W czyim imieniu dyrektor generalny pisze wniosek. Jak Dyrektor Generalny może dobrowolnie złożyć rezygnację ze stanowiska?

Co powinien zrobić Dyrektor Generalny, jeśli chce podać się do dymisji? fakultatywnie?

Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy umowa o pracę poprzez powiadomienie o tym pracodawcy pismo nie później niż miesiąc.

W związku z tym konieczne jest:

1. Napisz rezygnację z własnej woli w kilku egzemplarzach (w zależności od liczby adresatów - patrz poniżej)

Do Walnego Zgromadzenia Uczestników
LLC „Zwolnienie”
Od Dyrektora Generalnego
Uvolnyalkin Uvolnya Uvolneyevich

Oświadczenie
Proszę zgodnie z art. 280 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska zwolnij mnie na własną prośbę w dniu 15 sierpnia 2014 roku.
02.07.2014
Podpis

Datę zwolnienia należy ustalić z marginesem, biorąc pod uwagę czas potrzebny na dotarcie pism do uczestników, bo miesięczny okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

2. Zgłoszenie w oryginale należy przesłać listem wartościowym wraz z listą załączników i powiadomieniem o doręczeniu każdemu uczestnikowi oraz dodatkowo na adres siedziby LLC.
Musisz wysłać go na adres wskazany na liście uczestników LLC (lista musi odpowiadać Jednolitemu Państwowemu Rejestrowi Podmiotów Prawnych) lub sprawdzić adresy bezpośrednio pod adresem wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, a także powielić go pod innymi znanymi adresami uczestników.
Dodatkowo, jeśli nie masz pewności, czy wniosek dotrze do adresata, lub potrzebujesz przyspieszyć procedurę, możesz dodatkowo wysłać przesyłkę kurierską.

3. Zorganizowanie walnego zgromadzenia uczestników w związku z jego odwołaniem Decyzję o odwołaniu Dyrektora Generalnego podejmuje Walne Zgromadzenie Uczestników spółki. W tym zakresie celowe jest jednoczesne złożenie wniosku wniosek o zwolnienie, wysyłanie zawiadomień do uczestników o objęciu dyrektora generalnego zgodnie z art. 35 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością ograniczona odpowiedzialność", specjalnie poświęcony problematyce Twojego zwolnienia. Powiadomienia są wysyłane listami poleconymi za powiadomieniem o dostawie lub w inny sposób. przewidziane w Statucie Spółki.

Członek LLC „Zwolnienie”,

posiadający 49% udziałów w kapitale zakładowym,

wartość nominalna 4900 rubli,

Iwanow Albert Juriewicz

Adres: 117628, Moskwa,

ul. Staraja, 9, m. 1

Od Dyrektora Generalnego „Zwolnienie” LLC,

Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich,

Adres: Moskwa, ul. Nowaja, nr 46, lok. 21

POWIADOMIENIE

w sprawie odbycia nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Uczestników

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Zwolnienie”

W związku z otrzymaniem przez spółkę wniosku od Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich o zwolnienie na własny wniosek, niniejszym na podstawie art. 35 Ustawy Federalnej Federacji Rosyjskiej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” Zawiadamiam o zwołaniu nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia uczestników Spółki 15.08.2014 o 13:00. 00 min. na I piętrze w pokoju nr 4 Kremlevsky Business Center, zlokalizowanego pod adresem: Moskwa, ul. Kochanie, 12 lat, budynek 3.

Porządek obrad nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Uczestników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Odwołanie” powinien obejmować sprawy o następującym brzmieniu:

1. O wczesne zakończenie uprawnienia dyrektora generalnego Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich.

2. W sprawie wyboru nowej osoby na stanowisko Dyrektora Generalnego.

Dyrektor Generalny Spółki

Uvolnyalkin Uvolen Uvolneevich

(podpis)

4. Po upływie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia przez ostatniego uczestnika Dyrektor Generalny musi wydać postanowienie o jego zwolnieniu na formularzu N T-8, zatwierdzonym Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 N 1. Zarządzenie podpisuje sam Dyrektor Generalny. W postanowieniu jako podstawę wskazano decyzję OSU. Jeżeli OSU pomimo przestrzegania przez Państwa powyższej procedury, jako podstawę w postanowieniu wskazano Państwa rezygnację.

5. Dokonuje się wpisu zeszyt ćwiczeń Dyrektor Generalny w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z paragrafem 10 Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzony uchwałą Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225, zapisy o zwolnieniach wpisywane są do książeczki pracy na podstawie odpowiednią kolejność(zamówienia) i musi dokładnie odpowiadać treści zamówienia (instrukcji).
„Zwolnienie na własną prośbę 15 sierpnia 2014 r., klauzula 3. Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
Weryfikacja wpisu w zeszycie ćwiczeń upoważniony przedstawiciel OSU, a w przypadku jego braku pracownik personalny firmy, a nawet samego dyrektora generalnego.

6. Przekazanie spraw Jeżeli nie ma komu przekazać spraw, bo nowy dyrektor nie został powołany, decyzję może podjąć Dyrektor Generalny to pytanie na kilka sposobów:
- samodzielne przechowywanie dokumentów firmy;
- przekazywać dokumenty na podstawie umowy do organizacja archiwalna, ustalenie możliwości zwrotu na wniosek firmy;
- przekazać dokumenty notariuszowi na przechowanie w imieniu organizacji, ponieważ zgodnie z art. 35 Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy z dnia 11.02.1993 N 4462-1, notariusze otrzymują uprawnienia do przyjmowania dokumentów do przechowywania - dokumenty należy pozostawić w sejfie firmowym, przekazując klucz zgodnie z akt przeniesienia na odpowiedzialnego pracownika.

7. Wprowadzanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych Były szef organizacji, z którą rozwiązano umowę o pracę, nie powinien zapewniać wpisania odpowiednich informacji o zmianie dyrektora generalnego do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (patrz postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2006 r. N 2817/06, Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 17.12.2008 r. N F04-7920/2008(18020-A27- 37)). Należy również zwrócić uwagę na to, że bez podeszwy Organ wykonawczy społeczeństwa funkcjonowanie przedsiębiorstwa jest niemożliwe. W związku z tym niektóre sądy wskazują, że statut LLC musi określać procedurę odwołania dyrektora spółki na jego własny wniosek. A jeśli taka procedura nie jest określona w statucie, wówczas po zwolnieniu menedżer może na swoje polecenie wyznaczyć osobę trzecią na pełniącego obowiązki jedynego dyrektora wykonawczego do czasu podjęcia decyzji Właściwe władze w sprawie powołania nowego dyrektora generalnego, co wskazuje np. uchwała FAS Dystrykt Północnego Kaukazu z dnia 24 lipca 2009 r. w sprawie nr A32-26316/2008-11/411.
Zgodnie z paragrafem 5 art. 5 ustawy federalnej nr 129-FZ „Wł rejestracja państwowa osoby prawne I indywidualni przedsiębiorcy” z dnia 8 sierpnia 2001 r., w ciągu trzech dni LLC musi powiadomić władze terytorialne organ podatkowy o zmianie dyrektora generalnego poprzez złożenie wniosku o wprowadzenie zmian do ujednoliconego Rejestr państwowy osoby prawne (Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych) w formularzu N P14001 (z podpisem notarialnie poświadczonym).

Należy pamiętać, że wymagają tego urzędnicy skarbowi wspomniane oświadczenie został złożony przez „starego” menedżera, uzasadniając to faktem, że nowy dyrektor generalny LLC nie ma prawa podpisać wniosku, dopóki informacja o nim nie pojawi się w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

8. Powiadomienie pozostałych zainteresowanych Po przeprowadzeniu wszystkich powyższych procedur sensowne jest również: - powiadomienie wszystkich organizacje kredytowe w przypadku rachunków bieżących o zwolnieniu - powiadom urząd podatkowy w lokalizacji organizacji o zwolnieniu;

9. Odwołanie pełnomocnictw Zaleca się odwołanie udzielonych przez Państwa pełnomocnictw poprzez przesłanie opinii osobom, którym udzielono pełnomocnictw listami wartościowymi wraz ze spisem załączników, a także znanym Państwu osobom trzecim do reprezentacji udzielono pełnomocnictwa (art. 189 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Pełnomocnictwo notarialne anulowane poprzez złożenie odwołania u notariusza. Taką informację zwrotną należy także przesyłać do osób zaufanych.

Przepisy prawne. Fragmenty.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadku, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy (na jego wniosek) wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do organizacja edukacyjna, emerytalne i inne), a także w sprawach stwierdzone naruszenie pracodawca prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy, lokalne przepisy, warunki układ zbiorowy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienia w tym przypadku nie dokonuje się, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, który zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą, zgodnie z art pisemne oświadczenie pracownika i dokonać na jego rzecz płatności końcowych.
Artykuł 280. Wczesne rozwiązanie umowa o pracę z inicjatywy kierownika organizacji

Kierownik organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę wcześniej, powiadamiając o tym pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż na miesiąc wcześniej.

Prichodin SA

Oferujemy dobry przykład oświadczenia, które pozwala zaoszczędzić czas na bardziej przydatne osiągnięcia. Ważny dokument zawiera niezbędne obszary informacji. Aby je poprawnie wypełnić, wystarczy zrozumieć zasady. Najlepszym sposobem na to jest przeczytanie szablonu znajdującego się w tym artykule. Jeśli natkniesz się na nieprawidłowe dane lub nieścisłości, będziemy wdzięczni, jeśli poświęcisz czas i poinformujesz redakcję o błędnych danych, wypełniając formularz pod artykułem.

Należy pamiętać, że stanowienie prawa nie wyznacza czasu i wiele dokumentów szybko staje się nieaktualnych. Należy koniecznie sprawdzić adekwatność zawartych w nich odniesień do norm prawnych. Być może przepisy zostały już uchylone.

Zarządzenie urlopowe dyrektora (przykład)

W tej chwili wykonanie postanowienia o urlopie dyrektorskim (próbka) powoduje gorące spory między pracownikami Dział HR, niektórzy eksperci są zdania, że ​​korzystanie z niego jest bardzo głupie pewne formy dokumentacja administracyjna dotycząca menedżera, dlatego w przypadku, gdy dyrektor generalny jest na urlopie, należy przygotować i poprawnie sporządzić notatkę.

Przeciwnie, druga strona ekspertów uważa, że ​​użycie formularza T-6 do zarejestrowania urlopu dyrektora generalnego jest całkiem właściwe, ponieważ kierownik jest dokładnie tym samym pracownikiem, co reszta personelu przedsiębiorstwa. Stwierdzenie to znajduje potwierdzenie w Uchwale Państwowej Komisji Statystycznej nr 1 z dnia 5 kwietnia 2004 roku. W każdym razie wszelkie roszczenia ze strony inspekcja pracy I obsługa podatkowa nie są właściwe, jeżeli zarządzenie urlopowe dyrektora zostało sporządzone na podstawie formularza nr T-6.

NA ten moment Istnieją 2 prawidłowe możliwości zorganizowania urlopu prezesa. Załóżmy, że statut organizacji reguluje kwestię świadczenia wakacje menadżer w tym przypadku musi zwołać spotkanie założycieli tej firmy, gdzie głównym tematem będzie decyzja w sprawie konkretnej płatności za urlop dyrektora generalnego, a także kto pod nieobecność dyrektora przejmie obowiązki wszystkie obowiązki i prawa podczas urlopu.

Następnie dyrektor generalny organizacji jest obowiązany sporządzić oświadczenie, które zostanie skierowane do przewodniczącego akcjonariuszy lub zgromadzenia Spółki lub całego zgromadzenia Spółki, w którym należy wskazać okres (co i dla jaka data) planowany jest płatny urlop i ile dni roboczych (kalendarzowych).

Bezpośrednio we wniosku można wskazać, kto tymczasowo obejmie stanowisko dyrektora w przypadku jego nieobecności. Jeśli jest to zapisane w statucie organizacji lub innym dokumenty wewnętrzne podobne pytanie nie zostało opisane, w tym przypadku dyrektor generalny planuje samodzielnie własne wakacje, co jest koniecznie zapisane w harmonogramie urlopów wraz z resztą pracowników organizacji.

Oświadczenie Dyrektorowi generalnemu nie jest potrzebny urlop, należy go powiadomić o rozpoczęciu okres wakacji nie później niż 14 dni roboczych. To zawiadomienie (lub zawiadomienie) można mu przesłać osoba upoważniona lub dział HR.

W tym przypadku nie ma mowy o naruszeniu prawa. Aby nie tracić dużo czasu na rozwiązanie kwestii urlopu dyrektora generalnego, wskazane jest, aby początkowo Statut organizacji przewidywał, że menedżer ma prawo samodzielnie decydować podobne pytanie.

Formularz T-6 poświadcza przewodniczący zgromadzenia założycieli lub bezpośrednio sam dyrektor generalny. Dyrektor generalny nie może podpisać się w rubryce „Przeczytałem zarządzenie”, jeżeli osobiście wydał zarządzenie o urlopie dyrektorskim.

Pobierz przykładowe zamówienie na urlop dyrektorski (3829)

Pobierz formularz T-6 (948)

Zamówienie na urlop dyrektora T-6: wypełnienie próbki, pobranie formularza

Rejestracja urlopu dyrektorskiego wywołuje burzliwą dyskusję wśród specjalistów HR. Jedna ze stron uważa, że ​​korzystanie z niego jest wręcz absurdalne ujednolicone formy dokumentacja administracyjna dotyczące dyrektora, zatem w przypadku jego urlopu konieczne jest sporządzenie notatki.

Druga strona natomiast uważa, że ​​wykorzystanie formularza T-6 przy formułowaniu urlopu dyrektora generalnego jest jak najbardziej właściwe, gdyż dyrektor jest pracownikiem jak wszyscy inni w organizacji. Potwierdza to uchwała Państwowej Komisji Statystycznej nr 1 z dnia 01.05.04. Tak czy inaczej, nie ma żadnych roszczeń ze strony inspekcji podatkowej i pracy, jeżeli nakaz urlopu dyrektorskiego zostanie wydany na formularzu nr T-. 6.

W rzeczywistości istnieją dwie prawidłowe opcje rejestracji urlopu dyrektorskiego. Jeżeli Statut spółki reguluje kwestię udzielania urlopów dyrektorowi, to w pierwszej kolejności należy umówić się na spotkanie założycieli, na którym zostanie poruszona kwestia płatnego urlopu do dyrektora generalnego i o tym, komu przypisać obowiązki w czasie wakacji.

Następnie dyrektor spółki musi wypełnić wniosek skierowany do przewodniczącego zgromadzenia Spółki (lub akcjonariuszy) lub zgromadzenia Spółki jako całości, w którym wskaże, od jakiego dnia i do jakiego dnia oczekuje się płatnego urlopu oraz na jaki okres jak długo dni kalendarzowe. W tym samym oświadczeniu możesz wskazać, kto będzie tymczasowo pełnił funkcję menadżera w okresie nieobecności.

Jeżeli podobna kwestia nie jest określona w Statucie firmy lub innych dokumentach wewnętrznych, wówczas dyrektor generalny sam planuje własny urlop, który powinien zostać wskazany w harmonogramie urlopów wraz z resztą pracowników firmy. Nie jest wymagany żaden wniosek o urlop; wystarczy, że dyrektor generalny zostanie powiadomiony o rozpoczęciu urlopu nie później niż 14 dni później.

Takie powiadomienie (lub powiadomienie) może mu przesłać dział kadr lub inna osoba upoważniona do wystawiania urlopów pracowniczych. Naruszenia w w tym przypadku w ramach prawa nie będzie żadnego.

Nie tracąc czasu na organizację spotkania założycieli jak najbardziej najlepsza opcja w kwestii urlopu prezesa w Statucie organizacji będzie wzmianka, że ​​menadżer ma uprawnienia do samodzielnego podejmowania decyzji w takich sprawach.

Formularz T-6 poświadcza albo przewodniczący zgromadzenia założycieli, albo sam dyrektor generalny. Dyrektor generalny nie może podpisać się w rubryce „Przeczytałem zamówienie”, jeżeli sam je sporządza.

Źródła:
bbcont.ru, www.bizguru.ru

Pytanie
Czy dyrektor generalny musi napisać wniosek o kolejne wakacje i w czyim imieniu?

Odpowiedź
Istnieją dwie możliwości zarejestrowania urlopu prezesa. W pierwszym przypadku musi napisać wniosek o urlop, natomiast w drugim taki wniosek nie jest wymagany. Wszystko zależy od tego, jak jest to uregulowane w statucie organizacji.
Statut może stanowić, że kwestia urlopu dyrektora generalnego jest rozstrzygana na walnym zgromadzeniu uczestników (akcjonariuszy) spółki. Jeśli w Twoim statucie znajduje się taki zapis, dyrektor generalny musi napisać oświadczenie skierowane do przewodniczącego walne zgromadzenie lub całe zgromadzenie. W oświadczeniu menedżer wskazuje, kiedy i na jak długo planuje urlop, a następnie kwestia ta jest omawiana na walnym zgromadzeniu. Z reguły decyduje się tu również, kto zastępuje dyrektora generalnego podczas jego nieobecności. Jeśli Twoja organizacja jest państwowa (komunalna) jednolite przedsiębiorstwo Lub Agencja rządowa, wówczas wniosek należy napisać do kierownika organu władza państwowa (samorząd), który jest założycielem organizacji.

Jeśli w statucie lub innych dokumentach wewnętrznych organizacji nie ma takiej zasady, a Twoja organizacja ma charakter komercyjny, wówczas dyrektor generalny planuje własne wakacje. Urlop dyrektora generalnego musi zostać uwzględniony w harmonogramie urlopów, podobnie jak urlopy innych pracowników. W takim przypadku wniosek o urlop nie jest wymagany, a kierownika należy powiadomić podpisem o rozpoczęciu urlopu z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do rejestracji coroczny urlop wypoczynkowy wydanie następujące dokumenty:
opuścić porządek;
notatka-kalkulacja w sprawie udzielenia urlopu.

Kiedy pracownik wyjeżdża na urlop, należy sporządzić zarządzenie przyznające pracownikowi urlop za pomocą formularza nr T-6 lub samodzielnie opracowanego formularza. A dyrektor generalny nie jest wyjątkiem - jego urlop jest również wydawany Generalna procedura. Odnośnie podpisu tego zamówienia, to zależy to także od sposobu udzielenia dyrektorowi urlopu. Jeżeli na podstawie uchwały walnego zgromadzenia, wówczas uchwałę może podpisać przewodniczący walnego zgromadzenia lub inna upoważniona osoba. Jeśli menadżer sam podjął decyzję o wyjeździe na urlop, to sam podpisuje zlecenie, a dodatkowo składa swój podpis w linii informacyjnej (z jednej strony jako pracownik, z drugiej jako pracodawca).

Należy również zaznaczyć, że w czasie urlopu dyrektora generalnego konieczne jest sformalizowanie tymczasowego wykonywania jego obowiązków.

Pomocna informacja

RACHUNKOWOŚĆ SPRZEDAŻY WYROBÓW GOTOWYCH...

obejrzałem 180

W artykule omówiono: koncepcję sprzedaży wyrobów gotowych, dokument potwierdzający przeniesienie własności wyrobów gotowych itp.