Instrukcje dla pracodawcy. Kto jest zobowiązany do stosowania standardów zawodowych

Od lipca 2016 roku w naszym kraju wprowadzono szereg istotnych zmian dla podatników VAT. Przykładowo procedura uzyskania odliczenia podatku VAT od transakcji eksportowych została znacznie uproszczona, jednak w przypadku przedsiębiorstw eksportujących towary do krajów Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej wprowadzono dla nich szereg dodatkowych wymogów dokumentacyjnych.

Podatek VAT od eksportu towarów: deklarujemy w nowy sposób

Przede wszystkim należy stwierdzić, że szereg ważnych zmian w kodeksie podatkowym kraju wprowadziła ustawa federalna nr 150-FZ z dnia 30 maja 2016 r., której przepisy weszły w życie 1 lipca 2016 r.

Obecnie od lipca 2016 r. przedsiębiorstwa eksportujące odliczają podatek od wartości dodanej na zasadach ogólnych, podczas gdy wcześniej prowadziły odrębną ewidencję. Przykładowo, wysyłając różne towary na eksport do innych krajów, przedsiębiorstwa w specjalny sposób odliczały naliczony podatek VAT. Oznacza to, że odliczenie zostało zadeklarowane dopiero w kwartale, w którym spółce udało się zebrać cały pakiet dokumentów potwierdzających jej prawo do stawki podatkowej 0%. Oznacza to, że przed wszystkimi innowacjami w ustawodawstwie wszystkie firmy, które sprzedawały towary w kraju i w tym zajmowały się ich eksportem, prowadziły odrębną ewidencję podatkową, tak aby podatek naliczony od towarów, robót budowlanych i usług na eksport był uwzględniany osobno ze sprzedaży towarów na terenie kraju.

1. Kupując lub wytwarzając towar, firma odlicza „naliczony” podatek VAT.
2. Następnie przedsiębiorca odbiera pakiet dokumentów do zrealizowanej transakcji eksportowej potwierdzający prawo firmy do zerowej stawki podatku i wszystkie zebrane dokumenty przekazuje Federalnej Służbie Skarbowej. Należy stwierdzić, że wszystkie zebrane dokumenty nie stanowią podstawy do ponownego odliczenia, a jedynie potwierdzają stawkę zerową.
3. W ostatnim dniu kwartału, w którym firma eksportująca zbiera dokumenty, stanowi ona podstawę opodatkowania podatkiem od towarów i usług stawką 0%. W związku z tym spółka zostaje pozbawiona prawa do ponownego odliczenia.

Okazuje się, że zgodnie z nowymi przepisami odliczenie „naliczonego” podatku VAT przy eksporcie towaru akceptowane jest tylko raz – przy zakupie lub produkcji tego produktu. Okazuje się, że obecnie odliczenie podatku VAT „eksportowego” nie różni się od odliczenia podatku od wartości dodanej od transakcji wewnątrz Federacji Rosyjskiej. W związku z tym podatnicy przedsiębiorstw eksportujących nie mają już obowiązku prowadzenia odrębnej ewidencji podatkowej przy przeprowadzaniu transakcji kupna i sprzedaży.

Trzeba powiedzieć, że wszystkie zmiany dotyczą tylko tych towarów zakupionych lub wyprodukowanych, które są zarejestrowane w firmie od lipca 2016 roku.

Jednak ta zasada – odliczenie „naliczonego” podatku od wartości dodanej przed potwierdzeniem operacji eksportowych – nie dotyczy wszystkich towarów. Wyjątkiem były zatem towary „surowe”, które zostały wywiezione w ramach celnej procedury wywozowej lub objęte procedurą celną wolnego obszaru celnego. Odliczenie „naliczonego” podatku VAT od sprzedaży takich towarów odbywa się według poprzedniego schematu – w momencie ustalenia podstawy opodatkowania po zebraniu wszystkich dokumentów potwierdzających zerową stawkę podatku.

Ustawa federalna nr 150-FZ z dnia 30 maja 2016 r. Zmieniła paragraf 10 art. 165 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym surowce obejmują produkty mineralne, drewno i produkty z drewna, węgiel drzewny, perły, cenne i półszlachetne kamienie, metale szlachetne, a także metale nieszlachetne i produkty z nich wykonane, produkty przemysłu chemicznego i innych branż pokrewnych. Innymi słowy, w przypadku takich produktów odliczenia kwot „naliczonego” podatku VAT, opodatkowanego zerową stawką, dokonuje się w momencie ustalenia podstawy opodatkowania, tak jak miało to miejsce dotychczas. Zadeklarowanie odliczenia w Federalnej Służbie Podatkowej będzie możliwe dopiero po zebraniu całego pakietu dokumentów, które potwierdzą ważność stawki podatku od wartości dodanej w wysokości 0% dla tego rodzaju towarów.

Dotyczy towarów wywożonych w ramach procedury celnej wywozowej, a także towarów objętych wolną procedurą celną.

Nowe BCC dla VAT za 2016 rok

Kolejnym ważnym dokumentem, który wszedł w życie w Rosji 1 lipca 2016 roku, jest Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 2016 roku N ММВ-7-3/136@ „W sprawie zatwierdzenia wykazu kodów rodzajów transakcje wskazane w księdze zakupów stosowanej przy naliczaniu podatku od towarów i usług…” Zgodnie z dokumentem wykaz kodów rodzajów transakcji wskazanych w księdze zakupów wykorzystywanych do kalkulacji podatku od towarów i usług, dodatkowy arkusz do niego, a także jako kody rodzajów transakcji dla podatku od towarów i usług niezbędne do prowadzenia ewidencji otrzymanych i wystawionych faktur.

Z 26 kodów transakcji VAT na liście pozostały tylko 24: część transakcji została anulowana (np. kody 03,04,05,07,08,09,11 i 12), a część dodano (np. 14 , 15, 29 – 32). Pozostałe kody w większości zostały doprecyzowane i rozszerzone przez ustawodawców, jednak liczba BCC dla VAT za 2016 rok pozostała niezmieniona (np. kody 10, 18,19,20,22,23,24,27 i 28) .

Przedsiębiorcy muszą w raportowaniu za III kwartał korzystać z nowego BCC dla podatku VAT. Magazyn internetowy „Business.ru” udostępnia tabelę nowych kodów klasyfikacji budżetowej podatku od wartości dodanej, które obowiązują w naszym kraju od 1 lipca 2016 r.

Nowe obowiązki w zakresie fakturowania i prowadzenia księgi sprzedaży

8 sierpnia 2016 roku w naszym kraju weszło w życie szereg istotnych zmian dotyczących wypełniania faktur. Zatem akapit 5 paragrafu 169 artykułu Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej „Faktura” został uzupełniony ważnymi wyjaśnieniami. Zgodnie z subklauzulą ​​15 faktura wystawiona na sprzedaż towarów (pracy, usług), przeniesienie praw majątkowych musi teraz zawierać także kody rodzaju towaru zgodnie z ujednoliconą nomenklaturą towarową zagranicznej działalności gospodarczej Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej . Informacje te podawane są wyłącznie w odniesieniu do towarów eksportowanych poza nasz kraj na terytorium państwa członkowskiego Unii Eurazjatyckiej. Lista tych krajów obejmuje Armenię, Białoruś, Kazachstan i Kirgistan. Podawanie tego szczegółu – kodu rodzaju towaru zgodnie z ujednoliconą Nomenklaturą Towarów dla Zagranicznej Działalności Gospodarczej Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej – nie jest konieczne w przypadku wysyłki towaru na terenie naszego kraju.

Od 1 lipca 2016 r. Wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przewidziane w ustawie federalnej nr 122-FZ z dnia 2 maja 2015 r. Odtąd standardy staną się obowiązkowe dla niektórych rodzajów działalności zawodowej.

Od 1 lipca 2016 r. Wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przewidziane w ustawie federalnej nr 122-FZ z dnia 2 maja 2015 r. Odtąd standardy staną się obowiązkowe dla niektórych rodzajów działalności zawodowej.

Co to jest standard zawodowy

Standardy zawodowe odnoszą się do współczesnych wymagań dotyczących kompetencji specjalistów. Termin „standard zawodowy”, który został wprowadzony stosunkowo niedawno i jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną z dnia 3 grudnia 2012 r. Nr 236-FZ oznacza opis standardowych wymagań dla specjalisty w danej dziedzinie, czyli listę określonej wiedzy, umiejętności i kompetencji.

Dlaczego potrzebne są standardy zawodowe?

Standardy zawodowe mają na celu wypełnienie luki pomiędzy treścią kształcenia a rynkiem pracy. Standardy zawodowe opracowywane są według zawodu (stanowiska) lub grup zawodów pokrewnych, które są podobne pod względem wymagań psychofizjologicznych i ogólnych podstawowych kompetencji technologicznych.

Standardy zawodowe zostały stworzone, aby zwiększyć efektywność kształcenia zawodowego i pomóc pracodawcom w jasnym regulowaniu funkcji pracowniczych specjalistów.

Obowiązkowe stosowanie standardów – kogo dotyczy?

Początkowo planowano wprowadzić obowiązek stosowania standardów zawodowych w organizacjach państwowych i gminnych. Taki właśnie projekt ustawy o stosowaniu standardów zawodowych został przedłożony rosyjskiej Dumie Państwowej rok temu – w maju 2014 roku. W trakcie dyskusji zmieniono jednak treść projektu ustawy o standardach zawodowych.

1 lipca 2016 roku wchodzi w życie nowy artykuł Kodeksu pracy – 195 § 3. Określa tryb obowiązkowego stosowania standardów zawodowych przez pracodawców.

Jeżeli Kodeks pracy, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej ustanawiają wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do pełnienia określonej funkcji zawodowej, standardy zawodowe w zakresie tych wymagań stają się obowiązkowe do stosowania przez pracodawców (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z późniejszymi zmianami, obowiązującego od 1 lipca 2015 r.).

Dlatego, aby standard zawodowy stał się obowiązkowy do stosowania przez pracodawcę, konieczne jest, aby wymagania kwalifikacyjne wymagane od pracownika zostały określone w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Przykład: osoby zatrudnione do prac pod ziemią muszą spełniać wymagania kwalifikacyjne określone w normie zawodowej (lub książeczce kwalifikacyjnej). Zasada ta zawarta jest w części 1 art. 330 ust. 2 Kodeksu pracy. W związku z tym korzystanie przez pracodawcę ze standardu zawodowego (lub podręcznika kwalifikacji) w tym przypadku jest obowiązkowe.

Pracodawcy, kierując się standardem zawodowym, mogą wprowadzać zmiany w opisach stanowisk pracy, rozkładach pracy, a także zmieniać lokalne przepisy (klauzula 25 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23). Sam standard zawodowy jest zatwierdzony zarządzeniem rosyjskiego Ministerstwa Pracy i jest to normatywny akt prawny. W związku z tym, jeśli istnieje taki akt prawny, jego zastosowanie jest obowiązkowe.

Pracodawcy, dla których nie zostanie ustanowiony obowiązek stosowania standardów zawodowych, będą je stosować z uwzględnieniem własnej specyfiki działalności, równie dobrze mogą uwzględnić określone zapisy standardów zawodowych;

Nazwy stanowisk w standardach zawodowych

Wymagania dotyczące stanowiska są obowiązkowe, jeśli wynagrodzenie, świadczenia i ograniczenia są „przywiązane” do konkretnego stanowiska (zawód, specjalność). Przykładowo, gdy okresy pracy w określonych zawodach i stanowiskach wlicza się do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury lub gdy praca w niepełnym wymiarze godzin na stanowiskach i zawodach zawartych w Wykazie prac, zawodów, stanowisk bezpośrednio z nimi związanych do prowadzenia pojazdów lub zarządzania jest zabronione poruszanie się pojazdami.

Jeżeli wynagrodzenie i świadczenia pracownika lub stosowane wobec niego ograniczenia nie zależą od nazwy jego funkcji zawodowej, nazwa ta może różnić się od wskazanej w katalogu kwalifikacji i standardzie zawodowym. Przykładowo uznanie pracy wykonywanej przez pracownika za „szkodliwą” nie oznacza, że ​​stanowisko (zawód) pracownika musi być wskazane zgodnie z księgą referencyjną lub normą zawodową.

Standard zawodowy i umowa o pracę

Pracodawca ustala treść umowy o pracę, biorąc pod uwagę art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obowiązki zawodowe pracowników. W takim przypadku standard zawodowy może być stosowany jako zalecający dokument metodologiczny, oprócz zawartych w nim wymagań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Pracodawca stosuje standardy zawodowe w celu określenia zapotrzebowania na pracowników o określonym poziomie kwalifikacji, prawidłowego doboru i rozmieszczenia personelu, racjonalnego podziału i organizacji pracy, rozgraniczenia funkcji, uprawnień i odpowiedzialności pomiędzy kategoriami pracowników, określenia obowiązki pracownicze pracowników, biorąc pod uwagę cechy stosowanych technologii, organizację szkoleń (kształcenie zawodowe i szkolenie zawodowe) oraz dodatkowe kształcenie zawodowe pracowników, organizację pracy, ustalanie systemów wynagrodzeń. Odpowiedzialność i odpowiedzialność za podejmowanie decyzji personalnych należą do kompetencji pracodawców.

Kwalifikacje pracowników i wymagania standardów zawodowych

Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca określa potrzebę szkolenia (kształcenia zawodowego i szkolenia zawodowego) oraz dodatkowego dokształcania zawodowego pracowników na własne potrzeby. Szkolenia pracowników i ich dodatkowe dokształcanie zawodowe realizowane są przez pracodawcę na podstawie układu zbiorowego, porozumień i umowy o pracę.

Obiektywną podstawą zmiany obowiązków związanych z wykonywaniem jakiejkolwiek pracy (usługi) jest zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), a nawet w tych przypadkach, według do art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana funkcji pracy pracownika z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolona. Można tego dokonać zgodnie z art. 72, 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę.

Obowiązki pracowników nie mogą zmieniać się automatycznie w związku z przyjęciem standardu zawodowego. Obiektywną podstawą zmiany obowiązków związanych z wykonywaniem jakiejkolwiek pracy (usługi) jest zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), a nawet w tych przypadkach, według do art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana funkcji pracy pracownika z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolona. Można tego dokonać zgodnie z art. 72, 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę.

Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawarte w standardach zawodowych są obowiązkowe w przypadkach, gdy wykonywanie odpowiedniej pracy wiąże się z obecnością świadczeń, gwarancji i ograniczeń lub jeżeli odpowiednie wymagania zostały już określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej , inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Wejście w życie standardów zawodowych nie jest podstawą do zwalniania pracowników. Zezwolenie pracownika na wykonywanie funkcji służbowej jest uprawnieniem pracodawcy. Pracodawca ma również prawo do przeprowadzania certyfikacji pracowników. Zatem przy stosowaniu podręczników kwalifikacyjnych i standardów zawodowych osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia ani doświadczenia zawodowego określonego w rozdziale „Wymagania kwalifikacyjne”, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki zawodowe sprawnie i w pełni, na zalecenie komisja certyfikacyjna powoływana jest na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

Zgodnie z paragrafem 13 Listu oraz art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, za nieprzestrzeganie wymagań standardów zawodowych w przypadkach, gdy są one obowiązkowe, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Weryfikację przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy przeprowadzają Państwowe Inspekcja Pracy we właściwej jednostce Federacji Rosyjskiej oraz Prokuratura Federacji Rosyjskiej.

Ocena kwalifikacji pracowników

22 czerwca Duma Państwowa przyjęła w drugim i trzecim czytaniu pakiet rządowych ustaw dotyczących przeprowadzania niezależnej oceny kwalifikacji pracowników i osób poszukujących pracy w Rosji.

Ustawa przewiduje utworzenie przez stowarzyszenia pracodawców i związki zawodowe systemu niezależnej oceny kwalifikacji pod kątem zgodności ze standardami zawodowymi. Ocena kwalifikacji będzie egzaminem zawodowym, którego procedurę określi rząd. Na podstawie wyników egzaminu wydawane jest świadectwo kwalifikacji, a w przypadku uzyskania oceny niedostatecznej – wniosek o zdaniu egzaminu zawodowego wraz z rekomendacjami dla kandydata.

Przewiduje się, że dla niektórych kategorii pracowników, dla których Kodeks pracy będzie określał specyfikę przepisów prawa pracy, w tym wykonywanie pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, przewiduje się możliwość ustalenia odmiennego trybu przeprowadzania ocen kwalifikacyjnych.

Ocena kwalifikacji będzie dobrowolna dla obywateli, w tym pracowników i pracodawców, i nie będzie wiązać się z żadnymi obowiązkowymi konsekwencjami ani wymogami, w tym w przypadku zatrudnienia. Wprowadzone przepisy nie będą miały zastosowania do kandydatów do służby cywilnej i obecnych urzędników.

Koordynatorem niezależnego systemu oceny kwalifikacji będzie Krajowa Rada przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej ds. Kwalifikacji Zawodowych. Aby zorganizować prace nad oceną kwalifikacji w określonym rodzaju działalności, na szczeblu ogólnorosyjskim zostaną utworzone rady ds. kwalifikacji zawodowych w oparciu o branżowe stowarzyszenie pracodawców lub stowarzyszenia reprezentujące środowiska zawodowe.

Rady te będą mogły wybierać osoby prawne do przeprowadzania ocen kwalifikacyjnych. Ośrodki oceny kwalifikacyjnej będą przeprowadzać ocenę kwalifikacji w formie egzaminu zawodowego i dokumentować jego wyniki.

Krajowa Agencja Rozwoju Kwalifikacji utworzy rejestr niezależnej oceny kwalifikacji. Znajdą się w nim informacje o radach, ośrodkach oceny kwalifikacji, informacje o nazwach kwalifikacji oraz postanowieniach standardów zawodowych, według których oceniane są kwalifikacje, ze wskazaniem okresów ważności świadectw kwalifikacji oraz dokumentów wymaganych do zdania egzaminu zawodowego w zakresie odpowiednich kwalifikacji .

Ocena kwalifikacji z inicjatywy wnioskodawcy zostanie przeprowadzona na koszt wnioskodawcy lub innych osób fizycznych i prawnych, a także na koszt pracodawcy. Aby zachęcić pracodawców i obywateli do udziału w systemie niezależnej oceny kwalifikacji, planuje się wprowadzenie odpowiednich zmian w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.

1. Zgodnie z projektami Ministerstwa Pracy opis standardów zawodowych powinien zostać zamieszczony na stronie internetowej profstandart.rosmintrud.ru;

2. Prowadzenie rejestru powierzono Federalnej Państwowej Instytucji Budżetowej „Instytut Badawczy Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”. W ciągu 10 dni od zarejestrowania odpowiedniego zarządzenia w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Rosji zostaną umieszczone w rejestrze.

Zadanie standardu zawodowego - odzwierciedlają umiejętności, doświadczenie, zdolności i wiedzę niezbędne do prowadzenia określonego rodzaju działalności zawodowej.

Zaleca się, aby standardy zawodowe obowiązywały wszystkich pracodawców, niezależnie od ich formy prawnej i formy własności. Normy można wykorzystać do określenia funkcji pracy pracowników i wymagań dotyczących ich kwalifikacji, opracowywania lokalnych przepisów, obliczania wynagrodzeń i innych celów. Rosyjskie Ministerstwo Pracy podkreśla, że ​​zwiększa to wydajność pracy.

W celach informacyjnych. Sztuka. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wprowadził pojęcie standardów zawodowych, został wprowadzony ustawą federalną nr 236-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r. „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i art. 1 ustawy federalnej Ustawa „O przepisach technicznych”. Pierwsze standardy zawodowe, zatwierdzone jesienią 2013 roku, dotyczyły nauczycieli, specjalistów ds. patentów i specjalistów od pracy socjalnej. Od tego czasu rosyjskie Ministerstwo Pracy regularnie przyjmuje nowe standardy.

Wyłączne prawa do prezentowanego materiału należą do ConsultantPlus SA.

Materiał został przygotowany w oparciu o akty prawne z dnia 07.04.2016r.

Warunków, w których zastosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe, jest więcej

Jeżeli pracodawca nie zastosuje obowiązkowych standardów zawodowych, grozi mu kara grzywny

Niezależna ocena pozwoli określić, czy kwalifikacje pracownika odpowiadają standardom zawodowym

Nawet jeśli standardy zawodowe są obowiązkowe, nie będziesz musiał zwalniać pracownika z powodu ich nieprzestrzegania

Standard zawodowy księgowego: od lipca nie zaszły zasadnicze zmiany >>>

Warunków, w których zastosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe, jest więcej

Nawet jeśli standardy zawodowe są obowiązkowe, nie będziesz musiał zwalniać pracownika z powodu ich nieprzestrzegania

Obowiązkowe standardy zawodowe należy stosować w szczególności przy zatrudnianiu nowych pracowników. Zdaniem Ministerstwa Pracy wejście w życie standardów zawodowych nie jest powodem do zwalniania osób, które już pracują.

Standard zawodowy księgowego: od lipca nie zaszły żadne zasadnicze zmiany

Od 1 lipca br. walne zgromadzenie będzie odbywało się na nowych zasadach: zmieni się tryb jego odbycia. Zmiany będą dotyczyć wyłącznie posiedzeń, które mają odbyć się po 1 lipca. W przypadku nadzwyczajnych i zwyczajnych walnych zgromadzeń, których odbycie zostało podjęte przed 1 lipca, zastosowanie będą miały stare zasady ich odbycia.

Co zatem zmieni się w trybie odbycia walnego zgromadzenia w spółce akcyjnej? Na szczeblu legislacyjnym przyjęto zaledwie 12 takich zmian.

W odniesieniu do walnego zgromadzenia odbywającego się w formie nadzwyczajnego zgromadzenia w sprawie ponownego wyboru (wyboru) członków zarządu spółki akcyjnej, termin przeznaczony na odbycie takiego zgromadzenia na żądanie akcjonariuszy lub inny uprawnionym zostanie skrócony o 20 dni i wyniesie 75 dni kalendarzowych. Okres ten może zostać skrócony statutem spółki akcyjnej. W przypadku nadzwyczajnych posiedzeń w innych sprawach termin na odbycie posiedzenia ulega skróceniu o 10 dni i wyniesie 40 dni kalendarzowych od dnia zgłoszenia wniosku o odbycie posiedzenia.

W celu odbycia zgromadzenia akcjonariuszy (nadzwyczajnego) w sprawie wyboru członków dyrektorów z inicjatywy samego zarządu termin na odbycie zgromadzenia zostanie skrócony o 20 dni i wyniesie 70 dni od dnia podjęcia decyzji o zwołaniu zgromadzenia takie spotkanie. Statut może jednak przewidywać krótszy termin odbycia takiego zgromadzenia.

Od 1 lipca zwiększa się lista informacji, które zarząd ma ustalać w ramach przygotowań do posiedzenia. Dodaje się następujące informacje:

• jeżeli w porządku obrad znajduje się kwestia wyboru członków zarządu, należy wskazać dokładny ostateczny termin przyjmowania kandydatów zgłoszonych do zarządu;
• treść uchwał we wszystkich sprawach objętych porządkiem obrad, przesyłanych przez akcjonariuszy do OA, w przypadku głosowania tajnymi.

Termin na dokonanie rejestracji akcjonariuszy uprawnionych do udziału w zgromadzeniu ulegnie skróceniu:

• w celu rozstrzygnięcia kwestii powołania zarządu lista akcjonariuszy chcących wziąć udział w zgromadzeniu musi zostać sporządzona w terminie od 10 dni od podjęcia decyzji o odbyciu zgromadzenia do 55 dni przed samym zgromadzeniem;
• w celu rozwiązania kwestii reorganizacji JSC okres ten będzie wahał się odpowiednio od 10 do 35 dni;
• we wszystkich pozostałych przypadkach okres ten będzie wahał się odpowiednio w przedziale od 10 do 25 dni.

W niektórych sprawach objętych porządkiem obrad walnego zgromadzenia (ponowny wybór członków zarządu, powołanie/odwołanie dyrektora spółki akcyjnej, reorganizacja spółki akcyjnej w formie łączenia, zrzeszania i wydzielenie wraz z powołaniem zarządu nowej spółki akcyjnej), termin zostanie skrócony o 20 dni i będzie wynosił 50 dni kalendarzowych przeznaczonych na zawiadomienie akcjonariuszy o zgromadzeniu.

Zwiększy się zawartość informacyjna wiadomości o spotkaniu. Zostanie dodana informacja o kategoriach (rodzajach) akcji, z których właściciele będą mogli głosować nad całością lub częścią punktów porządku obrad. Również w przypadkach przewidzianych statutem w wiadomości należy wskazać adres oficjalnej strony internetowej spółki akcyjnej, na której akcjonariusz może oddać swój głos w sprawie poszczególnych punktów porządku obrad, w tym wskazać adres poczty elektronicznej, na który akcjonariusze z prawem głosu mogą przesyłać swoje karty do głosowania.

Od 1 lipca wszystkie JSC mogą przewidzieć w swoim statucie 2 nowe możliwe sposoby powiadamiania akcjonariuszy o odbyciu walnego zgromadzenia:

• Spółka może przesłać pełnoprawną wiadomość o zgromadzeniu na adresy osobistych „skrzynek” elektronicznych akcjonariuszy;
• Spółka może wysłać krótką wiadomość tekstową na adresy „skrzynek” elektronicznych lub osobistych numerów telefonów akcjonariuszy z informacją, gdzie akcjonariusz może zapoznać się z pełną treścią wiadomości o zgromadzeniu.

  Ustawa nie zniosła jednak innych możliwych sposobów powiadamiania, np. poprzez publikacje drukowane czy oficjalną stronę internetową spółki akcyjnej.

Spółki akcyjne będą mogły odbywać osobiste zgromadzenia, co wiąże się z wspólną obecnością akcjonariuszy, na odległość przy wykorzystaniu technologii informacyjno-telekomunikacyjnych. Takim środkiem mogłaby być na przykład rozmowa wideo, która umożliwi akcjonariuszowi uczestnictwo w zgromadzeniu bez fizycznej obecności i głosowania nad punktami porządku obrad.

Od 1 lipca we wszystkich publicznych spółkach akcyjnych oraz w niepublicznych spółkach akcyjnych liczących powyżej 50 akcjonariuszy posiadających akcje z prawem głosu konieczne staje się głosowanie na walnym zgromadzeniu przy użyciu kart do głosowania.

• jeżeli akcjonariusz dokonał rejestracji (osobiście lub za pośrednictwem strony internetowej) uczestnictwa w zgromadzeniu;
• jeżeli akcjonariusz na 2 dni przed zgromadzeniem złożył w spółce wypełnioną kartę do głosowania lub wypełnił elektroniczny formularz karty do głosowania na stronie internetowej wskazanej przez spółkę do głosowania;
• jeżeli akcjonariusz zgromadzenia odbywającego się zaocznie dostarczył wypełnioną kartę do głosowania lub wypełnił ją w Internecie na urzędowej stronie internetowej głosowania przed upływem terminu przyjmowania kart do głosowania;
• jeżeli wola osób, które na zgromadzeniu zaocznym udzieliły instrukcji do głosowania swoim „nominalnym” akcjonariuszom, wpłynie do spółki nie później niż na 2 dni przed terminem zgromadzenia wspólników lub przed upływem terminu przyjmowania wypełnionych kart do głosowania.

Już za niecały miesiąc, od 1 lipca 2016 roku, standardy zawodowe zaczną obowiązywać pracodawców w przypadkach określonych przepisami prawa. W życie wejdzie nowy artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Standardy dotyczą obywateli, którzy już zajmują swoje stanowiska, jak i tych, którzy dopiero zostaną zatrudnieni. Pracownicy muszą spełniać wymagania określone w zawodzie, jeśli są one określone w Kodeksie, ustawach lub przepisach federalnych.

Innowacja rodzi wiele pytań zarówno wśród samych pracodawców, jak i wśród dotkniętych nią pracowników. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jest zobowiązany do wdrożenia standardów zawodowych i co czeka pracowników, jeśli ich nie spełnią? Większość wątpliwości i obaw została już rozwiana przez oficjalne wyjaśnienia Ministerstwa Pracy. Od czasu wydania ustawy federalnej nr 122 z dnia 2 maja 2015 r. o zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pojawiło się wiele sporów i sprzeczności. Teraz, gdy do wejścia ustawy w życie pozostało zaledwie kilka dni, temat znów stał się palący. Zastanówmy się, jakie pytania dotyczące standardów zawodowych nadal niepokoją pracodawców i pracowników.

Co to jest standard zawodowy

Standard zawodowy to poziom kwalifikacji, jakie musi posiadać pracownik, aby móc pracować w określonej dziedzinie zawodowej. Kwalifikacje to wymagania dotyczące umiejętności, wiedzy, zdolności i doświadczenia. Definicję tę podaje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie Standardy Zawodowe opracowane przez Ministerstwo Pracy mają formę dokumentów o mniej więcej tej samej strukturze. Standardy zawodowe zastępują podręczniki kwalifikacji EKS i ETKS, bardziej szczegółowo i przejrzyście opisujące funkcje pracowników. Standardy zawodowe wciąż się rozwijają – jest ich już ponad osiemset i to nie koniec. Po zatwierdzeniu przez Ministerstwo Pracy każdy nowo utworzony standard zostaje wpisany do specjalnego rejestru. Można się z tym zapoznać na oficjalnej stronie ministerstwa

Pracodawcy wykorzystują standardy zawodowe do:

• zarządzać personelem i opracowywać politykę personalną;
• ustalić system wynagradzania pracowników;
• określić funkcję pracowników;
• przemyśl opisy stanowisk;
• ustalać wynagrodzenia dla pracowników instytucji rządowych;
• stosować taryfy i ustalać kategorie pracowników, którym są one należne;
• szkolić, przekwalifikowywać i certyfikować pracowników.

Po co wprowadzane są standardy zawodowe?

Ministerstwo Pracy odpowiedziało na to pytanie w piśmie informacyjnym z dnia 4 kwietnia 2016 r. N 14-0/10/13-2253. Urzędnicy wyjaśniali, że standardy są potrzebne, aby na bieżąco informować o zawodach i wymaganym poziomie kwalifikacji. Pomoże to pracodawcom obniżyć koszty przy zatrudnianiu obywateli - o wolne stanowiska będą mogły ubiegać się tylko osoby, które w sposób oczywisty spełniają wymagania. Zwiększy to efektywność pracy i wpłynie na konkurencję wśród pracowników. W przyszłości wymagania stawiane konkretnym zawodom będą uwzględniane podczas szkoleń, już na etapie szkolenia kadr – państwo stworzy odpowiednie programy edukacyjne.

Czy konieczne jest stosowanie standardów zawodowych?

Stosowanie standardów zawodowych nie jest całkowicie obowiązkowe. Pracodawca ma obowiązek je wdrożyć w dwóch przypadkach:

• Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (nowy art. 195 ust. 3, który jeszcze nie wszedł w życie) wymagania standardów zawodowych są obowiązkowe, jeżeli są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawie federalnej lub innym przepisowym prawie aktów Federacji Rosyjskiej.
• Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodność stanowisk (w tym nazwisk) i wymagań dla nich ze standardami zawodowymi lub EKS (ETKS) jest obowiązkowa, jeżeli zgodnie z prawem obywatele na tych stanowiskach są uprawnieni do świadczeń, ustanowiono rekompensatę lub ograniczenia.

Od 1 lipca 2016 r. Rząd będzie mógł dyktować zasady stosowania standardów zawodowych przez pozabudżetowe fundusze państwowe, agencje rządowe, korporacje i spółki, w których ponad 50% kapitału zakładowego należy do państwa. W przypadku organizacji z dużym udziałem rządu stosowanie standardów zawodowych również stanie się obowiązkowe.

W innych sytuacjach standard zawodowy jest rekomendacją dla pracodawców. Można go wykorzystać jako podstawę do zrozumienia wymagań zawodu. Jeśli jednak prawo nie zobowiązuje pracodawcy, to czy zastosuje standard zawodowy, czy też nie, jest jego osobistym wyborem. To prawda, że ​​jeśli organizacja dobrowolnie przejdzie na stosowanie standardów i utrwali tę decyzję w swoich zasadach rachunkowości, będzie zobowiązana do dostosowania funkcji zawodowych pracowników.

Kto może nie przestrzegać standardów zawodowych

Jeżeli standard zawodowy nie jest obowiązkowy dla pracodawcy z mocy prawa, ma on prawo ustalić wymagania dla pracowników inne niż te opracowane przez Ministerstwo Pracy. Urzędnicy nie zalecają całkowitego ignorowania standardów. Standardy zawodowe są jedynie wytyczną dla:

• pracodawcy, którzy nie wykorzystują pracy specjalistów ze świadczeniami lub pracowników w zawodach z ustalonymi ograniczeniami;
• pracodawcy, których udział państwa w majątku spółki jest mniejszy niż 50%, jeżeli nie korzystają z pracy pracowników w zawodach preferencyjnych i zawodach z ograniczeniami;
• pracodawcy, którzy nie podlegają żadnej normie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prawa federalnego lub innego aktu prawnego dotyczącego standardów zawodowych, z zastrzeżeniem dwóch pierwszych warunków.

Często zadawane pytania

Przyjrzyjmy się popularnym pytaniom dotyczącym stosowania standardów zawodowych.

Tylko przedsiębiorstwa państwowe i komunalne stosują standardy zawodowe, czy też dotyczą one wszystkich organizacji?

Forma własności i status przedsiębiorstwa nie są istotne. Początkowo planowano wprowadzenie standardów zawodowych jedynie w sektorze publicznym, jednak w trakcie realizacji projektu cel uległ zmianie. Standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r. obowiązują we wszystkich organizacjach spełniających wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przepisów federalnych i przepisów Federacji Rosyjskiej.

Czy jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych, zostaje zwolniony?

Dostosowanie pracy obywateli do standardów zawodowych obowiązujących w organizacji nie jest podstawą do zwalniania pracowników. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiej zasady - zwolnienie na tej podstawie jest niezgodne z prawem. Nawet jeśli kwalifikacje pracownika nie są odpowiednie i nawet jeśli nie zgodzi się on na przekwalifikowanie i szkolenie. Wymagania dotyczące umiejętności, doświadczenia i wykształcenia są wymagane wyłącznie w przypadku świadczeń, wynagrodzenia lub ograniczeń na określonym stanowisku lub jeżeli są one określone przez prawo. Jeżeli wykształcenie lub doświadczenie nie odpowiadają normie, a standard zawodowy jest obowiązkowy, pracodawca ma prawo przeprowadzić certyfikację pracowników. Decyzją komisji certyfikującej na stanowisko mogą zostać powołane osoby nieposiadające odpowiedniego doświadczenia i przeszkolenia, a jednocześnie kompetentnie wykonujące obowiązki i posiadające doświadczenie praktyczne. Pracownik zostaje zwolniony dopiero wtedy, gdy komisja certyfikująca stwierdzi jego nieadekwatność do zajmowanego stanowiska.

Czy konieczne jest dostosowanie opisu stanowiska pracy i umowy o pracę zawartej z pracownikiem do standardu zawodowego?

Jeśli stosowanie standardu zawodowego nie jest konieczne, nie ma potrzeby zmiany opisu stanowiska i umowy o pracę. Jeżeli standard zawodowy już wszedł w życie i jest obowiązkowy w konkretnym przypadku, algorytm działania jest następujący:

• sprawdź, czy nazwy stanowisk są zgodne ze standardem, w razie potrzeby wprowadź nowe stanowiska;
• sprawdzić, czy obowiązki pracowników są zgodne z wymaganiami dotyczącymi funkcji pracy opisanymi w standardzie zawodowym;
• w przypadku rozbieżności dokonaj zmian w umowie o pracę w porozumieniu z pracownikiem;
• przeprowadzić certyfikację personelu w celu sprawdzenia zgodności z niezbędnymi wymaganiami;
• jeśli wiedza nie odpowiada, opracuj procedurę szkolenia i przekwalifikowania.

W jakich przypadkach konieczna będzie zmiana stanowiska?

Jeżeli wykonywanie pracy wiąże się ze świadczeniami, wynagrodzeniem lub ograniczeniami, wówczas stanowisko powinno nosić nazwę zgodnie ze standardem zawodowym lub katalogiem kwalifikacji.

Przykład: Rząd zatwierdził listę zawodów, w przypadku których pracownicy na tych stanowiskach mają prawo do wcześniejszej emerytury. Są to nauczyciele, lekarze, pracownicy niebezpiecznych i niebezpiecznych branż itp. Aby pracownik mógł otrzymać świadczenie, stanowisko pracy musi być zgodne ze standardem zawodowym lub EKS (ETKS). Obydwa dokumenty mają moc prawną, gdyż zostały zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy. Jeżeli nazwy zawodów są różne, pracodawca ma prawo wybrać dokument, który będzie stanowić podstawę. Jednocześnie priorytetem jest zgodność ze standardem zawodowym, ponieważ ten dokument jest nowszy.

Ustawa nie przewiduje trybu zmiany nazwy stanowiska. Zmiana tytułu następuje poprzez przeniesienie pracownika na nowe stanowisko. W tym celu zawierana jest dodatkowa umowa, dokonywany jest nowy wpis w zeszycie pracy i karcie osobistej. Jeżeli pracownik jest przeciwny przeniesieniu, pracodawca może jedynie zastosować redukcję personelu. Stanowisko o błędnej nazwie jest wykluczane ze składu, a na jego miejsce wprowadzane jest nowe. Procedura redukcji odbywa się zgodnie z zasadami art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: powiadomienie pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, zaproponowanie alternatywnych stanowisk itp.

Kto płaci za przekwalifikowanie pracowników niezbędne do spełnienia standardów zawodowych?

Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to pracodawca decyduje, czy pracownikom potrzebne są szkolenia i dodatkowe szkolenia. Z przepisu artykułu nie wynika obowiązek opłacania szkoleń przez pracodawców ze środków własnych. Warunki płatności za przekwalifikowanie pracowników zawarte są w układach zbiorowych pracy, umowach o pracę oraz informacjach dodatkowych. umowy - w lokalnych aktach jednej organizacji.

Co się stanie od 1 lipca 2016 roku w przypadku niestosowania standardów zawodowych?

W przypadkach, w których stosowanie standardów jest obowiązkowe, a nie zalecane, od 1 lipca 2016 roku, w przypadku wykrycia w trakcie kontroli niezgodności, pracodawca grozi:

• Nakaz wyeliminowania naruszeń prawa pracy;
• Niezastosowanie się do nakazu skutkować będzie karą pieniężną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego. Dla osób prawnych jest to kwota do 200 000 rubli.