Każdy obywatel Rosji może znaleźć się w sytuacji bezrobotnego. Nikt nie jest chroniony przed zwolnieniem z powodu redukcji personelu w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa lub stanowiska, zwolnienia za porozumieniem stron z powodu zmiany warunków pracy lub nieporozumień z kadrą kierowniczą, czy po prostu zmiany pracy z własnej inicjatywy.

Obywatel może zarejestrować się w urzędzie pracy nie tylko w celu znalezienia nowej pracy, ale także w celu otrzymania świadczeń pieniężnych.

Aby uzyskać status bezrobotnego i ubiegać się o świadczenia, potrzebny będzie szereg dokumentów, z których głównym, od którego zależy wysokość miesięcznych wpłat, jest zaświadczenie wyliczające średnie zarobki dla urzędu pracy.

Gdzie uzyskać zaświadczenie z urzędu pracy

W przypadku zwolnienia pracownika pracodawca wydaje:

• zeszyt ćwiczeń;
• Certyfikat 2NDFL;
• certyfikat 182n.

Na pisemny wniosek byłego pracownika pracodawca jest obowiązany w terminie trzech dni wydać wszelkie zaświadczenia i uwierzytelnione kopie dokumentów stwierdzających jego związek z wnioskodawcą.

Zatem, aby uzyskać zaświadczenie wyliczające przeciętne zarobki w ośrodku zatrudnienia, obywatel powinien złożyć wniosek u swojego byłego pracodawcy.

Formularz wniosku może być dowolny. Poniżej przedstawiono próbkę.

Pomoc w centrum zatrudnienia: podstawowe informacje

Obecne akty prawne nie ustalają jednolitego średniego wynagrodzenia za trzy miesiące. Należy ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnego.

Pracodawca ma prawo sporządzić dokument w dowolnej formie, a zaświadczenie o wynagrodzeniu, którego wzór podano poniżej, musi zawierać następujące dane:

• przedsiębiorstwa);
• adres (legalny i faktyczny);
• NIP organizacji (przedsiębiorstwa);
• Imię i nazwisko (osoby, na którą wydawane jest zaświadczenie);
• okres pracy w tej organizacji;
• dane obliczeniowe

Certyfikat jest zatwierdzany przez kierownika i głównego księgowego oraz opieczętowany dla dokumentów finansowych.

Dopuszczalne jest wypełnienie dokumentu tym samym pismem i tuszem tego samego koloru; poprawki w zaświadczeniu są uwierzytelniane w przewidziany sposób i opieczętowane.

Niektóre centra zatrudnienia oferują własne formularze zaświadczeń do wypełnienia.

Formularze ośrodków zatrudnienia są wydawane osobom ubiegającym się o pracę w celu dostarczenia byłym pracodawcom informacji na temat średnich zarobków do wypełnienia.

Poniżej znajduje się przykładowy certyfikat w dowolnej formie.

Pomimo braku zatwierdzonego formularza zaświadczenia o obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia dla urzędu pracy, w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 16-5b 421 z dnia 15 sierpnia 2016 r. zaproponowano wzór zaświadczenia do stosowania przy ustalaniu wysokości bezrobocia korzyści.

Poniżej zaświadczenie o wynagrodzeniu na podstawie wzoru rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy.

Przy obliczaniu średnich zarobków dla centrum zatrudnienia pracodawca musi kierować się zasadami Procedury obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, określonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 62 z 08.12.03.

Jakie dochody należy uwzględnić w średnich zarobkach?

Wypełniając zaświadczenie, często pojawiają się pytania: „jakie rodzaje rozliczeń międzyokresowych uwzględnić”, „czy wynagrodzenie urlopowe jest uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków”, „co uważa się za okres rozliczeniowy” itp.

Rozporządzenie w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia zawiera podstawowe zasady:

• za okres rozliczeniowy przyjmuje się trzy miesiące (kalendarzowe) przed miesiącem zwolnienia;
• uwzględniane są wszystkie rozliczenia międzyokresowe określone przepisami o wynagradzaniu w danej organizacji (niezależnie od źródła) w okresie rozliczeniowym;
• premie miesięczne są uwzględniane w miesiącu naliczenia;
• premie kwartalne – proporcjonalnie do części miesięcznej w każdym miesiącu;
• premia roczna, jednorazowa odprawa za staż pracy, inne jednorazowe wypłaty za rok pracy poprzedzający zwolnienie – w wysokości jednej dwunastej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego i niezależnie od miesiąca naliczenia;
• jeżeli czas w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni przepracowany, wówczas wszystkie wynagrodzenia i premie (z wyjątkiem miesięcznych) są brane pod uwagę proporcjonalnie do czasu faktycznej pracy.

Jakie dochody nie są wliczane do średnich zarobków

Nie wszystkie dochody uzyskane w okresie rozliczeniowym są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków dla centrum zatrudnienia:

• w kalkulacji nie uwzględnia się świadczeń socjalnych (premie jubileuszowe, pomoc finansowa);
• rozliczenia międzyokresowe z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zasiłki chorobowe, zasiłki za urlop macierzyński, do półtora roku i trzech lat;
• średnie zarobki zatrzymane w całości lub w części zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (regularny urlop roczny, dodatkowy urlop (na naukę), rekompensata w przypadku zwolnienia za dni niewykorzystanego urlopu, redukcja personelu itp.);
• zapłata za dodatkowe dni odpoczynku na opiekę nad osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa i dziećmi niepełnosprawnymi;
• zapłata za dni przestoju powstałe z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracowników i pracodawców.

Jaki czas jest wyłączony z okresu obliczeniowego

W okresie rozliczeniowym (trzy miesiące kalendarzowe przed miesiącem zwolnienia od pierwszego do pierwszego) nie wlicza się:

• dni czasowej niezdolności do pracy, dni urlopu macierzyńskiego, dni urlopu na opiekę nad dziećmi w wieku poniżej półtora roku i trzech lat;
• dni urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego, urlopu na naukę;
• dni odpoczynku dla osób niepełnosprawnych od dzieciństwa i dzieci niepełnosprawnych;
• dni, w których pracownik był zwalniany z pracy, ale jednocześnie otrzymywał w całości lub w części przeciętne wynagrodzenie;
• dni odpoczynku przysługujące pracownikowi za poprzednio przepracowany czas;
• dni strajku, jeżeli pracownik nie brał w nim udziału, ale z powodu tego zdarzenia nie mógł przystąpić do pracy.

Uwaga: do okresu rozliczeniowego wliczane są dni nieobecności oraz czas udziału w strajkach na osobisty wniosek pracownika.

Średnie zarobki: wzór

Przy sporządzaniu zaświadczenia należy skorzystać ze wzoru na obliczenie przeciętnego wynagrodzenia dla urzędu pracy (określa to paragraf 7 Procedury nr 62).

Uwaga!

Jeżeli pracownik pracował w skróconym tygodniu pracy lub w skróconym dniu pracy, to przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia kwotę wynagrodzenia naliczonego za okres rozliczeniowy należy podzielić przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem tygodnia pracy (pięć - lub sześciodniowy).

Przykład obliczeń

Rozważmy przykładowe obliczenie średnich zarobków dla centrum zatrudnienia.

W organizacji naliczane i wypłacane są premie miesięczne wraz z wynagrodzeniem.

Premia (roczna) uzależniona od wyników pracy za rok poprzedni została wypłacona w styczniu 2017 roku.

W grudniu 2016 roku pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w okresie od 15.12.16 do 31.12.16.

W styczniu pracownik był chory (zwolnienie lekarskie od 26 stycznia 2017 r. do 29 stycznia 2017 r.).

Według kalkulatora średnich zarobków:

1. Obliczmy wysokość premii kwartalnej i rocznej, która będzie uwzględniana w średnich zarobkach:

• 8000 (premia kwartalna) + (16000 (premia roczna): 12) x 3 = 12000 - suma premii kwartalnej i 3/12 rocznej.
• 12000:58 (planowana liczba dni roboczych) x 41 (rzeczywista liczba dni roboczych) = 8482,78 rubli.

2. Średnie miesięczne zarobki:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33 = 31344,18 rubli.
• 19,33 - średnia miesięczna liczba dni pracy według pięciodniowego kalendarza tygodniowego na grudzień, styczeń, luty (58:3 = 19,33).

Skomplikowane przypadki

Rozważmy przypadki, gdy pracownik nie miał płatnych dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Jak ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych?

Oferujemy małą ściągawkę.

W okresie od 21 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. pracownik przebywał na chorobie i za ten okres posiada zwolnienie lekarskie. Zwolniony w dniu 21 października 2016 r. W okresie rozliczeniowym pozwalającym na ustalenie przeciętnego wynagrodzenia (lipiec, sierpień, wrzesień) nie było dni roboczych. Zgodnie z przepisami, przeciętne zarobki oblicza się na podstawie wysokości zarobków za okres poprzedzający okres pracy i równej wysokości zarobków. W tym przypadku są to trzy miesiące kalendarzowe poprzedzające wystąpienie czasowej niezdolności do pracy: styczeń, luty, marzec.

Pracownik odchodzi 24 października 2016 roku. W organizacji pracuje od 1 października 2016 roku. Oznacza to, że pracował krócej niż miesiąc. Za pełny miesiąc pracy jego pensja wynosi 28 000 rubli. Pracownik przepracował 17 z 21 dni roboczych zgodnie z planem.

Średnie zarobki w odniesieniu do centrum zatrudnienia będą wynosić:

28000: 21 x 17 = 22666,67 rubli.

• jeżeli zwolnienie zostanie sformalizowane w ostatnim dniu miesiąca, wówczas miesiąc ten można zaliczyć do okresu rozliczeniowego, ale tylko wtedy, gdy średnie wynagrodzenie pracownika jest wyższe;
• jeżeli w ciągu jednego miesiąca okresu rozliczeniowego zostaną przyznane dwie premie miesięczne za te same sukcesy (wskaźniki wydajności), to aby obliczyć średnią, należy przyjąć większą premię;
• jeżeli pracownik pracował w organizacji w niepełnym wymiarze czasu pracy, za który naliczane są premie, ale były one naliczane proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, wówczas wysokość premii należy uwzględnić w całości przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynagrodzenie.

Wniosek

Ważnym dokumentem, na podstawie którego naliczany jest zasiłek dla bezrobotnych, jest zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu dla urzędu pracy. Do jego kompilacji należy podchodzić z należytą starannością i odpowiedzialnością. Przykłady i tabele zawarte w artykule pomogą Ci poprawnie wypełnić ten dokument.

Powodzenia wszystkim w pracy!

E.A. odpowiedziała na pytania. Shapoval, prawnik, dr. N.

Wypełniamy zaświadczenie do urzędu pracy dla byłego pracownika

Powiedzieliśmy już, w jakim terminie i jakie zaświadczenie o wynagrodzeniu wystawić odchodzącemu pracownikowi w celu rejestracji w centrum zatrudnienia.

Teraz odpowiemy na pytania dotyczące wypełnienia w takim zaświadczeniu informacji o zarobkach i stażu pracy.

Zarobki z giełdy pracy obliczane są według specjalnych zasad

SA Gordejewa, Smoleńsk

Czy można wskazać w zaświadczeniu dla urzędu pracy średnie wynagrodzenie pracownika, na podstawie którego obliczyliśmy jego odprawę w momencie zwolnienia?

: Nie, ponieważ przeciętne wynagrodzenie za wypełnienie zaświadczenia dla urzędu pracy obliczane jest według specjalnych zasad. Zamówienie, zatwierdzone. Uchwała Ministra Pracy z dnia 12 sierpnia 2003 r. nr 62 (zwana dalej zarządzenie nr 62). Dlatego w przypadku służby zatrudnienia średnie zarobki będą musiały zostać obliczone osobno.

Jakie zarobki należy wskazać w zaświadczeniu, jeśli wynagrodzenie nie zostało naliczone?

NA. Orłowa, Kaługa

Pracownik prosi o wystawienie mu zaświadczenia o wynagrodzeniu dla agencji pracy. Ze względu na trudności finansowe od 4 miesięcy nie wypłaca mu wynagrodzenia. Jakie wynagrodzenie mam wskazać?

: Jeśli pracownik pracuje, masz obowiązek naliczać mu wynagrodzenie i wypłacać je Artykuły 22, 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna (obecnie - 5965 rubli), pod warunkiem wypracowania standardowego miesięcznego czasu pracy. Sztuka. 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto wynagrodzenie, które byłeś zobowiązany zapłacić pracownikowi, musi być określone w zawartej z nim umowie o pracę. Dlatego jeśli pracownik pracował, zaświadczenie musi wskazywać średnie zarobki obliczone na podstawie wynagrodzenia, które byłeś zobowiązany naliczyć i zapłacić mu.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca kierownika Departamentu Planowania Finansowego i Świadczeń Socjalnych Moskiewskiego Departamentu Pracy i Zatrudnienia

„Pracownikowi w każdym przypadku należy wypłacić wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas (nawet jeśli nie jest ono wypłacane z naruszeniem prawa) Sztuka. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego też w zaświadczeniu pracodawca ma obowiązek wskazać przeciętne wynagrodzenie obliczone na podstawie wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za przepracowany czas.”

Ustalamy okres rozliczeniowy, jeśli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim

PIEKŁO. Sidorowa, Kazań

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 3 lat i nie pracuje. Od 26 marca 2012 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. W czerwcu 2015 roku odeszła z własnej woli. Jaki okres obliczeniowy należy przyjąć, aby obliczyć średnie zarobki na giełdzie pracy?

: Ponieważ Twój pracownik zarówno w okresie rozliczeniowym (marzec - maj 2015 r.), jak i w okresie poprzednim równym okresowi rozliczeniowemu (grudzień 2014 r. - luty 2015 r.) nie miał przepracowanych dni i zarobków, to do obliczeń należy wziąć 3 miesiące poprzedzające okres zaniku zarobków, czyli 3 miesiące przed miesiącem rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego klauzula 5 zarządzenia nr 62. W Twoim przypadku jest to grudzień 2011 r., styczeń i luty 2012 r.

Zarobki obliczamy w okresie sześciu dni

LI Wołkowa, Nowosybirsk

Nasza organizacja pracuje sześć dni w tygodniu. Jak obliczyć średnie zarobki pracownika z pensją 20 000 rubli, jeśli nie miał on żadnych okresów wykluczenia w ciągu 3 miesięcy przed zwolnieniem (odszedł 22 czerwca 2015 r.)?

: Obliczamy zarobki w ten sposób klauzula 7 zarządzenia nr 62.

W okresie marzec - maj 2015 r. Średnie zarobki Twojego pracownika wyniosą 20 000 rubli. (20 000 RUB x 3 miesiące / 74 dni x 74 dni / 3 miesiące).

Zarobki obliczamy pracując według harmonogramu „co trzy dni”.

sztuczna inteligencja Wasiljewa, Kołomna

Pracownik pracuje według harmonogramu „co trzy dni”. Jego wynagrodzenie za 3 miesiące przed zwolnieniem (kwiecień - czerwiec 2015 r.) Wyniosło 83 000 rubli, a przepracowany czas wyniósł 432 godziny. Standardowy czas pracy pracownika wynosi 40 godzin tygodniowo. Jakie średnie wynagrodzenie należy wskazać w zaświadczeniu o giełdzie pracy?

: Średnie zarobki z podsumowania księgowego oblicza się w następujący sposób klauzula 8 zarządzenia nr 62.

Średnia pensja Twojego pracownika wyniosła 31 060,96 RUB. (83 000 rubli / 432 godz. x 485 godz. / 3).

W certyfikacie wskazujemy urlop na własny koszt

O.I. Proskurina, Moskwa

Pracownik przepracował w organizacji 6 miesięcy. Spośród nich pracował przez 2 miesiące i przez 4 miesiące przebywał na urlopie na własny koszt. Teraz rezygnuje i prosi o wydanie zaświadczenia o giełdzie pracy. Czy muszę podawać w zaświadczeniu okres urlopu bezpłatnego?

: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych mają osoby, które wykonywały pracę zarobkową przed wystąpieniem bezrobocia. klauzula 1 art. 33 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 (zwanej dalej ustawą nr 1032-1):

• <или>co najmniej 26 tygodni w pełnym wymiarze czasu pracy (full time);
• <или>w niepełnym wymiarze czasu pracy, przeliczonym na 26 tygodni z pełnym (pełnym) tygodniem pracy.

Dlatego urzędy pracy w niektórych regionach wymagają, aby w zaświadczeniu podawana była liczba płatnych tygodni pracy i okresów bezpłatnych, a w niektórych regionach liczba dni pracy w tygodniu i liczba godzin pracy dziennie w pełnym i nieetatowym wymiarze czasu pracy. w niepełnym wymiarze godzin. W Moskwie należy wskazać w certyfikacie Załącznik nr 1 do Zarządzenia Departamentu Pracy i Zatrudnienia Moskwy z dnia 6 listopada 2014 r. nr 638 (Uwaga! Format PDF):

• okres pracy w Twojej organizacji od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia. Daty te muszą zgadzać się w zaświadczeniu i zeszycie ćwiczeń;
• liczba dni i godzin pracy w tygodniu;
• urlop bez wynagrodzenia.

Ustalamy okres pracy, jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim

I.I. Piwnewa, Moskwa

Nasza pracownica odchodzi po zakończeniu urlopu macierzyńskiego trwającego do 3 lat. Czy urlop macierzyński i rodzicielski należy wliczać do pracy zarobkowej?

: Urlop macierzyński wlicza się do okresu pracy zarobkowej. Przecież kobieta nie bez powodu pracuje i pobiera w tym czasie świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Artykuły 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie trzeba jednak wskazywać urlopu rodzicielskiego dla dzieci do półtora roku i do 3 lat Artykuły 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Artykuły 11, 11.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Do okresu pracy zarobkowej nie zalicza się urlopów wypoczynkowych na własny koszt, urlopów rodzicielskich dla dzieci do półtora roku i do lat 3, przestojów z winy pracownika, absencji, w tym także weekendów i świąt wolnych od pracy przypadających w tych okresach. Okresy te muszą być odzwierciedlone w zaświadczeniu.”

Jeżeli jednak kobieta podczas takiego urlopu pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, to jest on wliczany do okresu pracy zarobkowej.

Jak ustalić okres pracy zarobkowej

MAMA. Judina, Krasnodar

Pracownik, który przepracował 40 godzin tygodniowo, prosi o wydanie zaświadczenia do urzędu pracy według dostarczonego wzoru. W nim oprócz zarobków wymagane jest wskazanie liczby tygodni kalendarzowych pracy zarobkowej przed zwolnieniem za ostatnie 12 miesięcy pracy. Jak ustalić ich liczbę, jeśli pracownik został zwolniony 01.06.2015 r.? Czy możemy pominąć tę informację w certyfikacie?

: Aby uzyskać odpowiedź na drugie pytanie, skontaktowaliśmy się z Moskiewskim Departamentem Pracy i Zatrudnienia.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Liczbę płatnych tygodni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie oblicza się według tygodni kalendarzowych wstecz od daty zwolnienia. W takim przypadku przy obliczaniu uwzględniane są dni wolne od pracy i weekendy.

Jeżeli w zaświadczeniu prawidłowo wskazano informacje o okresie pracy oraz okresach, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu tygodni pracy zarobkowej, ale nie wskazano liczby tygodni w tym czasie, wówczas zaświadczenie takie może zostać przyjęte.”

Departament Pracy i Zatrudnienia Moskwy

Zatem do ustalenia okresu zatrudnienia zarobkowego należy liczyć 12 miesięcy od dnia zwolnienia, łącznie z tą datą. W Twoim przypadku jest to okres od 06.02.2014 do 01.06.2015. W tym okresie należy wskazać okresy, w których pracownik nie otrzymał nic za swoją pracę, jeśli tak było klauzula 1 art. 30 ustawy nr 1032-1. Jeżeli nie było takich okresów, należy wskazać 52 tygodnie kalendarzowe.

Jak odzwierciedlić pracę w niepełnym wymiarze godzin na certyfikacie

NA. Konovalova, Barnauł

Pracownik złożył rezygnację z pracy w dniu 29 czerwca 2015 r. Wystawiamy jej zaświadczenie o giełdzie pracy. Przez ostatni rok pracowała dla nas na pół etatu, 4 dni w tygodniu po 4 godziny, przy normalnym wymiarze 40 godzin tygodniowo. Jak to zaznaczyć w pomocy?

: Jeśli wypełniasz zaświadczenie w jakiejkolwiek formie, zaznacz to: w okresie od 28.06.2014 do 29.06.2015 kobieta pracowała 4 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie.

Jeśli wypełnisz zaświadczenie zgodnie z wzorem zatwierdzonym w regionie, który wymaga również wskazania okresu pracy w niepełnym wymiarze godzin, w przeliczeniu na pełny dzień roboczy (tydzień), to przelicz, ile pełnych tygodni to będzie Być.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczbę płatnych tygodni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie oblicza się proporcjonalnie. Przykładowo, pracownik pracowałby w niepełnym wymiarze godzin przez 4 godziny dziennie (20 godzin tygodniowo), to byłoby to 1/2 tygodnia (jeśli normalny tydzień pracy wynosi 40 godzin tygodniowo).”

Departament Pracy i Zatrudnienia Moskwy

Możesz także skorzystać z poniższych formuł.

KROK 1. Ustalamy współczynnik pracy w niepełnym wymiarze godzin.

KROK 2. Określ liczbę pełnych tygodni.

Twój pracownik ma współczynnik czasu pracy wynoszący 0,4 (16 godzin / 40 godzin), a liczba pełnych tygodni wynosi 20 (20,8 tygodnia = 52 tygodnie x 0,4).

Jak zaliczyć weekendy, święta i urlop wypoczynkowy do czasu przepracowanego

LA. Svitova, Tiumeń

Czy w zaświadczeniu dla giełdy należy uwzględnić weekendy, święta wolne od pracy oraz okres urlopu corocznego głównego i dodatkowego z tygodni pracy zarobkowej?

: Weekendy i święta wolne od pracy przypadające w ramach przepracowanych godzin (okres pracy, a także okresy, w których pracownik nie pracował z winy swojej i swojego miejsca pracy, a przeciętne wynagrodzenie zostało zachowane lub zostały zachowane świadczenia z ubezpieczeń społecznych) płatne) nie muszą być wyłączone z liczby przepracowanych dni. Przecież okres pracy zarobkowej liczony jest w tygodniach kalendarzowych x klauzula 1 art. 30 ustawy nr 1032-1.

Nie ma także konieczności wyłączania okresu urlopu wypoczynkowego (głównego i dodatkowego). Przecież podczas urlopu pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko) i otrzymuje średnią pensję Sztuka. 114 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwzględniamy w certyfikacie przestój wynikający z winy pracodawcy

VA Zvereva, Krasnodar

Pracownik nie pracował od grudnia do sierpnia z powodu przestoju z winy pracodawcy. Przestój był płatny. Czy czas wolny należy wliczać do tygodni kalendarzowych pracy zarobkowej?

: Tak, potrzebuję. Do okresu tego zalicza się czas, w którym pracownik wykonywał pracę zarobkową. W czasie przestoju umowa o pracę z pracownikiem nie ulega rozwiązaniu; przestój z winy pracodawcy jest płatny Artykuły 72.2, 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W konsekwencji okres przestoju z winy pracodawcy jest brany pod uwagę przy ustalaniu liczby tygodni kalendarzowych pracy zarobkowej na potrzeby wydawania zaświadczeń i klauzula 1 art. 30 ustawy nr 1032-1.

Przeciętne zarobki i okres pracy zarobkowej w przypadku przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika

AP Żurawlewa, Czyta

Nasza firma 27 kwietnia zwolniła pracownika, a 22 czerwca decyzją sądu został on przywrócony do pracy i naliczono przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności. 30 czerwca sam złożył rezygnację ze stanowiska. Które miesiące należy uwzględnić przy obliczaniu zarobków na giełdzie pracy? Czy okres przymusowej nieobecności wlicza się do okresu pracy zarobkowej?

: Okres rozliczeniowy do obliczenia średnich zarobków na giełdzie pracy wynosi 3 miesiące kalendarzowe klauzula 3 zarządzenia nr 62:

• <или>zwolnienia poprzedzające miesiąc;
• <или>łącznie z miesiącem zwolnienia, jeżeli zwolnienie nastąpiło w ostatnim dniu miesiąca i przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia są wyższe niż przy obliczaniu za poprzednie 3 miesiące Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r. nr GKPI05-1523.

Ponieważ w rozpatrywanej sytuacji dzień zwolnienia przypada na ostatni dzień miesiąca, średnie zarobki należy obliczyć dwukrotnie:

• za okres od marca do maja 2015 roku;
• za okres od kwietnia do czerwca 2015 r

A następnie wybierz średni dochód, który okaże się wyższy. Proszę pamiętać, że z kalkulacji nie uwzględnia się średnich zarobków w czasie przymusowej nieobecności oraz okresu, za jaki zostały naliczone (w Twoim przypadku jest to okres od 27 kwietnia do 21 czerwca) podpunkt „a” klauzula 4 zarządzenia nr 62.

Jeżeli w takiej sytuacji okaże się, że cały okres rozliczeniowy pokrywa się z czasem przymusowej nieobecności opłacanej według średnich zarobków, to w celu wypełnienia zaświadczenia do urzędu pracy średnie zarobki obliczane są na podstawie wynagrodzenia naliczonego za poprzedni okres czasu równy obliczonemu. klauzula 5 zarządzenia nr 62.

Okres ten należy jednak uwzględnić przy ustalaniu liczby tygodni pracy zarobkowej. Przecież pracownik dopuścił się przymusowej absencji z Twojej winy w związku z nielegalnym zwolnieniem, co potwierdza orzeczenie sądu. Ponieważ na podstawie postanowienia sądu pracownik został przywrócony do pracy i w tym czasie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie, czas ten należy zaliczyć do okresu pracy zarobkowej.

Do czasu przepracowanego wlicza się okres choroby

SA Czekałowa, Moskwa

Pracownik przez pół roku przebywał na zwolnieniu lekarskim, po czym odszedł. Czy konieczne jest wliczenie okresu zwolnienia lekarskiego do liczby tygodni pracy zarobkowej w zaświadczeniu dla urzędu pracy?

: Tak, jest to konieczne. Pracownik w okresie czasowej niezdolności do pracy nie może wykonywać pracy z ważnej przyczyny. Dlatego w okresie choroby zachowuje swoje miejsce pracy i otrzymuje tymczasowe renty inwalidzkie, które rekompensują pracownikowi tymczasowo utracone zarobki, czyli w rzeczywistości jest to okres pracy zarobkowej

Jedną z gwarancji prawnych dla zwolnionych i innych bezrobotnych obywateli jest możliwość zarejestrowania się tych osób w urzędzie pracy i otrzymania zasiłku dla bezrobotnych przez określony okres poszukiwania pracy. W przypadku osób, które wcześniej pracowały, świadczenie obliczane jest na podstawie wysokości ich wynagrodzenia, dlatego przy zwolnieniu pracodawca na żądanie musi wystawić dokument taki jak zaświadczenie o średnich zarobkach dla urzędu pracy w 2018 roku.

Główną rolą tego dokumentu jest to, że zaświadczenie o przeciętnych zarobkach służące do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych jest głównym źródłem informacji przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych.

Świadczenie przysługuje wyłącznie obywatelom, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy i aktywnie poszukują nowej pracy.

Rejestracja w urzędach pracy może nastąpić bez przedstawienia tego zaświadczenia od poprzedniego pracodawcy. Nie jest to dokument obowiązkowy w tym przypadku.

Osoby, które niedawno rozwiązały umowę, powinny jednak zrozumieć, że zasiłek dla bezrobotnych będzie w tym przypadku naliczany od kwoty minimalnej.

Zaświadczenie o średnich zarobkach pozwala znacząco zwiększyć wysokość tego typu świadczeń. Możliwość taką przewidują przepisy regulaminu.

Ważny: jeżeli pracownik został zwolniony z inicjatywy administracji w ramach pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej, wówczas wysokość świadczeń będzie na poziomie minimalnym, nawet jeśli organom ds. zatrudnienia przedstawiono odpowiednie zaświadczenie o średnich zarobkach.

Kiedy wydawany jest certyfikat?

W momencie zwolnienia administracja nie powinna wydawać zaświadczenia o średnich zarobkach dla centrum zatrudnienia, jeżeli odchodzący pracownik nie otrzymał wniosku o jego zwolnienie. Wynika to z faktu, że nie jest on uwzględniony na obowiązkowej liście formularzy wydawanych pracownikowi po zwolnieniu.

Jednakże kierownictwo ma taki obowiązek, gdy pracownik składa wniosek o wydanie tego dokumentu. W przypadku otrzymania wniosku zaświadczenie należy wypełnić i wydać ostatniego dnia pracy po zwolnieniu.

W przypadku obywateli, którzy rozwiązali umowę o pracę i nie przesłali wniosków o wydanie tego formularza w momencie zwolnienia, istnieje możliwość skontaktowania się z byłym pracodawcą po zwolnieniu.

Uwaga: Administracja podmiotu gospodarczego musi wydać ten dokument w ciągu trzech dni od otrzymania wniosku o wydanie zaświadczenia od byłego pracownika. Należy tego dokonać, jeżeli od ustania stosunku pracy upłynął znaczny okres czasu.

Na jaki okres udzielane są informacje (na ile miesięcy)

Przepisy regulaminu stanowią, że należy wystawić zaświadczenie o przeciętnych zarobkach za trzy pełne miesiące pracy pracownika poprzedzające jego zwolnienie. Kalkulacja ta nie dotyczy zatem standardowej metody ustalania przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Oznacza to, że jeśli dana osoba rozwiązała umowę o pracę 21 września, to na jej wniosek pracodawca musi przygotować zaświadczenie za okres - czerwiec, lipiec, sierpień.

Należy wziąć pod uwagę, że z okresu rozliczeniowego należy odjąć następujące czasy:

1. Przewidziany przez prawo okres płatnego urlopu, podczas którego pracownik zachowuje pracę.
2. Czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim.
3. Okresy przestojów w pracy, gdy powstały z winy pracodawcy.
4. Okresy urlopowe na własny koszt.
5. Okresy opieki nad dziećmi, gdy pracownicy zachowują miejsce pracy i otrzymują wynagrodzenie.
6. Czas strajku, jeżeli pracownik nie brał w nim udziału, ale z powodu tego zdarzenia nie mógł wykonywać swoich obowiązków zawodowych.
7. Kolejny okres, w którym pracownik nie pracował, ale otrzymywał pełne lub częściowe wynagrodzenie.
8. Okresy, w których pracownikowi udzielono urlopu.

Uwaga: Czasami zdarza się, że pracownik nie ma naliczonego wynagrodzenia za dany okres rozliczeniowy, a także dni przepracowane. Wówczas zaświadczenie można uzupełnić za poprzednie pełne trzy miesiące przed tymi trzema miesiącami.

Oznacza to, że jeśli pracownik rozwiązał umowę 21 września, od czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim, wówczas za okres rozliczeniowy można przyjąć marzec, kwiecień, maj.

zaświadczenie do urzędu pracy pobierz formularz 2018

Pobierz formularz zaświadczenia o średnich zarobkach dla urzędu pracy za 2018 rok

Pliki do pobrania:

Zaświadczenie o średnich zarobkach do urzędu pracy, wzór formularza na rok 2018

Obecnie istnieją dwie formy tego certyfikatu, a zastosowanie każdej z nich jest równoważne. Pierwszy formularz to formularz, który został przyjęty przez Ministerstwo Pracy w 2016 roku. Obecnie formularz ten funkcjonuje bez zmian. Rozważ jego wypełnienie. Nie ma oficjalnych instrukcji dotyczących certyfikatu.

Przykład wypełnienia formularza według Ministerstwa Pracy

W prawym górnym rogu miejsce na pieczątkę firmową. Obok niego musisz zapisać numer TIN i główne kody OKVED. Ten ostatni jest wprowadzany tylko cyfrowo, bez dekodowania.

W polu „Wystawił gr.” Musisz podać swoje pełne imię i nazwisko. obywatel, dla którego sporządzono ten dokument. Następnie w polach „Od” i „Do” należy wpisać daty w przedziale, pomiędzy którymi wykonywał pracę w firmie. W kolejnym wierszu wpisz pełną nazwę organizacji lub pełną nazwę. przedsiębiorca.

Kolejnym krokiem dla księgowego jest wyliczenie średnich zarobków za poprzednie 3 miesiące i odnotowanie wyniku tego wyliczenia w zaświadczeniu. Należy to zrobić najpierw liczbami, a następnie słowami.

Następnie musisz zapisać cyfrowo liczbę tygodni, w których pracował w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Następnym krokiem jest kilka pól, w których należy wpisać liczbę godzin dziennie, a także liczbę dni w tygodniu, w których pracownik wykonywał obowiązki w pełnym i krótkim wymiarze czasu pracy.

Uwaga: w przypadku gdy pracownik nie przepracował całego dnia, należy wskazać artykuł z Kodeksu pracy, na podstawie którego ustalono dla niego krótki grafik.

W kolejnym bloku kolumny należy wskazać okresy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, w których nie naliczono wynagrodzenia pracownika. Dotyczy to przestojów, urlopów bezpłatnych, zwolnień lekarskich itp. Wpisów dokonuje się według zasady: dni początku i końca okresu, nazwa okresu.

W polu „Certyfikat wydany na podstawie” należy podać szczegóły dokumentów, z których uzyskano informacje do wypełnienia certyfikatu.

Po sporządzeniu dokument podpisują kierownik i główny księgowy, a także muszą dostarczyć zapis podpisu, datę wypełnienia i numer telefonu kontaktowego podano poniżej;

Jeżeli któraś z kolumn nie jest wypełniona, należy w niej postawić myślnik.

Uwaga: oprócz głównej formy certyfikatu, każdy z podmiotów ma prawo opracować i wdrożyć własną wersję dokumentu. Jednocześnie agencje rządowe w regionach zazwyczaj proszą o wydanie zaświadczenia, korzystając z formularza wewnętrznego, a nie federalnego.

Przykład wypełnienia certyfikatu dla Moskwy

Z reguły certyfikaty lokalne są prostsze i zawierają mniej wymaganych pól. Na przykładzie przyjrzyjmy się, jak wypełnić certyfikat dla Moskwy.

Wskazane jest wystawienie certyfikatu na papierze firmowym, gdzie w nagłówku podane są wszystkie wymagane dane. Jeśli nie jest to możliwe, należy umieścić pieczątkę firmową w lewym górnym rogu i zapisać obok niej kod NIP.

W kolejnym polu „Wydano gr.”. Musisz podać swoje pełne imię i nazwisko. osoba, dla której wypełniane jest zaświadczenie. Następnie w polach „Od” i „Do” wpisuje się daty pomiędzy którymi pracował w firmie.

W kolejnym wierszu wpisz pełną nazwę firmy lub imię i nazwisko. przedsiębiorca.

Do kolejnych okresów zalicza się liczbę dni i godzin, w których wykonywał on obowiązki pracownicze w pełnym lub krótkim wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy wskazać artykuł Kodeksu pracy, na podstawie którego taki rozkład pracy został mu przydzielony.

W kolejnym kroku księgowy musi obliczyć średnie zarobki pracownika za poprzednie 3 miesiące i wskazać to w zaświadczeniu cyfrowo i słownie.

Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik miał okresy bez naliczania wynagrodzenia - na przykład był na zwolnieniu lekarskim lub na zwolnieniu bez wynagrodzenia, to dla każdego takiego przypadku należy podać dzień rozpoczęcia i zakończenia, a także nazwę okres.

W polu „Zaświadczenie wydane na podstawie” zapisywane są szczegóły podstawowych dokumentów, na podstawie których księgowy wypełnił to zaświadczenie.

Po podaniu wszystkich informacji dokument musi zostać podpisany przez kierownika i głównego księgowego oraz odszyfrowany ich podpisy. Jeżeli posiada pieczęć, jej odcisk umieszcza się na certyfikacie. Poniżej należy wpisać numer telefonu kontaktowego oraz datę sporządzenia dokumentu.

Odpowiedzialność za brak wydania certyfikatu

Prawo nie określa stopnia odpowiedzialności w przypadku, gdy pracownikowi nie wydano takiego zaświadczenia w chwili zwolnienia lub po złożeniu pisemnego wniosku.

Ustawa stanowi jednak, że wypełnienie takiego dokumentu jest obowiązkowe, a administracja nie może odmówić jego sporządzenia w przypadku złożenia pisemnego wniosku. W przeciwnym razie zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia swoich praw.

W tym celu może skontaktować się z następującymi organami:

• Inspekcja pracy;
• Prokuratura;
• Rozpocznij postępowanie sądowe.

Kodeks wykroczeń administracyjnych określa karę za naruszenie przepisów prawa pracy o niewielkiej wadze, które nie spowodowało uszczerbku na zdrowiu:

• Dla urzędnika - ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli;
• Dla osoby prawnej - grzywna w wysokości 30-50 tysięcy rubli.

Upomnienie jest formą kary realizowaną w formie pisemnej nagany udzielonej winnemu.

W przypadku powtarzającego się naruszenia:

• Kara dla urzędnika wynosi 10–20 tysięcy rubli;
• Kara dla osoby prawnej wynosi 50-70 tysięcy rubli.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia odbywa się na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. Nr 62 „Po zatwierdzeniu Procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych i stypendia wypłacane obywatelom w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego zgodnie z zaleceniami władz służb zatrudnienia”, zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 23 października 2003 r. (nr rejestracyjny 5196).
Zaświadczenie musi zostać wydane przez pracodawcę zgodnie z wymogami „GOST R 7.0.97-2016. Norma krajowa Federacji Rosyjskiej. System standardów informacyjnych, bibliotecznych i wydawniczych. Dokumentacja organizacyjno-administracyjna. Wymagania dotyczące przygotowania dokumentów”(zatwierdzone zarządzeniem Rosstandart z dnia 8 grudnia 2016 r. nr 2004-st) i zawierają następujące dane: pieczęć narożna, pieczęć okrągła, zaświadczenie o certyfikacie, podpisy kierownika i głównego księgowego z transkrypcją, numer identyfikacji podatkowej (NIP). Jeżeli osoba prawna nie posiada pieczęci narożnej, w zaświadczeniu należy umieścić w lewym górnym rogu następujące informacje: nazwę osoby prawnej, nazwę organu przełożonego, jeżeli występuje, adres siedziby, numer telefonu. Jeżeli pracodawca nie posiada w swoim zespole stanowiska głównego księgowego, certyfikat może podpisać wyłącznie kierownik.
Zgodnie z ust. 3 Procedury okresem rozliczeniowym są trzy miesiące kalendarzowe (od 1. do 1.) poprzedzające zwolnienie.
Z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu średnich zarobków wyłączony jest czas oraz kwoty naliczone w tym czasie, zgodnie z pkt. 4 Procedury. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia ani faktycznie przepracowanych dni albo okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z paragrafem 4 niniejszej Procedury, przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie wysokości faktycznie przepracowanego wynagrodzenia naliczonych za poprzedni okres, równych naliczonym.
Przeciętne zarobki pracownika ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez średnią miesięczną liczbę dni pracy w okresie rozliczeniowym (w zależności od ustalonej długości tygodnia pracy w organizacji).
Średnie dzienne zarobki oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie.

Nagrody i wyróżnienia, faktycznie naliczone za okres rozliczeniowy, są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków w następującej kolejności:

• miesięcznie dla tych samych wskaźników - nie więcej niż jeden na każdy miesiąc okresu rozliczeniowego;
• za okres pracy przekraczający miesiąc, dla tych samych wskaźników – nie więcej niż jedną wpłatę w wysokości części miesięcznej za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego;
• wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy, inne wynagrodzenia oparte na wynikach pracy za rok, naliczane za poprzedni rok kalendarzowy, – w wysokości 1/12 za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, niezależnie od momentu naliczenia. Ponadto, jeżeli czas w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni przepracowany, przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym (z wyjątkiem premii miesięcznych wypłacanych wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc). ).

Przykład: Pracownik został zwolniony z organizacji w dniu 26 kwietnia 2018 roku. Premie miesięczne wypłacane są organizacji wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Premia roczna za 2017 rok została wypłacona w styczniu 2018 roku, premia kwartalna za 1 mkw. 2018 w marcu 2018.
.

Miesiąc	Płaca. Naliczona kwota (RUB)	Premie i inne świadczenia motywacyjne. Naliczona kwota (RUB)			Zakończony. właściwie dni (godziny).	Liczba dni/godz. podlega przetworzeniu (zgodnie z harmonogramem)	Okresy od__ do__, w których pracownik nie pracował, ze wskazaniem przyczyn
		miesiąc przedm.	kwarta. przedm.	rok. przedm.
Styczeń 2018	38 000	10 500	-	36 000	12	17	od 15 do 19.01 b/arkusz
luty 2018	34 000	9 500	-	-	16	19	od 26 do 28.02 wyjazd służbowy
Marzec 2018	36 000	10 000	25 000	-	15	20	urlop od 12 do 16.03
Całkowity	108 000	30 000	25 000	36 000	43	56

.
Obliczenie średnich zarobków 25 000+(36 000:12)x3=34 000 – suma premii kwartalnej i 3/12 wynagrodzenia rocznego.
34 000:56x43=26107,14 rub. – szacunkową wysokość premii kwartalnej i wynagrodzenia rocznego, co jest brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia w proporcji do przepracowanego czasu.
(108 000 + 30 000 + 26 107,14): 43x18,667 = 71 241,58 rub. – średnie miesięczne zarobki, gdzie 18 667 to średnia liczba dni roboczych według kalendarza 5-dniowego tygodnia pracy dla stycznia, lutego, marca 2018 r.

Pracodawca ma obowiązek wydawać pracownikom dokumenty związane z wykonywaną przez nich pracą. Dotyczy to również zaświadczenia o przeciętnych zarobkach wymaganego do przyznania zasiłku dla bezrobotnych. O tym, jak poprawnie go wypełnić, przeczytasz w artykule przygotowanym przez naszych kolegów z magazynu „Wynagrodzenie”

25.04.2012
magazyn „Glavbukh”

Zaświadczenie o przeciętnych zarobkach (wynagrodzeniu) ustalające wysokość zasiłku dla bezrobotnych (stypendiów) (zwane dalej zaświadczeniem) wydawane jest w ostatnim miejscu pracy (pracy) bezrobotnego. Kodeks pracy wyznacza trzy dni robocze na jego przygotowanie od daty złożenia wniosku przez pracownika (byłego pracownika) (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niedotrzymując terminu ryzykujesz audytem zainicjowanym przez byłego pracownika. Za naruszenie prawa firma może zostać ukarana grzywną lub zawieszona na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Szkoda, jeśli powodem tego jest banalne łamanie terminów.

Oświadczenie pracownika

Przede wszystkim obywatel ubiegający się o zaświadczenie musi napisać wniosek. Dlaczego w tym przypadku ustna prośba nie wystarczy? Aby śledzić terminy procesowe, należy dokładnie odnotować datę złożenia wniosku. Najłatwiej tego dokonać rejestrując wniosek w dzienniku dokumentów przychodzących. Numer rejestracyjny i data są również umieszczone na kopii dokumentu, którą przekazuje się wnioskodawcy (pracownikowi). Wniosek można sporządzić w dowolnej formie. Próbkę pokazano poniżej.

Po zarejestrowaniu wniosku księgowy musi dokonać obliczeń, sporządzić zaświadczenie, podpisać je u kierownika i przekazać pracownikowi.

Formularz pomocy

Forma i procedura wydawania certyfikatu nie są zatwierdzone przez regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Z reguły jest rozwijany przez regionalne oddziały Rostrud. Na przykład w stolicy zostało to zatwierdzone zarządzeniem Moskiewskiego Departamentu Pracy i Zatrudnienia z dnia 27 kwietnia 2010 r. Nr 132.

Jeżeli formularz zaświadczenia zostanie zatwierdzony, powiatowy urząd pracy, w którym złożył wniosek były pracownik, wyda pusty formularz.

Jeśli formularz certyfikatu nie zostanie zatwierdzony

Jeżeli dokument ten nie został opracowany w regionie, sporządza się go w dowolnej formie (pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 8 listopada 2010 r. Nr 3281-6-2). Uwaga: nawet jeśli formularz certyfikatu zostanie zatwierdzony na poziomie regionalnym, pracodawca może go sporządzić dowolnie.

Wymagane szczegóły

Niezależnie od formy, świadectwo musi być odpowiednio przygotowane, czyli zawierać:

Stempel narożny. Jeżeli organizacja nie posiada takiej organizacji, w lewym górnym rogu należy podać nazwę osoby prawnej, nazwę organu przełożonego (jeśli istnieje), adres siedziby, numer telefonu;

Okrągła uszczelka;

Podpisy kierownika i głównego księgowego wraz z transkrypcją;

NIP organizacji.

Wiele działów służby zatrudnienia przygotowuje specjalne instrukcje dotyczące wypełniania zaświadczenia. Nie wahaj się poprosić pracownika o takie przypomnienie. Być może otrzymał to od służby zatrudnienia.

Informacje i wskaźniki

Zaświadczenie jest wymagane do obliczenia zasiłku dla bezrobotnych dla byłego pracownika i musi zawierać następujące informacje.

Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy. Nie wystarczy podać tylko nazwisko i inicjały pracownika. Imię i nazwisko, raport pracownika i nazwa pracodawcy muszą być wpisane w całości.

Okres pracy w organizacji. Od jakiej daty do jakiej daty istniał stosunek pracy między organizacją a obywatelem.

Średnie zarobki. Głównym wskaźnikiem są średnie zarobki z ostatnich trzech miesięcy pracy przed zwolnieniem.

Harmonogram. Dotyczy to rozkładu czasu pracy ustalonego dla pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy umowy o pracę. Może pokrywać się z harmonogramem pracy przedsiębiorstwa, ale może też być indywidualny. Księgowy powinien dokładnie odzwierciedlić w zaświadczeniu następujące okresy: