Jak opłacana jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin? W instytucji pracownik pracuje na stałe na stanowisku dyrektora artystycznego oraz na pół etatu jako lider koła. Nowy główny księgowy twierdzi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin powinni otrzymać

Odpowiedź

W instytucji pracownik pracuje na stałe na stanowisku dyrektora artystycznego oraz na pół etatu jako lider koła. Nowa główna księgowa twierdzi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni otrzymywać wynagrodzenie bez płacenia zaliczki i pobiera od tego pracownika wynagrodzenie

Pracownik pracuje w instytucji dyrektor artystyczny NA na bieżąco i kierownik koła na pół etatu. Nowy główny księgowy twierdzi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni otrzymywać wynagrodzenie bez płacenia zaliczki i dają tej pracowniczce zaliczkę tylko za pełnienie funkcji dyrektora artystycznego (podczas gdy poprzednia główna księgowa płaciła jej zaliczkę za dwa stanowiska). Jak prawidłowo wypłacić zaliczkę i wynagrodzenie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?

Odpowiedzi udzielił użytkownik, O.O. Goryunova, A.V. Golovanov, eksperci GARANT (gorunova)

Wynagrodzenie płatne co najmniej co pół miesiąca dziennie, ustalone przepisami wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowa o pracę (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W praktyce wynagrodzenia wypłacane za pierwszą połowę miesiąca nazywane są zwykle zaliczką. W Kodeksie pracy „zaliczka” jest wymieniona w art. 137 także jako kwota wypłacana pracownikowi na poczet wynagrodzenia, ale jeszcze nie rozliczona, lub na przyszłe wydatki.
Dla poszczególne kategorie pracowników, prawo federalne może określić inne warunki wypłaty wynagrodzeń (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Trzeba powiedzieć, że dzisiaj takie prawa federalne nie zaakceptowane.
Specyfika pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy reguluje rozdział 44 Kodeksu pracy. Ten rozdział nie zawiera specjalne normy w sprawie częstotliwości wypłaty wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin należy się kierować postanowienia ogólne przepisów prawa, czyli art. 136 Kodeksu pracy.
Zatem pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi otrzymywać wynagrodzenie w taki sam sposób, jak główni pracownicy: co najmniej co pół miesiąca.
W rozpatrywanej sytuacji, na mocy art. 60 ust. 1 części pierwszej Kodeksu pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma charakter wewnętrzny, gdyż praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywana przez pracownika w miejscu jego głównego zatrudnienia. Naraz ogólna norma Część szósta artykułu 136 ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin: zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
Więc, wewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu musi otrzymywać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu zarówno za pracę główną, jak i za pracę wykonywaną w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Podsumowując, należy zauważyć, że w przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia (co nieuchronnie nastąpi w przypadku wypłaty pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko raz w miesiącu) pracodawca ma obowiązek wypłacić go wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w kwotę nie mniejszą niż jedna trzysta obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania. Bank Centralny Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzeń można pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych

Ponieważ umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu przewiduje wykonanie określonego zadania, a na koniec miesiąca podpisanie zaświadczeń o ukończeniu pracy, naszym zdaniem nie ma konieczności wpłacania zaliczki na poczet pierwszą połowę miesiąca. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest raz w miesiącu. Powyższe działania pracodawcy nie będą pociągały za sobą odpowiedzialności zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych. Racjonalne uzasadnienie: Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Zgodnie z częścią 2 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ustalaniu standardowych zadań dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin za wynagrodzeniem czasowym, wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie ostatecznych wyników za faktycznie wykonaną pracę. Zauważmy, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do otrzymania takich samych gwarancji i rekompensat, jak główni pracownicy (art. 282–288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na mocy art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia, w tym jego wysokość, są obowiązkowe do umieszczenia w umowie o pracę. stawka taryfowa lub wynagrodzenie ( oficjalna pensja) pracownicze, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne. W sprawie konkretne terminy wypłata wynagrodzeń, w tym zaliczek ( konkretne liczby miesiąc kalendarzowy), a także wysokość zaliczki określają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy oraz umowa o pracę. Tym samym oprócz formalnego spełnienia wymogów art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę co najmniej dwa razy w miesiącu, przy ustalaniu wysokości zaliczki należy wziąć pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika (faktycznie wykonaną pracę). Wniosek ten potwierdza List Rostrudy z dnia 08.09.2006 N 1557-6. W związku z powyższym, jeżeli umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przewiduje wykonanie przez niego określonego zadania, a na koniec miesiąca podpisanie zaświadczeń o jego wykonaniu, to naszym zdaniem nie ma potrzeby wpłacić zaliczkę za pierwszą połowę miesiąca. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest raz w miesiącu. Powyższe działania pracodawcy nie będą pociągały za sobą odpowiedzialności zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca pracy (zaliczka), jeżeli zgodnie z umową o pracę otrzymuje co miesiąc standardowe zadanie, a na koniec miesiąca zaświadczenie o ukończeniu praca jest sporządzona? Czy można zastrzec w umowie o pracę, że wynagrodzenie będzie wypłacane raz w miesiącu? Czy istnieje ryzyko, że organizacja zostanie pociągnięta do odpowiedzialności w przypadku przeprowadzenia audytu? inspekcja pracy?

• ← Organizacja jest wykonawcą kontraktu na realizację prac rozwojowych (B+R), finansowanych z budżetu państwa. Organizacja z kolei zawarła umowę na realizację części prac rozwojowych ze swoim współwykonawcą, który nie jest organizacja naukowa. Od Klienta otrzymano zaświadczenie o zwolnieniu z podatku VAT wykonawcy i współwykonawcy. W trakcie realizacji prac projektowo-rozwojowych okazało się, że środki otrzymane od Zamawiającego nie wystarczą na dokończenie prac, dlatego wykonawca podjął decyzję o zapewnieniu dodatkowego finansowania współwykonawcy z środki własne. Czy współwykonawca ma prawo skorzystać z ulgi VAT zgodnie z ust. 16 ust. 3 art. 149 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej? Czy organizacja realizująca traci prawo do skorzystania ze świadczenia?
• W organizacji pracuje obywatel Kirgistanu. Pracownik napisał rezygnację fakultatywnie. Ostatnim dniem roboczym będzie 28.08.2015. Czy pracodawca musi powiadomić Federal usługa migracji o wygaśnięciu umowa o pracę(biorąc pod uwagę wejście w życie Traktatu Akcesyjnego w dniu 12 sierpnia 2015 r Republika Kirgiska do Traktatu Eurazjatyckiego unia gospodarcza z dnia 29 maja 2014 r. (podpisano w Moskwie 23 grudnia 2014 r.))? Czy konieczne jest również powiadomienie obsługa podatkowa a służbą zatrudnienia o rozwiązaniu umowy o pracę? →