Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa podlegają przepisom. Tajemnica przedsiębiorstwa: ochrona i kary

Jesteś tu: Do zwolnienia

Artykuł 1. Cele i zakres niniejszej ustawy federalnej

2. Do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stosuje się przepisy niniejszej ustawy federalnej, niezależnie od rodzaju nośnika, na którym są one zapisane.

3. Przepisów niniejszej ustawy federalnej nie stosuje się do informacji objętych w przewidziany sposób tajemnicą państwową, do których stosuje się przepisy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnicy państwowej.

Artykuł 2. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnic handlowych

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnic handlowych składa się z Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, niniejszej ustawy federalnej i innych ustaw federalnych.

Artykuł 3. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszej ustawie federalnej

Na potrzeby niniejszej ustawy federalnej stosuje się następujące podstawowe pojęcia:

2) informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa – informacje naukowe, techniczne, technologiczne, produkcyjne, finansowe, ekonomiczne lub inne (w tym stanowiące tajemnicę produkcyjną (know-how), które mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, do do których nie ma swobodnego dostępu na podstawie prawnej i w stosunku do których właściciel tych informacji wprowadził reżim tajemnicy przedsiębiorstwa;

3) reżim tajemnicy przedsiębiorstwa – środki prawne, organizacyjne, techniczne i inne podejmowane przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony jej poufności;

4) posiadacz informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – osobę, która na podstawie prawnej posiada informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ma ograniczony dostęp do tych informacji i ustanowiła w stosunku do niej reżim tajemnicy przedsiębiorstwa;

5) dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa – zapoznawanie określonych osób z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa, za zgodą ich właściciela lub na innej podstawie prawnej, pod warunkiem zachowania poufności tych informacji;

6) przekazanie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – przekazanie kontrahentowi informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, utrwaloną na nośniku materialnym przez jej właściciela, na podstawie umowy w zakresie i na warunkach przewidzianych umową, w tym pod warunkiem, że kontrahent podejmie środki określone w umowie w celu ochrony jego poufności;

7) kontrahent – stronę umowy cywilnej, której właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przekazał tę informację;

8) udostępnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – przekazywanie przez właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, zapisanych na nośniku materialnym, organom administracji rządowej, innym organom administracji rządowej, organom samorządu terytorialnego w celu wykonania ich funkcji;

9) ujawnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – działanie lub zaniechanie, w wyniku którego informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa w jakiejkolwiek możliwej formie (ustnej, pisemnej, innej formie, w tym przy wykorzystaniu środków technicznych) staje się znana osobom trzecim bez zgody właścicielowi takich informacji lub sprzecznie z umową o pracę lub umową cywilnoprawną.

Art. 4. Prawo do zakwalifikowania informacji jako stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa i sposoby uzyskania tej informacji

2. Informacje uzyskane przez osobę samodzielnie w trakcie prowadzenia badań, systematycznych obserwacji lub innych działań uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem, mimo że treść tych informacji może pokrywać się z treścią informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez inną osobę.

3. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa otrzymane od jej właściciela na podstawie umowy lub innej podstawy prawnej uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem.

4. Informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, której właścicielem jest inna osoba, uważa się za uzyskaną niezgodnie z prawem, jeżeli jej otrzymanie nastąpiło z celowym obejściem środków zastosowanych przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony poufności tej informacji, a także jeżeli osoba otrzymująca tę informację wiedziała lub miała wystarczające podstawy, aby sądzić, że informacja ta stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa należącą do innej osoby, a osoba przekazująca tę informację nie ma podstawy prawnej do przekazania tej informacji .

Artykuł 5. Informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej

Obowiązku tajemnicy przedsiębiorstwa nie mogą ustanawiać osoby prowadzące działalność gospodarczą w odniesieniu do następujących informacji:

3) o składzie majątku państwowego lub gminnego jednolitego przedsiębiorstwa, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków pochodzących z odpowiednich budżetów;

4) o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako całość;

5) o liczbie, składzie pracowników, systemie wynagradzania, warunkach pracy, w tym ochronie pracy, wskaźnikach wypadków przy pracy i chorobowości zawodowej oraz dostępności wolnych miejsc pracy;

6) o zadłużeniu pracodawców z tytułu wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;

7) o naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i faktach ścigania za popełnienie tych naruszeń;

8) w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego lub komunalnego;

9) o wielkości i strukturze dochodów organizacji non-profit, wielkości i składzie ich majątku, ich wydatkach, liczbie i wynagrodzeniu ich pracowników, korzystaniu z nieodpłatnej pracy obywateli w działalności społecznej organizacja non-profit;

10) na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;

11) których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczania dostępu są określone w innych ustawach federalnych.

Artykuł 6. Podanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

2. Jeżeli właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa odmówi jej udostępnienia organowi państwowemu, innemu organowi państwowemu lub organowi samorządu terytorialnego, organy te mają prawo zwrócić się o udostępnienie tych informacji do sądu.

3. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę handlową, a także organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, które otrzymały informacje zgodnie z ust. 1 niniejszego artykułu, są obowiązane do udzielenia tych informacji na żądanie sądów, prokuratorzy, organy dochodzenia wstępnego, organy dochodzeniowe w sprawach toczących się w ich postępowaniu, w sposób i na podstawach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. Dokumenty przekazywane organom określonym w ust. 1 i 3 niniejszego artykułu, zawierające informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, należy opatrzyć pieczątką „Tajemnica przedsiębiorstwa” wskazującą jego właściciela (w przypadku osób prawnych – imię i nazwisko oraz siedziba, w przypadku przedsiębiorców indywidualnych – nazwisko, imię i nazwisko) , patronimika obywatela będącego indywidualnym przedsiębiorcą oraz miejsce zamieszkania).

Artykuł 7. Prawa właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

2. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę handlową ma prawo:

1) ustanowić, zmienić i anulować w formie pisemnej reżim tajemnicy handlowej zgodnie z niniejszą ustawą federalną i umową cywilnoprawną;

2) wykorzystywać dla własnych potrzeb informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w sposób niesprzeczny z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

3) zezwalać lub zakazywać dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, określać tryb i warunki dostępu do tych informacji;

4) wprowadzać do obrotu informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa na podstawie umów przewidujących zawarcie warunków ochrony poufności tych informacji;

5) żądania od osób prawnych oraz osób fizycznych, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, organów administracji rządowej, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, którym udostępniono informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, dopełnienia obowiązków ochrony jej poufności;

6) wymagać od osób, które w wyniku przypadkowych lub omyłkowych działań uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ochrony poufności tych informacji;

7) chronić, w trybie przewidzianym ustawą, swoje prawa na wypadek ujawnienia, nielegalnego otrzymania lub nielegalnego wykorzystania przez osoby trzecie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w tym żądać naprawienia szkody wyrządzonej w związku z naruszeniem jego praw .

Artykuł 8. Posiadacz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, uzyskanych w ramach stosunków pracy

1. Właścicielem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskanych w ramach stosunku pracy jest pracodawca.

2. W przypadku otrzymania przez pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych lub zlecenia od pracodawcy rezultatu mogącego podlegać ochronie prawnej jako wynalazek, wzór użytkowy, wzór przemysłowy, topologia układu scalonego, programu dla komputerów elektronicznych lub bazy danych, stosunki między pracownikiem a pracodawcą są regulowane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie własności intelektualnej.

Art. 9. Tryb ustanawiania tajemnicy przedsiębiorstwa przy wykonywaniu umowy państwowej na potrzeby państwa

Umowa państwowa o wykonanie prac badawczych, rozwojowych, technologicznych lub innych na potrzeby państwa federalnego lub potrzeby podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej musi określać ilość informacji uznawanych za poufne, a także musi rozstrzygać kwestie związane z ustanowieniem reżim tajemnicy handlowej w odniesieniu do otrzymanych informacji.

Artykuł 10. Ochrona poufności informacji

1. Środki ochrony poufności informacji podjęte przez jej właściciela muszą obejmować:

1) ustalenie wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;

2) ograniczanie dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa poprzez ustalenie trybu postępowania z tymi informacjami i monitorowania przestrzegania tej procedury;

3) rozliczanie osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym takie informacje udostępniono lub przekazano;

4) regulowanie stosunków w zakresie wykorzystania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez pracowników na podstawie umowy o pracę i wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;

5) umieszczanie na nośnikach materialnych (dokumentach) zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa pieczątki „Tajemnica Handlowa” wskazującej właściciela tej informacji (w przypadku osób prawnych – imię i nazwisko oraz miejscowość, w przypadku przedsiębiorców indywidualnych – nazwisko, imię, patronimik obywatela, który jest przedsiębiorcą indywidualnym oraz miejsce zamieszkania).

2. Przepis dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa uważa się za ustanowiony, gdy właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa podejmie działania określone w ust. 1 niniejszego artykułu.

3. Przedsiębiorca indywidualny będący właścicielem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i nieposiadający pracowników, z którymi została zawarta umowa o pracę, podejmuje działania mające na celu ochronę poufności informacji, o których mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, z wyjątkiem ust. 1 i 2, a także przepisy ust. 4 dotyczące regulacji stosunków pracy.

4. Oprócz środków określonych w ust. 1 niniejszego artykułu właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo stosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznego zabezpieczenia poufności tej informacji oraz inne środki, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. Środki ochrony poufności informacji uważa się za w miarę wystarczające, jeżeli:

1) wyklucza się dostęp jakichkolwiek osób do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bez zgody jej właściciela;

2) zapewniona jest możliwość wykorzystania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i przekazania jej kontrahentom bez naruszenia zasad tajemnicy przedsiębiorstwa.

6. Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być wykorzystywane do celów sprzecznych z wymogami ochrony podstaw ustroju konstytucyjnego, moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów innych osób, zapewnienia obronności kraju i bezpieczeństwa państwa.

Artykuł 11. Ochrona poufności informacji w ramach stosunków pracy

1. W celu ochrony poufności informacji pracodawca jest obowiązany:

2) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustanowionym przez pracodawcę reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa i karami za jego naruszenie;

3) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa ustanowionej przez pracodawcę.

2. Dostęp pracownika do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa następuje za jego zgodą, chyba że przewidują to obowiązki służbowe.

3. W celu ochrony poufności informacji pracownik ma obowiązek:

1) przestrzegać ustanowionego przez pracodawcę reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa;

2) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy i jego kontrahentów oraz niewykorzystywania tych informacji do celów osobistych bez ich zgody;

3) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, której posiadaczem jest pracodawca i jego kontrahenci, po rozwiązaniu umowy o pracę w okresie przewidzianym w umowie między pracownikiem a pracodawcą zawartej w okresie obowiązywania stosunku pracy umowy o pracę lub w terminie trzech lat od rozwiązania umowy o pracę, jeżeli nie doszło do zawarcia określonej umowy;

4) naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, jeżeli pracownik dopuścił się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;

5) przekazania pracodawcy po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy o pracę istotnych nośników znajdujących się w służbie pracownika, zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.

4. Pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej przez osobę, która rozwiązała stosunek pracy, jeżeli osoba ta dopuściła się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, do których uzyskała dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, jeżeli ujawnienie takich informacji nastąpiło w terminie ustalonym zgodnie z ust. 3 części 3 niniejszego artykułu.

5. Wyrządzone szkody lub straty nie zostaną naprawione przez pracownika lub osobę, która rozwiązała stosunek pracy, jeżeli ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa nastąpiło na skutek działania siły wyższej, nadzwyczajnej konieczności albo niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia reżim tajemnic handlowych.

6. Umowa o pracę z kierownikiem organizacji musi przewidywać jego obowiązki w zakresie zapewnienia ochrony poufności informacji będących w posiadaniu organizacji i jej kontrahentów oraz odpowiedzialność za zapewnienie ochrony ich poufności.

7. Szef organizacji rekompensuje organizacji straty spowodowane jego winnymi działaniami w związku z naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącego tajemnic handlowych. W takim przypadku straty ustala się zgodnie z prawem cywilnym.

8. Pracownikowi przysługuje prawo zaskarżenia do sądu nielegalnego ustanowienia tajemnicy przedsiębiorstwa w odniesieniu do informacji, do których uzyskał dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Artykuł 12. Ochrona poufności informacji w ramach stosunków cywilnoprawnych

1. Stosunek pomiędzy właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa a jego kontrahentem w zakresie ochrony poufności informacji reguluje ustawa i umowa.

2. Umowa musi określać warunki ochrony poufności informacji, w tym na wypadek reorganizacji lub likwidacji jednej ze stron umowy zgodnie z prawem cywilnym, a także obowiązek kontrahenta zrekompensowania strat, jeżeli ujawnia te informacje niezgodnie z umową.

3. Jeżeli umowa pomiędzy właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa a kontrahentem nie stanowi inaczej, kontrahent, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, samodzielnie określa sposoby ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przekazanej mu na podstawie art. porozumienie.

4. Kontrahent ma obowiązek niezwłocznie poinformować właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa o fakcie ujawnienia lub zagrożeniu ujawnieniem przez kontrahenta lub zaznajomieniu się z nim, nielegalnym otrzymaniu lub nielegalnym wykorzystaniu informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przez osoby trzecie .

5. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przekazanej przez niego kontrahentowi do czasu zakończenia umowy nie może ujawnić informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, jak również jednostronnie zakończyć ochronę jej poufności, chyba że umowa stanowi inaczej.

6. Strona, która nie zapewniła zgodnie z warunkami umowy poufności informacji przekazanych w ramach umowy, ma obowiązek zrekompensować drugiej stronie straty, chyba że umowa stanowi inaczej.

Artykuł 13. Ochrona poufności informacji, jeśli są udostępniane

2. Funkcjonariusze organów państwowych, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, pracownicy państwowi lub samorządowi tych organów, bez zgody właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, nie mają prawa ujawniać ani przekazywać innym osobom, państwu władzom, innym organom państwowym, organom samorządu terytorialnego informacji, które powzięły w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych (służbowych) i które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszą ustawą federalną, a także nie mają charakteru prawo do wykorzystania tych informacji dla korzyści osobistych lub innych celów osobistych.

3. W przypadku naruszenia tajemnicy informacji przez funkcjonariuszy organów państwowych, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, pracowników państwowych i komunalnych tych organów, osoby te ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 14. Odpowiedzialność za naruszenie niniejszej ustawy federalnej

1. Naruszenie niniejszej ustawy federalnej pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną lub karną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2. Pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskał dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których właścicielami jest pracodawca i jego kontrahenci, w przypadku umyślnego lub nieumyślnego ujawnienia tych informacji w brak corpus delicti w działaniach takiego pracownika, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3. Organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ponoszą odpowiedzialność cywilną wobec właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa za ujawnienie lub nielegalne wykorzystanie tych informacji przez swoich funkcjonariuszy, państwo lub pracownicy gminni określonych organów, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych (służbowych).

4. Osoba, która wykorzystała informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa i nie miała wystarczających podstaw, aby uznać wykorzystanie tych informacji za nielegalne, w tym uzyskanie dostępu do nich w wyniku wypadku lub błędu, nie może ponosić odpowiedzialności zgodnie z niniejszą ustawą federalną .

5. Na żądanie właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa osoba wymieniona w ust. 4 niniejszego artykułu jest obowiązana podjąć działania zapewniające ochronę poufności informacji. Jeżeli osoba taka odmówi podjęcia tych działań, właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo żądać ochrony swoich praw na drodze sądowej.

Artykuł 15. Odpowiedzialność za nieudzielenie organom państwowym, innym organom państwowym i organom samorządu terytorialnego informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Niezastosowanie się przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa do wymogów prawnych organów państwowych, innych organów państwowych, samorządów terytorialnych w zakresie przekazania mu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a także uniemożliwienie funkcjonariuszom tych organów uzyskania tych informacji pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 16. Przepisy przejściowe

Etykiety zastosowane przed wejściem w życie niniejszej ustawy federalnej w sprawie nośników materialnych i wskazujące treść zawartych w nich informacji stanowiących tajemnicę handlową zachowują ważność pod warunkiem, że środki ochrony poufności tych informacji zostaną dostosowane do wymogów niniejszej ustawy federalnej.

Prezydent
Federacja Rosyjska
W. Putina

Na konkurencyjnym rynku informacja zyskała status niezależnego przedmiotu stosunków handlowych i szczególnej uwagi konkurentów. Każdy przedsiębiorca bez wątpienia ma coś do ukrycia przed konkurencją. Posiadanie określonych informacji w dużej mierze zapewnia powodzenie działalności handlowej przedsiębiorstwa, eliminuje podejmowanie błędnych decyzji, zwiększa zyski, pozwala uniknąć strat i niepotrzebnych wydatków oraz daje przewagę nad innymi uczestnikami rynku.

Bazy danych kontrahentów i ich polityka cenowa, rozwój produkcji i plany rozwoju strategicznego – wszystko to jest przedmiotem ścisłego zainteresowania struktur biznesowych i produktu rynkowego, a problem ochrony informacji przed nieautoryzowanym rozpowszechnianiem od dawna stał się istotny dla większości nowoczesnych rosyjskich przedsiębiorstw. Kategoria „tajemnica handlowa” na dobre weszła do użytku komercyjnego.

Oficjalna koncepcja tajemnicy handlowej od dawna znajduje się w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej i ustawie federalnej Federacji Rosyjskiej „O tajemnicach handlowych”. Tajemnicę przedsiębiorstwa definiuje się jako informację, która ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznaność osobom trzecim, każdą informację, której nieuprawnione rozpowszechnianie mogłoby narazić na szkodę jej prawowitego właściciela (przedsiębiorcę handlowego lub przedsiębiorcę prywatnego), który podjął działania mające na celu ochronę go (wprowadzono „tajemnicę handlową”). Jednocześnie wykaz informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy przedsiębiorstwa, określa ustawa.

Znaki wskazujące, że informacja stanowi tajemnicę handlową:

1. Informacje te są związane z działalnością gospodarczą spółki.
2. Informacje te stanowią własność firmy i nie stanowią własności innych osób.
3. Informacje „tajne” mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową dla osób trzecich ze względu na ich nieznany charakter.
4. Właściciel takich informacji ma do nich ograniczony dostęp.
5. Firma podejmuje niezbędne środki w celu ochrony poufności tych informacji.

Informacje zawierające tajemnicę przedsiębiorstwa ustala samodzielnie, co do zasady, na podstawie specyfiki prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Główną cechą poufnej informacji handlowej jest jej wartość dla konkurencji. Informacje takie mogą obejmować wszelkie dane związane z działalnością gospodarczą. Ustalając jednak zakres takich informacji, należy wziąć pod uwagę, że istnieją informacje, których nie można zakwalifikować jako tajemnicy przedsiębiorstwa. Treść dokumentów założycielskich przedsiębiorstwa, informacje o urzędnikach, którzy mogą działać w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, o naruszeniach prawa i pociąganiu przedsiębiorstwa do odpowiedzialności, o liczebności, składzie i systemie wynagrodzeń nie mogą stanowić tajemnica handlowa. Ponadto otwarte spółki akcyjne, banki i inne organizacje kredytowe, towarzystwa ubezpieczeniowe i fundusze inwestycyjne nie mogą rozciągać tajemnicy na roczne sprawozdania finansowe.

Dając przedsiębiorstwu prawo do określenia składu informacji poufnych, państwo zobowiązało właściciela tych informacji do zorganizowania i zapewnienia ich ochrony, gwarantując, że naruszenie uzasadnionych interesów właściciela pociągnie za sobą ściganie sprawcy naruszenia.

Praktyczna praca nad ochroną wrażliwych informacji handlowych składa się z kilku obowiązkowych etapów.

Należy pamiętać, że nie ma sensu klasyfikować informacji powszechnie znanych lub chronionych prawem autorskim i patentowym.

Wprowadzenie reżimu tajemnicy nie powinno kolidować z kondycją finansową i strukturą zarządzania przedsiębiorstwa. Błędna kalkulacja ekonomiczna i organizacyjna powinna poprzedzać wprowadzenie reżimu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie i stanowić podstawę konkretnego planu działań na rzecz realizacji takiego projektu, gdyż zapewnienie tajemnicy informacji nie powinno być droższe od informacji samo w sobie, a nadmierne bezpieczeństwo niewątpliwie obniży efektywność i efektywność całego przedsiębiorstwa.

Zatem firma potrzebuje:

1. ustalić wykaz informacji niejawnych, tj. zakresu informacji, które staną się tajemnicą handlową. Ich wielkość uzależniona jest od rodzaju działalności przedsiębiorstwa i jego skali, możliwości finansowych oraz zainteresowania jego pozyskaniem przez konkurencję.

Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa.

2. ustalić tryb postępowania z informacjami niejawnymi i monitorowania przestrzegania tych zasad, czyli ograniczyć dostęp do informacji niejawnych. Kierownik zatwierdza tryb postępowania i wykorzystywania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz listy pracowników uprawnionych do dostępu do tych informacji. „Regulamin o tajemnicy przedsiębiorstwa” powinien jasno organizować system ewidencji dokumentów oznaczonych jako „tajemnice przedsiębiorstwa”, ich przemieszczania się na terenie przedsiębiorstwa i poza nim oraz dostępu do nich zarówno jego pracowników, jak i personelu partnerów biznesowych.

3. organizować ewidencję osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym informacje te zostaną udostępnione lub przekazane.

Rejestracja dokumentów przychodzących i wychodzących oraz wydawanie informacji niejawnych musi być rejestrowana w specjalnych dziennikach. Dokumenty elektroniczne, których rozpowszechnianie jest niepożądane, powinny być opatrzone osobistymi hasłami i udostępniane wyłącznie upoważnionym pracownikom za podpisem.

4. zawierać w umowach o pracę z pracownikami klauzule przewidujące odpowiedzialność za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa przez cały okres pracy w przedsiębiorstwie oraz ustalać okres, w którym obowiązek zachowania tajemnicy pozostaje po zwolnieniu. Możesz zawrzeć z pracownikami odrębną umowę o nieujawnianiu informacji poufnych, które stały się dostępne w trakcie stosunku pracy, która powinna zawierać wykaz informacji niepodlegających ujawnieniu lub odsyłać do dokumentu je zawierającego. Każdy pracownik ma obowiązek pisemnie potwierdzić, że zapoznał się z wykazem informacji poufnych, zasadami korzystania z informacji niejawnych i został pouczony o odpowiedzialności za ich ujawnienie.

5. zawierać zapisy o zachowaniu poufności w umowach handlowych z kontrahentami uzyskującymi dostęp do tajemnic handlowych.

Ważne jest wskazanie, co dokładnie jest tajemnicą przedsiębiorstwa. Ponadto wskazane jest określenie sposobu wykorzystania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zastrzeżenie, że jakiekolwiek inne wykorzystanie jest zabronione lub wymaga odrębnej zgody partnerów.

6. oznaczać dokumenty i inne nośniki informacji niejawnych pieczęcią „Tajemnica Handlowa” z podaniem pełnej nazwy i siedziby przedsiębiorstwa.

7. wyznaczać osoby odpowiedzialne za przestrzeganie reżimu.

Z tego wszystkiego, co zostało powiedziane jasno wynika, że pojęcie „tajemnicy handlowej” obejmuje nie tylko samą informację tajną. To przede wszystkim cała gama środków mających na celu zapewnienie tajemnicy. Najważniejszym warunkiem ich realizacji będzie odpowiednio zorganizowany obieg dokumentów. Szczególną uwagę należy poświęcić opracowaniu odpowiedniego rozdziału umowy o pracę lub odrębnej umowy z pracownikiem, umowy biznesowej i lokalnego aktu prawnego, gdyż w przypadku nieuprawnionego rozpowszechniania takich informacji przez pracownika lub partnera biznesowego dokumenty te będą stanowić podstawę prawną do pociągnięcia tej osoby do odpowiedzialności i naprawienia wyrządzonej szkody.

Próbka tajemnicy handlowej

POSTANOWIENIA O TAJEMNICACH HANDLOWYCH

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy Regulamin dotyczący tajemnic handlowych (zwany dalej Regulaminem) w celu zapewnienia bezpieczeństwa ekonomicznego otwartej spółki akcyjnej „___________________________”, w skrócie OJSC „_____________” (zwanej dalej Spółką), ustala ogólne zasady dotyczące informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa (zwaną dalej tajemnicą przedsiębiorstwa), informacje poufne reżimowe i warunki ich ochrony, a także kary nakładane za naruszenie wymogów określonych w niniejszym Regulaminie.

1.2. Niniejsze rozporządzenie zostało wyjaśnione i zmienione zgodnie ze zmianami w obowiązującym ustawodawstwie i warunkach społeczno-ekonomicznych działalności OJSC „____________________”

2. Podstawa prawna ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

2.1. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (część IV, rozdział 75, art. 1465 – 1472) oraz ustawa federalna „O tajemnicach handlowych” nr 98-F3 (zmieniona ustawą federalną nr 214-F3) regulują stosunki związane ustanowienie, zmiana i zakończenie reżimu tajemnicy handlowej w odniesieniu do informacji poufnych, składu produkcji (know-how).

2.2. Tajemnica przedsiębiorstwa w rozumieniu tej ustawy to reżim zachowania poufności informacji, który pozwala jej właścicielowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, na zwiększenie dochodów, uniknięcie nieuzasadnionych wydatków, utrzymanie pozycji na rynku towarów, robót budowlanych, usług lub uzyskać inne korzyści komercyjne.

2.3. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa (tajemnica produkcyjna) – informacje o dowolnym charakterze (produkcyjnym, technicznym, ekonomicznym, organizacyjnym i innym), w tym wyniki działalności intelektualnej w zakresie naukowo-technicznym, a także informacje o sposobach wykonywania zawodu działalności, które mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na ich nieznaność osobom trzecim, do których osoby trzecie nie mają legalnego swobodnego dostępu i w stosunku do których właściciel tych informacji wprowadził reżim tajemnicy przedsiębiorstwa.

2.4. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, posiadający ją zgodnie z prawem, obowiązany jest podjąć odpowiednie działania w celu ochrony jej poufności.

2.5. Właściciel informacji ma prawo do prawnie gwarantowanej ochrony swojej tajemnicy przedsiębiorstwa przed przywłaszczeniem, wykorzystaniem i ujawnieniem przez inne organizacje i osoby (prawo do ochrony przed konkurencją).

2.6. Tajemnice przedsiębiorstwa chronione są metodami organizacyjno-prawnymi, a mianowicie:

Właściciel informacji samodzielnie tworzy własny system bezpieczeństwa informacji i zapewnia jego odpowiednio skuteczne funkcjonowanie, zapobiegając w ten sposób nieuprawnionemu rozpowszechnianiu chronionych informacji;
- państwo gwarantuje zapobieganie nieuczciwej konkurencji poprzez ściganie organizacji lub osoby, która bezprawnie przywłaszczyła, wykorzystała lub ujawniła informacje stanowiące tajemnicę handlową jej właściciela.

W takim przypadku winna organizacja lub osoba ma obowiązek zwrócić właścicielowi informacji ich wartość ustaloną w momencie składania wniosku o zwrot, a także zwrócić lub zwrócić cały dochód, który otrzymała lub powinna była uzyskać na podstawie ta informacja.

2.7. Organizacja lub osoba, która w dobrej wierze (zgodnie z prawem) otrzymała informację stanowiącą tajemnicę handlową jej właściciela, ma prawo z niej korzystać bez żadnych ograniczeń.

Podstawy prawne pozyskiwania informacji (uczciwa konkurencja) obejmują:

Pozyskiwanie informacji za zgodą ich właściciela;
- pozyskiwanie informacji ze źródeł ogólnodostępnych (publikacje itp.);
- pozyskiwanie informacji w drodze niezależnie prowadzonych badań;
- uzyskanie informacji poprzez analizę inżynieryjną produktu legalnie zakupionego lub produktu, który jest publicznie dostępny do obserwacji.

2.8. Przekazanie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa jej właściciela innej organizacji lub osobie bez uzyskania od niej obowiązków dotyczących zachowania poufności informacji pozbawia właściciela informacji gwarancji ochrony jego praw do tajemnicy przedsiębiorstwa.

3. Informacje objęte tajemnicą przedsiębiorstwa

3.1. Tajemnica handlowa OJSC „______________” obejmuje informacje niebędące tajemnicą państwową i niechronione prawem patentowym, związane z działalnością badawczą, finansową, zarządczą i inną organizacją, których ujawnienie lub nieuprawnione przekazanie innym organizacjom i osobom może prowadzić do bezpośrednich lub pośrednich strat finansowych organizacji (w tym utraconych zysków i szkód moralnych).

3.2. Tajemnica handlowa organizacji może obejmować informacje zarówno o wytworzonych, jak i trwających obiektach własności intelektualnej.

3.3. Wykaz informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa organizacji znajduje się w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3.4. Zgodnie z obowiązującymi przepisami organizacja ma prawo nie udostępniać nikomu informacji zawierających jej tajemnicę przedsiębiorstwa.

3.5. Zgodnie z dekretem rządu rosyjskiego nr 35 tajemnicą handlową nie mogą być następujące organizacje:

Statut organizacji i dokumenty dotyczące jej utworzenia;
- dokumenty uprawniające organizację do prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa rejestracji, licencje, patenty);
- informacje o ustalonych formularzach sprawozdawczych z działalności finansowo-gospodarczej oraz inne informacje niezbędne do sprawdzenia prawidłowości naliczania i opłacania podatków i innych obowiązkowych wpłat do systemu budżetu państwa;
- dokumenty dotyczące płatności podatków i obowiązkowych opłat;
- informacje o liczbie, składzie pracowników, ich wynagrodzeniu i warunkach pracy, a także dostępności wolnych miejsc pracy;
- informacje o wielkości majątku organizacji i jej funduszach;
- informacje o inwestowaniu środków w dochodowe aktywa (papiery wartościowe) innych przedsiębiorstw, w oprocentowane obligacje i pożyczki, w autoryzowane fundusze wspólnych przedsięwzięć;
- dokumenty dotyczące wypłacalności;
- informacje o zobowiązaniach kredytowych, handlowych i innych organizacji wynikających z ustawodawstwa i umów zawartych przez organizację;
- informacje o umowach ze spółdzielniami, innymi przedsiębiorstwami niepaństwowymi, twórczymi i tymczasowymi kolektywami pracy oraz indywidualnymi obywatelami;
- informacje o udziale urzędników organizacji w spółdzielniach, małych przedsiębiorstwach, spółkach osobowych, spółkach akcyjnych, stowarzyszeniach i innych organizacjach prowadzących działalność przedsiębiorczą;
- informacje o zanieczyszczeniu środowiska, naruszeniu przepisów antymonopolowych, nieprzestrzeganiu bezpiecznych warunków pracy, sprzedaży produktów szkodliwych dla zdrowia publicznego, a także innych naruszeniach prawa i zakresie wyrządzonych szkód.

3.6. Informacje stanowiące tajemnicę handlową organizacji przekazywane są wyłącznie:

Urzędnicy i pracownicy organizacji w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych;
- na żądanie władz, organów zarządzających, organów regulacyjnych i organów ścigania, innych osób prawnych posiadających takie prawo zgodnie z prawem;
- na podstawie poleceń urzędników organizacji zgodnie z ich kompetencjami.

4. Procedura klasyfikacji informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji

4.1. Pracownicy organizacji – autorzy obiektów własności intelektualnej powstałych lub powstających w organizacji w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych pracowników lub określonym zadaniem pracodawcy, informują o ich powstaniu swojego bezpośredniego przełożonego.

4.2. Kierownik pracy wraz z kierownikiem jednostki strukturalnej organizacji, w której praca ta została wykonana lub jest wykonywana, rozważają perspektywy realizacji i dalszego użytkowania utworzonego lub tworzonego obiektu oraz, jeżeli istnieje faktyczny lub potencjalną wartość handlową przedmiotu, a także niemożność (niecelowość) opatentowania odpowiedniego rozwiązania technicznego, podjąć decyzję o ochronie praw organizacji do danego przedmiotu własności intelektualnej poprzez ujęcie informacji o nim jako tajemnicy handlowej organizacja.

4.3. W razie potrzeby decyzję o utajnieniu informacji o powstałych lub powstających przedmiotach własności intelektualnej jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji może podjąć także bezpośrednio kierownik jednostki strukturalnej, kierownik organizacji lub zastępca kierownika organizacji (w odpowiednim obszarze działalności).

4.4. Decydując o celowości ochrony praw organizacji do konkretnej utworzonej lub tworzonej własności intelektualnej poprzez zaklasyfikowanie informacji o niej jako tajemnicy przedsiębiorstwa, kierownik organizacji, na wniosek kierownika jednostki strukturalnej, wydaje zarządzenie zawierający:

Nazwa nieruchomości;
- krótki opis obiektu, zapewniający jego identyfikację;
- wykaz informacji chronionych;
- zestawienie metod ochrony określonych informacji;
- okres ochrony określonych informacji;
- wskazanie osoby odpowiedzialnej za podjęcie działań mających na celu ochronę informacji o przedmiocie (zwykle kierownika danej pracy), na polecenie kierownika organizacji.

4,5. Lista informacji chronionych o przedmiocie obejmuje jedynie minimalną ilość informacji, których ujawnienie lub przekazanie innym organizacjom i osobom mogłoby pozbawić przedmiot wartości handlowej dla organizacji.

4.6. Kopie zamówienia przesyłane są do kierownika odpowiedniej jednostki strukturalnej organizacji, w której praca ta została wykonana lub jest wykonywana.

4.7. Skonsolidowane rozliczanie informacji stanowiących tajemnicę handlową innych organizacji i chronionych zgodnie z zobowiązaniami podjętymi na mocy umów jest przeprowadzane przez dział reżimu organizacji na podstawie informacji otrzymanych od kierowników odpowiednich prac lub urzędników organizacji.

5. Ochrona tajemnic handlowych organizacji

5.1. Warunkiem koniecznym do podjęcia decyzji sądu o wypłacie odszkodowania od osób prawnych i osób fizycznych, które naruszyły prawa organizacji do jej tajemnicy przedsiębiorstwa, przywłaszczyły, wykorzystały lub ujawniły informacje związane z tajemnicą przedsiębiorstwa, jest podjęcie przez organizację działań zapewniających wystarczające zabezpieczenie tych informacji przed nieupoważnionym rozpowszechnianiem.

5.2. Kierownik pracy oraz pracownicy organizacji mający dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji zapewniają ochronę tych informacji poprzez:

Ograniczenia w dostępie do określonych informacji osobom nieuprawnionym oraz pracownikom organizacji niezwiązanym bezpośrednio z tymi informacjami (w tym poprzez organizację odpowiedniego przechowywania dokumentacji, próbek sprzętu, nośników do odczytu maszynowego);
- przestrzeganie ustalonych w organizacji zasad pracy z urządzeniami elektronicznymi i kanałami przechowywania, przetwarzania i przesyłania informacji (w tym poprzez stosowanie środków ochrony informacji przed nieuprawnionym dostępem);
- nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji w publikacjach, raportach, dokumentacji, podczas wystawiania na wystawach, podczas negocjacji organizacyjno-technicznych, rozmów oficjalnych i nieoficjalnych itp.;
- przekazywanie informacji zawierających tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji innym organizacjom i osobom wyłącznie w ramach umów zawartych przez te osoby fizyczne i prawne z organizacją, przy czym treść umowy odzwierciedla obowiązki strony otrzymującej do zachowania poufności przekazywanych informacji Informacja. Ilość przesyłanych informacji i warunki przekazywania ustala kierownik pracy.

5.3. Ochrona informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa powierzoną organizacji na podstawie umowy z innym przedsiębiorstwem odbywa się analogicznie do ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji.

5.4. Listę konkretnych działań i wymagań, jakie należy spełnić, wyznaczają cechy informacji chronionej.

5.6. Na podstawie nakazu utajnienia informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji lub otwarcia porozumienia przewidującego obowiązki organizacji w zakresie ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa innej organizacji, kierownik pracy sporządza listę znanych wykonawców pracy, pracowników administracyjnych i technicznych z określonymi informacjami lub częścią tych informacji w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Kierownik jednostki strukturalnej organizuje zapoznanie pracowników wymienionych w wykazie z zarządzeniem lub wymogami ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa innej organizacji oraz otrzymanie od pracowników (w tym kierownika pracy) potwierdzeń w formie załącznika nr 2 do niniejszego rozporządzenia.

Kopia zamówienia oraz oryginały pokwitowań przechowywane są w jednostce strukturalnej w formie odrębnej teczki, na warunkach zapewniających brak swobodnego dostępu do tej teczki bez zgody kierownika jednostki.

W przyszłości powiadamianie innych pracowników o zaklasyfikowaniu tej informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa organizacji lub o tym, że informacja ta stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa innej organizacji odbywa się w podobny sposób.

5.7. Aby oznaczyć dokumenty zawierające tajemnicę handlową, w prawym górnym rogu pierwszej strony dokumentu umieszcza się atrybut wyróżniający „CT” lub „Tajemnica handlowa”. Dokumenty zawierające takie dane są przechowywane, przetwarzane i wysyłane jako podobne dokumenty oznaczone jako „Do użytku służbowego”.

5.8. Właściciel informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo zastosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznej ochrony poufności tych informacji oraz inne środki, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.9. Monitorowanie wdrażania środków mających na celu ochronę tajemnic handlowych innych organizacji prowadzi dział reżimu organizacji.

5.10. Środki mające na celu ochronę poufności informacji uznaje się za w miarę wystarczające, jeżeli:

Dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez jakąkolwiek osobę bez zgody jej właściciela jest zabroniony;
- zapewnia możliwość wykorzystania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i przekazywania ich kontrahentom bez naruszenia reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa.

6. Odszkodowanie

6.1. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną organizacji w związku z naruszeniem zarówno praw organizacji do jej tajemnic przedsiębiorstwa, jak i praw innych organizacji do powierzonych im tajemnic przedsiębiorstwa zgodnie z warunkami zawartej między nimi umowy następuje w trybie ustalonym z mocy prawa przez organizacje i osoby, które naruszyły obowiązujące przepisy i określone prawa.

6.2. Odpowiedzialność, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, ponoszą także pracownicy i urzędnicy organizacji, którzy nie spełnili lub nie zapewnili przestrzegania wymogów tego przepisu, a także którzy nie podjęli niezbędnych i wystarczających środków w celu zatarcia faktów naruszenia znane im prawa organizacji i jej partnerów.

6.3. Na podstawie informacji o faktach naruszenia praw organizacji (jej partnerów) do jej (powierzonych jej) tajemnic handlowych, kierownictwo organizacji, w przypadku braku porozumienia w sprawie zaspokojenia roszczeń, podejmuje działania (do w tym wszczęcie odpowiednich procesów sądowych) o przywrócenie i ochronę naruszonych praw oraz naprawienie wyrządzonych szkód.

Dział Personalny

Aneks 1

Przybliżony wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową organizacji prowadzących działalność badawczą:

Wyniki badań podstawowych nad nanoobiektami i nanosystemami związanymi z uzyskaniem nowej, zasadniczo niezbędnej dla rozwoju obiecujących nanotechnologii, wiedzy o właściwościach i zachowaniu nanoobiektów i nanosystemów;
- nowe technologie wytwarzania i zastosowania nanomateriałów strukturalnych i funkcjonalnych, w tym nanocząstek, nanorurek i nanowłókien, nanodyspersyjnych (koloidów), nanokryształów i nanoklastrów, filmów i powłok nanostrukturalnych;
- rozwój nanomateriałów o określonych właściwościach i charakterystyce;
- nanoelementy sond do bezkontaktowej, ultralokalnej, bardzo czułej rejestracji pola termicznego, promieniowania elektromagnetycznego, optycznego i akustycznego;
- nanourządzenia do akumulacji, magazynowania i konwersji energii; nanourządzenia do akumulacji i magazynowania wodoru; komponenty nanochemiczne (sorbenty, katalizatory, pompy, reaktory) do wysokowydajnego oczyszczania, selektywnej syntezy i inżynierii atomowo-molekularnej;
- komponenty nanoelektroniczne (baza elementów) ultrawydajnych, ultraszybkich systemów generowania, przechowywania, przesyłania i przetwarzania danych;
- komputerowe sieci neuronowe; urządzenia pamięci masowej o pojemności wieloterabitowej;
- nanoelementy i urządzenia wykorzystujące efekty kwantowe; heterostruktury z nanokryształami ferroelektrycznymi; komponenty nanoelektroniczne do czujników urządzeń rejestrujących i analizujących;
- nanosensory i nanoelektronika, w tym dla aeronautyki i eksploracji kosmosu; elementy urządzeń monitorujących systemy obrony nuklearnej i nieproliferacji;
- elementy instalacji filtracyjnych na bazie nanostrukturalnych porowatych metali i stopów dla przemysłu nuklearnego, lotniczego, medycznego, biologicznego, spożywczego, chemicznego i elektronicznego;
- wysokowydajne subminiaturowe źródła energii;
- elementy urządzeń do precyzyjnej, ekspresowej analizy produktów spożywczych, rozpoznawania substancji trujących, wybuchowych, odurzających, rejestracji wskaźników biometrycznych ludzi i zwierząt;
- złożone, wysoce czyste szczepionki, które szybko dostosowują się do zmutowanych wirusów;
- systemy testowe oparte na biochipach do diagnostyki gruźlicy, HIV, wirusowego zapalenia wątroby typu B i C, chorób sercowo-naczyniowych i onkologicznych;
- systemy transportowe oparte na micelach fosfolipidowych; konstrukty genetyczne w komórkach macierzystych do terapii regeneracyjnej i regeneracji tkanek ludzkich;
- nanokatalizatory do redukcji niepożądanych emisji z silników spalinowych; półprzewodnikowe matryce laserowe dużej mocy;
- struktury oparte na ultracienkich warstwach dielektryków i materiałów magnetycznych dla nanoelektroniki i spintroniki; elementy reaktorów do przerobu lekkich surowców węglowodorowych z wykorzystaniem materiałów nanoporowatych;
- nadprzewodzące druty i kable nanostrukturalne; nanostrukturalne przewody elektryczne łączące wysoką wytrzymałość i przewodność elektryczną;
- nanotechnologie mechanicznej i korpuskularnej obróbki materiałów;
- nanotechnologie plazmowe do tworzenia nanostruktur, nanorurek i powłok; nowe technologie nakładania folii i powłok, nanostrukturyzacji objętościowej i powierzchniowej materiałów metalowych;
- nanotechnologie fizyczne i chemiczne oparte na atomowo-molekularnym składaniu chemicznym i samoorganizacji substancji nieorganicznych i organicznych;
- nanotechnologie sond i wiązek umożliwiające syntezę materiałów z dokładnością do warstw jednoatomowych;
- technologie wytwarzania wielowarstwowych, pozbawionych dyslokacji nanostruktur krzemowych do urządzeń elektronicznych;
- nanowymiarowe lokalne procesy aplikacji, usuwania i modyfikacji substancji;
- nanotechnologie biomedyczne i bioweterynaryjne do ultralokalnej diagnostyki selektywnej;
- nanotechnologie zapewniające transport leków do wcześniej niedostępnych obszarów organizmu; nanotechnologia do badania DNA;
- nanotechnologia tworzenia elektrowni wykorzystujących przenośne ogniwa paliwowe; nanotechnologia przetwarzania i przesyłania informacji; nanotechnologia do tworzenia urządzeń akumulatorowych i tłumiących;
- nanotechnologia dla broni i sprzętu wojskowego;
- technologie wytwarzania zwierciadeł optycznych na bazie nanostrukturalnych proszków krzemu i jego związków chemicznych;
- technologie wykorzystania nanorurek węglowych, w tym do odsalania wody morskiej;
- nanotechnologie mające na celu monitorowanie i poprawę stanu środowiska; nanotechnologia i nanomateriały w rolnictwie;
- nanotechnologia w ochronie przed fałszowaniem dokumentów i walut; technologie nanobiosensorów w leczeniu i profilaktyce patologii hematologicznych i immunologicznych;
- laserowa spektroskopia korelacyjna dla diagnostyki i rozwoju nowych metod leczenia nowotworów; technologie oceny indywidualnej predyspozycji do rozwoju nowotworu;
- inteligentne czujniki i sieci do monitorowania stworzonych przez człowieka niebezpiecznych obiektów, pojazdów, domów, poszukiwania materiałów wybuchowych i substancji toksycznych, rejestrujące wskaźniki biometryczne ludzi i zwierząt; mikro i nanochipy do diagnostyki biomedycznej i weterynaryjnej, masowych badań lekarskich populacji, ochrony środowiska;
- środki kontroli paszportowej i wizowej; miniaturowe systemy robotyczne;
- leki lecznicze i diagnostyczne, w tym leki - konstrukty rekombinowane do leczenia zakażeń wewnątrzkomórkowych - genowe środki przeciwnowotworowe i przeciwinfekcyjne, pozbawione działania toksycznego charakterystycznego dla konwencjonalnych leków przeciwwirusowych i cytostatycznych; leki na bazie fulerenów do leczenia infekcji wirusowych;
- bezpieczne szczepionki syntetyczne i sprasowane przeciwciała („nanoprzeciwciała”) o zwiększonej skuteczności; leki przeciwnowotworowe nowej generacji oparte na nanorurkach węglowych;
- narzędzia kontroli i komunikacji, w tym narzędzia nawigacji globalnej i lokalnej;
- małe cyfrowe urządzenia nadawczo-odbiorcze;
- wysokowydajne subminiaturowe źródła energii; nanokatalizatory i nanofiltry dla przemysłu naftowego i gazowego, nuklearnego, farmaceutycznego i perfumeryjnego;
- systemy pomiarowe do monitorowania właściwości elektrycznych, optycznych i barwnych półprzewodnikowych struktur i urządzeń emitujących światło; kompleksy ultrawysokiej próżni, nanolaboratoria sond;
- mikroskopy z sondą skanującą do badania nanomateriałów i nanoinżynierii;
- wyniki badań toksykologicznych obejmujących etapy produkcji, stosowania i utylizacji nanomateriałów i innych produktów nanotechnologicznych;
- wysokowytrzymałe, odporne na zimno i korozję stale nanostrukturalne do wysokociśnieniowych rurociągów naftowych i gazowych;
- stale żaroodporne wzmacniane dyspersyjnie nanocząsteczkami; nanostrukturalne materiały magnetyczne; metale i stopy amorficzne, w tym do użytku jako lutowie; nowe termoplastyczne materiały nanokompozytowe o ulepszonych właściwościach technologicznych i użytkowych;
- nanomateriały przeznaczone do stosowania w przemyśle lotniczym i stoczniowym, technologii kosmicznej, przemyśle naftowym i gazowym, motoryzacyjnym, nuklearnym i innych;
- wysokowydajne algorytmy obliczeniowe;
- wyniki eksperymentalne lub obliczeniowe, których samodzielne uzyskanie przez inne zainteresowane organizacje wiąże się z dużymi kosztami finansowymi, materiałowymi lub czasowymi.

W zakresie działalności finansowej:

Informacje o planowanych inwestycjach;
- informacje o poszczególnych transakcjach finansowych organizacji i dochodach z tych transakcji;
- informacja o polityce cenowej organizacji.

W obszarze relacji z partnerami:

Informacje o przygotowaniu i wynikach negocjacji z partnerami biznesowymi organizacji;
- informacja o szczególnych warunkach współpracy z partnerami.

Załącznik nr 2

PARAGON

I,___________________________________________________________________________
(imię i nazwisko, stanowisko, oddział)
zna wymagania dotyczące ochrony następujących informacji o przedmiocie
_
(Nazwa obiektu)
które stanowią tajemnicę handlową ______________________________ i powierzone mi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych na temat nr _____:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Zapoznałem się z Regulaminem tajemnicy handlowej______________________________
______________________________________________________ i ostrzegł o swoim
obowiązków ochrony tych informacji i niedopuszczalności ich ujawnienia.
przekazania innym organizacjom i osobom oraz wykorzystania przeze mnie
poza ______________________________________________________ określonymi informacjami, a także
(Nazwa firmy)
odpowiedzialność za popełnienie tych naruszeń.
(imię i nazwisko, data)

Nieujawnianie tajemnic handlowych

Wszelkie stosunki handlowe wiążą się z wymianą informacji.

Wyciek informacji w odpowiednie ręce może spowodować duże problemy, w tym brak możliwości dalszego prowadzenia działalności.

Odpowiednie porozumienie pomoże zapobiec lub przynajmniej zmniejszyć ryzyko wystąpienia takiego zdarzenia.

Jakie informacje są uważane za poufne

Wśród wszystkich danych uznawanych za komercyjne można wyróżnić kilka głównych kategorii:

1. Finansowe. Są to dane dotyczące autoryzowanych kwot, wartości majątku, obecności i wielkości środków na rachunkach, a także w kasie fiskalnej.
2. Płatność. Tutaj: koszt transakcji, towary, dostarczone usługi, wolumeny płatności, warunki podatkowe itp.
3. Prawa autorskie. Często produkty firmy powstają na jej koszt i z jej inicjatywy. Organizacja zainwestowała pieniądze w rozwój i testowanie. Własność intelektualna jest chroniona prawem obowiązującym w naszym kraju.
4. Produkcja. Dane dotyczące sprzętu, technologii produkcji, użytych surowców i tak dalej.

Informacje wymienione powyżej, a także inne niezbędne informacje, mogą zostać udokumentowane w przepisie o tajemnicy przedsiębiorstwa.

Jak prawidłowo sformalizować nieujawnianie informacji

Umowa o zachowaniu poufności informacji ma formę umowy. Oznacza to, że posiada wszystkie swoje atrybuty.

Umowę sporządza się w liczbie egzemplarzy równej liczbie sygnatariuszy. Należy to zapisać na papierze. Musi być potwierdzony podpisami i pieczęciami.

Nagłówek tekstu wskazuje miejsce, w którym został podpisany. Nadawany jest także numer i zapisywana jest data sporządzenia. Poniżej znajduje się lista wszystkich stron porozumienia. Zarówno strona żądająca zachowania tajemnicy, jak i osoby, do których żądania te są kierowane.

Przepisy ogólne wyjaśniają następujące punkty:

1. O jakich informacjach mówimy?
2. W jaki sposób strona otrzymująca otrzymuje te dane.
3. Gdzie odnotowuje się przeniesienie danych. Kto prowadzi rejestr takich przelewów?
4. Kolejność działań w przypadku zamiaru ujawnienia informacji. Określa, czy wymagane jest pisemne powiadomienie o takim zamiarze i ramy czasowe jego złożenia.
5. Wymienione są nośniki, na których przechowywane i przesyłane są dane.

1. Odpowiedzialność za przechowywanie danych;
2. Odpowiedzialność za ujawnienie.

W końcowej części podaj pełne dane stron (zarówno tych udostępniających dane, jak i tych je przekazujących), a mianowicie:

Nazwa organizacji
numery dokumentów rejestracyjnych,
adres, telefon,
Imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej,
dane paszportowe osoby przekazującej dane
jego pełne imię.

Jak wspomniano powyżej, zgoda na zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa opatrzona jest podpisami i pieczęciami.

Ujawnienie tajemnic handlowych

Ustawa federalna „O tajemnicach handlowych” ustanawia odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną lub karną za ujawnienie tajemnic handlowych, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Ustalenie miary odpowiedzialności uzależnione jest od okresu, w którym nastąpiło ujawnienie.

Jeżeli ujawnienie nastąpiło w okresie obowiązywania umowy o pracę, pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy wyrządzoną szkodę (klauzula 4 ust. 3 art. 11 ustawy). Inaczej mówiąc, mamy na myśli „szkodę rzeczywistą” w rozumieniu art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, tj. wydatki, jakie poniósł lub będzie musiał ponieść pracodawca (właściciel tajemnicy przedsiębiorstwa), aby przywrócić naruszone prawo, a także utratę lub uszkodzenie mienia pracodawcy.

W takim przypadku nie można odzyskać dochodu, którego pracodawca jeszcze nie otrzymał, ale mógłby uzyskać, gdyby jego prawo nie zostało naruszone. Od pracownika, który narusza tajemnicę handlową, nie można odzyskać dochodu. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności majątkowej na gruncie prawa cywilnego za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa.

Jeżeli szef organizacji ujawni tajemnicę handlową, wówczas niezależnie od tego, czy obowiązuje z nim umowa o pracę, jest on zobowiązany do zrekompensowania powstałych strat. Umowa może przewidywać także pobranie od niego kary pieniężnej.

Jeżeli działania pracownika, który naruszył tajemnicę przedsiębiorstwa, nie stanowią przestępstwa, można wobec niego zastosować środki dyscyplinarne, czyli naganę, naganę lub zwolnienie. Jednocześnie pracodawcy powinni mieć na uwadze, że obecnie istnieje utrwalona praktyka sądowa dotycząca problematyki kwestionowania zwolnienia pracownika z pracy za ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej, która wyszła na jaw w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.

Zatem na podstawie klauzuli 43 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, jeżeli pracownik kwestionuje jego zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia dowodów. Dowód musi potwierdzać, że ujawniona przez pracownika informacja zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dotyczy tajemnicy przedsiębiorstwa lub innej tajemnicy chronionej prawem, pracownik dowiedział się o niej w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i zobowiązał się nie ujawnić takie informacje.

Jeżeli ujawnienie nastąpiło po rozwiązaniu (lub rozwiązaniu) umowy o pracę, wówczas były pracownik podlega przepisom o odpowiedzialności cywilnej. Oznacza to, że jest on zobowiązany do zrekompensowania strat pracodawcy, a straty to ogół faktycznie wyrządzonych szkód i utraconych korzyści (w rozumieniu art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą może przewidywać także obowiązek zapłaty przez pracownika kar umownych w przypadku ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa przy zakończeniu umowy o pracę.

Wyrządzone szkody nie są rekompensowane przez osobę (obecnego lub byłego pracownika), która naruszyła tajemnicę przedsiębiorstwa z uwagi na:

A) siła wyższa,
b) normalne ryzyko ekonomiczne,
c) skrajna konieczność lub konieczna obrona,
d) niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania informacji.

Jeżeli pracodawca nie zapoznał pracownika z wykazem informacji stanowiących tajemnicę służbową i nie poinformował pracownika o ustalonym przez niego reżimie tej tajemnicy, jest on obowiązany wykazać, że pracownik wiedział lub powinien był wiedzieć, że dana informacja stanowi tajemnicę tajemnica handlowa, powołując się na inne (pisemne i inne) różnorodne dowody (na przykład powołując się na pieczęć „tajemnica handlowa” umieszczona na dokumencie). Pracodawca nie może jednak powoływać się na zeznania świadka (art. 162 ust. 1 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Prawo dotyczące tajemnicy handlowej

Ustawa federalna N 98-FZ o tajemnicach handlowych

Artykuł 1. Cele i zakres niniejszej ustawy federalnej

1. Niniejsza ustawa federalna reguluje stosunki związane z klasyfikacją informacji jako tajemnicą przedsiębiorstwa, przekazywaniem takich informacji oraz ochroną ich poufności w celu zapewnienia równowagi interesów posiadaczy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i innych uczestników stosunków regulowanych, w tym państwowych, na rynku towarów, robót budowlanych, usług oraz przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji, a także określa informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej.
2. Do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stosuje się przepisy niniejszej ustawy federalnej, niezależnie od rodzaju nośnika, na którym są one zapisane.
3. Przepisów niniejszej ustawy federalnej nie stosuje się do informacji objętych w przewidziany sposób tajemnicą państwową, do których stosuje się przepisy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnicy państwowej.

Artykuł 2. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnic handlowych

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące tajemnic handlowych składa się z Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, niniejszej ustawy federalnej i innych ustaw federalnych.

Artykuł 3. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszej ustawie federalnej

Na potrzeby niniejszej ustawy federalnej stosuje się następujące podstawowe pojęcia:

1) tajemnica przedsiębiorstwa – poufność informacji, która pozwala jej posiadaczowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, zwiększyć dochody, uniknąć nieuzasadnionych wydatków, utrzymać pozycję na rynku towarów, robót budowlanych, usług lub uzyskać inne korzyści handlowe;
2) informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa – informacje naukowe, techniczne, technologiczne, produkcyjne, finansowe, ekonomiczne lub inne (w tym stanowiące tajemnicę produkcyjną (know-how), które mają rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, do do których nie ma swobodnego dostępu na podstawie prawnej i w stosunku do których właściciel tych informacji wprowadził reżim tajemnicy przedsiębiorstwa;
3) reżim tajemnicy przedsiębiorstwa – środki prawne, organizacyjne, techniczne i inne podejmowane przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony jej poufności;
4) posiadacz informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – osobę, która na podstawie prawnej posiada informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ma ograniczony dostęp do tych informacji i ustanowiła w stosunku do niej reżim tajemnicy przedsiębiorstwa;
5) dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa – zapoznawanie określonych osób z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa, za zgodą ich właściciela lub na innej podstawie prawnej, pod warunkiem zachowania poufności tych informacji;
6) przekazanie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – przekazanie kontrahentowi informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, utrwaloną na nośniku materialnym przez jej właściciela, na podstawie umowy w zakresie i na warunkach przewidzianych umową, w tym pod warunkiem, że kontrahent podejmie środki określone w umowie w celu ochrony jego poufności;
7) kontrahent – stronę umowy cywilnej, której właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przekazał tę informację;
8) udostępnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – przekazywanie przez właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, zapisanych na nośniku materialnym, organom administracji rządowej, innym organom administracji rządowej, organom samorządu terytorialnego w celu wykonania ich funkcji;
9) ujawnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa – działanie lub zaniechanie, w wyniku którego informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa w jakiejkolwiek możliwej formie (ustnej, pisemnej, innej formie, w tym przy wykorzystaniu środków technicznych) staje się znana osobom trzecim bez zgody właścicielowi takich informacji lub sprzecznie z umową o pracę lub umową cywilnoprawną.

Art. 4. Prawo do zakwalifikowania informacji jako stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa i sposoby uzyskania tej informacji

1. Prawo do zaklasyfikowania informacji jako informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa oraz do ustalenia wykazu i składu takich informacji przysługuje właścicielowi tych informacji, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy federalnej.
2. Informacje uzyskane przez osobę samodzielnie w trakcie prowadzenia badań, systematycznych obserwacji lub innych działań uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem, mimo że treść tych informacji może pokrywać się z treścią informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stanowiącą własność innej osoby .
3. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa otrzymane od jej właściciela na podstawie umowy lub innej podstawy prawnej uważa się za uzyskane w sposób zgodny z prawem.
4. Informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, której właścicielem jest inna osoba, uważa się za uzyskaną niezgodnie z prawem, jeżeli jej otrzymanie nastąpiło z celowym obejściem środków zastosowanych przez właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony poufności tej informacji, a także jeżeli osoba otrzymująca tę informację wiedziała lub miała wystarczające podstawy, aby sądzić, że informacja ta stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa należącą do innej osoby, a osoba przekazująca tę informację nie ma podstawy prawnej do przekazania tej informacji .

Art. 5. Informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej

Obowiązku tajemnicy przedsiębiorstwa nie mogą ustanawiać osoby prowadzące działalność gospodarczą w odniesieniu do następujących informacji:

1) zawarte w dokumentach założycielskich osoby prawnej, dokumenty potwierdzające fakt dokonywania wpisów o osobach prawnych i przedsiębiorcach indywidualnych we właściwych rejestrach państwowych;
2) zawarte w dokumentach uprawniających do prowadzenia działalności gospodarczej;
3) o składzie majątku państwowego lub gminnego jednolitego przedsiębiorstwa, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków pochodzących z odpowiednich budżetów;
4) o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako całość;
5) o liczbie, składzie pracowników, systemie wynagradzania, warunkach pracy, w tym ochronie pracy, wskaźnikach wypadków przy pracy i chorobowości zawodowej oraz dostępności wolnych miejsc pracy;
6) o zadłużeniu pracodawców z tytułu wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;
7) o naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i faktach ścigania za popełnienie tych naruszeń;
8) w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego lub komunalnego;
9) o wielkości i strukturze dochodów organizacji non-profit, wielkości i składzie ich majątku, ich wydatkach, liczbie i wynagrodzeniu ich pracowników, korzystaniu z nieodpłatnej pracy obywateli w działalności społecznej organizacja non-profit;
10) na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;
11) których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczania dostępu są określone w innych ustawach federalnych.

Art. 6. Udzielenie informacji stanowiących tajemnicę handlową

1. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, na umotywowany wniosek organu państwowego, innego organu państwowego lub organu samorządu terytorialnego, udostępnia mu nieodpłatnie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa. Uzasadniony wniosek musi zostać podpisany przez upoważnionego urzędnika, zawierać wskazanie celu i podstawy prawnej żądania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa oraz termin przekazania tych informacji, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej.
2. Jeżeli właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa odmówi jej udostępnienia organowi państwowemu, innemu organowi państwowemu lub organowi samorządu terytorialnego, organy te mają prawo zwrócić się o udostępnienie tych informacji do sądu.
3. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę handlową, a także organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, które otrzymały informacje zgodnie z ust. 1 niniejszego artykułu, są obowiązane do udzielenia tych informacji na żądanie sądów, prokuratorzy, organy dochodzenia wstępnego, organy dochodzeniowe w sprawach toczących się w ich postępowaniu, w sposób i na podstawach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4. Dokumenty przekazywane organom określonym w ust. 1 i 3 niniejszego artykułu, zawierające informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, należy opatrzyć pieczątką „Tajemnica przedsiębiorstwa” wskazującą jego właściciela (w przypadku osób prawnych – imię i nazwisko oraz siedziba, w przypadku przedsiębiorców indywidualnych – nazwisko, imię i nazwisko) , patronimika obywatela będącego indywidualnym przedsiębiorcą oraz miejsce zamieszkania).

Artykuł 7. Prawa właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa

1. Prawa właściciela informacji stanowiących tajemnicę handlową powstają od chwili ustanowienia przez niego reżimu tajemnicy handlowej w odniesieniu do takich informacji zgodnie z art. 10 niniejszej ustawy federalnej.
2. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę handlową ma prawo:
1) ustanowić, zmienić i anulować w formie pisemnej reżim tajemnicy handlowej zgodnie z niniejszą ustawą federalną i umową cywilnoprawną;
2) wykorzystywać dla własnych potrzeb informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w sposób niesprzeczny z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
3) zezwalać lub zakazywać dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, określać tryb i warunki dostępu do tych informacji;
4) wprowadzać do obrotu informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa na podstawie umów przewidujących zawarcie warunków ochrony poufności tych informacji;
5) żądania od osób prawnych oraz osób fizycznych, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, organów administracji rządowej, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, którym udostępniono informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, dopełnienia obowiązków ochrony jej poufności;
6) wymagać od osób, które w wyniku przypadkowych lub omyłkowych działań uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ochrony poufności tych informacji;
7) chronić, w trybie przewidzianym ustawą, swoje prawa na wypadek ujawnienia, nielegalnego otrzymania lub nielegalnego wykorzystania przez osoby trzecie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w tym żądać naprawienia szkody wyrządzonej w związku z naruszeniem jego praw .

Art. 8. Właściciel informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskanych w ramach stosunków pracy

1. Właścicielem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uzyskanych w ramach stosunku pracy jest pracodawca.
2. W przypadku otrzymania przez pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych lub zlecenia od pracodawcy rezultatu mogącego podlegać ochronie prawnej jako wynalazek, wzór użytkowy, wzór przemysłowy, topologia układu scalonego, programu dla komputerów elektronicznych lub bazy danych, stosunki między pracownikiem a pracodawcą są regulowane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie własności intelektualnej.

Art. 9. Tryb ustanawiania tajemnicy przedsiębiorstwa przy wykonywaniu umowy państwowej na potrzeby państwa

Artykuł 10. Ochrona poufności informacji

1. Środki ochrony poufności informacji podjęte przez jej właściciela muszą obejmować:
1) ustalenie wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
2) ograniczanie dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa poprzez ustalenie trybu postępowania z tymi informacjami i monitorowania przestrzegania tej procedury;
3) rozliczanie osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym takie informacje udostępniono lub przekazano;
4) regulowanie stosunków w zakresie wykorzystania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez pracowników na podstawie umowy o pracę i wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;
5) umieszczanie na nośnikach materialnych (dokumentach) zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa pieczątki „Tajemnica Handlowa” wskazującej właściciela tej informacji (w przypadku osób prawnych – imię i nazwisko oraz miejscowość, w przypadku przedsiębiorców indywidualnych – nazwisko, imię, patronimik obywatela, który jest przedsiębiorcą indywidualnym oraz miejsce zamieszkania).
2. Przepis dotyczący tajemnicy przedsiębiorstwa uważa się za ustanowiony, gdy właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa podejmie działania określone w ust. 1 niniejszego artykułu.
3. Przedsiębiorca indywidualny będący właścicielem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i nieposiadający pracowników, z którymi została zawarta umowa o pracę, podejmuje działania mające na celu ochronę poufności informacji, o których mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, z wyjątkiem ust. 1 i 2, a także przepisy ust. 4 dotyczące regulacji stosunków pracy.
4. Oprócz środków określonych w ust. 1 niniejszego artykułu właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo stosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznego zabezpieczenia poufności tej informacji oraz inne środki, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5. Środki ochrony poufności informacji uważa się za w miarę wystarczające, jeżeli:
1) wyklucza się dostęp jakichkolwiek osób do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bez zgody jej właściciela;
2) zapewniona jest możliwość wykorzystania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i przekazania jej kontrahentom bez naruszenia zasad tajemnicy przedsiębiorstwa.
6. Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być wykorzystywane do celów sprzecznych z wymogami ochrony podstaw ustroju konstytucyjnego, moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów innych osób, zapewnienia obronności kraju i bezpieczeństwa państwa.

Artykuł 11. Ochrona poufności informacji w ramach stosunków pracy

1. W celu ochrony poufności informacji pracodawca jest obowiązany:
1) zapoznać, pod podpisem, pracownika, którego dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jest mu niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, z wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, którego właścicielem jest pracodawca i jego kontrahenci;
2) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustanowionym przez pracodawcę reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa i karami za jego naruszenie;
3) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika tajemnicy przedsiębiorstwa ustanowionej przez pracodawcę.
2. Dostęp pracownika do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa następuje za jego zgodą, chyba że przewidują to obowiązki służbowe.
3. W celu ochrony poufności informacji pracownik ma obowiązek:
1) przestrzegać ustanowionego przez pracodawcę reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa;
2) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy i jego kontrahentów oraz niewykorzystywania tych informacji do celów osobistych bez ich zgody;
3) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, której posiadaczem jest pracodawca i jego kontrahenci, po rozwiązaniu umowy o pracę w okresie przewidzianym w umowie między pracownikiem a pracodawcą zawartej w okresie obowiązywania stosunku pracy umowy o pracę lub w terminie trzech lat od rozwiązania umowy o pracę, jeżeli nie doszło do zawarcia określonej umowy;
4) naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, jeżeli pracownik dopuścił się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
5) przekazania pracodawcy po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy o pracę istotnych nośników znajdujących się w służbie pracownika, zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.
4. Pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej przez osobę, która rozwiązała stosunek pracy, jeżeli osoba ta dopuściła się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, do których uzyskała dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, jeżeli ujawnienie takich informacji nastąpiło w terminie ustalonym zgodnie z ust. 3 części 3 niniejszego artykułu.
5. Wyrządzone szkody lub straty nie zostaną naprawione przez pracownika lub osobę, która rozwiązała stosunek pracy, jeżeli ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa nastąpiło na skutek działania siły wyższej, nadzwyczajnej konieczności albo niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia reżim tajemnic handlowych.
6. Umowa o pracę z kierownikiem organizacji musi przewidywać jego obowiązki w zakresie zapewnienia ochrony poufności informacji będących w posiadaniu organizacji i jej kontrahentów oraz odpowiedzialność za zapewnienie ochrony ich poufności.
7. Szef organizacji rekompensuje organizacji straty spowodowane jego winnymi działaniami w związku z naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącego tajemnic handlowych. W takim przypadku straty ustala się zgodnie z prawem cywilnym.
8. Pracownikowi przysługuje prawo zaskarżenia do sądu nielegalnego ustanowienia tajemnicy przedsiębiorstwa w odniesieniu do informacji, do których uzyskał dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Artykuł 12. Ochrona tajemnicy informacji w stosunkach cywilnoprawnych

1. Stosunek pomiędzy właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa a jego kontrahentem w zakresie ochrony poufności informacji reguluje ustawa i umowa.
2. Umowa musi określać warunki ochrony poufności informacji, w tym na wypadek reorganizacji lub likwidacji jednej ze stron umowy zgodnie z prawem cywilnym, a także obowiązek kontrahenta zrekompensowania strat, jeżeli ujawnia te informacje niezgodnie z umową.
3. Jeżeli umowa pomiędzy właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa a kontrahentem nie stanowi inaczej, kontrahent, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, samodzielnie określa sposoby ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przekazanej mu na podstawie art. porozumienie.
4. Kontrahent ma obowiązek niezwłocznie poinformować właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa o fakcie ujawnienia lub zagrożeniu ujawnieniem przez kontrahenta lub zaznajomieniu się z nim, nielegalnym otrzymaniu lub nielegalnym wykorzystaniu informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przez osoby trzecie .
5. Właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa przekazanej przez niego kontrahentowi do czasu zakończenia umowy nie może ujawnić informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, jak również jednostronnie zakończyć ochronę jej poufności, chyba że umowa stanowi inaczej.
6. Strona, która nie zapewniła zgodnie z warunkami umowy poufności informacji przekazanych w ramach umowy, ma obowiązek zrekompensować drugiej stronie straty, chyba że umowa stanowi inaczej.

Artykuł 13. Ochrona poufności informacji w przypadku ich udostępnienia

1. Organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, zgodnie z niniejszą ustawą federalną i innymi ustawami federalnymi, są obowiązane stworzyć warunki zapewniające ochronę poufności informacji przekazywanych im przez osoby prawne lub indywidualnych przedsiębiorców.
2. Funkcjonariusze organów państwowych, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, pracownicy państwowi lub samorządowi tych organów, bez zgody właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, nie mają prawa ujawniać ani przekazywać innym osobom, państwu władzom, innym organom państwowym, organom samorządu terytorialnego informacji, które powzięły w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych (służbowych) i które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszą ustawą federalną, a także nie mają charakteru prawo do wykorzystania tych informacji dla korzyści osobistych lub innych celów osobistych.
3. W przypadku naruszenia tajemnicy informacji przez funkcjonariuszy organów państwowych, innych organów państwowych, organów samorządu terytorialnego, pracowników państwowych i komunalnych tych organów, osoby te ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 14. Odpowiedzialność za naruszenie niniejszej ustawy federalnej

1. Naruszenie niniejszej ustawy federalnej pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną lub karną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2. Pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskał dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których właścicielami jest pracodawca i jego kontrahenci, w przypadku umyślnego lub nieumyślnego ujawnienia tych informacji w brak corpus delicti w działaniach takiego pracownika, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3. Organy państwowe, inne organy państwowe, organy samorządu terytorialnego, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ponoszą odpowiedzialność cywilną wobec właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa za ujawnienie lub nielegalne wykorzystanie tych informacji przez swoich funkcjonariuszy, państwo lub pracownicy gminni określonych organów, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych (służbowych).
4. Osoba, która wykorzystała informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa i nie miała wystarczających podstaw, aby uznać wykorzystanie tych informacji za nielegalne, w tym uzyskanie dostępu do nich w wyniku wypadku lub błędu, nie może ponosić odpowiedzialności zgodnie z niniejszą ustawą federalną .
5. Na żądanie właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa osoba wymieniona w ust. 4 niniejszego artykułu jest obowiązana podjąć działania zapewniające ochronę poufności informacji. Jeżeli osoba taka odmówi podjęcia tych działań, właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma prawo żądać ochrony swoich praw na drodze sądowej.

Artykuł 15. Odpowiedzialność za nieudzielenie organom państwowym, innym organom państwowym i organom samorządu terytorialnego informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Artykuł 16. Przepisy przejściowe

Tajemnica handlowa przedsiębiorstwa

Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informację o działalności przedsiębiorstwa, mającą rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową, której ujawnienie może niekorzystnie wpłynąć na efektywność przedsiębiorstwa.

Poniższe informacje stanowią tajemnicę handlową:

Informacje o zawartych lub planowanych transakcjach;
- dane o dostawcach i klientach przedsiębiorstwa;
- przeglądy rynku, badania marketingowe;
- treść negocjacji w sprawie zawarcia transakcji;
- kalkulacja kosztów produkcji przedsiębiorstwa, struktury cen, poziomu zysku;
- plany rozwoju przedsiębiorstwa;
- informacje o strukturze produkcji, możliwościach produkcyjnych, rodzaju i lokalizacji urządzeń, stanach magazynowych surowców, materiałów, komponentów oraz;
- informacje o stosowanych oryginalnych metodach zarządzania przedsiębiorstwem;
- informacje o przygotowaniu, przyjęciu i wykonaniu indywidualnych decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa w sprawach produkcyjnych, naukowych, technicznych, handlowych, organizacyjnych i innych;
- informacje o planach rozszerzenia lub ograniczenia produkcji poszczególnych typów wyrobów oraz studia ich wykonalności;
- informacje o planach inwestycyjnych, zakupowych i sprzedażowych;
- informacje o celach, rozpatrywanych zagadnieniach, wynikach, faktach ze spotkań i posiedzeń organów zarządzających przedsiębiorstwa;
- informacje o oryginalnych metodach badań rynku stosowanych przez przedsiębiorstwo;
- informacje o kierunkach badań marketingowych, wynikach badań rynku, zawierające oceny stanu i perspektyw rozwoju warunków rynkowych;
- informacje o strategii rynkowej przedsiębiorstwa;
- informacje o oryginalnych metodach sprzedaży stosowanych przez przedsiębiorstwo;
- informacje o efektywności działalności handlowej przedsiębiorstwa;
- informacje o regionach sprzedaży wyrobów gotowych;
- informacja o zainteresowaniu zakupem produktu;
- usystematyzowane informacje o krajowych i zagranicznych klientach, kontrahentach, dostawcach, klientach, konsumentach, nabywcach, partnerach, sponsorach, pośrednikach i innych partnerach biznesowych przedsiębiorstwa, a także jego konkurentach, które nie są zawarte w otwartych źródłach (katalogi, katalogi, itp.);
- informacje o celach, zadaniach i taktyce negocjacji z partnerami biznesowymi;
- informacje o przygotowaniu i wynikach negocjacji z partnerami biznesowymi przedsiębiorstwa;
- warunki produkcji, kontakty handlowe, płatności i usługi;
- informacje o metodach kalkulacji, strukturze, poziomach cen produktów i wielkości rabatów;
- informacje o przygotowaniach do licytacji lub aukcji i ich wynikach;
- informacje o celach, zadaniach, programach obiecujących badań naukowych;
- oryginalne pomysły prac badawczo-rozwojowych;
- cechy strukturalne powstających wyrobów i optymalne parametry opracowywanych procesów technologicznych (wymiary, objętości, konfiguracja, procent komponentów, temperatura, ciśnienie, czas itp.);
- zależności analityczne i graficzne odzwierciedlające znalezione wzorce i zależności;
- dane dotyczące warunków eksperymentalnych i sprzętu, na którym je przeprowadzono;
- informacje o materiałach, z których wykonane są poszczególne części;
- informacje o cechach konstrukcyjnych, rozwiązaniach technologicznych, artystycznych i technicznych produktu, które dają pozytywny efekt ekonomiczny;
- informacje o sposobach zabezpieczenia przed wszelkiego rodzaju podróbkami;
- informacje o stanie oprogramowania i wsparcia komputerowego;
- informacje o cechach stosowanych i rozwijanych technologii oraz specyfice ich zastosowania;
- informację o trybie i stanie organizacji ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa;
- informacje o procedurze i stanie organizacji bezpieczeństwa, kontroli dostępu, systemie alarmowym;
- informacje stanowiące tajemnicę handlową przedsiębiorstw partnerskich i przekazywane przedsiębiorstwu z zachowaniem zasady poufności;
- informacje o reputacji personelu przedsiębiorstwa (własna ocena działu HR lub ochrony przedsiębiorstwa).

Nie są tajemnicą handlową:

Dokumenty założycielskie (decyzja o utworzeniu przedsiębiorstwa lub umowa założycieli) oraz Statut;
- licencje, patenty i inne dokumenty uprawniające do prowadzenia licencjonowanej działalności gospodarczej;
- informacje o ustalonych formularzach sprawozdawczych dotyczących działalności finansowej i gospodarczej oraz inne informacje niezbędne do sprawdzenia prawidłowości naliczania i opłacania podatków i innych obowiązkowych wpłat na rzecz systemu budżetowego państwa Federacji Rosyjskiej;
- dokumenty dotyczące wypłacalności;
- dokumenty dotyczące płatności podatków i obowiązkowych opłat;
- informacje o zanieczyszczeniu środowiska, naruszeniu ustawodawstwa antymonopolowego, nieprzestrzeganiu zasad bezpieczeństwa pracy, sprzedaży produktów szkodliwych dla zdrowia publicznego, a także innych naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i zakresie wyrządzonych szkód;
- inne informacje, które zgodnie z obowiązującymi przepisami nie mogą stanowić tajemnicy handlowej.

Informacje stanowiące tajemnicę handlową

Pewne trudności dla stron umowy o pracę pojawiają się w związku z ustaleniem warunku nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Wynika to z faktu, że współcześnie zagadnienia związane z tajemnicą prawnie chronioną praktycznie nie są uregulowane, za wyjątkiem tajemnicy państwowej. Ustawodawstwo nie zawiera ogólnego pojęcia tajemnicy.

Stosunki dotyczące przestrzegania tajemnicy państwowej reguluje ustawa Federacji Rosyjskiej nr 5485-1 „0 tajemnic państwowych”, a tajemnice służbowe lub handlowe regulują Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna nr 98- FZ „O tajemnicach handlowych” i inne przepisy federalne.

Ogólne znaki, według których informacja może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, wymienione są w art. 139GKRF. Zgodnie z nią informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa w przypadku, gdy ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, nie ma do niej swobodnego dostępu na podstawie prawnej, a właściciel takiej informacji podejmuje działania mające na celu ochronę jego poufność.

W celu realizacji sankcji przewidzianych warunkiem nieujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (za zwolnienie z pracy na podstawie klauzuli 6 „c” art. 81 Kodeksu pracy) pracodawca jest obowiązany:

1) zapoznać, pod podpisem, pracownika, którego dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jest mu niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, z wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których właścicielami jest pracodawca i jego kontrahenci;
2) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustalonym przez pracodawcę wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa oraz karami za jego naruszenie;
3) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika ustalonego reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Warunki zawieranych umów o pracę w sprawie nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę handlową muszą być zgodne z przepisami ustawy federalnej nr 98-FZ „0 tajemnic handlowych”. Zgodnie z art. 4, prawo do zaklasyfikowania informacji jako informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa oraz do ustalenia wykazu i składu takich informacji przysługuje właścicielowi tych informacji, z uwzględnieniem przepisów wspomnianej ustawy federalnej. Zgodnie z art. 139 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy urzędowej lub handlowej, określa ustawa lub inny akt prawny.

Wykaz informacji, dla których nie można ustanowić reżimu tajemnicy handlowej, określa art. 5 wyżej wymienionej ustawy federalnej.

Tym samym nie można ustanowić reżimu tajemnicy handlowej w odniesieniu do informacji:

Zawarte w dokumentach założycielskich osoby prawnej dokumenty potwierdzające fakt dokonania wpisów o osobach prawnych i indywidualnych przedsiębiorcach we właściwych rejestrach państwowych;
zawarte w dokumentach uprawniających do prowadzenia działalności gospodarczej;
o składzie majątku jednolitego przedsiębiorstwa państwowego lub gminnego, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków z odpowiednich budżetów;
o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako cały;
w sprawie liczby i składu pracowników, systemu wynagradzania, warunków pracy, w tym ochrony pracy, wskaźników wypadków przy pracy i zachorowań zawodowych, dostępności wolnych miejsc pracy;
o zadłużeniu pracodawców w zakresie wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;
o naruszeniach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i faktach ścigania za popełnienie tych naruszeń;
w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego lub komunalnego;
w sprawie wielkości i struktury dochodów organizacji non-profit, wielkości i składu ich majątku, ich wydatków, liczby i wynagrodzeń ich pracowników, wykorzystania nieodpłatnej pracy obywateli w działalności podmiotu niepublicznego organizacja zysku;
na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;
których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczenia dostępu są określone w innych przepisach federalnych.

Informacje o liczbie, składzie pracowników, systemie wynagradzania, warunkach pracy, w tym ochronie pracy, wskaźnikach wypadków przy pracy i chorobowości zawodowej, dostępności wolnych miejsc pracy oraz zaległościach w wypłacie wynagrodzeń pracownikom nie stanowią tajemnicy handlowej, zamieszczenie informacja ta jako tajemnica handlowa i kara za jej ujawnienie są nielegalne.

Pracownik, który dopuścił się ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, ma obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy. Ponadto pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskał dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, której właścicielem jest pracodawca i jego kontrahenci, w przypadku umyślnego lub nieumyślnego ujawnienia tych informacji w brak corpus delicti w działaniach takiego pracownika ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Ochrona tajemnic handlowych

Tajemnice handlowe i ich ochrona (w tym prawna) są ważnym elementem wielu organizacji komercyjnych na całym świecie; wielu gigantów IT inwestuje w jej ochronę miliony dolarów, zapewniając tym samym ochronę miliardom! Ochrona tajemnic handlowych obejmuje kwestie ochrony patentowej, know-how każdego przedsiębiorstwa, a także wszystko, co może zapewnić firmie to, co w Europie zostało nazwane kultowym słowem USP (unikalna propozycja sprzedaży). Dziś wszystkie te zagadnienia zaczynają się od rozwiązania problemu ochrony prawnej tajemnic handlowych.

Pytania o to, dlaczego w USA przeznacza się pieniądze na ochronę CT, czasami więcej, niż wydają całe jednostki FBI w tym samym regionie, a także dlaczego ich tajemnice handlowe – w szczególności patenty – są warte te same wielomilionowe kwoty – a sprawa na osobną rozmowę/artykuł, który na pewno niedługo pojawi się na stronie. W tym materiale rozważymy kwestie regulacji prawnej tajemnic handlowych: w szczególności czym jest CT i jaka jest procedura jego ochrony we współczesnych rosyjskich realiach, biorąc pod uwagę praktykę sądową, działalność organów regulacyjnych (w kontekście 98-FZ „O tajemnicach handlowych”) i prawdziwą ochronę biznesu.

Ramy regulacyjne dotyczące ochrony tajemnic handlowych

Ochronę tajemnic handlowych reguluje ustawa federalna nr 98 „O tajemnicach handlowych”, która reguluje zasady ustanawiania reżimu CT oraz część metodologiczną organizacji ochrony CT w przedsiębiorstwie. Do publikacji rosyjskiego systemu prawnego regulującego tajemnice przedsiębiorstwa zalicza się także TCRF, który reguluje relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w kontekście pracy w CT; a także Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (Część 4, rozdział 75: reguluje stosunki pomiędzy właścicielem a kontrahentem, prawo do tajemnicy handlowej oraz zakres odpowiedzialności stron). I oczywiście Kodeks wykroczeń administracyjnych i UKRF: w przypadkach naruszenia reżimu CT (a także wymogów wszelkich innych przepisów federalnych) należy zapewnić pełną odpowiedzialność. Nie będziemy rozwodzić się nad specyfiką powyższych dokumentów (choć jest to odrębny i nie mniej interesujący temat), ale ograniczymy się do wyszczególnienia środków ochrony CT określonych w 98. ustawie i komentarzy do nich.

Ochrona CT w przedsiębiorstwie komercyjnym może być (i często jest) centralnym ogniwem bezpieczeństwa informacji, co wynika z definicji informacji tworzącej CT, która stanowi, że jest to informacja posiadająca (uwaga!) rzeczywistą wartość handlową ze względu na do jego nieznajomości dla osób trzecich, a ujawnienie go jednocześnie może narazić przedsiębiorstwo na straty. Jeżeli nie będzie jasnego uzasadnienia i dowodu wartości finansowej informacji zaklasyfikowanych jako CT, to wszelkie próby udowodnienia czegoś w sądzie – można śmiało powiedzieć – zawiodą, dlatego pierwszym i ważnym krokiem w ochronie CT powinna być pełna analiza ryzyko ujawnienia oraz rzeczywista wartość finansowa informacji / możliwe straty w przypadku ich ujawnienia. Priorytetowym zadaniem ochrony, jeśli chodzi o CT, jest oczywiście poufność, realizowana w systemie SZKT (system ochrony CT).

Regulacje prawne i procedura ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Przyjrzyjmy się środkom mającym na celu utworzenie systemu ochrony tajemnicy handlowej (STP). Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie niezbędne (choć moim zdaniem wystarczające) środki wymieniono w art. 10 i art. 11 ustawy federalnej (98-FZ). Pozostaje tylko powtórzyć je z kilkoma komentarzami. Ważna kwestia: prawo reguluje odpowiedzialność wykonawców i pracowników w przypadku naruszenia reżimu TK, zasady przestrzegania reżimu określonego w umowach cywilnych i umowach o pracę w przypadku nieprzestrzegania reżimu TK, ALE: jeżeli właściciel informacji tworzących CT (ICT) nie spełnił wymagań określonych w środkach metodologicznych 98-FZ (art. 10, art. 11) w celu ochrony CT, sam CT w tym przedsiębiorstwie zostaje zredukowany do zera (ponieważ zostanie uznany za nieważny z powodu naruszenia ustanowienia reżimu CT, co zostanie omówione poniżej).

Zatem procedura tworzenia północno-zachodniej fabryki ciągników:

1. Utwórz listę informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Całkowicie logiczne rozwiązanie, które pozwala na sformalizowanie pracy z wykazem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (ICT), a jednocześnie chroni przed szeregiem przypadków ich ujawnienia. Pracownicy pracujący z CT muszą wiedzieć, gdzie jest CT, a gdzie nie: co można powiedzieć/napisać/przekazać, a czego nie. Ponadto osoby, które nie mają dostępu do ICT, muszą wiedzieć, gdzie znajduje się CT, aby później zostać pociągnięte do odpowiedzialności w przypadku uzyskania nielegalnego dostępu do takich informacji (zgodnie z art. 14 ust. 2 98-FZ, przynieść tylko ci, którzy świadomie uzyskali dostęp do ICT i w tym celu każdy musi zapoznać się z listą). Ponadto pracownicy pracujący z ICT muszą znać granice odpowiedzialności za zachowanie CT.

Ważne jest, aby w momencie tworzenia w przedsiębiorstwie jakiegokolwiek dokumentu (co w każdym przedsiębiorstwie zdarza się na co dzień) pracownik podjął decyzję o zakwalifikowaniu go jako informacji stanowiącej CT. Ustala, zgodnie z wykazem: czy jest tam informacja? - jest stempel, a dokument podlega ochronie, prawda? - dokument staje się otwarty. Aby zapobiec wyciekom teleinformatycznym, konieczne jest jasne i prawidłowe utworzenie wykazu teleinformatycznych oraz zasad korelacji informacji w dokumentach. Zatem jeśli lista została utworzona nieumyślnie lub niepoprawnie, istnieje wiele sposobów legalnej kradzieży informacji (zobaczymy to poniżej).

Kwestia przypisania tej czy innej informacji do ICT jest również ważna sama w sobie, ponieważ niektóre zasoby pieniężne są wydawane na środki ochronne, a głównym celem przedsiębiorstwa komercyjnego jest osiągnięcie zysku, a zatem rentowność wszelkich działań. Dlatego też tworząc wykaz należy wziąć pod uwagę: koszty zapewnienia ochrony informacji powinny być mniejsze niż przewidywana szkoda w przypadku ich ujawnienia; chronione informacje powinny zwiększać efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa (przewaga rynkowa).

Tworzenie ICT jest najtrudniejszym etapem w NWCT, ponieważ Skala odpowiedzialności z przyczyn oczywistych, jak i powyższych, jest ogromna. Tworząc listę, należy również zwrócić uwagę na teraźniejszość. 5 98-FZ: „Informacja, która nie może stanowić tajemnicy handlowej.” Oprócz tego, że wykaz musi być uzasadniony, musi także wskazywać ramy czasowe poufności, gdyż klauzula 2 art. 1470 kc stanowi, że pracownik będzie milczał tak długo, jak długo zachowana zostanie tajemnica służbowa. I wreszcie, wszystkie informacje znajdujące się w wykazie ICT muszą być wynikiem działalności intelektualnej, w przeciwnym razie prawo nie będzie ich chronić (na podstawie art. 1225 kodeksu cywilnego).

2. Ustalenie procedury obsługi ICT. Tutaj konieczne jest bezpośrednie stworzenie polityki bezpieczeństwa informacji wraz ze wszystkimi niezbędnymi środkami i konsekwencjami (ankieta, lista teleinformatyczna, osoby posiadające dostęp, instrukcje, stworzenie modelu intruza/zagrożenia, w oparciu o który: separacja przepływów informacji, segmentacja sieci , ograniczenie dostępu fizycznego, określenie zasad postępowania (instrukcji) itp.). I oczywiście szczególną uwagę zwraca się na analizę ryzyka: koszt SZKT powinien być niższy niż koszt informacji (szkoda po ujawnieniu). W przypadku pracy z CT myślę, że zasada minimalizacji uprawnień byłaby bardzo rozsądna (nie jako użytkownik stanowiska pracy, ale konkretnie jako osoba mająca dostęp do ICT (pracownik/kontrahent, którego dostęp do ICT związany jest wyłącznie z wykonywania swoich obowiązków służbowych).

3. Zaznajomienie pracowników z ustalonym reżimem, wykazem ICT, a także miarą odpowiedzialności za naruszenie reżimu CT. Wszystko musi być udokumentowane: reżim i warunki są określone w odpowiedniej umowie (z pracownikiem lub z kontrahentem), pracownik musi podpisać umowę o zachowaniu poufności i zostać poinformowany o zakresie odpowiedzialności. Oczywiście pracując z ICT trzeba liczyć się z innymi wymogami prawnymi (np. jeśli w umowie o pracę nie określono obowiązków pracowniczych wymagających dostępu do ICT, to na zapewnienie takiego dostępu trzeba uzyskać zgodę pracownika: art. 11, paragraf 2 98-FZ).

4. Rejestracja osób przyjętych. Ścisła kontrola osób dopuszczonych do pracy z teleinformatykami wyraźnie zmniejsza zagrożenie wyciekiem i zasięg ewentualnych naruszeń (w tym tych, którzy przypadkowo uzyskają dostęp). Dodanie/zmiana umowy o pracę zgodnie z reżimem CT. Wiele już na ten temat powiedziano powyżej i ukazano wagę następujących kwestii: umowa o pracę, a także wykaz technologii informacyjno-komunikacyjnych, to podstawa prawna, bez której nie będzie możliwe pociągnięcie kogoś do odpowiedzialności i naprawienie szkody. Należy dodać: jeżeli pracownik potrzebuje informacji ICT, należy dokonać zmian w jego umowie o pracę; jeśli nie potrzebuje już informacji ICT – podobnie; konieczne jest ustalenie okresu poufności (w tym także po ustaniu stosunku pracy); wszystkie obowiązki pracownika, przestrzegając reżimu CT. Dokonując wszystkich tych zmian, należy wziąć pod uwagę wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Nałożenie znaku CT. Nie ma tu nic do dodania. Wszystko zostało powiedziane w ust. 1 (o wykazie ICT). A to, podobnie jak umowa o pracę/inna umowa cywilnoprawna i wykaz ICT, jest środkiem zapewniającym status prawny CT.

Oczywiście nie powinniśmy zapominać, że oprócz strony prawnej istnieją inne aspekty ochrony tajemnic handlowych, w tym nawet wyciek informacji przez telefon, jednak ryzyko prawne stanowi niezbędną podstawę tego problemu;

System tajemnicy handlowej

Informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa (tajemnica przedsiębiorstwa) to informacja posiadająca rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową.

O wartości tej decyduje fakt, że informacja (art. 2 ustawy o tajemnicy przedsiębiorstwa):

Nieznane osobom trzecim;
osoby trzecie nie mają do nich legalnego dostępu;
chronione przez ich właściciela w ramach tajemnicy handlowej.

Mogą to być informacje produkcyjne, techniczne, ekonomiczne, organizacyjne i inne, w tym informacje o wynikach działalności intelektualnej na polu naukowo-technicznym, a także informacje o sposobach prowadzenia działalności zawodowej.

Właściciel tajnych informacji musi je chronić, innymi słowy ustanowić w odniesieniu do nich reżim tajemnicy handlowej.

Zostanie zainstalowany, gdy:

Ustalono wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
dostęp do niego jest ograniczony;
prowadzony jest rejestr osób, które uzyskały dostęp;
umowy o pracę z pracownikami i umowy cywilne z wykonawcami określają tryb korzystania z informacji poufnych;
Materiały są oznaczone jako „Tajemnica Handlowa” z danymi posiadacza praw autorskich. Wynika to z art. 10 ust. 2 ustawy o tajemnicy przedsiębiorstwa.

W praktyce, gdy naruszany jest ustalony reżim tajemnicy handlowej, często pojawiają się kontrowersyjne sytuacje. Na przykład kradzież listów ze skrzynki elektronicznej, które nie były oznaczone jako „tajemnica handlowa”, ale były ważne, nie umniejsza ich poufnej wartości. Mogą być przeznaczone wyłącznie do użytku wewnętrznego i nie mogą być podawane do wiadomości publicznej (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie w sprawie nr 10-7264/2013).

Okres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa nie jest ograniczony. Może trwać tak długo, jak zachowana zostanie poufność.

Starannie podjęte działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa informacji poufnych znacznie zmniejszą ryzyko ich wykorzystania przez osoby trzecie.

Zamówienie stanowiące tajemnicę handlową

Zarządzenie Zamkniętej Spółki Akcyjnej „Nazwa Spółki”

Treść: Po zatwierdzeniu wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Interes Przedsiębiorstwa wymaga zachowania poufności niektórych informacji charakteryzujących różne aspekty jego działalności. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wymaga normatywnego ustalenia szczegółowego wykazu takich informacji – jedynie spełnienie tego warunku może skutkować obowiązkiem zachowania przez pracowników Spółki zasady poufności. Należy zaznaczyć, że nie da się podać wyczerpującej i obejmującej wszystkie informacje listy takich informacji – można wskazać jedynie podstawowe przepisy, które dają podstawę do zakwalifikowania niektórych danych faktycznych jako informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zamawiam:

1. Za tajemnicę handlową Zamkniętej Spółki Akcyjnej „Nazwa Spółki” należy uważać wszelkie informacje związane ze strategią rozwoju, działalnością finansowo-gospodarczą, danymi osobowymi i strukturą spółki, relacjami z klientami, partnerami i konsumentami, produkcją, informacjami technologicznymi , zarządzaniem i inną działalnością, ujawnieniem (przeniesieniem, wyciekiem), które może zaszkodzić jego interesom.

Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamkniętej Spółki Akcyjnej „Nazwa Spółki” w załączeniu:

2. Wymiana informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bezpośrednio pomiędzy pracownikami Przedsiębiorstwa odbywa się w zakresie określonym przez Dyrektora Generalnego lub, na jego polecenie, przez kierowników pionów strukturalnych.

3. Kierownictwo Spółki przypomina całemu personelowi, że zachowanie tajemnicy handlowej zapewnia zarówno sukces Spółki jako całości, jak i dobro osobiste każdego z nas. Administracja apeluje do wszystkich pracowników Spółki, zalecając zachowanie szczególnej ostrożności w komunikacji z naszymi kontrahentami i każdorazową ocenę, ile informacji jest możliwych (lub odpowiednich) do przekazania im w celu pozytywnego rozwiązania typowych problemów. Wyrażamy pewność, że żaden z pracowników Spółki w żadnych okolicznościach i nigdy nie dopuści do wycieku informacji na temat naszej działalności handlowej podczas komunikacji z osobami zewnętrznymi.

Dyrektor
IMIĘ I NAZWISKO ____________

Ochrona tajemnic handlowych

Aby prawa właściciela tajemnicy przedsiębiorstwa były chronione, muszą zostać spełnione następujące warunki:

1. Informacje muszą mieć rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich;
2. Osoby trzecie nie powinny mieć swobodnego dostępu do tych informacji na podstawie prawnej;
3. Właściciel informacji ma obowiązek wprowadzić reżim tajemnicy przedsiębiorstwa i podjąć działania mające na celu ochronę jej poufności.

Tajemnicą handlową nie mogą być:

Pomysły, plany, informacje, niezależnie od ich wartości komercyjnej, jeśli nie są ucieleśnione w żadnej formie materialnej (dokumenty, próbki itp.);
Wszelkie informacje jeżeli ich właściciel nie jest osobą prawną lub indywidualnym przedsiębiorcą.

Patent vs. tajemnica handlowa

Czasem zdarza się, że tajemnica przedsiębiorstwa jest jednocześnie podlegającą opatentowaniu tajemnicą produkcyjną – know-how – i tutaj właściciel informacji staje przed trudnym wyborem pomiędzy ujawnieniem informacji a uzyskaniem gwarancji ochrony swoich praw na określony czas, lub utrzymywanie informacji w tajemnicy przez czas nieokreślony, ale z ryzykiem wycieku informacji. Co ważne, w przypadku wycieku informacji niezwykle trudno będzie zapobiec jej dalszemu rozpowszechnianiu, a ryzyko jej utraty wartości jest w związku z tym wysokie.

Podejmując decyzję o sposobie ochrony know-how, należy wziąć pod uwagę jego specyfikę, możliwość zamierzonego wykorzystania, potencjalne znaczenie dla rynku oraz możliwość zapewnienia poufności.

Firma Coca-Cola nadal zachowuje część przepisu na swój napój w tajemnicy. Ich know-how jest istotne od ponad 120 lat.

Ochrona tajemnic handlowych

Okres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa nie jest ograniczony (w przeciwieństwie do np. patentu) i może trwać tak długo, jak długo zachowany jest reżim poufności.

Jednakże reżim tajemnicy handlowej uznaje się za ustanowiony dopiero po podjęciu przez spółkę określonych środków przewidzianych przez prawo.

Wymagany:

1) ustala wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
2) ograniczyć dostęp do tych informacji poprzez zatwierdzenie specjalnego trybu postępowania z nimi, a także ustanowić kontrolę nad przestrzeganiem tej procedury;
3) prowadzić ewidencję osób, które uzyskały dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa, a także osób, którym została ona przekazana;
4) rejestruje znaczenie informacji handlowej dla spółki, a także reguluje możliwość korzystania z niej przez pracowników na podstawie umowy o pracę oraz przez wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;
5) oznaczyć wszystkie materialne nośniki (dokumenty) zawierające tajemnicę przedsiębiorstwa pieczęcią „Tajemnica Handlowa” wskazującą właściciela tej informacji.

Zignorowanie choćby jednego z powyższych działań, w przypadku sporu sądowego, nie pozwoli Państwu wykazać należytej staranności w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa w relacjach z pracownikami

Aby zapewnić bezpieczeństwo informacji poufnych (a w przypadku ich ujawnienia przez pracownika, aby sprawcy zostali pociągnięci do odpowiedzialności) konieczne jest zawarcie w umowie o pracę specjalnego zapisu dotyczącego ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. W przypadku jego braku niemożliwe będzie nałożenie na pracownika jakichkolwiek sankcji, ponieważ zachowanie tajemnicy handlowej pracodawcy nie jest bezpośrednio przewidziane w obowiązkach pracownika wynikających z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik zobowiązuje się:

1) nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, które zostaną mu powierzone lub które staną się znane w trakcie wykonywania przez niego obowiązków służbowych;
2) nie przekazywać osobom trzecim ani nie ujawniać publicznie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa bez uprzedniej zgody kierownictwa;
3) zachować informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji kontrahentów pracodawcy;
4) przestrzegać wymagań wszystkich lokalnych przepisów spółki w celu zapewnienia bezpieczeństwa tajemnic handlowych;
5) wykorzystywać informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy wyłącznie w celu pełnienia funkcji służbowej zgodnie z umową o pracę;
6) w przypadku próby uzyskania przez pracownika informacji poufnych przez osoby trzecie należy natychmiast poinformować o tym kierownictwo;
7) po zwolnieniu przekazać upoważnionej osobie wszelkie nośniki zawierające tajemnicę przedsiębiorstwa organizacji (dokumenty, rysunki, rękopisy, nośniki magnetyczne, materiały wideo i fotograficzne, produkty itp.), którymi pracownik dysponował w związku z wykonywaniem obowiązków jego obowiązki służbowe. Nie przechowuj kopii tych informacji dla siebie.

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiedzialność pracowników winnych wycieku informacji.

Pracodawca ma prawo:

Zadośćuczynienie za bezpośrednio wyrządzoną szkodę rzeczywistą;
Podjęcie działań dyscyplinarnych lub zwolnienie winnego pracownika.

Co do zasady w sporach pracowniczych sądy stają po stronie pracownika, dlatego jeśli pracodawca chce odnieść sukces w postępowaniu sądowym, musi udowodnić, że:

I. Informacje ujawnione przez pracownika objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa, a pracodawca podjął wszelkie środki w celu ich ochrony.
II. Informacje ujawnione przez pracownika uznano za tajemnicę przedsiębiorstwa.

Aby chronić prawa do tajemnicy handlowej, informacje muszą być konkretne, istotne i tajne.

Należy wprowadzić w firmie reżim ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa i pamiętać, że pracownik musi być zaznajomiony ze wszystkimi dokumentami regulacyjnymi firmy (przepisy o ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa i inne instrukcje, zarządzenia dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa).

Zasada jest taka, że „lepiej być bezpiecznym niż żałować”.

Tajemnica handlowa to reżim poufności informacji, który pozwala jej właścicielowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, na zwiększenie dochodów, uniknięcie nieuzasadnionych wydatków, utrzymanie pozycji na rynku towarów (robót, usług) lub uzyskanie innych korzyści handlowych.

Informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa - każda informacja (produkcyjna, techniczna, ekonomiczna, organizacyjna i inna), w tym dotycząca sposobu wykonywania działalności zawodowej, która ma rzeczywistą lub potencjalną wartość handlową ze względu na jej nieznajomość dla osób trzecich, do której osoby trzecie nie mają dostępu nie mają swobodnego dostępu na podstawie prawnej i w stosunku do których właściciel takich informacji wprowadził reżim tajemnicy handlowej.

Właścicielem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa jest osoba, która zgodnie z prawem posiada informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ma ograniczony dostęp do tych informacji i ustanowiła w stosunku do niej reżim tajemnicy przedsiębiorstwa.

Ujawnienie informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa to działanie lub zaniechanie, w wyniku którego informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa w jakiejkolwiek możliwej formie (ustnej, pisemnej, innej, w tym przy wykorzystaniu środków technicznych) staje się znana osobom trzecim bez zgody właściciela takich informacji lub jest sprzeczne z umową o pracę lub umową cywilnoprawną.

Tajemnica przedsiębiorstwa: przypisanie do niej danych, sposoby ich uzyskania

Biorąc pod uwagę przepisy ustawy federalnej nr 98-FZ z dnia 29 lipca 2004 r. „O tajemnicach handlowych”, prawo do zaklasyfikowania informacji jako informacji stanowiącej tajemnicę handlową, a także do ustalenia wykazu i składu takich informacji przysługuje jego właściciel.

Informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa otrzymaną od jej właściciela na podstawie umowy lub na innej podstawie prawnej uważa się za uzyskaną w sposób zgodny z prawem.

Zgodnie z częścią 4 art. 4 ustawy federalnej „O tajemnicach handlowych” informacje stanowiące tajemnicę handlową, których właścicielem jest inna osoba, uważa się za uzyskane nielegalnie, jeżeli:

Jej otrzymanie odbyło się ze świadomym pominięciem środków podjętych przez właściciela informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w celu ochrony poufności tych informacji;

Jeżeli osoba otrzymująca tę informację wiedziała lub miała uzasadnione podstawy sądzić, że informacja ta stanowi tajemnicę handlową jej właściciela innej osoby, a osoba przekazująca tę informację nie ma podstawy prawnej do jej przekazania.

Informacje, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej

Nie można ustalić reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa w odniesieniu do następujących informacji:

3. o składzie majątku państwowego lub gminnego jednolitego przedsiębiorstwa, instytucji państwowej oraz o wykorzystaniu przez nie środków pochodzących z odpowiednich budżetów;

4. o zanieczyszczeniu środowiska, stanie bezpieczeństwa pożarowego, sytuacji sanitarno-epidemiologicznej i radiacyjnej, bezpieczeństwie żywności oraz innych czynnikach mających negatywny wpływ na zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania zakładów produkcyjnych, bezpieczeństwo każdego obywatela i bezpieczeństwo ludności jako całość;

5. o liczbie i składzie pracowników, o systemie wynagradzania i warunkach pracy (w tym o ochronie pracy), o wskaźnikach wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej oraz o dostępności wolnych miejsc pracy;

6. o zadłużeniu pracodawców w zakresie wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;

7. o naruszeniach ustawodawstwa rosyjskiego i faktach ścigania za popełnienie takich naruszeń;

8. w sprawie warunków konkursów lub aukcji na prywatyzację mienia państwowego i komunalnego;

9. w sprawie wielkości i struktury dochodów organizacji non-profit, wielkości i składu ich majątku, ich wydatków, liczby i wynagrodzeń ich pracowników, a także korzystania z nieodpłatnej pracy obywateli w działalność organizacji non-profit;

10. na listę osób uprawnionych do działania bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej;

11. których obowiązkowe ujawnienie lub niedopuszczalność ograniczenia dostępu są określone w innych ustawach federalnych oprócz ustawy federalnej „O tajemnicach handlowych”.

Tajemnice handlowe i ujawnianie

Posiadacz informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa, na umotywowany wniosek organu administracji rządowej, innego organu administracji rządowej lub organu samorządu terytorialnego, udostępnia ją nieodpłatnie wskazanym organom administracji publicznej.

Uzasadniony wniosek musi zostać podpisany przez upoważnionego urzędnika i zawierać wskazanie celu, podstawy prawnej żądania oraz terminu udzielenia informacji, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej.

Jeżeli właściciel określonych informacji odmówi ich przekazania umotywowanemu organowi władzy (organowi samorządu terytorialnego), organy te mają prawo zwrócić się o udzielenie takich informacji do sądu.

Właściciel tych danych, a także organy państwowe (organy samorządu terytorialnego), które je otrzymały na podstawie uzasadnionego żądania, są obowiązane udostępnić te dane na żądanie sądów, organów dochodzenia wstępnego i organów dochodzeniowych ds. spraw w swoim postępowaniu, w sposób i na podstawach przewidzianych w ustawodawstwie rosyjskim.

Dokumenty przekazywane organom określonym w niniejszym paragrafie, zawierające dane stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, należy opatrzyć pieczątką „Tajemnica Handlowa” i wskazać właściciela tych danych.

Z kolei organy określone w niniejszym paragrafie muszą zapewnić ochronę poufności danych przekazanych im przez właścicieli tych danych.

Tajemnica handlowa i prawa jej właściciela

Prawa właściciela informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa powstają z chwilą ustanowienia przez niego reżimu „Tajemnicy Handlowej” w stosunku do takich informacji.

Właściciel powyższych informacji ma prawo:

Ustanowienie, zmiana, anulowanie na piśmie reżimu tajemnicy handlowej zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 lipca 2004 r. N 98-FZ „O tajemnicach handlowych” i umową cywilną;

Korzystać z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa na własne potrzeby w sposób niesprzeczny z ustawodawstwem rosyjskim;

Zezwolić lub zabronić dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, określić tryb i warunki dostępu do nich;

Wymagać od osób prawnych i osób fizycznych, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, organów administracji rządowej, innych organów państwowych i organów samorządu terytorialnego, którym takie informacje są udostępniane, wywiązania się z obowiązków ochrony ich poufności;

żądania od osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w wyniku przypadkowych lub omyłkowych działań, ochrony poufności tych informacji;

Chroń, w sposób przewidziany przepisami prawa, swoje prawa na wypadek ujawnienia, nielegalnego otrzymania lub nielegalnego wykorzystania przez osoby trzecie informacji, w stosunku do których właściciel ustanowił reżim „Tajemnicy Handlowej”, w tym żądając odszkodowania za straty powstałe w związku z naruszeniem jego praw.

TAJEMNICA HANDLOWA I JEJ OCHRONA

Na podstawie części 1 art. 10 ustawy federalnej „O tajemnicach handlowych” środki mające na celu ochronę poufności informacji podjętych przez ich właściciela muszą obejmować:

1. ustalenie wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;

2. ograniczanie dostępu do tych informacji poprzez ustalenie trybu postępowania z nimi i monitorowanie przestrzegania tej procedury;

3. rozliczanie osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i (lub) osób, którym takie informacje zostały udostępnione lub przekazane;

4. uregulowanie stosunków w zakresie wykorzystania tych informacji przez pracowników na podstawie umowy o pracę i wykonawców na podstawie umów cywilnoprawnych;

5. umieszczanie na nośnikach materialnych zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa lub umieszczanie w szczegółach dokumentów zawierających takie informacje pieczęci „Tajemnica Handlowa” wskazującej właściciela tych informacji.

W takim przypadku właściciele osób prawnych muszą podać pełną nazwę i lokalizację, właściciele indywidualnych przedsiębiorców - nazwisko, imię, patronimikę obywatela będącego indywidualnym przedsiębiorcą oraz miejsce zamieszkania.

Ważne jest, aby wiedzieć: Obowiązek tajemnicy przedsiębiorstwa uważa się za ustanowiony, gdy właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa podejmie działania określone w ust. 1-5 niniejszego paragrafu.

Oprócz środków określonych w ust. 1-5 niniejszego paragrafu, właściciel informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa ma także prawo zastosować, w razie potrzeby, środki i metody technicznego zabezpieczenia poufności tych informacji oraz inne środki które nie są sprzeczne z ustawodawstwem rosyjskim.

Ochronę poufności informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa uważa się za wystarczającą, jeżeli:

wykluczony jest dostęp jakichkolwiek osób do tych informacji bez zgody ich właściciela;
zapewnia możliwość wykorzystania go przez pracowników, a także przekazania kontrahentom bez naruszenia reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Reżim tajemnicy przedsiębiorstwa nie może być wykorzystywany do celów sprzecznych z wymogami ochrony podstaw ustroju konstytucyjnego, moralności, zdrowia, praw i uzasadnionych interesów osób trzecich, zapewniających obronę kraju i bezpieczeństwo państwa.

Tajemnice przedsiębiorstwa i ich ochrona w ramach stosunków pracy

Tajemnice przedsiębiorstwa podlegają ochronie w ramach stosunków pracy. W tym celu obowiązujące przepisy przewidują szereg obowiązków przypisanych pracodawcy i pracownikowi.

Obowiązki pracodawcy:

a) zapoznać, pod podpisem, pracownika, którego dostęp do danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy (jego kontrahentów) jest niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych, z wykazem tych danych;

b) zapoznać pracownika, za podpisem, z ustanowionym przez pracodawcę reżimem tajemnicy przedsiębiorstwa i przewidzianymi karami za jego naruszenie;

c) stworzyć warunki niezbędne do przestrzegania przez pracownika reżimu „Tajemnicy Handlowej” ustanowionego przez pracodawcę.

Dostęp pracownika do tajemnicy przedsiębiorstwa odbywa się za jego zgodą, chyba że wynika to z obowiązków służbowych.

Obowiązki pracownika:

a) przestrzegać ustanowionego przez pracodawcę reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa;

b) nieujawniania takich danych, których właścicielami jest pracodawca i jego kontrahenci, a także niewykorzystywania tych danych do celów osobistych bez ich zgody przez cały okres obowiązywania powyższego reżimu (w tym także po rozwiązaniu umowy o pracę );

c) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracodawcy, jeżeli pracownik dopuścił się ujawnienia poufnych danych, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;

d) przekazania pracodawcy, po rozwiązaniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, nośników materialnych zawierających poufne dane, którymi dysponuje pracownik.

Pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody wyrządzonej mu przez ujawnienie danych poufnych od osoby, która uzyskała dostęp do tych danych w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, ale rozwiązała z pracodawcą stosunek pracy, jeżeli poufność informacje zostały ujawnione w okresie obowiązywania reżimu tajemnicy handlowej.

W artykule:

Gotowe dokumenty przygotowane przez ekspertów

kontrola wszelkich przypadków użycia sprzętu kopiującego;

organizacja bezpiecznego przekazywania informacji poufnych;

materialne metody ochrony (zamki do drzwi, kraty, rolety, sejfy itp.);

środki administracyjne (utworzenie służby bezpieczeństwa, kontrola dostępu itp.);

stosowanie nowoczesnych technicznych środków kontroli z wykorzystaniem systemów radiowych, akustycznych, elektronicznych i innych dozwolonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Przepisy dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa i innych dokumentów

Listę informacji chronionych i procedurę dostępu do niej określa lokalny akt prawny organizacji - Regulamin dotyczący tajemnic handlowych. Niniejszy dokument został opracowany w oparciu o przepisy ustawy „O tajemnicy przedsiębiorstwa” i składa się z następujących części:

1) wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa

Zwykle nie jest możliwe podanie wyczerpującej listy. Dlatego wskazane jest określenie w nim głównych przepisów, które zawierają zasady i podstawy, dla których ta lub inna informacja jest klasyfikowana jako tajemnica przedsiębiorstwa.

2) środki ich ochrony;

3) wykaz stanowisk pracowników, do których obowiązków należy praca z informacjami poufnymi;

4) zasady dostępu i pracy z informacjami (wydawanie dokumentów wyłącznie za zgodą kierownika organizacji za pokwitowaniem itp.);

5) zasady przechowywania dokumentów i informacji niejawnych;

6) odpowiedzialność za ujawnienie.

Rozporządzenie o tajemnicy przedsiębiorstwa wchodzi w życie po jego zatwierdzeniu zarządzeniem kierownika organizacji. Wszyscy pracownicy, których obowiązki zawodowe obejmują pracę z informacjami poufnymi, muszą w chwili podpisania zapoznać się z Regulaminem. Ważne jest, aby nie stać w miejscu: opracowane regulacje muszą być okresowo aktualizowane i udoskonalane, biorąc pod uwagę zmiany w ustawodawstwie i procesach biznesowych.

Warunek nieujawniania tajemnic handlowych odnosi się do obowiązkowych dodatkowych warunków umowy o pracę i musi zostać odzwierciedlony przy zawieraniu umowy o pracę z nowo zatrudnionym pracownikiem (część 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli długoletni pracownicy organizacji mają dostęp do pracy z informacjami poufnymi, konieczne jest zawarcie z nimi dodatkowej umowy do umowy o pracę lub specjalnej umowy o nieujawnianiu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (część 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Informacje o pracy z informacjami niejawnymi należy zawrzeć w opisie stanowiska pracy oraz karcie identyfikacyjnej pracownika w rubryce „Informacje dodatkowe”.

Dokumenty ustanawiające tajemnicę przedsiębiorstwa przechowywane są w organizacji trwale (pkt 62 Wykazu standardowych dokumentów archiwalnych zarządczych powstałych w toku działalności organów państwowych, samorządowych i organizacji, ze wskazaniem okresów przechowywania, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych). Kultura Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 N 558 ).

Umowa o zachowaniu poufności lub nieujawnianiu informacji

Rejestracja osób, które uzyskały dostęp do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub osób, którym takie informacje zostały udostępnione lub przekazane, jest obowiązkowym środkiem ochrony poufności informacji (klauzula 3 ust. 1 art. 10 ustawy „O obrocie Tajniki"). Dlatego też, aby kontrolować, jakie informacje są przekazywane jakim pracownikom, wskazane jest prowadzenie rejestru pracowników pracujących z informacjami stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa. Dziennik taki może być prowadzony w formie pisemnej lub elektronicznej. Musi rejestrować datę, czas wydawania dokumentów poufnych, innych nośników materialnych, imiona, nazwiska i stanowiska pracowników, którym je wydano, a także fakt uzyskania przez pracowników dostępu do określonych zasobów elektronicznych. W przypadku sporów taki dziennik będzie stanowić dowód wykorzystania przez pracowników informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Brak rejestru osób, które uzyskały dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa, jest bardzo częstym błędem wielu pracodawców, którego konsekwencją może być wyciek informacji niejawnych. Trudno będzie je jednak udowodnić i postawić winnych pracowników przed sądem.

Dziennik zapoznania się z Regulaminem o tajemnicy przedsiębiorstwa

Prowadzenie ewidencji pracowników mających dostęp do tajemnic przedsiębiorstwa jest możliwe dopiero po ustaleniu trybu dostępu i postępowania z tymi informacjami. W tym celu organizacja musi opracować i przyjąć Regulamin dostępu do dokumentów stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Wskazane jest zamieszczenie w Regulaminie następujących punktów:

Postanowienia ogólne;
wykaz i uprawnienia pracowników wyrażających zgodę na dostęp do dokumentów zawierających tajemnicę przedsiębiorstwa;
procedura uzyskiwania zgody na dostęp do dokumentów poufnych i ich wydawanie;
tryb odbycia posiedzeń oraz narad w sprawach stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
procedura pracy z dokumentami zawierającymi informacje poufne.

Jeżeli organizacja przewiduje prace terenowe (wyjazdy służbowe, prace terenowe, wyprawy naukowe itp.), podczas których wykorzystywane są dokumenty zawierające informacje poufne, Regulamin musi określać wymagania dotyczące realizacji takich prac. Wszyscy pracownicy organizacji pracujący z dokumentami poufnymi muszą zapoznać się z Regulaminem przed podpisaniem. Kontrolę nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje kierownik działu lub służby odpowiedzialny za poufność pracy z dokumentami.

Komu nie można odmówić przekazania organizacji informacji poufnych

Organy państwowe i inne organy rządowe (Zgromadzenie Federalne, prokuratura, sądy, FSB, inspekcja skarbowa), organy samorządu terytorialnego i administracja samorządowa mają prawo żądać od organizacji informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Żądanie takie należy złożyć w formie pisemnej, uzasadniając powody, dla których wymagane są te informacje. Wniosek musi być podpisany przez upoważnionego urzędnika, zawierać wskazanie artykułu prawnego, na podstawie którego wymagane są informacje, oraz termin, w jakim należy je przekazać. Za odmowę udzielenia przez przedsiębiorcę informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa grozi odpowiedzialność administracyjna, karna lub cywilna. W takim przypadku informacje nadal będą musiały zostać przekazane na mocy postanowienia sądu. Organizacja, która odmówi zastosowania się do orzeczenia sądu, będzie zobowiązana do zapłaty grzywny w wysokości do 200 000 rubli (art. 315 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Urzędnik winny naruszenia postanowienia sądu może zostać pozbawiony prawa do zajmowania określonych stanowisk, prowadzenia określonej działalności przez dłuższy okres (do pięciu lat), skazany na pracę przymusową itp.

Ważny! Państwowi inspektorzy pracy są zobowiązani do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, którą poznali podczas kontroli w przedsiębiorstwie (art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność za ujawnienie informacji poufnych

Przez ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa rozumie się działanie lub zaniechanie, w wyniku którego informacja stanowiąca tajemnicę przedsiębiorstwa, w jakiejkolwiek możliwej formie (ustnej, pisemnej, innej, w tym przy wykorzystaniu środków technicznych), staje się znana osobom trzecim bez zgody właściciela takich informacji lub sprzecznie z umową pracy lub umową cywilną (art. 3 ustawy „O tajemnicy przedsiębiorstwa”). Pracownik, który z racji wykonywanego zawodu ma dostęp do informacji poufnych, w przypadku ich umyślnego lub nieumyślnego ujawnienia, ponosi następującą odpowiedzialność:

dyscyplinarny (klauzula 6 część 1, artykuł 81, artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
materiał (klauzula 7 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
karny (art. 183 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
prawo cywilne (art. 1472 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej);
administracyjne (art. 13.14 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku można zastosować każdy rodzaj odpowiedzialności, ponieważ nie wykluczają się one, ale uzupełniają.

Dyscyplinarny. Jeżeli naruszenie zostanie udowodnione, sprawca może otrzymać naganę lub naganę. Co więcej, nawet jednorazowe naruszenie tego rodzaju pozwala pracodawcy na jak najszybsze pożegnanie się z pracownikiem, powołując się na lit. „c” art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

★ Aby mieć pewność, że organy nadzoru nie będą miały żadnych skarg w związku z rejestracją zwolnienia dyscyplinarnego, należy ściśle przestrzegać wszystkich etapów procedury. Jednostronne zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć znacznie poważniejsze negatywne konsekwencje niż jednostronne rozwiązanie umowy na podstawie Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Poproś o notę wyjaśniającą, utwórz komisję w celu zbadania niewłaściwego postępowania. I dopiero wtedy, gdy komisja po rozważeniu wszystkich okoliczności uzna pracownika za winnego, przygotuj nakaz rozwiązania stosunku pracy. Eksperci z magazynu „Personnel Business” podpowiedzą, jakie dokumenty przygotować, aby nie mógł wygrać sprawy o przywrócenie do pracy.

Materiał. Przewidziany w art. 243 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i umożliwia naprawienie szkody wyrządzonej firmie w wyniku ujawnienia tajnych danych. Jest to jeden z nielicznych przypadków, gdy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową.
Administracyjny. Odpowiedzialność na podstawie art. 13.14 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje karę administracyjną w wysokości od 500 do 1000 rubli dla osób fizycznych i od 4000 do 5000 rubli dla urzędników, ma miejsce tylko wtedy, gdy przeciwko sprawcy nie wszczęto postępowania karnego .
Kryminalista. Za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa Kodeks karny Federacji Rosyjskiej przewiduje karę grzywny do 120 000 rubli lub pozbawienia wolności do lat trzech. Ponadto pracownik może zostać pozbawiony prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności na okres do trzech lat. Jeżeli działania przestępcze zostały popełnione w samolubnym interesie lub wyrządziły pracodawcy szkodę przekraczającą 1 500 000 rubli, kara grzywny może wzrosnąć do 200 000 rubli, a kara pozbawienia wolności może wynieść do pięciu lat (art. 183 rosyjskiego kodeksu karnego Federacja). O karze decyduje sąd.

★ Nie jest łatwo odnotować fakt ujawnienia poufnych danych, jeszcze trudniej jest zidentyfikować sprawcę. Dlatego też staraj się zbierać wszelkie informacje o wyciekach otrzymane od wykonawców lub pracowników firmy w formie oficjalnych pism, notatek, raportów. W takim przypadku pracodawca będzie miał bazę dowodową, jeśli sprawa trafi do sądu.

Aby zastosować środki odpowiedzialności, musisz przestrzegać przepisów ustawy „O tajemnicach handlowych”: oficjalnie wprowadzić reżim ochrony tajemnic handlowych, udowodnić, że ujawnione informacje są poufne i stały się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem pracy obowiązków, a nie z innych źródeł.

Środki dyscyplinarne obejmują zwolnienie z przyczyn przewidzianych w ust. „c” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w związku z ujawnieniem tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, służbowych i innych), o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Przy nałożeniu sankcji dyscyplinarnej stosuje się tryb określony w art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia nie można nałożyć na pracownika po upływie miesiąca od dnia wykrycia lub sześciu miesięcy od dnia popełnienia przewinienia. Do okresu tego nie wlicza się okresów choroby pracownika, jego urlopu, a także czasu niezbędnego na uwzględnienie opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Pełna odpowiedzialność finansowa polega na naprawieniu bezpośredniej szkody rzeczywistej (utracone zyski, utracone dochody nie podlegają naprawie). Do odpowiedzialności finansowej można także pociągnąć zwolnionego już pracownika, jeżeli szkodę majątkową wyrządził on przed zwolnieniem przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Za umyślne ujawnienie informacji poufnych powstaje odpowiedzialność karna. Przewiduje się różne kary: grzywna w wysokości do miliona rubli, pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności na okres do trzech lat, praca poprawcza na okres do dwóch lat, praca przymusowa na okres do trzech lat, kara pozbawienia wolności na ten sam termin.

Odpowiedzialność cywilna powstaje w przypadku ujawnienia informacji o tajemnicy przedsiębiorstwa. Pracownik zobowiązany do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa będzie musiał zrekompensować szkodę spowodowaną naruszeniem wyłącznego prawa do tajemnicy przedsiębiorstwa.

W postępowaniu administracyjnym za ujawnienie informacji, do których dostęp jest ograniczony przez prawo federalne, na pracownika, który uzyskał do nich dostęp w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych lub obowiązki zawodowe, a jeśli pracownik jest urzędnikiem, to w wysokości od 4000 do 5000 rubli.

Za ujawnienie tajemnic prawnie chronionych grożą surowe kary, łącznie ze zwolnieniem i karą karną. Można je jednak zastosować wyłącznie wobec pracowników, którzy pisemnie zgodzili się na nieujawnianie poufnych danych, do których pracodawca celowo udostępnił im dane. Aby postawić sprawców przed sądem i uniknąć przypadkowych wycieków informacji, należy wprowadzić w organizacji reżim tajemnicy handlowej i zapewnić warunki jego przestrzegania.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jaki jest wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa?
Jakie są rodzaje tajemnic handlowych przedsiębiorstwa?

Tajemnica handlowa przedsiębiorstwa minimalizuje ryzyko związane z przejęciem korporacyjnym przedsiębiorstwa, pomaga zwiększyć obrót produktów przedsiębiorstwa na rynku oraz organizuje ochronę wartości niematerialnych i prawnych. Aby chronić ważne informacje przedsiębiorstwa, należy zawierać z pracownikami specjalne dokumenty. Jak to zrobić? Jakie dokumenty uznawane są za tajemnicę przedsiębiorstwa? A jak wprowadzić reżim tajemnicy handlowej? O tym wszystkim w naszym artykule.

Co jest tajemnicą handlową przedsiębiorstwa?

Tajemnica handlowa przedsiębiorstwa lub przedsiębiorcy to reżim zachowania poufności informacji, który pozwala właścicielowi tych informacji zwiększyć dochody, uniknąć nieuzasadnionych wydatków, utrzymać pozycję na rynku towarów, robót budowlanych, usług lub uzyskać inne korzyści handlowe w ramach istniejących lub możliwych okoliczności (w rozumieniu ustawy nr 98-FZ z dnia 29 lipca 2004 r.).

Z definicji wynika, że prawo nie reguluje dokładnego katalogu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a jedynie określa kilka kryteriów, według których określone informacje mogą zostać uznane za tajemnicę przedsiębiorstwa. Przedsiębiorca może samodzielnie ustalić tajemnicę informacji i dokumentów stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zgodnie z ustawą nr 98-FZ informacjami stanowiącymi tajemnicę handlową przedsiębiorstwa mogą być następujące informacje:

informacje mające rzeczywistą lub potencjalną wartość dla przedsiębiorstwa, wpływające bezpośrednio lub pośrednio na straty i zyski przedsiębiorstwa;
informacje nieznane osobom trzecim;
informacji, które nie są dostępne zgodnie z prawem.

Należy zaznaczyć, że prawo do posiadania takich informacji powstaje z chwilą ustanowienia w przedsiębiorstwie reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa. Często w celu uregulowania tych kwestii opracowywany jest specjalny dokument lokalny, będący aktem normatywnym - przepis o tajemnicy przedsiębiorstwa. Ponadto po wprowadzeniu odpowiedniego reżimu pracownikom wydawane jest specjalne przypomnienie o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa

Wszelkie informacje mające znaczenie handlowe można uznać za poufne. Choć istnieje szereg informacji, które w żaden sposób nie mogą stanowić tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 5 ustawy federalnej nr 98-FZ „O tajemnicach handlowych”.

Oto, czego nie można umieścić w wykazie informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa:

Informacje z dokumentów potwierdzających prawo do prowadzenia działalności gospodarczej oraz wszelkie dane z dokumentów założycielskich osoby prawnej;
Informacje o majątku państwowego lub gminnego przedsiębiorstwa/instytucji jednolitej oraz o wykorzystaniu przez nie środków z odpowiednich budżetów;
Dane o wielkości pasywów i aktywów, informacje o majątku, liczbie pracowników organizacji non-profit;
Informacje o liczebności i składzie personelu, dane o systemie wynagrodzeń, wolnych miejscach pracy, warunkach pracy i tak dalej;
Lista osób upoważnionych, które mają prawo działać w imieniu osoby prawnej (bez wydawania odpowiedniego pełnomocnictwa);
Informacje o długach spółki z tytułu wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń socjalnych;
Dane o czynnikach, które w trakcie funkcjonowania przedsiębiorstwa negatywnie wpływają na środowisko, a także stwarzają ryzyko dla bezpieczeństwa poszczególnych obywateli i całej populacji;
Informacje o naruszeniach prawa i karach, jakie nałożono na przedsiębiorstwo za takie naruszenia;
Informacje o konkursach lub aukcjach związanych z prywatyzacją mienia państwowego/komunalnego;
Inne informacje, które muszą być jawne zgodnie z prawem federalnym.

Wszelkie informacje, które pracodawca klasyfikuje jako tajemnicę handlową przedsiębiorstwa, muszą wskazywać okres obowiązywania takiego reżimu:

tryb stały;
do czasu opublikowania informacji w otwartych źródłach;
przez cały okres ważności dokumentu;
przed upływem terminu przedawnienia roszczenia z umowy i tak dalej.

Co jest tajemnicą przedsiębiorstwa w świetle prawa, a co tajemnicą służbową?

Istnieją istotne różnice pomiędzy pojęciami „tajemnica urzędowa” i „tajemnica handlowa”:

Tajemnice urzędowe dotyczą raczej organów państwowych i samorządowych, ich urzędników i zwykłych pracowników. W takim przypadku informacja ma charakter poufny ze względu na interes serwisu.
Tajemnica handlowa odnosi się do danych mających wartość handlową, innymi słowy informacje tego rodzaju pozwalają na osiągnięcie korzyści handlowych.

Ani orzecznictwo, ani literatura poświęcona prawnym aspektom aktywności zawodowej nie korelują jednoznacznie tych dwóch pojęć i nie zawierają informacji o składzie osób mogących mieć dostęp do tego rodzaju informacji. Nie jest na przykład jasno uregulowane, czy informacje mające wartość handlową będą stanowić tajemnicę służbową, jeżeli zostały powierzone pracownikowi w ramach wykonywania przez niego obowiązków służbowych, czy też ma do nich zastosowanie wyłącznie definicja „tajemnicy przedsiębiorstwa”. Informacja.

Rodzaje tajemnic handlowych przedsiębiorstwa

Tajemnicę handlową przedsiębiorstwa można sklasyfikować:

Według rodzaju mediów. Tajemnice handlowe obejmują:

Informacje o kartach pamięci, napędach USB, dyskietkach i dyskach optycznych;

Same urządzenia i mechanizmy;

Komputerowe bazy danych;

Dokumenty drukowane lub pisane ręcznie;

Dane z konferencji audio i wideo oraz spotkań ustnych.

Według treści. W takim przypadku tajemnica handlowa przedsiębiorstwa może:

być jakąkolwiek własnością, w tym własnością intelektualną, chronioną prawem autorskim;

Bądź tajnym mechanizmem lub innym ukrytym materiałem;

Być powiązanym z finansową stroną działalności firmy, z jej ekonomią.

Czego nie obejmuje ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie?

Ustawa federalna „O tajemnicach handlowych” odzwierciedla listę informacji, które nie mogą stanowić tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa:

Dane, których ukrywanie jest zabronione ze względu na obowiązujące przepisy prawa;
Informacje związane z bezpieczeństwem obywateli;
Ustalone fakty dotyczące naruszenia przez pracodawcę umów o pracę;
Informacje o składzie personelu, warunkach pracy i wolnych miejscach pracy;
Lista osób upoważnionych, które mają prawo działać w imieniu osoby prawnej.

W jaki sposób dokumentuje się to, co stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zawiera jasnych wytycznych dotyczących formy i treści dokumentów związanych z tajemnicą przedsiębiorstwa. Firma ma prawo samodzielnie określić wszystkie niuanse relacji z pracownikami, co znajdzie odzwierciedlenie w odpowiednich Regulaminach. W takim przypadku właściciel firmy musi kierować się wymogami art. 10 ustawy federalnej nr 98-FZ z dnia 29 lipca 2004 r., który odzwierciedla środki, które należy zastosować w odniesieniu do informacji poufnych. Środki te muszą być określone w Regulaminie dotyczącym tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa.

Wspomniany Regulamin jest bezpośrednio związany z kilkoma obszarami działalności firmy, dlatego w jego przygotowaniu powinni brać udział przedstawiciele różnych działów przedsiębiorstwa: prawnicy, ekonomiści, kadrowi i tak dalej. Sam Regulamin wraz z towarzyszącymi mu załącznikami uchwala kierownik lub organ kolegialny. Strona tytułowa dokumentu musi zawierać pieczęć, podpisy, datę zatwierdzenia Regulaminu i numer protokołu.

Standardy przyjęte w ramach Regulaminu muszą znaleźć odzwierciedlenie w innych dokumentach organizacyjnych, do których zalicza się statut, układ zbiorowy, opisy stanowisk, wewnętrzne regulacje pracy itp.

Ważna uwaga: wszyscy pracownicy podlegający przepisom o tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa muszą zapoznać się z dokumentem pod podpisem. Takie podejście gwarantuje pracodawcy bezpieczeństwo i zapobiega wyciekowi informacji niejawnych.

Aby chronić informacje poufne, należy podjąć następujące środki:

Określ informacje, które będą uważane za tajemnicę handlową przedsiębiorstwa, a także procedurę dostosowywania listy (dodawanie nowych i wykluczanie starych pozycji). Wykaz informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa ustala pracodawca.
Podejmij działania ograniczające dostęp do ważnych informacji, ustal metody kontroli i procedury postępowania z takimi danymi.
Sporządź listę osób, które będą miały prawo dostępu do informacji niejawnych.
Reguluj relacje z pracownikami i kontrahentami w zakresie informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa.
Oznacz materialne nośniki zawierające informacje niejawne pieczęcią „Poufne” lub „Tajemnica Handlowa” lub użyj tego oznaczenia w szczegółach dokumentów związanych z informacjami tajnymi.

Istnieje standardowa konstrukcja Regulaminu dotyczącego tajemnicy przedsiębiorstwa, Przykładowy dokument może wyglądać mniej więcej tak:

Postanowienia ogólne. Ta sekcja ma swoje własne podsekcje:

1.1. Podstawowe pojęcia i definicje.

1.2. Informacje o firmie i jej właścicielu.

1.3. Informacje o jednostce strukturalnej odpowiedzialnej za ochronę informacji.

1.4. Akty prawne, na których opiera się przedsiębiorstwo pracując z informacjami niejawnymi.

Procedura klasyfikacji informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa. Ta sekcja powinna zawierać:

2.1. Wykaz informacji związanych z tajemnicą przedsiębiorstwa, określający warunki ograniczenia dostępu. Wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa sporządza się najczęściej w formie załącznika do dokumentu głównego.

2.2. Procedura nadawania i usuwania znaku poufności.

Tryb korzystania z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. W tej sekcji opisano procedury udostępniania, uzyskiwania dostępu i kończenia dostępu do informacji niejawnych.
Obowiązki pracowników mających dostęp do informacji niejawnych. Konieczne jest także określenie trybu regulowania stosunków z pracownikami w ramach ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa oraz odpowiedzialności za naruszenie ustalonej procedury.
Zapewnienie bezpieczeństwa tajemnic handlowych przedsiębiorstwa. W tej sekcji omówiono wszystkie środki i metody bezpieczeństwa informacji.
Postanowienia końcowe. Opisano w nim tryb zatwierdzania Regulaminu i jego załączników, a także warunki dokonywania zmian i algorytm rozwiązywania kwestii spornych.

To jest po prostu typowa struktura dokumentu. Tak naprawdę Regulamin może być różnie skonstruowany w zależności od życzeń pracodawcy i konkretnych warunków przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie. Powyższą przykładową strukturę można wykorzystać jako podstawę, ale w razie potrzeby należy wprowadzić zmiany.

Przedstawiciele organów ścigania, prokuratury i Federalnej Służby Skarbowej mają prawo żądać dostępu do tajnych informacji spółki. Dostęp może jednak zostać przyznany wyłącznie na mocy postanowienia sądu.

Załącznik do Regulaminu

Duże firmy handlowe i produkcyjne często posiadają dość obszerną listę informacji uznawanych za tajemnicę handlową przedsiębiorstwa. Dla wygody w tym przypadku listę należy sporządzić w formie załącznika do dokumentu głównego. Do informacji objętych ochroną mogą należeć dane produkcyjne, naukowe, techniczne, technologiczne, badawcze itp. Bardzo często na liście informacji niejawnych znajdują się dane dotyczące kondycji finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa, a także rozwoju oryginalnych metod zarządzania, plany ekspansji, geografia obecności lub wzrost wolumenu sprzedaży i tak dalej.

Czy zawsze udokumentowany jest obowiązek nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa?

Dokumentacja zobowiązań dotyczących nieujawniania tajemnic handlowych przedsiębiorstwa jest obowiązkowym wymogiem prawnym (klauzula 2, art. 11 ustawy federalnej nr 98-FZ). Konieczne jest wystosowanie specjalnego pouczenia dla pracowników o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa, które należy sporządzić jako aneks do umowy o pracę. Jeżeli konkretny pracownik nie jest bezpośrednio związany z informacjami niejawnymi, wówczas podpisanie takiego dokumentu jest dobrowolne. Jeżeli zawód pracownika jest bezpośrednio związany z tajemnicą przedsiębiorstwa, wówczas należy podpisać odpowiedni dokument. Ponadto taki pracownik również musi przejść specjalne szkolenie.

Nie ma modelu takiej umowy zatwierdzonego na poziomie legislacyjnym. Pracodawca samodzielnie sporządza dokument i odzwierciedla w nim warunki dostępu pracownika do tajnych informacji, środki odpowiedzialności w przypadku naruszenia ustalonej procedury i tak dalej. Pracownik może podpisać taki dokument zarówno w momencie podjęcia pracy, jak i w trakcie wykonywania swojej działalności zawodowej (w przypadku przeniesienia lub zmiany obowiązków służbowych).

Na jakich warunkach możliwe jest wdrożenie w przedsiębiorstwie reżimu tajemnicy przedsiębiorstwa?

Aby system ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa mógł skutecznie działać, muszą zostać spełnione pewne warunki.

Przede wszystkim konieczne jest osiągnięcie porozumienia w organizacji dotyczącego aspektów finansowych, produkcyjnych, operacyjnych i handlowych działalności. Aby zapewnić bezpieczeństwo informacji, konieczne jest, aby przedstawiciele wszystkich pionów strukturalnych organizacji współdziałali ze sobą.

Dodatkową motywacją do skutecznej ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa może być osobista odpowiedzialność finansowa pracowników, którzy ze względu na swoją działalność są powiązani z tajemnicą przedsiębiorstwa. Wszelkie sankcje tego rodzaju należy jednak udokumentować.

Wprowadzenie reżimu tajemnicy handlowej w przedsiębiorstwie: instrukcja krok po kroku

Krok 1. Wprowadź w przedsiębiorstwie reżim tajemnicy handlowej.

Środek ten stanowi obowiązkowe minimum, którego celem jest uświadomienie pracownikom odpowiedzialności za ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Jak wprowadzić reżim tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie?

Aby to zrobić, potrzebujesz:

Opracowanie i zatwierdzenie Regulaminu tajemnicy handlowej. Dokument musi określać dokładną listę tajnych informacji, a także procedurę uzyskiwania do nich dostępu i konsekwencje naruszeń.
Zapoznać wszystkich pracowników z Regulaminem pod podpisem. Każdy pracownik powinien nie tylko wiedzieć o istnieniu tego dokumentu, ale także go przeczytać, a następnie pisemnie potwierdzić zapoznanie się z nim.
Stwórz warunki do zachowania tajnych informacji. Określ dokładnie, które dokumenty stanowią tajemnicę handlową przedsiębiorstwa. Wszystkie należy przechowywać w sejfach lub szafkach zamykanych na klucz.
Prowadź ewidencję osób mających dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie. Dokumenty strategiczne powinny być dostępne jedynie dla wąskiego kręgu osób, które ze względu na charakter swojej działalności w organizacji rzeczywiście mają styczność z informacjami tajnymi.
Oznacz wszystkie nośniki ważnymi informacjami, używając odpowiednich etykiet. Powinno być wyraźnie widoczne, który dokument jest tajny, a który publiczny.
Zawieraj umowy o zachowaniu poufności jako uzupełnienie umów o pracę z pracownikami. Taki Załącznik przyczyni się do bardziej szczegółowego zrozumienia odpowiedzialności personelu za ujawnienie cennych informacji.

Jeżeli pokrzywdzony (organizacja) nie będzie w stanie udowodnić faktu wprowadzenia w przedsiębiorstwie tajemnicy przedsiębiorstwa, wówczas sąd odmówi zaspokojenia roszczenia o odszkodowanie w przypadku wycieku informacji.

Krok 2. Zawieraj dodatkowe umowy na tworzenie dzieł autorskich.

Jest rzeczą oczywistą, że wszystkie dokumenty i opracowania stworzone przez pracownika w trakcie jego pracy są własnością pracodawcy. Nikt jednak nie zabrania pracownikowi deklarowania, że opracował koncepcję w czasie wolnym i poza obowiązkami służbowymi. W związku z tym należy zwrócić uwagę na kilka ważnych punktów.

Należy sporządzić wykaz cech wszystkich przedmiotów własności intelektualnej wytworzonych przez pracowników (rodzaj, nazwa, ilość, rozmiar, kształt itp.). Przyszły rezultat działalności intelektualnej musi być zindywidualizowany.
Konieczne jest wskazanie, w jakim zakresie prawa wyłączne zostaną przeniesione na Ciebie jako pracodawcę. Najlepiej odnieść się do art. 1295 ust. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i zarejestrować przeniesienie praw w całości. Ponadto należy wskazać każde zbywalne prawo w zależności od rodzaju własności intelektualnej (na przykład prawo do reprodukcji, nadawania, publicznego wyświetlania, przetwarzania itp.).
Spróbuj określić prawa i obowiązki stron umowy. Zwróć szczególną uwagę na okres, w którym pracownik musi przenieść prawa i w jakiej formie przekazuje wynik działalności intelektualnej. W razie potrzeby zastrzegamy sobie prawo do przekazania przedmiotu do używania osobom trzecim.
Ważne jest zapewnienie zachęt finansowych. Należy wskazać odrębną kwotę lub wskazać, że świadczenie pieniężne będzie wliczane do wynagrodzenia pracownika zgodnie z umową o pracę. W praktyce sądowej różne są reakcje na włączenie takiej wypłaty do wynagrodzenia, dlatego lepiej jest wyznaczyć wynagrodzenie jako odrębną pozycję w formie stałej kwoty.

Krok 3. Chroń swój status właściciela praw autorskich.

Należy wziąć pod uwagę wszystkie obiekty, które powstały w Twojej firmie. Jeśli nadal nie znasz ich pełnej listy, musisz je pilnie zarejestrować.

Aby to zrobić, potrzebujesz:

Sprawdź możliwość rejestracji obiektów jako własności intelektualnej. Należą do nich przedmioty prawa autorskiego (utwory literackie, fonogramy i nagrania wideo, dzieła sztuki), praw pokrewnych (bazy danych, programy komputerowe), przedmioty własności przemysłowej (znaki towarowe, wzory przemysłowe, wynalazki).
Złóż wniosek rejestracyjny do Rosyjskiego Towarzystwa Praw Autorskich (jeśli przedmiot jest związany z prawem autorskim lub prawami pokrewnymi) lub do Rospatent (jeśli jest to przedmiot własności przemysłowej).
Do wniosku załącz wszystkie niezbędne dokumenty, których wykaz należy doprecyzować w odniesieniu do konkretnego przedmiotu własności intelektualnej.
Poczekaj na decyzję w sprawie Twojego wniosku i uzyskaj certyfikat praw autorskich lub patent.

Krok 4. Ustaw poufność podczas pracy z partnerami

Oprócz pracowników, zleceniobiorcy mogą poznać tajemnicę przedsiębiorstwa także podczas wykonywania pracy lub świadczenia usług. Takiego wycieku informacji można uniknąć, jeżeli:

Należy umieścić w umowie klauzulę dotyczącą poufności lub sporządzić odpowiednią umowę dodatkową.
Wskaż dokładnie, jakie informacje przekazujesz, w jakiej ilości, na jak długo, a także wypisz prawa i obowiązki związane z przekazywanymi informacjami.
Wskaż odpowiedzialność za ujawnienie informacji. Najlepiej przewidzieć kary za każde naruszenie. W takim przypadku wysokość kary nie jest ograniczona i ustalasz ją samodzielnie.

Jednak przed wprowadzeniem reżimu poufności w relacjach z wykonawcami i partnerami należy wprowadzić reżim wewnątrzorganizacyjnej tajemnicy przedsiębiorstwa.

Organizacja ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w przedsiębiorstwie

Jak chronić tajemnicę handlową firmy? Gdzie zacząć? Przede wszystkim konieczne jest jasne określenie przedmiotu i rzeczy podlegającej ochronie. Przedmiotem ochrony będą informacje związane z działalnością spółki oraz mające znaczenie strategiczne i finansowe dla właścicieli spółki oraz osób trzecich (konkurentów). To właśnie te informacje stanowią tak naprawdę tajemnicę handlową przedsiębiorstwa.

Przedmiotem ochrony jest bezpośredni nośnik informacji, na którym zapisywane są informacje niejawne (dyski zewnętrzne, dokumenty pisane i drukowane, inne urządzenia służące do przechowywania i przesyłania danych).

Aby zapewnić wysoką jakość i skuteczność ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, konieczne jest opracowanie zintegrowanego podejścia, które obejmie kilka działań i obszarów. Jeśli nie podchodzi się kompleksowo do kwestii bezpieczeństwa, możliwe są najbardziej nieprzyjemne konsekwencje w odniesieniu do ważnych informacji (kradzież, kradzież, wyciek, fałszerstwo, nieuprawnione).

Aby zapewnić wysoki poziom bezpieczeństwa i wysoką jakość ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa, konieczne jest połączenie środków ochrony prawnej ze środkami technicznymi, a także narzędziami organizacyjnymi i społeczno-psychologicznymi.

Środki prawne mające na celu ochronę tajemnic handlowych

Środki te obejmują tworzenie dokumentów wewnętrznych o charakterze regulacyjnym i organizację pracy zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczącymi ochrony tajemnic handlowych przedsiębiorstwa.

Podstawę prawną ochrony tajnych informacji organizacji określa statut, zarządzenia dotyczące tajemnic handlowych przedsiębiorstwa, regulamin wewnętrzny i umowy o pracę z pracownikami. Układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę może zawierać jako odrębną klauzulę obowiązek pracownika do przestrzegania zasad bezpieczeństwa informacji, z którymi zapoznał się w trakcie zatrudnienia.

W rzeczywistości ochrona prawna ważnych informacji jest zorganizowana w ustalonych formach, których całość ustala sam pracodawca na podstawie specyfiki działalności jego firmy.

Formularze te obejmują:

Ważną częścią regulacji prawnej ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa jest umowa o pracę zawierana z pracownikami. Najlepiej, aby dokument ten zawierał listę podstawowych środków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa ważnych informacji, z którymi pracownik będzie zmuszony pracować. Warto także określić odpowiedzialność za ujawnienie informacji. W przypadku zaniedbania przez pracownika ważnych informacji lub ich złośliwego ujawnienia, dobrze sporządzona umowa o pracę stanie się podstawą prawną do pociągnięcia sprawcy do odpowiedzialności i zrekompensowania strat.

Aby zapewnić bezpieczeństwo strategicznie ważnych informacji, umowa o pracę powinna zawierać:

zakaz rozpowszechniania informacji finansowych i tajnych, z którymi pracownik zapoznaje się w trakcie zatrudnienia;
zakaz przekazywania danych strategicznych podmiotom trzecim bez uchwały zarządzającego;
zakaz wykorzystywania poufnych danych firmy przy wykonywaniu pracy mogącej zaszkodzić interesom firmy;
obowiązek pracownika niezwłocznego powiadamiania osób odpowiedzialnych o próbie uzyskania przez osoby trzecie informacji strategicznej;
obowiązek niezwłocznego powiadomienia przez pracownika funkcjonariuszy o utracie lub braku niejawnych nośników danych, odznak, pieczątek, co może spowodować wyciek informacji poufnych;
po zwolnieniu obowiązek pracownika przekazania urzędnikowi wszystkich nośników zawierających poufne informacje, z których pracownik korzystał w trakcie swojej działalności zawodowej (dokumenty elektroniczne i pisane ręcznie, dyski i dyski USB, zdjęcia i materiały wideo itp.).

Porozumienie o nieujawnianiu informacji, które stały się znane pracownikowi, musi zostać zawarte również w momencie zwolnienia. Takie podejście zapewnia bezpieczeństwo i gwarantuje milczenie byłego pracownika, wykluczając możliwość wykorzystania tajemnicy przedsiębiorstwa w kolejnych miejscach pracy lub ujawnienia osobom trzecim (konkurencji).

Środki administracyjne i organizacyjne mające na celu ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa

Działania te można podzielić na dwa istotne bloki:

funkcjonowanie komórki strukturalnej odpowiedzialnej za bezpieczeństwo informacji w firmie;
obecność punktów kontrolnych (punktów bezpieczeństwa) w obiektach przedsiębiorstwa, które szczególnie wymagają ochrony.

Ochrona przedsiębiorstwa ma obowiązek odpowiadać za monitorowanie wizyt (wydawanie przepustek, rejestrowanie czasu przebywania gości w murach firmy).

Służba Bezpieczeństwa Informacji ma także prawo ustalić tryb odtajniania i niszczenia informacji stanowiących tajemnicę handlową przedsiębiorstwa. Jednostka taka przeznaczona jest do kontroli publikowanych informacji, zapewnienia technicznych środków ochrony pomieszczeń i urządzeń biurowych, stworzenia systemu ochrony nośników elektronicznych oraz zespołu środków technicznych monitorowania stanowisk pracy użytkowników, a także podejmowania działań zapobiegających nieuprawnionemu dostępowi do informacji niejawnych.

Ważną rolę w ochronie informacji niejawnych pełni także służba personalna. To właśnie specjaliści HR wraz ze służbą bezpieczeństwa informacji muszą przeprowadzać zaplanowane odprawy dotyczące ochrony informacji strategicznych. Menedżerowie HR tworzą także pewne warunki, które przyczyniają się do systematycznego doskonalenia umiejętności pracowników w zakresie ochrony danych. To oni sprawdzają pracowników podejrzanych przez ochronę o kradzież lub nieuprawnione ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Przedstawiciele HR prowadzą także rozmowy wyjaśniające z pracownikami, którzy zdecydowali się odejść z firmy.

Środki społeczne i psychologiczne mające na celu ochronę tajemnic handlowych

Ważnym uzupełnieniem środków organizacyjno-prawnych są środki o charakterze społeczno-psychologicznym.

Należy pracować z pracownikami w dwóch kierunkach, a mianowicie:

Prawidłowa ocena kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest konieczna. Kandydaci na stanowiska powinni być wybierani i powoływani na podstawie kwalifikowanej oceny, uwzględniającej walory zawodowe i moralne kandydata.
Pracownicy, którzy ściśle przestrzegają ustalonych zasad pracy z informacjami strategicznymi, powinni być nagradzani finansowo.

Dzięki kompetentnemu doborowi personelu i terminowemu motywowaniu obecnych pracowników możliwe jest zapewnienie aż do 80% gwarancji skutecznej ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.

Techniczne środki ochrony tajemnic handlowych

We współczesnym społeczeństwie informacyjnym procesy gospodarcze i inne procesy biznesowe zaczęły mieć formę elektroniczną, co oznacza, że kompleksową i niezawodną ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa przedsiębiorstwa można zapewnić jedynie poprzez zastosowanie specjalnego oprogramowania i sprzętu. Przykładowo system DLP pozwala chronić ważne informacje w kilku kierunkach jednocześnie dzięki zestawowi ważnych funkcji, do których zalicza się:

kontrola wszelkich przepływów informacji i dróg dokumentów w przedsiębiorstwie;
badanie zawartości korespondencji i przesyłek firmowych;
powiadamianie o naruszeniach polityki bezpieczeństwa;
zdolność do badania incydentów i zapobiegania wyciekom cennych informacji.

Techniczne środki bezpieczeństwa odgrywają dziś szczególnie ważną rolę w ochronie organizacji. Jednak skuteczna kompleksowa ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa jest możliwa tylko przy zastosowaniu całego zakresu opisanych powyżej środków.

Odpowiedzialność za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa

W przypadku naruszenia poufności i wycieku informacji niejawnych pracownicy mogą ponieść różną odpowiedzialność. Państwo na poziomie legislacyjnym przewiduje bardzo specyficzne rodzaje takiej odpowiedzialności.

Kryminalista

Zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej osoba ujawniająca tajemnicę przedsiębiorstwa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności na podstawie art. 283 „Ujawnienie tajemnicy państwowej” i art. 284 „Utrata dokumentów zawierających tajemnicę państwową”. Artykuły te przewidują aresztowanie sprawcy lub karę pozbawienia wolności do lat 7. Ponadto warto pamiętać o art. 183 „Nielegalne otrzymanie i ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę handlową, skarbową lub bankową”, zgodnie z którym sprawca naruszenia może zostać ukarany grzywną lub karą pozbawienia wolności do 2 lat, a w przypadku poważnych konsekwencji dla pokrzywdzonego impreza - do 10 lat.

Administracyjny

W Kodeksie Federacji Rosyjskiej dotyczącym wykroczeń administracyjnych możliwe metody kary za ujawnienie tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa określono w art. 13.11-13.14, które ustanawiają kary za:

naruszenie zasad ochrony informacji określonych w odpowiedniej licencji;
stosowanie niecertyfikowanych narzędzi bezpieczeństwa informacji;
działalność w zakresie ochrony informacji bez odpowiedniego zezwolenia (licencji);
Ujawnianie informacji zastrzeżonych.

Dyscyplinarny

Pracownicy przedsiębiorstw i organizacji o różnych formach własności mogą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, co znalazło odzwierciedlenie w regulaminach, statucie, regulaminach wewnętrznych firmy i innych przepisach i jest całkowicie legalne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownicy ponoszą odpowiedzialność za naruszenie procedury wdrażania środków mających na celu ochronę tajemnic państwowych, urzędowych i handlowych przedsiębiorstwa, zgodnie z pełnionymi przez nich funkcjami pracowniczymi i stanowiskiem służbowym.

Cywilny

Odpowiedzialność cywilną można uznać za samodzielną karę i karę (na przykład w formie orzeczenia sądu o naprawieniu szkody moralnej pokrzywdzonemu).

Każdą karę opisaną powyżej można nałożyć wyłącznie za pośrednictwem sądu. Innymi słowy, aby pobrać od sprawcy karę pieniężną, a tym bardziej pociągnąć go do odpowiedzialności karnej, konieczne jest przedstawienie bezspornych dowodów jego winy.

Warto zaznaczyć, że w praktyce sądowej przypadki naruszenia tajemnicy i ujawnienia informacji niejawnych uznawane są za przestępstwa złożone. Często w takich przypadkach popełniane są błędy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów ustawowych.

Pokrzywdzonemu bardzo trudno jest obronić swoje stanowisko. Aby chronić swoje uzasadnione interesy, należy dokładnie określić elementy przestępstwa, prawidłowo sformułować pozew i przedstawić bezsporne dowody winy sprawcy.

Wybór redaktorów

Allesandro Volta i pierwszy generator elektrochemiczny (kolumna Volty) Galvani i Volta odkryli istnienie prądu elektrycznego

Powszechnie przyjmuje się, że odkrycia Galvaniego, które stworzyły epokę w rozwoju doktryny o elektryczności, były owocem przypadku. To chyba jest opinia...

Almanach „Dzień po dniu”: nauka

Wprowadzenie Ostatnie dekady XX wieku charakteryzowały się szybkim rozwojem jednej z głównych gałęzi nauk biologicznych – molekularnej...

Ameba pospolita: opis, rozmnażanie, siedlisko Reprodukcja ameby pospolitej

Cytoplazma jest całkowicie otoczona błoną, która jest podzielona na trzy warstwy: zewnętrzną, środkową i wewnętrzną. W wewnętrznej warstwie...

Proroctwa Abla w czasach monarchii Katarzyny II i Pawła I

Cesarz Paweł I Po śmierci Katarzyny II na tron wstąpił jej syn Paweł Pietrowicz. Jak zawsze, gdy zmienił się rząd, zmienili się także urzędnicy....

Materiały dydaktyczne do języka rosyjskiego Prezentowana jest światowej sławy galeria

Nota wyjaśniająca Program zajęć z języka rosyjskiego w IX klasie szkoły państwowej przeznaczony jest do nauki języka rosyjskiego w...

Większe i mniejsze klucze Salomona

Goetia jest częścią starożytnego magicznego traktatu Lemegeton, którego najwcześniejsze rękopisy pochodzą z XVII wieku. Według starożytnych pism król...

Dlaczego śnisz o ogniu? Ogień interpretacji snów. Dlaczego śnisz o ogniu - interpretacja snu Śnił mi się piec i ogień w piecu

Interpretacja snów o ogniu Żadna książka o marzeniach nie może jednoznacznie odpowiedzieć, dlaczego śnisz o ogniu. Jeśli mówimy o rzeczywistości, to ogień może stać się przyjacielem...

Księżna Diana i książę Karol: królewska historia miłosna

Dodane do zakładek: Książę Karol i Camilla, księżna Kornwalii, niedawno świętowali 13. rocznicę małżeństwa, ale każdy, kto kiedykolwiek śledził...

Proporcjonalność bezpośrednia i jej wykres

Jak zbudować wykresy bezpośredniej proporcjonalności? Zbuduj wykres bezpośredniej proporcjonalności o podanym wzorze y = 3x Rozwiązanie. Funkcja y =...

Nowy

Popularny