzeń okres próbny.

Nie legalne. Ale żaden pracodawca o zdrowych zmysłach nie napisałby w umowie o pracę, że w okresie próbnym wynagrodzenie jest jedno, a potem drugie. Zazwyczaj w umowie o pracę jest określone wynagrodzenie, na jakie zgodziłeś się w okresie próbnym, a po okresie próbnym do umowy o pracę zostaje dopisana dodatkowa umowa o podwyższenie wynagrodzenia.

Kto ma prawo do podwyższenia wynagrodzenia dyrektora i na podstawie jakiego dokumentu?

Właściciele nieruchomości.

Umowa dodatkowa nr 1 do umowy o pracę z dnia 01.01.2001 nr 12td. Jekaterynburg 13 grudnia 2010 r. zmiana klauzuli 12 umowy o pracę z dnia 01.01.2001 N 12td nadająca tę klauzulę następującemu brzmieniu: Ustanowienie dla pracownika wynagrodzenie wynagrodzenie w...

Zależy to od formy organizacyjno-prawnej organizacji. Jeśli jest to spółka z oo, to na spotkaniu uczestników, chociaż zwykle przepisuje się, że wynagrodzenie dyrektora rośnie wraz ze wzrostem wynagrodzenia w całym przedsiębiorstwie.

Protokół walne zgromadzenie uczestników lub Decyzja jedynym uczestnikiem LLC (jeśli istnieje).

Czy konieczne jest zawarcie z pracownikiem Umowy dodatkowej, jeśli od 11 stycznia 2011 roku zmieniło się wynagrodzenie zasadnicze?

Koniecznie

Dlatego też może się zdarzyć, że przy dokonywaniu zmian w wynagrodzeniu konieczne będzie zawarcie dodatkowej umowy w sprawie zmiany wynagrodzenia w zakresie edycji ewentualnych klauzula obowiązkowa w poprzednich umowach.